我国需要建立统一的劳动合同中止守则.doc
我国劳动合同法完整版(2024精)
我国劳动合同法完整版.pdf
引言
劳动合同是指劳动者与用人单位之间的行为约定，规定了双方在劳动关系中的权利义务、工作内容、工作条件、工资待遇等事项。
中国的劳动合同法是对劳动合同的管理与监管的法律法规，保障了劳动者的基本权益。
本文将提供我国劳动合同法的完整版PDF文件，以便读者深入了解法律内容。
重要内容概述
第一章总则
•劳动合同的定义和基本要素
•劳动合同订立的方式和形式
•责任和守则
第二章劳动合同的期满、终止和解除
•劳动合同期满续订和变更
•劳动合同终止的情形
•劳动合同解除的条件和程序
第三章工作时间和休假
•劳动者的工作时间、休息日和休假制度第四章工资
•工资支付和工资保障
•最低工资标准的制定和调整
•工资支付的方式和期限
第五章劳动条订
•劳动合同中常见的条款约定
•劳动合同中的特别条款约定
第六章劳动组织和劳动保护•工会和员工代表大会的作用和权益•劳动保护的原则和措施
第七章法律责任
•用人单位违反劳动合同法应承担的责任•劳动者违反劳动合同法应承担的责任
第八章附则
•劳动合同法的适用范围和解释
•劳动合同法进一步完善的方针和目标
结论
在中国，劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律法规。
通过了解劳动合同法的完整内容，劳动者可以更好地了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。
因此，我们提供了我国劳动合同法的完整版P DF文件，希望读者能够深入学习和理解这个法律，使自己能够在工作中获得更好的保护和合理的待遇。
注：请这里我国劳动合同法完整版PDF文件。
_参考文献： -。
标准版2024年劳动合同法全文规范文本
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX标准版2024年劳动合同法全文规范文本本合同目录一览第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人1.2：乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、住址1.3：合同签订日期第二条：合同期限2.1：合同类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）2.2：合同起始日期2.3：合同终止日期第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位3.2：乙方的工作地点3.3：乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1：乙方的工资标准4.2：工资支付时间4.3：工资支付方式第五条：福利待遇5.1：社会保险5.2：公积金5.3：带薪年休假5.4：其他福利待遇第六条：劳动纪律6.1：乙方应遵守的劳动纪律6.2：甲方对乙方违纪的处理规定第七条：保密义务7.1：乙方的保密义务7.2：保密期限7.3：违反保密义务的责任第八条：竞业限制8.1：乙方的竞业限制范围8.2：竞业限制期限8.3：竞业限制期间的补偿第九条：合同解除和终止9.1：合同解除的情形9.2：合同终止的情形9.3：合同解除或终止后的待遇第十条：违约责任10.1：甲方违约责任10.2：乙方违约责任第十一条：争议解决11.1：双方发生的劳动争议，应通过协商解决11.2：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.3：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十二条：合同的变更12.1：合同变更的条件12.2：合同变更的程序第十三条：合同的解除13.1：合同解除的条件13.2：合同解除的程序第十四条：其他约定14.1：双方认为需要约定的其他事项14.2：附加条款第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（用人单位）名称：×××公司地址：××省××市××区××路××号法定代表人：×××1.2：乙方（劳动者）姓名：×××性别：×身份证号码：××××××××××××××××住址：××省××市××区××路××号1.3：合同签订日期：2024年1月1日第二条：合同期限2.1：合同类型：固定期限劳动合同2.2：合同起始日期：2024年1月1日2.3：合同终止日期：2027年1月1日第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位：软件工程师3.2：乙方的工作地点：甲方公司所在地3.3：乙方的工作时间：标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时第四条：劳动报酬4.1：乙方的工资标准：每月基本工资人民币8000元，并根据乙方的工作绩效给予相应的奖金。
2024年劳动协议自然终止相关规定版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年劳动协议自然终止相关规定版本合同目录一览1. 合同概述1.1 合同类型1.2 合同双方1.3 合同期限2. 自然终止条件2.1 合同自然终止定义2.2 自然终止起始日期2.3 自然终止结束日期3. 自然终止前的工作表现3.1 工作评价标准3.2 工作表现评估3.3 表现不佳的改进计划4. 经济补偿4.1 补偿标准4.2 补偿计算方式4.3 补偿支付时间5. 福利待遇5.1 医疗保险5.2 退休金5.3 带薪年假6. 合同终止后的权益保障6.1 保密协议6.2 竞业限制6.3 知识产权归属7. 离职手续7.1 离职通知7.2 工作交接7.3 离职证明8. 合同终止后的合作事项8.1 继续保持合作关系8.2 后续合作事项的处理8.3 合作终止的条件9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 法律途径10. 法律适用10.1 合同适用的法律10.2 法律变更对合同的影响11. 合同的修改与补充11.1 修改条件11.2 补充协议的制定12. 通知与送达12.1 通知方式12.2 送达地址13. 合同的生效与终止13.1 合同生效条件13.2 合同终止条件14. 双方声明与承诺14.1 真实身份与权利能力14.2 遵守法律法规14.3 保密与隐私保护第一部分：合同如下：1. 合同概述1.1 本合同为2024年劳动协议自然终止相关规定版，由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订。
