职工福利委员会议事规则
人力资源职工福利委员会议事规则
人力资源职工福利委员会议事规则一、引言人力资源职工福利委员会是企业管理中的组成部分，主要职责是制定、实施企业的员工福利政策，通过提供一系列实用的福利措施和服务，激励员工积极参与企业发展，提升企业的整体竞争力。
为了确保委员会高效有效地履行工作职责，规范委员会的会议事务，特制定《人力资源职工福利委员会议事规则》，以供使用。
二、会议组成（一）委员会主席：负责主持会议，履行会议主席职责。
（二）委员会秘书：协助委员主席履行会议职责，负责整理会议相关文件、通知并记录会议内容。
（三）委员会成员：依照企业相关规定选任，参与委员会各项活动。
三、会议组织形式（一）正式会议：全体成员应当参加，有权提出议题，并就有关问题进行发言。
（二）专题会议：针对某一具体问题或者需要深入研究的问题，召集有关成员参加研讨。
（三）紧急会议：因特殊情况，在短时间内必须协调并解决的问题，可以召开紧急会议。
四、会议时间、地点及通知（一）会议时间一般为下班时间，如有特殊情况可提前或推迟。
（二）会议地点为企业指定的场所，会议需提前排布好桌椅及相关设备设施。
（三）会议通知一般要提前3个工作日发出，通知应包括会议主题、时间、地点及议题。
五、会议流程（一）开场白：会议开始前，主席首先致欢迎辞，并简要的介绍本次会议的主题和日程安排。
（二）讨论：根据议程安排顺序，会议成员发言讨论各项议题。
发言需要提前申请及按顺序依次发言，不得偏离主题，探讨相关问题。
（三）表决：如果有议题需表决，则由会议主席安排表决程序，成员根据自己的观点进行投票。
（四）会议纪要：会议结束后，由秘书撰写会议纪要并发送至各委员会成员及企业领导。
六、其他规定（一）严禁泄露会议讨论内容，保证会议的机密性。
（二）委员会成员在会议中言行举止要得体，与其他成员的意见要保持尊重、合作。
（三）如有人员更替，应及时通知其他委员会成员及企业管理层，重新提名参加人选。
七、结论上述《人力资源职工福利委员会议事规则》仅供委员会参考，如有需要，可根据实际情况进行适当修改。
员工福利委员会组织制度
员工福利委员会组织制度1. 引言为了更好地满足员工的需求，提高公司的员工福利水平，公司特设立员工福利委员会，旨在组织、管理及协调公司的福利工作，并推动公司的员工福利制度不断完善和发展。
2. 组织管理2.1 委员会组成员工福利委员会由公司内部人员组成，包括工会主席、人力资源经理、总务人员等，委员会主席由工会主席担任，由各岗位人员组成10-12人，其成员每年实行1/3轮换。
2.2 委员会职责员工福利委员会的职责包括但不限于：•调研、分析和探讨员工需求和意见，并提出改进建议；•策划、设计和组织实施各类旨在增加员工福利的活动和项目；•审批全公司的各种专项津贴、补贴和奖励；•根据公司实际情况，推荐和设计完善和发展员工福利政策。
2.3 委员会运行机制•委员会每年至少召开2次会议，议事内容主要从员工提出的意见和需求出发，讨论制定员工福利政策、方案、活动和项目，对参与活动的员工进行考核和奖励。
•委员会开会需由主席召集，并事先通知成员，会议结果需记录并在公司内部平台及时公布和传达。
•委员会成员应遵守会议的纪律，文明用语，对讨论结果和活动实施承担相应的责任，前后关注员工参与度等多方面的监督工作。
2.4 领导支持公司高层领导应给予员工福利委员会必要的支持和帮助，提高委员会组织与实施工作的效率和质量，保障员工福利工作的健康和优质发展。
3. 存在的问题和改进措施在员工福利委员会的实践过程中，还需多加关注和努力的方面包括：•提高员工参与度，增强员工幸福感和认同度；•策划更多、更具有创意、更受员工欢迎的活动和项目；•完善员工福利制度，让福利更加贴合员工的实际需求；•加强对员工福利工作效果的监测和评估，发现问题及时改进。
