产品开发项目经理制管理办法
项目经理考核管理制度
项目经理考核管理制度在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
我们该怎么拟定制度呢？下面是由作者给大家带来的项目经理考核管理制度7篇，让我们一起来看看！项目经理考核管理制度篇1第一条考核目的为全面了解、评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实施进展情况进行有效的跟进和调控，发现优秀人才，加强沟通与激励，提高公司整体工作效率，从而为公司经营战略方针和经营目标的制定和调整提供有力的参考依据，特制定本办法。
第二条考核范围本公司所有员工均需考核，并适用于本办法。
第三条考核原则1、以公平、公正、全面、客观的原则为主导;2、以岗位职责任务为主要依据，坚持上下结合，左右结合、定性与定量结合原则;3、考评工作中，坚持对事不对人，重视工作态度和团队合作精神，以发展的眼光进行考核。
第四条考核时间1、公司实行定期考核制度，并分为月度、年度考核，月度考核在每月末至下月初进行，年度考核在次年初进行。
2、公司因重大工作项目或特别事件可以举行不定期专项考核。
第五条考核形式各类考核形式有:上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外联客户评议等。
因各次考核目的、时段及各种考核形式本身特点的不同，各考核形式在考核过程中分别占有不同的权重。
第六条考核办法考核采取等级评估、目标考核、相对比较、重要事件或综合等办法，具体根据日常工作记录、档案、考勤情况、部门和员工书面报告、重大特别事件等进行。
第七条考核内容1、主任级以上员工考核，包括所辖部门总体绩效情况和个人绩效表现两部分，其中，所辖部门总体绩效考核结果所占个人考核权重为60%，主要依据所管辖部门整体工作的考评结果综合评定;个人绩效表现权重为40%，主要包括员工个人岗位职能履行情况、知会能力、职业道德表现等三方面内容，具体考核项目内容及权重见公司员工岗位绩效考核量表。
2、公司基层员工考核，依据个人实际工作表现，内容包括员工个人岗位职能履行情况、知会能力、职业道德表现等三方面内容，具体考核项目内容及权重见公司员工岗位绩效考核量表。
产品经理 项目经理 研发经理 职责
产品经理、项目经理、研发经理是企业中非常重要的岗位，他们在公司的运作中起着举足轻重的作用。
每个岗位都有自己独特的职责和任务，下面将逐个为大家介绍。
一、产品经理的职责：产品经理作为公司产品线上的负责人，承担着产品开发、推广、运营等一系列工作。
1. 产品规划：负责制定产品的发展规划和产品线发展策略，确定产品的发展方向和优先级。
2. 产品设计：与设计团队合作，根据市场需求和用户反馈，设计产品的功能和界面，并不断优化产品体验。
3. 产品推广：负责制定产品的推广策略和营销方案，提升产品曝光度和用户规模。
4. 产品运营：跟踪产品的运营情况，分析用户数据和市场反馈，及时调整产品运营策略。
二、项目经理的职责：项目经理作为项目的负责人，协调资源、管理进度，确保项目按计划高质量地完成。
1. 项目规划：负责制定项目的工作计划、人员分配和资源调配，保证项目目标顺利完成。
2. 进度管理：监控项目进度，跟踪任务执行情况，及时发现和解决项目中的问题和风险。
3. 资源协调：协调项目所需的各种资源，包括人力、物力、财力等，确保项目运转顺利。
4. 团队管理：领导项目团队，进行团队建设和管理，激励团队成员，提高团队执行能力。
三、研发经理的职责：研发经理作为研发团队的主要负责人，负责技术研发、团队管理等工作。
1. 技术规划：负责制定研发项目的技术规划和研发路线，保证项目的技术实现目标。
2. 技术攻关：组织团队进行技术攻关，解决技术难题，提升产品的技术含量和竞争力。
3. 团队建设：建立和完善研发团队的技术体系和流程，提升团队的研发能力和效率。
4. 质量管理：确保产品的质量和稳定性，推动产品不断优化和升级，满足市场需求。
在企业中，产品经理、项目经理、研发经理三个岗位密切配合，共同推动公司的发展，实现业务目标。
他们的职责互补，又相互联系，是企业发展过程中不可或缺的重要角色。
希望通过本文对各岗位职责的介绍，能让读者对产品经理、项目经理、研发经理的工作有更深入的了解。
研发项目办法管理管理办法(软件
研发项目办法管理管理办法(软件研发项目管理办法一、引言本文档旨在规范和指导研发项目管理的相关工作，确保研发项目的顺利进行和高效管理。
研发项目管理是指在软件开发过程中，对项目进行计划、组织、实施和控制的过程，以达到项目目标的管理活动。
通过本文档，希望能够全面了解研发项目管理的相关内容，并有效实施管理办法。
二、项目管理组织架构1. 项目管理团队研发项目管理团队由项目经理、研发工程师、测试工程师、产品经理等人员组成，不同项目可根据具体情况适当调整团队结构。
2. 项目管理流程项目管理流程包括项目启动、项目规划、项目执行、项目监控以及项目收尾等阶段，每个阶段的任务和责任清晰明确，确保项目顺利进行。
