工厂员工考勤管理制度
工厂考勤制度规定
工厂考勤制度规定一、考勤目的与原则考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，同时保障员工的合法休息时间。
本制度以公平、公正为原则，适用于所有在职员工。
二、工作时间1. 正常工作时间：员工每日工作时间为8小时，每周工作5天，周末双休。
2. 加班安排：根据生产需要和相关法律规定，加班需提前申请并得到批准。
加班时间不得超过法定限额。
3. 休息日与节假日：员工享有国家法定的休息日和节假日。
三、打卡规则1. 员工应在规定时间内使用考勤系统打卡，作为上班和下班的凭证。
2. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况，应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退，需向直接上级报告原因，并记录在案。
2. 连续迟到或早退超过3次者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。
五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前填写请假申请表，并经直接上级审批同意。
2. 紧急情况下，员工可电话告知上级，并在事后补交请假手续。
六、旷工处理未经批准缺勤者，视为旷工。
旷工一次者，给予书面警告；情节严重者，将根据公司规章制度进行处理，直至解除劳动合同。
七、外出管理工作期间如需外出，需向上级报告并获得许可。
外出期间应保持通讯畅通，确保能及时响应工作需求。
八、异常处理任何考勤异常情况，如打卡机故障、忘记打卡等，都应及时向人事部门报告，并提供相应的证明材料。
九、监督与执行人事部门负责监督考勤制度的执行情况，确保每位员工遵守规定。
对于违反考勤制度的行为，将严格按照公司规定进行处理。
十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将另行通知。
员工入职时应详细阅读并签署确认，表示同意遵守本考勤制度。
工厂员工考勤管理规章制度
工厂员工考勤管理规章制度工厂员工考勤管理规章制度「篇一」一、工作时间：员工上班时间为周一至周五下午，上午8:00—11:50，下午14:00—16:50。
二、考勤内容：（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到；（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退；（3）工作时间未经部门经理批准离开工作岗位者，即为擅离职守；三、考勤处罚：（1）上班时间1分钟后15分钟内为迟到；当月累计三次迟到者，按旷工一天计算。
（2）迟到十五分钟后（含十五分钟）列为旷工。
当月累计旷工三天以上，均予下岗。
（3）15分钟内早退者一律作旷工半日论。
不得补请事假、病假抵充。
（4）特殊情况者报总经理处，酌情处理。
工厂员工考勤管理规章制度「篇二」1.迟到：上班迟于工厂规定上班时间称为迟到。
迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30元；迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资；月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次；月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，工厂不予任何补偿。
2.早退：下班早于工厂规定上班时间称为早退。
早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30元；早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。
月早退达三次以上者(含3次)，给予通报批评一次；月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，工厂不予任何补偿。
3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。
旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。
旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。
相关假期：1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。
事假期间不计薪酬。
2.病假病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。
工厂考勤管理制度
工厂考勤管理制度一、总则为加强、规范工厂考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，促进企业稳定发展，结合实际情况，特制定本制度。
二、考勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间和班次准时上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。
如有特殊情况需请假，应提前向上级领导提出申请并经批准。
2. 工厂设立统一的考勤系统，员工需使用工厂提供的考勤卡或其他指定考勤方式进行签到签退，确保考勤准确性。
3. 员工应妥善保管自己的考勤卡，严禁私自转借他人使用。
如遗失考勤卡，应立即向人力资源部门报告并申请补办。
4. 公司将对迟到、早退、旷工的员工进行相应的处罚，包括但不限于扣除工资、扣除绩效奖金、记过等。
5. 长期迟到、早退、旷工的员工，将被纳入考核范围，影响晋升和奖励机会。
三、考勤记录和统计1. 考勤记录由考勤管理员负责，准确记录每位员工的考勤情况。
