人资法务知识培训教材经典课件(PPT74页)
人力资源法务咨询师培训讲义--劳动合同法下人力资源管23页PPT

6、法律的基础有两个,而且只有两个……公平和实用。——伯克 7、有两种和平的暴力,那就是法律和礼节。——歌德
8、法律就是秩序,有好的法律才有好的秩序。——亚里士多德 9、上帝把法律和公平凑合在一起,可是人类却把它拆开。——查·科尔顿 10、一切法律都是无用的,因为好人用不着它们,而坏人又不会因为它们而变得规矩起来。——德谟在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢!
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26、要使整个人生都过得舒适、愉快,这是不可能的,因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
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27、只有把抱怨环境的心情,化为上进的力量,才是成功的保证。——罗曼·罗兰
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28、知之者不如好之者,好之者不如乐之者。——孔子
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29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
培训(法务)PPT课件
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需增加以下销售额
坏帐
利润率
万元
2%
3%
5% 10% 15%
1
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50 2500 1667 1000 500 333
100 5000 3333 2000 1000 667
300 15000 10000 6000 3000 2000
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应收账款短板效应
目
1 透视应收账款的本质
2 客户信息获得的渠道及使用
录
3 合同及票据管理
4 逾期账款的催收思路和技巧
5 信用管理流程思路和体系建设
6 销售业务过程中可能触犯的法律
10
客户信息获得的渠道及使用
信息来源
内部信息
外部信息
11
客户分类
宽松型:国网、南 网、地方供电局
客户
适度型:民营企业 在建工程项目
适度型:三产、大 型国企、上市公司
后该公司以各种理由拖欠货款不付。 我公司欲向法院提起诉讼。立案前该 公司将货款部分全部支付给我公司, 因质保金未到期,无法起诉催讨。
1.建议在合同中约定:“如需 方逾期支付货款的,供方可就 质保金一并向需方主张权利。” 2.尽量以质量保函代替质保金。
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管辖
争议管辖的约定方式 合同法规定的诉讼管辖地
根据国际收账组织统计,账款逾期时间与平均收款成功率成反比
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商账催收的信念
✓ 追账必须要有以下的信念,并有必要 贴在显眼处:
应收账款是企业的命脉,必须全数收回! 全额收回货款,贸易才算完结! 客户在测试我们的忍耐力,必须严肃告知,请按协议付款! 只有按协议准时付款的客户才是上帝!
人力资源相关法律优秀课件
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人力资源相关法律优秀课件在当今复杂多变的商业环境中,人力资源管理与法律的紧密结合变得至关重要。
一个企业要想实现可持续发展,必须深入了解和遵守人力资源相关的法律法规。
本课件旨在为大家系统地梳理和解读这些重要的法律知识,帮助企业和人力资源从业者更好地应对工作中的法律挑战。
一、劳动合同法劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件。
1、劳动合同的订立用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、劳动合同的期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位应根据实际情况合理选择劳动合同期限。
3、劳动合同的解除和终止用人单位解除劳动合同需符合法定情形,如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等。
劳动者解除劳动合同则需提前通知用人单位。
劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。
二、劳动争议调解仲裁法劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动权利和义务发生的纠纷。
1、劳动争议的范围包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
2、劳动争议的处理程序劳动争议发生后,当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
3、仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、社会保险法社会保险是保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
1、社会保险的种类包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2、用人单位的社会保险义务用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
人资法务知识培训教材共78页
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1、最灵繁的人也看不见自己的背脊。——非洲 2、最困难的事情就是认识自己。——希腊 3、有勇气承担命运这才是英雄好汉。——黑塞 4、与肝胆人共事,无字句处读书。——周恩来 5、阅读使人充实,会谈使人敏捷,写作使人精确。——培根
人资法务知识培训教材
1、战鼓一响,法律无声。——英国 2、任何法律的根本;不,不成文法本 身就是 讲道理 ……法 律,也 ----即 明示道 理。— —爱·科 克
3、法律是最保险的头盔。——爱·科 克 4、一个国家如果纲纪不正,其国风一 定颓败 。—— 塞内加 5、法律不能使人人平等,但是ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ法律 面前人 人是平 等的。 ——波 洛克
法律法规培训课件(人力培训材料)
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15除劳动合同,张某同意。
第二部分:人力资源管理法律法规应用
案例 分析
二、劳动合同管理
第三部分 劳动合同的解除与终止
试用期劳动合同的解除
张某可以随时解除劳动合同吗? 张某毕业后应聘到某公司从事研发 工作,入职后在试用期阶段,张某 发现企业实际情况与自己的预期大 相径庭,便跟公司提出解除劳动合 同。他能否随时无条件解除?
