考勤管理业务流程
公司业务流程管理制度（通用13篇）
公司业务流程管理制度公司业务流程管理制度（通用13篇）在充满活力，日益开放的今天，制度起到的作用越来越大，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编为大家收集的公司业务流程管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司业务流程管理制度篇1为了提高公司经营运作，加强产品市场的开发维护，以及进一步提升公司的形象，提高销售工作的效率，特制定本流程与制度。
所有的销售人员以及相关人员均应以本流程与制度为依据开展工作。
第一章管理制度一、考勤制度1、工作时间9：00—18：002、按规定时间迟到早退者1元分钟，凡事先未办请假手续而无故缺勤或请假未准即私自休假者为旷工，除被违纪处罚及扣除当日工资外，另按公司罚款处理，旷工三天或以上者，视自动离职。
3、提前离开岗位必须征得销售经理或销售主管的同意，否则根据情节可按早退或旷工处理，同上条规定一并累计计算。
二、请假制度1、如遇病、事假，提前向主管请假，填写员工请假条，再由主管上交销售经理签字批准，最后将请假条交由财务保管。
2、病假超过两天者需提供医院证明。
三、轮休1、原则上每人每周休息一天（周一至周五选一天），如遇特殊情况不能休息，由销售主管统一安排调休。
2、同一岗位工作人员分开休息，以保证工作的顺利开展；3、值班情况4、如员工在规定时间以外加班，员工应根据工作需要服从公司安排。
公司以年调休方式给予补偿，如员工个人自愿加班，视情况而定。
2四、日常管理制度1、工作人员上班期间要佩带工作证；2、注意保持个人卫生及桌面整洁（每天值日人员要负责当天办公室内的整体卫生）；2、客户接待过程中，严格按照接待流程进行介绍，务必实事求是，不得对客户擅自许诺，不得误导客户；3、客户接待完毕后，必须做客户信息登记。
4、上班时间禁止吃零食、看书、看报、疯闹及高声喧哗，禁止和客户洽谈区抽烟、化妆、玩手机；5、有客户在场，禁止谈论与工作无关的话题；6、不允许用公司座机接打私人电话，接私人电话时简明扼要，不许煲电话粥；7、保管好个人办公用品（包括电脑）。
考勤管理制度培训
为了提高全体员工的考勤意识，规范工作秩序，确保公司各项业务的高效运转，特举办此次考勤管理制度培训。
通过本次培训，使员工充分了解公司的考勤政策，明确考勤要求，提高员工的工作责任心和纪律性。
二、培训对象公司全体员工三、培训内容1. 考勤管理制度概述（1）考勤制度的目的和意义（2）考勤制度的适用范围2. 考勤制度的具体规定（1）工作时间及休息时间（2）请假制度（3）迟到、早退、缺勤的处理（4）加班制度3. 考勤管理流程（1）考勤打卡方式（2）考勤数据统计与分析（3）考勤结果公示4. 考勤纪律要求（1）按时打卡，不得代打卡（2）请假需提前办理手续，不得擅自离岗（3）遵守劳动纪律，不得擅自改变工作时间（4）不得利用考勤系统进行舞弊行为本次培训采用集中授课、案例分析、互动问答等方式进行，确保培训效果。
五、培训时间本次培训时间为一天，具体时间安排如下：上午：09:00-09:30 开班仪式09:30-10:30 考勤管理制度概述10:30-10:45 休息10:45-12:00 考勤制度的具体规定下午：14:00-15:00 考勤管理流程15:00-15:15 休息15:15-16:30 考勤纪律要求16:30-17:00 总结与答疑六、培训考核培训结束后，将对参训员工进行考核，考核合格者将获得培训证书。
七、注意事项1. 请参训员工提前15分钟到达培训地点，签到并领取培训资料。
2. 请参训员工保持手机静音，遵守课堂纪律。
3. 请参训员工认真听讲，积极参与互动。
4. 请参训员工将培训内容认真记录，以便在工作中实际运用。
通过本次考勤管理制度培训，希望全体员工能够充分认识到考勤管理的重要性，提高自身的纪律性和责任心，为公司的发展贡献自己的力量。
培训结束后，请各位员工严格遵守考勤制度，共同营造一个高效、和谐的工作环境。
谢谢大家的配合！八、培训讲师本次培训由公司人力资源部负责，由具备丰富经验的考勤管理专家担任主讲。
九、培训费用本次培训费用由公司承担，无需员工支付。
门店考勤管理制度及流程
门店考勤管理制度及流程一、目的为加强门店员工考勤管理，规范员工工作时间，保障门店运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工考勤纪律，保障员工合法权益，促进门店业务持续发展。
