基层党建工作考核细则
乡镇党建工作考评实施细则
乡镇党建工作考评实施细则一、考评对象各乡（镇、场），企业集团。
二、考评主要内容及分值1、党委班子自身建设（10分）；2、基层组织建设（50分）；3、党员队伍建设（35分）；4、党费收缴管理工作(5分)。
三、评分项目及计分标准（一）党委班子自身建设（10分）1、思想政治和制度建设（4分）。
班子分工明确，团结协作（1分）；建立健全党委政府议事规则（1分）；按规定召开班子民主生活会（1分）；党务、政务公开及时，党员群众反映好（1分）。
2、学习型党委建设（2分）。
坚持开展党委中心组学习（1分）；各种会议、学习记录齐全（0.5分）；班子成员有读书笔记和调研文章（0.5分）。
3、干部作风建设（2分）。
设立党政班子成员监督岗（0.5分）；坚持干部轮流值班（0.5分）；班子成员能严于律己，无违法乱纪情况发生（1分）。
4、党管人才工作（2分）。
重视人才工作，坚持党委班子成员联系优秀人才制度，落实优秀人才培养、使用和激励等措施（1分）；完善乡镇人才工作服务中心建设，设立了村级人才工作联络员（0.5分）；建立农村实用人才库（0.5分）。
（二）基层组织建设（50分）1、落实基层党建工作责任制（10分）。
建立党委班子成员党建工作联系点，并经常下到点上开展工作（1分）；专题研究党建工作不少于4次，并明确年度党建工作要点（1分）；开展乡村两级党组织负责人党建工作“双述双评”活动（2分）；坚持党建带群建，群团组织人员配备到位，制度健全，活动开展正常、有成效（2分）；党建工作有专人负责、有专门经费、有专门办公场所和专用电脑（1分）；党建工作文件资料齐全并装订成册（1.5分）；向上报送材料、表格及时规范（1.5分）。
2、党建重点工作项目化管理（5分）。
结合实际申报8个以上重点项目（2分），每少一个扣0.5分，扣完为止；打造3个以上精品点（2分）；营造党建工作宣传氛围（1分）。
3、调整、优化党组织设置（2分）。
按照“五覆盖”要求，完成在非公有制经济组织、社会组织、农民专业合作社、村民事务理事会、社区楼栋等领域建立党组织工作（1分）；各类党组织制度完善并上墙，运行规范，发挥作用较好（1分）。
基 层 党 建 工 作 考 评 细 则
2
无党员学习笔记扣0.5分，无党员活 动日扣0.5分
2
支部成员对党建知识及支部情况不了 解扣1分，党员不熟悉党建知识扣1分
党员 队伍 建设
（9分） 4.党委、总支下属二层支部活动正常，发挥作用明显。
1 活动不开展扣1分
党员 队伍 建设
9
民主评议 党员
1.认真开展民主评议党员工作，做到评议程序准确、评议内容切合 实际、评议方法得当，党员要有自评报告，参评率达到95%以上，收 到了良好效果。
保障、制 度保障、 资金保障 等机制
2.党组织有专门活动场所，党建活动室标志明显，党建图版更新及 时，活动场所得到有效利用，切实发挥阵地作用，管理到位，环境 整洁。
3.有党务公开栏，将涉及群众利益的重大问题和群众关心关注的事
查看记录、相 关资料、实地 查看
（8分） 项及时有效的公开公示，内容全面，更新及时。
2 班子成员有1人违纪违规扣2分
无议事规则扣0.5分，党委会记录不 2 全扣0.5分，重大事项及重要人事、
资金安排无记录扣1分
1
无笔记扣0.5分，心得体会少一篇扣 0.5分
党员 队伍 建设
党员教育 1.实施“党员素质提升”工程，党员素质得到明显提高。
查看记录和相
6 培训
关文字材料、
（3分） 2.党组织对本单位支部班子成员进行培训，每年对单位党员进行轮 图片资料
1
没学习《细则》的扣0.5分，无具体 措施扣0.5分
无积极分子扣1分，发展党员业务不 熟悉扣0.5分，积极分子质量不高扣 4 0.5分，程序违规扣1分，各种会议不 规范扣0.5分，党员材料不健全扣0.5 分
“三会一课”坚持不好的扣1分，“ 4 十薄册”记录不全扣1分，支部党员
基层党建示范点考核细则
2
党组织领导班子健全，按期换届，实行“两推一选”、“公推竞选”的方式选准 配强村（社区）党支部书记，工作有活力，“双带双强”型村干部达到70%以上。
3
领导 班子成员重视政治理论学习，全年政治理论学习有计划、有记录，班子成员每年 班子 结合工作实际撰写理论调研文章不少于1篇。
2
建设
重视思想政治工作，班子成员关系协调，讲政治、讲党性、讲大局，班子成员之 9分 间经常开展谈心交心活动。
3
积极开展“三争当三服务”、“机关牵手致富，服务新农村”等活动，实行挂钩 帮扶、结对共建，按时保质完成帮扶任务。
3
群众
反映 注重为民办实事，扎实开展扶贫帮困活动，关心职工群众生产生活，热心帮助困 难群体、特殊群体解决实际困难，工作有实效，每年为群众办实事不少于2件。
4
21分
城乡面貌得到改善，群众文化、生活水平得到稳步提高。
2
机制
建立和完善三会一课、民主生活、组织活动等制度，定期召开支部会议，会议记 21分 录整齐规范。
3
结合本单位实际，建立健全党建和其他工作协调运作、良性互动的管理办法和工 作机制。
3
重视基层组织建设工作，每年有一次加强支部建设的主题活动，做到计划明确、 措施落实、效果明显。
2
