2015国家公务员考试申论热点：高温休假
2015年国考《申论》地市级真题及答案解析
2015年国考《申论》地市级真题及答案解析2014年11月30日（周日），2015年国家公务员考试进行了公共科目笔试。
9:00-11:00进行的是《行政职业能力测验》考试，14:00-17:00进行的是《申论》考试。
中华网将在第一时间相继发布2015年国家公务员考试行测和申论各模块真题，提供参考答案和解析，为参加本次考试的考生估分提供参考，准备参加2016年国家公务员考试的考生也可一睹真题风采，了解其特点和难度。
以下为2015年国家公务员考试市地以下申论真题。
（一）结合给定资料1,谈谈你对文中划线句子“新技术是一种创造性的毁灭力量”的理解（二）阅读给定资料2,在横线处填入这则材料的标题和三个部分的小标题。
（三）P市某村的生猪养殖进入了信息化时代。
假如你是该村驻村干部，需向其他市县养殖村的管理人员介绍经验。
请根据给定资料3,写一篇在经验交流会上的讲话稿。
（20分）要求：（1）全面准确，符合实际，（2）语言得体，有感染力。
（3）不超过500字。
（四）为了消除社会上对“网络新一代”的疑虑，某报特邀市科协工作人员为该报“时评”栏目撰文。
假如你是这位工作人员，请根据给定资料4为该报写一篇题为“正确看待”网络新一代“的短文”（20分）要求：（1）观点明确，简洁有力；（2）紧扣材料，层次分明；（3）语言流畅，有逻辑性；（4）不超过500字。
（五）给定资料6中划线句子写道：“人文是精彩的，科学是呆板的。
”请结合你对这句话的思考，联系历史和现实，自拟题目，写一篇文章。
2015年国考地市级申论真题及参考答案第一题、结合“给定资料1”，谈谈你对文中划线句子“新技术是一种创造性的毁灭力量”的理解。
(10分)要求：(1)准确、全面;(2)不超过150字。
【题目解析】1、这是一道综合分析题，但严苛的字数要求又同时加强了对归纳概括能力的考察力度，即表达应言简意赅。
按照“是什么、为什么、怎么办”的作答层次，首先要理解“创造性的毁灭力量”所指，指出这句话所反映的核心观点，然后对这一观点进行具体的分析，最后就如何大力发展新技术作简要阐述。
2015湖南省考：申论范文素材：以高温权益为主题
【面授】2015年湖南常德省考笔试冲刺课程（3月30日最后一期高分专项班开课）【网校】2015年湖南省考密训课程，随时随地上课手机也可以无需请假！[精彩标题示例]1.把“带薪高温假”写入劳动法2.让“高温权益”也热起来3.做好高温下的民生考量4.高温关怀离不开法制保障5.高温劳动保护要做细做实[精彩开头示例]1.高温是一种自然灾害，在这种灾害面前，不仅政府和企业要有更多积极作为，立法机构也应该积极承担自己的责任——推动将“带薪高温假”写入劳动法。
在全国范围内，为“带薪高温假”统一立法，不仅是对劳动者权益的最大保护，也有利于企事业单位工作的开展。
2.开公交的司机、马路上的交警、蹬三轮的送水工、拌水泥的建筑工……这些烈日下的劳动者又一次进入公众的视野。
越来越多的人认识到，高温下的劳动保障，已经不仅是“体面劳动”的问题，更是防止工伤事故和职业病的必然措施;已经不是可有可无的福利，更是必不可少的一项权利。
3.极端高温天气，其实就是一种自然灾害。
企业员工在极端高温天气里工作，身体健康将会受到很大的影响，甚至会威胁到生命安全。
特别是一些企业，其自身的工作环境就属高温环境，如矿山、建筑、钢铁、铸造等。
在这极端高温天气里，这些行业的员工可谓不堪重负。
“带薪高温假”对于企业员工无疑是一个福音。
[精彩结尾示例]1.高温关怀不仅仅是津贴，“最强高温”下，“高温假”不应该零星出现。
换个角度看，这也是双赢之举——正如有用人单位所说，利用“带薪高温假”，企业可以适当“减负”，进行设备维护保养;而员工假期回来，认同感更高，工作积极性更高。
不希望天气继续热起来，但希望“高温权益”能够热起来。
2.民生问题无小事。
只有心里装着群众，把高温下的民生实践常态化、机制化，一切为了群众，一切依靠群众，长期坚持好，人民群众的幸福指数就会越来越高，实现中国梦的力量就会越来越强大。
3.高温立法立的是社会规则，清凉关怀则是我们心中良知的法则。
在我们呼唤“道德利润”、“民生GDP”时，希望更多的劳动保障、劳动权利，能像凉爽的清风一样，吹到每一个炽热的盛夏、每一颗滚烫的民心中。
2015国家公务员考试申论模拟试卷(四)
注意事项1.本题本由给定资料与作答要求两部分构成，考试时限为180分钟。
其中，阅读给定资料参考时限为60分钟，作答参考时限为120分钟。
满分100分。
2.请在题本、答题卡指定位置上用黑色字迹的钢笔或签字笔填写自己的姓名和准考证号，并用2B铅笔在准考证号对应的数字上填涂。
3.请用黑色字迹的钢笔或签字笔在指定的答题区域内作答，超出答题区域的作答无效!4.待监考人员宣布考试开始后，你才可以开始答题。
5.所有题目一律使用现代汉语作答。
未按答题要求作答的，不得分。
6.监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸留在桌上，在考生座次表对应准考证号、姓名栏内签字确认后方可离开。
严禁折叠答题卡!给定资料1.网友调侃国人集体闯红灯现象，将其称之为“中国式过马路”，认为只要“凑够一撮人就可以走了，和红绿灯无关。
