技术人员面试评价表
钻探公司基层井队专业技术人员面试评分表
87.0 0.0 0.0 16.6 53.6 82.8 73.2 83.4 79.0 71.0 64.8 0.0 31.8 35.6 22.6 25.4 26.6 57.0 22.2 17.2 17.2 21.0 0.0 0.0 13.2 0.6
备注 在天津集港 在天津集港 业务能力和英语不够
在天津集港
1-100 分
1-100分 1-100分
92
80
38
0
74
50
70
75
69
60
65
65
83
75
64
40
64
40
84
10
87
30
87
20
71
10
84
20
80
40
81
10
67
5
0
0
0 0
90.2 0.0 0.0 66.2 81.0 82.2 82.4 80.0 85.6 79.2 78.6 0.0 86.0 86.6 86.2 77.8 84.0 86.0 84.0 78.4 49.6 50.6 0.0 0.0 33.8 15.0
）人
钻探公司专业技术（GW
评委2
评委3
）人员面试评分统计表
评委4
精神面 个人述 评委考 业务综合 外语口
精神面 个人述 评委考 业务综合 外语口
精神面 个人述 评委考 业务综合 外语口
貌
职
核 能力得分 语
貌
职
核 能力得分 语
貌
职
核 能力得分 语
总分
总分
总分
1-10 分
1-20 分
1-70 分
技术人员岗位能力评价表
技术人员岗位能力评价表1. 岗位概述技术人员岗位是企业中关键的技术支持岗位，其职责包括技术研发、问题解决和系统维护等。
本评价表旨在评估技术人员在工作中所展现出的能力和水平，以便为企业提供参考性意见。
2. 评价指标2.1 技术能力评价技术人员的技术能力是提升岗位绩效和技术水平的关键。
以下是评价技术能力的几个关键指标：- 专业知识：评估技术人员对所需技术领域的掌握程度，包括理论知识、实践经验以及对相关工具和技术的了解程度。
专业知识：评估技术人员对所需技术领域的掌握程度，包括理论知识、实践经验以及对相关工具和技术的了解程度。
专业知识：评估技术人员对所需技术领域的掌握程度，包括理论知识、实践经验以及对相关工具和技术的了解程度。
- 问题解决能力：考察技术人员在遇到问题时的解决思路和方法，包括分析问题、寻找解决办法和实际解决问题的能力。
问题解决能力：考察技术人员在遇到问题时的解决思路和方法，包括分析问题、寻找解决办法和实际解决问题的能力。
问题解决能力：考察技术人员在遇到问题时的解决思路和方法，包括分析问题、寻找解决办法和实际解决问题的能力。
- 创新能力：评估技术人员是否具备创新思维和创造性解决问题的能力，是否能够提出新的技术方案和改进现有系统。
创新能力：评估技术人员是否具备创新思维和创造性解决问题的能力，是否能够提出新的技术方案和改进现有系统。
创新能力：评估技术人员是否具备创新思维和创造性解决问题的能力，是否能够提出新的技术方案和改进现有系统。
2.2 团队合作能力技术人员在工作中通常需要与其他团队成员紧密合作，合理的团队合作能力对于项目的成功与否至关重要，以下是评价团队合作能力的几个关键指标：- 沟通能力：评估技术人员的表达和倾听能力，能否与团队成员进行有效的沟通和协作。
沟通能力：评估技术人员的表达和倾听能力，能否与团队成员进行有效的沟通和协作。
沟通能力：评估技术人员的表达和倾听能力，能否与团队成员进行有效的沟通和协作。
员工招聘面试评估表
员工招聘面试评估表姓名，______________________ 日期，______________________。
岗位，______________________ 面试官，______________________。
评分标准，1分=不符合要求 2分=一般符合要求 3分=完全符合要求。
1. 沟通能力。
能否清晰表达观点和想法？（1分/2分/3分）。
是否能够有效倾听他人并做出适当回应？（1分/2分/3分）。
2. 团队合作。
是否能够与他人合作并共同完成任务？（1分/2分/3分）。
是否能够有效解决团队内部冲突？（1分/2分/3分）。
3. 自我管理。
是否能够独立完成工作任务并按时交付？（1分/2分/3分）。
是否能够有效管理时间和资源？（1分/2分/3分）。
4. 抗压能力。
是否能够在压力下保持冷静并有效应对？（1分/2分/3分）。
是否能够应对挑战并寻求解决方案？（1分/2分/3分）。
5. 专业知识。
是否具备所需的专业知识和技能？（1分/2分/3分）。
是否能够不断学习和提升自己的专业能力？（1分/2分/3分）。
总分，______________________。
