餐饮店长业务操作手册
餐饮集团店长操作手册
餐饮集团店长操作手册山东鼎好餐饮集团店长操作手册编制部门:综合办2010年1月目录1、集团简介2、集团组织结构3、分店组织结构4、店长职责描述5、公司制度、流程等相关文件索引6、店长一日工作流程7、店长一周工作流程8、店长一月工作流程9、店长应知应会10、工作表单一、集团简介山东鼎好餐饮集团于2008年5月经山东省工商局登记注册,具有独立的法人资格,是一家以经营各地家常菜为主体的大型餐饮企业联合体。
公司下设以餐饮为主业的鼎好餐饮济南山大店、鼎好餐饮济南英雄山店、鼎好餐饮济南天桥店、鼎好餐饮淄博张店广场店、鼎好餐饮德州店、山东鼎好上岛咖啡英雄山店、山东鼎好上岛咖啡翰林店及金天大厦物业管理公司共8家全资子公司,是一家跨地域、跨行业经营的大型餐饮企业集团。
只有科学的管理,才能保证优秀的品质,才能长期赢得消费者及市场。
公司长期关注管理体系的建设,与时俱进,聘请多名优秀管理人员加盟公司,尤其是聘请青岛科技大学徐倩教授系统地对公司管理体系进行了构建与实施,建立了以目标管理为基础、以绩效考核为中心,以信息网络为手段的管理体系及激励机制,确立了高于国家标准及行业标准的企业标准,有效地提高了企业的管理水平,保证了菜品的质量及环境的舒心,也确保了企业的长期可持续发展。
公司在发展的同时,创立了“鼎好”商标。
经过全体员工的共同努力,“鼎好”已经成为济南市乃至山东省一个富有知名度及美誉度的中高端品牌。
公司始终倡导“团结实干、拼搏奉献、说到做到”的精神,教育引导职工为国家、为社会多做贡献,企业先后被中国烹饪协会、全国绿色消费工程组委会评为《中国绿色餐饮企业》、被济南市工商行政管理局评为《百家诚信企业》、被济南市卫生局评为《食品卫生先进单位》、《食品安全示范店》、被济南市工会评为“工会先进单位”、被济南市妇联评为“巾帼文明号”、被济南烹饪协会和济南市餐饮行业协会评为《济南人最喜爱的酒店》、被生活日报评为《最具亲情服务的午夜酒店》、被济南市烹饪协会名厨专业委员会评为《最具人气百年老字号酒店》的多项荣誉称号,企业也有多位员工被评为“工会先进个人”、“三八红旗手”等个人荣誉称号,公司董事长韩震也成为一名光荣的人大代表。
餐饮店长每日工作流程及岗位职责
餐饮店长每日工作流程及岗位职责下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成,希望大家下载以后,能够帮助大家解决实际的问题。
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鱼酷餐饮管理公司 店长手册
鱼酷餐饮管理公司店长手册2010版目录一、店长的身份二、店长应有的能力三、店长不能的品质四、店长一天的活动五、店长的管理权责安全管理人员管理财务管理成本控制品质控制员工训练管理店面设备促销管理目标管理突发事件管理外事处理市场信息管理保密管理六、店长的自我检查鱼酷店长手册优秀店长必备的工作手册—每日该做什么,该管理什么,该如何自检,一目了然。
店长人手一册,随时翻看,简单易行,提升效率,让店长的管理更轻松!店面是公司利润终端,所以无论是在日常管理、产品经营,还是服务管理中,店长都扮演着举足轻重的角色,这体现了公司重视生产力,一切围绕餐厅营运一线服务的思想。
下面就让我们来看一看店长需要做些什么吧。
一店长的身份作为店长,您将带领团队,组织店面伙伴宣传、生产、服务、卫生。
让顾客喜爱鱼酷。
是创造利润,价值实现的终端。
1、公司营业店的代表人从你成为店长的一刻起,你不再是一名普通的员工,你代表了公司整体的形象,是公司营业店的代表,你必须站在公司的立场上,强化管理,达到公司经营效益之目标。
2、营业额目标的实现者你所管理的店面,必须有盈利才能证明你的价值,而在实现目标的过程中,你的管理和以身作则,将是极其重要的。
3、营业店的指挥者一个小的营业店也是一个集体,必须要有一个指挥者,那就是你,你不但要发挥自己的才能,还要负担指挥其他员工的责任——帮助每一个员工都能发挥才能,你必须用自己的行动、思想来影响员工,而不是让员工影响你的判断和思维。
二店长应有的能力店长是鱼酷发展的中坚力量,要修炼自己职业经理人的素养:忠诚+专业1 沟通激励能力:通过与员工沟通,和个人领导力,解决员工思想问题,达成共识,能够激励员工的工作热情。
2、教练的能力能发现员工的不足,并帮助员工提高能力和素质。
3、数据计算能力掌握、学会、分析报表、数据,从而知道自己店面提升改善的机会点。
4、目标达成能力指为达成目标。
而须拥有的组织能力和凝聚力,以及领导团队的能力5、良好的判断力面对问题有正确的判断,并能迅速解决6、经营专业知识的能力对于你店面营运产品操作,日常管理,财务等必备的知识和技能7、持续改善的能力指让服务、品质持续优化,不断提升顾客满意度。