”其中一则消息称，仅某市每月因“中国式过马路”导致的交通事故就多达四五十起。
许多人认为，这种做法是因为大家交通安全意识淡薄所致。
行人“闯红灯”的一个重要原因是“违法成本”太低了。
“只要我们大家一起过马路，就没有车敢撞我们。
”“就是这一两次，应该不要紧的。
”这是关于“中国式过马路”的主要声音，只要一个匆忙的理由，就可以置交通法规不顾，横闯红灯而去，而许多正常行驶的机动车不得不小心翼翼对“闯红灯”行人进行避让。
近些年，我国对机动车安全驾驶的要求更加严格，在许多城市大量“高清摄像头”的“监督”之下，司机对于闯红灯可以免于处罚的侥幸心理已经越来越少，特别是在一些重点路段，机动车都要严格按照标志线通行，否则都会受到处罚。
那么，由此而发，我们是不是考虑可以加大对行人闯红灯的“处罚”呢?想说明的一点，这种处罚不能只是罚款了事，更重要的是加强对行人的安全意识教育，形成全民安全出行的氛围。
在兰州市许多路口安排了交通协管员，每当有行人“闯红灯”时，协管员就会吹响清脆的哨声，许多闯红灯的行人“不得不”在众目睽睽之下停下自己违法的脚步。
2015年国家公务员考试面试热点：唤醒“沉睡”的规定
面试技巧：求职动机考察题如何应对？中政镇江中政教育专家解析：热点概述随着“常回家立法”、“隐身的高温补贴”等引起热议，更多“沉睡中“的规定越来越引起公众的注意和讨论。
独生子女费每月5元，实行了31年;职工探亲假规定，实行了32年，已沦为公职人员福利;每月几元到几十元不等的洗理费、书报费，实行了30多年;防暑降温费，“模糊执行”了53年，渐成摆设……如果不是日历的提醒，我们面对这些“沉睡的规定”时会恍惚“穿越”到了久远的历史年代。
但事实上，我们每个人掰起手指头，都可以在生活中发现不少这样“沉睡的规定”，有些甚至极端到荒唐可笑，但这恰恰是客观存在，虽然这种存在有这样那样“合理”的理由。
媒体评述由于我国幅员广、人口多，经济发展水平不一等各种原因，很多政策的制定都不应该“一刀切”，而要因地制宜，因时制宜。
而只有深入基层，听取群众呼声，了解群众疾苦，收集群众意见，才能制定真正为人民服务的政策规定，才能让那些形同虚设、大睡其觉的规定及时苏醒，真正保障群众利益，还原制度为民服务的本质。
——新华网一些陈年旧规之所以“沉睡不醒”难发新芽，一定程度上是有关部门在倾听民众呼声上不够认真，在对待民众福祉利益上不够重视。
须知，民众利益无小事，既要注重宏观层面的调整与规制，也要能够着眼于“零打碎敲”的“小规定”的梳理，全方面去维护社会的公平正义和民众的福祉权益。
——《扬州晚报》“一些规定之所以‘沉睡’，确实反映出我们在制度设计上缺乏制度性的‘新陈代谢’功能，一旦没有舆论质疑、民意沸腾，有些规定可能就会成‘百年陈规’，给社会的发展带来阻碍。
”西北师范大学传媒学院副院长刘涛说，“这就要求我们的行政管理部门的各级干部要有基本的责任意识和时代意识，要时刻把规章的更新当成一件紧要的工作去做，这应该成为一件制度性的工作。
说到底，其核心就是中央强调的群众路线，一切从群众利益出发，我们就会时刻清醒，‘死’制度自然有活力。
”据新华社报道模拟题独生子女费每月5元，实行了31年；职工探亲假规定，实行了32年，已沦为公职人员福利；每月几元到几十元不等的洗理费、书报费，实行了30多年……一些陈年旧规之所以“沉睡不醒”难发新芽，对此，你怎么看？参考答题要点1.事件分析。
江西事业单位：2015事业单位考试申论热点之夏季“三伏天”补贴
江西分校
江西事业单位：2015事业单位考试申论热点之夏季“三伏天”
补贴
【背景资料】
7月12日白天，随着“三伏天”的来临，京津冀地区的气温迅速上升，北京首个高温日，局部地区超过40℃，执勤的交警，皮鞋因为高温开了胶。
【标准表述】
高温天气严重影响社会正常的生产生活，甚至威胁户外劳动者的生命健康。
每年总会悲剧性的事件发生，老人外出中暑死亡、工人高温作业中暑倒地、保洁高温天扫地猝死街头等。
高温天的到来拷问政府的工作能力和民生关怀。
2012年出台的《防暑降温措施管理办法》是目前影响最大的高温立法。
不仅对高温天气与高温补贴作出明确规定，对劳动者高温作业导致中暑的权利保护也有规定。
但是高温津贴依旧难以兑现。
而造成“高温补贴”成一纸空文的原因有：
1.相关高温法规对高温补贴规定额度较少，细则不明确，处罚力度小，落实不到位。
2.监察和处罚手段缺乏、违法成本低，高温补贴未能得到有效落实，有的企业甚至强制要求劳动者高温天露天作业。
【具体措施】
1.对高温法规进行细则化完善，增加配套化和可执行的追责举措，提高高温津贴额度标准并落实发放。
2.各级劳动监察部门和工会应当加强监管，加大处罚力度。
同时要认真及时受理劳动者投诉，严格执法处置违规企业。
3.引导企业严格遵守高温法规，对员工加以人文关怀，关爱劳动者，落实高温停工休假制度。
4.政府健全高温应急措施，以便有效应对极端天气带来的影响。
5.完善社区纳凉制度，同时要求公共服务机构、公益组织开放纳凉设备设施，方便市民和劳动者避暑。
2015年厦门省考公务员申论热点：高温时上班6小时
厦门中公教育。
给人改变未来的力量2015年厦门省考公务员申论热点：高温时上班6小时一则“武汉部分公务员工作时间调整至6小时”的消息引发社会热议。
