2018人事科长竞聘演讲稿讲话稿500字三篇
人事科长竞聘演讲稿三篇
人事科长竞聘演讲稿三篇演讲稿一：展现领导能力尊敬的各位评委，亲爱的同事们：大家好！我是XX公司人事部的一名员工，今天非常荣幸能够站在这里，向大家竞聘人事科长一职。
在我看来，领导的角色不仅仅是管理团队，更重要的是要发挥团队的智慧和力量，共同实现组织的目标。
在这里，我将从三个方面展示自己的领导能力。
首先，作为人事科长，我将致力于构建高效团队。
一个高效团队的核心是团结协作和有效沟通。
在我的带领下，我将通过定期的团队建设活动，增强团队成员之间的凝聚力和归属感，提高团队的工作效率和协作能力。
同时，我将建立一个开放的沟通渠道，鼓励团队成员分享自己的观点和想法，以促进创新和改进。
我相信，只有团结协作的团队才能够迸发出更大的活力和创造力，从而为公司的发展做出更大的贡献。
其次，在人事管理方面，我将注重员工的发展和激励。
作为领导者，我将积极倾听员工的需求和意见，关心员工的成长和发展。
我会制定完善的培训计划，为员工提供专业的培训机会，帮助他们提升自己的能力和职业素养。
同时，我将建立有效的激励机制，通过奖励和晋升制度，激励员工的积极性和创造力。
我相信，只有员工得到充分的发展和激励，才能够更好地为公司的发展贡献自己的力量。
最后，作为人事科长，我将注重员工的健康和福利。
我将推动公司建立健康的工作环境和良好的工作氛围，关注员工的身心健康，提供必要的福利和关怀。
我将积极推行员工关怀计划，为员工提供全方位的支持和帮助，让他们在工作中感到快乐和满足。
我相信，只有员工身心健康，才能够更好地发挥自己的工作能力，为公司的发展做出更大贡献。
尊敬的评委，亲爱的同事们，我相信自己能够胜任人事科长的职位。
我将以实际行动去证明自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！演讲稿二：强调沟通与协调能力尊敬的各位评委，亲爱的同事们：大家好！我是XX公司人事部的一名员工，今天非常荣幸能够站在这里，向大家竞聘人事科长一职。
在我看来，作为一名人事科长，沟通和协调能力是非常重要的。
人事科长竞聘演讲稿(5篇)
人事科长竞聘演讲稿尊敬的各位评委、亲爱的同事们：大家好！我是人事科目前的一位成员，我站在这里竞聘人事科长一职，既感到激动，也倍感责任重大。
首先，我想向大家说明为什么我适合担任人事科长的职位。
作为人事科的一员，我有着充分的经验和深刻的理解。
过去的几年里，我一直致力于人事工作，通过人事管理和招聘等方面的工作，我认识到人事工作的重要性以及我对此的热爱。
我对员工的关心和照顾从未间断，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，是我一直坚持的原则。
在解决员工问题时，我以公正和公平为原则，充分倾听员工的声音，为员工提供有针对性的帮助。
我相信，作为人事科长，我将能够利用我的经验和知识，更好地管理和服务员工，创建一个更加和谐和稳定的工作环境。
其次，我认为作为人事科长，沟通能力是非常重要的。
作为一个积极乐观的人，我善于与人交流，可以与各个层级和部门的人保持良好的沟通和合作。
我相信通过有效的沟通和协调，可以解决各种问题，更好地达到组织的目标。
在担任人事科长一职期间，我将会积极主动地与员工交流，了解他们的需求和问题，并尽最大努力提供必要的支持和帮助。
同时，我也会与其他部门的领导沟通合作，确保人事工作紧密配合整个组织的战略目标并发挥出最大的作用。
第三，我相信作为人事科长，领导能力是必不可少的。
作为一个成熟的人事管理者，我了解人才的重要性，懂得如何发现、培养和激励人才。
我将坚持以人为本，树立正确的价值观念，树立榜样的作用，激发团队成员的积极性和创造力。
我将带领我的团队共同成长、共同进步，不断提高工作效率和质量，并通过持续的培训和学习，不断提高自己的领导能力和水平。
最后，我有信心在人事科长一职上取得成绩。
我将以积极的态度面对工作的挑战，并时刻保持学习和进取的心态。
我将始终坚守诚信、公正和公平的原则，为员工提供公平公正的机会和福利，为公司创造更高的价值。
我将充分发挥人事科的作用，提高组织的人力资源管理质量，确保员工的工作满意度和个人发展，为公司的发展做出重要贡献。
组织人事科长干部科长竞职演讲稿范文三篇
组织人事科长干部科长竞职演讲稿范文三篇演讲稿一：组织人事科长竞职演讲稿尊敬的各位评委，亲爱的同事们：大家好！我是组织人事科的一名普通干部，今天我非常荣幸能够站在这里，向大家展示自己，竞选组织人事科长一职。
首先，我想谈谈我对组织人事工作的理解和思考。
作为一名人事工作人员，我们的职责是负责组织协调全局各部门的人事工作，以确保人力资源的合理配置和优化利用。
我们要承担起招聘、培训、绩效评估、工资福利、职业发展等方面的重要工作，为企业的发展提供人力保障和支持。
我相信，只有做好组织人事工作，才能够真正发挥好人力资源的作用，推动企业向前发展。
在我担任普通干部的这段时间里，我一直以高度的责任心和敬业精神来对待自己的工作。
我始终保持积极乐观的态度，主动学习和提升自己的专业能力。
我相信，只有不断学习和进步，才能够更好地适应和应对各种挑战。
同时，我也注重与同事之间的协作和沟通，相互学习和借鉴，共同提高工作效率和质量。
如果我有幸成为组织人事科长，我将以更高的标准和更严谨的态度来对待自己的工作。
首先，我将积极推动人事工作的规范化和制度化建设，确保各项工作按照程序和规定进行，减少人为因素的干扰。
同时，我也会加强对员工的培训和关怀，提高员工的工作满意度和归属感。
其次，我将注重与各部门的沟通和合作，了解各部门的需求和问题，积极提供人力资源的支持和解决方案。
最后，我将加强对人事工作的监督和评估，确保工作的质量和效果，及时调整和改进工作方法。
尊敬的各位评委，亲爱的同事们，我深知组织人事科长这个职位的重要性和责任。
我相信，凭借我的能力和经验，我能够胜任这个职位，并为组织人事工作的发展做出积极贡献。
我希望能够得到大家的支持和信任，让我们一起共同努力，为企业的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！演讲稿二：干部科长竞职演讲稿尊敬的评委老师，亲爱的同事们：大家好！我是干部科的一名普通干部，今天我非常荣幸能够站在这里，向大家展示自己，竞选干部科长一职。
人事科长竞争上岗演讲稿范本(二篇)
人事科长竞争上岗演讲稿范本尊敬的各位评委、亲爱的同事们：大家好！我是人事科的一员，竞选这个岗位的人事科长。
首先，我要感谢评委们给我这个机会，也要感谢身边的同事对我的支持和鼓励。
今天我要向大家展示我作为人事科长的价值和能力，并希望得到大家的认可和支持。
作为一个人事科长，我认为一个良好的团队是成功的关键。
团队的和谐、凝聚力和效率对于整个企业的发展都起着至关重要的作用。
作为人事科长，我将致力于打造一个更加团结、和谐的人事团队，为公司的发展和员工的成长提供全方位的支持。
首先，我将注重员工的培养和发展。
每一个员工都是企业最宝贵的财富，只有给予员工良好的培养和发展机会，才能激发他们的潜力，提高他们的工作能力。
作为人事科长，我将积极与各部门合作，制定个人发展计划，提供培训和学习的机会，帮助员工不断成长和进步，实现个人和公司的共同发展。
其次，我将建立一个公正、公平的人事管理制度。
人事管理是公司运行的重要环节，公正、公平的管理将会给员工带来安全感和归属感。
作为人事科长，我将坚守原则，公正评估员工的表现，确保每个人都能按照自己的能力和付出获得相应的回报。
同时，我也将与各级领导密切合作，建立完善的激励机制，激发员工的工作热情和动力，为公司创造更大的价值。
再次，我将加强员工关怀和沟通。
作为人事科长，我将善于倾听员工的心声，关注他们的工作和生活，通过定期的沟通交流，了解他们的需求和困难，积极解决问题。