党组织活动正常规范，党费及时、足额上缴。
6
发展
业绩 坚持解放思想、实事求是、与时俱进，探索适合党员需求和本单位特点的工作载 体，推动三个文明协调发展。
4
14分
新经济组织党组织要达到促进企业生产经营的基本要求，机关、学校党组织要达 到提高教育、服务水平的基本要求。
4
党组织能根据党（工）委要求，加强作风建设，提高工作效能和服务水平。
基层党建工作考评细则
基层党建工作考评细则一、领导班子和党员队伍建设好（15分）1、领导班子团结，作风民主，决策科学。
民主测评满意率在90%以上（8分）；（以市委组织部测评为准）2、党员能充分发挥先锋模范作用，保持共产党员先进性。
民主测评满意率在90%以上（7分）；二、硬件、软件和活动阵地好（15分）1、有固定的办公场所，（3分）；2、有固定的党员活动室，设党委的，一般还应有基层党校、党员电教室、阅览室等。
各办公室进行了装修，并保持室内外干净、整洁（4分）；3、各项制度牌门类齐全，符合实际，设计美观大方、布置协调，且有关制度全部上墙（2分）；4、有固定的宣传栏或宣传长廊，宣传标语醒目，党建工作氛围浓厚（3分）；5、相关文件、资料、图片、记录保存完好，一应俱全，查找方便，摆放整齐，且进行了归类存档管理（2分）；6、党组织、党员基本情况以及党建工作相关资料输入了电脑，进行微机管理（1分）；三、工作创新、经验总结宣传好（20分）1、在工作机制、活动方式、制度建设等方面有独创，特色鲜明；或虽不是独创，但借鉴外地经验有新的提高（5分）。
2、所创新的活动载体，具有规律性、可操作性和时代性，在同一行业中有普遍的指导意义和推广价值（5分）。
3、总结的典型经验得到上级组织的充分肯定（10）：○1在全省相关会议上作典型发言、经验交流（3分）；○2典型经验在人民日报、中央电视台、新华社内参、抚州党建、基层党建简报播发（4分）；在江西日报、江西卫视、抚州日报、市委组织部等有关简报播发（2分）；○3在全市相关会议上作典型发言、经验交流（1分）；○4在全市相关现场会上作为参观点（1分）。
四、组织活动开展好（30分）见表格。
五、工作成效好（20分）见表格。
机关单位党组织非公有制经济组织党组织（企业）党员队伍建设（党员教育管理）党员队伍建设（党员发展）。
基层党建工作考核细则
查资料
听汇报
经费不足不得分；机制不足不得分。
支部成员每年至少次深入到基层和员工家庭，直接听取群众意见和建议，进行督促检查。
查资料
听汇报
每少人次扣分。
七
推进
经济
社会
发展
（分）
考核单位经济发展快，主要经济指标和职工年均收入同比增幅超额完成公司下达计划。
看文件
查记录
查资料
无规划、计划、细则各扣分；会议、汇报每少次扣分。
党支部重视加强自身建设，按要求换届,领导班子年龄、知识和专业结构等配备合理。支部书记切实履行第一责任人职责，班子成员根据分工抓党建工作责任明确，每名班子成员至少个联系点，每月至少到联系点开展工作次，联系点党建工作有变化有进展。
看文件
查记录
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值
方法
计（扣）分规则
实得分
备注
四
党员
队伍
建设
(分)
支部组织建设基础工作扎实，能及时掌握基层党组织和党员队伍的状况；重视发展党员工作，发展党员有规划，重视入党积极分子的培养教育。新发展的党员中，岁以下的党员不少于，生产一线的党员不少于；党支部无连续三年未发展党员。
查资料
看记录
访干群
看现场
制度落实不到位扣分；未评议扣分；公开不规范扣分。
基层党建工作考核实施细则（试行）
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值
方法
计（扣）分规则
实得分
备注
六
健全
基本
保障
体系
基层党建工作纪实考评目标百分考评细则
市XX局基层党建工作纪实考评目标百分考评细则考核项目考核内容及标准加（扣）分得分（一）履行党建责任(10分）1、年初制定基层党建工作年度计划或工作要点（分值2分）。
2、党支部每季度听取一次党建工作的情况汇报，研究解决党建工作实际问题（分值2分。
会议记录每缺少一个季度扣0.5分）。
3、支部班子按要求配备到位（分值2分。
缺一人扣0.5分）。
4、设置党务公开栏，坚持做到定期公开（分值2分）。
5、有党建活动阵地，建立党员活动室（分值2分）。
（二）基层党建重点任务(30分）1、认真学习宣传贯彻党的十九届四中全会会议精神，制定学习方案和学习计划。
按照工委、XX局《关于认真学习宣传贯彻党的十九届四中全会精神的实施意见》要求，围绕学习党的十九届四中全会精神主题，已开展一次党支部主题党日，已组织一次集中学习研讨。
（分值10分，少一项扣1分。
）2、党员组织关系集中排查（分值10分）。
通过查看《工作进展情况的书面报告》、《与党组织失去联系党员情况汇总表》、《与党组织失去联系党员管理及处置情况汇总表》，了解失联党员查找，已取得联系失联党员的处置和纳入组织正常管理以及未取得联系失联党员的查找情况。
有针对党员日常管理中存在的问题，制定落实改进工作的办法措施。
3、党费收缴工作专项检查（分值10分）。
