节能减排考核与奖惩制度(完)
员工节能奖惩制度方案范本
员工节能奖惩制度方案一、背景和目的随着全球能源紧张和环境问题日益严重，节能减排已成为我国社会经济发展的重要任务。
为了提高员工的节能意识，促进企业节能工作的深入开展，根据国家有关法律法规和企业的实际情况，制定本节能奖惩制度方案。
本方案旨在激励员工积极参与节能减排工作，提高能源利用效率，降低能源消耗，促进企业可持续发展。
二、奖励措施1. 节能奖励(1) 对在节能工作中取得显著成绩的员工，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
(2) 对在节能项目实施中作出突出贡献的员工，给予一定的晋升机会和职业发展空间。
(3) 对积极参与节能宣传、教育和培训的员工，给予一定的表扬和奖励。
2. 节能减排竞赛奖励(1) 定期开展节能减排竞赛活动，对在竞赛中表现突出的员工，给予一定的奖励。
(2) 对在节能减排工作中涌现出的优秀个人和团队，给予一定的表彰和奖励。
三、惩罚措施1. 节能违规行为处罚(1) 对违反节能规定，造成能源浪费的员工，给予警告或通报批评。
(2) 对严重违反节能规定，造成重大能源浪费的员工，给予罚款、降职或解除劳动合同等处罚。
2. 节能减排任务不达标处罚(1) 对未完成节能减排任务的部门或团队，取消其当年评优资格。
(2) 对连续两年未完成节能减排任务的部门或团队，对负责人进行问责。
四、实施和监督1. 本方案由企业节能管理部门负责组织实施，并定期对实施情况进行检查和评估。
2. 企业各部门应积极配合节能管理部门的工作，确保奖惩制度的落实。
3. 企业应定期对员工进行节能培训，提高员工的节能意识和技能。
4. 企业应建立健全节能减排考核体系，对各部门的节能减排工作进行科学、公正的评估。
五、附则1. 本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本方案的解释权归企业节能管理部门所有。
3. 企业应根据国家法律法规和政策的变化，适时调整本方案。
通过实施本节能奖惩制度方案，我们期望能够激发员工的节能积极性，提高企业的能源利用效率，为实现企业可持续发展做出积极贡献。
节能减排奖惩制度范文(4篇)
节能减排奖惩制度范文节能减排是当前全球面临的重大问题，为了鼓励公众积极参与节能减排行动，制定一套完善的节能减排奖惩制度非常重要。
本文将介绍一套针对个人、家庭和企业的节能减排奖惩制度的范本。
一、个人节能减排奖励机制1. 奖励措施（1）节能减排能手称号：对在家庭、工作单位等场合积极倡导节能减排，且达到一定节能减排效果的个人，授予“节能减排能手”荣誉称号，并颁发荣誉证书和奖金。
（2）节能减排明星奖励：每个季度评选出在公众场合积极宣传节能减排，并通过实际行动推动他人改变消费和生活习惯的个人，给予表彰和奖励，例如提供出国旅游机会、消费券等。
2. 惩罚措施（1）公开曝光：对那些恶意浪费能源、拒绝改变高耗能行为的个人，通过媒体等途径进行公开曝光。
（2）罚款制度：对违规使用高耗能设备和未按要求实施节能措施的个人进行罚款，并将罚款金额用于节能宣传和设施建设。
二、家庭节能减排奖惩机制1. 奖励措施（1）节能家庭典范称号：评选出在生活中充分利用自然资源、采用节能设备和技术，实行合理能源规划、持续改善节能效果的家庭，授予“节能家庭典范”荣誉称号，并给予相应的奖金和奖品。
（2）节能减排明星家庭：每年评选出在节能减排方面做出显著贡献、在社区中起到示范和引领作用的家庭，并给予相应的表彰和奖励。
2. 惩罚措施（1）浪费能源处罚：对恶意浪费能源的家庭进行罚款，并对其进行指导和引导，教育其正确使用能源。
（2）强制改进措施：对违反节能减排相关规定的家庭，采取强制改进措施，要求其配合政府的节能减排工作，重新规划家庭能源利用模式。
三、企业节能减排奖惩机制1. 奖励措施（1）节能减排示范企业称号：针对在自身产品生产和运营过程中采用节能技术、减少碳排放并达到一定效果的企业，给予“节能减排示范企业”称号，并给予税收减免、贷款优惠等政策支持。
（2）节能技术研发奖励：鼓励企业进行节能减排技术研发和推广，对取得显著成果的企业给予奖励和专项经费支持。
公司节能降耗管理制度及奖惩措施
第一章总则第一条为贯彻落实国家节能减排政策，提高公司能源利用效率，降低能源消耗，促进公司可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门及员工。
第三条公司将节能降耗工作纳入年度工作计划，并设立专门的节能降耗管理部门，负责组织实施和监督管理。
第二章管理措施第四条制定节能降耗目标公司根据国家相关政策和行业标准，结合公司实际情况，制定切实可行的节能降耗目标，并分解到各部门和岗位。
第五条节能宣传教育公司定期开展节能降耗宣传教育活动，提高员工节能意识，使节能降耗成为员工的自觉行动。
第六条节能技术改造公司鼓励各部门采用先进的节能技术和设备，提高能源利用效率，降低能源消耗。
第七条能源消耗统计与分析各部门应定期统计能源消耗情况，及时发现问题，采取措施降低能源消耗。
