考勤管理实施细则A
公司考勤管理制度实施细则范例(三篇)
公司考勤管理制度实施细则范例第一条考勤管理的目的和原则为了规范员工的出勤和工时记录，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
本制度的原则是公平、公正、公开。
第二条考勤管理的范围本制度适用于全公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条考勤方式1. 员工应按时到岗，按时下岗，不得迟到早退。
2. 员工在公司内使用打卡机刷卡打卡，记录上下班时间。
3. 出差情况下，员工应根据出差地点实际情况进行考勤记录，需要提前填写出差申请表，并在归来后补充出差报告。
4. 远程办公或外勤工作的员工，应按公司要求填写工作日志和考勤表，由直线上级核实和签字。
5. 对于工作时间灵活的岗位，员工应根据工作量和工作进度合理安排工作时间，但每天工作时间不得少于8小时，需提前与上级汇报。
第四条异常考勤情况1. 如果员工因特殊原因不能按时上班或下班，需提前向上级汇报。
2. 如果员工需要请假，需提前填写请假申请表，经过上级批准方可生效。
员工经医院诊断需要休假且申请休假超过3天的，需提供医院相关证明。
3. 如果员工有事外出或提前下班需提前请假，需填写外出提前请假表，经过上级批准方可生效。
第五条考勤记录和统计1. HR部门负责维护员工的考勤记录和统计工作。
2. 员工须确保自己的考勤记录的准确性和真实性。
3. 员工如发现自己的考勤记录有误，应及时向HR部门提出申诉，并提供相应证明材料。
4. 每月月底，HR部门将对本月的考勤记录进行汇总和统计，形成考勤报表，并将其上报给公司领导层。
第六条处罚措施1. 迟到早退的，罚款20元/次。
2. 旷工的，按照实际旷工天数扣除工资。
3. 请假未经批准的，罚款50元/次。
4. 弄虚作假的，依据情节轻重，给予警告、记过或者辞退等处理。
第七条四点半规定公司将实行“四点半规定”，即员工在当天下午4:30之前完成签退手续，才算是正常的工作时间。
超过4:30签退的，将视为加班，并按照公司规定支付加班工资。
第八条考勤异议处理员工如对考勤记录有异议，应当在发现问题后的三个工作日内向HR部门提出申诉，并提供相应证明材料。
考勤管理规定实施细则范本(4篇)
考勤管理规定实施细则范本第一章总则第一条为了加强员工考勤管理，提高工作效率，规范考勤行为，特制定本规定。
第二条本规定适用于全体员工的考勤管理。
第三条考勤管理的目的是确保员工按时按规定出勤，提高工作效率和工作质量。
第四条考勤人员应严格遵守本规定，依法依规进行考勤工作。
第五条本规定的具体实施细则由考勤管理部门负责制定和管理。
第二章考勤方式第六条公司将采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
员工每天上班和下班时需进行刷卡记录，并在电子考勤系统中登记。
第七条员工未按规定刷卡或登记的，将按照无出勤处理，视为旷工。
第八条员工应妥善保管个人电子考勤卡或其他考勤工具，不得私自转借他人，如有遗失须及时向考勤管理部门报告。
第九条员工请假应提前向直接上级申请，并在电子考勤系统中填写请假事由，并获得审核通过后方可生效。
第十条员工因事缺勤需提前告知直接上级，并在电子考勤系统中填写事假事由，并获得审核通过后方可生效。
第十一条员工未事先请假或请假未获批准的，按照未出勤处理，一律记为旷工。
第十二条员工出差的特殊情况，需提前向直接上级申请，并在电子考勤系统中填写出差事由，并获得审核通过后方可生效。
第三章考勤管理责任第十三条直接上级是员工日常考勤管理的责任人，负责审核和核实员工的考勤记录。
第十四条考勤管理部门负责制定和管理本规定的具体实施细则，并对电子考勤系统进行维护和管理工作。
第十五条员工有权对自己的考勤记录进行查询和修改，但需提前向直接上级申请，并在电子考勤系统中填写理由，获得审核通过后方可操作。
第十六条员工需按照规定的时间和地点进行考勤，不得私自离岗，如有特殊情况，需提前向直接上级或考勤管理部门请假或报备。
第四章考勤记录和统计第十七条考勤管理部门负责对员工的考勤记录进行定期统计和分析，了解员工出勤状况和工作情况。
第十八条考勤记录将作为员工绩效考核和工资核算的依据。
第十九条员工在工作期间离岗超过三个小时的，视为旷工半天；离岗超过八个小时的，视为旷工一天。
考勤管理规定实施细则（精选12篇）
考勤管理规定实施细则（精选12篇）考勤管理规定实施细则篇1制度目的：规范饭店考勤的日常管理。
制度范围：饭店各部门管理人员及全体员工制度内容：1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，根据考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写《考勤记录表》。
2每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认。
3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。
4财务部，总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准后方可外出。
5部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。
6迟到6.1十分钟以内为迟到，每次罚款十元。
6.2超过十分钟，三十分钟以内，每次罚款二十元。
