华为业务线考勤管理制度汇编
华为公司考勤及休假管理制度
华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度大家对华为公司的考勤及休假管理制度感兴趣想知道华为是管理员工的下面小编为大家整理了华为公司考勤及休假管理制度希望能帮到大家！第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00―12：00下午14：00―17：30十月一日起上午8：30―12：00下午13：30―17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度全体员工都必须自觉遵守工作时间自觉按时打卡不得迟到、早退2、打卡次数：一日四次上午、下午上下班各一次三、免打卡人员1、因工作性质无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员）由各部门经理提出免打卡人员名单经公司经理批准报人力资源部备案后,可实行免打卡2、免打卡人员仍须报考勤报表请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度第二章各种假期规定一、病假1、员工看病须填写“员工请假申请单”经部门经理批准后方可前往看病时间在半天以内的按病假处理超过半天如无指定医院病休条则超过部分按事假处理且半天以内的看病请假每月不超过两次超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假经部门经理批准到本部门考勤员处办理登记后方可休假若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的可委托他人或电话请假事后补交医院证明书二、事假1、职工因个人事务请假按事假处理请事假需事先填写请假申请经部门经理批准到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的事后必须及时补办请假手续否则按旷工处理假满后应及时到部门考勤员处销假未销假又未为办手续的按旷工处理三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假一般婚假为三天符合晚婚（男25周岁女23周岁）条件的婚假为七天婚假必须在结婚年度内安排使用可与休假或事假合并使用2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡可请丧假三天另给适当路程假丧假应在丧亡之日左右一个月内使用3、员工请婚、丧假可以按常规先办理请假手续然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认凡无证明者一律按事假处理四、产假1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：产假为九十天根据医院证明难产或剖腹产的增加产假十五天；多胞胎生育的每一孩增加产假十五天怀孕期间：每月给予一天孕期检查假哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工每个工作日给予两次哺乳时间每次30分钟；多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟每个工作日的哺乳时间可以合并使用2、对于有生育指标的女职工怀孕三个月以内流产的根据医务部门证明可休假十五天；三个月以上流产的可休假四十二天按病假的规定执行对于没有生育指标的女职工怀孕流产的根据医务部门证明可按上述规定休假休假期间待遇按事假处理3、女职工产假结束以后如需要续假的一律按事假处理但事假最多不得超过三个月超过三个月以上的按自动离职处理五、计划生育假职工接受节育手术者经医务部门证明给予一定时间的休假休假期间原待遇不变1、放置宫内节育器的自手术之日起休息3天2、经计划生育部门批准取宫内节育器的休息1天3、输精管结扎的休息7天；输卵管结扎的休息21天六、汽车司机年审假凡在公司工作满一年的汽车司机每年给予三天的年审假用于办理其本人驾驶执照的年审外省司机给予适当路程假但年审假最多不得超过7天七、休假1、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次假期为12天（指净占工作时间假期中如含节假日的可以按公司规定的休息日增加实际假期天数）2、休假必须连续使用如因工作原因无法安排连续休假者经部门经理批准可以分两次使用但不得多于两次3、计算休假的考核年度为每年1月1日至12月31日止凡进入公司工作满一年的职工均可享受年休假12天（指净占工作时间）；工作未满一年的职工从进入公司之日起每工作满一个月休假一天4、凡在休假考核年度内病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过3天者则取消休假资格5、凡具有休假资格因公司工作需要而放弃休假的员工公司另外发给放弃休假等额工作其计算公式为：放弃休假天数放弃休假工资额＝×月度标准工资30注：月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假工资年度元月份的标准工资6、为便于管理员工休假时间由公司统一安排在每年的春节期间放弃休假工资的发放时间为每年的4月份7、休假工资的发放办法是由部门经理提供放弃休假人员名单报人力资源部审核后报总经理批准发放八、工伤1、员工因工负伤休息亦需持医院“疾病休假证明书”并经部门经理批准、考勤员登记后方可休息（特殊情况可事后补办请假手续）2、由个人原因造成的工伤只须医院证明及部门经理批准即可按病假处理3、由他人原因造成的工伤必须填写“工伤报告”并经部门经理签字报人力资源部审核后上报总经理批准才能按工伤处理（一切待遇不变）并将休假全部计入有效工作时间。
华为考勤制度（大全5篇）
华为考勤制度（大全5篇）第一篇：华为考勤制度基本工作常识2.2.1 华为公司考勤管理制度第一章工作制度一。
时间工作实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时。