2. 考勤记录应包括员工的签到时间、签到地点、签退时间、签退地点等信息。
3. 考勤记录将用于统计员工的出勤率、迟到率、早退率、旷工次数等指标，作为员工绩效评估和工资发放的重要依据。
四、考勤管理措施1. 员工应按照规定的时间和地点签到签退，如遇特殊情况无法如期签到签退，应及时向上级领导或考勤管理员请假并提供合理的解释。
2. 公司将加强对考勤记录的监督和审核，确保数据的准确性和可靠性。
3. 针对迟到、早退、旷工等问题，公司将采取相应的处罚措施，并对频繁违规的员工进行个别约谈，加强管理和纪律教育。
4. 员工对于自己的考勤记录有异议，可向考勤管理员提出申诉，经审核后重新核定考勤结果。
五、附则本制度由人力资源部负责解释和执行，并根据实际情况进行相应的调整和完善。
工厂考勤管理制度完整版
工厂考勤管理制度完整版一、目的为确保工厂正常生产秩序，加强员工时间管理，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确工厂员工的考勤管理规范，规范员工工作时间、签到、请假、休假及迟到、旷工等方面的行为，为工厂提供一个公平、合理、有序的工作环境。
二、适用范围本考勤管理制度适用于工厂全体在岗员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
三、工作时间1. 工作时间：工厂实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 工作班次：根据生产需要，工厂分为以下班次：- 白班：08:00-17:00- 中班：14:00-22:00- 夜班：22:00-次日06:003. 员工根据生产任务需要，由工厂安排具体班次。
员工应严格遵守工作班次，按时上下班。
4. 工厂可根据生产任务及季节性变化，对工作时间进行调整。
调整前，工厂应提前通知全体员工。
5. 加班：因生产任务需要，员工需加班时，应按照国家有关规定，支付加班费。
加班需提前通知员工，并严格控制加班时间，确保员工身心健康。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内进行签到，以确认出勤情况。
- 签到采用电子考勤系统，员工需使用个人身份识别卡（如工牌）在考勤机上刷卡签到。
- 签到时应确保个人信息正确无误，如发现异常，应及时向考勤管理人员报告。
2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作班次开始前15分钟内，下班签到时间为工作班次结束后15分钟内。
- 员工应在规定时间内完成签到，超出时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向上级主管报告外出事由，并填写《因公外出登记表》。
- 上级主管确认外出事由后，应在考勤系统中为员工记录外出情况，以免影响考勤记录。
4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到的，应在当日内向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明材料。
工厂管理考勤规章制度模板
工厂管理考勤规章制度模板一、总则为规范工厂职工的上下班时间、加班时间和请假时间，保障工厂生产正常运转，特制定本规章制度。
二、考勤制度1. 考勤时间：工厂职工每天按照工作时间规定的时间上班，并在下班时进行考勤登记。
具体考勤时间为早上8:30上班，下午5:00下班。
2. 上班签到：每天早上上班时，职工需在规定时间内到达工厂，通过考勤机进行签到，并确保个人考勤记录准确无误。
3. 下班签退：每天下班时间到达时，职工需通过考勤机进行签退，确认个人考勤记录，如有特殊情况需提前请假。
4. 加班制度：工厂生产需要，职工可以申请加班，但每天加班时间不得超过2小时。
加班需提前向主管领导请示，并经过部门主管批准后方可进行。
5. 请假制度：职工如需请假，需提前向主管领导请假，并填写请假单。
请假原则上需提前一天向主管领导请假，如有紧急情况，可提前几小时通知主管领导。
请假需经部门主管批准后生效。
6. 迟到早退：职工如因私事迟到或早退，需提前通知主管领导，并填写迟到早退表格。
连续3次迟到或早退，将视为考勤不合格。
7. 签到签退联动：工厂设有考勤机进行签到签退，签到签退记录会直接关联到工资系统，确保考勤记录的真实性和准确性。
三、考勤管理1. 考勤管理部门：工厂设有专门的考勤管理部门负责职工的考勤记录管理和统计工作，确保考勤数据的准确性和及时性。
2. 考勤统计：考勤管理部门每天对职工的考勤数据进行统计和核对，及时发现异常情况并采取相应措施。
3. 考勤奖惩：对于考勤表现良好的职工，将给予奖励；对于迟到早退或旷工的职工，将给予相应的处罚。
四、责任制度1. 主管领导责任：主管领导需加强对下属职工的考勤管理和监督，确保职工的上下班时间和工作时间符合规定。
2. 职工责任：职工需按照工厂规定的时间上下班，如有特殊情况需提前请假，不得私自迟到早退或旷工。
3. 考勤管理部门责任：考勤管理部门需严格执行考勤规章制度，确保考勤数据的真实性和准确性，并及时处理异常情况。
小型工厂考勤管理制度
小型工厂考勤管理制度小型工厂考勤管理制度（通用3篇）小型工厂考勤管理制度篇1日常考勤规定1、员工正常工作时间为每周一至周日上午8：00点至中午12：00点。
下午13：00点到17：00点。
点名时间早7：50，晚4：50，一天两次。
2、员工必需定时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超出规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位的。
（特殊情况经上级领导批准方可离开）3、员工日常考勤实行专人点名制。
