工会特色亮点工作汇报1
企业工会工作亮点总结报告
企业工会工作亮点总结报告企业工会工作亮点总结报告（精选7篇）工会反映了中国特色社会主义运动和工会工作的基本特点。
有利于进一步加强工会自身建设，推动工会自身改革，充分发挥工会组织在国家政治、经济和社会生活中的作用。
下面是小编为大家整理的关于企业工会工作亮点总结报告，欢迎大家来阅读。
企业工会工作亮点总结报告篇1一是围绕企业中心工作，开展了系列群众安全生产活动。
围绕劳动竞赛，做到了竞赛活动的多元化。
坚持根据每月的生产状况，开展不同内容的劳动竞赛活动，做到了月初动员，月末考核，及时表彰奖励，今年的奖励项目有采掘区创水平奖、采煤队破记录奖等等十多种，对创出水平的区队，矿工会把水果、庆功酒、茶送到班前，把水果送到井下工作面，把奖金送到了区、队长手中。
为鼓励采掘工多出煤出好煤，矿工会还为出满勤的采掘工发放了大米和白面6万多斤，豆油1.5万斤，各种水果4万多斤，并在辅助区科间开展了的优质服务竞赛活动，组织辅助单位慰问采区，开展支煤创高产活动，帮助采掘区清巷、运料、出煤。
今年1—10月份共发放竞赛奖金480万元，调动了广大职工的积极性，促进了企业的稳定发展;围绕提高经济效益，开展了以“聚宝工程”为主要内容的多项创新工程。
1、开展了双增双节活动，发动各单位围绕着提高产量、提高质量、降低成本开展修旧利废和捡黄金等五个大方面的增收活动。
今年1—10月份全矿共实现双增双节总效益600万元，涌现出8大能手20__人，成为双增双节活动标兵。
2、开展了合理化建议活动，在上、下两级工会建立了收集、筛选、分类、研究、评比和采纳的一整套运作方法，现已收到30多份优秀的合理化建议。
3、开展了技术练兵活动，5-7月份开展了技术大培训活动，8-9月份开展了岗位大练兵活动，10-11月份开展了技术大攻关活动，在全矿技协组织共完成50项技协成果，创效益20__元以上。
并把“三技”活动成果纳入年末表彰会进行表彰。
为实现安全生产，矿工会每月都组织矿群监会成员对采掘场子进行静态监督检查和安全视察，今年以来开展夜查活动40次，发现隐患500余条，480余条当班处理，现已整改;迎接局职工代表视察3次;组织安全生产__日8次。
(8篇)工会工作特色亮点做法范文
（8篇）工会工作特色亮点做法范文工会工作特色亮点做法范文一：工会作为职工的代表组织，具有维护职工权益、促进职工福利的职责。
在工会工作中，我们始终坚持以职工为中心，以服务为宗旨，不断探索创新，在以下几个方面展现出特色亮点。
首先，我们积极推动职工参与工会工作的主动性。
我们通过开展职工代表选举、制定职工权益保护规定等方式，鼓励职工参与工会组织，增强职工的集体认同感和凝聚力。
同时，我们通过提供充分的信息和机会，引导职工积极参与工会工作，参与工会活动。
职工可以通过工会组织的培训、交流、活动等途径，提升自身技能，拓宽人际关系，并且参与工会事务，为职工福利及权益发挥积极作用。
其次，我们注重对职工福利的关心和保障。
职工健康和福利是我们工会工作的重点，我们积极开展各类健康、安全、文体活动，满足职工的需求。
我们组织定期的体检、健康讲座、运动会，提供了职工的身体健康保障和丰富多彩的休闲活动。
同时，我们积极与企业沟通，争取更好的工作环境和福利待遇，为职工争取更多的权益。
再次，我们强调职工的培训和成长。
通过举办各类技能培训、学习交流、岗位培训等活动，我们不断提高职工的专业素质和工作能力，为职工的个人发展提供良好的平台。
我们鼓励职工积极学习新知识、掌握新技能，通过培训提升自身的竞争力，提高就业能力，为职工在职业道路上提供支持和帮助。
最后，我们注重职工权益的维护和代表。
我们严格按照相关法律法规，积极维护职工的合法权益，履行工会职能，为职工提供法律咨询、纠纷调解、劳动争议处理等服务。
同时，我们与企业建立了良好的沟通机制，及时反馈职工关切和需求，并代表职工与企业协商解决工作中的问题和困难。
综上所述，我们的工会工作在积极推动职工主动参与、关心保障职工福利、注重职工培训成长和维护职工权益等方面展现出特色亮点。
我们将坚持以职工为中心，持续创新，为广大职工谋福利，努力打造和谐稳定的劳动关系。
工会工作特色亮点做法范文二：一、突出职工代表作用作为职工的代表组织，工会在职工权益保障、利益协调方面发挥着重要作用。
(8篇)工会工作特色亮点做法
（8篇）工会工作特色亮点做法工会是职工利益保护的组织，为职工提供福利和服务，促进劳动关系的和谐与发展。
下面将介绍工会工作的特色亮点和做法。
1. 职工权益保护：工会是职工的代表和维权机构，不仅关注职工的就业权益，还积极维护职工的工资、福利待遇等权益。
工会通过与企业沟通、洽谈和协商，确保职工的合法权益得到有效保护。
2. 职工福利提升：工会致力于提升职工的福利待遇，通过与企业协商制定福利政策，争取更多的福利资源，如职工宿舍、养老保险、医疗保险等。
同时，工会还开展各种文体活动和培训课程，提升职工的生活质量和职业技能。
3. 劳动关系协调：工会在企业中扮演着重要的协调角色，通过及时沟通和协商，解决职工与企业之间的矛盾和争议。
工会能够站在职工的角度，维护职工利益的同时，也考虑到企业的经营需求，促进劳动关系的和谐与稳定。
4. 职工参与治理：工会鼓励职工积极参与企业的决策和治理，通过选举产生职工代表，参与企业事务的决策和管理，发挥职工的主体作用。
