招聘专员面谈记录表(应届生)
招聘面谈评核记录
招聘面谈评核记录
申请职位
申请人/应聘者姓名
面试日期
被评核方面
非常好
满意
一般
劣
N/A
评语
外观
人力资源部
学历
沟通能力
抗压能力
积极性
责任感
计划性
学Байду номын сангаас能力
兴趣爱好
结果
（）考虑中，等吸纳部门回复
（）转其他部门面试，或进入公司人才库
专业技能
用人部门
工作经验
沟通能力
抗压能力
责任感
团队合作
领导才能/远见
总评
结果
（）聘请职位（如有）建议薪金上班日期
（）不合适
用人部门经理日期
注：附表的使用根据招聘岗位情况而定
（此资料保密）
招聘面谈评核记录（附表）
应聘者姓名：面试者姓名：
1、问题：
应聘者回答：
2、问题：
应聘者回答：
3、问题：
应聘者回答：
4、问题：
应聘者回答：
5、问题：
应聘者回答：
6、问题：
应聘者回答：
校园招聘面试记录表
沟通技巧诚恳、机智、说服力、印象深刻 迅速反应能力、洞察力、推理能力 应变能力 执行能力从容不迫、有条不紊、表现突出
自信、负责任、讲求效果、能够把握分寸 领导能力 1 独立思考能力、情感成熟、影响他人 1 独立性 团队合作 积极、合作、团队凝聚力 1
兴趣与岗位符合、进取型、激励可能性 1 激励方向 专业技能专业知识储备与工作的配合程度 总评得分 面试官签字 1
校园招聘记录表
面试者姓名 毕业学校 考察因素 仪表言谈 外表、仪容、言谈举止、语调 性格态度 向上、合作、活跃 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 面试岗位 专业 评分 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 5 5 5 5 5 5 面试时间 学历
招聘面试记录表
面谈人签字：
董事长
□录用 □不录用
核准薪资：
试用薪资：
交通津贴：
通讯津贴：
总经理核准签字：
日期：
入职日期
试用期
保险类型 人力资源
聘用人信息
□五险Байду номын сангаас
□三险 公积金基数
□公积金
保险基数 身份证号码 银行卡号
备注
2
略差
1
极差
总
面谈人意见 □录用 建议薪资： 可到岗日期： 总分 □录用 建议薪资： 可到岗日期： 年 □不录用 □ 可存档 试用薪资 月 日 其他： 交通津贴： 通讯津贴： 日期： 年 □不录用 □ 可存档 试用薪资 月 日 其他： 交通津贴： 通讯津贴： 日期：
评
面谈人签字：
直 属 领 导 意 见
上海XXX科技有限公司 招聘面试记录表
面谈人： 姓名 用表提要 评估项目
仪容、礼貌、态度 专业技能 办公软件操作熟悉程度 工作经验与我公司的匹配程度 领悟、反应能力 沟通能力、社会交际能力 总分
面谈日期： 性别 应聘职位 评分 5
极佳
请主持面谈人员，就适当之格内划 √，无法判断时，请空。 4
佳
3
良好
招聘面试表格---面谈记录表
面谈记录表姓名应征项目用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
评分项目配分5 4 3 2 1仪容礼貌精神态度整洁衣着极佳佳平实略差极差体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反应特强优秀平平稍慢极劣对其工作各方面及有关事项之的解充分了解很了很尚了解部分了解极少了解所具经历与本公司的配合程度极配合配合尚配合未尽配合未能配合前来本公司服务的意志极坚定坚定普通犹疑极低外文能力区分极佳好平平略通不懂英文日文总评*拟予试用面谈人：*列入考虑*不予考虑日期：月日面谈记录表范例姓名申请职位用表提示请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
评分项目配 分54 3 2 1 仪容 礼貌 精神 态度 整洁 衣着极佳 佳 平实 略差 极差 体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反应特强优秀平平稍慢极劣对其工作各方面及有关事项之了解充分了解很了解 尚了解 部分了解极少了解所具经历与本公司的配合程度极配合 配合 尚配合 未尽配合未能配合前来本公司服务的意志极坚定坚定普通犹疑极低外语能力区分极佳 好 平平 略通 不懂 英语 日语评语初试签名：____________复试签名：____________总评□ 拟予试用□ 列入考虑□ 不予考虑面谈人：日期：月日。
