员工拒签劳动合同自己会有不利后果吗

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拒绝签字的法律后果(3篇)

第1篇一、引言签字，作为一种常见的法律行为，是确认合同、协议等法律文件效力的关键手段。

然而，在实际生活中，我们经常会遇到当事人拒绝签字的情况。

那么，拒绝签字会产生哪些法律后果呢？本文将从以下几个方面进行探讨。

二、拒绝签字的法律性质1. 拒绝签字是一种法律行为拒绝签字，是指当事人对合同、协议等法律文件表示不同意，拒绝在文件上签字的行为。

根据《中华人民共和国合同法》第十二条的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

拒绝签字作为一种法律行为，具有以下特点：（1）具有法律效力：拒绝签字意味着当事人对合同、协议等法律文件的内容表示不同意，该行为具有法律效力。

（2）产生法律后果：拒绝签字会导致合同、协议等法律文件未能生效，当事人之间的权利义务关系未能确定。

2. 拒绝签字的法律性质拒绝签字的法律性质取决于具体情境。

以下列举几种常见的拒绝签字法律性质：（1）合同订立阶段的拒绝签字：在合同订立阶段，拒绝签字属于要约拒绝，可能导致合同不成立。

（2）合同履行阶段的拒绝签字：在合同履行阶段，拒绝签字属于履行拒绝，可能导致合同解除或违约责任。

（3）协议变更或解除阶段的拒绝签字：在协议变更或解除阶段，拒绝签字属于对变更或解除内容表示不同意，可能导致协议变更或解除不生效。

三、拒绝签字的法律后果1. 合同、协议等法律文件不生效拒绝签字意味着当事人对合同、协议等法律文件的内容表示不同意，该行为导致法律文件未能生效。

根据《中华人民共和国合同法》第三十七条的规定，当事人订立合同，应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

拒绝签字违反了诚实信用的原则，因此，法律文件不生效。

2. 当事人之间权利义务关系未确定拒绝签字导致合同、协议等法律文件未能生效，当事人之间的权利义务关系未能确定。

这会给当事人带来以下不利影响：（1）当事人可能面临诉讼风险：在合同、协议等法律文件未生效的情况下，当事人可能因履行合同、协议而陷入诉讼。

用人单位不签劳动合同的,自己辞职有赔偿吗

⽤⼈单位不签劳动合同的,⾃⼰辞职有赔偿吗如果是因为⽤⼈单位的原因，⾮法解除劳动合同的，劳动者是可以向⽤⼈单位主张赔偿的。

与劳动者签订劳动合同，是⽤⼈单位的法定义务。

有的朋友就会疑惑，如果是⽤⼈单位不签劳动合同的,⾃⼰辞职有赔偿吗?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。

劳动者⾃⼰提出解除劳动合同，⽤⼈单位是不需要赔偿经济补偿⾦的。

但是由于⽤⼈单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍⼯资，如果协商不⼀致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

《劳动合同法》第⼗条建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。

已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。

⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。

第⼋⼗⼆条⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

⽤⼈单位不签劳动合同有什么后果?如果不签订劳动合同，对⽤⼈单位来说存在很多的法律隐患和风险：⼀、未签订合同并不能免除⽤⼈单位为员⼯缴纳各项社会保险费的义务。

按照法律规定，⽤⼈单位只要发⽣了⽤⼯⾏为，与员⼯形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员⼯就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。

其中，依法缴纳各项社会保险费就是⽤⼈单位不能免除的强制性法定义务。

假如单位没有缴纳社会保险费，员⼯可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚⾄申请法院强制执⾏，并对⽤⼈单位进⾏处罚。

⼆、单位终⽌或者解除事实劳动关系(辞退员⼯)需要依法⽀付经济补偿⾦。

按照法律的规定，如果双⽅没有签订书⾯劳动合同，⽤⼈单位终⽌或者解除劳动关系时，需要依法向员⼯⽀付经济补偿⾦，未依法⽀付经济补偿⾦的，还需要加付额外的经济补偿⾦。

不签订书面劳动合同应负的法律后果

不签订书面劳动合同应负的法律后果《劳动合同法》规定，用人单位用工不签订书面劳动合同的需向劳动者支付双倍工资，但用人单位存在用工却不签订劳动合同的情况仍然常有发生。

