部门统计数据表格
企业各部门绩效考核数据统计表
企业各部门绩效考核数据统计表绩效考核是企业管理中的重要环节，通过对各部门的绩效进行评估和统计，可以帮助企业了解部门的工作情况，发现问题并及时进行改进。
为了更好地进行绩效考核，我们需要建立一份企业各部门绩效考核数据统计表，以便对各部门的绩效进行量化评估和对比分析。
一、表格结构设计1. 表格标题：2. 表格列名：部门名称、考核指标1、考核指标2、考核指标3、考核指标4、考核指标5、总分3. 表格行数：根据企业的部门数量确定，每个部门占据一行。
二、表格内容填写1. 部门名称：填写各个部门的名称，例如销售部、市场部、人力资源部等。
2. 考核指标：根据企业的具体情况，确定适合各个部门的考核指标。
考核指标可以包括但不限于销售额、市场份额、客户满意度、员工培训率、员工离职率等。
3. 总分计算：根据各个考核指标的权重确定，可以根据不同的考核指标给予不同的权重，再根据权重计算各个指标的得分，并将各个指标得分相加得到总分。
三、数据收集和填写1. 数据收集来源：各个部门负责人需要按照规定的时间节点，将各自部门的考核数据汇总整理，并填写到统计表格中。
2. 数据填写方式：按照表格结构设计的要求，将各个部门的名称填写到部门名称一列，将各个考核指标的数据填写到相应的列中。
3. 数据核对和审查：在数据填写完成后，需要进行核对和审查，确保数据的准确性和完整性。
可以邀请相关部门负责人参与核对和审查，以确保数据的可靠性。
四、数据分析和应用1. 绩效对比分析：根据统计表格中的数据，可以进行各个部门之间的绩效对比分析。
通过对比分析，可以了解各个部门的工作情况，发现存在的问题，并采取相应的措施进行改进。
2. 绩效奖惩措施：根据统计表格中的数据，可以对各个部门的绩效进行评估，并根据评估结果采取相应的奖惩措施。
对于绩效较好的部门，可以给予奖励，如奖金、晋升等；对于绩效较差的部门，可以采取相应的改进措施，并进行培训和辅导。
3. 绩效改进措施：通过对统计表格中的数据进行分析，可以发现存在的问题和不足之处，进而制定相应的改进措施。
各部门人员统计excel表格模板
销售部 企宣部
人事部 运营部
33 现有总计
现有总计
运营部
10
5
5
5
2
2
离职人数
0 技术部 销售部 人事部 财务部
技术部 财务部
销售部 企宣部
各部门现有人员统计分析
100 80 60 40 20 0 技术部
90 销售部
总：211
45 13 10
人事部
财务部
11 企宣部
计表
运营部
12 15 30 33
折线图新进人数
总计
37 58 18Hale Waihona Puke 202158 5
财务部 企宣部 运营部
人事管理各部门人员统计表
部 门项目
离职人数 新进人数 原有人数 现有总计
技术部
5 20 75 90
销售部
10 5 50 45
人事部
2 5 10 13
财务部
6 8 8 10
企宣部
2 5 8 11
各部门人数柱状图
技术部 销售部 人事部 财务部 企宣部 运营部
12 10
折线图新进人数
25
20
20
15
6 5
资料报送情况统计表
资料报送情况统计表第一部分：介绍和背景资料报送情况统计表是一个用于汇总和统计资料报送情况的表格。
它用于记录和分析各个部门或组织在特定时间段内向上级机构报送的资料情况。
通过统计这些数据，可以帮助管理者评估和监督各个部门的工作效率和报送质量，及时发现和解决问题，最终提高整体工作效能。
第二部分：统计表格的设计1. 表头表头通常包括日期、部门名称、报送资料名称等内容，以方便统计和跟踪。
2. 报送情况统计列在表格的主体部分，需要设置多列来统计报送情况。
列的设置应根据具体的要求来定，常见的包括：•资料名称列：记录每份资料的名称和编号，以便查找和追溯。
•报送日期列：记录资料报送的具体日期，可精确到年、月、日。
•报送状态列：记录资料的报送状态，例如已报送、未报送、待补正等。
•报送质量列：记录资料报送的质量评价，例如优秀、合格、不合格等。
3. 汇总行和列在表格的最底部和最右侧，需要设置行和列来对报送情况进行汇总和统计。
