最新人的五种性格分析是哪五种
人五种性格分析计划
11..试一试回答以下的问题：假如答案是特别赞成，请给自己打5分；假如是比较赞成，则打4分；假如是差不多，打3分；假如不过有一点赞成，请打2分；假如答案是不一样意，就打1分。
提示你注意一点——回答下列问题时不是依照他人眼中的你来判断，而是你认为你实质上能否是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信任的人吗？特别赞成比较赞成差不多一点赞成不一样意2.你个性平和吗？特别赞成比较赞成差不多一点赞成不一样意3.你有活力吗？特别赞成比较赞成差不多一点赞成不一样意4.你善解人意吗？特别赞成比较赞成差不多一点赞成不一样意5.你独立吗？特别赞成比较赞成差不多一点赞成不一样意6.你受人敬爱吗？特别赞成比较赞成差不多一点赞成不一样意7.做事认真且正直吗？特别赞成比较赞成差不多一点赞成不一样意8.你富裕怜悯心吗？特别赞成比较赞成差不多一点赞成不一样意9.你有说服力吗？特别赞成比较赞成差不多一点赞成不一样意你勇敢吗？特别赞成比较赞成差不多一点赞成不一样意你精确吗？..1.特别赞成比较赞成差不多一点赞成不一样意12.你适应能力强吗？特别赞成比较赞成差不多一点赞成不一样意13.你组织能力好吗？特别赞成比较赞成差不多一点赞成不一样意14.你能否踊跃主动？特别赞成比较赞成差不多一点赞成不一样意15.你害羞吗？特别赞成比较赞成差不多一点赞成不一样意16.你强势吗？特别赞成比较赞成差不多一点赞成不一样意17.你镇定吗？特别赞成比较赞成差不多一点赞成不一样意18.你勇于学习吗？特别赞成比较赞成差不多一点赞成不一样意19.你反响快吗？特别赞成比较赞成差不多一点赞成不一样意20.你外向吗？2特别赞成比较赞成差不多一点赞成不一样意21.你注意细节吗？特别赞成比较赞成差不多一点赞成不一样意22.你爱说话吗？特别赞成比较赞成差不多一点赞成不一样意2 3.你的协调能力好吗？特别赞成比较赞成差不多一点赞成不一样意24.你勤奋吗？特别赞成比较赞成差不多一点赞成不一样意25.你大方吗？特别赞成比较赞成差不多一点赞成不一样意..3你谨小慎微吗？特别赞成比较赞成差不多一点赞成不一样意你令人快乐吗？特别赞成比较赞成差不多一点赞成不一样意你传统吗？特别赞成比较赞成差不多一点赞成不一样意你和蔼吗？特别赞成比较赞成差不多一点赞成不一样意你工作足够有效率吗？特别赞成比较赞成差不多一点赞成不一样意好啦，此刻把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
ENFJ性格分析--定稿（共5篇）
ENFJ性格分析--定稿（共5篇）第一篇：ENFJ性格分析--定稿ENFJ性格分析ENFJ，MBTI职业性格测试的结果之一。
ENFJ(外倾、直觉、情感和判断)：公共关系专家。
ENFJ性格特点：1.热忱、易感应及负责任,具有能鼓励他人的领导风格；2.对别人所想、所求会表达真正的关切，并用心去处理；3.擅长带领团体讨论提案，统一意见；4.爱交际、受欢迎且富有同情心；5.很在意别人对自己的称赞和批评；6.喜欢指导他人，且能促使他人或团体发挥潜能。
一、性格特征描述ENFJ型的人热爱交际。
他们认为人与人之间，感情和关系是最重要的，而且他们能很自然地去关心别人。
他们以热情的态度对待生命，感受与个人相关的所有事物。
由于他们很理想化，按照自己的价值观生活，因此ENFJ型的人对于他们所尊重和敬佩的人、事业和机构非常忠诚。
他们精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤恳恳、锲而不舍。
ENFJ型的人具有自我批评的自然倾向。
但是，因为他们对别人的情感具有责任心，所以ENFJ型的人很少在公共场合批评人。
他们敏锐地意识到什么是(或不是)合适的行为。
他们彬彬有礼、富有魅力、讨人喜欢、深谙社会。
ENFJ型的人具有平和的性格与忍耐力，他们擅长外交，能在自己的周围激发幽默感。
他们是天然的领导者，受人欢迎而有魅力，他们愿意成为出色的传播工作者，因为其通常拥有口头表达的天赋。
ENFJ型的人习惯依据对事情的感受来做决定，而不是事实本身。
他们对特殊情况，以及这些特殊情况会以怎样的方式去影响他人感兴趣。
ENFJ型的人天生具有条理性，他们喜欢一种有计划和安排的生活，并且希望别人也是如此。
ENFJ型的人显得富有同情心和理解力，愿意培养和支持他人。
他们能很好地理解别人，有责任感并乐于关心他人。
由于他们是理想主义者，所以他们通常看到别人身上的优点。
二、可能存在的盲点ENFJ型的人富有同情心，以至于对一些问题和他人的情感涉入过多。
有时他们选择的事业并不值得他们倾注所有的时间和精力。
五种病态性格的自我调适与改善
五种病态性格的自我调适与改善在现代社会中，我们越来越关注心理健康，而不同的病态性格也引起了人们的重视。
了解这些性格特点，并采取适当的自我治疗方法，可以帮助我们更好地应对生活中的挑战。
以下是几种常见的病态性格及其自我治疗的方法：一、癔病性格癔病性格，也称为情绪不稳定性格。
这类人即使在轻微的紧张情景下，也可能表现出严重的情绪冲突。