殊不知，签订劳动合同不仅仅是用人单位的义务，同时也是保障用人单位用工权的一种方式，用人单位不签订劳动合同，自身用工也存在很大的风险。

第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

第二，用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。

《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。

其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。

第三，没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。

倘假设用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。

第四，不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。

《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

不签劳动合同有什么风险

不签劳动合同有什么风险（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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离职后拒不提供劳动合同

作为一名员工，在与公司解除劳动关系后，有义务按照公司的要求提供劳动合同。

然而，有些员工在离职后却拒不提供劳动合同，这种行为不仅违反了法律规定，也会给双方带来不必要的麻烦。

本文将从三个方面探讨离职后拒不提供劳动合同的问题。

一、离职后提供劳动合同的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

”在劳动者提前通知解除劳动合同的情况下，根据第四十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

”此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十一条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

”在这些法律依据中，并未明确规定劳动者在离职后有权拒绝提供劳动合同。

因此，从法律角度来看，离职后拒不提供劳动合同是没有依据的。

二、离职后提供劳动合同的必要性1. 用人单位的角度：用人单位需要劳动者提供劳动合同，以便为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

此外，在劳动争议发生时，劳动合同是确认双方权利义务的重要依据。

如果劳动者拒绝提供劳动合同，用人单位在处理这些问题时会面临很大的困难。

2. 劳动者的角度：劳动者在离职后，可能会因为各种原因需要提供劳动合同，例如在办理失业保险、医疗保险等手续时，需要证明曾经在该公司工作过。

此外，在劳动争议发生时，劳动者也需要提供劳动合同来维护自己的权益。

三、离职后拒不提供劳动合同的后果1. 违反法律规定：如前所述，离职后拒不提供劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者可能会因此承担法律责任。

2. 影响个人信用：在现代社会，信用体系越来越完善，离职后拒不提供劳动合同的行为可能会被记录在个人信用档案中，对劳动者今后的就业和生活产生不良影响。

3. 影响人际关系：离职后拒不提供劳动合同，可能会导致与前雇主的关系恶化，影响劳动者在行业内的声誉，甚至可能影响到今后的职业发展。

员工拒绝签合同但仍上班

近年来，随着劳动法律法规的不断完善，企业用工管理也日益规范。

然而，在实际工作中，仍会出现员工拒绝签订劳动合同，却继续在岗位上工作的现象。

面对这种情况，企业应如何妥善处理，既保障员工的合法权益，又维护企业的正常运营呢？一、了解原因首先，企业需要了解员工拒绝签订劳动合同的原因。

可能的原因有以下几点：1. 员工对合同条款有疑虑，担心合同中存在不利于自己的条款；2. 员工对公司不信任，认为签订合同后可能面临不公平待遇；3. 员工对劳动合同的理解有误，认为签订合同后失去了求职自由；4. 员工因个人原因，如家庭、健康等，暂时不愿意签订劳动合同。

二、沟通协商在了解原因后，企业应与员工进行沟通协商，寻求解决方案。

以下是一些建议：1. 详细解释合同条款，消除员工疑虑。

对于员工提出的合理要求，可以在合同中予以体现；2. 保障员工合法权益，避免不公平待遇。

如员工担心加班费、福利待遇等问题，可以在合同中明确约定；3. 员工因个人原因拒绝签订合同，企业可以给予一定时间考虑，但应明确告知员工在规定时间内必须签订合同，否则将面临被辞退的风险；4. 加强企业文化建设，提升员工对企业的信任度。

通过开展各类活动，让员工感受到企业的关怀和温暖。

三、法律依据如果员工在沟通协商后仍然拒绝签订劳动合同，企业可以依据《劳动合同法》等相关法律法规进行处理。

以下是一些建议：1. 提醒员工签订劳动合同是法律规定的义务，不签订合同将承担相应的法律责任；2. 依据《劳动合同法》规定，企业可以在一定期限内支付员工工资，但超过规定期限，企业将承担违约责任；3. 如果员工在规定期限内仍未签订劳动合同，企业可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿。

四、总结员工拒绝签订劳动合同，对企业来说是一个棘手的问题。

面对这种情况，企业应从了解原因、沟通协商、法律依据等方面入手，妥善处理，以保障员工的合法权益，维护企业的正常运营。

同时，企业也应加强内部管理，提高员工的满意度和忠诚度，减少类似事件的发生。

员工拒签劳动合同书违法吗

员工拒签劳动合同书违法吗
合同范本专家建议书。

标题，员工拒签劳动合同书是否违法？
尊敬的客户，。

关于员工拒签劳动合同书是否违法的问题，我作为合同范本专家，愿意为您提供专业的建议和指导。

根据法律规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关
系的重要法律文件，是保障双方权益的重要依据。

