企业道德
企业的职业道德
企业的职业道德一、引言职业道德是企业文化中不可或缺的一部分，它反映了企业对员工、客户和社会的责任和担当。
在现代商业社会中，企业的职业道德越来越受到关注。
本文将从以下几个方面探讨企业的职业道德。
二、什么是职业道德职业道德是指在特定行业和职位上需要遵守的一套规范，它包括行为准则、价值观和信仰等方面。
职业道德不仅仅是法律法规所规定的行为标准，更是一种内在的自我约束和自我要求。
三、企业应该具备的职业道德1. 诚信诚信是企业最基本也最重要的职业道德，它体现了企业与客户之间建立的信任关系。
诚信需要企业在商务活动中恪守承诺、遵守合同、保护客户利益等方面做出表率。
2. 社会责任感企业作为社会成员，应该有社会责任感。
这包括对环境、对员工以及对社区做出贡献等方面。
通过落实社会责任，企业可以树立良好的形象，提高品牌价值。
3. 尊重员工员工是企业最重要的资源，尊重员工是企业职业道德的一个重要方面。
这包括提供公平的薪酬、良好的工作环境、合理的福利待遇等方面。
同时，企业还应该关心员工的身心健康和个人发展。
4. 诚实守信在商务活动中，诚实守信是企业职业道德的核心。
这包括不欺骗客户、不违反合同、不侵犯知识产权等方面。
只有秉持诚实守信的原则，企业才能赢得客户和市场的信任。
四、职业道德对企业发展的影响1. 增强竞争力具备良好职业道德的企业可以赢得客户和市场对其品牌形象和产品质量的认可，从而增强竞争力。
2. 提高员工士气具备良好职业道德的企业能够给员工提供一个公正、透明、有尊严和安全感的工作环境，从而提高员工士气。
3. 增强社会认可度具备良好职业道德的企业不仅能够为社会创造价值，还能够树立良好的形象和口碑，从而增强社会认可度。
五、企业如何落实职业道德1. 建立职业道德规范企业应该建立一套完整的职业道德规范，明确员工在工作中需要遵守的行为准则和价值观。
2. 加强员工培训企业应该加强员工培训，使员工了解并遵守职业道德规范。
同时，通过不断培训和提高员工素质，提高员工对职业道德的认识和重视程度。
企业文化构建良好的企业道德风尚
企业文化构建良好的企业道德风尚企业文化是一个企业内部的共同价值观和行为规范的体现，它在一定程度上决定了企业的形象和声誉。
良好的企业文化可以推动企业的发展，提高员工的工作积极性和归属感。
而企业道德风尚则是企业文化中重要的一部分，它关系到企业内外的口碑和信誉。
一、倡导诚信为本诚信是企业经营的基石，也是企业道德风尚的重要体现。
企业应该坚持诚实守信原则，履行承诺，不做虚假宣传，不从事欺诈行为。
只有以诚信为本，企业才能赢得客户的信任，建立稳固的合作关系，并在市场竞争中立于不败之地。
二、引导员工遵循职业道德作为一个企业的骨干力量，员工的职业道德直接关系到企业的声誉和发展。
企业应该制定职业道德准则，鼓励员工自觉践行。
同时，企业还应该加强职业道德教育，提高员工的道德修养和职业素养。
只有每个员工都以诚实、敬业、负责的态度对待工作，企业文化中的良好道德风尚才能真正形成。
三、营造和谐的工作环境一个和谐的工作环境是企业文化和企业道德风尚的重要保障。
企业应该注重员工的人文关怀，搭建良好的沟通平台，及时解决员工关于工作和生活的问题，减少员工的工作压力，提高员工的工作满意度。
同时，企业也应该提供良好的培训和发展机会，让每个员工都能不断提升自己的能力和素质。
四、强化企业社会责任意识企业是社会的一员，承担着重大的社会责任。
企业应该积极参与社会公益活动，关注员工的生活和环境保护，推动可持续发展。
同时，企业还应该建立健全的内部管理制度，防止腐败和违法行为的发生，并及时纠正不良行为。
只有企业注重社会责任，才能树立良好的企业形象和企业道德风尚。
五、建立有效的监督机制企业文化的构建和企业道德风尚的培育需要有一个有效的监督机制。
企业应该建立健全的内部监督制度，加强对员工行为的管理和约束，及时发现和纠正不当行为。
同时，企业还应该接受外部的监督，接受社会和公众的评判，并根据反馈意见进行改进。
结论良好的企业文化是企业发展的重要保障，而企业道德风尚是企业文化构建中至关重要的因素。
企业道德与社会责任
企业道德与社会责任一、企业道德（一）道德和企业道德1．道德及其本质属性道德是调整人与人、个人与群体、个人与社会之间行为规范的总和。
在人类生活中，道德是一种特殊的社会现象，同法律规范、政治规范和其他各种规范相比，道德规范的特殊性在于：其一，它以善和恶、正义和非正义、公正和偏私、诚实和虚伪等道德范畴，来评价个人和群体的行为；其二，它是通过社会舆论、传统习俗、内心信念等非强制性力量，来影响人的心理，实现调节作用。
道德的本质属性体现在两个方面：（1）道德是由一定经济关系所决定的社会意识形态，它植根于社会经济基础之中，是人们的物质利益关系的反映。
（2）道德以强烈的目的性和实践性，指导人们的社会活动和行为，并以形成良好的人际交往、协作关系，改善社会生活环境乃至促进整个人类文明程度的提高为目的。
2．企业道德的内涵企业道德是道德的特殊形态，是一般社会道德在企业关系和企业行为中的特殊表现。
美国伦理学家J.P.蒂罗（JacqoesP.Thiroux）认为，企业道德就是“雇主、雇员、企业和消费者之间重大关系的确立和维持。
”换言之，企业道德既包括企业内部关系，也包括企业与社会的外部关系。
企业作为独立法人，不仅直接参与社会经济活动，与企业内外部发生各种经济关系，同时，也参与社会精神、文化、道德等活动，与消费者、政府等外部主体发生千丝万缕的关系。
因此，任何企业的行为总是要发生道德影响，并内在地蕴含着道德价值。
企业道德的内涵是：企业在生产经营活动过程中，协调、处理企业内外部关系的行为规范总和，它决定企业行为可接受与否的原则和标准。
在实践活动中，企业借助社会舆论、传统习惯和整体信息来指导和约束企业，调整企业和各方面利益的关系。
在这些过程中，企业道德得以逐步形成和发展。
（二）企业道德的结构和功能1．企业道德的结构企业在以法人资格和群体行为参与经济活动和社会活动时，发生着多方面的利益关系和道德关系，从而形成了一个由多种要素构成的企业道德体系。