•汇总行：在每一列的最底部，统计报送情况的总数、平均数等数据。
•汇总列：在每一行的最右侧，统计每个部门或组织的报送情况总数。
第三部分：统计表的使用方法和注意事项1. 填写和更新表格为了保证统计表的准确性和可靠性，填写和更新表格的工作应由专人负责。
每次报送资料后，相关人员应及时记录相关信息，包括资料名称、报送日期、报送状态和报送质量等。
同时，应及时补充和更新表格中的各项数据。
2. 分析和解读统计数据统计表提供了丰富的数据，但仅仅有数据并不足以发挥其价值。
相关人员应对统计数据进行分析和解读，以发现潜在的问题和瓶颈。
比如，对报送状态为未报送和待补正的资料进行关注，找出原因并采取相应措施，以确保资料及时准确地报送。
3. 及时反馈和改进统计表不仅仅是一个纪录工具，更是一个改进工作的媒介。
相关人员应根据统计表中的数据，及时反馈和改进相关工作流程和制度，以提高工作效率和报送质量。
第四部分：总结和展望资料报送情况统计表是一个重要的管理工具，通过统计分析报送情况，可以发现问题并采取相应措施改进。
工作日志统计表格模板
工作日志统计表格模板一、基本信息。
日期员工姓名部门。
[具体日期] [姓名] [部门名称]二、工作任务详情。
（一）任务分类。
任务类型任务描述。
项目相关 [项目名称]：负责[具体项目任务，如模块开发、市场调研等]日常工作 [如邮件处理、文件整理等日常事务的简单描述]临时任务 [临时接到的任务，如紧急会议安排、协助其他部门等]（二）任务优先级。
任务优先级（高/中/低）设定优先级的原因。
[任务1名称] 高该任务直接影响项目的关键节点，若不及时完成会导致整个项目进度延迟。
例如，项目中的核心代码开发任务，需要在规定时间内完成测试并交付，否则后续的集成测试无法进行。
[任务2名称] 中虽然重要但有一定的时间缓冲。
像常规的文件整理工作，虽然需要完成，但可以在本周内的某个时间段完成，不会立即影响其他工作的开展。
[任务3名称] 低对整体工作影响较小且有较长的时间跨度。
例如一些不紧急的资料收集任务，在未来一段时间内完成即可。
（三）任务开始与结束时间。
任务开始时间结束时间实际花费时长是否按时完成。
[任务1名称] [开始时间点，如9:00] [结束时间点，如12:00] 3小时是。
[任务2名称] [13:30] [15:00] 1.5小时是。
[任务3名称] [15:30] [17:00] 1.5小时否（原因：遇到[具体困难，如数据缺失需要重新查找]）三、工作成果。
（一）已完成任务成果。
任务成果描述成果衡量标准。
[任务1名称] 成功完成[项目任务的具体成果，如开发的模块通过初步测试] 测试用例通过率达到[X]%以上。
[任务2名称] 整理并归档了[X]份文件，建立了新的文件索引系统文件分类清晰，通过索引能够在[X]分钟内准确找到所需文件。
（二）未完成任务进展。
任务目前进展预计完成时间面临的困难及解决方案。
[未完成任务名称] 已完成[X]%，完成了[具体部分，如数据收集的大部分工作] [新的预计完成时间] 困难：[如技术难题，缺乏相关知识]。
excel表格提取部门人数公式
Excel 表格是办公工作中常用的工具之一，它能够进行各种数据的整理、计算和分析。
在一个大型的企业或者组织中，往往会有很多的部门和员工，需要对这些部门的人数进行统计和计算。
本文将介绍如何在Excel 表格中提取部门人数的公式，帮助大家更好地进行人力资源管理和数据分析。
一、准备数据在进行部门人数统计之前，首先需要准备好相应的数据。
一般来说，会有一个包含员工信息的表格，其中包括部门名称、员工尊称、员工工号等信息。
假设我们的表格为一个名为“员工信息”的工作表，其中有三列分别为“部门名称”、“员工尊称”和“员工工号”。
二、使用 Excel 函数进行统计1. 使用 COUNTIF 函数COUNTIF 函数可以帮助我们统计符合指定条件的数据个数。
在本例中，我们可以使用 COUNTIF 函数来统计每个部门的人数。
