呼叫中心转正工作总结
呼叫中心个人工作总结7篇
呼叫中心个人工作总结7篇篇1一、引言在过去的一年里，我在呼叫中心担任客服代表一职，致力于为客户提供专业、高效的服务。
本工作总结旨在回顾过去一年的工作成果、总结经验教训、展望未来发展方向，并不断提升个人能力。
二、工作内容及成果1. 客户服务作为客服代表，我主要负责接听客户来电，解答客户疑问，提供相关业务咨询和售后服务。
在过去的一年里，我共接听了数千个客户来电，解决了一系列问题，客户满意度达到了95%以上。
2. 呼叫中心团队协作积极参与团队会议，与同事共同解决工作中的问题，分享经验。
协助新人融入团队，提高整个团队的凝聚力和工作效率。
3. 业务知识与技能提升通过参加公司组织的培训和学习，不断提高自己的业务知识和专业技能，熟悉各类产品的特点和优势，为客户提供更加专业的服务。
4. 呼叫数据统计与分析对呼叫数据进行统计和分析，找出高峰时段和常见问题，为优化服务流程和提高工作效率提供依据。
三、经验教训与改进措施1. 有效沟通的重要性在工作中，我发现有效沟通对于提高工作效率和客户满意度至关重要。
因此，我学会了更加清晰地表达自己的想法，积极倾听客户需求，并寻求双方都能接受的解决方案。
2. 应对压力的能力呼叫中心工作节奏快，压力大。
为了应对这些压力，我学会了调整自己的心态，保持积极的工作态度，提高工作效率。
3. 加强学习与提升为了更好地适应岗位需求，我计划进一步学习相关知识和技能，提高自己的综合素质。
同时，我还将积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提升自己的专业能力。
四、展望未来1. 加强团队协作与沟通在新的一年里，我将进一步加强与同事之间的沟通与协作，共同解决工作中遇到的问题，提高整个团队的工作效率。
2. 提高客户满意度我将继续努力提高自己的服务水平，为客户提供更加专业、高效的服务，提高客户满意度。
3. 拓展业务领域随着公司业务的不断发展，我将积极拓展新的业务领域，为公司创造更多的价值。
五、总结过去的一年里，我在呼叫中心工作中取得了一定的成绩，但也存在许多不足。
客服转正申请个人工作总结5篇
客服转正申请个人工作总结5篇第1篇示例：客服转正申请个人工作总结作为客服人员，我深知客户的满意度对于企业的重要性。
在过去的工作中，我始终将客户至上的理念贯穿于工作中，努力为客户提供优质的服务。
现在，我向公司提出转正申请，希望能够继续为公司的发展贡献自己的力量。
我在客服工作岗位上的表现得到了部门领导和同事的一致认可。
在与客户沟通中，我始终保持耐心和友善的态度，努力解决客户的问题，全心全意为客户提供帮助。
在处理客户投诉和纠纷时，我能够冷静分析问题，合理处理，最大程度地保护公司的利益，维护公司的声誉。
我也擅长与同事合作，有效地协调各部门之间的工作，提高了工作的效率。
我具备了较强的学习能力和应变能力。
在客户服务过程中，我经常会遇到各种各样的问题和挑战，但我总能迅速学习并掌握解决问题的方法。
面对新的情况和需求，我能够灵活应对，快速调整工作方法，更好地适应工作需要。
我相信，在快速变化的市场环境下，这种学习能力和应变能力将会让我在未来的工作中更加出色。
我注重自身素质的提升和职业发展。
我不断学习和积累工作经验，努力提升自己的服务水平和专业能力。
在工作中，我也充分发挥自己的责任心和上进心，主动承担工作中的困难和挑战，努力完成任务。
我相信，只有不断进步，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
我对公司未来的发展充满信心，并愿意为公司的目标努力奋斗。
我愿意与公司共同成长，为公司的发展提供自己的力量。
我相信，只要付出足够的努力和汗水，就一定能够收获成功和回报。
第2篇示例：客服转正申请个人工作总结客服转正申请个人工作总结从来不是一件容易的事情，但是只要我们踏实努力，认真总结自己的工作经验和成长，相信转正的机会总会属于我们的。
除了客户服务工作，我还积极参加公司组织的培训和活动，不断学习和提升自己的职业素养。
我和同事们都保持着良好的合作关系，相互帮助、共同进步。
我也尽量保持积极向上的心态，面对工作中的困难和挑战，我都会沉着冷静地去寻找解决方案，不气馁不放弃。
呼叫中心工作总结(十五篇)_1
呼叫中心工作总结(十五篇)呼叫中心工作总结(汇编15篇)总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，因此我们需要回头归纳，写一份总结了。
总结怎么写才能发挥它的作用呢？以下是我们为大家整理的呼叫中心工作总结，欢迎阅读与收藏。
呼叫中心工作总结1一.转变观念，积极适应新的工作岗位年初接到主持呼叫中心工作的重任，我深感惭愧和紧张。
起初不知从何着手，对此一直顾虑重重，担心做不好，总想着退缩。
在我精神颓废的时候，客服部蔡主席总是不断地鼓励我树立我的信心，不断地激发我支撑我前进的动力。
他悉心地教导我：怎样做好管理，怎样做好部门带头人。
遇到困难不要怕，办法总比困难多，不要辜负公司领导的信任，肯定要带领呼叫中心的员工成功地走下去。
静心想一想，其实我并不是缩头乌龟，不知为何这次有些畏首畏尾的?我不断地告诫自己不能退缩，不能辜负领导的信任和同事们的期望。
我就是部门的脊梁骨，我不能影响呼叫中心所有人的斗志和工作热情。
带着这样的信念，我不断调整自己适应新的工作岗位。
幸运的是，呼叫中心员工总体素质较高，她们能齐心协力不遗余力地支持我，兢兢业业地做好部门各项工作。
有了领导的关心鼓舞，有了同事们的通力合作，我的工作已由最初的手足无措到现在的胸中有数，由最初的茫然到逐步的走向正轨。
二.努力学习，不断提升自身修养、业务能力和管理水平庄子说，吾生有涯，而知也无涯。
知识的广度决定思维的宽度，思维的宽度决定着能力的强弱，而能力的发挥要靠知识的储备和利用，知识的积累要靠不断地学习。
