关于员工体检的建议

关于员工体检的建议

一、员工体检的必要性

1、提高员工工作效率

减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度，对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率；

2、减少人力资源损失

通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时，保证企业的正常运转；

3、体现公司对员工的人性关怀

通过体检降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心，保护企业核心资源定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处

4、有效的防患和控制公司员工传染病的发生

通过体检，及时发现员工患有传染性疾病的情况（如传染性非典型肺炎、病毒性肝炎、肺结核等）病，这样就可以进行有效的防患和控制，保障公司全体员工的健康。

5、按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划

由于有些工作不适宜身体健康状况欠佳的员工来操作，依据体检的报告，员工领导可以定向的考量公司员工培养及晋升计划，以确保公司长久的战略不出现大的偏差。

二、员工体检报销政策

按公司员工在本公司的任职年限来衡量对员工体检的费用进行定量报销政策。具体报销政策如下：

（1）在公司任职满10年以上（包含10年），报销金额为500元；（2）在公司任职5年以上（包含5年）10年以下，报销金额为300元；（3）在公司任职3年以上（包含3年）5年以下，报销金额为200；（4）在公司任职2年以上（包含2年）3年以下，报销金额为100元；（5）在公司任职2年以下者，暂不予报销。

员工体检报销需提供的材料：

（1）员工本人的体检报告，其中体检内容应包含公司强制体检的内容；

（2）体检费用发票。

注意：发票的金额应不小于报销金额。当发票金额小于报销金额时，按发票实际金额报销。