公司员工手册范本DOC

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员工手册的范本

员工手册的范本

员工手册的范本一、前言欢迎您加入我们的团队!这本员工手册旨在为您提供有关公司政策、程序和工作规范的重要信息,帮助您更好地了解公司文化,适应工作环境,并在公司中取得成功。

请您仔细阅读并遵守其中的规定。

二、公司简介我们是一家致力于_____的公司,成立于_____年。

公司的使命是_____,愿景是_____。

凭借着多年的努力和创新,我们在行业内取得了显著的成绩,并赢得了客户的信赖和赞誉。

三、企业文化1、核心价值观诚信:我们秉持诚实、守信的原则,与客户、合作伙伴和员工建立良好的关系。

创新:鼓励员工勇于尝试新的想法和方法,以推动公司不断发展。

团队合作:相信团队的力量,相互支持、协作,共同实现目标。

客户至上:始终将客户的需求放在首位,提供优质的产品和服务。

2、企业精神积极进取:保持积极的心态,勇于面对挑战,不断追求进步。

敬业奉献:热爱工作,尽职尽责,为公司的发展贡献自己的力量。

四、员工基本权利和义务1、权利获得公平的薪酬和福利待遇。

享受安全、健康的工作环境。

参与公司的培训和发展计划。

提出合理化建议和意见。

2、义务遵守公司的规章制度。

认真履行工作职责,完成工作任务。

保守公司的商业机密和客户信息。

维护公司的形象和声誉。

五、招聘与入职1、招聘流程发布招聘信息。

筛选简历。

面试评估。

背景调查。

录用通知。

2、入职手续提交相关证件和资料。

签订劳动合同。

领取工作用品。

参加新员工入职培训。

六、工作时间和考勤制度1、工作时间公司实行_____工作制,工作时间为_____至_____。

2、考勤方式采用_____考勤系统,员工应按时打卡。

3、请假制度员工请假应提前填写请假申请表,并按照规定的审批流程提交审批。

七、薪酬与福利1、薪酬结构包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。

2、支付方式工资每月_____日发放,通过_____方式支付。

3、福利项目社会保险。

住房公积金。

带薪年假。

节日福利。

培训机会。

八、绩效评估与晋升1、绩效评估定期对员工的工作表现进行评估,评估结果作为薪酬调整和晋升的依据。

公司员工手册最新范本5篇

公司员工手册最新范本5篇

公司员工手册最新范本5篇二、听从安排、听从管理,不得损毁店面形象,透露店面机密,精神饱满地进入工作状态,不得面带倦意,坐姿、立姿都要大方得体。

三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。

四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象,迟到30分钟扣50元,30分钟后扣100元,当天将来者按旷工处理,早退人员扣100元,旷工一天扣除三天工资,旷工三天当自动离职处理,请假需提前一天申请,经过经理同意方可请假。

五、工作时接听私人电话不得超过1分钟,不许用店面电话打私人电话,如有违反1次罚款20元,下次再犯则罚款50元。

六、员工服务态度:(1)热忱接待每位顾客(您好!);微笑是每个销售人员的基本表情,面对顾客应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。

(2)了解各产品性能,向顾客合理的介绍,说话语气要轻。

七、员工奖罚规定:(1)全勤奖力60元,迟到、早退,每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假10分钟罚5元,请假一天扣除当日工资,未经批准根据旷工处理,周六日不得请假。

八、卫生区域不清洁扣罚5元一次,卫生未整理洁净者扣罚5元一次。

九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟,违者扣罚5元一次,工作时间不得玩微信、等违者罚10元。

十、辞职条件(1)员工合同期满后方可离职,离职将发放全部工资,合同期满后如连续续约者当次嘉奖100元。

(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告,书写具体理由批准后方可离职,离职只发工资,不发提成。

公司宗旨:敏锐观察和自我创新,以时尚品质、温馨、潮流为产品风格,以信誉、创新、完善经营为理念,以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!公司员工手册最新范本篇2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必需具备剧烈的形象意识,从基本做起,塑造良好形象,公司员工礼仪手册范本。

二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。

公司员工手册范本(DOC55页)

公司员工手册范本(DOC55页)

公司员工手册范本
一、公司简介
公司成立于XXXX年,总部位于XXXX地区。

我们是一家专注于XXXX领域的
公司,致力于为客户提供XXXX服务。

公司目标是XXXX。

二、公司使命和愿景
我们的使命是XXXX,我们的愿景是XXXX。

三、员工准则
1.遵守公司规定
–员工需要遵守公司的各项规定和制度,包括但不限于XXXX。

2.公司政策
–员工需要了解并遵守公司的各项政策,保护公司的利益和声誉。

3.工作职责
–员工需要认真履行岗位职责,达到或超越公司设定的目标。

四、薪酬福利
公司为员工提供竞争力的薪酬福利,包括但不限于XXXX。

五、培训和发展
公司重视员工的培训和发展,提供XXXX培训计划,帮助员工不断成长。

六、员工关怀
公司致力于营造良好的员工关怀氛围,关心员工的工作和生活。

七、安全与健康
公司重视员工的安全与健康,提供XXXX环境和设施,保障员工身心健康。

八、员工离职流程
员工如有离职需求,需按公司规定的流程办理,做好离职手续。

九、其他事项
其他事项XXXX。

以上是公司员工手册的一部分内容,详细内容请参考公司员工手册完整版本。

感谢您的阅读!。

员工手册例文(三篇)