三、项目管理方法1. 项目计划在项目启动和规划阶段，确定项目的目标、范围、资源、时间和风险等，编制项目计划，并向所有相关人员进行明确和沟通。
2. 项目执行根据项目计划，合理分配资源，进行项目的实施和执行，建立有效的项目沟通机制，保证项目进度和质量可控。
3. 项目监控持续监控项目进度、质量和风险，及时发现和解决问题，并调整项目计划，确保项目顺利进行，达到预期目标。
4. 项目收尾在项目结束时，对项目进行总结和评估，提炼经验教训，为以后的项目管理提供参考，同时归档相关文档和资料。
四、项目管理工具研发项目管理过程中，可借助项目管理软件、协同工具、版本控制工具等，提高团队的协作效率和管理水平。
五、项目管理要点1. 风险管理项目管理过程中，要重视风险管理，及时识别和分析潜在风险，制定有效应对措施，降低风险对项目的影响。
2. 质量管理质量是研发项目的核心要素，项目管理中要注重质量控制，确保软件产品符合客户需求，并具备高质量和可靠性。
3. 沟通管理项目管理过程中，沟通是至关重要的环节，保持团队成员之间的畅通沟通，及时传递信息和反馈问题，确保项目各方协作顺畅。
六、总结研发项目管理是软件开发过程中不可或缺的重要环节，通过规范的管理办法和有效的实施措施，可以提高项目管理效率和质量，确保项目顺利完成。
研发项目管理办法
研发项目管理办法第一条为使西安众昊翔伦电子有限公司(以下简称“公司”）的研发项目管理规范化、科学化，建立有效的研发项目管理模式、运行机制和激励机制，推进研发项目实施，促进公司技术进步和产品开发，满足公司发展战略需要，特制定此办法。
第二条此办法适用于经公司批准立项的所有型号任务、军品项目、民品项目(以下简称“项目”）。
第三条工作职责（一）总经理负责任命项目负责人，由综合部负责发文。
（二）综合部职责1. 负责拟定项目管理的各项制度，依照项目管理相关制度管理项目；2. 负责组织项目立项答辩;3. 负责组织计划管理，下达项目计划；4. 负责协调项目开展所需的资源及项目的外部工作；5. 负责保存项目过程中的相关文件和数据；6. 负责组织项目阶段性评审和验收。
（三）项目负责人职责1。
负责项目前期调研，并对项目的技术可行性、必要性进行把关，对项目实施的技术途径和重大关键技术论证、审查；2。
负责组织编写项目立项论证报告、项目实施策划方案，并按经批准的项目实施策划方案,组织各项目的实施；3. 负责提出技术外协和加工外协项目，并负责起草、签订技术外协项目或外协加工合同和技术协议；4.负责编制项目工作计划（含月/周计划)、阶段评审报告、节点任务完成情况报告和验收总结报告;5. 负责项目经费的预算和使用控制，建立项目经费使用台账，配合综合部/财务进行项目结束后的经费决算；6. 负责项目过程中相关资料的收集、整理，并按档案管理要求进行预立卷,及时向综合部移交;7.协助综合部对项目所形成的知识产权进行管理；8.提出项目组成员的奖惩建议。
（四）相关职能部门职责2. 质量部：根据质量体系要求进行研发过程中的质量控制，负责组织产品验收。
3. 生产部：按照项目要求组织进行产品制造。
4. 综合部/财务:负责项目经费筹措，为项目实施提供资金保障。
按不同项目单列建账。
指导并审查项目组的项目费用预算.进行办理项目决算并配合做好审计工作。
5.副总经理对项目实施监督，按项目文件进行检查和指导。
公司研发管理制度模板
公司研发管理制度模板一、总则1. 本制度旨在规范公司研发流程，提高研发效率，确保研发质量，促进技术创新。
2. 本制度适用于公司所有参与研发工作的员工。
二、研发组织结构1. 成立研发中心，下设不同项目组，每个项目组由项目经理负责。
2. 项目经理负责项目的整体规划、执行和监控。
三、研发流程管理1. 需求分析：收集和分析市场需求，确定研发方向。
2. 产品设计：根据需求分析结果，设计产品功能和性能。
3. 研发实施：按照设计文档进行产品开发，包括编码、测试等。
4. 质量控制：对研发过程进行质量监控，确保产品符合设计要求。
5. 成果评估：对研发成果进行评估，包括性能测试、用户反馈等。
四、研发项目管理1. 项目立项：明确项目目标、范围、资源、时间表和预算。
2. 进度监控：定期检查项目进度，确保按时完成。
3. 风险管理：识别项目风险，制定应对措施。
五、研发团队管理1. 团队建设：构建专业、高效的研发团队。
2. 培训与发展：定期对研发人员进行技术培训和职业发展规划。
3. 绩效考核：建立公正、透明的绩效考核体系。
六、知识产权管理1. 专利申请：对研发成果进行专利申请，保护公司知识产权。
2. 保密协议：与研发人员签订保密协议，防止技术泄露。
七、研发资源管理1. 设备管理：合理配置研发所需的硬件设备。
2. 资料管理：建立研发资料库，便于知识共享和传承。
八、研发成果管理1. 成果归档：将研发过程中产生的文档、代码等资料进行归档管理。
