合同范本之怀孕劳动合同

怀孕劳动合同

【篇一：中华人民共和国劳动法对怀孕女职工的法律规

定】

中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳

期内，用人单位不得解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺

乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因

结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期

间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期

《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未

满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和

哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不

满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的

产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资

照发。

女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天；12周以上16周(含)以内流产的产假为30天；16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括

产前休假15天。

怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间

《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进

行产前检查，应当算作劳动时间。

分娩期：90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)

晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。

中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天

的产假。

《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休

假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个

婴儿，增加产假15天。

《北京市企业职工生育保险规定》第十四条女职工正常生育的产假

为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加

15天，晚育的增加30天。

《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其

所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 (含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增

加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕，

在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经

费渠道开支。（根据各地政策，报销范围有差异）

再次归纳：

现在绝大多数的孕妈咪都是职业女性，所以，怀孕生产常是就业或

复职时面临的难题之一。好多妈妈都遇到了不公平的待遇。我们总

结了以下经验，希望准妈妈们保护好自己，了解自己在怀孕时应享

有的权利。

怀孕妇女的权利须知

身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也

会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工

作职场上受到不公平的待遇。

那么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢？

一、孕妇享有不被辞退的权利

一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下

列几种：

1、怀孕解雇

这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班

就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。

而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀

孕妇女。

2、产后解雇

是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。

事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法

律上来说，仍然是无效的。

权利须知

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用

人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定(见下)解除劳动合同。《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动

合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患

病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人

单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调

整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观

情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能

变更劳动合同达成协议的。

《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生

产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前30日向工

会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行

政部门报告后，可以裁减人员。

另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届

满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至

医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》

若干问题的意见劳部发[1995]309号)

二、女职工的劳动保护

1、孕妇享有不被降低工资的权利

在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。(《女职工劳动保护条例》) 全职妈妈重入职场成本分析

2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫

生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，

作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，

强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[1990]2号)