企业道德问题案例分析
企业道德问题案例分析近年来，企业道德问题时有发生，给业界带来了一定程度的冲击。
企业在商业活动中的道德问题涉及诸多方面，例如环境保护、产品质量、员工权益、社会责任等。
本文将以几个典型的案例为例，对企业道德问题进行深入分析，并探讨如何解决这些问题。
案例一：环境污染问题某化工企业为了降低生产成本，采取了一系列不环保的措施，导致工厂周边环境受到了严重的污染，影响了居民的健康。
这种行为触犯了环保法律，并且违背了企业应有的社会责任。
针对这种情况，企业应该迅速采取补救措施。
首先，立即停止不环保的生产方式，进行环境整治，并且为受影响的居民提供必要的赔偿。
其次，企业应该加强内部管理，建立健全环保制度，制定严格的环境保护标准，并招聘专业人员进行监督检查，以防止此类事件再次发生。
案例二：虚假广告问题某食品企业在产品广告中夸大了产品的功效，将其包装宣传成能预防和治疗某种疾病，这种虚假广告误导了消费者，造成了经济损失，并对企业的信誉造成了不良影响。
对于这种违法广告，企业应该立即停止发布，并主动向受影响的消费者做出赔偿。
同时，企业还应该加强对广告内容的审核，建立严格的广告诚信制度，确保广告的真实性和合法性。
此外，企业应该加强与监管部门的合作，共同维护市场秩序，培养消费者的信任感。
案例三：劳动权益问题某工厂为了追求利润最大化，采取了拖欠工人工资、违法加班等手段，严重侵害了员工的权益，导致员工积怨，影响了工作效率和企业形象。
针对这种情况，企业应该尊重员工的劳动权益，确保按时支付工资，合理安排工作时间。
建立健全的劳动合同制度，明确工资和待遇标准，加强对员工权益的监督，及时解决员工提出的问题和诉求，营造和谐的劳动关系。
结语以上是对企业道德问题案例的分析和解决方法的探讨。
企业作为社会的一部分，应该承担起社会责任，积极落实企业道德，促进可持续发展。
只有通过改进管理方式、加强内部监督机制，企业才能建立起良好的企业文化，增强市场竞争力，赢得消费者的认可和信任。
企业道德大全8个字
企业道德大全8个字
企业道德大全可以概括为以下八个字，诚信、责任、公正、公平、合规、创新、关爱、可持续。
1. 诚信，企业应以诚信为基础，遵守承诺，言行一致，与员工、客户、供应商等建立诚信关系，树立良好的企业形象。
2. 责任，企业应承担社会责任，积极回报社会，关注环境保护、公益事业、员工福利等，为可持续发展贡献力量。
3. 公正，企业应公正对待各方利益相关者，不偏袒，不歧视，
建立公平的竞争环境，维护市场秩序和公平竞争。
4. 公平，企业应公平对待员工，提供平等的机会和待遇，建立
公正的薪酬体系，营造公平的工作环境，激励员工的积极性和创造力。
5. 合规，企业应遵守法律法规，遵循商业道德规范，建立健全
的内部控制制度，防止违法违规行为，保护企业和利益相关者的合
法权益。
6. 创新，企业应鼓励创新思维和创新能力，不断推动科技进步和产品服务的创新，提升竞争力，满足市场需求。
7. 关爱，企业应关心员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的个人发展和工作满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
8. 可持续，企业应注重可持续发展，平衡经济、社会和环境的利益，推动绿色环保、资源节约和社会公益事业，实现经济效益与社会效益的双赢。
这些八个字概括了企业道德大全的核心要素，企业应当在经营过程中始终遵循这些道德准则，以建立良好的企业形象、赢得社会认可，并实现可持续发展。
企业道德与企业文化
企业道德与企业文化引言概述：企业道德与企业文化是现代企业管理中非常重要的两个方面。
企业道德是指企业在经营活动中遵循的道德规范和价值观，而企业文化则是企业内部的共同价值观、行为准则和工作方式的体现。
本文将从四个方面探讨企业道德与企业文化的关系以及其对企业发展的重要性。
一、企业道德对企业文化的影响1.1 企业道德为企业文化奠定基础企业道德是企业文化的基础，它是企业文化建设的前提。
只有在企业道德的指导下，企业文化才能得以形成和发展。
企业道德包括诚信、责任、公平、正直等核心价值观，这些价值观贯穿于企业的各个方面，成为企业文化的灵魂和核心。
1.2 企业道德塑造企业形象企业道德的高低直接影响着企业的形象。
一个具有高度道德水准的企业能够赢得员工和消费者的信任和尊重，树立起良好的企业形象。
相反，如果企业道德出现问题，将会导致企业形象受损，甚至引发舆论风波，给企业带来巨大的损失。
1.3 企业道德推动企业文化的传承与发展企业道德是企业文化传承与发展的动力。
只有在企业道德的引领下，企业文化才能得以传承和发展。
企业道德的积极影响能够激发员工的工作热情和创造力，促进企业文化的不断创新和进步。
二、企业文化对企业道德的引导作用2.1 企业文化明确企业价值观企业文化是企业内部的共同价值观和行为准则的体现，它为企业道德提供了明确的指导。
通过明确企业的核心价值观，企业文化能够引导员工在工作中秉持正确的道德观念和行为准则，从而推动企业道德的实践和落地。
2.2 企业文化塑造企业氛围企业文化通过塑造企业的工作氛围和员工的行为习惯，进一步推动了企业道德的形成和发展。
良好的企业文化能够营造出和谐、互助、奋进的工作氛围，使员工在工作中更加注重道德规范的遵守。
2.3 企业文化激励员工道德行为企业文化通过激励机制和奖惩制度，引导员工积极践行企业道德。
例如，通过设立道德激励奖励机制，鼓励员工在工作中表现出高尚的道德品质和行为，从而进一步强化了企业道德的实践和推广。
公司职业道德规范
公司职业道德规范
作为一位人力资源行政专家，我深知公司职业道德规范对于员工和企业的重要性。
以下是我对公司职业道德规范的一些看法和建议：
1. 诚实守信，员工应该诚实守信，不得在工作中撒谎或隐瞒真相。
企业也应该对员工做出真诚的承诺，并遵守合同和协议。