在一个新的单元格中输入部门名称，假设为A1，然后在相邻的单元格中输入以下公式：=COUNTIF(员工信息!A:A, A1)这个公式的含义是在“员工信息”工作表的A列中统计与 A1 单元格相匹配的数据个数，即统计部门名称为 A1 的人数。
2. 使用 SUMIF 函数SUMIF 函数可以根据指定条件对相应的数据进行求和。
在本例中，我们可以使用 SUMIF 函数来计算所有部门的总人数。
在一个新的单元格中输入以下公式：=SUMIF(员工信息!A:A, A2, 员工信息!C:C)其中，A2 单元格中存放着所有部门名称的列表，C:C 列存放着员工工号。
这个公式的含义是先找到与 A2 单元格匹配的部门名称，然后对相应的员工工号进行求和，即得到所有部门的总人数。
三、结果验证与格式设置在进行以上操作后，我们需要验证结果的准确性，并对表格进行适当的格式设置以提高可读性。
可以对部门人数的统计结果进行排序、筛选、标注等操作，以便更好地进行数据分析和查阅。
总结：通过以上的步骤，我们可以在 Excel 表格中提取部门人数的公式，从而更好地进行人力资源管理和数据分析。
各区域各产品销售数据统计表excel模板
￥12,965.00
产品2
126.00
￥1,800.00
291.00
￥1,900.00
291.00
￥1,900.00
276.00
￥1,600.00
291.00
￥1,900.00
1275.00
￥9,100.00
产品3
510.00
￥3,890.00
292.00
￥2,010.00
492.00
￥5,010.00
销售区域4
销售区域5
合计
产品名称
销售数量 销售额 销售数量 销售额 销售数量 销售额 销售数量 销售额 销售数量 销售额
销售数量
销售额
产品1
289.00
￥1,565.00
290.00
￥2,600.00
380.00
￥3,600.00
290.00
￥2,600.00
290.00
￥2,600.00
1539.00
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加班请假统计表格
上述模板仅供参考，实际使用时应根据公司的具体情况进行调整。有效地管理加班和请假记录对于确保员工的工作生活平衡、合理安排工作任务以及维持团队的整体工作效率都非常重要。在统计周期结束后，及时汇总和分析加班请假数据，可以帮助管理层更好地理解员工的工作压力和休息需求，从而采取相应的措施改善工作环境和调整工作计划。
2
-
-
-
产品调研加班
XX
市场分析师
5月9日
3
5月15日
年假
3
提前一个月申请
XX
销售顾问
-
-
5月20日
病假
1
发烧休息
加班总结
本周期内，全员累计加班14小时，其中加班最多的员工是王五，共加班4小时。
请假总结
本周期内，全员累计请假7天，其中请假天数最多的员工是赵七，共请假3天。
备注
注意观察连续加班的员工健康状况，特别是在高强度工作期间，考虑安排额外休息或调整工作安排。
加班请假统计表格
部门
市场部
统计周期
20XX年5月1日至20XX年5月31日
负责人
XX经理
员工姓名
职位
加班日期
加班时长（小时）
请假日期
请假类型
请假时长（天）
备注
XX
销售病假
2
-
XX
市场专员
5月6日
2
5月12日
事假
1
-
XX
技术支持
5月7日
4
-
-
-
准备产品发布会
XX
产品经理
5月8日
单位部门信息化系统建设现状情况统计表
附件1：单位部门信息化系统建设现状情况统计表
请各单位部门根据实际情况，填写单位部门当前已经建设完成的信息系统的基本情况。该数据将作为智慧校园进行信息系统整合的一个基本依据，请各单位部门认真填写。
1.本单位已建的信息系统基本描述（若无，请在第一行填“无”即可）
序号
信息系统名称*
使用对象*
访问方式*
系统功能简介*
2
3.现有系统部署环境需求调研：（如表格不够，请自行补充）
序号
系统名称*
系统环境*
是否经常性扩容需求*
是否愿意迁移到学校统一的云服务平台进行管理*
1
至少包含以下：
1.开发语言
2.数据库：如Oracle、SqlServer等
3.网址
4.服务器位置