以上问题，需要员工福利委员会各成员和公司领导共同努力，不断完善和提高员工福利委员会，让公司的员工福利制度更加合理、优质和有温度。
4. 结语员工福利委员会是公司员工福利工作的重要组成部分，其组织、管理和实施都需要公司全员共同努力，契合公司员工需求，提高员工福利水平，营造和谐、稳定的公司文化，为企业的可持续发展提供有力支持和保障。
员工福利委员会组织办法草案
员工福利委员会组织办法草案一、引言随着企业的发展，员工福利逐渐成为吸引和留住优秀员工的重要因素。
为了更好地管理和分配员工福利，提高员工的福利水平，XXX公司决定成立员工福利委员会。
本文旨在讨论员工福利委员会的组织办法草案，以实现更公平、公正和有效的福利分配。
二、委员会成员1. 组成员工福利委员会由公司全体员工自愿报名并经过选拔组成，共计7-9人。
其中包括1名主席和6-8名委员。
2. 任期各委员的任期为两年，连续任职不得超过两届。
三、委员会的职责和权力1. 研究和制定员工福利方案委员会负责调研员工福利状况、了解员工需求，并根据公司经济状况和发展目标，制定员工福利方案，并提交公司领导审批。
2. 福利项目的执行和管理委员会负责确保福利项目的正确执行和落实，与相关部门合作，监督福利发放的过程，并及时解决员工提出的问题和纠纷。
3. 福利调查和评估委员会定期进行员工福利调查和评估，以了解员工对现有福利项目的满意度和需求，并根据调查结果进行相应的调整和改进。
4. 员工福利宣传和提醒委员会负责向员工宣传公司的福利政策和福利项目，及时提醒员工享受权益，解答疑问，让员工充分了解和利用公司提供的福利。
5. 特殊福利申请和处理委员会负责处理员工提出的特殊福利申请，如紧急援助、困难补助等，确保申请公平公正。
四、运作机制1. 会议制度委员会每季度召开一次会议，主席负责组织会议并制定会议议程，会议期间委员可提出意见和建议，并进行讨论和决策。
2. 委员会工作要求委员会成员应具备较高的敬业精神和责任心，积极参与委员会的工作，协助主席完成各项任务。
委员会成员在任期内不得以个人利益为先，并保证福利信息的保密性。
3. 决策原则委员会决策以多数意见为准则，遵循民主公正的原则，确保福利政策的公平性和合理性。
五、福利项目管理1. 福利项目筛选委员会根据调研和员工需求，制定福利项目，并规定各项目的详细标准和申请流程。
2. 绩效考核和评估委员会应定期对各福利项目进行绩效考核和评估，确保福利项目的有效性和适应性。
职工福利委员会组织章程
职工福利委员会组织章程职工福利委员会组织章程第一章总则第一条为了加强企业职工的福利保障，提高职工的幸福感和工作积极性，特设立本职工福利委员会（以下简称“委员会”）。
第二条委员会是由企业职工自愿组成的民主协商机构，依法合规运作。
第三条委员会的宗旨是保护职工权益，改善职工生活，为职工提供全面的福利服务。
第四条委员会的任务是制定福利政策、提供福利服务、组织活动并监督福利的有效实施。
第五条委员会的工作原则是公平、公正、公开，以职工的利益为先。
第六条委员会的工作依法独立进行，但应与企业管理层保持密切沟通和合作，共同推动福利事业的发展。
第二章组织机构第七条委员会由企业职工自行推选产生，成员数量不少于9人。
第八条委员会成员的垂直任期为2年，连选连任不得超过2届。
第九条委员会由常务委员、委员和办事机构组成。
第十条常务委员由委员会从成员中选举产生，包括主任、副主任和秘书。
第十一条常务委员会是委员会的决策机构，负责审议和决定重大事项，并监督委员会的日常工作。