2. 尊重他人，员工应该尊重他人的权利和尊严，不得歧视或欺凌他人。
企业应该建立一个尊重多样性的工作环境，确保每个员工都受到公平对待。
3. 保护公司利益，员工应该为公司利益着想，不得利用职权谋取个人私利。
企业应该建立严格的监督机制，确保员工不会滥用权力。
4. 保护公司机密，员工应该保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
企业应该建立信息安全制度，加强对机密信息的保护。
5. 遵守法律法规，员工和企业都应该遵守国家和地方法律法规，不得从事违法犯罪活动。
以上是我对公司职业道德规范的一些看法和建议，希望能够帮助企业建立良好的职业道德文化，提升员工的职业素养和企业的形象。
企业道德与道德风险防控制度
企业道德与道德风险防掌控度第一章总则第一条为了规范企业员工的行为准则，保持企业的良好声誉和社会形象，促进企业的可连续发展，订立本《企业道德与道德风险防掌控度》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于本企业的全部员工，包含聘用劳动者、实习生、临时工等。
全部员工在职期间，必需严格遵守本制度的规定。
第三条本制度的内容包含企业道德基本原则、道德风险防控措施、违规行为惩罚等方面。
第二章企业道德基本原则第四条企业道德基本原则是指企业员工在工作和生活中应遵守的基本道德规范和行为准则，包含但不限于：1.诚信守信，遵守合同，不得虚假宣传，不得牟取私利或违法谋利。
2.敬重他人，不鄙视、不羞辱、不损害他人，保持公正、善良、友善的态度。
3.遵守法律法规和企业规章制度，不参加非法活动，不泄露企业机密，不侵害他人的知识产权。
4.勤勉敬业，履行岗位职责，乐观参加学习和培训，提升专业本领。
5.保护环境，节省资源，提倡绿色环保的生活方式和工作方式。
第五条企业道德基本原则是企业员工必需遵守的基本准则，违反原则的行为将受到相应的惩罚。
第三章道德风险防控措施第六条为了防范和化解企业的道德风险，企业将采取以下措施：1.建立健全内部掌控机制，确保企业活动的合法性和合规性。
2.加强对员工的道德教育和培训，提高员工的道德素养和风险防控意识。
3.设立举报制度，鼓舞员工自动报告违反道德准则的行为，并对举报行为进行保密和保护。
4.配置监测设备和技术手段，对紧要场合和关键业务进行监控和记录。
5.加强对关键岗位和紧要业务的轮岗、双人负责等制度，确保决策的公正性和透亮度。
第七条企业将定期对道德风险防控措施进行评估和改进，确保其有效性和适用性。
第四章违规行为惩罚第八条对违反本制度的行为，企业将依法依规采取相应的惩罚措施，包含但不限于以下方式：1.口头警告或书面警告。
2.限制职务或降职处理。
3.停止劳动合同或解除职务关系。
4.经济惩罚，如罚款、赔偿等。
5.移交相关司法机关处理。
企业职业道德规范
企业职业道德规范导言：在现代社会中，企业在各行各业中占据了重要地位。
作为一个经济组织，企业的职业道德规范是保证其健康发展的重要保障。
本文将从员工、管理层和企业之间的关系三个方面来探讨企业职业道德规范的重要性和应遵守的原则。
一、员工的职业道德规范1. 尊重他人权益：员工是企业最宝贵的财富，应当尊重和平等对待所有员工的基本权益，不歧视或虐待任何人。
2. 保守商业机密：员工需要遵循企业保密政策，保守公司的商业机密，不泄露与企业或客户相关的信息。
3. 诚实守信：员工应当诚实守信地履行工作职责，不得虚报、夸大事实或故意误导他人。
4. 尊重知识产权：员工应当尊重知识产权，不从事盗版、盗用或侵犯他人知识产权的行为。
5. 良好的职业操守：员工应当遵守职业道德，不利用职务之便谋取私利，不参与贪污、受贿或其他不正当行为。
二、管理层的职业道德规范1. 公正和透明：管理层应当始终保持公正和透明的原则，在决策和资源分配中不偏袒任何一方。
2. 以身作则：管理层应该以自己的言行和行动做出榜样，提高员工的职业道德水平，注重企业文化的建设和推广。
3. 培养员工：管理层应当致力于培养和发展员工的职业技能和道德素质，提供良好的培训和发展机会。
4. 理性决策：管理层需要理性地做出决策，考虑到企业的整体利益，并积极应对可能出现的冲突和挑战。
5. 责任感和公益精神：管理层应当具备责任感和公益精神，积极参与社会公益活动，给予员工正面引导。
三、员工与企业之间的关系1. 双向沟通：企业应促进员工与企业之间的双向沟通，鼓励员工提出合理化建议和反馈，建立积极的工作氛围。
2. 公平的薪酬制度：企业应确保薪酬制度公正合理，按照员工的贡献和业绩进行薪资调整，避免薪酬差距过大。
3. 关注员工福利：企业应关注员工的福利待遇，提供良好的工作环境和员工福利，并确保员工享有法律规定的权益。
4. 保护员工的安全和健康：企业应制定相关政策和措施，保护员工的工作安全和身体健康，预防职业伤害和疾病。
企业道德讲堂内容10篇
企业道德讲堂内容10篇
1. 企业道德的重要性：介绍企业道德对于企业可持续发展和社会形象的重要性，以及如何树立和维护良好的企业道德。
2. 遵守法律法规：强调企业必须遵守国家和地方的法律法规，合法经营，不得从事非法活动，防止违法行为对企业造成的风险和损失。
3. 尊重员工权益：讲述企业应该尊重员工的权益，包括平等就业机会、公平薪酬、职业发展等方面，同时建立良好的劳动关系和员工福利制度。
4. 诚信经营：强调企业应该诚实守信，遵守契约精神，履行承诺，不得欺骗消费者、供应商和其他合作伙伴。
5. 社会责任：介绍企业应承担的社会责任，包括环境保护、慈善捐助、公益活动等，倡导企业在经济发展的同时关注社会公益。
6. 反腐倡廉：讲述企业反腐倡廉的重要性，包括建立有效的内部控制和监督机制，预防和打击腐败行为，营造廉洁的企业文化。
7. 公平竞争：强调企业应该在市场竞争中遵循公平竞争的原则，不得采取垄断、欺诈等不正当手段获取利益。
8. 保护消费者权益：介绍企业应该保护消费者的合法权益，提供优质产品和服务，遵守合同约定，及时解决投诉和纠纷。
