集体合同参考文本
集体合同范本通用模板
集体合同范本通用模板甲方（雇主）： ______乙方（员工）： ______鉴于：1. 甲方是一家合法注册并运营的企业，拥有合法的雇佣权。
2. 乙方是具有完全民事行为能力的个人，愿意为甲方提供劳务。
3. 双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经过充分协商，达成如下集体合同。
第一条合同期限1. 本合同自 ______ 年 ______ 月 ______ 日起至 ______ 年______ 月 ______ 日止。
2. 合同期满，双方如需续签合同，应在合同期满前 ______ 天内提出，并重新签订合同。
第二条工作内容与工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，在 ______ 岗位上工作。
2. 工作地点为 ______。
第三条工作时间与休息休假1. 乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 乙方享有国家规定的节假日及带薪年休假。
第四条劳动报酬1. 乙方的月工资为 ______ 元，甲方应于每月的 ______ 日前支付。
2. 甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况，可给予乙方奖金或其他福利。
第五条社会保险和福利1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于医疗保险、住房补贴等。
第六条劳动保护和劳动条件1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。
第七条合同的变更、解除和终止1. 合同的变更应经双方协商一致，并书面形式确认。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：- 严重违反甲方规章制度的；- 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；- 被依法追究刑事责任的。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：- 未按照合同约定支付劳动报酬的；- 未依法为乙方缴纳社会保险费的；- 甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。
第八条违约责任1. 甲方未按合同约定支付劳动报酬的，应按应付金额的 ______% 向乙方支付违约金。
集体合同范本5篇
集体合同范本5篇篇1甲方：__________公司乙方：__________公司员工根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了明确甲乙双方的权利和义务，经双方友好协商，达成如下集体合同：一、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至公司营业执照注销或员工离开公司之日止。
二、工作内容和地点1. 乙方同意在甲方的__________部门担任__________职位，具体工作内容按照甲方的安排和要求进行。
2. 工作地点在__________，如因工作需要调整工作地点，应提前告知乙方并征得乙方同意。
三、工作时间和休息休假1. 甲方按照国家法定节假日规定安排乙方休假。
2. 甲方实行每周工作制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
3. 如因工作需要加班，应按照国家法律法规的规定支付加班费。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为__________元/月，试用期为基本工资的__________%。
2. 甲方按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
3. 乙方在完成额外工作时，甲方应支付相应的加班费或津贴。
4. 乙方在合同期限内表现优秀，甲方可给予相应的奖金或福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业卫生1. 甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护用品。
2. 甲方按照国家规定对乙方进行职业健康检查，并建立健康档案。
3. 甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方在安全生产中的权益。
六、社会保险和福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2. 乙方在合同期限内，如因工作原因发生工伤，甲方应按照国家规定承担工伤赔偿责任。
3. 甲方为乙方提供带薪休假、年度体检等福利待遇。
七、劳动纪律1. 乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息。
3. 乙方不得在合同期限内与其他用人单位建立劳动关系。
公司与工会签订的集体合同6篇
公司与工会签订的集体合同6篇篇1甲方（公司）：___________________________乙方（工会）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，为了明确公司与工会之间的合作关系，保障员工的合法权益，促进公司的稳定发展，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，特制定本合同。
一、合同目的本合同旨在明确公司与工会之间的集体合同关系，规范双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进公司和员工的共同发展。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为____年。
期满后，经双方协商一致，可以续签。
三、工作内容和工作地点1. 甲方根据生产经营需要，向乙方提供工作岗位和任务。
2. 乙方应当组织员工积极参与工作，完成甲方安排的生产任务。
3. 双方应当明确工作地点的具体安排，确保员工的工作环境安全、卫生。
四、工作时间和休息休假1. 甲方应当遵守国家工时制度，确保员工的休息权利。
2. 双方应当根据实际情况，合理安排员工的工作时间和班次。
3. 甲方应当根据国家法定节假日的规定，安排员工的休假。
五、劳动报酬和福利待遇1. 甲方应当按照国家有关规定，支付员工的劳动报酬。
2. 甲方应当根据经济效益和物价水平，适时调整员工的工资水平。
3. 乙方有权了解甲方的薪酬制度，并对不合理的部分提出意见。
4. 甲方应当为员工提供符合国家规定的各项福利待遇。
六、社会保险和福利1. 甲方应当按照国家有关规定，为员工缴纳社会保险费用。
2. 甲方应当关注员工的身心健康，提供必要的劳动保护和福利待遇。