重点查看是否及时足额收缴党费，是否按规定向上级党组织足额上缴党费，同时，对有党费留存党组织的留存比例、留存数额进行检查核实。
4、受到工委等上级通报批评的扣2分。
（三）“不忘初心、牢记使命”主题教育开展情况(20分）1、扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，有组织实施方案、活动总结、档案资料（分值6分）。
2、党组织书记参加培训（分值2分）。
3、建立学习交流制度（分值2分）。
4、营造氛围情况（分值4分）。
充分利用宣传栏、机关网站、新媒体工具、工作简报等多种形式进行宣传，营造浓厚氛围。
5、开展主题党日活动和重大节庆纪念日开展主题教育活动（分值3分）。
基层党建工作“百分+”量化考核细则1111
XX区基层党建工作“百分+”量化考核细则为进一步提升全区基层党建工作规范化水平，推动全县党建工作全面提质升级，现结合实际，制定本考核细则。
一、考核对象各镇党委。
二、考核方式全区基层党建工作考核包括日常工作考核和基层党建重点工作考核两部分，实行“百分+”量化考核办法，其中日常工作占比50%，基层党建重点工作占比50%。
二、考核评价标准总分100分，分别设置扣分标准和加分标准，扣分标准和加分标准不设上限。
（一）日常工作情况50分。
1.日常工作扣分标准（1）日常资料报送：资料迟报的，每次扣0.1分；资料存在明显错误的，每处扣0.1分；资料未报的，每次扣0.5分。
因为未报资料被通报的，每次扣1分。
（2）基层党建巡查：每周区委组织部按照一定比例进行基层党建工作巡查，根据各乡镇党建工作巡查结果进行扣分，扣0.05-0.5分不等。
（3）干部坐班值班通报：每天区委组织部将通报各乡镇干部坐班值班情况，分数低于90分（不包含90分）的扣0.1分，分数低于80分的扣0.5分。
（4）党支部工作手册通报：区委组织部每周对各乡镇党支部书记手册进行抽查，抽查中存在问题的，每处扣0.1分。
（5）党费收缴管理：党费上交实行年底结算，未及时足额上交并到县委组织部基层办换取收据，按照年初核定标准，每少10%，扣0.5分；发现下拨的党建工作经费未专款专用的，扣0.5分。
（6）会纪会风:党建工作会议迟到的，每人次扣0.05分；不遵守会场纪律的，每人次扣0.05分；会议未经请假同意缺席的，每人次扣0.1分。
（7）党员发展：党员纳新、转正资料缺失的，每人扣0.2分；程序不到位或错误的，每人扣0.5分；未按规定时间报县委组织部备案的，扣0.5分。
（8）基本待遇保障：未按时按标准发放村(社区)干部基本待遇的，每次扣0.5分。
（9）党建信访：辖区内及单位所属人员在区级及以上网站发布党建相关负面舆情，发现及处置不及时并造成不良影响的，视情况扣0.1-0.5分。
基层党建工作考核细则
邯郸水文水资源勘测局基层党建工作考核方法
一、为规范邯郸水文局党建工作，从2006年2月起，邯郸水文局基层党建工作考核实行工作细则量化考核和党建工作综合评价考核相结合的方法。
二、党建工作细则量化的考核以百分制进行考核，占党建考核总分的70%，综合评价考核以百分制进行考核，占党建考核总分的30%。
邯郸水文局党总支的党建工作量化考核由党委工作部牵头，组织部、工会、团委共同参与。
党建工作综合评价考核由邯郸水文局党委委员、分管行政领导、工会、团委、共同参与考评。
三、党建考核工作半年进行一次，每半年的第一个月，邯郸水文局党支部将工作总结及后半年的工作打算报党委工作部。
四、两个半年的平均分为党支部年度考核的总分。
年度考核总分在90分以上的支部才能参与邯郸水文局年度先进党支部、“四好”领导班子、文明单位、先进分工会、先进团支部的评选。
年底邯郸水文局党委将根据总的考核结果，分开档次对测站或个人进行奖励。
附：1、《基层党建工作量化考核细则》
2、《基层党建工作综合评价考核细则》
邯郸水文水资源勘测局党总支
二00六年二月
基层党建工作量化考核细则
基层党建工作综合评价考核细则。
基层党建工作督查考核内容及细则(市直部门单位)
查看支部生活日记录本和影像资料等，没有召开会议进行安排部署的不得分。
2
落实好上级下发的《重点工作事项》
5分
1、没有潍坊市下发的《重点工作事项》【复印下发的通知】的不得分；2、询问党支部书记，不了解内容的扣3分。
3
学习教育常态化制度化《学习材料》已下发到每个党支部和县级干部，并组织好学习
5分
1、没有潍坊市下发的《学习材料》【白皮书】的不得分；2、查看支部生活日记录本，没有组织学习的扣3分。
10分
1、没有所属党支部的支部生活日年度安排计划的扣3分；2、没有召开时间扣2分；3、没有联系指导员备案台账扣5分。
上报的《配档表》《备案表》
10
“五大先锋”联创开展情况
10分
1、没有结合实际制定开展活动实施方案的不得分；2、没有设立党员先锋岗、党员示范岗等岗位的扣5分。
10分
1、没有制定支部生活日年度安排计划的扣5分；2、没有明确学习时间、内容的扣5分，没有印发给每名党员的扣5分。
印发学习配档表
6
落实好支部生活日，做好会议记录，联系指导员要全程参与指导。
10分
1、支部生活日记录本上没有联系指导员签字的扣5分；2、党员签字雷同的不得分。