9. 保护知识产权：讲述企业应该尊重知识产权，不得侵犯他人的专利、商标、版权等知识产权，同时保护自身的创新成果和商业机密。
10. 高效治理与透明度：强调企业应该建立健全的公司治理结构，加强信息披露，保持透明度，提高决策效率和责任追究机制。
企业道德缺失的案例
企业道德缺失的案例
企业道德缺失是指企业在经营过程中出现了违反商业道德和社会责任的行为，这些行为可能会对企业自身、员工、消费者以及整个社会造成严重的负面影响。
下面我们就来看几个企业道德缺失的案例。
首先，我们来谈谈“三鹿奶粉事件”。
2008年，中国三鹿集团生产的奶粉被检测出含有有害物质三聚氰胺，导致数千名婴儿中毒甚至死亡。
这一事件暴露了三鹿集团在产品质量和安全方面的严重失职，不仅损害了消费者的权益，也给企业自身造成了巨大的声誉损失。
其次，还有“大众尾气排放造假事件”。
2015年，大众汽车被曝光在柴油车尾气排放测试中使用作弊软件，虚假申报尾气排放数据。
这一行为不仅违反了环保法规，也欺骗了消费者和监管部门，给企业形象带来了难以挽回的损失。
另外，还有“Uber隐瞒数据泄露事件”。
2016年，网约车公司Uber被曝光在2016年数据泄露事件中隐瞒了泄露事件的真相，并未及时通知用户。
这种缺乏诚信和透明度的行为不仅损害了用户的权益，也对企业的信誉造成了严重影响。
以上这些案例都是因为企业在经营过程中缺乏道德和社会责任感所导致的，给企业自身和社会带来了严重的负面影响。
因此，企业在经营过程中，必须树立正确的商业道德观念，履行社会责任，才能赢得消费者的信任，保持持续发展。
企业应该加强内部管理，建立健全的监督机制，严格执行相关法律法规，提高员工的道德素质和社会责任感，切实履行企业的社会责任，做一个负责任的企业公民。
综上所述，企业道德缺失的案例给我们敲响了警钟，提醒我们企业经营中要坚守商业道德，履行社会责任，做一个负责任的企业公民，才能赢得社会的尊重和信任，实现可持续发展。
企业职业道德制度
企业职业道德制度一、背景介绍企业职业道德制度是指公司为了规范员工的职业行为，维护企业良好形象，建立起来的一套道德规范和行为准则。
在现代社会中，企业职业道德制度被越来越多的企业所重视和实施。
本文将从背景、内容和实施效果三个方面来探讨企业职业道德制度的重要性和必要性。
二、企业职业道德制度的内容1. 诚实守信（1）员工应当遵守企业的保密制度，妥善保管公司的商业机密，不得泄露给他人。
（2）员工要讲信用，信守承诺，遵循合同约定，确保与客户和合作伙伴的互信关系。
2. 公正廉洁（1）员工在处理业务时应公正客观，不偏袒某一方，确保公平竞争环境。
（2）员工不得索贿受贿，不参与任何涉及利益输送的活动，维护企业内外的声誉。
3. 尊重他人（1）员工应尊重他人的人格和权益，不歧视任何种族、性别、年龄、宗教或国籍。
（2）员工应与同事友好相处，建立良好同事关系，共同促进企业发展。
4. 诚信宣传（1）员工在与外界进行沟通和宣传时应坚持真实、客观、准确的原则，不得故意误导或虚假宣传。
（2）员工在发布与企业相关的信息时，需经过严格的审查程序，确保信息的真实性和可信度。
三、企业职业道德制度的实施效果1. 增强企业形象企业职业道德制度的实施可以提升企业的形象和声誉，树立企业在行业中的领导地位。
员工的良好道德行为成为公司的风向标，吸引更多的人才和客户。
2. 强化员工责任感企业职业道德制度的落实，使员工养成遵守规范的习惯，提升员工自觉遵守制度的意识和责任感。
员工对企业的认同感和归属感得到增强，更加投入工作。
3. 提高企业绩效职业道德制度规定了员工的行为准则，使员工明确工作目标和业绩要求。
员工遵守制度，能够提高工作效率和产能，为企业创造更大的价值。
4. 促进企业发展企业职业道德制度的实施可以建立起公平竞争的市场环境，保证企业在复杂的商业环境中稳定发展。
同时，企业职业道德制度也能够推动企业的创新和改革，实现可持续发展。
四、总结企业职业道德制度对于企业的发展和员工的职业素养具有重要的意义。
企业道德与行为准则
企业道德与行为准则随着社会的发展和竞争的加剧，企业道德和行为准则在企业管理中变得越来越重要。
一家企业的道德价值观和行为准则可以直接影响其声誉、员工士气和长期发展。
在本文中，我们将探讨企业道德和行为准则的重要性以及如何建立和落实这些准则。
一、企业道德的重要性1.1 维护企业信誉企业道德是企业的灵魂，直接关系到企业的声誉和形象。
一家道德高尚的企业能够赢得顾客和合作伙伴的信任，从而增强市场竞争力。
同时，道德经营还可以吸引优秀的人才，提高公司的员工满意度和忠诚度。
1.2 促进企业稳定发展企业道德是企业持续稳定发展的基石。
遵守道德规范有助于企业避免法律诉讼和舆论风险，降低经营风险。
此外，企业道德还可以提升企业的社会责任感，积极履行企业公民的角色，为社会做出更多贡献。
二、企业行为准则的建立2.1 明确价值观和道德标准企业行为准则的建立首先需要明确企业的价值观和道德标准。
企业应该明确提出诸如诚信、公正、诚实、透明等的核心价值观，并将其转化为实际的行为准则。
这些准则应该贯穿于企业的方方面面，包括经营策略、员工招聘、产品质量控制等。
2.2 参考行业标准和法律法规企业行为准则的建立还需要参考行业标准和法律法规，确保企业的行为符合社会公共利益和道德要求。
企业应该及时了解相关法律法规的变化，对内对外建立明确的行为规范，以保障企业与员工的合法权益，同时防范潜在风险。
三、企业行为准则的落实3.1 培育良好企业文化良好的企业文化是企业行为准则得以落实的基础。
企业应该通过建设和培育良好的企业文化，引导员工树立正确的价值观念和道德标准，使道德行为成为一种内化的自觉。
3.2 加强内部沟通和教育企业应该加强内部沟通与教育，确保员工了解并遵守企业的道德准则。
通过内部培训、讲座、案例分享等形式，提高员工的道德意识和行为规范，帮助员工树立正确的价值观，并以身作则。
3.3 审核和监督机制企业需要建立完善的审核和监督机制，确保道德和行为准则的有效执行。
什么是企业道德？