根据市场发展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换。
国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。
科技园、深意、新时代：8：00~12：00 14：00~18：00西乡、车公庙、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30国内驻外办事处、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00二、刷卡制度1、公司执行上、下班刷卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。
在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。
3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。
4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资。
忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间。
新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。
应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。
工卡丢失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。
6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。
凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理。
三、弹性工作制1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。
弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。
华为业务线考勤管理制度
考勤管理制度一、目的为了维护公司内正常的工作秩序，加强员工纪律管理，明确员工考勤管理办法，确保员工考勤数据准确，同时为员工工资核算提供量化依据。
根据国家相关法规政策，并结合公司内实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于软通动力信息技术（集团）有限公司成都分公司华为业务线三、考勤管理总则3.1工作时间3.1.1 上班时间08：30-9：30，实行一小时弹性工作制。
每月21.75*8=174 小时工作制，平均每天工作时间不少于8小时。
9：30-18：00期间为必须在岗时间，其中12：00-13：30为午餐及休息时间不计算在工作时间内。
3.1.2 项目组成员因项目需要，工作时间可以灵活处理，但应保证每月174小时工作制，平均每天工作时间不少于8小时。
3.2考勤方式3.2.1 考勤方式按不同工作地点与项目，主要有指纹打卡和纸质签到二种形式。
因为实际工作需要，可按各个项目组的规定而定。
3.2.2 指纹打卡或纸质签到所有员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到，一经发现双方将按严重违纪处理。
如遇特殊情况不能打卡时（如：指纹打卡机故障，指纹模糊等），可以签到，但需到业务线助理处做相应的说明和备案。
每月签到次数原则上不得超过三次，超过部分（第4次起）按未出勤处理。
记录考勤的打卡记录，以当天的第一次和最后一次打卡记录为准。
3.3迟到3.3.1 迟到：在规定时间未到岗者，视为迟到。
华为业务线最晚到岗时间为9：30.3.3.2 每次迟到在30分钟以内，每迟到一次扣发半日工资；每次迟到超过30分钟，每迟到一次扣发一日工资。
因班车晚点，上班时应照常刷卡，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理。
因不可抗力或公共事件影响，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理。
3.4早退3.4.1早退：在规定下班时间前无故离开者，视为早退。
华为业务线最早离岗时间为18：00.3.4.2 凡早退者，每早退30分钟以内，每次扣发半日工资；每早退30分钟以上，每次扣发一日工资。
华为公司考勤管理制度
华为公司考勤管理制度第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高员工的工作效率，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于全体华为公司员工，包括正式员工、临时工以及实习生。
第三条考勤管理的基本原则是：“公平、公正、公开、实时”。
第四条具体的考勤工作由公司人力资源部门负责，监督执行情况由人力资源总监负责。
第五条员工有义务按照公司的工作时间安排及制度要求，按时到岗上班。
第六条公司员工的考勤记录采用电子考勤系统，每位员工需要使用公司提供的工作证件进行考勤打卡。
第七条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由员工所在部门负责人根据工作需要进行调整，并报人力资源部备案。
第八条员工上下班时间超过15分钟以下，视为迟到或早退一次，每月累计三次以上，将进行相应的处罚。
第九条员工上下班时间超过15分钟以上，视为旷工一次，每月累计一次以上，将进行相应的处罚。
第十条员工因病、事假、产假等特殊情况需要请假时，需要提前向直属上级或人力资源部门申请，并提交相关证明材料。
第十一条迟到、早退、旷工、未请假等行为，将纳入个人绩效考核范围，对绩效考核不合格的员工，将进行相应的处罚，包括但不限于扣减奖金、调整福利待遇、降级甚至辞退。
第十二条公司将定期对员工的考勤情况进行统计分析，对考勤情况不合格的员工进行个别谈话和辅导，帮助员工改正不良的工作习惯。