记者调查发现，武汉市调整机关工作时间的原因是因为“天气热”。
在同一栋机关办公楼内，保洁等工作人员却要每天坚守8小时。
武汉市江岸区一名公务员说：“武汉夏天中午闷热，3点以前来办事的人员稀少。
如果下午6点才下班，又会加剧交通拥堵。
”这真是横竖都是自己的理——下午上班时间错后，是因为来办事的人少，上班也是浪费;而下班时间不能延后，又是因为顾忌交通拥堵，怕给社会增添麻烦。
唯独不提为什么公务员可以因为天气炎热只工作6小时，而同楼的体制外服务人员，却依然要每天工作8小时。
其实，即使这些享受6小时工作制的公务员不说，人们也不难悟出，不顾社情民意的“天热上班6小时”，从根本上说是体制利益的直接体现。
而体制利益并不是通过市场化优胜劣汰争取到的那种辛苦利益，而是通过垄断等手段，轻易占有社会资源。
如果附着在体制之上的利益，与社会平均收益形成的反差过大，并在群体之间形成相对剥夺感时，对于社会稳定来说，就不是什么好事了。
体制利益为什么既遭诟病、却又被世人趋之若鹜?这不能不从体制利益的实现形式来认识。
其一，占有体制的人，可以占有体制外群体的劳动剩余价值。
想想那些正式工、临时工同工不同酬的巨大差别，谁都对此不难体会;其二，可以通过当前虽然合法却未必合理的手段，将自身的高成本、低效率转嫁于社会。
在“编制价值”胜过“创造价值”残酷环境下，宁要简单劳动的编制，远离创造财富的风险，就必然成为人们的理性追求。
反差过大的体制利益，必然造就体制养庸，体制藏丑。
公众对于政府机关“天热上班6小时”的诟病，就在于此举涉嫌自我设权，蚕食公共利益，经不起公共视角的审视。
党的群众路线教育实践活动正在全面展开，这样的事是否应该列入。
2015年国家录用公务员考试《申论》真题卷及答案(省部级)
2015年国家公务员考试《申论》省部级卷一、注意事项1.本题本由给定材料与作答要求两部分构成。
考试时限为180分钟。
其中，阅读给定材料参考时限为50分钟，作答参考时限为130分钟。
2.请在题本、答题卡指定位置上用黑色字迹的钢笔或签字笔填写自己的姓名和准考证号，并用2B铅笔在准考证号对应的数字上填涂。
3.请用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡上指定的区域内作答，超出答题区域的作答无效。
4.待监考人员宣布考试开始后，应试者才可以开始答题。
5.所有题目一律使用现代汉语作答。
未按要求作答的，不得分。
6.监考人员宣布考试结束时，应试者应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。
严禁折叠答题卡！二、给定材料材料1：“沃森先生，请立即过来，我需要帮助！”这是1876年3月10日电话发明人亚历山大·贝尔通过电话成功传出的第一句话，电话诞生了，人类通信史从此掀开了一个全新的篇章。
美国宇航员阿姆斯特朗登上月球后所说的名言“对于个人来说，这只是一小步；对于人类来说，这是迈出一大步”，牢牢铭记在地球人的心上。
1969年7月20日，全世界5亿电视观众都看到了美国“阿波罗11号”宇宙飞船降落在月球上的历史瞬间。
登月是人类航天科技的一大进步，正如登月者塞尔南所说：“在月球遥望地球，我看不到任何国界，我觉得地球就是一个整体。
我的整个思想也就开阔了。
”1969年，互联网的雏形在美国出现。
上世纪70年代初，实验人员首次在实验网络上发出第一封电子邮件，这标志着互联网开始与通信相结合。
到了90年代，互联网开始转为商业用途。
1995年网络发展迎来第一个高潮，这一年被称为互联网年。
美国科学家富兰克林曾经讲过：“将来人类的知识将会大大增长，今天我们想不到的新发明将会屡屡出现，我有时候几乎后悔我自己出生过早，以致不能知道将要出现的新事物。
”他的话说得没错，如果让一个1900年的发明家想象今天的世界，他也许能想象出宇宙飞船、深海潜艇，但对核能、计算机、互联网、基因工程绝对一无所知。
2015国家公务员考试时事热点：7月5日前多清凉天气 6日起杭州气温将冲上30℃
/?wt.mc_id=bk14234 2015国家公务员考试时事热点：7月5日前多清凉天气6日起杭州气温将冲上30℃时针已经指向7月。
7月是一个红火的月份，新的半年在这里火热开场，气温也会在这个月开启火炉烧烤模式，从初夏进入盛夏。
我们往往用炎炎夏日来形容这个时间。
据预测，今年的高温天气可能出现在7月后半月。
7月是一个多变的月份。
上半月是初夏，下半月是盛夏。
比如这几天的天气，舒服透了。
中午跟朋友吃饭，朋友说，今年杭州的天气真舒服，梅雨天气不闷不热不潮，并没有出现衣服晒不干或发霉的状况，下几天雨、晴个一两天，而且气温也一直凉凉的，很享受。
黄梅天那种湿漉漉、粘嗒嗒的感觉不明显。
省气象局说，从6月17日入梅到6月30日，我省气温明显偏低，降水呈南多北少分布，降水主要集中在中南部地区。
雨下得最多的是衢州，407毫米;全省最少是萧山，123毫米。
浙北地区和东南沿海普遍都在300毫米以下，其中浙北北部在200毫米以下。
这可能跟今年副高位置偏南有关。
昨天白天，全省雨势有所减弱，但这并不意味着梅雨要结束了，只是因为梅雨姑娘去江苏游荡了。
今天，梅雨姑娘又回来了。
它会给浙中北部分地区带来中到大阵雨，局部暴雨。