什么是企业道德？企业道德是指在商业活动中，企业遵守道德原则和价值观的行为准则。
它包括企业与员工、客户、供应商、社会和环境之间的关系。
重要性企业道德对于企业的长期成功至关重要。
良好的企业道德可以建立企业的良好声誉，提高客户和员工的忠诚度，并促进业务的可持续发展。
此外，企业道德还有助于维护公平竞争和社会稳定。
基本原则1.诚信：企业应以诚信为基础，建立透明和诚实的商业关系。
这意味着企业应提供真实、准确和完整的信息，并履行承诺和合同。
2.公正：企业应以公正的方式对待员工、客户和供应商。
公正包括公平竞争、平等待遇和避免利益冲突。
3.责任：企业应承担社会和环境责任，积极参与社会公益事业，并采取可持续发展的经营方式。
这包括合规经营、资源节约和环境保护。
4.尊重：企业应尊重员工和客户的权益，尊重各种文化和观念的多样性，建立和谐的工作环境。
5.透明：企业应提供透明的信息披露，让员工、客户和社会了解其经营情况和决策过程。
实践建议以下是企业建立和实践良好道德的一些建议：1.制定企业道德准则：制定明确的企业道德准则，明确内部和外部的行为标准。
2.培养道德文化：通过培训和教育活动，加强员工对企业道德的认识和遵守。
3.激励合规和负责任行为：通过奖励和认可，鼓励员工遵守企业道德准则，建立负责任的行为文化。
4.与利益相关方合作：建立和维护与员工、客户和供应商的良好关系，积极与社区和环保组织合作。
5.进行道德审核和报告：定期进行道德审核，评估企业道德绩效，并向利益相关方提供道德报告。
结论企业道德是企业成功的基石。
通过遵守诚信、公正、责任、尊重和透明等基本原则，并实施相关的实践建议，企业能够建立良好的声誉，推动可持续发展，并与利益相关方建立良好的合作关系。
企业道德规范与行为准则
企业道德规范与行为准则为了保障企业的连续发展和良好的企业形象，维护员工的权益，推动企业内部各项业务的规范运作，我公司订立了以下企业道德规范与行为准则。
本规范适用于全体员工和与本公司有业务往来的外部合作伙伴，大家必需严格遵守此准则。
第一章总则第一条目的和原则1.本规范的目的在于引导公司员工和外部合作伙伴秉持道德原则，诚实守信，做出正确、诚实、公正和负责任的决策和行为。
2.本规范的原则包含：诚信、公平、合法、保密、责任、互信和敬重。
第二条适用范围1.本规范适用于公司内的全部员工和与本公司有业务往来的外部合作伙伴。
2.公司内全部岗位无论职级和职务都要遵守规范，以身作则，推动规范的贯彻。
第三条维护公司利益1.员工和外部合作伙伴必需始终维护和促进公司的利益，而且不得从与公司业务有关的活动中谋取个人利益。
2.员工和外部合作伙伴不得利用公司资源进行个人利益努力探求或者干扰公司正常经营。
第二章行为准则第四条诚信和责任1.员工和外部合作伙伴在工作中应当始终保持诚实、真实和守信，不得散布虚假信息。
2.员工和外部合作伙伴应当明确和履行本身的职责，不得躲避责任，始终为本身的行为负责。
第五条廉洁和财务规范1.员工和外部合作伙伴不得参加任何形式的腐败行为，包含但不限于贿赂受贿、挪用公款、虚报账目等。
2.员工和外部合作伙伴应当严格遵守财务管理相关规定，确保财务信息的真实、准确和完整。
第六条安全和保密1.员工和外部合作伙伴应当严守公司的商业秘密，并妥当保管和使用公司的紧要信息资料。
2.员工和外部合作伙伴要保护公司的资产安全，不得偷窃、破坏公司财物或利用职务之便谋取私利。
第七条公平竞争1.员工和外部合作伙伴应当在市场竞争中遵守公平、公正的原则，不得采取不正当手段干扰竞争秩序。
2.员工和外部合作伙伴不得泄露他人的商业机密或专有信息，也不得利用他人的商业机密或专有信息进行不正当竞争。
第八条环境保护1.员工和外部合作伙伴应当乐观推动环境保护，遵守相关环境法律法规和公司的环境保护政策。
企业道德规范和行为准则制度
企业道德规范和行为准则制度第一章总则第一条规章制度的目的为了加强企业内部管理，规范员工行为，建立一个和谐、稳定、高效的工作环境，保护员工的合法权益，维护企业的声誉和利益，特订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本企业的全体员工，包含全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条行为准则的原则员工在工作中应遵守下列行为准则： 1. 诚信正直：以诚信为本，遵从道德规范，坚守职业道德，言行全都。
2. 敬重他人：敬重他人的人格和权利，不鄙视、不羞辱、不损害他人。
3. 公平公正：公正对待全部员工，避开任何形式的优势或鄙视。
4. 私人利益和企业利益的平衡：在处理工作中的问题时，不以私人利益为重，维护企业的整体利益。
5. 保守商业机密：保护企业的商业机密和客户信息，不泄露给任何外部人员。
6. 遵守法律法规：严格遵守国家、地方和企业的法律法规，不从事违法犯罪活动。
第二章雇佣与解雇第四条公正雇佣和招聘1.公司将依照招聘程序，公开、公平、公正地进行员工的选拔和录用，不得以人种、性别、年龄、婚姻情形、宗教信仰等非工作相关因素鄙视候选人。
2.招聘时不得向候选人收取任何费用、抵押物品等。
3.在确认录用以前，候选人必需如实供应个人信息，如发现虚假信息，公司有权解除与候选人的劳动关系。
第五条遵守劳动法律法规1.公司将严格遵守国家和地方的劳动法律法规，保障员工的劳动权益。
2.企业将合法合规地为每位员工签订劳动合同，并依照合同商定支出薪酬和福利。
3.公司禁止任何形式的强迫劳动和童工劳动。
第六条引导与培训1.公司将为员工供应必需的岗位培训和职业发展引导，提升员工的专业水平和职业本领。
2.公司鼓舞员工参加职业技能考核和连续教育培训。
3.公司将定期组织各类培训活动，提高员工的团队协作和沟通本领。
第七条解雇程序和权益保障1.公司将依据劳动法律法规，确定解雇程序，并保障员工的合法权益。
2.公司在解雇员工时，应以书面形式通知员工，并在解雇合同规定的期限内支出员工的应得酬劳和法定赔偿。
企业的伦理道德和社会责任