第十三条公司对于严重迟到、早退、旷工、未请假等行为的员工将进行纪律处分，包括但不限于扣减奖金、调整福利待遇、降级甚至辞退。
第十四条公司保护员工的合法权益，对于病假、事假、产假等情况，将按照相关法律法规给予员工相应的假期和福利待遇。
第十五条公司鼓励员工能够按照规定的工作时间完成工作，同时也倡导灵活的工作方式，鼓励员工自由安排工作时间，提高工作效率。
第十六条对于因公出差、加班等情况，公司将根据实际情况给予员工相应的加班费或调休待遇。
第十七条公司将根据员工的绩效和工作表现，进行定期的考勤奖励激励，包括但不限于加班奖励、月度考勤奖金、年度考核奖金等。
华为公司考勤管理制度(00001)
华为公司考勤管理制度基本工作常识2.2.1华为公司考勤管理制度第一章工作制度一。
时间工作实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时。
根据市场发展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换。
国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。
科技园、深意、新时代：8：00~12：00 14：00~18：00西乡、车公庙、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30国内驻外办事处、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00二、刷卡制度1、公司执行上、下班刷卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。
在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。
3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。
4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资。
写相应的申请单据。
四、免刷卡工作制1.免刷卡工作制申请：公司高层领导提出申请，经人力资源委员会批准，可享受免刷卡。
2.免刷卡：实行免刷卡工作制的员工每天上下班无需刷卡。
3.如有请假等情况，免刷卡人员须自觉填报相应的单据送交人力资源管理部。
五、手工考勤制度1.手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常刷卡（如办事处人员），可由各部门提出人员名单，经一级部门主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批备案。
2.参与手工考勤的员工需由考勤员对其进行考勤管理，并于每月初向人力资源管理部递交手工考勤报表。
3.参与手工考勤的员工人如有请假情况发生应遵守请、销假制度。
第二章、加班与值班管理制度一．加班管理制度1.定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
华为公司考勤管理制度
基本工作常识2.2.1华为公司考勤管理制度第一章工作制度一。
时间工作实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时。
根据市场发展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换。
国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。
科技园、深意、新时代：8：00~12：00 14：00~18：00西乡、车公庙、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30国内驻外办事处、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00二、刷卡制度1、公司执行上、下班刷卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。
在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。
3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。
4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资。
忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间。
新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。
应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。
工卡丢失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。
6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。
凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理。
三、弹性工作制1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。
弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。
2.弹性工作制申请：应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批。
华为考勤管理制度范本
考勤管理规定名词解释：有效工作时间：除法定假日及公司明确不用上班的时间（含周末），其它时间均为正常工作时间。
在正常工作时间实际出勤的总天数称为年度有效工作时间。
年度有效工作时间除以年度正常工作时间为该员工年终奖发放的前置系数。
