我院岗位设置实施方案

青墩卫生院岗位设置实施方案

为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合青墩卫生院岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。

一、指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进青墩卫生事业的发展。

二、基本原则

坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

三、设置岗位情况

本单位设置岗位总量65个，其中：管理岗位4个，专业技术岗位55个，工勤技能岗位6个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的84.6%。专业技术岗位主系列是临床系列，主系列专业技术岗位设置数是39个,占专业技术岗位设置总量的70.9%，辅系列岗位为卫生管理系列，工勤技能系列，辅系列岗位最高等级为三级。

（一）管理岗位的名称、等级、数量

总数4个，占单位岗位总量的6.2%。其中：九级3个。十级1个

1.单位领导岗位4个。含兼管理职责、按专业技术岗位待遇管理的人员。

其中：八级职员1个，名称分别是院长；九级职员2个，名称分别是副院长；十级职员1个，名称分别是副院长。

2.内设机构领导岗位5个。其中：办公室主任1个，预防保健部主任1个，医疗康复部（主任1个，护士长1个），功能科主任1个，合管办主任1个。（以上均为兼管理职责、按专业技术岗位待遇管理的人员）。

（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例

1．高级专业技术岗位7个，占专业技术岗位12.7%。

（1）正高级岗位0个。

（2）副高级岗位7个，占专业技术岗位12.7%。其中：五级岗位1个，六级岗位3个，七级岗位3个。

2．中级岗位24个，占专业技术岗位43.6%。其中：八级岗位7个，九级岗位10个，十级岗位7个。

3．初级岗位24个，占专业技术岗位43.7%。其中：十一级岗位10个，十二级岗位10个，十三级岗位4个。

（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例

工勤技能岗位6个，占单位岗位总量6.15%。其中：技术工三级3个，技术工四级1个，技术工五级1个，普通岗位1个。

四、岗位职责与任职条件

三类岗位的基本条件按市委办、市政府办《关于印发〈盐城市事业单位岗位设置管理实施办法〉的通知》（盐办发〔2010〕34号）有关规定执行。

(1)遵守宪法和法律；

(2)具有良好的品行；

(3)具有履行岗位职责所需的专业、能力或技能；

(4)适应岗位要求的身体条件。

（一）管理岗位职责与任职条件

八级职员岗位职责：

1．在上级党委和行政的正确领导下，全面领导医院的医疗、护理、预防、教学、科研、人事、保卫、财务、总务、设备等工作。

2．根据管理目标责任制方案，提出医院年度计划，经院务委员会和职工代表大会审议，组织实施，并定期检查、总结工作。

3．积极推行科学管理方法和手段，负责组织制订医院各项规章制度，努力创造符合现代化医院要求的医院文化。

4．负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效的措施，保证不断提高医疗质量。

5．积极推广应用医学新技术，提高医务人员素质和医疗技术水平。

6．加强对职工的思想、道德、文化、业务等在职教育。

7．制定人才培养计划，实施医院工作人员的考核、奖惩、聘任、调动和晋升工作。

8．切实加强医院经济管理，不断改善医院工作条件和职工生活条件。

9．保障医院职工代表大会和工会行使职权，维护职工正当权益。支持工会、共青团等开展工作。

10．因事外出或缺勤时，须指定一位副院长临时行使院长职能。

九级职员岗位职责：

1．在院长的领导下，分别负责全院的医疗、护理、药剂、设备、党建、工会、宣传、财务、后勤管理等工作。

2．组织制订医院业务发展计划及各部门规章制度并认真组织实施，并经常督促检查执行情况。

3．督促检查医疗和护理质量，处理突发性事件，定期分析医疗护理指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。

4．督促检查后勤、财务、审计、保卫各部门做好各项事务管理，保持医院良好的环境、保证水、电、汽的供应，加强饮食卫生、安全防范、资金的筹措和管理。

5．负责组织全院医务人员的业务技术学习和医学院校的教学任务和实习医生的培训，负责基层医院的技术指导工作。

6．加强医务人员的医德医风、行为规范教育，提高职工的整体素质，为医院的发展、管理提出各种积极建议，以供院长决策。

7．负责院长临时交办的其他工作。

十级职员岗位职责：

1．在院长领导下参与医院行政执行、人事管理、信息上报、宣传接待、后勤保障等工作。

2．文件和信件及时拆阅，登记、编号、贴传阅单，及整理、归档工作。

3．领导批办的文件要及时送有关部门传阅办理，不得拖拉。

4．对需要办理的文件，做好承办情况的督促、检查工作，提高承办的效率，防止延误和积压，并向领导及时汇报交办文件的处理情况。

5．为医疗、科研，预防、教学做好服务工作。

6．完成领导交办的临时性工作。

任职条件：

八级职员：中专以上毕业，管理工作满五年，或任九级职员满四年；

九级职员：中专以上毕业，管理工作满四年，或任十级职员满三年；

十级职员：大专以上毕业从事管理工作满一年。

（二）专业技术岗位职责与任职条件

岗位职责：

专业技术五级岗位职责：

1．在院长领导下，负责本科的医疗、护理、教学、科研、预防、行政管理。不断提高医疗护理质量。努力完成医疗任务。

2．制定本科工作计划与业务建设计划，组织实施，经常督促检查。定期总结汇报。

3．每两周进行１次行政查房，解决有关行政管理方面的问题。