第八条能源管理制度公司建立健全能源管理制度，明确各部门、各岗位的节能降耗责任，确保能源合理利用。
第三章奖惩措施第九条奖励1. 对在节能降耗工作中表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励。
2. 对提出有效节能降耗建议并被采纳的员工，给予一定的奖励。
3. 对连续几个月完成节能降耗目标的部门，给予一定的物质奖励。
第十条惩罚1. 对违反能源管理制度，造成能源浪费的员工，给予通报批评、罚款等处罚。
2. 对因工作失误导致能源消耗异常增高的部门，给予通报批评、扣发奖金等处罚。
3. 对因故意浪费能源，造成严重后果的员工，依法依规进行处理。
第四章附则第十一条本制度由公司节能降耗管理部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
节能减排奖惩制度模版
节能减排奖惩制度模版Ⅰ.目的制定节能减排奖惩制度的目的是鼓励并奖励那些积极参与节能减排活动的个人和组织，同时对那些不遵守节能减排规定的个人和组织采取相应的处罚措施。
Ⅱ.系统说明1.奖励措施：（1）节能减排先进单位奖：每年评选出实施节能减排措施优秀的单位，奖励奖金，并给予宣传奖牌。
（2）节能减排先进个人奖：每年评选出在节能减排方面做出杰出贡献的个人，奖励奖金，并给予宣传奖章。
（3）节能减排实用技术奖：对开发或使用可大幅减少能源消耗或碳排放的技术进行奖励，奖金根据实际效果和影响力进行评定。
（4）能源消耗下降奖：年度能源消耗量相较去年同期下降一定比例的单位和个人将获得奖金。
2.处罚措施：（1）未达到节能减排指标的单位和个人将受到警告，并随后进行督促改善。
如在规定时间内未改善，将被给予罚款。
（2）故意违反节能减排规定的单位和个人将面临罚款和停工或停业处罚。
对于严重违法违规的，可能会面临吊销执照或相关资质的处罚。
Ⅲ.实施步骤1.设定节能减排目标：明确单位和个人的节能减排目标，并将其纳入绩效考核体系和奖惩制度中。
2.监测和评估：建立节能减排监测体系，定期对单位和个人的能源消耗和碳排放情况进行监测和评估，并与预设目标进行对比。
3.奖励：（1）制定奖励评选标准和程序，并确保评选过程公平公正。
（2）定期评选出节能减排先进单位和个人，并颁发相应的奖金和荣誉称号。
4.处罚：（1）建立违规举报机制，并对举报进行核实和处理。
（2）制定处罚标准和程序，并严格按照规定进行处罚。
5.监管和改善：（1）建立节能减排奖惩制度运行的监管机构，并定期进行巡查和检查。
（2）对于未能达到节能减排指标的单位和个人，进行督促改善，并提供技术指导和培训。
Ⅳ.预期效果通过制定节能减排奖惩制度，我们期望能够达到以下效果：1.提高整体能源利用效率，减少能源消耗和碳排放。
2.激励和引导个人和组织积极参与节能减排活动，形成节能减排的良好氛围。
3.奖励和宣传节能减排先进单位和个人的典型经验，起到示范和引领作用。
节能减排考核奖惩办法
节能减排考核奖惩办法一、考核原则、对象与内容1、按照目标明确，责任落实，措施到位，奖惩分明，一级抓一级，一级考核一级的原则，建立健全节能减排目标责任考核、评价和奖惩制度，强化责任，确保完成公司下达的节能减排目标和工作要求。
2、对各单位节能减排工作以统一考核、重点监督的原则进行监督管理。
结合生产施工特点，主要以各单位的能耗指标考核为主。
3、考核对象。
所属各单位，与经营业绩考核对象范围相同。
4、考核内容。
对各单位的考核主要包括节能目标完成情况、节能减排工作组织和领导情况、节能减排管理体系建设情况、节能减排目标分解与责任制、节能减排法律法规执行情况、节能减排技术开发和推广情况、节能减排基础管理工作等。
二、考核方法与指标1、考核方法。
采用量化办法，按照考核内容相应设置考核指标，满分为IOO分。
2、考核结果。
分为优秀（95分以上）、良好（80-94分）、合格（60-80分）和不合格（60分以下）四个等级。
具体考核评价计分方法见附表。
3、各单位发生下列情形之一的，予以一票否决，视不合格处理：（1）未完成核定的任期节能减排考核目标。
（2）节能减排数据严重不实，弄虚作假的。
（3）发生重大环境污染事件，造成重大社会影响的。
（4）发生节能减排重大违法违规事件，造成恶劣影响的。
（5）被国家节能减排主管部门通报，给公司造成严重影响的。
三、考核程序1、各单位年度节能减排工作考核按照下列程序进行：（1）每年度初，由统一确定各单位年度节能减排目标，并作为约束性指标纳入各单位负责人年度经营业绩责任书。
（2）每年度末，各单位对节能减排工作和考核目标完成情况进行总结分析，并将总结分析报告报送节能减排办公室。
(3)组成考核评价工作组通过审核各单位节能减排工作总结分析报告、现场核查和重点抽查等方式，对各单位节能工作及节能目标完成情况进行考核评价和监督核查，形成综合考核评价报告。
(4)综合考核评价报告报分局业绩委员会审核，并报分局批准后形成最终考核评价结果。
企业节能奖惩管理制度