某某餐饮集团店长操作新手册
某某餐饮集团店长操作新手册目录1.店长职责和职能2.员工管理3.菜单管理4.店内运营管理5.顾客服务与投诉处理6.库存管理7.财务管理1. 店长职责和职能作为某某餐饮集团的店长,您将承担以下职责和职能:•管理店面日常运营情况•领导和指导店内员工•确保顾客满意度•确保卫生和安全标准•实现销售目标和业绩指标2. 员工管理2.1 招聘与培训•参与招聘合适的员工,并进行面试和选拔•为新员工提供岗位培训和工作指导•定期进行员工培训,提高员工技能和服务素质2.2 员工调度和排班•根据店面需求,合理安排员工的工作时间和轮班•考虑员工的实际情况和需求,制定公平的排班计划•合理调配员工的工作任务,确保店面运作的顺畅3. 菜单管理3.1 菜品供应与采购•根据销售情况和顾客需求,制定菜单供应计划•与供应商合作,确保菜品原材料质量和供应的稳定•定期评估菜单,根据市场需求进行调整和改进3.2 菜品研发与创新•寻找时下流行的餐饮潮流和趋势,进行菜品创新•定期试用新菜品,收集顾客意见和反馈•优化和改进菜品,提升顾客体验和口碑4. 店内运营管理4.1 店面布置与装修•设计和布置店内环境,营造舒适和温馨的氛围•定期检查店面设施和装修,修复任何损坏或瑕疵•根据节日和特殊活动做适当的装饰和布置4.2 供应链管理•管理和控制供应链,确保供应商的准时供货•持续跟踪供应商的绩效和合作情况,并进行评估•与供应商建立良好的合作关系,以确保优质的供应服务4.3 营销和促销活动•制定店内营销和促销活动方案•通过社交媒体、宣传物料等方式进行推广•分析活动效果,持续改进营销策略5. 顾客服务与投诉处理5.1 顾客接待和关怀•建立良好的顾客关系,提供热情和专业的接待服务•关注顾客需求和意见,及时解决问题和回应反馈•对VIP顾客给予特殊关照和个性化服务5.2 投诉处理与纠纷解决•严格遵守公司的投诉处理流程•认真听取顾客投诉,并进行真诚的道歉和修复•寻找问题根源,采取措施避免类似问题再次发生6. 库存管理6.1 原材料采购与库存控制•根据销售情况和需求,合理安排原材料采购计划•定期检查库存量和质量,及时补充或调整订货量•控制成本,确保库存管理的经济效益6.2 库存盘点与报告•定期对库存进行盘点和核对•生成库存报告,反馈给上级领导和财务部门•分析库存状况,提出改进措施和建议7. 财务管理7.1 销售和收益管理•监控销售业绩和收入情况•定期生成销售报告和财务报表•跟踪和分析收益变动,制定相应措施7.2 成本控制和预算管理•严密控制成本开支,保持合理的盈利率•制定年度和季度预算,进行预算执行和跟踪•负责店面费用的预算编制和控制以上就是某某餐饮集团店长操作新手册的内容概要,作为店长,您需要全面了解并掌握这些管理技巧和知识,以确保店面的顺利运营和持续发展。
餐饮部店长标准工作流程
餐饮部店长标准工作流程CATALOGUE 目录•营业前准备工作•营业期间工作•下班前工作•特殊情况处理•店长自我提升CHAPTER营业前准备工作检查员工出勤情况确认员工按时到岗,无迟到、早退现象。
了解员工身体状况,确保员工处于良好的工作状态。
确认员工着装规范,符合公司要求。
检查店内设施安全情况确认当日营业计划确认当日菜品供应情况,确保供应充足、质量优良。
根据前一日的销售情况,制定当日销售目标。
确认当日员工工作安排,确保各项工作顺利进行。
CHAPTER营业期间工作监控客流量关注员工服务表现0203收集顾客反馈店长应通过多种渠道收集顾客的反馈意见和建议,包括口头询问、问卷调查、在线评价等。
店长应认真分析顾客的反馈意见和建议,找出问题所在,并采取相应的改进措施。
店长应将顾客的反馈意见和建议与员工分享,以便员工了解店内服务的不足之处,并加以改进。
010203CHAPTER下班前工作汇总当日营业数据分析顾客反馈0102031安排明日工作计划23根据今日营业情况和顾客反馈,制定明日工作计划。
安排员工任务和时间表,确保各项工作顺利进行。
针对重要任务或突发事件,制定应对措施和备选方案。
CHAPTER特殊情况处理处理客诉对于客人的投诉,店长应首先表示歉意,并确保冷静、专业地处理问题。
道歉并冷静应对店长应将客诉处理过程和结果及时反馈给客人,并总结经验教训,避免类反馈与总结店长应认真倾听客人的投诉内容,理解客人的需求和期望。
仔细倾听调查问题原因根据调查结果,店长应采取适当的措施解决问题,包括更换食物、退款、解决问题0201030405处理员工矛盾店长在处理员工矛盾时,应保持中立,不要偏袒任何一方。
保持中立听取双方意见解决问题跟进与反馈店长应分别听取员工双方的意见,了解矛盾产生的原因和问题所在。
