门店筹备计划ppt课件
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新店开业筹划课件

材料环保
选择环保、无污染的材料,减少对环境和人体的 计要求的材料,保证装修效果 。
装修进度的安排与协调
设计阶段
确定设计方案、预算和时间计划。
施工阶段
按照设计方案和时间计划进行施工,把控施工质量和进度。
验收阶段
对装修成果进行验收,确保装修质量和设计效果的实现。
06
人员招聘与培训
04
用人风险的管理与控制
法律法规遵守
遵守劳动法规和相关法律法规,确保用人过 程的合法性。
合同管理
签订劳动合同,明确双方的权利和义务,避 免劳动纠纷。
员工档案管理
建立员工档案,记录员工的个人信息、工作 表现等,方便管理。
用人风险评估
定期评估用人风险,及时发现和处理潜在问 题。
07
开业筹备的行政事务
01 02 03 04
产品定价的策略
高价策略:针对高端市场,设计高品质的产品,以高价销售,吸引追 求品质的消费者。
低价策略:针对大众市场,设计具有性价比的产品,以低价销售,吸 引价格敏感的消费者。
组合定价策略:针对不同消费者群体,设计不同档次的产品,以不同 的价格销售,实现市场份额的扩大和利润的提高。
产品定价的方法与策略
产品定价的方法 成本加成法:根据产品的生产成本和预期利润,确定产品的售价。
市场参照法:根据市场上同类产品的价格,结合自身产品的特点和质量,确定产品的售价。
产品定价的方法与策略
• 竞争定价法:根据竞争对手的产品价格,结合自 身产品的特点和质量,确定产品的售价。
产品定价的方法与策略
消费者画像
根据消费者调研结果,为产品或服 务定位和目标市场选择提供参考, 同时为营销策略制定提供支持。
市场趋势与机会的把握
选择环保、无污染的材料,减少对环境和人体的 计要求的材料,保证装修效果 。
装修进度的安排与协调
设计阶段
确定设计方案、预算和时间计划。
施工阶段
按照设计方案和时间计划进行施工,把控施工质量和进度。
验收阶段
对装修成果进行验收,确保装修质量和设计效果的实现。
06
人员招聘与培训
04
用人风险的管理与控制
法律法规遵守
遵守劳动法规和相关法律法规,确保用人过 程的合法性。
合同管理
签订劳动合同,明确双方的权利和义务,避 免劳动纠纷。
员工档案管理
建立员工档案,记录员工的个人信息、工作 表现等,方便管理。
用人风险评估
定期评估用人风险,及时发现和处理潜在问 题。
07
开业筹备的行政事务
01 02 03 04
产品定价的策略
高价策略:针对高端市场,设计高品质的产品,以高价销售,吸引追 求品质的消费者。
低价策略:针对大众市场,设计具有性价比的产品,以低价销售,吸 引价格敏感的消费者。
组合定价策略:针对不同消费者群体,设计不同档次的产品,以不同 的价格销售,实现市场份额的扩大和利润的提高。
产品定价的方法与策略
产品定价的方法 成本加成法:根据产品的生产成本和预期利润,确定产品的售价。
市场参照法:根据市场上同类产品的价格,结合自身产品的特点和质量,确定产品的售价。
产品定价的方法与策略
• 竞争定价法:根据竞争对手的产品价格,结合自 身产品的特点和质量,确定产品的售价。
产品定价的方法与策略
消费者画像
根据消费者调研结果,为产品或服 务定位和目标市场选择提供参考, 同时为营销策略制定提供支持。
市场趋势与机会的把握
开店创业准备计划书PPT

支出预测
包括商品采购、员工薪酬、租金、水电费、市场 推广等费用。
盈利能力评估
通过计算毛利率、净利率等指标,评估店铺的盈 利能力。
风险防范措施和应对策略
01
市场风险
关注行业动态和竞争对手,及时调 整商品结构和定价策略。
法律风险
了解相关法律法规,确保店铺经营 合法合规。
03
02
供应链风险
与多个供应商建立合作关系,确保 商品供应稳定。
装修预算及时间安排
预算制定
装修公司选择
根据店铺规模和装修风格,制定合理的装 修预算。
选择信誉良好、性价比高的装修公司进行 合作。
施工进度
开业准备
与装修公司协商合理的施工进度,确保按 时完工。
预留充足的时间进行开业前的准备工作, 如产品陈列、员工培训等。
04
运营管理与团队组建
运营管理模式选择
直营模式
团队协作与沟通
建立高效的团队协作机制,定期召 开团队会议,分享经验,解决问题 。
培训与考核体系建立
制定培训计划
根据岗位职责和业务需求,制定 详细的培训计划。
培训课程设计
设计针对不同岗位的培训课程, 包括产品知识、服务技能、沟通
技巧等。
考核与激励
设定明确的考核标准,定期对员 工进行考核,并根据考核结果进
高品质
我们注重产品或服务的质 量和性能,致力于提供高 品质、高性价比的产品或 服务。
用户体验
我们关注用户体验和满意 度,通过不断优化和改进 来提升用户黏性和忠诚度 。
目标客户群体
年龄层次