该项指系统在存储、计算能力上是否有经常扩充的情况说明。
学校建设有统一的云服务平台。已建信息系统的迁移指数据库迁移、程序迁移、服务器等统一运行。请根据实际情况说明是否愿意将已建系统迁移到统一的云平台。
1
访问方式的参考选项：
1.校内外均可访问
2.仅校内Байду номын сангаас问
3.仅部门内部访问
4.其他访问方式请说明情况
2
2.本单位现有系统建设情况：（如表格不够，请自行补充）
序号
系统名称*
建设时间*
建设厂家*
使用情况*
存在的问题（若有，请具体罗列）
是否有重建计划
1
该项指系统是何时所建
该项指系统在功能、技术、维护方式、安全防护、软硬件支撑等方面存在的问题；或其他已发现的问题。
行政区划统计表
行政区划统计表一级标题二级标题1三级标题1•有序列表项1•有序列表项2•有序列表项3三级标题2•有序列表项1•有序列表项2•有序列表项3二级标题2三级标题1•有序列表项1•有序列表项2•有序列表项3三级标题2•有序列表项1•有序列表项2•有序列表项3二级标题3三级标题1•有序列表项1•有序列表项2•有序列表项3三级标题2•有序列表项1•有序列表项2•有序列表项3结论在本文中，我们将探讨行政区划统计表的相关内容。
行政区划统计表是一个用于汇总和统计各个行政区划单位信息的表格。
我们将从不同层次的标题开始，全面、详细、完整地探讨任务的主题。
二级标题1在这里，我们将讨论行政区划的背景和定义。
三级标题1行政区划是用来划分管理区域的一种行政管理方式。
根据国家或地区的不同，行政区划可以有不同的名称和层级，如国家、省/直辖市/自治区、市/区、县/自治县、乡/镇、村/居委会等。
行政区划的划分是为了更好地实施地方政府的行政管理，方便统计和调度资源，以及提供公共服务。
三级标题2行政区划统计表是一个用于整理和统计行政区划信息的表格。
它通常包含以下内容：1.行政区划单位名称：表格中列出了各个行政单位的名称，从国家级到最低层级的单位都会被包括进去。
2.行政区划代码：每个行政单位都会有一个唯一的行政区划代码，用于标识和区分不同的单位。
3.人口统计信息：行政区划统计表也会包含各个行政单位的人口统计信息，如总人口数、男女比例、年龄结构等。
4.经济统计信息：行政区划统计表还会包含各个行政单位的经济统计信息，如地区生产总值、第一产业、第二产业和第三产业的贡献等。
5.教育、卫生、交通等统计信息：行政区划统计表还可以包含其他领域的统计信息，如教育水平、医疗资源、交通设施等。
二级标题2在这一部分，我们将深入探讨行政区划统计表的用途和意义。
三级标题1行政区划统计表是一个重要的统计工具，具有以下几个方面的意义：1.政府决策依据：行政区划统计表为政府提供了重要的决策依据。
excel 各部门员工每月奖金表及汇总
Excel 各部门员工每月奖金表及汇总一、引言针对企业管理的需要，每个企业都需要对员工的绩效进行考核，而奖金是激励员工的一种重要方式，同时也需要对奖金进行统计和汇总。
使用Excel制作各部门员工每月奖金表及汇总是一种高效、便捷的方法，能够对员工的绩效情况进行清晰的呈现和分析。
二、各部门员工每月奖金表制作1. 创建Excel表格打开Excel，新建一个工作表，可以根据需要设置表格标题、员工尊称、部门、基本工资、绩效奖金、扣除项等列，以便后续数据的录入。
2. 数据录入按照表格的设定，逐个输入每位员工的相关数据，包括尊称、部门、基本工资、绩效奖金、扣除项等，确保数据的准确性和完整性。
3. 公式计算在表格中设置相关公式，如绩效奖金=基本工资*绩效系数，扣除项=迟到扣款+其他扣款等，以便自动计算出每位员工应得的奖金金额，减少人为错误和提高工作效率。
4. 表格格式化对表格进行格式化处理，包括字体、颜色、边框等，使其清晰易读，便于后续的汇总和分析。
5. 保存表格保存已完成的员工每月奖金表，以便日后的查阅和使用。
三、各部门员工每月奖金汇总1. 创建新的工作表在Excel中新建一个工作表，用于进行各部门员工每月奖金的汇总统计。
2. 数据汇总将各部门员工每月奖金表中的数据逐个复制粘贴到汇总表中，确保数据的对应准确。