为了不断适应本职工作，为了不断适应发展的新形势，我尽心尽力地学习各种知识：（一）、积极参加公司组织的各类学习活动，包含内部培训和外出培训;（二）、积极主动地学习数字电视方面的专业知识，包含公司资费政策、BOSS2。
0系统业务知识、宽带故障排除知识等等，（三）、积极学习管理方面的业务知识，包含先进的管理方法和工作流程等等。
客服中心半年工作总结_呼叫中心客服转正工作总结
客服中心半年工作总结_呼叫中心客服转正工作总结在过去的半年里，我作为呼叫中心客服人员从起初的试用期到正式转正，经历了许多挑战和成长。
以下是我个人对这半年工作的总结和反思。
对于呼叫中心客服工作，我认识到了其重要性和独特性。
作为客服人员，我们是公司与客户之间的纽带，我们的服务质量直接影响着客户的满意度和忠诚度。
我始终坚持用心对待每一位客户，努力为他们解决问题和提供帮助，积极主动地处理各种投诉和咨询。
我时刻铭记着，客户的满意是我们工作的最终目标，不断提高服务水平和质量是我作为客服人员永远的追求。
我在这半年里不断提升了自己的沟通能力和聆听能力。
在与客户沟通的过程中，我学会了倾听客户的需求和意见，学会了根据客户的语气和情绪进行恰当的回应和反馈。
我始终坚持礼貌用语和亲切语气，努力以最诚恳的态度对待每一位客户，使他们感受到我们的真诚和用心。
而在与同事之间的沟通中，我也学会了合作和协调，善于倾听和接受他人的意见和建议，不断完善自己，提升团队的整体效率和水平。
我在这半年的工作中也发现了自己的不足之处。
我在工作中曾存在过一些心态和态度方面的问题，有时会因为客户的不礼貌或者投诉而情绪化，甚至出现过与客户争执的情况，这显然是我个人素质和职业修养方面的不足。
我在处理一些复杂问题时，曾存在过处理不当或者处理不及时的情况，给客户造成了一些不必要的困扰和不满。
我在工作中还存在着一些专业知识和技能方面的不足，需要不断学习和提高。
针对以上问题，我已经意识到并且在工作中努力改正。
我在工作中始终保持冷静和客观的态度，学会将工作情绪与个人情绪分开，不再让情绪化影响到工作。
我会加强对各类问题的学习和了解，提高自己的专业技能水平，提升自己的工作能力。
我会继续不断学习和提高自己的服务意识和服务能力，为客户提供更加优质的服务。
这半年的工作对我而言是一个宝贵的经历和历练。
通过这个过程，我不仅对客服工作有了更深入的认识和了解，也意识到了自己在工作中的不足并在不断改进中提高自己，我相信在未来的工作中，我会努力发挥自己的优势，改正自己的不足，成为一名称职的呼叫中心客服人员。
呼叫中心工作总结5篇
呼叫中心工作总结5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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呼叫中心个人工作总结
呼叫中心个人工作总结呼叫中心个人工作总结12篇总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它能使我们及时找出错误并改正，让我们来为自己写一份总结吧。
总结怎么写才不会千篇一律呢？下面是小编收集整理的呼叫中心个人工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
呼叫中心个人工作总结120xx年7月至9月，我在XX电信公司10000任职客服话务员。
两个月的工作，使我对客服工作有了一定的了解和认识。
现就将我的感想及对客服工作的认识作如下总结：1、客服人员所需的基本技能及素质要求：客服人员所需的基本技能需要有良好的服务精神、具有良好的沟通能力、普通话流利、工作认真细致、需要有良好的团队精神和工作协作意识，纪律意识强及良好的有良好的心态。
2、作为客服人员，需要一定的技能技巧：（1）学会忍耐与宽容。
忍耐与宽容是面对无理客户的法宝，是一种美德，需要包容和理解客户。
客户的.性格不同，人生观、世界观、价值观也不同，因此客户服务是根据客户本人的喜好使他满意。
（2）不轻易承诺，说到就要做到。
客户服务人员不要轻易地承诺，随便答应客户做什么，这样会给工作造成被动。
但是客户服务人员必须要注重自己的诺言，一旦答应客户，就要尽心尽力去做到。
在电信公司作为话务员期间，公司规定在接到客户投诉问题后，要在48小时之内必须做出处理，这是一种信誉的体现，也是对作为客服的基本要求。
（3）勇于承担责任。
客户服务人员需要经常承担各种各样的责任和失误。
出现问题的时候，同事之间往往会相互推卸责任。
客户服务是一个企业的服务窗口，应该去包容整个企业对客户带来的所有损失。
因此，在客户服务部门，不能说这是那个部门的责任，一切的责任都需要通过客服人员化解，需要勇于承担责任。
3、作为客服，需要一定的技能素质：（1）良好的语言表达能力。
与客户沟通过程中，普通话流利，语速适中，用词恰当，谦恭自信。
（2）丰富的行业知识及经验。
丰富的行业知识及经验是解决客户问题的必备武器。
呼叫中心工作总结范文格式5篇
呼叫中心工作总结范文格式5篇篇1一、引言在过去的一年中，我作为呼叫中心的员工，经历了无数次的挑战和学习。
呼叫中心的工作不仅锻炼了我的沟通能力，还提升了我的团队协作能力和解决问题的能力。
以下是我对这一年工作的详细总结。
二、工作内容概述1. 客户咨询解答：负责解答客户关于产品、服务的咨询，提供专业的建议和解决方案。
2. 订单处理：处理客户订单，确保订单信息准确无误，及时跟进订单状态。
3. 投诉处理：处理客户投诉，及时记录并反馈，确保客户问题得到妥善解决。
4. 数据分析：收集并分析客户数据，为改进产品和服务提供有力支持。
三、重点成果1. 成功处理了数万次客户咨询，获得了客户的高度评价。
2. 在订单处理过程中，减少了5%的订单错误率，提高了订单处理的效率。
3. 妥善处理了数十起客户投诉，提升了客户满意度。
4. 通过数据分析，为团队提供了有针对性的改进建议，得到了领导的认可。