企业节能奖惩管理制度一、引言随着全球能源危机的日益严重和可持续发展理念的不断普及，节能减排成为了企业可持续发展的重要要素之一。
为了推动企业有效实施节能措施，提高能源利用效率，建立健全的节能奖惩管理制度势在必行。
本文将对企业节能奖惩管理制度进行详细的论述，以期为企业实施节能工作提供参考依据。
二、制度内容1.节能目标确定企业应该根据实际情况和国家相关政策要求，制定具体的节能目标。
节能目标应该是具体、可衡量和可控制的，同时应该与企业的经营目标相一致。
对于节能目标的完成情况，企业可以根据实际情况制定相应的奖励和惩罚机制。
2.节能措施奖励企业应该建立奖励制度，对于在节能方面做出显著贡献的个人和团队给予适当的奖励。
奖励可以是经济奖励、荣誉奖励或其他形式的奖励，具体形式可以根据企业的实际情况进行调整。
3.节能措施惩罚企业应该建立惩罚制度，对于违反节能规定和未完成节能目标的个人和团队给予相应的惩罚。
惩罚可以是警告、经济处罚、职务降低或其他适当的惩罚形式。
4.监督和评估机制企业应该建立健全的监督和评估机制，对于节能工作进行定期的评估和总结。
评估结果可以作为奖励和惩罚的依据，以促使企业持续改进和提升节能工作水平。
5.宣传教育企业应该加强节能宣传教育工作，提高员工的节能意识和知识水平。
可以通过举办节能培训班、发放节能宣传材料、开展节能宣传活动等方式进行宣传教育工作。
6.建立激励机制企业可以建立激励机制，鼓励员工积极参与节能工作。
例如，可以设立节能先进个人、节能示范岗位、节能创新项目等激励荣誉和奖励机制，为员工提供发挥才能和贡献价值的舞台。
7.强化管理措施企业应该强化对节能工作的管理措施，建立健全的节能管理体系。
例如，可以建立节能领导小组、设立节能管理岗位、建立节能监测系统等管理措施，提升节能工作的组织化和系统化水平。
三、制度实施企业应该认真组织实施节能奖惩管理制度，确保制度的有效执行和实施效果。
在制度实施过程中，需要注意以下几点：1.制度宣贯企业应该通过多种渠道和形式进行制度的宣贯工作，确保全体员工都能够了解和理解制度内容和要求。
企业节能奖惩制度
企业节能奖惩制度随着环保意识的不断增强，节能已经成为各个企业必须重视的问题之一、为了促进企业节能减排的实施，制定和执行一套科学合理的节能奖惩制度是非常必要的。
企业节能奖惩制度可以通过激励和约束的方式，推动企业加强节能工作，实现企业可持续发展的目标。
一、奖励措施1.节能成果奖励企业在节能减排工作中取得的显著成果应当得到表彰和奖励。
可以根据企业的节能效果进行评估，并根据实际情况给予相应的奖金或奖品。
节能成果可以从多个方面来衡量，如能源消耗的减少、节能设备的投入和运行效果、减少排放引起的环境改善等。
2.节能意识培训奖励企业可以通过开展节能知识培训，提高员工的节能意识和能力。
对于参与培训的员工，可以给予相应的奖励。
奖励可以是加薪、晋升、岗位调整等形式，以激励员工更加积极地参与到企业的节能减排工作中。
3.节能技术创新奖励鼓励企业在节能领域进行技术创新，引导企业采用先进的节能设备、工艺和管理方法。
可以通过设立节能技术创新奖，对于取得重大突破或专利成果的企业或个人给予奖励。
奖励可以是资金支持、技术专家指导、项目扶持等形式。
二、惩罚措施1.节能目标未完成罚款企业在制定年度节能目标时，应合理设定可实现性强的目标。
对于未能完成节能目标的企业，可以采取罚款的方式进行惩罚。
罚款数额可以根据节能目标的完成情况和能源消耗情况进行评估，以保证惩罚的公平性和合理性。
2.超标排放处罚对于超过环境保护要求排放污染物的企业，应根据超标排放情况进行相应的处罚。
处罚可以包括罚款、停产整顿、吊销生产许可证等。
同时，也可以设立超排排放费，企业需要支付超排排放费用以进行惩罚，以此促使企业自觉减少污染物的排放。
3.不按规定使用或维护节能设备处罚企业采购的节能设备应按照规定进行使用和维护。
对于不按规定使用或维护节能设备的企业，可以处以相应的罚款或扣除相应的节能成果奖励。
同时也可以要求企业停止使用设备并进行整改，确保节能设备的正常运行和节能效果的发挥。
公共机构节能检查、评比、奖惩制度（3篇）
公共机构节能检查、评比、奖惩制度是指针对公共机构的节能工作进行监督、评估，并根据节能成果给予奖励或惩罚的制度。
该制度的目的是推动公共机构实施节能措施，降低能源消耗，减少碳排放，促进可持续发展。
以下是公共机构节能检查、评比、奖惩制度的主要内容：1. 检查：定期对公共机构的能源使用情况进行检查，包括能源消耗、设备使用效率、能源管理系统运行等方面。
检查可以由专门的节能部门或委托第三方机构进行。
2. 评比：根据公共机构的节能成果、节能措施的执行情况等指标进行评比。
评比可以包括不同级别的评价，如三好单位、优秀单位等，或者按照分数排名的方式进行评比。
3. 奖励：对在节能方面表现突出的公共机构给予奖励，可以是财政补贴、荣誉称号、奖金等形式。
奖励可以由能源部门、行业协会或相关机构颁发。
4. 惩罚：对未能达到节能目标或存在能源浪费现象的公共机构进行惩罚，可以是罚款、降低评级、停止资助等措施。