标准工资：是指员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得的报酬。
但不包括下列各项：（1）支付周期超过一个月的工资，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等；（2）无确定支付周期的工资，如一次性的奖金、津贴、补贴等。
1、工作制度1.1工作时间1.1.1公司总部实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。
总部之外，各处理基地的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司总部保持一致。
1.1.2公司总部上下班时间为：08: 30-12: 00 13 : 00-17: 30。
1.1.3各下属单位可根据各自业务特点自行拟定工作制度。
1.2 刷卡制度1.2.1总部员工每天刷卡两次，即早上上班刷卡一次，每天8：30之前；下午下班刷卡次，每天17: 30之后。
若在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡 1.2.2因外出公干，无法刷卡的，请填写《异常刷卡反馈单》，直接主管签字后，交人力资源部，否则按缺勤处理。
123上班或下班忘记刷卡，请填写《异常刷卡反馈单》，直接主管签字后，交人力资源部' 当月忘记刷卡两次以内，不扣工资，从第三次起，每次扣半天工资。
124员工之间禁止代为刷卡。
如有代为刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理。
1.3 免刷卡工作制1.3.1对外业务比较频繁，经常不能按时刷卡的员工，可申请免刷卡。
由上级主管签字，交总经理审批后，将名单送人力资源部备案。
1.3.2高层管理人员，经总经理批准，可免刷卡。
1.4手工考勤制度1.4.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常刷卡，可由各部门提出人员名单，经部门主管审批后，报人力资源部审批备案。
华为业务线考勤管理制度
考勤管理制度一、目的为了维护公司内正常的工作秩序，加强员工纪律管理，明确员工考勤管理办法，确保员工考勤数据准确，同时为员工工资核算提供量化依据。
根据国家相关法规政策，并结合公司内实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于软通动力信息技术（集团）有限公司成都分公司华为业务线三、考勤管理总则工作时间上班时间08：30-9：30，实行一小时弹性工作制。
每月*8=174 小时工作制，平均每天工作时间不少于8小时。
9：30-18：00期间为必须在岗时间，其中12：00-13：30为午餐及休息时间不计算在工作时间内。
项目组成员因项目需要，工作时间可以灵活处理，但应保证每月174小时工作制，平均每天工作时间不少于8小时。
考勤方式考勤方式按不同工作地点与项目，主要有指纹打卡和纸质签到二种形式。
因为实际工作需要，可按各个项目组的规定而定。
指纹打卡或纸质签到所有员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到，一经发现双方将按严重违纪处理。
如遇特殊情况不能打卡时（如：指纹打卡机故障，指纹模糊等），可以签到，但需到业务线助理处做相应的说明和备案。
每月签到次数原则上不得超过三次，超过部分（第4次起）按未出勤处理。
记录考勤的打卡记录，以当天的第一次和最后一次打卡记录为准。
迟到迟到：在规定时间未到岗者，视为迟到。
华为业务线最晚到岗时间为9：30.每次迟到在30分钟以内，每迟到一次扣发半日工资；每次迟到超过30分钟，每迟到一次扣发一日工资。
因班车晚点，上班时应照常刷卡，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理。
因不可抗力或公共事件影响，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理。
早退早退：在规定下班时间前无故离开者，视为早退。
华为业务线最早离岗时间为18：00.凡早退者，每早退30分钟以内，每次扣发半日工资；每早退30分钟以上，每次扣发一日工资。
当月迟到或早退次数累计5次（含5次）给予书面警告一次并按旷工1日处理；当月迟到或早退次数累计10次以上者或者该季度迟到或早退次数累计15次以上者，视为严重违反规章制度（即严重违纪），公司有权予以解除劳动合同。
华为公司考勤管理制度
华为公司考勤管理制度1. 背景华为是一家快速发展的公司，员工数量逐年增加。
管理人员需要寻找一种高效的方式来管理员工考勤。
考勤是一项非常重要的管理工作，因为它直接关系到员工的出勤情况和工作效率。
为了更好地管理员工，华为公司制定了考勤管理制度。
2. 目的考勤管理制度的目的是建立一套科学的考勤机制，规范员工的考勤行为，确保员工的出勤情况真实可靠，有助于提高员工的工作效率和公司的管理效率。
3. 应用范围该制度适用于所有华为公司的员工，包括全职员工、实习生、兼职员工等。
4. 具体规定1.考勤时间：公司规定上班时间为9:00，下班时间为18:00。
员工应在规定时间内到达公司，按时开始工作，下班时间严格按照公司规定时间离开公司。
2.统计方式：公司采用电子考勤系统进行考勤统计，员工应使用公司提供的刷卡设备或扫码设备进行考勤。
如果刷卡设备或扫码设备出现问题无法正常使用的情况下，员工应立即联系考勤管理人员。
3.异常处理：如果员工有特殊情况无法按时到达公司或无法按时完成工作，请提前通知部门负责人或考勤管理人员，并提供相关证明材料。
考勤管理人员将根据员工的实际情况进行处理。
4.考勤异常的处理：如果员工在规定的考勤时间内出现考勤异常的情况，管理人员应及时联系员工并予以处理。
如果员工无法接通或无法达成一致处理意见，则应及时向上级报告情况并征求意见，做出合理的决策。
5.考勤纪录的保存：公司要求考勤管理人员对员工的考勤记录进行详细的保存，并定期进行备份和归档。
如果员工需要查询他们的考勤记录，应向考勤管理人员提出申请，并提供相关信息。