这种参与让职工更加了解企业的运营情况，也使企业更加关注职工的声音和需求。
5. 职工权益宣传：工会通过各种渠道广泛宣传职工的权益保护知识，加强职工对劳动法律法规的了解。
工会组织开展职工权益培训和法律咨询，帮助职工更好地维护自己的权益。
6. 社会公益活动：工会积极参与社会公益事业，组织职工参与各种公益活动，如捐款、慰问等。
工会通过这些活动引导职工热心助人，增强职工的社会责任感和归属感。
7. 职工培训提升：工会通过组织职工培训，提高职工的技能水平和综合素质，为职工的个人发展和职业晋升提供支持。
工会还积极开展技术交流与合作，扩大职工的视野和学习机会。
8. 协助解决员工问题：工会及时了解职工的困难和问题，并与企业、政府等相关部门合作，积极解决职工的困难和问题。
工会通过设立职工服务热线、建立职工服务中心等方式，为职工提供咨询、帮助和支持。
综上所述，工会工作的特色亮点和做法主要包括职工权益保护、职工福利提升、劳动关系协调、职工参与治理、职工权益宣传、社会公益活动、职工培训提升、协助解决员工问题等。
工会工作特色亮点情况汇报
工会工作特色亮点情况汇报工会工作是企业管理中非常重要的一部分，它关系到员工的切身利益，也关系到企业的稳定发展。
在过去的一段时间里，我们工会在工作中积极探索，不断创新，取得了一些特色亮点成绩。
下面我将就工会工作的特色亮点情况进行汇报。
首先，我们工会注重服务员工，关心员工的生活和工作。
我们开展了“关爱员工，关注生活”活动，为员工提供了各种便利和服务，包括生活用品购买、子女教育辅导、健康体检等。
这些服务受到了员工的一致好评，增强了员工对工会的认同感和归属感。
其次，我们工会重视员工的培训和提升。
我们组织了各类培训活动，包括技能培训、职业规划指导、心理健康辅导等。
通过这些培训，员工的综合素质得到了提升，工作能力得到了增强，也增强了员工的职业发展动力。
另外，我们工会还积极开展了各类文体活动。
比如举办篮球赛、羽毛球比赛、文艺晚会等，丰富了员工的业余生活，增强了员工之间的交流和团结。
此外，我们工会还注重加强与企业管理层的沟通与协调。
我们定期与企业管理层进行沟通会商，及时反映员工的意见和诉求，为员工争取合法权益，维护员工的合法权益。
最后，我们工会还注重开展各类公益活动。
比如积极参与社区志愿服务、扶贫帮困等活动，为社会作出一定的贡献，增强了企业的社会责任感和社会形象。
总的来说，我们工会在服务员工、培训提升、文体活动、与企业管理层的沟通协调以及公益活动方面都取得了一些特色亮点成绩。
但同时，我们也清醒地认识到，工会工作还存在一些不足和问题，比如工会组织建设还需要进一步加强，工会工作的宣传力度还需要加大等。
我们将进一步总结经验，完善工作机制，不断提升工会工作的质量和水平，为企业和员工的发展贡献更大的力量。
工会工作情况汇报亮点
工会工作情况汇报亮点尊敬的各位领导和同事们：大家好！我是XXX公司工会主席，今天我非常荣幸地向大家汇报我们工会最近一段时间的工作情况。
在过去的一段时间里，我们工会团结一心，积极开展各项工作，取得了一定成绩。
在此，我将围绕工会工作的亮点进行详细汇报。
一、加强组织建设，提升工会力量工会是维护职工权益，促进企业和谐稳定的重要组织。
为了加强工会组织建设，我们在过去一段时间里，大力加强了工会会员的组织宣传和发展工作，不断提升工会的凝聚力和影响力。
我们通过开展“五好职工”评选活动、举办职工技能比赛等形式多样的活动，吸引了更多的职工积极参与到工会组织中来，工会会员数量得以不断增加。
目前，公司工会注册会员已达到了2000余人，占公司职工总数的80%以上，工会在公司的影响力得到了明显提升。
同时，我们还加强了工会组织的基层建设，建立了一支业务素质过硬的基层工会干部队伍。
定期开展干部培训和交流活动，提高了基层工会干部的组织领导和服务能力，使他们能够更好地为职工群众服务。
二、关注职工生活，积极开展精神文化活动为了关心职工的身心健康，我们组织了一系列精神文化活动，积极丰富了职工的精神文化生活。
我们举办了“五一”、“国庆”等节日文艺晚会，邀请了本地知名文艺团体和艺术家进行演出，营造了欢乐祥和的节日氛围，受到了广大职工的一致好评。
另外，我们还邀请了相关专家为职工进行心理健康讲座，使职工们更加关注自身心理健康问题，提高了职工的心理健康水平。
此外，我们还积极开展了职工体育活动，组织了篮球、足球、羽毛球比赛等运动赛事，丰富了职工的业余文化生活，激发了职工的团队合作精神和参与热情。
通过这些活动的开展，职工们的凝聚力和向心力得到有效增强，为企业的稳定和发展营造了良好的环境。
三、积极参与企业发展，建言献策助力企业改善管理工会作为企业内部的重要组织，不仅要关心职工利益，还要积极参与企业的改革发展，为企业的持续健康发展提供思路和支持。
在过去一段时间里，我们工会积极参与了企业的管理决策，就企业经营中的关键问题进行深入调研和讨论, 制定出了一些切实可行的建议。
工会上半年亮点工作汇报
工会上半年亮点工作汇报•相关推荐工会上半年亮点工作汇报（通用12篇）在日常学习和工作生活中，汇报的使用范围越来越广，汇报时通常会多讲一些重点工作的内容，非重点的内容简单介绍即可，说了那么多，你会写汇报吗？以下是小编为大家整理的工会上半年亮点工作汇报（通用12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
