人力资源服务行政许可申请表

湖北省人力资源和社会保障厅关于进一步规范人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知

湖北省人力资源和社会保障厅关于进一步规范人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.06.06•【字号】鄂人社发〔2019〕21号•【施行日期】2019.06.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政许可正文湖北省人力资源和社会保障厅关于进一步规范人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知鄂人社发〔2019〕21号各市、州、县人力资源和社会保障局：为深入贯彻《人力资源市场暂行条例》（国务院令第700号），落实《人力资源和社会保障部关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知》（人社部发〔2018〕60号）、《省人力资源和社会保障厅、省发展和改革委员会、省财政厅关于提升人力资源服务业发展质量的若干意见》（鄂人社发〔2018〕65号）等文件精神，进一步推进“放管服”改革，创新监管方式，完善便民服务，优化营商环境，有力提升新时代人力资源服务业发展质量，现就规范全省人力资源服务行政许可及备案有关工作通知如下：一、人力资源服务行政许可（一）行政许可对象从事经营性服务活动的各类人力资源服务机构。

（二）行政许可范围取得《人力资源服务许可证》的经营性人力资源服务机构可以从事以下职业中介活动：1.为劳动者介绍用人单位；2.为用人单位推荐劳动者；3.收集和发布人力资源供求信息；4.根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务；5.组织开展现场招聘会；6.开展网络招聘；7.开展高级人才寻访服务；8.其他法律法规中明确行政许可的业务项目。

（三）申请条件1.有明确的组织章程和管理制度；2.有开展业务必备的固定服务场所和办公设施；3.依法取得工商营业执照；4.有5名以上大专以上学历，取得人力资源服务相关资格证书或参加过人力资源服务从业培训的专职人员；5.法律法规规定的其他条件。

（四）申请材料1.《湖北省经营性人力资源服务机构行政许可申请表》（附件1）；2.组织章程和管理制度；3.经营场所使用证明；4.从业人员与服务机构签订的劳动合同复印件，人力资源服务相关资格证书或人力资源服务从业培训证复印件。

人力资源服务许可证人力资源管理制度

人力资源服务许可证人力资源管理制度（实用版4篇）目录（篇1）1.人力资源服务许可证的定义和作用2.人力资源管理制度的含义和重要性3.人力资源服务许可证与人力资源管理制度的关系4.我国人力资源管理制度的发展历程5.人力资源服务许可证的申请条件和程序6.人力资源管理制度的实施效果和挑战7.未来人力资源服务许可证和人力资源管理制度的发展趋势正文（篇1）人力资源服务许可证是一种行政许可，用于规范人力资源市场，保障求职者和用人单位的合法权益。

人力资源管理制度则是指企业或机构内部对人力资源进行有效管理和利用的规则和方法。

两者密切相关，共同构成了我国人力资源市场的管理体系。

人力资源服务许可证的定义和作用可以从以下几个方面进行解释。

首先，它是一种行政许可，由县级以上政府人力资源部门颁发，用于规范人力资源市场，保障求职者和用人单位的合法权益。

其次，持有人力资源服务许可证的人力资源服务机构可以从事人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人才信息网络服务，人才推荐，人才招聘，人才培训，人才测评等业务。

最后，人力资源服务许可证的申请条件和程序较为严格，需要具备一定的资质和条件。

人力资源管理制度则是指企业或机构内部对人力资源进行有效管理和利用的规则和方法。

它包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面。

人力资源管理制度的建立和实施，可以提高企业或机构的管理效率和效益，增强竞争力，促进发展和创新。

在我国，人力资源管理制度经历了从无到有、从弱到强的发展历程。

从最初的人事管理，到后来的人力资源管理，再到现在的战略人力资源管理，反映了我国人力资源管理制度的不断完善和发展。

同时，随着人力资源市场的不断壮大和竞争加剧，人力资源服务许可证和人力资源管理制度的重要性也日益凸显。

然而，人力资源服务许可证和人力资源管理制度的实施也面临一些挑战和问题，如许可证审批程序繁琐、管理制度实施不到位等。

目录（篇2）1.人力资源服务许可证的定义和作用2.人力资源管理制度的含义和重要性3.人力资源服务许可证与人力资源管理制度的关系4.申请人力资源服务许可证的条件和流程5.人力资源管理制度的实施及其对企业的意义6.结论：人力资源服务许可证和人力资源管理制度对企业的重要性正文（篇2）人力资源服务许可证是一种行政许可，用于规范人力资源服务行业的运营。

宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知

宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.10.09•【字号】宁人社函〔2019〕391号•【施行日期】2019.10.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政许可正文宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知宁人社函〔2019〕391号各市、县（区）人力资源和社会保障局：《人力资源市场暂行条例》（以下简称《条例》）规定，对经营性人力资源服务机构从事职业中介活动进行许可，对开展其他人力资源服务实行备案管理，将人力资源服务机构年检制度改为年度报告公示制度，这对进一步规范人力资源市场活动，促进人力资源服务业健康发展具有重要意义。

为贯彻落实《条例》，现就做好我区人力资源服务行政许可及备案有关工作通知如下：一、依法规范实施人力资源服务行政许可《条例》规定，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动应依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

职业中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动，包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展高级人才寻访服务等。

人力资源服务行政许可坚持分级负责和属地许可原则。

自治区人力资源社会保障厅负责中外合资（合作）人力资源服务机构的许可（台港澳地区可参照执行）；各市、县（区）人力资源社会保障局负责所辖地区人力资源服务机构许可。

许可证办理的程序包括资料审核和现场考察两个环节。

资料审核要求有3个有效的人力资源服务从业证书（国家人力资源从业证和宁夏人力资源服务行业协会通过培训发的培训证，注册资金和验资报告可不提交），国家人力资源从业证长期有效，宁夏人力资源服务行业协会通过培训发的证有效期为两年；现场考察（主要是看是否具备开展业务的条件）。

人力资源服务机构许可证申请、变更、注销

区人社局用户操作指南一、注册用户（通常为单位管理员）第一步：打开广州市人力资源和社会保障局网页（/）。

第二步：点击“进入内网”进入。

第三步：在“业务系统”栏目，按服务类型分类选择“其他”，点击“人力资源服务许可审批与管理系统”。

第四步：用户注册。

注册前请认真阅读用户服务协议，按照注册步骤完成用户注册。

注意：本系统采取实名注册方式，请正确填写公民身份号码，每个公民身份号码只能注册一个账户，登陆账号只能由字母开头。

二.单位权限申请第一步：点击“单位用户申请(申请前请先注册为用户)”进入。

第二步：输入管理员个人账号及密码。

第三步：补充填写其他信息。

第四步：选择“申请业务管理员权限”。

第五步：选择需要申请的业务系统。

第六步：选择需要申请的用户类型。

第七步：在“请选择申请权限的区县人事部门”中填入区人社局名称，关键字请输入“某某区人事主管部门”搜索。

第八步：提示申请成功并经市人力资源和社会保障局审核通过后，区人社局即可以登陆系统开展相关业务。

三、设置浏览器的兼容性如果用户使用IE8.0或以上的IE浏览器版本进行操作，请先按以下步骤设置浏览器的兼容性，低版本浏览器的用户可忽略此环节。

第一步：选择“工具”---“兼容性视图设置”。

第二步：点击“添加”按钮，把当前显示的网站添加到“已添加到兼容性视图中的网站”里面，然后关闭。

第三步：选择“工具”---“Internet选项”，选择“安全”---“受信任的站点”。

点击“站点”：取消“对该区域中的所有站点要求服务器验证(https:)(S)”的打钩，并点击“添加”按钮，把当前显示的网站添加到“网站”里面，然后关闭。

四、审核人力资源服务机构的权限申请第一步：区人社局管理员登录系统，选择“业务管理员审核”。

第二步：点击“审核”，选择“审核意见（通过或不通过）”后，点击“确定”。

区人社局用户如果需要多个业务人员的，点击“用户管理”，并“添加业务用户”，输入新增加人员的身份证号码（之前已经在本系统注册），添加成功后，按单位职责分别授权审批相应步骤内容。

人力资源服务许可证明事项告知承诺书

人力资源服务许可证明事项告知承诺书在当今社会，人力资源服务行业日益重要，为了规范市场秩序，保障服务质量，人力资源服务许可证明的颁发和管理显得尤为关键。

而人力资源服务许可证明事项告知承诺书则在这一过程中发挥着重要作用。

一、什么是人力资源服务许可证明事项告知承诺书人力资源服务许可证明事项告知承诺书是一份具有法律效力的文件，它由相关政府部门向申请人力资源服务许可的单位或个人提供，明确告知其在申请过程中应知晓的事项以及应承担的责任和义务。

