工作服及劳保鞋的发放使用管理制度
2024年劳动保护用品发放制度例文（三篇）
2024年劳动保护用品发放制度例文护用品的补发需经安全管理部门核实后执行。
第十二条：职员若从事多工种作业，应依据其作业中面临的主要危害进行防护用品的发放，避免重复发放。
第十三条：一般劳动保护用品中的易耗品（如手套、口罩等），需根据部门员工人数及岗位实际需求，由生产安全管理部门统一核发。
第十四条：针对生产、检修等作业中的特殊保护需求，应由使用部门提出申请，经安全管理部门确认，并由公司分管领导批准后，方可发放特种保护用品。
使用后需由专人保管，以备后续使用。
第十五条：职员在公司范围内因工作调动时，大劳保用品随个人流转，其使用期限顺延。
对于公司间的临时工作调动，大劳保用品由原单位发放，小劳保及特殊劳保用品则由新单位负责发放。
第十六条：职员若因任何原因脱离生产岗位超过一个月，将停发当月相关劳保用品；若超过半年，则停发工作服、防护鞋等。
待其返回岗位后，原劳动防护用品的使用期限将顺延。
第十七条：外来代培人员及实习人员，必须按照公司规定穿戴相应的防护用品后方可上岗。
第十八条：调职员工的劳保用品发放需依据新岗位的发放标准执行，劳保发放卡需随岗位转移。
新岗位标准实施后，原岗位劳保用品的发放时间应保持连续性。
对于原岗位未配齐的劳保用品，应予以补发。
第十九条：保卫（保安）人员的着装需求，需由保卫部门提交专项申请，经安全管理部门审核，并由子公司领导审批后发放。
第二十条：职员的一般大劳保和特种劳保用品在达到发放周期后，若已失去防护作用，需交由公司安全员验证报废后，方可换领新的劳动保护用品。
对于未到发放周期而损坏或丢失的劳保用品，将根据责任大小进行赔偿，并及时补发。
第二十一条：公司应根据当地季节情况合理制定劳保用品的发放时间，避免反季节发放。
同时，根据公司自身的气候状况确定是否发放或调整棉质劳保用品的范围。
第二十二条：公司员工在上班期间必须按照规定的换装时间和要求穿戴劳动保护用品。
各级管理部门和员工均有权对劳保用品的穿戴和使用情况进行监督或举报。
工作劳保用品管理规定
工作劳保用品管理制度一、目的为适应公司发展步伐，树立和保持良好的企业形象，展现员工风貌，宣传企业文化，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、适应人员正式工、派遣员工。
三、工作劳保用品的使用及发放工作服：2套/人（长袖工作服，每件60元。
短袖工作服，每件40元）工作鞋：2双/人（无尘鞋，每双26元仓库劳保鞋，每双60元）1、办理入职手续的正式员工，可在入职7日内领取工作服和工作鞋；劳务派遣员工，可在入职15日内领取工作服和工作鞋。
2、工作服配发周期（生产部操作岗、品质部操作岗）为一年，其它岗位部门为两年；工作鞋配发周期（二楼上班人员、仓库成品库人员）为一年。
原则上周期到未出现破损等情况，不重新发放，周期到配发时以旧换新。
自配发日算起半年后，如遇到工作原因发生意外损坏或者其它特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请，写明情况，部门经理签字，经人事行政部核实后，准予提前换发。
3、因个人原因，造成工作服、和工作鞋丢失或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用。
4、员工离职时，对所领工作劳保用品按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资中扣除），自领取之日起：工作不满半年含以下离职者，收取劳保用品的全部成本费；工作半年以上，一年以下离职者，收取劳保用品成本的50%费用；工作满一年以上含工龄满三年及以上离职者，不另外收取劳保用品成本费。
四、遵守事项1、上班时间必须统一着装及佩戴工作牌，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，保持良好的精神风貌。
2、员工不得在非工作场所穿着工作服，工作鞋；离开车间必须换鞋。
（不得穿无尘鞋外出）。
3、员工不得擅自转借工作服及改变工作服的式样。
4、对配发的工作劳保用品有保管、修补的责任，保证整洁完整。
5、对于仓库人员，如因未穿着公司发放劳保鞋，造成的受伤，有本人自行承担。
五、处罚1、未按要求穿着工作服、工作鞋，发现一次罚款50元。
2、对于未发放工作鞋的人员进入二楼车间必须穿鞋套，未按要求穿，罚款20元/次。
工作服发放与管理制度范例(6篇)
工作服发放与管理制度范例为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。
全体员工应按规定着装并保持整洁得体。
员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。
一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。
2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。
员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。
a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。
b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。