惩罚力度可以根据情节轻重进行适当调整。
5. 宣传与培训：加强对公共机构节能工作的宣传教育，推广节能理念和技术，提高公共机构工作人员的节能意识和能力。
6. 长期监督：持续监督公共机构的节能工作，定期进行检查和评估，确保节能工作的有效实施和持续改进。
公共机构节能检查、评比、奖惩制度的建立可以激励公共机构积极采取节能措施，提高能源利用效率，降低能源成本，减少环境污染，推动绿色可持续发展。
公共机构节能检查、评比、奖惩制度（二）第一章绪论1.1 背景和意义随着全球气候变化和能源资源短缺的问题日益突出，节能减排成为了全社会的共同责任。
公共机构作为社会资源的管理者和服务提供者，负有更为重要的职责和义务。
为了促进公共机构节能工作的实施，建立科学、合理的节能检查、评比、奖惩制度具有重要意义。
节能检查、评比、奖惩制度能够帮助公共机构全面了解自身的节能工作情况，激发其主动性和积极性，推动节能工作的深入开展。
通过对公共机构的节能工作进行定期检查和评比，可以发现问题、强化管理、改进体制，提高节能减排水平。
2024年节能减排奖惩制度范文（四篇）
2024年节能减排奖惩制度范文为实现能源的高效利用，减少消耗，提升公司经济效益，基于实际状况，特制定以下我公司节能减排奖惩规定：一、激励措施1、对于在节能减排工作中表现出色的部门及个人，将给予适当奖励。
对于提出并被采纳的节能减排合理化建议，将依据其实施后产生的经济效益，按照相关规定进行奖励。
二、惩罚措施1、员工休息室及办公室照明设施功率不得超过____瓦，若超出规定，每盏灯将被处以____元罚款。
2、严禁出现长明灯现象，必须做到人走灯熄。
若发现未及时关闭的照明，每盏将对相关责任人罚款100元。
3、未经上级许可使用的电器设备，一旦发现，将对相关人员罚款每千瓦____元，并没收违规电器。
已获批准的电热器具若在非规定时间使用，将按相同标准处理。
4、工程部收到关于跑、冒、滴、漏问题的报修单，须立即处理。
如若延误维修，将对相关责任人每次罚款____元。
5、对于电力、油料等能源管理不当，导致损失或失窃的情况，将视情节轻重处以____元的罚款。
6、任何故意破坏或篡改能源计量设备的行为，将对相关人员罚款____元。
若造成计量不准确，罚款额度将提升至____元。
7、对于故意错误或遗漏能源计量数据的行为，将对相关责任人罚款____元。
若对公司造成损失，将施以重罚。
为实现能源的高效利用，减少消耗，提升公司经济效益，基于实际状况，特制定以下我公司节能减排奖惩规定：一、激励措施1、对于在节能减排工作中表现出色的部门及个人，将给予适当奖励。
对于提出并被采纳的节能减排合理化建议，将依据其实施后产生的经济效益，按照相关规定进行奖励。
二、惩罚措施1、员工休息室及办公室照明设施功率不得超过____瓦，若超出规定，每盏灯将被处以____元罚款。
2、严禁出现长明灯现象，必须做到人走灯熄。
若发现未及时关闭的照明，每盏将对相关责任人罚款100元。
3、未经上级许可使用的电器设备，一旦发现，将对相关人员罚款每千瓦____元，并没收违规电器。
已获批准的电热器具若在非规定时间使用，将按相同标准处理。
能源节约考核奖惩制度
能源节约考核奖惩制度1.简介能源节约是当前全球范围内的重要任务之一。
为了激励员工积极参与节能减排，建立一套科学合理的能源节约考核奖惩制度势在必行。
本制度的目标是通过评估和激励员工在能源使用方面的表现，推动能源节约工作的落地和发展。
2.考核指标为了全面衡量员工在能源节约方面的贡献，我们提出以下几个考核指标：2.1 节能措施实施情况评估员工在工作中采取的节能措施的种类和实施情况，包括但不限于：使用节能设备和器具；合理调整室内温度和照明亮度；控制设备和机器的使用时间。
2.2 能源消耗减少情况评估员工所在部门的能源消耗情况，比较不同时间段内的能源消耗总量，以衡量是否取得了节能效果。
2.3 能源管理意识评估员工对能源节约的认识和理解程度，包括但不限于：参与能源节约相关培训的情况；提出能源节约方面的改进建议。
3.评分和奖惩措施根据员工在上述考核指标上的表现，进行评分，具体办法如下：3.1 评分标准根据考核指标中的具体细节，制定相应的评分标准。
评分标准应公正、公平、透明，并且能够区分不同层次的业绩。
3.2 奖励措施对于在能源节约方面表现优秀的员工，可以给予以下奖励：能源节约先进个人称号；奖金或奖金提成；参加能源节约相关会议或培训的机会。
3.3 惩罚措施对于在能源节约方面表现不佳的员工，可以采取以下惩罚措施：扣减绩效奖金；限制晋升机会；进行相关能源节约教育培训。
4.实施和监督为了确保能源节约考核奖惩制度的实施和落实，我们将采取以下措施：4.1 建立考核机制建立能源节约考核奖惩制度的具体实施方案，明确考核指标、评分标准和奖惩措施。
4.2 信息公开定期向全体员工公开能源消耗情况和优秀员工的表彰情况，增加员工对制度的认同感和积极性。
4.3 监督和改进建立监督机制，定期评估制度的执行情况，及时发现问题并采取改进措施，以确保制度的有效运行。