6.3超过三十分钟，六十分钟以内，每次罚款五十元。
6.4超过六十分钟，按旷工一天处理。
6.5一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。
7早退7.1提前十分钟以内下班者为早退，每次罚款十元。
7.2超过十分钟，三十分钟以内提前下班者，每次罚款二十元。
7.3超过三十分钟，六十分钟以内提前下班者，每次罚款五十元。
7.4超过一个小时提前下班者，按旷工一天处理。
7.5一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。
8旷工8.1旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。
8.2每月累计旷工三天以上者，除相应处罚之外，并开除。
8.3每月连续旷工三天以上者，按自动离职处理。
9公休9.1员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国庆节两天、元旦一天的带薪假。
9.2员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休班，特殊情况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面申请，经部门负责人批准后方可。
9.3部门负责人休班由店经理安排批准。
9.4节假日休班由部门负责人安排轮休(春节假期本月调休不完，可安排下月调休)。
9.5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。
10事假10.1事假两天以内(含两天)由部门负责人批准，两天以上由店总经理批准。
某公司考勤管理制度及实施细则范本(3篇)
某公司考勤管理制度及实施细则范本1. 考勤管理目的本制度旨在规范和管理公司员工的出勤、迟到、早退、旷工等情况，确保公司正常的运营和员工的工作效率。
2. 考勤管理范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
3. 考勤时间员工应按照公司规定的工作时间表，准时上班，并在规定的下班时间离开工作岗位。
4. 考勤记录方式公司将采用电子考勤系统进行考勤记录。
员工需要使用公司提供的考勤卡，通过刷卡的方式进行签到和签离。
5. 出勤责任员工应对自己的出勤负责，不能迟到、早退或旷工。
如果员工无法按时上班，应提前向直接上级汇报并请假。
6. 请假制度员工如需请假，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
请假天数不得超过公司规定的最大请假天数。
经批准后，员工使用电子考勤系统进行请假登记。
7. 迟到和早退处罚员工迟到和早退将按照公司规定进行扣除工资的处罚。
具体扣除标准根据迟到和早退时间的长短而定。
8. 旷工处罚员工无故旷工将根据公司规定进行严厉处罚，包括扣除工资和纪律处分。
9. 加班管理若员工需要加班，应提前向直接上级申请，并经批准后进行加班。
公司将根据员工加班时间支付加班工资。
10. 异常考勤处理如果员工在考勤记录中发现错误或异常的情况，应立即向人事部门报告。
人事部门将根据实际情况进行核实和修改。
11. 考勤数据统计公司将定期对员工的考勤数据进行统计和分析，以便于管理者更好地了解员工的工作情况和工作态度。
12. 考勤记录保密公司将严格保护员工的考勤记录，不向任何第三方透露或泄露。
13. 违反考勤规定的处理对于严重违反公司考勤规定的员工，公司将根据情况给予相应的纪律处分，甚至解雇。
14. 考勤制度的修订和解释公司有权对本制度进行修订，并对本制度的解释权归公司所有。
以上为某公司考勤管理制度及实施细则的范文，具体内容可根据公司的实际情况进行调整和修改。
某公司考勤管理制度及实施细则范本（2）考勤管理制度及实施细则第一章总则第一条为了规范公司员工的工作时间，加强员工的出勤管理，提高工作效率，根据劳动法和公司需求，制定本考勤管理制度。
公司考勤管理制度实施细则模板范本（五篇）
公司考勤管理制度实施细则模板范本第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于全体在职员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条公司将通过计算机终端、考勤机、移动终端等方式进行考勤管理，确保信息的准确性和及时性。
第四条公司将建立并完善考勤管理系统，对员工的考勤数据进行统计和分析，为公司管理决策提供依据。
第五条公司将严格执行本制度，对违反考勤规定的员工，依法进行处理。
第二章考勤时段第六条工作日的上班时间为上午9点到下午6点，包括1个小时的午餐时间。
第七条周末和法定节假日为休息日，不需考勤。
第八条当员工需要请假时，需提前向直接上级申请，并经批准后方可生效。
第三章考勤方式第九条公司将统一使用考勤机进行打卡考勤，员工需要用员工卡或指纹进行识别。
第十条员工需要按规定的考勤时间打卡，不得迟到或早退。
第十一条如因特殊原因不能按时打卡，员工需事先请假，并得到批准后方可如实登记考勤。
第十二条员工离开工作岗位时，需刷卡离开，下班时需刷卡回家。
第四章考勤记录与报表第十三条公司将根据员工的打卡记录生成考勤记录与报表，包括请假记录、迟到记录、早退记录等信息。
第十四条考勤记录与报表将作为员工绩效考核的重要参考依据，也将作为员工奖惩的依据。
第五章异常情况处理第十五条对于员工迟到、早退的情况，将采取扣除工资的方式予以惩罚。
