公司员工迟到处罚通知

员工迟到处罚通知书范文

员工迟到处罚通知书范文上班迟到是一种很不好的现象，对于上班迟到的人公司应该给予处罚，下面学习啦小编给大家带来员工迟到处罚通知书范文，供大家参考!员工迟到处罚通知书范文一根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。

按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。

经研究，现向你发出书面警告。

遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。

人力资源部二○____年____月____日员工迟到处罚通知书范文二公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

二0一X年十月十二日员工迟到处罚通知书范文三全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将2013年度所有干部的考勤签到情况进行通报：014年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。

经2014年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。

上班迟到处罚通告怎么写8篇

上班迟到处罚通告怎么写8篇How to document the notice of punishment for being lat e for work编订：JinTai College上班迟到处罚通告怎么写8篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。

本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：上班迟到处罚通告范文2、篇章2：上班迟到处罚通告范文3、篇章3：上班迟到处罚通告范文4、篇章4：迟到不请假处罚通告范文5、篇章5：迟到不请假处罚通告范文6、篇章6：迟到不请假处罚通告范文7、篇章7：迟到不请假处罚通告范文8、篇章8：迟到不请假处罚通告范文上班难免有时会迟到，但如果每次都迟到公司就会对其进行处罚，以示警告，下面小泰给大家带来上班迟到处罚通告范文，供大家参考!篇章1:上班迟到处罚通告范文公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队XX,XX,XX三人不在岗，经核实，XX,XX二人加班后调休，但没有调休手续;XX迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

迟到处罚通告范文三篇

迟到处罚通告范文三篇迟到处罚通告范文一：警示迟到行为尊敬的全体员工：大家好！近期，我们公司发现存在一些员工迟到的问题，为了维护公司的正常运转和员工的良好工作秩序，特发出本次迟到处罚通告，希望广大员工引以为戒，共同营造一个高效、和谐的工作环境。

迟到不仅仅是一种时间管理问题，更是一种对工作和同事的不尊重。

我们公司一直强调时间观念的重要性，希望每位员工都能严格遵守上班时间，准时出勤。

然而，令我们遗憾的是，部分员工对此并不重视，频繁迟到给公司的正常运营带来了一定的困扰。

为了解决这一问题，公司决定对迟到行为进行处罚，具体规定如下：对于首次迟到的员工，将予以口头警告，并做出书面记录，要求其改正迟到行为，每次迟到超过10分钟，将扣除当天工资1%。

对于连续迟到3次的员工，将给予书面警告，并要求其在一周内改正，否则将面临停职处罚。

对于连续迟到5次的员工，将给予停职处罚，停职期间将扣除相应工资，并要求其在停职期满后立即改正。

希望各位员工能够严格遵守公司的规定，做到准时上班，提高工作效率。

公司将会定期进行考勤检查，并依据上述规定对迟到员工进行相应处罚。

希望大家能够共同努力，共同营造一个良好的工作氛围。

最后，再次提醒大家，早到是一种素质，准时是一种责任，希望每位员工都能自觉遵守公司的规定，以身作则，树立良好的员工形象。

谢谢大家！XX公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日迟到处罚通告范文二：加强员工守时意识尊敬的各位员工：大家好！最近我们公司发现了一些员工迟到的现象，为了确保公司的正常运转以及员工的工作效率，我公司特发出此次迟到处罚通告，希望广大员工引以为戒，共同营造一个守时的工作环境。

守时是一种基本的职业素养，也是对工作和同事的尊重。

我们公司一直强调守时的重要性，希望每位员工都能严格遵守上班时间，准时出勤。

然而，令我们遗憾的是，部分员工对此并不重视，频繁迟到给公司的正常运营带来了一定的困扰。

为了解决这一问题，公司决定对迟到行为进行处罚，具体规定如下：对于首次迟到的员工，将予以口头警告，并做出书面记录，要求其改正迟到行为。

迟到处罚通告范文模板(10篇)

迟到处罚通告范文模板(10篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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迟到早退通告三篇

迟到早退通告三篇迟到早退通告一尊敬的全体员工：大家好！最近我们公司发现了一些员工迟到早退的情况，这不仅严重影响了工作效率，也给公司形象带来了负面影响。

为了营造一个良好的工作环境，提高工作效率，公司决定从即日起对迟到早退问题进行严格管理。

特向全体员工发出以下通告：上班时间：公司规定上班时间为早上9点，要求员工在9点之前到岗，准备好开始工作。

请大家严格遵守上班时间，不得迟到。

下班时间：公司规定下班时间为下午6点，要求员工在6点之后才能离岗。

如果有特殊情况需要提前离岗，请提前向直属主管请假，并得到批准。

迟到早退处罚：对于迟到早退的员工，公司将采取如下处罚措施：第一次迟到早退给予口头警告，记录在员工档案中；第二次迟到早退将扣除当天工资，并在员工档案中做出书面记录；第三次迟到早退将扣除当天工资并停职一天，同时向直属主管报告，由主管根据情况决定是否进行正式处罚。