同时，申请人需要以书面形式承诺其符合相关要求，并愿意承担因不实承诺或违反承诺所带来的法律后果。

二、告知承诺书的重要意义1、提高审批效率传统的审批流程可能较为繁琐，需要申请人提交大量的材料并经过层层审核。

而告知承诺书的引入，可以在一定程度上简化审批程序，缩短审批时间，提高行政效率，使符合条件的申请人能够更快地获得人力资源服务许可证，从而尽早开展业务。

2、强化申请人的自律意识通过签署告知承诺书，申请人明确了解自身的责任和义务，这有助于增强其自律意识，促使其在今后的经营活动中严格遵守相关法律法规和行业规范，保证服务质量。

3、促进诚信建设告知承诺书要求申请人如实作出承诺，一旦发现不实承诺或违反承诺的行为，将依法予以处理。

这有助于营造诚实守信的市场环境，推动整个行业的健康发展。

三、告知的主要内容1、申请人力资源服务许可的法定条件包括但不限于具备相应的场所、设施设备、资金、人员等方面的要求。

例如，经营场所应符合安全、消防等相关规定；设施设备应能够满足开展业务的基本需求；资金应达到一定的数额以保障企业的正常运营；人员应具备相应的专业知识和技能。

2、需提交的材料通常包括申请书、企业营业执照副本、法定代表人身份证明、经营场所使用证明、专职工作人员的学历证书和职业资格证书等。

同时，还可能需要提供相关的管理制度、服务流程等文件。

3、法律责任和义务申请人应知晓提供虚假材料、隐瞒真实情况等行为将面临的法律责任，如撤销许可证、罚款等。

人力资源服务机构行政许可-徐州市铜山区人力资源和社会保障局

铜山区人力资源和社会保障局人力资源服务（人才中介、职业中介）机构行政许可（就业失业科 2012年11月2日）一、政策依据：1、•中华人民共和国就业促进法‣（中华人民共和国主席令第70号，经中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2007年8月30日通过，自2008年1月1日起施行）。

第四十条：设立职业中介机构，应当依法办理行政许可。

经许可的职业中介机构，应当向工商行政部门办理登记。

未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。

2、•国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定‣（中华人民共和国国务院令第412号，自2004年7月1日起施行）。

第86项：设立人才中介服务机构及其业务范围审批为县级以上人民政府人事行政主管部门。

第88项：职业介绍机构资格认定审批为地方人民政府劳动保障行政主管部门。

3、•人才市场管理规定‣（2001年国家原人事部、工商行政管理总局第1号令发布，自2001年10月1日起施行。

2005年修正）第七条：设立人才中介服务机构，可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式向政府人事行政部门提出申请，并按本规定第六条的要求提交有关证明材料。

其中设立固定人才交流场所的，须做专门的说明。

未经政府人事行政部门批准，不得设立人才中介服务机构。

第八条：设立人才中介服务机构应当依据管理权限由县级以上政府人事行政部门（以下简称审批机关）审批。

人才中介服务机构设立分支机构的，应当在征得原审批机关的书面同意后，由分支机构所在地政府人事行政部门审批。

第二十三条举办人才交流会应当按照管理权限经县以上政府人事行政部门批准。

其中举办全省(自治区、直辖市)范围内的人才交流会，须经所在地省级政府人事行政部门批准；举办名称冠以“中国”、“全国”等称谓的人才交流会以及跨地区或者面向全国组织招聘单位的人才交流会，必须经人事部批准。

未经批准，任何单位和个人不得举办人才交流会。

陕西省经营性人力资源服务机构行政许可备案申请表

陕西省经营性人力资源服务机构（行政许可/备案）申请表
申请日期：年月日编号:
经营性人力资源服务机构备案回执书
编号：号年度：年
机构名称：
地址：
）⅛⅛{≡λ（负责
人）：
机构性质：
服务范围:
备案机关：（盖章）备案日期：年月日
有效期限：年月日备注：备案回执书一式两份，一份存档、一份交申请人。