二、适用范围本制度适用于门店全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖员工的考勤情况进行监督与管理。
三、工作时间1. 员工工作时间分为标准工时制和综合工时制两种，具体工作时间由门店根据业务需求和当地法律法规规定执行。
2. 标准工时制：员工每日工作时间为8小时，每周工作40小时，周一至周五工作，周六、周日休息。
3. 综合工时制：员工根据门店业务需求，实行灵活的工作时间安排，保证员工每周休息日不少于一天。
4. 门店可根据实际情况调整工作时间，但需提前通知员工，并确保调整后的工作时间符合法律法规规定。
5. 国家法定节假日及门店特殊安排的休息日，按照相关规定执行。
6. 员工加班需按照国家法律法规及门店相关规定执行，确保员工身心健康，防止过度劳累。
丰富您的要求，以下是相应部分的详细内容：1. 每日签到制度- 员工需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由门店指定，如电子打卡、手工签到等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有误应及时上报管理人员更正。
2. 签到次数和时间- 每日至少进行两次签到，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为规定上班时间前15分钟内，下班签到时间为规定下班时间后15分钟内。
3. 因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需在返回门店后1小时内进行签到，并向管理人员说明情况。
- 如因特殊情况未能及时返回，需提前向管理人员报告，并在返回后第一时间完成签到。
4. 忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后的2小时内向管理人员说明情况，并提供可能的证明材料。
- 管理人员应核实情况，视情况给予补签机会。
5. 考勤管理责任分配- 各级主管应对所辖员工的考勤情况进行监督管理，确保员工遵守考勤制度。
员工考勤业务流程图
员工考勤业务流程图下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!以下是一个员工考勤业务流程图的详细描述：1. 员工签到/签退：员工在规定的上班时间和下班时间，使用考勤系统或纸质签到表进行签到和签退。
业务员考勤管理规定
业务员考勤管理规定一、目的为加强业务员团队的管理，规范考勤秩序，保障公司业务工作的正常开展，提高工作效率，制定本考勤管理规定。
本规定旨在明确业务员的考勤要求、请假、休假及相关制度，确保团队运行的规范性和公平性。
二、适用范围本考勤管理规定适用于公司全体业务员，包括试用期员工及正式员工。
三、工作时间1. 业务员标准工作时间为每周五天，每天八小时工作制，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息时间：12:00 - 13:002. 公司根据业务需求及实际情况，可对业务员工作时间进行调整，并将提前通知全体业务员。
3. 业务员应按照公司规定的工作时间到岗上班，按时完成工作任务，确保业务目标的实现。
4. 特殊岗位或项目需要加班的，业务员应主动申请加班，并按照公司加班规定执行。
5. 业务员在法定节假日及公休日享有休息权利，具体安排参照公司休假制度。
四、考勤制度1、每日签到制度- 业务员每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定，如电子考勤机、移动APP等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按公司相关规定处理。
2、签到次数和时间- 业务员每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为12:30至13:00。
- 特殊情况下，如业务员因工作需要提前或推迟签到，需提前向直接上级报告并获批准。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的业务员，需在当日内通过公司规定的流程（如填写外出登记表、移动APP打卡等）进行记录。
- 因公外出未签到时，业务员需提供外出工作证明，如客户拜访记录、出差报告等。