评价，_________________________________________________________。
面试官签名，______________________ 日期，______________________。
备注，_________________________________________________________。
对面试人员的总体评价词语
对面试人员的总体评价词语1、该生综合素质较好，业务能力较强，表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。
希望某某同志继续积极参加各种社会活动，不断总结提高，为后投身祖国建设打下扎实基础。
2、某某同志踏实肯干，吃苦耐劳。
有创造性、建设性地独立开展工作的思维；具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。
能够做到服从指挥，认真敬业，工作责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决。
在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。
3、某某同志谦虚谨慎，勤奋好学。
注重理论和实践相结合，将所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。
表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。
4、xxx同学能够探索更优秀的工作，以提升效率，在车间内的备料比赛中曾获第一名，在其它工位的学习中刘巍同学也表现出积极的态度并通过学习成为了一名合格的多能工，在团队中得到领导及同仁的一致好评。
5、xxx同学在我单位实习期间，能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。
6、xxx同学近一年来，工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。
7、xxx同学工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，希望今后加强学习尽快成才。
8、xxx同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。
在实习期间得到领导和同事们的一致好评。
维修技术人员面试评定表
录用建议：
参加面试的人员：
维修技术人员应聘考核表
面试职位 姓名 学历 原工作单位 性别 专业 期望薪金 年龄 职称 职务 综合素质考评 考评内容 仪表和姿态是否符合我公司工作所要求的条件？ 自我表现能力（包括表情、言语、自信）是否符合要求？ 态度及工作抱负与本公司的工作目标一致？ 气质、性格类型是否符合所聘职位的工作要求？ 专业特长是否符合所聘职位要求？ 工作经历是否符合所聘职位要求？ 教育程度是否符合所聘职位要求？ 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 考评成绩 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 考评成绩 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 面试日期 民族 驾照 薪金
应聘人员面试记录表(过程记录)
应聘人员面试记录表(过程记录) 应聘人员面试记录表第一轮初试面试测评表姓名：性别：应聘部门：应聘岗位：应聘日期：受教育情况（学历、专业）：工作经验（专长、相同岗位工作经验）：表达能力（语言的逻辑性、修辞度等）：仪容礼貌精神态度整洁衣着：领悟、反应能力：情绪控制能力（压力承受力）：工作经验与我公司的匹配程度：岗位所需专业技能掌握程度：发展潜力：薪资情况：希望待遇与技术能力是否相符：过去雇佣的稳定性：简历与面试匹配程度：应聘者关注的问题：第二轮复试面试测评表复试面试人评语及签字：□试用□不予考虑□直接聘用评价细则：1.受教育情况：包括学历和专业，要求符合应聘岗位的要求。
2.工作经验：包括专长和相同岗位工作经验，要求与应聘岗位相符。
3.表达能力：包括语言的逻辑性和修辞度等，要求优秀。
4.仪容礼貌精神态度整洁衣着：要求整洁、得体、礼貌、精神状态良好。
5.领悟、反应能力：要求敏捷、灵活、反应迅速。
6.情绪控制能力：要求良好的压力承受能力和情绪控制能力。
7.工作经验与我公司的匹配程度：要求与公司的业务和文化相符。
8.岗位所需专业技能掌握程度：要求掌握应聘岗位所需的专业技能。
