绩效考核科室二次分配指导方案

绩效考核科室二次分配指导方案

为了使科室二次分配能够充分体现职工的价值，充分调

动职工的工作积极性，引导各科室在绩效工资的分配中体现

效率优先、兼顾公平的原则，把职工的能力、工作数量、工

作质量、社会效益与经济效益、工作效率、业绩成果等有机

地结合起来，真正实现一流人才一流业绩一流报酬，特制定

了科室二次分配指导方案。由于医院的科室有临床、医技、

行政后勤等，各科室的业务范围、工作特点、发展阶段以及

人员素质等都有很大的不同，难以用一个统一的标准要求实

施二次分配，现就部分科室制定基本的指导性分配方案。

一、手术室内部分配指导方案

医生护士的绩效工资要分开核算。由科主任和护士长分

别发放。20%的绩效工资按原定分配系数分配到个人。80%的绩效工资按个人工作量积分的占比核发到个人。

1、麻醉医生的工作量绩效工资的核算。

（1）根据麻醉工作的操作技术难度核定各单位工作量

的分值：

麻醉工作分类氯胺酮+其他臂丛腰麻持硬全麻

单位分值换算

1 1.8 2.4 2.5 3.5

（分/台次）

（２）计算出全月手术总分值和各个医生的手术分值。

手术分值=∑（各类麻醉台数×相应类别的单位分值）（３）每个医生的工作量绩效工资=本科全部医生的工作，量绩效工资×（每个医生的手术分值/手术总分值）

2、护士工作量绩效工资的核算。

（1）护士工作项目及分值，

项目分值

洗手巡回小手术2分/台，中手术4分/台，大手术6分/台

手术时间3分/小时，超过4小时每小时递增1分，1个病人做两台手术按手术高的一类型计分，无洗手护士的巡回加1分；小于3岁小儿加1分，抢救病人加2分，

腔镜手术加2分，体循加4分，感染手术处理加1分。

上班时间晚班40分，中班10分，白班（含休息班）20分，每人完成154小时，超时每小时加3分，不够每小时减3分。

（２）计算出每月每人的工作量分值和全部护士的总分

值。

（３）根据每位护士的工作量分值占总分值的比例计算

每位护士的工作量绩效工资。

二、临床科室内部分配指导方案（适用科室：妇科、外

科、内科、儿科）

医生护士的绩效工资要分开核算。由科主任和护士长分

别发放。20%的绩效工资按原定分配系数分配到个人。80%的绩效工资按个人工作量积分的占比核发到个人。

1、医生（医疗组）的工作量绩效工资的核算。

（1）工作量分值计算

项目分值项目分值

门诊量1分/人次住院床日1分/住院床日

手术时间3分/小时，一台手术

超过4小时后，每小

时递增1分。手术病人Ⅰ类手术3分/台；Ⅱ

类手术5分/台；Ⅲ类

手术7分/台；Ⅳ手术

10分/台（主刀

100%、一助60%、

二助40，%）

接收住院病人3分/人次办理出院病人3分/人次

科间会诊3分/人次抢救危重病5分/人次

写病历数0.2分/份值夜班数3分/人次

其他也可加入开展新技术、发表论文等分值

（2）各位医生（医疗组）工作量绩效工资=全科医生的工作量绩效工资×（各位医生或医疗组的工作量分值/总分值）

2、护士（护理组）工作量绩效工资的核算

（1）工作量分值的计算

项目分值（分）项目分值（分）项目分值（分）特别护理5/天肝穿1/次胸腔引流护理0.3/次

一级护理3/天胸穿0.6/次抽血气1/次二级护理2/天胃穿或腰穿0.2/次电子测血压0.2/次三级护理1/天微泵注射0.5/次胰岛素注射0.4/次皮管数1/根皮肤护理0.3/次测毛细血管血糖0.5/次液体数0.5/瓶照射0.4/次化疗一联0.5/次床日1/床日呼吸机治疗 2.5/h 化疗二联0.8/次记出入量1/日抽血0.5/次化疗三联1/次记尿量0.5/日进出院人次0.5/次腹透护理0.6/次

5/次口腔护理0.5/次气管切开护理3/天抢救费≥100元/

次

导尿 1.5/次气管插管护理2/天抢救费≥50元/次3/次会阴护理0.4/次吸痰管数0.6/根抢救费≥20元/次2/次膀胱冲洗0.4/次颅内压监护0.5/天手术处置费0.5/次灌肠1/次术前准备0.8/次传科出院处置或

0.5/次

消毒隔离

鼻饲、胃肠2/次术后护理0.5-5/次测腹围0.2/次鼻饲护理0.2/次皮肤处置0.2/次超声降血脂仪0.5/次超声雾化 1.2/次牵引、石膏护理0.2/次超声扫描心脑血

0.5/次

管治疗系统

氧气雾化0.8/次高热护理0.5/次刮宫0.6/次氧气费0.2/24h 滴骨钉0.2/次阴道冲洗0.5/次鼻导管0.3/根CPT 0.5/次接生5/次

心电监护0.1/h 引管管更换护理0.5/次

（2）根据每位护士（护理组）的工作量分值占总分值

的比例计算每位护士（护理组）的工作量绩效工资。

三、B超室内部绩效工资分配方案

1、20%的绩效工资按原定分配系数分配到个人。80%的绩效工资按个人工作量积分的占比核发到个人。

2、工作量分值计算

项目分值项目分值

常规彩超1分/人次门诊B超0.5分/人次

彩超系统产检2分/人次腔内彩超 1.5分/人次

床旁彩超5分/人次心脏彩超2分/人次

夜班10分/人次接入超声10分/人次

3、各位医生工作量绩效工资=全科医生的工作量工资×（各位医生工作量分值/总分值）

本指导方案的二级考核和计分方法仅供参考，各科室可

结合本科室的实际情况制定出适用于本科室的分配方法。另

外还需对本科室人员的工作质量进行考核，将考核系数与职

工的月度绩效工资挂钩。各科室的二级分配方案原则上一年

调整一次，如遇业绩波动较大也可以随时调整。