4、忘记签到处理- 业务员若因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。
- 忘记签到的业务员需在当日内补签，并由直接上级审批确认。
- 若忘记签到次数超过公司规定的限度，将按照公司的相关规定进行处理。
公司考勤管理制度总结(4篇)
公司考勤管理制度总结第一章、作息制度一、上班时间：每年____月____日至____月____日早：07：30—19：30每年____月____日至____月____日早：08：00—18：30二、每月休息4天、春节放假3天。
三、考勤统计及工作评价。
1、由主管负责每月的考勤统计极平常状态监督。
2、迟到每天在规定上班时间后10分钟开始点名。
超过点名时间的按照规定的时间计算，迟到1分钟罚款____元，每次最多按本人基本工资的60%计算，迟到2小时或以上的按照事假计算，迟到3小时或以上的按照事假+____元计算。
3、早退每次早退1分钟的罚款____元，没最多按照本人每天基本工资的60%计算，早退2小时或以上的按照事假计算，早退3小时或以上的按照事假+____元计算。
4、病假按照本人每天基本工资计算扣除（必须凭本人到医院的门诊票据）。
5、事假按照本人每天基本工资+____元计算，事假的期限一次不能超过7天。
6、矿工按照本人每天基本工资的2倍处罚，当月旷工次数达到3次以上的公司不再录用并一次性罚款____元，没有直接直管负责人或主管通报的情况视为旷工。
第二章、员工礼仪1、上班时必须穿戴干净整洁的工作服和佩戴工号牌。
2、必须正确的使用公司的物品和设备并有效地提高工作效率。
3、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。
4、有顾客前来消费或咨询时，立即应该热情地接待并问好，顾客离开时应致谢并说“谢谢光临，慢走”等。
第三章、岗位设置及主要工作分配1、雨洁·车友汇中和店设有5个岗位①铺面主管②执行助理③财务④小组组长⑤洗车技师。
2、主管主要负责全方面的管理以及业务发展。
3、执行助理协助主管将具体工作和任务一一落实到位，以及工作安排调整，开拓业务、泊车、接待、检验等、。
4、财务负责每日销售表、每日开支明细、每日技师项目提成登记、每日销售提成登记、每日现金收讫、会员账目管理等。
5、小组组长负责每个不同区域岗位的工作安排和生产质量。
食品公司考勤制度流程
食品公司考勤制度流程一、目的与原则本考勤制度旨在规范员工的工作时间，保证生产安全和效率，同时确保员工的合法权益得到保障。
我们坚持公平、公正的原则，对全体员工实施统一标准。
二、考勤规定1. 正常工作时间：员工应遵守公司规定的正常工作时间，一般为周一至周五，每天工作8小时，具体上下班时间由各部门根据实际情况确定。
2. 加班安排：如因工作需要加班，必须事先经过部门经理批准，并按照国家法律规定支付加班费。
3. 休息日与假期：员工享有法定节假日、年假等休假权利，需提前向直属领导申请并获得批准。
三、打卡制度1. 打卡方式：公司采用电子打卡系统记录员工上下班时间，员工应在规定时间内完成打卡。
2. 异常处理：如遇打卡设备故障或忘记打卡，员工应立即向人事部门报告，由人事部门核实后进行手工补录。
四、迟到早退规定1. 迟到：员工上班时间晚于规定时间5分钟内视为轻微迟到，超过5分钟将根据公司规定扣减相应工资。
2. 早退：未经批准早退的员工将被视为旷工处理，严重影响工作秩序者将受到进一步处罚。
五、请假流程1. 员工因病或其他私人事务需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假审批：请假申请需经过部门经理审批，紧急情况下可电话通知后补交书面申请。
3. 请假记录：人事部门负责记录员工的请假情况，并在月底进行考勤统计。
六、奖惩机制1. 奖励：对于连续三个月无迟到早退记录的员工，公司将给予一定的奖励以示鼓励。
2. 惩罚：违反考勤制度的员工将根据情节轻重接受警告、罚款或其他纪律处分。
七、监督执行1. 各部门领导负责监督本部门的考勤情况，并对违规行为进行处理。
2. 人事部门定期检查考勤记录，确保制度的执行和公平性。
八、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，将提前通知全体员工。
公司保留对本制度最终解释权。
公司考勤制度管理范文(6篇)
公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。
凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。
2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。
3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。
4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。
5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。
事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。
超过____天，应经总经理审批。
事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。
6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。
7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。
外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。
(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。
但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。
2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。
3、加班按其级别工资来计算加班工资。
(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。
业务人员外出考勤管理制度
业务人员外出考勤管理制度第一章总则为了规范企业业务人员外出考勤管理，提高工作效率，加强对业务人员外出工作的监督和管理，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于企业所有业务人员外出考勤管理，包括出差、拜访客户、考察市场等活动。
第三章考勤管理流程1. 出差申请业务人员在准备外出工作前，需提前向所在部门或领导提交出差申请，申请中需包括出差时间、地点、目的、预期工作内容等信息，并由直接主管审批确认。
2. 出差通知经过部门审批后，业务人员需向人力资源部门提交出差通知，包括出差原因、目的、时间、地点等信息，由人力资源部门备案。
3. 出差准备业务人员在出差前需对所需要的材料、资料进行准备，确保出差工作的顺利进行，包括行程安排、文件资料、出差报销凭证等。
4. 外出考勤打卡业务人员在外出工作时，需按规定的考勤要求进行打卡，打卡方式根据实际情况而定，可以是使用电子考勤系统、拍照打卡或者签到表签到等方式。
5. 出差报销业务人员在完成出差工作后，需按照企业相关规定及时提交出差报销单，包括差旅费、住宿费、交通费等，报销单需经过部门审批后才能报销。
6. 出差总结业务人员在完成出差工作后，需做出相应的出差总结报告，包括工作成果、遇到的问题、解决方案等，并及时提交给直接主管和人力资源部门。
第四章考勤管理要求1. 出差时间业务人员在外出工作时，需按照规定的时间进行工作，不得随意延误或提前结束出差。
2. 出差行为业务人员在外出工作期间，需服从领导的安排，认真完成工作任务，不得擅自改变工作计划或活动安排。
3. 出差安全业务人员在外出工作时，需注意个人安全，遵守交通规则、不违反法律法规，确保出差期间的个人安全。
4. 出差纪律业务人员在外出工作时，需遵守企业的相关纪律，不得擅自泄露企业机密信息，不得从事与工作任务无关的私人活动。
第五章考勤管理责任1. 部门领导部门领导需对业务人员外出工作进行安排和指导，确保出差任务的顺利完成，对外出工作情况进行监督和管理。
公司外出考勤的管理制度
公司外出考勤的管理制度一、概要随着公司业务的不断拓展，员工外出办公的情况日益增多，为了更好地规范外出考勤管理，提升工作效率，我们特地制定了这份《公司外出考勤的管理制度》。
该制度的目的是在保障公司正常运营的同时，充分考虑到员工的工作实际情况，尽量做到既公正又人性化。
1. 阐述公司外出考勤管理的重要性大家都清楚，一个公司要想稳定运营，离不开严格的考勤制度。
而在实际办公中，我们常常面临特殊情况，那就是员工因工作原因需要外出。