第十六条对于严重迟到、旷工的情况，将给予警告处分，并视情节严重程度，可能予以解雇。
第六章其他规定第十七条考勤系统的使用规则由公司制定并不定期进行培训。
第十八条如发生公司制度与法律法规相冲突的情况，以法律法规为准。
第十九条公司将对本制度进行必要的修订和更新，并及时通知员工。
第七章生效与解释第二十条本制度经公司领导小组审定后生效，解释权归公司领导小组所有。
第二十一条本制度自发布之日起执行。
第二十二条员工在遵守本制度的同时，还需遵守相关的法律法规和其他公司规章制度。
以上为公司考勤管理制度实施细则模板范本，单位为____字。
考勤管理制度实施细则
考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为了加强公司的考勤管理，规范员工的行为，保证公司的正常工作秩序，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于公司所有员工。
第三条公司实行每日工作8小时，每周工作5天的制度。
员工应按时上下班，遵守公司的考勤规定。
第二章考勤记录第四条员工上下班应通过考勤设备进行刷卡，刷卡时间分别为上班到岗和下班离岗时间。
第五条员工在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。
第六条员工每月应有4次以下的忘刷卡情况，超过4次的部分，每次扣除半天工资。
第七条员工忘记带卡或者工卡丢失的，应当在当天内向上级汇报，并补刷卡。
第三章加班管理第八条员工加班应提前向上级申请，并经过批准。
第九条员工加班时间应按照公司的加班工资规定进行计算。
第四章假期管理第十条员工请假应提前向上级申请，并经过批准。
第十一条员工请假期间，公司按照相关的法律法规进行计算工资。
第五章离职管理第十二条员工离职的，由人事岗上报集团公司企业管理中心人力资源组，由人力资源组在员工离职当日关闭其考勤账号。
第六章违规处理第十三条员工有下列行为之一的，公司有权进行纪律处分：（一）故意不刷卡或者代刷卡的；（二）虚构加班的；（三）请假未经过批准或者虚构请假的；（四）其他违反考勤规定的行为。
第七章附则第十四条本实施细则由公司人力资源部负责解释。
第十五条本实施细则自发布之日起施行。
以上就是公司的考勤管理制度实施细则，希望所有员工能够认真遵守，共同维护公司的正常工作秩序。
2024年考勤管理规定实施细则例文（五篇）
2024年考勤管理规定实施细则例文考勤管理实施细则为确保我中心工作秩序的正常运行及工作效能的持续提升，特制定本考勤管理实施细则，以期进一步规范和完善中心的考勤制度。
全体员工应当共同遵守以下规定：第一条考勤原则考勤工作应遵循严格性、规范性、公平性与公正性原则，确保不循私情、不遗漏任何员工。
第二条考勤方式考勤采取纸质记录、打卡机记录以及考勤管理员监督相结合的“两考一监督”模式，由中心部门经理负责纸质考勤记录，打卡机进行打卡记录，考勤管理员负责考勤监督。
第三条考勤对象本细则适用于李沧阳光老年服务中心全体员工，涵盖____个班次及____个部门。
第四条考勤要求中心全体员工应按时签到及签退，杜绝无故迟到、早退或旷工现象。
打卡机未记录出勤且未提交未打卡情况说明者将被视为缺勤。
出勤记录将作为工资及奖金发放的重要依据，凡缺勤、迟到或早退累计达____次者，将取消其年终奖金发放资格。
未及时打卡处理：因故未能及时打卡的员工须填写中心统一制定的《未打卡情况说明》，阐明未打卡的具体原因，经部门经理审批同意后，可视作正常出勤。
否则，将按缺勤处理。
请假规定：除法定节假日及中心规定的休息日外，员工须按时上下班。
特殊情况不能到岗者，须填写《员工请假单》。
未能提前填写请假单时，应电话通知部门经理（中层以上需通知中心主管领导），并在到岗后立即补交请假单。
请假超过三天需中心主管领导批准，三天以下由部门经理批准。
加班规定：员工加班需填写《员工加班申请表》，经部门经理及中心人力资源部经理批准后方可执行。
调休规定：员工因特殊原因需调整班次者，须填写《员工调休申请表》，经部门经理批准后方可实施，并报中心人力资源部备案。
未经批准的调休将不被允许。
公出规定：员工因工作需要外出，须得到部门经理的同意并做好相关登记，以供考勤数据参考。
第五条考勤数据报送各部门经理应于每月____日将部门员工出勤情况（包括出勤记录、未打卡、加班、调休、请假等）统一报送至中心人力资源部考勤员处，报送过程应保证内容负责、严格、准确且及时。
公司考勤管理制度实施细则范例(4篇)
公司考勤管理制度实施细则范例第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，根据公司实际情况，特制定本制度。
第二章考勤方式和考勤时间第二条公司采用电子考勤系统作为主要考勤方式，员工需每天在指定的考勤机上刷卡签到、签退。
第三条考勤时间为每天8:30至17:30，中午休息时间为12:00至13:00，共计工作8小时。
第四条若因特殊情况（如加班、出差等）需要延时工作，则应事先向直属上司请假，并提前向考勤部门报备。
第三章考勤记录和管理第五条所有员工每天签到和签退的考勤记录将被保存在电子考勤系统中，供考勤部门进行管理和统计。
第六条员工签到和签退时间记录将作为出勤统计的依据，作为工资计算的重要参考依据。
第七条若员工忘记刷卡签到、签退，在规定的考勤时间内，需向考勤部门提出请假申请。
第八条迟到、早退、漏打卡等考勤异常情况将被记录到考勤系统中，直属上司和考勤部门有权进行调整和处理。
第四章请假管理第九条员工如需要请假，需提前向直属上司提出请假申请，获得批准后方可请假。