员工手册例文(三篇)

员工手册例文1、遵守国家法律、法规,遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。

2、热爱公司,热爱本职工作,关心并积极参与公司的各项管理。

3、树立全局观念,服从指挥,主动配合,不推诿,不扯皮,共同搞好相关工作。

4、遵守社会公德,团结友爱,相互尊重,礼貌待人,树立公司良好形象。

5、保守公司商业机密,爱惜公司财物,自觉维护公司信誉及利益。

6、不营私舞弊,不滥用职权,不拉帮结派,自觉维护公司的团结稳定及良性运作。

7、恪守职责,不越权行事,如遇紧急情况,妥善处理后要及时向上级报告。

8、实事求是,不搞形式主义;坚持原则,不利用工作之便谋私利。

9、不得将公司物品擅自带出公司,不得将公司资料据为己有,对内封锁,对外泄露。

10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。

11、工作时间要精神饱满,穿着得体,谈吐文明,举止庄重。

12、严格要求自己,积极进取,努力钻研业务,与公司共同成长。

员工手册例文(二)宗旨“服务至诚精益求精;管理规范、进取创新。

”是我们的质量方针。

对此每一个员工务必深刻领会贯彻落实到一言一行中。

服务行业树立服务光荣的思想加强服务意识竭力提供高效、准确、周到的服务要将每一位顾客每一位来往公司的客人都视为宾客为宾客创造一个“宾至如归”的境界。

工作态度礼仪—是员工对顾客和同事的最基本态度。

要面带微笑使用敬语“请”字当头“谢”字不离口接电话时先说“您好”。

喜悦—最适当的表示方法是常露笑容。

“微笑”是友谊的大使是连接顾客的桥梁它使员工乐业并给人以亲切和轻松愉快的感觉。

效率—提供高效率的服务以正确的方式工作急顾客所急为顾客排忧解难藉以赢得顾客的满意及公司的声誉。

责任—无论是常规的服务还是日常的管理工作都应尽职尽责一切务必得到圆满的效果给人以效率的良好服务印象。

协作—各部门之间、员工之间应互相配合真诚协作不得互相扯皮应同心协力解决疑难维护公司的声誉。

忠实—忠诚老实是员工必须具有的品德有事必报有错必改不得提供假情况不得文过饰非阳奉阴违。

标准公司员工手册范本(精选15篇)

标准公司员工手册范本(精选15篇)

标准公司员工手册范本标准公司员工手册范本(精选15篇)标准公司员工手册范本篇1第一章招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时,依据职位说明书等填写《用工申请表》,《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等,并提前提前15天经部门经理审核后,报人力资源部招聘,经部门经理审核后,报人力资源部,经总经理批准后招聘,人力资源部根据岗位的素质要求,确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。

从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请,但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工,且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理,特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理,在招聘过程中,各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成,不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况,严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料:(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。

(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。

3) 应聘特殊工种的员工,必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书,复印件(原件备校)。

5.应聘员工在应试合格被正式录用后,须在规定期限内到人力资源部办理签到手续,超过规定期限的视作自动放弃。

6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。

司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保,并需要担保人亲笔签订担保书。

7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。

每位员工均有一份档案存于人力资源部,有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录,是员工晋升、调资之重要依据。

最新公司员工手册范本(通用5篇)

最新公司员工手册范本(通用5篇)

最新公司员工手册范本(通用5篇)最新公司员工手册范本(精选篇1)一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。

二、适用范围本规定适用于公司在职职工。

三、检查内容根据员工行为规范内容检查相关事项。

(附:员工行为规范)四、处罚标准员工行为规范考核工作小组实行定期和不定期抽查,对抽查中发现的不符合员工行为规范的现象考核如下:1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元,迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。

旷工1天(不足1天的按1天计算)不予支付半月效益工资,2天不予支付当月效益工资,3天不予支付季效益工资,3天以上不予支付年效益工资。

2、上班脱岗、窜岗、睡岗、私自外出、玩游戏、上网炒股、因私网购、观看与工作无关娱乐视频、干私活,首次不予支付当月效益工资200元。

1年中有2次违反同类规定的,不予支付当事人季度效益工资。

1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的,给予待岗处理。

3、上班期间饮酒、打架斗殴,首次不予支付当月效益工资400元。

1年中有2次违反同类规定的,不予支付当事人当季效益工资。

1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的,给予待岗处理。

4、因未关好门窗、未关掉电源、办公室未锁门等,但未造成损失的,发现1次,不予支付当事人(若无法确认当事人的由部门承担相应责任)当月效益工资100元;造成损失的,根据损失情况予以赔偿。

