《用业绩证明自己的价值》读后感
个人业务业绩自我鉴定
个人业务业绩自我鉴定
《我的个人业务业绩自我鉴定》
作为一名业务人员，我始终把个人业务业绩放在工作的核心位置，并且对自己的表现进行定期的自我鉴定。
以下是我对自己个人业务业绩的自我鉴定：
首先，我在过去一年里取得了许多优秀的业绩。
我不仅实现了销售目标，还超额完成了业务任务，为公司带来了丰厚的业务收入。
我始终保持着良好的工作状态，有着高度的工作热情和专业精神，一丝不苟地对待每一个客户，赢得了客户的信任和好评。
其次，我在开发新客户和维护老客户方面做得也不错。
我善于发现客户的需求并提供专业的解决方案，不断拓展业务渠道，积极参与市场营销活动，取得了一定的成绩。
同时，我也注重与老客户的沟通和维护，不断巩固客户关系，确保业务的稳定增长。
然而，我也清楚地意识到自己身上还存在一些不足之处。
例如，我在市场信息的跟踪上还需要更加努力，及时了解市场变化和竞争对手的动向，使自己的业务思路更加开阔和前瞻。
同时，我也需要加强团队合作意识，积极与同事协作，共同完成困难任务，使团队的整体绩效更上一层楼。
总的来说，我对自己的个人业务业绩还是比较满意的。
但是，
我也清楚地认识到自己存在的不足，将会在今后的工作中不断努力提高自己的业务能力和业绩水平，为公司创造更大的价值。
《用业绩证明你的能力》读后感-好员工请用业绩证明,读后感
《用业绩证明你的能力》读后感:好员工请用业绩证明,读后感《用业绩证明你的能力》读后感很多在职场打拼的人都觉得自己很忙，工作很累，但却总是得不到公司的肯定。
其实，老板和上司看重的不仅仅是你辛辛苦苦工作的过程，更重要的是你为公司做出的实实在在的业绩。
对于每一位职场员工来说，除了做出突出的业绩，我们没有别的途径能让老板青睐自己，因为在这个以结果论英雄的时代，衡量一个员工的能力最主要的就是看业绩。
我们都知道，职场其实是一个靠实力说话的地方，在这里，一切要凭业绩说话，因为出众的工作业绩更能证明你的能力，体现你的价值。
当你的业绩遥遥领先于你的同事，你就会成为公司里不可替代的重要人物。
通用电气原董事长兼CEO杰克·韦尔奇曾有一句名言：要想获得晋升，就要交出动人的、远远超出预期的业绩。
这句话一针见血地指出了最重要的职场法则之一——业绩才是硬道理。
企业是员工证明自己能力的战场，而证明自己能力的唯一途径就是业绩。
所以，有人把业绩比喻成”征服职场的利器、检验优劣的标准、证明能力的尺度、赢得利润的关键”。
的确，在如今的市场经济条件下，无论你文凭多高，无论你多么努力，如果没有业绩，一切都将是空话。
对此，也许有人持否定态度，认为只要自己努力工作，鞠躬尽瘁，就一定能够得到老板的赏识，因为就算没有功劳也有苦劳，自己的辛苦付出，老板怎么会视而不见呢?辛勤的付出固然重要，但这并不是衡量能力的标准,也不是你的价值的体现。
如果你仅仅拥有无限忠诚,但却没有业绩可言,即使尽忠一辈子也不可能得到重用,因为把重要的事交给你, 老板不放心。
更直白地说,再善良的老板也难以容忍一个长期没有业绩的员工。
到必径取舍时,尽管你忠心依然,老板也只能舍弃忠诚但无业绩的你,留下那些业绩突出的员工。
薄薄的一本书很快就翻完,里面的内容还需要不断去回顾和吸取,公司组织我们看书并不仅仅在于学习里面的销售技能那么简单,更深层次的目的在于告诉我们要有一颗不断学习的心,人生之路是在不断的学习和总结中得以提高的, 希望自己的工作可以进展顺利,公司业务节节攀升!感谢您的阅读！。
个人业绩分析范文
个人业绩分析范文近年来，我在个人职业生涯中取得了一些令人骄傲的业绩。
下面将对我在工作中所取得的成就进行分析和总结。
首先，我在销售方面取得了显著的成绩。
我在公司的销售团队中排名前五，并连续三个季度达到销售目标。
这得益于我良好的销售技巧和沟通能力。
我善于了解客户需求，提供最佳解决方案，并通过积极主动地跟进，与客户建立了稳固的合作关系。
我还参与了市场营销活动的规划和执行，在规定时间内提高了公司的知名度和销售额。
其次，我在团队合作方面也取得了优秀的成绩。
我善于与团队成员沟通合作，在项目中能够有效地分配任务和协调工作进度。
我经常主动提出建议和解决问题，帮助团队迅速解决挑战并完成任务。
多次参与的团队项目中，我发现团队的凝聚力和效率显著提高，得到了上级和同事们的高度评价。
另外，我在个人能力发展方面也有一定的突破。
我持续学习并不断提升自己的专业知识和技能，参加了多个培训课程和行业研讨会。
通过这些学习和实践，我获得了一些专业认证，并将所学应用到实际工作中。
这不仅提高了我的工作效率和专业素养，也增强了我在公司内部和外部的影响力。
在解决问题和应对挑战方面，我也积累了一定的经验。
在工作中，我经常面临着各种难题和挑战，但我从不畏惧，而是采取积极的态度主动解决问题。