第十二条委员负责对企业职工的福利需求进行调查研究，提出改善福利政策的建议。
第十三条办事机构由委员会选派工作人员负责具体的运行工作，协助委员会开展各项活动。
第三章工作范围第十四条委员会的工作范围包括但不限于以下几个方面：（一）研究和制定福利政策，并与企业管理层沟通、协商，确保政策的合理性和有效性；（二）对职工的福利需求进行调查和分析，提出改善方案和具体措施；（三）组织开展各类福利活动，如文体比赛、培训班、员工旅游等，增加职工的集体凝聚力和幸福感；（四）组织开展各类健康保障活动，如健康检查、疫苗接种等，提升职工的健康水平；（五）与相关单位和第三方机构合作，为职工提供福利服务，如购买优惠保险、购物折扣等；（六）监督福利的有效实施情况，收集职工的反馈意见，及时进行改进和调整。
第四章资金保障第十五条委员会的经费主要来自企业预算和职工自愿缴纳的会费，同时也可以接受来自社会捐赠的资金。
公司员工福利委员会办事细则
公司员工福利委员会办事细则1. 前言为了更好地关注和照顾公司员工的福利和利益，公司设立了员工福利委员会。
本办事细则的目的在于规范和明确员工福利委员会的工作职责、会议程序、经费使用等事项，并保证员工福利委员会的高效运转。
2. 员工福利委员会的职责员工福利委员会是由公司所有员工自愿组成的，其主要职责包括协助公司解决员工的实际问题，策划、组织并开展员工福利活动，以及对公司的各种规定和政策进行建议。
具体职责如下：1.协调员工及其家庭关系、职业发展、健康保健等方面的问题，尽力维护员工的福利与利益；2.组织和开展各项福利活动，如节日庆祝、户外拓展、文化活动等；3.向公司管理层提出员工福利方面的建议，以改善公司的现有制度和政策；4.领取经费，制定合理的支出计划，保障经费的公正使用；5.定期召开会议，听取委员们的意见和建议。
3. 员工福利委员会的组成员工福利委员会由公司正式员工中自愿报名、经公司审核后的委员组成。
委员人数应该控制在7-10人之间，其中应该包括部门代表、工会代表等。
4. 员工福利委员会的经费来源及使用员工福利委员会的经费来源包括公司直接拨款和其他社会资金赞助，经费的支出一般集中用于组织和开展福利活动、购买公司周边产品等。
为保证经费的合理使用，员工福利委员会应当制定经费使用计划，并按照计划严格执行。
委员会应当严格保密员工的经济状况，确保绝不会对员工进行经济帮助或者奖励。
5. 员工福利委员会的运作流程1.委员会成员应当依照设定的时间、地点召开会议，会议的次数根据具体情况而定。
会议应当按照规定程序开展，委员们在发言时应当严格遵守规定，确保不影响其他委员的发言和意见表达；2.委员应当结合公司实际情况，认真研究员工的实际问题，提出可行性建议；3.对于涉及经费支出的活动，委员会应当制定详细的经费预算，以减小管理层的工作压力；4.委员会应当有效利用各种资源，缩短活动筹备时间，最终确保活动能够成功举办；5.委员会应当时刻关心员工的真实需求，持续改善职工福利水平，以提高员工的归属感和幸福感。
员工福利委员会办事责任管理规定
员工福利委员会办事责任管理规定
(一)本会为确定工作人员职责，便利会务处理，特订定本细则条例。
?
(二)本会职责及会务的处理，除法令及本会组织简章另有手册外，悉依本细则条例行之。
?
(三)本会为本公司职工福利事业的决策机构。
?
(四)本会主任委员的任务如下：?
1.召集、主持委员会议，并执行其决议。
?
2.业务计划、工作汇报、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。
?
3.计划方案、指挥、监督本会及所属单位的业务、经费、人事。
?
4.代表本会总理一切会务。
?