2. 成果推广：将研发成果转化为产品或服务，推广至市场。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由研发中心负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，需经公司管理层审议通过。
请注意，这只是一个基本的模板，具体内容需要根据公司的实际情况进行调整和完善。
开发规范管理制度
开发规范管理制度第一章总则第一条为规范开发工作，促进项目的顺利进行，提高产品的质量和效率，制定本规定。
第二条本规定适用于公司的所有开发项目，包括软件、系统和应用程序的开发。
第二章任务分配第三条开发工作由项目经理根据项目要求和成员能力进行任务分配，确保每个成员都有明确的工作目标和计划。
第四条任务分配应当公平合理，避免发生过重或过轻的情况。
第五条成员在接受任务后应当认真执行，按时完成任务，并向项目经理汇报进展情况。
第六条对于项目不需要的架构设计，编码，单元测试等工作，明确任务进行之间的分工，负责人等。
第三章开发流程第七条项目开发流程包括需求分析、设计、编码、测试和上线等阶段，成员应当严格按照规定的流程进行工作。
第八条在需求分析阶段，成员应当充分了解用户需求并与产品经理进行充分沟通，以确定项目的需求。
第九条在设计阶段，成员应当充分考虑项目的可行性和稳定性，提出合理的设计方案。
第十条在编码阶段，成员应当严格按照设计方案进行编码，保证代码的质量和可维护性。
第十一条在测试阶段，成员应当充分测试自己编写的代码，确保项目的质量和稳定性。
第十二条在上线阶段，成员应当协助运维人员进行部署，保证项目能够正常运行。
第四章质量管理第十三条在开发过程中，成员应当遵循公司的开发规范，确保代码的质量和稳定性。
第十四条成员应当严格执行代码审查流程，确保代码的规范和可读性。
第十五条对于项目中的问题和bug，成员应当及时处理，确保项目的质量和稳定性。
第十六条对于重大问题和bug，成员应当及时向项目经理进行汇报，协助解决问题。
第五章项目管理第十七条项目经理应当负责对项目的进展和质量进行监督和管理，确保项目按时按质完成。
第十八条项目经理应当负责对项目成员进行绩效考核，及时发现和解决成员工作中存在的问题。
第十九条项目经理应当负责对项目进展进行及时汇报，确保项目的顺利进行。
第二十条项目经理应当负责对项目成员的工作进行及时跟踪和检查，确保项目的质量和效率。
新产品开发项目管理办法
Q/ZSZDXM01 新产品开发项目管理办法版本号： V1.0标准化：审定：批准：重庆宗申宏立座垫制造有限公司发布新产品开发项目管理办法1.0 目的为建立健全公司制度、规范新产品开发流程，使新品项目按计划进行，特制定本管理办法。
2.0 范围本办法适用于公司所有的新产品开发项目全过程的管理。
3.0 定义新产品开发是指从研究选择适应市场需要的产品开始到产品设计、工艺制造设计，直到投入正常生产的一系列决策过程。
4.0 职责4.1 公司领导4.1.1对项目立项、项目撤销进行决策；4.1.2任命项目主管或经理；4.1.3对项目计划进行评审；对项目进行过程中的重大里程碑、重大变更计划做出决定；4.1.4对项目的绩效进行考核。
4.2 项目部4.2.1项目立项前期组织各部门对项目进行可行性评价；4.2.2召集成立项目小组，召开项目阶段性评审会（主要指手工样件、工装样件、小批送样评审）；4.2.3适时更新项目进度表，确保新项目按照客户的要求顺利投产，有异常情况时向客户报告。
4.2.4定期或不定期组织召开以产品工程师、供应商质量工程师、采购工程师、物流工程师、客户质量工程师、生产管理等为主要成员的项目推进会，督促、协调各部门及供应商按时、保质、保量完成各项工作；4.2.5协调客户与公司内部各部门的沟通，最大程度地满足客户合理的需求。
4.2.6对开发阶段客户提出的座椅交样数量及试验样椅等各种需求的座椅，项目部下达计划到物流计划部（5套以下手工样件下达计划到技术部）。
4.2.7按照《项目管理考核办法》Q/ZS-MSZDRY03，进行考核。
4.3 财务部4.3.1立项前期对产品进行投资回报分析，确定从财务角度出来该项目是否可行；4.3.2按客户要求对产品进行报价和议价，并对各种费用进行审核。
4.3.3按项目费用预算计划准备资金。
4.3.4对新产品材料提出目标价格。
4.4 技术部4.4.1项目立项前期对该产品进行技术分析，确定从技术角度出发该项目是否可行，能否满足客户要求；4.4.2项目立项后对产品进行技术对接、工程设计（数据、数据分析文件、DFMEA、BOM、图纸、工艺流程图、PFMEA、作业指导书等）、零部件状态确定、试制，试制工装、模具的研发以及量产工装、模具的研发（是否删除待定）、成品货架的设计等。
公司产品研发管理制度
公司产品研发管理制度第一章总则第一条为了规范公司产品研发工作，提高研发效率，确保产品质量，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有产品研发部门和相关人员，包括产品经理、研发工程师、测试工程师等。
第三条公司产品研发工作必须遵循科学、规范和创新的原则，注重团队协作，确保研发工作的顺利进行。