我通过调研、分析和与同事、上级的合作，成功地解决了多个复杂的问题，并提出了有效的解决方案。
在这个过程中，我锻炼了我的分析能力、创新思维和问题解决能力，使我能够更好地应对未来的挑战。
此外，在个人工作效率方面，我也有一定的优势。
我对自己的工作安排有明确的计划，并根据优先级合理地分配时间和资源。
我倾向于提前完成任务，以确保充足的时间进行反思和调整。
我还使用一些工具和技巧来提高我的工作效率，例如有效地利用电子邮件、时间管理和团队协作工具等。
这使我能够在紧张的工作环境中高效地工作，保持良好的工作结果和工作质量。
总结来说，我在销售、团队合作、个人能力发展、解决问题和工作效率方面都取得了一些突出的成绩。
杨宗华《责任胜于能力》读后感
杨宗华《责任胜于能力》读后感《责任胜于能力》这本书，全面系统的阐述了责任的重要性，认真剖析了责任对一个人，一个企业，乃至一个国家和社会的成败的重要影响。
明确指出：在个人与企业和发展的过程中，责任胜于能力!责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。
从出生到离开这个世界，我们每时每刻都要履行自己的责任，对家庭的责任，对工作的责任，对社会的责任等等。
一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，会失去自己的信誉和尊严，失去别人对自己的信任与尊重，甚至失去社会对自己的认可。
这本书生动严谨的语言，鲜活的事例和理论观点，使我受到启迪，感到顿悟，加深了对“责任”两字的理解，结合自己的工作，有以下几方面的感受：第一、要做好本职工作，必须树立强烈的责任意识。
责任意识，决定了干好工作的态度和做好工作的积极性。
有没有责任意识，有没有把自己的工作重视起来，做事的结果绝对是不一样的。
只有树立正确的责任意识，才能坚持原则，坚持正确的舆论导向，坚持党的宣传方针，反映人民群众的呼声。
我认为，“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。
只有负责任的人，才有资格成为优秀团队中的一员，缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，成就不了自己的事业。
人的一生必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。
人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。
责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，能力永远由责任来承载。
责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩。
正如书中所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。
我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责。
发挥自己的能力，克服困难，完成工作任务。
认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任。
《尊严》读后感
《尊严》读后感《尊严》读后感1读了《尊严的含金量》后，我深有感触，我明白了一个人的尊严有多重要！《尊严的含金量》讲的是美国石油大王哈默的故事。
哈默以前是一个流-亡者，他之所以能成为石油大王，是因为他有尊严。
他跟着其他流-亡者来到美国南加州沃尔逊小镇上。
这些流-亡者接过食物后，连一句感谢的话都来不及说，就大口大口地吃起来，只有哈默例外。
哈默虽然也很饿，但是他觉得没有劳动不能白得到这些食物，于是坚持劳动了再吃。
镇长杰克逊大叔非常欣赏他，说庄园需要人才，希望哈默能留下。
因为他有尊严，杰克逊大叔放心地把女儿许配给他，过了二十年后，哈默果然有了一笔让所有美国人都羡慕的财富。
是啊！人可以穷得一无所有，但不能丢掉做人的尊严，没有尊严的心灵，不可能造就有尊严的人生。
坚持做人的尊严，无论面对多大的磨难，内心也会拥有蓬勃向上和的力量，也能找回生活的信心和希望。
在生活的舞台，没有人天生高贵，也没有人生来平庸，每个人都是生活的主角，你有你的辉煌，我有我的亮点。
尊重自己的价值，用心去表演，每个人都将可能是人生舞台上一道动人的风景。
亮出自己才能吸引别人，尊重自己才能赢得他人的尊重。
自尊的可贵，在于我们给了自己一个灿烂的理由。
《尊严的含金量》恰好体现了这个道理。
一个人的尊严很重要，是人活着的动力和意义。
再华贵的衣服，如果包裹的是一颗不自尊自爱的心灵，也不可能会得到别人的尊重。
