正确看待得与失

正确看待得与失

得与失是一个很现实的问题，如何看待直接决定着价值评判，影响着成长进步。然而，现实生活中，一些同志却不能正确衡量得与失，有的任职时间稍长一点一时没有得到提升，就开始抱怨组织用人不公；有的同志年龄稍大一点、职务稍低一点，就感到没奔头，看到别人比自己提升快一点，就感到不公平，甚至闹情绪，结果不但影响了个人的成长进步，更影响了单位的全面建设。

要知道，得到的同时意味着失去，失去的同时昭示着你在某一方面要得到。只注重于得，功利思想突出，心态就会失去平衡，甚至蒙蔽我们的心智，作出错误的判断。失去“得”也许是一时之得，“失”也许是一时之失。因此，人生在世必须要懂得正确看待得与失，保持良好的心态，做到知足、知

短是至关重要的。

“事到知足心常惬，人到无求品自高”。知足，是调解人们心理失衡和保持乐观向上

精神状态的“良药”。如果大家能够用这种思维方式看待和处理个人的利益问题，就不会在得失面前斤斤计较，也不会在职级待遇面前患得患失了。只有在生活待遇上知足，才能保持健康的心态，工作上才能尽心尽

责。

可以肯定地说，任何人都有自己的缺点和不足，不管你主观上承认与否，这都是一种客观存在。能否正确地认识和改正自己的短处，不但体现着一个人的思想修养水平和精神境界，而且直接影响其进步和发展。实践证明，不知短的人是糊涂的，怕揭短的人是怯懦的，总护短的人是愚蠢的。而知短改错，并善于以人之长补己之短的是聪明的。因此，作为党员干部，不但要经常查找自己的问题和不足，而且要真心实意地欢迎别人给自己提意见、挑毛病，这样才能知短改短，扬长避短。特别是在职务、待遇调整受到波折时，应当多和他人的长处比一比，多从自己身上找原因，看到自己的缺点和不足，认真加以纠正和克服，切不可牢骚满腹、怨天

尤人。