四、遇到的问题和解决方案1. 客户咨询高峰期：在咨询高峰期，通过合理安排班次和增加临时坐席的方式，成功应对了挑战，确保了客户咨询的及时处理。
2. 订单处理错误：针对订单处理中的错误问题，进行了流程优化和系统升级，减少了订单错误率。
3. 投诉处理不当：针对投诉处理不当的问题，进行了员工培训和流程改进，提高了投诉处理的满意度。
4. 数据收集困难：在数据收集过程中，遇到了数据源不统一、数据质量不高等问题，通过与相关部门协调和进行数据清洗，最终得到了高质量的数据结果。
五、自我评估与反思在过去的一年中，我认为自己在工作态度和团队协作方面表现良好，但在个人技能和沟通能力方面还有待提高。
在未来的工作中，我将继续加强学习和提升自己的能力，为团队的发展贡献更多的力量。
同时，我也建议呼叫中心能够加强对员工的培训和提升团队凝聚力为公司的长远发展打下坚实的基础。
六、未来计划1. 提升个人技能：在未来的工作中，我将继续加强学习，提升自己的专业技能和沟通能力，为团队的发展贡献更多的力量。
2024年电话客服试用期转正工作总结（三篇）
2024年电话客服试用期转正工作总结一、工作背景2024年初，我加入了公司作为电话客服。
作为一家知名企业，公司追求卓越的客户服务，为客户提供优质的服务体验，这使得电话客服成为了公司重要的一环。
我非常幸运地获得了这个机会，通过试用期的工作，我积累了许多经验和技能，终于顺利地转为正式员工。
二、工作内容1. 客户咨询接待在试用期期间，我主要负责接听客户电话，并对客户的问题进行解答和咨询。
同时，我还需要录入客户信息，对客户的使用情况进行记录统计。
通过这样的工作，我逐渐熟悉了公司的产品和服务，提升了自己的沟通能力和解决问题的能力。
2. 投诉处理和纠纷解决作为客服人员，我还需要处理客户投诉和纠纷。
这要求我沉着应对，客观公正地解决问题，确保客户的合理权益得到保护。
通过处理投诉和纠纷，我不仅学会了调解和解决问题的技巧，也锻炼了自己的心理素质。
3. 团队合作在电话客服部门，团队合作是非常重要的。
我们需要相互支持，协作完成工作任务。
在试用期期间，我积极参与团队活动，与同事们分享经验和知识。
通过与团队的互动，我学会了如何与同事合作，有效地解决工作中的问题。
三、成绩和亮点1. 突破自我，提升服务能力通过试用期的工作，我的服务能力得到了明显的提升。
我能更加快速准确地解答客户咨询，处理客户投诉，并迅速找到解决问题的办法。
这不仅得到了客户的好评，也得到了公司的认可。
2. 积极学习，提升专业知识电话客服工作需要与各个部门紧密合作，因此我在试用期期间努力学习公司的产品和服务知识。
我参加了公司内部的培训课程，提升了自己的专业技能，同时也积累了处理客户问题的经验。
3. 团队合作，分享经验作为团队成员，我积极参与团队活动，与同事们共同解决问题，共同进步。
我与同事们分享了自己的经验和技巧，并尝试接受他们的建议和指导。
这样的团队合作让我感受到了团队的力量，从而更好地完成了工作任务。
四、工作收获与不足1. 收获在试用期期间，我不仅熟悉了公司的产品和服务，还提升了自己的沟通能力和解决问题的能力。
呼叫中心工作总结优秀8篇
呼叫中心工作总结优秀8篇写工作总结也是一个自我提高的过程，工作总结是对工作中的困难和挑战的反思和总结，以下是本店铺精心为您推荐的呼叫中心工作总结优秀8篇，供大家参考。
呼叫中心工作总结篇1一、一年来的主要工作（一）呼叫中心调度工作情况营总部成立后，进行专业化分工，设立调度岗，实行接案和调度派工分开，最大化地减少报案电话压力，提高电话接通率。
调度工作看似一个简单的工作，当我从事调度工作才发现其实不然，要做好调度工作需要很强的综合知识，首先对呼叫系统、gps系统要非常熟悉、熟练的应用，其次需要对成都的地理位置非常熟悉，客户一旦出险，报出住址就应该清楚客户在什么位置，根据gps显示最近的查勘车辆位置计算哪一辆查勘车从哪里能最快达到客户出险位置。
另外做好调度还需要很好的记忆能力，以及查勘定损知识；只有综合考虑客户所在位置，以及查勘定损员手里已经派工多少案件、所派案件大小，损失程度、大概耗时，分清案件的轻、重、缓、急等因素后才能派出最合理的查勘人员赶赴现场，使现场案件得到及时处理为后续理赔工作提供第一手真实资料提供保障，同时也为树立XX保险售后服务的形象。
充分应用呼叫系统提供数据分析调度工作是一个综合性很强的工作从派工中发现发现问题，并针对问题提出解决办法。
将发现的问题和建议提交培训室为呼叫中心的针对性培训提供依据。
应用呼叫系统对每日报案数据进行分析，为总经理室、经理室管控理赔指标、采取理赔措施、公司运营提供强有力的数据支持。
（二）双代案件工作由于理赔工作临时调动，在人手紧张的情况下我临时兼做双代工作。
双代工作不是一个需要技术性很高的工作，但是双代工作需要非常耐心、细心。
由于双代工作一直以来没有成型的思路模型可取，在兼做双代工作开始的时候我每天要加班近两小时才能完成当天的工作；俗话说穷则思变，在基本上熟悉双代工作的时候我在思考有没有什么途径可以简化双代工作同时保证质量？在充分的论证以及与领导沟通后，双代工作采取改进措施，充分利用和依托呼叫系统从而提高了双代工作效率。
2024电话客服试用期转正工作总结
2024电话客服试用期转正工作总结我在2024年加入了一家电话客服公司，并在试用期结束后成功转正。
在这个期间，我积累了一些宝贵的经验和技能，我将在下面进行总结。
首先，我学会了良好的沟通能力。
作为电话客服，与客户进行有效的沟通是非常重要的。
我学会了倾听和理解客户的需求，同时用清晰、简练的语言回答他们的问题。
我也学会了处理并解决各种问题和投诉，保持冷静和耐心，并努力提供满意的解决方案。
其次，我提高了我的人际关系技巧。
在日常的工作中，我需要与许多不同的人打交道，包括客户、同事和上级。
我学会了与他人建立良好的关系，并通过合作和团队工作来达成共同的目标。