3. 双方应当共同推动公司的劳动保障工作，保障员工的合法权益。
七、劳动保护和劳动条件1. 甲方应当提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 乙方有权对甲方的劳动保护工作提出意见和建议。
3. 甲方应当建立健全安全生产制度，加强对员工的安全教育，防止事故的发生。
集体合同范本新整理版6篇
集体合同范本新整理版6篇篇1甲方（用人单位名称）：__________________________地址：__________________________________________联系方式：__________________________乙方（工会组织名称）：__________________________地址：__________________________________________联系方式：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利义务，达成以下集体合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方所代表的劳动者在____________岗位工作。
劳动者应服从甲方的工作安排，完成工作任务。
三、工作时间和休息休假甲方根据工作需要，按照国家有关规定，安排劳动者的工作时间和休息休假。
具体工作时间和休息休假制度由甲乙双方协商确定。
四、劳动报酬（一）乙方所代表的劳动者工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
（二）甲方应按照国家和地方有关规定，按时足额支付劳动者的工资报酬，保障劳动者的合法权益。
（三）具体劳动报酬、支付方式等详见《薪酬制度》。
五、社会保险和福利（一）甲乙双方应按照国家和地方有关规定为员工缴纳社会保险费用。
（二）甲方应为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
（三）员工享有的社会保险和福利待遇详见《社会保险和福利制度》。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的劳动环境和条件。
（二）乙方应教育劳动者遵守甲方的安全操作规程，确保安全生产。
（三）甲方应按照国家和地方规定，为劳动者提供必要的劳动防护用品。
集体劳动合同标准范本（5篇）
集体劳动合同标准范本第一章总则第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《_____企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合_____业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。
第二条本合同的主体是_____电业局和该企业的全体职工。
_____电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_____电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。
在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。
第三条本合同草案应提交_____局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。
第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。
企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。
工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。
第二章企业用工第五条____的企业用工制度以国家法律、法规和_____电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。
第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。
职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。
第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。
公司与工会签订的集体合同6篇
公司与工会签订的集体合同6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（工会）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就本公司的集体合同事项进行约定，共同制定本合同。
一、合同目的为明确公司与员工之间的权利和义务，保护员工的合法权益，构建和谐的劳动关系，促进公司的稳定发展，特订立本合同。
二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求组织员工完成工作，确保员工的工作质量和效率。
2. 甲方应明确员工的工作岗位、职责和要求，确保员工知情权。
3. 甲方应根据需要调整员工的工作岗位和工作地点，但应事先告知员工并获得员工的同意。
四、工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家工时制度，确保员工的休息权益。
2. 乙方有权对工作时间安排提出建议和意见。
3. 甲方应按照国家法律规定支付加班工资和安排调休。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为员工提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。
2. 甲方应对员工进行必要的安全教育和培训，确保员工知晓安全操作规程。
3. 乙方应监督甲方劳动保护措施的落实情况，确保员工的身体健康和生命安全。
六、劳动报酬1. 甲方应按照国家和地方规定制定薪酬制度，确保员工工资按时足额支付。
2. 乙方有权对薪酬制度提出建议和意见。
3. 甲方应建立正常的工资调整机制，根据国家经济发展和公司经济效益适时调整员工工资。
七、保险福利1. 甲方应为员工缴纳社会保险费用，确保员工享受社会保险待遇。
2. 甲方应为员工提供其他福利待遇，具体标准按照国家法律法规和公司规定执行。
八、劳动纪律和奖惩制度1. 甲乙双方应共同制定劳动纪律，明确员工的权利和义务。
2. 甲方应建立奖惩制度，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，对违反规定的员工进行处罚。
集体合同模板8篇
集体合同模板8篇篇1甲方（雇主）：________________________乙方（员工方）：______________________（员工代表）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，为明确双方的权利和义务，达成以下集体合同条款，共同遵守执行。