根据双方的意见和矛盾产生的原因,店长应采取适当的措施解决问题,包括调解、沟通、教育等。
店长应跟进员工矛盾的解决情况,并及时向相关部门和领导反馈处理结果。
餐饮店长工作手册
餐饮店长工作手册第一章前言店长是门店运营的核心。
一个优秀的店长,既是一个有效的总部的执行者,又是一个成功的门店经营者,带领着团队,对顾客进行满意服务,为公司赢得相应利润,起着重要的承上启下的作用。
门店是连锁体系中最终端的一环,也是最重要的一环,需要店长出色的经营,包括对总部连锁思想和各种规范的有效执行,包括对门店各种日常琐事的处理。
店长的工作是事无巨细的,所谓:餐饮服务就是细节,从店长的工作职责中体现得淋漓尽致。
门店的重要工作是规范化,严格按照总部的要求和标准化规范培训员工,要求员工,提升业绩。
正是因为每个门店对规范的有力执行,才使得连锁的统一性和规范性成为可能,才能形成规范模式,不断加快连锁的步伐。
门店工作的另外一面又是灵活性,即根据总部的整体经营目标和规范要求,根据所在区域的实际情况,提出切合实际的经营建议和营销活动,以符合当地消费者的消费习惯,提升营业额。
店长最高的工作境界就是:这是我的门店,我一定要经营好。
祝各位成为成功的经理、店长。
北京餐饮管理培训中心1/ 18二零零四年十月目录第一章餐饮业概况1.1餐饮业概述1.2餐饮业的现状1.3餐饮业的种类1.4餐饮业的发展趋势1.4.1从普通餐饮店到品牌餐饮企业1.4.2从单店到产业化经营1.4.3从传统营到现代经营1.4.421世纪餐饮食品的发展趋势店长的职责2/ 18全天的工作安排店长的考核服务管理收银财务管理收货、供应商管理员工培训管理团队的管理与总部的接洽第二章开店作业管理手册2.2餐饮店的定位2.2.1顾客定位2.2.2价格定位2.2.3文化定位2.3餐饮店的开店筹备2.3.13/ 18选址原则2.3.2地点分析2.3.3选址的基本条件2.3.4选址的注意事项2.4餐饮店的开店筹备2.4.1确立经营方向2.4.2筹备及开业流程2.4.3选择餐饮运作系统2.4.4购置物品设备2.5餐饮店的设计2.5.1设计的基本的要求4/ 182.5.2餐厅设计2.5.3厨房设计2.6餐饮店的文化导入2.6.1餐饮业的文化的含义2.6.2餐饮业导入文化的意义2.6.3导入企业文化的战略步骤2.6.4企业形象设计2.6.5企业文化管理案例老店新招全聚德第三章餐饮店组织结构3.15/ 18餐饮店组织系统概述3.1.1餐饮店组织3.1.2组织结构的基本构成3.1.3组织系统功能3.2各类餐饮店的组织结构3.2.1中式正餐的组织结构3.2.2西式正餐的组织结构3.2.3快餐店的组织结构3.3餐饮店部门职能与岗位描述3.3.1部门职能特点3.3.2各部门主要职责6/ 183.3.3岗位描述案例麦当劳管理制度的启示第四章餐饮店服务管理4.1餐饮服务的重要性4.1.1现代餐饮服务的特点4.1.2优质服务是吸引顾客最有力的武器4.1.3让顾客成为真正的上“上帝”4.1.4树立全员服务意识4.2服务质量体系4.2.1服务质量管理4.2.27/ 18餐饮服务的标准化4.2.3服务质量体构成4.2.4服务质量体系运作4.3服务质量的培训4.3.1培训的目的4.3.2培训的内容4.3.3培训的方法4.3.4培训者的条件4.3.5培训的评估4.3.6服务人员基本素养4.4餐厅管理8/ 184.4.1餐厅管理结构及内容4.4.2餐厅的布置与设施4.4.3餐厅物品维护4.4.4服务标准化管理案例蓝海导入*****质量标准纪实第五章餐饮流程管理5.1厨房管理5.1.1厨房的组织结构5.1.2厨房岗位职责5.1.3厨房用具的基本知训5.1.49/ 18厨房的日常管理5.1.5厨房的清洁卫生管理5.2原材采购及管理5.2.1原材料采购管理5.2.2原材料验收管理5.2.3原材料仓储管理5.2.4领料与退货处理5.3卫生管理5.3.1餐饮卫生的重要性5.3.2整体卫生控制5.3.3加工流程中的卫生控制10/ 185.3.4全体员工个人的卫生管理5.4安全管理5.4.1一般安全管理5.4.2餐饮“五防”管理5.4.3其他安全管理5.5食品质量管理5.5.1质量:餐饮企业的生命5.5.2食品质量控制5.6食品成本控制5.6.1成本控制的概念5.6.211/ 18成本控制的办法案例韩家鸡背第六章餐饮店的财务管理6.1财务管理概述6.1.1财务管理的目的6.1.2餐饮店的财务管理6.1.3餐饮店的投资决策6.1.4餐饮店筹资管理与风险控制6.1.5餐饮店财务评估6.2成本控制6.2.1原料成本控制12/ 186.2.2人力成本控制6.2.3费用支出控制6.2.4成本控制策略6.3财务核算6.3.1核算月收入6.3.2日均营业额测算及营业额动态分析6.3.3核算每月支出及利润的计算6.3.4计算年度盈亏6.3.5制定经营指标6.3.6财务报表6.413/ 