考勤管理人员应在工作日内及时提供相关考勤记录给员工。
6.公司对于违反考勤管理制度的员工，将给予适当的处罚。
对于恶意违规的员工，将视情况给予纪律处分或辞退。
以上就是华为公司考勤管理制度的相关规定，员工应严格遵守。
考勤管理的规范和认真对于公司管理及员工的个人情况都起到了积极的作用。
希望员工们都能够严格遵守此规定，并做到规范的考勤记录保持。
华为公司考勤及休假管理制度
华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要：月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。
人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。
待上报考勤表后予以补发。
华为公司考勤及休假管理制度第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00—12：00下午14：00—17：30十月一日起上午8：30—12：00下午13：30—17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。
第二章各种假期规定一、病假1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。
看病时间在半天以内的按病假处理。
超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。
2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。
若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。
二、事假1、职工因个人事务请假，按事假处理。
请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。
假满后应及时到部门考勤员处销假。
未销假又未为办手续的，按旷工处理。
三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。
婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。
华为公司考勤及休假管理规定
华为公司考勤及休假管理规定华为公司考勤及休假管理规定Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要：月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。
人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。
待上报考勤表后予以补发。
华为公司考勤及休假管理第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00—12：00下午14：00—17：30十月一日起上午8：30—12：00下午13：30—17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。
第二章各种假期规定一、病假1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。
看病时间在半天以内的按病假处理。
超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。
2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。
若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。
二、事假1、职工因个务请假，按事假处理。
请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。
假满后应及时到部门考勤员处销假。
未销假又未为办手续的，按旷工处理。
华为公司考勤管理制
基本工做常识2.2.1华为公司考勤管理制度第一章工做制度一。
时间工做实行五天工做制,每周工做五天,每天工做8小时。
根据市场发展得需要,公司每两周周六进行一次例行上班,每年多工做得25天,实行年休假25天予以调换。
国外代表处等驻外机构得工做时间可视具体情况安排,在当地法律允许并保证工做顺利开展得前提下,尽量与公司一致。
科技园、深意、新时代: 8:00~12:00 14:00~18:00西乡、车公庙、坂田A班、青青世界: 8:30~12:00 13:30~18:00坂田B班: 9:00~12:30 14:00~18:30国内驻外办事处、研究所等: 8:00~12:00 14:00~18:00二、刷卡制度1、公司执行上、下班刷卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工做时间。
2、刷卡次数:一日两次,既早上上班刷卡一次,下午下班刷卡一次。
在工做时间如有外出公干或请假,离岗合到岗时也应刷卡。
3、刷卡时间:刷卡时间为上班到岗合下岗离岗时间:凌晨5:00之前为前一天得考勤记录,凌晨5:00之为当天得考勤记录。
4、忘刷卡:一个月内,忘刷卡在4次之内,属个人责任得(不包括系统故障),填写《异常刷卡反馈单》后,不扣工资；从第 5次起,每次扣半天工资。
忘带卡等:当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时,上下班必须在安全岗登记上下班时间。
新时代、科技大厦上班得员工在各部门秘书处登记。
应以上情况而补刷卡记录得每月不应超过8次,超过8次得仍按忘刷卡处理。
工卡丢失应在4个工做日内到卡证科补办新工卡。
6、代刷卡:不允许员工之间代刷卡。
凡有代刷卡行为,一经发现,双方按旷工1天处理。
三、弹性工做制1.公司实行弹性工做制主要昰考虑到研发性质得员工得工做习惯,确保应加班而延长工做时间得员工得到充分休息,保证随后工做正常展开。