1.2 甲方为依法成立的企业或其他组织，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。
1.3 本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 自然终止条件2.1 合同自然终止定义：本合同期满或者甲乙双方约定的其他终止条件出现时，合同自然终止。
2.2 自然终止起始日期：本合同期满前一个月。
2.3 自然终止结束日期：本合同期满日期。
《中华人民共和国劳动合同法》(全文)(2024精)
劳动合同法第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行，保护劳动者的合法权益，调整和维护劳动关系，促进社会和谐，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，以及其他与劳动合同有关的劳动关系。
第三条劳动合同订立，应当自愿、平等、协商一致的原则；应当遵循公平公正的原则。
第四条劳动合同可以是有固定期限的，也可以是无固定期限的。
第五条劳动合同不得违反法律、行政法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。
第七条第八条用人单位应当向劳动者及时提供劳动合同，并保留劳动合同的副本。
第三章劳动合同的履行和变更第九条第十条劳动合同期限届满，劳动合同继续履行，并不终止；但是，用人单位和劳动者另有约定的除外。
第十一条劳动合同期限有紧急任务的，可以约定为无固定期限。
第十二条劳动合同的变更，应当经过双方协商一致，并书面确认。
劳动合同修改、解除或者终止，应当提前三十日以书面形式通知对方；劳动合同期限不满三十日的，应当提前三日通知。
第四章劳动合同的解除和终止第十四条劳动合同可以解除或者终止的情况包括： 1.劳动合同期限届满，劳动合同双方不再续订或者继续履行的； 2. 劳动者提前三十日以书面形式提出解除劳动合同的； 3.用人单位经济性裁员或者全面停工的。
第十五条用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第十六条劳动合同终止的，劳动者享有相应的经济补偿和其他待遇。
第五章劳动争议的处理第十七条劳动争议可以通过调解、仲裁或者诉讼的方式处理。
第十九条第六章附则第二十条对于劳动合同违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
第二十一条用人单位应当采取必要措施，保障劳动者的合法权益。
第二十二条本法自颁布之日起施行。
劳动合同法2023年完整版【最新】(2024精)
劳动合同法2023年完整版【最新】第一章总则第一条目的和适用范围•本法以规范劳动关系、平衡劳动关系、保障劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步为目的，根据宪法，制定本法。
•本法适用于全国范围内用人单位与劳动者订立、履行和解除劳动合同关系的活动。
第二条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动条件，建立劳动关系的协议书。
第三条劳动关系的基本原则劳动关系应当遵循自愿、平等、公平、有偿和诚实信用的原则。
第四条订立劳动合同的平等原则劳动合同的订立应当平等自愿。
用人单位不得强迫、欺骗劳动者订立劳动合同。
第五条保护劳动者的权益用人单位应当保护劳动者的劳动权益，采取措施确保劳动者的合法权益不受侵犯，不得歧视、虐待劳动者。
第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立•用人单位与劳动者订立、变更、终止劳动合同，应当采取书面形式。
•用人单位应当向劳动者提供关于劳动条件的真实、准确的信息。
•劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资和福利待遇、劳动保护、劳动条件变更和终止等事项。
第七条试用期合同•用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期不得超过六个月。
•在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，用人单位应当向劳动者支付相应的工资和福利待遇。
第八条劳动合同的终止•劳动合同期满，双方协商解除劳动合同，一方提前通知终止劳动合同，或者依法解除劳动合同的情况下，劳动合同终止。
•用人单位不得无故解除劳动合同，否则应当支付相应的经济赔偿。
第九条劳动争议的解决•劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
•劳动者有权自由选择向劳动争议解决机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第三章劳动合同的执行第十条劳动报酬•劳动者的工资应当按时支付，不得低于当地最低工资标准。
•劳动者与用人单位可以约定工作计酬以外的经济补偿和福利待遇。
第十一条工作时间和休假•用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休假。
•劳动者的加班应当依法加班工资。
中华人民共和国劳动合同法2024年最新5篇
中华人民共和国劳动合同法2024年最新5篇篇1第一章总则一、为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国有关法律的规定，制定本劳动合同法。