企业的伦理道德和社会责任是企业必须遵守和承担的基本义务。
企业的伦理道德包括企业在经营过程中必须遵守的道德规范和道德标准，如诚信、公正、诚实、守信等。
企业的社会责任则包括企业在经营过程中对社会、环境、消费者、员工等各方面的责任和义务。
具体来说，企业的伦理道德和社会责任应该包括以下几个方面：
诚信经营：企业应该遵守商业道德和诚信原则，不得欺诈、欺骗消费者和其他企业，保证合同的履行和交易的公正公平。
环境保护：企业应该遵守环保法规和标准，采取环保措施，减少对环境的污染和破坏，保护生态环境。
社会责任：企业应该承担社会责任，关注社会公益事业，积极参与公益慈善活动，回报社会。
员工权益：企业应该尊重员工的权益，保护员工的合法权益，为员工提供公正的薪酬和福利待遇，提高员工的职业素质和技能水平。
产品质量：企业应该保证产品质量，确保产品符合国家标准和消费者的合理期望，保障消费者的安全和权益。
反腐倡廉：企业应该坚持反腐倡廉，杜绝贪污行为，保持企业的清廉和诚信。
总之，企业的伦理道德和社会责任是企业在经营过程中必须遵守和承担的基本义务，只有依据这些基本原则进行经营，才能够取得长远的成功和发展。
企业道德及合规制度
企业道德及合规制度第一部分：前言1.1 目的本规章制度旨在确保企业的道德标准和合规要求得到有效遵守和执行，促进企业发展、保障员工权益、加强合作伙伴的信任，维护企业声誉和社会形象。
1.2 适用范围本规章制度适用于企业全体员工、临时工作人员、实习生、合作伙伴以及与企业有业务往来的供应商和客户等。
第二部分：道德和行为准则2.1 诚信和正直2.1.1 员工应当呈现诚实、正直、开诚布公的行为，不得有意误导或诳骗他人，并遵守国家法律法规和企业政策。
2.1.2 员工不得从事任何形式的贪污、受贿、贿赂、侵占公款等违法行为，不得参加不道德的商业交易和活动。
2.2 保护企业利益2.2.1 员工应当维护和促进企业的利益，避开利益冲突并采取合理措施处理潜在利益冲突的情况。
2.2.2 员工不得强夺、盗用企业资产，包含但不限于资金、资产、知识产权、商业机密等，应当正确使用和保护企业的资源。
2.3 保护员工权益2.3.1 企业承认并保护员工的合法权益，不允许任何形式的鄙视、骚扰、侵害员工的人身尊严和权益。
2.3.2 企业应当供应公平、安全、健康的工作环境，并依法支出员工应有的薪酬和福利待遇。
2.4 保护消费者权益2.4.1 企业应当供应安全、健康、优质的产品和服务，并提倡诚信、透亮、公平的销售和营销行为。
2.4.2 企业应当遵守相关法律法规，妥当处理消费者投诉和纠纷，乐观自动履行售后服务责任。
第三部分：合规要求3.1 法律合规3.1.1 员工应当遵守国家法律法规以及行业规范，了解并履行与工作相关的法律义务。
3.1.2 企业应当建立并完善法律合规体系，包含但不限于合规风险评估、合规培训、内部掌控和合规监督等。
3.2 数据保护和隐私3.2.1 企业应当合法、合规地收集、使用和保护员工和客户的个人数据，不得泄露、滥用或擅自处理个人信息。
3.2.2 企业应当建立数据保护和隐私政策，并采取适当的安全措施保护个人数据的机密性和完整性。
3.3 反腐败和反贪污3.3.1 企业零容忍任何形式的腐败和贪污行为，员工必需阔别腐败，不得向他人供应、索取贿赂或其他非法利益。
企业道德约束制度
企业道德管束制度一、背景本企业深知道德管束对于企业的良性发展和可连续性发展具有紧要意义。
在现代商业环境中，企业道德管束为企业供应了明确的行为准则，旨在保护企业的声誉、维护员工利益、促进合作伙伴关系，并推动企业健康和可连续发展。
为此，本企业订立了本《企业道德管束制度》。
二、定义1.企业道德：指企业组织成员在商业交往中应遵守的基本道德原则，包含但不限于诚信、公正、诚实、透亮和敬重等。
2.企业组织成员：包含公司员工、合作伙伴、供应商和其他与本企业有业务联系的个人或机构。
三、原则本企业的企业道德管束制度遵从以下原则：1.诚信原则：诚实守信、言行全都，确保企业的商业活动公正透亮。
2.公平原则：供应公平竞争的商业环境，敬重知识产权和合法权益。
3.敬重原则：敬重个体差别和多元文化，遵守法律法规，维护人权尊严。
4.社会责任原则：乐观履行企业社会责任，推动可连续发展和环境保护。
5.安全健康原则：确保员工和合作伙伴的安全与健康，供应良好的工作环境。
四、内部管束1. 遵守法律法规1.企业组织成员应遵守所在国家和地区的法律法规，严禁进行任何非法活动。
2.在商业活动中，企业组织成员应确保相关合同、协议和文件的合法性和有效性。
2. 保护商业利益1.企业组织成员应敬重和保护企业的商业机密和商标权益，严禁泄露或滥用公司机密信息。
2.在商业交易中，企业组织成员应遵从公平竞争原则，不得从事不正当竞争行为。
3. 建立透亮文化1.本企业提倡开放透亮的企业文化，鼓舞员工乐观参加公司事务，并供应公开、透亮的沟通渠道和机制。
2.企业组织成员应遵守信息保密政策，不得散布虚假信息或误导他人。
4. 避开利益冲突1.企业组织成员应避开利益冲突的情况，关联交易和私人利益与公司利益需明确披露并获得公司授权。
2.企业组织成员不得利用职务、地位或资源谋取私利，不得接受他人的礼品或回报。
5. 禁止腐败行为1.本企业对反腐败具有零容忍态度，企业组织成员应妥当处理与政府官员的关系，不得贿赂、受贿或从事其他腐败行为。
企业道德方案
企业道德方案背景在市场经济发展的背景下，企业的道德责任越来越受到广泛关注。
企业不仅应该追求经济效益，还应该承担社会责任，积极倡导道德责任，为可持续发展做出贡献。
因此，有必要制定企业道德方案，规范企业的道德行为和责任。
企业道德方案的内容1.遵守法律法规企业应该遵守国家的法律法规，维护市场秩序，促进社会和谐。
企业要建立健全的法律法规意识，严格按照法律法规生产经营，从源头上防止违法行为的发生。
2.推行诚信经营企业应该重视诚信经营，树立良好的企业形象，提高消费者的信任度。
企业要建立健全的信用体系，强化守信用、讲诚信的意识，严惩违背诚信原则的行为，树立良好的品牌形象。