我们的目标客户群体主要 集中在25-40岁的中青年 人群,他们具有一定的消 费能力和购买力。
地域分布
包括商品采购、员工薪酬、租金、水电费、市场 推广等费用。
盈利能力评估
通过计算毛利率、净利率等指标,评估店铺的盈 利能力。
风险防范措施和应对策略
01
市场风险
关注行业动态和竞争对手,及时调 整商品结构和定价策略。
法律风险
了解相关法律法规,确保店铺经营 合法合规。
03
02
供应链风险
与多个供应商建立合作关系,确保 商品供应稳定。
装修预算及时间安排
预算制定
装修公司选择
根据店铺规模和装修风格,制定合理的装 修预算。
选择信誉良好、性价比高的装修公司进行 合作。
施工进度
开业准备
与装修公司协商合理的施工进度,确保按 时完工。
预留充足的时间进行开业前的准备工作, 如产品陈列、员工培训等。
04
运营管理与团队组建
运营管理模式选择
直营模式
团队协作与沟通
建立高效的团队协作机制,定期召 开团队会议,分享经验,解决问题 。
培训与考核体系建立
制定培训计划
根据岗位职责和业务需求,制定 详细的培训计划。
培训课程设计
设计针对不同岗位的培训课程, 包括产品知识、服务技能、沟通
技巧等。
考核与激励
设定明确的考核标准,定期对员 工进行考核,并根据考核结果进
高品质
我们注重产品或服务的质 量和性能,致力于提供高 品质、高性价比的产品或 服务。
用户体验
我们关注用户体验和满意 度,通过不断优化和改进 来提升用户黏性和忠诚度 。
目标客户群体
年龄层次
我们的目标客户群体主要 集中在25-40岁的中青年 人群,他们具有一定的消 费能力和购买力。
地域分布
餐厅前期筹备工作计划PPT

格敏感度等。
消费习惯与频次
03
掌握目标客户的消费习惯,包括外出就餐频次、场合
等。
竞争对手情况调查
01
竞争对手类型
分析所在区域内各类餐厅的竞争 格局,包括连锁品牌、地方特色 餐厅等。
02
竞争对手优势与劣 势
了解竞争对手的菜品特色、服务 质量、价格策略等方面的优劣势 。
03
市场占有率
调查竞争对手的市场占有率,评 估市场饱和度及新餐厅进入市场 的难度。
餐厅特色与定位明确
01
02
03
04
菜品特色
根据目标客户群和竞争对手情 况,明确餐厅的菜品特色和优
势。
服务质量
制定符合目标客户期望的服务 标准,提升顾客体验。
价格策略
根据目标客户的消费能力和需 求,制定合理的价格策略。
餐厅形象与风格
设计独特的餐厅形象和装修风 格,吸引目标客户。
02
资金筹备与预算制
人员招聘与培训安
05
排
岗位需求分析及招聘计划制定
岗位需求分析
根据餐厅业务规模和运营模式, 分析各岗位人员需求,明确岗位 职责和任职要求。
招聘计划制定
结合岗位需求,制定详细的招聘 计划,包括招聘时间、招聘人数 、招聘渠道等。
招聘渠道拓展和候选人筛选
招聘渠道拓展
充分利用线上线下多种渠道进行招聘 ,如招聘网站、社交媒体、招聘会等 。
证件办理情况回顾
01
营业执照
确保餐厅的营业执照已经办理完毕 ,并悬挂在显眼位置。
消防安全证
确认餐厅已通过消防安全检查,并 获得相关证书。
03
02
食品卫生许可证
检查餐厅是否已取得食品卫生许可 证,确保符合相关卫生标准。
消费习惯与频次
03
掌握目标客户的消费习惯,包括外出就餐频次、场合
等。
竞争对手情况调查
01
竞争对手类型
分析所在区域内各类餐厅的竞争 格局,包括连锁品牌、地方特色 餐厅等。
02
竞争对手优势与劣 势
了解竞争对手的菜品特色、服务 质量、价格策略等方面的优劣势 。
03
市场占有率
调查竞争对手的市场占有率,评 估市场饱和度及新餐厅进入市场 的难度。
餐厅特色与定位明确
01
02
03
04
菜品特色
根据目标客户群和竞争对手情 况,明确餐厅的菜品特色和优
势。
服务质量
制定符合目标客户期望的服务 标准,提升顾客体验。
价格策略
根据目标客户的消费能力和需 求,制定合理的价格策略。
餐厅形象与风格
设计独特的餐厅形象和装修风 格,吸引目标客户。
02
资金筹备与预算制
人员招聘与培训安
05
排
岗位需求分析及招聘计划制定
岗位需求分析
根据餐厅业务规模和运营模式, 分析各岗位人员需求,明确岗位 职责和任职要求。
招聘计划制定
结合岗位需求,制定详细的招聘 计划,包括招聘时间、招聘人数 、招聘渠道等。
招聘渠道拓展和候选人筛选
招聘渠道拓展
充分利用线上线下多种渠道进行招聘 ,如招聘网站、社交媒体、招聘会等 。
证件办理情况回顾
01
营业执照
确保餐厅的营业执照已经办理完毕 ,并悬挂在显眼位置。
消防安全证
确认餐厅已通过消防安全检查,并 获得相关证书。
03
02
食品卫生许可证
检查餐厅是否已取得食品卫生许可 证,确保符合相关卫生标准。
某新店筹备管理方案课件

评估的方法和流程
方法
评估一个店铺的价值,可以采用定性评估和定量评估 相结合的方法。定性评估主要考虑店铺的地理位置、 周边环境、交通便利性等因素;定量评估则主要考虑 店铺的租金、营业额、利润等财务指标。