工会上半年亮点工作汇报篇1上半年来，我乡工会工作在乡党委政府的正确领导下，按照县总工会的计划部署，结合本乡实际，坚定不移走中国特色社会主义工作发展道路，坚持“贴近中心促发展，贴近职工办实事，贴近基层搞服务”的工作思路，各项工作有条不紊地开展，取得了较好的成效。
一、深入学习理论和业务知识为进一步提高基层工会干部的政策和理论水平，我乡组织了龙丰公司、华伟公司和莲花公司的工会主席到县总工会参加学习培训，重点学习了《中国特色社会主义工会的发展道路》、《劳动法》、《工会法》和今年5月1日施行的《湖南省企业工资集体协商条例》，通过这次学习培训，基层工会主席的政策理论水平显著提高，在为职工维权、协调劳资关系时腰板更硬了，底气更足了。
二、广泛开展政策法律知识宣传为依法保障广大职工的正当权益，重视关注和改善民生，实现社会公平正义，结合“五一”国际劳动节，我们开展了一次宣传活动，印发了市人力资源和社会保障局、市总工会、市工商业联合会、市企业家联合会三方四家单位致全市非公企业主、广大员工和广大市民的公开信，发放了《劳动法》、《工会法》和《湖南省企业工资集体协商条例》等资料1000份，通过宣传，使企业员工懂得依法维权、合理维权，使企业老板懂得诚实守信经营，切实履行社会责任。
三、扎实推进工资集体协商工作工资集体协商工作是工会的一项重心工作，工资福利待遇是企业员工关心的头等大事，也是和企业成本利润密切相关的，如何寻求劳资关系的平衡点，促进企业健康发展、维护职工的合法权益，工资集体协商是关键。
今年来，我们和企业工会干部一起深入生产车间、职工家庭，了解职工的意愿，听取职工的诉求，集中归纳后向企业老板提出合理诉求，经协商后，今年企业员工的工资平均涨幅达10%，其中龙丰公司的工资较去年涨了20%，华伟公司和莲花公司在15%以上。
2023年工会亮点工作汇报材料
2023年工会亮点工作汇报材料《2023年工会亮点工作汇报材料》
尊敬的领导、各位同事：
2023年已经接近尾声，我谨代表工会向全体同事们汇报工会在本年度的亮点工作。
一、劳动权益保护成果显著
在本年度，工会积极组织职工参与劳动争议调解，成功解决了多起劳动纠纷案件，维护了职工的合法权益。
同时，工会还与企业进行谈判，成功争取了一系列福利待遇，如提高了年度奖金、调整了加班加点标准等，使职工的收入得到了合理提高。
二、职工文化建设取得新进展
工会在本年度还开展了一系列职工文化建设活动，如举办了职工运动会、文艺演出、读书分享会等，丰富了职工的精神文化生活。
这些活动也带动了企业文化建设，营造出了和谐、积极的工作氛围。
三、职工教育培训有新突破
工会本年度还组织了一系列职工教育培训活动，如技能培训、职业发展规划指导等，帮助职工提升了技能水平，增强了职业发展能力，获得了广泛好评。
四、职工健康关爱工作持续推进
工会还积极开展了职工健康关爱工作，如定期开展健康体检、举办健康讲座等，提高了职工的健康意识，保障了职工的身体健康。
综上所述，工会在2023年的工作中取得了一系列亮点成绩，为企业职工的和谐稳定发展做出
了积极贡献。
未来，我们将继续努力，为职工的利益不懈奋斗！
谢谢大家！
工会主席：XXX 时间：XXXX年XX月XX日。
(8篇)工会工作特色亮点做法
（8篇）工会工作特色亮点做法第一篇：工会工作特色亮点做法——维护员工权益工会作为代表员工利益的组织，致力于维护员工的合法权益。
在工会工作中，维护员工权益是一项重要的任务。
工会通过制定和执行员工权益保护政策、参与劳动合同的签订及执行、协助员工处理与劳资纠纷等方式，确保员工享受公平合理的劳动条件，提高员工的工作满意度和幸福感。
第二篇：工会工作特色亮点做法——促进劳资沟通工会在促进劳资沟通方面发挥了重要作用。
工会通过定期组织员工代表与企业管理层进行沟通会议、开展员工满意度调查以及协助建立工会与企业的正式沟通渠道等方式，促进了劳资之间的沟通与理解，有效解决了员工关心的问题，提升了企业的员工关系和内部稳定性。
第三篇：工会工作特色亮点做法——提供职业发展支持工会工作不仅关注员工的基本权益，还致力于提供职业发展支持。
工会通过开展职业技能培训、建立职业发展咨询平台、协助员工参与职业规划等方式，为员工提供了广泛的职业发展支持，帮助员工提升专业能力和职业竞争力，实现个人与企业共赢。
第四篇：工会工作特色亮点做法——推动员工福利建设工会致力于推动员工福利建设，在生活和工作方面提供帮助。
工会通过组织员工福利活动、提供员工福利待遇、协助解决员工生活困难等方式，改善员工的生活质量，增加员工对企业的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。
第五篇：工会工作特色亮点做法——加强员工健康管理工会关注员工的身体健康，致力于加强员工健康管理。
工会通过推广健康知识、组织健康检查、开展健康促进活动等方式，提高员工的健康水平，减少疾病发生率，增强员工的工作能力和生活幸福感。
第六篇：工会工作特色亮点做法——举办员工活动工会通过举办各种员工活动，丰富员工的业余生活。
工会组织员工旅游、运动比赛、文艺演出等活动，增强员工的凝聚力和团队合作意识，提高员工的工作满意度和幸福感。
第七篇：工会工作特色亮点做法——支持员工社会责任工会鼓励和支持员工参与社会责任活动。