自尊自爱才能自强，珍惜自已的生命和人格，才能让自已的人生活得有价值。
《尊严》读后感2《弯腰拾起的尊严》这个故事令我感想很深，现在，我就为大家讲说一下吧！这是发生在巴黎的一个故事。
第一次世界大战不久，在巴黎的街头，有一个卖艺东的小姑娘，她在用小提琴拉出一首又一首的曲子，那曲子非常动听，吸引了很多游客。
这个女孩来自挪威，千里迢迢来到巴黎报音乐学院，但是，她来到这座城市，很快，钱就花光了，只好用自己的本领来挣点钱。
曲子演奏完了，大家纷纷都往她的音乐盒里捐钱。
有一个富贵的青少年带着他的女朋友路过，就想羞辱一下卖艺的小姑娘，就从口袋里拿起钱，往小姑娘的脚下一扔，转身就走了，但是那个小姑娘把他的钱还给了那个富贵的青少年，还要让青年男子给他捡起她掉的钱，这句话，带着一种不可抗拒的力量。
《责任胜于能力》读后感600字800字1000字
《责任胜于能力》读后感600字800字1000字校长推荐给我们《责任胜于能力》，书中精辟的论述及列举一个个鲜活的实例，再一次触动了我的神经中枢，让我对“责任”二字有了更新更深刻的认识“没有高度的责任感，能力再强也是空谈！”这是《责任胜于能力》一书的封面的一句话。
我觉得这话很对，身为教师的我们，如果我们能力再强，缺失了责任，我们肯定做不好，甚至会半途而废，但是我们如果清楚自己的责任，明确目标后，我们一定会尽心尽力，千方百计做好的。
《责任胜于能力》这本书中73页有一篇：让负责任成为自己的生活态度，在这一章中，作者自己杜撰一个故事：有一个人，当他还使孩子是一不小心打碎了花瓶，大人袒护他；参加工作后，计算错了工资，领导照顾他；当领导后，被查贪污公款，有人同情他；这个人进入养老院后，同样打碎了花瓶，护理员袒护他，说：“算了，这个老人有精神病。
”这虽然是作者杜撰的一个故事，却生动的告诫我们作为教师，自己要让负责任成为自己的生后态度，用无限的责任来诠释对事业的执著。
因为责任，我觉得我们应该有丰富的知识，有扎实的专业理论水平，上课能够做到驾轻就熟……这就要责任胜于能力读后感求我们要不断地充实自己，不断地学习。
因为责任，我觉得我们应该掌握好的教学方法。
只有这样，才能吸引学生的注意力，培养学生的学习兴趣和积极性，使学生的思维能力得到锻炼，从而能够自主地学习。
因为责任，我们更应在实践中思索，在思索中反思，在反思中成长。
而这背后的决定因素就是事业心、责任心和敬业精神，因此，责任胜于能力。
当然，我们教师除了自己要让负责任成为自己的生活态度的同时，也要通过我们的言传身教让学生为自己的行为负责，让负责任成为他们的生活态度，我们都知道“一个孩子的失败，对一个教师来说，只是几十分之一的失败，但对于一个家庭来说，就是百分之百的失败。
”我们知道坏学生是家庭的溺爱、或歧视、漠视造成的；坏学生是社会不良环境塑造出来的；所以教师的工作就是要通过自己的责任心去塑造学生的心灵，就是要通过自己的言传身教，引导学生去营造明丽的内心生活，建构坚实、丰富、光明的精神世界，教师拥有一颗责任心固然重要，学生的责任心更加重要，让我用教师一颗赤诚的责任心去唤醒学生，让负责任成为他们生活的态度，才是我们教师更加重要的责任。
《《为公司工作就是为自己工作》观后感》
《《为公司工作就是为自己工作》观后感》读了《为公司工作就是为自己工作》这本书之后，我的感受很深：首先我明白了每个人工作最后最大的受益者其实是自己。
表面上，我们是在为公司、为老板工作；实际上，我们更是在为自己工作，为自己的梦想、为自己的美好的明天工作。
公司不仅让我们获得薪水，它还是我们获得成长的另一所学校，在工作中，我们可以提升自己，使自己变得更有价值。
作为一名公司的员工，不管公司发展顺利与否，不管外界经济环境怎样，不论自己职位的高低，我们都应有一种主人翁的精神，将公司的事业当成是自己的事业去经营，公司为我们提供展示自己的平台，我们应抓住机遇，去增强自己的才干，去锻炼、提高自己的能力和价值。
人生由自己策划，人生之船更是由自己掌舵，我们应以积极的态度投身于工作当中，应该从观念、责任、认识、心态、细节、执行、团队、节俭、感恩以及核心竞争力等方面改变和提升自己，从而实现个人与公司的双赢。
我们每个人与公司是息息相关的，个人的成长是离不开公司的发展。
我们与公司是同处一船的，只有公司不断壮大，在公司里工作的员工才会得到发展。
因此，对于人们每个人来说，同公司命运与共永远都是我们的神圣职责。
任何时候我们都应该和公司的人一起努力。
无论遇到什么情况，都不应该只想着逃避问题，而是应该尽职尽责地去思考如何去解决问题。
西方有一句俗语说的好：“通往失败的路上，处处是错失了的机会。
坐待幸运从前门进来的人，往往忽略了从后窗进入的机会。
”机会对于每个人来说是均等的。
可是在我们抓住机会的同时，犯错误是难免的。