3.保护员工权益企业应该保护员工的合法权益，保障其工资待遇、劳动条件、职业安全和健康等方面的权利。
企业要建立健全的员工维权机制，建立有效的沟通渠道，积极听取员工意见和建议，提高员工满意度。
4.负责任的环保企业应该对环境承担社会责任，保护生态环境，降低污染排放。
企业要积极开展环境保护宣传教育，建立环保意识，推行节能减排政策，拓展绿色产业链。
5.社会公益活动企业应该积极参与社会公益活动，支持公益事业的发展，为社会做出贡献，树立良好的社会形象。
企业要建立健全的公益捐赠机制，组织员工参与公益活动，提高公益意识和社会责任感。
实施效果通过实施企业道德方案，企业可以树立良好的社会形象，提高企业的公信力和市场竞争力。
同时，企业可以促进社会和谐发展，营造优良的社会氛围。
此外，企业道德方案的实施可以帮助企业建立内部管理机制，规范企业行为，降低经营风险。
结论制定企业道德方案是企业履行社会责任的重要举措，有利于增强企业的社会形象和公信力。
通过方案的实施，企业可以积极履行社会责任，促进社会和谐发展，为可持续发展做出贡献。
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组织行为学案例分析公司会变得过于道德吗？企业道德是指在企业这一特定的社会经济组织中，依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的，以善恶评价为标推的道德原则、道德规范和道德活动的综合。
随着中国社会主义经济的蓬勃发展，企业的道德标准也随之引起了大众的普遍关注，关于企业的道德标准为题也是社会所关注的问题，该公司的行为我持支持的态度，做事先学做人，讲道德，讲信誉的公司，生产的商品消费者才会买的放心，用的踏实，及时是利益受损也是暂时的，品质可以决定一切，我认为，企业不是不需要道德，而是要把我好这个度，需要在一定的道德区间内去争取自己的最大利益，因为如果当企业超出道德区间，在非道德区间去经营的时候，由于丧失道德而带来的经济损失已经远远的大于其收益。
而如果企业变得过于道德——也就是说超过道德区间最右端的话，过于道德会让企业为此失去了更多追究合理利润的机会，因此，企业只有在一定的道德区间内营区最大的利润才是对社会最好的回馈和遵循社会道德的行为。
——朱汇淋我国正处于市场经济发展的初始阶段，企业的行为规范特别是道德一方面处于模糊和紊乱状态，另一方面一些早已经为人们所接受的道德标准又得不到很好的执行，导致商业主体在实践中产生大量的不规范行为，在很多企业中出现不择手段的牟利行为，如弄虚作假、行贿受贿、侵犯职工和顾客的个人权利，这些现象的大量出现，与商业主体及其成员的道德水平较差、自律能力不强有很大的关系，而这又从一定程度上影响了企业自身的经营管理水平。
没规矩不成方圆，不能只为赚钱而忽视道德问题！道德问题在社会多方面体现。
应该从学生时代树立道德观念，强化自身意识。
随着经济开放我们与国外企业有许多商业合作机会，就更应该注意商业道德。
当然我们也不能被别人欺骗。
——36081217刘志强组织行为写案例分析—公司会变得过于道德吗？细读本案例后，一，我首先认为判定道德问题只能对一件事或者说一个单体时间而言，只能说公司在某一件单体事件中存在不存在不道德的表现，而并非是总结性的给某一个公司在当遇到某一个事件中所表现的态度或做法而给公司下一个过于道德或者很不道德的定义，二，我很赞同文中“道德的主题涉及的是原则—对或错的标准。
所以，不存在过于道德的问题”这个观点。
生存是人的本能，也是人的天性，我认为公司在某种角度来说就是一个“五脏六腑”具全没有“氧气”和“食物”就不能生存下去的人一样。
试问一个由人组成的公司怎么可能屏除这个生来就深深烙印在股子中的天性呢~所以我认为，当公司在生死存亡的关头采取一些非正当的手段目的是为公司赢取一片生存的空间我认为从某种角度来说并不是不可以理解的，生存是人的本能，同样我认为生存也是一个由人来组成的一个群体（公司）所应当体现出的一个正常行为。
试问我们为什么能过坐在电视机前面无表情的看着泰坦呢克号沉默是踩着女主角的身体让自己浮出水面能够呼吸能够生存下去的那个男服务员而无动于衷，那还为什么就要去指责那些为了生存下去而采取了非正当手段的公司呢？想到这里，我脑海中浮现出一句已经被现代人说烂了的话，竞争是残酷的。
古人云：人非圣贤熟能无过，试问那一位成功的人能构对着别人拍着胸脯说我这辈子没干过一件不道德的事？因此我认为公司也是一样的，当一个公司在面临“灭亡”的紧要关头采取了一些不正当的手段而生存下来时，我想我们除了说一声理解之外其他的也不能再有什么指责了。
对于一个人来说，我想如果必须要给他头上套一个道德或者不道德的头衔时，也作出这个人做过什么什么道德的事，做过什么什么不道德的事，对于公司也是一样的，我并不认为一个公司当遇到一个事件时采取了不正当不道德的手段时，我们就可以给它的头上打一个“这个公司很不道德的标志”反之相同，我们也没有什么权利给一个公司头上套上一个“这个公司相当道德“的标语。
只有说公司在某件事件当中采取了不够道德的手段或者做法非常道德。
综上所述，我并不认为公司是简单的用一句道不道德来评价的，更不存在什么过于道德的问题。
或许公司在紧要关头采取了不道德的手段，我能够理解。
对于一个人来说，我想如果必须要给他头上套一个道德或者不道德的头衔时，也作出这个人做过什么什么道德的事，做过什么什么不道德的事，对于公司也是一样的，我并不认为一个公司当遇到，随着中国社会主义经济的蓬勃发展，企业的道德标准也随之引起了大众的普遍关注，关于企业的道德标准为题也是社会所关注的问题，该公司的行为我持支持的态度，做事先学做人，讲道德，讲信誉的公司，生产的商品消费者才会买的放心，用的踏实，及时是利益受损也是暂时的，品质可以决定一切，所以我认为企业需要道德。
职业道德对企业起到什么作用?在许多人眼里，职业道德显得模糊且抽象，没有企业制度的约束，全凭个人的素养与操守。