弹性工做制员工可享受得弹性时间长短应视前一天得加班情况而定,具体由部门制定操做细则。
2.弹性工做制申请:应工做性质需要,部分员工无须严格按上下班时间打卡,由部门提出弹性工做制人员名单,经干部处主管批准后,报人力资源管理部总裁(或指定授权人)审批。
华为业务线考勤管理制度
考勤管理制度一、目的为了维护公司内正常的工作秩序，加强员工纪律管理，明确员工考勤管理办法，确保员工考勤数据准确，同时为员工工资核算提供量化依据。
根据国家相关法规政策，并结合公司内实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于软通动力信息技术（集团）有限公司成都分公司华为业务线三、考勤管理总则3.1工作时间3.1.1 上班时间08：30-9：30，实行一小时弹性工作制。
每月21.75*8=174 小时工作制，平均每天工作时间不少于8小时。
9：30-18：00期间为必须在岗时间，其中12：00-13：30为午餐及休息时间不计算在工作时间内。
3.1.2 项目组成员因项目需要，工作时间可以灵活处理，但应保证每月174小时工作制，平均每天工作时间不少于8小时。
3.2考勤方式3.2.1 考勤方式按不同工作地点与项目，主要有指纹打卡和纸质签到二种形式。
因为实际工作需要，可按各个项目组的规定而定。
3.2.2 指纹打卡或纸质签到所有员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到，一经发现双方将按严重违纪处理。
如遇特殊情况不能打卡时（如：指纹打卡机故障，指纹模糊等），可以签到，但需到业务线助理处做相应的说明和备案。
每月签到次数原则上不得超过三次，超过部分（第4次起）按未出勤处理。
记录考勤的打卡记录，以当天的第一次和最后一次打卡记录为准。
3.3迟到3.3.1 迟到：在规定时间未到岗者，视为迟到。
华为业务线最晚到岗时间为9：30.3.3.2 每次迟到在30分钟以内，每迟到一次扣发半日工资；每次迟到超过30分钟，每迟到一次扣发一日工资。
因班车晚点，上班时应照常刷卡，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理。
因不可抗力或公共事件影响，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理。
3.4早退，视为早退。
华为业务线最早离岗时间为18：00.3.4.2 凡早退者，每早退30分钟以内，每次扣发半日工资；每早退30分钟以上，每次扣发一日工资。
华为公司考勤管理制度
华为公司考勤管理制度(总7页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除员工加班时段亡刷卡，不在系统中作补卡处理，一律按实际刷卡记录复核有效加班时数。
e.未参加出勤考核的高层领导，每年将名单报总裁办处理。
5．加班工资的核算及发放A．加班工资的依据：考勤系统中提供的员工当月有效加班时数。
B．一般加班工资的计算方法：加班工资＝小时工资×有效加班时数a．当月加班工资在下月工资中一起发放。
一．值班管理制度1．定义：指在正常班次之外，应特别工作的需要，为保证业务工作的正常进行和突发事件的及时处理，由部门安排需延长工作时间或在节假日，公司规定的休息日仍照常工作的情况。
2．申报：各部门应在月底拟定下月的值班安排表，并通知到相关人员。
3．审核：每月初由各部门结合值班安排表安排对上月本部人员值班情况进行审核。
4．发放值班费：审核后的值班安排表作为值班费发放的依据上报人力资源管理部，经确认后，在下月工资中发放值班费。
5．值班费标准a．公司总部相关业务人员值班，值班时间视具体情况安排。
值班费标准为：10元每小时。
b.驻外机构（如办事处，用服等）人员值班，值班时间为休息日的 8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。
值班费标准为：10元每小时。
c.市场部客户工程部人员因客户接待任务值班，工作日值班时间为18：00～8：00，展厅人员值班时间为12：00～14：00，18：30～21：00；休息日值班时间为0：00～24：00。
值班费标准为15元每小时。
d.用服产品工程部人员因维护任务值班，值班时间一次不少于12小时。
值班费标准为180元每次。
第三章各类假期规定一．病假1．因病不能正常上班，需病休者，须请病假。
病休1天以上（含1天）的应提供医院有效证明或公司健康指导中心“疾病休假证明书”。
病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休假证明书”，但每月这样的病假只能有一次。
考勤休假管理制度华为
考勤休假管理制度华为一、目的为加强公司考勤管理，规范员工行为，保障公司运营秩序，根据国家相关法律法规及华为公司实际情况，特制定本考勤休假管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤、请假、休假等方面的规定，确保公司各项工作顺利进行。
二、适用范围1. 本制度适用于华为公司全体正式员工。
2. 试用期员工、实习生、兼职员工等非正式员工参照本制度执行，如有特殊规定，从其规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 18:30- 中午休息时间：12:00 - 13:302. 特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或综合工时制。
3. 员工应按时到岗，按时下班，不得迟到、早退。
4. 因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班。
5. 周末及法定节假日加班，按照国家及公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按公司相关规定严肃处理。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:15至13:45。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为无效签到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到者，应提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