c、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工资中扣除。
二、服装的保管1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。
2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。
3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的1.5倍于员工领用当月工资中扣除。
三、工作服穿着规定及处罚措施1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务外出或其他时间可穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品(比如戴安全帽)。
3、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚____元/次。
四、其它事项1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项。
2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司人员。
3、本公司员工应遵守集团公司有关着装的规定，合理得体着装及佩戴厂证入场。
4、有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。
劳保鞋服发放及管理制度
劳保鞋服发放及管理制度
1.目的
为保持公司良好统一的企业形象，塑造企业文化、进一步规范化管理，特制定本制度。
2.适用范围
适用于公司所有员工。
3.工作服发放时间及条件
3.1 工作服发放时间间隔：公司正式员工（入职一年以上）每人每年免费发放夏冬装各1套，劳保鞋1双，每年5月、10月为换发厂服发放时间。
3.2 工作服发放条件：新进员工在7天培训期过后即可领用工作服（1套），工作服发放根据情况而定或使用旧工作服，转正后未领用新工作服的员工可以旧换新，再领用1套新工作服。
试用期内若员工离职时归还公司不影响再次穿着（保持干净整洁的）工作服则无须扣除工作服费用，影响正常穿着的按第4条规定处理。
3.3 每位员工上班期间必须穿着公司配套的工作服。
员工使用工作服期间，应保证工作服的干净整洁，以提高自身形象。
4.工作服后期处理及费用扣款
4.1 员工在领到工作服之日到离职之日，工作时间满12个月后，工作服归员工个人所有。
4.2 工作未满12个月离职的员工，所领工作服总金额按12个月分摊，离职时扣除工作未满12个月外月数的工作服分摊费用。
4.3员工在职期间，因工作服损坏或遗失需补领的，可到人事行政部申请补领并支付相应的费用。
4.4工作服价格为：夏装：55元/套；冬装：70元/套；劳保鞋185元/双
4.5工作服发放由人事部人员负责，物管部做好登记领取日期、数量、领取人签名。
本规定由厂部负责解释及修改，由人事部负责安排检查及考核。
2024年劳动保护用品管理制度样本（三篇）
2024年劳动保护用品管理制度样本徐州新电高科电气有限公司____公司劳动保护用品发放、领用、使用管理制度为深入贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《劳动防护用品监督管理规定》及《____省安全生产条例》等相关法律法规，进一步规范公司员工个体防护用品的发放与使用流程，切实保障劳动者合法权益，特制定本管理制度。
一、基本原则1. 遵循节约高效原则进行发放。
2. 根据不同劳动条件，差异化配置劳保用品并设定合理的更换周期。
3. 劳保用品在使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批后可执行“以旧换新”政策。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗员工。
三、职责与权限1. 办公室负责依据上级政策及员工岗位特性，制定并审核劳保用品的发放标准及范围，监督劳保用品的使用及到期更换情况，建立并维护员工劳保用品使用台账。
同时，负责新员工、岗位变动人员及因破损需提前更换劳保用品申请的审批工作，并做好相应审批记录。
2. 生产部与生活服务部共同承担劳保用品的采购任务。
3. 仓库负责劳保用品的妥善保管，依据办公室审核后的领料单进行发放，并做好详细的发放记录。
4. 各部门需按时更换劳保用品，并负责提出新员工、岗位变动人员及未到期损坏需更换劳保用品的领用申请及初审工作。
四、劳保用品的配备与发放1. 根据员工岗位特性，配备相应的劳保用品，具体标准参见附表《劳动保护用品配发标准》。
2. 发放办法：(1) 新员工入职并完成岗位分配后，由所在部门依据岗位劳保用品发放标准填写领料单，经办公室审核后，员工本人凭部门负责人签字确认的领料单至仓库办理领用手续。
劳保用品的使用期限自综合部审核领用之日起计算。
(2) 因提前更换或其他特殊原因需领用标准外劳保用品的，由部门提交书面申请，明确用途，经办公室审核批准后方可发放。
(3) 换发劳保用品时，需执行“缴旧换新”政策。
使用期满后，若劳保用品仍可使用，则继续使用；若已无法使用，则凭部门负责人签字确认的领料单及旧劳保用品至仓库办理领用手续。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度