我也学会了处理冲突和解决问题，并努力维持积极的工作氛围。
此外，我发展了自己的时间管理和组织能力。
电话客服工作往往很繁忙，需要处理大量的来电和任务。
我学会了合理安排和分配时间，以确保能够及时完成工作。
我也学会了优先处理重要和紧急的事物，以及有效地利用工具和资源来提高效率。
在工作中，我还积累了丰富的产品知识。
为了更好地为客户提供服务，我不断学习和了解公司的产品和服务。
我参加了一些培训和研讨会，并与同事们交流经验和见解。
通过这些努力，我能够更加全面地回答客户的问题，提供专业的建议和帮助。
最后，我意识到团队合作的重要性。
作为电话客服，我与我的团队成员紧密合作，相互支持和帮助。
我们通过共享经验和知识，相互学习和成长。
我明白只有团队的力量才能让我们更好地服务客户，并取得良好的业绩。
通过这段试用期，我不仅学到了许多新的技能和知识，而且也得到了许多机会展示自己的能力。
我将继续努力提升自己，在公司中发展和成长。
我相信通过不断学习和实践，我能够在电话客服领域取得更大的进步和成就。
客服转正的优秀转正总结汇报(通用3篇)
客服转正的优秀转正总结汇报(通用3篇)报告是向上级机关报告工作、反映情况、提出意见或建议、答复上级机关询问的公文。
以下是为大家整理的关于客服转正的优秀转正总结汇报的文章3篇,欢迎品鉴！第1篇: 客服转正的优秀转正总结汇报转眼来x已两月有余，在这里工作的点点滴滴对我来说是历历在目。
从开始的什么都不懂到现在可以自己独自处理一些突发事件，对我来说真的不是一件易事!来这里的前期因为不能很好的理解前台工作，以至于在工作做总是犯错，总是有很多问题;有问题不是错，错的是自己不会分析问题!时间在一天天过去，从开始的不知道做什么到现在的主动去做事，以及给别人找事做，这是我自己的进步，也是我人生路上的进步吧!来这里对我来说是对了，人生面临很多选择，如何做一个正确的选择，其实你只需要明白自己此番是为了得到什么，x给了锻炼自己口才的机会以及让我明白如何很好的和别人沟通。
在这里工作期间我知道了收房需要办理哪些手续，在收房过程中需要注意些什么，这都是一种学习!前台接待员其实是很锻炼人的，对我这个比较粗心大意的人来说真的是得到了很好锻炼，虽然前台的表格归档还存在着很多问题，可是跟之前的我相比已经有了很大进步，我要追求更好，做出更好的结果，这也是公司所需要我们x所有员工做到的!我们主管总是跟我们说，我们上班并不是说我们要得到多少钱，而是要在工作中找到归宿感找到荣誉感!来这里的两个星期开始主管要求我们开始催物业费，一次偶然的机会认识了一位二栋的业主，他一直在问我关于办理房产证的事，在工作中我时刻记着我现在的每一次行动都是在为我以后的工作做准备，虽然当初我对办理房产证也不是很清楚，可是我还是不厌其烦的帮他问了很多地方，尽量让她更多地了解办房产证的知识!后来她来我们这里一下子交了三年的物业费，尽管只有5000多元，而且交物业费是天经地义的，可是我依然觉得这是对我工作的一种肯定，在这里我们找到了荣誉感!以上是我在x这段时间所学习到的，出来工作不能只为了学习，还需要为公司制造价值，虽然本人与20x年5月14日来到x服务中心，为进一步提高自身素质和业务水平，本人自愿承诺以下几点：1.按公司要求穿工作服，工作服干净，上班佩戴工作牌。
呼叫中心工作总结优秀7篇
呼叫中心工作总结优秀7篇通过工作总结，我可以更好地管理和利用自己的时间和资源，写工作总结能够帮助我们认识到自己在职业中的成就和突破，增强自信心，以下是本店铺精心为您推荐的2024呼叫中心工作总结优秀7篇，供大家参考。
2024呼叫中心工作总结篇1一、提供一站式服务形象：不再存在踢皮球的现象，不会把客户的电话转来转去，最后不了了之。
二、提高工作效率：有效地减少通话时间，降低网络费用，提高员工/业务代表的业务量，在第一时间内就将来话转接到正确的分机上，通过呼叫中心发现问题并加以解决。
同时，自动语音应答系统可以将企业员工从繁杂的工作中解放出来，去管理更复杂、直接和客户打交道的业务，提高了工作效率和服务质量。
三、开源节流：呼叫中心统一完成语音与数据的传输，用户通过语音提示即可轻易地获取数据库中的数据，有效地减少每一个电话的时长，每一位座席工作人员在有限的时间内可以处理更多个电话，大大提高电话处理的效率及电话系统的利用率。
四、提高客户服务质量：自动语音设备可不间断地提供礼貌而热情的服务，即使在晚上，您也可以利用自动语音设备提取您所需的信息。
而且由于电话处理速度的提高，大大减少了用户在线等候的时间。
五、留住客户：提供客户分析、业务分析等工具，帮助您判断最有价值客户，并奖励您的老客户，找出客户的需要并满足他们的需要，从而提高客户服务水平，达到留住客户的目的。
六、带来新的商机：理解每一个呼叫的真正价值，提高效率，增加收益，提升客户价值，利用技术上的投资，可更好地了解您的客户，密切您与客户的联系，使您的产品和服务更有价值。
尤其是从每一次呼叫中也许可以捕捉到新的商业机遇。
2024呼叫中心工作总结篇2金无足赤，人无完人，每个公司的员工都存在这良莠不齐。
作为呼叫中心质检主管而言，我们能看到坐席人员可能会偶尔出错，但也许一点点的小错对于公司都可能演变成不可估计的损失，公司的形象，公司的能力，都可能会收到客户的质疑。
作为质检，我们要为公司避免这些错误，及时纠正。
呼叫中心工作总结范文7篇
呼叫中心工作总结范文7篇篇1==========引言--随着科技的快速发展和市场竞争的日益激烈，呼叫中心作为企业与客户之间的重要桥梁，其作用愈发凸显。
本文将对近期呼叫中心的工作进行全面总结，分析存在的问题和不足，并提出相应的改进建议，为未来的工作提供指导和支持。
工作内容概述------1. 客户咨询处理：针对客户的各类咨询，包括产品使用、售后服务、投诉处理等，呼叫中心均提供了专业的解答和协助。
2. 电话接听与拨打：日常工作中，呼叫中心员工接听和拨打大量电话，确保客户的需求得到及时响应和处理。