3. 使用公式进行汇总在汇总表中使用SUM函数等公式，对各部门员工的奖金进行汇总计算，得出每个部门的总奖金金额。
4. 制作图表在汇总表中可以使用Excel的图表功能，制作各部门员工奖金排名柱状图或饼图，直观地反映各部门员工的奖金情况，帮助管理者进行更直观的分析和决策。
5. 表格格式化对汇总表进行格式化处理，使其看起来整洁美观，同时方便查阅和分析。
6. 保存汇总表保存已完成的各部门员工每月奖金汇总表，用于日后的查阅和使用。
四、结语使用Excel制作各部门员工每月奖金表及汇总是一种简单便捷且高效的管理工具，不仅可以减少人为错误，提高工作效率，还可以直观地呈现员工的绩效情况，为企业管理者提供更准确、可靠的数据支持，帮助企业更好地激励员工，提高团队整体绩效。
年终统计表格
以下是一个简单的年终统计表格模板，你可以根据自己的需求进行修改和扩展。
项目
数量/数值
销售总额
销售数量
平均售价
客户数量
新增客户数量
老客户数量
退货率
员工总数
员工流动率
生产数量
生产成本
生产效率
投资回报率净利润Βιβλιοθήκη 库存数量库存周转率
产品研发数量
新产品市场占有率
在表格中填写相应的数据，你可以了解公司的销售情况、客户情况、员工情况、生产情况、财务状况等各个方面。通过分析这些数据，可以帮助你更好地了解公司的运营状况，发现问题并制定相应的改进措施。
统计学表格
指标
计算方法
平均数
所有数值相加，然后除以数值的数量
中位数
将数值从小到大排序，取中间的数值
众数
出现次数最多的数值
标准差
每个数值与平均数的差的平方的平均数的平方根
方差
每个数值与平均数的差的平方的平均数
偏态系数
描述数据分布形态的指标，正表示右偏，负表示左偏
峰态系数
描述数据分布形态的指标，正表示尖峰，负表示平峰
置信区间
根据样本数据估计总体参数的范围，通常用于估计总体均值的置信区间
相关系数
描述两个变量之间线性关系的强度和方向，范围在-1到1之间
回归分析
通过一个或多个自变量来预测因变量的方法
卡方检验
用于检验两个分类变量是否独立的方法
T检验
用于比较两组数据的均值是否有显著差异的方法
F检验
用于比较两个样本Biblioteka 方差是否有显著差异的方法Z检验
用于检验一个样本的均值是否显著高于或低于另一个样本的均值的方法
Q检验
用于检验一组数据是否存在异常值的方法
M检验
用于检验两个样本是否存在显著差异的方法，常用于小样本数据比较
人员数据统计汇总表格
人员数据统计汇总表格一、介绍人员数据统计汇总表格是一种常用的工作工具，用于整理和分析人员相关数据。
该表格可以帮助组织机构更好地管理人员信息，及时了解员工情况并作出相应决策。
本文将介绍人员数据统计汇总表格的基本结构和使用方法，以便提高工作效率和数据可视化。
二、表格结构人员数据统计汇总表格通常包括以下几个关键部分：1. 基本信息：记录人员的姓名、工号、性别、年龄、入职日期等基本信息。
这些信息是对员工进行初步分类和标识的重要依据。
2. 部门/岗位：记录人员所属的部门或岗位信息。
根据不同的组织结构，可以将人员按部门进行分类，以便更好地分析各个部门的人员情况和工作状况。
3. 教育背景：记录人员的教育背景，包括学历、专业等。
这一部分可以反映员工的学习能力和专业背景，为培养和晋升提供重要参考。
4. 薪资信息：记录人员的薪资情况，包括基本工资、津贴、奖金等。
薪资信息是员工关注的重点之一，也是组织机构管理和激励员工的关键因素。
通过统计分析薪资信息，可以更好地评估员工的核心价值和潜力。
5. 绩效评估：记录人员的绩效评估结果，包括KPI达成情况、得分等。
绩效评估是组织机构管理和激励员工的重要工具，可以帮助领导层了解员工的工作表现和发展需求，同时也为员工提供晋升和激励的机会。
6. 培训情况：记录人员的培训情况，包括参加培训的时间、课程内容等。
培训是员工专业素养和能力提升的重要途径，通过统计培训情况可以评估各个部门和员工的学习活跃度和专业素质。
7. 离职/调岗情况：记录人员的离职情况和调岗情况，包括离职原因、调岗部门、岗位变动等。