怕的不是犯错误，而是犯错误不敢去承认，不善于去想办法解决问题。
工作是我们每个人衣食住行的保障，认真负责地工作会带给我们更多的乐趣，消除我们的烦恼。
工作认真负责，我们就会发现，最大的赢家其实是我们自己。
作为公司的一名员工，我们要明白：不要问公司能为我们做些什么，而要问我们能为公司做些什么。
作为公司的主人，我们在工作中该时刻坚持公司的利益高于一切。
经济能力证明书
在职证明书（附表二）兹证明为我单位正式在职员工，所属部门（科室）职务，具有独立的经济担保能力，用收入元人民币，工资卡号：。
其自愿为技能实习生赴日本技能实习作出国担保人。
我单位声明，此证明内容属实。
同志的担保行为属于个人行为，我单位不承担连带责任；如该证明内容虚假，我单位承担连带责任。
证明单位名称（加盖公章）：证明单位负责人签字：职务：办公电话：年月日填写说明：1、证明书还须由单位领导签字，并加盖单位公章；2、被证明人必须为盖章单位的正式在职员，且必须是具有代为清偿债务能力的合法公民（具有担保能力）；3、被证明人必须符合本地户口，年龄在25-55周岁之间等基本条件；4、被证明人必须是身体健康，没有智障和身体残疾；5、被证明人与出国人员的关系请填写同事、朋友、父母的朋友、亲戚（具体称谓即可，如：表姑、表姐、大舅、婶子等）等。
6、已退休人员不能作为担保人，被担保人父母及配偶不能作为担保人，夫妻双方不能同时被担保人担保。
技能实习生篇二：用业绩证明你的能力用业绩证明你的能力作者：潘道冲//姜长钺定价：32元优惠价：28元出版社：中国言实类别：哲学开本：16开开作者：潘道冲//姜长钺isbn：9787802503823 页数：228出版日期：2011-02-01第1版第1次印刷古今中外的职场事例，让人们清楚地认识到，身在职场，只有忙得有价值，忙得有业绩，才能被同事认同、老板赏识。
第一章业绩：职场生存的底线1.能力比文凭更重要／0022.业绩是检验员工的唯一标准／0043.员工不分资历，业绩却有大有小／0064.没有功劳，苦劳也白搭／0095.用业绩证明你的价值／0116.用一流的业绩赢得老板的心／014第二章业绩源于敬业1.敬业让你出类拔萃／0182.脚踏实地，走得更远／0203.尽职尽责，业绩自然一路领先／0234.在付出的汗水中找寻业绩／0255.勿用借口将业绩拒之门外／0286.做事抢先一步，业绩高人一筹／0307.多做分外事，业绩自然来／0328.懂得自我约束，业绩来得并不难／035第三章珍稀眼前工作，突破业绩1.你为自己而工作／0402.干一行，爱一行，专一行，精一行／0423.精业才能创造非凡业绩／0454.对自己的工作心存感激／0475.岗位是施展才华的舞台／0496.在平凡的岗位上，做出不平凡的成绩／0527.平凡的岗位，不甘平庸的心态／0548.以最大的热情换取最高的业绩／057第四章业绩藏于细节1.细节决定事业成败／0622.工作无小事／0643.创新源于平凡之中／0674.优化每道工序，业绩才完美／0695.业绩源于点点滴滴的积累／0726.一句话也可以成就你的业绩／074第五章说到不如做到，业绩是干出来的1.告别空头理论家／0782.业绩偏爱行动的人／0803.高效业绩，赢在立即行动／0834.善于抓住机会，业绩才会眷顾你／0855.工作积极主动，一切皆有可能／088篇三：任职证明书任职证明书根据股东会决议，经全体股东研究决定：同意选举现监事（身份证号码：××××，住所：××××）担任××××有限公司监事职务；并经审查上述同志履历中无下列情况；1、无民事行为通能力或限制民事行为能力；2、因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满末逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满末逾五年；3、刑满释放、假释或缓刑考验期满和解除劳教人员，自刑满释放、考验期满或解除劳教之日起末满三年的；4、担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事长或者厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起末逾三年；5、担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起末逾三年；6、个人所负数额较大的债务到期末清偿；7、国家机关公务员。
《出业绩才是硬道理》读后感
《出业绩才是硬道理》读后感《出业绩才是硬道理》是一本关于成功和职场实践的畅销书。
这本书深入探讨了成功的关键因素，并提供了一系列实用的方法和技巧来帮助读者在职业生涯中取得卓越的业绩。
在读完这本书之后，我深受启发。
下面是我的读后感。