3. 数据统计与分析：定期对呼叫中心的接听记录、客户反馈等数据进行统计和分析，为后续工作提供数据支持。
4. 员工培训与考核：组织定期的员工培训，提高员工的专业技能和服务水平，同时进行绩效考核，激励员工积极工作。
重点成果----1. 客户满意度提升：通过优化服务流程和提升员工服务水平，客户满意度有了显著提升。
2. 问题解决效率提高：对接听记录和客户反馈进行深入分析，及时发现问题并解决，问题处理效率大幅提升。
3. 员工团队协作增强：定期的团队建设和培训活动，增强了员工之间的团队协作精神和凝聚力。
遇到的问题和解决方案----------1. 员工流动性大：呼叫中心员工流动性较大，新员工需要较长时间适应岗位，影响整体服务水平。
解决方案包括加强员工培训和激励措施，提高员工满意度和留任率。
2. 客户需求多样化：不同客户需求多样化，要求员工具备全面的产品知识和服务技能。
解决方案是定期进行产品培训和客户服务培训，提升员工综合素质。
3. 工作强度与压力：呼叫中心工作强度大，要求员工具备较高的心理素质和抗压能力。
解决方案包括合理安排班次和休息时间，关注员工心理健康，提供必要的心理支持和辅导。
自我评估----总体而言，近期呼叫中心工作取得了显著成果，客户满意度和问题解决效率均有大幅提升。
在团队建设和员工培训方面也取得了不错成绩。
然而，仍存在一些问题和挑战需要进一步解决和改进。
呼叫中心的工作总结精选8篇
呼叫中心的工作总结精选8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、培训计划、调查报告、述职报告、合同协议、演讲致辞、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work plans, training plans, survey reports, job reports, contract agreements, speeches, rules and regulations, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!呼叫中心的工作总结精选8篇在工作总结中，我们可以分析工作中的亮点和不足之处，以便改进和提高，工作总结能够帮助我们发现自身的优势和劣势，以便更好地发展自己的能力，下面是本店铺为您分享的呼叫中心的工作总结精选8篇，感谢您的参阅。
电话客服转正工作总结(5篇)
电话客服转正工作总结（5篇）电话客服转正工作总结1时间弹指一挥间毫无声息的消逝，转瞬间试用期接近尾声。
回首过去的三个月，内心不禁感慨万千……这是我人生中弥足珍贵的经受，也给我留下了精彩而美妙的回忆。
虽然没有轰轰烈烈的战果，但也经受了一番不平凡的考验和磨砺。
在这段时间的工作学习中，对同方人环有了一个比拟完好的熟悉；对于公司的进展历程和管理以及个人的岗位职责等都有了一个比拟清楚的熟悉。
在熟识工作的过程中，我也渐渐领悟了同方人环“承担、探究、超越”的精神，团结协作、开拓创新，为同方人环的稳步进展增加新的活力。
在领导和同事们的悉心关心和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了肯定的进步，现将我的工作学习状况作如下汇报。
我的工作主要是行政管理、费用管理、物资管理及办公室内的一些日常工作。
在工作中我努力做好本职工作，提高工作效率及工作质量。
因无工作阅历，期初的一段时间里经常消失问题，在此感谢领导和同事们的热心关心，让我准时觉察工作中的缺乏，并且仔细更正。
工作中不断地总结阅历教训，后来我也熟识了每天的工作，准时提交各种报表，做到“主动”工作。
经过4月中旬去北京的培训，我对本职工作有了一个更深刻的熟悉，特殊是工作中的一些详情问题，还有领导和同事们提出商量的问题，我也有了清晰的熟悉。
工作中需要同事之间团结合作，这一点很重要，也是参加公司以来同事们给我最深的影响。
当然，我在工作中还在存在着缺点和做得不到位的地方，我会连续努力工作学习，今后肯定尽力做到最好。
工作中需要“超越”的精神，我信任经过努力，工作会越做越好。
在此，在对试用期的工作状况及心得体会做一汇报后，我想借此时机，正式向公司领导提出转正恳求。
盼望公司领导能对我的工作看法、工作力量和表现，以正式员工的要求做一个全面考量。
我愿为同方人环的蓬勃进展奉献我全部的力气。
电话客服转正工作总结2时间转瞬即逝，不知不觉来到公司已经五个月，回忆过去工作中的点点滴滴，才觉察自己真的收益良多，作为公司的一名售后客服，我也深知自己所肩负的责任。
2024年电话客服试用期转正工作总结范文
2024年电话客服试用期转正工作总结范文尊敬的领导：我感到非常荣幸能够写下这篇电话客服试用期转正的工作总结，回顾过去一年的工作经验和成长。
在这段时间里，我收获了丰富的知识和宝贵的经验，也深刻认识到了自己的不足之处，但同时也不断努力地进行改进和提升。
以下是我在试用期的工作总结。
一、岗位责任担当在试用期的工作中，我深刻认识到电话客服作为公司与客户沟通的桥梁，需要具备扎实的业务知识和出色的沟通技巧。
为此，我始终保持积极主动的工作态度，努力学习和掌握产品知识，提高处理问题的能力。
在与客户的沟通中，我始终以客户为中心，尽力满足客户的需求并解决他们的问题。
同时，我也会积极主动地向上级汇报客户的反馈和需求，以便公司能够及时做出调整和改进。
二、问题处理能力提升在试用期的工作中，我面临了各种各样的问题和挑战。
但是，通过不断的学习和实践，我的问题处理能力得到了提升。
我能够准确地理解客户的问题并给出解决方案，有效地缓解了客户的不满情绪。
同时，我也学会了善于倾听和沟通的技巧，能够与客户建立良好的沟通关系，增加客户的满意度。
在处理问题的过程中，我注重团队合作，与同事们紧密配合，互帮互助，共同解决难题。
三、积极主动的学习态度在试用期的工作中，我积极主动地学习并适应公司的各项制度和流程。