公司员工一律实行上、下班点名制度，员工上、下班需点完名以后方可离开，任何人不得替换他人或由他人替换，违反此规定者，予以双方各书面警告一次并处以罚款（20元）；员工因公外出不能定时上班点名者，应最晚当天（主张提前报告）报公司考勤员，说明因公外出时间及原因（以出差凭证为准）；4、迟到的惩罚：1）、当日迟到一次处以10元罚款2）、当月累计迟到三次，处以50元罚款5、有以下行为之一者，记为擅自离岗（特殊情况除外）：1）、请假不得由他人代请。
2）、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者3）、擅自离岗的惩罚：每天罚款100元4）、擅自离岗者应在第二天上班时向部门经理或者总经理说明原因。
6、有关考勤管理的`规定：1）、全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或擅自离岗论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，以出门证为准，方可外出；2）、职工刁难考勤人员，视情节给与部门批判或全公司批判；3）、不得私自涂改、毁损考勤记录。
4）、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报；5）、中途采用抽查制，被抽查不在岗扣罚当日工资。
7、请假管理员工请假必需填写《请假申请单》，经部门领导批准后，交考勤人员备案，未备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
8、其他1）本制度解释权归销售部办公室。
2）本制度应与公司相关的考勤管理制度配套实施。
工厂考勤管理制度
工厂考勤管理制度•相关推荐工厂考勤管理制度（通用5篇）随着社会不断地进步，制度对人们来说越来越重要，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家收集的工厂考勤管理制度（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
工厂考勤管理制度1一、目的为了规范医院考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有据可依，结合医院的实际状况，特制订本制度。
二、适用范围医院的全体员工三、管理规定1、工作制度(1)工作时间。
每周实行六天工作制，周一至周六。
夏季上班时间。
上午8：00-12：00，下午14：00-18：00。
冬季上班时间。
上午8：30—12：00，下午14：00—17：30。
(2)医院一律实行上下班指纹录入打卡制度，全体员工都务必自觉遵守工作时间。
(3)打卡次数1日4次;打卡时间如下：夏季上午：8：00;12：00;下午：14：00;18：00。
冬季上午：8：30;12：00;下午：14：00;17：30。
(4)读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人力资源科，否则不予承认。
2、请假(1)请假程序所有员工申领并事先填写《请假条》，一天由科室负责人批准，2天及其以上报分管院长审批;科室负责人向分管院长请假;副院长向院长请假，院长向总部人力资源部请假，请假条一律交人事科考勤和存档。
(2)注意事项第一、所有请假务必先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假;特殊状况来不及办理请假审批手续的，也务必在当天空上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续。
否则以旷工处理，情节严重者予以辞退。
第二、因公外出不能打卡的应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、起止时间等。
因公外出须事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。
第三、未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。
工厂员工考勤管理规章制度(精选10篇)
工厂员工考勤管理规章制度（精选10篇）工厂员工考勤管理规章制度大全（精选10篇）制度具有合理性和合法性分配功能，在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用制度，下面是小编整理的关于工厂员工考勤管理规章制度的内容，欢迎阅读借鉴！工厂员工考勤管理规章制度篇1总则第一条为保持清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的集体生活环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有居住公司宿舍的员工。
第三条员工宿舍指专门为公司员工提供的宿舍。
第四条宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。
第五条宿舍入住的条件:1.在公司工作的员工，由于家不在市区或离家较远的可以入住宿舍。
2.所有住宿人员必须符合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。
3.所有人员在入住前必须自愿接受并保证遵守此制度方可人住。
第六条宿舍管理。
1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付，水电煤气费由住宿人员个人承担;2.住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。
3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，立即取消其居住资格，并追究相关责任，承担相应的经济损失。
4.公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应提前征得宿舍长的同意。
5.宿舍内由公司提供的所有器具设施(如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等)，住宿人员有义务维护其完好。