第二章产品研发管理机构和职责第四条公司设立产品研发部门，负责公司所有产品研发工作的组织、协调和管理。
第五条产品研发部门下设产品研发经理、研发工程师、测试工程师等职务，各职务负责具体的研发工作。
第六条产品研发经理负责制定产品研发计划、安排研发任务、监督研发进度等工作。
第七条研发工程师负责具体的产品研发工作，包括需求分析、设计、开发、测试等环节。
第八条测试工程师负责对研发的产品进行全面测试，确保产品的质量和稳定性。
第三章产品研发管理流程第九条产品研发工作必须遵循流程化管理，确保研发工作有条不紊地进行。
第十条产品研发流程包括需求分析、设计、开发、测试、发布等环节。
第十一条需求分析阶段，产品经理负责收集用户需求，制定产品规划，明确产品功能和特性。
第十二条设计阶段，研发工程师根据需求文档进行系统设计，确定技术方案和开发计划。
第十三条开发阶段，研发工程师按照设计方案进行编码和调试工作，确保代码质量和性能。
第十四条测试阶段，测试工程师对产品进行系统测试、性能测试、稳定性测试等，发现并解决bug。
第十五条发布阶段，研发工程师将测试通过的产品发布到线上，确保产品正常使用。
第四章产品研发管理制度执行第十六条产品研发部门负责对本制度的执行进行监督和督促。
第十七条产品研发部门负责组织研发人员进行相关培训，提高研发人员的能力和素质。
第十八条产品研发部门必须定期进行研发工作检查和总结，及时发现问题并进行改进。
第十九条产品研发部门必须加强团队协作，建立良好的工作氛围，提高团队凝聚力和战斗力。
第五章附则第二十条本制度由产品研发部门负责解释和修订。
第二十一条本制度自发布之日起生效。
产品设计开发管理制度
产品设计开发管理制度一、制定内容1.组织架构和职责分工：明确产品设计开发团队的组织架构和各成员的职责分工，包括项目经理、产品经理、设计师、工程师等。
2.项目管理流程：建立规范的产品设计开发项目管理流程，包括项目启动、需求分析、设计开发、测试、评审验收等各个环节的具体步骤和流程。
3.项目进度和成本控制：制定项目进度和成本控制的目标和指标，建立相应的监控机制，确保项目按时按质完成，并控制成本在可接受范围内。
4.产品需求管理：明确产品需求收集、分析和管理的具体方法和工具，确保产品设计开发过程中的需求能够被准确地获取和满足。
5.设计管理：建立设计管理的制度，包括设计评审、设计文档管理、设计修改和优化等，确保设计结果符合产品目标，并能够满足市场需求。
6.测试和验证：建立产品测试和验证的流程和标准，确保产品在设计开发过程中能够得到全面的测试和验证，以保证产品质量和稳定性。
7.变更管理：建立产品变更管理机制，包括对需求变更、设计变更等的评估和控制，确保变更的合理性和可行性。
8.项目文档管理：建立项目文档管理的制度，包括文档的归档、文档的版本管理等，保证项目文档的完整性和可查性。
二、具体要求1.制度的制定应符合企业的实际情况和发展需求，充分考虑不同产品的特点和设计开发的复杂程度。
2.制度应明确责任人和相关规定，确保各项工作可以有人负责、有人执行。
3.制度要简明扼要、条理清晰，在实施过程中易于操作和理解。
4.制度应不断完善和更新，随时根据实际情况和市场需求进行调整和改进。
三、实施过程1.建立和组织产品设计开发团队，确定相关人员和职责分工。
2.对现有产品设计开发流程进行分析和评估，找出存在的问题和不足之处。
3.根据分析结果，制定符合企业实际情况的产品设计开发管理制度，并进行内部审查和讨论。
4.将制度公示，并对相关人员进行培训，确保他们能够理解和遵守制度。
5.在实施过程中，及时收集和总结反馈意见，并根据意见进行调整和改进。
产品开发管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司产品开发流程，提高产品开发效率和质量，确保产品满足市场需求，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有产品开发项目，包括新产品开发、现有产品改进和升级。
第三条产品开发应遵循市场导向、用户需求、技术创新和成本效益的原则。
第二章组织机构与职责第四条公司设立产品开发部，负责产品开发的整体规划、协调和管理。
第五条产品开发部的主要职责：1. 制定产品开发计划；2. 组织市场调研和用户需求分析；3. 确定产品开发目标和要求；4. 组织技术攻关和产品设计；5. 负责产品试制和测试；6. 管理产品开发过程中的技术文档；7. 负责产品上市推广和售后服务。
第六条各相关部门应积极配合产品开发部的工作，提供必要的技术支持和资源保障。
第三章市场调研与需求分析第七条产品开发部应定期进行市场调研，了解行业动态、竞争对手情况及用户需求。
第八条市场调研内容应包括：1. 市场规模和增长趋势；2. 用户需求和偏好；3. 竞争对手的产品特点、优势和劣势；4. 技术发展趋势。
第九条产品开发部应根据市场调研结果，分析用户需求，确定产品开发目标和要求。
