公司规章制度公告
关于公司规章制度公告范文
关于公司规章制度公告范文为了进一步规范公司的管理秩序和提高工作效率，公司决定制定一系列的规章制度，希望各位员工严格遵守并执行。
以下是公司规章制度的具体内容：一、工作时间规定1. 正常工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 加班制度：公司鼓励员工在必要时加班，但加班需提前向上级主管请假并获得批准。
3. 迟到早退：员工如有特殊情况需请假、迟到或早退，应提前告知上级主管，并在请假单上填写相关信息。
二、员工行为规范1. 考勤制度：公司实行打卡制度，员工需按时打卡，不得代打卡或帮助他人打卡。
2. 禁止打骂、辱骂他人，不得传播不正当言论或传播黄色、暴力内容。
3. 禁止违纪行为：员工不得在工作场所擅自吸烟、酗酒、打扰他人工作或擅自离开工作岗位。
4. 禁止私自接受礼物：员工不得私自接受客户或合作伙伴的礼物，如有需求需向公司提出申请。
5. 保守公司机密：员工不得泄漏公司的商业机密，如有发现将严肃处理。
三、工作纪律1. 员工需服从公司领导的管理和工作安排，不得擅自违反公司规章制度。
2. 员工需保持工作环境的整洁和卫生，不得在工作场所乱扔垃圾或破坏办公设施。
3. 员工需尊重同事，合作共事，不得互相攻击、挑唆或造成嫌隙。
4. 员工需按时完成工作任务，不得拖延或敷衍工作。
四、奖惩制度1. 奖励制度：公司将对表现优秀的员工进行奖励，包括物质奖励、荣誉奖励等。
2. 惩罚制度：公司将对违反规定的员工进行相应的处罚，包括警告、记过、记大过等。
3. 奖惩记录：公司将对员工的表现进行记录，形成档案，用于评定员工的绩效和晋升。
五、其他事项1. 本规章制度由公司制定并不时修订，员工需随时关注公司的通知和公告。
2. 若员工对规章制度有任何疑问或建议，可向人事部门反馈，公司将认真考虑并及时处理。
3. 最终解释权归公司所有。
以上为公司规章制度的具体内容，希望各位员工遵守执行，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
规章制度公告模板
规章制度公告模板尊敬的各位员工：为了加强公司的规范化管理，确保公司的正常运营和员工的权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将公司规章制度进行公告。
全体员工应认真遵守以下规章制度：一、考勤制度1. 员工应按时上下班，迟到、早退、旷工均按公司规定扣除相应工资。
2. 员工请假应提前向上级申请，经批准后方可休假。
3. 员工出差应提前向上级报告，并按照公司规定报销相关费用。
二、薪酬制度1. 员工工资按国家规定和公司规定发放，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
2. 员工加班工资按照国家和公司规定支付。
3. 员工福利按照国家和公司规定享受，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
三、晋升制度1. 员工晋升应根据工作表现、业务能力、综合素质等因素进行评估。
2. 员工晋升应经过民主评议、组织考察、领导审批等程序。
3. 员工晋升后，应按照新的职务要求履行职务。
四、培训制度1. 员工培训分为入职培训、在职培训、晋升培训等。
2. 员工培训由公司组织或委托专业机构进行。
3. 员工培训费用由公司承担，员工应珍惜培训机会，认真参加培训。
五、考核制度1. 员工考核分为季度考核、年度考核等。
2. 员工考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力等。
3. 员工考核结果作为晋升、薪酬调整、奖惩等方面的依据。
六、奖惩制度1. 员工表现优秀、作出重大贡献的，公司将给予表彰、奖励。
2. 员工违反公司规章制度、工作失职的，公司将给予警告、罚款、降职、解聘等处理。
3. 员工涉及违法、犯罪行为的，公司将依法移交有关部门处理。
七、保密制度1. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
2. 员工离职时，应将所有涉密资料交回公司，并签订保密协议。
3. 员工违反保密制度的，公司将依法追究责任。
八、其他制度1. 公司有权根据国家法律法规和公司实际情况，对上述规章制度进行调整。
2. 员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象。
3. 员工在工作过程中，应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的生命财产安全。
发规章制度公告文案怎么写
发规章制度公告文案怎么写为了更好地管理公司的日常运营，维护各部门的正常秩序，提高生产效率和员工的工作质量，公司决定制定一系列规章制度，并向全体员工公告如下：一、工作时间规定1. 上班时间：公司规定工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 加班：如有特殊情况需要加班，需提前向上级领导请示并报备，加班工资按照公司相关政策执行。
二、考勤制度1. 每位员工需于每天上午8:30前到达公司并进行考勤打卡，下班时需于5:30前完成考勤打卡。
2. 请假：如需请假，需提前向上级领导请假并填写请假申请表，如无特殊情况请提前至少一天请假。
三、工作纪律1. 员工需按时完成上级领导交办的工作任务，不得擅自推迟或拖延。
2. 禁止在工作时间内进行与工作无关的私人活动，不得在工作场所吸烟、嬉闹、聊天等行为。
3. 禁止泄露公司机密信息，如有违反将受到严肃处理。
四、员工行为规范1. 员工在工作中需保持礼貌，与同事之间要相互尊重，不得进行言语、行为上的攻击或伤害。
2. 员工需保持良好的职业道德，不得利用职权谋取私利或从事与公司利益相悖的行为。
五、奖罚制度1. 公司将根据员工的工作表现、工作态度和贡献程度对其进行奖励，奖励方式包括荣誉表彰、奖金等。
2. 对于违反公司规章制度的员工，将受到相应的处罚，处罚方式包括警告、扣工资、停职甚至开除。
六、员工权利保障1. 公司将保障员工的合法权益，如有工资拖欠、工作环境不良等情况，员工可向人力资源部门反映并获得帮助。
2. 公司将定期组织员工进行岗位培训和提升，帮助员工不断提升自身素质和能力。
七、其他事项1. 头发不宜过长，不宜染发，服装整洁得体。
2. 禁止迟到早退。
3. 禁止在办公室内摆设私人物品。
4. 其他请遵守公司相关规定。
以上为公司制定的规章制度，恳请各位员工严格遵守并加以执行，做到言行合一，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