流程
评估流程一般包括收集信息、现场考察、初步筛选、详 细评估和决策等步骤。在收集信息阶段,需要了解店铺 的地理位置、周边环境、竞争对手等信息;在现场考察 阶段,需要亲自到现场观察店铺的实际情况;在初步筛 选阶段,需要根据收集到的信息和现场考察的结果进行 初步筛选;在详细评估阶段,需要综合考虑财务指标和 非财务指标;在决策阶段,需要根据详细评估的结果做 出决策。
营销策划应以实现商业目标为 出发点,围绕目标市场、品牌 定位、竞争策略等进行设计。
市场调研
充分了解市场需求、消费者行 为和竞争对手情况,为营销策
划提供数据支持。
创新性
营销策划应具有创新性,能够 吸引消费者并引导其产生购买
行为。
可操作性
营销策划应考虑实际情况,具 备可操作性,避免过于理想化
或不切实际。
招聘与培训
提前招聘合适的员工,并进行 全面的岗前培训,确保员工具 备必要的技能和服务意识。
市场调研
了解目标市场的需求、竞争情 况和潜在的商业机会,为新店 选址和定位提供参考。
装修设计
制定符合品牌形象和目标市场 的装修设计方案,确保店铺内 外环境舒适、吸引人。
营销策划
制定新店开业促销策略和营销 方案,吸引潜在客户并提高品 牌知名度。
新店筹备的流程
在装修设计阶段,需要根据新店的经 营特点和定位,进行合理的装修设计 ,以便为顾客提供舒适、美观的购物 环境。
在货源准备阶段,需要与供应商建立 联系,并确保货源充足、价格合理, 以便为新店的开业提供保障。
餐厅筹备计划书课件PPT

不包括进场前的材料及工具的准备时间,也不应包含开业后局部小范围的返工或保养时间。
午餐:AM11:30-PM14:00
验收并接收所有经营场地和后勤保障设施
店内:简约、时尚、素雅; ▪ 灯光设计风格
明亮、柔和、暖色调为主
▪ 音响设计风格
轻音乐或者古典音乐
餐厅运作模式
正餐 休闲时段 外送服务
以快餐为主(中餐不要餐牌);中式快餐 (提高翻台率)
餐厅商业定位
1 经营范畴:中式快餐、凉菜、炒菜、烧菜、炖菜、汤、饮料、面食等 2 目标人群:上班族、社会青年等人士 3 价格定位:10—30元区间 4 经营时段:早餐、中餐、晚餐
餐厅宗旨
绿色健康
美食营养
餐厅宗旨
优质诚信
方便快捷
餐厅文化
餐厅文化
一流的快餐店向消费者卖文化,二流的快餐店向消费者卖服务。 三流的快餐店向费者卖环境,四流的快餐店向消费者卖品质。 我们的店面文化=文化+服务+环境+放心的品质保障。
编写开业各项物品及配套物资的采购计划,包括:厨房用具、 餐台桌椅、餐具用品、员工制服、印刷品、后勤保障等物资, 并组织采购人员及供应商(原材料或相应店务)接触,确保物 品按时购进到位。
确定整体招聘计划及具体实施员工招聘工作,包括各级别人员 的任职标准及最迟到位时间,制定各部门培训大纲及培训计划 ,包括各岗位培训及考核标准、培训内容及进度计划表。理论 结合实际现场模拟培训。
图纸设计阶段:约7天;
便捷餐厅中大气、时尚、简约组合风格
制定餐厅开业前广告计划、包括开业典▪ 总礼方体案风及格促销方案、以及开业后各阶段营销推广策略。
目标人群:上班族、社会青年等人士
前序快餐厅又称速食餐厅,指提供快捷及款式一贯的食品及服务,但不提供餐桌服务或餐桌服务极少的餐厅。
饭店开业前期策划与准备工作幻灯片PPT

非常阶段:开业前一个月
※ 确认各项开业准备工作完成的状况; ※ 确认机电设备运行状态良好; ※ 确认饭店开业各批准手续的完整; ※ 确认开荒工作基本完成,员工分岗进入
状态; ※ 检查饭店经营职能;
※ 再次确认整体布置、清洁美化、餐厅、 客房及其他公共区域确已达到开业标准;
※ 最后确认开业典礼的程序,落实所邀请 嘉宾的安排及饭店运行的可靠性;
※ 开业典礼。
※ 确定营业日期,设立专项开业筹备小组, 申报开业典礼预算及仪式方案。
第四阶段:开业前两个月
※ 保持各项机电系统的设备运行状态; ※ 完成供电、供水、供气、电讯、消防、环保、
安全卫生等各政府部门的检查批准工作; ※ 员工分阶段进入岗位前培训和开荒工作;
※ 检查各部门开业准备情况; ※ 完成各项保险手续; ※ 初步完成公共区域的绿化美化工作; ※ 落实开业典礼嘉宾的邀请及其他工作。
第三阶段:开业前三个月
※ 检查工程收尾工作; ※ 饭店机电系统投入试运行状态,进入设备
调试阶段; ※ 完成饭店所需的一切附属项目; ※ 完成政府批准的各项检查程序。如工商营
业执照,消防合格证,安全合格证,卫生许 可证等一系列 手续;
※ 向当地旅游主管部门申请涉外定点,及预 备星级报告,并预备硬件检查;
饭店开业前期策划与准备 工作幻灯片PPT
本课件PPT仅供大家学习使用 学习完请自行删除,谢谢! 本课件PPT仅供大家学习使用 学习完请自行删除,谢谢! 本课件PPT仅供大家学习使用 学习完请自行删除,谢谢! 本课件PPT仅供大家学习使用 学习完请自行删除,谢谢!