工会工作特色亮点做法范文
工会工作特色亮点做法范文工会，那可是咱职工的“娘家人”，要把工作干得漂亮又出彩，可得有点真本事和独特的办法。
咱这儿的工会就有不少特色亮点，听我给您唠唠。
一、趣味活动大联盟。
1. 活动创意多。
咱工会组织活动那可从来不按套路出牌，老是玩些老掉牙的项目，职工们早就没兴趣了。
所以我们就绞尽脑汁想新点子。
比如说，搞了个“穿越古今”趣味运动会。
这运动会啊，既有古代的投壶项目，让职工们体验一把古人的乐趣，又有现代的团队接力赛，还把两者巧妙地结合起来。
像接力赛里有一棒就是要先完成投壶，投中几个才能出发去跑下一段，这可把大家的积极性全调动起来了，就像点燃了一团火，现场那叫一个热闹。
2. 职工组队玩。
我们不搞那种强制分组，而是让职工们自由组队。
这样一来，平时关系好的、有默契的就凑一块儿了。
有个小组特别逗，他们给自己队取名叫“无敌旋风队”，还专门设计了一个超搞笑的队标，是一个顶着旋风发型的小人在奔跑。
这个队在活动里特别团结，互相加油打气，那场面就像一家人似的，活动的氛围可好了。
二、贴心福利送到家。
1. 个性化福利。
福利这事儿可不能一刀切。
工会专门做了个小调查，了解每个职工的喜好。
有职工喜欢读书，我们就给他送购书卡；有职工家里有小孩，我们就送儿童游乐券。
这就像给每个职工量身定制了一个小惊喜。
有个老职工收到工会送的养生壶时，笑得合不拢嘴，直说：“工会这是比我自己还了解我呀！”2. 福利派送方式。
福利的派送也很有讲究。
我们不是简单地把东西往桌上一放，让大家来领就完事了。
而是像圣诞老人送礼物一样，在特殊的日子，比如职工生日的时候，悄悄地把福利送到职工的工位上。
有个年轻的小姑娘，生日那天收到工会送的一束鲜花和一张写满祝福的卡片，感动得眼眶都红了，说这是她在公司里收到的最温暖的礼物。
三、职工成长助力器。
1. 培训按需定制。
为了让职工们不断成长，工会可没少操心。
我们先去各个部门打听，看看大家都想学啥。
知道有很多职工想提升自己的电脑技能，我们就专门请了电脑专家来开培训课。
工会年度亮点工作总结
工会年度亮点工作总结引言工会是企业中维护员工权益、促进员工福利、增进员工团结的重要组织。
在过去的一年里，我们工会组织团结全体员工，开展了一系列亮点工作，取得了丰硕的成果。
本文将总结工会年度亮点工作，回顾过去，展望未来。
1. 加强员工培训为了提升员工素质和能力，我们工会积极组织举办各类培训活动。
在过去一年里，我们开展了多场专业知识培训、技能培训和职业发展规划培训。
通过这些培训，员工的专业技能得到了提升，对公司和行业的了解也更加深入。
2. 丰富员工活动为了增强员工的团队凝聚力和荣誉感，我们工会组织了一系列丰富多彩的员工活动。
其中包括运动会、文艺汇演、篮球比赛等。
这些活动不仅增加了员工之间的交流和合作，还提高了员工的身体素质和生活质量。
3. 关注员工福利我们工会积极为员工争取福利，关注员工的生活和工作环境。
在过去的一年里，我们成功争取到了员工的工资增长和福利待遇的提升。
此外，我们还为员工提供了更好的职业发展机会和职位晋升空间。
4. 加强沟通渠道工会作为员工和企业之间的桥梁，积极与企业管理层进行沟通，反映员工的需求和诉求，为员工发声。
我们建立了一个开放的沟通渠道，每月组织员工代表会议，听取员工对工作环境、福利待遇和发展机会等方面的意见和建议，并及时向企业管理层反馈，推动问题的解决。
5. 社会公益活动我们工会积极参与社会公益活动，关注弱势群体的权益。
过去一年里，我们组织了多次慈善义演、爱心捐赠等活动，助力社会公益事业的发展，同时也提高了员工的社会责任感和公民意识。
6. 工会文化建设为了加强工会内部的凝聚力和团结性，我们工会注重文化建设。
我们成立了工会文化委员会，开展了一系列文化活动，如文化展览、文化沙龙等。
这些活动丰富了员工的精神生活，增强了团队的凝聚力。
结语回顾过去一年的工作，我工会充分发挥了桥梁和纽带作用，为全体员工提供了更好的发展机会和福利待遇。
在新的一年里，我们将继续努力，为员工的权益和福利奋斗，同时加强与企业管理层的沟通合作，共同进步。
工会特色、亮点工作方面的典型经验(通用4篇)
工会特色、亮点工作方面的典型经验（通用4篇）第1篇：工会特色、亮点工作方面的典型经验亮点一：创新群众安全三个三管理长效机制群众安全三个三管理机制，简单说就是在群监工作上实施以三级培训、三级考核、三项制度为主体的群众安全管理机制。
三级培训，即把团队学习、终身学习的理念和方法，导入群监员日常学习培训，按照区队、战线、全矿三个层面，将全体群监员划分为三级学习团队，并按照月度、季度、半年一次的总体要求，分级组织开展团队学习，实现了团队学习的链状结构，保证了学习的针对性和连续性。
三级考核，即每月矿群监会着重考核群监员统一着装、挂牌上岗、信息填写等情况;矿安检站着重考核群监员自主保安及所在班组安全生产状况；区队群监组着重考核群监员的出勤工数、参加安全培训和安全活动等情况，形成了精细化、多层面的综合考评机制，并以综合考评结果确定当月群监员岗位津贴。
三项制度，即认真落实群监员统一着装、挂牌上岗、持证作业管理制度，强化群监员作风建设，提升群众安全工作效能。
群众安全三个三管理机制实施以来，先后组织各级安全学习培训53次，累计培训群监员720人次。