如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿。
6.宿舍长职责如下：(1)负责监督管理宿舍的一切内务。
(2)负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生。
(3)负责住宿人员的相关材料的管理，如个人安全、紧急联络人等。
第七条有下列情形之一的，宿舍长应及时通知店长或经理。
1.违反宿舍管理制度，且情节严重。
2.宿舍内出现违法行为或火灾等事件。
工厂考勤制度优秀6篇
工厂考勤制度优秀6篇工厂员工考勤管理规定篇一一、出勤1、每天正常时间为：上午8：00-12：00下午1：30-6：002、午休为12：00-1：30之间，需加班时另计加班费，但按正常上班时间记录考勤。
晚上如需加班时另计加班费，时间为晚上7：00开始，需按正常上班时间记考勤。
3、考勤记录：员工每天上班、下班，午休出入均需由车间主管做记录(共计每日4次)。
上班员工应亲自到主管处签到，帮助他人和接受他人帮助签到者，无论是否迟到，均按迟到计算。
4、公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后，方便可生效出行。
出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。
5、请假：任何类别的'假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。
二、迟到、早退和旷工的奖惩制度：1、全勤奖：每月$元，以考勤为准。
2、迟到、早退：上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。
《特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的，扣除缺勤时间的工资。
》3、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：1)上班后迟到或早退每次，扣款个人月工资元2)上班后迟到或早退6次以上按旷工1天计。
注：若上班后30分钟内致电直接车间主管请假者，可补假，否则按旷工计算。
4、旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
直接主管将亲自联络本人查明原因，并交出辞退处分报告。
在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，并予以辞退。
当月因累计多次迟到计算旷工2天者，予以辞退。
说明：本规定从公布之日起生效。
本规定为试行制度，有需要时需根据情况作出调整。
主管职责、主编职责、乘务员职责书记员职责、书记职责、事业部职责工厂员工考勤的管理制度范本（精选8 篇二1.员工每月享受带薪休假4天，每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。
特定部门除外。
工厂现场考勤管理制度
工厂现场考勤管理制度一、目的为加强工厂现场的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保生产秩序的正常运行，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤规定，保障员工的合法权益，促进公司和谐发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于工厂现场所有在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。
三、工作时间1. 工厂现场员工实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：08:30-12:00，下午：13:30-17:30。
根据生产需要，公司可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
2. 休息日：周六、周日为休息日。
国家法定节假日及公司规定的其他休息日，按照公司安排执行。
3. 加班：因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定及公司制度执行。
加班时间不得超过国家规定的上限，确保员工的身心健康。
4. 倒班：部分岗位实行倒班制，具体倒班安排由生产部门根据生产需要制定，并报人力资源部备案。
倒班员工应严格遵守倒班时间，确保生产安全。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工必须按照规定的时间到达工作岗位，并在指定地点进行签到。
（2）签到方式：采用电子打卡或手工签到的方式进行。
（3）员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）每天签到两次：上午上班签到、下午下班签到。
（2）签到时间：上午上班签到时间为08:20-08:50，下午下班签到时间为17:20-17:50。
（3）签到地点：由各部门负责人指定并在显著位置设立签到台。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并填写《外出申请表》。
（2）返回公司后，需在第一时间完成签到，并向直接上级说明情况。
（3）未能按时签到且未提前报告的，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。
（2）经核实后，由直接上级在考勤记录上备注，并视情况予以警告或免于处罚。
（3）连续或多次忘记签到的，按照公司规定进行处理。
公司工厂考勤管理制度
公司工厂考勤管理制度一、总则为了规范工厂的管理，提高员工的出勤率和工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、考勤时间1. 上班时间为每天上午8:30，下班时间为每天下午5:30。