祝各位员工工作顺利，谢谢！。
公司管理规章制度公告范文
公司管理规章制度公告范文为了进一步加强公司管理，提高企业效益，根据公司实际情况，现将以下管理规章制度公告如下：第一章总则第一条为了规范公司管理，加强内部控制，提高工作效率，保障公司利益，制定本规章制度。
第二条公司全体员工应当遵守本规章制度，不得违反规定。
对于违反规定者，将按照公司相关规定进行处理。
第三条公司领导班子要以身作则，带头遵守公司规章制度，为全体员工树立榜样。
第二章公司管理制度第四条公司要建立健全企业管理制度，严格执行，确保公司运转顺畅。
各部门负责人要负责管理本部门，确保工作顺利进行。
第五条公司要建立严格的审批制度，所有大额支出和决策都需要经过领导批准。
未经批准不得擅自动用公司资金。
第六条公司要建立健全的考核机制，定期对员工进行绩效评估，激励优秀员工，提高员工士气。
第七条公司要加强内部沟通和协作，各部门之间要保持密切联系，协同工作，实现全员合作，全力以赴。
第三章公司工作纪律第八条公司要建立严格的工作纪律，不允许迟到早退，旷工打卡，对于违反纪律者，将按照公司规定进行处理。
第九条公司要加强安全生产管理，做好防火防爆等安全工作，确保员工生命财产安全。
第十条公司要加强员工素质提升，定期开展培训，提高员工综合素质。
第四章公司员工权利和义务第十一条公司员工应当服从领导安排，认真履行岗位职责，不得擅自行动，损害公司利益。
第十二条公司员工有权提出合理化建议，公司应认真考虑并适时采纳。
第十三条公司员工要爱岗敬业，互相关心，共同进步，共同发展。
第五章公司管理规章制度的修订第十四条公司管理规章制度的修订应当经过公司领导小组讨论通过，并报公司全员员工审议通过。
第十五条公司制定的管理规章制度如有需要修改时，应当及时修订，并及时告知全体员工。
第六章附则第十六条本规章制度解释权归公司所有，如有疑问请及时向公司领导咨询。
第十七条本规章制度自公告之日起生效，以后对公司运作产生影响的事项，将会逐步进行通知。
经公司全体员工审议通过，特此公告。
公司规章制度在群里公告
尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司管理，确保公司各项工作有序进行，根据我国相关法律法规，结合公司实际情况，制定了一系列规章制度。
现将这些规章制度在群里公告，请大家认真学习并严格遵守。
一、考勤制度1. 员工需按时上下班，严格遵守公司作息时间。
迟到、早退、矿工等现象将按照公司规定进行扣款。
2. 员工需按时完成请假手续，如有特殊情况未能提前请假，需及时与上级沟通。
未按时请假者，按矿工处理。
3. 员工出差需提前向公司提交出差申请，经批准后方可出差。
出差期间，需按照公司规定报销相关费用。
4. 员工离职需提前一个月向公司提交离职申请，经批准后方可办理离职手续。
未按时离职者，将按照公司规定追究责任。
二、岗位职责1. 员工需认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
如因个人原因导致工作延误，将按照公司规定追究责任。
2. 员工需积极参加公司组织的各类培训，提高自身业务能力。
如无特殊情况，不得缺席公司组织的培训。
3. 员工之间需相互协作，共同完成工作任务。
如有恶意竞争、破坏团队和谐现象，将按照公司规定进行处理。
三、保密制度1. 员工需严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。
2. 员工不得利用公司资源进行非法活动，不得在公司内外传播不正当言论。
3. 员工如需使用公司文件、资料，需经过上级批准。
使用完毕后，需及时归还。
四、奖惩制度1. 员工表现优秀，为公司作出突出贡献的，公司将给予奖励，包括奖金、晋升等。
2. 员工违反公司规章制度，将按照公司规定进行处罚，包括警告、罚款、降职等。
3. 员工如有严重违法行为，公司将依法解除劳动合同，并追究其法律责任。
五、福利待遇1. 员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。
2. 员工享有五险一金、年终奖等福利待遇。
3. 员工在公司工作满一定年限，将享有相应的工龄补贴。
4. 员工子女教育、医疗等优惠政策，公司将根据实际情况予以支持。
请各位员工严格遵守以上规章制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
公司规章制度更改公告模板
公司规章制度更改公告模板为了更好地规范公司管理，提升工作效率，经公司领导班子商议决定，对公司的规章制度进行调整，现将相关内容公告如下：一、工作时间及考勤制度调整：1. 工作时间：公司工作时间为每天上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，周六、周日为休息日。
请各部门严格按照工作时间安排进行工作，不得擅自早退、迟到或旷工，否则将按照公司相关规定进行处罚。
2. 考勤制度：公司将对员工的考勤进行严格监管，要求每位员工按时打卡上下班，如有特殊情况需请假的员工，请提前向部门经理请假并得到批准，未经批准擅自请假者将被视为旷工处理。
二、岗位职责及绩效考核规定调整：1. 岗位职责：根据公司的组织结构和发展需求，部门主管有权对员工的岗位职责进行调整，员工应服从公司的安排，配合完成相应工作任务。
2. 绩效考核：公司将采用绩效考核的方式评定员工的工作表现，根据绩效考核结果进行奖励或处罚。
员工应制定合理的工作计划，努力提高工作效率，以达到工作目标。
三、薪酬福利及奖惩机制调整：1. 薪酬福利：公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果，合理调整员工的薪酬福利，提供良好的发展机会和培训计划，帮助员工提升自身能力。
2. 奖惩机制：公司将建立健全的奖惩机制，对员工的优秀表现进行表彰和奖励，对违反公司规定的行为进行相应处罚，确保公司的正常运行和发展。
以上是公司规章制度调整的主要内容，希望全体员工能够严格遵守公司规定，文明办公，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
如果有任何疑问或意见，欢迎向公司领导或人事部门反映。
最后，希望全体员工能够继续努力工作，为公司的发展做出积极贡献。
特此公告。
公司领导班子日期：XXXX年XX月XX日。
工作制度公告写文案
尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司工作制度公告如下：一、作息时间1. 公司实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 上班时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