18绩效评估6.4.1绩效评估的目标与标准制定6.4.2绩效评估的处理策略6.4.3奖惩管理案例伯尼斯可口熟食店第七章餐饮业人力资源管理7.1人力资源组织结构7.1.1人力资源7.1.2人力资源部的职责7.1.3人力资源管理人员素质要求7.1.4餐饮店员工素质要求14/ 187.2员工招聘与培训7.2.1员工招聘7.2.2员工培训7.3员工绩效考核的目的7.3.1员工绩效考核的目的7.3.2员工绩效考核的种类、方法、程序7.4员工激励管理7.4.1员工激励的作用7.4.2激励的种类案例瑞士菜肴餐馆第八章15/ 18餐饮店营销管理及广告技巧8.1餐饮店营销8.1.1餐饮店营销概述8.1.2餐饮店内部营销管理8.1.3餐饮店的营销沟通8.2菜单设计与制作8.2.1菜单设计的意义8.2.2菜单设计原则及要求8.2.3菜单设计技巧8.3餐饮广告企划8.3.1餐饮广告的基本特征16/ 188.3.2编制广告企划书8.3.3餐饮广告创意8.3.4餐饮广告媒体选择8.3.5广告行动及效果评估案例“蟹老宋”的包装策略第9章餐饮业特许经营9.1特许经营概述9.1.1特许经营的发展史9.1.2特许经营的发展趋势9.1.3餐饮特许经营的特征9.1.4餐饮特许经营的优势17/ 189.2餐饮特许经营的模式9.2.1标准连锁模式9.2.2自愿连锁模式9.2.3特许连锁模式9.3餐饮业如何进行特许经营9.3.1加盟条件9.3.2加盟合同、手册及培训9.3.318/ 18。
店长操作手册(社会餐饮)【用心整理精品资料】
店长操作手册目录第一章岗位职责 (1)第二章工作手册 (4)一、筹备期工作 (4)(一)筹备前期工作 (4)(二)正式筹备期工作 (5)(三)筹备后期工作 (7)二、运营期工作 (9)(一)日常运营工作 (9)(二)经营策划工作 (21)三、与各部门沟通工作 (22)四、日常管理工作 (23)五、店长工作交接 (24)(一)休假申请程序及工作安排要求 (24)(二)离职工作交接 (25)六、店长到职培训计划 (26)第三章店长管理纲要 (26)一、管理原则 (26)(一)坚持企业文化及品牌的统一性 (26)(二)坚持管理模式的统一性,实行门店店长责任制 (26)(三)对外宣传口径 (27)二、汇报制度 (27)三、店长各项审批权限 (28)四、其他权限 (28)五、其他事项说明 (30)六、考核 (30)第一章岗位职责岗位名称: 店长直接上级:餐饮总监直属下级:厨师长、店长助理、前厅主管(领班)职位描述: 1、全面负责门店的运营、行政管理。
2、门店消防、卫生管理、安全生产、经营管理第一责任人。
3、负责监督及完善门店各岗位操作程序和标准.4、负责执行公司规章制度及修订门店规章制度。
5、负责门店服务、品质、清洁、营收、公司品牌推广等工作。
6、与各部门做好沟通、协调工作。
7、负责门店各项费用的监管、成本管控,保持支出费用在合理范围内。
岗位职责:123第二章工作手册一、筹备期工作包括筹备前期工作、正式筹备期工作、筹备后期工作(一)筹备前期工作筹备前期的定义是指正式立项至新店正式施工前的时间段.工作内容如下:4(二)正式筹备期工作正式筹备期的定义是指正式进入施工至试营业的时间段.56(三)筹备后期工作筹备后期的定义是指新店试营业的第一个月。
与各职能部门主要沟通协调工作为:78二、运营期工作(一)日常运营工作1、日常工作9101314二、每日工作15三、每周工作四、月度工作161、培训工作安排2、盘点工作安排173、采购计划制订184、部门内部各类数据统计5、考勤管理196、其他工作1)根据客流量、市场情况,分析经营数据所出现的异常情况,制定或调整营销方案,及时抓住营销时机;2)每月28日前递交下月工作计划;3)每月月底递交当月工作总结;4)定期召开管理人员会议,对门店工作进行总结及安排;5)定期参加每周行政例会,汇报上周的工作、营业数据分析、下周的工作安排及需要协调的事情,还要参加成本费用分析、经营推广等会议;6)根据每月经营情况以及现有人员配置,制定用工调整计划;7)配合人力资源部加强员工心态及行为管理;8)完善及优化其他营销、管理工作。
店长工作手册-肯德基鸡翅
店长工作手册-肯德基鸡翅目录1. 肯德基鸡翅产品概述2. 店内操作流程3. 环境卫生与食品安全4. 员工培训与工作安排5. 客户服务与投诉处理6. 销售数据分析与优化7. 市场推广与促销活动1. 肯德基鸡翅产品概述- 肯德基鸡翅是我们餐厅的招牌产品,以其独特的调味和口感受到广大顾客的喜爱。
- 产品包括香辣鸡翅、原味鸡翅、蜜汁烤翅等,每种口味都有其特色与销售优势。