连续签订固定期限劳动合同的次数,是从劳动合 同法2008年1月1日以后开始计算的,此日期前 连续签订固定期限劳动合同的次数不计算在内。
相关法条:劳动法20;B14
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第二部分:人力资源管理法律法规应用
二、劳动合同管理
第二部分 劳动合同的履行与变更
案例 分析
用人单位发生合并后劳动合同如 何履行?
张某与甲公司签订为期3年的劳 动合同。合同履行期间,甲公司 与乙公司合并成立了丙公司。丙 公司以原劳动合同公司方主体变 更为由要求员工重新签订劳动合 同,否则将按不愿签订合同作解 除劳动合同处理。张某则认为自 己在原岗位继续工作无需签订新
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相关法条:劳动合同法8、9、84条
第二部分:人力资源管理法律法规应用
一、招聘与录用
案例 分析
企业可以录用未解除劳动合同的 员工吗? 2009年1月,A公司招聘姜某为 技术总监并签订劳动合同,姜某 入职3个月,A公司便被姜某原 来所在公司B告诉法庭,原因是 姜某与B公司在2006年12月签订 为期3年的劳动合同,双方仍然 存在劳动关系,姜某的行为给B 公司造成了10万元经济损失,而 A公司被要求承担连带责任。
试用期。
可以约定试用期
不可约定试用期
用人单位初次录用员工签订 劳动合同期限不满3个月; 劳动合同期限超过3个月; 以完成一定工作任务为期限 合同期限3个月以上不满1 的劳动合同; 年,试用期小于等于1个月; 续订劳动合同; 合同期限1年以上不满3年, 员工转正或换岗; 试用期小于等于2个月; 非全日制用工; 合同期限3年以上和无固定 劳动期限等于试用期的 期限劳动合同,试用期大于 等于6个月
人力资源法务咨询师培训讲义-人力资源管理的制度基础
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03 人力资源管理制度与实践
招聘与选拔制度
01Leabharlann 0203总结词制定招聘计划、发布招聘 信息、筛选简历、面试安 排、背景调查、录用决策
制定招聘计划
根据企业战略和业务发展 需求,确定招聘岗位和人 数,制定招聘计划。
发布招聘信息
通过招聘网站、社交媒体、 校园招聘等渠道发布招聘 信息,吸引优秀人才应聘。
招聘与选拔制度
培训效果评估
通过问卷调查、考试等方式, 对培训效果进行评估,为后续 培训计划的改进提供依据。
绩效管理制度
总结词
绩效计划制定、绩效 辅导与沟通、绩效考 核与反馈、绩效改进 与提升
绩效计划制定
根据企业战略目标和 员工岗位职责,制定 个人绩效计划,明确 绩效目标和期望。
绩效辅导与沟通
定期与员工进行绩效 辅导与沟通,了解员 工工作进展和困难, 提供指导和支持。
通过实际案例演示如何运用法律知识 解决劳动争议。
员工关系管理案例分析
员工福利与权益保护案例
分析员工福利制度、加班工资、带薪休假等问题的法律规定及实际操作。
员工纪律处分与解除劳动关系案例
探讨员工违纪处理、解除劳动关系等问题的合法性和合理性。
跨国企业人力资源管理案例分析
跨国企业劳动法适用案例
研究跨国企业在不同国家适用的劳动法律法 规,以及如何应对法律差异带来的挑战。
定期对薪酬水平进行调整,确保 薪酬水平与市场和员工能力相匹 配。
福利政策制定
制定完善的福利政策,包括社保 公积金、商业保险、节日福利等。
总结词
福利项目实施
薪酬体系设计、薪酬水平调整、 福利政策制定、福利项目实施
确保福利项目的顺利实施,及时 解决员工福利方面的疑问和问题。
企业人力资源管理师法律课程PPT培训课件
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• 课程介绍 • 企业人力资源管理师法律概述 • 企业人力资源管理师法律实务 • 企业人力资源管理师法律风险防范 • 企业人力资源管理师法律案例分析
01
课程介绍
课程目标
培养学员掌握企业人力资源管理师所需的法律知识,提高学员的法律意识和法律素 养。
帮助学员了解企业人力资源管理中涉及的法律问题,提高学员解决实际问题的能力。
背景调查与隐私保护
在背景调查过程中,需尊重应聘者的隐私权,仅能获取与 工作相关的信息,且在获取前需征得应聘者同意。