这一部分可以帮助组织机构了解员工离职的原因和趋势，从而采取相应措施提高员工满意度和留存率。
三、使用方法人员数据统计汇总表格的使用方法如下：1. 数据录入：将人员相关信息按照表格结构进行录入，并确保数据准确无误。
可以根据需要对表格进行筛选和排序，便于查找和比较不同人员群体的数据情况。
2. 数据分析：利用数据透视表、图表等功能对人员数据进行分析。
统计数据以及分类的表格名称
统计数据以及分类的表格名称
统计数据通常可以以不同的方式进行分类和呈现。
一种常见的
分类方式是使用表格，根据不同的统计指标和变量进行分类。
常见
的表格名称包括交叉表（cross-tabulation）、频数表（frequency table）、汇总表（summary table）和分组统计表（grouped data table）等。
交叉表是根据两个或多个变量进行分类，并列出它们交叉的频
数或百分比。
这种表格通常用于分析两个或多个变量之间的关系。
频数表则是列出每个变量取值的频数，用于展示各个取值的出
现次数。
这种表格常用于描述单个变量的分布情况。
汇总表一般用于对数据进行汇总统计，例如计算均值、中位数、标准差等统计指标，并将这些指标列在表格中。
分组统计表则是将数据按照一定的规则进行分组，并对每个组
进行统计分析，通常用于处理连续变量的数据。
除了以上提到的表格名称外，根据具体的统计分析需求，还可
以有其他形式的表格分类和命名，例如透视表（pivot table）、多维表（multidimensional table）等。
总之，表格的命名通常取决于所展示的数据类型、分析方法和目的，以确保表格能够清晰地传达统计信息。
统计表格数据汇总
统计表格数据汇总
进行统计表格数据汇总的一般步骤如下：
1. 找到需要汇总的数据
首先需要找到需要汇总的数据，这通常可以在表格中用特定的颜色或格式标出。
也可以使用筛选功能，只显示需要汇总的数据。
2. 选择汇总方式
一旦找到需要汇总的数据，就需要选择汇总方式。
汇总方式可以是计算总和、平均值、最大值或最小值等等。
3. 插入汇总公式
根据所选择的汇总方式，需要插入相应的汇总公式。
通常可以使用SUM、AVERAGE、MAX、MIN等函数进行汇总。
4. 设置汇总范围
在插入汇总公式后，需要设置汇总范围。
范围可以是整个表格、某些行或列，或者其他自定义范围。
5. 执行汇总计算
一旦设置完毕，就可以执行汇总计算。
根据所选择的汇总方式和范围，将会得到相应的汇总结果。
6. 检查汇总结果
最后需要检查汇总结果是否正确。
如果结果有误，可能需要重新选择汇总方式、调整汇总范围或修改汇总公式。
年度统计表格模板
如有必要，可使用图表或图像 直观展示数据关系。
排版和间距
合理安排表格元素的位置和间 距，提高可读性。
注释和说明
简洁明了地添加注释和说明， 解释数据含义和背景。
03 表格的分类和组织
按时间分类
历史数据表格
用于记录过去几年的数据，帮助 分析趋势和变化。
当前数据表格
用于展示当前年份的数据，提供最 新信息。
预测应用
评估应用
根据数据的变化趋势和规律，对未来数据 进行预测，为决策提供预测支持。
将数据应用于评估工作中，为评估提供数 据支持和依据，提高评估的客观性和准确 性。
05 表格的规范和标准
表格的规范和要求
01
02
03
04
表格应清晰、简洁，易于阅读 和理解。
表格中的数据应准确、完整， 并按照统一的标准进行格式化
年度统计表格模板
汇报人：XXX
202X-XX-XX
目录
CONTENTS
• 引言 • 年度统计表格的设计 • 表格的分类和组织 • 表格的数据分析和解读 • 表格的规范和标准 • 总结和展望
01 引言
目的和背景
目的
年度统计表格是为了汇总和整理一年 内的数据，以便更好地了解公司或组 织的运营状况、发展趋势和存在的问 题。
背景
随着数据时代的到来，数据已经成为 决策的重要依据。通过年度统计表格 ，可以全面了解公司的经营状况，为 未来的发展提供决策支持。
统计表格的重要性
提供决策依据
评估绩效
年度统计表格汇总了大量数据，能够 为决策者提供全面的信息，帮助他们 做出更明智的决策。