注意前后签字笔迹一致
7
要营造推进“两学一做”学习教育常态化制度化浓厚氛围，要有宣传标语
10分
没有宣传标语或宣传栏的不得分。
8
要有党员活动室，活动室内要有党旗，张贴入党誓词，有党建制度看板。
20分
1、没有党员活动室的不得分；2、没有党旗的扣10分；3、没有入党誓词的扣10分；4、没有党建年度安排计划、召开时间、联系指导员的备案台账
要有近期的学习记录
4
基 层 党 建 工 作 考 评 细 则
2
1 1 2 1
6 党员 队伍 建设
党员教育 1.实施“党员素质提升”工程，党员素质得到明显提高。 查看记录和相 培训 关文字材料、 （3分） 2. 党组织对本单位支部班子成员进行培训，每年对单位党员进行轮 图片资料 训 1.认真学习贯彻《中国共产党发展党员工作细则》。
查看记录和相 发展党员 关材料、与党 7 工作 2. 严格落实发展党员要求，按照程序发展党员，认真执行入党积极 员谈话了解情 （5分） 分子推荐、公示、票决、责任追究等制度。发展党员内业档案规 况 范，写实及时。每年都培养1名以上入党积极分子。 1. “三会一课”坚持经常，做好“十薄册”记录，每月至少召开一 次支委会，每季度至少召开一次支部党员大会，每季度至少上一次 党课，党课要有教案。 落实党组 2.组织党员每半月至少学习1次，学习党的方针政策、理论知识等， 查看记录、相 织及党员 关材料、现场 确定党员活动日。 活动 问答 （9分） 3.广大党员特别是支部书记、党办主任熟知党建基本知识。
3
没开展书记述职扣1分；没召开民主生 活会扣0.5分；民主生活会效果不好扣 0.5 分，无“书记日志”扣 0.5 分，书 记日志内容不详扣0.5分 班子成员有1人违纪违规扣2分 无议事规则扣0.5分，党委会记录不全 扣0.5分，重大事项及重要人事、资金 安排无记录扣1分 无笔记扣 0.5 分，心得体会少一篇扣 0.5分 没开展素质提升活动扣1分 没对支部班子成员进行培训扣1分，没 举办培训班对党员进行轮训扣1分 没学习《细则》的扣0.5分，无具体3 Nhomakorabea2
2 1 2 1 1
3
基层 组织 建设 工作
基层 组织 建设 工作
4
党建责任 查看记录和相 制落实和 2. 基层党组织书记能认真落实党建责任制，积极开展“双述一评” 关文字材料及 测评情况 活动，做好“书记日志”记录，召开高质量的民主生活会。各基层 图片资料 （4分） 党组织书记认真履行党建工作第一责任人的职责，在双向述职测评 大会上测评称职以上票达到80%以上。 1. 自觉践行党的群众路线，按照要求贯彻执行党的各项方针、政 策，领导干部成员中无违法违纪违规现象。 查看记录、读 书笔记和心得 体会及其它材 料
农村“基层党建示范点”百分考核细则
获得
表彰
十七大以来，社区党组织或社区党组织书记获得国家、省、市级表彰。国家级加5分，省级加3分，市级2分。
5
经验
推广
十七大以来，社区党建工作经验在国家、省、市相关媒体上发表或在上述级别有关会议上介绍经验。国家级加5分、省级加3分、市级加2分。
5
合计
--
----
--
一票
否决
违法
违纪
社区及社区干部因违法违纪被司法、纪检部门依法处理。
3
民主
建设
居务、财务、党务三公开。
2
工作业绩
好
(20)
便民
利民
组织开展科技、文体、法律、卫生、劳动就业等进社区和多种形式便民利民活动。
5
社会福利事业
开展面向老年人、儿童、残疾人、优抚对象的社会救助、福利和低保服务。
5
帮扶
助困
组织社区党员干部与社区特困居民、特困下岗职工开展结对帮扶等活动。
5
协调驻区单位党组织参与社区扶贫帮困活动。
4
作用
发挥
充分发挥新农村服务中心的党员服务中心、为民服务中心、文体活动中心、科技培训中心、医疗卫生中心和民主议事中心的“六大”功能，新农村服务中心真正成为：“党建抓总阵地、统筹城乡平台，促进发展引擎、服务民生窗口、构建和谐抓手”。
4
服务
质量
突出村级党组织核心领导作用，实行“支农单位进驻、有关单位挂牌，各项服务代办、多项服务一体”的新农村服务中心服务模式，实行全程代办服务，服务态度好，服务效率高，得到了村民认可，达到了“三优四有”（新农村服务中心环境优、服务优、管理优，有人办事、有章理事、有时间做事、有渠道议事）的标准。
能够充分发挥村党组织领导核心作用，团结和领导村委会及其他村各类组织开展工作；能够及时了解群众所思所想，听取群众对村党组织工作的意见建议，做好思想政治工作，村党组织在党员群众中威信较高；坚持服务群众、依靠群众，组织村民群众有序参与村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，支持和保障村民依法开展自治活动。
学校规章制度之中学基层党建工作考核细则