3. 休息日：每周六下午17:30下班，周日休息。
4. 国家法定节假日按国家规定执行。
二、考勤管理1. 员工必须按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，请提前向上级请假。
2. 员工需持本人工作证刷卡签到，签退。
刷卡地点为公司大门考勤机处。
3. 每月最后一个工作日为考勤统计日，次月10日前将上个月的考勤情况公布于公司内部公告栏。
4. 员工请假、外出、加班等情况需填写相应表格，并经上级批准。
未经批准，视为旷工。
5. 考勤数据将作为员工工资、晋升、评优等的重要依据。
三、工作内容1. 员工应认真履行岗位职责，为公司发展贡献力量。
2. 积极学习业务知识，提高自身综合素质。
3. 团结协作，互相支持，共同完成公司任务。
4. 爱护公司财产，节约资源，共创和谐办公环境。
四、奖惩制度1. 奖励：员工在工作中表现突出，为公司创造显著效益的，可根据公司规定给予奖金、晋升等激励。
2. 惩罚：员工违反公司规章制度、工作纪律的，公司将根据实际情况给予警告、罚款、降级、辞退等处理。
3. 员工有以下情形之一的，公司将视为严重违反公司规章制度，予以辞退：（1）连续旷工超过三天；（2）1个月内累计旷工超过三天；（3）在工作中造成重大损失或恶劣影响；（4）违反国家法律法规，被追究刑事责任。
五、福利待遇1. 员工享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
2. 公司为员工提供社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等福利待遇。
3. 员工享有年终奖、节日福利、生日关怀等福利。
4. 公司为员工提供职业培训、晋升通道，助力个人发展。
怎么公告公司新规章制度
怎么公告公司新规章制度大家好！我很高兴地向大家宣布我们公司的一项重要变化——新的规章制度即将正式实施。
这些新规章制度是为了更好地规范公司的运作，保障员工的权益，提高工作效率和质量而设计的。
希望大家能够共同遵守，共同努力，共同发展。
一、工作时间和考勤制度1.1 工作时间是周一至周五，每天早上9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间，共计8小时工作制。
1.2 请各位员工务必按时上下班，并严格遵守考勤制度，迟到早退将会受到相应的处罚。
1.3 请提前请假，做好考勤登记，否则将被视为旷工处理。
二、制度执行2.1 公司内部所有制度必须严格执行，违反者将受到相应的惩罚，包括但不限于扣发奖金、记过或记大过等。
2.2 任何跨部门合作需提前征得部门领导或公司总经理的同意，并进行书面备案。
2.3 对于公司的财务、设备、信息等重要资产，必须妥善保管，并严禁私自借用或挪用。
三、员工行为规范3.1 在公司内部严禁吸烟、酗酒，严禁酗酒后驾驶，严禁在工作场所聚众赌博。
3.2 严禁发表、传播辱骂他人、损害公司声誉的言论，严禁传播淫秽、暴力等不良信息。
3.3 在公司内部要遵守秩序，文明用语，保持良好的工作氛围，并积极为公司的发展做贡献。
四、其他规定4.1 本规章制度自公布之日起正式实施，所有员工都应该知晓和遵守。
4.2 每个月底公司将会对各部门的执行情况进行检查，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行相应处罚。
4.3 在执行规章制度中，如果有任何疑问或建议，请随时向部门领导或公司总经理提出。
请各位员工务必认真遵守以上规章制度，共同为公司的发展进步做出贡献。
希望我们的团队能够更加团结、向前，共同创造更美好的明天！谨此通知。
公司总经理XXX日期：XXXX年X月X日.。
规章制度公告通知范文模板
标题：关于加强公司内部管理的公告尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，确保公司的正常运营，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，结合公司的实际情况，现将有关公司内部管理的规章制度予以公告。
一、考勤管理1.全体员工必须按照公司规定的时间到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需要提前或推迟到岗，必须提前向上级主管请假，并得到批准。
2.全体员工需参加公司组织的各项培训和学习，不得无故缺席。
3.全体员工请休假必须按照公司规定的流程提前申请，经批准后方可离岗。
二、工作纪律1.全体员工必须认真履行工作职责，严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的安排。
2.全体员工在工作中，不得擅自离岗、串岗、迟到、早退，不得私自调换工作岗位。
3.全体员工需保持工作环境的整洁和卫生，不得在办公区吸烟、大声喧哗、吵闹。
三、保密制度1.全体员工必须遵守公司的保密制度，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。
2.全体员工不得泄露公司的内部信息，不得以任何方式向外部人士透露公司的机密信息。
3.全体员工需对公司的文件、资料等进行妥善保管，不得随意借阅、复印、传播。
四、奖惩制度1.全体员工在工作中表现突出、成绩显著的，公司将予以表彰和奖励。
2.全体员工如有违反公司规章制度的行为，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分。
五、其他事项1.全体员工需关注自身健康，积极参加公司组织的健康体检。
2.全体员工在工作期间，需遵守国家法律法规，不得从事一切违法活动。
3.全体员工在离职时，需按照公司规定的程序办理离职手续，结清工资、奖金等。
公司全体员工应认真遵守以上规章制度，共同维护公司的正常运营和发展。
本公告自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
特此公告。
公司名称：公告日期：注：本范文仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
公司规章制度公布公告模板
公司规章制度公布公告模板尊敬的全体员工：为了进一步规范公司管理，提升员工素质，保障公司正常运转，根据公司发展和实际情况，经公司领导团队讨论通过，现将公司规章制度公布如下：一、公司组织架构公司分为总经理办公室、市场部、营销部、人力资源部、财务部、技术部等部门。
各部门负责具体部门的日常管理工作，各部门负责人对上级负责。