陕西省经营性人力资源服务机构设立分支机构报告表
陕西省经营性人力资源服务机构（变更/终止）情况报告表
附件2.5
陕西省经营性人力资源服务机构及其分支
机构年度报告表。

重庆市人力资源和社会保障局关于做好人力资源服务行政许可备案报告有关工作的通知

重庆市人力资源和社会保障局关于做好人力资源服务行政许可备案报告有关工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.07.05•【字号】渝人社发〔2019〕75号•【施行日期】2019.07.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局关于做好人力资源服务行政许可备案报告有关工作的通知各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部，万盛经开区人力社保局：《人力资源市场暂行条例》（以下简称《条例》）规定对经营性人力资源服务机构从事职业中介活动进行许可，对开展其他人力资源服务业务实行备案管理，将人力资源服务机构年检制度改为年度报告公示制度。

为贯彻落实《条例》，规范人力资源市场行为，激发人力资源市场主体活力，促进人力资源服务业健康发展，根据人力资源社会保障部《关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知》（人社部发〔2018〕60号）精神，结合我市实际，现就做好人力资源服务行政许可、备案、报告有关工作通知如下：一、明确人力资源服务行政许可、备案、报告管理权限经营性人力资源服务机构是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。

人力资源服务行政许可、备案、报告工作实行市、区县（自治县）两级管理。

外资、港澳台资、中央驻渝所属单位、市属单位及市外单位在渝设立的人力资源服务机构，从事职业中介或其他人力资源服务的，应当向市人力社保局申请许可或备案。

其他人力资源服务机构从事职业中介或其他人力资源服务的，应当向所在地区县（自治县）人力社保局申请许可或备案。

自贸区内设立的外资、港澳台资性质人力资源服务机构，从事职业中介或其他人力资源服务的，应当向自贸区相关职能部门申请许可或备案。

经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当向分支机构所在地区县（自治县）人力社保局书面报告。

经营性人力资源服务机构的日常监管，按照“谁审批、谁监管、谁负责”的原则，依管理权限由相关人力社保局负责。

上饶市人力资源服务机构申办审批表

上饶市人力资源服务机构申办审批表服务机构名称：经济性质：申办单位：联系人：联系电话：上饶市人保局制人力资源服务机构名称机构性质是否具有独立法人资格注册资金核算方式选址地点营业面积（平方米）工作人员（人）其中聘用人员（人）人力资源服务业务范围法定代表人联系电话邮政编码机构主要工作人员情况姓名性别年龄职称现拟任职务申办单位的主管部门意见年月日（盖章）人力资源和社会保障部门审批意年月日见（盖章）备注人力资源服务机构主要人员资格审查表姓名性别出生年月政治面貌文化程度学历学位毕业院校专业原工作单位有何职称任何职务拟任人力资源服务机构何种职务熟悉何种业务技术、有何特长爱好何时何地参加过何种人力资源服务工作培训工作履历主要表现及奖惩情况申办单位意见负责人签名：年月主管部门审查意见年月人力资源和社会保障部门审查意见年月行政许可申请书申请人:法定代表人: 身份证号：工作单位：电话：通讯地址：邮编：委托代理人：身份证号：通讯地址：电话：申请事项：申请的事实和理由：附：行政许可申请材料清单(见后页)申请人：委托代理人：年月日行政许可申请材料清单序号材料名称份数备注12345678910行政许可申请人申请人：（公章）法定代表人（或委托代理人）：年月日行政许可审批机关承办人：年月日。

人力资源服务行政许可及变更规程

人力资源服务行政许可及变更规程事项名称及申请条件Business Profile事项名称：人力资源服务行政许可及变更规程申请条件：详见办理流程办理地点Offices大连市人力资源和社会保障局人才服务中心市场管理部联系方式Contact联系电话：84619798、84610220受理公众办事时间Time limit for handling工作日上午8：30~11：30，下午1：00~5：00，自下达《行政许可受理通知书》起20个工作日内。

办理流程Work Processes一、许可部门大连市人力资源和社会保障局二、许可依据1、《人才市场管理规定》（原人事部、国家工商行政管理总局令第4号）2、《就业服务与就业管理规定》（劳动和社会保障部令第28号）3、《辽宁省人才市场管理条例》（修正）4、《辽宁省劳动力市场管理条例》（修正）5、《关于改革人力资源许可制度加强人力资源市场监管的通知》(辽人社〔2021〕268号) 三、许可条件1、开展人力资源服务相关业务的，须有固定的办公场所。