广大群监员累计汇报信息800多条，矿信息中心采纳重要信息300多条，制止违章指挥、违章作业38人次，在促进矿井安全生产中发挥了重要作用。
亮点二：深入实施全员职业技能竞赛全员职业技能竞赛是根据我矿实际，坚持以人为本，突出全员参与，注重自培人才，构建人才梯队，实现人才兴矿战略的一项职工素质提升工程。
具有以下几个特点：一是突出全员参与。
职工参加职业技能竞赛，打破了年龄限制，只要是二矿职工，不论男女、年龄多大、文化高低、工龄长短，都有组织参加职业技能竞赛的权利。
二是坚持三级竞赛。
按照区队每月一次、战线每季度一次、全矿半年一次的要求，定期开展全员职业技能竞赛。
在空档时间段里，各单位组织技术学习小组，经常性地开展业务学习和岗位练兵，实现了经常化和集中化相结合的效果。
三是强化责任追究。
各战线领导、区队党政工干部，为全员职业技能竞赛的第一责任人，全部纳入责任追究体系，考核结果分别与本人的抵押金和区队四位一体考核挂钩，增强了各级领导干部的责任感。
工会特色亮点工作汇报（共4篇）
工会特色亮点工作汇报（共4篇）第1篇：工会特色亮点案例一、企业民主管理进一步深化——完善职工代表大会制度。
坚持两级职代会制度，从制度上规范和保证公司职代会制度的实施和职代会职权的落实。
审议通过了关于《公司岗位绩效工资制方案（草案）》的决议。
——深化厂务公开制度。
重新调整了厂务公开工作机构，下发了《厂务公开责任制考核实施办法。
二、服务中心、围绕大局，发挥职工主力军作用——广泛开展技术创新竞赛和职工技能大赛活动。
下发了技术创新和职工技能大赛文件，做到组织、人员、经费三落实，基层单位普遍开展了技术创新竞赛和岗位练兵、技术比武活动，通过活动，推出一些创新成果、绝技高招和先进的操作法，涌现出了一批职业技能带头人和技术能手。
——职工素质得到进一步提高。
把职工技能大赛与“创建学习型组织、争做知识型职工”活动有机结合，选树学习型组织典型和知识型职工典型，充分发挥职业技能带头人和技术能手在指导本工种职工提高技术素质中的示范作用，使之形成了“工作学习化，学习工作化”，“人人争做知识型、技能型职工”的喜人局面。
——大力深化群众安全工作。
建立健全群众安全监督检查网络，精心挑选88名有责任心、事业心、业务熟、技术精的群监员，充实到群监队伍，群监委员会坚持每月两次的四点班、夜班查岗活动；各基层厂（矿）都在井口设立了群监员安全信息接待站，及时搜集、反馈安全信息。
公司女工协管组织坚持开展井口服务等活动，组织女工为一线职工送绣有安全嘱语的毛巾、送茶水、缝补衣服，春节为职工包饺子，端午节为一线职工送粽子和鸡蛋。
群监组织还坚持开展以班组无违章、无隐患、无事故和以优秀跟班干部、优秀班组长、优秀群监员为主要内容的“三无”、“三优”竞赛活动，不断夯实班组安全基础，大力开展“学规范、诵理念”、“协管员与农民工结对子”活动，不断提高职工的安全意识。
三、开展“创建学习型工会，争做知识型工会干部”活动，进一步加强工会自身建设——创建学习型工会组织。
2023工会特色亮点工作总结最新7篇
2023工会特色亮点工作总结最新7篇方2023工会特色亮点工作总结最新7篇案2023工会特色亮点工作总结【篇1】一年来，我校工会在学校党支部的正确领导下，根据上级工会的工作部署，深入学习理论，_，坚持以法治会，加强自身建设，充分发挥职能，在组织教职工参政议政、建设和谐校园、积极开展群众性文体活动、送温暖活动，帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。
现将本年度工会工作总结报告如下：一、加强学习，努力提高教职工的政治和业务水平学校工会积极配合校行政、党支部组织教职工学习，将党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进全体教工整体素质不断提高。
首先，我们加强了政治理论的学习，_、学习《中小学教师职业道德规范》、教师“十不准”等，帮助教职工树立正确的人生观、职业观，提高了教工的政治觉悟；其次，以师德师风教育为核心，大力宣传和学习优秀事迹，通过学习，以感人事例感染我们教师，以榜样的力量鼓舞我们教师，通过活动，促使我们教职工认识到自己的使命崇高，责任重大，并能在工作中更加的敬业爱岗，无私奉献；第三，加强了法制学习，组织教工学习了《教师法》、《教育法》、《工会法》等法律知识，引导教职工依法执教，增强了教职工的公民意识，法律意识和道德观念。
二、求真务实，加强学校民主管理（1）继续坚持实行校务公开民主管理制度。
学校工会全面贯彻、执行上级部门关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施校务公开，参与学校的民主管理和决策。
学校的各项工作如师资培训、评优评先、评聘职称、年度考核、福利、后勤、财务（民主理财）等各方面工作情况向全校教工全面公开，在校务公开栏目中公示，同时经常听取教工对学校工作的意见和建议，一系列工作从计划安排到落实执行，大家共同参与，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增强教职工的工作主动性和积极性。
今年，我们对学校的绩效工资、考勤、考核、福利等各项制度进行了完善，使其更加适合我校的具体情况。
校务公开使教职工对学增强了教职工参与民主管理学校的意识，加强了学校的民主建设。