二、员工管理1.员工应当遵纪守法，不得从事与公司业务无关的活动，不得在工作时间内使用公司资源做私人事务。
2.员工应当服从管理，遵守公司规章制度，不得违反公司规定，否则将受到相应处罚。
3.员工应当尊重他人，文明礼貌，不得有侮辱、歧视、攻击等不文明行为。
4.员工应当保护公司财产，不得私自挪用、损坏公司资产，否则将被追究责任。
5.员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，否则将追究法律责任。
三、福利待遇1.公司将为员工提供良好的工作环境和福利待遇，包括五险一金、节假日福利、年终奖金等。
2.公司将根据员工工作绩效，给予相应的晋升和薪酬调整。
3.公司将每年组织员工活动，增强员工团队凝聚力和工作热情。
四、工作时间和休假制度1.员工应按规定的上下班时间上下班，不得迟到早退。
2.员工可根据实际情况请假，需要提前向主管部门请假，经批准后方可休假。
3.员工应按照公司规定的年假、病假等规定享受假期。
五、奖惩制度1.员工在工作中表现突出、工作态度认真负责的员工将被给予奖励。
2.员工违反公司规定，影响公司正常运转的将受到相应处罚，包括扣工资、停职、解聘等。
六、安全生产1.员工应当注意安全生产，遵守公司安全制度，做好自我保护，发现安全隐患及时上报。
2.公司将每月开展安全大检查，确保员工的安全。
七、纪律监管1.公司将建立健全的纪律监管机制，对违纪员工进行处罚，以示警示。
2.公司将组织员工不定期进行规章制度学习，确保员工了解公司规定。
以上为公司规章制度内容，全体员工需遵守，如有不符合或疑问，请及时向主管部门咨询。
规章制度公告通知模板
尊敬的全体员工：为了进一步加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务的顺利开展，现将以下规章制度予以公布，请全体员工认真遵守。
特此公告如下：一、总则1.1 为加强公司内部管理，提高员工素质，保障公司合法权益，特制定本规章制度。
1.2 本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
1.3 本规章制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
二、员工入职与离职2.1 入职2.1.1 新员工入职前，应向人力资源部提交相关资料，包括身份证、学历证书、资格证书等。
2.1.2 人力资源部对提交的资料进行审核，符合条件者予以录用。
2.1.3 新员工入职后，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度等。
2.1.4 新员工试用期为三个月，试用期满经考核合格，转为正式员工。
2.2 离职2.2.1 员工因个人原因提出离职，需提前一个月向人力资源部提出书面申请。
2.2.2 人力资源部对离职申请进行审核，符合条件者办理离职手续。
2.2.3 离职员工需归还公司财产，办理离职手续后方可离开公司。
三、工作时间与休息休假3.1 工作时间3.1.1 公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。
3.1.2 员工加班需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。
3.1.3 加班工资按国家规定支付。
3.2 休息休假3.2.1 员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
3.2.2 员工休息休假需提前向直属上级申请，经批准后方可休假。
四、薪酬与福利4.1 薪酬4.1.1 公司实行岗位工资制度，根据岗位性质、工作内容、工作强度等因素确定工资标准。
4.1.2 员工工资每月发放，按时足额支付。
4.2 福利4.2.1 公司为员工提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。
4.2.2 公司为员工提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利。
4.2.3 公司定期组织员工体检，关注员工身心健康。
通告 公司规章制度通告
4、进一步加强车辆管理，因公用车必须在《车辆用车登记簿》上予以登记以便核实。
以上规定即日起立即执行，请全体员工自觉遵守。
XX建设集团有限公司
二零XX年三月二十日
公司规章制度通告范文篇四
员工姓名：xxx，现任公司外联部专员，200x年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定(办法)、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度(通知)。
二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。
三、各部门(中心)制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。四、时间安排1.自即日起，各部门(中心)对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。2.6月30日前，各部门(中心)根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。3.9月20日前，各部门(中心)完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门(中心)制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门(中心)高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。
二〇xx年三月三十日
公司规章制度通告范文篇三
各部门、办事处：
公司颁布制度公告模板
公司颁布制度公告模板尊敬的全体员工：大家好！为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，公司经过充分讨论和研究，制定了一系列规章制度。
现将相关制度公告如下：一、考勤管理制度1. 公司实行严格的考勤管理制度，员工需按照公司规定的时间准时到岗，不得迟到、早退、矿工。
2. 员工需按时完成打卡，如有异常情况，需提前向上级汇报并说明原因。
3. 员工因私事需请假时，应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
4. 员工请假期间，工资及福利将按公司规定扣除。
5. 员工迟到、早退、矿工次数超过规定范围，公司将按照相关规定给予警告或处罚。