(五)本会委员的任务如下：?
1.参加委员会议研拟提案。
?
2.提出有关福利事业的研究，推动改进事项的建议。
?
3.坚行本会推定及主任委员分配事项，并提出汇报。
?
(六)本会总干事的任务如下：?
1.秉承主任委员之命及本会的决议处理本会日常业务。
?
2.业务计划、工作汇报、预决算、报表等撰制事项。
?
3.有关文件的收发登记、撰拟、保管及开会的通知、布置、记录等事项。
?
4.本会资产、用品、各项福利设施的登记保管以及对外连络等有关庶务事项。
?
5.本会各小组暨所属单位的联系事项。
?
(七)本会为促使各委员分工合作，设供应、康乐、财务等小组，分别负责计划方案，推动各小组完成任务。
?
(八)本细则条例经本会会议通过后施行，修改亦同。
搜集整理，仅供参考学习，请按需要编辑修改。
公司员工福利委员会组织办法草案
公司员工福利委员会组织办法草案一、总则作为公司重要组织之一，员工福利委员会（以下简称“委员会”）的成立旨在确保公司员工享有充分的福利待遇，并促进员工的工作积极性和幸福感。
本草案旨在规范委员会的组织与运作，确保其发挥积极有效的作用。
二、组织架构委员会由全体员工选举产生，设主席一名，副主席若干名及其他委员组成。
主席由员工代表自行选举产生，副主席则由主席提名，并经绝大多数委员的同意。
副主席数量根据委员会规模而定，旨在保障工作连续性与高效性。
三、职责与权利3.1 职责3.1.1 倾听员工声音：委员会负责收集公司员工福利方面的需求和建议，代表员工向公司管理层提出改善建议，并追踪处理进展。
3.1.2 福利计划制定：委员会负责制定、评估和监督公司员工福利计划的开发与实施，确保福利政策的公平性与透明度。
3.1.3 宣传与教育：委员会负责向员工介绍公司福利政策和相关福利措施。
同时，委员会组织员工内部的培训和教育活动，以提高员工对福利政策的认同感和福利知识的了解程度。
3.1.4 资金管理：委员会负责对福利经费的规划与管理，确保经费使用合理且符合员工福利政策的要求。
3.1.5 福利活动组织：委员会负责组织各类员工福利活动，如节日庆祝、文体活动以及员工社交交流活动等，以丰富员工的日常生活，增进员工间的沟通与团队合作精神。
3.2 权利3.2.1 参与决策：委员会有权就员工福利政策制定、修改与调整等议题参与决策。
3.2.2 监督执行：委员会有权监督员工福利措施的执行情况，确保福利政策得到有效落实。
3.2.3 信息获取：委员会有权从公司方面获取有关员工福利的信息，并将其及时传达给公司员工。
四、选举与任期4.1 选举程序公司将定期组织委员会成员的选举，任期为两年。
选举程序应公开、公正，每位员工都有权参与。
4.2 选举条件4.2.1 具备选举权的员工应符合公司相关规定，享有正式雇员的权益。
4.2.2 愿意投入时间和精力参与委员会活动，具备积极的工作态度和责任心。
员工福利委员会办事细则
员工福利委员会办事细则1. 介绍为了进一步优化企业文化，增强员工的福利感和归属感，公司成立了员工福利委员会，旨在为员工提供更加全面、细致的关心和帮助。
本文档主要介绍员工福利委员会的组成、职责和工作流程。
2. 组成员工福利委员会由公司内不同部门的优秀员工自愿组成，其中包括主席、副主席和成员。
主席和副主席由公司领导任命，成员为自愿报名，并由公司领导审批通过的员工组成。
