【办公室常用表格模板】员工考勤记录表
公司员工考勤记录表(doc6页)
日期：
部门
编制人数
应出勤人数
实出勤人数
缺勤状况
缺勤率%
合计
说明：1.人事部于每日9:00前统计;
2.统计表送交上级主管；
3.每月作统计分析；
4.据以进行改善出勤工作。
D03
日期：
序号
上班 时间
公出时间
下班
时间
部门
姓名
上午
下午
备注
请假人员计人
出差人员计人
迟到人员计人
旷工人员计人
说明：未使用打卡可以用签到（退）替代。
D10
姓名
职称
部门
时间
地点
事由
联络方法
职务代理人
人事
主管
说明：1•因公需外出时向主管申请;
2•向人事部报备；
3•门卫凭此单放行。
一D04工伤报告单
姓名
性别
年龄
所属单位
部组班
负伤时间
年 月日 时分
负伤 地点
负伤原因
负伤情形
处置方法
□已送医院医治，需住院日
□已送医院，准予请假日
裁决
厂课
长长
组班
长长
说明：第安全卫生部门
日期：
姓名
加班原因
加班工作内容
预定加班时间
实际时间
总经理：人事部：主管：填单:
说明：1.加班前2小时申请;
2.一份向人事部报备；
3.人事部应进行稽查。
D09
员工编号
员工姓名
部门
职称
职务代理人
假别
探口 公口 事口 病口 伤口丧口 婚口 产口 年口
请假时间
年 月日至年 月日共计小时
员工考勤记录表
员工考勤记录表员工考勤记录表日期姓名上班时间下班时间工作时长---------------------------------------------------------------1月1日张三 9:00 18:00 9小时1月2日李四 8:30 17:30 9小时1月3日王五 9:15 18:15 9小时1月4日赵六 8:45 17:45 9小时1月5日刘七 9:30 18:30 9小时以上是本月员工考勤记录表，记录了每位员工的上班时间、下班时间以及工作时长。
考勤记录的准确性对于企业的管理和薪资发放至关重要。
根据上表所示，张三从1月1日至1月5日期间每天上班时间为9:00，下班时间为18:00，工作时长均为9小时。
李四、王五、赵六和刘七的情况也类似，每天工作时长都为9小时。
考勤记录表的制作需要严格按照实际情况进行记录，确保准确性和可靠性。
员工的上班时间和下班时间应当按照规定时间进行打卡，确保工作时间的合法性和合规性。
对于员工的考勤情况，人力资源行政专家需要及时进行监督和管理，发现异常情况及时处理。
如果发现有员工迟到、早退或者缺勤的情况，需要及时跟进并采取相应的措施进行处理，以确保企业的正常运营和员工的工作纪律。
员工考勤记录表不仅可以用于管理和薪资发放，还可以作为员工绩效评估的依据之一。
通过对员工的工作时长和出勤情况进行统计和分析，可以评估员工的工作态度和绩效水平，为企业的人力资源管理提供参考依据。
综上所述，员工考勤记录表是人力资源行政工作中的重要工具之一。
通过准确记录和管理员工的上班时间、下班时间和工作时长，可以为企业的管理和薪资发放提供有力支持，并为员工绩效评估提供依据。
员工考勤记录表
员工考勤记录表
员工考勤记录表
日期员工编号姓名部门上班时间下班时间工作时长备注
1月1日 001 张三销售部 8:30 17:30 9小时无
1月2日 002 李四人力部 9:00 18:00 9小时无
1月3日 003 王五财务部 8:45 17:15 8.5小时无
1月4日 004 赵六技术部 9:15 18:15 9小时无
1月5日 005 陈七运营部 9:30 18:30 9小时无
1月6日 006 刘八市场部 8:00 17:00 9小时无
1月7日 007 郑九采购部 8:30 17:30 9小时无
1月8日 008 孙十行政部 9:00 18:00 9小时无
以上是员工考勤记录表，记录了每位员工在每个工作日的上班时间、下班时间、工作时长以及备注。
这个表格的目的是为了帮助人力资源行政专家监控员工的
考勤情况，确保员工按时上下班，并且合理安排工作时间。
通过这个表格，人力资源行政专家可以很方便地查看每位员工的工作时间，对
于迟到早退、加班等情况可以及时发现并采取相应的措施。
同时，这个表格也
可以用于计算员工的工作时长，为工资计算提供依据。
备注栏可以用于记录员工请假、出差等特殊情况，以便人力资源行政专家了解
员工的工作情况。
总之，员工考勤记录表对于人力资源行政专家来说是一项重要的工具，可以帮
助他们有效管理员工的考勤情况，确保公司的正常运转。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
员工考勤记录表
员工考勤记录表员工考勤记录表日期员工编号姓名上班时间下班时间工作时长---------------------------------------------------------1月1日 001 张三 08:00 17:00 9小时1月2日 002 李四 09:30 18:30 9小时1月3日 003 王五 08:15 16:45 8小时30分钟1月4日 004 赵六 08:30 17:15 8小时45分钟1月5日 005 小明 09:00 18:00 9小时1月6日 006 小红 08:45 17:30 8小时45分钟1月7日 007 小李 09:15 18:15 9小时1月8日 008 小王 08:00 16:30 8小时30分钟以上是员工考勤记录表，记录了每位员工在每天的上班时间、下班时间以及工作时长。