第四章产品设计第十条产品设计应遵循以下原则：1. 符合用户需求；2. 技术先进、可靠；3. 结构合理、美观；4. 成本效益高。
第十一条产品设计流程：1. 确定产品设计目标和要求；2. 进行初步设计方案；3. 完善设计方案；4. 进行设计评审；5. 生成设计图纸和文档。
第五章产品试制与测试第十二条产品开发部应组织产品试制，并进行严格的质量检测。
第十三条产品试制内容：1. 依据设计图纸和文档进行生产；2. 检查原材料、零部件质量；3. 进行产品组装和调试；4. 进行性能测试。
第十四条产品测试内容：1. 功能测试；2. 性能测试；3. 稳定性和可靠性测试；4. 安全性测试。
第十五条产品测试不合格，应进行原因分析和改进。
第六章产品上市与推广第十六条产品开发部应制定产品上市计划，包括市场推广、销售渠道和售后服务等。
某工程项目经理管理制度
某工程项目经理管理制度
项目经理的基本职责需要明确。
项目经理应全面负责工程项目的日常管理工作，包括但不限于项目规划、组织实施、资源协调、进度控制、质量安全监督等。
同时，项目经理还需负责与业主、设计单位、监理单位以及供应商等各方的沟通协调工作，确保项目信息流通畅通无阻。
项目经理的权限也应得到明确界定。
为了保障项目管理的顺利进行，项目经理应被授予一定的决策权、人事调配权和财务使用权。
在项目实施过程中，项目经理有权根据实际需要调整工作计划、分配人力资源和调动必要的资金。
当然，这些权力的行使必须在公司规定的范围内，并接受上级管理层的监督。
再次，项目经理的工作流程应当规范。
从项目启动到竣工验收，每一个环节都应有明确的操作流程和标准。
项目经理需要按照既定的流程推进项目，包括项目立项、设计审查、施工准备、现场管理、变更处理、进度报告、质量检查、安全监督、成本控制、竣工验收等各个环节。
项目经理的业绩考核制度也不可忽视。
通过设立合理的考核指标，可以激励项目经理更好地履行职责。
考核内容通常包括项目进度、质量控制、安全管理、成本节约等方面。
根据考核结果，对项目经理进行奖励或者惩罚，以此促进项目管理水平的不断提升。
项目经理的培养和发展也是管理制度中的重要一环。
企业应为项目经理提供持续的培训和发展机会，帮助他们提升专业技能和管理能力。
同时，通过建立梯队培养机制，为企业培养更多的项目管理人才，以应对未来项目的需求。
敏捷开发项目管理制度
敏捷开发项目管理制度一、总则为了规范和优化项目管理流程，提高团队协作效率和项目成果，制定本制度。
本制度适用于所有采用敏捷开发模式的项目，旨在保障项目的进度、质量和效果。
二、项目管理团队1. 项目管理团队由项目经理、产品经理、开发人员和测试人员组成，各成员需具备相应的技能和经验，并具备良好的沟通和协作能力。
2. 项目经理负责项目的整体规划、实施和控制，对项目的进度、质量和成本负责。
产品经理负责产品的需求分析和设计，开发人员和测试人员分别负责产品的开发和测试工作。
3. 项目管理团队应保持密切的沟通和协作，定期召开会议讨论项目进展、问题和解决方案，及时做出调整和改进。
三、项目计划1. 项目计划是项目管理的重要组成部分，包括项目的目标、范围、时间、成本和质量等方面的计划。
项目计划应符合敏捷开发原则，具有灵活性、可调整性和适应性。
2. 项目计划由项目经理和产品经理共同制定，根据项目需求和资源情况进行合理分配，确保项目的顺利进行和达成目标。
3. 项目计划应及时调整和更新，根据项目进展情况和变化需求做出相应调整，保证项目的顺利进行和最终成功交付。
四、需求管理1. 产品需求是项目成功的关键，产品经理负责对需求进行分析和设计，确保产品能够满足用户的需求和期望。
2. 产品需求应具有清晰、一致、可验证的特性，符合敏捷开发原则，包括用户故事、任务板、迭代计划等内容。
3. 需求管理应保持及时、有效的沟通和协作，确保需求的准确性和完整性，避免出现需求变更和不明确的情况。
五、开发实施1. 开发人员根据产品需求进行开发工作，遵循敏捷开发原则进行迭代开发。
开发人员应具备扎实的编码和测试技能，确保代码的质量和可靠性。
2. 开发工作应实行代码审查、版本管理、持续集成等技术手段，保证代码的可维护性和易测试性，并及时发现和纠正问题。
3. 开发工作应保持团队协作和沟通，及时交流工作进展和问题，确保项目的顺利进行和最终成功交付。
六、测试验证1. 测试人员负责对产品进行测试验证，确保产品的质量和稳定性。
推行产品项目管理制,提升产品全生命周期管理
管理论坛MANAGEMENT FORUM推行产品项目管理制，提升产品全生命周期管理李幼伶四川建安工业有限责任公司 本特勒建安汽车系统(重庆)有限公司摘要：随着企业的转型升级，财务管理的模式也不断持续改善和创新，产品全生命周期管理是近几年提出的一个新的管理理念，它与传统的职能分工管理不同，是从产品的维度，以产品为主线来实施全过程管理的一种方法，即从产品设计阶段开始就开始关注产品的技术、质量和成本，引导面向成本的设计，并考虑到产品寿命历程的所有环节，将产品管理贯穿产品全生命历程的一种以产品为主线的管理流程。