3. 职责1.提出员工福利建议：员工福利委员会必须定期收集员工反馈和建议，提出改善员工福利的建议，并向公司领导汇报。
2.组织和配合公司活动：员工福利委员会将根据公司文化和员工需求，策划组织一系列有利于员工身心健康和发展的活动，如员工旅游、团建、文化节等。
3.细化福利管理措施：员工福利委员会能够根据员工需求和公司业务情况，为员工提供更加具体、细致的福利措施，确保员工福利管理的全面性和公正性。
4.维护员工权益：员工福利委员会将积极为员工维权，协助解决员工在工作中遇到的问题或困难，保障员工的正当权益。
4. 工作流程员工福利委员会的工作流程大概分为以下几步：1.员工委员提出建议或问题：员工可以通过邮件、QQ群等方式向员工福利委员会提出建议或问题，员工福利委员会需在24小时内对提出建议或问题的员工进行回复，做到快速响应。
2.议题评估：员工福利委员会对提出的建议或问题进行评估，评估标准包括是否符合公司相关政策、员工福利需求、运营成本等。
3.议题讨论：员工福利委员会在每个月的固定时间举行会议，就员工提出的议题进行讨论、表决、若无异议方可推向公司领导审批。
4.审批：员工福利委员会需要把经过讨论的议题提交公司领导审批，得到领导的认可后方可实施。
5.实施：员工福利委员会负责推进和实施经过公司领导审批的福利方案。
5. 结语员工福利委员会是保障员工福利、增强企业凝聚力和员工归属感的重要组织，助力公司打造更加完善的企业文化。
员工福利委员会成员应积极履行职责，倾听员工意见和需求，建立良好的员工福利机制，为公司和员工共同发展做出积极贡献。
公司员工福利委员会组织办法草案
公司员工福利委员会组织办法草案
背景
本公司一直致力于营造良好的工作环境和员工福利保障措施，为此，本公司特设立员工福利委员会，对公司员工福利和生活保障等方面进行管理和协调。
组织机构
员工福利委员会是由公司聘任的员工组成的，委员会主席由公司高管担任，委员会成员与成员之间权利平等，进行共同管理。
委员会职责
员工福利委员会的职责如下：
1.组织开展员工节日活动、社交活动等；
2.管理公司提供的员工福利资源，例如健康保险、退休金等；
3.协助处理员工生活问题，例如家庭事务、住房等；
4.收集员工关于福利方面的建议和意见，向公司高管提供建议，以提高员工满意度。
委员会工作流程
员工福利委员会的工作流程如下：
1.委员会成员每月开会，讨论员工生活福利相关的问题；
2.委员会成员记录讨论的内容并向公司高管汇报；
3.高管根据委员会的建议进行相关决策；
4.委员会将决策结果反馈给员工并制定相应计划。
员工福利委员会的选举机制
1.员工福利委员会的成员由公司管理层选拔任命；
2.每个成员的任期为一年；
3.委员会成员在任期内表现出色的，有机会连任。
公司领导部门的支持
本公司领导部门将全程支持员工福利委员会的工作，包括但不限于：
1.提供资金、场地、物资等方面的支持；
2.协助员工福利委员会处理员工生活的一些实际问题；
3.积极听取员工福利委员会提出的建议和意见，并针对性地予以回应。
结论
员工福利委员会的建立，是公司进一步加强员工福利保障措施的具体体现，同时也是公司为员工提供更加良好工作环境和更高待遇的表现。
员工福利委员会的成员们将竭尽所能，为员工营造一个更加美好的工作生活环境。
职工福利委员会办事细则