学校规章制度之中学基层党建工作考核细则为进一步健全基层党建工作机制，全面提升党建工作水平，特制订基层党建工作考核细则如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持党要管党、从严治党的方针，围绕上级党委重大决策与部署，着眼于学校基层党建工作水平持续提升，不断增强基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，推进基层党建工作规划化、科学化、制度化..二、考评对象本细则考评对象为学校各基层党支部及全体党员..学校党总支负责对各基层支部进行考核，各支部依据考核细则对党员个人定期进行考核..三、考核办法1、按照合理定标、量化考评、百分评比的原则进行考核，总分在90分以上（含90分）为优秀，89-75分（含75分）为良好，74-60（含60分）为合格，59分以下为不合格..2、学校党总支参照考核细则，每半年对各基层支部党建工作开展情况进行一次检查评比，年终进行总结表彰..3、各支部在学校党总支开展考评之前先对本支部党员进行考评，然后将考评结果上报学校党建工作考核领导小组..4、每次检查评比之前，学校党总支组建专项考评小组，确保考核工作客观、公正、公平、公开..四、组织领导学校建立基层党建工作考核领导小组，定期开会研究解决党建工作中遇到的问题，党总支书记任领导小组组长，总支副书记任副组长，总支成员为领导小组成员..考核领导小组下设办公室，具体负责基层党建日常事务性工作..五、奖惩办法1、学校党总支对各支部的考核结果，作为年终评选先进党支部的重要依据，年度考核平均不足90分不能评为先进党支部..2、对党员个人的考核结果，作为评选年度优秀党员的重要依据，年度考核平均不足90分不能评为优秀党员..优秀党员的评选，由各支部推荐报学校党总支研究审定..3、对于考评结果不理想的支部和党员个人，由学校党总支协助其制订整改方案，拟定整改措施限期整改，半年以后接受复查验收..六、考核细则考核采取加减分累计制，满分为100分，根据以下条款相应增减分数：1、关于学校政治学习例会，缺会一次扣2分，请假一次扣1分..各支部政治学习例会每月召开一次，会后由支部书记向党总支汇报，若缺少会议记录或不按时汇报，每次扣2分..2、学校组织集体活动未按要求参加的，每少一人扣所在支部和当事人各1分..3、对于学校党总支安排的各项任务，支部未按规定如期完成的，每次扣支部2分..4、坚持“三会一课”制度，并做好记录..支部大会每半年召开一次，民主生活会可与支部党员大会合并进行（但内容要分开）..支部召开党员大会事先需向学校党总支请示汇报，并邀请总支派人参会..不按时召开党员大会，每少一次扣2分..5、基层支部书记要定期向党总支汇报工作，半年不报告工作情况的，扣支部书记2分..6、做好党员发展工作，支部年初研究制定培养发展计划并报告党总支..未制定计划的扣2分，发展新党员材料不完备的每项扣1分，对党员发展考察政审出现失误的每次扣5分..7、按时足额交纳党费..未按要求交纳党费的，每人次扣1分..8、建立党建信息月报制度，每个支部每月至少书面报送一篇党建信息，少报一次扣一分，多报每次加记一分..在各级新闻媒体登载的，省级报刊电视每篇加10分，市级每篇加5分，县级每篇加3分..9、因开展党建工作成效显著而获奖的，市级表彰每次加5分，区级每次加4分，校级每次加3分..10、如成绩突出在各种会议上做典型发言，每次奖励加记分数参照获奖标准执行..此外，基层支部和党员个人如开展党建活动成绩突出，可由学校党建工作考核领导小组评议后适当加分..如出现违法违纪情况，当年考核可定为不及格实行“一票否决”..。
基层党建工作考核办法
以下是为⼤家整理的关于基层党建⼯作考核办法的⽂章，希望⼤家能够喜欢！⼀、考核原则1、⽇常考核与集中考核相结合，以⽇常考核为主。
2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
3、实⾏百分加减分制考核。
按要求完成⼯作计⼊基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新⼯作按照规定适当加分。
⼆、考核⽅式1、⽇常考核依据平时掌握情况记录进⾏。
2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等⽅式进⾏。
三、考核内容（⼀）常规⼯作（55分）1、发展党员。
程序规范、材料完整、结构合理。
（10分）2、党费收缴。
按标准收缴，及时、⾜额。
（5分）3、党内统计。
按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。
（5分）4、党组织设置与管理。
党组织建设情况列⼊年度⼯作⽬标，及时设置、及时调整。
党组织领导班⼦成员按照“⼀岗双责”的要求抓好党建⼯作，贯彻落实民主集中制、三会⼀课、民主⽣活会等制度，执⾏上级部署，完成年度⼯作⽬标。
（10分）5、党员教育管理与服务。
党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作⽤突出；落实党内帮扶资⾦完善帮扶机制到位。
（10分）6、落实党风廉政责任制。
根据“⼀岗双责”的要求，开展反腐倡廉⼯作；积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。