学校工会亮点工作汇报
学校工会亮点工作汇报学校工会亮点工作汇报（通用10篇）学校工会亮点工作汇报篇1我校工会在上级组织和学校党支部领导下，在校行政的大力支持下，以教职工大会为依托，以活动为载体，本着“求真务实，和谐发展”的工作宗旨，全面提高工会履行职能的能力和实效。
现就07秋至今我校工会工作情况向各位领导、同行汇报如下：一、建立健全学校工会的监督、维权机制在学校党支部领导下，创设宽松民主的人文环境，鼓励教职工通过多种途径积极为学校的发展献计献策，提出宝贵意见。
坚持每期召开一次民主生活会，除对学校干部进行民主测评，还向老师们征集各类意见，如向教师征集年度考核意见，班队工作考核评价意见，职评意见，岗位设置管理实施意见等。
各村小、幼儿园、各年级组，积极为学校的发展献计献策。
学校将收集的意见进行归类整理，提交教代会讨论作出决议后实施。
推进校务公开，在“教师共享平台”建了“校务公开”专栏，在学校醒目处设置了“校园快讯”栏目，校务公开实行分块负责制，及时将各类信息向全体教职工公开。
通过校务公开，规范办学行为，加强教职工民主监督，全面实施素质教育，提升教育质量，改变教育形象，校园建设更加和谐，学校07年被评为县“校务公开”先进单位，正积极申请重庆市厂务公开先进单位。
维护教工的合法权益是工会的一项重要职能。
学校工会充分发挥工会职能作用，在维护教工利益、为教工办实事办好事、实施送温暖活动中取得一定成效。
一是关心教工身心健康。
学校党政工坚持探望生病教师，为他们送去学校大家庭的温暖。
二是关心困难教职工。
工会主席做困难职工的第一知情人，摸清教职工困难原因，及时向县教工委上报困难教职工情况，并通过组织“我为人人，人人为我”爱心捐款，帮助困难教职工。
三是温暖工程暖人心。
教职工家中的红白喜事都坚持探望、慰问，把学校大家庭的温暖直接送到教工的家中和心中，让全体教师真正感受到温馨，从而增强了学校教工的凝聚力和向心力。
二、开展丰富的活动，增强教工凝聚力。
工会工作创新亮点6篇
工会工作创新亮点6篇工会工作创新亮点 (1)1、客服中心：(1)认真落实部门各班的日常管理工作;热情接待来访业主和往来单位;认真、耐心地办理业主的入伙手续67户和装修手续40户;配合业主入住，对房屋进行严格的验房，发现问题及时电话及书面报给开发商进行整改并不断地追踪。
(2)严抓水电、公共配套设施设备的日常检查和月度检查;一期水泵房因变压器调试有问题，导致二次供水不能正常供应。
客服中心及时制定紧急方案，一边解决业主二次供水问题，一边督促和协助外来单位调试水泵房变压器，电工班员工连续加班协助调试并学习相关技能;在大家的共同努力下，小区二次供水得以正常运行。
(3)公司提供的便民服务与日常小修服务为许多业主，特别是老人和妇女解决了生活中的难题，深得业主的好评。
(4)坚持每日严抓装修管理，保安部上门勤检查，保洁班监督，发现违规装修及时反馈、沟通并提出整改意见。
(5)认真做好住户的投诉登记工作，并派人进行调查、核实、处理、回访，至今未有一件重大有效投诉。
(6)监督绿化承包员对小区的花草树木及时进行养护(浇水、锄草、修剪、施肥、补苗等)，现小区整体绿化效果有很大的改观。
(7)安排保洁每周对小区重点部位进行灭鼠、杀虫和消毒;整体卫生搞得不错，得到大部分业主的一致好评。
保洁班各员工一向厉行节约，在保证服务质量的前提下，节约了大量的各种日耗品，如垃圾袋、洗衣粉、抹布、拖把等等，为公司节约成本。
(8)客服中心每月制定催款计划，采取“一电话、二电话、三书面、四上门”的催款方式催收拖欠费用的业主。
因前期遗留问题不断出现，有相当一部份业主因各种原因据交物管费，例如，因开发商漏水等工程质量问题据交的有8户，因前康美物业纠纷而拒交的有2户，无其他正当理由拒交的有3户，以办入伙但一直空置并未交费的有16户。
多次与业主委员会协商交涉，共同努力解决欠款催交工作。
(9)不断督促新天地开发商逐步解决遗留问题(如房屋和外墙漏水、烟道串烟等)，虽有些许成效，但遗留的问题还得继续追踪。
工会特色亮点工作汇报
工会特色亮点工作汇报工会特色亮点工作汇报近年来，随着我国人民生活水平的提高以及市场经济体制的不断完善，劳动关系日益成为企业稳定、持续发展的重要保障。
作为维护职工权益、促进劳资和谐的重要力量，工会在推进企业发展中发挥着不可替代的作用。
下面，我将结合本单位工会工作实际，就工会特色亮点工作进行汇报。
一、积极构建和谐企业和谐企业是一种企业内部共同利益的有机结合，是劳资关系良性、和谐发展的表现。
我单位坚持构建和谐企业的方针，通过开通职工诉求热线、建立交流平台、加强生产、劳动保护等措施，积极营造优美的劳动关系和良好的创业环境。
通过实行职工考核及制度的透明化、工会组织职工文化活动等方式，增强职工凝聚力和向心力，推动了和谐企业建设的顺利进行。
二、关注职工福利职工是企业发展的生命线，其辛勤付出应得到合理的回报。
我单位在关注职工的生产生活保障的同时，注重职工素质的提升和文化兴趣的满足。
一方面，通过建立充实多彩的职工培训计划、开发职工技能、增强职工的创新意识和协作能力，实现职工的全面发展。
另一方面，组织职工旅游、开展文体活动等方式，调动职工生活情趣和对企业的归属感。
工会为职工提供一系列关爱之举，同时也为企业和谐发展提供了力量支持。