二、本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等用人单位与劳动者建立劳动关系时的劳动合同订立、履行、变更、解除或终止。
第二章劳动合同的订立三、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名等基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护等。
四、用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件等与其订立劳动合同直接相关的内容。
劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位的相关情况。
第三章劳动合同的履行和变更五、劳动合同一经订立，即具有法律约束力，用人单位和劳动者必须履行劳动合同约定的义务。
任何一方不得擅自变更劳动合同。
如需变更，应当经双方协商一致。
六、用人单位应当严格执行劳动定额标准，保证劳动者在法定工作时间内或者劳动合同约定的工作时间内完成工作任务。
用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，确保劳动者的安全和健康。
第四章劳动合同的解除和终止七、劳动合同的解除分为协商解除和单方解除。
协商解除应当由双方协商一致；单方解除应当符合法律规定的条件和程序。
用人单位在单方解除劳动合同时，应当提前告知劳动者，并给予合理的补偿。
八、劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。
除法律另有规定外，用人单位应当在劳动合同终止时向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的具体办法按照国家有关规定执行。
第五章监督检查和法律责任九、各级人民政府应当加强对劳动合同的监督检查工作，维护劳动者的合法权益。
用人单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者违反本法规定的，用人单位可以依法追究其责任。
劳动合同中止
劳动合同中止是指在劳动合同有效期内，因法定原因导致劳动合同当事人暂时不能履行劳动合同所约定的义务的法律现象。
劳动合同中止不同于劳动合同解除，劳动合同解除是指劳动合同当事人依法终止劳动合同的法律效力，双方解除劳动关系。
劳动合同中止的时间是有限的、暂时的，一旦法定原因消失，劳动合同效力即恢复。
本文将从劳动合同中止的概念、法定原因、法律后果等方面进行探讨。
一、劳动合同中止的概念劳动合同中止是指在劳动合同有效期内，因法定原因导致劳动合同当事人暂时不能履行劳动合同所约定的义务的法律现象。
劳动合同中止不同于劳动合同解除，劳动合同解除是指劳动合同当事人依法终止劳动合同的法律效力，双方解除劳动关系。
劳动合同中止的时间是有限的、暂时的，一旦法定原因消失，劳动合同效力即恢复。
二、劳动合同中止的法定原因根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同中止的法定原因主要包括：1. 劳动者丧失劳动能力：劳动者因病、伤、残等原因丧失劳动能力，无法继续履行劳动合同的，劳动合同应当中止。
2. 劳动者服兵役：劳动者应征服兵役，无法继续履行劳动合同的，劳动合同应当中止。
3. 劳动者与其他用人单位建立劳动关系：劳动者在同一时期内与多个用人单位建立劳动关系，导致无法履行原劳动合同的，原劳动合同应当中止。
4. 劳动者失踪：劳动者失踪，无法继续履行劳动合同的，劳动合同应当中止。
5. 劳动者达到法定退休年龄：劳动者达到法定退休年龄，无法继续履行劳动合同的，劳动合同应当中止。
6. 法律、法规规定的其他情形。
三、劳动合同中止的法律后果1. 劳动合同期限顺延：劳动合同中止期间，劳动合同期限相应顺延。
劳动合同中止的原因消失后，劳动合同效力恢复，双方继续履行劳动合同。
2. 工资支付：劳动合同中止期间，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者工资。
工资支付标准可以低于劳动合同约定工资，但不得低于当地最低工资标准。
3. 社会保险缴纳：劳动合同中止期间，用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险。
中止劳动合同协议书
中止劳动合同协议书
鉴于甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“雇员”）于【年】【月】【日】签订的劳动合同（以下简称“原合同”），双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就劳动合同中止事宜达成如下协议：
一、协议主体
1.1本协议的甲方为【雇主全称】，乙方为【雇员全称】。
1.2双方在此确认，本协议中止劳动合同事宜系双方真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫等情形。
（2）甲方在劳动合同中止期间不得以任何形式侵犯乙方的合法权益。
3.2乙方权利义务
（1）乙方在劳动合同中止期间应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
（2）乙方在劳动合同中止期间不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
四、劳动合同恢复
4.1双方同意，劳动合同中止期限为【年】【月】【日至【年】【月】【日】。
4.2在劳动合同中止期限届满前，如双方达成一致，可提前恢复劳动合同。
3.本协议的签订、履行、解除、终止等行为均应遵循国家法律法规的规定。
4.双方在签订本协议前，已充分了解协议内容，并对协议的法律后果有明确认知。
特此声明。
二、劳动合同中止
2.1双方同意，自【年】【月】【日】起，原合同予以中止。
2.2在劳动合同中止期间，甲方不再向乙方支付工资，乙方亦不得以原合同为依据向甲方主张工资、福按照国家相关规定执行。
三、双方权利义务
3.1甲方权利义务
（1）甲方应确保乙方在劳动合同中止期间享有合法的权益。
4.3劳动合同恢复后，双方应继续履行原合同的权利义务。
