企业道德

组织行为学案例分析

公司会变得过于道德吗？

企业道德是指在企业这一特定的社会经济组织中，依靠社会舆论、传统习惯和内

心信念来维持的，以善恶评价为标推的道德原则、道德规范和道德活动的综合。

随着中国社会主义经济的蓬勃发展，企业的道德标准也随之引起了大众的普遍关

注，关于企业的道德标准为题也是社会所关注的问题，该公司的行为我持支持的

态度，做事先学做人，讲道德，讲信誉的公司，生产的商品消费者才会买的放心，

用的踏实，及时是利益受损也是暂时的，品质可以决定一切，

我认为，企业不是不需要道德，而是要把我好这个度，需要在一定的道德区间内

去争取自己的最大利益，因为如果当企业超出道德区间，在非道德区间去经营的

时候，由于丧失道德而带来的经济损失已经远远的大于其收益。而如果企业变得

过于道德——也就是说超过道德区间最右端的话，过于道德会让企业为此失去了

更多追究合理利润的机会，因此，企业只有在一定的道德区间内营区最大的利润

才是对社会最好的回馈和遵循社会道德的行为。——朱汇淋

我国正处于市场经济发展的初始阶段，企业的行为规范特别是道德一方面处于模

糊和紊乱状态，另一方面一些早已经为人们所接受的道德标准又得不到很好的执

行，导致商业主体在实践中产生大量的不规范行为，在很多企业中出现不择手段

的牟利行为，如弄虚作假、行贿受贿、侵犯职工和顾客的个人权利，这些现象的

大量出现，与商业主体及其成员的道德水平较差、自律能力不强有很大的关系，

而这又从一定程度上影响了企业自身的经营管理水平。没规矩不成方圆，不能只

为赚钱而忽视道德问题！道德问题在社会多方面体现。应该从学生时代树立道德

观念，强化自身意识。随着经济开放我们与国外企业有许多商业合作机会，就更

应该注意商业道德。当然我们也不能被别人欺骗。——36081217

刘志强

组织行为写案例分析

—公司会变得过

于道德吗？

细读本案例后，一，我首先认为判定道德问题只能对一件事或者说一个单体时间而言，只能说公司在某一件单体事件中存在不存在不道德的表现，而并非是总结性的给某一个公司在当遇到某一个事件中所表现的态度或做法而给公司下一个过于道德或者很不道德的定义，二，我很赞同文中“道德的主题涉及的是原则—对或错的标准。所以，不存在过于道德的问题”这个观点。

生存是人的本能，也是人的天性，我认为公司在某种角度来说就是一个“五脏六腑”具全没有“氧气”和“食物”就不能生存下去的人一样。试问一个由人组成的公司怎么可能屏除这个生来就深深烙印在股子中的天性呢~所以我认为，当公司在生死存亡的关头采取一些非正当的手段目的是为公司赢取一片生存的空间我认为从某种角度来说并不是不可以理解的，生存是人的本能，同样我认为生存也是一个由人来组成的一个群体（公司）所应当体现出的一个正常行为。试问我们为什么能过坐在电视机前面无表情的看着泰坦呢克号沉默是踩着女主角的身体让自己浮出水面能够呼吸能够生存下去的那个男服务员而无动于衷，那还为什么就要去指责那些为了生存下去而采取了非正当手段的公司呢？想到这里，我脑海中浮现出一句已经被现代人说烂了的话，竞争是残酷的。。。。

古人云：人非圣贤熟能无过，试问那一位成功的人能构对着别人拍着胸脯说我这辈子没干过一件不道德的事？因此我认为公司也是一样的，当一个公司在面临“灭亡”的紧要关头采取了一些不正当的手段而生存下来时，我想我们除了说一声理解之外其他的也不能再有什么指责了。。。

对于一个人来说，我想如果必须要给他头上套一个道德或者不道德的头衔时，也作出这个人做过什么什么道德的事，做过什么什么不道德的事，对于公司也是一样的，我并不认为一个公司当遇到一个事件时采取了不正当不道德的手段时，我们就可以给它的头上打一个“这个公司很不道德的标志”反之相同，我们也没有什么权利给一个公司头上套上一个“这个公司相当道德“的标语。只有说公司在某件事件当中采取了不够道德的手段或者做法非常道德。

综上所述，我并不认为公司是简单的用一句道不道德来评价的，更不存在什么过于道德的问题。或许公司在紧要关头采取了不道德的手段，我能够理解。

对于一个人来说，我想如果必须要给他头上套一个道德或者不道德的头衔时，也

作出这个人做过什么什么道德的事，做过什么什么不道德的事，对于公司也是一

样的，我并不认为一个公司当遇到，随着中国社会主义经济的蓬勃发展，企业的

道德标准也随之引起了大众的普遍关注，关于企业的道德标准为题也是社会所关

注的问题，该公司的行为我持支持的态度，做事先学做人，讲道德，讲信誉的公

司，生产的商品消费者才会买的放心，用的踏实，及时是利益受损也是暂时的，

品质可以决定一切，所以我认为企业需要道德。

职业道德对企业起到什么作用?

在许多人眼里，职业道德显得模糊且抽象，没有企业制度的约束，全凭个人

的素养与操守。因此，不乏有亏空公款、产业间谍、私收回扣、假公济私等状况

的发生；而企业却对此显得很无奈，不知道如何进行有效的预防控制。因此在许

多场合下，职业道德这个概念经常被混淆、偷换甚至滥用。在企业中便经常可以

看到这样的画面，某位核心人员离职后，很多老板都会指责其没有职业道德。不

管是出于本能，还是为核心人员的离去而痛心赌气，或者是为企业的损失而愤愤

不平，无论是什么样的原因，事实上没有人愿意让人如此评论自己。

那么什么是职业道德，它对企业管理有什么影响？面对纷繁复杂的工作和诱惑，

我们如何恪守自己的职业操守，如何去看待职业道德，又如何采取措施去营造一

个良好的职业道德氛围？

其实关于职业道德对企业管理的深远影响以及与企业管理制度的关系，几千年前

的孔子有过精辟的论述。孔子曾说过：“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道

之以德，齐之以礼，有耻且格”。也就是说，用制度法令确保企业的运行，人们

知道哪些事情可以做，哪些事情不可以做。但是制度一开始不是很完备的，因此，

人们可以钻制度法令的空子，可以做出不合乎道德而制度未明确规范的事情，这

样人们就不会懂得廉耻。而如果以道德规范来约束人们的行为，教化人们的思想，

让人们有羞耻之心，形成一种道德观念，当遇到不道德的事情时，人们就会有惭

愧之心，会受到良心与社会舆论的谴责，在一定程度上防止违背道德的行为的发

生。