三、切实承担社会责任作为企业社会公民，我单位工会不仅要关注本企业职工的权益，也要承担公益事业的社会责任。
我单位积极参与慈善事业，组织职工进行募捐，资助需要帮助的人们；同时，加强对公益活动的关注和支持，投入资源和精力，主动承担和积极响应社会责任。
在推进企业可持续发展的过程中，我单位发挥了工会特有的社会责任感，为促进社会发展作出了贡献。
综上所述，我单位工会在实践创新中，发掘工会特色工作，不断提升服务质量，积极推动了企业的和谐稳定发展，为职工谋福利、为企业开拓创新积极组织协调，为实现企业可持续发展的目标不断奋斗。
在今后的工作中，我们将继续不断完善工会工作，积极响应党和政府的号召，为企业、职工、社会发展和谐共进，不断创造出新的更多的工作亮点。
工会工作创新及亮点十一篇
工会工作创新及亮点十一篇以下是为大家整理的关于工会工作创新及亮点的文章11篇 , 欢迎大家参考查阅！【篇一】工会工作创新及亮点一、国有企业工会面临形势的新变化近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化的新特点。
反映在工会工作上，则表现为工作对象、工作内容和履职能力均在发生着深刻的变化。
1、职工队伍结构发生了新变化，复杂性取代了单一性。
在过去计划经济体制下，职工的成份相对单一，经济收入差距很小，工会工作对象能够较为简单地涵盖整个职工队伍。
随着国有企业改革的不断深化，职工队伍在悄无声息中分化，在我们煤炭企业而言，不同身份的职工在政治地位和经济待遇上还是有一定的差距，增加了工会工作的复杂性。
2、职工诉求重心发生了新变化，求维权取代了谋福利近年来，随着国有企业内部劳动、人事、分配制度发生的深刻变化，职工诉求的焦点和热点不再是谋取工会提供的各种福利待遇，并且呈现出由职工个人问题引发的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的群体劳动争议转变的新特点，职工诉求的焦点和热点不再是谋取工会提供的各种福利待遇，而是要求工会组织行使好集体维权‛职能，更多的维护好自己的经济利益。
3、工会组织地位作用发生了新变化，社团法人职能日渐凸显在法理上，企业工会作为一级群众组织，是相对独立的一种社团法人，这是《工会法》等有关法律明确规定的。
企业工会的社团法人作用，是在社会主义市场经济条件下，职工维护自身合法权益的现实需要，是企业建立稳定的劳动关系的客观需要，随着市场经济的不断发展，这种社团法人的作用日显突出和重要。
4、工会工作环境发生了新变化，法律依据更加完备。
随着国有企业在国民经济中的主导地位进一步加强，工人阶级在建设中国特色社会主义进程中的主力军作用更加突出，工会工作的社会环境正在发生着深刻的变化。
工会报告亮点总结汇报
工会报告亮点总结汇报工会报告亮点总结汇报尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家上午好！我很荣幸能够站在这里，向大家汇报我们工会的工作亮点。
在过去一年里，工会积极履行职责，围绕服务职工群众、维护职工权益这一核心职能，注重创新工作机制、拓展服务内容、推进全员参与，取得了一系列亮眼的成绩。
下面，我将从几个方面对这些亮点进行总结汇报。
首先，工会在职工权益保障方面做出了积极贡献。
一方面，我们尽全力为职工提供法律援助，建立了工会法律支持中心，为有需求的职工提供免费法律咨询和代理服务。
通过与专业律师合作，我们帮助近500名职工解决了工资纠纷、劳动合同纠纷等各类法律问题，取得了显著成效。
另一方面，我们注重加强职工健康管理，推动了企业建设职工健康档案库，并组织了全员体检活动。
通过这些工作，我们提高了大家的健康意识，发现并及时处理了一些健康隐患，有效减少了因病致贫的风险。
其次，工会在职工培训发展方面取得了重要进展。
我们积极响应企业的发展需求，组织开展了一系列职工培训活动，涵盖了技能提升、职业规划、领导力培养等多个方面。
通过与专业培训机构的合作，我们成功举办了20余期培训班，培训超过800名职工，提高了职工的技能水平和综合素质。
与此同时，我们还注重发掘潜力员工，建立了技能竞赛体系，并通过公司内部选拔赛事，选拔出了一批技术过硬、有创新能力的职工代表参加各类外部竞赛，为企业争得了荣誉和口碑。
第三，工会在企业文化建设方面起到了积极推动作用。
我们认为优秀的企业文化不仅能够提升职工的幸福感和归属感，还能促进企业的可持续发展。
因此，我们通过开展丰富多彩的文化活动，吸引了大量职工参与。
典型的例子是我们组织了一次职工春晚，邀请职工自愿参与节目表演，并提供了相应的培训和指导。
这场春晚不仅增加了职工之间的交流，也提高了大家的艺术修养，让每一位参与者都感受到了家庭的温暖和团结力量。
除此之外，我们还策划了多次慈善活动，捐款捐物、关爱困难职工、帮助贫困地区的孩子们等，用实际行动诠释了工会与社会的关系，传递了企业的温暖和爱心。
工会亮点工作情况汇报
工会亮点工作情况汇报近期，我们工会在各项工作中取得了一系列亮点成绩，得到了广大员工的认可和支持。
在此，我将向大家汇报工会的工作情况，以便大家更好地了解我们工会的工作成果和未来发展方向。
首先，我们工会在员工福利方面取得了显著成绩。
我们通过与企业进行协商，成功为员工争取到了更多的福利待遇，包括调整工资标准、优化工作环境、提高员工福利等方面取得了实质性的进展。