9.发展潜力：要求具有良好的发展潜力和可塑性。
10.薪资情况：要求合理、适当。
11.希望待遇与技术能力是否相符：要求技术能力与期望待遇相符。
12.过去雇佣的稳定性：要求过去的工作经验稳定。
13.简历与面试匹配程度：要求简历与面试内容相符。
14.应聘者关注的问题：要求应聘者对公司的关注点与公司的需求相符合。
用人部门面试人评语及签字：建议：□复试□后备□不考虑签名/日期：。
面试表自我评价(五篇)
面试表自我评价1.工作严谨、务实、责任心强、积极上进，有很好的心态。
2.有团队合作精神，很好的沟通能力，愿意与相关人员进行坦诚的沟通，并不断有效地提高沟通技巧。
3.能够有效地在紧凑的时间内同时自主完成多项任务。
4.精确地，及时地完成分配的任务，并通会相关的人员。
5.能吃苦，承受较大的工作压力。
面试表自我评价（二）考官好，我是计算机专业的面试者___，我此次应聘的职位是it 行业的软件工程师，这份工作不仅与我的专业对口，同时也是我的特长与兴趣所在。
现在我就从以下三个方面介绍自己：1)学习能力：我有较强的科研能力，能熟练的进行windows___和linux操作，并能使用vb，delphi等语言编程。
能运用网页三剑客photoshop软件进行相关工作。
2)实践能力：我的专长是软件开发，我希望能从事这方面的工作经验，并且我曾经发过多个系统，如人事档案管理系统,工资管理系统等等。
3)交际能力：我的性格沉稳，能坐得住，对it行业的工作，具有非常好的适应能力，而且为人谦和，具有很强的组织和协调能力，富有的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
从以上的简单自我介绍，我希望公司能给我一个展示自己能力的机会，让我我可以学以致用，同时我也很欣赏___公司的企业文化与工作环境。
我愿意成为企业一员，为企业的发展贡献自己的一份力量。
我的职业生涯目标是，做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才。
面试表自我评价（三）回首三年的大学校园生活生涯和社会实践生活，有渴望，有追求，有成功也有失败，我孜孜不倦，不断地挑战自我，充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。
在思想品德上，本人有良好道德修养，并有坚定的政治方向，我积极地向党组织靠拢，使我对我们党有可更为深刻的认识。
参加了市直和中央，省属驻梅单位___年度入党积极分子培训班的培训。
本人遵纪守法，爱护公共财产，关心和帮助他人，并以务实求真的精神热心参与学校的公益宣传和爱国活动。
在学习上，我热爱自己的专业还，还利用课余时间专修计算机专业知识，使我能轻松操作各种网络和办公软件。
应聘人员面试评估表(工程技术人员)
应聘人员面试评估表（技术人员）编号：第页共页应聘岗位（工程技术人员）：应聘部门：姓名: 性别: 年龄: 工作年限:学历：毕业院校：专业：用人部门评价评价方向评价要素评价内容工作经验及专业知识1、工作经验以往主要工作项目及内容设计年限原参与项目的角色原参与过的项目规模是否可以适应岗位出差要求是否有带领团队经验（团队规模）是否有海外经验/年限是否有现场经验/年限是否有工厂经验/年限2、掌握的专业知识擅长的技术品种能使用哪些设计软件及掌握程度3、学习能力现有注册资质证书/是否可以同步转移来公司现有职称计算机应用能力英语等级（如需要）口语：书面：4、发展方向是否具有项目管理经验及程度对项目的整体认知程度个人对未来发展的期望发展建议综合评价5、整体评价优势劣势与目前同岗位人员相比，其实际工作能力与匹配程度偏上中等偏下用人部门评价结果评价人姓名：职务：面试时间：建议录用建议复试储备不予录用人力资源部评价评价方向评价要素评价内容个人基本素质语言表达能力仪表仪容思维逻辑性、条理性自我认知能力上家公司情况上家公司背景国企民企外企其它上家公司规模上家公司的离职原因上家公司的薪资福利待遇职业发展规划一共有几次离职经历每次离职是否遵循自己的职业规划目前最看重的择业因素（三个）个人职业发展目标薪酬福利期望的薪酬福利待遇背景调查（如需要）上家企业经历是否属实上家公司的工作表现上家公司的离职原因人力资源部门评价结果评价人姓名：职务：面试时间：建议录用建议复试储备不予录用。
开发人员面试评语