根据考勤记录表，我们可以看出每位员工的上班时间和下班时间都在正常范围内，没有早退或迟到的情况。
工作时长也基本符合标准，大部分员工每天工作9小时，有些员工工作时长略有波动，但在正常范围内。
员工考勤记录表对于人力资源行政部门来说非常重要。
通过记录员工的上班时间和下班时间，可以帮助公司管理人员了解员工的工作情况，确保员工按时上下班，并根据工作时长进行薪资结算。
同时，员工考勤记录表也是公司与员工之间的一种约定和承诺。
员工应该按时上下班，遵守公司的规章制度，以保证工作效率和公司形象。
人力资源行政专家需要负责管理和维护员工考勤记录表，确保记录的准确性和完整性。
定期检查和核对员工的考勤记录，并与员工进行沟通和解释，帮助员工了解和遵守公司的考勤制度。
总之，员工考勤记录表是人力资源行政部门的重要工具，通过记录员工的上班时间、下班时间和工作时长，可以帮助公司管理人员了解员工的工作情况，保证公司的正常运转。
同时，员工也应该认真对待考勤记录，遵守公司的规章制度，以保证工作效率和公司形象的提升。
全年员工考勤记录表1
统计年份2024 年统计月份1 月11898871178611100011000113000011011000011200213229988722786202122232425262728293031六日一二三四五六日一二三外司司司司外司司司98%本月出勤率考勤人数：9 人月工作日：22 天月出勤率：98%988722786232425262728293031月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份 1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26。
员工考勤记录表
员工考勤记录表员工考勤记录表日期员工编号姓名上班时间下班时间工作时长------------------------------------------------------------------------2022/01/01 001 张三 08:30 17:30 9小时2022/01/01 002 李四 09:00 18:00 9小时2022/01/01 003 王五 08:45 17:15 8.5小时2022/01/02 001 张三 08:15 17:45 9.5小时2022/01/02 002 李四 09:30 18:30 9小时2022/01/02 003 王五 08:30 17:30 9小时2022/01/03 001 张三 08:45 17:15 8.5小时2022/01/03 002 李四 09:15 18:15 9小时2022/01/03 003 王五 08:15 17:45 9.5小时以上是员工考勤记录表，记录了员工在不同日期的上班时间、下班时间和工作时长。
每一行表示一个员工在特定日期的考勤情况。
考勤记录表对于人力资源管理非常重要，它可以帮助人力资源部门监控员工的出勤情况，确保员工按时上下班并满足工作时长要求。
同时，考勤记录表也可以用于计算员工的工资和奖金，以及评估员工的绩效。
在考勤记录表中，日期列显示了员工的考勤日期，员工编号列用于唯一标识每个员工，姓名列显示了员工的姓名，上班时间列记录了员工的上班时间，下班时间列记录了员工的下班时间，工作时长列显示了员工当天的工作时长。
通过分析员工考勤记录表，人力资源部门可以及时发现员工的出勤异常情况，例如迟到、早退或缺勤等，以便采取相应的纠正措施。
同时，考勤记录表也可以用于统计员工的工作时长，帮助计算加班费和调休等福利。
总之，员工考勤记录表是人力资源管理中不可或缺的工具，它对于监控员工出勤、计算工资和奖金、评估绩效等方面都起到重要作用。
员工考勤记录表
员工考勤记录表
员工考勤记录表
日期姓名上班时间下班时间工作时长
--------------------------------------
1月1日张三 9:00 18:00 8小时
1月2日李四 9:30 17:30 7小时
1月3日王五 9:15 18:15 8小时
1月4日赵六 9:10 18:10 8小时
1月5日小明 9:20 17:20 7小时
说明：
- 日期：记录员工的考勤日期。
- 姓名：员工的姓名。
- 上班时间：员工当天的上班时间。
- 下班时间：员工当天的下班时间。
- 工作时长：员工当天的工作时长，以小时为单位。
考勤记录表是人力资源管理中的重要工具，用于记录员工的出勤情况和工作时长。
通过准确记录员工的上下班时间，可以帮助企业管理人员进行考勤统计和工资计算。
在上述考勤记录表中，以5个员工为例，展示了他们在1月份的考勤情况。
每一行代表一个员工的考勤记录，包括日期、姓名、上班时间、下班时间和工作时长。
根据考勤记录表，可以得出每个员工的工作时长。
工作时长是根据上班时间和
下班时间计算得出的。
例如，张三在1月1日上班时间是9:00，下班时间是18:00，工作时长为8小时。
考勤记录表的准确性对于企业管理十分重要。
