离岗证管理规定

离岗管理制度

员工离岗管理制度 1. 目的：为了有效控制员工在上班时间串岗、脱岗现象，规范工作秩序，创造有序的工作环境，提高工作效率，特制订本制度。

2. 适用范围：公司全体员工。

3. 制度内容 3.1 定义离岗指员工在工作时间内离开自己的工作岗位。

根据离岗的目的和条件分为脱岗和流岗两种形式。

3.1.1 脱岗指未经主管允许在工作时间离开相对固定的工作岗位做与工作无关或影响本职工作的事情。

3.1.2 流岗指员工根据工作需要在上班时间内工作场所常常不固定，处于流动状态。

如机修、搬运工等岗位人员的休息场所固定工作场所处于流动状态；如各部门经理、统计等岗位人员虽有固定的工作场所，但是因为部门间的工作联系常常在公司内部的部门间走动。

3.2 制度内容3.2.1 脱岗者上班时间离岗一次给予10元/次通报处罚。

3.2.2 员工级离开工作岗位，必须向组长申请并领取《离岗证》，否则视为脱岗；员工级离开本车间，必须经过所属部门经理（主管）同意，否则视为脱岗；如果时间超过10分钟低于30分钟则按照请假30分钟办理，但是每人
每班只限一次。

离岗需要佩戴《离岗证》，需要走出公司的则需要开具《出门条》。

3.2.3 3.2.4 流动员工经理以下人员需佩戴《流动岗位工作证》则视为正常离岗，否则按照脱岗处理。

《流动岗位工作证》以部门为单位，根据工作需要经人力行政高级经
理签批数量并报备人力资源部，使用则由部门经理签批。

4. 本制度自签批之日起正式实施。

人力资源部2012-5-6。

离岗管理规章制度

离岗管理规章制度1. 引言离岗管理是指员工在离开工作岗位、暂时离开工作区域或不在工作状态下的管理规定。

为了确保组织的正常运转和安全，制定离岗管理规章制度是必要的。

本文档旨在规范员工在离岗期间的行为，保障组织的利益和员工的权益。

2. 适用范围本管理规章制度适用于本组织全体员工，在任何离岗情况下都必须遵守。

3. 定义在本文档中，以下术语的定义为：•离岗：指员工离开工作岗位、暂时离开工作区域或不在工作状态的情况。

•离岗期间：指从员工离开工作岗位直至返回工作岗位的时间段。

4. 离岗管理规定4.1 请假1.当员工需要请假时，应提前向直接上级或人力资源部门提交请假申请。

2.请假申请应包括请假时间、请假事由等必要信息。

3.请假时间应合理安排，避免对组织运转造成不必要的影响。

4.2 工作交接1.在离岗前，员工应向接替者或直接上级做好工作交接工作。

2.工作交接内容应包括工作进展、待处理事项、需要注意的问题等。

3.接替者应对交接的工作负责，并确保顺利进行。

4.3 保密义务1.在离岗期间，员工仍应遵守组织的保密义务。

2.离岗期间不得泄露任何与工作相关的敏感信息或商业机密。

3.若有需要，员工可在离岗前将相关工作资料和信息进行备份，以便接替者查阅。

4.4 离开工作岗位1.若需要离开工作岗位，员工应提前告知直接上级或相关部门，经批准后方可离岗。

2.离岗期间员工不得私自离开工作岗位或擅自改变工作地点。

3.离岗期间员工应保证个人安全，不得进行危险行为或参与可能违法的活动。

4.5 返回工作岗位1.离岗期间结束后，员工应按照规定时间返回工作岗位并重新投入工作。

2.若有特殊情况导致未能按时返回工作岗位，员工应提前通知相关部门或直接上级，并请假说明原因。

5. 处罚措施对于违反本离岗管理规章制度的行为，组织将视情况采取以下处罚措施：•口头警告•书面警告•绩效评估扣分•罚款•调离岗位•解除劳动合同6. 附则本离岗管理规章制度须定期进行评估和修订，并经组织相关部门批准后方可生效。