对待他人和处理事情时常凭感情用事，“ 爱之欲其生，恶之欲其死”，动作和语言都显得夸张，喜欢表现自己，渴望博得他人的同情和赞扬。
然而，他们的情感和内心体验往往不够深刻，容易变化无常，经常沉溺于幻想，容易做出不合常理的行为。
他们稍有不如意就可能暴跳如雷，但在面对外界突发事件时，却常常惊慌失措，缺乏自制力和解决问题的能力。
对于癔病性格的人，仅靠意志力控制是不够的，还需要经历一个痛苦的磨练过程。
最好的方法是在情绪平静下来后，多半能够承认自己的错误，并请求谅解，这是一个强化作用。
同时，要努力控制自己的情绪，遇事需要冷静，而不能随意发泄情感。
二、忧郁性格忧郁性格是异常性格中最常见的一种。
这类人表现为情绪低沉，心胸不开阔，经常把一些事实或意见加以夸大，为此烦恼不能自拔。
他们少言寡语，不愿与他人多来往，容易产生怀疑心理，经常感到孤独，对一切事物缺乏兴趣，食欲不振，精神萎靡，自怨自艾。
对事过于敏感，多愁善感，常常认为自己是世界上最不幸的人，严重的甚至会出现轻生念头。
有忧郁性格倾向的人应当树立豪迈的乐观主义精神，不要用放大镜看自己的缺点和困难，即使对于无法弥补的缺陷也要安然接受，宽容对待自己，不做无谓的怨尤。
要多参加户外活动，敢于与人阐明自己的观点，倾吐内心的抑郁，让别人理解自己的心情，分享别人的欢乐，也让别人分享自己的欢乐。
三、躁狂性格躁狂性格的人周期性地出现情绪变化，情绪可能在一段时间内“数天到数月）持续高涨或持续低落。
情绪高涨时，他们心情愉快，遇事乐观，兴趣广泛，藐视困难，口齿伶俐，自视颇高，但脾气暴躁，甚至可能表现出攻击和破坏性行为。
人的五种性格分析
如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
知人知面难知心体制内这五种人一定要小心!
知人知面难知心体制内这五种人一定要小心！知人知面难知心，这是一句形容人际关系复杂性的谚语。
在我们的社交圈中，有很多人表面上看起来和善友好，但实际上他们可能是心机深重，对我们有着不良的影响。
以下是体制内必须小心的五种人类型：1. 勾心斗角者：体制内的工作环境通常伴随着竞争和利益斗争。
勾心斗角者是那些为了个人利益而不择手段的人，他们在人际关系中往往表现得虚伪和狡猾。
他们常常利用别人的弱点和隐私进行勾心斗角，以达到自己的目的。
与这种人相处时，一定要保持警惕，避免受到他们的伤害。
2. 势力欲强者：在体制内，有时候我们会遇到一些个人利益和权力欲望过于强烈的人。
他们常常利用手中的权力和资源来获取更多的利益，往往不顾他人的感受和权益。
与这种人相处时，必须要保持冷静和清醒，避免被他们利用和牵制。
3. 掩饰面目者：这些人表面上看起来和蔼可亲，但实际上他们隐藏着自己的真实想法和动机。
他们会刻意在人前维持一种虚伪的形象，以获得别人的赞许和信任。
与这种人相处时，一定要保持警觉，慎重对待他们的行为和言辞，避免受到他们的欺骗。
4. 利用他人者：这些人常常出于私人目的，利用他人来实现自己的利益。
他们通常表现出对别人的关心和帮助，但实际上他们只是想借助别人的力量来达到自己的目的。
与这类人相处时，一定要警惕他们的言行和行为，避免成为他们的工具和牺牲品。
5. 损人利己者：这些人在人事关系中往往表现出自私自利的一面，他们只关心自己的利益，对他人的感受和需求漠不关心。
与这种人相处时，必须保持距离，不要过多投入感情和期望，以免受到他们的伤害和欺骗。
面对上述五种人的存在，我们应该如何应对呢？首先，要保持警惕和冷静，不要轻易相信别人的表面，要通过长时间观察和了解来判断一个人的真实性格和动机。
其次，要保持自己的立场和原则，不要被别人的利益和言论所左右。
再次，要学会辨别人际关系中的红旗和警笛，及时发现并避免与那些有潜在危险的人接触和交往。
最后，要与真正值得信赖和尊重的人建立牢固的关系，他们会给予我们真实的建议和支持。
人的性格大全
人的性格大全人的性格是指个体在心理上所具有的稳定的行为模式和情感反应。
性格是一个人的精神特征，它决定了一个人在日常生活中的行为方式和态度。
人的性格是多方面的，包括外向与内向、乐观与悲观、开放与保守等方面。
下面，我们将对人的性格进行详细的介绍。
外向与内向：外向和内向是人的性格中最基本的两种类型。
外向的人喜欢交际，喜欢与人打交道，善于表达自己的情感和想法。
他们通常活泼开朗，喜欢参加各种社交活动，喜欢结交新朋友。
而内向的人则相反，他们喜欢独处，不善于表达自己的情感，喜欢思考和沉思。
他们通常比较安静，不善于与人交流，更喜欢一个人静静地享受生活。
乐观与悲观：乐观和悲观是人的性格中另一重要的方面。
乐观的人总是积极向上，对生活充满希望和信心，他们能够在面对困难和挫折时保持乐观的态度，坚信一切都会好起来。
而悲观的人则相反，他们总是看到问题的阴暗面，对生活充满怀疑和消极情绪，很难从困境中振作起来。
开放与保守：开放和保守是人的性格中又一重要的方面。
开放的人喜欢尝试新事物，愿意接受新思想和新观念，他们通常对未知的事物充满好奇心，乐于接受挑战。
而保守的人则相反，他们喜欢守旧，不愿意改变自己的观念和习惯，对新事物持怀疑态度，更喜欢安稳和稳定。
总结：人的性格是多方面的，外向与内向、乐观与悲观、开放与保守等方面构成了一个人的性格。