应聘人员面谈记录表
特点
评价
性格
热烈口
反 应 能 力
敏捷口
爱好兴趣
1
开朗口
活跃口
2
内向口
平缓口
3
忧郁口
迟钝口
4
综合
印象
仪容
佳口平实口较差口
气质
极佳口佳口 一般口
体格
极佳口健康口 一般口
礼貌
佳口较好口 一般口
来公司工作
之意志
极坚定口 坚定口 普通口 犹豫口
适应
1、适应当前岗位：总评价
一般□较差口
评价
工作
2、发展或相关岗位：
面试意见
可现用人才 口可储备人
结果
应聘岗位:
应聘人员面谈记录表
日期：
姓名
性别
民族
出生
年 月曰
学历
专业
学位
学校
籍贯
省市（县）乡路号
专业
1、本专业基础知识ABC5、动手能力ABC
照片
知识
相关专业知识ABC6、外 语ABC
个人
综合
情况
记录
沟通
能力
评价
1、能很快与人沟通口4、能举一反三地理解口
2、能再三说明方能沟通口5、理解力较好口
3、难以沟通口6、缺乏理解能力口
招聘面谈记录
招聘面谈记录应试人员面谈记录表主试人员：应试人员：应聘职位：应试时间：年月日地点：项目参考内容记录评价礼仪风度仪容、衣着；行为、举止；敲门、走路、坐姿、站立等的仪态；口语是否文明等。
求职动机1. 你是怎么了解到我们的招聘信息？2. 你了解高奇企业吗？你对高奇企业最感兴趣的是什么？3. 你对于这个职位最感兴趣的是什么？4. 对这个职位，你最希望得到的激励是什么？5. 如果你被录用，你要做的第一件事是什么？社交能力、人际关系、社会资源1. 你交朋友最注重什么？2. 请您介绍你的家庭？3. 你的家人/朋友/同事/上司如何评价你？4. 你希望在什么样的领导下工作？5. 谈谈你如何领导一个团队？6. 你愿意独立工作还是同其他人一起合作？7. 你在工作中如何与同事相处？8. 在公司中你一般会参加什么活动？9. 你有哪些社会资源和社会关系？判断力、情绪稳定性（对突发事件和难堪事件的反应）1. 你在压力下如何工作？2. 你一般如何应对冲突？3. 谈谈你如何有效的管理时间？4. 《谁动了我的奶酪》这本书你看过吗，你怎样应付变化？5. 假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何？6. 你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必备的知识？7. 你经常换工作，我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢？8. 如果你没有被我司录用，你会怎么做？个人品质1. 请谈谈你自己的性格特征、优缺点？2. 谈谈你的兴趣爱好，下班以后喜欢做什么？3. 据你自我分析，最适合你的工作是什么？4. 你认为一个人最重要的品质是什么？5. 如果你可以改变你性格中的一件事，那是什么？为什么？6. 你能否“受人之托忠人之事”？7. 得过什么奖励？受过什么处罚？原因？8. 你自认为你比我面试的其他应征者强在什么地方？9. 你如何处理工作中遇到的批评和指责？10. 你如何处理工作中你认为不对的事情？责任心、纪律性1. 面试是否迟到？2. 对公司的规章制度的看法是什么？3. 你对委任的任务完成不了时如何处理？4. 如果你离开目前的工作，公司会有什么情况发生？5. 谈谈你对做一件事的结果和过程的看法，更看重结果还是过程？为什么？6. 谈谈你对责任的认识？工作稳定性1. 什么原因离职？有什么不满意的地方？2. 你在每家公司呆的时间都不是很长，为什么？3. 离开原单位能提供离职证明吗？4. 从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？5. 你工作以来的薪资分别是多少？6. 你期望目前这个职位的薪金是多少？7. 对工作地点有什么要求？能出差吗？能驻外吗？8. 你如何在职业和家庭之间维持平衡？9. 什么时候可以正常上班？专业技能知识（对专业知识的了解程度、工作对所要从事的工作的认识等）1. 学历、专业是否达到要求？2. 是否具备足够的工作经验？3. 谈谈你对这个职位的认识？4. 笔试成绩5. 专业知识问答档案、社保等人事资料1. 档案放在什么地方？费用谁出？。
招聘面谈表样本
招聘面谈表填表日期：年月日填表人：审核人:填表说明：此表用于负责人事招聘的专员与应聘人员谈话前拟定面谈提纲之用。
应聘人员面试评价表（A）填表日期：年月日综合评价等级主考人：审核人：总经理填表说明：1、此表用于员工招聘工作中的面试过程，由主试人员或面试时专门记录人员填写。