职工福利委员会办事细则第一章总则一、本细则依据本公司职工福利委员会组织章程第十五条之规定订定之。
二、本会职掌及会务处理除法令及本会规章另有规定外悉依本细则行之。
三、本会为本公司有关职工福利事业之最高决策机构。
第二章会务处理四、主任委员之任务如下：1．召集主持委员会议并执行其决议。
2．业务计划工作报告经费预算之提出研议及工作人员之巡选任免。
3．策划、指挥、监督、考核本会及所属机构之业务、经费、人事。
4．代表本会处理一切会务五、委员之任务如下：1．参加会议研议提案。
2．参加有关福利事业这研究推动改进事项之建议。
3．执行本会推定及主任委员分配事项并提出报告。
4．对于有关福利金之收支审核。
六、本会设总干事一人承主任委员之命及本会之决议处理本会日常业务，并设行政干事、康乐干事、会计干事各一人襄理之，总干事，行政、康乐、会计干事均由主任委员就本公司职工中巡选，提经委员会议通过并商得公司同意后派充（兼）之，但视业务上之需要得聘请专任人员。
七、总干事之任务如下：1．业务计划、工作报告、经费预决算、文件报表之撰制审议事项。
2．指挥督导并考核行政、康录、会计干事处理其有关业务。
3．主任委员临时交办事项。
八、行政干事承主任之委员之命襄理总干事下列事项：1．负责保管本会印信及处理有关文件之收发等事项。
2．负责撰拟本会开会通知、记录，开会布置及对外联络等有关事项。
3．掌理职工婚、丧、喜、庆、生育、伤、病、子女教育奖助急难救助、年节慰劳、贷款补助、人身保险等合作互助事项。
4．掌理图书刊物、补习教育、进修训练、社图、演讲、观摩等事项。
九、康乐干事承主任委员之命襄理总干事办理下列事项：1．掌理职工餐厅、医疗健检等事项。
2．掌理旅游、同业晚会、庆生会、尾牙、体育康乐器材设施等事项。
十、会计干事承主任委员之命襄理总干事办理下列事项：1．负责收支转帐传票及会计报告之编制簿籍、交易所之保管各项帐册之登记等有关帐务等事项。
2．负责处理货品材料之收发登帐及他库之盘点等有关事项。
员工福利委员会办事责任制度
员工福利委员会办事责任制度
(一)本会为确定工作人员职责，便利会务处理，特订定本细则条例。
?
(二)本会职责及会务的处理，除法令及本会组织简章另有手册外，悉依本细则条例行之。
?
(三)本会为本公司职工福利事业的决策机构。
?
(四)本会主任委员的任务如下：?
1.召集、主持委员会议，并执行其决议。
?
2.业务计划、工作汇报、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。
?
3.计划方案、指挥、监视本会及所属单位的业务、经费、人事。
?
4.代表本会总理一切会务。
?
(五)本会委员的任务如下：?
1.参加委员会议研拟提案。
?
2.提出有关福利事业的研究，推动改良事项的建议。
?
3.坚行本会推定及主任委员分配事项，并提出汇报。
?
(六)本会总干事的任务如下：?
1.秉承主任委员之命及本会的决议处理本会日常业务。
?
2.业务计划、工作汇报、预决算、报表等撰制事项。
?
3.有关文件的收发登记、撰拟、保管及开会的通知、布置、记录等事项。
?
4.本会资产、用品、各项福利设施的登记保管以及对外连络等有关庶务事项。
?
5.本会各小组暨所属单位的联络事项。
?
(七)本会为促使各委员分工合作，设供应、康乐、财务等小组，分别负
责计划方案，推动各小组完成任务。
?