5、因公外出时,无故造成通讯不畅,未造成损失但影响工作的,1次不予支付当事人当月效益工资100元;造成损失的,还应根据情况酌情赔偿。

6、因接待来客、电话礼仪、语言交流、名片递接不规范,被客户投诉,经查实1次不予支付当事人当月效益工资200元;对公司产生损失、造成不良影响,视情节严重程度研究决定。

7、因电脑使用不当,电子邮件使用不当,文件管理不当,记录、证据等保存不当,造成公司文件时间延误、信息泄密等,发现1次不予支付当事人当月效益工资200元;造成损失的,视情节严重程度研究决定。

企业员工手册范本

企业员工手册范本

企业员工手册范本员工手册篇1第一章总则第一条为了加强劳动管理、规范员工行为,提高员工整体素质,同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本手册。

第二条制订本手册的指导思想:以生产经营为中心,坚持安全第一,预防为主的方针,把加强思想zheng治工作与必要的行zheng手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。

第三条公司情况介绍(略)第四条本手册仅适用本厂全体员工第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条员工必须有爱厂如爱家的意识,树立“我为公司,公司为我”的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条员工必须努力学习zheng治,学习科学文化知识,不断提高zheng 治、文化、技术、业务水平。

第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度,对规章制度不同意见的建议,可以在执行制度的指令的前提下,向有关部门直至厂长提出。

第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员工可按本厂制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度,凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订,员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。

劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用,并执行3至6个月的试用期。

试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。

第十四条员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余,均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

员工手册标准范本(通用15篇)

员工手册标准范本(通用15篇)

员工手册标准范本(通用15篇)员工手册标准范本篇1员工守则一:一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。

二、维护公司声誉,保护公司利益。

三、服从领导,关心下属,团结互助。

四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。

五、不断学习,提高水平,精通业务。

六、积极进取,勇于开拓,求实创新。

为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度。

一、总则《员工手册》是公司的基本法,是每个员工的行为规范。

为了加强企业内部管理,确保企业生产经营正常有效地运作,促进企业文化建设的顺利发展。

凡是本公司的员工,必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。

本《员工手册》适用于公司的全体员工。

1、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

5、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以奖励。

6、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。

7、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

第二条、员工应遵守下列事项:1、忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位,如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作,不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务,应坚持有理、有利、有节的原则,不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养,不得打骂普通员工,对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训,及时掌握本部门员工思想动态,并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班,不得无故迟到早退。

标准企业员工手册范本

标准企业员工手册范本

合同编号:__________标准企业员工手册第一部分:一般规定一、合同期限2.员工与公司之间的劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、遵守法律法规1.员工应遵守国家的法律法规、社会公德以及公司的规章制度。

2.员工应尊重公司的合法权益,不得从事任何损害公司利益的活动。

三、保密协议1.员工与公司签订保密协议,承诺在合同期间及终止后一定期限内,不得泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

2.违反保密协议的,员工应承担相应的法律责任。

第二部分:劳动条件一、工作时间1.员工每周工作时间____小时,每周休息日为____天。

2.员工应按照公司的规定参加加班,加班工资按照法律法规及公司规定支付。

二、工资福利1.员工的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。

2.员工享有国家规定的带薪年假、病假、产假、陪产假等休假权利。

3.公司为员工缴纳社会保险和住房公积金。

三、培训与发展1.公司为员工提供必要的培训机会,以提高员工的业务能力和职业素养。

2.公司鼓励员工参加职业培训和继续教育,并根据实际情况给予相应的支持。

第三部分:员工行为规范一、职业道德1.员工应遵守职业道德,诚实守信,公正无私。

2.员工不得利用职务之便,索取、收受他人财物,损害公司利益。

二、工作态度1.员工应认真履行职责,努力完成工作任务。

三、团队协作2.员工应尊重同事,关心团队,共同维护公司的和谐氛围。

第四部分:合同终止与解除一、合同终止1.员工与公司签订的劳动合同期满,双方未续签的,合同自行终止。

2.员工达到法定退休年龄的,合同自行终止。

二、合同解除(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反公司规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成公司的工作造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第39条规定的情形,公司解除劳动合同的。

企业员工手册完整版范本8篇

企业员工手册完整版范本8篇

企业员工手册完整版范本8篇企业员工手册完整版范本精选篇1一、为使公司正常运作,保障工作效率,特制定本制度。

二、按规定时间上下班,不得无故迟到早退。

所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度,员工应自觉遵守上下班时间,不得迟到、早退和旷工。

迟到或早退超过半小时无合理解释者,按旷工半天处理。

三、因工作原因不能按时打卡者,本人写明原因,经领导签署意见后,报考勤管理人员处备查。

四、加班1、确因工作需要,晚上下班后超时工作2小时以上的,视为加班半天(中午超时工作的不视为加班);法定节假日加班的,按实际工作天数计加班天数。

加班人员需填写加班审批表,报领导批准后,送考勤管理人员处备查。

2、加班可以补假。

不能用补假抵销病假、事假和旷工,因公差占用休息时间的不安排补休。

不提出补休的,又不安排工作餐的给予发加班误餐费,标准暂定为35元/人/天。

五、请假1、员工不能正常出勤时,必须严格履行请假手续,提前填写请假条,请假条需清晰填写请假事由、时间,经领导批准后,报考勤管理人员备查。

确因实际情况不能提前请假的,需电话向领导请假,再行补办请假手续,否则按旷工处理。

2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的,年终考核不能定为优秀。

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的,年终考核为不称职。

4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天,或一年内旷工累计超过30天的,参照有关规定予以辞退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定,一年中病假累计超过半年的,其超过的时间岗位津贴按60%发给;一个月,事假累计超过7天不足10天的,当月岗位津贴按50%发给,超过10天或旷工超过2天的,当月岗位津贴停发。