2. 中午休息时间为12:00-1:00。
3. 每周工作时间为40小时。
四、排班管理1. 由部门主管负责制定月度排班表。
2. 排班表需在每月初发布，员工需提前了解自己的上班时间。
3. 如有特殊情况需要调整排班，需提前向部门主管请假。
五、考勤打卡1. 员工需在规定的时间内进行打卡，迟到或早退需向部门主管请假。
2. 考勤打卡方式分为指纹打卡和刷卡打卡，员工需按规定方式进行打卡。
3. 每月底由人力资源部负责统计考勤数据。
六、考勤记录1. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据。
2. 每月底由部门主管对员工的考勤记录进行审核。
3. 严重迟到、早退的员工将被扣除相应工资。
七、请假管理1. 请假需提前向部门主管请假，未经批准擅自请假者将被扣除工资。
2. 事假需提供相关证明，病假需提供医院证明。
3. 员工请假时需填写请假表并在返岗时提交给部门主管。
八、考勤奖惩1. 出勤率高于98%的员工将获得奖金。
2. 连续三次以上迟到或早退将被认定为不良行为，将受到相应处罚。
3. 考勤不合格的员工将影响绩效考核，甚至可能被解雇。
九、附则1. 对于特殊情况，请在合理范围内做出相应调整。
2. 对于涉及违纪行为的员工，公司有权做出相应处理。
3. 本制度由人力资源部制定并进行解释。
公司员工考勤管理制度范文(三篇)
公司员工考勤管理制度范文一、考勤制度的目的和适用范围1.1 目的本制度的目的是规范公司员工的考勤行为，确保员工按时上下班，提高工作效率和管理水平。
1.2 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、劳务派遣员工和兼职员工。
二、考勤方式和时间2.1 考勤方式公司采用的考勤方式为刷卡考勤。
员工需将工作卡或员工卡刷入考勤机进行考勤。
2.2 考勤时间员工的上下班时间为公司固定的工作时间，具体以公司规定为准。
三、迟到和早退的处理办法3.1 迟到3.1.1 如果员工迟到不超过30分钟，将被视为迟到，并扣除相应的迟到扣款。
3.1.2 如果员工迟到超过30分钟，将被视为旷工，并按旷工处理。
3.2 早退3.2.1 如果员工早退不超过30分钟，将被视为早退，并扣除相应的早退扣款。
3.2.2 如果员工早退超过30分钟，将被视为旷工，并按旷工处理。
四、请假制度4.1 请假申请4.1.1 员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并注明请假原因、请假时间和联系方式。
4.1.2 直接上级应在3个工作日内对请假申请做出批准或驳回的决定，并将决定告知员工。
4.2 请假类型4.2.1 年假: 员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。
年假的具体天数由员工的工作年限决定，具体以公司规定为准。
4.2.2 病假: 员工因疾病需要请假时，需提供医生证明，具体请假天数根据医生证明的时间确定。
4.2.3 事假: 员工因私事需要请假时，如参加婚丧嫁娶、家庭重大事故、公务或公事、法定节假日外的个人事情等，应提前向直接上级请假，并注明请假原因。
4.3 请假扣款4.3.1 员工请假的工资将按照公司规定进行扣款。
4.3.2 公司将根据员工请假的类型和时长进行相应的扣款，具体扣款标准由公司财务部门确定。
五、迟到、早退和旷工的处罚办法5.1 迟到处罚5.1.1 迟到超过3次的员工将被扣除当月工资的5%作为迟到罚款。
5.1.2 迟到超过5次的员工将被扣除当月工资的10%作为迟到罚款。
工厂严格考勤管理制度
一、总则为加强工厂内部管理，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。
本制度适用于工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
二、考勤目的1. 规范员工的工作时间，提高工作效率；2. 增强员工的责任感，树立良好的工作纪律；3. 保障工厂的合法权益，减少不必要的劳动纠纷；4. 为员工提供公平、公正的考核依据。
三、考勤时间1. 工作时间：根据国家法定工作时间和工厂实际情况，实行标准工作时间制，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 休息时间：员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等。
四、考勤制度1. 出勤打卡：员工须在规定时间内打卡签到，迟到、早退需在考勤记录中注明。
2. 请假制度：员工因事、因病等特殊情况需请假，须提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
请假期间工资待遇按照公司相关规定执行。
3. 事假：员工因私事需请假，事假一天以内（含一天）的，由部门负责人审批；事假超过一天的，由总经理审批。
4. 病假：员工因病需请假，须提供医院出具的病假证明，病假一天以内（含一天）的，由部门负责人审批；病假超过一天的，由总经理审批。
5. 带薪年休假：员工在工厂连续工作满一年后，享有带薪年休假。
年休假天数按照国家规定执行。
6. 迟到、早退：员工迟到、早退需在考勤记录中注明，迟到、早退超过30分钟的，按半天事假处理。
7. 旷工：员工未经批准擅自离岗，未按时打卡的，视为旷工。
旷工一天以内（含一天）的，由部门负责人审批；旷工超过一天的，由总经理审批。
8. 假期调休：员工因工作需要，在假期内需加班的，可申请调休，调休时间按照公司相关规定执行。
五、考勤管理1. 考勤记录：各部门负责记录本部门员工的考勤情况，每月底将考勤记录汇总上报人力资源部。
2. 考勤审核：人力资源部负责审核各部门上报的考勤记录，对异常情况予以核实。
3. 考勤公示：人力资源部每月将考勤情况进行公示，接受员工监督。
六、奖惩措施1. 优秀员工：对考勤表现良好的员工，给予表彰和奖励。