※ 检查收尾工程进度与开业策划的时间逆差; ※ 建立本地银行帐户; ※ 对饭店所在区域进行调研,制定行动计划; ※ 制定FFE采购计划及人员招聘计划; ※ 建立与有关政府职能部门的联系; ※ 确定重要活动日程; ※ 设定开办费及流动资金预算,并落实。
开大卖场筹备作业PPT课件

工程装修与招商
新开大卖场筹备作业
招商部需要完成新店的招商工作,对于异地开的第一家大卖场,招商的工作量和难度都相当大,采购中心根据实际的情况可能会要求商品主管协助完成招商的谈判工作。 1、采购中心需要完成工作 首单免费货的谈判 开业促销计划的制定 促销海报、海报商品的确定 促销员的确定 开业礼品(嘉宾),促销用赠品的落实 开业条幅、花篮的确定 部分专柜的招商引进 开业所涉及的其他问题(诸如排面、订货、陈列、卫生等)
新开大卖场筹备作业
百 货 区 作 业
百货区
大卖场开业准备清单(大卖场总经办)
部门:
序号
检查内容
完成时间
检查时间
一
人员入职、排班安排
1
根据倒计时表跟踪人员到位情况
2
安排管理层在培训期间排班
3
安排管理层在入场日及筹备期间的排班
4
安排管理层在开业后一个月的排班
四、人 财 物
管理人员接到任命通知
组建团队
培养、培训员工
部门取得成绩
人
新开大卖场筹备作业
这里并不是指财务意义上的金钱。作为新开大卖场的每一个部门在开业期间肯定会有财务方面的一些需求。从这个时候成本控制的意识就应该时刻出现在我们的脑海中。 资源是有限的。要想尽一切办法,用最少的钱,办最好的事。从每个细小环节控制部门的支出。 开业时各部门所需的一切费用要有明确计划,并及时编制费用预算。费用包括:部门所需设备的费用、办公用品费用、部门使用的低值易耗品等。
五、大卖场各部门主管共同的工作: 1、拿到卖场的平面图,进入卖场找到自己相应的管理区域。 2、商品部主管应亲自参与商品排面的制作、货架组装的细微调整、下首批订单等。当商品部主管拿到排面图后应组织员工学习。 3、与前期先进入卖场的员工交流前期的情况,对他们已完成和未完成的工作进行跟踪、落实。 4、根据实际情况制定出开业的倒计时计划。 5、协助行政人事部做好新到员工的住宿安排并做好工作安排。主管要经常在班后去员工宿舍关心员工生活状况,及时反馈问题,迅速解决。
新开大卖场筹备作业
招商部需要完成新店的招商工作,对于异地开的第一家大卖场,招商的工作量和难度都相当大,采购中心根据实际的情况可能会要求商品主管协助完成招商的谈判工作。 1、采购中心需要完成工作 首单免费货的谈判 开业促销计划的制定 促销海报、海报商品的确定 促销员的确定 开业礼品(嘉宾),促销用赠品的落实 开业条幅、花篮的确定 部分专柜的招商引进 开业所涉及的其他问题(诸如排面、订货、陈列、卫生等)
新开大卖场筹备作业
百 货 区 作 业
百货区
大卖场开业准备清单(大卖场总经办)
部门:
序号
检查内容
完成时间
检查时间
一
人员入职、排班安排
1
根据倒计时表跟踪人员到位情况
2
安排管理层在培训期间排班
3
安排管理层在入场日及筹备期间的排班
4
安排管理层在开业后一个月的排班
四、人 财 物
管理人员接到任命通知
组建团队
培养、培训员工
部门取得成绩
人
新开大卖场筹备作业
这里并不是指财务意义上的金钱。作为新开大卖场的每一个部门在开业期间肯定会有财务方面的一些需求。从这个时候成本控制的意识就应该时刻出现在我们的脑海中。 资源是有限的。要想尽一切办法,用最少的钱,办最好的事。从每个细小环节控制部门的支出。 开业时各部门所需的一切费用要有明确计划,并及时编制费用预算。费用包括:部门所需设备的费用、办公用品费用、部门使用的低值易耗品等。
五、大卖场各部门主管共同的工作: 1、拿到卖场的平面图,进入卖场找到自己相应的管理区域。 2、商品部主管应亲自参与商品排面的制作、货架组装的细微调整、下首批订单等。当商品部主管拿到排面图后应组织员工学习。 3、与前期先进入卖场的员工交流前期的情况,对他们已完成和未完成的工作进行跟踪、落实。 4、根据实际情况制定出开业的倒计时计划。 5、协助行政人事部做好新到员工的住宿安排并做好工作安排。主管要经常在班后去员工宿舍关心员工生活状况,及时反馈问题,迅速解决。
新店筹备方案(PPT44页)
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拓展中心: 项目交底报告
筹备期开始
主
流 工程 程 管理
项目调查 施工预算 施工计划
品牌 推广 管理
市场调研 品牌推广预算 品牌推广和导 示实施计划
合同同履履行行跟跟进进
新店 统筹
监督督工工作作进进度度
协调调小小组组间间工工作作
资金金供供给给
财务 管理
预算算审审计计
支
财务务功功能能管管理理
持 人力 人力力配配置置
请注意! 能解决问题的办法,其实并不多; 能正确解决问题的办法,可能只有一条。 因此,必须—— 分析、判断,然后行动!