六、本制度从发布之日起执行。

企业员工手册完整版范本精选篇2一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。

2、熟练掌握业务知识。

3、积极进行销售工作,按时完成销售指标。

公司员工手册标准范本

公司员工手册标准范本

第一章总则1.1 手册目的本手册旨在规范公司与员工之间的劳动关系,明确双方权利义务,维护双方合法权益,建立良好的工作秩序。

1.2 适用范围本手册适用于与公司建立劳动关系的所有员工。

1.3 解释权限本手册解释权归人力资源部。

第二章入职管理2.1 入职材料1.身份证原件及复印件2.学历、学位证书原件及复印件3.近期证件照片4张4.原单位离职证明5.体检报告6.社保关系转移单7.其他必要证明文件2.2 试用期规定1.试用期期限:o劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月o劳动合同期限3年以上的,试用期不得超过6个月1.试用期考核内容:o工作能力o工作态度o团队协作o职业道德第三章工作时间3.1 工作制度1.标准工时制:o上午:9:00-12:00o下午:13:30-18:00o周一至周五工作日1.考勤规定:o上下班打卡o迟到早退处理o旷工认定标准3.2 休假制度1.法定节假日2.年休假:o工龄1-10年:5天o工龄10-20年:10天o工龄20年以上:15天1.病假2.事假3.婚假4.丧假5.产假及护理假第四章薪酬福利4.1 薪酬构成1.基本工资2.岗位工资3.绩效工资4.奖金5.津贴补贴4.2 薪资发放1.发放日期:每月____日2.发放方式:银行转账3.个税处理:按国家规定代扣代缴4.3 社会保险1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险6.住房公积金第五章培训发展5.1 培训类型1.新员工入职培训2.岗位技能培训3.管理能力培训4.专业资格培训5.2 培训管理1.培训考核方式2.培训费用分担3.培训服务期约定4.培训证书管理第六章绩效考核6.1 考核周期1.月度考核2.季度考核3.年度考核6.2 考核内容1.工作目标完成情况2.工作能力表现3.工作态度4.团队协作5.创新贡献6.3 考核结果应用1.薪酬调整依据2.职位晋升依据3.培训发展依据4.续约解约依据第七章奖惩制度7.1 奖励制度1.奖励类型:o通报表扬o晋升机会o奖金奖励o荣誉称号1.奖励条件2.奖励程序7.2 违纪处理1.处理方式:o口头警告o书面警告o记过处分o降职降薪o解除劳动合同1.处理程序2.申诉途径第八章员工守则8.1 职业道德1.遵纪守法2.诚信正直3.保守商业秘密4.维护公司形象8.2 行为规范1.仪容仪表2.办公环境3.公务接待4.会议纪律5.网络使用8.3 安全规定1.消防安全2.治安保卫3.设备使用4.卫生防疫第九章离职管理9.1 离职类型1.主动辞职2.合同到期3.协商解除4.公司辞退5.其他情形9.2 离职程序1.提出申请2.工作交接3.物品清退4.手续办理5.档案移交9.3 离职结算1.工资结算2.社保处理3.补偿金计算4.其他费用处理第十章附则10.1 生效时间本手册自____年____月____日起生效。

(完整word)公司员工手册(完整版)

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编号:************有限公司员工手册目录总经理致辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 ......................... 错误!未定义书签。

第四章公司文化 (6)第五章员工理念 (7)第六章员工行为规范 (8)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (16)第四节奖惩管理规定 (20)第八章薪酬管理制度 (31)第九章绩效管理制度 (33)第十章保密制度 (35)总经理致辞各位亲爱的伙伴:你好!欢迎你加入桃源温泉大家庭,愿桃源温泉的工作成为你事业新的起点。

这是你的手册,也是我们桃源温泉对人员管理的基本准则,它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你一些必须要了解的信息,请你仔细阅读.经常重温本手册会有助你在桃源温泉充分发挥自己的才能。

政策对公司的经营来讲是必不可少的,尤其象桃源温泉这样的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。

当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,我们必须建立保护大家共同受益的规则.我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。

为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。

你的直属上司是你工作的主要指导人,他(她)将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。

当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通,当他(她)无法帮你解决问题时,请咨询公司人力资源部负责人。

桃源温泉团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神,愿你和所有的伙伴一起与桃源温泉共同发展.欢迎你加入桃源温泉并将其作为你的事业。

祝:工作愉快、事业成功!******有限公司****年****月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及桃源温泉的各项规章制度编制而成的,员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则,它与公司的其它政策一样,用于指导员工的行为。