目前比较成熟并具备代表性的是外资企业通常实施的产品项目管理制，本文就以汽车零件制造业为例，从实务角度介绍如何实施项目管理。
同时，作者结合实际工作经验，总结出在项目管理推行过程中应注意的几个问题并给出建议，以帮助大家成功实施项目管理，提升产品全生命周期的管理能力。
关键词：汽车零件企业；产品全生命周期管理；项目管理随着企业的转型升级，财务管理的模式也不断持续改善和创新，产品全生命周期管理是近几年提出的一个新的管理理念，它与传统的职能分工管理不同，从产品的维度来实施全过程的管理的一种方法。
一、产品全生命周期管理的内涵产品全生命周期管理，即从产品设计阶段开始，就开始关注产品的技术、质量和成本，引导面向成本的设计，并考虑到产品寿命历程的所有环节，将产品管理贯穿产品全生命历程的一种以产品为主线的管理流程。
目前比较成熟并具备代表性的是外资企业通常实施的产品项目管理制，下面就以汽车零件制造业为例，介绍如何实施项目管理，提升产品全生命周期管理。
二、实施方法(一)设立项目经理，组建项目团队，建立项目管理机制1.项目经理是项目管理团队的核心，他的工作职责是：(1)在得到客户的报价邀请后，负责组织新产品开发、成本测算和报价；(2)在获取产品后负责推进和监督项目的实施进程，直到产品成功量产；(3)量产后定期组织回顾的KPI指标达标情况，实行产品全生命周期的专项管理，直到该产品下马。
产品开发管理制度
产品开发管理制度一、总则为规范企业产品开发流程，提高项目管理效率和产品质量，订立本规章制度。
二、适用范围本制度适用于企业全部涉及产品开发的部门和人员。
三、组织架构1. 产品开发部门设立产品开发部门，负责产品开发全过程的规划、管理和执行。
2. 项目组织依据实在项目的需求和规模，成立项目组织结构，明确项目经理和相关人员的职责和权限。
四、产品开发流程1. 项目准备阶段1.1 项目立项—由产品经理提出项目提案和商业需求。
—由产品开发部门评审项目提案，确定是否立项。
—立项后，成立项目团队，全面负责项目的规划与管理。
1.2 需求分析—由产品经理负责收集和整理用户需求，编写产品需求文档。
—由项目团队评审需求文档，确保需求明确、实在，并与产品经理达成全都。
1.3 项目计划—由项目经理编制项目计划，包含项目里程碑、人力资源、时间和本钱预估。
—项目经理组织项目团队评审和确认项目计划。
2. 产品设计阶段2.1 概要设计—由设计师依据用户需求和项目计划，编制产品概要设计方案。
—概要设计方案需由项目团队评审和确认。
2.2 认真设计—由设计师依据概要设计方案，编制产品的认真设计文档。
—认真设计需由项目团队评审和确认。
3. 开发和测试阶段3.1 编码开发—开发人员依据认真设计文档进行编码工作。
—编码后，进行单元测试，并提交代码至版本管理系统。
3.2 系统集成测试—由测试人员依据产品需求和测试计划，进行系统集成测试。
—测试结果需记录，并提出问题和改进看法。
3.3 用户验收测试—由用户代表进行产品功能、性能、易用性等方面的验收测试。
—用户验收测试结果需记录，并确认问题解决情况。
4. 产品发布阶段4.1 正式发布—由产品经理依据用户需求、测试结果和项目计划，决议产品的正式发布时间。
—发布前，进行最终一轮的产品测试和确认。
4.2 版本迭代—发布后，依据用户反馈和市场需求，进行产品版本迭代升级。
五、产品更改管理5.1 产品更改申请—对于产品的更改需求，由相关人员提交更改申请，包含更改的内容、原因和影响评估。
公司项目研究开发管理制度
公司项目研究开发管理制度一、目的和范围本制度旨在规范公司的项目研究开发流程，确保研发活动的有效性和效率，促进技术创新，提高项目成功率。
适用于公司内所有涉及研究开发活动的部门和员工。
二、组织结构和职责1. 研发管理部门负责制定研发计划，协调资源，监控项目进度，评估成果，并处理研发过程中的各种问题。
2. 项目经理负责具体项目的日常管理，包括项目团队的组建、任务分配、进度跟踪和风险管理。
3. 研发团队由相关领域的专家和技术人员组成，负责执行研发任务，解决技术难题。
三、项目管理流程1. 项目立项根据市场需求或技术发展趋势，提出项目建议书，明确项目目标、预算、时间表和预期成果。
2. 项目评审组织专家对项目建议书进行评审，确保项目的可行性和研发价值。
3. 项目计划项目经理需制定详细的项目计划，包括研发流程、里程碑、资源分配和风险评估。
4. 项目执行研发团队按照项目计划开展工作，定期召开会议，讨论进展和存在的问题。
5. 项目监控研发管理部门对项目进度进行监控，确保项目按计划进行，及时调整策略应对偏差。
6. 项目评估项目完成后，对研发成果进行评估，包括技术水平、市场前景和经济效益。
7. 项目结项完成项目总结报告，总结经验教训，为后续项目提供参考。
四、知识产权管理保护研发过程中产生的知识产权，包括专利申请、版权登记和保密协议的签订。
五、激励与奖励机制对于表现突出的研发团队和个人，公司将给予物质奖励和精神鼓励，以激发创新热情。
六、培训与发展公司将定期举办技术培训和管理培训，提升员工的专业能力和管理水平。