首先，这本书告诉我在职场中重要的是实际的成果，而不是花哨的表面功夫。
很多人误以为在工作中表现出众就意味着他们能够成功。
然而，这只是一种表象，真正的成功离不开实际的业绩。
一位优秀的职场人才必须具备出色的工作能力和高效的执行力，通过实际的成果来证明自己的价值。
这本书教会了我如何通过设定明确的目标、制定高效的计划和寻找适当的资源来实现卓越的业绩。
其次，这本书还提供了许多实用的方法和技巧，帮助我更好地管理自己的时间和能量，提高工作效率。
书中强调了重视时间管理的重要性，并介绍了一些实用的时间管理工具和技巧，例如番茄工作法和优先级矩阵。
通过学习这些技巧，我能够更好地规划我的时间，将重要的任务放在首位，提高我的工作效率和生产力。
此外，书中还介绍了如何保持身心健康和平衡，以便在职业生涯中持续发展和取得更大的成功。
此外，这本书还讲述了一些成功的案例，并从中总结出了一些成功的共同特征。
这些案例涵盖了不同行业和不同背景的职业人士，从中我们可以看到他们在职业生涯中所取得的突出成绩。
这些成功人士的故事供给了我很大的鼓舞，同时也激发了我不断追求卓越的动力。
他们的例子证明了只要我们充分发挥自己的潜能，制定明确的目标并付诸实践，我们也能在职业生涯中取得成功。
最后，这本书强调了全面发展的重要性。
成功不仅仅是在职场中取得出色的业绩，还涵盖了个人的成长和满足感。
职业生涯中的成功需要我们在专业技能、团队合作、沟通能力等多方面都取得进步。
只有全面发展，我们才能够实现职业和个人的平衡，获得更大的成就和满足感。
通过阅读《出业绩才是硬道理》，我深刻理解了在职场中获得成功的关键因素。
这本书不仅给我提供了有力的实践指导，还激发了我的动力和激情，去追求卓越的业绩。
想要提升业绩,需要树立的心态,读后感
为了更好地做好你的工作，你必须先把头弄好。
这意味着要有积极的
态度，有强烈的工作道德，有继续前进的决心。
如果你没有这些东西，这将是很难达到你的目标成功的程度。
这种思维方式的一大部分是相信你永远可以做得更好。
意思是总要拼命改善永远不要因为没事就
安顿下来这也意味着对反馈持开放态度，从你的得失两方面学习。
如果你能进入这种成长的心态，你会为自己成功提高自己的表现而设。
在潜入提升性能的秘密后，我意识到了拥有踢球态度和能行方法的力量。
这都是为了摆脱这些借口走出我们的舒适地带迎接新的挑战我
们要全力以赴全力以赴
等等，还有更多！我们必须为自己负责，并负责我们的行动。
别再指手画脚玩指责游戏了都是为了自负我们的错误并且被允许去纠正错
误让我们拥护这些原则，塑造我们的思维方式，以动摇更高的表现水平！
在我们最后的判断中，超越性表现所需的心态是充满坚定决心、光辉
的乐观精神和深远的精神。
这是不断追求进步，愿意接受批评和吸收
智慧。
有了这种心态，人们就能够超越他们的业绩野心，升入新的胜
利阶层。
2023年《价值》读后感
2023年《价值》读后感2023年《价值》读后感篇1《昆虫记》这本书教会了我怎样观察昆虫，怎样识别昆虫，更重要的是，它教会了我们要爱护昆虫。
《昆虫记》告诉我每一个生命的存在都自有它的价值，就连我们讨厌的屎壳郎也一样。
卷五的第二篇__《埋粪虫与环境卫生》就说明了这个道理。
它告诉我们，苍蝇、蜣螂、葬尸虫、皮蠹和食尸虫类，其作用不可缺少，不能忽视。
它们从事尸体、粪便分解工作，它们把尸体、粪便分割切碎，用嗉囊细细消化，最后，将其再归还给生命。
比如，野外的鼹鼠、蛇或什么动物死了，如果一直没被清理，就会腐烂、发臭，环境就会遭到破坏。
人们不可能发现，也不可能一一去清理。
不用担心，尸体在哪里出现，这些小家伙就是收尸工，片刻工夫就会蜂拥而至，在24小时之内就能收拾干净。
在大自然中，这是个非常重要的工作，如果没有这些收尸工，病菌就会在尸体里繁殖，导致疾病流行。
由此可以看出，每一个生命都有它存在的价值。
法布尔在《昆虫记》中，凭借自己独特的情感体验描写昆虫，体味昆虫的处境，以虫性反观人性。
他笔下的昆虫世界其实是人类生活的缩影。
《昆虫记》写道：这些掩埋工提供的服务，对原野卫生意义重大，而我们则正是这持之以恒的净化工作的主要受益者。
然而，我们遇到这些忘我的劳动者，投去的只是一种轻蔑的目光；不仅如此，还用民众俗语给他们取了种种难听的名字。
是呀，这些掩埋工中，作者尊称其为“圣甲”“金龟子”的昆虫，在法国，就叫作“食粪虫”“埋粪虫”，在我们国家，它的名字也不好听——“屎壳郎”。
然而，屎壳郎正是最勤快的工人。
不停地收集粪便到它的“仓库”里，尽管已经超量了，多得不得了，派不上用场，它还在不停地收集，为存储而劳其筋骨。
它藏的小粪球，总有一天，会有一株植物吸收它的营养，长得绿油油的，有牛羊吃了这植物之后，会长身体。
这不是人们所希望的吗？屎壳郎的产业，终有一天会转化成我们餐桌上的食物。