每个人的性格都是独一无二的，没有绝对的好坏之分，只有适合与不适合。
了解自己的性格特点，可以帮助我们更好地与他人相处，更好地适应社会生活。
同时，也可以帮助我们更好地认识自己，找到适合自己的生活方式和发展道路。
以上就是对人的性格的介绍，希望能够帮助大家更好地了解自己和他人，更好地适应社会生活。
每个人都有自己独特的性格，我们应该尊重和包容彼此，共同创造美好的社会。
五种性格特质理论
尽责性
按照良心支配自己的行动的人格特质 工作狂、完美主义者和强迫行为者 自律、小心谨慎，三思而后行，成就需要 尽责性特质得分高的人往往是更有条理， 在自己家中和办公室都不凌乱。 举例 尽责的员工通常更为可靠，更主动，工作 更勤奋。
受挫折打击更大
没有一种特质在本质上是正
面的或负面的，而是要依赖 于情形以及随之而来的目标 和动机，该特质会产生不同 的后果。
……
勇猛图敌敌必仇，奋迅立功众必忌； 任劳则必召怨，蒙罪始可有功； 怨不深则劳不著，罪不大则功不成。 读书盈箧，毁言日至，从古已然。 唯圣明与廷臣终始之。明 袁崇焕
· ，· ，· ，· ，· ，· ，· ，·
情绪不稳定性得分较低的人情绪比较稳定， 他们通常是平静的，不容易感到紧张或慌 乱。虽然他们消极情绪低，但是正面的情 绪不一定高 情绪不稳定外向型，是一种正面和负面的 情绪状态水平都很高的类型，所谓“情绪 过山车”。情绪不稳定性得分较低的人 （尤其是那些外向性也高的）通常幸福程 度和对生活的满意度较高。
情绪不稳定性
又译神经质（Neuroticism）是心理学研究 中一个基本的人格特质。它是一种经历消 极情绪状态的持久倾向。情绪不稳定性得 分高的人比一般人更容易经历可能遇到的 焦虑，愤怒，内疚，和抑郁这样的情绪。 这也是“内化”精神疾病如恐惧症，抑郁 症，恐慌症，和其他焦虑症（传统上被称 为神经症）的一个危险因素。
失态效应
姚晨 美国《时代》杂志公布2013年全球百 大影响力入围名单，影星 @姚晨和 @成龙 成为入选该名单的中国演艺界人士。 在世界范围内，以一曲骑马舞PSY_OPPA 和美国歌坛天后Beyonce亦有入围。 莫妮卡莱温斯基 克林顿
五种动物型性格分析
五种动物型性格分析动物型性格分析是一种基于对动物行为和特点的比较来描述人类性格的方法。
以下是五种典型的动物型性格分析。
1.狮子型狮子是草原之王，它们勇敢、自信、领导力强。
狮子型性格的人通常具有决断力和领导力，他们有勇气去追求自己的目标，能够自信地面对挑战。
他们善于组织和指挥他人，喜欢扮演领导者的角色。
狮子型性格的人往往富有斗志，能够带领团队实现共同的目标。
然而，他们有时也会显得固执和急躁，需要学会更好地与他人合作。
2.兔子型兔子是温柔、敏捷和善于社交的动物。
兔子型性格的人通常友善且富有同情心，他们喜欢和人们相处并愿意帮助他人。
他们善于交际，擅长倾听和与他人沟通。
兔子型性格的人往往富有创造力，有着艺术天赋和直觉力。
然而，他们有时也会过于敏感和容易受伤，需要学会更好地保护自己。
3.豹子型豹子是速度最快的动物之一，它们独立、自主并敏捷。
豹子型性格的人通常具有高度的目标感和决心，他们善于追求自己的梦想，并能够灵活地应对变化。
他们有着出色的适应能力和高效的工作习惯。
豹子型性格的人往往充满了活力和竞争力，喜欢不断突破自己。
然而，他们有时也会过于追求完美和独立，需要学会更好地与他人合作。
4.犀牛型犀牛是力量和耐力的象征，它们坚强、稳定和毅力十足。
犀牛型性格的人通常具有稳定的情绪和坚韧的性格，他们能够忍受压力和困境，并找到解决问题的方法。
他们有着坚定的意志和务实的行动力，是可靠的朋友和合作伙伴。
犀牛型性格的人往往踏实肯干，不畏困难，善于解决实际问题。
然而，他们有时也会显得固执和缺乏灵活性，需要学会更好地适应变化。
5.羊群型羊群是以协作和团结为特点的动物，它们顾全大局、合作共赢。
羊群型性格的人通常具有亲和力和合作性，他们喜欢与他人合作，并愿意为他人的利益着想。
他们关心家人和朋友，注重团队合作的效果和目标。
羊群型性格的人往往有着良好的人际关系和分享精神，能够获得团队的支持和合作。
然而，他们有时也会显得优柔寡断和容易受到他人影响，需要学会更好地坚持自己的信念。
五兽性格测试题(3篇)
第1篇一、前言在五行学说中，五兽代表了金、木、水、火、土五种元素，分别对应五种不同的性格特点。
通过本测试，你可以了解自己的性格特点，进而更好地认识自己、提升自己。
请根据你的实际情况，选择最符合你的选项。
二、测试题目1. 你更喜欢以下哪种天气？A. 阳光明媚B. 雨天C. 晴转多云D. 雾天2. 你在聚会中通常扮演的角色是？A. 组织者B. 谈话者C. 观察者D. 执行者3. 你在遇到困难时，通常会选择以下哪种方式应对？A. 冷静分析B. 挫败放弃C. 激情拼搏D. 寻求他人帮助4. 你在日常生活中，更喜欢以下哪种风格？A. 简约大方B. 繁复华丽C. 低调内敛D. 活泼张扬5. 你在与人交往中，更注重以下哪个方面？A. 诚信B. 情感C. 责任D. 实用6. 你在购物时，更倾向于以下哪种方式？A. 仔细挑选B. 随意购买C. 偏好品牌D. 追求实惠7. 你在度假时，更喜欢以下哪种活动？A. 远足徒步B. 海滩度假C. 逛街购物D. 享受美食8. 你在阅读时，更偏好以下哪种类型？A. 科普书籍B. 文学作品C. 心理学书籍D. 历史书籍9. 你在家庭生活中，更倾向于以下哪种角色？A. 家长B. 孩子王C. 情感支柱D. 和事佬10. 你在朋友聚会中，更擅长以下哪种才艺？A. 歌唱B. 舞蹈C. 演讲D. 乐器演奏三、评分标准根据你的选择，对应以下分数：A. 1分B. 2分C. 3分D. 4分四、性格分析1. 金型性格（总分20-28分）金型性格的人具有坚定、果断、严谨、理性的特点。