2、开展人力资源服务相关业务的，须有3名以上取得人力资源服务资格证书的专职工作人员。

3、有健全可行的工作章程和制度。

4、有独立承担民事责任的能力。

5、具备相关法律、法规规定的其他条件。

四、许可业务范围1、人力资源招聘、推荐、培训（非社会力量办学）、测评；2、职业中介、职业指导；3、人力资源和社会保障事务代理（不含档案管理及相关业务）；4、高级人才寻访；5、人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；6、人力资源管理咨询；7、人力资源服务外包（不含劳务派遣）； 8、按国家规定从事人力资源互联网信息服务； 9、市以上人力资源保障行政部门核准的其他服务项目。

五、申请设立人力资源服务机构（一）申报材料1、《行政许可申请书》、《人力资源服务许可证申请表》（一式两份）。

2、办公及服务场所证明材料。

已领取营业执照的申请机构，需在申请材料中填写详细的经营地址（须与营业执照登记的注册地址一致）、使用期限以及场所所有人的简要信息、联系方式，无需提交场所合法使用证明。

劳务派遣或人力资源服务延期申请书

租用平方米
租用协议的租期
年月日至
年月日
税务登记号
税务发证机关
社保登记码
不法定代表人
人才中介服务许可证号
证件类型
证件号码
固定电话
移动电话
传真电话
业务联系人
固定电话
移动电话
管尊位
若没有，填无
申报日期：
年月日
提交3年年度派遣经营情况及检验情况
年份
提交日期
检验情况
备注
处罚时间
处罚决定文书号
处罚机关
处罚内容
行政许可期限内受行政处罚情况
企业最新信息情况
企业名称
企业类型
组织机构代码
工商注册号
工商注册日期
注册资金
经营范围
注册地期
注册地址
工商营业执照编码
工商营业执照发证机关
经营地址
邮政编码
经营场所面积
自用平方米
劳务派遣经营或人力资源许可延续申请书
根据《劳务派遣行政许可实施办法》（人社部令【2013】第19号】第十八条规定，现申请延续行政许可，并承诺以下信息及提交所有的资料真实有效，若有不实或隐瞒相关情况，愿承担法律责任。
法定代表人签名：
（签章）
申请日期：
企业名称
原劳务派遣或人力资源许可证号
许可证有效期
年月日至

人力资源服务机构行政许可申请表(新)

人力资源服务机构行政许可
申请表
机构名称:
地址:
机构负责人:
联系电话: /
申请时间:
洛阳市人力资源和社会保障局制
填表说明
一、本表用蓝或黑色墨水认真填写，所填内容需真实准确，字迹
要清晰、工整。

二、本表内的时间、电话号码一律用阿拉伯数字填写。

三、申请人提交的文件、证件应当使用A4纸。

表内填写不下的内
容可另加A4纸的附页。

四、本表需正反打印，一式三份。

五、申办人力资源服务许可证的服务范围：职业中介活动。

即为
用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务活动。

具体包括以下几项：
1、为劳动者介绍用人单位；
2、为用人单位推荐劳动者；
3、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务；
4、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务；
5、组织开展现场招聘会；
6、开展网络招聘；
7、开展高级人才寻访服务等。

重庆市人力资源和社会保障局关于进一步做好经营性人力资源服务机构行政许可备案及管理工作的通知

重庆市人力资源和社会保障局关于进一步做好经营性人力资源服务机构行政许可备案及管理工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.11.04•【字号】渝人社发〔2022〕54号•【施行日期】2022.11.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政许可正文重庆市人力资源和社会保障局关于进一步做好经营性人力资源服务机构行政许可备案及管理工作的通知各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、社会保障局，西部科学城重庆高新区政务服务与社会事务中心，万盛经开区人力社保局：为推进我市人力资源市场“放管服”改革，进一步优化营商环境，按照《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源社会保障部令第19号）《人力资源社会保障部关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知》（人社部发〔2018〕60号）《重庆市人力资源和社会保障局办公室关于印发〈重庆市人力社保部门深化“证照分离”改革进一步激发市场主体发展活力工作措施〉的通知》（渝人社办〔2021〕174号）等文件要求，结合我市实际，就进一步做好经营性人力资源服务机构行政许可、备案及管理工作通知如下：一、经营性人力资源服务机构范围经营性人力资源服务机构是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。