5.结论能源节约考核奖惩制度的实施将有助于调动员工的积极性和创造力，推动能源节约工作的深入开展。
医院节能减排奖罚制度
医院节能减排奖罚制度
一、总则
1. 为响应国家节能减排政策，提高医院能源利用效率，特制定本奖罚
制度。
2. 本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、后勤人员等。
二、节能减排目标
1. 年度能源消耗量较上一年减少5%。
2. 推广绿色办公，减少纸张使用，提高电子化办公比例。
3. 鼓励员工参与节能减排活动，提升环保意识。
三、奖励措施
1. 对于节能减排成效显著的科室或个人，给予年度“节能减排先进科室”或“节能减排先进个人”称号，并予以物质奖励。
2. 对于提出节能减排创新方案并实施有效的员工，给予一次性奖励。
3. 定期评选节能减排优秀案例，对优秀案例的提出者给予表彰和奖励。
四、惩罚措施
1. 对于未达到节能减排目标的科室或个人，将进行通报批评，并要求
制定改进措施。
2. 对于违反节能减排规定的行为，如浪费能源、滥用资源等，根据情
节轻重给予警告、罚款等处罚。
3. 对于连续两年未达到节能减排目标的科室或个人，将取消其年度评
优资格。
五、执行与监督
1. 成立节能减排工作小组，负责制度的执行、监督和评估工作。
2. 定期组织节能减排培训，提高员工节能减排意识和能力。
3. 建立节能减排信息公示平台，公开节能减排数据和奖惩信息。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由医院节能减排工作小组负责解释。
2. 本制度每两年至少修订一次，以适应节能减排工作的新要求。
请注意，以上内容为示例文本，具体实施时需根据医院实际情况进行调整，并确保符合相关法律法规。
节能减排奖惩制度
节能减排奖惩制度
是指对个人、家庭、企事业单位以及各级政府部门在节能减排方面取得的成绩进行奖励或者实施惩罚的制度。
该制度的目的是通过激励和约束机制，促使人们积极参与节能减排活动，推动社会能源资源的高效利用，减少污染物排放。
在节能减排奖励方面，可以给予以下类型的奖励：
1. 资金奖励：通过设立节能减排专项资金，向个人、家庭、企事业单位提供经济支持，鼓励他们采取节能措施或者改造设备。
2. 荣誉奖励：对积极参与节能减排活动的单位或个人进行表彰，颁发荣誉证书或奖牌，以鼓励更多人参与其中。
3. 税收减免或优惠：对节能减排相关企业给予税收减免或优惠政策，鼓励他们在技术研发和设备改造方面投入更多资源。
4. 值得一提的是，对于个人或单位在节能减排方面取得突出成就的，还可以颁发奖金或股权激励，进一步激励他们的积极性和创造力。
在节能减排惩罚方面，可以采取以下方式：
1. 罚款：对不符合节能减排相关法规或政策的单位或个人进行罚款，强制执行相应的经济处罚。
2. 暂停或撤销相关资质或执照：对于持续违反节能减排要求的企业或个人，可以暂停或撤销其相关资质或执照，限制其在相关行业的从业权。
3. 市场排斥：对于严重违反节能减排要求的企业，可以限制其参与相关市场竞争，减少其经营活动范围。
4. 名单公示：对于违反节能减排政策的单位或个人进行公开曝光，以警示其他人。
总之，节能减排奖惩制度对于推动节能减排工作的开展具有重要的促进作用，能够有效引导社会各界认识到节能减排的重要性，并积极参与其中。
同时，通过惩罚机制，可以对违反节能减排要求的行为进行有效的约束和制止。
企业节能奖惩制度（六篇）
企业节能奖惩制度为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。
为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
由于具体情况不同，关于节能奖惩制定的制订要因地制宜，根据企业管理的实际情况进行制订，节能奖惩制度应从以下几方面考虑：一、实行节能奖励的原则；二、奖励的种类；三、资金发放的范围;四、资金发放审批手续；五、关于浪费能源处理的规定。
注：以上各规定由企业根据实际情况进行充实企业节能奖惩制度（二）引言：随着全球能源和环境问题日益突出，节能环保已经成为各国政府和企业高度重视的问题。
作为企业，节能不仅可以为社会和环境做出贡献，还可以有效降低企业的运营成本。
为了激励企业开展节能工作，许多国家和地区都制定了相应的节能奖惩制度。
本文将重点介绍企业节能奖惩制度的相关内容。
一、企业节能奖励制度（一）奖励对象适用范围：该制度适用于所有符合国家和地区节能政策和标准的企业，不分行业、所有制形式和规模。
（二）奖励标准1. 节能量奖励标准：根据企业的实际节能情况，制定不同的节能阶梯，并根据节能量数额，给予相应的奖金。
例如，节能量在10%以下的企业奖励100万元，节能量在10%至20%之间的企业奖励200万元，节能量在20%以上的企业奖励300万元。
2. 节能措施奖励标准：对于采取新技术、新工艺、新材料等节能措施的企业，给予额外的奖励。
奖励标准可以根据企业实际情况进行调整。
3. 节能技术创新奖励标准：对于开展节能技术创新的企业，给予额外的奖励。