他们善于分析问题，解决问题能力强，有较强的组织能力和领导力。
在人际交往中，金型性格的人注重诚信和责任感，但有时显得严肃、不易接近。
2. 木型性格（总分12-19分）木型性格的人具有热情、开朗、灵活、创新的特点。
他们善于沟通，有较强的团队协作能力，善于发现和解决问题。
在人际交往中，木型性格的人注重情感，关心他人，但有时显得冲动、缺乏耐心。
五型性格分析范文
五型性格分析范文五型性格分析，也被称为恩格拉姆性格分类法，是一种将人们的性格类型划分为五种基本类型的方法。
这种分析方法是由心理学家奥斯汀·恩格拉姆于20世纪40年代提出的。
五型性格分析的目的是帮助人们更好地了解自己的性格特点和行为模式，以提升个人发展和人际关系。
以下是五种类型的概述：1.型号一：完美主义者完美主义者追求完美和卓越，并对自己和他人都要求严格。
他们注重细节，追求事事都做到最好。
完美主义者通常有很高的标准，同时也希望别人满足他们的期望。
他们往往承担很大的责任，是非常有组织和守时的人。
然而，他们也容易变得过于苛刻和不容易满足。
2.型号二：助人者助人者热心、友善，善于帮助他人。
他们通常很擅长与人沟通，能够体察他人的需求并伸出援手。
助人者也非常关心他人的感受和情感，并愿意为他人付出。
然而，他们有时会倾向于过度关注他人的需求而忽视自己的需求。
3.型号三：成就者成就者是积极进取的人，渴望获得成功和认可。
他们通常充满自信，思维敏捷，有很强的执行力。
成就者擅长设定目标并为之努力，他们非常注重外在的形象和表现，以期在职业生涯和社交圈中取得成功。
然而，他们有时会过于追求成就，忽略内心的平衡和生活的其他方面。
4.型号四：艺术家艺术家是富有创造力和表达力的人，他们敏感、独特且富有想象力。
艺术家经常将情感表达通过艺术、音乐和文字等媒介。
他们通常具有强烈的情绪和丰富的内心世界。
然而，艺术家有时会陷入负面情绪状态，对情感过于敏感，难以接受现实和承受压力。
5.型号五：观察者观察者是理智和思考性格的人，他们喜欢独处并思考复杂的问题。
观察者非常聪明、好奇，并追求真理和知识。
他们擅长独立思考和观察周围的事物。
观察者通常保持冷静，不容易被情感所左右。
然而，他们有时会过于理性和疏远家人和朋友。
每个人都有五型性格中的一种或几种特征，但通常会有一种主导。
了解自己的主导性格类型有助于人们更好地理解自己的特点和偏好。
这种自我认知有助于个人发展和成长，并改善与他人的关系。
五种人的五种方式
19 宁可不办事； 不可办傻事。不办事，不是最好的状况；办傻事，却是最坏的状况。
20 世上没有绝对的真理。 所以， 没有一种意见是世上没有绝对的真理。 不可反驳的；没有谁的看法是不可讨论的。真正刚性的是利益。 但即便是利益，也可以补偿， 可以替代。高明的谈判者，使对立意见相对化；使对立利益替代化。前者的功夫是说服；后者的功夫是调节。
36 人， 既要有激情； 又要有理性。 开创一件事需 既要有激情； 又要有理性。要激情； 成就一件事需要理性。
37 艺术家要相信自己的直觉； 生意人要迎合别人的的口味。所以，文化商人很难做。 他要把麻辣川味和甜淡粤菜，烹调成一盘菜。只有当这盘菜既是自己又是别人喜欢的口味，才是雅俗共赏的美味佳肴。
42 正确地做不正确的事，这是勤奋的失败者；不正确地做正确的事，这是徒劳的失败者；不正确地做不正确的事，这是彻底的失败者； 正确地作正确的事，这是真正的成功者。
43 你若一次不能把人打倒， 就先射倒他骑着的马，你若一次不能直接到位就先分几步间接到位。这是对较难办的事的基本原则。
02 看一个人是否可靠，要看他是否有老朋友。人是否可靠，只有新朋友的人是靠不住的。
03 人要有分量感；也要有分寸感。 你有力量；分寸感使人觉得你有运用力量的艺术。
04 像文人那样思考；像商人那样行动。
05 世上只有四种人，第一种人知道你知道的，明白自己能做什么，是聪明的；第二种人知道你不知道的，明白自己不能做什么，是明智的；第三种人不知道你知道的；不明白自己能做什么，是糊涂的；第四种人不知道你不知道的。不明白自己不能做什么，是疯狂的。 有的人是第一种和第二种的结合，既聪明又明智。世上的伟业都是他们铸就的。他们最可贵事，也成就了自己；有的人是第三种和第四种的混合，既糊涂又疯狂。世上的蠢事都是他们造成的。他们最可怕，毁了事，也毁灭了自己。
克雷奇默的五种“性格分析”（答案）
克雷奇默的五种“性格分析”（答案）
克雷奇默的五种“性格分析”(答案)
请在画△的序号右边涂⿊两个格⼦，画○的则涂⿊⼀个格⼦。