- 补签需提供外出公干相关证明材料，经上级确认后方可视为有效签到。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并在事后尽快补签。
- 补签需经上级审批同意，未按时补签或未经批准的补签均视为无效签到。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门的考勤工作。
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考勤管理制度一、目的为了维护公司正常的工作秩序，加强员工纪律管理，明确员工考勤管理办法，确保员工考勤数据准确，同时为员工工资核算提供量化依据。
根据国家相关法规政策，并结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用围本制度适用于软通动力信息技术（集团）有限公司分公司华为业务线三、考勤管理总则3.1工作时间3.1.1 上班时间08：30-9：30，实行一小时弹性工作制。
每月21.75*8=174 小时工作制，平均每天工作时间不少于8小时。
9：30-18：00期间为必须在岗时间，其中12：00-13：30为午餐及休息时间不计算在工作时间。
3.1.2 项目组成员因项目需要，工作时间可以灵活处理，但应保证每月174小时工作制，平均每天工作时间不少于8小时。
3.2考勤方式3.2.1 考勤方式按不同工作地点与项目，主要有指纹打卡和纸质签到二种形式。
因为实际工作需要，可按各个项目组的规定而定。
3.2.2 指纹打卡或纸质签到所有员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到，一经发现双方将按严重违纪处理。
如遇特殊情况不能打卡时（如：指纹打卡机故障，指纹模糊等），可以签到，但需到业务线助理处做相应的说明和备案。
每月签到次数原则上不得超过三次，超过部分（第4次起）按未出勤处理。
记录考勤的打卡记录，以当天的第一次和最后一次打卡记录为准。
3.3迟到3.3.1 迟到：在规定时间未到岗者，视为迟到。
华为业务线最晚到岗时间为9：30.3.3.2 每次迟到在30分钟以，每迟到一次扣发半日工资；每次迟到超过30分钟，每迟到一次扣发一日工资。
因班车晚点，上班时应照常刷卡，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理。
因不可抗力或公共事件影响，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理。
3.4早退3.4.1早退：在规定下班时间前无故离开者，视为早退。
华为业务线最早离岗时间为18：00.3.4.2 凡早退者，每早退30分钟以，每次扣发半日工资；每早退30分钟以上，每次扣发一日工资。
当月迟到或早退次数累计5次（含5次）给予书面警告一次并按旷工1日处理；当月迟到或早退次数累计10次以上者或者该季度迟到或早退次数累计15次以上者，视为严重违反规章制度（即严重违纪），公司有权予以解除劳动合同。
3.5旷工3.5.1 员工有如下行为之一的，视为旷工或按旷工处理：（1）未履行、未及时履行或未按规定履行请假手续，而擅自离岗或不到岗，且没有在事后24小时补办请假审批手续的。
（2）请假申请未被批准，而擅自不到岗的。
（3）假满未续假或续假未获批准，而擅自不到岗的。
（4）其它未到岗的情形。
3.5.2 旷工期间不予发放工资。
对旷工人员，每次按当月日工资1倍处罚。
3.5.3员工连续旷工2天或月累计旷工3天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪，公司有权予以解除劳动合同。
，无任何经济补偿，并保留追究相关违约责任的权利。
3.5.4 连续旷工2个工作日，属严重违纪行为，按自动离职处理。
3.6工作时间外出员工如上班期间需要因公外出（包括到客户方），本人应提交与上级报告说明，并及时告知人力资源部备案。
因公外出前，还应安排好工作并及时通知部门部人员以便工作联系。
否则视为脱岗，脱岗期间按旷工处理。
3.7 加班3.7.1 加班原则：员工加班，须事先在iPSA系统提交加班申请，经有审批权限的相关负责人批准后，可作为员工申请调休或加班费的依据，员工未提前申请或未通过审批而延长工作时间，或者在休息日、法定节假日上班的，不属于“加班”的畴。
3.7.2 优先调休原则：员工加班优先适用调休原则；如因公司原因不能调休的，按照国家有关规定及公司有关制度处理。
3.8 调休3.8.1因工作需要，员工工作日延长工作时间，或双休日安排工作的，在不影响正常工作开展的情况下，经所在部门负责人批准后，应按同等时间安排调休；如果因客户方要求需支付加班费，不能安排调休的，部门负责人经申请LOB负责人批准后，应支付相应的加班费。
调休可累计使用，周期为每年4月1日至次年3月最后一天。
调休到期未休的，按员工自动放弃处理；因工作原因无法安排调休的，经部门负责人批准后，可在年终核算工资予以发放。
3.8请假手续3.8.1员工因故需请假时，必须提前向所属部门主管当面请假并在IPSA系统上填写请假申请，并由相关负责人审核批准后方可休假。
如因客观情势，不能当面请假的，可以通过或的方式请假。
3.8.2 对于以的方式请假的，应在返回工作岗位后当日，遵照请假的程序，在IPSA上提交请假申请，补齐所有的请假手续。
3.8.3请假时间以小时整数倍，或天数计算。
弹性班请假的起点时间则以申请班次的最早工作时间为准(如弹性A班，起始时间为8:30～18:00，其中8:30～9:30为弹性时间，如果在9:30以后请假，起始时间必须从8:30开始计时)。
3.8.4请假提前申请时间和核准权限见下表。
3.8.5凡未履行请假手续或未经批准擅自休假，以及假期期满后未得到核准权限人同意，擅自延长假期者，延期的缺勤均按旷工处理。