职工劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条动态调整为了保障职工在工作过程中的安全与健康，提高生产效率，本制度旨在规范职工劳动防护用品的发放与使用管理。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，以确保劳动防护用品的有效发放和正确使用。
第二章劳动防护用品发放管理第三条发放原则1.劳动防护用品应依照国家和地方政府规定的标准和要求进行发放。
2.各部门应依据职工工作需要，合理订立劳动防护用品的发放方案，保证每个职工都能及时获得必需的防护用品。
3.发放数量应依据职工实际工作需要合理确定。
第四条发放程序1.各部门应依据实际情况确定劳动防护用品发放的时间、地方和方式，并提前通知职工。
2.发放过程中，应有特地人员进行记录，确保发放记录准确无误。
第五条发放记录1.发放人员应在发放用品时，进行记录登记，包含职工姓名、部门、发放时间、发放数量等信息。
2.发放记录应存档并保存肯定时间，以备核查使用。
第三章劳动防护用品使用管理第六条使用义务1.职工在工作过程中有义务正确佩戴和使用劳动防护用品，确保自身安全和防护效果。
2.职工不得私自摘除、更换或弃用劳动防护用品。
第七条使用要求1.劳动防护用品应依照工作要求正确佩戴和使用，不得擅自转变佩戴方式。
2.使用过程中如发现故障、损坏或失效，应及时向上级报告，并更换新的防护用品。
第八条使用记录1.各部门应建立劳动防护用品使用记录，记录职工的使用情况、维护情况和更换情况等。
2.使用记录应及时填写，并妥当保管备查。
第九条维护与保养1.职工应在使用劳动防护用品前检查其是否完好，如存在问题应及时更换或修复。
2.劳动防护用品的清洁和维护应依照相关规定进行，确保其功能完好。
第十条个人防护用品管理1.公司应定期检查职工个人防护用品的配备情况，并及时进行调整和更新。
2.职工个人防护用品的损坏或报废，应及时更换、修复或报废。
第四章职工培训和宣传第十一条培训计划1.公司应订立职工劳动防护用品培训计划，确保职工及时接受培训。
工作服发放与管理制度范本（6篇）
工作服发放与管理制度范本青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。
二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。
下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。
三、工装发放与回收：·工作服的发放：员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。
所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。
员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。
1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。
2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。
3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服的采购价格(秋季工作服上衣、裤子每件____元，夏季工作服一件____元，劳保鞋一双____元)从员工的工资中扣除。
凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。
·工作服的回收：员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续。
·工作服的保管：员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发。
四、工作服穿着规定：·车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
·除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员，周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装。
·公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
·员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。
五、其它事项：·员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
劳保用品领用规定（2篇）
劳保用品领用规定为加强我厂职业卫生管理，切实保护员工身体健康，防止意外事故发生，根据我厂实际情况，特制订本规定，务请各单位员工严格遵照执行。
1、劳保用品领用由安全办审核签字，仓库发放并建立领用台账。
2、安全帽：1顶/人。
入职后领用，如有损坏以旧换新。
3、工作服：1套/人·年。
仅限生产系统人员领用，由各部门主管根据岗位实际需要，提供发放人员工种名单和尺码。
4、防砸劳保鞋：1双/人·半年。
仅限生产系统人员领用，由各部门主管根据岗位实际需要，提供发放人员工种名单和尺码。
5、手套：普工2双/人·月，特种作业人员3双/人·月。