一、合同期限及内容本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期间，双方应履行相关法律法规规定的义务，并遵守本合同约定的事项。
二、工作内容及地点甲方根据工作需要，安排乙方从事的工作内容及工作地点为________________________。
乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，符合国家法律法规的规定。
2. 休息休假：按照国家法律法规和甲方的规定执行。
四、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资、津贴、补贴等劳动报酬按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
3. 甲方按照国家规定向乙方提供福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。
乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程。
六、保密义务和竞业限制乙方应对在工作中知悉的商业秘密和机密信息承担保密义务。
在劳动合同期限内以及劳动合同终止或解除后的一定期限内，乙方不得泄露甲方商业秘密和机密信息，不得从事与甲方业务相竞争的工作。
七、违约责任如甲乙双方任意一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并支付违约金。
违约金的具体数额和支付方式由双方协商确定。
八、其他约定事项1. 双方认为需要约定的其他事项：_________________________________________。
篇2集体合同本合同由以下双方签订：甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工集体名称]（以下简称“员工集体”）一、合同目的鉴于双方为了共同建立和维护良好的劳动关系，明确双方的权利和义务，促进公司的稳定和发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。
公司法全文最新2024工会集体合同(3篇)
第1篇甲方： [公司名称]乙方： [公司工会名称]签订日期： 2024年[月]日签订地点： [公司地址]第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及国家有关法律法规，结合本公司的实际情况，甲乙双方本着平等协商、协商一致、诚实守信的原则，签订本集体合同。
第二条本集体合同是甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致达成的，适用于公司全体职工。
第三条本集体合同自双方签字盖章之日起生效，至下一轮集体合同签订之日止。
第四条本集体合同签订后，甲乙双方应严格遵守，任何一方不得擅自变更或解除。
第二章劳动合同第五条公司应当依法与职工签订劳动合同，并按照国家规定缴纳社会保险费。
第六条公司劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，应当符合国家法律法规的规定。
第七条公司与职工签订的劳动合同，应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第八条公司应保障职工的合法权益，不得违反法律、法规规定解除劳动合同。
第九条公司应按时足额支付职工工资，不得拖欠工资。
第三章工作时间与休息休假第十条公司执行国家规定的工时制度，实行标准工作时间。
第十一条公司每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。
第十二条公司应保障职工享有国家规定的休息休假权利。
第十三条公司应按照国家规定安排职工的带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等。
第十四条公司应合理安排加班，并支付加班费。
第四章劳动报酬第十五条公司职工的工资水平应当不低于当地最低工资标准。
第十六条公司职工的工资支付形式为月工资，按月支付。
第十七条公司应定期进行工资调整，调整幅度根据公司经济效益和职工工资增长水平确定。
第十八条公司应设立工资集体协商制度，每年至少进行一次工资集体协商。
第五章劳动安全与卫生第十九条公司应严格执行国家有关劳动安全和卫生的法律、法规，保障职工的生命安全和身体健康。
集体合同范文(标准版)5篇
集体合同范文(标准版)5篇Model text of collective contract (Standard Version)甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01集体合同范文(标准版)5篇前言：集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。
本文档根据集体合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：集体合同模板标准版2、篇章2：集体合同样本标准版3、篇章3：集体合同范文规范版4、篇章4：集体合同范本(常用版)5、篇章5：集体合同范文篇章1:集体合同模板标准版区域名称：区域覆盖企业（单位）数：区域覆盖职工人数：甲方（行政方）乙方（职工方）首席协商代表：首席协商代表：代表人数：代表人数：联系方式：联系方式：第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》、《厦门市企业工资支付条例》等有关法律、法规、规章的规定，签订本合同。
第二条本合同由区域内的作为甲方代表，代表本区域内的区域的工会联合会（简称乙方）经平等协商一致后签订。
第三条本区域职工的工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。
本区域职工在法定工作时间内提供了正常劳动，企业支付的基本工资不得低于本市最低工资标准的110％。
第四条甲、乙双方根据政府公布的本年度工资指导线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业生产经营状况和经济效益、本企业劳动生产率等因素，协商确定不同岗位（工种）职工的合理工资水平，建立企业内部工资正常增长机制。
集体合同集体合同5篇
集体合同集体合同5篇篇1集体合同甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工集体名称）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，为明确双方的权利和义务，达成以下集体合同条款：一、合同目的与原则本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，确立共同遵守的用工管理原则，维护双方合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。