奖励标准可以根据企业实际情况进行调整。
（三）奖励方式1. 奖金发放：将奖金以财务形式发放给受奖企业，企业可以自由使用。
2. 荣誉称号：给予受奖企业荣誉称号，并公示在相关媒体上，增加企业的知名度和声誉。
3. 行业表彰会：定期举行行业表彰会，邀请受奖企业代表进行交流和分享，激励其他企业效仿。
二、企业节能惩罚制度（一）惩罚对象适用范围：该制度适用于不符合国家和地区节能政策和标准的企业。
节约奖惩方案
节约奖惩方案第1篇节约奖惩方案一、背景为响应国家节能减排政策，提高资源利用效率，降低企业成本，增强员工节能意识，营造节能减排的企业文化，特制定本节约奖惩方案。
二、目标1. 提高能源利用率，降低能源消耗。
2. 减少资源浪费，降低企业运营成本。
3. 增强员工节能减排意识，形成良好的节能习惯。
4. 促进企业可持续发展，履行社会责任。
三、适用范围本方案适用于公司全体员工。
四、奖惩措施1. 奖励措施（1）设立“节能减排标兵”荣誉称号，对在节能减排工作中表现突出的个人给予表彰。
（2）对提出节能减排合理化建议并被采纳的员工，给予一定的物质奖励。
（3）对在节能减排方面取得显著成效的部门，给予部门全体员工一定的奖励。
2. 惩罚措施（1）对违反节能减排规定，造成能源浪费的个人，给予警告或通报批评。
（2）对能源消耗超过规定标准的部门，对部门负责人进行约谈，要求其加强管理。
（3）对严重违反节能减排规定，造成重大损失的个人或部门，依法追究相关责任。
五、实施与监督1. 设立节能减排领导小组，负责组织、协调和监督公司节能减排工作。
2. 设立节能减排专员，负责日常节能减排工作的开展和监督。
3. 定期对员工进行节能减排培训，提高员工节能减排意识和技能。
4. 定期检查能源消耗情况，发现问题及时整改。
5. 鼓励员工互相监督，对节能减排工作中的问题及时上报。
六、评估与改进1. 定期对节能减排工作进行检查、评估，总结经验教训，不断优化方案。
2. 根据国家政策和企业发展需求，适时调整节能减排目标和措施。
3. 加强与同行业的交流合作，借鉴先进的管理经验和技术手段。
七、附则1. 本方案自发布之日起实施。
2. 本方案解释权归公司节能减排领导小组。
3. 如有与本方案相抵触的规定，以本方案为准。
4. 本方案未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
节约能源，从我做起，让我们共同努力，为建设资源节约型、环境友好型企业贡献力量！第2篇节约奖惩方案一、引言为深入贯彻落实可持续发展战略，提高资源利用效率，降低企业运营成本，增强全体员工的节能意识，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本节约奖惩方案。
节能目标完成奖惩制度范本
节能目标完成奖惩制度范本一、目的和背景节能减排是全球绿色发展的重要方向，对于保护环境、改善空气质量、提高能源利用效率具有重要意义。
为了鼓励员工积极参与节能工作，推动企业节能目标的达成，制定了本节能目标完成奖惩制度。
二、奖励措施1. 节能工作表彰奖根据节能工作的完成情况和贡献度，公司将设立“节能工作表彰奖”。
其中，设立“先进个人奖”和“先进团队奖”，同时设立“特别贡献奖”和“创新奖”。
（1）先进个人奖：奖励个人在节能工作中表现突出，具有杰出贡献的员工，奖励金额为5000元。
（2）先进团队奖：奖励在节能工作中表现突出，推动节能工作取得显著成果的团队，奖励金额为1万元，奖励人数不超过5人。
（3）特别贡献奖：奖励在节能工作中作出特别贡献的员工，奖励金额为3000元。
（4）创新奖：奖励提出创新节能理念、技术或项目的员工，奖励金额为3000元。
2. 节能目标完成奖金根据公司制定的节能目标完成情况，对于超额完成节能目标的员工，将给予相应的奖金激励。
三、惩罚措施1. 违反节能规定的扣除奖金对于违反公司节能规定、浪费能源资源的员工，将依据违规情况扣除相应的奖金。
扣除的奖金金额根据违规情节轻重而定，扣除的金额将从员工当月工资中直接扣除。
2. 违规行为通报批评对于严重违反节能规定的员工，公司将进行通报批评，并将其违规行为向全体员工进行公示。
3. 绩效考核降级处理对于多次违反节能规定，且经过多次教育和警告无效的员工，公司将根据实际情况对其进行绩效降低处理。
四、奖惩实施办法1. 奖励申报及评选：（1）员工个人或团队可自愿申报参与节能工作，同时可以由公司领导或相关部门推荐。
（2）具体奖项由节能工作评选委员会评选产生，评选委员会由公司领导和相关部门负责人组成。
2. 惩罚处罚程序：（1）对于违规行为，公司将进行立案调查，核实违规行为的情况和证据。
（2）根据调查结果，公司将组织相关人员进行讨论并做出相应的处罚决定。
（3）对于违规员工，公司将按照相关规定执行相应的奖惩措施。
小学创建绿色学校考核奖惩制度（三篇）
小学创建绿色学校考核奖惩制度为了推动小学创建绿色学校工作的顺利开展，可以考虑制定以下绿色学校的考核奖惩制度：1. 奖励措施：a. 优秀学校：对在绿色学校创建过程中表现突出的学校给予评选并颁发绿色学校标牌，以示荣誉和激励。