竭诚为您提供优质文档/双击可除开发人员面试评语篇一：java技术人员-面试评价表公司面试评价表评价人姓名：吴畏职务：面试时间：20XX-03-16篇二：优秀员工评语优秀员工评语1、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作2、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用3、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色4、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象5、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评6、工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用7、工作态度端正，业绩比较突出8、优秀的业务水平，为公司创造好的企业效益，与同事相处和谐9、好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益10、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
面试评分表1
面试评分表面试成绩的评价，是指运用评分表，根据面试过程中观察与言语答问所收集到的信息，对应试人的素质特征及工作动机、工作经验等进行价值判断的过程。
在这一过程中，主考官必须做出三种一般类型的判断：①对应试者特定方面的判断，比方他们的能力、个性品质、工作经验或工作动机(一般要求应用预先设计好的评价量表对这些因素做出正式的评价或评级)；②录用建议；③录用决策。
这三种类型的判断有一定难度，尤其是第一种类型的判断，它与面试实施同时进行，没有单独的评分时间和可以让主考官仔细斟酌的思考过程。
作为面试考官，应认真研究和掌握面试成绩评定中的各种技术及相关评价手段。
面试成绩评分表的设计至少包括三个方面的内容：评分表的构成、评价标准和评分表的格式。
一、面试评分表的构成面试评价表的构成(见表7-1)主要包括以下几个方面的项目：(1)、考号、性别、年龄；(2)报考的类别与职位；(3)面试考察的重点内容及考核要素；(4)面试评价的标准与等级；(5)评语栏(包括录用建议或录用决策)；(6)面试评委签字栏；(7)面试时间等。
表7-1 面试成绩评定表面试辅导：600—2000，随到随学，包学包会，消除态度进取心实际经验稳定性反应性评定总分评语及录用建议主持人(签字)日期：年月日二、面试测评标准1什么是面试测评标准面试测评标准，就是考官据以评定考生成绩的尺度。
面试测评的根本目的，是要衡量考生的能力素质、资格条件是否符合拟任职位对人员的要求，符合到什么程度，不符合到什么程度。
而考生的能力素质、资格条件，是通过考生在面试中的言语和行为表现来表达的，考官将考生的表现与职位的要求相对照，并对二者相一致的程度给出一个数量化的描述，这就是面试评分的基本思路。
因此，面试的测评标准包含着三方面的内容：一是测评指标，即反映考生素质、资格的典型行为表现；二是水平刻度，是描述这些行为表现所表达能力、素质或资格条件的数量水平或质量等级的量表系统；三是测评规则，即一定水平刻度与一定行为指标之间的对应关系。
浙江工贸职业技术学院应聘人员面试情况反馈表【模板】
姓名
性别
籍贯
学历
职称
专业
何时毕业于何校
能开课程
能胜任哪种管理工作
工作经历或曾担任的社会工作
获奖情况
其它情况
面试、听课
组组长
其它
成员
面试、听课记录：（从教态、板书、语言、口头表达能力、课堂组织能力、逻辑思维能力等方面对应聘人员进行综合评价）
系（部）提出是否录用意见（请在选项打“√”）
是
否
不录用原因
面试、听课组组长确认：
人力资源部意见
年月日
主
管
领
导
审
批
年月日
浙江工贸业技术学院应聘教师登记表
姓名
性别
出生年月
职称
何时毕业于何校
现工作单位
职务
学历、学位
特长爱好
懂何种外语
是否退休
家庭地址及电话
邮编
联系地址
电话
身份证号码
配偶姓名
工作单位
担任何种工作
个
人
简
历
起止时间
工作单位
担任何种工作
主要教学、科研成果、获奖情况
能开课程
能胜任哪种管理
家庭成员情况及工作单位
应聘要求
备
注
以上情况由如实填写
填表人﹝签字﹞
完整版面试评价表
完整版面试评价表面试评价表被评价人信息姓名：___________应聘职位：___________面试日期：___________面试官：___________评价标准能力评价：1.专业知识（含技能）掌握程度；2.面试中的表现及反应能力；3.自我管理和沟通协调的能力；4.对工作使命和价值观的认知。
素质评价：1.工作态度（包括：承受、责任、恒心、自我激励等）；2.自信、自尊心、心理素质等；3.人际关系处理能力；4.适应能力。