杭州市气象台说，今天杭州阴有中阵雨或雷雨。
明天，梅雨姑娘仍在浙中北逗留，浙中北依然是中到大阵雨的节奏，杭州是阴有阵雨或雷雨。
雨还会一直时断时续。
从杭州气象台的中期预报来看，7月5日前，杭州都有雨，要么阵雨，要么雷雨。
伴随着雨水，我们还有几天凉爽天气可享受，气象预报显示，5日前，杭州的气温基本维持在30℃以下。
从6日开始，气温将呈现节节攀升的状态，30℃以上是必定的。
这是不是意味着盛夏将要来临了呢?现有资料表明，出梅后，不会马上出现高温天气，而是以多午后雷阵雨天气为主，高温天气最有可能出现在7月后半月，并且以阶段性高温为主。
本文来源：金华中公教育。
2015年国家公务员考试《申论》标准试卷及答案
2015年国家公务员考试《申论》标准试卷及答案2015年国家公务员考试《申论》标准试卷及答案2015年中央、国家机关公务员录用考试《申论》标准试卷及答案省级以上（含副省级）综合管理类满分100分时限180分钟）注意事项：1.本卷总分100分，时限180分钟，其中阅读给定资料参考时限为50分钟。
2.用黑色钢笔(签字笔)将自己的姓名、准考证号填写在试卷和答题卡(第一、三页)相应位臵上;用28铅笔填涂答题卡第一页准考证号的信息点。
3.看清答题卡题号位臵，每题都要用黑色钢笔(签字笔)作答在答题卡上的指定位臵，作答在其他位臵上的一律无效。
4.请仔细阅读给定的资料内容，然后按照后面提出的‚作答要求‛作答。
5.答题结束后，将题本和答题卡一并交给监考人员。
上交时，务必请他(她)在你的准考证上签收。
否则，若题本和答题卡遗失，由你承担责任。
给定资料：近年来，我国中东部地区经常遭遇雾霾盘桓不散。
有网友戏言：‘世界上最远的距离是——你站在我面前，我却看不到你！’‘朦胧之美’终成中国人不能忍受之痛。
环保部门的数据显示，从东北到西北，从华北到中部乃至黄淮、江南地区，空气质量都出现了大范围的重度和严重污染。
北京的空气污染情况尤为严重，2013年伊始已遭遇了四轮重污染天气。
在如此恶劣的环境中，有网友自嘲，每个人都是‘人肉吸尘器’。
对此，北京计划出台《大气污染治理条例》，切实改善城市空气质量水平。
2014春节期间，全国多地遭遇雾霾天气。
除夕夜邢台、济南、南京、西安等众多城市遭遇‘爆表’；从腊月廿九到正月初七，湖北前6天连续雾霾；农历大年初一，北京遭遇雾霾天气，中度至重度污染；大年初一到初三华北多地被雾霾天笼罩……2014年1月30日(农历除夕)京津冀及周边地区、长三角地区及中西部部分城市出现空气重污染过程，开展空气质量新标准监测的161个城市中，有68个城市发生了重度及以上污染，其中16个城市空气质量为严重污染，邢台PM2.5日均值曾达到302微克/立方米。
申论写作素材积累：保障高温权益,劳动保障篇
申论写作素材积累：保障高温权益,劳动保障篇任何考试都是有一定的考试技巧的，当然平常的积累还是占据绝大部分的，下面由小编为你精心准备了“申论写作素材积累：保障高温权益-劳动保障篇”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！申论写作素材积累：保障高温权益-劳动保障篇申论的试卷并不是毫无章法随便拼凑的，我们每一篇申论试卷都是有一定的主题的，所以我们这次名言佳句的鉴赏也按照不同主题进行分类，这样更有利于记忆也更有利于日后的使用。
在此，小编跟大家分享名言警句之保障高温权益-劳动保障篇，希望能对广大考生有所帮助。
1、必须牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，崇尚劳动，造福劳动者，让全体人民进一步焕发劳动热情、释放创造潜能，通过劳动创造更加美好的生活。
——习近平2、要切实维护劳动者合法权益，高度重视农民工问题，解决好关系群众切身利益的养老、医疗、低保、住房等基本保障问题，创造更多的就业创业机会，让广大劳动者共享改革发展成果。
——李克强原理效应在申论写作中的应用申论文章写作过程中，适当的使用原理效应进行说明陈述，议论阐述可以提高议论文的说理性和增加说服力，是道理论证中有效、新颖的证明素材。
小编在此将一些常见的原理效应进行总结。
1.短板效应：决定一个木桶盛水量多少的不是最长的木板，而是最短的那块木板。
启示要学会补齐短板，统筹兼顾，注重协调，全面发展。
举例引用：教育事业的德、智、体、美、劳全面发展;城乡协调发展。
2.蝴蝶效应：南美洲亚马逊河流域的一只蝴蝶偶尔扇动几次翅膀，两周后美国得克萨斯州就会刮起一场龙卷风。
启示任何一个细小的失误，如果没有及时纠，可能造成巨大的损失和灾难，故要注重细节，防微杜渐，将失误和隐患扼杀在萌芽之中，同破窗效应。
举例引用：个人的不文明行为影响国家的大国形象;社会中破坏规则，的行为必须及时纠正，严格制止，进行法制建设，全面依法治国。
3.青蛙效应：温水煮青蛙。
启示如果安于现状，贪图享受，对外界的细微变化不易察觉，久而久之，无法适应环境和社会需求，最终被淘汰，故要居安思危，与时俱进，锐意进取，开拓创新。
2015年国家公务员考试申论真题及答案解析(省部级)
2015年国家公务员考试《申论》真题卷省级以上（含副省级）综合管理类（满分100分时限180分钟）一、注意事项1．申论考试与传统的作文考试不同，是分析驾驭材料的能力与表达能力并重的考试。