可是，人们却很讨厌这些长相不雅，浑身发臭，整天与粪打交道的昆虫，见到就踩。
“不要任务,要结果”读后感
“不要任务，要结果”读后感每天打开朋友圈，除了晒心情的，就是拉业务做广告的。
曾经的心情晴雨表变成了广告的专卖场，烦躁之余又对这类人产生了一些敬佩之情。
除了上班时间的正常工作外，他们还把自己的办公室又搬到了朋友圈，不断刷频着自己的产品和服务。
究竟是为了什么？归根结底就两个字“业绩”，业绩就是我们通常说的结果，用业绩说话，就是拿结果来证明自己。
这让我联想到了最近看的一本工作书籍《不要任务，要结果》，书中辩证的看待了任务和结果之间的关系。
完成任务是做到有结果的底线，获得结果是完成任务的最高目标。
任务和结果的评判标准是截然不同的，任务的完成与否是你做了吗？而结果的考核标准是你把事情做的非常好。
大多数人以前者作为自己的工作要求，不假思索地抱怨着工作多，事情杂，汇报工作时也是任务已经完成了草草了事，当领导问及完成的具体内容时，哑口无言，这和没做有什么区别呢？这样的经历我也曾有过，劳动成果经不起推敲，往往是工作态度和方法的问题。
因此，我觉得要有好结果，首先得端正工作态度，树立正确得工作观和人生观。
1、员工付出劳动与企业支付的报酬是等价值交换。
通过与做人事的朋友闲聊获悉，员工的抱怨主要源于劳动投入与工资报仇不匹配，大多数人觉得我付出了那么多的时间和精力，得到的报酬却不如意，心中愤愤不平。
可是，你曾想过，两者之间呈正相关。
公司量薪是以你为公司所创造的价值为标准的，为公司创造的价值越大，你获得的报酬就越多。
管理层的工资高于职员，技术人员高于普工，这是社会发展和市场经济发展的结果。
2、追求结果是保持个人先进性的必经之路。
发展是永恒的话题，必然的趋势。
社会发展，企业发展、经济发展、生态发展，当然个人也要顺势而为，推进自己全面发展。
优秀的人千篇一律，追求卓越，永不止步，把每项工作做到极致。
3、以结果为导向方能助推企业百年长青。
企业与员工之间是相互成就、相互依靠的关系，企业有利润，员工有收入；员工工作认真、负责，公司的经营才能稳定向上。
优秀员工的职业精神读后感
《优秀员工的职业精神》读后感人力资源一直是困扰中国企业的一个根本问题，而本书作者的思考则更深一步，提出人力资源问题的核心是职业化程度不够，并基于自己从事治理咨询工作10年来的思考和总结，提出了衡量职业化程度的10项行为准则。
职业化的员工必将造就更具竞争力的企业，而更具竞争力的企业也将为它的每一位员工带来一份伟大的事业。
通过对这10项行为准则的阐述和分析，作者揭示了许多职场和企业运作问题的根源和毛病，进而指出了职场人土提升自身职业化程度的方法和方向。
我们常能看到这样的情景：一个非常聪慧能干的员工被开除了，因为他总是觉得付出太多而得到太少，到处发牢骚，到处散布着各种流言蜚语；一个看起来很热情、很能干的人总是找不到长期、稳定的工作，因为没有人敢信任他，他总是会把前面的工作单位说得一塌糊涂。
这些现象说明了什么？我们用一句话就可以得出结论：职业素养！职业化的时代已经到来，混迹于职场中的各色江湖人物，如果不提高自己的职业素养，恐怕迟早会被社会淘汰。
那到底什么是职业化呢？职业化就是在职场上大家都遵守的道德标准和行为准则。
也是为了到达职业要求所需素养和追求成为优秀职业人的历程。
职业知识和技能并不是职业化的全部内容，职业化精神是指诚信、专业、负责、敬业等品质，是职业人对其职业的价值观和态度。
国内知名的战略与治理专家周永亮最近就在新书《我是职业人》中与大家分享如何成为一个当代优秀的职业人。
周永亮说，要把自己定位为一个优秀的职业人，那就必须通过工作成绩来证明自己的价值，职业人是要制造业绩的。
如何在工作中做到更好？在《我是职业人》中，周博士还为职场人士提供了10项行为准则：1、结果证明价值。
上面的那个例子就充分说明了这个问题，永远以结果证明自己的价值，职场没有苦劳，只有功绩。
2、责任造就人品。
永远以责任心证明自己的人品，忠诚于事业，坚守承诺。
3、能力解决问题。
永远把解决问题的技能作为核心能力，而不是把知识丰富作为核心能力。
如何证明自己的价值(精选多篇)-证明范
如何证明自己的价值(精选多篇)-证明范本第一篇：如何证明自己的价值如何证明自己的价值人生的价值人生的价值在于奉献人们常说要实现人生的价值，但人生的价值究竟是什么?我认为，人生的价值就是奉献。
谁对社会对人民的贡献大，谁实现的人生价值就越大。