按涂⿊的格数，判断你的性格倾向。
如果⼀种性格的涂⿊格数超过了六格，则表明次种性格最明显。
Ø在公司使⼈际关系越来越融洽的秘诀：
1.“⾃闭型”——主动去承担琐事；
2.“外向型”——只要耐⼼做⼀个听众，“敌⼈”也会成为朋友；
3.“执著型”——使⽣活有张有弛，就能不可思议的使你变得有度量；
4.“⾃我表现型”——每周创造⼀次独处的环境；
5.“神经质”性格——不管做什么都能彻底的全⼼投⼊；
6.不要把腼腆和怯场看成是⾃⼰的弱点，⽽应把它当成发挥长处的奥秘；
7.消除紧张⽓氛的妙语；
8.有时可以⽤“演戏”来保持良好的⼈际关系；
9.不要模仿别⼈，应努⼒拥有“⾃⼰的个性和名词”。
人的五种性格：木、火、水、金、土
人的五种性格：木、火、水、金、土心理学家喜欢对人的性格进行分类研究，分类的方法多种多样，但最好最妙的是还王凤仪先生的分类。
他按五行把人的性格分为木、火、水、金、土五种类型，并在劝病中运用得出神入化，左右逢源。
根据性格，人可以分为五种：木性人、火性人、金性人、水性人。
我们可以从一个人的体形、举止、面相、说话音调等方面看出这个人是什么性格的人。
下面是一个概括：木性人，身材细高，脸形上宽下窄，身体瘦而露骨、胳膊腿上青筋较明显，说话齿音较重；生气时，面色青而带杀气。
火性人，体形丰满，枣核形脸、上下尖，中间宽、脸色发红、肉多横纹、毛发稀疏；行动急速；说话的声音较尖，舌音较重；生气时，面红耳赤。
土性人，五短身材，背厚、唇厚、手背厚。
方脸，蒜头鼻子；动作沉稳踏实；说话鼻音重；生气时，面色焦黄。
金性人，身段灵活；长方形脸、颧骨高。
面色白、眉清目秀、唇薄齿白；说话声音宏亮，唇音较重；生气时好冷笑，面色煞白。
水性人，体形肥胖；猪肚子形脸，上窄下宽，面色淡黑；粗眉大眼、毛发深黑；行动迟缓；说话声音慢长而低，喉音较重；生气时面色阴黑。
五种性格的阴面，就是阴木性、阴火性、阴土性、阴金性、阴土性，这五种性格分别产生怒、恨、怨、恼、烦这“五毒”，也就是五种能使人致病的恶劣情绪。
怒伤肝，恨伤心，怨伤脾，恼伤肺，烦伤肾，人体的一切病，不外乎肝、心、脾、肺、肾这五大系统，就是由这“五毒”生出来的。
这一点是王凤仪老先生的独特发现。
阴木性人易怒，就是看到别人违背了自己的意思而大发脾气，或者看到某些事情不合理而愤愤不平，不满的情绪发泄于外，火冒三丈，暴跳如雷，这时人的理智啊什么的全没了，严重时甚至会不顾一切地做出某些蠢事。
阴火性人易恨，就是当自己的利益受到侵害，或欲望没能得到满足，或自尊心受到伤害的时候，耿耿于怀，没有机会发泄愤懑，便将其藏在心里，伺机发泄，盘算着如何报复，如何出气。
这种心情就是恨。
严重的恨，会一刻也忘不了，时时刻刻盘算着怎么报复，恨不能马上食其肉而寝其皮。
人的五种性格分析
试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
职场中常见的5种人格类型及相处之道
职场中常见的5种人格类型及相处之道
第一种是亲和型人格。
他们个性友善,注重与人的关系。
相处之道是要表达信任与欣赏,多与其交流分享,建立亲密关系。
第二种是外倾型人格。
他们活泼开朗,注重群体活动。
相处之道是要表达赏识与支持,参与其组织的社交活动,给予机会让他人参与和交流。
第三种是责任型人格。
他们注重规则与纪律,努力务实。
相处之道是要表达对其负责任的一面给予理解与支持,同时给予一定的自主空间,避免过于严苛考核。
第四种是情绪稳定型人格。
他们性格稳重,不易改变态度和看法。
相处之道是要表达理解并接纳其性格,给予足够的时间接受新观念或工作方式,避免强迫其改变或表现愤怒情绪。
第五种是警惕型人格。
他们慎重拘谨,关注环境威胁。
相处之道是要表达对其细心关注的理解,给予明确清晰的工作任务与目标,避免其产生不确定感;同时也要鼓励其在适当场合表现信任与积极的情绪。
除此之外,在职场中还要学会与不同性格的人良性互动。
要在交流中表达欣赏与理解,在分歧上达成共识,在工作中给予适度支持与鼓励。
根据不同性格的特点采取针对性的沟通策略,发挥不同类型人才的作用,有助于建立融洽的人际关系,提高工作效率与满意度。
相处之道的核心在于理解、包容与激励。
要学会站在他人角度考
虑问题,理解不同性格人才的优点与价值。
在团队管理与项目协作中给予不同人才机会与资源,激发其积极性与创造性。
成熟的职场应具备包容与激励兼备的文化,让不同的人才都能在合适的角色中发光发热。
为人处世的五种人的五种方式
01.为人处世的五种人的五种方式：第一种人 : 天真做人，天真做事；可做朋友，不行共事；与之共事，你会失掉这个朋友；第二种人 : 世故做人，世故做事；不行做朋友，只可共事；与之做朋友，你会把事情做砸；第三种人: 世故做人，天真做事；不行做朋友，不行共事；与之不要做朋友，也不要共事 ;第四种人 : 天真做人，世故做事；既可做朋友，又可共事；与之做朋友如沐春风，共举事业欣欣向荣；第五种人 : 假天真做人，真世故做事。
要么是魔鬼，要么是成大业者 . 与第五种人打交道最危险，他会以朋友的名义从背后捅你一刀。
2看一个人能否靠谱，要看他能否有老朋友。
一个只有新朋友的人是靠不住的3人要有重量感；也要有分寸感。