离岗证管理制度

离岗证管理制度一、总则为规范企业员工离岗离职证明的管理，维护企业的形象和利益，保障员工个人信息的安全，建立离岗证管理制度，加强离岗证的管理工作。

二、适用范围本制度适用于所有离职员工的离岗离职证明的管理工作。

三、离岗证的种类及用途1. 离职证：用于证明员工已经离职。

2. 证明信：用于证明员工在公司工作期间的工作表现、职位、薪酬等信息。

3. 其他附属材料：如劳动合同、工资单、绩效评定、奖惩记录等。

四、离岗证管理流程1. 离职申请：员工向公司提交书面离职申请，部门负责人审批后报人力资源部。

2. 离职审批：人力资源部门核实员工的申请材料，审批离职手续。

3. 离职手续办理：员工完成离职手续，领取离岗证明及其他相关材料。

4. 离职信息归档：公司将员工离职信息及相关材料进行归档保存。

五、离岗证管理制度1. 离岗证的保密性：离岗证仅供公司内部使用，严禁外泄，不得随意复印、传阅或公开。

员工仅可在需要时向有关单位提供相关证明。

2. 离职证的真实性：公司对离职证的真实性和准确性负责，不得擅自篡改或伪造。

3. 离岗证的保管：员工个人应妥善保管离岗证，如有遗失或损坏应及时向公司申请补办。

公司应建立完善的档案管理制度，确保离岗证的安全保管。

4. 离岗证的有效期：离岗证的有效期为员工正式离职之日起三个月，期满后自动失效。

如有特殊情况需要延长有效期，员工应提前申请并经公司批准。

5. 离岗证的使用：任何单位或个人需携带离岗证明到公司进行相关业务退回手续，公司有权拒绝其他单位或人员的离岗证使用需求。

六、违规处理1. 如果公司发现员工在离职证管理过程中存在违规行为，将视情节轻重给予批评、警告、记过、记大过等处分。

2. 如员工故意伪造离职证信息、损坏离职证或泄露公司机密等严重违规行为，公司有权追究其法律责任。

七、附则1. 本制度自颁布之日起正式执行，如有需要修改或补充，应经公司领导批准后方可实施。

2. 本制度未尽事宜，由人力资源部门负责解释。

离岗证管理制度

离岗证管理制度一、目的和依据为规范员工离岗证的管理和使用，维护企业的安全生产秩序，保障员工的人身安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于全公司员工的离岗证管理和使用。

三、离岗证的领取1. 员工在进入公司工作后，由公司人力资源部门安排进行工作岗位培训。

培训结束后，公司人力资源部门将为员工制发离岗证。

2. 离岗证的领取需经过公司人力资源部门的审核批准，并由部门经理或者安全管理人员签字确认后方可领取。

四、离岗证的使用1. 员工使用离岗证时，应携带有效证件（身份证、员工工作证）进行登记，领证前需进行登记，登记的内容包括：姓名、身份证号码、部门、领证用途等信息，并留存档案备查。

2. 离岗证需用于离岗期间的证明和管理，员工领取离岗证后，需按照公司规定的离岗时间和地点进行工作，不可擅自外出。

3. 员工使用离岗证时如遇人身意外或证件遗失，需第一时间向公司人力资源部门进行报告，并重新办理补办手续。

五、离岗证的归还1. 离岗证用途结束后，员工需按时将离岗证归还公司人力资源部门，并由安全管理人员进行确认。

2. 如有特殊情况需要延长离岗时间，员工需提前向公司人力资源部门报告并经部门领导批准后方可进行延期离岗证的领取。

3. 员工不得私自拆毁离岗证或将离岗证转借他人使用。

六、离岗证的管理1. 公司人力资源部门应对离岗证进行定期巡查和检查，确保离岗证的违规使用情况。

2. 对于离岗证使用不当、超时使用及其他违规行为的员工，公司人力资源部门应按照公司规定的处罚条例进行处理，并做好相应的记录和通报。

3. 公司应定期进行员工离岗证使用情况的统计和分析，加强对离岗证管理制度的宣传和教育。

七、责任和处罚1. 对于离岗证的领取、使用不当，造成安全事故或影响公司形象的员工，公司将按照公司规定的处罚条例进行处理。

2. 对于管理人员未能履行好离岗证的使用和管理把关责任，公司将对相关人员进行教育和处罚，直至解除其管理职务。

离岗管理制度范文

离岗管理制度范文离岗管理制度第一章总则第一条为了规范员工离岗管理行为，维护公司正常运营秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条离岗管理是指员工在工作日内离开工作岗位的行为，包括午休、下班、接受培训、出差、请假等。