——“谋定而后动”。
构建新店筹备管理体系的思路……
“新店筹备管理体系”用来做什么?——目的 怎样完成这件事情?途径?——流程 由什么人,以怎样的结合方式来完成?
——组织结构和职责职权 完成这个事情,采用什么样的规则?
目的投资安全性; 4.在公司内部的工作职能转换和移交时,可以平
稳过度。
新店的项目开发阶段与项目筹备期应明确控制 节点(里程碑),并予以识别。
识别的方式应同时采用报告和会议的方式,以 便于新店项目开发阶段职能工作主体和新店筹 备期职能工作主体的权责划分和工作事项的追 溯。
新店项目开发阶段的职能工作主体应形成:
分类定义:
4.开业期
(1)工程职能工作主体:工程遗留问题处理; (2)招商(营运)职能工作主体:专柜营业准
备、培训; (3)品牌职能工作主体:开业庆典; (4)支持职能工作主体:各项资源供给;
分类定义:
5.开业后
综合检查 权责移交 新管理组织管理运行
职能 项目交底
筹备初期
招商 营运 管理
市场调研 招商定位和条 件设定 招商计划
《新开药店筹备》PPT课件

新店筹备
特格尔作业
实用文档
新店筹备
1.时间:一个月(含装修) 2.重点是验收环节,决定了整个
开业的进度。 3.开业一炮打响关键是开业前的
店内外宣传,低价和会员是我们 的切入点。
实用文档
新店筹备
新店筹备的六个阶段
选址、装修 →验收办证 →店内准备 →店内外宣传 →开业大吉 →后续营销
实用文档
4.店长亲力亲为(团队建设、团队气氛的营造和首任 领导的品行密不可分),带领员工打好开业第一仗。
5.开业活动严格按照“门店促销流程”和“活动前准 备工作表”进行操作。
6.开业准备工作结束后要请营运部策划部领导验收, 并作战前动员。
ห้องสมุดไป่ตู้
实用文档
2.采集200个敏感品种的价格。 3.到社区或人员聚集处发放卡片到店内办理会员 卡,并附赠礼品,目标1000名。 4.开业前社区海报、条幅宣传。 5.出台开业活动方案。 要求:1.责任到人。 2.有记录和时间表。 3.有点评。 4.活动方案一定要符合要求,详尽具体。
实用文档
新店筹备——店内准备
药品申领——注意三个问题:
第一要加大自动配送的单品数量。 第二要当日上传补货计划。 第三,二次补货时要将活动品种一并上报。
卫生、整理、整顿:要求建立卫生登记本,按照打扫卫生的周期、区域分配至个人,
并有检查记录,保证无论什么时候店堂内都干净整洁。
办公用品的验收:办公药品为自动配送,但需依照标准配置进行验收,没有到位的及
时申领。
上货:按事先分配好的布局进行陈列,尽量一次性完成,注意严格按照GSP要求进行分
类,液体不得倒置。
价签张贴:按营运不具体要求粘贴,胶带塑封、货架置于药品上方,柜台置于药品同
特格尔作业
实用文档
新店筹备
1.时间:一个月(含装修) 2.重点是验收环节,决定了整个
开业的进度。 3.开业一炮打响关键是开业前的
店内外宣传,低价和会员是我们 的切入点。
实用文档
新店筹备
新店筹备的六个阶段
选址、装修 →验收办证 →店内准备 →店内外宣传 →开业大吉 →后续营销
实用文档
4.店长亲力亲为(团队建设、团队气氛的营造和首任 领导的品行密不可分),带领员工打好开业第一仗。
5.开业活动严格按照“门店促销流程”和“活动前准 备工作表”进行操作。
6.开业准备工作结束后要请营运部策划部领导验收, 并作战前动员。
ห้องสมุดไป่ตู้
实用文档
2.采集200个敏感品种的价格。 3.到社区或人员聚集处发放卡片到店内办理会员 卡,并附赠礼品,目标1000名。 4.开业前社区海报、条幅宣传。 5.出台开业活动方案。 要求:1.责任到人。 2.有记录和时间表。 3.有点评。 4.活动方案一定要符合要求,详尽具体。
实用文档
新店筹备——店内准备
药品申领——注意三个问题:
第一要加大自动配送的单品数量。 第二要当日上传补货计划。 第三,二次补货时要将活动品种一并上报。
卫生、整理、整顿:要求建立卫生登记本,按照打扫卫生的周期、区域分配至个人,
并有检查记录,保证无论什么时候店堂内都干净整洁。
办公用品的验收:办公药品为自动配送,但需依照标准配置进行验收,没有到位的及
时申领。
上货:按事先分配好的布局进行陈列,尽量一次性完成,注意严格按照GSP要求进行分
类,液体不得倒置。
价签张贴:按营运不具体要求粘贴,胶带塑封、货架置于药品上方,柜台置于药品同
超市新店筹备工作安排 ppt课件

-22-
• 施工管理要求。
商场的“二次商装”的过程中会同时有许多品 牌柜组进行施工和安装,所以保持和维护 良好的秩序,保证施工安全,财产的人身 安全十分重要,因此各品牌柜组必须按照 商场的“二次商装”施工管理要求组织施工
-23-
• 遵守和执行商场的“二次商装管理”工作流程
的要求。
为完成好“二次商装”工作,商场制定了完善的商 装工作流程,包括装修方案审核,形象设计审核 ,图纸审核,材料审核,施工队伍审核以及施工 管理、验收等工作流程,各品牌柜组必须按照商 场的“二次商装”工作流程与商场相关部门配合, 接受相关部门的管理和指导、监督