四、假期4.1事假4.1.1须请事假的员工，按请假手续执行，不允许代为请假；事假期间，不计发工资。
4.1.2员工每年的事假天数原则上不应超过30天，超过30天的，除特殊情况，经总经理批准外，均按自动离职处理，公司有权解除与其的劳动合同。
4.1.3事假扣薪计算：正常出勤月工资÷21.75（须按国家规定的计薪日调整，以下同）÷8×事假小时数4.1.4 员工休事假时，如还有法定年休假，则须休完法定年休假后，方可申请事假。
4.2病假4.2.1 休病假一天(含)以下者，不需提供医院证明，但应履行请假手续。
4.2.2 休病假一天以上者，除履行请假手续外，还应提供区县级（含）以上医疗机构的诊断证明或病假条复印件证明，不能提交上述医院证明的员工按照事假处理。
4.2.3 员工患病或非因工负伤治疗期间超过1个月以上的，每个月都要向公司提交诊断证明或病假、病历或住院证明。
4.2.4 员工在工作期间因工受伤，在未经国家相关机构审核认定为“工伤”前的离岗休养期间按病假处理，在经认定为“工伤”后可按工伤处理。
4.2.5 病假期间工资按日工资的20%支付。
4.2.6 工伤期间工资全额支付。
4.3婚假4.3.1 在我公司服务期间领取结婚登记证的正式员工，可享受婚假（含法定节假日及公休日）。
4.3.2 婚假3天，晚婚者(即：男员工年满25周岁以上；女员工年满23周岁以上)可另享有奖励假7天。
4.3.3婚假的使用期限自领取结婚登记证之日起6个月一次性休完，过期视为员工放弃，不予补休，也不予折现。
4.3.4 未使用的婚假在员工与公司解除或终止劳动关系时，不进行折现。
4.3.5 婚假期间工资全额支付。
4.4丧假和路程假4.4.1员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3 个工作日以的丧假。
员工配偶的父母死亡，经公司批准，可适当给予3 个工作日以丧假。
4.4.2丧假须一次性连续使用，丧假期间，如遇有休息日不另行补假。
4.4.3丧假为全薪假期。
丧假（含路程假，以下同）不可分休，不予分开计算及折现。
丧假含双休日，含法定节假日。
4.5 产前检查假4.5.1 女员工自怀孕起且符合计划生育相关规定的，可享有一定期限的产前检查假。
4.5.2 产前检查假如下：4.6产假4.6.1 女员工符合计划生育相关规定，根据国家有关规定和国家医疗机构证明，可享有一定期限的假期（含节假日及公休日）。
4.6.2 产假98天，晚育者（指：女员工初育时年满24周岁以上），可另享有奖励产假30天。
4.6.3 产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计算。
4.6.4 女员工怀孕流产产假，根据国家有关规定和国家医疗机构证明，给予一定时间的假期。
4.6.5 产假期间工资全额支付。
4.7陪产假4.7.1 男员工的配偶生育，如符合计划生育相关规定，可享受陪产假3天（含法定节假日及公休日）。
4.7.2 男员工申请陪产假，需提供出生证明和配偶身份证明（独生子女证明）复印件，陪产假应在婴儿出生满一个月之一次性休完，过期视为员工放弃，不予补休，也不予折现。
4.7.3 陪产假期间工资全额支付。
4.8 哺乳假4.8.1 女员工自生育至婴儿满周岁止，享有每天1小时的哺乳时间，即每天晚上班1小时，或早下班1小时。
4.8.2 哺乳假如需累计计算（如累计4小时可以休半天，累计8小时可以休1天），则需提前履行请假手续，且一个月累计休哺乳假的天数不得超过2天。
4.8.3 未使用的哺乳假在员工与公司解除或终止劳动关系时，不进行折现。
4.8.4 哺乳假期间工资全额支付。
4.9 医疗期4.9.1 对因病或非因工负伤执行医疗期的员工，按照国家有关规定给予3到24个月的医疗期，具体医疗期限按照国家有关规定执行。
4.9.2 申请进入医疗期者，除履行请假手续外，还应提供区县级（含）以上医疗机构的诊断证明或病假条、病历或住院证明；特殊情况下，公司有权指派医生验证病情或伤情，如公司指派医生与员工推荐医生的意见相冲突时，以公司指派医生的意见为准。
4.9.3 医疗期期间工资按病假工资支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。
4.10法定节假日4.10.1 新年，放假1天(1月1日)；4.10.2 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；4.10.3 清明节，放假1天(农历清明当日)；4.10.4 劳动节，放假1天(5月1日)；4.10.5 端午节，放假1天(农历端午当日)；4.10.6 中秋节，放假1天(农历中秋当日)；4.10.7 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
如国家对法定节假日进行调整的，本条根据法律的规定做相应调整。
4.11法定年休假4.11.1 法定年休假天数按下表确定：4.11.2 员工工龄的确定方式：（1）员工工龄的确定方式：按照员工首次参加社会工作开始时间计算。
（2）公司根据员工提供的参加工作日期确定工龄，员工应按照其实际情况提供真实、准确的参加工作日期；如公司认为必要或双方存在争议时，以员工累计缴纳养老保险年限为依据确定，员工有义务向公司提供养老保险缴费年限等相关书面证明，以证明自己的累计工作时间。
4.11.3 法定年休假的使用：（1）员工休假必须遵守公司相关规定，履行请假手续。
（2）公司实行法定年休假按月给予原则，员工只有在休完法定年休假后，方可申请事假。
（3）法定年休假应在本年度休完；本年度未休完的法定年休假将自动延续到次年3月31日，未休年假将在次年4月1日自动清零。
（4）如因员工原因未休完法定年休假的，当年法定年休假不予累计也不予进行任何形式的补偿。
（5）有下列情形之一的，不享受当年法定年休假，若员工已享受当年法定年休假，年度又出现下列情形之一的，视为已享受下一年度的法定年休假：4.11.4 新入职员工法定年休假折算办法：（1）新员工入职当年的法定年休假按照在公司剩余日历天数折算确定，法定年休假折算不足0.5天的部分不享受。