2．仔细阅读给定的资料，按照后面提出的作答要求依次作答在答题纸指定位置。
3．答题时请认准题号，避免答错位置影响考试成绩。
4．作答时必须使用黑色钢笔或圆珠笔，在答题纸有效区域内作答，超出答题区域的作答无效。
二、给定资料1．“沃森先生，请立即过来，我需要帮助！”这是1876年3月10日电话发明人亚历山大·贝尔通过电话成功传出的第一句话，电视诞生了，人类通讯史从此掀开了一个全新的篇章。
美国宇航员阿姆斯特朗登上月球刹那所说的名言“对个人来说，这只是一小步；对人类来说，这是迈出一大步”，牢牢铭记在地球人的心上。
1969年7月20日，全世界5亿电视观众都看到了美国“阿波罗11号”登月宇宙飞船降落在月球上的历史瞬间。
登月是人类航天科技的一大进步，正如登月者塞尔南所说：“在月球遥望地球，我看不到任何过节，我觉得地球就是一个整体。
我的整个思想也就开阔了。
”1969年，互联网的雏形在美国出现。
上世纪70年代初，实验人员首次在实验网络上发出第一封电子邮件，这标志着互联网开始与通讯相结合。
到了90年代，互联网开始转为商业用途。
1995年网络发展迎来第一个高潮，这一年被称为互联网年。
美国科学家富兰克林曾经讲过：“将来人类的知识将会大大增长，今天我们想不到的新发明将会屡屡出现，我有时候几乎后悔我自己出生过早，以致不能知道将要出现的新事物。
”他的话说得不错，如果让一个1900年的发明家想象今天的世界，他也许能想象出宇宙飞船、深海潜艇，但对核能、计算机、互联网、基因工程绝对一无所知。
现在，知识爆炸给人类带前所未有的自信和乐观，有位作家这样写道：“我真诚地相信，我们生活在人类历史上最伟大的知识时代，没有任何事物我们不了解”，“只要是人能想到的事，总有人能做到。
2015年厦门公务员考试时政热点：落实带薪休假制度,还得加把劲
日前，国务院批准建立国务院旅游工作部际联席会议制度。
一直关注假日旅游的全国政协委员、清华大学教授蔡继明等受访专家认为，撤销全国假日旅游部际协调会议后，相当于全国假日旅游部际协调会议办公室即公众熟悉的“全国假日办”也随之撤销。
运行14年的全国假日办画上了句号，随着国务院旅游工作部际联席会议的设立，不少人期待带薪休假制度能否更有力地施行?早在2008年1月1日，正式施行的《职工带薪年休假条例》就明确规定，只要职工连续工作一年就应该享受带薪休假，而事实上，一项调查显示，带薪休假仅落实了四五成，换言之，超过半数者享受不到带薪休假。
没有年假，或者有假却不能休、不敢休，这是一个群体的集体悲伤。
于是，网络上继“被就业”、“被增长”之后，又出现了新的说法——“被全勤”。
一项调查显示，三分之一的网友表示自己没有年假。
没年假，或者有年假而不得休，旅游休闲就只能是奢侈想象。
“被全勤”的背后，实际上折射出劳动者权利被狙击的无奈现状。
在强悍而傲慢的资方面前，劳动者没有对等的博弈能力——饭碗重要还是休假重要?如果强行休假而失去了饭碗，岂不因小失大?值得提及的是，《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》，今年的国务院政府工作报告，前不久国务院关于促进旅游业发展的常务会议，都一再提及带薪休假，甚至将落实带薪休假作为地方政府的重要任务。
特别是《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》提出，鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间，完善针对民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工的休假保障措施。
每个劳动者都有权利享受带薪休假，公务员应该休假，包括农民工在内的普通工人也应该休假。
但很显然，落实带薪休假，光靠口头呼吁远远不够。
有句名言说得好，“一切权利的前提就在于时刻准备着去主张权利。
”工人应该主动主张权利，劳动监察部门应该加强常态化的监督检查，对侵蚀工人休假权的企业应该依法惩处;工会应该扮演好工人代言人的角色，督促企业尊重法律。
2015年国家公务员考试 申论 笔试全方位备考专题【热点篇】
2015年国家公务员考试申论笔试全方位备考专题【热点篇】申论是公务员考试中的科目之一，而作文写作又是申论科目必不可少的一道题目，并占有很大的分值，但是很多考生对于这道作文题却不知道怎样去写，写些什么。
而我们所提供的申论热点标准表述就是为了能够帮助考生完成文章写作，顺利通过公务员选拔考试的一大利器。
下面中公教育[微博]专家就什么是热点以及怎样去分析申论热点等来展开具体的论述。
一、热点的内涵热点是在未来一段时期内，以及在当下社会建设与发展中关系国计民生和影响力比较大的时事话题与社会事件，其范围主要涉及到政治、经济、社会民生、文化、生态五大领域。
申论热点标准表述则是为考生在申论语言、申论表达、申论观点上提供规范。
这也就是热点的作用，为考生完成文章写作题目的作答提供借鉴。
大家知道，申论的文章写作的顺序是根据给定材料来提出问题、分析问题、解决问题，三者缺一不可，否则就不能称之为一篇完整的申论文章，那么我们的热点也是紧贴这个逻辑与要求来进行制作。