二、薪酬福利制度1. 公司根据员工的工作岗位、工作性质、工作绩效等因素，制定合理的薪酬待遇。
2. 员工工资实行每月发放，发放时间为每月最后一个工作日。
3. 员工加班工资按照公司规定计算，加班需提前向上级申请。
4. 公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。
5. 员工享受国家法定节假日，公司另有规定的，从其规定。
6. 员工福利包括年度体检、生日礼物、节日慰问等，具体福利项目及标准公司会根据实际情况调整。
三、员工培训与发展制度1. 公司重视员工的职业发展，为员工提供各类培训机会，包括内部培训、外部培训等。
2. 员工晋升需经过选拔和考核，晋升成功后，公司将提供相应的岗位待遇。
3. 公司鼓励员工参加各类职业资格考试，取得相应证书，对取得证书的员工给予一定的奖励。
4. 公司定期举办各类员工活动，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。
四、行为规范与奖惩制度1. 员工应遵守国家法律法规，不得有违法行为。
2. 员工应遵守公司规章制度，不得有损害公司利益的行为。
3. 员工应尊重同事，团结协作，共创和谐工作环境。
4. 对表现优秀的员工，公司将给予一定的奖励，包括奖金、晋升机会等。
5. 对违反公司规章制度的员工，公司将按照相关规定给予警告、罚款、停职等处罚。
五、其他制度1. 公司有权根据国家法律法规及公司实际情况，对以上制度进行调整和解释。
规章制度公告通知模板
规章制度公告通知模板尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，现将公司规章制度进行修订，并公告如下：一、修订原则1. 合法性原则：公司规章制度应符合国家法律法规、政策规定。
2. 公平公正原则：规章制度应面向全体员工，确保公平公正。
3. 科学合理原则：规章制度应结合公司实际情况，确保合理性。
4. 持续改进原则：公司规章制度应根据发展需要不断修订和完善。
二、规章制度内容1. 考勤制度：严格遵循国家法定节假日及休息日安排，规范员工考勤，迟到、早退、请假等事项需提前报告。
2. 岗位职责：明确各部门及员工的岗位职责，确保工作高效有序。
3. 劳动合同：签订正式劳动合同，明确双方权利义务，合同终止需提前通知。
4. 薪酬福利：公司根据员工岗位、工作绩效等因素制定薪酬体系，依法缴纳社会保险和住房公积金。
5. 培训与发展：公司提供各类培训机会，鼓励员工提升个人能力，员工晋升、调岗需经过考核。
6. 保密制度：员工需对公司商业秘密、技术秘密等进行保密，违反者将承担相应责任。
7. 奖惩制度：设立奖励与惩罚机制，鼓励优秀员工，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
8. 安全生产：公司严格遵守安全生产法律法规，加强安全生产管理，确保员工生命财产安全。
9. 员工关系：提倡团结协作，禁止同事之间发生不正当竞争、侮辱、诽谤等行为。
10. 网络与信息：员工应合理使用公司网络资源，保护公司信息安全，禁止传播不良信息。
三、公告说明1. 本公告自发布之日起生效，原规章制度同时废止。
2. 公司有权对规章制度进行解释，并对涉及到的条款进行调整。
3. 员工需认真阅读、理解并遵守公司规章制度，如有疑问，可向人力资源部咨询。
4. 违反公司规章制度的员工，公司将依法予以处理，情节严重者可能解除劳动合同。
敬请各位员工严格遵守上述规章制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
感谢大家的支持与理解！特此公告。
公司名称：公告日期：（注：以上模板仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
企业规章制度公告栏
企业规章制度公告栏为了更好地规范企业管理，提高工作效率，加强团队合作，确保企业持续稳定发展，特制定以下企业规章制度，供大家遵守执行：一、工作时间及考勤制度：1.1 工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体安排由部门负责人根据工作需要制定。
1.2 上班时间为每天上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:00。
1.3 迟到早退超过15分钟者，扣除相应的工资作为惩罚，严重者将受到警告或处罚。
1.4 每月底进行考勤统计，如有漏报、错报或迟报情况，将扣除相应的工资，并记录个人信用档案。
二、奖惩制度：2.1 优秀员工将获得相应的奖金、晋升机会或表彰证书，鼓励员工努力工作，提高绩效。
2.2 行为不端、工作不力、个人素质低下者将受到批评、处罚或解雇，以保持企业的正常运转和良好形象。
2.3 公司禁止一切形式的腐败行为，如受贿、贪污、挪用公款等，一经查实将严厉惩处，甚至追究刑事责任。
三、安全生产及劳动保护：3.1 公司将严格执行国家相关法律法规，加强安全生产管理，确保员工的生命财产安全。
3.2 员工必须按照规定配戴安全防护用具，遵守操作规程，不得擅自违反操作规定，以免发生意外事故。
3.3 员工在工作中如有疲劳、疾病等情况，应主动向主管报告并请假治疗，不得勉强上班，以免耽误治疗和影响工作效率。
四、保密制度：4.1 员工在工作中接触到的公司机密信息，不得擅自外泄或利用，一经发现将受到处罚甚至辞退。
4.2 公司保密文件应妥善保存，不得随意借用、外传或丢失，以免造成不必要的损失和影响。
4.3 公司对于员工个人信息及隐私权予以尊重和保护，不得擅自泄露或利用，以确保员工权益。
五、纪律规范：5.1 员工在工作中应遵守公司规章制度，服从管理，团结合作，不得在工作时间内进行私人活动或交谈。
5.2 员工在工作中应尊重上级和同事，保持良好的工作氛围，不得使用辱骂、歧视、暴力行为。
5.3 禁止吸烟、酗酒、赌博等不良行为，如有违反将受到批评、警告或处罚，严重者开除。
公司规章制度公告要怎么写
公司规章制度公告要怎么写为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，我们制定了一系列公司规章制度，并在此公告于全体员工，希望大家认真遵守，共同营造一个和谐稳定的工作环境。
一、公司宗旨本公司的宗旨是以客户利益为先，团结协作、努力拼搏、追求卓越、持续创新，努力打造国内一流的企业形象。
二、公司规章制度1. 出勤制度所有员工必须严格遵守公司规定的上下班时间，迟到、早退严重者将会受到处罚。
员工需要提前报备请假事宜，未经批准擅自请假者将会受到严厉处罚。
2. 工作纪律员工在工作中需保持良好的工作态度，服从管理和领导安排，不得擅自决定行动。