公司企业员工手册的标准范本

公司企业员工手册的标准范本

公司企业员工手册的标准范本公司企业员工手册是一份对企业内部员工行为准则和规定的文件,旨在明确员工的权责、行为规范和福利待遇等内容,有助于员工更好地了解和适应企业文化和工作环境。

本标准范本包含以下内容:第一部分:引言和目录1.1 引言1.2 目录第二部分:公司概况和组织结构2.1 公司简介2.2 公司使命和核心价值观2.3 组织结构2.4 部门职责和职位描述第三部分:员工规章制度3.1 入职及离职程序3.2 员工权利和责任3.3 工作时间和考勤3.4 保密和知识产权3.5 行为规范和职业道德3.6 社交媒体使用规定3.7 旷工和迟到早退处理3.8 加班和调休3.9 请假制度3.10 办公室纪律和秩序3.11 安全和紧急预案3.12 健康与安全第四部分:薪酬福利和员工发展4.1 薪酬体系和绩效考核4.2 员工福利4.3 员工培训和发展4.4 晋升和职业发展第五部分:沟通和信息管理5.1 内部沟通渠道5.2 会议和汇报5.3 信息保密和数据安全第六部分:投诉和纠纷解决6.1 投诉渠道和程序6.2 纠纷解决机制第七部分:附则7.1 修订历史记录7.2 生效日期和适用范围7.3 弃权条款该员工手册的目标是为员工提供一个清晰明确的工作准则和指导原则,同时也是公司与员工之间的契约和约定。

此标准范本可以根据具体公司的情况进行修改和调整,以保持与公司实际运作的一致性。

注意:由于篇幅有限,此标准范本仅提供了一个大致的框架和内容示例,具体编写过程中还需要根据公司的具体情况和法律要求进行详细制定。

公司规章制度员工手册范本

公司规章制度员工手册范本

公司规章制度员工手册范本第一章总则第一条为明确公司的管理制度,规范员工的行为,保障公司的正常运转,特制定本员工手册。

第二条本员工手册适用于公司全体员工,包括全职员工、兼职员工和实习生等。

第三条本员工手册的解释权归公司所有。

第二章员工入职第四条公司员工招聘由人力资源部负责,录用标准由公司制定,录用程序应当合法合规。

第五条入职前,员工应提交完整的入职登记表,了解并接受本员工手册的规定。

第六条入职培训是公司的基本要求,员工必须参加全面安排的入职培训,包括公司的组织架构、管理制度、工作流程等方面的内容。

第三章员工权利与义务第七条员工享有言论自由和人身尊严,有权对公司的工作提出建议和批评。

第八条员工应当遵守公司的各项规章制度,服从公司的管理,认真履行工作职责。

第九条员工应当保守公司的商业秘密,不得泄露公司的商业信息。

第四章工作时间与休假第十条员工应按规定的工作时间上下班,迟到早退将受到相应的处罚。

第十一条员工享有法定的节假日和年假,年假应提前向公司备案。

第十二条员工出差时应按规定报备,获得领导的批准后方可出发。

第五章工作纪律第十三条员工在工作中应当端正态度、遵守纪律,不得违反公司的各项规定。

第十四条员工不得私自使用公司的资产和设备,应当按规定使用和维护公司的财产。

第六章岗位调岗与晋升第十五条公司根据员工的工作表现和能力为其提供晋升机会,员工应积极配合公司评定。

第十六条员工如需调岗或辞职,需提前向公司申请,并经过相应的审批程序。

第十七条公司发现员工存在工作不到岗、虚报工时等情况时,有权调整其岗位或进行处罚。

第七章绩效考核第十八条公司将按照绩效考核制度对员工的工作表现进行评定,绩效考核结果将影响员工的晋升和薪资调整。

第十九条员工应当配合公司的绩效考核工作,如有不满意的地方可向上级领导提出申诉。

第八章奖惩制度第二十条公司将根据员工的工作表现和贡献给予奖励,包括表扬信、奖金等。

第二十一条公司将对员工的违纪违规行为进行处罚,包括警告、罚款、停职等。

公司员工手册范本

公司员工手册范本

X X X公司员工手册目录员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理员工基本要求一、员工仪表仪容:1.商务活动以及重要会议,男士穿西服套装系领带,夏季应穿衬衫系领带;女士宜根据不同场合,着职业套装、套裙、时装,但不宜太袒太露。

2.日常上班一律穿工作服,佩戴胸卡(左胸前)。

3.进入生产车间须戴工作帽,同时进行必要的清洁。

4.言行举止大方,着装整齐干净,仪容洁净。

5.男士不得留长发、怪发,女士不得留怪异发型,不画浓妆。

工作时间不得戴重首饰。

6.生产车间工作人员须注意个人清洁卫生,不留长指甲或涂染指甲。

7.员工食堂餐饮、炊事员一律着白色工作服,保持洁净,不留长指甲或涂指甲。

二、员工行为规范:1.遵守国家法律法令,不做有损于国家民族利益尊严的事。

2.忠于职守,不做有损公司的事,时刻维护公司的利益,树立公司的良好形象。

3.工作时应保持服装、发式整洁,大方得体。

4.工作场所讲普通话,不得大声喧哗,影响他人办公。

工作场所称呼领导为姓+职务,不得直呼其名。

5.早晨上班,与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”,下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。