此时公司外出考勤管理制度的重要性便显得尤为突出，一个良好的考勤管理制度不仅能够保证公司各项工作的正常推进，还可以保证员工的权益不受损害。
毕竟合理的考勤管理既是对公司的一种责任，也是对员工的一种关怀。
2. 简述制定该制度的背景与目的制定公司外出考勤管理制度的背景呢，其实就是随着公司的发展壮大，员工外出办公、出差的情况越来越频繁。
这样一来考勤管理就面临新的挑战，我们得确保每位员工的时间都能得到合理的利用，工作都能高效进行，同时还得兼顾公平性。
那制定这个制度的目的是什么呢？主要是规范员工外出的考勤流程，让大家知道什么情况下需要报备、怎样报备。
这样不仅能帮助公司更好地掌握员工的工作动态，还能确保大家的权益得到保障。
这个制度就是为了让公司管理更加规范，员工工作更有积极性，大家共同努力，推动公司更好地发展。
这段内容遵循了您的要求，使用了简单通俗的词汇和口语化的表达方式，便于阅读和理解。
同时保持了逻辑清晰、短句使用以及自然、接地气的语气。
二、制度概述这个制度主要是规范员工外出的行为和时间管理，我们会明确哪些情况下需要外出，哪些情况下可以在办公室完成工作。
同时我们也会考虑到不同岗位、不同工作性质的需求，制定灵活的工作时间安排。
这个制度的目的是让我们的工作更加有序，同时也考虑到员工的个人需求和感受。
大家不用太担心，我们一起来了解一下具体的内容吧！1. 外出考勤的定义及适用范围首先我们要明确什么是外出考勤，简单来说外出考勤就是针对员工因工作需要离开公司办公地点时的考勤管理。
考勤管理系统
考勤管理系统1）系统概况考勤系统主要包括考勤设置和考勤记录的统计与输出，快速输出企业的工作量情况。
考勤系统不仅限于简单的上下班签到，对于企业的规范化管理更是至关重要。
目前大部分厂家的签到数据已经不局限于考勤系统中的自有数据，更是兼容了出入、通道、车辆道闸等员工在公司内部有效行为产生的数据。
通过可靠的签到终端和后台管理系统，实现企事业单位员工上下班时的签到记录可查，保障员工在工作时间和区域内的安全健康；通过分析统计呈现员工的工作时长，对人力资源进行有效运用，满足当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
另一方面，通过考勤系统的约束，可有效改变人性的懒惰、上班拖沓等现象，让员工养成优秀的习惯，将更好的状态带入工作中去，提升工作效率。
系统通过TCP/IP或无线通讯完成终端与后台的数据交互，签到规则通过后台传送到终端，部分判断直接由终端处理，减轻服务器负担；同时支持多种识别方式终端，待机状态可显示公司宣传文字或多媒体信息，签到时显示人员档案照片和现场照片，识别成功后将数据上传到服务器进行存储，进行分析统计，同时以备日后对数据的可靠性进行核对。
2）业务流程考勤系统分为考勤终端和后台管理两部分，终端依照预订的签到规则，在既定时段与范围内允许员工签到，反馈员工签到成功或其他提示，并将签到数据传输到数据库统一存储。
后台管理系统进行考勤规则设置、员工排班、数据分析，呈现相关的工时统计及异常结果分析等。
管理员在确认员工班次后，登陆考勤管理后台设置公司考勤规则及员工排班，员工在终端签到后，签到记录实时通过TCP/IP传至数据库进行存储，需要查看统计报表时，管理员对记录进行数据分析操作，记录按照预设的考勤规则和排班进行分析，最终结果呈现在不同的考勤报表中，完成考勤结果统计。
3）系统拓扑图系统通过TCP/IP或无线通讯完成终端与后台的数据交互，签到规则通过后台传送到终端，部分判断直接由终端处理，减轻服务器负担；同时支持多种识别方式终端，待机状态可显示公司宣传文字或多媒体信息，签到时显示人员档案照片和现场照片，识别成功后将数据上传到服务器进行存储，进行分析统计，同时以备日后对数据的可靠性进行核对。
考勤管理制度流程
考勤管理制度流程一、考勤规定1.1上班时间：公司规定员工上班时间为早上8:30至晚上5:30，包含一个小时的午休时间。
1.2下班时间：公司规定员工在下班时间不早于晚上5:30。
1.3迟到：指员工未在上班时间开始前10分钟到达工作岗位。
1.4早退：指员工从上班时间开始后提前离开工作岗位。
1.5请假：员工如需请假，应提前向直属领导或人力资源部门提出申请，获得批准后方可请假。
二、考勤打卡2.1员工应按照公司规定的时间和地点进行考勤打卡，包括上班打卡和下班打卡。
2.2员工应使用公司提供的考勤打卡设备进行打卡，如有设备故障需及时报修。
2.3员工应妥善保管自己的打卡卡片或密码，避免丢失或泄漏。