(八)本细则条例经本会会议通过后施行，修改亦同。
公司员工福利管理委员会组织规程实用版
公司员工福利管理委员会组织规程（年月日发布施行）第一条依据本公司《福利保险管理委员会章程》第条的规定，制定本规程。
第二条公司员工福利委员会，设委员七至十一人，其担任人资格如下：（一）公司行政领导一人；（二）公司工会代表；（三）公司员工代表。
员工福利委员会设主任委员一人，从委员中推选，负责管理有关事务。
第三条员工福利委员会应据下列规定制定规章：（一）名称；（二）会址；（三）内部组织及事务处理规定；（四）会议规定；（五）福利基金的提取、保管及动用规定；（六）福利设施规定等。
第四条员工福利委员会应将下列各项事宜报主管机关备查：（一）办理员工福利的各种规章；（二）委员及重要员工名册；（三）会址所在地；（四）成立日期。
上述各项如有变更，需及时呈报备査。
第五条员工福利委员会职责如下：（一）有关员工福利事宜的审议、推进及督导事宜；（二）有关员工福利基金的筹划、保管及动用事宜；（三）有关福利基金分配、稽核及收支报告事宜；（四）其他有关员工福利事宜。
第六条员工福利委员会应于年度结束，在12月底前拟定下年度实施计划，连同预算书送主管机关备查，并于新年度开始三个月内，将办理情况上报备査。
第七条员工福利委员会视需要及经费状况开办以下业务：（一）食堂；（二）宿舍或住宅；（三）补习学校和子弟学校；（四）理发室及浴室；（五）托儿所或幼儿园；（六）洗衣房；（七）图书室；（八）康乐室；（九）体育场；（十）日用品供应处；（十一）服务设施；（十二）其他有关福利业务。
第八条本规程由参加福利委员会全体成员通过后，由主任委员颁布。
第九条本规程自颁布之日起施行。
附件：公司员工福利社组织规则（年月日发布施行）第一条为加强对员工福利社的管理，维护员工的利益，制定本规则。
第二条公司员工福利社或工会附设福利社所需经费，依规定自福利基金中提取。
提取的比例为：按公司经营利润的1%；个人按工资总额的2%。
第三条福利社的经费由管委会负责经营使用。
管委会每届任期三年，实行主任负责制。
职工福利委员会办事细则
职工福利委员会办事细则职工福利委员会办事细则第一章总则第一条为了实施公司职工福利制度，增进员工的福利待遇和个人发展，本公司成立职工福利委员会，特制定本细则。
第二条本细则适用于全体员工福利委员会成员及相关工作人员，包括福利委员会主任、副主任、委员等。
第三条职工福利委员会的主要任务是制定和完善公司的职工福利政策和措施，指导和监督具体福利的实施，并及时收集、分析、反映员工福利需求和意见建议，提出合理化建议并协助公司解决相关问题。
第四条职工福利委员会的成员由公司职工自愿申请，经公司评定确定。
任期为两年，可以连任。
第五条职工福利委员会按照公司相关规定定期向公司领导汇报工作，接受公司领导的监督和指导。
第二章委员会的组织和职责第六条职工福利委员会由主任、副主任和若干委员组成，主任由公司领导指定，副主任由主任提名并由公司领导批准任命。
委员由职工自愿申请，经公司评定和同意任命。
第七条职工福利委员会的主要职责包括：1.研究和制定公司职工福利政策和措施，确保福利政策的合理性和可行性。
2.组织制定职工福利计划，并监督和协助各职能部门负责具体福利项目的实施。
3.收集、分析、反映员工福利需求和意见建议，并提出相应的合理化建议。
4.定期开展员工福利调查，了解员工对福利政策的满意度和改进意见。
5.组织开展员工福利活动，提高员工的工作积极性和满意度。
6.协助公司解决员工福利方面的问题和纠纷。
7.依法保护员工的合法权益，维护职工福利的平稳运行。
第三章工作程序和方法第八条职工福利委员会每年召开不少于两次全体会议，由主任或副主任主持。
第九条职工福利委员会会议的议题由主任或副主任提出，并事先通知各委员。
会议的决议采取多数意见通过。
第十条会议讨论的内容主要包括：1.职工福利政策和措施的研究和讨论。
2.具体福利项目的制定和调整。
3.福利计划的制定和执行情况的报告。
4.员工福利需求和意见建议的收集和分析。
5.员工福利调查和满意度调查的结果讨论。
RSC职工福利委员会组织章程