严禁迟到早退现象：对于发现有员工迟到早退现象的同事，请积极配合公司管理，向直属主管或人力资源部门进行举报。

公司将严肃处理并保护举报人的权益。

希望全体员工能够认真对待上班时间，遵守公司规定，共同营造一个高效、和谐的工作环境。

只有我们每个人都做到守时，才能为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢大家！人力资源部日期：xxxx年xx月xx日迟到早退通告二尊敬的全体员工：大家好！我们公司一直致力于提高员工的工作效率和团队凝聚力，但最近我们发现一些员工存在迟到早退的问题，这严重影响了公司的正常运转。

为了解决这一问题，提高公司的整体绩效，我们决定从即日起对迟到早退进行管理。

具体通告如下：上下班时间：公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

请各位员工务必严格遵守这一时间，不得迟到早退。

如果因特殊情况需要提前离岗，请提前向直属主管请假，并得到批准。

迟到早退记录：从本月开始，公司将对员工的迟到早退情况进行记录。

对于每次迟到早退，都将在员工档案中做出书面记录。

记录将作为员工绩效考核的依据之一。

公司迟到处罚通知范文

公司迟到处罚通知范文
尊敬的各位员工：
作为公司的一份子，我们始终秉持着严谨、负责、高效的工作态度，认真履行自己的职责，为公司的发展贡献自己的力量。

然而，在日常工作中，依然存在一些员工常常迟到的情况，严重影响了公司的正常运转，也不利于营造良好的工作氛围。

为了更好地推动公司的发展，特制定了如下的公司迟到处罚通知：
一、确定迟到时间。

本公司规定，凡是迟到15分钟及以
上的员工，将会被视为迟到，同时处罚的次数也根据迟到的时间长度而异。

二、迟到处罚标准。

对于迟到的员工，我们将采取以下两种处罚措施：
1、口头警告：对于初次迟到的员工，我们将进行口头警告，要求其自觉改正，切实提高自我管理意识，以免再次出现迟到情况。

2、罚款处罚：对于多次迟到的员工，我们将给予罚款处罚。

具体罚款标准如下：
(1)15-30分钟：罚款30元；
(2)30-60分钟：罚款50元；
(3)1小时及以上：罚款100元。

三、处罚执行方式。

公司将在每月月底根据员工迟到记录进行统计，对迟到次数较多的员工进行通报、公示，并在次月发放工资时扣除相应罚款。

四、特殊情况处理。

对于确因特殊情况而迟到的员工，须当天及时向公司领导请假，并获得批准。

公司领导将根据具体情况作出决定，对请假的员工不予处罚。

五、执行方式。

本通知自发布之日起生效，所有员工必须严格遵守公司迟到处罚规定，不得违反。

公司将严格按照通知的规定执行，对于迟到的员工一律按照通知处理，不得动摇、迁就。

感谢各位员工对公司工作的支持和信任，也请大家自觉遵守上述规定，以优异的工作表现为公司的发展做出更大的贡献！。

员工迟到处罚通知范文

员工迟到处罚通知范文员工迟到处罚通知。

尊敬的各位员工：最近我们注意到公司内部存在一些员工迟到的情况。

迟到不仅会影响工作效率，还会给其他同事造成困扰，严重影响公司的正常运转。

因此，我们决定对迟到的员工进行处罚，以维护公司的工作秩序和良好的工作环境。

首先，我们希望提醒所有员工，按时上班是每个员工应尽的责任。

迟到不仅会浪费公司的时间和资源，更会影响整个团队的工作效率。

因此，我们希望每位员工都能严格遵守公司的上班时间，做到守时上班。

针对迟到的处罚措施如下：1. 第一次迟到，口头警告。

对于第一次迟到的员工，我们将进行口头警告，并要求其做出书面承诺，保证以后不再迟到。

2. 第二次迟到，扣除当天工资。

对于第二次迟到的员工，我们将扣除其当天的工资，并记录在个人档案中。

3. 第三次迟到，书面警告。

对于第三次迟到的员工，我们将给予书面警告，并要求其在规定的时间内改正。