重量感让人感觉你有力量；分寸感令人感觉你有运使劲量的艺术。
4像文人那样思虑；像商人那样行动。
5世上只有四种人第一种人知道你知道的；理解自己能做什么，是聪慧的；第二种人知道你不知道的；理解自己不可以做什么，是理智的；第三种人不知道你知道的；不理解自己能做什么，是糊涂的；第四种人不知道你不知道的。
不理解自己不可以做什么，是疯狂的 , 有的人是第一种和第二种的联合，既聪慧又理智。
世上的伟业都是他们铸就的。
他们最难得事，也成就了自己；有的人是第三种和第四种的混淆，既糊涂又疯狂。
世上的蠢事都是他们造成的。
他们最可怕，毁了事，也毁坏了自己。
6什么叫天真做人？做人用童心；什么叫世故做事？做事专心计。
7要害一个小丑，就给他一个大舞台，让其酣畅淋漓疯狂表演；要害一个小人，就让他担当大任，让他把千斤重任举过头顶；要把某个行业的佼佼者整垮，就把他高升到另一个陌生领域；要灭绝一群大熊猫，就把它迁徙到没有竹子的水草肥沃之地。
不论你是小人仍是强人仍是大人，都有方法把你温柔地刺倒。
为人处世，不行不察。
8对有些人说话要所有说出；对有些人说话要部分说出。
对有些人说话要只说前方的一半；对有些人说话要只讲后边的一半。
对有些人说话要经过自己的朋友说；对有些人说话要经过自己的敌手说。
人的五种性格分析
人的五种性格分析人的性格是指个体在认知、情感、行为等方面的稳定特征和倾向，它会在人际交往和生活中产生深远的影响。
在心理学和人格学领域中，普遍认为人的性格可以分为五种类型，即开放性、尽责性、外向性、宜人性和神经质。
下面将对这五种性格特征进行详细的分析。
首先是开放性。
开放性是指个体对新事物和新经验的接受程度以及对差异的包容度。
开放性高的人善于思考、富有想象力和创造力，对新鲜事物感兴趣，并愿意尝试不同的体验。
他们通常会拥有广泛的兴趣爱好，喜欢艺术、文化和知识性的活动。
开放性高的人对于解决问题有很强的动机和能力，他们喜欢有挑战性的任务和复杂的问题，并且可以灵活地应对各种情况。
开放性对职业成功和创业有积极的影响，因为他们善于创造和创新，能够提出独特的思考和解决方案。
其次是尽责性。
尽责性是指个体的自制力、自律性和勤奋程度。
尽责性高的人有很强的意志力和自我约束能力，他们对目标的追求和工作的完成度要求很高。
他们通常是组织性强、责任感强的人，善于计划和管理时间，能够按照计划和目标有条不紊地进行工作和学习。
尽责性高的人注重质量和效率，在工作和学习中往往能够取得较好的成绩。
因为他们有较高的自我要求，并且能够坚持不懈地努力，克服困难，战胜挑战。
第四是宜人性。
宜人性是指个体对他人情感和需要的关注和关心程度。
宜人性高的人通常具有亲和力、友善和善良的特征，他们关心他人的感受，愿意帮助和支持他人。
他们擅长建立和维护亲密和良好的关系，通常受人喜欢和尊重。
宜人性高的人有较强的社会适应能力，能够在人际交往中处理冲突和紧张的情况，具有较高的情商。
宜人性对维护人际关系和团队合作非常重要，因为他们能够构建和谐的人际关系，增加团队的凝聚力和效率。
最后是神经质。
神经质是指个体对压力和负面情绪的敏感程度。
神经质高的人容易焦虑、不安和敏感，他们对事物的反应强烈，容易出现情绪波动和情绪困扰。
神经质高的人通常是情绪化的，容易受到他人的批评和否定，但也可能对细节和风险有较高的敏感度。
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1.力量型/支配型(指挥者):办事果断,善于管理,直奔主题,注重结果,态度强势,往往易得罪人,已经得罪了找个合适机会说声"对不起"对人对已对团队都是很有益处的。
适合从事领导管理、军官、警察、销售经理等。
（此种性格可用黄色代表：皇帝集权之意。
）2.活跃型/影响型(社交者)：善于劝导，重视人际，声音宏亮，动作多多，风趣，往往易情绪化。
适合从事营销类、艺术类。
(此种性格可用红色代表:热情似火之意。
）3.和平型/稳健型(支持者)：恪尽职守，善于倾听，关心别人，善于友好合作，能承受压力，有时办事犹豫。
适合从事服务性工作、人民来访接待、政工行政干部、外交公关类等。
（此种性格可用绿色代表：和平使者之意。
）4.完美型/服从型(思考者):讲究条理,善于分析,专业认真,注重细节,有时自尊心过强。
适合从事专业研究工作、程序、财务类、机要员等。
（此种性格可用灰色代表：专业形象之意。
）人的性格随着时空的不同可能表现出不同类型和复合性，我们知道了性格的差异，可以去强化需要的部分，修练自己，没有天生的领导者。
领导力是培养出来的。
性格的多样性构成了滨纷的世界，性格没有好与不好，只有是否容易磨合相处。
通常所说的性格外向是指力量型和活跃型，性格内向是指完美型和和平型，性格与职业的关系不是一概而论的，要关注环境对人的影响和培养还要尊重个人的兴趣与发展。
你是红色性格的人么。
我给你把答案黏贴过来吧。
吼吼，你是不是在看非诚勿扰呀。
把人们的性格分为四种基本性格：红色、蓝色、黄色和绿色。
每个人都或多或少的具有这四种性格的特质，但每一个人都有自己占主导地位的性格倾向。
这个占主导地位的将是个人的主要性格。
为了简明扼要起见，这篇文章着重于集中阐述各种性格显性的部分。