严禁在工作时间私自打游戏、看视频等影响工作效率的行为。
3. 保密制度公司所有工作资料及信息都属于公司机密，员工在离职后不得泄露公司机密信息，违者将追究法律责任。
4. 安全生产公司重视安全生产工作，员工必须严格遵守公司安全操作规程，做到安全第一，防患于未然。
5. 绩效考核公司将根据员工的工作表现进行绩效考核，绩效优秀者将得到奖励，绩效不佳者将受到处罚甚至开除。
6. 公司福利公司将提供各种福利待遇，包括但不限于工资福利、带薪休假、员工培训等。
员工应当合理利用公司提供的各项福利，并能主动参与公司提供的培训活动。
7. 行为规范公司要求员工在工作中遵守职业道德准则，不得进行有损公司形象的行为。
员工间应互相尊重，不得进行人身攻击等行为。
8. 紧急事件处理在出现紧急事件时，员工应当保持冷静，听从领导指挥，积极配合处理。
不得擅自离开现场，造成严重后果的将会受到惩罚。
三、其他说明以上规章制度是为了规范公司内部管理，希望各位员工认真遵守，如有违反将受到相应处罚。
希望各位员工能够共同努力，共同创造美好的未来。
谢谢大家的合作！公司管理部以上为公司规章制度公告范文，希望对大家有所帮助。
规章制度公示公告怎么写
规章制度公示公告怎么写为了规范员工行为，保障企业正常运作，特制定以下规章制度，现予以公示：第一章总则第一条为了维护公司的利益，保障员工的权益，加强管理，规范行为，树立正确的职业道德，保证公司的正常生产经营秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第二章工作制度第三条员工应按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退，不得擅自请假，否则将按规定进行处罚。
第四条员工应严格遵守公司的工作规定，如有带病上班，擅自离岗等违规行为，将受到相应处罚。
第五条员工应认真履行岗位职责，不得擅自调岗，不得违反公司规定行使职权，否则将受到严厉处罚。
第三章行为规范第六条在公司工作期间，员工应端正工作态度，不得在工作时间内打游戏、看电影等与工作无关的行为。
第七条员工应尊重上级领导，不得对领导进行恶意诋毁、诽谤等言行，否则将受到相应处罚。
第八条员工应端正职业操守，不得利用职权谋取私利，不得接受礼金、回扣等财物，否则将受到解雇处理。
第四章纪律管理第九条员工应严格遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定，否则将受到相应处罚。
第十条公司将建立完善的纪律管理制度，对违反规定的员工将实行严格的处罚措施，包括扣款、降职、辞退等处理。
第五章奖惩制度第十一条公司将建立奖惩制度，对表现突出、工作成绩突出的员工将给予奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。
第十二条对于违反规定、工作不认真、故意损坏公司资产等不良行为的员工，公司将给予相应惩罚，严重者将解雇处理。
第六章其他规定第十三条公司全体员工在工作中要保护公司的财产，不得私自挪用、盗用公司资产，否则将受到相应处罚。
第十四条公司将建立健全的安全管理制度，员工在工作中应注意安全，不得违规操作，否则将受到纪律处分。
第七章附则第十五条本规章制度自公告之日起生效。
特此公告。
公司名称：XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日。
公司规章制度公告栏
公司规章制度公告栏尊敬的员工们：为了规范公司的管理行为，保障公司的正常运作，特制定以下规章制度，敬请遵守：一、劳动纪律1.1 出勤规定：员工应按时上班，不得擅自迟到早退，遇特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并经批准。
1.2 工作内容：员工应认真完成本职工作任务，不得无故拖延、推诿责任。
1.3 禁止违法违纪行为：员工不得参与任何违反国家法律法规的行为，不得私自经营、收受贿赂等。
1.4 保护公司利益：员工不得泄露公司机密，不得擅自挪用公司资产。
1.5 工作安全：员工应按照公司安全规定使用劳动保护用品，注意保护自身安全。
二、行为规范2.1 服装整洁：员工上班应着装整洁、得体，不得穿着暴露、不雅或者不规范的服装。
2.2 交往礼仪：员工应尊重同事、上级领导，不得进行恶意攻击、讥讽言论。
2.3 会议礼仪：员工应按照规定参加公司会议，不得擅自离开或打扰会议秩序。
2.4 公共设施使用：员工应爱护公司公共设施、物品，不得私自占用或破坏。
2.5 公司形象：员工在外代表公司时，应言行举止得体，不得影响公司形象。
三、奖惩制度3.1 奖励制度：公司将根据员工的表现，定期进行奖励，包括奖金、晋升等。
3.2 处罚制度：对于违反公司规定的员工，公司将依据情节轻重给予相应处理，包括口头警告、扣发工资等。
3.3 奖惩公示：公司将定期公布奖励和处罚情况，以示公平公正。
四、投诉建议4.1 投诉渠道：员工如有任何疑问、建议或者投诉，可通过人力资源部门进行反映，公司将及时处理。
4.2 审查程序：公司将对每一件投诉或建议进行调查核实，并采取适当措施解决。
4.3 保密原则：公司将严格保护投诉人的个人信息，维护员工的合法权益。
五、其他事项5.1 本规章制度自发布之日起生效，如有变动，公司将另行公告。
5.2 员工在公司工作期间应遵守公司规章制度，如有违反，公司将视情况给予处罚。
5.3 公司将依法依规经营，维护公司和员工的合法权益。
本规章制度自发布之日起生效，敬请广大员工遵守并加以执行。
公司管理规章制度公告范本
公司管理规章制度公告范本尊敬的全体员工：为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，特制订了以下公司管理规章制度，希望全体员工遵守并认真执行。
凡违反规定者，将按公司规定予以严肃处理。
第一章总则第一条为规范公司内部管理，统一工作规范，保障员工权益，特制订本管理规章制度。
第二条公司全体员工应严格遵守本规章制度，认真履行职责，不得擅自违反、修改规定。
第三条公司各部门应切实履行监督职责，及时发现问题并采取措施，确保规章制度的有效执行。
第四条公司职工必须遵守国家法律法规，维护公司利益，保障企业形象。
第二章工作时间第五条公司工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，休息时间根据公司安排配备。
第六条部门主管对工作时间计划及具体安排负责，员工应按时上下班，迟到早退者将视为违规。
第七条员工需提前请假，如未经批准擅自请假未按时返岗的，将受到相应的处罚。
第三章工作纪律第八条公司要求员工服从管理，办公室内禁止吸烟、闲聊、打电话、玩游戏等不良行为。