因此，不乏有亏空公款、产业间谍、私收回扣、假公济私等状况的发生；而企业却对此显得很无奈，不知道如何进行有效的预防控制。
因此在许多场合下，职业道德这个概念经常被混淆、偷换甚至滥用。
在企业中便经常可以看到这样的画面，某位核心人员离职后，很多老板都会指责其没有职业道德。
不管是出于本能，还是为核心人员的离去而痛心赌气，或者是为企业的损失而愤愤不平，无论是什么样的原因，事实上没有人愿意让人如此评论自己。
那么什么是职业道德，它对企业管理有什么影响？面对纷繁复杂的工作和诱惑，我们如何恪守自己的职业操守，如何去看待职业道德，又如何采取措施去营造一个良好的职业道德氛围？其实关于职业道德对企业管理的深远影响以及与企业管理制度的关系，几千年前的孔子有过精辟的论述。
孔子曾说过：“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格”。
也就是说，用制度法令确保企业的运行，人们知道哪些事情可以做，哪些事情不可以做。
但是制度一开始不是很完备的，因此，人们可以钻制度法令的空子，可以做出不合乎道德而制度未明确规范的事情，这样人们就不会懂得廉耻。
而如果以道德规范来约束人们的行为，教化人们的思想，让人们有羞耻之心，形成一种道德观念，当遇到不道德的事情时，人们就会有惭愧之心，会受到良心与社会舆论的谴责，在一定程度上防止违背道德的行为的发生。
由此可以得知，职业道德与企业制度之间是相辅相成的。
企业制度作为强制性的章程，最低限度地规范员工的行为标准，是事后的、惩罚性的、消极的；而职业道德作为精神上的舆论性的规范，最大广度地约束员工的行为底线，是事前的，自觉的，积极的。
两者相互补充，对企业的经营起着重要的作用。
遗憾的是，在现实中，许多企业都只注重了企业制度的建立健全，而忽视了对企业道德氛围的营造。
即使在企业文化做得相当好的企业中，除了单调地宣传“忠诚”、“真诚”、“尊重”外，对企业员工职业道德方面的宣传与推动所采取的措施都显得微不足道。
广义上，企业中的道德范畴包含了企业的社会道德与员工的职业道德两个层面。
企业的社会道德又称为企业伦理，与社会责任稍有不同：社会责任主要将其重心放在企业同社会的联系及其他外部关系上，而企业伦理更注重处理内部的关系，比如更重视人性化和社会性。
这就意味着，与人要有道德一样，企业也要有道德。
所谓有道德的企业，就是指在社会上，不给社会带来冲突与磨擦，造成负担，而是积极采取对社会有益的行动。
在对人的方面，尊重人权，任何制度的制定及完善都应当重视人性。
换言之，所谓有企业道德的企业，意味着企业的行为受到人和社会两方面的欢迎。
而最近频频报道的“血汗工厂”、“闪电裁员”及“过劳死”等事件，原因固然很复杂，但其背后却显示出一个深刻的企业道德问题。
一个企业要想获得长期健康稳定的发展，建立一个积极向上的有广泛约束力的企业道德信念是至关重要的，它能够为良好的员工职业道德的形成提供有力的支援。
员工的职业道德是一个企业职员所必须遵循的业界普遍认同的职业规范。
职业道德在内容上包括职业观念、情操、纪律、良心和作风等方面，它不是单纯意义上的个人道德问题，而是涉及到社会、企业及个人等各方面的利益。
许多大企业的倒闭或形象的损坏，往往是因为员工在职业道德上犯下了难以饶恕的行为。
因此，恪守职业道德，提高个人的修养，不仅仅关乎于员工个人的职业声誉与生涯规划，且关乎于企业形象的建立与维护，值得企业管理者深思。
作为个体，我们不是圣人，许多的个人需求没得到满足，而我们的面前却充满着种种的诱惑。
同时社会也存在倾向于金钱、功利、个人利益等价值的取向，传统上的道义、奉献、集体利益、重德等观念的地位在下降。
谁能保证在每个场合都不犹豫动摇，谁能保证能在形形色色的牵引下不迷失方向？因此，无论你是乐观还是悲观，把职业道德的建造与维护寄托于职业个体的身上，寄希望于他们自身高尚的道德和良好的个人操守上，似乎是一个遥不可及的乌托邦。
作为企业方，当然希望企业员工能同心同德，乐于奉献，不做损害企业的行为。
然而很多企业却没有考量过，在对待员工方面，企业是不是合乎了社会道德。
因此，现实中有许多企业没有深刻认识到这一点，常常用这样一种双重标准来对待职业道德。
一方面，在员工诸多问题上采取压榨甚至欺骗的行为，而另一方面，又要求员工具备良好的职业道德操守。
比如用人上，企业希望员工能尽职尽责，却在个人激励与个人需求等方面未给予关心和重视，未在员工开展工作时，给予及时的关怀与支援，忽视了员工的个性与社会性；而当其不得不向公司提请辞职时，企业便摆出一幅老道学的样子道貌岸然地指责其没有职业道德。
这种态度不仅会让离职者满怀憎恨，也会让在职者感到心寒。
长此以往，员工会对管理者感到失望，对企业失去信心。
不难发现，对员工职业道德抱怨越多的企业，在企业制度及文化建设上越需要得到完善健全。
因此，在员工职业道德氛围的营造上，企业方应该采取主动的方式，从内而外地以自身的实际行动为员工提供一个良好的道德环境，倡导优秀的道德行为，并将其融入到企业文化之中去。
336081214就本次案例来说，获取竞争对手报价信息渠道是在合法的前提下，而且竞争中获得信息的机会是公平的。
我认为是道德的，也可以说不存在道德层面上的问题。
中国有句古话“知己知彼百战不殆”。
正当的获得对手信息是竞争中很重要的条件，也证明企业具有很强的获取信息的能力。
企业道德，企业形象固然重要，但不可脱离企业存在的目的。
这个案例中马丁•马瑞塔公司的行为是出于战略长远的考虑，在损失较小的情况下，树立企业想象；提升企业影响力；创造企业价值我认为是可取的。
假设这份合同决定了马丁•马瑞塔公司的生死存亡那么他们还会做出这种行为吗？道德是指规定行为是非的规则和原则。
人的行为和企业的行为都要受到道德的约束。
古话说的好“有才无德其行不远”，企业的道德观深深的影响着企业的发展。
但对企业道德是需要把握一个度。
企业是以赢利为目的，目标追求利益最大化，同样应有社会责任感的。
如把握不好一个度，一方面成了唯利是图，走在了自己的路；另一方面则成了沽名钓誉，影响了自身的立足。