生产工厂考勤管理制度
生产工厂考勤管理制度一、目的为了加强生产工厂的劳动纪律，规范员工的考勤行为，保障生产经营活动的正常进行，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于生产工厂全体员工。
三、考勤方式1、工厂采用电子考勤系统或纸质考勤表进行考勤记录。
2、员工在上班前和下班后应按时打卡或签到，确保考勤记录的准确性。
四、工作时间1、工厂实行标准工时制，每周工作_____天，每天工作_____小时。
2、工作时间可能会根据生产任务的需要进行调整，届时将提前通知员工。
五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
迟到_____分钟以内，每次扣除相应工资_____元；迟到_____分钟以上_____分钟以内，每次扣除相应工资_____元；迟到_____分钟以上视为旷工半天。
2、早退员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
早退_____分钟以内，每次扣除相应工资_____元；早退_____分钟以上_____分钟以内，每次扣除相应工资_____元；早退_____分钟以上视为旷工半天。
3、旷工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣除相应的绩效奖金。
连续旷工_____天或累计旷工_____天以上，视为严重违反劳动纪律，工厂有权解除劳动合同。
六、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。
3、事假员工因个人原因需要请假，应提前_____天申请，每次事假最长不超过_____天。
事假期间的工资按照实际请假天数扣除。
4、病假员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。
病假工资按照国家和地方的相关规定执行。
5、婚假、产假、丧假员工按照国家法律规定享受婚假、产假、丧假。
请假时应提供相关证明材料。
6、年休假员工在工厂工作满_____年以上，享受带薪年休假。
年休假的具体天数根据员工的工作年限确定。
工厂员工考勤管理规章制度
工厂员工考勤管理规章制度第一章总则为规范工厂员工的考勤管理，确保员工按时、按规定出勤，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二章考勤制度1. 员工应按照工作安排时间上班，不得早退、迟到、擅自请假或旷工。
2. 员工应遵守考勤规定，按照规定的时间上班打卡，并在规定时间打卡下班。
3. 员工应妥善保管个人打卡卡片或使用指纹等考勤工具，不得私自调整考勤记录。
4. 员工应注意避免忘记打卡，如有特殊情况需请假，应提前向主管申请并经批准。
5. 员工迟到、早退、未打卡或旷工的情况，应及时向主管汇报，并按规定扣除工资。
第三章考勤管理1. 考勤管理人员应保障员工的考勤数据准确、完整和保密。
2. 考勤管理人员应及时处理员工的考勤异常情况，如迟到、早退等。
3. 考勤管理人员应对员工的请假情况做出审核，并确保请假记录的准确性。
4. 考勤管理人员应根据考勤数据统计员工的出勤情况，定期评估员工的绩效。
第四章考勤记录1. 工厂应建立完善的考勤记录系统，保障员工考勤数据的准确性和完整性。
2. 员工出勤情况应及时录入考勤系统，确保数据的及时更新。
3. 考勤记录应保存备份，以防止数据丢失或被篡改。
第五章处罚规定1. 对于迟到、早退、未打卡等考勤异常行为，员工应按规定扣除工资。
2. 对于频繁迟到、早退、未打卡或旷工的员工，应给予严厉警告或甚至开除的处罚。
第六章法律责任1. 工厂应遵守相关劳动法规，确保员工的法定休息时间和加班工资。
2. 工厂不得以任何方式侵犯员工的合法权益，如强制加班、非法扣除工资等。
第七章附则1. 本规章制度经工厂员工代表大会通过，并由工厂主管颁布实施。
2. 员工应遵守本规章制度，如有任何违反行为，工厂有权做出相应处理。
以上便是工厂员工考勤管理规章制度的制定方针及执行规定，希望员工们能共同遵守，保证工作的正常进行，提高工作效率，共同为工厂的发展贡献力量。
工厂打卡考勤管理制度
工厂打卡考勤管理制度为了规范工厂员工的考勤管理，提高工作效率，确保工作时间的合理利用，特制定以下打卡考勤管理制度。
一、考勤打卡方式1.打卡设备：工厂将配备专用的考勤打卡设备，员工必须刷卡打卡。
2.打卡时间：员工上班前准时到达工厂，准备工作并在规定的时间段内刷卡打卡。
3.打卡地点：工厂将设立专门的打卡处，员工需到指定地点刷卡打卡。
二、打卡准备1.员工须保持工卡的干净、完整，能够正常刷卡。
2.员工必须遵守规定的打卡时间，提前到达打卡处等待打卡。
3.员工不得随意改变打卡地点或向他人代打卡。
三、打卡操作1.员工到达打卡处后，须主动刷卡打卡。
2.员工刷卡时，应确保刷卡设备正常工作，避免由于刷卡设备故障导致的考勤记录错误。
3.员工刷卡后，需等待刷卡设备显示“打卡成功”字样后方可离开。
四、迟到、早退与旷工规定1.迟到：若员工未能在规定时间内刷卡打卡，则视为迟到。
在每次迟到后，员工需向主管报备原因，并做好补交工作。
2.早退：若员工在规定上班时间内早退，需填写早退申请表并得到主管批准。
3.旷工：未经事先请假或无正当理由缺勤者，将被视为旷工。
五、请假管理1.员工如需请假，应提前向主管提出书面请假申请，并得到批准。
2.员工请假时间超过三天的，需提供相应的请假证明。
3.若员工未经批准擅自离岗或提前返岗，将被视为旷工。
六、加班管理1.员工如需加班，须提前向主管申请加班工作，并得到批准。
2.加班工资将按照国家规定的加班工资标准发放。
3.未经批准擅自加班的员工将不享受加班工资。
七、记录与统计1.工厂将建立考勤记录系统，记录每位员工的考勤情况。
2.每个月底，主管将统计员工的考勤情况，并形成考勤报告。
3.考勤报告将用于评定员工的工作表现和计算工资。
八、奖惩措施1.考勤优秀者将得到相应的奖励，例如奖金或福利。