五、争议解决
5.1本协议签订后，如双方在履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
5.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
2024年劳动合同法word文档
劳动合同法word文档合同编号：__________第一章总则全称：__________地址：__________法定代表人（或负责人）：__________联系电话：__________姓名：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第二条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二章工作内容与工作地点第三条乙方同意根据甲方的安排，从事____工作。
第四条乙方的工作地点为____。
第三章工作时间和休息休假第五条乙方的工作时间按照甲方规定的工作时间执行。
第六条乙方享有国家规定的法定节假日、休息日等休息休假权利。
第四章劳动报酬第七条甲方根据国家有关劳动报酬的规定和企业的实际情况，支付给乙方工资。
乙方的工资为____元/月。
第八条甲方支付乙方工资的时间为每月的____日。
第五章社会保险和福利待遇第九条甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十条乙方在甲方工作期间，享有甲方提供的福利待遇，包括带薪年假、员工培训等。
第十一条甲方应按照国家规定，为乙方提供劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。
第十二条甲方应按照国家规定，为乙方提供职业健康检查，确保乙方在工作过程中的身体健康。
第十三条乙方在工作期间因工负伤或者患职业病的，甲方应依法承担相应的赔偿责任。
第十四条甲方应按照国家规定，为乙方提供劳动技能培训，提高乙方的业务水平和综合素质。
第六章劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，维护甲方的形象和利益。
第十七条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露或使用甲方的商业秘密。
第十八条乙方应爱护甲方的财产，不得故意损坏或浪费甲方的财产。
第十九条乙方在工作期间，不得从事与甲方业务相竞争的活动，不得在与甲方有业务往来的单位兼职。
2024年劳动合同法全文
2024年劳动合同法全文合同编号：__________甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，经充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。
一、劳动合同期限第一条本合同为_______期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方从事_______工作，乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务。
第三条甲方根据业务需要，有权调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。
第四条乙方的工作地点为_______，如甲方因业务需要调整乙方工作地点，应征得乙方同意。
三、工作时间和休息休假第五条甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间为每周_______天，每天_______小时。
第六条甲方依法安排乙方休息日、法定节假日、年休假、产假、婚假等休假。
四、劳动报酬第七条乙方的月工资为人民币_______元，甲方按月支付乙方工资。
第八条甲方根据乙方的工作业绩、岗位及公司经营状况，有权调整乙方的工资水平。
第九条甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、劳动纪律第十条乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
第十一条乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
六、劳动合同的解除和终止第十二条甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
第十三条乙方在下列情形下，甲方可以解除本合同：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；4.法律法规规定的其他情形。
第十四条乙方在下列情形下，甲方不得解除本合同：1.乙方患职业病或因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力的；2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律法规规定的其他情形。
劳动合同法全文(2023版)合同屋(2024精)
劳动合同法全文(2023版)第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动和资本的和谐发展，根据宪法和法律的有关规定，制定本法。
第二条本法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同的过程中发生的劳动关系。
第三条用人单位在用工决策、工资支付、劳动时间安排等方面应当贯彻平等、公正、合理、诚信的原则，不得歧视劳动者。
第四条用人单位和劳动者在订立劳动合同前，应当自愿、平等、协商一致，并符合法律、行政法规的规定。
第二章劳动合同的订立第五条劳动合同是用人单位与劳动者约定聘用关系、明确劳动内容、条件、权利和义务的书面协议。
1.劳动合同的名称、订立地和日期;2.用人单位和劳动者的姓名或名称、住所或营业地质;3.劳动合同期限:劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限;4.工作内容、工作地点和工作时间;5.劳动报酬和支付办法;6.社会保险和福利待遇;7.劳动者劳动权益的保护和教育培训;8.劳动合同终止的情形和条件;9.劳动合同的违约责任。