各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和络评论总数量应不少于6篇。
少于规定篇数的，每少1篇扣0.5分。
（10分）7、参加会议情况。
按照要求参加会议，遵守会议纪律。
（5分）（⼆）重点⼯作（45分）1、党建品牌创建及创先争优活动。
创先争优活动开展措施到位，效果明显；践⾏“岛城先锋”市级党建品牌、“凝⼼聚⼒兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效；按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动；上报有关⽂字材料及时、质量⾼。
（10分）2、按要求及时做好党组织党员公开相关⼯作。
基层党建工作目标考核细则
基层党建工作目标考核细则（县直机关、事业单位）工作重点主要内容提供材料自查得分考核得分备注加强思想政治教育（6分）1.加强学习型党组织建设，扎实开展“学党章、强党性”主题实践活动；（2分）2.深入开展“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐***、打造***投资首选地、共建幸福美好新***”主题教育活动；（2分）3.认真按照中央、省委、市委、县委部署，抓好群众路线教育实践活动。
（2分）文件资料、会议资料、学习笔记等班子队伍建设（12分）1.班子成员表率作用发挥好，有较强凝聚力和战斗力，群众满意率达到95%以上；（4分）2.党组织书记及班子成员在党员群众中威信较高；（4分）3.认真贯彻落实县委《关于认真贯彻落实<中国共产党党和国家机关基层组织工作条例>和<***省实施细则>的意见》（蓬委发〔2013〕5号）文件要求，选优配强基层党组织班子，设置专职或兼职党务工作者，积极参加县委组织的党务工作者培训，落实党务工作者激励机制。
（4分）测评情况、文件资料等基层服务型党组织建设（17分）1.继续整顿后进党组织，做好新一轮党组织分类晋级工作；（2分）2.对所辖党组织分类制定实施意见，明确不同行业、不同领域创建目标、主要内容、工作标准和具体措施；（2分）3.健全党员承诺践诺、窗口单位和服务行业“三亮三比三评”制度，通过设置“先锋岗位”、“服务标兵”、“窗口明星”等有效形式，统筹开展“组团服务、亮诺服务、结对服务、志愿服务”等形式多样的便民服务活动，群众满意率90%以上；（4分）4.机关事业单位、国有企业党组织党组织和在职党员到社区“双报到”达到90%以上；（3分）5.机关事业单位、国有企业在职党员参加各类志愿者组织率达到50%以上，并建好台帐；（2分）6.进一步转变职能，建立办事高效、运转协调、行为规范的机关运行新机制，不断完善首问责任制、工作承诺制和限时报账制，提高服务效能；（2分）7.要深化党群共建，积极指导工青妇等群团组织开展活动。
黑河学院基层党建工作量化考核细则
2
未上党课扣2分。无佐证材料扣0.5分。党员受训面未达90%扣0.5分
有针对性开展思想教育工作，能与党员、群众进行个别谈心
5
党员、群众思想问题得不到及时解决，并影响工作扣3分；个别谈话无记载扣2分
与学校党委保持一致，及时传达，贯彻学校各项决议
5
党委决议传达不及时、不全面扣0.5分；不贯彻扣3分；不及时扣1分；不到位扣1.5分
战
斗
堡
垒
作
用
（15）分
党总支、党支部有凝聚力
3
凝聚力不强扣1.5分
党员先锋模范作用突出
3
有10%党员模范作用不强扣2分；有违纪党员扣1分
有党员责任区
2
无党员责任区扣2分；有责任区无检查扣1分
坚持双周党日活动，每次活动有中心内容
4
少活动一次扣0.5分
认真开展“创先争优”活动
3
无方案、无活动扣3分；无方案扣0.5分；无活动扣2分
附件2：
黑河学院基层党建工作量化考核细则
项
目
目标要求
分值
评分办法
实得分
思
想
政
治
建
设
（30）
分
注重并有计划进行党的基本理论、基本路线、基本知识、职业道德教育的学习和讨论
5
不组织学习扣分；无学习计划扣3分；无学习、讨论记录扣2分
积极创建学习型党组织、学习型领导班子
3
无创建方案扣1分；无活动记录扣0.5分
认真开展民主评议党员活动
3
不开展扣3分；不按时扣1分；材料不全扣1分
重视文明单位建设工作，无不文明职工
3
无文明单位创建方案扣1分；有重大事故扣3分；有一般性事故扣1分
基层党建评分细则
基层党建评分细则一、年度目标1、领导班子坚强有力。
领导班子不健全，出现缺额的扣1分；领导班子没按期换届的扣2分；班子闹不团结一次扣1分；班子成员出现违规、违纪一人次扣2-3分。
2、党员作用充分发挥。
没有开展党员设岗定责活动的扣1分；党员100%参与“两结对、三互动”活动，每缺一人扣1分；出现党员干部违规、违纪的一人次扣2-3分。
3、完成年度工作目标。
受到县“两办”、督查室、纪委、县直机关工委通报批评的一次扣2分；效能考核在90分以下的扣2分，党建工作单项考核排名后三位的，分别扣1分、2分、3分。
二、重点工作1、五个基本建设。
无创先争优活动方案的扣1分；没有“五好”基层党组织创建方案的扣1分；党员活动室建设不规范的扣2分；档案整理不规范的扣2分。
2、“双争双创”活动。