第十条员工请假时，应在考勤系统中填写请假信息，并提供请假原因和预计请假天数。
第十一条请假期间属于正式授权，请假天数不计入缺勤统计，不影响正常工资待遇。
第十二条请假期间的工作安排需由员工与直属上司协商，对应的工作内容和责任需得到落实。
第五章考勤奖惩和统计第十三条员工在考勤过程中，如发现有违反考勤管理制度的行为，应及时向考勤部门或直属上司报告。
第十四条对于考勤良好、无违纪、无违规行为的员工，公司将进行相应的考勤奖励，包括但不限于奖金、表扬信等。
第十五条对于频繁迟到、早退等违反考勤制度行为的员工，公司将按照公司规定的处罚措施进行处理。
第十六条考勤部门将每月对员工的考勤情况进行统计和分析，将结果报告给相关部门和管理层。
第十七条对于连续3个月以上严重违反考勤制度的员工，公司有权采取停职、解雇等措施。
第六章附则第十八条本制度自颁布之日起生效，如有需要修改或调整，应经相关部门审批后方可实施。
公司考勤管理制度实施细则范本(4篇)
公司考勤管理制度实施细则范本第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，保障公司的正常运营，特制定本制度。
第二条公司所有员工（包括全日制员工和兼职员工）都必须遵守本制度的规定，严格按照考勤要求进行考勤打卡。
第三条本制度适用于公司所有部门和岗位的员工。
第二章考勤方式第四条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工需要使用个人员工卡打卡机进行签到签退。
第五条员工应按时按地进行考勤打卡，不得私自代打卡、帮打卡或迟到打卡。
第六条员工迟到、早退、旷工等情况需提前向上级汇报并请假，否则将视为违反考勤规定处理。
第三章考勤次数和时间第七条全日制员工每天需要进行两次考勤打卡，分别为上午签到和下午签退。
第八条兼职员工的考勤次数和时间根据具体情况由部门经理确定，并向公司人事部备案。
第九条员工出差、休假等特殊情况的考勤方式和时间由上级领导或人事部门给予具体指导。
第四章考勤记录和统计第十条公司将定期进行考勤记录和统计工作，由人事部门负责汇总和统计考勤数据。
第十一条员工应当保持个人考勤记录的准确性和完整性，如有发现错误应及时向人事部门报告。
第十二条考勤记录的统计结果将作为员工绩效考核、薪资核算等方面的参考依据。
第五章考勤规定和违规处理第十三条员工如无特殊情况，应按时上下班并进行考勤打卡，否则将按照下列规定处理：1. 迟到：超过正常上班时间不满30分钟，记录为迟到；超过30分钟不满1小时，记录为迟到半小时；超过1小时，记录为迟到1小时，以此类推。
2. 早退：提前下班不满30分钟，记录为早退；提前下班不满1小时，记录为早退半小时；提前下班1小时以上，记录为早退1小时，以此类推。
3. 旷工：未经请假或请假未批准，擅自不上班且未打卡的，记录为旷工。
第十四条对于迟到、早退、旷工等违规行为，按照公司规定进行相应扣除工资或者记过处分，并记录到员工档案中。
第十五条对于违反考勤规定严重的行为，公司有权采取进一步的纪律处分，包括但不限于警告、停职、开除等。
考勤管理实施细则（通用9篇）
考勤管理实施细则（通用9篇）考勤管理实施细则篇1为进一步加强校风、学风建设，保证学校良好的教学秩序，优化育人环境，使学生在德、智、体、美等各方面全面发展，根据国家教育部《普通高等学校学生管理规定》等相关文件的精神，结合我校实际制定本规定。
第一条学生应自觉遵守学校纪律，积极参加教育教学计划规定和学校组织的活动。
每学期开学时，学生应按学校有关规定办理注册报到手续，因故不能报到注册者，必须办理请假手续。
第二条学生上课、实习、劳动、、社会实践等都应当实行考勤，因故不能参加者，必须按规定请假，否则以旷课论处。
凡未请假、请假未经批准超过两周不注册或未请假、请假未经批准、未批准超过请假期限连续两周不参加学校规定的教学活动的，按自动退学处理。
第三条学生在双休日、节假日期间离开南宁市区外出活动，以及晚间因故不回校住宿的必须办理请假手续。
第四条因故不能按时上课者,需提前请假。
因特殊原因不能提前请假者，应电话向任课老师(班主任)口头请假，并事后补假。
请病假者应提供有资质医院的诊断书及建议休假的证明，因公请事假者应提供有关证明，因私请假者应写明理由及请假时间。
第五条学生经选拔代表学校参加文体、科技等比赛活动而不能上课必须请假的，应由组织单位按照相关要求出具请假证明，并协调办理请假手续，学生应及时按要求向任课教师出具请假单及证明材料。
第六条学生请假期满必须办理销假手续，否则以旷课论处。
第七条学生考勤工作由任课教师、班主任、班干部协同进行，专任教师全面负责上课、实习、(设计)等环节的纪律考勤工作，班主任、班干部负责其他环节的考勤工作。
学生考勤一律记入各班考勤本。
第八条学校正常上课时间，学生旷课按学生应选课程的实际授课时间计算，毕业实习、毕业论文(设计)等环节，每天按5学时计算。
第九条请假时间在一天以内的由班主任批准;请假二天(含二天)以上一周以内由班主任签署意见，并注明去向、家庭地址、个人和家庭联系电话，由学院学生工作组审批,并登记备案;请假一周以上由学院学生工作组审批，报学生工作处备案(经批准的假条由审批部门存查)。
公司考勤管理制度实施细则范例（5篇）
公司考勤管理制度实施细则范例第一章实际情况，制定本制度。
总则第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。