当你看了关于红色、蓝色、黄色和绿色描述，你会发现哪一性格与你最接近，然后你就会思考你的家人、办公室的同事并去推测他们的性格。
红色（A）非常的友好，待人热情。
他们是狂热的"聚会动物"，哪里有刺激和有趣的活动，他们就出现在哪里。
他们乐于成为人们注目的焦点，并享受来自于此的仰慕、认可和恭维。
红色性格的人以快乐为导向。
红色的他们宁愿在与客户共进午餐时唠嗑，也不愿呆在办公室中工作。
红色的主要优势是积极热心、富有魅力、有说服力和充满热情。
他们充满梦想，并善于让其他的人也为他们的梦想振奋。
他们永远都是富于感召力的乐观主义者。
这些特质帮助他们影响人们并建立同盟以达成他们的目标。
像红色性格的精彩之处一样，他们确实存在他们的弱点：性急、厌恶孤独感和注意力不集中。
红色是新事物的积极尝试者，他们的决定大多都是凭直觉做出的。
只要获得一点点信息，红色就常常会去夸大或进行广泛的延伸，红色不会倾向于去核实这些信息，他们可能认为其他人会这样做。
以下的职位对他们存在吸引力：销售 (尤其是非技术上的产品/服务) 、公共关系、广告、演艺事业、公关、酒店和餐厅职员以及富有魅力的、高曝光的行业。
蓝色（B）是擅长分析、持久稳固、讲求系统性的人群，他们享受解决问题的乐趣。
蓝色以细节为导向，他们对实质的关注胜过形式。
蓝色的人喜欢完美的过程并追求切实的结果。
往往蓝色的人看到的是一棵树，而黄色和红色的人看到的是整个森林。
蓝色一直在控制他们的情感，这使得蓝色永远充满严肃紧张不苟言笑的表情状态。
蓝色总能很好地控制自己的情绪（注意许多危险的争执者目无表情），在人群中当他的情绪极为外露时会变得急躁不安。
在办公室中，蓝色工作时常保持缓慢的步调，允许他们重复检查他们的工作，他们往往看到事情严重和复杂的消极一面，但是这种令他们从不同角度来看待问题的聪明才智赋予他们敏锐的观察力。
蓝色对他们自己和其他人都有着很高的期望值，这使他们能够实现自我的超越，他们倾向于完美主义以致于在追求过度完美却无法实现时会导致偏执。
蓝色必须经过深思熟虑才会慎重的做出决策。
以下的职位对他们存在吸引力：工程师、统计学家、科学家、医生、会计师、计算机程序员、航空公司飞行员、和税务代理人。
黄色（C）被两个基本需求所驱使：控制和目标。
黄色是以目的为导向的野心家。
当人们和形势都在他们的掌控之下时，就是他们的内心获得极度快感的时候。
他们想要完成许多事情，因此他们从不把焦点集中在对达成最终结果毫无意义的事上面。
黄色寻求便利并从不害怕改变规则。
黄色接受挑战，获得威信，并是最先投身于解决问题的领导者，他们步伐迅速，目标明确，并在工作中不断鞭策自己，这意味着他们会因为事情耽搁延误而犯愁。
黄色独断专行、固执己见、缺乏耐心、对他人感觉迟钝。
黄色的过分专注导致他们甚至忘记从容的去闻一闻玫瑰花香。
这种特点使得当他们达到生涯顶峰时却显得孤独。
以下的职位对他们存在吸引力：新闻记者、期货经纪人、首席执行官、独立顾问师和培训官！绿色（D）是助人和富有教养的个体，他们在四种风格中是最以人际关系为导向的。
绿色是优秀的聆听者、非常投入的朋友和忠诚的职员。
他们的不拘小节使他们平易近人并且和蔼可亲。
他们发展着能互相帮助和相互依赖的人际关系网络，绿色是绝好的公司团队成员（团队的合作者）。
绿色讨厌冒险，事实上，相对于尝试冒险所带来的变化，绿色更愿意处于一个糟糕的环境里。
他们愿意维持现状，当变革欲演欲烈时他们会变得焦虑不安。
当绿色面对变化的时候，他们需要进行全面的权衡、计划，然后才接受它。
绿色比其他好强善斗型的人更能保持内心的沉着和平和。
在办公室中，绿色是彬彬有礼、友好大方并乐于分担责任的人。
他们是稳健的工作者并能作到善始善终。
因为他们不想招惹是非，所以当绿色不同意其他人的想法时他们依旧会去附和。
绿色是慢热型的决策者，因为：1）他们必须保证安全；2）他们必须规避风险；3）在决策的过程中顾及其他人的意愿以下的职位对他们存在吸引力：护士、法律顾问、心理学医生、社区工作者、教师、政府官员和猎头。
绿色有着超乎寻常的耐心，这是他们与生俱来的天性。
宝宝于 2008-01-01 11:01 PM 发表评论：解析：红色：行动者...解析：红色：行动者红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。
他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。
这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。
红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。
他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。
红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。
他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。
红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。