6.注意握手礼节,两人以上场合中,应由年长者或上级先伸手,等对方伸手后再握,并应稍欠身表示尊敬。

男士应先等女士伸手后方可与女士握手。

握手时应微笑注视对方,不可左顾右盼。

7.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止,保持良好的坐姿站势。

在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈,应做到语调温和,用词准确礼貌,不可粗声大噪、手舞足蹈。

8.外出乘车,下级应坐在司机右侧,上下车时应先为领导开车门,后上先下。

行走时应落后领导半步至一步,遇领导迎面而来时应主动让路。

9.在允许吸烟场合而有女士时,应先征求女士意见,同意后方可吸烟;10.不酗酒,特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。

11.生产车间员工上班前应列方阵接受班长培训式动员,然后按顺序进入车间。

公司员工手册范本5篇

公司员工手册范本5篇

公司员工手册范本5篇员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。

包含企业规章制度和企业文化,并涵盖企业的进展信息。

下面给大家带来关于公司员工手册范本5篇,希望会对大家的工作与学习有所帮助。

公司员工手册范本篇1员工手册前言欢迎您加入____有限公司!____有限公司成立于一九九七年,乃____公司之属下企业,主要制造销售各类漆包线产品。

真诚期望您以成为“__×”一员而引以为荣,发挥自己最大的工作潜能,更期望公司与您会有一个长期又互利的合作,务求公司与员工的共同利益达到最大的交集,“__×”将与您共同成长。

《员工守则》是员工工作的指导书,帮助你更快地了解“__×”,明确自己的基本责任、义务和权利。

熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定,不仅是“台一”进展所必需的,也是个人成长所必需的。

你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键,亦是未来至胜的契机。

───── 与“__×”员工共勉!总经理:__________第一章组织架构(略)第二章聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时,可能由内部晋升或调职,出现下列情形进行对外招募。

1.1 公司内部无合适人选时;1.2 需求量大,内部人力不足;1.3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。

2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定,并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作阅历等为准则,经所属部门考核合格任用。

3. 录用手续3.1 员工任用由人事课发出录取通知书,凭通知到人事单位报到办理手续,并缴验下列证件资料:3.1.1 录用通知书;3.1.2 居民身份证;3.1.3 最高学历证书原件;3.1.4 资历、资格证书(或上岗证);3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);3.1.7 一寸相片三张。

3.2 填写《人事资料卡》,它将记录你在“__×”的成长过程。

公司员工手册范本6篇(精选)

公司员工手册范本6篇(精选)

公司员工手册范本6篇(精选)公司员工手册范本一网络公司员工手册员工守则1、忠于职守,尊重领导、服从工作安排,不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

2、爱护集体、关心集体,讲求职业道德。

上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务,不得从事第二职业。

3、廉洁奉公、严于律己,不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。

4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所,注意防火、防毒、防盗。

5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司,不得私留挪用,经手的财务单据凭证须真实、准确,不得伪造、篡改。

6、严格保守公司商业秘密,不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等,在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员,违者公司有权追究法律责任。

7、严格执行个人薪资工作,员工之间不得相互打听询问,对工资计算或发放如有异议,可直接向财务查询。

8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺,包括奖励、补贴、损耗等。

9、服务要细心、周到,对客户的合理要求要尽力满足,对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉,找出事情发生的原委,并迅速解决或向主管提出建议。

10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益,将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语,不做有损公司利益之事。

公司文化一、从整体上塑造公司形象1公司鼓励员工发扬开拓创新精神,能适应市场竞争的形势,锐意革新,敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。

2公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观,关心社会问题,关心公益事业。

在公司和住所都要处理好与社区的关系,争创最佳的社会形象。

3公司参与社会的公平竞争,以合理的价格,周到的服务,服务于社会。

4公司要求员工全力维护公司形象,爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。

二、从个体上塑造公司形象作为公司朝气激情的创业团队中的一员,各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为,不再仅仅是个人文化素质的直观反映,更是公司形象的再现。

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北京三合众鼎装饰工程有限公司《员工手册》二〇一四年二月亲爱的新同事:你好!真诚地欢迎你的加入!当你读到这本员工工作手册的时候,你已经是我们这个大家庭中的一员了,能够进入这个集体,说明你有融入这个集体的基本素质---热爱生活、热爱家庭、自信、阳光、有团队协作精神。

我们希望你能够尽快融入这个集体,并按照这个集体制定的一些规则来约束自己的行为,同时,作为一股新的血液,我们也希望你的融入能为我们这个集体带来新的活力和生机。

作为新员工,你可能曾经在其他企业工作过,也可能刚刚从学校走出来,无论属于哪种情况,请你记住,我们的企业文化有自己的特点,请你认真阅读这本员工手册并照此执行。

同时,也请你不必紧张,既然你已经是这个大家庭的一员,我们会在方方面面帮助你,让你尽快融入集体,让你尽快成长起来。

在你进入公司就职的前几天公司会安排一系列的职前培训,让你全方位地了解公司,使你以最快速度进入角色!你在工作中产生的任何问题都可以随时提出,各位领导和同事都会热情地向你伸出援助之手,非常和蔼友善地帮助你尽快熟悉本职工作,助你一臂之力!希望你在这里尽情地发挥你的优势,展示出你闪亮的一面,成为团体中的焦点!公司的发展壮大和成功在很大程度上将会有赖于你的创新精神和不懈努力。