2.连续迟到、早退或旷工三次以上者，将进行处罚，例如罚款或扣除相应的工资。
3.若员工有多次违反考勤制度的情况，工厂有权作出相应的处理，包括解雇。
大厂员工考勤管理制度规定
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保各项工作任务按时完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司实行统一考勤制度，员工应自觉遵守，确保考勤工作的正常进行。
第二章考勤时间与打卡第四条公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
上班时间为8:30，下班时间为17:30。
第六条员工应通过公司指定的考勤系统进行打卡，每日上下班打卡各一次。
第七条员工因特殊情况需请假或调休的，应提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可离岗。
第三章迟到、早退与缺勤第八条员工迟到或早退，每次扣除相应工资的20%。
第九条员工无故缺勤，每次扣除相应工资的50%。
第十条员工请事假、病假等特殊情况，应按照国家相关法律法规执行。
第十一条员工因工作原因需加班的，应向直接上级申请，经批准后方可加班。
加班工资按照国家规定执行。
第四章考勤记录与查询第十二条公司设立考勤管理部门，负责考勤记录、汇总和分析。
第十三条考勤管理部门应每月对员工的考勤情况进行汇总，并向人力资源部门报告。
第十四条员工有权查询自己的考勤记录，如有异议，可在5个工作日内向考勤管理部门提出申诉。
第五章奖惩与激励第十五条对考勤表现良好的员工，公司将给予一定的奖励。
第十六条对连续三个月考勤不合格的员工，公司将进行约谈，并视情况给予相应处罚。
第十七条对违反考勤规定的员工，公司将依据公司规章制度进行严肃处理。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充或修订。
第二十条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
通过以上考勤管理制度，公司旨在规范员工考勤行为，提高工作效率，营造良好的工作氛围。
希望全体员工能够严格遵守，共同为公司的繁荣发展贡献力量。
工厂员工考勤管理规章制度
工厂员工考勤管理规章制度工厂员工考勤管理规章制度【5篇】工厂员工考勤管理规章制度大全（精选10篇）制度具有合理性和合法性分配功能，在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用制度，以下是作者整理的工厂员工考勤管理规章制度【5篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇: 工厂员工考勤管理规章制度第一章总则第一条为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制订本制度。
第二条本规定适用于本公司生产相关全体员工。
第二章员工管理第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。
第四条全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。
不得穿拖鞋进入车间。
第五条每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。
每天上午8：30前各班组的出勤情况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。
第六条按时上下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、加班打卡。
违者依考勤管理制度处理。
第七条工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。
第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。
第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。
集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。
第十条禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，违者依员工奖惩制度处理。
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员工考勤管理制度
第一章总则
为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合深圳市xxxx有限公司的实际状况,特制定本规定。
本规定适用于深圳市xxxx有限公司所有员工。
第二章出勤
1.公司的工作时间：每周六个工作日，上午上班时间为8:00-1
2.00点,下午
上班时间为13.30-17:30点，中午休息一个半小时(含就餐时间)。
特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。
2.未按规定时间上班的,迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分
钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；
超过30分钟小于一小时每次扣款30块。
3.员工有以下情况之一为旷工：
●未经批准，不上班的；
●迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；
●不打卡而没有书面说明情况的；
●旷工的最小时间单位为半天；
4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假