在中国劳动法规
定下，劳动合同应当采用书面形式，并应当包括双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保护、劳动纪律
等内容。

如果员工拒绝签署劳动合同书，这可能会对用人单位和员工双
方的权益产生不利影响。

根据相关法律规定，员工拒签劳动合同书
可能构成违反劳动合同法的行为，用人单位有权采取相应的法律措
施来维护自身的合法权益。

然而，我们也需要考虑到员工拒签劳动合同的原因。

员工可能拒签合同是因为合同条款存在争议、劳动条件不合理或其他合理的担忧。

在这种情况下，用人单位应当与员工进行充分沟通，协商解决问题，尊重员工的合法权益，避免引发劳动纠纷。

因此，我建议您在员工拒签劳动合同书的情况下，首先与员工进行沟通，了解其拒签的原因，尝试协商解决问题。

如果无法达成一致意见，您可以寻求法律援助，依法维护自身的权益。

总之，员工拒签劳动合同书并不一定违法，但用人单位需要根据具体情况采取相应的措施，合法维护自身的权益。

如果您需要进一步的法律建议和合同范本，我愿意为您提供帮助。

祝好！
合同范本专家。

[您的姓名]。

员工拒签合同情况说明

尊敬的领导：您好！近日，我司在办理员工入职手续过程中，发现员工XXX（姓名）拒绝签署劳动合同。

为确保公司合法权益，现就此事作出如下情况说明：一、事件背景根据公司规定，新入职员工必须在入职后的规定时间内与公司签署劳动合同。

近期，我司人力资源部门在办理XXX入职手续时，发现其未在规定时间内签署劳动合同。

二、沟通情况为了解原因，人力资源部门多次与XXX进行沟通，以下是沟通内容摘要：1. 沟通一：人力资源部门询问XXX为何拒绝签署劳动合同，XXX表示对合同条款有疑问，希望进一步了解。

2. 沟通二：人力资源部门针对XXX的疑问，耐心解释了合同条款的合理性和合法性，并承诺在必要时提供相关法律咨询。

3. 沟通三：人力资源部门再次与XXX沟通，希望其能尽快签署劳动合同。

然而，XXX仍表示对合同条款存在顾虑，拒绝签署。

三、原因分析经了解，XXX拒绝签署劳动合同的原因如下：1. 对合同条款存在误解：XXX认为合同中部分条款对自身权益存在不利影响，因此拒绝签署。

2. 法律意识淡薄：XXX对劳动合同的法律效力认识不足，担心签署合同后自身权益难以保障。

3. 职业规划不明：XXX在入职前对自身职业发展定位不明确，担心签署合同后难以跳槽。

四、应对措施1. 深入沟通：人力资源部门将继续与XXX进行沟通，针对其疑问进行详细解答，消除误解。

2. 提供法律咨询：针对XXX的法律意识淡薄问题，人力资源部门将邀请专业律师进行讲解，提高其法律意识。

3. 调整合同条款：针对XXX的合理诉求，人力资源部门将认真研究，对合同条款进行适当调整。

4. 加强员工培训：针对新入职员工，公司将进一步加强对劳动合同相关知识的培训，提高员工的法律意识。

五、结论为确保公司合法权益，维护正常的人力资源管理秩序，人力资源部门将采取一切必要措施，促使XXX尽快签署劳动合同。

同时，公司将加强对员工的关怀和培训，提高员工的法律意识，降低类似事件的发生。

敬请领导予以关注和指导。

退休员工拒绝签劳务合同

在我国，随着社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的退休员工选择继续发挥余热，参与到各种工作中。

然而，在现实生活中，部分退休员工在继续工作时，却遇到了一个尴尬的问题——拒绝签署劳务合同。

本文将从以下几个方面探讨退休员工拒绝签劳务合同的原因及影响。

一、原因分析1. 法律意识不强部分退休员工对《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规了解不够，认为自己是退休人员，不需要签订劳动合同。