改天换地、咤叱风云的政治家，他能够力挽狂澜于既倒，能够救万民于水火，能够使一个国家自由解放、繁荣富强，能够使人民摆脱贫困、生活富裕，他对社会对人民的贡献可谓大矣!一个科学家，他的每一项科学技术的发明创造和应用，能够促进生产力的发展和社会进步，他对社会对人民的贡献可谓大矣!一个企业家，他能够创造巨量的财富，并且用它造福社会，造福人民，造福桑梓，他对社会、对人民、对桑梓的贡献可谓大矣!一个艺术家，他能够创造出感天地、泣鬼神的艺术作品，从而产生震撼人心、推动社会和历史前进的动力，他对社会对人民的贡献可谓大矣!一个舍己救人的英雄，一个无私奉献的凡者，他能够成为千千万万人学习的榜样，永远激励着人们奋勇前进，他的人生价值也可谓大矣!也许有人会说：不!人生的价值在于索龋谁索取得越多，谁实现的人生价值就越大。
诚然，谁索取得多，谁的财富可能也就多。
但若他不用来造福社会，造福人民，造福桑梓，那么，即使财富再多，他也只能是象欧也妮.葛朗台一样的守财奴，是象周剥皮一样的吸血鬼，纵然亿万富翁，也是一文不值!君不见多少贪污犯、受贿者、名利客，他们曾不择手段地对社会对人民拼命索取，其结果就是谁索取得越多，谁就跌得越惨，最后竟变成了不齿于人类的狗屎堆!爱因期坦说：“一个人的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他取得什么。
”他又说：“一个人对社会的价值首先取决于他的感情、思想和行动对增进人类利益有多大作用。
”他还说：“人只有献身于社会，才能找出那短暂而有风险的生命的意义。
”……所有这些对于人生价值的论述都是十分精辟的，对我们十分有裨益，值得我们深思体会。
我们常歌颂“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，那是因为春蚕和蜡炬的无私奉献;我们常歌颂英雄人物的先进事迹，那是因为英雄人物对社会对人民的赤诚奉献;我们常歌颂伟大的领袖伟大的党，那是因为领袖和党对社会对人民的伟大贡献。
最新用业绩证明自己的价值》读后感精选
在工作之余，我时常阅读?用业绩证明自己的价值?一书，这本书的内容使我感受颇深，对我的人生价值观启发很大，让我懂得了在平凡的岗位中也可以创造不平凡的业绩，它一直鼓励着我积极上进，是我不断创造业绩的动力源泉。
在我们日常的工作中，几乎每个公司都能听到这样的声音：“为什么老板总是让我干这样无足轻重的事情？〞“他们一点也不关心我，这算什么团队？〞“为什么又让我跟小张负责一个工程？还不如我一个人做。
〞“什么时候老板才会想到给我加薪？〞这些人整天抱怨自己学历、技能有多高但却未受到公司的重用，殊不知在平凡的工作岗位中也可以创造不平凡的工作业绩。
“不要抱怨，拿业绩说话〞是?用业绩证明自己的价值?一书中经典的篇章，通过屡次阅读?用业绩证明自己的价值?一书，结合自己的本职工作，我一直在探讨如何在平凡的工作岗位中创造不平凡的工作业绩来表达自身的价值。
“对工作热情的人永远有业绩〞。
是的，热情工作创业绩。
如果我们不能把自己全身心的热情投入到工作中去，无论从事什么工作，最终都会一事无成。
当我们热情满怀和干劲十足时，任何事都将变得轻而易举。
只要我们热情地对待所从事的工作，全力以赴地做好每一项工作，辛勤的付出必然会有回报，自己也将因出色的表现获得巨大的成就。
我作为一名大学生辅导员，面对烦琐的学生教育和管理事务工作，在这个平凡的岗位上，需要做的就是每天都饱满热情地为学生效劳、为家长效劳，用我的热情带动和感染身边的同事，让学生安心、让家长放心，让同事舒心，只有这样，我的工作业绩才会表达出来。
“敬业，取得业绩的最好姿态〞。
尽职尽责创业绩，无论从事何种职业，把敬业当习惯，只要竭尽全力把工作做到最好，就一定会获得与责任对等的收获。
一个人在平凡的岗位上能对工作尽职尽责，他必定会拥有许多生存和开展的空间。
如果自己明明有十分的力气，却只用一分，那是绝对不能取得好的工作业绩的。
在我们日常的工作中，只要能处处以主动、尽职的态度工作，即使从事最平庸的职业也能干出不平凡的工作业绩来，实现个人自身价值。
2023年《尊严》读后感_5
2023年《尊严》读后感2023年《尊严》读后感1今天，我们学了《尊严》这一课，哈默坚强的意志使我很受感动，这篇__使我懂得了一个道理，做人不管在哪做事都要讲尊严，一个人要自爱、自强自尊，不要做只靠别人劳动救助的人，应该靠自己的努力，来获取自己应该得到的东西。
这篇课文主要讲了，有一个偏僻的地方来了一群逃难的人，镇长想给他们一点吃的，一些人还没来得及说谢谢就狼吞虎咽地吃起来了，当他把饭递到一个年轻人的面前时，年轻人说：“吃您这么多东西，您有活需要我干吗？”镇长想，善良的人给一个逃难的人一顿饭吃没什么大不了。
于是说：“不，我没什么活给你干！”年轻人说：“不，我不能不劳动就得到这些食物！”镇长知道不给这个年轻人活干他是不会吃的。
于是镇长说：“我的腰痛，帮我按一下！”按完以后镇长感到十分舒服，并很欣赏这位年轻人，于是就把他留在自己的庄园内。
并对女儿说：“将来他百分之百是个富翁，因为他是个有尊严的人！”二十年后，他成为了一个富翁，他就是石油大王哈默。