你的工作是公司业务发展中不可缺少的一部分,公司也将竭尽所能为你的职业发展提供多种支持。

公司希望你能出色的帮助公司实现发展目标,同时也希望你能体会到公司对人才的尊重和珍惜。

你通过在工作中对公司的认识,若有更好的意见和建议,可与人事行政部或本部门负责人进行沟通,你的良好建议对公司制定更完善的相关政策非常重要,公司希望能够通过大家共同的努力创造一个高效、合作、愉快的工作氛围,并努力使其成为你最佳的工作场所。

再次感谢你的加盟,祝你工作愉快!北京三合众鼎装饰工程有限公司全体员工目录第一章总则 (3)第二章企业简介 (3)第三章员工权利和义务 (4)第四章员工基本行为规范 (5)第五章员工聘用 (6)第六章员工的薪酬和福利 (7)第七章考勤管理 (8)第八章员工的考核、培训和晋升 (9)第九章辞职、辞退与除名 (10)第十章安全生产 (11)第十一章奖励规定 (12)第十二章处罚规定 (13)第十三章附则 (16)第一章总则一、目的与适用范围本手册的目的是:让每一位员工清楚地了解,作为本公司一员,所应共同遵守的工作规范、行为准则和享有的权利及承担的义务。

希望公司全体员工认真学习、自觉遵守,以之为我们共同的事业取得成功的保证。

本手册适用于北京三合众鼎装饰工程有限公司的所有员工。

二、生效与解释本员工手册自发布之日起生效,由公司办公室负责解释。

公司办公室有权对本员工手册进行修改和补充,修改和补充将通过通知的方式进行公布。

第二章企业简介一、企业概况北京三合众鼎装饰工程有限公司是一家以承接工程装修及大型连锁店面装修为主的装饰公司。

公司的名字当中“三合”取“天地人合”之意,“合”为中华文化的精华,作为企业,我们致力于对内打造有“合力”的团队--拳头团队,对外与包括业主、设计、监理、政府部门、分包、材料商等协作单位(甚至潜在的竞争对手)形成朋友关系--打造一个“大合”的氛围。

“众鼎”取意于“众志成鼎”,也有众人拾柴火焰高的意思,是“合”的延续“人才”是企业的根本,公司十分重视对员工的培养、培训,努力营造一个属于全体员工的家;“管理”是企业发展壮大的关键,公司十分重视企业管理制度的建设,将努力打造一个有活力、有秩序的管理机制,为每一位有理想、有抱负的员工提供一个发展的舞台。

公司的发展战略是:第一步,公司承接工程装修和大型连锁企业的装修,工程以北京市场为主;第二步,随着合作的连锁机构数目的增加逐步成立地方分公司,并以连锁业务为基础逐步开拓地方工程装修市场;第三步,随着公司的管理机构及管理体制运行逐步平稳,公司将拓宽经营范围,逐步开发古建及仿古建筑工程、市政及园林工程、广告及布展工程等方面的市场。

二、企业文化公司秉承“科技创新、客户满意、精益求精、诚信和谐”的企业核心经营理念,坚持“绿色节能、改善环境、造福人类”的企业使命,致力于把“北京三合众鼎装饰工程有限公司”打造成为世界一流的新型装饰公司。

第三章员工权利和义务一、员工的权利1、公司员工享有宪法规定的各项公民权利;2、员工有获得劳动、卫生、安全保护的权利;3、员工有按所付出的劳动享有报酬,以及享受规定福利待遇和奖励的权利;4、员工有接受培训和职业教育,参加公司组织的文化、娱乐等各项活动的权利;5、员工有参与企业管理的权利,对公司发展和工作上存在的不足有向上级或公司领导提出自己的意见或合理化建议的权利;6、对于明显违反法律规定的指令,员工有权利拒绝执行,并有越级上报的权利;7、员工对自身利益受到侵犯时,有权向上级领导,直至向总经理提出申述,以得到公正待遇;8、员工享有法律规定的其它权利。

二、员工的义务1、员工必须遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范;2、员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守安全操作规程等各项基本和专项管理制度及标准;3、员工要做到敬业爱岗,服从领导的安排,尽职尽责,完成本职工作,为公司的发展出力;4、员工必须严守公司商业秘密,不做有损于公司声誉、形象和利益的事;5、员工不得经营与公司同类产品及与职务有关的业务,不得为其它单位和个人提供公司的工艺、技术、图纸、设备、备件、采购等信息及资料,不得私自外出从事与本职工作相关的服务;6、员工要做到爱护生产、生活设备、器具、仪器仪表、设施等公物,杜绝浪费,不得公物私用;损坏公物应按价赔偿。