这种观念导致他们在继续工作时，无法保障自己的合法权益。

2. 担心合同约束部分退休员工担心签订劳务合同后，会受到合同条款的约束，限制自己的工作自由。

例如，合同中可能包含竞业限制条款，要求退休员工在离职后的一定时间内不得从事同类工作。

3. 担心退休待遇受影响一些退休员工担心，如果签订劳务合同，可能会影响到自己的退休待遇。

他们认为，继续工作是为了赚取额外收入，而不是为了领取退休金。

4. 企业不愿意签订合同有些企业为了规避劳动风险，不愿意与退休员工签订劳动合同。

他们认为，退休员工已经不再享受养老保险等福利待遇，签订合同反而会增加企业的负担。

二、影响分析1. 退休员工权益受损退休员工拒绝签订劳务合同，可能导致他们在工作中无法享受到劳动合同带来的保障，如加班费、休假、社会保险等。

2. 企业用工风险增加企业不与退休员工签订合同，可能会在劳动纠纷中处于不利地位。

一旦发生劳动争议，企业可能需要承担较高的赔偿费用。

3. 社会不稳定因素增加退休员工拒绝签订合同，可能导致社会不稳定因素增加。

一方面，退休员工可能会因权益受损而产生不满情绪；另一方面，企业也可能因用工风险增加而采取裁员等行为。

三、建议1. 加强法律法规宣传政府部门和企事业单位应加强对《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的宣传，提高退休员工的法律意识。

2. 明确合同条款企业应与退休员工充分沟通，明确合同条款，确保双方权益得到保障。

同时，企业可适当放宽合同条款，减少退休员工的后顾之忧。

未签合同有何法律后果

未签合同有何法律后果这⾥说的不签合同是指⽤⼈单位不按照法律的规定，在与劳动者建⽴了⽤⼯关系后，没有及时的签订书⾯的劳动合同。

出于对劳动者利益的保护，这种情况下单位需要承担不利的法律后果。

那么，未签合同有何法律后果是什么?店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

⼀、未签合同有何法律后果1、双倍⼯资的惩罚如果⽤⼈单位超过1个⽉不与劳动者签订劳动合同，则⽤⼈单位应当⽀付劳动者两倍的⼯资。

(⼭东省劳动合同条例，曾经规定如不签合同，⽤⼈单位除⽀付⼯资外，还按照最低⼯资标准的3倍补偿劳动者。

)⽤⼈单位不与劳动者签订劳动合同，还⾯临⼀个信⽤风险，即使⽤⼈单位与劳动者原达成⼝头协议，不⽤签订劳动合同，但如果⽤⼈单位最终没有满⾜劳动者的⼀定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，⽽要求⽀付两倍⼯资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。

2、认定⽆固定期限合同关系成⽴如果⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇超过⼀年没有与劳动者签订劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者之间签订了⽆固定期限劳动合同。

这⾥需要注意的⼀个概念就是⽆固定期限劳动合同，曾经有⼈将不定期合同与⽆固定期限劳动合同混淆，认为既然是⽆固定期限，则可以随时通知终⽌合同，这是错误的，⽆固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在⽤⼈单位⼯作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统⼀⽽已;当然即使签订了⽆固定期限劳动合同，也不是捧上铁饭碗，⽆固定期限劳动合同只是时间上是不双⽅再约定，其他问题也是需要双⽅约定的，在符合法律规定的情形下，⽤⼈单位⼀样可以解除劳动合同。

如果成⽴⽆固定期限劳动合同关系，则如果劳动者不存在违反法律规定的⽤⼈单位解除合同的情形，那么⽤⼈单位便不能随意解除合同，因此⽤⼈单位降低了劳动者的可选择的性，对于⽤⼈单位来讲便可能出现物可⽤之⼈或为发展另聘⼈才⽽闲置前任的情形，造成⼈员与资源的浪费。

⼆、未签订劳动合同如何举证1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的⼀个强有⼒的证据。

拒签劳动合同声明书模板

[公司名称]：我，[姓名]，身份证号码：[身份证号码]，现就本人与贵公司签订劳动合同一事，作出如下声明：一、背景说明本人于[入职日期]正式加入贵公司，担任[职位名称]一职。

在试用期内，本人严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，积极参与公司各项活动，与同事相处融洽。

然而，在劳动合同签订过程中，由于以下原因，本人决定拒绝签订劳动合同。

二、拒签原因1. [原因一]：贵公司提出的劳动合同条款中，关于工作时间、加班费计算、社会保险缴纳等方面的规定与国家法律法规及行业标准存在较大差异，本人认为这些规定对本人权益造成严重损害，无法接受。