第四条各个部门负责人(项目负责人、团队负责人、下同)、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章第七条工作时间考勤管理一、公司实行每周六天工作制，工作日为星期一至星期六，星期天为休息二、工作日上班时间为上午8：30-12：00，下午13：30-18：00；第八条考勤办法一、员工实行上午和下午打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假日加班均需打卡。
二、特殊情况下未打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在____天内申请补签方有效，超过____天未申请补签而无正当理由的作为矿工处理。
三、上班时间后____分钟到达视为迟到，下班时间____分钟以前离开视为早退，迟到____分钟以上的按矿工半天处理。
四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但是每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。
五、公司每个月给每一位员工____小时的工作休息时间，用于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。
六、以月为计算单位，每次迟到或早退一次罚款____元。
七、每月无故迟到早退累计____次以上的给予口头警告，超过____次以上者，给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。
第九条加班一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。
二、加班分为工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班三种。
考勤管理规定实施细则(6篇)
考勤管理规定实施细则考勤目的：为了进一步规范、完善中心的考勤制度，保证中心工作正常有序地进行，现特制定考勤管理实施细则，望中心全体员工共同遵守。
第一条考勤的原则。
本着严格、规范、公平、公正、不徇私、不遗漏。
第二条考勤的方式。
由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤管理员考勤监督，实行两考一监督的考勤方式。
第三条考勤的对象。
李沧阳光老年服务中心的全体员工，其中涉及____个班次，____个部门。
第四条考勤的要求。
中心的全体员工必须按时签到、签退，不得无故迟到、早退、旷工，打卡机上无考勤记录，且未作未打卡情况说明者视为缺勤。
个人出勤记录情况，作为中心工资、奖金发放的重要依据，缺勤、迟到、早退____次以上，取消年终奖金的发放。
(1)员工未及时打卡方面：因客观或者其他原因造成员工不能及时打卡者，必须填写由中心统一提供的未打卡情况说明，详细说明清楚未及时打卡的原因，经过部门经理的批准同意后，方视为正常出勤，否则作为缺勤处理。
(附表1：李沧阳光老年服务中心未打卡情况说明)(2)员工请假方面：除国家规定的法定节假日及中心安排规定的休息日之外，员工必须按时上下班，若有特殊情况不能到岗者，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工请假单，事前不能及时填写请假单情况时，必须电话告知部门经理(中层以上告知中心主管领导)，经部门经理同意后方可，在到岗后必须立即补上请假单，无请假单者视为无故缺勤。
请假时间在三天以上者必须经中心主管领导批准同意方可，请假在三天以下者须经部门经理批准同意方可。
(附表2：李沧阳光老年服务中心员工请假单)(3)员工加班方面：员工工作需要加班，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工加班申请表，经部门经理批准同意，报中心人力资源部经理批准后方可进行。
(附表3：李沧阳光老年服务中心员工加班申请表)(4)员工调休方面：中心员工因特殊情况班次需要进行调换者，必须统一填写由中心提供的李沧区阳光老年服务中心调休申请表，经部门经理批准同意后方可实行，最后报送中心人力资源部保存，原则上中心不允许随意调休，除非特殊情况____可。
公司考勤制度实施细则
公司考勤制度实施细则为了规范公司员工的出勤情况，提高工作效率，确保公司正常运转，特制定了以下考勤制度实施细则，希望全体员工严格遵守。
一、考勤方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上班需打卡签到，下班需打卡签退。
迟到、早退、未打卡或忘打卡将须扣除相应工资。
2.加班情况需提前向主管经理申请并经批准，加班时间需纳入考勤系统记录，加班工资将按公司规定发放。
3.请假情况也需提前向主管经理请假并经批准，未经批准擅自请假将被扣除薪资。
4.远程办公人员也需通过电子考勤系统进行考勤管理，每天需准时提交工作报告，否则将被视为旷工。
二、考勤规定1.全勤奖励：连续一个月没有迟到早退、未打卡或忘打卡的员工将获得全勤奖励。
2.迟到处罚：迟到超过30分钟的员工将被扣除相应工资，连续迟到三次将被扣除一天工资。
3.早退处罚：早退超过30分钟的员工将被扣除相应工资，连续早退三次将被扣除一天工资。
4.未打卡或忘打卡处罚：未打卡或忘打卡的员工将被视为旷工，扣除当天工资。
5.请假处罚：未经批准擅自请假的员工将被视为旷工，并扣除相应薪资。
6.加班奖励：加班超过一定时间的员工将获得加班工资，并可享受加班餐补。