按照业务范围及管理要求分为职业中介机构、劳务派遣单位和人力资源服务备案机构。

职业中介机构是指依法取得行政许可开展职业中介活动的人力资源服务机构。

劳务派遣单位是指依法取得行政许可从事劳务派遣服务的人力资源服务机构。

人力资源服务备案机构是指依法备案从事职业中介和劳务派遣之外人力资源服务业务的机构。

二、管理权限的划分经营性人力资源服务机构行政许可、备案及管理工作由注册地人力资源社会保障行政部门负责。

经营性人力资源服务机构设立的分支机构，应按要求接受分支机构注册地人力资源社会保障行政部门管理。

自贸区内设立的外资、港澳台资性质人力资源服务机构，按照自贸区相关规定接受管理。

劳务派遣经营许可申请书模板

劳务派遣经营许可申请书人力资源和社会保障局：现根据《劳动合同法》和《劳务派遣行政许可实施办法》等规定，向你局提出劳务派遣许可相关申请，请予以审批。

申请人对申请材料实质内容的真实性负责。

许可申请人：（盖章）许可申请日期：劳务派遣公司信息表劳务派遣许可申请材料目录（新申请许可）一、新申请许可（一）申请事项：筹建中公司第一次新申请1、劳务派遣许可申请书；2、公司章程；3、验资机构出具的验资报告；4、经营场所的使用证明；5、与开展业务相适应的办公设施设备清单；6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度；7、授权委托书。

（二）申请事项：公司申请许可——第一次新申请1、劳务派遣许可申请书；2、上一年度财务审计报告；3、经营场所的使用证明；4、与开展业务相适应的办公设施设备清单；5、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度；6、授权委托书。

（三）申请事项：跨区住所变更（按照新申请许可进行办理）1、劳务派遣许可申请书；2、上一年度财务审计报告；3、经营场所的使用证明；4、与开展业务相适应的办公设施设备清单；5、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度；6、授权委托书；7、原《劳务派遣经营许可证》正本和副本。

（四）申请事项：增加注册资本至1000万元及以上（按照新申请许可进行办理）1、劳务派遣许可申请书；2、验资机构出具的验资报告（增加注册资本）或者减少注册资本的报纸公告（减少注册资本）；3、经营场所的使用证明；4、与开展业务相适应的办公设施设备清单；5、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度；6、授权委托书；7、原《劳务派遣经营许可证》正本和副本。

表单号0100406-S1

表单号：0100406-S1经营性人力资源服务机构从事职业中介活动许可申请表备注：本表一式两份，人力社保行政部门和申请人各执一份。

经营性人力资源服务机构从事职业中介活动准予行政许可决定书许准字〔〕第号（申请人名称）：你单位于年月日提出的从事职业中介活动行政许可申请，本机关已于年月日受理。

经审查，符合《人力资源市场暂行条例》第十八条等规定的（法定条件、标准、管辖等）。

根据《中华人民共和国行政许可法》第三十八条第一款和《人力资源市场暂行条例》第十九条的规定，本机关决定：（准予行政许可的具体内容，如核准从事职业中介服务活动的业务范围）和（从事职业中介服务活动的一些注意事项、技术要求、颁证等事宜的告知）。

请你单位于年月日持本决定，到（办理地点）办理（领取）《人力资源服务许可证》（注：如准予许可决定书与许可证件一并送达申请人，本款可略）。

×××人力资源和社会保障局（盖章）年月日备注：本文书一式两份，一份送达申请人，一份行政许可机关存档。

经营性人力资源服务机构从事职业中介活动不予行政许可决定书许不予字〔〕第号（申请人名称）：你单位于年月日提出的从事职业中介活动行政许可申请，本机关已于年月日受理。

经审查，因（不予许可的具体理由），根据《中华人民共和国行政许可法》第三十八条第二款和《人力资源市场暂行条例》第十九条的规定，本机关决定不予行政许可。

如你单位不服本决定，可以自收到本决定书之日起六十日内，依法向或申请行政复议，也可以在六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。