我相信，只有给予员工关怀和温暖，他们才能真正投入工作，发挥潜力，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，我将不断提升自己的专业能力和领导力。
作为人事科长，我要以身作则，做员工的榜样。
我将积极学习业务知识，提高自己的专业素养，不断提升自己的领导力和管理能力，为人事团队提供有效的指导和支持。
同时，我也将积极参加各类培训和交流活动，与其他行业的优秀人才进行交流学习，不断拓宽自己的视野和思维方式。
尊敬的评委、亲爱的同事们，作为人事科长，我将全力以赴，发挥自己的优势和能力，致力于打造一个更好的人事团队，为公司的发展做出积极的贡献。
人事科长竞争上岗演讲稿(通用3篇)
人事科长竞争上岗演讲稿（通用3篇）演讲稿1：尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！我是某某公司的一名员工，今天站在这里，向大家展示自己竞争上岗的能力和决心。
作为人才竞争激烈的时代，作为一名有着丰富人事管理经验的员工，我希望能够成为人事科长，为公司的发展作出更大的贡献。
首先，作为一名人事科长，我认为最重要的是要善于沟通和协调。
作为人事科长，我将积极与各部门的领导和员工及时沟通，了解他们的需求、意见和困难，努力协调各方利益，保持良好的工作关系。
同时，我也将建立健全的内部沟通机制，使员工间的沟通更加顺畅和高效，提升整个团队的凝聚力和合作性。
其次，我将注重人才引进和培养。
人才是企业持续发展的关键。
作为人事科长，我将制定并实施有效的人才引进和培养计划。
我将积极拓展人才招聘渠道，吸引更多优秀的人才加入公司；同时，我也将注重员工的培训和发展，为他们提供成长的机会和平台，激发他们的工作动力和创造力，提升他们的综合素质，培养更多的人才储备。
最后，我将致力于建立和谐的企业文化。
企业文化是激励员工和推动企业发展的重要因素。
作为人事科长，我将努力营造一种积极向上、和谐稳定的企业文化。
我将引导员工树立正确的价值观和职业操守，倡导团队合作精神和积极向上的工作态度。
同时，我也将积极开展各种文体活动，丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力和幸福感。
亲爱的评委，作为一名有实力和经验的员工，我相信自己能够胜任人事科长的职位。
如果有幸能够成为人事科长，我将努力工作，以实际行动为公司的发展贡献自己的力量！谢谢大家！演讲稿2：尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够有机会参加人事科长的竞聘，我是某某公司的一名员工。
在过去的工作中，我一直有幸从事人事管理的工作，并获得了一定的成绩和经验。
今天，我站在这里向大家展示自己的能力和决心，希望能够成为人事科长，为公司的发展贡献更多的力量。
首先，我相信沟通是一项重要的能力。
作为一名人事科长，我将积极主动地倾听他人的意见和建议，与团队成员保持良好的沟通。
人事科长竞争上岗演讲稿(精选5篇)
人事科长竞争上岗演讲稿（精选5篇）演讲稿一：《高效管理，塑造优秀团队》尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是竞争上岗的候选人之一，非常荣幸能够在这个平台上与大家进行交流和分享。
我要竞选的是人事科长一职，我相信我有能力带领、管理我们的团队，让其更加高效、协作与优秀。
首先，团队的高效是企业发展的关键。
作为人事科长，我将倡导和引导团队成员共同树立一种高效的工作理念与习惯。
我们会建立明确的工作目标和时间安排，合理分配资源，确保每个任务按时完成，并始终保持工作质量的标准与严谨。
其次，团队的协作是成功的基石。
在我的带领下，人事科的每一位成员将都有机会发挥自己的专长和潜能，并获得合适的工作岗位与培训机会。
我会鼓励大家互相学习、互相帮助，在团队中形成良好的合作氛围与团队精神。
最后，团队的优秀是企业竞争力的体现。
我相信人力资源是一个企业最重要的资源，拥有一支优秀的人力资源团队将为企业带来持续的竞争优势。
作为人事科长，我将注重人才的选拔和培养，努力打造一个积极向上、充满活力的团队，为企业的发展提供坚实的人才支持。
亲爱的同事们，管理一个团队是一项艰巨的任务，但我相信凭借我的经验和能力，我能够胜任这个岗位。
如果我能够当选人事科长，我将全力以赴，与团队一起努力提升团队的工作效率，增强团队的协作能力，培养团队的优秀素质，为企业的发展做出更大的贡献。
感谢大家的聆听！演讲稿二：《激发创新，打造人性化团队》尊敬的领导、各位同事：大家好！我是竞选人事科长岗位的候选人之一，感谢大家能够给我这个机会向大家分享我的竞选理念。
我相信通过激发创新和打造人性化团队，我们能够让人事科发展壮大。
首先，我将积极创新，引入新技术与新方法来提升人力资源管理的效率。
现如今，科技的发展速度极快，人事管理也应顺应时代潮流。
我将倡导数字化、自动化的人事管理方式，引入先进的人力资源信息系统，为员工的招聘、培训、晋升等各方面提供更加便捷高效的解决方案。
其次，我将注重打造一个人性化团队。
人事科长竞聘上岗演讲稿3篇
人事科长竞聘上岗演讲稿人事科长竞聘上岗演讲稿精选3篇（一）尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX公司的一名员工，我很荣幸地站在这里，向大家竞聘人事科长一职。
首先，我想谈谈我在人事管理方面的经验和能力。
作为一名人事专员，我有多年的从业经验，对企业的人力资源管理有着深入的了解和认识。
我曾负责过员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等诸多方面的工作，并取得了显著的成果。
我相信，我对人事管理的理论知识和实际操作经验的积累，使我在人事科长一职上具备了较为丰富和全面的能力。
其次，我想强调的是我的团队合作能力。
人事科作为一个重要的职能部门，要与其他部门密切配合、紧密合作才能发挥其最大的作用。
我有着良好的沟通和协调能力，能够与各个部门建立良好的合作关系，为公司的发展提供人才支持和服务。
同时，我注重团队协作，懂得管理和激励团队成员，使他们充分发挥自己的才能和潜力。
第三，我将以公司发展为中心，全力以赴为公司的发展贡献自己的力量。
人事科长的职责是为公司寻找人才，培养人才，为公司提供稳定的人力资源。
而公司的发展离不开优秀的员工和高效的团队。
因此，我将积极推动人才引进，建立完善的培训机制，打造高绩效的团队，为公司的发展提供有力的支持和保障。
最后，我想表达的是对未来工作的热情和信心。
作为一名人事科长，我的责任是为企业创造一个良好的人才环境，为员工的个人发展提供更多的机会和平台。
我将坚持勤奋工作，不断学习进步，调动全体员工的积极性和创造力，共同为公司的发展贡献力量。
尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们，人事管理是一个充满挑战但也充满乐趣的工作。
我相信我有足够的能力和经验胜任这个职位，并将以饱满的热情和责任心，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！人事科长竞聘上岗演讲稿精选3篇（二）尊敬的各位评委、领导、同事们：大家好！我是XX公司人事科的候选人XX。
非常荣幸能够站在这里，与各位分享我对于人事工作的理解与发展规划。
人事科长竞争上岗演讲稿优秀4篇
人事科长竞争上岗演讲稿优秀4篇科长竞争上岗演讲稿篇一各位领导、各位同仁：大家好！个人简历本人1967年出生，中共预备党员，助理会计师。
1985年从事会计工作，期间担任过项目会计、财务主管，1997年任项目总会计师，20xx年在财务科任副科长至今。
20xx年通过了天津大学工商管理专业本科的考试。
基本条件符合副科长竞聘要求。
1、热爱本职工作，有良好的职业道德和工作热情、很强的责任感和事业心。