7.出差情况：出差期间需向主管经理报备并请假，出差期间的考勤记录需在归来后及时更新。
三、特殊情况处理1.病假：请假因病情不得不请假的员工需提供病假证明，每月累计病假不得超过三天。
2.事假：请假因私人事务不得不请假的员工需提供事假理由，每月累计事假不得超过两天。
3.婚假、产假、丧假等假期需提前向公司人事部门申请并提供相应证明，假期结束后需及时复工。
4.长期慢性病请假：长期慢性病需请假的员工需提供医生证明，经公司批准可享受带薪病假。
五、节假日调休1.公司将根据国家法定节假日放假安排进行调休，如需加班需提前向公司汇报并获得批准。
2.节假日调休与工资调整：节假日加班需按照公司规定发放加班工资，特殊调休需按照公司规定给予补偿。
六、违规处理1.如有员工违反以上考勤制度实施细则，公司将根据情况给予警告、罚款或辞退等处理。
考勤管理规定实施细则（4篇）
考勤管理规定实施细则考勤管理规定是指组织、企业或机构为了规范员工考勤行为、提高劳动纪律和工作效率而制定的具体规定和实施细则。
下面是一个考勤管理规定实施细则的范例，包含____字的版本。
第一章总则第一条【目的和依据】为了加强考勤管理，提高工作效率，规范员工出勤行为，制订本实施细则。
第二条【适用范围】本实施细则适用于本组织/企业/机构所有员工。
第三条【基本原则】1. 考勤管理以公平、公正、公开为原则，依法依规进行。
2. 员工应按时上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。
3. 员工应主动履行考勤义务，如实填写考勤记录。
第四条【考勤组织架构】1. 考勤组组长：负责考勤记录的管理和考勤数据的统计。
2. 考勤员：负责每日考勤的记录和统计工作。
第五条【考勤时间及地点】1. 上班时间：每天上午8点30分至下午5点30分，午休时间为中午12点至1点30分。
2. 考勤地点：全部员工应在工作场所进行考勤。
第二章考勤记录第六条【考勤记录的形式】1. 考勤记录采用电子版和纸质版相结合的方式。
2. 电子版：员工应使用公司指定的考勤系统进行签到和签退操作。
3. 纸质版：员工应按时填写考勤表格，并经由直属领导签字确认。
第七条【考勤记录的内容】1. 考勤记录应包括上班时间、下班时间、签到时间和签退时间。
2. 员工因请假、外出、加班等原因缺勤的情况应在考勤记录中注明。
3. 如需调休或请假，员工应提前向主管汇报并填写相关申请表。
第八条【考勤记录的保管】1. 电子版考勤记录由考勤员负责保管，每月整理并存档备查。
2. 纸质版考勤记录由考勤员负责收集、整理并存档备查。
第九条【考勤记录的使用】1. 考勤记录作为计算员工工资和绩效的依据。
2. 考勤记录也可作为员工奖惩和考核的参考依据。
第十条【考勤异常情况的处理】1. 迟到：员工迟到超过15分钟的，按旷工处理。
迟到未超过15分钟的，按迟到处理。
2. 早退：员工早退超过15分钟的，按旷工处理。
早退未超过15分钟的，按早退处理。
公司考勤管理制度实施细则(5篇)
公司考勤管理制度实施细则1、集团公司实行每周六天工作制，每天工作八小时，上班作息时间根据公司具体规定执行。
全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。
考勤起止日为每月____日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后____日内向办公室反馈意见。
2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。
3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。
4、病假需持市级医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按事假处理。
若急症，可由本人或其家属尽早通知直接主管，病愈上班后补办相关请假手续并提交病休证明、就医发票等，报办公室备案。
员工病假期间的工资按基本工资的____%计发，其他福利停发。
5、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。
如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款____元，由办公室负责执行。
6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。
7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。
每月病假超过二天，扣发当月奖金。
公司考勤管理制度实施细则（2）包括以下内容：1. 考勤时间：规定上班时间和下班时间，以及午休时间和加班时间的安排。
2. 考勤方式：确定具体的考勤方式，例如刷卡、指纹识别、人脸识别等。
3. 迟到和早退处罚：规定迟到和早退的标准和相应的处罚措施，例如扣除工资或者产生相应的扣分。
4. 加班管理：明确加班的规定，包括加班的安排和报酬等。
5. 请假管理：规定请假的手续和流程，包括请假的申请、审批和登记等。
6. 异常考勤处理：处理员工的异常考勤情况，如旷工、缺勤等。
7. 加班和调休管理：规定加班的安排和加班调休的规定。
8. 考勤记录和统计：建立考勤记录和统计机制，确保数据的准确性和可靠性。
9. 考勤奖励制度：设立考勤奖励制度，以鼓励员工按时上下班，如奖励出勤率高的员工等。
10. 考勤异常处理：对于考勤异常情况，如忘打卡、误打卡等，制定相应的处理措施。