- 店长需了解鸡翅的特点、供应链、储存要求以及与其他产品的搭配推荐,以提供给顾客最好的体验。
2. 店内操作流程- 确保厨房设备、原材料和调料的充足及良好存放。
- 鸡翅加工与烹饪的标准操作流程和时间控制。
- 结账流程与收银系统操作。
- 客户点餐流程与售后服务。
3. 环境卫生与食品安全- 掌握店内环境卫生和食品安全的要求与操作。
- 清洁与消毒的标准流程与频率。
- 食品存储、储备及过期处理。
- 食品安全意识培训与相关法律法规的理解。
4. 员工培训与工作安排- 提供员工培训,使其了解鸡翅产品知识和操作流程。
- 制定员工工作安排与排班。
- 监督员工的工作表现和协调员工之间的合作。
5. 客户服务与投诉处理- 员工需向客户提供友好、高效的服务。
- 研究掌握有效的投诉处理技巧与方法,解决客户问题。
- 定期收集客户反馈并进行改进。
6. 销售数据分析与优化- 监控鸡翅销售情况与数据,包括销售额、销售量和市场份额。
- 分析销售数据,掌握销售趋势与顾客偏好。
- 提出优化建议,改进鸡翅销售策略与推广活动。
7. 市场推广与促销活动- 了解市场竞争情况,制定鸡翅产品的市场定位。
- 参与制定促销活动方案,增加销售量与知名度。
- 与市场部门紧密合作,提供市场反馈与需求。
以上是《店长工作手册-肯德基鸡翅》的主要内容。
店长在日常工作中应结合实际情况,切实贯彻这些内容,以提升餐厅运营和顾客满意度。
餐饮行业餐饮连锁店店长手册
二 排班技巧
1、首先要根据理论和经验制定出一个可变工时排班指南,即按照员工的素质能力,以及哪个时段的客流量,合理安排员工的数量。
2、然后预估时段的客流量,确定需要的人数。
3、注意在每个时段内保证各个岗位有合适的人选。
4、同一个岗位注意新老员工的搭配。
5、尽量满足员工的排班需求。
三 人手不足的时对策
店长在人员的招聘和挑选过程中肩负着很重的担子,在员工招聘的过程中,店长要做的几项重要工作是
A店长必须确定员工的工作任务,以及员工要做好工作所必须具备的条件。这一点,店长可以参考营运手册中所制定的各个岗位的职务说明书确定。
B 店长要熟悉招聘和甄选员工的基本步骤。
C 店长要对应聘人员进行挑选。
不少饭店采取的事“排队顶替”的办法来解决人力需求的。
连锁总部人事制度是对各个加盟店人事政策所做的规定。店铺人事管理包括参与人员招募、实施人员训练;执行工资制度、福利制度、奖惩制度;合理使用与体级升迁。
(二)总部训练制度
人员训练时指自然人转变人职业人过程,贯穿于店铺经营的全过程。店铺训练根据是总部所拟定的训练制度包括新员工训练,老员工训练、基层管理人员、中层管理人员、高层管理人员所实施的梯级培训规定。
1、延迟下班。
2、调整人员,人尽其才。
3、电话叫人上班。
4、利用非一线人员,如出纳、库管、电工等人员。
四 人员富余时的对策
1、提前下班,指已经上班但工作热情不足的员工。
2、培训
3、电话叫人吃上班或不上班。
4、做细节卫生。
5、促销,发赠品、传单等。
6、公益活动吗,扫大街、擦洗公共设施。
第三章物料管理
物料包括原材料、辅料、半成品等食品用料,还包括各种机械设备、办公用品、等所有餐厅财产。店长在物料管理中得目的是减少浪费、保证供应等。
餐饮店长手册模板
目录:一、店长的身份二、店长应有的能力三、店长不该具备的不良品质四、店长一天的活动五、店长的工作职责及作业指导1、人员的管理2、卫生的管理3、店面设备的管理4、收银的管理5、报表的管理6、订货的管理7、促销的管理8、培训的管理9、奖惩的管理10、顾客关系及投诉的管理11、产品质量管理12、安全的管理13、成本和能源的管理14、损耗的管理15、保密管理16、和总部的联系六、店长的自我检查七、店长的考核本手册是帮助直营店与加盟店的店长,理解自己的职责范围,并更好地完成店长的工作任务。
一、店长的身份1、公司直营店的代表人从你成为店长的一刻起,你不再是一名普通的员工,你代表了公司整体的形象,是公司直营店的代表,你必须站在公司的立场上,强化管理,达到公司经营效益之目标。
2、营业额目标的实现者你对所管理的店面,必须有盈利才能证明你的价值,而在实现目标的过程中,你的管理和以身作则,将是极其重要的,所以,营业额目标的实现,50%是依赖你的个人的优异表现。
3、营业店的指挥者一个营业店就是一个集体,必须要有一个指挥者,那就是你,你不但要发挥自己的才能,还要负担指挥其他员工的责任——帮助每一个员工都能发挥才能,你必须用自己的行动、思想来影响员工,而不是让员工影响你的判断和思维。
二、店长应有的能力1、指导的能力是指能扭转陈旧观念,并使其发挥最大的才能,从而使营业额得以提高。