2、自参加工作以来，在项目负责过会计方面的所有岗位，对工程处项目财务管理情况比较了解，能够很好的与项目财务总监沟通。
3、熟悉财务会计制度及相关法律法规，对财务报表成本核算等一系列财务核算程序比较精通。
具有扎实的专业理论知识、较宽的知识面和丰富的工作经验。
在财务管理方面综合素质较强。
4、虚心好学，求学上进，经常利用业余时间学习各种业务知识，不断提高自身素质，能够利用自己所掌握的财务管理知识、会计软件知识和多年从事会计工作的经验协助搞好财务科的工作。
主要业绩从事财务工作没有什么惊天动地的大事，也没有特殊的`业绩，但在平凡的岗位上也能做出成绩来：参加工作至今，分别从事过平双公路、济青高速公路、河北107工程、南疆大桥、河北307国道等工程的财务管理工作，积累了可贵的工作经验。
1995年任财务主管后更加严格要求自己，因工作出色1997年被处聘任为南疆项目总会，在职期间，积极参与管理，尤其在资金管理方面做了大量的工作，协助领导与业主结算、核对、索要工程款。
同时狠抓会计基础工作，以《规范》为标准，踏踏实实把基础工作做到位，南疆项目的基础工作至今仍是公司的典范，这里也渗透着我的一份汗水。
在衡水项目担任财务总会期间，会同项目领导及各部门负责人对河北307国道的成本效益情况做了比较详细的预测，根据预测，结合项目实际情况，做出了比较完善的成本控制计划，超额完成了处下达的各项经济指标，受到总部及项目领导的肯定和好评。
20xx年到财务科工作时，正是公司乔迁新办公楼之际，我和财务科的一名会计人员把天津工程处成立至今的帐本、凭证，整理、编号、归档，没有丢失过一本资料。
人事科长竞争上岗演讲稿
人事科长竞争上岗演讲稿尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是某某公司的一名员工，很荣幸能够站在这里，向大家展示我的竞选人事科长的演讲。
首先，我要感谢公司的领导，给予我这个机会，让我能够向大家展示我的能力和激情。
作为一个人事科长，我相信，在人力资源管理方面的责任和使命是非常重大的。
人是企业最宝贵的资产，只有以人为本，才能够真正实现企业的可持续发展。
因此，我认为作为人事科长，首要的职责就是要关心和关爱员工，激发员工的工作热情和创造力，营造一个和谐、积极向上的工作环境。
首先，我将致力于塑造一个人才储备丰富的企业。
人才是企业发展的基石，没有优秀的人才，企业就无法立足于激烈的市场竞争中。
我将通过积极推进人才培养计划，引进和培养各类人才，提高企业的核心竞争力。
我将制定并优化员工培训体系，通过培训和学习，激发员工的学习兴趣和进取精神，提高员工的工作能力和专业素养。
另外，我将注重发掘和培养内部潜力员工，通过内部职业晋升机制，激发员工的潜力和动力，将他们的思想和行动与企业的目标紧密结合起来。
其次，我将注重构建一个和谐的员工关系。
一个团队的凝聚力和向心力是不可忽视的，只有团结一致，大家才能够共同为企业的发展贡献力量。
我将注重员工的参与和沟通，建立一个开放、透明的沟通渠道，及时了解员工的需求和意见，解决员工的问题和困难，增强员工对企业的归属感和认同感。
同时，我将加强团队建设，积极营造一个团结、互助、协作的工作氛围，让每个员工都感受到团队的温暖和力量。
最后，我将强调精细化管理。
在人力资源管理方面，细节决定成败。
我将注重对人力资源管理各个环节的细致管理和优化，确保各项工作的顺利进行。
我将注重员工绩效管理，建立科学、公正的绩效评价体系，通过激励和考核机制，激发和引导员工的工作动力。
同时，我将注重人事政策和流程的优化，简化和规范各项人事管理流程，提高工作效率和管理质量。
亲爱的同事们，作为一个员工，我深知员工是企业的血脉和命脉，因此我将竭尽全力，为每一位员工提供一个公平、公正的发展机会，给予每一位员工应有的关怀和支持，让每一个员工都能够实现自己的梦想和价值。
人事厅部门科长竞争上岗演讲
人事厅部门科长竞争上岗演讲尊敬的评委、亲爱的同事们：大家下午好！我是人事厅部门的候选科长，非常荣幸能够站在这里，向大家做一次竞争上岗的演讲。
首先，我要感谢评委和同事们给予我这个机会，同时我也要感谢我的团队，是他们的支持和鼓励，让我有勇气站在这里，为我自己和整个团队争取更好的发展机会。
作为人事厅部门的一员，我有清晰的工作目标和明确的发展方向。
在过去的工作中，我始终以为人事厅的核心任务为导向，努力为部门和企业的发展做出贡献。
在人才招聘方面，我注重拓宽招聘渠道，积极运用新媒体和社交网络，提高招聘效率和质量。
在员工培训方面，我重视制定员工培训计划，并积极组织各类培训活动，提高员工的综合素质和专业能力。
在薪酬管理方面，我注重公平公正原则，制定合理的薪酬制度，激发员工的工作积极性和创造力。
此外，我还注重建立健全的绩效评价体系，对员工进行定期的绩效考核，为员工提供晋升和发展的机会。
作为人事部门的科长，我认为自己应该具备以下几个方面的能力和素质：首先，我需要具备良好的沟通能力和协调能力。
作为中间管理者，我必须能够与上级、下级和其他部门进行良好的沟通和协调，保持部门与企业其他部门之间的良好关系，提高团队的协作效率。
其次，我需要具备专业素质和责任心。
作为人事部门的负责人，我需要具备良好的专业知识和技能，能够准确判断和解决人事管理中的问题和困难，同时我也要对部门的工作负责，对员工的发展负责，在工作中充分发挥自己的能动性和创造力。
再次，我需要具备创新意识和学习能力。
人事管理是一个不断变化和发展的领域，只有保持学习的态度和创新的思维，我们才能够应对各种新情况、新问题和新挑战，推动人事工作不断取得更好的成果。
最后，我相信领导力和团队合作是一个优秀的人事部门科长必备的品质。
作为领导者，我要能够带领团队一起努力，共同完成部门的工作目标；我要能够激发团队成员的潜能和积极性，提高团队的凝聚力和执行力。
在竞争激烈的人才市场中，拥有优秀的人才是企业持续发展的关键。
人事科长竞争上岗演讲稿
人事科长竞争上岗演讲稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！非常感谢组织能给我这样一个机会，让我站在这里，参与人事科长岗位的竞争上岗。
我叫_____，今年_____岁，中共党员，大学本科学历。
目前在_____岗位工作。
首先，我想谈谈我对人事工作的认识。
人事工作是一项综合性很强的工作，它涉及到单位的人才招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系等多个方面。
人事工作的好坏，直接影响到单位的发展和员工的积极性。
一个优秀的人事部门，应该能够为单位吸引和留住优秀的人才，为员工提供良好的发展空间和公平的竞争环境，促进单位和员工的共同发展。
接下来，我想谈谈我竞争人事科长这一岗位的优势。
第一，我具备扎实的专业知识。
我大学所学的专业就是人力资源管理，系统地学习了人力资源管理的相关理论和方法。
工作后，我也一直在不断地学习和提升自己，参加了各种人力资源管理的培训和学习交流活动，对人力资源管理的最新理念和方法有比较深入的了解。
第二，我具有丰富的工作经验。
我在目前的岗位上已经工作了_____年，在这期间，我参与了单位的多次人事改革和调整工作，积累了丰富的实践经验。
我熟悉单位的人事工作流程和相关政策法规，能够熟练处理各种人事工作中的问题。
第三，我具有较强的沟通协调能力。
人事工作需要与各个部门和员工进行沟通协调，了解他们的需求和想法，协调各方利益。
在工作中，我注重与同事和领导的沟通交流，能够倾听他人的意见和建议，善于协调各方关系，有效地推动工作的开展。
第四，我具有良好的团队合作精神。
我深知团队合作的重要性，在工作中能够积极与同事配合，共同完成工作任务。
我相信，一个团结协作的团队，能够更好地发挥每个人的优势，提高工作效率和质量。