考勤管理办法实施细则
考勤管理办法实施细则一、引言考勤管理是企业日常管理的重要环节之一，对于确保员工的工作纪律和工作效率具有重要意义。
为了规范和细化考勤管理，制定本《考勤管理办法实施细则》。
二、考勤管理范围1. 本考勤管理办法适用于公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
2. 本考勤管理办法适用于公司所有办公地点和工作时间。
三、考勤方式1. 考勤方式包括打卡考勤和电子考勤两种方式。
a. 打卡考勤：员工需在每天上班和下班时，使用公司指定的打卡设备进行刷卡记录。
b. 电子考勤：员工需在每天上班和下班时，使用公司指定的电子考勤系统进行签到和签退操作。
四、考勤时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为每天早上9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 延时加班：员工在工作时间结束后，如需继续工作，需提前向直接上级申请，并经批准后方可进行，延时加班时间不得超过每天2小时。
3. 加班补偿：员工如需在非工作时间进行工作，应按照公司相关规定享受加班补偿。
五、考勤异常处理1. 迟到：员工未按规定时间到达工作岗位的，将被视为迟到。
迟到时间超过15分钟的，将被扣除相应工资。
2. 早退：员工未按规定时间离开工作岗位的，将被视为早退。
早退时间超过15分钟的，将被扣除相应工资。
3. 旷工：员工未经请假或批准擅自缺勤的，将被视为旷工。
旷工期间将不享受工资和福利待遇。
4. 请假：员工如需请假，应提前向直接上级提出请假申请，并经批准后方可休假。
请假期间需填写请假单，以备记录。
六、考勤记录与统计1. 考勤记录：公司将每天的考勤记录保存在电子考勤系统中，包括员工的签到时间、签退时间以及请假记录等。
2. 考勤统计：公司将每月的考勤数据进行统计和分析，包括员工的出勤率、迟到次数、早退次数等。
统计结果将作为评定员工绩效和奖惩的依据。
七、违纪处罚1. 对于迟到、早退和旷工等考勤异常行为，公司将按照公司规定的违纪处罚措施进行处理，包括扣除工资、降低绩效评级等。
公司考勤管理制度实施细则范文（5篇）
公司考勤管理制度实施细则范文为规范考勤制度，加强纪律观念，结合本公司实际情况，特制定本细则：一、请假程序：请假应办理请假手续，经批准后方可离岗。
如遇突发事件无法提前办理的，可先电话致直接主管处请假，得到批准后事后再补办相关手续。
1.员工出差须经直接主管或董事长批准，并填写《出差申请表》送交办公室备案。
出差归来____个工作日内，以返程票据作为依据到办公室确认返回日期，撤去备案《出差申请表》，恢复公司正常考勤。
2.请假应申请，并提前____天填写请假单。
3.请假____天内，由直接主管批准；请假____天以上者，需由直接主管报请总经理或董事长批准。
4.请假获批准后，须将请假单交由办公室备查考勤。
5.凡请事假者一律作为无薪计，事假期间所有福利停发。
二、出勤考核规定：1.每天上、下班要履行签到、签退手续，不得代签(代签要受到连带处罚)。
迟到、早退的，要进行处罚。
(1)迟到(____分钟以内)每迟到一次罚款____元，月累积迟到____次(含未处罚的)以上的，每次迟到罚款____元(自第____次起)；月累积迟到____次以上的，每次迟到罚款____元(自第____次起)。
(2)早退(____分钟以内)早退一次罚款____元，月累积早退三次按旷工半天计算，依次类推。
(3)每次迟到或早退____分钟以上至____小时以内者，另扣除当日全额工资的____%；迟到或早退____小时至____小时，按旷工半天处理(另扣除当日全额工资的____%)；超过____小时，按全天旷工处理(另扣除当日全额工资)。
注。
经常迟到、早退的(全年中有三个月每月迟到、早退累计超过____次)，公司将予以辞退。
公司董事长和总经理不在出勤考评范围内。
2.全年事假累积超过半个月(____天起)，则不能参加公司年终评优活动，同时失去获得年终奖的资格。
3.旷会一次罚款____元。
4.员工旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天以上(含____天)者，不得年终奖；旷工____天(含____天)以上者，公司可以将其辞退。
考勤管理制度实施细则
考勤管理制度实施细则考勤管理制度实施细则（精选13篇）在现在的社会生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是店铺收集整理的考勤管理制度实施细则，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
考勤管理制度实施细则 1为加强公司考勤管理，维护正常的生产、生活工作秩序，提高工作效率，有效杜绝各种违纪行为，体现公开、公平、公正及多劳多得的原则，经公司研究决定使用考勤机进行辅助考勤，经过一个月的试运行和广泛征求员工的意见、建议，现从20xx年2月1日开始正式使用考勤机考勤，结合公司实际，制定本实施细则。
一、范围本制度适应于公司全体员工(包括工程公司维保人员)。
二、职能(一)、综合办公室是考勤管理的职能部门，其主要职责如下：1、负责制定公司考勤管理制度及实施细则。
2、负责指导、监督、检查各车间、部室考勤管理的执行情况。
3、负责员工信息登记、人像采集及每月最终考勤结果的核实工作。
4、负责审核各部门填报的《考勤表》，对不符合填写要求、经查证属于谎报的单位有退回和提出处罚意见的权利。