七、附则本制度自发布之日起实施，由研发管理部门负责解释，如有变更，以最新规定为准。
项目部管理规章制度范本(5篇)
项目部管理规章制度范本第一章总则第一条为规范项目部管理，确保项目顺利进行，提高项目效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于项目部的所有成员，包括项目经理、项目组成员、协作单位等。
第三条项目部应严格遵守国家法律法规、行业规范和公司制度。
第二章项目经理第四条项目经理是项目的负责人，负责项目的计划、组织、实施和控制。
第五条项目经理应具备以下条件：1. 具备良好的沟通、协调和领导能力；2. 具有较高的技术水平和丰富的项目经验；3. 具备较强的决策能力和问题解决能力；4. 具备良好的团队合作能力和人际关系能力。
第六条项目经理的职责包括：1. 制定项目计划，明确项目目标、工作内容和时间节点；2. 组织项目实施，分配任务、协调资源，确保项目按计划进行；3. 监督项目进展，及时解决项目中的问题和难题；4. 汇报项目进展情况，与相关部门进行沟通和协调；5. 完成上级交办的其他工作。
第三章项目组成员第七条项目组成员包括项目经理指派的各个岗位人员，他们应当具备相应的专业知识和技能，能够胜任项目工作。
第八条项目组成员应具备以下条件：1. 具备专业知识和技能，能够独立完成工作任务；2. 具备良好的团队合作能力和沟通能力；3. 具备较强的学习和创新能力；4. 具有高度的责任心和事业心。
第九条项目组成员的职责包括：1. 完成项目经理交办的工作任务；2. 积极参与讨论和决策，为项目提供建设性意见和建议；3. 遵守公司制度和项目规定，确保工作的顺利开展；4. 及时报告工作进展情况，协助项目经理解决问题。
第四章项目管理第十条项目管理应遵循以下原则：1. 目标明确：明确项目目标、工作内容和时间节点；2. 风险控制：及时识别和评估项目风险，并采取相应措施；3. 资源优化：合理分配项目资源，确保资源的有效利用；4. 团队合作：鼓励团队成员之间的沟通和合作，提高工作效率；5. 及时反馈：及时报告项目进展情况，以便项目经理进行控制和调整。
产品项目项目经理岗位职责
产品项目项目经理岗位职责产品项目经理是一个负责产品开发、管理和推广的职位。
下面是一个产品项目经理常常承担的岗位职责：一、策划产品开发作为一个产品项目经理，他需要在项目开发前制定合理的发展策略和计划，确保产品得以顺利开发和推广。
具体职责如下：1. 进行市场调研，确定产品开发方向与定位；2. 制定产品开发计划，包括各个环节的时间安排、进度控制等；3. 确定项目需求分析、设计、研发及测试等相关工作，并组织实施；4. 把握项目开发进度，随时调整计划，确保项目成功完成。
二、执行产品开发产品项目经理需要负责产品各个环节的开发并协调各类产生的问题和风险，确保项目顺利完成。
具体职责如下：1. 负责产品研发及实施工作，包括需求评估、方案设计、编码实现、测试、上线等；2. 管理并控制研发团队人员的工作任务和进度，确保研发工作高效有序的进行；3. 跟进研发过程中出现的问题及时协调，解决问题，确保研发顺利进行；4. 确保研发工作按照公司制度要求，保证产品质量符合客户需求。
三、推广产品营销产品项目经理需要协助公司进行产品推广，负责市场营销等相关事宜。
具体职责如下：1. 制定并推行产品营销策略，提高品牌知名度和销售额；2. 掌握市场信息和竞争动态，分析市场变化和客户需求；3. 安排和组织推广活动和市场推广资源，强化产品品牌形象和推广效果；4. 管理公司公共关系和危机管理，及时应对各种危机和事件。
四、团队管理产品项目经理需要领导一个专业研发团队，负责每个成员的工作安排和工作质量的监督。
具体职责如下：1. 建立研发团队，招聘优秀人才，促进团队合作能力的提升；2. 制定适合团队的管理制度，激发团队成员的研发能力；3. 确保每个成员的工作符合公司要求和任务要求，保证工作效率与质量；4. 给予团队成员足够的反馈和培训机会，提高成员综合素质和研发技能。
总之，作为一个产品项目经理需要有严密的计划性、组织性和协调性的能力，同时还需要熟悉市场营销和团队领导的知识和技能，以成功管理企业的产品项目以及保证项目顺利上线，从而最大化的提升企业的利益。
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产品开发类项目经理制管理办法
1、目的
为建立适应市场的产品开发激励机制，加快产品开发速度，充分调动科技人员的积极性和创造性，形成改进一代、开发一代、预研一代的产品开发格局，特制定产品开发项目经理制管理办法。
2、适用范围
本办法适用于公司产品开发项目。
3、立项程序
4、项目经理和项目小组的设立 4.1 项目经理
4.1.1 项目经理原则上设立两名，分别负责产品设计和过程设计工作。
4.1.2 项目经理以招聘形式选拔，重大产品开发项目由公司主管领导或技术部直接指定项目经理。
开发计划和市场开发信息下达产品开发项目
项目类型
1.