如果我有幸竞争上岗成为人事科长，我将从以下几个方面开展工作：一、加强自身学习，提高业务能力人事工作不断发展变化，新的政策法规和管理理念不断涌现。
我将加强学习，不断更新自己的知识结构，提高自己的业务能力和综合素质，以适应新形势下人事工作的需要。
人事科长竞争上岗演讲稿
人事科长竞争上岗演讲稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我怀着激动的心情，走上这个竞争上岗的讲台，参与人事科长岗位的竞争。
首先，我要衷心感谢组织和领导为我们提供了这样一个展示自我、公平竞争的机会，也感谢一直以来关心、支持、帮助我的同事们。
我叫_____，今年_____岁，中共党员，大学本科学历。
我于_____年参加工作，至今已有_____年的工作经历。
在这_____年里，我先后在_____、＿____等部门工作，积累了丰富的工作经验。
这些工作经历不仅让我熟悉了单位的各项业务，也培养了我的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。
人事工作是一项政策性强、涉及面广、关系到单位发展和员工切身利益的重要工作。
作为人事科长，不仅要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，更要有强烈的责任心、敬业精神和服务意识。
我认为，我具备胜任人事科长这一岗位的能力和素质。
一是具备较强的政策理论水平。
多年来，我始终坚持学习党和国家的方针政策，熟悉人事工作的相关法律法规和政策规定，能够准确把握政策导向，为单位的人事工作提供有力的政策支持。
二是具备丰富的人事工作经验。
在过去的工作中，我参与了人员招聘、培训、考核、薪酬福利管理等各项人事工作，对人事工作的各个环节都有较为深入的了解和认识，能够熟练处理各种人事问题。
三是具备良好的组织协调能力和沟通能力。
我能够有效地组织和协调各方面的资源，推动人事工作的顺利开展。
同时，我善于与人沟通交流，能够倾听他人的意见和建议，建立良好的工作关系。
四是具备较强的责任心和敬业精神。
我对工作认真负责，一丝不苟，能够全身心地投入到工作中，努力完成各项工作任务。
五是具备较强的服务意识。
我始终牢记人事工作的宗旨，就是为单位的发展服务，为员工的成长服务。
我能够主动为领导出谋划策，为员工排忧解难，为单位的发展营造良好的人才环境。
如果我能够竞争上岗成为人事科长，我将从以下几个方面开展工作：一、加强学习，不断提高自身素质。
人事科长竞争上岗演讲稿(通用5篇)
人事科长竞争上岗演讲稿（通用5篇）演讲稿1:尊敬的评委和各位领导：大家好！我是XX公司的一名员工，非常荣幸能够站在这里，向大家分享我竞争人事科长职位的理由和能力。
首先，我相信作为一名合格的人事科长，个人素质是非常重要的。
我具备较强的沟通能力、组织能力和人际关系处理能力。
在过去的工作中，我积累了丰富的人事管理经验，并且充分了解公司的人力资源需求和发展方向。
在组织岗位竞聘、员工培训、绩效考评等方面，我都有一定的经验和技巧，能够协调各方利益，确保人力资源管理工作的顺利进行。
其次，我擅长团队管理和人才培养。
我曾担任过团队负责人，成功带领团队完成了一系列重要的人才招聘和培训工作，并通过合理的人才配置和团队激励机制，提高了团队的工作效率和凝聚力。
我相信，团队的力量是无穷的，只有通过合理的组织和管理，才能将团队的潜力最大化。
最后，我持续学习、勇于创新。
作为人事科长，要紧跟时代的步伐，不断学习新知识，了解新政策，掌握新技能。
我积极参加各类岗位培训和学习活动，保持自己的专业竞争力和学习能力。
同时，我也非常注重与时俱进，善于创新和实践。
我相信只有保持不断进取的姿态，才能在竞争激烈的人力资源管理领域中立于不败之地。
尊敬的评委和各位领导，我相信自己具备成为一名合格人事科长的能力和素质。
如果大家能给予我这个机会，我将会全力以赴，用实际行动回报大家的信任和支持。
谢谢！演讲稿2:尊敬的评委和各位领导：大家好！我是XX公司人事部的一名员工，非常荣幸能够站在这里，向大家竞聘人事科长的职位。
对于一个企业来说，人力资源是最重要的资本。
作为一名合格的人事科长，我相信自己具备以下几点能力：首先，我具备较强的沟通和协调能力。
作为与各部门紧密配合的桥梁，我能够准确把握各部门的需求和反馈，及时解决问题，确保人力资源管理工作的顺利进行。
另外，我还能够与员工建立良好的沟通渠道，及时收集员工的意见和建议，为企业提供更好的人力资源管理策略。
其次，我擅长人才培养和团队建设。
人事科长竞争上岗演讲稿范本
人事科长竞争上岗演讲稿范本尊敬的各位评委，亲爱的同事们：大家好！我是XX公司人事科的一名员工，非常荣幸能够在这里与各位共同分享我的理念和观点。
今天，我站在这里是为了竞选人事科长一职，希望有机会为公司的发展和员工的成长贡献自己的力量。
作为一名人事科的员工，我一直以来将人作为公司最宝贵的资源，并始终抱有“以人为本”的管理理念。
我坚信，只有关注、支持和发展好每一位员工，才能真正实现企业的可持续发展。
因此，如果我有幸成为人事科长，我将以“培养、激励、成长”为出发点，携手每一位员工共同创造公司的辉煌。
首先，培养是我作为人事科长的首要任务之一。
人才培养是企业永续经营的关键所在，也是提升员工专业能力和发展机会的根本途径。
我将积极组织培训和学习活动，着力提升员工的综合素质和技能水平。
同时，我会注重员工的能力发展和个人成长，为他们提供广阔的发展空间和良好的晋升机会，让每一位员工都能够充分发挥自己的潜能，并为公司的发展做出更大的贡献。
其次，激励是推动员工积极向上的关键因素。
一个激励机制的完善，将使员工对工作更加有激情和动力，从而促进工作效率和业绩的提升。
我将建立一个公正、透明、竞争有序的激励机制，使优秀的员工有更多的机会得到奖励和晋升，激发员工的创新思维和团队精神。
同时，我将积极关注员工的需求和诉求，为他们提供良好的工作环境和发展机会，让每一位员工都能够在公司的大家庭里感受到温暖和关爱。
最后，成长是企业全面发展的重要保证。
作为人事科长，我将主动思考和研究公司的战略发展方向，积极拓展公司的人才资源，为企业发展提供有力的人力支撑。
同时，我将不断提升自己的管理能力和领导力，加强团队的凝聚力和协作能力，推动团队和公司不断创新、追求卓越。
我相信，只有在全体员工共同努力下，我们才能实现企业的战略目标，走向更加辉煌的明天。
尊敬的评委和同事们，作为一名合格的人事科长，我将全心全意地为公司和员工服务，始终贯彻“以人为本”的管理理念，使每一位员工都能成为公司发展的中坚力量，共同创造更加美好的未来。
人事科长竞聘上岗演讲稿（三篇）
人事科长竞聘上岗演讲稿尊敬的各位评委、亲爱的同事们：大家好！我是人事科的张明，很荣幸能够在这里竞聘人事科长的职位。
首先，我要感谢评委们给我这样一个机会，让我有机会跟大家分享我的想法和愿景。
作为一个长期在人事科工作的人，我深刻理解一个好的人事领导者对于一个组织的重要性。
人事工作不仅仅是招聘、薪酬和福利管理，更是一个组织文化和员工发展的引领者。
作为人事科长，我将秉持着以下几点原则来带领人事科的工作。
首先，我将注重人才的引进和选拔。
一个优秀的团队是组织成功的基石，所以我会着重考虑人才的招聘和选拔工作。
我会确保合适的人才被吸引和留住，通过有效的面试和评估流程，筛选出最适合组织的人才。
同时，我也会注重内部员工的培养和晋升，为他们提供更多的发展机会，激发他们的潜力。
其次，我将注重员工的发展和激励。
员工是一个组织最宝贵的资产，所以我将始终关注他们的职业发展和个人成长。
我会建立良好的培训和发展计划，帮助每一位员工提升自己的技能和能力。
同时，我也会注重激励机制的建立，通过合理的薪酬和奖励制度，激发员工的工作热情和积极性。
再次，我将注重组织文化的建设和传承。
一个积极健康的组织文化可以带动整个团队的凝聚力和向心力。