第七条用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同。
劳动合同可以采取书面形式、口头形式、电子形式等方式。
第八条用人单位与劳动者订立的劳动合同应当为劳动者办理社会保险登记。
第九条用人单位违反本法第八条的规定，未为劳动者办理社会保险登记的，应当支付劳动者相应的社会保险费用，并按照规定承担法律责任。
第三章劳动合同的履行第十条用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动条件和保障劳动者的合法权益。
第十一条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
第十一条第一款劳动报酬包括工资、奖金、津贴和补偿金等。
第十一条第二款劳动报酬应当按照国家有关规定支付，并通过银行或者其他方式交付。
第十二条用人单位应当保障劳动者的休息和休假权益。
第十三条用人单位依法可以解除劳动合同的情形包括:1.劳动者丧失或者严重损害履行劳动合同约定工作能力的;2.因不可抗力致使劳动合同无法履行的。
2024劳动合同法全文
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024劳动合同法全文本合同目录一览第一条：合同主体及合同性质1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同类型第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期第三条：工作内容和工作地点3.1工作内容3.2工作地点第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条：劳动报酬5.1工资标准5.2工资支付时间5.3奖金、津贴第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条：劳动保护和职业危害防护7.1劳动保护7.2职业危害防护第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：劳动合同的变更、解除和终止9.1变更9.2解除9.3终止9.4经济补偿第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决第十一条：其他事项11.1培训11.2竞业限制11.3补充保险11.4工作交接第十二条：合同的生效、修改和解除12.1生效条件12.2修改12.3解除第十三条：违约责任13.1甲方违约13.2乙方违约第十四条：争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式14.3管辖法院第一部分：合同如下：第一条：合同主体及合同性质1.1甲方（用人单位）是指根据中国法律合法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。
1.2乙方（劳动者）是指与甲方建立劳动关系，从事甲方安排的工作，并按照中国法律和甲方规章制度获得劳动报酬的公民。
1.3本合同系双方平等、自愿、协商一致的基础上订立的，确立甲方与乙方之间的权利义务关系。
第二条：合同期限2.1固定期限：本合同期限为____年，自双方签字或者盖章之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。
2.2无固定期限：本合同无固定期限，自双方签字或者盖章之日起生效，除非甲方根据法律法规规定和本合同约定解除或者终止合同。
2.3试用期：乙方在签订合同后进入试用期，试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。
劳动合同,中止
劳动合同中止一、什么是劳动合同中止？劳动合同中止是指劳动合同双方在一定条件下，根据法律规定或协商一致解除劳动合同的一种方式。
中止劳动合同意味着劳动关系的终止，双方不再具有相互权利和义务。
二、中止劳动合同的条件根据《劳动合同法》，劳动合同可以在以下条件下中止：1. 双方协商一致解除劳动合同；2. 因不可抗力导致劳动合同无法继续履行；3. 雇主依法解散企业或决定结算；4. 雇员死亡或宣告死亡；5. 雇员被判处徒刑或剥夺政治权利；6. 雇员患病或受伤在规定期限内不能履行合同，并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认；7. 雇员因婚嫁、丧假、陪护假等法定休假期间，拒绝支付薪酬；8. 雇员在考核期内未达到岗位要求。
三、中止劳动合同的程序1. 协商一致解除：双方通过协商一致的方式解除劳动合同，一般需要以书面形式达成协议，并在合同终止前一个月通知对方；2. 不可抗力中止：一方因不可抗力原因无法履行劳动合同，应第一时间通知对方，并提供合理的证明材料；3. 雇主解散企业：雇主依法解散企业或决定结算，需提前公告并通知所有雇员，履行相应的赔偿责任；4. 死亡或徒刑中止：雇员死亡、被宣告死亡或被判处徒刑后，劳动合同自动中止，无需其他程序；5. 患病或受伤中止：雇员患病或受伤在规定期限内不能履行合同，需提供医疗证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结果；6. 法定休假期间中止：雇员在法定休假期间，拒绝支付薪酬，雇主有权中止劳动合同；7. 考核期中止：雇员在考核期内未达到岗位要求的，雇主可以中止劳动合同。
四、中止劳动合同的后果劳动合同中止后，双方产生以下后果：1. 双方不再有劳动关系，相互权利和义务终止；2. 雇主应按照法律规定履行赔偿责任，如支付工资、解除金等；3. 雇员不再享受合同约定的福利和权益，如社会保险、年假等；4. 中止劳动合同的原因及内容应及时通知劳动行政部门。
五、劳动合同的中止是劳动关系的终止方式之一，根据中止劳动合同的条件和程序，双方要依法履行各自的权利和义务。
劳动合同法全文(2024版)