4. 第四次迟到，停职一天。

对于第四次迟到的员工，我们将停职一天，并要求其进行深刻反思和改正。

5. 第五次迟到，解除劳动合同。

对于第五次迟到的员工，我们将解除其劳动合同，并不再与其续签。

希望各位员工能够严格遵守公司的规定，珍惜自己的工作机会。

公司将会定期对员工的考勤情况进行检查，一旦发现迟到的情况，将按照上述处罚措施进行处理。

希望大家能够自觉遵守公司的规定，共同维护公司的正常秩序。

最后，希望各位员工能够理解并支持公司的决定，共同努力，共同进步。

让我们携手共进，共创美好未来！谢谢！此致。

敬礼。

公司管理部门。

日期，XXXX年XX月XX日。

员工迟到罚款通告范文三篇

员工迟到罚款通告范文三篇通告一：员工迟到罚款通告尊敬的全体员工：大家好！近期，公司发现一些员工存在频繁迟到的情况，严重影响了工作的正常进行和团队的高效运营。

为了维护公司的良好形象和提高工作效率，特向全体员工发布如下通告：一、迟到罚款制度从即日起，公司将正式实行迟到罚款制度。

具体罚款标准如下：迟到15分钟以内，罚款50元；迟到15分钟以上30分钟以内，罚款100元；迟到30分钟以上，罚款200元。

二、罚款流程迟到员工应主动向所在部门负责人申报迟到情况，并在工资结算时支付罚款金额；部门负责人将罚款金额上报至公司财务部门，由财务部门扣除相应金额，并进行相应记账处理；公司将定期公示迟到罚款的收支情况，以确保制度的公平和透明。

三、迟到警示迟到不仅仅是个人的问题，更是对团队和公司的不负责任。

因此，为了警示大家，除了罚款制度，公司还将采取以下措施：迟到员工将被记录在个人档案中，作为晋升和评优的重要依据；对于频繁迟到的员工，公司将进行个别约谈，并根据情况采取相应的纪律处分措施；长期恶意迟到的员工，公司保留解除劳动合同的权利。

希望各位员工严格遵守公司的迟到罚款制度，以养成良好的工作习惯，提高工作效率。

只有大家能够自觉地按时到岗，才能共同为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢大家的支持与理解！特此通告。

公司行政部日期：XXXX年XX月XX日通告二：员工迟到罚款通告尊敬的全体员工：大家好！近期公司发现，部分员工存在迟到现象，这不仅严重影响了工作的正常进行，也损害了公司的形象。

为了改善这一现状，提高员工的工作纪律和效率，公司决定实行迟到罚款制度。

现将具体事项通告如下：一、罚款标准从即日起，迟到员工将按照以下标准进行罚款：迟到时间在15分钟以内的，罚款50元；迟到时间在15分钟以上30分钟以内的，罚款100元；迟到时间超过30分钟的，罚款200元。

二、罚款程序员工迟到后，应主动向上级领导或部门负责人请假、报备，并承担相应的罚款；部门负责人将罚款金额及员工相关情况上报公司行政部门；公司行政部门将在工资结算时扣除相应罚款，并进行相应记账处理。

迟到通告怎么写（精选17篇）

迟到通告怎么写（精选17篇）迟到通告怎么写篇1公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

二0一X年十月十二日迟到通告怎么写篇2X年X月X日人力资源部对公司人员上班纪律情况进行了督查，从总体上说，大部分同志都能够按照公司的管理制度按时上下班，但也存在个别迟到早退的现象，经人力资源部核实，下列存在迟到的现象：为了规范公司管理制度,给予处理。

希望以此为鉴,遵从公司的管理制度!时间公司(盖章)迟到通告怎么写篇3公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队,,三人不在岗，经核实，,二人加班后调休，但没有调休手续;迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