第四章员工基本行为规范1、遵守国家法律、法规,遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。

2、忠于职守,保障公司利益,维护公司形象,不断提高个人道德修养和文化素质。

以积极的工作态度对待工作,不怕苦,不怕累,养成良好的工作作风。

3、爱护公司财产,爱护各种办公用具、生产设施、设备。

4、员工应自觉遵守劳动纪律,服从工作分配;服从上级的指挥。

5、员工应忠诚于公司,保守公司的技术、商业等机密。

未经授权,不得违纪索取、收受其他单位或个人提供的利益、报酬。

未经批准,公司员工不得在外兼职工作。

6、工作场所讲普通话,提倡文明礼貌用语,不得大声喧哗,影响他人办公。

接待来访人员应彬彬有礼,热情大方。

7、工作中注意自己的言谈、举止、仪表,维护公司形象。

保持良好形态,用语礼貌,语调温和。

8、出席会议必须准时,因故不能按时到会或不能与会者,应向会议主持人请假。

出席会议应遵守秩序,将手机调至震动,不得喧哗、不得窃窃私语。

与会人员应认真领会会议精神,做好会议记录,同时对会议决议要无条件服从和执行。

9、保持办公环境干净整洁,下班前放置妥当办公用品和文件资料,以防遗失、泄密。

10、现场施工员工严格按岗位操作规程操作,认真填写岗位报表,发现问题,及时报告并做好记录。

随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生,下班前将所辖范围打扫干净。

11、及时上报或处理客户投诉,维护好客户关系,树立公司竭诚为客户服务的形象。

12、现场施工人员不得将亲友或无关人员带入工作场所。

13、贯彻“安全第一,预防为主”的原则,防止工作中安全事故的发生。

14、做好保卫、消防工作。

下班前认真检查水、电、气等闸门,各种设施、设备安全装置,消除隐患,确保公司及员工生命财产安全,遵守并严格执行消防制度,杜绝火灾发生。

15、参加环境卫生治理,防止粉尘、有害液体、气体、噪音等危害,做好施工现场和岗位管辖区的安全环保工作。

第五章员工聘用一、聘用原则1、员工的招聘根据公司发展的需要进行;2、本公司采用公平、公正、公开的原则,招聘优秀、适用之人才,无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别;3、本公司的招聘以面试方式为主,并配合笔试、背景审查等。

二、基本政策1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;2、职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘;3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

三、入职手续1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工;2、新入职员工必须填写《公司员工档案表》,并准备彩色一寸照片4张;3、员工必须如实提供个人资料:包括个人履历、身份证明、学历证明、联系方式等,如发现有提供虚假资料者,不予录用;4、公司将组织新入职员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解;5、员工录用后,持公司人力资源部开具的《新员工录用通知单》,到相关部门报到上岗。

四、试用期1、新员工被录用后,一律实行试用期,试用期限视劳动合同期限可分为1、2、3个月不等,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核;2、试用期薪资按公司相应制度规定执行,不低于当地最低工资标准960元/月;3、员工试用期满,经公司考核合格者,可转为正式员工,考核不合格者,公司不予录用;4、试用期如请假超过15天,作自动离职处理;请假15天以内的,相应延长试用期,也可视具体情况酌情处理。

五、聘用的终止1、正式录用后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月提交书面申请,并做好相关工作移交;2、劳动合同期满不再续签,则对员工的聘用自行终止;3、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

六、劳动合同本公司实行劳动合同制。

新员工在入职一月内,公司与其签订试用期劳动合同,并同时签订保密协议书。

试用期满,考核合格后,签订正式劳动合同,员工应严格执行劳动合同、保密协议的规定。

第六章员工的薪酬和福利一、薪酬1、管理、技术岗位员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平、工作表现、贡献大小,制定薪酬标准;2、针对计时工资(月薪制)的员工,按劳动法规定,员工每天法定工作8小时外,加班超过4小时或以上的,公司将给予相应的调休;3、本公司实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准,按所在地政府劳动部门规定执行,目前为960元/月;4、公司的工资管理由公司人力资源部、财务部具体负责,每月依据各人工作表现和出勤情况,由人力资源部造册报总经理批准发放;公司的发薪日为次月十五日;5、本公司将根据企业经济效益和个人实际表现,不定期地调整工资,工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。

根据企业效益情况发放奖金。

二、各项福利及补贴1、员工节假日休息和工资标准按国家政策和公司制度执行;2、员工的社会保险按国家和当地劳动部门的政策,结合公司实际执行。

第七章考勤管理一、考勤制度1、员工上下班实行打卡制度。

在规定的上班时间内外出公务,一般员工须经本部门负责人同意,中层干部需告知本部门相关人员或分管领导,在人力资源部开具外出单方可外出;2、工作日:周一至周五,如因工作需要,周末不能安排休息的,可申请调休;若节假日加班,将按照国家相关规定执行;3、员工缺岗超过一小时作旷工半天论处,超过四小时作旷工一天论处;4、考勤人员应认真负责做好考勤记录,当月考勤于次月8日前汇总报至公司人力资源部。

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