第四条离岗管理要遵循公平、公正、公开、自愿的原则，员工应按照规定办理离岗手续。

第二章离岗手续第五条员工申请离岗前，应经所在部门负责人批准，并填写离岗申请表。

第六条离岗申请表应包括离岗事由、离岗时间、预计回岗时间等信息，并应在申请时间前两个工作日内递交。

第七条所在部门负责人应在收到离岗申请表后三个工作日内批准或驳回，如有需要调整离岗时间，应提前通知员工。

第八条员工批准离岗后，应向负责人报告个人及相关工作情况，做好工作交接。

第九条员工离岗后，应从人员门离开公司，不得随意进入公司内部。

第十条员工离岗时应遵守公司保密制度，确保公司信息的安全。

第十一条员工离岗期间，如有紧急情况或需要临时回公司处理事务的情况，应事先征得所在部门负责人同意。

第三章离岗考勤第十二条员工离岗期间，应按照公司考勤制度进行考勤。

第十三条员工离岗期间，应通过公司指定的考勤方式进行签到和签退。

第十四条员工离岗期间，如有需要请假的情况，应提前向所在部门负责人提出请假申请，并按照公司请假制度进行操作。

第十五条员工未经批准擅自离岗，将按照旷工处理，扣除相应工资。

第十六条员工离岗期间发生的违纪行为，将按照公司相关管理制度进行处理。

第四章离岗管理责任第十七条管理者应加强对员工离岗管理的监督和指导，确保员工依法依规离岗。

第十八条管理者应组织员工参加离岗管理培训，提高员工的离岗管理意识和操作能力。

第十九条管理者应及时审批员工的离岗申请，并认真做好工作交接。

第二十条管理者应定期检查员工离岗情况，发现问题及时纠正。

第二十一条管理者应建立健全离岗管理档案，保存员工离岗的相关材料。

第二十二条管理者应定期向上级报告员工离岗情况和管理工作。

离岗证使用规定(探讨)

离岗证使用规定(车间调研是否可行？)
一、为严明生产纪律，杜绝自由散漫和随意离岗的不良习惯，在生产过程中需要暂时离开自己的工作岗位而设置离岗证。

二、离岗证使用时间为：早上8：00--12：00，下午13：30--17：30，加班18：30至加班结束，不在上述时间内一律停止使用。

三、离岗证使用时间为5－10分钟，若有特殊情况超过使用时间的，必须有充分的理由解释原因。

四、离岗证由各部门管理员放在固定位置，员工使用时必须用厂牌对换，用完后再与厂牌换回，不准私自转交给他人使用。

管理员对离岗证的领用做逐一的登记，附《离岗证登记记录表》
五、若发现员工无离岗证而擅自离开工作岗位和离岗与厂牌未对换的，一经发现记警告一次，月度内累计3次的，当月内无全勤奖。

离岗证（正面）。

离岗证的管理制度范文

离岗证的管理制度范文离岗证管理制度范文第一章总则第一条为规范离岗证的管理工作，提高员工离岗操作安全性，确保工作场所的安全、卫生和秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有离岗证的持有者。

第三条离岗证是记录员工离岗情况的证明文件，离岗证的使用、管理与员工的工作安全直接相关，必须加强对离岗证的管理和监督。

第四条公司离岗证的管理工作由人力资源部负责，各部门需要负责配合完成工作。

第二章离岗证的种类与申领第五条根据工作性质和离岗情况的不同，公司设立了以下离岗证的种类：1. 加班离岗证2. 临时离岗证3. 出差离岗证4. 休假离岗证5. 特殊情况离岗证第六条员工需在正式离岗前向所在部门提出离岗申请，经所在部门批准后方可申领相应的离岗证。

第七条员工申领离岗证需要提供以下资料：1. 员工基本信息2. 离岗原因和时间3. 离岗期间工作安排第八条离岗证有效期根据不同的离岗情况而定，但一般不超过30天。

如果离岗时间超过有效期，员工需要重新申领离岗证。

第三章离岗证的使用与管理第九条离岗证只能由申请人持有和使用，离岗证不得外借、转借、购买和出售。

第十条离岗证必须携带在离岗期间，且在公司工作场所外离岗时，必须随身携带离岗证，一旦有相关人员要求查验，员工应配合出示。

第十一条离岗证丢失或损坏的，员工应立即向所在部门报告，属实情况经确认后，可以重新申领。

第十二条离岗证申领过程中，如果发现提供的申领材料有虚假情况，公司有权取消申领人的离岗证，并依据公司相关纪律处罚制度给予相应的处罚。

第十三条离岗证不得用于其他与离岗工作无关的用途，且离岗证不得拆卸、涂改、做手脚等操作，如发现异常情况，必须向上级主管或人力资源部门报告。

第四章离岗证的返还第十四条离岗期满员工需在规定时间内返还离岗证，否则将视为逾期处理。

第十五条对于提前返还离岗证的员工可以获得相应的奖励，具体奖励根据公司规定而定。

第五章处罚与奖励第十六条违反本制度的员工将受到公司相关纪律和制度的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、罚款等处罚。

公司管理制度离岗管理规定

公司管理制度离岗管理规定第一章总则第一条为了规范公司员工的离岗管理，提高工作效率，保障公司利益，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工，员工在离岗期间应遵守本规定。