劳动合同法全文(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意招聘乙方为其员工，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经充分协商，就双方的权利、义务和责任达成如下协议：第一条劳动合同的期限1.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 除非双方另有约定或提前解除劳动合同，本劳动合同期满后自动续签。
第二条工作内容2.1 乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，并遵守甲方的各项规章制度。
2.2 乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并符合甲方的质量标准和要求。
第三条劳动报酬3.1 乙方试用期的工资为每月人民币__________元。
3.2 乙方试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现和甲方的薪酬制度，确定乙方的工资待遇。
3.3 乙方的工作时间、加班工资、奖金等按照甲方的薪酬政策执行。
第四条工作时间与休息休假4.1 乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。
4.2 乙方依法享有带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假待遇。
第五条社会保险和福利5.1 甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方享受甲方提供的其他福利，包括但不限于住宿、餐饮、交通、培训等。
第六条劳动保护6.1 甲方应依照国家规定，提供乙方符合安全、卫生标准的工作环境和必要的劳动保护措施。
6.2 甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。
第七条保密义务7.1 乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
中止劳动合同规定
中止劳动合同规定第一条目的与适用范围为明确劳动合同中止的条件、程序及相关责任，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本规定。
本规定适用于本单位与员工之间签订的劳动合同中止事宜。
第二条中止条件劳动合同可在以下情况下中止：1. 员工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗的；2. 员工因法定休假、产假、陪产假、哺乳假等法定假期的；3. 员工因服兵役、参加民兵组织或预备役训练的；4. 员工因被依法限制人身自由的；5. 双方协商一致同意中止劳动合同的；6. 法律法规规定的其他情形。
第三条中止程序1. 劳动合同中止应由一方提出，并向另一方提供书面通知；2. 双方应协商确定中止合同的具体时间、期限及相关事宜；3. 劳动合同中止期间，双方应遵守法律法规及本单位规章制度；4. 劳动合同中止期间，员工不得从事与本单位业务相竞争的活动。
第四条中止期间待遇1. 劳动合同中止期间，员工不享受工资待遇，但依法享有社会保险待遇；2. 员工在工伤或职业病治疗期间，按照国家规定享受工伤保险待遇；3. 员工在法定假期期间，按照国家规定享受相应的假期待遇。
第五条恢复劳动合同1. 劳动合同中止期满或中止原因消除后，双方应协商恢复劳动合同；2. 恢复劳动合同应遵循公平、公正原则，不得无故拒绝或拖延；3. 恢复劳动合同后，员工应继续履行原劳动合同约定的权利和义务。
第六条违约责任1. 任何一方违反本规定，应承担相应的违约责任；2. 如因一方违约导致劳动合同不能正常中止或恢复，应赔偿对方因此造成的损失。
第七条争议解决劳动合同中止过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
第八条附则1. 本规定自发布之日起实施，由本单位负责解释；2. 本规定与国家法律法规不一致的，以国家法律法规为准；3. 本规定未尽事宜，按照国家法律法规及本单位相关规定执行。
本规定一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2024年终止劳动合同（三篇）
2024年终止劳动合同(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。
企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。
确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。
否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的;(2)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。
这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。
保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护;(3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签，而是由他人代为办理。
通过这种方式续订的合同不具有法律效力，对企业会祸害无穷。
劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失无从追究。
2024年终止劳动合同（二）劳动合同终止协议甲方：（雇主名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲乙双方自愿协商解除劳动合同，达成以下协议：一、合同解除原因甲乙双方一致同意，因（解除原因简要说明），协商解除劳动合同。
二、劳动合同解除方式1.协商一致解除：甲乙双方达成一致意见，协商解除劳动合同。
2.申请解除：申请一方向对方提出解除劳动合同的申请，经过协商后达成一致意见解除合同。