本合同遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、工作内容与地点1. 乙方的工作内容：_________________________。
2. 工作地点：_________________________。
四、工作时间与休息休假1. 工作时间制度：按照甲方的规定执行标准工时制或弹性工时制。
2. 休息休假：按照国家法定休息日及甲方的相关规定执行。
五、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准：_________________________。
2. 工资发放方式：_________________________。
3. 加班加点工资、绩效奖励及其他福利待遇按照甲方规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，保障乙方在劳动过程中的健康与安全。
七、社会保险与福利1. 甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇。
八、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律。
2. 对于违反劳动纪律的乙方，甲方有权按照相关规定进行处理。
九、合同的变更、解除与终止1. 合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 合同解除：甲乙双方均可依法解除本合同，解除程序按照相关法律法规执行。
集体合同范本新整理版6篇
集体合同范本新整理版6篇篇1集体合同范本甲方：[单位名称]乙方：[员工集体名称]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方员工集体从事的工作事宜达成以下协议：一、合同期限及工作内容1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 合同有效期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
3. 乙方员工集体将在甲方从事的工作领域为：[具体工作内容]。
二、劳动条件及劳动保护1. 甲方确保乙方员工集体的工作环境符合国家的劳动安全卫生标准。
2. 甲方按照国家有关规定，向乙方员工集体提供相应的劳动保护用品。
3. 甲方将定期对乙方员工进行安全生产教育和培训，确保乙方员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据工作需要安排乙方员工的工作班次和工作时间。
如因特殊原因需要调整工作时间，将提前通知乙方员工进行协商。
2. 乙方员工享有国家法定节假日休息的权利。
具体休假制度按照甲方的相关规定执行。
四、薪酬待遇及福利1. 甲方按照国家的规定和内部规定，支付乙方员工的工资报酬。
具体薪酬待遇将在双方另行签订的劳动合同中明确。
2. 甲方将根据经营情况和员工表现，对乙方员工进行奖励和晋升。
3. 甲方将为乙方员工提供符合法定标准的福利待遇。
包括但不限于社会保险、住房公积金等。
五、培训与发展1. 甲方将定期对乙方员工进行必要的职业技能培训和知识更新。
2. 甲方鼓励并支持乙方员工的职业发展，为其提供良好的职业晋升通道。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方员工在任职期间及离职后均应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露给第三方。
2. 在特定情况下，甲乙双方可另行约定竞业限制条款。
七、违约责任和解决争议方式1. 若甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 对于执行本合同过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
集体合同范本(15篇)
集体合同范本(15篇)集体合同范本1甲方：乙方：签订日期：年月日第一章、总则第一条：为建立企业协调稳定的劳动关系，维护企业整体利益和职工的合法权益，调动经营管理者和职工的积极性，共同努力办好企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部《集体合同规定》等有关法律、法规制定本合同。
第二条：本合同由企业行政(以下简称行政)与企业工会(以下简称工会)签订，用以明确双方的权利和义务，规范双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企业内部凝聚力，促进企业的不断发展。
第三条：要合同订立生效之日起即具有约束力，双方均应认真履行本合同所规定的权利和义务。
第四条：行政尊重工会维护和代表职工合法的利益和权利。
行政的重大事宜和涉及职工切身利益的事项均应符合本合同的原则。
工会有义务支持行政抓好生产经营和管理，教育职工认真履行劳动合同和遵守企业制定的各项规章制度。
第二章、劳动报酬第五条：行政应根据按劳分配原则和国家政策、法规，结合企业生产经营特点和经济效益制定本企业工资、奖金等分配方案。
方案应征求工会意见，经职代会讨论通过后方可实施。
工会应协助做好方案的实施工作，配合行政不断完善分配制度。
第六条：行政按时支付职工的工资、奖金及各类补贴，不得刻意或无故拖欠。
第七条：行政按规定支付职工在工休假、法定假、婚丧假、哺乳假和依法参加社会活动期间的工资和福利待遇。
工会应协助行政安排好以上工作。
第八条：行政应随着生产的发展不断增加职工收入。
每年具体增长比例由行政和工会根据企业生产经营、效益情况、物价上涨指数等多种因素综合后，协商确定。
企业职工最低工资依法不低于市人民政府公布的最低工资标准。
第三章、工作时间第九条：行政按《劳动法》规定制定企业工时制度和休息、休假制度。
工会有责任教育职工遵守以上制度，在工作时间内干满点、出满勤。
第四章、休息休假第十条：行政因生产经营需要延长工作时间或在休息时间、法定休假日安排职工工作时，按《劳动法》规定，应征求同级工会意见，对确有必要的加班，工会应协助做好加班职工的工作。
集体合同模板6篇
集体合同模板6篇篇1集体合同甲方：[单位名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]主要区域负责人：[主要负责人姓名]组织机构代码：[代码]税务登记号：[税号]联系电话：[电话号码]乙方：[员工代表名称]（以下简称乙方）地址：[员工代表地址]员工代表人数：[人数]人联系电话：[电话号码]电子邮箱：[邮箱地址]甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，本着公平、公正的原则，通过双方友好协商，就确定劳动合作关系等事宜达成如下协议条款，以资共同遵守。