年度统计表格可以用来评估公司的绩 效，了解各部门、产品或服务的表现 ，以便进行针对性的优化和改进。
统计数据表展示内容
统计数据表展示内容统计数据表展示内容是指通过数据表格的形式将统计数据进行展示和呈现。
数据表是一种用来记录、组织和展示数据的方式，通过表格的形式将数据以行和列的形式进行排列，便于数据的比较、分析和理解。
在统计数据表展示内容中，通常会包括以下要素：1. 表格标题：统计数据表的标题应该准确概括数据的内容，具有代表性和可读性。
2. 表头：表头通常位于表格的第一行，用来描述每一列的内容。
表头应该简明扼要，能够准确表达数据的含义。
3. 行和列：数据表格的主体部分是由行和列组成的，行表示数据的记录，列表示数据的属性或指标。
行和列的数量应根据数据的多少进行合理的安排，保证数据的完整性和可读性。
4. 单元格：表格中的每一个交叉点称为单元格，用于展示具体的数据值。
单元格中的数据应准确无误，并且符合数据的格式要求。
5. 边框和背景色：为了增加表格的可读性和美观性，可以添加边框和背景色。
边框可以用来区分表格的不同部分，背景色可以用来强调某些数据或者整个表格的重要性。
6. 汇总和计算：统计数据表中的数据通常是经过汇总和计算得出的。
可以在表格的最后一行或者最后一列对数据进行求和、平均值等计算，并进行相应的标注说明。
7. 数据的排序和筛选：在统计数据表中，可以对数据进行排序和筛选，以便更好地理解数据的特点和规律。
排序可以按照某一列的数据大小进行升序或降序排列，筛选可以根据某一列的条件进行数据的筛选和展示。
8. 数据的标注和注释：在统计数据表中，可以对某些数据进行标注和注释，以便读者更好地理解数据的含义和背景。
标注可以用文字或符号进行，注释可以在表格的旁边或底部进行。
9. 数据的比较和分析：统计数据表的一个重要功能是进行数据的比较和分析。
可以通过对数据的对比和分析，找出数据的规律和趋势，为决策提供依据。
10. 表格的导出和分享：统计数据表通常可以导出为Excel、CSV等格式，方便进行数据的进一步处理和分析。
此外，还可以将统计数据表分享给他人，以便共同讨论和分析。
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2014-2016年 内部月平均批核13套模具左右，加工件3.5套左右 2017 年月平均批核加工新模19.8套 加工件9.6套 产量有所增加 完成设计后全套外发增多，工厂内部模具吞吐 2018 年月平均批核加工新模19.91套 加工件9.17套 产量没有明显变化 整体完成设计后外发相对减少 2019 年月平均批核加工新模22.6套 加工件12.83 产量略有增加 模具单月订单比较集中，设立精密部 模具全套
量比
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43
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2019
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内部 全套 深圳 东莞 总量 外发 星凯 星凯
月平均产量
18 162 125 287 12
13.5+1
6 163 100 263 71 13.58+5.9
9 165 79 244 45 13.75+3.75
26 238 116 354 116 19.83+9.67 25 234 43 277 110 19.5+9.17 43 272 56 328 154 22.6+12.83 -4 -20 0 -5
-10 -29
增多，工厂内部模具吞吐量评估不足 外发相对减少 中，设立精密部 模具全套外发增加
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星凯2014-2019模具总量对比
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