不仅如此，我还利用业余时间参加了一些专业培训和技能提升课程，不断学习和提高自己的专业水平。
我相信只有不断学习和积累经验，才能不断进步。
在工作中，我会积极主动地寻找学习的机会，不断提升自己的能力，以更好地为客户服务。
四、团队意识和协作能力在试用期的工作中，我深刻认识到团队合作对于工作的重要性。
我与同事们建立了良好的合作关系，互相帮助和支持。
在困难和挑战面前，我们相互激励，共同克服困难，完成了许多任务。
通过与团队成员的交流和合作，我不仅学到了沟通和合作的技巧，也获得了团队成功的喜悦。
五、自我评价和改进在试用期的工作中，我通过各个方面的反馈和评估，对自己进行了深入的反思和评价。
呼叫中心个人工作总结6篇
呼叫中心个人工作总结6篇篇1==========引言--在过去的一年中，我在呼叫中心承担了多个角色，包括客服代表、团队经理和培训师。
这篇工作总结将详细回顾我在这个岗位上的工作经历和成果，同时反思自己的工作状态和心态，以及未来发展规划。
工作内容与成果-------客服代表作为客服代表，我主要负责接听客户来电，解答客户问题，并提供相关解决方案。
在这个岗位上，我积累了丰富的客户服务经验，并获得了客户的高度评价。
* 客户服务：我成功处理了大量客户来电，涉及产品使用、售后服务、投诉处理等方面。
通过专业的知识和耐心的沟通，我为客户提供了满意的解决方案。
* 团队配合：我与团队成员紧密合作，共同解决复杂客户问题，提高了客户满意度和团队效率。
团队经理作为团队经理，我负责管理呼叫中心的日常运营，包括团队建设、培训、绩效考核等方面。
在这个岗位上，我学到了很多关于团队管理和领导力的知识。
* 团队建设：我注重团队成员的沟通和协作能力提升，通过定期举办团队活动和培训，增强了团队凝聚力和执行力。
* 培训与发展：我制定了详细的培训计划，包括新员工培训、岗位技能提升等，确保团队成员具备必要的业务知识和技能。
* 绩效考核：我建立了公正、透明的绩效考核机制，激励团队成员积极工作，提高了整体业绩。
培训师作为培训师，我主要负责制定和实施呼叫中心的培训计划，提高团队成员的专业素养和能力。
在这个岗位上，我不断学习和创新，以适应不断变化的市场环境。
* 培训计划制定：我根据市场需求和团队实际情况，制定了详细的培训计划，包括课程设计、培训时间安排等。
* 培训实施：我采用了多种教学方法，如讲座、案例分析、互动讨论等，提高了培训效果和参与度。
* 培训评估：我定期对培训效果进行评估，根据反馈调整培训计划，优化培训效果。
工作态度与心态-------在工作中，我始终保持积极向上的心态，认真对待每一个工作任务。
我相信，态度决定一切，只有保持积极的心态，才能更好地应对工作中的挑战。
呼叫中心转正工作总结
呼叫中心转正工作总结呼叫中心转正工作总结「篇一」弹指间，我的试用期已经结束了，接下来我将会是公司的一名正式的员工了，也为了之后的工作完成的更好，所以我决定对试用期的的工作做如下的一些总结。
作为一名客服主管，我除了要安排其他客服的工作任务还要经营好客户，更要定期的对员工的工作进行一个考核。
当然之后要是转正的工作也会得到一些加量，而工作的质量也是一定要努力的得到提升。
回首过去，我总结了一下工作方面，对于工作，我们不仅要拥有敬业和认真的态度，我们同事还要抱有负责的态度，对待客户，我们更多的也是要以诚相待，还要注重细节，我们是依靠客户来生存的，所以我们最低的要求就是要让客户满意，但是同时也不仅仅只是满意，更多的还是非常满意。
虽然我们真正意义上面能见面的客户是很少的，更多的客户交流是来自电话，但是这样其实也是很锻炼人的，这样可以很好的锻炼我们的说话技巧以及语言能力。
想想看我们要是在电话里面就能把客户说动，那么可想而知，我们的语言能力得有多好了。
同时这也是侧面的在锻炼我们情商还有提升我们与人相处的能力。
除了上面我说的那些会得到提升，其实也还有很多的方面会提升，还有就是细心程度，因为长时间的与客户打交道，再加上要满足客户，你一定会开始注意客户的一些细节处，久而久之你会养成一种细致观察的习惯，这样其实也是好的。
甚至对你的脾气也会有一些磨砺，这样对大家在以后生活中也会对待事情有一些冷静，不会冲动的。
在公司试用期的这一段时间，我不仅学习到了很多，也积累了很多的工作经验，而这一切也都是归功于公司领导的栽培和引导，才使得我有今天这样的成绩，也使我这么顺利的转正。
所以实在是很感谢公司方面，还有前辈的指导，在我刚来的时候，我还是有很多的东西不明白的，再加上经验也并不是那么的足够，所以也还是很紧张的。
但是很幸运的是，前辈们都很好，也很愿意的教我。
所以现在我能顺利的转正也是得益于很多人的帮助。
总之，接下来的工作我会更加的努力，也会努力的提升自己的工作能力，为公司创造出更大的利益，还有就是我也很高兴能顺利的成为公司的正式员工。
电话客服2024年个人总结_电话客服转正工作总结
电话客服2024年个人总结_电话客服转正工作总结一、成长与收获在电话客服转正工作一年时间里，我收获了很多。
首先是在客户沟通和问题处理方面的能力大幅提升。
通过与各种各样的客户交流，我学会了倾听、理解问题、分析情况，并及时给予解决方案。
在这个过程中，我掌握了很多实用的技巧，比如如何在短时间内获得客户的信任、如何调节情绪和语气，以及如何高效地处理问题。
这些都是我以前所缺乏的，也是我在工作中所必须具备的能力。
其次是团队合作能力的培养。
在工作中，我们需要互相合作，共同解决问题，确保客户得到最好的服务。
通过和同事的交流和协作，我明白了团队合作的重要性，并且学会了如何在团队中发挥自己的优势，帮助团队达成共同目标。
而且，我还收获了对公司产品和服务更全面的了解。
通过日常的接听电话、回答客户问题，我对公司的产品有了更深入的了解，这不仅帮助我更好地为客户提供服务，也提高了我在团队中的竞争力。
二、面临的挑战在转正工作一年时间里，我也面临了不少挑战。
忙碌的工作节奏让我有时难以保持高效率和良好的心态。