仅限生产系统人员领用，由各部门主管根据岗位实际需要，提供发放人员工种名单，仓库根据工种配发相应品种手套。
6、电工绝缘鞋、绝缘手套：1双/人·半年。
仅限电工领用，如有破损，不受数量限制，以旧换新。
7、水鞋：不发放到个人，仅限锅炉、压力容器、码头、外场由班组根据实际需要领用____至3双备用，如有破损以旧换新。
8、雨衣：不发放到个人，仅限外场、码头由班组根据实际需要领用____至____件备用，如有破损以旧换新。
9、防护眼镜：不作领用数量限制，原则上仅限风炮工、拉丝工、电焊工领用，如有损坏以旧换新。
10、口罩、耳塞：不作数量限制，根据实际需要领用。
11、床上用品：根据个人需要，经生产部同意，入职后一次性配备，以后不再配备。
一人一套。
12、员工离职时交回安全帽，其它劳保用品不予回收。
13、工作服、劳保鞋(含电工鞋、水鞋)、床上用品发放后，员工三个月以内离职，原则上按其购进价值的____%予以扣回，三个月以上半年以内离职，原则上按其购进价值的____%予以扣回，半年以上一年以内离职，原则上按其购进价值的____%予以扣回，一年以上离职不扣。
14、除以上劳保用品外，其它劳保用品暂不配备，需要配备时另行制订相关规定。
说明：1、本规定适用于本公司所有员工；2、本规定与原规定相抵触的，以本规定为准；本规定有遗漏的，暂以原规定为准执行，稍后再作调整补充。
2024年工作服发放与管理制度（二篇）
2024年工作服发放与管理制度青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的正式规定一、目的为深入推动公司企业文化建设，塑造并维护公司良好的社会形象，同时规范工作服、工鞋、工帽等劳动防护用品的发放与管理流程，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有工作服、工鞋、工帽及工作必需防护用品的发放与管理工作。
以下以工作服为例进行详细说明，其他劳动保护用品的管理参照本制度执行。
三、工装发放与回收1. 工作服的发放：员工完成进厂培训后，依据季节需求一次性发放全新工作服。
所有工作服均为员工免费提供，并设定明确的使用周期。
员工离职时，若未达到公司规定的使用周期，需按照以下标准缴纳工作服成本费：a. 自发放之日起未满半年者，离职时需全额缴纳工作服成本费。
b. 自发放之日起满半年及以上者，离职时无需缴纳工作服成本费。
工作服成本费依据原采购价格从员工离职工资中扣除（秋季工作服上衣、裤子每件____元，夏季工作服每件____元，劳保鞋每双____元）。
在公司服务满半年的员工，离职时工作服费用不予扣除。
2. 工作服的回收：员工离职时，若工作服未拆包装，可退还至总公司办公室以完成离职手续。
3. 工作服的保管：员工应对个人领用的工作服进行妥善保管与爱护。
使用未满一年即因破损需换新或遗失需补领者，经申请并领导批准后，由总办公室补发，但须缴纳成本费。
四、工作服穿着要求车间员工在工作时间内必须穿着工作服，并严格遵守安全生产规定佩戴劳动防护用品。
除集团公司指定的主要领导外，办公室及后勤人员在工作日（周一至周五）及外出期间均需穿着工作服，周六可着便装。
公司组织的重要活动或特定场合，所有人员必须按照统一要求着装。
员工应保持工作服整洁，穿着得体，仪表庄重，并定期清洗。
五、其他事项员工可根据季节变化自行调整工作服的穿着。
公司内部人员不得擅自更改工作服样式或将其借予非本公司人员穿着。
需要穿着工鞋、佩戴工帽等劳动防护用品的员工，其发放与管理参照工作服管理规定执行。
员工工作服、劳保鞋管理制度
员工工作服、劳保鞋管理制度一、发放标准1. 工作服：公司根据不同岗位员工的工作需求，提供不同款式、颜色和尺寸的工作服。
例如，技术员工穿着技术工装，行政员工穿着行政工装，以便在视觉上区分员工身份。
2. 劳保鞋：公司根据员工工作场所和作业需求，提供不同款式的劳保鞋。
例如，电工鞋、防静电鞋、安全鞋等，以满足员工工作中的安全需求。
二、领用时间1. 新员工在入职后一周内，需向人事部门提交个人身高、体重等数据，以便公司定制合适的工作服和劳保鞋。
2. 员工在领取工作服和劳保鞋时，需签订领用协议，明确责任和义务。
三、使用年限1. 工作服：员工使用公司发放的工作服时间为三年，到期后可按规定申请更换。
2. 劳保鞋：员工使用公司发放的劳保鞋时间为一年，到期后可按规定申请更换。
四、破损处理1. 工作服：若发现工作服有破损或钮扣丢失等情况，员工应及时报备给部门负责人，由公司统一进行处理。
2. 劳保鞋：若发现劳保鞋有破损或丢失等情况，员工应及时报备给部门负责人，由公司统一进行处理。
五、清洗保养1. 工作服：员工应定期清洗工作服，确保工作服的整洁卫生。
2. 劳保鞋：员工应定期清洁劳保鞋，避免积灰和污垢。
六、丢失与赔偿1. 工作服：若员工丢失工作服，需立即向部门负责人报备，并根据公司规定进行赔偿。
2. 劳保鞋：若员工丢失劳保鞋，需立即向部门负责人报备，并根据公司规定进行赔偿。
七、特殊用途1. 对于特殊岗位的员工，如需要进入洁净车间或涉及危险作业的员工，需根据岗位要求穿着特定的工装和劳保鞋。
2. 在公司组织的特殊活动或场合下，如年会、庆典等，员工需按规定穿着特定的工装和劳保鞋。
八、质量保证1. 公司对工作服和劳保鞋的质量进行严格把控，选用符合国家标准的面料和配件。
2. 在制作过程中，公司对工作服和劳保鞋进行质量检验，确保产品的合格率。
3. 若出现质量问题或客户投诉，公司将根据实际情况进行相应的处理和赔偿。