三、合同解除的时间和方式劳动合同将于（具体终止日期）终止，合同解除后双方相互解除劳动关系。
四、劳动报酬结算1.乙方已全部收取甲方支付的工资和福利待遇，无未支付工资、奖金或其他报酬。
2.甲方应按照约定，向乙方支付剩余的工资和福利待遇，并结清一切因工作或合同解除所产生的费用。
3.乙方不享受绩效奖金、年终奖金等额外奖励。
五、保密义务乙方保证在劳动合同解除后，对甲方知识产权、商业秘密和商业机密保持保密，不得向任何第三方透露相关信息。
六、竞业限制乙方在解除劳动合同后，在一定期限内，不得与甲方从事相同或类似的职业、业务或工作。
劳动法全文：2024年版劳动合同法
劳动法全文：2024年版劳动合同法本文档旨在整理和阐述2024年版《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容，以便于各方了解并遵守相关法律法规。
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第一章总则第一条立法宗旨为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和发展劳动合同制度，提高劳动生产率，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。
第二条适用范围在中华人民共和国境内企业和个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三条劳动者权益保护用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行侮辱、诽谤、虐待、体罚或者变相体罚。
第四条劳动合同制度国家实行劳动合同制度。
用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合国家规定的基本要求和格式。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第二章劳动合同的订立第五条订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
第六条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第七条订立劳动合同的方式用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订。
第八条劳动合同的生效劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。
劳动合同的生效，不得违反法律、行政法规的规定。
第三章劳动合同的履行和变更第九条履行劳动合同的原则用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。
2024劳动合同条例劳动合同法
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024劳动合同条例劳动合同法本合同目录一览1. 第一条合同主体及合同性质1.1 第二条合同的签订和生效1.2 第三条合同的履行地点和期限1.3 第四条劳动关系的建立与解除1.4 第五条工作内容和工作时间1.5 第六条劳动报酬和福利待遇1.6 第七条社会保险和公积金1.7 第八条劳动保护和安全生产1.8 第九条保密协议和知识产权保护1.9 第十条双方的权利和义务1.10 第十一条违约责任1.11 第十二条争议解决方式1.12 第十三条合同的变更和终止1.13 第十四条合同的解除和终止后果1.14 第十五条附则第一部分：合同如下：第一条合同主体及合同性质1.2 甲乙双方同意，本合同的性质为固定期限的劳动合同，自合同生效之日起至合同约定的期限届满之日止。
1.3 甲方为乙方提供就业机会，乙方同意在甲方规定的岗位上从事劳动合同约定的工作。
第二条合同的签订和生效2.1 本合同由甲乙双方自愿签订，自双方签字或者盖章之日起生效。
2.2 甲乙双方应在本合同签订后十五日内，按照相关法律法规的规定，到当地劳动行政部门办理劳动合同备案手续。
2.3 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第三条合同的履行地点和期限3.1 本合同的履行地点为甲方所在地。
3.2 本合同的期限为____年，自合同生效之日起计算。
3.3 合同期满前，甲乙双方如需续签，应提前三十日书面通知对方。
第四条劳动关系的建立与解除4.1 乙方自签订本合同之日起，与甲方建立劳动关系。
4.2 甲乙双方应遵守国家有关劳动法律法规的规定，保障劳动关系的合法、合规。
4.3 合同解除或者终止的条件和程序，按照国家和地方的劳动法律法规以及本合同的约定执行。
第五条工作内容和工作时间5.1 乙方同意在甲方规定的岗位上从事劳动合同约定的工作，并遵守甲方的规章制度。
5.2 乙方的每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
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我国需要建立统一的劳动合同中止制度()
合同全面履行
合同部分履行
合同履行方式
合同履行案例
合同履行地
迟延履行
继续履行
劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，由于一些特殊事由的出现，双方当事人暂停合同权利义务的行使和履行，待中止原因消除后，再恢复原来的合同履行。
劳动合同中止是劳动合同履行中常见的现象。
劳动合同履行过程中，由于劳动者或者用人单位的原因，经常会出现一些劳
劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，由于一些特殊
事由的出现，双方当事人暂停合同权利义务的行使和履行，待中止原因消除后，再恢复原来的合同履行。
劳动合同中止是劳动合同履行中常见的现象。
劳动合同履行过程中，由于劳动者或者用人单位的原因，经常会出现一些劳动合同无法继续履行，但又不适于解除的特殊情况，如劳动者因为涉嫌违法犯罪被暂时限制或剥夺人身自由，劳动者服兵役，企业因各种原因暂时停产等。