我会与其他部门合作，共同营造有活力和创新的工作环境，鼓励员工主动参与和贡献自己的智慧和创意。
同时，我也会注重组织价值观的传承和弘扬，让员工能够清晰认同组织的使命和目标。
最后，作为一个人事领导者，我将注重团队合作和沟通。
人事工作需要与各个部门密切合作，所以我会加强与其他部门的沟通和合作，共同解决问题和推动工作的顺利进行。
我会建立一个开放和透明的沟通渠道，鼓励员工提出自己的意见和建议，并且认真回应和解决他们的问题。
亲爱的评委们，我相信以上几点是我作为人事科长一定要做到的。
我将全力以赴，带领人事科团队为组织的发展贡献我的力量。
感谢大家的聆听！人事科长竞聘上岗演讲稿（二）尊敬的各位评委、亲爱的同事们：大家好！我是贵公司的一员，现在有幸站在这里竞聘人事科长一职。
竞聘人事科长演讲稿三篇
竞聘人事科长演讲稿三篇竞聘人事科长演讲稿篇1尊敬的各位领导、同事：大家好！今天我参加的是人事科长竞聘。
我叫______，生于__年，中学时期四次被评为黄石市市级三好学生和优秀团员。
__年考入湖北师范学院数学系，曾担任学习委员，团支书，系团总支宣传委员，院团委宣传部副部长等职务，二十岁入党，多次获各种荣誉和奖学金。
__年大学毕业分配到市劳动人事局工业技校，在教务科、办公室等六个岗位工作过，曾被黄石市总工会、黄石劳动人事局、黄石市教委、董必武奖励基金会联合表彰为黄石市优秀青年教育工作者，__年元月任市工业技校教务科副科长竞聘演讲稿，__年__月任市工业技校办公室主任，__年底调入市人事局工资料并保留原副科级待遇，__年__月任工资科副科长，__年__月任工资科主任科员。
为了使大家对我有一个较为全面的了解，借此机会，向在坐的各位简要介绍近几年我的工作情况和下一步的工作打算。
一、自身工作情况自到竞聘人事科副科长演讲稿后，我在计算机软件的开发上做过很多努力，因此或多或少被别人看得很神秘，其实并不神秘。
我就从三个方面谈谈自己的工作情况。
第一、专业知识的实践。
自我到工资福利科后就努力研究工资政策，探索政策间的逻辑关系，刻苦钻研计算机技术，不断寻求知识与工作的结合点，开创了计算机自动技术与工资审批有机结合新路子。
主要成果是：我针对计算机使用上存在的问题大胆提出自动审批的设想，并通过多年的艰辛努力，开发出一套自动化程度非常高的全自动的工资自动审批软件系统，在我局率先实现了工资自动审批，有效地提高了工作效率，后被省人事厅看中，在全省推广使用。
第二、组织协调能力的发挥。
在实际工作中存在一些劳动密集型的事务，这种情况下，通过精心的组织协调来发挥群众的作用是最佳的方法。
比如：在实现自动审批的初期，存在大量的核对工作，我构思好实施方案后，作好充分的准备工作，集中五天时间分批组织了教委和卫生系统五十来家单位近百号人在微机教室里集体作业，一周内完成了近七千人的核对和工资审批任务。
人事科长竞争上岗演讲稿（三篇）
人事科长竞争上岗演讲稿尊敬的评委、亲爱的领导、亲爱的同事们：大家好！首先，感谢大家抽出宝贵的时间来聆听我的演讲。
我是XX公司人事科的一名普通员工，今天，我站在这里，希望向大家展现一个充满热情和激情的人事科长候选人。
作为一名从业多年的人事人员，我非常熟悉人事管理的工作内容和流程，也深刻理解人事工作对于企业发展的重要性。
我相信，作为一名合格的人事科长，应具备以下素质和能力：首先，要有敏锐的洞察力和决策能力。
人事工作需要我们对公司内外环境的变化保持敏感，能够准确判断人才需求和市场趋势。
在面临各种人事问题和决策时，我们需要冷静理智地思考，并做出正确的决策。
其次，要有良好的沟通协调能力。
人事科长是企业内部各部门的联络人，需要与各级领导、员工保持良好的沟通关系。
我们要倾听员工的意见和需求，理解他们的诉求，同时，要将公司的战略目标和政策宣传给员工，让他们心悦诚服地配合我们的工作。
同时，作为人事科长，我们还需要善于协调各方面的资源，解决各种冲突和问题。
在管理团队和员工时，我们需要运用合适的沟通技巧和方法，激发他们的工作热情和积极性，增强团队的凝聚力和向心力。
第三，要有创新精神和学习能力。
如今，社会在快速变革，人事科长需要时刻保持学习的状态，与时俱进，不断更新自己的知识和技能。
我们要了解最新的人力资源管理理念和方法，引进先进的人力资源管理工具和系统，为公司提供更加专业、高效的人力资源服务。
同时，我们还要鼓励员工学习和进修，提供培训机会和资源，帮助他们不断强化职业能力和提升自我价值。
只有团队成员不断学习和进步，才能为公司持续发展提供源源不断的动力。
最后，作为人事科长，我们要具备高度的责任心和正义感。
在面对员工的请求和困难时，我们要敢于担当，秉公处理，维护员工的权益和公司的利益。
面对不公平和不合理的现象，我们要有勇气发声、维护正义，为员工营造公平、公正的工作环境。
尊敬的领导、评委、同事们，以上所提到的素质和能力，正是我作为一名人事科长候选人的目标和追求。
竞争人事科长发言稿
竞争人事科长发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我有幸能够站在这里，作为竞争人事科长的候选人，向大家发表我的竞选演讲。
首先，我要向大家介绍一下自己。
我是人事科现任的副科长，具有丰富的人事管理经验和专业知识。
我从事人事工作已有十年之久，在过去的工作中，我始终秉持着以人为本的管理理念，注重培养员工的潜力和发展空间，致力于构建一个和谐、稳定、高效的工作环境。
近几年来，人事管理面临着新的挑战和机遇。
随着科技的不断进步和经济的快速发展，企业需要更具创新力和适应力的人才。
在这个变革时代，作为人事科长，我将不断提升自己的能力，及时了解和掌握新的管理理念和方法，为企业发展提供人力资源的有效支持。
首先，我将致力于构建一个以人为本的管理体系。
人是企业最宝贵的资源，只有让员工感受到自己的价值和尊重，才能够激发他们的潜力和创造力。
我将坚持公平、公正、公开的原则，建立完善的员工激励机制，使员工对企业有着强烈的归属感和责任感。
同时，我也将关注员工的职业发展和培训，为他们提供学习和成长的机会，帮助他们实现自我价值和个人目标。
其次，我将注重团队协作和沟通交流。
在现代企业中，团队协作是非常重要的。
作为人事科长，我将鼓励和培养团队成员之间的相互合作和支持，搭建良好的沟通平台，促进信息的流动和共享。
我将倾听员工的意见和建议，及时反馈和解决问题，使每个人都能够参与到企业的发展中来，共同实现企业的目标。
此外，我将注重人才的引进和留住。
人才是企业发展的重要保障，拥有优秀的人才是一个企业成功的基础。
我将积极参与人才招聘和培养，借助外部资源，引进更多具备专业能力和创新精神的人才。
同时，我也将注重内部人才的培养和流动，提供更多的晋升机会和职业发展空间，留住优秀人才，激发他们的工作积极性和创造力。
最后，我将推动人事管理的数字化和智能化。
随着信息技术的发展，人事管理也越来越注重数据的分析和运用。
我将引入先进的人力资源管理系统，实现人事流程的全面自动化，提高工作效率和数据的准确性。
人力资源科长竞聘演讲稿范文（精选3篇）
人力资源科长竞聘演讲稿范文（精选3篇）人力资源科长范文篇1尊敬的各位领导、各位评委：大家好！我叫，是公司人事科副科长竞聘演讲稿。
非常感谢局领导为我提供了这次公平竞争、展示自我、挑战自我的机会。
今天，我竞聘的还是人事管科科长。
高尔基说过：“一个人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，对社会就越有益处。
”我很欣赏这句话，多年来一直受这句话的鼓舞和激励，不断的挑战，不断的追求，不断的超越。
在人力资源和社会保障局这个团结又温暖的大家庭里，既有压力，更有动力。
如果说这些年来我能有所进步的话，那也是各位领导以及同事们指导、帮助和关心、支持的结果。
在此，我衷心说声谢谢。
我清楚认识到，成为一名合格的人事科科长不容易，因为这个岗位要负责局属各单位机构编制、、人事管理，专业技术职称申报、聘任等工作;负责人事档案的管理;负责拟订全市人力资源和社会保障系统干部的业务培训计划并组织实施。