2. [原因二]：劳动合同中关于违约金的条款过于苛刻，本人认为这一条款对本人不利，可能会在离职时给自己带来不必要的经济负担。

3. [原因三]：贵公司在劳动合同中未明确约定试用期考核标准，导致本人无法准确了解自身在试用期的表现是否合格，存在一定的不确定性。

4. [原因四]：本人对贵公司的企业文化、管理方式及发展前景存在疑虑，认为与本人职业规划和发展目标不符。

三、声明事项1. 本人对上述拒签原因所述事实的真实性负责，并承诺不存在虚假陈述。

2. 本人已充分了解拒签劳动合同可能带来的后果，包括但不限于：影响个人信用记录、影响后续求职等。

3. 本人在试用期内已按照公司要求完成各项工作任务，不存在违反公司规章制度的行为。

4. 本人对因拒签劳动合同给贵公司带来的不便表示诚挚的歉意，并承诺积极配合公司处理相关事宜。

四、后续安排1. 本人在收到贵公司通知后，将按照规定办理离职手续。

2. 本人在离职后，将不再以任何形式参与贵公司的业务活动，并保守公司商业秘密。

3. 本人对因拒签劳动合同产生的任何纠纷，愿意通过友好协商或法律途径解决。

特此声明！[签名][日期][备注]：本声明书一式两份，一份由本人保存，一份由贵公司存档。

[公司名称]：[接收人姓名][接收人职位][接收人联系方式][公司地址]。

员工拒签劳动合同,是否也要企业埋单

员工拒签劳动合同，是否也要企业埋单作者：唐毅来源：《现代工商》2013年第04期时下正值初春的求职招聘的高峰，企业大量招聘员工后将建立新的劳动关系，但一些企业的在职员工也面临老合同已到期、续签新合同的关键时期，无论是新签劳动合同，还是续签劳动合同，企业都面临很多法律风险，甚至一些风险在招聘阶段就已潜伏。

一份劳动合同履行到期时，往往双方的权利义务发生很多变化，但在磋商续签合同阶段，双方往往就续签合同内容相互提出各自的条件，或维持，或提高，或降低，一方不愿续签，则劳动关系自然终止。

但实践中，确实存在一些员工因各种原因不愿意签订或续签合同，甚至一些企业因各种原因不愿与员工签订或续签劳动合同，双方因此产生争议不在少数。

如果企业不愿与员工签订劳动合同，应当承担不利后果，但如果员工拒签劳动合同，是否也要企业为此埋单呢？合同到期后，续签如何操作？应该注意哪些问题？请看本文带给各位企业经营者的启发。

案情简介2008年4月29日，孙某进入上海某人寿保险股份公司工作，签订了为期三年的劳动合同，约定双方在合同期满前三十日相互通报合同的续签情况，如孙某不同意续订，则公司允许孙某在合同期满时办理离职手续。

2011年2月13日，因公司注册地址从上海将迁往深圳，孙某表示愿意前往，但要求增加工资、给予搬迁费用、探亲费及安家费补贴等。

2011年3月8日，公司向孙某发出《续签劳动合同征求意见书》，告知“劳动合同即将到期，公司希望续签劳动合同并维持原工资标准，鉴于公司已搬迁至深圳，续签后的工作地点将为深圳市，现征求是否同意与公司续签劳动合同”。

孙某当日在《续签劳动合同确认书》的个人意见处，写到“可商榷，并请提供正本合同待审”，在“同意”项下打“×”后落款签名。

2011年3月10日，公司人力资源部将待签合同文本给孙某，并通知孙某于3月12日到人力资源部办理续签手续，否则公司将视为孙某不愿意接受公司续签的通知，放弃劳动合同续签。

如何应对职工不续签劳动合同的情况

如何应对职工不续签劳动合同的情况1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。

否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。

2.说明公司的立场，即假如不，公司将没有权利任用任何一名员工。

假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即。

3.假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。

4.在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。

5.对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。

6.对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢?因为根据的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。