期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
5.员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月
累计不足8小时的，每小时按照日工资的1/8计算考勤。
第三章请假
1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。
所有假期
均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。
2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日交主管部门提出书面
申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。
3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的
当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。
4.病假
●病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；
●一个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》
和病历复印件，并将此证明附在请假单后；
●请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳
动关系。
5.事假
●一个工作日以内的事假，由主管部门审批；1个工作日以上，3个工作
日以内的事假，部门主管同意后由人事行政专员审批。
3个工作日以上的事假由主管部门、人事行政专员同意后报公司经理审批。
审批后的请假申请交人事行政专员备案。
（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；
●若连续事假超过15个工作日，同上后在报总经理审批同意后方可，否
则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
6.婚假
●婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。
●婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政
专员备案。
●婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享
受婚假。
●公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可
获得3个工作日丧假。
家住市外或省外适当给予路途时间。
7.年假
●员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可
享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。
●休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。
●员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假
和其他带薪假也不能连休。
●员工所休事假、病假，自动冲抵年假。
事、病假冲抵年假不作扣款处理，
冲抵完后，再按所请事假天数扣款。
●员工休、事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享
受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。
8.产假及陪产假
公司视员工个人情况予以另行约定。
第四章监督和管理
1.公司全员上下班必须打卡。
由人事行政专员负责监督员工考勤。
2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事
后向考勤人员补交请假说明。
3.严禁托人、代人登记考勤。
4.考勤统计的日期为当月1日至当月最后1日。
第五章扣款
1.病假处理方式：
●病假为无薪假期，一天病假按一个工作日在当月工资中扣除。
●病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。
2.事假处理方式
●事假为无薪假期，一天事假按一个工作日在当月工资中扣除。
●连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动
关系。
●事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；
3.旷工处理方式
●旷工期间扣除按本人旷工期的工资三倍及其他补贴。
●连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上
的，视为自动离职。
4.未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间
以迟到、早退、旷工计算。
迟到、早退扣出当月勤工奖。
5.凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别
罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。
6.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，
但不享受其他补贴。
第六章附则
1.本规定由。
深圳市xxxx有限公司行政部制定并负责解释。
2.本规定适用于深圳市xxxx有限公司部所有员工，公司其他部门员工使用规定由公司
另行规定。
3.本规定经总经理批准后有效。
4.本规定自xxxx年x月x日起执行。
深圳市xxxx有限公司行政部
xxxx-xx-xx
总经理审批意见：。