RSC职工福利委员会组织章程第一条本章程依据行政完核定『职工福利委员会组织规程』及有关法令订定之。
第二条本会定名为RSC职工福利委员会。
第三条本会设于高雄市前金区成功一路266-1 号汉神名店百货股份有限公司内。
第四条本会经办福利事业，服务对象包括本公司职工及其眷属。
第五条本会设委员11 人，其产生办法与任期如下：一、本公司总经理及副总经理，其中之一人为当然委员其任期不受限制。
二、委员由本公司全体员工选举产生，其任期均为二年，连选连任者不得超过三分之二。
三、委员如有离职，得由候补委员填补之。
第六条本会置主任委员一人，由委员互选之，综理会务。
第七条本会设总干事一人，由非本会委员兼任，下设行政，康销及会计干事各一人，承主任委员之命，处理日常业务，总干事及干事由主任委员巡选提请委员会通过派任之。
第八条本会委员及干事均为义务职。
第九条本会每隔二个月开会一次，必要时得经由主任委员决定或三分之一以上委员之请求举行临时会议，由主任委员召集并任主席，主任委中央办公厅故不能出席时，得就委员中委任一人代理。
第十条本会职工福利金之提拔，依下列之规定：一、创立时就资本总额提拔百分之一。
二、每月营业收入总额内提拔百分之0.1。
三、每月于每位员工薪津内各扣百分之0.5。
四、下脚品变价进提拔百分之四十。
五、本会支出不足数由公司全数提拔。
第十一条本会任务如下：一、关于职工福利事业之审议、推进及督导事项。
二、关于职工福利金之审议、保管及动用事项。
三、关于职工福利事业经费之分配、稽核及收支报告事项。
四、其它有关职工福利事项。
第十二条本会办理福利事业得设立汉神名店股份有限公司职工福利社。
第十三条本会应于年度终了前，拟具下年度福利设施计划及收支预算书并于年度终了时编制工作报告连同收支决算清册，提经委员会议通过，送请本公司函转主管机关核准后，公告周知。
第十四条依法提拔之福利金应由本会存入公营银行保管，并经本会会议通过不得动用，并不得以任何方式对特定之人级予特殊利益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职工福利委员会议事规则
第一章总则
一、本规则依据本公司职工福利委员会组织章程第十五条之规定订定之。
二、本公司职工福利委员会（以下简称本会）议事及程序均应按照本规划办理。
三、本会每次会议日期地点议程应于会期前七日函报主管机关并分别通知各委员及列席人
员。
四、每次会议出席委员及列席人员均应分别签名于签到簿，开会时主席应报告出席人数。
五、本会开会时总干事、各干事及福利社主任均应列席报告，必要时得通知其它有关人员
列席会议。
六、出席（列席）人员均应共同维护会场肃静及秩序，如有违反义事规则或妨害会场秩序
者，主席得予纠正或制止。
第二章提案及讨论
七、出席委员提出会议之方案应于会前七日开列案由、说明、办法交由总干事汇编议程。
八、临时动议须有出席委员一人以上之附议始能成立。
九、临时动议限以等待解决之特别事由为原则。
十、要求发言之人应先举手征得主席许可始可发言，发言要旨应以书面送交记录。
十一、讨论议案不得超出本题范围，如有违反主席得制止。
十二、议案讨论继续至适当时间时，主席得宣告停止讨论交付表决。
十三、重要议案在会议中不能即时解决时，得推定人员负责审核研究再由委员会裁决。
第三章表决
十四、议案停止讨论后应由主席提付表决。
十五、讨论终结有两个以上不同主张时，应视各该意见与原提案宗旨距离较远者以次付表决。
十六、出席委员对于表决结果发生疑问时，经三人以上之提议重行表决但以一次为限。
主席以不参加表决为原则，但在表决赞否同票时取决于主席。
十七、表决方式由主席斟酌实际情形以举手或投票方式行之。
十八、重要议案应由纪录人在决议后宣读记录。
十九、议事记录应记载下列事项：
1．开会日期时间及地点。
2．出席委员姓名。
3．请假委员姓名。
4．列席人员姓名人数。
5．主席及记录姓名。
6．报告事项。
7．讨论及决议事项。
8．临时动议讨论及决议事项。
9．其它应记载事项。
10．议事记录应由主席及记录分别签署。
第四章附则
二十、本规则未规定事项遵照内政部颁行之会议规范办理之。
二十一、本规则经本会委员会议通过后施行，并函报主管机关备案，修改时亦同。