无创建方案的扣1分；没有行业特色主题创建活动的扣2分；发生党风廉政建设、安全生产、计划生育、综治维稳、结对扶贫等“一票否决”的扣3分。
3、党组织书记述职评议活动。
没有述职评议方案的扣1分；没组织开展评议活动的扣2分；没有整改报告的扣1分。
4、机关文化建设。
没有机关文化建设方案的扣1分，没有开展机关文化活动的扣2分；没有廉政文化建设方案的扣1分，活动氛围不浓的扣1-2分。
5、学习型党组织建设。
认真开展全民读书活动，没有方案的扣1分；全年集中学习不少于12次，每缺少一次扣0.5分。
三、基础工作1、组织健全。
有党建工作年度计划、年度总结、领导小组和党建工作责任制，每缺一项扣1分。
2、制度完善。
健全民主决策、民主生活会、“三会一课”、联系服务群众、党务公开等制度，每缺一项扣1分。
3、活动经常。
认真开展创先争优、民主评议、党性分析和“七一”纪念等活动，每缺一项扣1分。
4、档案规范。
按照“五个基本”规范整理档案，出现不全面不规范的扣2分；“双争双创”工作档案资料不齐全不规范的扣2分。
5、日常工作规范。
按照县委组织部、县直机关工委等部门要求，加强县直机关党建日常工作规范化建设力度，未完成相关工作任务的，视其情况扣1-2分。
乡镇、街道党建工作考核细则
街道党建工作考核细则
项目
评分标准
分值
活动场所建设管理
按照新建社区改造任务，每完成1个加2分，少完成一个扣ห้องสมุดไป่ตู้分；按标准完成社区规范化建设任务，每完成一个加2分。《惠农区基层组织活动场所资产管理办法》落实不好，活动场所管理不规范的扣2分。充分发挥活动场所教育培训、信息传播、便民服务等主要功能，利用率低、作用发挥不明显的扣3分。
15
开展载体活动
深入开展“月评星季夺标年争优”活动，没有组织开展月评星季夺标年争优活动扣5分；做好干事档案优秀干部推选、公示、宣传、展示工作，不认真落实扣5分。深入开展创先争优活动，认真组织实施“430”工程，培育、树立、打造党建示范点、优秀党建典型案例、优秀共产党员、优秀活动载体，被区、市以上宣传、表彰，一项没推出扣5分；没开展区级领导点评、同级互评、下级测评创先争优活动扣2分。开展党员创业示范户、创业标兵评选活动，有一项未落实扣5分。开展支部加协会、联村合治、城乡党组织“手拉手”、村企合作，有一项未落实扣2分。认真做好建党90周年活动各项工作，没有开展教育等活动扣5分。
乡镇党建工作考核细则
项目
评分标准
分值
活动场所建设管理
基层组织活动场所资产管理办法落实不好，活动场所管理不规范扣5分。活动场所教育培训、信息传播、民主议事、卫生医疗等利用率低扣10分。未执行村干部轮流值班接访制度的，一个村扣5分。
35
远程教育信息管理
加强现代远程教育信息化站点的管理、使用，未按规定收看相关内容的，每次扣5分。每个站点管理员至少培训党员、农民50名以上，每少1名扣1分。信息员每年参加区级以上组织的业务培训不少于1次，少一次扣2分。
40
党内激励关怀帮扶机制
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
看文件
查记录
查资料
未按要求换届扣0.5分；配备不合理扣0.5分；无联系点扣0.5分；开展工作每少1次0.5分；无变化进展扣0.5分。
党支部党建工作措施有力，“四好”领导班子创建深入开展。扎实推进基层组织建设年、作风建设年活动；支部书记、副书记民主测评满意率达80%以上。
3
查记录
查资料
无措施、无创建成效、低于80%各扣1分。
3
听汇报
查资料
访干部
无述职不得分；述职无党建内容每人次扣0.5分；无评议、公示扣0.5分。
XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值
方法
计（扣）分规则
实得分
备注
二
领导
班子
干部
队伍
建设
(20分)
党支部班子凝聚力、战斗力、决策力、执行力强，充分发挥政治核心作用；坚持民主集中制议事决策制度；“三重一大”执行好；遵守干部选拔任用条例规定和监督办法规定；支部领导班子民主测评满意率85%以上。
2
查资料
不达标不得分，每缺一项扣1分。
基层单位经营业绩、节能减排、市场拓展、竞争能力、企业文化、等全面发展；职工安居乐业，基层单位争先创优。
2
查资料
听汇报
每滞后一项扣1分。
基层单位政治、精神文明建设全面进步，无一票否决情况。
1
考核
有否决不得分。
八
推动
党建
工作
创新
（5分）
党建工作“八大”载体创新深入推进、成效明显。
8
查资料
看记录
访干群
看现场
制度落实不到位扣2分；未评议扣2分；公开不规范扣2分。
XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值
方法
计（扣）分规则
实得分
备注
六
健全
基本
保障
体系
（10分）
支部组织议事规范，学习、活动有活动场所保障；
4
看现场
查资料
不规范扣1分；机构不全、无专职、无保障各扣1分。
1
考核
办公室核定。
党建活动载体创新、成效明显、上报成果。
1
考核
办公室核定。
党建理论研究取得突破、有师以上获奖成果。
1
考核