2、教育训练的能力能发现员工的不足,并帮助员工提高能力和素质3、数据计算能力掌握、学会、分析报表、数据,从而知道自己店面成绩的好坏4、目标达成能力指为达成目标,而须拥有的组织能力和凝聚力,以及掌握员工的能力,包括实时掌握员工思想动态,掌握员工技能提升,实时调整员工心态,强化员工责任感和团队协作意识。
5、良好的判断力面对问题有正确的判断,并能迅速解决6、专业知识的能力对于你所售卖产品的了解和营业服务时所必备的知识和技能7、营业店的经营能力指营业店经营所必备的管理技能8、管理人员和合理安排时间的能力9、改善服务品质的能力指让服务更加合理化,让顾客有亲切感,方便感,信任感和舒适感10、自我训练的能力能跟上时代步伐不断提升自己业务技能,和公司一起快乐成长11、带团队和教授技术的能力优秀的教练必是由运动员做起,并会带领指导和培养优于你自己的运动员12、诚实和忠诚三、店长不该有的不良品质1 汇报,自作主张(指突发性的问题)2、推卸责任,逃避责任3、私下批评公司,抱怨公司现状4、不设立目标,不相信自己和手下员工可以创造营业奇迹5、功劳时,独自享受6、不擅长运用店员的长处,只看到店员的短处7、不愿训练手下,不愿手下员工超越自己8、对上级或公司,报喜不报忧专挑好听的讲9、不愿严格管理店面,只想做老好人四、店长一天的活动1、早晨开门的准备(营业前十分钟)A:手下员工的确认,出勤和休假的情况,以及人员的精神状况。
餐饮店长的工作流程
餐饮店长的工作流程作为一名餐饮店长,你的工作可能会非常繁忙,需要处理各种各样的事务,确保餐厅的顺利运营。
下面将为你介绍餐饮店长的工作流程,帮助你更好地管理你的餐厅。
首先,作为餐饮店长,你需要负责制定并执行餐厅的经营计划。
这包括确定菜单、定价、采购食材、制定营销策略等。
你需要与厨师团队合作,确保菜品的口味和质量符合顾客的期望。
同时,你还需要与供应商合作,保证食材的供应充足且新鲜。
其次,你需要负责餐厅的人力资源管理。
这包括招聘、培训、排班和绩效评估等。
你需要建立一个高效的团队,确保员工能够胜任自己的工作,并且对顾客提供优质的服务。
你还需要处理员工之间的纠纷和问题,确保团队的和谐运作。
另外,作为餐饮店长,你需要关注餐厅的财务状况。
你需要制定预算并监控餐厅的开支,确保餐厅能够盈利。
你需要处理账单、支付供应商和员工的工资,同时还需要处理税务和其他财务事务。
此外,你还需要关注餐厅的卫生与安全。
你需要确保餐厅的环境清洁卫生,食材存储和处理符合卫生标准。
你需要制定并执行安全政策,确保员工和顾客的安全。
最后,作为餐饮店长,你需要与顾客保持良好的沟通。
你需要处理顾客的投诉和建议,确保他们得到满意的解决方案。
你还需要定期举办促销活动和特别活动,吸引顾客并提升餐厅的知名度。
总的来说,作为一名餐饮店长,你需要全面管理餐厅的方方面面,确保餐厅的顺利运营。
你需要具备良好的领导能力、团队管理能力、财务管理能力和沟通能力。
希望这份工作流程能够帮助你更好地管理你的餐厅,取得更大的成功。
餐饮店店长工作职责和工作流程说明.doc
餐饮店店长工作职责和工作流程说明餐饮店店长工作职责和工作流程说明岗位名称:店长●直接下级:前厅经理、厨师长、店长助理(或后勤主管)●岗位描述:全面负责单店的经营及管理工作。
●岗为目标:打造一只具有超强执行力、激情、付出、勇于承诺、负责任、相互信任和欣赏的有本店特色的优秀团队,从而实现公司的目标和价值。
●工作内容:1、组织本店的经营管理工作:负责公司和单店的上传和下达,宣传和执行公司下达的目标任务、各项规章制度、和其他指令。
2、制定和完成各项经营指标(1)营业额指标。
(2)费用指标标。
(3)厨房、吧台的成本率、毛利率目标。
3、根据预定的各项经营指标执行计划:(1)结合本店的实际情况,制定出完成销售计划的执行计划,包括营业计划、商品计划、采购计划、销售促进计划、人力资源计划、费用计划和财务计划,亦可细分为年度计划、半年计划、季度计划、月计划、周计划、日计划工作总结。
(2)分析每日经营状况,发现问题及时采取措施。
4、单店员工管理、培训、日常工作安排、和人事调整:(1)对员工的考勤、仪容仪表和服务规范执行情况进行监督与管理;(2)对员工进行公平公正的工作分配及绩效考核;(3)抓好员工队伍的基本建设,熟悉和掌握员工的思想状况,时时激励员工保持高昂的工作热情,形成良好的工作状态,让员工具有强烈的使命感、责任心和进取心。
(4)负责单店业务技能、管理制度、企业文化、职员素质、服务意识的培训和宣导。
(5)协调单店各方面的人际关系,使员工有一个融洽的工作环境,增强单店员工的凝聚。
(6)营业高峰期的巡视,检查服务质量、出品质量,并及时采取措施解决。
(7)对下属职员实组织施业务考评与人才推荐,合理安排人事调动、领班级的人事任免,主管以上的管理者人事任免的建议。