红色的劣势是，会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
蓝色：思想者蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。
他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。
所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。
他的行动和决策都是非常谨慎的。
蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。
这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。
蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。
当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。
”蓝色的劣势是，会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。
黄色：领导者黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。
黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。
这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。
当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。
黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。
黄色性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。
黄色性格的人喜欢同时做很多事情。
他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。
他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点，之后稍事放松。
然而很快他又会重新开始整个进程。
不过，和别人交往时，黄色的劣势是，常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，会被认为是固执、缺乏耐心、强硬和专横。
绿色：和平者绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢，不同的是这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。
在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受。
绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。
对这种性格最适合的形容词是亲近的、友好的。
绿色性格的人不喜欢与人发生冲突，所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。
绿色性格的人有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。
他也是一个积极的聆听者。
作为他的伙伴你会感觉很舒服。
因为绿色性格的人很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。
绿色的劣势是，会被人认为过于温和，心肠太软，老好人。
保安员考试题库加入时间：2012-12-15 10:31:05 来源：admin 访问量：1560普通保安员考试题[题型]:单选题1. 保安服务是由依法设立的保安从业单位提供的（）安全防范服务及相关的服务。
A. 现代化、全面化B. 社会化、技术化C. 专业化、社会化D. 专业化、特殊化答案:C[题型]:单选题2. 1984年12月，在（）成立了全国第一家保安服务公司。
A. 公安部B. 中央政法委C. 广东省公安厅D. 广东省深圳市答案:D[题型]:单选题3. 保安服务公司是依法成立的专门从事安全防范服务、维护（）安全的企业。
A. 客户单位B. 内部单位C. 企业单位D. 物业小区答案:A[题型]:单选题4. 关于保安员职业资格条件说法正确的是（）。
A. 必须考试合格B. 必须考试优秀C. 必须培训合格D. 必须培训合格且参加过考试答案:A[题型]:单选题5. 根据《保安服务管理条例》规定，具有下列（）情形之一的人员不得从事保安服务。
A. 曾因故意犯罪被刑事处罚B. 曾经违反学校纪律C. 曾经违反社会公德D. 曾因过失被学校领导批评答案:A[题型]:单选题6. 在配合处置违法犯罪时，保安员可以（）。
A. 使用管制刀具B. 使用武器C. 搜身。