第三条公司离岗管理以实现离岗员工有序离岗，有效管理和监督为目的，促进员工休息和放松，提高工作效率。

第四条公司离岗管理应遵守国家相关法律法规，保护员工的合法权益。

第五条公司离岗管理应实行信息化管理，确保离岗员工的工作安全和合规性。

第六条公司对违反本规定的员工有权采取相应的处理措施。

第七条公司员工应遵守公司规章制度，保持离岗期间的工作状态和工作精神。

第八条公司员工应合理安排离岗时间，提前告知公司相关部门以便做好替班及调整工作计划。

第九条公司员工应在离岗前交代个人工作进展及后续工作计划，保证工作的连贯性和稳定性。

第十条公司员工应在离岗前清晰界定工作任务及工作目标，确保工作的顺利进行。

第十一条公司员工应在离岗期间保持联系畅通，及时回复公司相关信息和沟通。

第十二条公司员工应按照公司要求，定期汇报离岗期间的工作进展和成果。

第十三条公司员工应按照公司规定，完成离岗期间领导交办的任务和工作。

第十四条公司员工应在离岗返回后按时报到，做好工作交接和整理工作记录。

第十五条公司员工应在离岗期间保管好公司财产和重要文件，确保公司财产和机密安全。

第十六条公司员工应如实填写离岗申请表并交由公司相关部门审核。

第十七条公司员工应遵守公司的值班制度，确保公司在离岗期间的正常运转。

第十八条公司员工应配合公司的离岗管理工作，并提出改进建议和意见。

第十九条公司员工应在离岗期间遵守公司的安全规定，保证离岗期间的安全。

第二章离岗类型第二十条公司员工的离岗类型包括年假、事假、病假、调休、产假等。

第二十一条年假是指员工享有的带薪休假，年假期间工资按照正常标准支付。

第二十二条事假是指员工因私事需要请假，事假期间工资按照请假规定支付。

第二十三条病假是指员工因病需要请假，病假期间工资按照病假规定支付。

员工离岗管理规定

生产现场离岗管理制度1.目的为了维持良好的工作秩序，提高劳动生产率及工作积极性，保证生产工作的顺利进行，特制订以下制度。

2.内容2.1.必须征得部门主管的同意方可离岗，预计离岗时间超过10分钟的，必须有生产部经理同意。

2.2.离岗时必须在离岗管理员处由本人或管理员正确填写《XX部门员工离岗记录表》。

2.3.离岗时须用正式工卡交换离岗证，离岗完毕后换回工作证。

离岗期间必须佩戴统一制作的《离岗证》，方便随时核查，否则视为脱岗（脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事）。

2.4.每班次上班后30分钟、下班前30分钟内员工不允许离岗。

2.5.员工每次离岗时间最多为8分钟（特殊情况须在离岗前向部门主管和生产部经理解释原因）。

如离岗时间超过规定时间者，每超过1分钟扣2元，依此类推。

2.6.员工每天离岗最多不能超过4次，（特殊情况可向部门主管预先申请），每超过一次，扣罚10元，与超出离岗时间累计处罚。

2.7.每车间设3个《离岗证》，同一个班组同时离岗不得超过2人，除紧急撤离或经生产部批准提前下班外，必须依次使用。

临时的突发性身体不适等，经部门主管同意，办理离岗登记后，可以不使用《离岗证》。

2.8.部门主管及经理级、仓库管理员，离岗不使用《离岗证》，但必须如实每次在管理员处登记。

3.其他处罚制度3.1．员工离岗频繁间隔小于2小时者，每次罚款10元（特殊情况除外）。

3.2．离岗无《离岗证》或离岗完毕未归还《离岗证》，处罚5元/次，遗失处罚10元/证。

3.3．离岗拒绝做记录，不登记出、入时间者，每次罚款30元。

3.4．生产车间脱产人员（部门主管及经理、仓库管理员、质检专员、人事专员等），违犯离岗管理制度的，加倍处罚。

3.5．生产车间人员窜岗（窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），每次罚款30元。

4.奖励制度上班期间员工发现有有窜岗、脱岗或违反《离岗管理规定》的人员进行举报的，经供需双方及相关部门核实，确认无误后，给予举报人50-100元奖励，以示表扬。

员工离岗证管理制度

第一章总则
第一条为加强公司员工离岗管理，规范员工离岗行为，保障公司权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习人员。

第三条员工离岗证是公司对员工离岗期间进行管理和监督的重要凭证。

第二章离岗证的申领与使用
第四条员工因工作需要离岗时，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后，由部门负责人向人力资源部申领离岗证。