通过及时记录员工的考勤情况，可以帮助企业管理人员发现并解决出勤问题，确保员工的正常工作和企业的正常运营。
综上所述，员工考勤记录表是一项重要的人力资源管理工具，能够帮助企业管理人员进行考勤统计和工资计算，确保员工的正常出勤和企业的正常运营。
公司考勤记录表模板
公司考勤记录表模板日期：___________部门：___________员工姓名：___________工号：___________日期上班时间下班时间工作时长（小时）_____________________________________________________备注：_______________________________________________总计工时：___________小时员工签字：__________________________审批人签字：________________________说明：1. 员工姓名和工号栏根据具体情况填写。
2. 上班时间和下班时间栏用24小时制填写，在对应的方框内填入具体的时间。
例如，上班时间为8点30分，则填写为08:30；下班时间为18点，则填写为18:00。
3. 工作时长栏根据上下班时间自动计算，不需要手动填写。
4. 备注栏可以填写具体的请假原因或加班情况，例如请假/加班时间、请假/加班事由等。
5. 总计工时栏将根据填写的上班时间和下班时间自动计算，不需要手动填写。
6. 员工在确认工时无误后，请在员工签字栏签字。
7. 审批人在校对工时无误后，请在审批人签字栏签字。
8. 该考勤记录表每日填写一张，可进行累计。
注意事项：1. 请务必按照规定的时间上下班，不要迟到早退，以免影响工作效率和团队协作。
2. 如需请假或加班，请提前向直属主管或人事部门申请并获得批准。
3. 若有特殊情况导致无法准时上班或需要提前离开，请提前通知相关人员并做好请假手续。
4. 加班需提前报备，以便安排相关工作和人员。
5. 考勤记录表为公司内部管理使用，务必妥善保管，不得外泄或用于其他用途。
以上是根据任务名称给出的公司考勤记录表模板。
该模板可根据实际情况进行调整和修改，确保满足公司的具体需求。
适当的考勤管理可以提高工作效率和员工积极性，为公司的发展和运营提供有力支持。
办公室人员月度考勤综合表、办公室人员考勤记录表
办公室人员考勤记录表
部门或班级年月份
序号
姓名
日期
本月合计
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
…
旷工
出勤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
ห้องสมุดไป่ตู้10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
备注
全月累计
记录符号
出勤用“√”旷工用“×”
考勤员：部门负责人：
办公室人员月度考勤综合表
部门：年月日
姓名
出勤情况
旷天(天)
出勤(天)
其他
共应扣(元)
备注
说明：1.事假一天扣5元事假超过10天不发劳务费、季度奖、奖励工资。
2.旷工期间停发基本工资，不发劳务费、季度奖、奖励工资。
3.事假超过一个月按上级规定处理。
4.病假满一个月扣发劳务费、季度奖、奖励工资。
5.本表一式三份(一份人事处备案一份本部门一分自存)。
员工考勤记录XXX员工考勤记录统计表
员工考勤记录XXX员工考勤记录统计表员工考勤记录统计表考勤记录日期：__________________编号姓名工号部门入职时间考勤状态----------------------------------------------1. XXX 001 人力 2020-01-01 准时2. XXX 002 销售 2019-05-15 迟到3. XXX 003 财务 2018-09-10 早退4. XXX 004 技术 2021-03-02 准时5. XXX 005 市场 2020-11-30 未打卡6. XXX 006 采购 2021-02-14 准时7. XXX 007 运营 2019-07-20 旷工8. XXX 008 客服 2020-06-18 准时9. XXX 009 研发 2021-01-09 请假10. XXX 010 人力 2020-08-04 准时11. XXX 011 销售 2019-04-01 早退12. XXX 012 财务 2018-12-25 准时13. XXX 013 技术 2021-02-28 迟到14. XXX 014 市场 2020-10-10 旷工15. XXX 015 采购 2021-03-01 准时16. XXX 016 运营 2019-06-10 请假17. XXX 017 客服 2020-05-05 准时18. XXX 018 研发 2021-01-15 早退19. XXX 019 人力 2020-07-01 准时20. XXX 020 销售 2019-03-20 未打卡考勤记录统计：----------------------------------------------准时：12人迟到：2人早退：3人未打卡：1人旷工：2人请假：2人统计日期：__________________负责人签字：__________________。