b. 优秀班级：对在绿色学校创建过程中表现突出的班级进行评选，并颁发奖状和奖品，如文具、书籍等。
c. 优秀个人：对在绿色学校创建过程中表现突出的学生和教师进行评选，并颁发奖状和奖品，如证书、小礼品等。
d. 能源节约奖励：对通过能源节约行为带动班级或学校有效减少能源消耗的个人、班级或学校进行奖励，如颁发节约能源奖状和奖品。
2. 惩罚措施：a. 违规行为惩罚：对学校和个人的违规行为进行处罚，如扣除绿色学校评选得分、记过处分等。
b. 环境破坏行为惩罚：对学校和个人的环境破坏行为进行处罚，如扣除绿色学校评选得分、限制特殊活动参与等。
c. 能源浪费行为惩罚：对学校和个人的能源浪费行为进行处罚，如扣除绿色学校评选得分、限制使用特定设备等。
需要注意的是，制定绿色学校的考核奖惩制度应该公平、合理，并且与学校的实际情况相符。
同时，应该激励积极参与和奉献的行为，以及引导改正不良习惯。
小学创建绿色学校考核奖惩制度（二）小学创建绿色学校的考核奖惩制度应该包括以下几个方面：1. 节能减排方面：- 对于班级、学校节约用电、用水、用纸等方面表现突出的，可以给予奖励，如获得节能减排先进班集体、节约明星学生等荣誉称号。
- 对于浪费资源、不爱护环境的行为，可以给予相应的惩罚，如扣分、批评教育等。
2. 环保教育方面：- 对于积极参与环保宣传、组织环保活动的班级、学生，可以给予荣誉称号和奖励，如“环保使者”、环保活动小专家等。
- 对于浪费资源、破坏环境的行为，可以进行批评教育，增加环保意识和责任感。
3. 校园整洁方面：- 对于积极参与校园整洁行动，保持环境整洁的班级、个人，可以给予奖励和荣誉称号，如“美化小分队”、“环境清洁先锋”等。
节能减排奖惩制度（5篇）
节能减排奖惩制度为真正做到合理利用能源，降低能源消耗，提高公司经济效益，根据实际情况，特制定我公司节能减排奖惩制度如下：一、奖励1、2、对在节能减排工作中做出成绩的单位和个人予以奖励。
对节能减排工作提出合理化建议的，根据建议采纳后的经济效益，按有关规定予以奖励。
二、惩罚1、宿舍、办公室的照明灯，每盏瓦数不准超过____瓦，超过规定功率，每盏罚款____元。
2、杜绝长明灯，必须人走关灯，发现长明灯，每盏罚相应负责人100元。
3、未经公司办公室、各选厂经理、车队队长批准使用的电器设备，一经发现按每千瓦____元处罚相关人员，并没收用电器具，经批准使用的电热器经发现在非规定时间使用的，按同等情况处理。
4、供水管路使用时必须____调节阀门，有跑、冒、滴、漏现象必须及时处理，如发现长流水，每次对相关责任人罚款____元。
5、对电力、油料等能源管理不善，造成损失或失窃，根据情节轻重给予罚款____元，情节严重者开除厂籍。
6、发现有故意损坏，更改能源计量器具的，给予相关人员____元罚款，造成计量失准的，给予____元罚款，造成能源浪费或外流的，开除厂籍。
7、故意错报、漏报能源计量数据的给予相关责任人____元罚款，给公司造成损失的，给予重罚。
节能减排奖惩制度（2）节能减排是实现环境可持续发展的重要途径，也是保护地球生态环境的必然要求。
为了推动企业、机构和个人积极参与节能减排工作，引导他们转变能源和资源消耗的方式，许多国家纷纷建立了节能减排奖惩制度。
本文将探讨节能减排奖惩制度的必要性、构建奖惩机制的原则和目标，并举例说明不同国家和地区的奖惩制度。
一、节能减排奖惩制度的必要性（一）推动节能减排目标的实现。
节能减排是解决全球气候变化和能源安全问题的根本途径，通过建立奖惩制度，可以激励企业、机构和个人在节能减排方面付出更多努力，推动节能减排目标的实现。
（二）改变能源和资源消耗的方式。
传统能源和资源消耗模式已经严重影响了地球生态环境的健康，建立节能减排奖惩制度可以引导企业、机构和个人改变能源和资源消耗的方式，促进可持续发展。
节能奖惩制度（5篇）
节能奖惩制度1、为鼓励和调动全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能、节能光荣，提高经济效益。
对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励，对肆意浪费能源的部门或个人给予处罚。
2、任何部门和各人不得弄虚作假，不得虚报用能数据。
3、各单位提出可行的节能计划并予以实施，效果显著，可给予相应的奖励。
4、节能考核以年度为考核期间，奖惩名单会于次年的第一个月公布。
5、年度节能考核结果列入对各单位的绩效考核体系中，与工资相挂钩，实行统一管理。
6、对节能管理混乱，未能完成节能目标任务的，单位产品(产值)能耗较高的部门(队)，实行一票否决，取消各类表彰评比，并按企业节能目标考核评价制度的规定，扣除相关的工资与奖金。
7、对节能管理人员及重点耗能设备操作人员，不能完成节能管理各项任务或不能完成单位产品能耗定额的，不能参加先进个人的评比。
节能奖惩制度（2）是指根据单位或个人在能源消费方面的节省行为给予相应的奖励，或者对浪费能源行为进行相应的惩罚，以推动节能工作的开展和能源消费的合理利用。