2、此表评价等级、综合评语及录用建议由招聘小组研究后集体作出。
3、面试结束后，请及时将此表随面试人员资料送交办公室，以免延误招聘进程。
招聘面试方式比较表填表日期：年月日填表人：审核人:填表说明：此表用于人力资源部六确定面试方式时，征询各部门意见、吴阅领导审批之用。
面试评估的“备注” 一栏用来填写面试过程应聘人员面试记录表填表日期： 年 月曰填表人：审核人:填表说明：此表由面试组长在征求招聘小组意见之后填写。
中有用的信息或数据。
以上为精心整理的精品资料, 可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。
以上资料仅供个人使用，不得用于商用。
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以上资料仅供个人使用，不得用于商用O以上为精心整理的精品资料，可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。
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以上资料仅供个人使用，不得用于商用O以上为精心整理的精品资料，可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。
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人事招聘面试面谈记录表excel模板
适用体系
□行政体系 □业务体系
试用职级
转正职级
薪资/福利 明细
职级试用薪资表源自转正薪资表 业务体系提成说明：
产品别
薪资全薪 提成比率
津贴
全勤津贴
福利津贴
提成
说明
总计
人事部门意见：
录 用
部门意见：
意 见
总经理意见：
副董事长意见：
签名： 签名： 签名： 签名：
姓
名
序号
1 2 3 4 5 6 7 8
面谈
评分项目
5
仪容仪表
极佳
精神面貌
极佳
反应能力
极佳
工作认知
充分了解
经验与职位吻合度 极佳
入司意愿
极坚定
英语等级
极佳
其他说明
用表提示：请面谈人员在适当之格内划"√"
面谈记录表
申请职位
4 佳 佳 佳 很了解 佳 坚定 佳
配分 3
一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般
联系电话
2 略差 略差 略差 部分了解 略差 犹豫 略差
1 极差 极差 极差 极少 极差 极低 极差
专业考试 测试分数
□ 不予考虑 □ 列入考虑 □ 拟以试用
评
初试
语
复试
□ 不予考虑 □ 列入考虑 □ 拟以试用
签名： 签名：
如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：
签名：
录用部门
安排职位
报到时间
招聘面试面谈记录表.doc
面谈记录表
姓名申请职位联系电话
序号
面谈
评分项目
配分
5 4 3 2 1
1 仪容仪表极佳佳一般略差极差
2 精神面貌极佳佳一般略差极差
3 极佳佳一般略差极差
反应能力
4 充分了解很了解一般部分了解极少
工作认知
5 经验与职位吻合度极佳佳一般略差极差
6 极坚定坚定一般犹豫极低
入司意愿
7 极佳佳一般略差极差
英语等级
8
其他说明
用表提示：请面谈人员在适当之格内划" √"
专业考试
测试分数
签名：
□不予
考虑□
评
初试
语
签名：
□不予
考虑□
复试
签名：
如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：
录用部门安排职位报到时间
适用体系□行政体系□业务体系试用职级转正职级
薪资/ 福利
明细职级薪资全薪
津贴
全勤津贴福利津贴
提成总计
试用薪资表
转正薪资表
业务体系提成说明：
产品别提成比率说明
人事部门意见：
签名：
录用部门意见：
签名：
意见总经理意见：
签名：
副董事长意见：
签名：。
招聘与面试表格-面谈记录表范例
前来本公司服务的意志
充分了解 极配合 极坚定
很了解 配合 坚定
尚了解 尚配合 普通
部分了解 未尽配合
犹疑
极少了解 未能配合
极低
外语能力
区分
极佳
好
平平
略通
不懂
英语
日语
评语
初试
签名：____________
复试
拟予试用 总评 列入考虑
不予考虑
签名：____________ 面谈人：