三、考勤记录3.1人力资源部门负责每日对员工的考勤记录进行统计和核对。
3.2人力资源部门将每月的考勤记录整理成考勤表，包括迟到、早退、请假等情况，并及时通知相应的部门负责人。
3.3部门负责人应在每月末对本部门员工的考勤情况进行审查和确认。
四、迟到和早退处理4.1公司规定每个月最多允许员工迟到或早退2次。
4.2员工如有迟到或早退行为，将会被扣除相应时间的工资，并记录在个人档案中。
4.3若员工迟到或早退的次数超过公司规定的限制次数，将会受到相应的惩罚，包括扣除奖金、警告甚至解雇。
五、请假处理5.1员工提出请假申请后，部门负责人应及时审批并通过内部系统记录。
5.3若员工请假未经批准或请假时间超过批准的期限，将会受到相应的惩罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。
六、考勤制度的宣传和培训6.1公司应在入职培训中向新员工宣传并解释考勤制度。
6.2公司应定期组织考勤制度和相关规定的培训，以确保员工对制度的理解和遵守。
考勤管理制度流程的目的是为了确保员工的出勤行为合规，提高工作效率和管理水平。
通过明确的规定和流程，公司能够更好地监督和管理员工的考勤情况，减少迟到和早退的现象，保证工作的正常进行。
同时，也能够帮助公司更加公平地处理员工的请假事宜，避免各种不必要的纷争和误解。
员工考勤管理制度及流程(15篇汇总)
员工考勤管理制度及流程（15篇汇总）员工考勤管理制度及流程篇11、考勤制度：本店营业时间(工作时间)为20：00---24：30。
实行实各签到制度。
20点作为工作起始，即换好工作服签到;24:00为工作结束，即换衣服签退。
原则上按以上执行，根据营业情况，时间应向后顺延。
在工作时间内要求早退的，要及时申请，说明原因，并登记于《签到本》工作时间为半天。
2、每日工作例会：每天20点开工作例会，由经理主持，主要说明今日预定，昨日工作中的一些存在的问题等，并学一些粤语。
3、指名程序：客人进房后，各位公关要准备指名，由经理安排，公关按身高顺序进房。
保持良好的精神状态，全部人员进房之后，打招呼，说“晚上好”“请多多关照”之后经理会说“大家好吗”回答“超好”然后由客人指名，在此之前已安排好酒水。
4、营业时间内公关们休息制度：原上是在靠门一外沙发休息，注意形象，注意卫生。
在大厅没客人，客人不需要卡拉OK时，可使用卡拉OK，并保持音量低于正常使用状态。
5、卫生制度：于每日营业之前，做卫生清洁工作。
各个房间、大厅的桌面、地面于净。
物品摆放于桌面左上角，依次为：第一排：纸巾、酒水牌、烟灰缸两个;第二排：点唱本、便签、铅笔。
大厅吧台内的物品摆放，请参照现行标准。
当日垃圾须在营业结束后处理。
更衣室内物品摆放整齐。
6、迎宾制度：咨客台保持一个人在位，客人来时第一时间按门铃，并打招呼：“晚上好”“欢迎光临”7、广告宣传派发制度：每天两名，场地待定，时间为18：30--20：00广告宣传与考勤排班由小惠执行。
8、卡拉OK比赛制度：为了提高服务水平，每月第一个星期四的19点比赛开始。
第一名奖励30元。
第二名20元.第三名10元.9、集体活动制度：为了丰富业余生活，融洽内部关系，每月至少一次集体活动。
形式不限，集思广益。
以上事项从即日起执行。
有不到这处，还请各位多提意见。
相信在大家的努力下，一定可以实现我们成为一流CLUB的原望。
一、奖励类别。
集团考勤管理业务流程图(EXCEL1页)
总经理
4
组织执行
人事部
5
执行
各部门
6
执行
各部门
7
刷卡/考勤表记录
人事部
次月初导出考勤机数据
8
考勤记录说明
人事部
9
汇总并检查真实性
人事部
10
公司考勤月统计
人事部
1
人力资源制度流程--考勤管理业务流程
NO . 11 流程名称 Flow Process 筛选出缺勤人员 负责单位 Responsible 人事部 流程描述 Narrative 什么地方可能出错 what could go wrong 控制要点 Management Requirement
f
3
业务流程
控制类型 Control type 财务报表的认定 Financial statements assertions 输入文件 Input 相关部门 Dept. Concern 输出文件 Output 相关部门 模块 Dept. Concern Module
考勤机数据
人事部
4
业务流程