预研性产品开发
项目
2．
适应性产品开发项
目
3．
项目立项由技术部填写
《立项表》
4.1.3 项目经理的资格和条件
4.1.3.1 具有独立完成两项以上(含两项)产品设计或过程设计工作经历。
4.1.3.2 具备较强的组织协调能力。
4.1.3.3 熟悉产品质量先期策划（APQP）程序。
4.1.4 项目经理的责、权、利
4.1.4.1 责任
4.1.4.1.1 负责策划项目具体工作计划。
4.1.4.1.2 负责项目的技术工作，包括产品和工艺方案的确定、文件的校对、各阶段的评审、各种新品资料的准备等。
4.1.4.1.3 按项目具体工作计划组织实施，对项目的总体进度负责。
4.1.4.2 权力
4.1.4.2.1 有权指挥项目小组成员完成与项目相关的工作。
4.1.4.2.2 有权协调项目实施过程中遇到的问题。
4.1.4.2.3 有权对项目涉及到的各部门提出考核建议。
4.1.4.2.4 有权制定项目奖励的分配方案。
4.1.4.3 利益
4.1.4.3.1 项目经理的项目奖励按
5.5条款执行。
4.1.4.3.2 项目完成情况作为评优、晋职和EV A评级的主要依据。
4.2 项目小组
项目小组成员由项目经理提名组成，按APQP小组的相关要求，可包括技术部、市场部、财务部、质量部、装备部、采购部、生产部、
分厂等部门人员。
5、项目的奖惩责任
5.1 项目奖励
5.1.1 预研性产品开发以产品设计定型为工作目标，项目小组完成工作目标，经技术部评审后给予一次性奖励。
5.1.2 适应性产品开发以通过PPAP为工作目标，项目小组完成工作目标，经质量部验收通过后给予一次性奖励。
5.1.3 项目奖励由技术副总经理组织专家小组评审后报总经理批准。
5.2 提成奖励
5.2.1 产品开发项目通过PPAP并批量供货后给予提成奖励，计提销售收入按一个日历年统计。
5.2.2 提成比例按产品开发项目的创新程度和技术难度分类A、B两档，A档为全新（预研）产品，提成比例为4%；B档为变形（适应性）产品，提成比例为2%。
5.2.3 提成奖励实行单项封顶，其中A档每年最高提成奖励为12万，B档每年最高提成奖励为8万。
5.3 荣誉奖励及待遇
5.3.1 对公司形成效益增长点有贡献的项目经理和项目小组成员，在培训、福利待遇等方面给予政策倾斜。
5.3.2 为公司开发出在行业中有特色、技术含量高、快速打开市场、有可观效益的项目经理和项目小组成员，公司可优先破格晋升高一级职称，优先申报东风公司、省、部级科技成果，并优先参加东风公司
“三师”评定。
5.4 项目的考核
5.4.1 项目如不能按预定目标完成，每延期一个月，则扣除项目奖励的5%，不足一个月按一月计算。
5.4.2 项目如出现重大技术问题，则扣除项目奖励的50%。
5.5 项目奖励和提成奖励的分配
5.5.1 项目奖励的分配：技术部提取10%，项目经理提取40%，其余50%由项目经理根据项目小组成员的工作内容提出分配方案，经技术部部长审核、技术副总经理批准后实施。
5.5.2 提成奖励的分配：技术部提取30%，项目小组提取30%，其余40%奖励相关配合部门。
项目小组和配合部门的分配由项目经理提出分配方案，经技术部部长审核、技术副总经理批准后实施。
附：产品开发类项目经理制管理表格一、二、三
表一：立项表
准后备案保存。
表二：项目评审表
存。
表三：项目验收表。