国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。

对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。

如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。

职工拒签劳动合同协议书的案例解析p

职工拒签劳动合同的案例解析案例：某公司注册成立于2009年6月;成立之初组织机构尚未完全稳定;从事行政工作的也是刚毕业的大学生;经验尚浅..之后公司来了新主管;发现在行政人事工作流程方面存在很多漏洞;特别是劳动合同的签订不规范;存在某些员工未签订或签订日期与入职日期不符等情形;新任行政主管经重新整理后;2010年6月;安排全部员工重新或按入职日期补签订规范的劳动合同;在这过程中;只有某部门员工A2009年8月入职;一直未签订劳动合同不予配合;经多次催促仍然以各种理由拒绝和公司签订合同;2010年6月底;公司领导决定;由于员工A 拒绝与公司签订劳动合同;从下月起不再需要到公司上班;以自动离职处理;给他支付了上月的工资;未办理任何离职手续..随后;员工A 申请了劳动仲裁;要求公司支付其自入职日一个月起的两倍工资赔偿;解除劳动关系赔偿金;补交在职期间社保等要求..问题：1;员工A 拒绝与公司补签劳动合同;公司仍然要支持双倍工资赔偿吗如果是这样的话;似乎就纵容员工故意向企业索取赔偿2;如若发现因工作中的失误;像上述案例中的有员工一直未签订劳动合同的情形;HR 部门应该如何做;才能避免劳动法律风险职工拒签劳动合同的案例解析最新资料;WORD 文档;可编辑修改总裁学习网专家点评答案：本案是关于员工拒签劳动合同的处理问题..首先需要明确的是;和员工签订劳动合同;而且劳动和合同内容必须具备法定内容;是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务;否则;根据该法第82条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”;则向劳动者支付双倍工资..也就是说;无论是谁的原因;只要没有签订劳动合同;就得自入职第二个月起支付双倍工资..但是;在实践中;也确有少数劳动者不愿签订劳动合同的情形;在这种况下;如果再让单位承担双倍工资的惩罚性责任;则显然不公平..因此;我国劳动合同法实施条例第五条规定：“自用工之日起一个月内;经用人单位书面通知后;劳动者不与用人单位订立劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”;无需支付经济补偿金..因此;把这两方面的规定结合起来看;可以知道;自用工之日起一个月内;如果劳动者拒签劳动合同的;单位必须终止劳动关系;否则;就要承担未签订劳动合同的责任..本案情况与此稍有不同;发生在入职将近一年的时间..我认为;也应当按前文分析的法律精神来处理;即未签订合同的期间;支付双倍工资;但是对于单位提出签订合同但员工拒绝的时间段里;如单位已经终止合同的;则该时间段无需支付双倍工资;终止合同也无需支付经济补偿金..关于此点;有些地方的规定对此进行了明确;比如武汉市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题纪要规定：“17、自用工之日起一个月内;用人单位未书面通知劳动者签订书面合同;或者因劳动者不愿签订书面合同;用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的;劳动者要求用人单位按每月两倍工资支付的请求;应予支持..18、用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的;用人单位除按每月支付劳动者两倍工资外;视为双方已经订立无固定期限的劳动合同..用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不愿补订的视为劳动关系终止;用人单位无需给予经济补偿..”总之;对于不愿签订劳动合同的员工;单位避免承担责任的唯一办法是;终止劳动关系..至于这样的员工如果出现重大违纪、或者重大失误造成单位损失;如何处理方可避免法律纠纷的问题;总裁学习网认为;在现有法律规定的环境之下;确实无法避免;而且在现实中也已经发生过多起类似纠纷：单位追究员工的责任诸如辞退等;而员工则以双倍工资相要挟;但最终单位都承担了双倍工资的责任;因为不签订合同;铁证如山;而是否属于工作失误或重大违纪;则有待证实..所以;单位往往承担不利后果..因此;避免纠纷的最好办法是;规范管理;从入职一开始就签订劳动合同;没签的;则要设法通过做工作补签合同;或者签订集体合同;如果这些都做不到;那就无法避免劳动者所要求的双倍补偿了..另外;需要注意的是;对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时;必须程序到位;有证可查;那就是两个书面通知;一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系;这个通知当然需要劳动者本人签字;否则无法证明时;单位又将处在不利局面;造成不必要的法律纠纷..。