第五条离岗证由人力资源部统一制作，内容包括员工姓名、部门、离岗原因、离岗时间、离岗地点、联系电话等。

第六条员工离岗期间，应随身携带离岗证，并妥善保管，不得转借他人。

第七条员工离岗期间，如有变更离岗原因、离岗时间、离岗地点等情况，应及时向所在部门负责人报告，并由部门负责人向人力资源部办理变更手续。

第三章离岗证的回收与销毁
第八条员工离岗后，应将离岗证交还人力资源部。

第九条人力资源部对回收的离岗证进行登记、核对，并在员工离岗手续办结后予以销毁。

第四章违规处理
第十条员工离岗期间，如有以下违规行为，公司将予以严肃处理：
（一）未携带离岗证或转借离岗证给他人使用；
（二）离岗期间擅自改变离岗原因、离岗时间、离岗地点；
（三）离岗期间违反国家法律法规、公司规章制度，造成不良影响。

第十一条员工离岗期间，如发生意外事故，公司应及时了解情况，并按照国家相关法律法规和公司规章制度进行处理。

第五章附则
第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，公司能够更好地规范员工离岗行为，确保员工离岗期间的安全和公司权益，同时也为员工提供了一种有序的离岗管理方式。

离岗证管理守则.doc

离岗证管理制度1离岗证的管理规定第一章总则第一条为了加强对员工正常离岗的管理，有效减少无故离岗，提高工作效率，增加公司效益，特制定本规定。

第二条本规定适用于朝日新鲜食品（中山）有限公司所有车间员工（经理、直线部门主管及班、组长除外）。

第二章管理细则第三条上班时间所有车间员工离岗，均需佩戴“离岗证”方可离岗。

如未佩戴“离岗证”而擅自或因私离岗的人员一经发现将处以50元/次的经济处罚。

第四条上班期间如有急需离岗者，必须向直接上级申请，申请通过后由批准人监督申请人作好登记（以备核查时使用），然后申请人佩戴好“离岗证”方可离岗。

一天申请离岗不得超过5次（如需加班，再加多2次），每次离岗时间不得超过8分钟（特殊情况者，请自行说明申请），对严重超时者将作出重罚，未申请而擅自离岗的一经发现将处以50元/次的经济处罚并全厂通报批评。

第五条工作时间必须坚守在工作岗位范围内，除进行正常的工作交流外，不得随便串岗、更不允许未佩戴“离岗证”随意进入各车间、公司办公室、清洁间、仓库重地、吸烟区、更衣室、厕所及厂区内所有非工作区域内。

如有工作需要，必须佩戴好“离岗证”方可离岗。

违反者处以50元/次的处罚并全厂通报批评。

第六条公司管理人员、人资部应不定时巡视员工常聚集离岗区，如发现异常离岗人员应及时做好登记并劝告当事人及时返回工作岗位，然后将巡视情况反馈给人资部及当事人的直接领导，由人资部负责惩戒。

第三章附则第七条本规定由人力资源部制定，报总经理批准后施行。

第八条本规定自年月日起生效执行，此前的相关规定相应废止。

编制：_____________ 审核：_____________ 批准：_____________企业法律顾问案例分析：离婚时有价证券如何分割-企业法律顾问考试提供“企业法律顾问案例分析：离婚时有价证券如何分割”，帮助考试备战2010年企业法律顾问考试。

目前，涉足股票、基金等有价证券投资领域的人已越来越多。

由于这类财产的价值不稳定，不少人对夫妻在离婚时如何分割这部分财产产生了疑问——离婚时有价证券如何分割案例一：2007年2月，妻子陈某因夫妻感情不合诉至法院要求离婚。

离岗管理制度

离岗管理制度第一章总则第一条为规范职工离岗管理行为，维护企业正常生产秩序，提高企业管理效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于本单位的职工离岗管理。