控制类型 Control type 财务报表的认定 Financial statements assertions 输入文件 Input 相关部门 Dept. Concern 输出文件 Output 相关部门 模块 Dept. Concern Module
f
6
人力资源制度流程--考勤管理业务流程
NO . 流程名称 Flow Process 编制考勤制度 负责单位 Responsible 人事部 流程描述 Narrative 什么地方可能出错 what could go wrong 控制要点 Management Requirement
公司考勤上报管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司考勤管理，确保公司各项工作正常有序进行，提高员工工作效率，维护公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家劳动法律法规，确保员工合法权益。
第二章考勤制度第四条考勤制度包括工作时间、休息时间、加班制度、请假制度、迟到早退制度等。
第五条工作时间：公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
具体工作时间由公司根据业务需求和工作性质进行调整。
第六条休息时间：员工每日享有1小时休息时间，中午休息时间不得少于1小时。
第七条加班制度：公司员工加班需经部门经理批准，加班工资按国家规定计算。
第八条请假制度：员工请假需提前向部门经理申请，经批准后方可休假。
请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假等。
第九条迟到早退制度：员工迟到、早退需填写《迟到早退登记表》，并按公司规定进行处罚。
第三章考勤上报第十条考勤上报是指员工每日上下班打卡，记录工作时间和请假情况。
第十一条员工应按时参加公司组织的考勤打卡，如因特殊原因无法打卡，应在第一时间向部门经理说明情况。
第十二条部门经理负责每日汇总本部门员工考勤情况，并于每日下班前上报人力资源部。
第十三条人力资源部负责审核各部门考勤上报情况，并负责将考勤数据录入公司考勤管理系统。
第四章考勤管理第十四条人力资源部负责公司考勤管理工作，具体职责如下：（一）制定考勤管理制度，组织实施并监督执行；（二）建立和完善考勤管理系统，确保考勤数据准确无误；（三）对违反考勤规定的行为进行查处；（四）定期分析考勤数据，为公司决策提供依据。
第十五条各部门负责人应加强对本部门考勤工作的管理，确保本部门员工遵守考勤规定。
第五章考勤处罚第十六条对违反考勤规定的行为，公司将根据情节轻重给予以下处罚：（一）迟到、早退：根据迟到、早退时间长短，给予警告、罚款等处罚；（二）无故缺勤：根据缺勤时间长短，给予警告、罚款、降职、解聘等处罚；（三）伪造考勤记录：给予严重警告、罚款、降职、解聘等处罚；（四）其他违反考勤规定的行为：根据具体情况给予相应处罚。
公司员工上下班考勤工作制度
公司员工上下班考勤工作制度公司员工上下班考勤工作制度7篇公司员工上下班考勤工作制度你见过吗？随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。
以下是小编精心收集整理的公司员工上下班考勤工作制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
公司员工上下班考勤工作制度【篇1】1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。
补卡时间为每周六下午。
4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
公司的考勤管理制度的民主程序流程
公司的考勤管理制度的民主程序流程全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：公司的考勤管理制度是保障员工正常出勤、提高工作效率的重要措施。
为了保障员工的权益，公司应该建立民主程序流程，确保考勤管理制度的公平性和合理性。
下面将从制定、执行、监督等方面，描述一份关于公司的考勤管理制度的民主程序流程。
一、制定考勤管理制度的民主程序流程1. 公司应该成立由员工代表、管理者、人力资源部门等组成的考勤管理制度制定小组，确保在制定过程中各方利益得到充分考虑。
2. 在制定考勤管理制度的过程中，公司应当广泛征求员工意见，可以通过问卷调查、座谈会等多种形式搜集员工的意见和建议。