总结：本员工工作服、劳保鞋管理制度是为了规范公司的统一管理，保障员工的生产安全和职业健康，提高公司的整体形象而制定的。
工作服发放与管理制度范例（3篇）
工作服发放与管理制度范例第一章总则第一条为规范工作服的发放和管理，提高员工的工作形象和工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工的工作服发放和管理。
第三条工作服指为员工工作需要而统一配备的服装，包括但不限于制服、工装、防护服等。
第四条工作服的发放和管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。
第二章工作服发放第五条公司将根据员工的工作性质和岗位要求，确定工作服的种类、数量和规格。
第六条公司将按照一人一套的原则发放工作服，新入职员工在试用期满后发放。
第七条员工应提供准确的个人尺寸信息，否则公司不承担由此造成的工作服不合适的责任。
第八条工作服的发放应及时进行，员工入职时或工作服损坏时，应及时补发或更换。
第三章工作服管理第九条员工应爱护和妥善保管所发的工作服，不得私自转借、销售或损坏。
第十条在工作中穿着工作服，要注意整洁卫生，不能套用或加入非工作服饰品。
第十一条工作服须定期进行清洗和保养，员工应按照公司规定的时间和地点进行交付。
第十二条员工离职时，应如实归还所发的工作服，如有损坏或遗失，将按公司相关规定扣除相应费用。
第十三条公司应定期检查工作服的使用状况，发现问题及时修复或更换。
第四章附则第十四条公司负责组织实施本制度，并对违反本制度的行为进行相应的纪律处分。
第十五条本制度自发布之日起施行，并适用于全体员工。
第十六条本制度的解释权和修改权归本公司所有。
以上为工作服发放与管理制度的模板，具体制度内容可根据公司实际情况和需要进行调整和完善。
工作服发放与管理制度范例（2）青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。
二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。
下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。
劳保用品领用规定范文(4篇)
劳保用品领用规定范文第一章总则第一条为了确保员工的人身安全和健康，规范劳保用品的管理和使用，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本劳保用品领用规定。
第二条本规定适用于全体公司员工。
第三条公司将为员工提供必要的劳保用品，并要求员工按照规定的程序和要求进行领用和使用。
第四条公司将对劳保用品的管理和使用情况进行监督和检查，对违反规定的行为进行纠正和处罚。
第五条公司将不定期开展劳保用品安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
第二章劳保用品的种类和领用规则第六条劳保用品包括安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
具体的劳保用品种类和规格将根据岗位和工作环境的不同进行确定。
第七条员工在正式上岗前须经过公司的岗前培训并通过相应考核后才可以领取相应的劳保用品。
第八条员工须亲自前往公司指定的领取点领取劳保用品，并在派发登记表上签字确认。
第九条劳保用品的数量和领取周期将根据员工的工作性质和需求进行统一安排，员工不得超越规定的数量频繁领取。
第十条劳保用品的有效期为一年，过期的劳保用品将不能继续使用，员工需要自行购买替换。
第三章劳保用品的使用和保养第十一条员工在工作中应当按照规定佩戴和使用劳保用品，不得私自调整或拆卸。
第十二条劳保用品在使用过程中如有损坏或出现失效等情况，员工应及时向上级汇报，并进行更换。
第十三条员工应当正确保存和保管劳保用品，不得擅自转借、买卖或私自丢弃。
第十四条劳保用品应定期进行检测和保养，确保其有效性和安全性。
具体的检测和保养要求将由公司下发通知。
第十五条员工在离岗或离职时，须将所领取的劳保用品归还公司，并经过管理部门确认。
第四章违规行为的处理第十六条对于故意违反规定、私自调整或拆卸劳保用品，或者私自买卖或转借劳保用品的员工，一经查实，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
第十七条对于经过培训仍然未佩戴或使用劳保用品的员工，将依法进行相应的警告和处罚。
第十八条对于严重导致事故的员工，将依法追究其责任，并给予相应的纪律处分。
劳保用品采购、发放、使用管理制度
***********有限公司劳保用品采购、发放、使用管理制度编制：审核：批准：劳保用品采购、发放、使用管理制度1、编制依据、目的、适用范围为进一步提升作业人员安全意识，避免或降低作业人员在作业过程中受到伤害，规范个人防护用品的佩戴。
按照《安全生产法》、《用人单位劳动防护用品管理规范》和《个体防护装备配备规范第1部分：总则》（GB 39800.1—2020）、《山东省劳动防护用品配备标准》（DB37/1922-2011）的要求，特制订本制度。
本制度适用于有限公司各车间、部门（含相关方）。
2、定义与分类2.1劳动防护用品：生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个体防护装备。
2.2个体防护装备：从业人员为防御物理、化学、生物等外界因素伤害所穿戴﹑配备和使用的护品的总称。