限定可以使用的电力容量、应达到的灯光 效果、可以使用和禁止使用的照明灯具。
-29-
• 消防和安保标准:
列明在商装设计和施工中必须执行的消防 和安保标准
-30-
品牌专柜装修应提供的图纸要求及说明
–
楼层位置图(由招商主管提供):要求用
黄色麦克笔清晰、准确地列明装修专柜所 在的楼层、位置及面积。
–
彩色效果图(整体):要求明确、清晰、
-24-
• 遵守和执行相关的安全、消防等标准和
技术规范,保证施工和制作质量的要求
各品牌专柜组的“二次商装”须严格执行有关 部门关于安全、消防等管理规定和材料、 工艺标准等要求,使装修结束后能够通过 验收
-25-Biblioteka “二次商装”的标准大体分为以下几部分内容
•
色彩使用标准:
根据企业VI的要求以及商场的经营定位 和特色商品卖区特点等制定“二次商装” 的色彩使用标准和规范。在标准中明确 列出应当使用的色彩和禁止使用色彩。
•员工通道、更衣室、存车、饮水、考勤机
-5-
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3、 西方商业史上的四次革命
从“行商”到“坐贾”,从小店铺到大商场— —百货店(Department Store)的兴起
1)销售方式的革命性
2)经营方式的革命性
3)组织管理的革命性
7
从“单体店经营”到“多店铺经营”——连 锁店(Chain Stores)的诞生
连锁商店的革新性表现在: 1)标准化管理 2)专业化分工 3)集中化进货 4)简单化作业
8
从“柜台销售”到“开架销售,自我服务” ——超级市场(Supermarket)的诞生
• 现代超市的革命性主要表现在: (1)场地选择在低租金地区,一般选择远离市中心的郊外或
市内废弃的车间、仓库。 (2)经营商品以食品、杂货为主,与百货店的综合化经营迥
异。 (3)有大型的免费停车场。 (4)经营面积大,商品价格低。 (5)销售采取了开架自选、自我服务的方式,极大地方便了
2020/3/26
1
•知识点回顾
• 1、所谓连锁经营,一个企业(或企业
集团)以同样的方式,同样的价格在多处 同样命名的店铺里出售某一种商品或提供 同种服务的经营模式(Chain Store)。
2020/3/26
2
• 2、连锁经营的本质:作为连锁经营,
是把独立的、分散的商店联合起来,形成 覆盖面很广的大规模销售体系。
分店属总部所有。
扩大规模只需有市场、有资金,总部 必须有成熟的运作模式和专有技术。
取决于企业集团的决策。
2020/3/26
15
• 世界零售商名录
2020/3/26
16
一、连锁总部与门店
• 连锁总部是连锁企业经营管理的核心,它 除了自身具有决策职能、监督职能外,主 要承担整体经营的设计功能,其基本职能 是:基本政策制订、连锁门店开发、商品 采购管理、商品配送管理、商品促销管理 以及门店营运督导等。
1)进入市场交换的商品品种和数量的大规模增加 2)城乡市场数量的增加与格局的发展演变 3)革命性的货币手段的出现 4)饮食业、服务业的发展和中介的大量出现 5)商业行业不断增加,并出现了专业的商业组织 6)普遍重视经营之道
5
2、明清时期,民族商业在内外交困 中艰难前行
1)城乡市场进一步繁荣。 2)商业内部的组织和管理有了明显的进 步,投资形式出现了新的变化。 3)商邦、行会和会馆的出现。
2020/3/26
3
• 3、连锁店
• 1)连锁店是以单一资本直接经营11个以上 商店的零售业或饮食业的组织为连锁。
• 2)连锁店是指经营同类商品、使用统一商 号的若干门店,在同一总部的管理下,采
取统一采购或授予特许权等方式,实现规
模效益的经营组织。
2020/3/26
4
世界各地连锁经营的发展
1、隋唐宋元时期,我国古代商业发展的黄金 时代
一、学习目标
• (一)能力目标 • 能够全面分析连锁企业开店筹备工作; • 能够对开店筹备工作进行系统化模块划分; • 能够区分不同业态筹备工作的差异; • 能够进行连锁门店组织架构的详细设计; • 能够制定简单的门店开业筹备进度表。 • (二)知识目标 • 熟悉门店开发的用地计划; • 熟悉门店开发的商品计划; • 熟悉门店开发的营销推广计划 • 熟悉门店开发的财务信息计划; • 熟悉门店开发的人力资源计划。 • (三)方法目标 • 掌握项目工作分析的方法; • 掌握门店组织设计的方法; • 掌握甘特表制定计划的方法。
• 1.创始时代(从19世纪中叶到20世纪50年代) • 2.黄金时代(20世纪50年代到80年代初) • 3.发展时代(20世纪80年代起) • 4.连锁加盟店全球化时代(80年代后)
11
第二,欧洲的连锁经营
1.法国连锁经营:中小型连锁店众多 大型连锁店在总经营额中占较大比重