但我还是认为我能胜任这个岗位，因为我一直信奉拿破仑说的：不想当将军的士兵，不是好士兵。
我的竞聘优势是：一、具有良好的政治素质。
在多年的社会实践中，我非常注重在学习和实践中财经建设科科长竞聘演讲稿不断加强个人修养和政治修养，逐步提高政治水平。
在政治纪律上，不利于团结的话不说，有损于团结的事不做。
在个人品德方面，我以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，尊敬领导，细微做事，亲切为民。
二、具有丰富的工作经验。
我在部队曾从事过后勤和管理工作，对工资政策熟悉。
从事档案管理时，单位曾获得市级的的档案管理示范单位。
“管理就是决策”是美国著名管理学家西蒙的一句。
有良好的管理能力才能引领一个企业不断向前，才能引导属下各展其才。
三、具有团队合作精神和良好的协调能力。
工作多年来，无论在哪一个岗位，我都能与同事友好相处，对领导部门员工能够团结、友爱、互助，对其他部门能够积极沟通协调帮助，能够与大家一起营造和谐有序融洽的工作氛围。
四、熟悉我局的各项工作流程。
我工作多年，多年来都是在关键岗位工作，对局内相关情况非常了解，熟悉我局的各项工作流程。
人事科长竞聘演讲稿讲话稿500字三篇
人事科长竞聘演讲稿讲话稿500字三篇我把人事事业当作实现自我人生价值的目标,使个人追求与单位利益一致起来,个人目标的实现,就是我对单位和社会的奉献.如果我当选为科长,我将注重科室同事的再学习,带领他们向复合型干部发展,调动大家的积极性,激发同志们的事业心和成就感,齐心协力,开拓进取,内抓管理,外树形象,提高工作效率和工作质量.小编为大家整理的>,希望对大家有所帮助!篇一尊敬的各位评委.各位领导.同志们:大家好!很高兴今天能在这里当一回黄婆,因为黄婆卖瓜可以自卖自夸.但愿我今天拿出来卖的瓜能让在座的各位感到满意.我叫__,今年__岁,先后曾在__镇政府.市委_部从事办公室.组织干事.团委书记等工作,现在市委组织部组织科负责文综合.一直以来,由于有领导和同志们的关心帮助,有自己的不懈努力,取得过一些成绩,体会过成功与成长背后的辛酸,也享受过其中的乐趣.从见到竞聘方案那刻起,我就在深思:自己究竟适合哪个职位,今后能不能够胜任?想到自己进组织部半年多来主要在组织科工作,业务较为熟悉,我选择了竞争组织科副科长这个职位.之所以竞选这个职位,我想除了自身具备组工干部必需的基本素质外,还具有以下自信:一是具有较强的适应能力.从基层到机关,从与党外人士打交道到与党的建设亲密接触,虽然工作岗位.工作性质有过变化,但我都能凭借自身努力,迎难而上,较快地适应新的岗位.新的环境.在市委组织部组织科,我坚持不会就学,不懂就问,向领导学,向同事学,向实践学,向书本学,以认真负责的工作态度.务实进取的工作作风,较为出色地完成了领导所分配的各项任务.经过在不同工作岗位上的学习和锻炼,我感到自身的业务能力.组织协调能力.分析和解决实际问题的能力都有了较大的提高.二是有强烈的责任心和敬业精神.我做事,特点是勤奋负责,不管是什么事要做就一定要做得更好,争取精益求精.参加工作后,我大部分的时间是搞文工作.虽然有人说文工作就是务虚,但我并不这样认为,因为文工作也是对个人能力和水平的一种考验,所以我坚持慎重对待每一项任务,有时为了调查了解真实情况,我情愿到基层.到部门多跑几个圈,多找几个人,多问几个为什么.我坚信,只要有务实的敬业精神和任劳任怨的工作作风,就一定能把工作做得更完美.更出色.三是有良好的人品和德性.一直以来,我都非常注重加强个人品德修养,坚持严于律己,宽以待人.无论是在工作上,还是生活上,我都会设身处地地为别人着想,做到以诚待人,以情感人,以理服人.工作中能够尊重领导,团结同事,顾全大局,既坚持原则而又不失灵活,妥善处理领导交办的事务和基层反映的一些问题.工作多年来,我在个人问题上从未向组织提出过任何要求.诚实.老实.踏实,可以说是我人性中的优点.回顾过去,虽然工作上没有取得多少显著的成绩,但我一直尽心尽力.尽职尽责,感到问心无愧,无怨无悔!今天,我坦然地站在这里向大家介绍我自己,诚恳地接受大家对我的批评.不管竞选的结果如何,我都会一如继往地认真做好本职工作,不辜负各位领导和同志们的期望.今天的承诺即是明天的行动.在今后的学习.工作.生活中,我将努力做到四个坚持,即:坚持虚心向领导及身边的同志学习.请教,不断提高分析问题.解决问题的能力;坚持搞好团结合作共事,在思想上.工作中找准位置,认真当好领导的参谋和助手;坚持创造性地开展工作,在熟悉业务的基础上不断推陈出新;坚持公道正派,争当一名新时期优秀的组工干部.知易行难,行重于言.如果大家相信我.信任我,就请大家投我一票,共同见证我的成长,为我的成长加油!最后,衷心感谢各位领导.同事对我的支持和鼓励!祝各位身体健康.万事如意!谢谢篇二我叫___,生于_年,中学时期四次被评为黄石市市级三好学生和医院信息科长竞聘稿优秀团员._年考入湖北师范学院数学系,曾担任学习委员,团支书,系团总支宣传委员,院团委宣传部副部长等职务,二十岁入党,多次获各种荣誉和奖学金._年大学毕业分配到市劳动人事局工业技校,在教务科.办公室等六个岗位工作过,曾被黄石市总工会.黄石劳动人事局.黄石市教委.董必武奖励基金会联合表彰为黄石市优秀青年教育工作者,_年元月任市工业技校教务科副科长,_年_月任市工业技校办公室主任,_年底调入市人事局工资料并保留原副科级待遇,_年_月任工资科副科长,_年_月任工资科主任科员.为了使大家对我有一个较为全面的了解,借此机会,向在坐的各位简要介绍近几年我的工作情况和下一步的工作打算.一.自身工作情况自到人事局后,我在计算机软件的开发上做过很多努力,因此或多或少被别人看得很神秘,其实并不神秘.我就从三个方面谈谈自己的工作情况.第一.专业知识的实践.自我到工资福利科后就努力研究工资政策,探索政策间的逻辑关系,刻苦钻研计算机技术,不断寻求知识与工作的结合点,开创了计算机自动技术与工资审批有机结合新路子.主要成果是:我针对计算机使用上存在的问题大胆提出自动审批的设想,并通过商贸流通科科长竞聘报告多年的艰辛努力,开发出一套自动化程度非常高的全自动的工资自动审批软件系统,在我局率先实现了工资自动审批,有效地提高了工作效率,后被省人事厅看中,在全省推广使用.第二.组织协调能力的发挥.在实际工作中存在一些劳动密集型的事务,这种情况下,通过精心的组织协调来发挥群众的作用是的方法.比如:在实现自动审批的初期,存在大量的核对工作,我构思好实施方案后,作好充分的准备工作,集中五天时间分批组织了教委和卫生系统五十来家单位近百号人在微机教室里集体作业,一周内完成了近七千人的核对和工资审批任务.第三.自我学习自我完善的提高.学习是一个人不断提高不断进步的源泉.我比较注重自身素质的提高,虚心好学,勤奋肯钻,因此做事对自己有信心.有一次,为了弄清建国以来有关离退休政策,查阅了大量书籍,并深入到三个不同类型单位核对了大量档案.二.下一步的打算总体工作思路:我把人事事业当作实现自我人生价值的目标,使个人追求与单位利益一致起来,个人目标的实现,就是我对单位和社会的奉献.如果我当选为科长,我将注重科室同事的再学习,带领他们向复合型干部发展,调动大家的积极性,激发同志们的事业心和成就感,齐心协力,开拓进取,内抓管理,外树形象,提高工作效率和工作质量,以科学的管理.优质的服务,创造良好的社会效益,同时,在保证社会效益的前提下,通过优质全位的服务来创造可持续的经济效益,争创一流科室.具体来说,我将从如下六个方面入手抓工作:1.科学管理抓好工作.树立正确的管理思想,坚持原则按政策办事,并注意执行人事科科长竞聘演讲稿政策的导向作用,始终不忘政策制定时的初衷,保证政策执行的效果.采用科学的管理手段,利用计算机做到,该管的管住,该控制的控制住.