2.3劳动防护用品分为以下十大类：（一）防御物理、化学和生物危险、有害因素对头部伤害的头部防护用品。
（二）防御缺氧空气和空气污染物进入呼吸道的呼吸防护用品。
（三）防御物理和化学危险、有害因素对眼面部伤害的眼面部防护用品。
（四）防噪声危害及防水、防寒等的耳部防护用品。
（五）防御物理、化学和生物危险、有害因素对手部伤害的手部防护用品。
（六）防御物理和化学危险、有害因素对足部伤害的足部防护用品。
（七）防御物理、化学和生物危险、有害因素对躯干伤害的躯干防护用品。
（八）防御物理、化学和生物危险、有害因素损伤皮肤或引起皮肤疾病的护肤用品。
（九）防止高处作业劳动者坠落或者高处落物伤害的坠落防护用品。
（十）其他防御危险、有害因素的劳动防护用品。
3、职责3.1 安全科负责制定公司劳保用品发放标准（见附件），并结合实际情况不断更新完善，确保劳保用品发放标准满足公司生产需要；3.2 各车间、部门负责根据劳保用品发放标准及库存情况，定期提报劳保用品采购计划；3.3 采购员根据采购计划及时采购合格的劳保用品；3.4 仓库保管员负责新购劳保用品的验收、入库，并及时发放；3.5 综合科、安全科负责对员工正确使用劳保用品的情况进行检查、监督；3.6 全体干部、员工应按规定正确穿戴、使用劳保用品。
2024年劳动防护用品发放及管理制度（4篇）
2024年劳动防护用品发放及管理制度一、为确保劳动防护用品的有效管理，保障员工在安全健康的环境中工作，特此制定本发放准则及管理体系。
二、依据各工种的劳动防护用品发放标准，并结合工厂实际状况，制定本厂的发放准则。
所有层级均须严格遵循此“准则”执行。
三、新入职员工在完成“三级安全教育”并持调令单，或老员工在转岗后完成相应教育并持调令单，应由单位安全员按照“准则”填写领料单。
经部门负责人签字确认后，凭单到设备器材科进行审核、登记，以旧换新（仅限棉大衣、雨衣、水鞋、电焊手套、防护镜）。
在设备器材科领取新的防护用品。
四、从事多种工种的员工，将按照其主要工种的发放标准领取防护用品。
五、对于离开生产岗位六个月以上的员工，其防护用品的有效期将相应延长。
六、若在防护用品使用期限不足一半时转岗，员工需交回旧的防护用品以领取新工种的用品（丢失按罚款处理）。
否则，新工种的防护用品将不予发放。
七、所有防护用品应按规定的期限发放，不得提前。
严禁将劳动防护用品用作非生产性用途。
八、工伤员工如需特殊防护用品，需本人书面申请，所在部门提出意见，交由设备材料科审批。
超出特定金额的申请，必须经主管经理批准后方可发放。
九、外来单位的培训、实习人员，其劳动保护用品应由委托单位自行解决。
十、设备器材科应在每年的特定月份前编制下一年度的劳保用品资金计划，经经理审批后纳入年度综合计划，由设备材料科按计划审批执行，确保专款专用。
十一、防护用品领料单一式三份，设备材料科需盖“劳动防护用品审批专用章”后从库房领取，库房需在领料单上加盖“收发专用章”。
领料单自开出后一个月内有效，过期无效。
十二、员工应正确使用并妥善保管劳动防护用品，不得随意转让或出售。
对于使用防护用品表现良好的员工，公司将给予表扬。
对于无故丢失或损坏防护用品的员工，将进行教育并要求其折价赔偿。
2024年劳动防护用品发放及管理制度（二）员工个人劳动防护用品是保障劳动者安全健康不可或缺的预防性辅助装备。
工作服、鞋等劳保用品发放管理办法
工作服、鞋等劳保用品发放管理办法一、目的为了加强公司规范化管理，合理发放、使用和管理劳动保护用品，提高企业安全管理水平，保障员工安全生产与身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关条例，结合公司实际工作情况，特制定本管理办法。
二、职责权限1、行政部负责订制员工工作服的衣料标准及款式，根据国家有关规定采购劳保用品发放种类及标准，报总经理审核，审批。
2、行政部负责发放员工工作服、鞋等劳动保护用品的建档、审核、开单。
3、仓储部负责保管及凭单发放，并结合实际库存，将需采购劳动保护用品的品种、数量、型号报行政部联系供应商采购。
三、劳动保护用品的发放原则1、由公司行政部负责制订《劳保用品发放标准》。
2、凡本公司员工均可依据标准领用劳保用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。
3、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳保用品。
4、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以便发放标准符合实际性。
5、工作服及劳保用品使用后均不回收，如有调出本岗位者根据新任职岗位发放相应标准的劳保用品。
四、领用程序和使用规定1、领用工作服和劳保用品须由领用人填写《领料单》，由行政主管签字核准后，由仓储部指定专人凭单发放。
2、新入职员工安排工作岗位后，入职7天可按照该岗位的劳保用品发放标准填写《领料单》，由行政主管签字核准后，由仓储部指定专人凭单发放，领用后计算使用期限，遇节假日顺延。
3、员工必须爱护使用劳保用品，不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。
4、员工在工作现场，必须按规定穿戴符合安全标准的劳保用品，违者予以扣违纪款20元/次。
5、违反劳保用品使用规定（如未按规定采取防护措施或工具导致工伤。