第三条离岗管理的原则：遵循依法离岗、安全离岗、公平离岗的原则。

第二章离岗种类及管理办法第四条离岗种类：离岗种类包括年休假、病假、产假、哺乳假、工伤假、婚假、丧假、探亲假等。

第五条年休假：1. 年休假的计算：职工入职满一年后享有年休假，年休假的天数按照国家规定计算。

2. 年休假的安排：职工年休假的安排由本单位人力资源部门负责，职工应提前提交年休假申请，经主管领导批准后方可休假。

3. 年休假的使用：职工在年休假期间，不得以任何理由参加工作，否则按旷工处理。

第六条病假：1. 请假手续：职工因病需请假时，需提供医院开具的病假条，并填写请假单，经主管领导同意后方可休假。

2. 病假期间的工资支付：经认定属于本单位规定的病假范围的，按照国家规定支付病假期间的工资和福利待遇。

3. 病假期间的管理：职工在病假期间，应积极配合医院治疗，不得擅自行动，否则按旷工处理。

第七条产假：1. 产假的计算：女职工在月经周期内享有产假，产假的天数按照国家规定计算。

2. 产假期间的管理：女职工在产假期间，应遵守医生的指导进行休养，不得从事与产假无关的工作，否则按旷工处理。

第八条哺乳假：1. 哺乳假的申请：女职工在产假结束后可继续申请哺乳假，哺乳假的申请需提供医生证明。

2. 哺乳假期间的工资支付：哺乳假期间，按照国家规定支付工资。

第九条工伤假：1. 工伤认定：职工发生因工受伤的，需通过工伤认定程序，取得工伤证明后方可申请工伤假。

2. 工伤假期间的管理：职工在工伤假期间需积极配合医院治疗，不得擅自行动，否则按旷工处理。

第十条婚假：1. 婚假的计算：职工结婚享有婚假，婚假的天数按照国家规定计算。

2. 婚假的安排：职工结婚需事先提出婚假申请，获得主管领导批准后方可休假。

工厂规章制度离岗证

工厂规章制度离岗证为进一步加强企业管理，规范员工行为，提高工作效率，特制定本规章制度离岗证，以管理员工离岗行为，确保工作安全与秩序。

一、离岗概念1、离岗是指员工因私事或工作需要，在工作时间内暂时远离工作岗位，包括但不限于请假、出差、外出公干等。

2、所谓远离工作岗位是指员工不在工厂现场范围之内，不参与正常工作。

二、离岗证办理程序1、员工提前向所在部门填写请假单并提出离岗申请，经主管领导批准后，方可办理离岗证。

2、员工需凭借有效身份证件、离岗申请单、主管领导批准签字的请假单等资料前往人力资源部门办理离岗证。

3、离岗证持有时间以实际离岗时间为准，并在返回工作岗位后立即交还离岗证。

4、员工违反规定私自离岗，工作时间内未持有效离岗证，将按违纪处理。

5、离岗证仅限于本厂内部使用，禁止外借他人。

三、离岗证使用规定1、员工持有离岗证需向保安室登记，登记内容包括员工姓名、工号、请假事由、预计返回时间等。

2、员工离岗期间需保持手机畅通，接听公司通知，并随时与工作岗位保持联系。

3、员工必须按照请假单上的预计返回时间准时返回，如有延期需提前报备，经部门主管批准后方可延期。

4、离岗期间发生意外或身体不适需及时通知公司人力资源部，提供有效证明并按规定办理，请假手续。

5、员工在离岗期间如需做出重大决策或参与公司重要事务，必须提前征得主管领导同意。

6、员工在离岗期间如有收到公司紧急通知或需要配合公司处理紧急事件，必须立即返厂处理。

四、离岗管理1、人力资源部门负责离岗证的发放、登记、归还等工作。

2、保安室负责员工离岗登记、离岗证的检查和归还，离岗证必须随身携带，保持清晰可见。

3、主管领导负责员工请假申请的批准，离岗期间的工作安排和督导。

4、员工应当严格遵守本规章制度的规定，如有违反将受到相应的纪律处分。

五、附则1、员工在工作岗位上应保持高度的责任感和职业素养，做到工作勤勉、积极主动，不得擅自离岗。

2、离岗证的使用应符合公司规定，任何个人行为不得损害公司利益，做到守法守规。

工厂离岗证管理制度

第一章总则第一条为加强工厂员工离岗管理，确保生产秩序和员工安全，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司管理制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于工厂所有员工，包括正式员工、临时工和实习学生。