(8)确保单店顾客、下属职员、企业的人身及财产安全。
5、单店清洁卫生、食品安全及其他安全管理:(1)单店环境卫生按6S标准的分区域安排责任落实到人,由店长检查落实。
餐饮店长业务操作手册
餐饮店长业务操作手册第一节餐饮店长任职资格一、餐饮店长角色认识1、餐饮店的代表者2。
政策的执行者3、楼面的指挥者4、问题的协调者5、士气的激励者6、业务的控制者7、员工的培训者8、营运业绩的分析者二、餐饮店长职责要求1、各项指令和规定宣布与监督2、员工安排与管理3、营销活动策划与推广4、厨房、楼面作业管理5、餐饮卫生安全管理6、食材采购与管理7、顾客投诉处理8、餐饮成本控制9、财务作业监督控制第二节餐饮营销推广一、菜单营xiao 1、菜单的基本标准2、菜单的类型3、菜单内容4、菜单制作前应考虑的问题5、菜单形成的步骤6、菜单的设计7、菜单的评估与休正8、菜单的定价二、广告宣传1、营业场所外观的宣传2、报刊夹带广告的宣传3交通广告发利用4、新闻报道式的广告--消息稿5、POP 广告的利用6、DM广告(信函广告)的运用三、宴会营销1、宴会营销的重要性2、宴会营销作业控制3、宴会营销七大专案第三节楼面作业管理一、楼面基本作业1、菜品销售2、顾客服务二、楼面服务质量控制1、服务质量标准制定2、服务质量检查三、楼面服务质量改进1、进行顾客意见调查2、开展服务质量测评第四节厨房作业管理一、厨房人员工作安排1、厨房组织系统2、厨房工作人员的职责3、工作时间流程二、菜肴制作质量控制1、制定菜品控制标准2、现场制作过程控制3、控制方法三、厨房成本控制1、理顺生产线流程2、建立量化标准3、制作过程成本控制第五节餐饮卫生管理一、制定餐饮卫生计划1、人员部分2、食物部分3、场地部分4、设备部分5、器皿部分6、餐饮卫生计划执行二、餐饮卫生控制1、生产环境2、原料3、制作过程4、工作人员第六节餐饮安全管理一、预防食物中毒1、食物中毒原因2、食物中毒的预防措施二、做好"五防"工作1、防抢工作2、防偷工作3、防意外工作4、防火工作5、防其它灾害工作三、紧急状况的处理1、突然停电、停水2、突然局部起火3、员工受伤处理4、客人受伤处理5、客人抱怨处理6、突然发现斗殴事件7、公共卫生安全检查8、开餐前突然接到大单宴会9、开餐前突然接到VIP前来用餐10、突然接到客人投诉本店食品中毒11、突然接到防疫站通知,本店食物中毒事件12、突遇新闻媒体爆光13、突遇媒体采访第七节餐饮食材管理一、食材采购质量控制1、制定食品原料采购规格标准2、采购规范标准的管理3、各类食品原料选购标准要求二、食材验收管理1、验收工作的主要目标2、验收的职责3、验收程序4、验收的基本要求5、验收数量不符处理6、验收品质不符处理7、坏品及退货处理三、食材储藏和发放的管理1、食材储藏管理2、食材原料发放管理3、账卡管理作业4、材料的存管作业5、盘点作业第八节、财务作业管理一、收银作业管理1、明确处理或经手现金的手续2、出纳的职责3、销售额的核对二、账单作业管理1、核查制度2、核查程序与办法3、服务员帐单管理4、服务员的责任5、餐厅出纳的责任三、数据作业分析1、各项报表2、统计数据3、收入核查四、营运业绩分析1、餐饮销售总额2、单位部门的利润3、餐饮销售额对销售总额比率4、平均消费力5、混合消费额6、员工工资成本7、生产力指数8、存货流动率9、每个可供利用的座位(席次)的销售额10、座位流动率11、每位服务员的销售额12、每平方米空间的销售额~。
肯德基KFC店长手册(完整版)
肯德基KFC店长手册(完整版)肯德基KFC店长手册(完整版)二、店长应有的能力三、店长不能具备的品质四、店长一天的活动五、店长的管理权限1、人员的管理2、缺货的管理3、损耗的管理4、收银的管理5、报表的管理6、卫生的管理7、促销的管理8、培训的管理9、奖惩的管理10、目标的管理11、情报的管理12、对投诉的管理13、突发事件的管理14、降低成本的管理15、安全的管理16、和总部的联系17、店面设备的管理18、保密管理六、店长的自我检查七、店长的考核本手册是帮助面包店各营业店的店长,理解自己的职责范围,并更好的完成店长的工作任务。
一、店长的身份1、公司营业店的代表人从你成为店长的一刻起,你不再是一名普通的员工,你代表了公司整体的形象,是公司营业店的代表,你必须站在公司的立场上,强化管理,达到公司经营效益之目标。
2、营业额目标的实现者你所管理的店面,必须有盈利才能证明你的价值,而在实现目标的过程中,你的管理和以身作则,将是极其重要的,所以,营业额目标的实现,50%是依赖你的个人的优异表现。
3、营业店的指挥者一个小的营业店也是一个集体,必须要有一个指挥者,那就是你,你不但要发挥自己的才能,还要负担指挥其他员工的责任——帮助每一个员工都能发挥才能,你必须用自己的行动、思想来影响员工,而不是让员工影响你的判断和思维。