2.英国连锁经营:1862、伦敦无酵面包公司 ——第一个连锁股份企业
顾客。
9
从“外出购物”到“在家购物”——无店铺 销售(Non-store Selling)的发展
• 无店铺销售是指不经过店铺而直接向顾 客推销商品或由顾客自动选购的一种销售 方式。
• 目前,无店铺销售已从直接邮购发展到 电话售货、电视售货、自动售货机售货和 访问售货等多种方式。
10
• 第一,美国的连锁经营
12
第三,港台地区连锁经营
1.香港:60年代开始 2.台湾:70年代后期、快速成长期
第四,日本连锁经营
20世纪60年代传入日本 1963年,“不二家”
13ห้องสมุดไป่ตู้
3.中国的连锁经营
1986年、天津高达集团——天津立达国际商场
14
4、连锁经营与传统商业经营的本质区别
经营方式 项目
连锁经营
传统商业经营
定义
的关系
总部与分店在专业职能上有所分工, 总部专门负责采购、营销、人事安排 等经营管理活动,各分店则从事销售 活动,所以分店与总部的联系紧密。
每个成员企业都是独立的法人,可 以独立地从事经营活动,较连锁分 店有较大的自主权。
经营范围
一般以流通业和服务业为主。
涉及诸多行业,范围更广。
法律关系 发展方式
依各种模式而定。
• 连锁总部的组织结构形式一般可分为两种 模式即总部管理模式和地区管理部管理模 式。
17
• 门店是连锁经营的基础,主要职责是按照 总部的指示和服务规范要求,承担日常销 售业务。
• 连锁门店的组织结构相对较简单,因为连 锁企业实行的是商品采购、配送、财务等 作业的总部集中性统一管理。而门店的组 织结构主要视门店的性质、业态特征、规 模大小以及商品结构等因素的不同而有所 差异。
公司连锁,统一资本所有、经营同类 商业企业集团下属企业独立经营模 商品和服务的组织化零售企业集团。 式,由总部投资/扩建的企业。
经营方式
分店具有相同的商品结构和服务,总 部统一进货、统一经营、统一管理。
不要求各成员企业实行统一经营, 各个成员企业有不同的经营范围和 方式,往往从事差别化的经营。
总部(总公司)与 分店(下属企业)
18
二、连锁门店的开发
• 连锁门店的开发是指连锁企业开设新店, 拓展企业经营区域和服务范围,提升企业 规模,从而扩大效益。
• 门店开发的工作在一个连锁企业内部,往 往属于连锁总部的门店拓展部或者市场开 发部等类似部门的主要工作。门店开发工 作往往包括连锁门店的业态与业种的选择 、商圈调查分析、选址、门店开发的投资 可行性性分析、物业的建设或租赁等工作 。
3、 西方商业史上的四次革命
从“行商”到“坐贾”,从小店铺到大商场— —百货店(Department Store)的兴起
1)销售方式的革命性
2)经营方式的革命性
3)组织管理的革命性
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从“单体店经营”到“多店铺经营”——连 锁店(Chain Stores)的诞生
连锁商店的革新性表现在: 1)标准化管理 2)专业化分工 3)集中化进货 4)简单化作业
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从“柜台销售”到“开架销售,自我服务” ——超级市场(Supermarket)的诞生
• 现代超市的革命性主要表现在: (1)场地选择在低租金地区,一般选择远离市中心的郊外或
市内废弃的车间、仓库。 (2)经营商品以食品、杂货为主,与百货店的综合化经营迥
异。 (3)有大型的免费停车场。 (4)经营面积大,商品价格低。 (5)销售采取了开架自选、自我服务的方式,极大地方便了
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•知识点回顾
• 1、所谓连锁经营,一个企业(或企业
集团)以同样的方式,同样的价格在多处 同样命名的店铺里出售某一种商品或提供 同种服务的经营模式(Chain Store)。
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• 2、连锁经营的本质:作为连锁经营,
是把独立的、分散的商店联合起来,形成 覆盖面很广的大规模销售体系。
分店属总部所有。
扩大规模只需有市场、有资金,总部 必须有成熟的运作模式和专有技术。
取决于企业集团的决策。
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• 世界零售商名录
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一、连锁总部与门店
• 连锁总部是连锁企业经营管理的核心,它 除了自身具有决策职能、监督职能外,主 要承担整体经营的设计功能,其基本职能 是:基本政策制订、连锁门店开发、商品 采购管理、商品配送管理、商品促销管理 以及门店营运督导等。