一、合同期限合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容与工作地点篇2甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工集体名称]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方作为甲方员工集体事宜，经过友好协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容及地点乙方应按照甲方的要求，在___（具体工作地点）从事___（具体工作内容）工作。
乙方应按时完成生产（工作）任务，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间按照甲方的规定执行。
若工作需要，甲方可调整工作时间和班次。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假等休假权利。
具体办法参照甲方规定执行。
四、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为____元/月。
根据乙方的岗位变动和工作表现，甲方可调整乙方的工资水平。
2. 甲方根据企业经营效益情况向乙方支付奖金或津贴。
奖金或津贴的发放办法为____。
3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方提供的福利措施。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育和管理。
集体合同范文5篇
集体合同范文5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[公司员工代表名称]（以下简称乙方）或单个员工名字鉴于甲、乙双方共同的利益和实际需求，在遵守国家有关法律法规的前提下，为了建立长期稳定的劳动合作关系，促进双方共同发展，经友好协商，达成以下集体合同条款：一、合同目的与原则本合同旨在明确甲、乙双方在雇佣关系中的权利与义务，确立双方在劳动合同签订、执行、管理等方面的基本原则和合作机制。
双方本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为____年。
合同期满前，双方可协商续签。
三、工作内容与地点（一）甲方根据工作需要，安排乙方在____岗位从事____工作。
乙方应按时、按质完成甲方分配的工作任务。
（二）双方约定的工作地点为____。
甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。
四、工作时间与休息休假（一）甲方根据生产经营需要，按照法律规定安排乙方的工作时间和休息时间。
（二）因特殊工作需要加班的，双方应协商一致，按照国家法律规定支付加班工资或安排调休。
五、劳动报酬与福利（一）甲方按照国家和地方有关规定，根据乙方的工作岗位、工作业绩和贡献，确定乙方的工资水平。
（二）甲方于每月____日左右以货币形式支付乙方上个月工资。
如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应调整。
（三）甲方为乙方提供符合规定的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作场所的安全与健康。
六、社会保险与福利（一）甲、乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方应为乙方办理相关手续。
（二）甲方按照国家和地方规定提供员工福利，包括但不限于年终奖、带薪休假等。
具体标准按照甲方相关规定执行。
七、保密与竞业限制条款（一）乙方应遵守甲方的保密规定，对在工作中知悉的商业秘密和技术秘密予以保密。
未经甲方许可，不得泄露或擅自使用相关机密信息。
（二）乙方在离职后一定期限内（一般为离职后____年内），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作或引诱甲方其他员工离职。
集体合同书范本7篇
集体合同书范本7篇第1篇示例：集体合同书范本一、合同双方：甲方：_________________________（单位名称）；乙方：_____________________（单位名称）。
二、文化要求1. 甲方和乙方均应遵守国家法律法规，维护社会公德，加强团结协作，促进企业和谐发展。
2. 甲方负责提供劳动条件，包括但不限于工作环境、工作设备、工作补贴等，确保乙方能够顺利完成工作任务。
3. 乙方应遵守职业操守，认真履行工作职责，保护甲方的合法权益，严禁泄露商业机密和个人隐私。
4. 甲方有权根据业务需要对乙方进行培训和考核，提升乙方的业务水平和综合素质。
三、劳动合同1. 甲方和乙方应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，履行合同义务，杜绝违约现象。
2. 劳动合同的期限为_______（具体期限），期满后可续签新合同，或按约定解除合同。
3. 乙方应按照合同约定，认真履行工作职责，提高工作效率，保持工作热情，维护甲方的形象和声誉。
四、薪酬待遇1. 乙方的薪酬待遇由双方共同商定，在签订合同时明确，按时发放。
2. 乙方应严格按照工资发放制度，不能随意要求提高薪酬，也不能自行调整工资标准。
3. 甲方应按照国家相关劳动法规，保障乙方的合法权益，做到按劳分配，公平公正。
五、违约责任1. 甲方和乙方均应认真履行合同约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。
2. 如因不可抗力原因导致合同无法履行，双方应协商解决，维护双方的合法权益。
3. 如乙方严重违反劳动合同，影响甲方正常经营秩序，甲方有权依法解除合同。
六、其他事项1. 本集体合同书自双方盖章后生效，至期满后自动失效，双方如需继续合作，应另行签订新的协议。
2. 本合同书中如有未尽事宜，可由甲、乙双方协商确定，并签订相关协议。
3. 本合同书一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
签订日期：________年____月____日以上为《集体合同书范本》，仅供参考。
集体合同范本(通用15篇)
集体合同范本(通用15篇)集体合同范本1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、劳动部《集体合同规定》以及江苏省企业集体协商和集体合同规定同江苏华富控股集团有限公司（以下简称甲方）与江苏华富控股集团有限公司工会（以下简称乙方）高劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项经协商一致，签订本合同（经集体协商可以达到一致意见的单项、多项或者所有事项签订集体合同）。
一、劳动报酬包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，工资收入水平，延长工作时间付酬标准，特殊情况下工资标准等。