节能奖惩制度主要包括以下几个方面：1. 奖励节能单位或个人：对于在能源消费方面表现出优秀的单位或个人，可以给予一定的奖励，例如提供奖金、奖品或荣誉称号等。
这样能够鼓励和激励更多的人参与到节能工作中。
2. 惩罚能源浪费单位或个人：对于浪费能源的单位或个人，可以进行相应的惩罚，例如处以罚款、降低评价等级、停止供应能源等措施。
这对于那些没有节约意识的单位或个人起到警示作用，促使他们改正行为。
3. 奖励节能技术创新：对于在节能领域有重大突破或者创新的科技人员或团队，可以给予一定的奖励和扶持。
这样能够激发科研人员的创新热情，推动技术进步和能源消费效率的提高。
4. 惩罚能源消费违法行为：对于违反能源消费管理法规的行为，可以进行相应的处罚，例如罚款、吊销执照等。
这样能够加强能源消费管理，促使各个单位和个人遵守相关规定，以保障能源的可持续利用。
节能减排奖惩制度范本（四篇）
节能减排奖惩制度范本____节能减排考核与奖惩制度节能减排考核与奖惩制度为督促单位落实节能减排社会责任，建设资源节约型和环境友好型单位，根据集团公司下发的文件精神，结合我司实际特点，将节能减排工作纳入企业年度目标责任考核。
根据国家节能减排有关政策、单位所处行业特点和节能减排水平，对照同行业国际国内先进水平，提出科学合理的节能减排考核目标。
一、考核程序(一)期末各基层单位对节能减排考核目标完成情况进行总结分析，对本单位的节能减排考核目标完成情况进行专项说明，并上报公司安技部。
(二)安技部对单位报送的节能减排考核目标完成情况进行审核并公布考核结果。
二、节能减排奖惩1、发生下列情形之一的，对负责人进行严肃处理：(一)节能减排数据严重不实，弄虚作假的；(二)发生重大(含重大)以上环境责任事故，造成重大社会影响的；(三)发生节能减排重大违法违规事件，造成恶劣影响的。
2、发生下列情形之一的，对负责人年度目标责任考核给予严肃处理：(一)未完成任期节能减排考核目标的；(二)发生较大和一般环境责任事故的；(三)被国家节能减排主管部门通报，造成较大负面影响的。
3、对节能减排成效突出的单位，给予适当奖励：(一)完成年度节能减排考核目标的；(二)建立较为完善的节能减排组织管理、统计监测和考核奖惩体系；(三)单位主要产品单位能耗、污染物排放水平达到国内同行业最好水平，接近或达到国际同行业先进水平；(四)考核期内，能源利用效率、单位综合能耗降低率、主要污染物排放总量降低率在系统居于前列；(五)考核期内，在节能减排技术创新方面取得重大突破，在推动全行业、全社会节能减排方面作出突出贡献。
西安西汉高速客运有限公司____年____月____日节能减排奖惩制度范本（二）为贯彻落实上级文件精神，加快推进节约型校园建设，加强能源管理，科学合理利用水、电、纸等各种资源，减少资源浪费，降低成本，提高整体经济效益。
现结合本校实际情况制定本制度，请全校师生遵照执行。
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节能减排考核与奖惩制度
中国中铁中铁九局第四工程有限公司
二0—四年一月十一日
节能减排考核与奖惩制度
为提高节能减排工作的严肃性，建立和完善节能减排目标责任考核和奖惩体系，制定本制度。
一、考核形式采取公司节能减排领导小组根据项目部月度、季度、半年、全年等不同周期和阶段检查各单位、部门节能减排目标的完成情况和节能减排措施实施效果，在定期组织召开的生产综合分析与考评会议上，
进行评分式的考核。
二、考核范围公司承担的全部工程、公司各部门及各作业队、班组。
三、考核项目考核项目主要为节能减排目标和措施，具体项目有：节能量；节节能减排工作组织和领导情况；节能减排目标分解和落实情况；节能减排技术改进研究和环保先进技术推广情况；节能减排法律法规执行情况；节能减排管理工作执行情况等。
四、考核方法考核实行评分制，公司将考核项目细分为各项具体指标
进行评
分，满分为100分。
评分为超额完成（95分以上）、完成（80~ 94分）、
基本完成（60〜79分）、未完成（60分以下）四个等级。
未完成节能减排目标的，均为未完成等级。
具体考核评分办法见附件。
节能减排节能减排领导小组在内部考核后的5 日内公布考核结果，并积极配合上级有关主管部门对本公司的考核。
五、奖惩措施
公司根据内部考核结果和上级有关主管部门对公司的考核结果，对考核结果为超额完成和完成等级的单位和部门，予以通报表扬，进行表彰奖励。
对考核结果为未完成等级的单位，予以通报批评，相关领导和部门负责
人一律不得参加年度评奖。
考核结果为未完成等级的单位和部门，应在评价考核结果公布后按整改报告限期整改到位，并提请节能减排领导小组组织复查。
对在节能减排指标监测、统计上报和考核工作中存在严重造假和瞒报、谎报情况引发各类环境污染问题或造成不良社会影响的，项目部一经查实，将对相关责任部门和责任人严肃处理。
中铁九局集团第四工程有限公司
2014年1月8日
附件:
节能减排目标责任评价考核计分表。