1)进入市场交换的商品品种和数量的大规模增加 2)城乡市场数量的增加与格局的发展演变 3)革命性的货币手段的出现 4)饮食业、服务业的发展和中介的大量出现 5)商业行业不断增加,并出现了专业的商业组织 6)普遍重视经营之道
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2、明清时期,民族商业在内外交困 中艰难前行
1)城乡市场进一步繁荣。 2)商业内部的组织和管理有了明显的进 步,投资形式出现了新的变化。 3)商邦、行会和会馆的出现。
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• 3、连锁店
• 1)连锁店是以单一资本直接经营11个以上 商店的零售业或饮食业的组织为连锁。
• 2)连锁店是指经营同类商品、使用统一商 号的若干门店,在同一总部的管理下,采
取统一采购或授予特许权等方式,实现规
模效益的经营组织。
2020/3/26
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世界各地连锁经营的发展
1、隋唐宋元时期,我国古代商业发展的黄金 时代
一、学习目标
• (一)能力目标 • 能够全面分析连锁企业开店筹备工作; • 能够对开店筹备工作进行系统化模块划分; • 能够区分不同业态筹备工作的差异; • 能够进行连锁门店组织架构的详细设计; • 能够制定简单的门店开业筹备进度表。 • (二)知识目标 • 熟悉门店开发的用地计划; • 熟悉门店开发的商品计划; • 熟悉门店开发的营销推广计划 • 熟悉门店开发的财务信息计划; • 熟悉门店开发的人力资源计划。 • (三)方法目标 • 掌握项目工作分析的方法; • 掌握门店组织设计的方法; • 掌握甘特表制定计划的方法。
• 1.创始时代(从19世纪中叶到20世纪50年代) • 2.黄金时代(20世纪50年代到80年代初) • 3.发展时代(20世纪80年代起) • 4.连锁加盟店全球化时代(80年代后)
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第二,欧洲的连锁经营
1.法国连锁经营:中小型连锁店众多 大型连锁店在总经营额中占较大比重
2.英国连锁经营:1862、伦敦无酵面包公司 ——第一个连锁股份企业
顾客。
9
从“外出购物”到“在家购物”——无店铺 销售(Non-store Selling)的发展
• 无店铺销售是指不经过店铺而直接向顾 客推销商品或由顾客自动选购的一种销售 方式。
• 目前,无店铺销售已从直接邮购发展到 电话售货、电视售货、自动售货机售货和 访问售货等多种方式。
10
• 第一,美国的连锁经营
12
第三,港台地区连锁经营
1.香港:60年代开始 2.台湾:70年代后期、快速成长期
第四,日本连锁经营
20世纪60年代传入日本 1963年,“不二家”
13ห้องสมุดไป่ตู้
3.中国的连锁经营
1986年、天津高达集团——天津立达国际商场
14
4、连锁经营与传统商业经营的本质区别
经营方式 项目
连锁经营
传统商业经营
定义
的关系
总部与分店在专业职能上有所分工, 总部专门负责采购、营销、人事安排 等经营管理活动,各分店则从事销售 活动,所以分店与总部的联系紧密。
每个成员企业都是独立的法人,可 以独立地从事经营活动,较连锁分 店有较大的自主权。
经营范围
一般以流通业和服务业为主。
涉及诸多行业,范围更广。
法律关系 发展方式
依各种模式而定。
• 连锁总部的组织结构形式一般可分为两种 模式即总部管理模式和地区管理部管理模 式。
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• 门店是连锁经营的基础,主要职责是按照 总部的指示和服务规范要求,承担日常销 售业务。
• 连锁门店的组织结构相对较简单,因为连 锁企业实行的是商品采购、配送、财务等 作业的总部集中性统一管理。而门店的组 织结构主要视门店的性质、业态特征、规 模大小以及商品结构等因素的不同而有所 差异。
公司连锁,统一资本所有、经营同类 商业企业集团下属企业独立经营模 商品和服务的组织化零售企业集团。 式,由总部投资/扩建的企业。
经营方式
分店具有相同的商品结构和服务,总 部统一进货、统一经营、统一管理。
不要求各成员企业实行统一经营, 各个成员企业有不同的经营范围和 方式,往往从事差别化的经营。
总部(总公司)与 分店(下属企业)
18
二、连锁门店的开发
• 连锁门店的开发是指连锁企业开设新店, 拓展企业经营区域和服务范围,提升企业 规模,从而扩大效益。
• 门店开发的工作在一个连锁企业内部,往 往属于连锁总部的门店拓展部或者市场开 发部等类似部门的主要工作。门店开发工 作往往包括连锁门店的业态与业种的选择 、商圈调查分析、选址、门店开发的投资 可行性性分析、物业的建设或租赁等工作 。