二、工作时间包括工时制度方式，加班计划和限制，特殊工种工作时间，劳动定额的确定等。
三、休息休假包括月休息时间、调休息安排、年休假标准，不能实行标准工时的职工休息休假等。
四、保险福利待遇包括依法参加的各项社会保险，企业补充保险的设立项目、资金________以及享受的条件和标准、企业福利设施的修建、职工文化和体育活动经费的________职工补贴和津贴标准，困难职工救济、职工疗养、休养等。
五、劳动安全卫生包括安全卫生的目标、劳动保护的措施、劳动条件和作业环境改善的具体标准和实施项目，定期健康检查以及对职工未成年的特殊保护。
六、劳动合同管理包括签订、变更、解除、终止和续签劳动合同的程序和办法、经济裁员的条件和办法等。
七、职业培训包括职工上岗前和工作后的培训，转岗培训、培训的周期和时间表以及培训期间的工资和福利待遇等。
八、合同期限本合同经职工代表大会（职工大会）讨论通过，经双方首席代表签字上报劳动行政部门审查后生效，予以公布。
有效期五年，从20__年11月1日起至20__年12月31日止。
九、合同变更、解除、终止变更或者解除集体合同应当经双方协商一致，变更集体合同按签订集体合同程序进行。
1、订立集体合同所依据的法律法规、规章和政策已经修改或废止的。
2、集体合同订立时所依据的客观情况或者企业生产工艺经营状况发生重大变化变化致使集体合同部分或者全部无法履行的。
工资集体合同(样本)6篇
工资集体合同（样本）6篇篇1工资集体合同一、合同双方：甲方（公司）：_________(公司全称)。
地址：_________(公司所在地)。
法定代表人或负责人：_________。
联系电话：_________。
乙方（工会）：_________(工会全称)。
地址：_________(工会所在地)。
法定代表人或负责人：_________。
联系电话：_________。
二、背景：为维护企业和职工的合法权益，保障劳动者的生存和发展权益，提高劳动者的就业质量和生活水平，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等协商的基础上达成以下集体工资合同：三、合同内容：1. 工资构成及发放标准：（1）工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等项；（2）工资发放标准按照国家规定的最低工资标准执行，具体标准见附表；（3）工资标准须符合法律规定，不得低于或超过最低工资标准。
2. 调整机制：（1）工资调整应根据国家规定和企业实际情况进行，调整时应征得工会和职工的同意；（2）工资调整应及时公布，确保所有职工都能知晓。
3. 保障措施：（1）企业应购买劳动保险为职工提供保障；（2）企业应提供合理的劳动条件和保护职工的安全。
四、违约责任：如果任何一方违反本合同中的任何条款，应承担相应的违约责任，构成经济损失的，应当承担赔偿责任。
五、争议解决：本合同如有争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向有关部门投诉或诉讼解决。
六、有效期限：本合同自双方签字生效，有效期为____年，期满后可再协商续签。
七、其他：本合同未尽事宜，双方可另行约定。
甲方（公司）：____________日期：________乙方（工会）：__________日期：________附件：工资标准表工资标准表| 职务| 基本工资| 绩效工资| 奖金| 津贴| 补贴||------------|----------|----------|------|-------|------|| 职工一| 2000 | 500 | 300 | 200 | 100 || 职工二| 1800 | 400 | 200 | 150 | 80 || 职工三| 2200 | 600 | 400 | 250 | 120 |以上为工资标准表，具体数值可根据实际情况进行调整。
集体劳动合同范例(5篇)
集体劳动合同范例单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位;乙方为职工一方。
2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。
3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订;尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。
5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。
劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效;提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。
6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。
7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。
8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。
甲方：乙方：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。
第一章劳动用工管理第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行。
第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。
企业集体合同范本经典版7篇
企业集体合同范本经典版7篇篇1甲方（用人单位）：__________单位地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工代表）：__________联系方式：__________身份证号码：__________员工代表人数：__________人鉴于甲乙双方共同意愿，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平的原则，甲乙双方经友好协商，就企业的劳动用工、薪酬福利、工作时间、休息休假等事项达成以下集体合同：一、合同目的及基本原则（一）合同目的：明确甲乙双方的权益关系，规范双方用工行为，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的健康发展。
（二）基本原则：平等自愿、协商一致、诚实守信、等价有偿。
二、企业用工及薪酬福利制度（一）用工制度：甲方遵守国家法律法规规定，实行公开招聘、择优录用的原则，按照实际需要招聘员工。
乙方应遵守甲方的用工制度，履行相应的职责和义务。
（二）薪酬福利制度：甲方根据国家法律法规和公司内部政策制定薪酬福利制度，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
乙方享有甲方规定的相应薪酬福利待遇。
