同行业企业重要岗位薪酬调查

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同行业企业重要岗位薪酬调查

一．辽宁成大

1．固定薪资

董事长3300元/月

总经理2400

副总经理2100

部门经理1600

1700

科长1200

1300

科员1000

业务员与科员比照；

分公司经理与副总经理比照；

2．业务员业务提成比例为10%；

3．年功工资每年5员；

4．业务员平均每年为绩效工资为5—6万，总体平均收入为6---7万；

5．综合人员平均每年为绩效工资为1万，总体平均收入为2万；

6．业绩与固定薪资的比例平均（主要是对综合人员）为1：1；

二．浙江中大

1．固定薪资

总经理3600元

副总经理3200元

部门经理3600----4000元

（其中财务和投资部门经理稍微偏高；）

科员2500 3000元

分公司经理4500元，4000元

业务员分为七级，一级5000元，二级4000元，依次类推，最低800元；

说明：总经理和副总经理固定薪资不高，是为避免麻烦，但他们认为确实不合理，需要改正；2．总经理及副总经理年薪在10万元以上，总经理达到20万元；

3．部门经理一般年薪为6---8万元；

4．尽量与市场接轨，重要和一般岗位基本如此；

三．江苏舜天

1．固定薪资

总经理2400元

副总经理2100元

部门经理1600元

1700元

一般员工1000元-----1600元

2．绩效工资

总经理20万元

副总经理14---16万元

部门经理4万元

3．新员工总收入1500元；

4．工龄工资8元年；

四．辽宁时代：

基本与辽宁成大相近；

五、机械轻工

1、固定薪资：

总经理2000元/月

副总经理1500-1600元/月

2、绩效薪资：

子公司职能人员：按子公司平均奖的35%，

总部：按各子公司职能人员奖金的平均数

平均奖在1.2万元左右。

六、五矿发展：和圣仑相近

七、河北轻工：详细见河北轻工《分配方案》

需要考虑因素：

1．上述上市公司经济效益明显好于圣仑公司；

2．上述上市公司所在地区物价水平高于圣仑公司所在的石家庄；

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