第三条离岗证是员工离岗期间的通行证，用于记录员工离岗时间、原因、去向及归岗时间等信息。

第二章离岗证的申领与使用第四条离岗证的申领：1. 员工因公事、私事需离岗时，应向所在部门负责人提出书面申请，填写《离岗申请表》。

2. 部门负责人对申请进行审核，确认无误后，签发《离岗证》。

3. 《离岗证》由人力资源部门统一印制，部门负责人负责发放。

第五条离岗证的使用：1. 员工离岗时，必须携带《离岗证》。

2. 员工离岗期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与工作无关的活动。

3. 员工归岗时，需将《离岗证》交还部门负责人，由其记录归岗时间。

第三章离岗证的种类与期限第六条离岗证分为以下几种：1. 因公事离岗证：适用于因公务需要离岗的员工。

2. 因私事离岗证：适用于因私事需要离岗的员工。

3. 事假离岗证：适用于因个人原因需要请假离岗的员工。

4. 病假离岗证：适用于因病需要请假离岗的员工。

第七条离岗证的期限：1. 因公事离岗证：根据实际需要确定，最长不超过一周。

2. 因私事离岗证：根据实际情况确定，最长不超过两天。

3. 事假离岗证：根据实际情况确定，最长不超过两周。

4. 病假离岗证：根据实际情况确定，最长不超过一个月。

第四章离岗证的登记与归档第八条离岗证的登记：1. 部门负责人负责对离岗证进行登记，包括离岗时间、原因、去向及归岗时间等。

2. 人力资源部门定期对离岗证进行汇总统计，以便掌握员工离岗情况。

第九条离岗证的归档：1. 离岗证归档由人力资源部门负责。

2. 离岗证归档期限为五年。

第五章离岗证的违规处理第十条员工离岗期间违反国家法律法规和公司规章制度的，按以下规定处理：1. 违反国家法律法规的，由公安机关依法处理。

2. 违反公司规章制度的，由公司根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

离岗证的管理制度

离岗证的管理制度一、总则为了规范员工离岗证的管理，确保离岗证的合法有效使用，维护公司利益和员工权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工的离岗证的使用与管理。

三、离岗证的申请与发放1. 员工如需使用离岗证，须提前向所属部门提出申请，明确离岗事由、时间、地点等相关信息，并经所属部门批准后方可发放离岗证。

2. 离岗证的发放应由所属部门办理，领导签字确认，并记录在离岗证发放登记簿中。

3. 离岗证应注明员工姓名、离岗日期、离岗事由、联系电话等信息，并加盖公司公章。

4. 离岗证的有效期限为申请之日起72小时，逾期未使用的离岗证应及时交还给所属部门。

四、离岗证的使用1. 离岗证仅用于符合公司规定的离岗事由，不得私自篡改使用。

2. 在离岗时间内，员工需保持手机畅通，以便随时与公司保持联系。

3. 离岗期间，员工需严格遵守公司规定的相关离岗事宜，不得泄露公司机密信息。

五、离岗证的交接与返还1. 员工在离岗回岗后，须将离岗证交还给所属部门，员工需在离岗证上签字确认交回。

2. 所属部门应在收到离岗证后，及时加以核查并确认。

如有违规使用，应按公司规定予以处理。

3. 如员工因特殊情况无法按时交回离岗证，需提前向所属部门说明情况，并由部门主管批准。

六、离岗证的管理1. 所属部门应对离岗证的发放、使用、交接、返还等过程进行严格管理，确保离岗证的合法有效使用。

2. 部门领导应定期检查离岗证的使用情况，加强对员工离岗管理的监督与指导。

3. 对于存在违规使用离岗证的员工，部门领导应及时予以纠正并进行批评教育，对严重违规情况需按公司规定予以处理。

七、违规处理1. 如员工未经批准擅自使用离岗证或私自篡改离岗证内容，应视情况给予批评教育、警告、记过等处分。

2. 如员工擅自将离岗证借给他人使用或因故未能归还离岗证，视情况给予批评教育、警告、记过等处分。

3. 如员工利用离岗证进行违法违规活动或泄露公司机密信息，应按公司规定给予辞退、解雇等处理。

离岗证管理制度范文

离岗证管理制度范文离岗证管理制度第一章总则第一条为了规范离岗证的管理，维护公司的正常运营秩序，根据国家法律法规和公司的相关规定，制定本制度。

第二条公司员工一经进入离岗状态，必须持有离岗证，并按照本制度的要求进行管理。

第三条离岗证是公司根据员工特殊情况制作并管理的一种证件，目的是核实员工离岗事由的合法性以及确保员工在离岗期间的安全。

第四条离岗证的制作和管理由公司HR部门负责，具体流程和相关要求在本制度中规定。

第二章离岗证的申请和领取第五条员工如需离岗，必须提前在离岗前三个工作日向所在部门经理提交离岗申请，经经理同意后方可离岗。

第六条离岗申请需提供离岗事由、离岗时间以及离岗期间的联系方式等相关信息。

第七条经过经理批准的离岗申请，员工需前往公司HR部门进行离岗证的申请。

第八条离岗证的申请需提供员工的个人身份证、员工证和离岗申请表格等相关材料。

第九条公司HR部门在收到员工的离岗申请后，需核实申请材料的真实性和合法性，经过审核无误后方可进行离岗证的制作。

第十条离岗证的制作需要在2个工作日内完成，并通过HR部门统一发放给员工。

第十一条员工领取离岗证时，需出示个人身份证以核对身份信息，并签署离岗证的领取记录。

第十二条离岗证由员工个人保管，不得随意转借或泄露，如有遗失、损毁或需要延长离岗期限等情况，员工应及时向HR 部门申请。

第三章离岗证的使用和管理第十三条离岗证仅在员工离岗期间有效，员工返岗后需立即归还离岗证。

第十四条离岗证仅限于员工本人使用，不得转借、让与他人使用。

第十五条员工在离岗期间如有特殊情况需返岗，应提前向HR 部门申请，并归还离岗证。

经审核通过后，方可进入公司办公区域。

第十六条离岗证遗失、损毁等情况，员工应立即向HR部门报备，并按照公司相关规定进行补办。

第十七条凡违反本制度规定的，一经发现，公司有权对员工进行批评谈话、责令整改甚至给予相应处罚。

第十八条离岗证使用过程中如有不当行为，将被视为违反公司相关规定，公司将进行相应调查并做出处理。

人员离岗证管理制度

人员离岗证管理制度一、总则为规范企业内部人员离岗行为，加强对员工离岗证的管理，保护公司和员工的合法权益，制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有在册在职员工的离岗证管理。