日期： 月 日
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面谈记录表范例
姓名 用表提示
评分项目
仪容 礼貌 精神 态度 整洁 衣着
体格、健康
申请职位 请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
5 极佳
配 分
4
3
2
佳
平实
略差
1 极差
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀事 项之了解
公司招聘面谈记录表
公司招聘面谈记录表应征项目
姓名诞生
日期婚姻公司聘请面谈记录表
籍贯
□未婚□已婚□有子女文化程度
工作
经受
工作单位工作时光待遇离职缘由
身体情况身高cm 体重kg
□强壮□肥胖
□瘦小□中等
经
济
状
况
□自给自足
□负担妻儿
□负担父母□不靠工资生活
□汽车□公车□徒步□其他
可正式上班日期
希翼待遇
联系地址
交通工具
面谈记录评核
项目
仪态
反应
牵强可接受
联系电
话
综合评价
□拟予录用□不予考虑□再复试月日上班拟予工资元面谈人签字
专业学问谈吐外语
附：
1 .聘请面谈记录是公司聘请面谈人客观记载应聘人面谈状况的书面资料。
企业聘请面谈是企业聘请员工的重要一环。
通过面谈，可以进一步考察应聘人员的业务素养、政治素养和处理日常事务的能力。
面谈记录表可以为公司打算是否录取应聘人员提供书面意见。
面谈记录表所列出的项目按照不同性质的公司有不同的要求，各公司可以按照自己公司对人才的需求不同而自行制定谈话内容，以便客观真切地反映应聘者的素养是否符合公司的进展和应聘岗位的要求。
2.制作面谈记录表时应该注重的问题是：
(1)要客观真切反映面试者的真切状况，以利于公平地评价应聘者的能力。
(2)面谈人应该结合应聘岗位的要求，向面试者提出问题并要求面试者回答。
在设计专业问题时不要生僻，重点要在处理事务的能力上多咨询一些方式办法。
目的是要考察面试者临机处断的能力。
员工招聘面试记录表
员工招聘面试记录表
员工招聘面试记录表
姓名:
职位申请:
面试日期:
面试官:
面试官评分:
1. 专业知识和技能: （/10）
2. 沟通能力: （/10）
3. 团队合作能力: （/10）
4. 解决问题的能力: （/10）
5. 自我管理能力: （/10）
6. 其他技能或经验: （/10）
面试官总评:
面试问题及回答记录:
1. 请介绍一下你的工作经验和相关技能。
回答:
2. 你是如何处理工作压力的？
回答:
3. 请分享一个你在团队合作中遇到的挑战，并且你是如何解决的。
回答:
4. 你在过去的工作中遇到过一个难题，你是如何解决的？
回答:
5. 你是如何管理自己的时间和工作任务的？
回答:
6. 请列举一些你认为在人力资源行政工作中必备的技能和品质。
回答:
7. 你对我们公司的了解有多少？
回答:
8. 为什么你认为自己适合这个职位？
回答:
面试结论:
备注:
注意事项:
1. 面试官应在每个评分项目后给出相应的评分，总分满分为60分。
2. 面试官应记录面试过程中的回答和表现，以便后续评估和对比。
3. 面试官应在面试结束后给出总体评价和面试结论。
4. 面试官可在备注中记录其他需要注意的事项或个人印象。
5. 请确保面试记录表的机密性，仅供内部使用。
公司招聘面谈记录表
应征项目
姓名出生
日期婚姻公司招聘面谈记录表
籍贯
□未婚□已婚□有子女文化程度
工作
经历
工作单位工作时间待遇离职原因
身体状况身高cm 体重kg
□强壮□肥胖
□瘦小□中等
经
济
状
况
□自给自足
□负担妻儿
□负担父母□不靠工资生活
□汽车□公车□徒步□其他
可正式上班日期
希望待遇
联系地址
交通工具
面谈记录评核
项目
仪态
反应
勉强可接受
联系电
话
综合评价
□拟予录取□不予考虑□再复试
月日上班拟予工资元面谈人签字
专业知识谈吐外语
附：
1 .招聘面谈记录是公司招聘面谈人客观记载应聘人面谈情况的书面资料。
企业招聘面谈是企业招聘员工的重要一环。
通过面谈，可以进一步考察应聘人员的业务素质、政治素质和处理日常事务的能力。
面谈记录表可以为公司决定是否录用应聘人员提供书面意见。
面谈记录表所列出的项目根据不同性质的公司有不同的要求，各公司可以根据自己公司对人才的需求不同而自行制定谈话内容，以便客观真实地反映应聘者的素质是否符合公司的发展和应聘岗位的要求。
2.制作面谈记录表时应当注意的问题是：