二、店长应有的能力1、指导的能力是指能扭转陈旧观念,并使其发挥最大的才能,从而使营业额得以提高。
2、教育的能力能发现员工的不足,并帮助员工提高能力和素质3、数据计算能力掌握、学会、分析报表、数据]从而知道自己店面成绩的好坏4、目标达成能力指为达成目标。
而须拥有的组织能力和凝聚力,以及掌握员工的能力5、良好的判断力面对问题有正确的判断,并能迅速解决6、专业知识的能力对于你所卖西饼、面包的了解和营业服务时所必备的知识和技能7、营业店的经营能力指营业店经营所必备的管理技能8、管理人员和时间的能力9、改善服务品质的能力指让服务更加合理化,让顾客有亲切感,方便感,信任感和舒适感10、自我训练的能力要跟上时代提升自己,和公司一起快乐成长11、诚实和忠诚三、店长不能有的品质1、越级汇报,自作主张(指突发性的问题)2、推卸责任,逃避责任3、私下批评公司,抱怨公司现状4、不设立目标,不相信自己和手下员工可以创造营业奇迹5、有功劳时,独自享受6、不擅长运用店员的长处,只看到店员的短处7、不愿训练手下,不愿手下员工超越自己8、对上级或公司,报喜不报忧专挑好听的讲9、不愿严格管理店面,只想做老好人四、店长一天的活动1、早晨开门的准备(开店前半小时)A:手下员工的确认,出勤和休假的情况,以及人员的精神状况。
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餐饮店长业务操作手册
第一节餐饮店长任职资格一、餐饮店长角色认识1、餐饮店的代表者2.政策的执行者3、楼面的指挥者4、问题的协调者5、士气的激励者6、业务的控制者7、员工的培训者8、营运业绩的分析者二、餐饮店长职责要求1、各项指令和规定宣布与监督2、员工安排与管理3、营销活动策划与推广4、厨房、楼面作业管理5、餐饮卫生安全管理6、食材采购与管理7、顾客投诉处理8、餐饮成本控制9、财务作业监督控制第二节餐饮营销推广一、菜单营xiao 1、菜单的基本标准2、菜单的类型3、菜单内容4、菜单制作前应考虑的问题5、菜单形成的步骤6、菜单的设计7、菜单的评估与休正8、菜单的定价二、广告宣传1、营业场所外观的宣传2、报刊夹带广告的宣传3交通广告发利用4、新闻报道式的广告--消息稿5、POP广告的利用6、DM广告(信函广告)的运用三、宴会营销1、宴会营销的重要性2、宴会营销作业控制3、宴会营销七大专案第三节楼面作业管理一、楼面基本作业1、菜品销售2、顾客服务二、楼面服务质量控制1、服务质量标准制定2、服务质量检查三、楼面服务质量改进1、进行顾客意见调查2、开展服务质量测评第四节厨房作业管理一、厨房人员工作安排1、厨房组织系统2、厨房工作人员的职责3、工作时间流程二、菜肴制作质量控制1、制定菜品控制标准2、现场制作过程控制3、控制方法三、厨房成本控制1、理顺生产线流程2、建立量化标准3、制作过程成本控制第五节餐饮卫生管理一、制定餐饮卫生计划1、人员部分2、食物部分3、场地部分4、设备部分5、器皿部分6、餐饮卫生计划执行二、餐饮卫生控制1、生产环境2、原料3、制作过程4、工作人员第六节餐饮安全管理一、预防食物中毒1、食物中毒原因2、食物中毒的预防措施二、做好"五防"工作1、防抢工作2、防偷工作3、防意外工作4、防火工作5、防其它灾害工作三、紧急状况的处理1、突然停电、停水2、突然局部起火3、员工受伤处理4、客人受伤处理5、客人
抱怨处理6、突然发现斗殴事件7、公共卫生安全检查8、开餐前突然接到大单宴会9、开餐前突然接到VIP前来用餐10、突然接到客人投诉本店食品中毒11、突然接到防疫站通知,本店食物中毒事件12、突遇新闻媒体爆光13、突遇媒体采访第七节餐饮食材管理一、食材采购质量控制1、制定食品原料采购规格标准2、采购规范标准的管理3、各类食品原料选购标准要求二、食材验收管理1、验收工作的主要目标2、验收的职责3、验收程序4、验收的基本要求5、验收数量不符处理6、
验收品质不符处理7、坏品及退货处理三、食材储藏和发放的管理1、食材储藏管理2、食材原料发放管理3、账卡管理作业4、材料的存管作业5、盘点作业第八节、财务作业管理一、收银作业管理1、明确处理或经手现金的手续2、出纳的职责3、销售额的核对二、账单作业管理1、核查制度2、核查程序与办法3、服务员帐单管理4、服务员的责任5、餐厅出纳的责任三、数据作业分析1、各项报表
2、统计数据
3、收入核查四、营运业绩分析1、餐饮销售总额2、单位部门的利润
3、餐饮销售额对销售总额比率
4、平均消费力
5、混合消费额
6、员工工资成本
7、生产力指数
8、存货流动率
9、每个可供利用的座位(席次)的销售额10、座位流动率11、每位服务员的销售额12、每平方米空间的销售额~。