评价细则能力评价：1.专业知识（含技能）掌握程度：审查被评价人在专业知识及技能方面的掌握程度，如：专业相关概念是否清晰，能否做到信手拈来；是否具备扎实的理论基础，是否能熟练地掌握和运用实践技能。
评价细节：评价人员需结合应聘岗位的需求来判断被评价人的专业技能水平。
被评价人是否熟练掌握相应的软件技能、是否会影响整个小组的数据、是否熟练应用技术以及协调其他成员等。
2.面试中的表现及反应能力：审查被评价人在面试中的表现和指导上的反应能力，如：回答问题的清晰度、理解能力、举例能力、应对突发问题的能力等。
评价细节：此项评价的主要意义在于评价被评价人的状况反映其在能力提升和提高自己的意识，是否具备团队意识、是否合作，是否具备商业头脑和决策力等。
3.自我管理和沟通协调的能力：审查被评价人的自我管理能力、沟通协调能力，如：是否有自我管理意识、遇到问题时沉着有余、是否能与他人有效沟通、是否有协调一致团队工作的能力等。
评价细节：此项评价应考虑到被评价人具备员工管理能力、如何向上级报告情况、如何在小组中分配任务并解决员工问题，是否具备危机处理和紧急情况下安抚人心的技能等方面的能力。
4.对工作使命和价值观的认知：审查被评价人对工作使命和价值观的认知，如：对公司的使命和贡献理解的深入程度，对个人在特定岗位中作用的认知，对社会和环境等方面的考虑等。
评价细节：此项评价应该考虑到被评价人对公司的全面认识、对个人工作的定位和未来发展方向的认知、工作的考量，以及对客户、消费者以及员工的贡献认识等方面。
(技术人员)面试评分表
（15分）
系统思维
考虑事情全面、深刻，能够考虑到事物之间的关联性
能够通过事物表面现象看到本质
分析判断
看待问题透彻深刻
能提出系统、可行的观点与看法
解决问题能力
（15分）
沟通协调
表达清晰、顺畅
主动沟通，具备良好的沟通技巧
积极主动的化解沟通中阻力和困难
落实执行
遇到问题有思路、有想法、有行动
对工作有始有终，不轻言放弃
姓名高亮升应聘岗位环保工程师性别男年龄27学历本科专业环境科学考核项观察点每项得分胜任能力职业素养10分仪容仪表干净整洁精神饱满言谈举止自然大方自信职业态度积极进取责任心思维能力15分系统思维l考虑事情全面深刻能够考虑到事物之间的关联性l能够通过事物表面现象看到本质分析判断l看待问题透彻深刻l能提出系统可行的观点与看法解决问题能力15分沟通协调l表达清晰顺畅l主动沟通具备良好的沟通技巧l积极主动的化解沟通中阻力和困难落实执行l遇到问题有思路有想法有行动l对工作有始有终不轻言放弃学习能力10分认真好学对新知识新方法能够快速理解并能学以致用专业能力专业适配度50分l相关专业工作经验l工作思路l专业知识终极评价综合素质
学习能力
（10分）
认真、好学，对新知识、新方法能够快速理解并能学以致用
专业能力
专业适配度
（50分）
相关专业工作经验
工作思路
专业知识
终极评价
综合素质：□优秀 □良好 □一般
评价意见：
优势或潜质
劣势或风险
您的综合评价意见是：
□推荐录用 □存疑推荐 □不推荐
面试官签名：
20年月日
备注：
总分根据单项得分进行汇总，总分为100分制。XXXX股份有限公司社会源自聘面试评分表（技术人员适用）
技术支撑人员面试评价表
2．工程实践能力与领导能力
3．思路与表达能力
4．责任感与全局观念
5．道德观念
其他
1．家庭背景
2．来所动机
3．精力与体力
4．对工作环境的适应性
综合评语以及录用建议：
□可作为高级工程师□可作为工程师□可作为实验师
□可作为合格助手□难以把握和判别
评委：
注：请评委在相应栏打“√”，并给予综合评议和是否录用建议。
技术支撑人员面试评价表
候选人：______________领域：_______________日期：____________________
评价项目
等级
备注
好
合格
不合格
背景
1．教育
2．以往工作经历
3．实验设备知识与经验
来所工作计划
1．主要性
2．技术与知识水平
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ3．工作主动性
4．对团队的贡献
对报告者的
印象
JAVA技术人员面试评估表
知道 知道 必备 必备
否
熟练