这些成绩的取得，既体现了工会的权益保障能力，也提升了员工的工作积极性和生活幸福感。
其次，我们工会在员工培训方面也取得了一定的成绩。
我们组织了一系列的职业技能培训和心理健康辅导活动，帮助员工提升了自身的专业技能和心理素质。
这些培训活动不仅提高了员工的工作能力，也增强了员工之间的团结和合作意识，为企业的发展提供了有力的人才支持。
此外，我们工会还积极参与了企业的员工关系协调工作。
在员工与企业之间出现矛盾和纠纷时，我们工会及时介入，以公正、公平的态度协调员工与企业之间的关系，维护了员工的合法权益，保障了企业的正常运转。
这些工作成绩得到了企业领导和员工的一致好评，为企业的和谐稳定做出了积极贡献。
最后，我们工会还注重加强与员工的沟通和交流。
我们定期组织员工大会和座谈会，倾听员工的意见和建议，及时反馈员工的诉求，增强了工会与员工之间的联系和互动。
这种沟通机制的建立，有利于增进工会和员工之间的信任和理解，为工会工作的开展提供了良好的基础。
总的来说，我们工会在过去一段时间里取得了一系列亮点成绩，得到了企业领导和员工的一致好评。
但我们也清醒地意识到，还存在着一些不足和问题，如工会组织建设需要进一步加强、工会活动的吸引力和影响力有待提升等。
我们将在今后的工作中，继续努力，不断完善工会工作，为企业和员工谋福祉，为企业的发展贡献更大的力量。
希望全体员工能够继续支持工会的工作，积极参与工会活动，共同营造和谐稳定的企业环境，共同推动企业的发展和进步。
让我们携手并进，共同创造美好的明天！。
工会工作特色亮点做法(通用4篇)
工会工作特色亮点做法(通用4篇)20xx年**支行工会在总行公会的正确指导下，组织动员职工以推动我行发展为首要任务，以协助党组解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，围绕中心工作，大力提高职工素质、维护职工权益，有效提高组织凝聚力。
现将我支行工会工作亮点汇报如下：一、加强民主管理，落实各项制度，认真履行组织职能支行工会认真执行会议、财务公示制度，严格透明各类组织生活流程，充分发挥员工的监督职能，创造性的以班子成员与员工开展书面“连心桥”的方式，征集员工各方面意见建议，鼓励员工积极提出合理化建议、表达诉求，共征集员工各方面意见建议200余条，班子成员给予书面答复后及时进行了处理和反馈，充分调动员工知行情、参行政、监行事的积极性。
20xx年以“营造风清气正的发展环境活动”为契机，设立意见建议箱，分批分次共召开四次员工座谈会，收集各类意见建议5类，64条，促进了支行管理工作的规范化、民主化、透明化。
二、加强学习机制，提高全员素质20xx年支行提出把业务学习和员工职业道德教育与业务工作同重视，同安排，落实责任部门，精心安排，合理统筹，以总行技能考核、上岗资格考试为契机，发动全员开展岗位技能大练兵，每周以科室为单位组织学习至少一次，每月由办公室主持至少进行职业道德教育培训一次。
通过观看《从政德为先》、《损公肥私者的最终结局》和《小金库引发的大案件》等电教片，触动警示员工内心，提高拒腐防变能力。
通过观看《为自己工作》视频，培养员工正确的职业态度，树立职业生涯规划目标，从而以正确的心态开展工作。
三、开展文体活动，丰富职工文化生活举办丰富多彩的文体活动，活跃和充实员工业务生活，增强工会工作活力是我支行工会全年工作的基本要求。
支行要求在工作活动时间安排上力求每季度开展一次活动，活动内容要求做到员工广泛参加的健康、向上、愉悦的项目。
2011年我支行先后获得“兴庆区卫生先进单位”、“兴庆区精神文明单位”和“银川市级青年文明号”称号，三月份被评为自治区级“巾帼文明岗”，团支部被总行推荐为“五四红旗单位”，精神文明建设取得可喜的成绩。
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工会特色亮点工作汇报
工会特色亮点工作汇报
工会XX亮点.是职场和大家分享工会XX亮点工作汇报,能扶助大家.
亮点一.创新群众安全三个三管理长效机制群众安全三个三管理机制,简单说就是在群监工作上实施以三级集训,三级考核,三项制度为主体的群众安全管理机制.
三级集训,即把团队,终身的理念和方法,导入群监员平常集训,依照区队,战线,全矿三个层面,将全体群监员划分为三级团队,并依照月度,季度,半年一次的整体要求,分级组织举行团队,实现了团队的链状结构,保证了的针对性和连续性.精品文档
三级考核,即每月矿群监会着重考核群监员统一着装,挂牌上岗,信息填写等情形;矿安检站着重考核群监员自主保安及所在班组安全生产状况;区队群监组着重考核群监员的出勤工数,参加安全集训和安全活动等情形,形成了精细化,多层面的综合考评机制,并以综合考评结果确定当月群监员岗位X贴.精品文档
三项制度,即仔细落实群监员统一着装,挂牌上岗,持证作业管理制度,强化群监员作风建设,提升群众安全工作效能.精品文档群众安全三个三管理机制实施以来,先后组织各级安全集训XX次,累计集训群监员XXX人次.广大群监员累计汇报信息XXX多条,矿信息中心采纳重要信息XXX多条,制止违章指挥,违章作业XX人次,在推动矿井安全生产中发挥了重要作用.精品文档
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