在高强度的工作环境下，常常会出现工作压力大、情绪波动等问题，这让我意识到身心健康的重要性。
客户的要求也是一个挑战。
有时候客户提出的问题或要求超出了我的能力范围，需要与同事协作或者向上级寻求帮助。
对此，我需要不断地学习和提高自己的专业知识和技能，以应对更多的客户需求。
三、未来的展望在未来的工作中，我将努力克服面临的挑战，继续提升自己的能力。
为了更好地服务客户，我将继续学习提高专业技能，丰富自己的知识储备，提高解决问题的能力。
我也会注重团队合作，与同事更好地配合，共同为客户提供更好的服务。
我还计划参加相关的培训和进修课程，提高自己在行业内的竞争力，并且不断提高自己的工作效率和绩效。
我相信，通过自己的不懈努力，我一定能够在未来的工作中取得更好的成绩。
2024年是我电话客服转正工作的一个新起点，也是我成长和发展的一年。
在这一年里，我提高了客户沟通能力，培养了团队合作精神，也更全面地了解了公司的产品和服务。
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呼叫中心转正工作总结步入2016年以来，在各级领导的关怀和大力支持下，在呼叫中心全体员工的共同努力下，呼叫中心紧紧围绕“风险管理年”的工作主题，员工队伍不断壮大、运营管理水平不断提高、业务量不断攀升、服务质量及客户满意度不断提升。
下面就本人上半年工作情况进行如下总结。
一、呼叫中心业务完成情况认真负责，做好呼叫中心业务发展工作。
年初，依据上级领导要求，结合我中心实际情况，对我中心各类业务发展进行了安排部署，在全体员工的辛勤努力下，呼叫中心较好地完成了各项工作任务。
上半年，95537受理业务共计约112万笔，较上年同比增加%。
其中，自助系统受理业务约72万笔，占%；人工座席受理业务约40万笔，占%，其中信用卡业务约3万笔。
上半年，呼叫中心受理外呼业务约万笔，较上年同比上升%，催缴金额约2350万元。
受理中间业务约万笔，缴费总额约530万元。
新增电话银行签约客户约万名。
上半年，呼叫中心受理客户投诉业务11笔，成功转化并处理，结案率100%。
上半年，呼叫中心话务质检监听业务量约4000通，下发整改通知单约100份，合格率为%。
组织班组学习72次，业务培训8次，业务考试10余次，质检分析会4次，知识库新增录入并审核约240次，收集客户建议信息约660条、表扬信息17条，编写反馈报告30余篇。
二、上半年主要工作加强队伍建设，完善人才培养机制。
1.在行领导、部门领导的大力支持及相关部门的鼎力配合下，2月份，呼叫中心完成了2016年度派遣制员工转正及薪酬调整工作。
依照《***银行呼叫中心派遣制员工年度转正及薪酬调整管理办法》，本着公平、公正、公开的原则，组织符合转正及调整条件的员工进行申报，报送总行人力资源部审批，共3名优秀座席人员成功转为我行正式员工。
此项工作进一步加强了呼叫中心队伍建设，为我中心完善人才培养机制，保持队伍稳定，保留优秀人才起到积极作用。
2.为适应我行业务发展需要，为客户提供更优质的服务，根据行领导指示，呼叫中心于今年4月启动新一轮座席人员招聘，在人力资源部的鼎力支持下完成了档案筛选、面试、录用等工作。
制定新聘座席人员岗前业务培训计划，由呼叫中心自行组织业务培训，确保新聘座席人员如期上岗。
发挥客户服中心资源优势，扩大服务范围。
为进一步实现***客服号码在全国范围内推广使用，扩大品牌知名度，防范声誉风险，在各级领导的正确指挥和大力支持下，多次前往深圳、北京两地，与当地通信管理局沟通协商****客服号码的备案及开通事宜。
经过确定技术方案、组织备案材料、提交正式申请等一系列环节，克服法人不一致等重重困难，最终通过审核，圆满完成了*****客服号码在深圳、惠州、北京的备案工作。
参加外部培训，提升管理水平。
根据部门领导的指示安排，我于今年5月份去往成都参加了由互动咨询机构组织的为期两天的“呼叫中心班组长教练技术”训练营。
通过此次外部培训，使我对班组管理、现场精细化管理、员工激励、90后员工心理管理、企业文化建设等方面有了全新的了解和更深刻的认识，为今后呼叫中心运营管理打下良好的基础。
加强日常管理，完善内部制度。
1.组织制定运营管理工作要求。
为进一步规范呼叫中心服务管理，不断提高服务质量和管理水平，建立一支高素质的管理团队，运营条线人员共同协商，制定运营条线管理细则，使现场运营管理工作有章可循。
2.组织制定员工申诉制度。
为了维护呼叫中心与员工的合法利益，及时发现和处理隐患问题，提高员工满意度，制定《****银行呼叫中心员工申诉制度》，保证员工与呼叫中心管理层的沟通顺畅。
加强行内联动，提升客户服务质量。
1.为进一步提高我行服务质量，统一我行对外解答标准，按照行领导指示，我中心积极配合总行办公室，编写电话银行常见业务问题标准话术，明确了60余条典型、多发性业务问题的回答标准，并提交办公室审核。
2.下发通知，汇总节日期间各分行及村镇银行营业情况，报送总行办公室，并及时录入知识库为客户提供正确引导，确保节日期间客户办理业务的畅通。
三、下半年工作安排与联通公司洽谈合作合同续签事宜。
跟进****客服号码在广东、北京开通事宜。
加强业务、运营管理，保证新一代客服中心系统一期顺利上线。
组织活动，增强团队凝聚力。
在我行呼叫中心面临着向先进的新一代客服中心转变的今天，作为呼叫中心主任，我深知自己肩负的责任和重要使命。
我将在今后的工作中怀着感恩之心，付出更多的努力，以饱满的精神状态，脚踏实地地做好各项工作，为领导做好辅手，为员工做好表率。
我坚信在领导的支持与鼓励下，呼叫中心上下齐心协力，共同拼搏，一定能赢得呼叫中心更加绚丽美好的未来。
*二〇一四年六月三十日呼叫中心半年小结回顾上半年的工作，现总结如下：一、转变观念，积极适应新的工作岗位年初接到主持呼叫中心工作的重任，我深感惭愧和紧张。
起初不知从何着手，对此一直顾虑重重，担心做不好，总想着退缩。