第九条公司要求员工保持工作环境整洁，不得擅自更改工作区域布局，保护公司公共财产。
第十条公司要求员工严格保守公司机密，不得私自泄露公司机密信息。
第十一条公司要求员工间相互尊重，不得有辱他人，不得对同事进行种族歧视、性别歧视等行为。
第四章奖惩管理第十二条公司综合员工工作表现、学习进步等情况，设立年度绩效考核，并按绩效考核结果进行奖励或惩罚。
第十三条员工表现突出，工作认真负责，可获得公司提供的奖励，并通过多种方式进行宣传表彰。
第十四条员工工作不认真，工作态度懈怠，甚至出现违规行为的，将受到公司的批评甚至惩罚。
第五章人事管理第十五条公司采取公开、公正、公平的原则进行人事管理，推动员工潜力发展，提高工作绩效。
第十六条公司提倡员工培训和职业规划，鼓励员工持续学习提升自己，提高综合素质。
第十七条公司将对员工进行定期评估，根据评估结果调整人员分配和发展方向。
第十八条公司将为员工提供良好的工作环境和个人发展空间，使员工能够在公司实现自身价值。
公司管理规章制度公告范本
公司管理规章制度公告尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司的合法权益，根据国家法律法规和公司章程的规定，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体管理人员和员工。
第一章总则第一条本规章制度的制定目的是为了维护公司的正常运营秩序，促进公司持续、稳定、健康发展。
第二条本规章制度的内容包括公司组织结构、岗位职责、人力资源管理、财务管理、安全生产、保密工作等方面的规定。
第三条本规章制度适用于公司所有部门和员工，所有员工应当严格遵守本规章制度，如有违反，将按照本规章制度的规定承担相应的责任。
第二章组织结构与岗位职责第四条公司设立董事会、监事会和总经理办公会，分别负责公司的决策、监督和日常管理工作。
第五条公司各部门设立明确的岗位职责，员工应当根据岗位职责要求，认真履行工作职责，为公司的发展贡献力量。
第三章人力资源管理第六条公司按照公平、公正、公开的原则，招聘和选拔员工。
员工入职时，应当提供真实、完整的个人资料。
第七条公司为员工提供完善的培训和发展机会，鼓励员工不断提高自身能力和素质。
第八条公司建立健全的绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估，依据评估结果给予相应的奖励或处罚。
第四章财务管理第九条公司建立健全的财务管理制度，保证财务报表真实、完整、准确。
第十条公司加强成本控制，合理使用资金，提高资金使用效率。
第十一条公司严格执行国家税收法律法规，依法纳税，确保公司财务状况健康稳定。
第五章安全生产第十二条公司高度重视安全生产，建立健全安全生产责任制，加强安全生产培训和监督检查。
第十三条公司定期进行安全演练，提高员工应对突发事件的能力。
第十四条公司对安全生产设施进行定期检查、维护，确保设施安全可靠。
第六章保密工作第十五条公司建立健全保密制度，对涉及公司商业秘密的信息进行严格保密。
第十六条员工应当严格遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密，违者将承担相应的法律责任。
第七章附则第十七条本规章制度自发布之日起生效，公司有权对本规章制度进行修改和完善。
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篇一：企业规章制度如何公示最合适企业规章制度如何公示最合适，并具有法律效力。
在《劳动合同法》下，企业的规章制度必须经过民主合法程序制定，并公示或告之劳动者，才具有法律效力。
但通过何种方式公示才最合适，最有效呢？这令许多企业hr工作者有所困惑。
一）法律条款及风险：、法律条款：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
、法律风险：（1）未经合法公示的企业规章制度无效，不具法律效力，不能作用处分违纪员工的依据。
（2）用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。
--《劳动合同法》第三十八条第四项规定。
（3）《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二）适合的公示方式：、企业规章制度采取比较合适、有效的公示方式：（1）召开员工大会公示或全体员工参加培训学习，并保留相应的有员工签名的会议或培训记录；（2）在《员工入职登记表》背面印刷企业规章制度，请员工入职时阅读签字，声明已阅读了解及同意遵守。
（3）每个员工发放一本企业的规章制度小册子，并要求员工阅读及制作签收表格，让员工确认阅读签收并承诺遵守。
（4）在《劳动合同》中增加企业的规章制度为合同附件，确认员工已阅读理解企业的规章制度，并承诺遵守。
通上述方式公示的企业规章制度，基本合理合法，具有法律效力，且有确确实实的员工签名证据。
、现时部分企业取用但不太合适的公示方式：1）在企业的内部公告栏、宣传栏张贴。
（2）在企业的公司网站内公布。
（3）通过电子邮件发送通知。
（4）口头通知。
通过上述四种方式公示的，往往存在一个问题，收集证据很困难，以至发生劳资纠纷时，举证不了。
在此建议企业的hr工作者最好不要采用上述方式进行公示企业规章制度。
篇二：关于规范公司各项规章制度的通知各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。
为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下：一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。
二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。
三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。
四、时间安排1.自即日起，各部门（中心）对各项规章度进行梳理，形成汇编目录，于5月3日前，以电子版形式交至公司办公室。
2.6月3日前各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇初稿，以电子版形式交至公司办公室。
3.9月2日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇。
4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经办公会议审定。
5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。