3. 小组应充分分析员工的需求和公司的实际情况，结合法律法规和行业标准，制定合理的考勤管理制度，确保公平公正。
二、执行考勤管理制度的民主程序流程1. 公司应对新制定的考勤管理制度进行全员培训，确保员工充分理解新制度，并能够正确操作。
2. 在执行过程中，公司应当建立健全的考勤记录系统，让每位员工的出勤情况都能够得到准确记录。
3. 若需要对考勤管理制度进行调整，应当再次征求员工意见，充分协商，确保调整的公平性和合理性。
三、监督考勤管理制度的民主程序流程1. 公司应建立由员工代表和管理者组成的考勤管理监督委员会，负责监督考勤管理制度的执行情况，及时发现并解决问题。
2. 员工可以通过投诉、建议箱等途径向监督委员会提出意见和建议，监督委员会应该及时处理并回复，保障员工的合法权益。
3. 定期组织员工代表大会，就考勤管理制度执行情况进行民主讨论和评议，促进公司考勤管理制度的不断改进和完善。
以上就是关于公司的考勤管理制度的民主程序流程的部分内容，通过民主程序的制定、执行和监督，可以更好地保障员工的合法权益，提高公司的管理效率，实现共赢的局面。
第二篇示例：随着现代企业的不断发展，公司的考勤管理制度也越来越受到重视。
一套科学合理的考勤管理制度可以有效提高员工的工作积极性和效率，有利于营造良好的企业文化和团队氛围。
考勤管理流程及相关制度
考勤管理流程及相关制度一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤管理流程，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理流程及相关制度。
旨在明确员工工作时间、考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等，确保公司各项业务正常开展。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理工作。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周六、日休息。
2. 特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准后，调整工作时间。
3. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。
4. 员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得从事与工作无关的活动。
5. 公司可根据实际情况，对工作时间进行调整，并以公告形式通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工每日签到。
（2）员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码等。
（3）员工签到时，应确保考勤系统正常运作，如遇故障，应及时向考勤管理员报告。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。
（3）签到时间如有调整，公司将提前通知。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。
（2）员工需提供外出公干的证明材料，如外出单、客户拜访记录等，以便考勤管理员核实。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。
（2）考勤管理员根据员工提供的情况说明及相关证明，决定是否予以补签。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工进行宣传、培训。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
节选公司《人力资源管理制度》第五章职场纪律第一节考勤管理1．考勤
1.1本公司除特定人员外，均须执行考勤管理规定。
1.2公司本部部门员工实行考勤刷卡制度，员工上下班要亲自打卡，严禁员工之间相互代刷。
对因故外出未打卡的员工，员工本人应及时填写《员工外出情况表》，并经部门负责人签字，送行政人事部办理考勤事项；本部部门以外的其他员工按所在单位规定的作息时间，实行严格的考勤制度。
1.3代他人刷(打)卡，每次扣除双方薪金各50元，违纪2次以上除作上述处罚外，次月薪金级别下调半级。
1.4考勤周期为每月1日至每月最后一个公历日，即28/29/30/31日。