申论热点标准表述的结构分为背景链接和标准表述两部分，背景链接即是社会上的某种事件、现象、或国家新出台的新政等。
标准表述即是对背景材料的分析或说明，包括内涵、原因、存在问题、意义和措施等，措施即为解决问题的方法。
二、在申论热点中能学习到什么由申论热点标准表述的内涵可以看出，申论的语言、表达的方式、以及切入的方向都是要学习的内容。
1.申论语言：通过多看、多读我们的申论热点，可以提升考生的语言表达能力，使语言得体，简洁明了，避免过于罗嗦，而且能够与作答要求相结合，根据材料所反映出的问题来作答，热点中的给定材料即是背景链接部分。
2.表达方式：这里的表达方式要以一名公务人员的身份，用偏于官方的说辞来对问题论述，避免过于口语化。
热点还可以提升考生的概括分析能力。
标准表述中的很多分析部分都适用于概括分析题型的作答，无论是在结构上，条理上都能够给考生提供借鉴。
例如：网络谣言之所以能够产生如此巨大的负面影响，既有技术因素，也有社会因素。
2015国家公务员考试申论热点：高温休假
2015国家公务员考试申论热点：高温休假【背景链接】2014年5月26日起，华北、黄淮等地出现大范围高温天气，北京、天津、河北中南部、山东、河南、安徽中北部等地连续两天以上出现超过35℃的高温天气。
很多城市最高温已经突破40℃。
暑天已至，高温休假和津贴等高温权益成为热议话题。
有调查显示，超八成受访者没有享受过高温休假或领到高温津贴。
特别是在建筑、环卫、保洁等行业，部分从业者甚至不知道可以享受此福利。
【标准表述】[权威论述]必须牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，崇尚劳动，造福劳动者，让全体人民进一步焕发劳动热情、释放创造潜能，通过劳动创造更加美好的生活。
——习近平要切实维护劳动者合法权益，高度重视农民工问题，解决好关系群众切身利益的养老、医疗、低保、住房等基本保障问题，创造更多的就业创业机会，让广大劳动者共享改革发展成果。
——李克强[存在问题]一方面是基层劳动者的权利在高温中常常难以落实，另一方面是相关监管部门的“高温保障零投诉零受理”。
高温下的劳动保障涉及单位部门较多，像工伤保险，归人力资源和社会保障部门管;劳动安全，属于安监部门管;劳动卫生，则由卫生部门分管……“九龙治水”极易造成“群龙无首”，一项论责任要各方分担、论利益却与部门无涉的工作，常常会由于缺少强力的调配、精确的协调和统一的部署，失去推动力。
[意义]首先，“带薪高温假”是一种人性化关怀，可以让员工树立起主人翁精神。
在极端高热等天气中工作，员工身心无疑会面临双重疲惫，大家都希望能有更多的时间休息。
企业适时推出“带薪高温假”，实则是一种“想员工之所想，急员工之所急”的人性化安排。
这样的安排必然会使员工有一种被尊重与被关怀感offcn版权。
其次，“带薪高温假”改变企业形象，有利于企业核心价值观和凝聚力的建设与形成。
企业是资本的一种经营形成，资本追求更大的资本，企业追求利润最大化。
这是资本和企业的本性，也是之前人们对企业的最基本印象。
2015金华公务员考试时事热点：我省提高职工夏季高温津贴 每月高温费提高到225元
2015金华公务员考试时事热点：我省提高职工夏季高温津贴每月高温费提高到225元日前，浙江省人力资源和社会保障厅等部门联合发文，决定适当提高职工夏季高温津贴(即夏季防暑降温清凉饮料费)发放标准。
其中，高温作业工人的高温津贴，从原来的每人每月200元，提高到225元。
本次调整高温津贴标准，自2014年6月1日起执行。
调整企业高温津贴发放标准高温作业工人每人每月从200元提高到225元按“浙人社发〔2010〕202号”规定标准，我省企业高温津贴为：高温作业工人每人每月200元，非高温作业工人每人每月160元，一般工作人员每人每月130元。
发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
本次调整之后，标准变化如下：高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。
发放时间，则依旧一样。
企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
严格执行高温下劳动禁忌标准日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业通知各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。
日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
企业不得安排怀孕女职工和未成年工，在35℃以上的高温天气期间，从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。
该通知要求，各级人力社保部门，重点检查职工工作时间、高温津贴支付、女职工和未成年工保护等情况，督促企业坚持以人为本，制定和落实夏季防暑降温各项措施，保障劳动者的合法权益与身心健康。
2015国家公务员考试申论热点：科学立法