在我精神颓废的时候，客服部蔡主席总是不断地鼓励我树立我的信心，不断地激发我支撑我前进的动力。
他悉心地教导我：怎样做好管理，怎样做好部门带头人。
遇到困难不要怕，办法总比困难多，不要辜负公司领导的信任，一定要带领呼叫中心的员工成功地走下去。
静心想一想，其实我并不是缩头乌龟，不知为何这次有些畏首畏尾的？我不断地告诫自己不能退缩，不能辜负领导的信任和同事们的期望。
我就是部门的脊梁骨，我不能影响呼叫中心所有人的斗志和工作热情。
带着这样的信念，我不断调整自己适应新的工作岗位。
幸运的是，呼叫中心员工总体素质较高，她们能够齐心协力不遗余力地支持我，兢兢业业地做好部门各项工作。
有了领导的关心鼓舞，有了同事们的通力合作，我的工作已由最初的手足无措到现在的胸中有数，由最初的茫然到逐步的走向正轨。
二、努力学习，不断提高自身修养、业务能力和管理水平庄子说，吾生有涯，而知也无涯。
知识的广度决定思维的宽度，思维的宽度决定着能力的强弱，而能力的发挥要靠知识的储备和运用，知识的积累要靠不断地学习。
为了不断适应本职工作，为了不断适应发展的新形势，我尽心尽力地学习各种知识：一、积极参加公司组织的各类学习活动，包括内部培训和外出培训；二、积极主动地学习数字电视方面的专业知识，包括公司资费政策、系统业务知识、宽带故障排除知识等等，三、积极学习管理方面的业务知识，包括先进的管理方法和工作流程等等。
通过学习，不断用知识充实大脑，不断将知识应用到实际工作中。
在学中做，在做中学，不断提高自己的沟通能力、协调能力，处理问题和解决问题的能力。
三、脚踏实地，认真履行工作职责，做好本职工作1、建立健全部门各项管理制度根据部门工作职责，结合公司相关要求，进一步明确了《呼叫中心工作职能以及话务员工作职责》，细化了《呼叫中心工作流程》、《客服人员服务规范》，逐步完善了《呼叫中心绩效考核制度》；根据公司作风建设相关要求，制定了《呼叫中心作风建设考核措施》；根据日常工作相关要求，规定了部门《值班记录填写要求》和《相关业务答复口径》。
通过一系列的业务规范性文件和服务标准性文件的建立和完善，让管理有章可循，让员工有章可依。
总之，围绕一个核心原则开展工作，即一切围绕工作，怎样有利于提升服务质量，怎样有利于提高工作效率，怎样才能让公司和用户对96296的工作感到满意来开展工作。
2、做好员工学习培训工作不断加强部门学习，营造部门内部良好的学习氛围。
根据工作实际情况，开展定期和不定期的学习培训工作。
对客服代表进行专业知识、话务系统、公司政策制度、客服代表工作职责、服务规范和技巧、话务接听规范等方面培训，平均每个月2次，并要求每个人要有学习记录。
同时及时有效地做好新进员工岗前培训和上岗培训工作。
通过培训，不断提高部门员工的业务能力，提高她们客户服务的水平。
3、话务工作做好话务现场监听工作现场监听客服代表通话，发现态度、语气、答复等不合格的通话，及时提醒并督促纠正。
对于发现的共性问题，或是违背了原则的问题，我会在每月的例会中加以指出，并督促大家改正。
统一答复口径由于话务工作所需掌握的知识面广量大，涉及公司政策、业务知识、办理方法、各类故障排除等等一大堆内容。
在具体工作中，我会将相关的问题归类，在把握公司政策的基础上，协同相关部门的操作流程，统一相关问题的答复口径。
做到呼叫中心口径一致，异口同声。
合理安排班表，提高人工接通率由于人员不足，人工接听形势较为严峻。
我们参考了泰州呼叫中心的班次安排，适当延长了一两个个班班次的工作时长，客服代表最少每小时1个人，最高峰时每小时3个人。
这样既保证24小时不间断接听，又尽量安排在话务高峰时有较多的坐席在线，使人员工作效率得到了充分应用。
今年1-5月份，共接入呼叫电话46081个，接通率逐步上升，由1月份的%上升到5月份的%，外呼电话1504个。
处理96296话务升级后的疑难问题96296作为用户疑难问题和用户投诉的渠道之一，响应客服代表服务请求，接听疑难电话，化解用户矛盾，处理话务升级后的疑难问题，也是我的工作。
本着化解用户矛盾，不增加上级部门压力的原则处理疑难问题。
如果遇到不在职责范围内的投诉，就会联系并协调相关部门处理。
截止5月底，共接受疑难问题和投诉298份，其中转稽核部处理70份。
及时监控报修信息，协调处理客户报修及时关注用户报修，督促客服做好客户资料的详细登记包括客户姓名、地址、联系电话等等，并做到准确无误。
特别是在春节期间和节假日期间，时刻提醒客服警钟长鸣，发现重大故障，根据工作流程立即启动大故障应急处理流程，绝不怠慢，保证96296工作正常有序地进行。
认真监督工单流程情况。
截止6月10日，共派往维修部登记单9712份，其中数字电视7381份，互动382份，宽带1949份。
工单返回后督促客服及时销单，并随机抽取客户进行回访，征求并了解客户对维修质量及服务态度情况的反映。
4、电话营销工作2月份，根据公司和客服部要求，呼叫中心接受了电话营销实战指标。
我们及时分解任务，并与每位员工签订了目标责任书，即每人每月完成全家福10个，互动4个、宽带4个，分10个月完成。
虽然客观形势较为严峻，但是我们绝大多数同志没有放弃完成任务的信念，在夹缝中苦苦寻觅属于我们呼叫中心的市场。
1-5月份，共完成全家福319个、互动45个、宽带66个。
四、工作中存在的不足半年时间里，我得到不少锻炼和成长。
在领导的关心支持下，在全体同事的紧密配合下，呼叫中心运行井然有序，取得了一定的成绩，同时也存在一些不足：一、个人方面：个人能力有待进一步提升，包括业务能力、协调沟通能力、组织管理能力；工作上方法上需要不断尝试和创新，要想办法合理安排班次，要想办法提高员工工作效率，要想办法提高员工工作热情，要想办法创造良好的工作氛围；工作思路需要不断拓宽，要多从公司和大局思考问题，要多从部门利益思考问题；二、部门工作：针对业务知识的薄弱环节加强学习培训；工作流程要进一步细化；在人员到位的情况下，把回访工作强化起来，提高客户满意度。