(1)要客观真实反映面试者的真实情况，以利于公正地评价应聘者的能力。
(2)面谈人应当结合应聘岗位的要求，向面试者提出问题并要求面试者回答。
在设计专业问题时不要生僻，重点要在处理事务的能力上多询问一些方式方法。
目的是要考察面试者临机处断的能力。
招聘面谈记录表
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到。要求应聘者发表对于该岗位的看法和应聘成功后如何开展工作。
□ 优秀（20分） □ 良好（16分） □ 合格（12分） □ 略差（8分） □ 较差（6分）□ 极差（2分）
应聘热情
对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
离职原因
离职原因无异常
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
综合得分
招聘面谈记录表（初试）
姓名
性别
应聘职位
评价项目
评分标准
评分
职业修养
相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
责任感
回答问题诚实、负责，有责任心
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
自我认知
能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
逻辑思维
思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
面试考官签名： 年 月 日
员工入职面谈记录表
员工入职面谈记录表员工入职面谈记录表日期：___________面谈人：___________职位：___________部门：___________基本信息：姓名：___________性别：___________出生日期：___________身份证号码：___________联系电话：___________邮箱：___________家庭住址：___________教育背景：学历：___________毕业院校：___________专业：___________毕业时间：___________学位证书编号：___________其他相关证书：___________工作经历：职位：___________工作时间：___________离职原因：___________主要工作职责：___________ 技能与资质：专业技能：___________语言能力：___________计算机技能：___________ 其他相关资质：___________ 入职信息：入职日期：___________试用期时长：___________ 试用期工资：___________ 员工编号：___________工作地点：___________上级主管：___________HR联系人：___________个人评价：自我介绍：___________职业目标：___________职业规划：___________团队合作：___________ 沟通能力：___________ 职业潜力：___________ 备注：___________面谈人签名：___________ 员工签名：___________。
招聘与录用_面谈记录表
尚了解
部分了解 极少了解
所具经历与本公司的 极 配 合 配 合 配合程度
尚配合
未尽配合 未能配合
前来本公司服务的意 极 坚 定 坚 定 志
普通
犹 疑极 低
区分 极 佳
好
外 文 能 力 英文
日文பைடு நூலகம்
□ □ 拟予试用 总
□ □ 列入考虑 □ □ 不予考虑 评
月日
平 平 略 通不 懂
面谈人： 日期：
面谈记录表
姓名
应征项 目
用表提要 请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
评分项目
仪容 礼貌 精神 态度 整洁 衣着
5 极佳
配 4 佳
分
3 平实
2 略差
1 极差
体格、健康
极佳
佳
普 通 稍 差极 差
领悟、反应
特强 优 秀 平 平 稍 慢 极 劣
对其工作各方面及有 关事项之的解
充分了解
很了很
工作面谈记录表范文
工作面谈记录表范文一、面谈基本信息。
1. 面谈日期：[具体日期]2. 面谈时间：[开始时间]-[结束时间]3. 面谈地点：[详细地点]4. 面谈双方。