办公室核定。
党建、组工信息超额完成任务、党建宣传有声势。
1
考核
办公室核定。
党建工作有其它成果（经验交流、观摩现场点、办会等）。
1
考核
办公室核定。
合 计
100
5
查文件
查资料
看记录
看档案
每缺一项扣0.5分
实施人才引进计划，每年至少完成本单位人才引进计划80%以上；落实做好大学生工作；人才工作有政策、有特色、有成效。
5
查资料
调查
人才引进每少5个百分点扣0.5分；“三有”每缺一项扣0.5分
三
基层
组织
建设
（15分）
支部组织体系健全，制度完善；认真做好基层党组织“划类升级”工作，有计划、有措施；整顿软弱涣散后进党员成效明显。
党建工作目标明确，检查督促到位；支部工作经费列入财务计划，管理得当、简便高效。
3
查资料
听汇报
经费不足不得分；机制不足不得分。
支部成员每年至少2次深入到基层和员工家庭，直接听取群众意见和建议，进行督促检查。
3
查资料
听汇报
每少1人次扣1分。
七
推进
经济
社会
发展
（5分）
考核单位经济发展快，主要经济指标和职工年均收入同比增幅超额完成公司下达计划。
5
查资料
看记录
访干群
做测评
班子不团结或有成员违法违纪、违反决策、选任制度不得分；测评每少2个百分点扣1分。
坚持学习制度和民主生活会制度。支部集中学习时间每年不少于12次，领导参学率不低于90%，学习有重点内容、有中心发言人；针对民主生活会制定和落实整改措施；履行指导基层民主生活会的职责。
5
查资料
看记录
12
查文件
查资料
看记录
看档案
体系不全扣1分；无划类升级扣2分。
党支部政治核心作用发挥好，班子团结、工作得力；党支部班子测评满意率90以上；党支部开展党建带工建、带团建、带妇建工作深入开展。
3
查资料
访干群
做测评
班子不团结或有班子成员违法违纪不得分；测评每少2个百分点扣0.5分；支部“三带”每缺项扣2分。
XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值
方法
计（扣）分规则
实得分
备注
四
党员
队伍
建设
(15分)
支部组织建设基础工作扎实，能及时掌握基层党组织和党员队伍的状况；重视发展党员工作，发展党员有规划，重视入党积极分子的培养教育。新发展的党员中，35岁以下的党员不少于60%，生产一线的党员不少于70%；党支部无连续三年未发展党员。
支部党建工作责任制健全；支部与班子成员签订党建工作责任书。对本单位党建工作实行年度目标、绩效管理与考核。
3
看文件
查资料
责任书每少1份扣0.5分；无目标管理扣0.5分、无绩效考核扣0.5分。
实行支部书记每年就基层党建工作向公司党委专项述职；班子成员将分工抓党建工作情况作为述职内容，接受党员群众评议和监督。
5
查资料
看记录
看现场
听汇报
每项不达标扣1分。
五
基层
民主
政治
建设
（15分）
落实《党员权利保障条例》，党员“四权”得到落实；基层民主政治建设得到加强；扎实推进企业职工（代表）大会制度。
7
查资料
看记录
访干群
每项不达标扣1分。
坚持“三会一课”制度，尊重维护党员、党代表民主权利；实行民主决策；开展党内民主评议；党务、企务公开和民主管理制度健全，并得到群众认可。
学习每少1次扣1分；参学率每少1人次扣1分；会议质量每项0.5分；领导未参加基层民主生活会每少1人次扣0.5分。
支部重视干部教育和管理。基层干部每年集中培训时间不少于12天，学习有计划、有内容、有考核；基层干部管理制度健全规范，激励约束机制有效，认真抓好年终干部考核评议工作，用好考评结果。注意培养、选拔优秀年轻干部，建立后备干部队伍档案规范。
XXXXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值
方法
计（扣）分规则
实得分
备注
一
落实
党建
工作
职责
(15分)
党支部重视基层党组织建设，制定党建工作规划、年度计划和细则；党支部每年召开支部大会向党员大会报告抓基层党建工作的情况；支委会专题研究基层党组织建设工作每年不少于2次；基层党支部书记向党委会汇报关于基层组织建设的专题汇报不少于1次。
5
查资料
看记录
听汇报
基数不清扣1分；发展党员每缺一项扣0.5分。
党费收缴使用规范；重视做好党员、流动党员管理工作；认真处置不合格党员；参加民主评议的党员达95%以上，合格率达95%以上；每年有95%以上的党员参加不少于5天以上的集中培训；积极开展党员电化教育。
5
查资料
看记录
访干群
每项不达标扣1分。
在党员中广泛开展创先争优、先锋岗、责任区、结对帮扶等主题实践活动；党员在企业经济建设和发展中先锋模范作用突出，在公司表彰的各类先进模范人物中党员占70%以上；建立健全党内帮扶机制；无党员参与集体上访闹访；无党员违法违纪；无党员信教。
3
看文件
查记录
查资料
无规划、计划、细则各扣0.5分；会议、汇报每少1次扣0.5分。
党支部重视加强自身建设，按要求换届,领导班子年龄、知识和专业结构等配备合理。支部书记切实履行第一责任人职责，班子成员根据分工抓党建工作责任明确，每名班子成员至少1个联系点，每月至少到联系点开展工作1次，联系点党建工作有变化有进展。