三、离岗证的种类1.病假证：由员工提供的医院出具的病假证明。

2.事假证：由员工提供的单位出具的事假证明。

3.年假证：由公司人事部门出具的年假证明。

4.其他证明：包括护照、身份证等相关证明。

四、离岗证的管理1.员工离岗需提前向直接主管请假，并提供相应的离岗证明。

2.请假期间如需延长，请提前向主管部门提交申请，并提供相应的证明。

3.公司接到员工离职申请后，需在员工正式离职前办理相关手续，并要求员工提供相应的离岗证明。

4.公司对员工提供的离岗证明进行认真审核，并及时反馈结果。

五、离岗证的使用1.员工在请假期间需保持手机畅通，随时接听公司通知。

2.员工在请假期间如需外出，需提前向主管部门汇报，并保持联系。

3.员工在请假期间需严格遵守公司相关规定，不得私自离职。

4.员工在请假期间如需返岗，需提前向主管部门提交返岗申请，并提供对应的证明。

六、违规处理1.员工未按规定提供离岗证明或提供虚假证明的，公司将按照公司规定进行处罚。

2.员工在请假期间违反公司相关规定，公司将视情节轻重给予警告、处罚甚至解除劳动合同。

七、附则1.本管理制度由公司人事部门负责解释。

2.本管理制度自发布之日起生效。

3.本管理制度的修订由人力资源部门进行，经公司领导批准后实施。

以上便是关于人员离岗证管理制度的相关内容，希望员工们能够严格遵守公司规定，合理使用离岗证明，保护自己和公司的权益。

车间集中休息及员工离岗管理规定

1．目的为进一步加强生产现场管理，维护生产现场秩序，提高生产效率，强化岗位责任落实，规范员工行为，根据公司实际情况，特制定本规定。

2．适用范围生产制造部班组长（含）以下人员，其它部门人员在不影响正常休息的情况下，可参照本规定执行。

3．职责3.1各部门：负责本部门员工集中休息和离岗的管理、监督和执行。

3.2人事行政部：负责生产现场劳动纪律的监督和抽查（包括抽查监控视频）。

4. 定义：4.1离岗：是指员工因喝水、去卫生间等与工作无关的原因，而需要临时离开工作岗位。

5．管理程序5.1 员工集中休息管理5.1.1生产一线员工实行集中休息的管理方法，需要连续生产的岗位，采用轮岗休息的管理方法。

5.1.2 员工1天工作8小时--12小时的，每天安排二次集中休息，每次休息时间均为10分钟；各工序集中休息的时间段由生产制造部制定，经部长确认后，报人事行政部备案。

员工用餐休息时间不变，仍按“食堂管理规定”执行。

5.1.3 休息时，员工可在各车间休息区域休息，或到吸烟棚内吸烟。

在非规定休息/轮岗时间，因喝水、去卫生间等与工作无关的原因需临时离岗的，必须征得岛长/组长的同意，并领取《离岗证》，员工离岗按5.2条“员工离岗管理”执行。

5.2 员工离岗管理5.2.1离岗证的管理：离岗证由人事行政部制作并编号，生产制造部负责管理，按照每5人配置一个的原则，发放到各岛区，由各岛区自行管理与保管。

如果丢失，由生产制造部提出补办申请，人事行政部批准后补办，人为丢失的，补办工本费20元/张。

5.2.2 离岗流程：5.2.2.1员工离岗时，必须征得岛长/组长的同意，并用自己的工作牌换取离岗证，将离岗证佩带在左胸前后，方可离岗。

员工必须在10分钟内返岗，返岗后，用离岗证换回工作牌。

5.2.2.2为了保证其他人离岗时的需要，严禁员工将离岗证长时间滞留在个人手中。

5.2.2.3员工离岗时，机器设备不可停机的，需待岛长/组长安排替岗人员后，方可按规定离岗。

离岗证管理规定文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]离岗证的管理规定第一章总则第一条为了加强对员工正常离岗的管理，有效减少无故离岗，提高工作效率，增加公司效益，特制定本规定。