未按禁止规定，擅自使用辅助用品，如戴手套进行钻床及车床导致受伤等）造成工伤安全事故的，属责任部门巡查、教育、管理和监督不到位，由公司承担的医疗费用、伤残补助金、生活补助金等相关费用，扣除由社保基金支付部分，从其部门年终分享奖金中扣除，扣完为止。
劳保用品发放、领用制度范文（二篇）
劳保用品发放、领用制度范文第一章总则第一条为了规范劳保用品的发放和领用，确保员工的安全及健康工作环境，提高劳动生产率，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司员工对劳保用品的发放和领用。
第三条劳保用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防护服等。
第四条企事业单位应根据自身的实际情况，制定相应的劳保用品发放和领用制度。
第二章劳保用品的发放和领用第五条员工的劳保用品由本公司提供。
公司根据职工岗位、工作性质和工作环境的不同，合理配置劳保用品，并根据实际需要及时补充。
第六条员工在入职时，由人力资源部门负责办理劳保用品的发放手续。
员工应当如实填写劳保用品发放登记表，并签署相关责任承诺书。
第七条员工对劳保用品的领用应提前向其所在部门提出申请，并按照相关程序进行审核。
第八条领用劳保用品的员工应及时到指定地点领取，并对领用的劳保用品进行验收。
如发现劳保用品有质量问题或配发有误，请及时向所在部门申请更换。
第九条员工领用的劳保用品应当用于工作中，不得私自挪用和转借给他人使用，如有需要可以经过所在部门的同意进行借用。
第十条员工离职时，应将劳保用品随同其他公司财物一并归还，并由人力资源部门进行验收。
第三章管理和维护第十一条人力资源部门负责对劳保用品的管理，督促各部门做好用品的发放、领用登记及归还验收工作。
第十二条各部门应将劳保用品统一放置在指定的储物柜、房间等地方，保持整齐干净。
禁止将劳保用品随意丢弃或搬离指定地点。
第十三条各部门应定期对劳保用品进行检查和维护，如发现有损坏或需要更换的，应及时通知人力资源部门进行处理。
第十四条员工在使用劳保用品时，要注意正确使用方法，保持劳保用品的清洁，并按照规定进行维修和更换。
第四章安全教育和培训第十五条各部门应定期开展劳保用品使用和安全知识的培训，提高员工对劳保用品使用的正确性和安全意识。
第十六条公司应加强管理人员和操作人员的安全培训，提高其应急处理和预防事故的能力。
第五章违规和违纪处理第十七条对于违反本制度的员工，公司将按照公司相关规定进行相应的处理。
工作服劳保鞋管理制度
第一章总则第一条为加强公司工作服及劳保鞋的管理，保障员工的人身安全，提高工作效率，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循安全第一、预防为主、责任到人的原则。
第二章工作服管理第四条工作服的采购、发放、回收、清洗、保养等工作由人力资源部门负责。
第五条工作服的采购应符合以下要求：1. 符合国家相关安全标准；2. 耐穿耐用，适应不同工种的需求；3. 颜色、款式符合公司形象。
第六条新员工入职后，应在一个月内领取工作服。
工作服的发放由人力资源部门根据岗位性质和工种进行。
第七条员工工作服的清洗、保养由各部门自行负责，每月至少清洗一次，确保工作服干净、整洁。
第八条员工不得私自更换、改造工作服，不得将工作服借给他人使用。
第九条员工工作服如有损坏，应及时报告人力资源部门，由部门负责人根据实际情况决定是否更换。
第十条员工离职时，应将工作服归还给公司，不得私自带走。
第三章劳保鞋管理第十一条劳保鞋的采购、发放、回收、清洗、保养等工作由安全管理部门负责。
第十二条劳保鞋的采购应符合以下要求：1. 符合国家相关安全标准，具有防滑、防刺、防静电等功能；2. 耐穿耐用，适应不同工种的需求；3. 颜色、款式符合公司形象。
第十三条新员工入职后，应在一个月内领取劳保鞋。
劳保鞋的发放由安全管理部门根据岗位性质和工种进行。
第十四条员工劳保鞋的清洗、保养由各部门自行负责，每月至少清洗一次，确保劳保鞋干净、整洁。
第十五条员工不得私自更换、改造劳保鞋，不得将劳保鞋借给他人使用。
第十六条员工劳保鞋如有损坏，应及时报告安全管理部门，由部门负责人根据实际情况决定是否更换。
第十七条员工离职时，应将劳保鞋归还给公司，不得私自带走。
第四章使用与保养第十八条员工应按照规定穿戴工作服和劳保鞋，不得混穿、混用。
第十九条员工在使用工作服和劳保鞋过程中，应遵守以下规定：1. 不得随意丢弃、损坏工作服和劳保鞋；2. 不得在工作服和劳保鞋上涂鸦、贴纸等；3. 不得在工作服和劳保鞋上放置私人物品。
劳动防护用品发放及管理制度范文（5篇）
劳动防护用品发放及管理制度范文一、目的。
对员工劳动防护用品的穿戴规范化、制度化，避免意外伤害的产生，真正达到劳保防护的作用，同时结合公司的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围。
适用于进入生产区域的人员。
三、职责1、安全员负责对劳动防护用品的发放和穿戴规定的修订。
2、岗位负责人、车间主任及各班组长负责对本岗位、本班组人员的劳保用品穿戴进行监督检查。
3、安全员及各部室管理干部负责对进入生产区域的作业人员的劳保用品穿戴实施监督检查。
4、公司总经理负责对本规定的审批，及对劳保用品规范穿戴落实情况的监督。
四、相关定义：1、劳动防护用品。
工作服、劳保鞋、安全帽、工作帽、手套、口罩、耳塞、特种劳动防护用品等。
2、生产区域。
指办公楼与车间之间的道路为界，以办公生活区东西主道路所绕区域为生产区域。