2015国家公务员考试申论热点：科学立法背景链接我国法治建设已有30多年的历史，如果说过去30多年逐步解决了有法可依的问题，那么在形成了社会主义法律体系之后，目前更为关键的是如何提高立法质量和水平，也就是科学立法的问题。
在十八大报告中明确指出“法治是治国理政的基本方式”，提出要“推进科学立法”，“完善中国特色社会主义法律体系。
”在十八届三中全会决定全文中再次强调，要完善中国特色社会主义法律体系，健全立法起草、论证、协调、审议机制，提高立法质量。
深度解析[权威论述]要完善立法规划，突出立法重点，坚持立改废并举，提高立法科学化、民主化水平，提高法律的针对性、及时性、系统性。
——习近平要把法律放在神圣的位置，任何人、办任何事，都不能超越法律的权限，我们要用法治精神来建设现代经济、现代社会、现代政府。
——李克强[科学立法的基本含义]所谓科学立法是指立法过程中必须以符合法律所调整事态的客观规律作为价值判断，并使法律规范严格地与其规制的事项保持最大限度的和谐，法律的制定过程尽可能满足法律赖以存在的内外在条件。
此定义表明科学立法要符合它的内在条件，即与其规制的事项保持契合，立法要与外在条件保持一致，是各种内在与外在因素共同作用的结果。
[科学立法的实例]事实上，有许多生动的事例可以说明法律、规则、制度的好坏。
比如2013年年底由全国人大常委会废止的劳动教养制度，虽然历史上曾发挥了积极作用，但已不能适应我国现阶段经济社会发展与公民权利保障的需要，成为不好的制度，因此它的废除深得人心。
再往前追溯一点，2011年国务院通过《国有土地上房屋征收与补偿条例》替代原《城市房屋拆迁管理条例》，2003年国务院通过《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》取代原来的《城市流浪乞讨人员收容遣送办法》，都是因为原有的制度不合理。
【查看详细】[正确认识法律与规律的关系]讨论科学立法问题，就不能回避法律与规律之间的关系。
现实中，这主要有两种倾向。
2015年国家公务员考试真题申论真题(地市)
2015年国家公务员考试真题申论真题(地市)有一段时间，小邹曾经尝试着改变自己的节奏，对于自己分内应为的工作一丝不苟，提高工作效率，而对于非分内的工作，熟悉事务流程的他也尽量帮着跑，他希望这样能够时刻让自己处于一种高效率的工作状态中，“不会有被社会主流节奏抛弃的感觉”。
然而，小邹很快放弃了这种做法。
因为他这样的工作态度，让周围的同事极不适应，经常有人认为他是多管闲事；领导也找他谈话，希望他能够“稳重一些”。
到了发薪日，小邹的薪水也仍然是那个很少变化的数字。
面对心理医生的时候，小邹把自己这种情况总结为和体制节奏有些不搭调，他梦想能有所改变。
小邹对于自己的收入也是不满的。
以小邹的收入，如果仅仅是正常生活并不存在任何问题，当然，这一切都必须建立在不买房的情况下。
但，小邹必须买房，而且已经买了房。
他说：“这既是对女友的承诺也是对自己的要求，更是在心理上认同自己的一个标尺。
”购买了期房的小邹到今年年底就能拿到自己那个两居室的钥匙了，和大多数同事一样，小邹也把房子买在了房价较低的郊区，而这意味着小邹不但要考虑买一辆汽车代步，还要考虑如何忍受上下班时段恼人的交通和攀升的油价。
小邹对于买车抱持着一种幻想，但他心里非常清楚，以他目前的收入和储蓄，能偿还每个月1800的购房贷款已经很不容易，买车基本上是一个短期不可能完成的任务。
已经还了两年贷款的小邹随口就能够报出自己资金的大致去向：2800多元的月收入再还完1800多元的贷款之后，1000元的生活费用几乎让他每月都捉襟见肘。
“如果赶上亲戚朋友结婚，生小孩需要随礼，我可能还要向父母借钱。
”其实，对于现实不安且不满的小邹并不是没有想过跳槽，然而，他的顾虑几乎同他的渴望一样多。
非常稳定的“吃皇粮”生活对于小邹的诱惑仍然非常大，至少能够还贷款，至少可以有一定的社会地位，而一旦投身于滚滚洪流的社会，这一切都可能不复拥有。
这几乎是小邹不能够承受的。
中公教育·给人改变未来的力量！点这里看更多申论范文！“我不能拿自己和女朋友的将来当儿戏，我需要稳定。
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2015国家公务员考试申论热点：高温休假
泉州人事考试网：根据往年国家公务员考试时间安排推测：2015年国家公务员考试公告预计在2014年10月份中旬发布，报名时间为10月中旬到下旬期间，准考证打印时间为11月下旬，笔试时间为11月底，面试时间与资格复审时间待定。
各位考生可以时刻关注2015国家公务员考试备考大全，我们将会第一时间更新相关信息。
【背景链接】
2014年5月26日起，华北、黄淮等地出现大范围高温天气，北京、天津、河北中南部、山东、河南、安徽中北部等地连续两天以上出现超过35℃的高温天气。
很多城市最高温已经突破40℃。
暑天已至，高温休假和津贴等高温权益成为热议话题。
有调查显示，超八成受访者没有享受过高温休假或领到高温津贴。
特别是在建筑、环卫、保洁等行业，部分从业者甚至不知道可以享受此福利。
【标准表述】
[权威论述]
必须牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，崇尚劳动，造福劳动者，让全体人民进一步焕发劳动热情、释放创造潜能，通过劳动创造更加美好的生活。