三、工作时间及休息休假制度（一）工作时间制度：甲方根据工作需要和国家法律法规规定，实行标准工时制或综合计算工时工作制。
乙方应按照甲方规定的工作时间完成工作任务。
（二）休息休假制度：甲方保证乙方享有国家法定休息日、带薪年休假等休息休假权利。
特殊情况下需要加班的，应按照国家规定支付加班费或安排调休。
四、劳动保护与安全卫生制度（一）劳动保护制度：甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
乙方应遵守甲方的安全操作规程。
（二）安全卫生制度：甲方应建立健全安全卫生制度，定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
乙方应遵守甲方的安全卫生规定，发现安全隐患应及时报告。
集体合同和专项集体合同6篇
集体合同和专项集体合同6篇篇1甲方：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【法人姓名】乙方：【员工集体名称】代表：【员工代表姓名】及联系方式地址：【员工集体所在地】鉴于甲、乙双方为共同实现企业发展目标，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、公正、诚信的基础上，经友好协商，达成以下关于集体合同与专项集体合同的协议条款：一、集体合同概述（一）本合同是甲方与乙方在遵守国家法律法规的前提下，为明确双方在劳动雇佣过程中的权利和义务所达成的共同约定。
（二）集体合同内容涉及甲方的经营模式、乙方的岗位职责、工资待遇、工作时间、休息休假等一般性条款，为甲方全体员工共同遵守。
二、专项集体合同概述（一）专项集体合同是针对特定事项或特定群体而制定的更为具体的协议。
（二）专项集体合同包括但不限于针对特定工作岗位的岗位职责、特定项目的合作方式、特定员工的福利待遇等内容的约定。
三、协议内容（一）工作内容及职责明确乙方的工作内容及职责范围，确保乙方了解并同意甲方对其岗位的要求和期望。
（二）工资待遇及福利详细约定乙方的工资结构、发放方式及福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、社保等。
（三）工作时间及休息休假按照国家的法律法规，约定合理的工作时间和休息休假制度。
（四）培训与发展约定甲方为乙方提供的培训机会及职业发展路径，促进双方共同成长。
（五）保密义务及竞业限制明确乙方在任职期间及离职后的保密义务和竞业限制要求。
（六）违约责任及争议解决方式约定甲、乙双方违反协议时应承担的责任及争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
四、合同的生效与修改（一）本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
（二）本合同的修改需经甲、乙双方协商一致，并以书面形式进行确认。
五、其他条款（一）本合同未尽事宜，由甲、乙双方另行协商解决。
（二）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
篇2一、引言本合同协议旨在明确雇主（以下简称甲方）与劳动者集体（以下简称乙方）之间在特定工作场所中的权利与义务，以及各类专项工作任务的协作方式和规则。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
上海公司与公司工会（年月日——年月日止）集体合同（附：工资集体协商合同、女职工特殊利益专项集体合同）年月签订附件一：企业集体合同送审表本集体合同（附：工资集体协商合同、女职工特殊利益专项集体合同）已经本公司职代会（或职工大会）审议通过，内容符合有关法律规定，现予报审。
送审日期：年月日登记编号：（）企业方（章）职工方（章）企业名称：工会名称：企业性质/控股分类：/控股经济分类为：①国有绝对（相对）控股②集体绝对（相对）控股③集体绝对（相对）控股④私人绝对（相对）控股⑤港澳台绝对（相对）控股⑥外商绝对（相对）控股工会性质：独立、联合（区域性）企业法人代表：工会主席：首席协商代表：首席协商代表：组织机构代码证号码：集体合同期限：年；年月日至年月日止集体合同签订属：①首次签订②续签③变更（请用√选择）企业职工总数名；本劳名、外劳名企业地址邮政编号联系电话（公司）联系人附件二：协商代表个人资料企业方（章）职工方（章）注：企业方人数不得超出职工方人数，港澳台、外籍人员（身份证号码、护照号码两个都必须填写）附件三：（复印件必须清晰）①营业执照复印件②组织机构代码证复印件注：联合工会组织机构代码证和营业执照必须每家企业都上交附件四：（复印件必须清晰）工会关于同意企业工会法人证书（或工会委员会成立批复）复印件附件五：送审说明上海公司与公司工会协商代表就年月日形成的集体合同（附：工资集体协商合同）草案，先后经过多次共同协调，确定了本集体合同，于年月日召开职工代表（或职工）大会，在广泛征求职工意见后，一致通过，再由双方首席代表签署了本集体合同，年限为年（一般为三年），自年月日起至年月日止。
企业方（章）职工方（章）年月日年月日附件六：集体合同签订决议（纪要）上海公司与公司工会于年月日，在（处）召开职工代表（或职工）大会。
会上，职工代表一致同意双方首席代表起草成文的年月日至年月日为期年的集体合同（附：工资集体协商合同），会上企业方首席代表等和公司工会首席代表双方签署了本集体合同。
企业方（章）职工方（章）年月日年月日附件七：集体合同（参考文本）上海公司工会与上海公司本着合作共事的精神，经充分的集体协商，取得一致意见，特签定以下合同。
总则1、根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规签定合同，协调公司与劳动者群体及其组织之间的权利和义务关系，保障劳动者的劳动报酬、劳动条件和保险福利，建立良好稳定的劳动关系，共谋公司的发展。
以中华人民共和国法律为依据，协调企业与职工权利义务关系，建立适应社会主义市场经济的劳动关系协商机制，保持和谐的劳动关系，保障企业、工会和职工的合法权益。
2、本合同是双方必须遵守的共同准则。
双方在发展生产、提高经济效益的基础上，通过集体协商，不断提高公司的劳动标准和保险福利，不断提高公司的社会声誉和形象。
3、本合同对公司和公司全体职工具有约束力。
公司与职工个人签定的劳动合同（含劳务合同）不得与本合同相抵触，劳动合同（含劳务合同）规定的劳动标准和保险福利低于本合同的，视为无效，并以本合同确定的劳动标准和保险福利为准。
4、公司制定或修改各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的规定，并应当有工会代表参加，听取工会意见，取得工会的合作。
劳动报酬（含工资协商）1、本合同的劳动报酬是指职工按劳动合同规定提供劳动后公司应当支付的基本工资。
2、公司支付给职工的基本工资由双方按照国家法律、法规的有关规定，通过以工资集体协商按如下形式确定。