员工拒签劳动合同怎么办

员工拒签劳动合同怎么办
如果员工拒绝签署劳动合同，雇主应该首先与员工进行沟通，
了解其拒绝签署的原因。

在沟通的基础上，雇主可以考虑以下几点：
1. 协商解决，与员工进行深入沟通，了解其拒绝签署合同的具
体原因，是否有特殊需求或者对某些条款有异议。

在理解员工需求
的基础上，双方可以进行协商，修改合同中的相关条款，以达成双
方都能接受的劳动合同。

2. 法律咨询，如果员工拒绝签署合同是因为对合同条款的理解
或者法律问题存在疑虑，雇主可以寻求法律专家的意见和建议，确
保合同条款的合法性和有效性。

法律专家可以帮助雇主解释相关法
律条款，为雇主提供合法合规的劳动合同范本。

3. 保留法律权利，如果经过协商和法律咨询后，员工依然拒绝
签署劳动合同，雇主可以保留法律追索权利。

在保护员工合法权益
的前提下，雇主可以通过法律程序解决劳动合同签署问题。

总之，雇主在员工拒签劳动合同的情况下，应该以沟通和协商
为主，尊重员工的合法权益，同时保护企业的合法权益，最终达成双方都能接受的劳动合同。

员工拒签合同免责单模板

员工拒签合同免责单模板
甲方（公司）：_____________________
乙方（员工）：_____________________
鉴于乙方（员工）对于甲方（公司）提供的劳动合同内容存在异议，或因其他个人原因，决定拒绝签署该劳动合同，经双方协商一致，达成以下免责条款：
1. 乙方自愿放弃与甲方签订劳动合同，甲方对此表示理解并同意乙方的决定。

2. 甲方同意不对乙方因拒绝签订劳动合同而产生的任何后果承担法律责任。

3. 乙方确认已充分了解甲方提供的劳动合同内容，并明确知晓拒绝签订劳动合同可能带来的风险和后果。

4. 乙方承诺，因拒绝签订劳动合同而导致的任何问题或损失，均由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。

5. 本免责单为双方真实意愿的表达，双方均应遵守本免责单的约定。

6. 本免责单一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____________________
授权代表（签字）：_________________
日期：____年____月____日
乙方（签字）：____________________ 日期：____年____月____日。

拒签劳务合同后果

在当今社会，劳务合同作为一种重要的法律文件，对于保障劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。

然而，在实际生活中，有些劳动者可能会因为种种原因拒签劳务合同。

拒签劳务合同可能会带来一系列不良后果，以下是拒签劳务合同可能产生的几个主要后果：一、用人单位可能解除劳动关系根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。

如果劳动者拒签劳动合同，用人单位可能会认为其不遵守合同约定，缺乏诚信，从而选择解除劳动关系。

这样一来，劳动者将失去工作，面临失业的风险。

二、劳动者权益难以得到保障劳务合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律依据。

拒签劳动合同意味着劳动者在劳动关系中的权益无法得到明确的法律保障。

一旦发生劳动争议，劳动者将难以提供有力的证据维护自己的合法权益，可能导致其在劳动争议中处于不利地位。

三、影响劳动者在职场的发展拒签劳动合同可能会给劳动者在职场的发展带来负面影响。

一方面，用人单位可能会对拒签合同的劳动者产生信任危机，影响其在公司内部的晋升和发展；另一方面，拒签劳动合同的行为可能会在行业内流传，给劳动者今后的求职带来障碍。

四、法律责任风险拒签劳动合同可能使劳动者承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者拒签劳动合同的，用人单位可以依法解除劳动关系，并要求劳动者支付相应的赔偿金。

此外，如果劳动者在拒签合同过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，还将承担相应的刑事责任。

五、社会信誉受损拒签劳动合同的行为可能会损害劳动者的社会信誉。

一方面，拒签合同可能被视为不尊重合同、缺乏诚信的行为，影响其在社会上的形象；另一方面，拒签合同可能会给用人单位带来不良影响，进而损害整个行业的信誉。

六、影响家庭生活拒签劳动合同可能导致劳动者失业，从而影响其家庭生活。

家庭经济压力增大，可能导致家庭矛盾加剧，甚至引发家庭破裂。

综上所述，拒签劳务合同可能会带来诸多不良后果。

劳动者在签订合同过程中，应充分了解合同内容，确保自身权益得到保障。

职工不签订劳动合同怎么办

职工不签订劳动合同怎么办？现实工作中，出现了大量的职工有意不签订劳动合同，想恶意的在将来索要双倍的工资，我就在前期代理过类似的案件，针对这种恶意的员工，我们应当怎么半呢？1、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