面谈人：[姓名]（[职位]）被面谈人：[姓名]（[职位]）二、面谈目的。
了解[被面谈人]近期工作的进展、遇到的问题以及对未来工作的想法，同时给予一定的工作指导和反馈。
三、面谈内容记录。
（一）工作进展。
谈：哟呵，速度可以啊！那在这个过程中有没有遇到啥特别的情况或者挑战呢？被：嗯，挑战嘛，就是有一些数据的获取渠道不是很畅通，需要费点周折去联系不同的部门协调。
不过最后也都搞定了。
（二）工作问题。
谈：行啊，有困难能解决就很不错。
那除了这个，还有其他的问题吗？比如说在工作方法或者和团队成员协作方面。
被：说到这个，我觉得在和[同事名字]协作的时候，偶尔会有一些沟通不畅的情况。
他理解的工作方向和我不太一样，导致我们在做一部分工作的时候有点重复劳动了。
谈：哈哈，这可有点浪费时间了呢。
那你们后来怎么解决这个事儿的呀？被：我们后来坐下来好好聊了一下，把各自的想法和任务重新梳理了一遍，现在已经达成共识了，后面应该不会再出现这种情况了。
（三）对工作的想法。
谈：嗯，这就对了。
那你对接下来的工作有啥想法呀？被：我想在[项目名称]里加入一些新的元素，让它更有创新性。
我研究了一些同行业的案例，发现有一些很有趣的思路可以借鉴。
比如说，可以增加一个用户互动的板块，这样能提高用户的参与度和粘性。
谈：这个想法很赞啊！不过在实施的过程中可能会遇到一些技术或者资源方面的问题，你考虑过吗？被：考虑过一些。
我觉得在技术上我们可以找[技术部门名字]的同事来评估一下可行性，如果可行的话，资源方面可能需要和市场部协调一下，看看能不能分配一些额外的推广资源。
（四）工作指导与反馈。
谈：想法很周全嘛。
我觉得你的这个创新点很有潜力，但是在实施的时候一定要做好详细的规划和风险评估。
不能光看到好处，潜在的风险也要提前想到应对措施。
招聘面谈评核记录
（此资料保密）
招聘面谈评核记录
申请职位申请人 /应聘者姓名面试日期
被评核方面特别好满意一般劣N/A考语外观
学历
交流能力
抗压能力
踊跃性
责任感
计划性
学习能力
兴趣喜好人力资源部
结果
（）考虑中，等吸纳部门答复
（）转其余部门面试，或进入企业人材库
专业技术
工作经验
交流能力
抗压能力
责任感
团队合作
领导才能 /远见
用人部门
总评
结果
（）邀请职位（若有）建议薪金上班日期
（）不适合
用人部门经理日期
注：附表的使用依据招聘岗位状况而定
（此资料保密）
招聘面谈评核记录（附表）
应聘者姓名：面试者姓名：
1、问题：
应聘者回答：
2、问题：
应聘者回答：
3、问题：
应聘者回答：
4、问题：
应聘者回答：
5、问题：
应聘者回答：
6、问题：
应聘者回答：。
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应征岗位： 姓名： 学历： 问题类别 教育背景 同类工作经历 1、谈谈你所了解的康师傅公司，是什么原因吸引你加 盟我们公司的？ 2、读书期间是否勤工俭学？一个月生活费多少？生活 费的来源？ 3、毕业前辅导员或班主任对你有什么好的建议，认为 你在哪方面如果能再提高一些的话对你今后就业更用 帮助？您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提 4、你希望的公司是一个什么样的工作环境、工作时 间,您对薪金待遇和福利有什么要求 5、对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？ 6、如果被录用，什么时候可以上班？可以提供健康证 么 性别： 年龄： 回答要点记录 （记录原话，勿写主观及概括性的词） 联系电话： 专业： 小结
1、吃苦耐劳能力 总评估：□远超乎职位要求 H、对应征人员总体评定 1、总结评语： □超乎要求 □符合要求
□ 优 □ 优 □ 优 □ 优
□ 良 □ 良 □ 良 □ 良
□ 一般 □ 一般 □ 一般 □ 一般
□ 较差 □ 较差 □ 较差 □ 较差
□ 差 □ 差 □ 差 □ 差
□未达到要求
□远不及要求
2、对应征人员的总体评定： 面谈人：
□ 复试
□ 不复试
□ 建议储备 日期： 年 月 日
基 本 问 题
S 你在校期间参加过什么社团活动?为什么参加? 担任什 T 么职务? 学到什么?(或讲述印象最深的一次社会实践 A 活动) R
其 还面试过哪些公司？ 他 家庭背景? 相 我认为你的＿ ＿方面欠缺，你认为如何？ 关 从哪边得知我们的招聘信息的? 信 息 应征者提问（记录提问的问题/按先后顺序）