我想，做人必须要有尊严，就等于有了一大笔财富。
所以我们要向石油大王哈默学习，做一个有志气有尊严的人。
我们现在的任务就是好好学习，树立远大理想，长大做一个对社会有用的人才。
让我们的祖国更强大。
2023年《尊严》读后感2最近，我们在语文书上学习的一篇寓言故事，题目是《嗟来之食》，这则寓言讲的是：有一年，齐国发生了大饥荒，富人黔敖在大路旁边摆设食物施舍给灾民。
这天，远远的走过来一个饿的有气无力的齐国人，他用袖子遮住脸庞，脚上托着一双破破烂烂的草鞋，黔熬一见，赶紧左手拿起食物，右手端起汤水，吆喝着：喂！吃点东西吧！，那人猛的抬起头，瞪视着黔敖说：我就是因为不吃嗟来之食才饿成这个样子的！黔敖听了，赶紧向他道歉，但那人终因不肯吃黔敖的东西饿死了。
我觉得这个齐国人做错了，他应该在黔敖道歉后接受食物，如果因为尊严连命都不要，那要尊严干什么？我觉得这个人并不是为了尊严，而是为了好面子，因为富人黔敖并没有羞辱他的意思，是真正的捐助他们。
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用业绩证明自己的价值
公司党支组织开展了“读一本好书”的活动，通过学习《用业绩证明自己的价值》一书，我得到了很大激励，它对于加强我的知识修养，增强理论水平，提高业务能力起到了很大帮助。
一个企业需要什么样的员工？是业绩平平，稳稳当当，不求有功，但求无过的员工；还是具备奉献精神，爱岗敬业，忠诚企业，业绩卓越的员工？答案呼之欲出，每个企业都需要爱岗敬业，忠诚企业，业绩卓越，办事稳妥，有奉献精神的员工。
怎样才能做到一名合格的员工呢？我对一下几点感触颇深：
1、敬业
米卢曾经过说“态度决定一切”。
作为公司消费信贷的从业人员，我觉得敬业是最基本的职业品质，是一种完美的工作态度，离开了敬业，价值就无从说起。
一般人会认为，一个人获得很好的发展，是因为他有能力，一个人取得很大的成就，也是因为他有能力；事实上，最大的前提是你到底拥有什么样的态度：是态度造成了能力，是态度造成了人和人之间的差别。
对待成长的态度，决定了成功的速度；对待学习的态度，决定了成长的高度；对待失败的态度，也决定了成功的一个高度。
很多成功企业家都认为：生活当中有几件事情对成功有利，一个是大量的阅读，一个是去见优秀的人，还有不断地上课学习。
很多企业家，都面临过挫折失败，如果对待失败的态度正确，就能从挫折和失败中重新站立起来。
2、工作方法
领会公司的经营方针，有非常高的执行力，把公司的相应政策落实到位。
既要有象老黄牛那种埋头苦干的精神，又必须要讲究策略和工作方法，工作需要章法，要分轻重缓急！把事情做到有节奏，有条理。
工作基本原则是把最重要的事情放在第一位。
要事优先，我们必须让这个重要观念成为一种工作习惯。
我们年轻员工更多的是要学习和积累。
引用马总在2008年经营工作会上的讲话，就是“立足于克服和解决更加困难的因素，要立足于充分发挥我们的主动能动性和创造性，立足于公司长远发展”。
3、团队精神
个人能力非凡只能代表个人的成绩，但真正出色的成绩应该是那些可以帮助团队实现整体目标的努力。
我们的客户经理室就是一个团队，下半年经销商普遍存在垫款严重的问题，为避免个别经销商挪用客户月供款，我们经理室成员根据徐主任的安排，驻扎在经销商处，实地参与清欠收款，对新情况及时沟通。
越是在困难时期，越要发挥出团队的协作精神。
4、逆水行舟
今年，我们的业务随着全球经济一起风云突变。
上半年形势一片大好，如何安全地“把钱贷出去”是工作的重点，实施“达50、争100、攀200”网络开发计划是创造业绩的好时机；面对下半年的经济形势，是挑战也是机遇，如何“把钱收回来”更能够展示和证明自己。
唯有在顺水中行舟的人才会成长，在工作中没有一成不变的，要有前瞻性，不能只停留在现在的成绩上，要有更高的目标和追求。
有
什么样的目标，就有什么样的人生色彩。
曾经看过一篇题为《一颗核桃树》的文章。
作者房前不经意长出一棵树，一位农校的朋友审视过后，断定是一棵李子树；3年后，作者的父亲认真纠正，认为是一棵樱桃树；直到有一天这棵树结出一枚小小的果实，这才知道它原来是一棵核桃树。
这棵树多次被人们张冠李戴，最后它用一枚小小的果子，向证实了它的真实身份。
由此作者提出一个启示，即“作为一个人，你必须奉献出自己的果实，否则在这个世界上没有谁会真正认识你。
”
细想来真是人生如树，一串串的果实可比一个人不断创造的工作业绩。
扪心自问：自己是一棵什么树呢？如果数一数自己所奉献的果实后，却发现自己所结出的，仅仅是几粒青青涩涩的小果子，并且这些果实如此不鲜艳、不丰硕，不足以让人们分辨出是李子、樱桃，还是核桃，那无论如何都不会演绎出精彩人生的。
总之，就是一句话：一定要干出点什么来证明自己，也唯有干出点什么来，才能够证明自己。