”该条款规定了如果经过企业书面通知以后，职工拒不签订劳动合同的，企业可以不向职工支付经济补偿，也就是不必支付双倍工资。

但是有一个非常明确的概念就是企业要进行书面通知到职工本人，同时，该条款规定的是企业应当书面通知职工解除劳动关系。

并没有规定不解除劳动关系应当承担的责任。

在现实中，往往存在职工不愿意签署劳动合同的情况，基于各种原因，职工希望继续在公司企业工作，公司企业也愿意让职工工作，但是，经书面通知职工签订劳动合同后，职工继续工作如何处理，条例没有给予明确规定。

但是，对于企业来说，有过签订劳动合同的通知总是比没有的强，最基本的，能够表明企业没有恶意不与职工签订劳动合同。

2、如何设计签订劳动合同通知书在现实审判裁决中，一般的只要企业书面通知职工签订劳动合同了，但是职工没有签署，都会裁决或判决企业不用支付双倍工资。

但是，这种通知是非常重要的，如果通知写的不好，反而会弄巧成拙。

比如企业通知职工签署劳动合同，一般都有回执，回执中如果仅仅有收到通知的内容，将来职工在庭审中会说，我们去签署合同，但是企业拒绝与我们签署，法庭仍旧会根据举证责任倒置的原则要求企业举证证明是由于企业的原因而非职工的原因导致合同无法签署，这就需要我们在通知中要设计的非常完美，没有漏洞，说白了，就是要设计出职工有先履行义务，将举证责任转嫁到职工身上，这是一个比较系统的工程，需要好好的研究。

3、职工不愿意签订劳动合同的几种原因但是，不是所有的劳动者都愿意与企业签订合同，劳动者拒绝与企业签订合同的原因是各种各样的：（1）、员工担心流动性受到约束拒绝签订劳动合同比如餐饮行业，签劳动合同的比例就非常低，为什么呢？因为他们在年中或春秋忙活的时候不签订合同可以随时回家，签订了劳动合同还要终止劳动关系还需要提前一个月通知企业，否则，还要承担赔偿责任，基于以上原因，职工是不愿意签订劳动合同的（2）、员工为了逃避应当交纳的个人社保而拒绝签订劳动合同员工拒绝签订劳动合同的另外一种情况是，作为企业与员工签订劳动合同后，企业应当为员工交纳个人保险，包括养老、工伤、医疗等保险，该保险除了企业交纳一部分费用外，职工个人也需要交纳一部分费用，许多职工认为交纳保险没有实际意义，不愿意交纳自己应当支付的费用，所以不愿意签订劳动合同，防止企业办理保险，在工资中扣除保险费。

劳动法案例分析题1

案例分析题背景材料：某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要或陆先生工作能力等原因，公司可以调动陆先生的工作岗位，陆先生对此可以提出异议，但在改变决定前应当服从公司的安排。

合同签订后，陆先生开始上班。

半年后，公司因市场变化而调整经营范围，为此，需对营销人员结构作相应调整。

经部门列出的资料分析，公司对各营销人员的工作状态作了考核，经考核排列，陆先生的工作业绩排名最后。

于是，公司即通知陆先生调动其工作岗位至后勤总务部门，并要求择日报到。

陆先生认为公司调动其工作岗位属于变更劳动合同的行为，因未与本人协商，通知变更工作岗位不能成立，于是拒绝了公司的工作调动通知。

公司经多次通知陆先生去新岗位报到无效后，就以陆先生拒不服从公司的工作安排，严重违反劳动纪律为由，根据公司员工手册的规定对陆先生作出了解除劳动合同的处理决定。

陆先生不服公司作出的处理决定，认为：自己与公司在劳动合同中约定了工作岗位，公司不经协商即通知调动岗位违反了劳动法关于劳动合同变更的有关规定。

要求公司撤销解除劳动合同的决定，并恢复其原劳动关系。

而公司则认为：公司因经营情况变化而调整人员结构，调整陆先生的工作岗位符合双方劳动合同的约定，陆先生不服从公司的安排违反了合同约定并违反了公司规章制度，公司可以依据有关规定作出相应处理。

问题：1、《劳动合同法》关于劳动合同的订立和履行方面有哪些规定？2、公司调整陆先生的工作岗位是否存在违法行为，为什么？3、陆先进的主张是否合理，为什么？1、《劳动合同法》第3 条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

”《劳动合同法》第29 条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

”《劳动合同法》第39条第一款第二项规定：在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。