——习近平
要切实维护劳动者合法权益，高度重视农民工问题，解决好关系群众切身利益的养老、医疗、低保、住房等基本保障问题，创造更多的就业创业机会，让广大劳动者共享改革发展成果。
——李克强
[存在问题]
一方面是基层劳动者的权利在高温中常常难以落实，另一方面是相关监管部门的“高温保障零投诉零受理”。
高温下的劳动保障涉及单位部门较多，像工伤保险，归人力资源和社会保障部门管;劳动安全，属于安监部门管;劳动卫生，则由卫生部门分管……“九龙治水”极易造成“群龙无首”，一项论责任要各方分担、论利益却与部门无涉的工作，常常会由于
缺少强力的调配、精确的协调和统一的部署，失去推动力。
[意义]
首先，“带薪高温假”是一种人性化关怀，可以让员工树立起主人翁精神。
在极端高热等天气中工作，员工身心无疑会面临双重疲惫，大家都希望能有更多的时间休息。
企业适时推出“带薪高温假”，实则是一种“想员工之所想，急员工之所急”的人性化安排。
这样的安排必然会使员工有一种被尊重与被关怀感offcn版权。
其次，“带薪高温假”改变企业形象，有利于企业核心价值观和凝聚力的建设与形成。
企业是资本的一种经营形成，资本追求更大的资本，企业追求利润最大化。
这是资本和企业的本性，也是之前人们对企业的最基本印象。
而“带薪高温假”无疑有利于企业树立起劳资相融、企业与员工共赢的价值观，形成管理方与普通员工之间的统一认识和凝聚力。
再次，“带薪高温假”是一种劳逸结合的科学安排。
休息是为了更好地工作，保障休息权，员工再次投入工作时，势必会更加有干劲，这极有利于提高工作效率。
而相反的话，因为天气热，工作环境不是很好，员工承受能力有限，工作积极性不高，其工作效率必然会受到影响。
最后，企业也可以利用全体员工放假这一机会，对以往的生产经营做一个总结，对以后的生产经营做一个合理的安排，对相关设备进行维护保养等。
只要计划与安排得当、科学，企业的总体生产与经营任务、目标等，自然不会受到太大的影响，甚至还可能提前超额完成。
[措施]
一是填补高温关怀的“制度真空”。
从长远看，当然立足于立法提速，从现阶段看，或许可以“外力驱动”，先简再繁。
比如，立法部门可联合相关部委，制定高温条件下劳动者权益保障的单行规定;各省也可通过行政行为，进行制度设计，或把高温条件下的劳动保障作为民生政绩的一个考核要素，或推出面向一线劳动群体的高温休假、高温津贴、高温疗养措施。
同时，还可以通过听证会、网络问政等形式征集民意，积极为全国性高温立法做好基础性工作。
二是切实落实政策执行。
政策要落实，首要在较真。
针对一些单位拒不实施高温休假的行为，要制定具体的处罚条例，提高违法成本。
建立一整套资金发放、监督宣传、投诉追查、查处整改的刚性制度，劳动者权益才能得到切实保障中公教育。
三是多一些细致的人文关怀。
有关部门应当及时发布高温天气预警，提醒企业及时调整户外作业时间安排。
劳动监察部门不妨转换思路主动作为，多到街头、工地、车间走访检查，发现问题及时处理，让政策的清凉真正落到高温下的劳动者身上。
【重要位置设计】
[精彩标题示例]
1.把“带薪高温假”写入劳动法
2.让“高温权益”也热起来
3.做好高温下的民生考量
4.高温关怀离不开法制保障
5.高温劳动保护要做细做实
[精彩开头示例]
1.高温天气是一种自然灾害，在这种灾害面前，不仅政府和企业要有更多积极作为，立法机构也应该积极承担自己的责任——推动将“带薪高温假”写入劳动法。
在全国范围内，为“带薪高温假”统一立法，不仅是对劳动者权益的最大保护，也有利于企事业单位工作的开展。
2.开公交的司机、马路上的交警、蹬三轮的送水工、拌水泥的建筑工……这些烈日下的劳动者又一次进入公众的视野。
越来越多的人认识到，高温下的劳动保障，已经不仅是“体面劳动”的问题，更是防止工伤事故和职业病的必然措施;已经不是可有可无的福利，更是必不可少的一项权利。
3.极端高温天气，其实就是一种自然灾害。
企业员工在极端高温天气里工作，身体健康将会受到很大的影响，甚至会威胁到生命安全。
特别是一些企业，其自身的工作环境就属高温环境，如矿山、建筑、钢铁、铸造等。
在这极端高温天气里，这些行业的员工可谓不堪重负。
“带薪高温假”对于企业员工无疑是一个福音。
[精彩结尾示例]
1.高温关怀不仅仅是津贴，“最强高温”下，“高温假”不应该零星出现。
换个角度看，这也是双赢之举——正如有单位所说，利用“带薪高温假”，企业可以适当“减负”，进行设备维护保养;而员工假期回来，认同感更高，工作积极性更高。
不希望天气继续热起来，但希望“高温权益”能够热起来。
2.民生问题无小事。
只有心里装着群众，把高温下的民生实践常态化、机制化，一切为了群众，一切依靠群众，长期坚持，人民群众的幸福指数才会越来越高，实现中国梦的力量也会越来越强大。
3.高温立法立的是社会规则，清凉关怀则是我们心中良知的法则。
在我们呼唤“道德利润”、“民生GDP”时，希望更多的劳动保障、劳动权利，能像凉爽的清风一样，吹到每一个炽热的盛夏、每一颗滚烫的民心中。
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2015年国家公务员考试备考大全/html/2014/06/4977.html?wt.mc_id=bk12337。