五、对进入生产区域人员的要求：1、所有生产厂区岗位员工必须穿戴整齐工作服、劳保鞋、手套、口罩、耳塞方可进出生产区域。
2、不允许在生产区域内随意摘掉或更换工作服、劳保鞋、手套、口罩、耳塞。
3、所有员工都有义务遵守此管理规定并监督所有进入生产区域的人员，而且有权利制止穿戴不符合要求人员进入车间。
4、外来人员参观需配戴安全帽，并有专人陪同方可进入生产区域。
5、公司办公室女工进入生产区域必须将头发盘起后配戴工作帽，方可进入。
6、外部施工、承包单位人员需穿戴基本劳动防护用品后方可进入生产区域，六、劳动防护用品发放办法1、新员工劳保发放办法新员工安全培训考核合格，入厂安排工作岗位后，由安全员根据《劳保用品发放标准》发放一个季度的劳保用品，以及发放____套工作装、____个工作帽等足额年度劳保用品。
2、转正员工发放办法转正员工的劳保发放按《公司劳保用品配备标准》发放，同时转正后不予发放第一年年度劳保用品。
注：《公司劳保用品配备标准》见附件3、额外劳保用品发放因特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由各部室主管领导批准后填写《劳保用品申领单》，方可发放。
工作服、劳保鞋管理办法
工作服、劳保鞋管理办法一、目的为完善XXXXXX（北京）有限公司（以下简称“公司”）对工作服、劳保鞋发放及使用的管理，更好的保护员工的安全与健康，增强规范化管理力度，细化工作服配备标准，规范发放程序，特制定本办法。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工工作服、劳保鞋的配发、补发、退还及工作时间的着装要求管理。
三、术语和定义工作服：指员工在工作/生产过程中，由公司配发的具有防护作用、统一企业形象的着装。
工作服设计时需结合职业特征、团队文化、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为公司打造赋予内涵及品味的全新职业形象。
劳保鞋：指员工在工作/生产过程中，由公司配发的对足部具有防护作用的鞋。
劳保鞋应对员工在工作环境中受到的危害起到防护作用。
四、职责（一）综合管理部综合管理部为工作服和劳保鞋归口管理部门，根据工作服、劳保鞋配发标准，落实对工作服和劳保鞋发放及使用的具体管理。
1、负责综合使用部门的意见，确定工作服、劳保鞋的样式；2、负责制定工作服、劳保鞋配备标准、发放程序和穿着要求；3、负责制定费用预算及采购计划；4、负责与厂家确定供货周期、质量标准及验收；5、负责工作服和劳保鞋的储备和登记发放；6、负责各部门对工作服、劳保鞋使用上的监督管理；7、负责各使用部门对工作服、劳保鞋使用过程中的信息收集；8、负责与供应商就产品质量、售后服务等问题进行信息反馈与改善；9、建立员工个人台账，明确员工工作服、劳保鞋个人现有数量及发放年限；10、为员工制作《员工个人劳动保护用品登记簿》，及时掌握员工工作服、劳保鞋配发情况；11、汇总各部门采购申请，并确定供方及价格，签署合同。
（二）人力资源科负责及时提供准确的员工信息,便于综合管理部按需制定采购计划及储备工作服。
（三）各部门1、及时上报新入职员工工作服、劳保鞋号码统计表；2、根据员工工作服、劳保鞋发放情况，建立员工工作服、劳保鞋个人领用台账；3、随时向综合管理部反馈工作服、劳保鞋质量上存在的问题；4、配合综合管理部对工作服、劳保鞋使用情况进行监督管理；5、配合综合管理部，填写并保管本部门《员工个人劳动保护用品登记簿》，明确员工工作服、劳保鞋发放标准及发放方式。
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工作服、工作鞋发放及管理制度
一、目的：
为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。
二、适用范围：
1、本公司员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；
2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种。
3.一线生产员工穿着劳保工作鞋。
三、工作服，工作鞋的发放及回收：
1、员工通过审核后，按季节选择发放新工作服和劳保工作鞋。
2、所有工作服，发放给员工使用，并设以下规定。
a、自工作服发放之日起算，使用三个月内，辞职时归还工作服,被辞退或不归还工作服,缴纳100%的工作服成本费。
b、自工作服发放之日起算，使用半年内，辞职时归还工作服,被辞退或不归还工作服，缴纳50%的工作服成本费。
c、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时可以不归还工作服。
d、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司安全办公室，办理离职手续。
3、工作鞋的管理规定
a、自工作鞋发放之日起算，使用内，缴纳50%的成本费。
b、自工作鞋发放之日起算，使用三个月至半年内，缴纳30%的成本费。
c、自工作鞋发放之日起算，使用半年以上，不再缴纳成本费。
四、工作服穿着规定：
1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服。
2、保持着装整洁得体。
五、奖惩：
每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿工作服者按照绿荫公司相关制度进行考核。