录用通知与法律约束
向应聘者发出录用通知时,应明确告知工作内容、工作地 点、薪酬待遇、工作时间等信息,并要求应聘者在规定时 间内回复确认,以避免后续的法律纠纷。
劳动合同法律风险防范
01
合同签订与试用期规定
招聘与录用法律实务
招聘广告与信息发布
确保招聘广告和信息合法、公 正、无歧视,符合相关法律法
规。
应聘者资格审查
对应聘者进行资格审查,确保 符合岗位需求和法律法规要求 。
签订劳动合同
在确定录用后,与员工签订合 法、规范的劳动合同。
入职培训
进行入职培训,告知员工相关 法律法规和公司规章制度。
劳动合同法律实务
课程安排
01
02
03
04
课程时间
共计5天,每天8小时。
授课方式
采用讲解、案例分析、小组讨 论等多种形式,注重实践性和
互动性。
培训对象
企业人力资源管理师、人力资 源管理人员及相关从业人员。
培训师资
由具有丰富实践经验和教学经 验的律师、教授等专家担任。
02
企业人力资源管理师法律概述
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➢ 厦 门 市 人 民 政 府 关 于 调 整 2011 年 度 工 伤 保 险 定 期 待 遇 的 通 知 (2011年1月1日实施 )
➢ 厦门市人民政府关于贯彻实施《国务院关于修改〈工伤保险条例〉 的决定》有关待遇问题的通知于(2011年1月1日实施 )
➢ 厦门市人民政府关于调整工伤保险基金补助用人单位支付一次性工 伤医疗补助金和伤残就业补助金标准的通知(2008年12月31日)
2008-2011年福建省层面出台的规范文件
一、省政府
➢ 福建省人民政府关于印发《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的 通知 (2011年1月1日 实施)
➢ 《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》(2010年8月18日 实施)
➢ 《福建省人民政府关于调整企业退休人员基本养老金的通知 》 (2011年1月20日 实施)
1日实施) ➢ 《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》(2010年1月
1日实施)
2008-2011年国家层面出台的法律规范
三、最高人民法院: ➢ 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 ➢ 《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导
意见》
四、人保部: ➢ 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(2011年7月1日实
劳动合同的签订和双倍工资罚则制度
法院在评判用人单位是否需要支付两倍工资时,将考虑用人单位是否履 行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。除外情况:
✓用人单位已尽到诚信义务; ✓因不可抗力、意外情况; ✓劳动者拒绝签订等情形。
案例分享-双倍工资
案情简介:
李某在应聘G门店员工时,向主管询问了劳动报酬,并得到了对于薪 酬的初步承诺。后正式入职,没有签订书面劳动合同,后得知了自己 的薪酬没有达到应聘时的标准。
M&A Law Firm
2008-2011年广东省层面出台的规范文件
一、省人大: ➢ 《广东省工伤保险条例 》 (2012年1月1日 实施) ➢ 《广东省实施《中华人民共和国就业促进法》办法》( 2010年1
月1日实施)
二、省政府: ➢ 《关于加强职业培训促进就业的实施意见 》(2011年7月25日颁
劳动合同的签订和双倍工资罚则制度
3、未订立书面合同的赔偿责任
✓ 按规定向劳动者支付两倍的工资,即除已支付的当月工资 外,另加付一倍工资;
✓ 向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一 个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 注意:双倍工资的支付最多为11个月,超过11个月,双 方被视为形成无固定期限劳动合同
