考勤管理实施细则A

员工考勤管理制度实施细则

第一章总则

第一条根据员工考勤管理制度制定本实施细则。本实施细则作为公司考勤管理的执行标准和指导，并作为公司薪酬制度及其他制度的基础。

第二条本制度适用于公司管理的全体职工，具体包括各部门经理及由各部门管理的员工，公司领导班子成员由集团考核管理。

第二章工时制度

第三条工时制度执行细则

标准工时制上班时间：上午08:00〜12:00,下午14:00〜17:00 ;法定工作日上班。

不定时工时制：公司领导班子成员按集团要求实行不定时工作制。若因职责需要实行不定时工作制的岗位及人员,由部门提出申请,经公司总经理批准后执行。

第四条值班、加班、外出活动相关规定

（一）值班

公司领导、部门领导节假日值班和防台值班分别由综合部和安技部负责统一安排,责任部门应做好《值班安排表》的编制及上传下达工作。各部门根据值班需要及时将本部门值班人员名单报负责部门。员工值班依照正常上班规定进行考勤。

（二）加班

1、部门安排员工加班，须通过OA提交加班计划，并经分管领导审批后，

方可安排员工加班。特殊情况下,在征得分管领导同意后,方可先行安排并即时0A录入报备。加班结束后，部门填报《加班审批表》并作为考勤资料的附件提交综合部。

2、《加班审批表》作为考勤及申报加班的依据，部门应如实申报。

3、出差、培训、会议期间出现的延时情况不认定为加班。

（三）外出活动

1、出差

员工出差前须通过0A办理出差申请报批程序，申请材料作为考勤及申报差旅费用报销的依据。

2、外出办事和参加公司活动

（1）部门领导安排员工外出办事或员工因参加公司组织的培训、文体、志愿者活动需要外出的，该部门均需提前通过0A办理员工外出报备程序。

（2）部门领导外出办事，应提前通过0A向分管领导报批。

（3）员工外出原则上应按计划执行，并做好往返两个时间点的考勤信息录入工作。

加班及外出活动均须通过OAI前报批，出差申请通过“出差管理”模块提交，加班和外出通过“请假”模块提交。若本人因特殊情况无法提前通过0A申报，可以委托中控或他人代为录入

第三章考勤方式

第五条员工日常上下班使用考勤机进行考勤；加班、外出活动等无法单

凭考勤机进行考勤的情形，结合人工考勤方式进行辅助。

第六条考勤时间认定

1、考勤机具备全天24 小时录入条件。员工上下班（包括值班、加班）