a、工资基数根据本区、镇的工资发放水平和企业经济效益由签约双方协商确定，但不得低于上海市公布的最低工资额；b、基本工资额不含加班加点费、交通补贴、伙食补贴、高温补帖、有毒有害工种的营养费补贴及相关的劳动福利待遇等；3、本合同期内，在公司经济效益增长的条件下，职工的工资水平在原工资基础上实行同步增长。
4、工资发放时间：固定于每月日发放。
公司不得无故拖延工资发放日；5、工资应当用人民币支付，不得用实物、欠条等形式代替；6、职工劳动报酬以计件形式计算基本工资的，应以劳动者在规定的8小时劳动时间内最低能完成的劳动量所得到的报酬不低于日平均基本工资。
7、在不影响生产经营的情况下，公司应积极支持职工参加工会活动，并照发工资。
但职工在参加工会活动前应征得公司同意，不得擅自离岗位。
8、加班加点劳动报酬计算方法：A、平时延长工作时间按工资的150%计算报酬；B、双休日加班时间按工资的200%计算报酬；C、节假日加班时间按工资的300%计算报酬；D、加班加点的报酬每月结算一次，于发工资日一起发放。
工作时间1、公司实行每周40小时，每日8小时工作制。
公司由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊情况需延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过36小时。
2、除护厂保卫值班外，职工的工作值班应当视为工作时间。
休息休假1、每周六、周日两天为公司休息日（各企业可根据实际情况另外确定休息日）。
2、除法律、法规规定或不可抗力的因素外，每逢法定节假日公司一律放假。
3、职工符合下列情况之一的，公司酌情给予假期：（一）婚假：职工本人结婚，享受3天婚假。
（不包括计划生育奖励的假期）。
职工子女结婚或父母再婚，职工可享1天假期。
（二）丧假：职工的配偶、父母、子女逝世的，享受3天丧假。
职工的祖父母、外祖父母、公婆和岳父母逝世的，享受2天丧假。
在婚、丧假期中包含外地职工的路程假（具体由各基层单位协商确定）。
（三）公假：职工符合本项规定的，给予公假，其标准是：公司组织的疗休养，疗休养期间作公假。
子女服兵役或配偶因公出国，给公假一天。
自愿献血200CC有公假10天，400CC的公假20天。
4、公司在周休息日延长工作时间的，应在一周内给予补休，无法安排补休的以及平常和法定假日延长工作时间的，应当支付延长工作时间工资。
其标准按《劳动法》有关规定执行。
劳动安全与卫生1、公司应严格执行国家有关劳动卫生和法律、法规和规章，采取切实有效的措施，不断完善和改善劳动安全、工业卫生、劳动防护以及特殊保护，以保护职工的生命安全和身体健康。
公司有权根据国家规定，制度劳动安全卫生和操作规程。
工会支持公司劳动保护管理，参与公司劳动安全和操作规程的制订，配合公司检查、监督保护措施的贯彻执行。
2、职工应当积极参加公司举办的劳动安全卫生方面的教育与培训，职工要自觉遵守劳动卫生制度和操作规程，听从安全卫生管理人员的指挥及其采取的有关措施。
3、职工对管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检查和控告。
4、公司对新进职工和转岗职工应当进行劳动安全卫生培训后，再安排上岗。
公司在引进、推广新技术、新工艺时，必须同时引进或采用可靠的劳动保护设备和措施，并对上岗职工进行必要的培训，经考核合格后上岗操作。
5、公司应定期对机器设备进行检测，消除安全隐患，发现问题应当迅速采取措施，严禁职工在这期间进行生产。
6、公司不能让未成年人或女职工从事危险的或者有害健康的工作，也不让无操作经验及不具备一定技能的职工从事危险的工作。
7、为使公司实现无工伤死亡、无重伤、无火灾、无食物中毒、无重大交通事故的目标，公司支持工会开展班组安全宣传教育活动，不断提高职工自我保护意识。
8、公司按照国家规定，对女职工进行特殊劳动保护。
女职工生育，依法享有90天产假（不包括难产、多胎生育应增加计划生育增加的产假），工资照发。
公司应对接触有害物质的职工和从事饮食供应工作的有关职工，每年进行一次健康检查，其费用由公司支付，因体检离岗时间应视为正常工作时间。
9、公司按国家规定，发放劳动防护用品。
10、每年的夏季，公司采取防暑降温措施。
11、公司发生工伤事故或其他危及职工安全的重大事故，应当及时处理并立即通知工会。
工会有权参加调查，提出处理意见和建议。
保险福利1、公司按照国家和区、镇政府的有关规定，及时为职工办理养老和医疗等社会保险，并按时交纳社会保险费。
2、公司按国家和区、镇的有关规定定期提取职工福利基金，福利基金归职工集体所有，由工会监督使用。
福利基金应用于职工集体福利，不得挪作它用。
3、公司在盈利的情况下提供必要的资金，保证工会组织职工疗休养。
4、公司为丰富职工的业余生活，应当提供一定的文化娱乐场所、设施及经费，每年为职工组织班组联谊活动。
奖励与惩处1、公司可以根据中华人民共和国的法律、法规，结合本合同的实际，广泛听取意见，经过一定民主程序制定和完善劳动纪律和规章制度，经总经理批准后公布生效。
公司制定和完善前款规定的制度时，应当由工会的代表参加，听取工会的意见。
2、公司有权根据规章制度，对成绩优秀者给予荣誉和物质奖励；对违反规章制度的，应及时给予批评教育；对情节严重或屡教不改者，按公司规定给予必要的惩处。
3、公司惩处职工，应当经调查取得确凿证据，经经理办公会议讨论，并在听取职工本人申辩后依法慎重决定。
公司在听取职工本人申辩时，应当由工会代表在场。
未经职工本人申辩或者申辩时工会代表未在场而对职工的任何惩处，均为无效。
4、公司惩处职工，应当征求工会意见，工会有权提出意见，共同协商解决。
工会采取前款的任何行动，公司应予以谅解和配合，共同协商解决争议，不得采用任何形式的干预和指责。
录用规则1、公司授权企业根据生产经营状况，编制招工计划，按择优录用的原则，公开招聘职工。
2、公司授权企业招聘职工应依法一律签订劳动合同和劳务合同。
以确立劳动关系，明确双方的权利和义务。
劳动合同当事人可以约定试用期。
劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；满三年的，试用期不得超过六个月。
3、劳动合同和劳务合同的标准文本应当由公司提供，并于签订前十日交给职工，保证职工有充分的思考时间，允许职工就劳动合同和劳务合同的内容进行充分的协商。
4、工会依法指导和帮助职工签订劳动合同和劳务合同，有权监督劳动合同和劳务合同履行。
公司在制订和修改劳动合同和劳务合同标准文本时，应当听取工会的意见。
5、为保持职工队伍的稳定，各企业在生产经营正常的情况下，对每年评价能胜任的职工，合同期满后，在职工同意的条件下，一般应续订劳动合同和劳务合同。
职工在本公司连续工作满十年的，双方同意续订劳动合同时，如果职工提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
工会活动1、公司尊重工会代表和维护职工合法权益，公司在研究、决定和制定各项涉及职工切身利益的问题和规章制度时，应当有工会代表参加。
工会代表依法参加董事会会议，费用有公司承担。
工会支持公司依法行使职权，教育职工认真履行劳动合同和劳务合同，遵守劳动纪律，完成生产和工作任务。
2、为保障工会开展工作，履行职能，公司保障工会的工作人员全部劳动报酬。