劳动合同的签订和双倍工资罚则制度
4、单位如何避免未签合同的风险及赔偿责任
✓及时(用工之日起一个月内或原劳动合同期满后一个月内)与员工签订 劳动合同或续签劳动合同; ✓若员工拒绝签订或拖延签订的,应保存好相应的证据,如员工始终不与 签订的,单位应及时书面通知员工终止劳动关系。 ✓若单位通知员工签约时用工已经超过一个月了,员工拒绝签订或拖延签 订的,单位仍应及时书面通知员工终止劳动关系,但需向劳动者支付经济 补偿,且需向劳动者支付两倍工资。 ✓劳动合同期满后,当事人继续履行但未续订书面劳动合同的,应及时补 订,否则按照两倍工资原则赔偿。
人力资源工作人员后要求其来签订劳动合同,但李某以薪酬未达到 标准始终拖延,并不予签订劳动合同。而后工作人员发送书面的催告 信函要求李某签订劳动合同,但李某在接到信函后仍拒绝签订劳动合 同,并在信函的回执一栏中写明了拒绝签订的原因,但是签署时间为 某年某月,没有具体精确到日的日期。但此时距离李某入职已经超过 了一个月。
布) ➢ 《广东省人民政府办公厅印发广东省企业职工基本养老保险省级统
筹实施方案的通知 》(2009年2月25日颁布)
三、省高级人民法院: ➢ 《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳
动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见 》 (2008年6月23பைடு நூலகம்实施)
M&A Law Firm
➢ 《 福建省人民政府办公厅转发省劳动保障厅等部门关于进一步推进 企业工资集体协商工作意见的通知》 (2008年4月实施)
➢ 《福建省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅财政厅关于 福建省城镇企业职工基本养老保险关系转移接续实施意见的通知 》 (2010年4月20日)
2008-2011年厦门市层面出台的规范文件
2008-2011年国家层面出台的法律规范
一、全国人大: ➢ 《劳动合同法》-目前适用范围最为广泛、位阶最高的法律 ➢ 《劳动争议调解仲裁法》-劳动争议“程序法” ➢ 《社会保险法》-企业成本增加的“达摩克利斯之剑” ➢ 《就业促进法》-反对就业歧视
二、国务院 ➢ 《劳动合同法实施条例》 ➢ 《职工带薪年休假条例》 ➢ 《工伤保险条例》(修订)(2011年1月1日实施) ➢ 《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》(2010年7月
2011年人资法务知识培训
主办方: 总公司法务&人资
2011年12月 华南
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最新法律法规回顾和介绍 第一章 第二章
劳动合同制度专题
加班和休假制度专题 第三章
工伤保险制度专题 第四章
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第五章
社会保险制度专题
第一章 最新法律法规回顾和介绍
第二章 劳动合同制度专题
第二章 劳动合同制度专题
♫劳动合同的签订和双倍工资罚则制度 ♫劳动合同的解除和终止制度 ♫经济补偿(赔偿)制度
劳动合同的签订和双倍工资罚则制度
1、用人单位应与员工签订书面劳动合同,最晚应当自用工 之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、常见未签订书面劳动合同的常见情形: • 退休返聘等特殊劳动关系; • 非全日制劳动关系; • 员工拖延签订; • 原合同到期未及时续签。
施) ➢ 《社会保险个人权益记录管理办法》(2011年7月1日实施) ➢ 《社会保险基金先行支付暂行办法》(2011年7月1日实施) ➢ 《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》(2011年1月1日实施) ➢ 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(修订)(2011年1月1日
实施) ➢ 《工伤认定办法》(修订)(2011年1月1日实施) ➢ 《社会保险业务档案管理规定》(2009年9月1日实施)