Servlet有几种？Servlet的生命周期? JSP如何调用javaBean? JSP的内置对象有哪些？ MVC指的是什么？ MVC模式 传统的JSP和Servlet如何实现MVC模式? Struts等框架如何实现MVC模式? Swing组件的MVC模式？ 标 签 库 的 应 用 常用的标签库？ JSTL 标签库的开发 开发标签库要几个步骤？ Ajax的应用场景？ Ajax 同步与异步调用区别？ Struts的Execute方法有几个参数？ Struts webWork Spring 每次请求都产生一个新Action和ActionForm吗？ Struts的 验证框架如何应用？ webWork的拦截器能做什么？ 项目中引入Spring目的是什么？ Spring如何实现注入？ Spring如何实现事务管理? JSF Hibernate JDO JSF是如何实现MVC模式的？ Hibernate的优点？Hiberante的主键生成方式？Hibernate 如何实现一对多与多对一？ Session的缓存与二级缓存的作用域，即在什么情况下有 效? 如何解决lazyLoding的问题？ 什么是O/R映射？ 为什么要分层开发？ 知道 掌握 知道 否 否 掌握 掌握 知道 否 掌握 知道 知道 掌握 熟练
必备
熟练 掌握 知道 知道 知道 知道 知道 否 否 否 否
JNDI 名 称 目 录 JNDI的用途? J2EE基 服务 础 JMS消息服务 JNI 本地调用 RMI 远程调用 JMail java 邮 件 JTA 事物管理
EJB 服务器 B/S结构 Tomcat, Websphere, webLogic, JBOSS, Resin B/S结构与C/S结构的区别? B/S结构的优点 表单提交方式? HTML, 表 单 , 如何实现表单验证? JavaScript 如何取得Select当前选中的值? PageContext, Request,Respo nse Session, ServletContex t Cookie WEB开发 Servlet与JSP pageContext,request,session,ServletContext 的 作 用 域？分发forware与重定向redirect区别?如何防止表单重 复提交?如何取得真实的服务器路径？Cookie的应用， 举 例?
招聘面试评估表
招聘面试评估表
姓名，______________________ 日期，______________________。
岗位，______________________ 面试官，______________________。
评分标准：
1分，不符合要求。
2分，一般。
3分，符合要求。
4分，良好。
5分，优秀。
评估项目：
1. 专业知识和技能。
专业知识掌握程度。
技能运用能力。
相关工作经验。
2. 沟通能力。
表达清晰度。
沟通技巧。
团队协作能力。
3. 解决问题能力。
分析问题能力。
解决问题的方法和思路。
应变能力。
4. 态度和素质。
工作态度。
个人品质。
适应能力。
总分，___________ 综合评价，______________________。
面试官签名，______________________ 评分日期，______________________。
备注，_________________________________________________________。
以上评估表仅供参考，最终招聘决定需综合考虑面试表现、简历、背景调查等
因素。
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核查人： 日期：
批准意见
报到时间
试用部门
试用岗位合同Leabharlann 限试用期限试用期薪资
转正薪资
住宿情况
其他
签名： 日期：
技术人员面试评价表
名字
应聘岗位
面试评估标准：9分超出岗位评估 6-8分达到岗位评估 1-5分不符合岗位评估
面试测评要素
等级
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
仪表
整洁的仪表、谦和的态度和礼貌的言行
语言
明确地表达自己的想法，吐字清晰，用词恰当
心理素质反应能力
临场是否紧张；紧张是否很快自我调节，适应面试并进入状态；对突然袭击的问题，是不知所措还是镇定地思考和回答。
学习能力
兴趣广泛，不断分析自身和他人的经验，多渠道来补充和提升自己
可培养潜力
有无限的可培养潜力
合计分数
录用意见及综合评语
面试综合意见
□不予考虑 □作为储备 □再复试 □录用
签名及日期：
审核意见
□不予考虑 □作为储备 □再复试 □录用
签名及日期：
录用信息确认
背景调查
学历证书、资格证书核查：□属实□不属实，说明：
逻辑思维能力
思维严谨，逻辑性强，做事有条理，具备良好的应变能力，判断分析能力
事业进取
应聘动机合理，渴望职业发展，对于工作充满激情
团队合作
以全局利益为重，抛弃小部门和小我的概念，能主动与同事及其它部门保持良好的合作
编程水平
良好的编程水平，精通工作所需的语言
专业能力
在自己的领域有扎实的专业知识和丰富的经验。掌握并能运用专业工具及方法，以提升工作效率和质量。