五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。
后勤服务总公司2012年5月14日篇三：公司规章制度公示方法分享个知识点：规章制度合法公示程序不可少2008年4月15日张先生加入了一家外资公司，双方签订了为期3年的劳动合同，张先生任经理助理的职务，每月工资8000元。
然而好景不长，在2008年9月他就来到当地仲裁委，申请仲裁，请求撤销单位解除劳动合同的决定，并恢复双方劳动关系。
2008年8月因工作需要，上司要求张先生到公司下属的工厂工作5个月，张先生不服，没有向下属工厂报到。
而后在8月29日公司根据《员工手册》以严重违反规章制度为由解除了与张先生的劳动合同。
过庭审查明，公司《员工手册》规定：员工不服从主管的工作安排，公司可以解除劳动合同。
不过公司未能提供相关证据材料证明《员工手册》的制定是否经过了职工代表大会或者全体职工的讨论，并公示或明确告知了张先生。
争议】先生认为自己的岗位是经理助理，不应该到下属工厂工作，并且公司不仅从来没有将《员工手册》的规定告知，而且内容更违反了《劳动合同法》的规定。
公司则认为《员工手册》规定：员工不服从主管的工作安排，公司可以解除劳动合同。
张先生的上司要求他到公司的下属工厂工作5个月，确因工作需要，张先生不服从安排，打乱了工作计划，严重违反了规章制度。
公司为了维持正常的管理秩序，不得已依据法律和规章制度解除了双方的劳动合同。
成都劳动争议律师评诉】案的焦点是公司能否以没有通过法律程序制定的，以及没有公示或告知的规章制度为依据解除员工的劳动合同。
《劳动合同法》对于规章制度的制定有着严格的程序规定，没有通过法律规定的程序制定的规章制度，没有公示或者告知劳动者的规章制度，对于员工是没有约束力的。
本案中，公司制定的《员工手册》既没有依法制定，因为工会与职代会都没有参与，也没有通过有效途径进行公示、告知，只是放在公司领导抽屉里的内部规定。
因此，未按程序制作也未按程序公示告知的制度是没有法律效力的，所以，公司以此来作为解除劳动合同的依据，显然是不妥当的。
在此提醒企业在制定规章制度时，一定要按照法律程序操作，而且要以公示的方式或签字阅读的方式让所有员工知晓，方才有法律效力。
企业制定的规章制度对企业管理能否起到有效作用关键在于执行，如果规章制度在制定过程中让员工参与讨论，体现员工的意愿，得到员工的认可，就能更顺利地得到实施。
根据《劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
这就要求企业规章制度制定的行为是一个民主表决和集体协商的行为，而不再是企业职能部门制定、高层管理表决的过程。
作为企业内部的规章制度，要对其适用的对象进行公示，未经公示的企业内部规章制度员工无所适从，不知道哪些行为属于违纪行为，对员工不具有约束力。
《劳动合同法》第四条第三款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。
少企业将制定好的规章制度挂在公司内部的网站或者贴在宣传栏、食堂门口等视为已经将规章制度告知员工。
企业如果将网站公布、公告栏公布作为告知的证据，容易引起劳动纠纷，也将面临败诉。
因为员工可以说，“我去食堂吃饭，并不是去看通知”，或者“我从不上网，不知道有这样的制度”等。
因此，有效的制度必须经过公示，常见的公示方法包括：3.劳动同约定法：将规章制度作为劳动合同的附件，并在劳动合同中约定“下列期制度作为合同的附，与劳动合同具有同等法律效力，乙方(员工)知悉并认可下列制度。
”篇四：关于颁布公司规章制度的通知各县（市、区）劳动和社会保障局、市经济开发区人力资源管理局，市直各有关企业：用人单位规章制度是保证生产经营秩序的各种适用于单位内部的规则。
劳动规章制度是规范相关劳动关系的建立、运行的规则，既保障劳动者享有在用人单位的各项劳动权利，也制约和规范劳动者在工作场所的行为。
《劳动合同法》在总则中专门对用人单位制定规章制度的规则进行了规范，为了更好地贯彻执行《劳动合同法》，引导企业进一步规范企业劳动保障基础管理工作，提高企业管理水平，构建和谐稳定的劳动关系，我局转发部分企业制定的劳动管理方面的纪律制度，供大家参考。
江苏悦达纺织集团有限公司是国有独资公司，成立于2003年。
该企业制定的《江苏悦达纺织集团有限公司员工手册》，为员工提供了有关公司及人力资源管理的政策规定、工作程序，让员工了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则，方便适用。
江苏江淮动力股份有限公司是一家上市公司，该企业制定的《江苏江淮动力股份有限公司人力资源管理制度》从编制定员、招聘录用、教育培训、绩效考核、薪酬管理、人事异动、休假休息、人事奖惩、劳动合同九个方面，对企业人力资源管理工作进行了规范。
该制度从2005年初制定，已几经修改完善，并依照法律规定程序，经职代会讨论通过后，公布实施。
盐城国际妇女时装有限公司是中外合资企业，该企业制定的《盐城国际妇女时装有限公司工作规则》（以下简称《工作规则》）。
随着客观况变化和国家新的法律法规的出台，企业不断进行修改、补充、完善。
该公司在《工作规则》草拟稿形成后，首先发给各部门进行讨论，听取意见，进行修改，然后经职工代表大会讨论协商确定。
《工作规则》协商确定后，他们通过以下三种办法告知职工，一是在新进员工岗前培训时，由公司人力资源部负责培训的人员进行逐条讲解；二是新进员工在上班的第一天，公司人力资源部负责发放《工作规则》，确保新进员工人手一册；三是对经职工代表大会协商确定的修改条款，在公司公告栏进行了公示。
《盐城国际妇女时装有限公司工作规则》内容符合法律法规，程序民主，履行了告知义务，很值得我们学习借鉴。
二〇〇九年三月三十日篇五：公司规章制度的公示方法根据公司规章制度的公示方法根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，企业的规章制度在制订或修改后，应当向员工公示或者告知劳动者，否则一旦企业与员工发生劳动争议，未经公示的规章制度是不能被作为审理劳动争议案件的依据的。
公司常见的公示做法一般有以下几种：1、将公司的规章制度，公布在公司的会议室内，没有特意去提醒员工注意或者确实提醒了员工，但没有任何证据可以证明，甚至没有任何证据可以证明是何时公布的;这一做法常见于一些老国企。
2、将公司的规章制度，公布在公司的内部网站上，每个员工皆可以通过公司系统进行查询查看。
这一做法常见于新型的it公司，甚至一些知名的国际化的it公司。
3、将公司的规章制度，通过电子邮件系统，向公司的每一名员工送达。
这一做法常见于新兴的企业，虽然不是it行业，但是工作习惯依赖于网络，习惯于在工作过程中使用网络沟通方式。