5、考勤机定期擦拭专人负责、定向擦拭，由综合办办公楼门卫每天进行一次。
(二)、设备管理部是考勤机的设备维修和保养部门，负责考勤机的日常管理和维护。
(三)、其他各车间、部室负责本单位具体的考勤管理，其主要职责为：指定专人按照考勤管理制度严格考勤，设备部下放一定权限后，由考勤员按照本单位岗位实际情况，班次安排，人员设置情况对本单位所有人员进行班次设置和临时班次的调整。
负责检查各班组考勤情况，负责本单位每月出勤情况的汇总和缺勤情况的说明及上报工作，在次月2日下午16:00点前将本单位《考勤表》、缺勤汇总说明交综合办公室，如遇节假日可以顺延。
考勤员未按规定时间上报的，每超过一天扣罚50元。
三、考勤方式(一)、员工考勤使用考勤机，考勤机为人像识别考勤。
公司考勤管理制度实施细则范本（4篇）
公司考勤管理制度实施细则范本一、总则1. 为了规范公司员工的考勤管理，提高公司的工作效率，特制定本制度。
2. 本制度适用于全体公司员工，凡进入公司工作岗位的人员，都必须遵守本制度。
二、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统进行考勤，每个员工会被分配一张考勤卡，通过刷卡的方式进行考勤记录。
2. 员工必须在上班时间开始之前进行刷卡，下班时间结束后再进行一次刷卡，以记录准确的上下班时间。
3. 员工如果忘记刷卡，必须向管理员报备，并提供正当理由。
三、迟到与早退管理1. 对于迟到现象，公司将采取以下措施：a) 第一次迟到，给予口头警告；b) 第二次迟到，给予书面警告；c) 第三次迟到，视情况给予扣薪处罚或纪律处分。
2. 对于早退现象，公司将采取以下措施：a) 第一次早退，给予口头警告；b) 第二次早退，给予书面警告；c) 第三次早退，视情况给予扣薪处罚或纪律处分。
四、请假管理1. 员工请假必须提前向管理员提出申请，并填写请假单，说明请假事由、请假时间等。
2. 员工请假需获得管理员的批准，批准的请假将记录在考勤系统中。
3. 特殊情况下，员工如需突然请假，必须在请假后的第一时间通知管理员，并提供正当理由。
五、加班管理1. 员工如需加班，必须提前向管理员提出申请，经批准后方可进行加班。
2. 加班需记录在考勤系统中，以便对员工的工作时间进行合理安排和管理。
六、奖惩措施1. 对于严重违反考勤制度的员工，公司将采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、扣薪、停职等。
2. 对于积极遵守考勤制度的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于嘉奖、奖金等。
七、考勤记录与统计1. 公司将定期对员工的考勤记录进行统计和分析，以了解员工的工作状况和管理情况。
2. 员工可以在每月的一号向管理员查询自己的考勤记录，如有异议可以申请调整，必须在当月五号前提出。
八、附则本制度的解释权归公司所有，公司有权根据需要进行修改和补充，并及时通知相关人员。
任何员工对于本制度的违规行为，公司有权进行相应的纪律处分，情节严重者构成违法，将受到法律追究。
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员工考勤管理制度实施细则
第一章总则
第一条根据员工考勤管理制度制定本实施细则。
本实施细则作为公司考勤管理的执行标准和指导，并作为公司薪酬制度及其他制度的基础。
第二条本制度适用于公司管理的全体职工，具体包括各部门经理及由各部门管理的员工，公司领导班子成员由集团考核管理。
第二章工时制度
第三条工时制度执行细则
标准工时制上班时间：上午08:00〜12:00,下午14:00〜17:00 ;法定工作日上班。
不定时工时制：公司领导班子成员按集团要求实行不定时工作制。
若因职责需要实行不定时工作制的岗位及人员,由部门提出申请,经公司总经理批准后执行。
第四条值班、加班、外出活动相关规定
（一）值班
公司领导、部门领导节假日值班和防台值班分别由综合部和安技部负责统一安排,责任部门应做好《值班安排表》的编制及上传下达工作。
各部门根据值班需要及时将本部门值班人员名单报负责部门。
员工值班依照正常上班规定进行考勤。
（二）加班
1、部门安排员工加班，须通过OA提交加班计划，并经分管领导审批后，
方可安排员工加班。
特殊情况下,在征得分管领导同意后,方可先行安排并即时0A录入报备。
加班结束后，部门填报《加班审批表》并作为考勤资料的附件提交综合部。
2、《加班审批表》作为考勤及申报加班的依据，部门应如实申报。
3、出差、培训、会议期间出现的延时情况不认定为加班。
（三）外出活动
1、出差
员工出差前须通过0A办理出差申请报批程序，申请材料作为考勤及申报差旅费用报销的依据。
2、外出办事和参加公司活动
（1）部门领导安排员工外出办事或员工因参加公司组织的培训、文体、志愿者活动需要外出的，该部门均需提前通过0A办理员工外出报备程序。
（2）部门领导外出办事，应提前通过0A向分管领导报批。
（3）员工外出原则上应按计划执行，并做好往返两个时间点的考勤信息录入工作。
加班及外出活动均须通过OAI前报批，出差申请通过“出差管理”模块提交，加班和外出通过“请假”模块提交。
若本人因特殊情况无法提前通过0A申报，可以委托中控或他人代为录入
第三章考勤方式
第五条员工日常上下班使用考勤机进行考勤；加班、外出活动等无法单
凭考勤机进行考勤的情形，结合人工考勤方式进行辅助。
第六条考勤时间认定
1、考勤机具备全天24 小时录入条件。
员工上下班（包括值班、加班）。