同时把握好宏观管理与微观管理的关系,安排具体工作时要考虑到宏观管理的需要,进行宏观管理决策分析时,要充分利用微观管理的成果.2.优质服务为人民.树立为经济建设服务,为企事业单位服务的思想,将全心全意为人民服务的意思体现在我们的一言一行中,努力提高服务水平,为单位提供切实有效的明显有益的服务.3.提高效率出成绩.规范理顺办事程序,简化手续,方便群众.强调效率意识,做任何事情都要考虑如何安排最科学便捷,利用计算机将科室日常事务性工作压缩在最短的时间内保质保量完成.4.拓展职能发展事业.当今已是市场经济时代,正将过渡到知识经济时代,而人事工作还残留着太多计划经济的遗迹,随着中国加入wto与国际经济的接轨,人事工作面临着更大的挑战,时代要求我们在人事部门的职责范围内开辟新的职能空间,建立与之相适应的工作内容.工作模式和工作方法,在经济改革发展大潮中发挥人事局的作用,体现人事局的价值.5.加强学习共同提高.在科内营造一个良好的学习氛围,注重全市人事干部的业务培训,提高其应用计算机的能力,促进其综合素质的提高.6.增强凝聚力,充分调动下属的积极性,形成工作合力.对待下属,政治上关心他们,工作上帮助他们,学习上鼓励他们,充分发挥他们的聪明才智,为年青人成长创造一个良好的环境,把下属培养锻炼成复合型干部,群雄齐战,争创一流科室.近期要抓的两件事:1.从现在开始,元月底结束,借这次机构改革,结合这次调资.财经建设科科长竞聘演讲稿统计年报,对全市机关事业单位.及人员数据进行清理,三项工作结合起来一并完成.尽量利用现有数据提高工作效率和工作质量.争取明年将统计年报的一大半工作交计算机自动完成.在单位.人员清理清楚的基础上,每月用计算机自动统计,给局领导提供全市机关事业单位情况报表.这是个基础工作.2.全科所有业务采用计算机自动化办公,将每月的日常工作压缩在一周内完成.挤出时间做二件事.一是学习业务和新科技知识,二是走出去搞调查.搞研究.一方面施行科学高效的管理,将人事部门的管理作用落到实处,另一方面提高科室整体素质,树立服务意识,把科室建设成带有科研性质的科室,具备科学指导优质服务的能力,为人事部门的职能转变做好准备.三.我对这次竞争上岗的态度多年来,在领导的指导帮助下,同志们的支持配合下,我学到不少东西,做了有限的工作,取得了一点进步,在此向大家表示感谢.今日竞争若能成功,我相信我不会辜负大家的希望,以上我谈的一些粗略的想法,还需要实践的检验,还需要同志们的帮助支持.如果我竞争不成功,公司人事科副科长竞聘演讲稿我将一如继往好好工作,并努力查找克服自己的不足,争取更大的进步.谢谢大家!篇三尊敬的各位领导.各位评委:大家好!我叫__,是公司人事科副科长竞聘演讲稿.非常感谢局领导为我提供了这次公平竞争.展示自我.挑战自我的机会.今天,我竞聘的还是人事管科科长.高尔基说过:〝一个人追求的目标越高,他的才力就发展的越快,对社会就越有益处.〞我很欣赏这句话,多年来一直受这句话的鼓舞和激励,不断的挑战,不断的追求,不断的超越.在人力资源和社会保障局这个团结又温暖的大家庭里,既有压力,更有动力.如果说这些年来我能有所进步的话,那也是各位领导以及同事们指导.帮助和关心.支持的结果.在此,我衷心说声谢谢.我清楚认识到,成为一名合格的人事科科长不容易,因为这个岗位要负责局属各单位机构编制.岗位职责.人事管理,专业技术职称申报.聘任等工作;负责人事档案的管理;负责拟订全市人力资源和社会保障系统干部的业务培训计划并组织实施.但我还是认为我能胜任这个岗位,因为我一直信奉拿破仑说的:不想当将军的士兵,不是好士兵.我的竞聘优势是:一.具有良好的政治素质.在多年的社会实践中,我非常注重在学习和实践中财经建设科科长竞聘演讲稿不断加强个人修养和政治修养,逐步提高政治水平.在政治纪律上,不利于团结的话不说,有损于团结的事不做.在个人品德方面,我以〝明明白白做人,实实在在做事〞为信条,尊敬领导,细微做事,亲切为民.二.具有丰富的工作经验.我在部队曾从事过后勤和管理工作,对工资政策熟悉.从事档案管理时,单位曾获得市级的的档案管理示范单位.〝管理就是决策〞是美国管理学家西蒙的一句名言.有良好的管理能力才能引领一个企业不断向前,才能引导属下各展其才.三.具有团队合作精神和良好的协调能力.工作多年来,无论在哪一个岗位,我都能与同事友好相处,对领导部门员工能够团结.友爱.互助,对其他部门能够积极沟通协调帮助,能够与大家一起营造和谐有序融洽的工作氛围.四.熟悉我局的各项工作流程.我工作多年,多年来都是在关键岗位工作,对局内相关情况非常了解,熟悉我局的各项工作流程.我们正生活在一个技术.资本.商品和人员越来越自由流动的世界,世贸组织的反贪局侦查科科长岗位竞聘演讲稿加入,标志着我国真正融入到无国界的经济世界,人才竞争必将越来越激烈.如何面对和利用入世带来的机遇和挑战,这是摆在我们每位人事工作者面前的一项重大课题.俗话说,〝凡事预则立,不预则废〞.假若我竞聘成功,我一定不负众望,紧紧围绕局党组的领导,理清思路,全力以赴抓好人事科的工作.一.做好人力资源管理工作.人力资源管理主要用好人,管好人,使每位职工在自己的岗位上发挥积极作用.转换单位用人机制,推行岗位目标管理,落实岗位设置和岗位责任,实现人员管理由身份管理向岗位管理的转变.在岗位设置中,要坚持以科学设岗为基础,以公平.公正.公开为原则,真正把用心想事.用心干事的人员放在有用的岗位上.因工作需要,对于短缺人员采取内挖外聘的灵活多样的用工形式加以解决,坚持以公开招聘和考试录用为主,全面考察应聘人员的政治思想.道德素质和能力素质,严把入口关.健全和完善符合科学发展观的各级人员的考核评价体系,尤其要加强对领导干部的考核力度,还要建立健全对各级人员考核评价后的奖惩制度.进一步加强与职工的沟通交流活动,及时向领导反馈信息,真正的做到感情留人.事业留人和待遇留人,努力使所有的职工感到在单位有用武之地,能施展才华体现自我价值,能安心在单位工作,能充分发挥他们在自己岗位上的工作积极性和创造性.二.做好工资管理工作.工资管理主要是要认真执行国家和上级的竞聘科长演讲稿工资政策和规章制度,宏观控制工资总额,每年都要制定出详细的工资计划,认真做好工资基础管理工作和检查工作,及时发现问题.解决问题,保证职工的正常的工资收入和下岗待岗员工的最低工资和生活费.另外要根据上级的要求,做好正常的工资晋级和审批工作.在岗位设置完成以后,完善全体职工的岗位绩效工资制,在效益优先,兼顾公平的原则基础上,建立健全绩效工资分配制度,使我院工资改革工作健康有序的发展.三.提高办事效率和服务质量,工作不拖沓,不相互扯皮,相关科室的工作要积极主动去协调.另外人事部门涉及职工切身问题较多,在政策和规定范围内的应及时给以解决,不符合规定的也要和职工讲清楚规定,给以答复,要经常深入基层调查了解情况,帮助现场解决问题.四.做好职工的养老保险.医疗保险和失业保险工作以及商业医疗和意外保险工作.此项工作关系职工切身利益,一定要按照国家和上级的有关政策执行,不折不扣.一丝不苟,做到时间及时.帐目清晰.数据准确.不留后患.对职工负责,对单位负责,对国家负责.古希腊哲人说:给我一个支撑点,我会把地球支起.这是对生活的自信;而我现在要说:〝给我一个机会,我会干出我的精彩〞,这是我对人事工作的追求.如果我这次竞岗成功,这是大家的厚爱和鼓励,我一定以踏实的工作作风.求实的工作态度.进取的工作精神,恪尽职守,履行职责,以实际行动履行自己的诺言.如果我竞岗落选,说明我还有差距,但我决不气馁.我将一如既往,在局党组的领导下,与各位同仁一道,同心同德,努力拼搏,共同谱写我市人力资源和社会保障局人事事业新篇章.我的人事科副科长竞聘演讲稿完毕.谢谢大家!_人事科长竞聘演讲稿讲话稿500字三篇.doc。
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三一文库（）/演讲稿
2018人事科长竞聘演讲稿讲话稿500
字三篇
大家好!