这些情况下劳动合同无法继续履行，但又不具备解除的条件，或者当事人不需要或不愿解除劳动合同。
在这些情况下，中止劳动合同是最好的选择。
劳动合同中止是劳动合同履行中的暂停状态。
它既能暂时停止劳动合同双方当事人对合同约定义务的履行，又能有效地维持当事人间合同关系及信赖，维护劳动关系的和谐稳定，不仅间接地起到保护当事人合法权益的作用，还能在一定范围内消弭劳动争议隐患。
因此，劳动合同中止是劳动合同履行中的重要内容。
劳动合同履行过程中，由于劳动者或者用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行，但又不适于解除的现象经常发生。
为了维护这种情况下劳资双方的合法权益，消除劳动争议隐患，更是为了维持双方当事人之间好不容易建立的合同关系及信赖，维护劳动关系的和谐稳定，劳动合同立法应当对劳动合同中止做出详细具体的规定。
劳动合同中止制度也应该是劳动合同制度中必不可少的重要内容。
从国外立法来看，许多国家在劳动合同立法中对劳动合同中止情形、中止期限以及中止期间和中止情形结束
后劳动关系的处理都做出了详细规定。
这也表明劳动合同中止制度的重要性。
但是，反观我国劳动合同立法，不仅1994年出台的《劳动法》没有规定，2007年颁布的《劳动合同法》及2008年颁布的《劳动合同法实施条例》最终也没有规定。
这使得劳动合同中止这一重要的制度在我国国家劳动合同立法层面基本上是一个空白。
从实践的角度来说，由于《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》都没有规定，实践中对劳动合同中止问题处理的依据只有1995年原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)第28条的规定和各地方的劳动合同条例或劳动合同规定。
但是，一方面，它们的效力层级都比较低。
另一方面，劳部发309号文件仅规定劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕这一种劳动合同中止的情形，而且对中止的期限，中止期间及中止情形结束后劳动关系的处理都没有规定。
各地方劳动合同立法中的规定虽然比劳部发309号文件的规定较为详细，但总体上来看还是比较简单，不够详细和完善，而且各地规定又差异很大。
在各地经济加速融合，企业跨地区经营的趋势日益强化的形势下，我国劳动合同中止制度残缺而且不统一的现状不仅会使实践中包括司法机关对很多这类问题的解决没有规范依据，而且会导致同一种情形，在甲地可以中止，在乙地又不可以中止的现象，造成同一公司员工之间的不公平，也会给公司人力资源管理
带来很大不便。
当因为劳动合同中止问题发生争议，诉诸司法的情况下，还会面临法律适用上的冲突与选择。
因此，笔者认为，鉴于劳动合同中止制度在劳动合同履行过程中的重要意义，劳动合同法中没有规定劳动合同中止制度是一个重要的缺憾。
我国应该建立统一的劳动合同中止制度，以完善劳动合同制度，适应劳动合同实践、劳动争议仲裁和司法审判的需要。
(作者单位为中国劳动关系学院法律系)
已经普及了12年制义务教育。
我国上海等大城市及近郊也已开始普及12年制即高中
程度的义务教育。
三、普通教育与职业教育日趋接近
中等教育阶段的普通教育与职业教育之间关系的发展趋势是：普通教育职业化，职业教育普通化。
所谓普通教育职业化，指的是在普通基础教育学校开设职业技术或劳动技术选修课;所谓职业教育普通化，指的是在职业技术教育学校中加强普通科学文化课的教学。
可见，普通教育与职业教育在互相靠拢，日趋接
近。
今后将会出现和职业教育内容融合在一起的普通教育以及没有严格划分的职业教育，甚至可能将历史上分离的分支的普通教育和职业教育极为紧密地结合起来，直至两者融为一体。
从整个世界的角度看，普通教育与职业教育之间的彼此渗透，相互结合和日趋接近，并且逐步向二者统一的方向发展，将成为当前世界各国学校教育制度改革中十分重要的动态和趋势。
之所以出现这一趋势，既是现代社会对劳动力和各类人才综合素质与文化水平提高的需要，也是教育民主化——个体教育选择权扩大的要求，同时还是终身教育的必然。
四、高等教育多样化、大众化
由于科学技术和经济发展对各类高级人才的需要，世界各国高等教育得到了迅速发展，其趋势主要表现在两个方面：一个方面是高等教育机构的多样化趋势。
多样化又表现为多层次和多类型两个特点：多层次是指传统大学向下延伸为专科层次，向上延伸为硕士、博士两个层次。
这一现象在美国体现为初级学院(社区学院)、大学、研究生院“三级体制”，在日本体现为大学、短期大学、专科专修四种类型。
多类型是指教育形式多样化，出现学历与非学历，全日制与业余制，培养与培训等多种教育组织形式。
在我国体现为普通全日制大学、电大、夜大、函大、职大、自修大学等6种形式。
另一方面是高等教育向大众化方向发展。
高等教育大众化主要是指享受高等教育的青年达到和超过同龄人的15%到50%的程度。
这是一个教育发展概念，标志社会发展和公民教育需求都达到了较高水平。
也有学者将高等教育大众化理解为大学世俗
化，“生活化”趋势，认为高等学校增设培养中级科学技术人员、管理人员的专业，担负在职人员知识更新的任务，改变传统大学强调学术，重视理论知识，只负责一次性培训，只造就高级专家的单一性等等贴近生产活动和世俗生活的现象就是高等教育大众化趋势。
五、重视继续教育和终身教育
现代生产和现代科学技术的迅速发展所伴随的知识“爆炸”和知识“老化”，使得人们把青少年时期所接受的教育作为终生享用的时代已经成为过去。
不论受过多高水平教育的人，都必须随时补充自己的知识，以便能和科学技术的发展同步前进，甚至还需要重新回到教育过程中来补充自己的知识，于是回归教育、成人教育、继续教育、终身教育就被提了出来，函授大学、广播电视大学、自修大学、夜大学、职工大学、开放大学等教育机构得到了广泛的发展。
过去在学校系统中没有地位的成人教育不仅被纳入学校教育的制度之中，而且逐渐形成了与普通教育、高等教育相联系的完整的成人教育系统，构成了对过去青少年从小学到大学，从普通教育到职业教育的学校教育制度的补充，这是现代学校教育制度的一个重要的发展趋势。
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