很高兴今天能在这里当一回黄婆，因为黄婆卖瓜可以自卖自夸。
但愿我今天拿出来卖的瓜能让在座的各位感到满意。
我叫xx，今年xx岁，先后曾在xx镇政府、市委*部从事办公室、组织干事、团委书记等工作，现在市委组织部组织科负责文综合。
一直以来，由于有领导和同志们的关心帮助，有自己的不懈努力，取得过一些成绩，体会过成功与成长背后的辛酸，也享受过其中的乐趣。
从见到竞聘方案那刻起，我就在深思：自己究竟适合哪个职位，今后能不能够胜任?想到自己进组织部半年多来主要在组织科工作，业务较为熟悉，我选择了竞争组织科副科长这个职位。
之所以竞选这个职位，我想除了自身具备组工干部必需的基本素质外，还具有以下自信：
一是具有较强的适应能力。
从基层到机关，从与党外人士打交道到与党的建设亲密接触，虽然工作岗位、工作性质有过变化，但我都能凭借自身努力，迎难而上，较快地适应新的岗位、新的环境。
在市委组织部组织科，我坚持不会就学，不懂就问，向领导学，向同事学，向实践学，向书本学，以认真负责的工作态度、务实进取的工作作风，较为出色地完成了领导所分配的各项任务。
经过在不同工作岗位上的学习和锻炼，我感到自身的业务能力、组织协调能力、分析和解决实际问题的能力都有了较大的提高。
二是有强烈的责任心和敬业精神。
我做事，特点是勤奋负责，不管是什么事要做就一定要做得更好，争取精益求精。
参加工作后，我大部分的时间是搞文工作。
虽然有人说文工作就是务虚，但我并不这样认为，因为文工作也是对个人能力和水平的一种考验，所以我坚持慎重对待每一项任务，有时为了调查了解真实情况，我情愿到基层、到部门多跑几个圈，多找几个人，多问几个为什么。
我坚信，只要有务实的敬业精神和任劳任怨的工作作风，就一定能把工作做得更完美、更出色。
三是有良好的人品和德性。
一直以来，我都非常注重加强个人品德修养，坚持严于律己，宽以待人。
无论是在工作上，还是生活上，我都会设身处地地为别人着想，做到以诚待人，以情感人，以理服人。
工作中能够尊重领导，团结同事，顾全大局，既
坚持原则而又不失灵活，妥善处理领导交办的事务和基层反映的一些问题。
工作多年来，我在个人问题上从未向组织提出过任何要求。
诚实、老实、踏实，可以说是我人性中的优点。
回顾过去，虽然工作上没有取得多少显著的成绩，但我一直尽心尽力、尽职尽责，感到问心无愧，无怨无悔!今天，我坦然地站在这里向大家介绍我自己，诚恳地接受大家对我的批评。
不管竞选的结果如何，我都会一如继往地认真做好本职工作，不辜负各位领导和同志们的期望。
今天的承诺即是明天的行动。
在今后的学习、工作、生活中，我将努力做到四个坚持，即：坚持虚心向领导及身边的同志学习、请教，不断提高分析问题、解决问题的能力;坚持搞好团结合作共事，在思想上、工作中找准位置，认真当好领导的参谋和助手;坚持创造性地开展工作，在熟悉业务的基础上不断推陈出新;坚持公道正派，争当一名新时期优秀的组工干部。
知易行难，行重于言。
如果大家相信我、信任我，就请大家投我一票，共同见证我的成长，为我的成长加油!
最后，衷心感谢各位领导、同事对我的支持和鼓励!祝各位身体健康、万事如意!谢谢
篇二
我叫***，生于*年，中学时期四次被评为黄石市市级三好学生和医院信息科长竞聘稿优秀团员。
*年考入湖北师范学院数学
系，曾担任学习委员，团支书，系团总支宣传委员，院团委宣传部副部长等职务，二十岁入党，多次获各种荣誉和奖学金。
*年大学毕业分配到市劳动人事局工业技校，在教务科、办公室等六个岗位工作过，曾被黄石市总工会、黄石劳动人事局、黄石市教委、董必武奖励基金会联合表彰为黄石市优秀青年教育工作者，*年元月任市工业技校教务科副科长，*年*月任市工业技校办公室主任，*年底调入市人事局工资料并保留原副科级待遇，*年*月任工资科副科长，*年*月任工资科主任科员。
为了使大家对我有一个较为全面的了解，借此机会，向在坐的各位简要介绍近几年我的工作情况和下一步的工作打算。
一、自身工作情况
自到人事局后，我在计算机软件的开发上做过很多努力，因此或多或少被别人看得很神秘，其实并不神秘。
我就从三个方面谈谈自己的工作情况。
第一、专业知识的实践。
自我到工资福利科后就努力研究工资政策，探索政策间的逻辑关系，刻苦钻研计算机技术，不断寻求知识与工作的结合点，开创了计算机自动技术与工资审批有机结合新路子。
主要成果是：我针对计算机使用上存在的问题大胆提出自动审批的设想，并通过商贸流通科科长竞聘报告多年的艰辛努力，开发出一套自动化程度非常高的全自动的工资自动审批
软件系统，在我局率先实现了工资自动审批，有效地提高了工作效率，后被省人事厅看中，在全省推广使用。
第二、组织协调能力的发挥。
在实际工作中存在一些劳动密集型的事务，这种情况下，通过精心的组织协调来发挥群众的作用是的方法。
比如：在实现自动审批的初期，存在大量的核对工作，我构思好实施方案后，作好充分的准备工作，集中五天时间分批组织了教委和卫生系统五十来家单位近百号人在微机教室
里集体作业，一周内完成了近七千人的核对和工资审批任务。
第三、自我学习自我完善的提高。
学习是一个人不断提高不断进步的源泉。
我比较注重自身素质的提高，虚心好学，勤奋肯钻，因此做事对自己有信心。
有一次，为了弄清建国以来有关离退休政策，查阅了大量书籍，并深入到三个不同类型单位核对了大量档案。
二、下一步的打算
总体工作思路：我把人事事业当作实现自我人生价值的目标，使个人追求与单位利益一致起来，个人目标的实现，就是我对单位和社会的奉献。
如果我当选为科长，我将注重科室同事的再学习，带领他们向复合型干部发展，调动大家的积极性，激发同志们的事业心和成就感，齐心协力，开拓进取，内抓管理，外树形象，提高工作效率和工作质量，以科学的管理、优质的服务，
创造良好的社会效益，同时，在保证社会效益的前提下，通过优质全位的服务来创造可持续的经济效益，争创一流科室。
具体来说，我将从如下六个方面入手抓工作：
1、科学管理抓好工作。
树立正确的管理思想，坚持原则按政策办事，并注意执行人事科科长竞聘演讲稿政策的导向作用，始终不忘政策制定时的初衷，保证政策执行的效果。
采用科学的管理手段，利用计算机做到，该管的管住，该控制的控制住。
同时把握好宏观管理与微观管理的关系，安排具体工作时要考虑到宏观管理的需要，进行宏观管理决策分析时，要充分利用微观管理的成果。
2、优质服务为人民。
树立为经济建设服务，为企事业单位服务的思想，将全心全意为人民服务的意思体现在我们的一言一行中，努力提高服务水平，为单位提供切实有效的明显有益的服务。
3、提高效率出成绩。
规范理顺办事程序，简化手续，方便群众。
强调效率意识，做任何事情都要考虑如何安排最科学便捷，利用计算机将科室日常事务性工作压缩在最短的时间内保质保
量完成。
4、拓展职能发展事业。
当今已是市场经济时代，正将过渡到知识经济时代，而人事工作还残留着太多计划经济的遗迹，随。