员工迟到早退处理通知

员工迟到早退处理通知
尊敬的各位员工：
为了确保公司的正常运转和提高工作效率，公司将严格执行员工迟到、早退管理制度。

现将有关规定通知如下：
一、迟到管理
迟到定义：上班时间准时为标准，迟到包括但不限于上班时间未按时到岗、返回午休时间未按时到岗等情况。

迟到处罚：首次迟到15分钟以内，口头警告；15分钟以上，扣除当日工资50元。

连续迟到3次及以上或严重影响工作秩序者，将做出相应的处理。

恶意迟到：恶意迟到行为将被记录并报部门经理审核，情节严重者将向人事部备案，视情节轻重给予警告、记过、降级等处罚。

二、早退管理
早退定义：下班时间未按规定时间离岗或临时请假离岗。

早退处理：首次早退将扣除半天工资；连续早退3次及以上将根据具体情况进行相应处理。

请假制度：员工如需提前请假，需提前向直接主管请示并填写请假单，经批准后方可离岗。

三、其它事宜
公司所有规定均须遵守，请各位员工严格遵守公司规章制度，共同维护公司形象。

所有处罚相关，在签署劳动合同时已确认知悉，请自觉遵循相关规定。

特此通知，希望各位员工自觉遵守公司规章制度，共同营造一个和谐、高效的工作环墋。

感谢大家的理解与支持！
HR部门
日期：XXXX年XX月XX日。

员工迟到警告通知书

员工迟到警告通知书员工迟到是一种很不好的现象，违反了公司的制度，公司会对其进行警告处罚，下面店铺给大家带来员工迟到警告通知书范文，供大家参考!员工迟到警告通知书范文一3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江XX电子生产部20XX-3-19员工迟到警告通知书范文二XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在XX年X月XX日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。

为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

XX公司行政室XX年X月XX日员工迟到警告通知书范文三同志，你于年月日午时，未经请假擅自迟到上岗时分。

现根据公司《劳动纪律监督工作制度》的相关规定，决定给予你扣发人民币元工资的经济处罚。

专此通知，请财务部门按章办理。

劳动纪律监督办(公章)经办人(签名)：年月日。

迟到旷工处罚通知

迟到旷工处罚通知
尊敬的全体员工：
根据公司《考勤管理规定》，现向全体员工发布迟到旷工处罚通知如下：
一、迟到处罚
1. 迟到定义
公司规定上班时间为每天早上8点半，下班时间为每天下午5点半。

员工在上班时间内到达公司工作区域的时间算作正常上班时间；在上班时间后到达公司工作区域的时间算作迟到。

2. 迟到次数和处罚
1.单次迟到：每月前5次，不给予处罚，但需填写迟到原因说明并由部门主管签字；从第6次起，每次罚款50元，并需填写迟到原因说明并由部门主管签字。

2.连续迟到：员工在连续5个工作日内每日迟到，除按迟到次数处罚外，还将被扣除当月奖金。

二、旷工处罚
1. 旷工定义
员工在上班时间内未到达公司工作区域的时间，或者在未征得公司同意情况下旷工的时间，都将被视为旷工。

2. 旷工次数和处罚
1.单次旷工：在本月内每次旷工，将罚款100元并扣除当月考勤分数（不得低于60分）。

2.连续旷工：员工在连续3个工作日内旷工，将从待遇中扣除应发工资1.5倍，并扣除当月考勤分数（不得低于40分）。

三、其他说明
1. 考勤纪录查询
请所有员工至少每周查看自己的考勤纪录，如果发现有错误或异议，请及时与人事部门沟通。

2. 处罚执行
公司将在每月月底对本月的迟到旷工情况进行统计，执行处罚。

同时，公司保留根据情况对员工进行纪律处分的权利。

敬请各位员工严格遵守考勤规定，提高自身文明水平，为公司良好发展贡献力量。

特此通知。

人事部门
2021年6月1日。

关于公司员工迟到早退处罚的通知范文模版

关于公司员工迟到早退处罚的通知范文模
版
关于公司员工迟到早退处罚的通知范文模板
尊敬的全体员工：
根据公司的规定和制度，迟到早退是员工不遵守工作纪律的表现。

为了维护公司的正常运转和员工的工作秩序，特发出如下通知：
一、迟到早退的定义和标准
1.在上班时间内，未经允许或批准擅自离开工作岗位的，视为
早退。

2.在上班时间前或之后未按规定时间到达或离开工作岗位的，
视为迟到。

3.迟到早退次数累计超过三次的员工，将被视为严重违反工作
纪律。

二、迟到早退处罚措施
1.首次迟到早退的员工，将受到口头警告。

2.第二次迟到早退的员工，将面临书面警告，并被要求写下对应迟到早退原因的解释。

3.第三次迟到早退的员工，将被立即停职，并进行进一步调查和处理。

4.对于严重违反工作纪律的员工，将视情节严重程度进行相应的处罚，包括但不限于降低职务、扣除绩效奖金、降低薪资等。

三、迟到早退的补救措施
1.员工如果因突发事情导致迟到早退，应当及时向直接上级或行政部门报备，并提供事后证明。

2.员工发现自己有迟到早退的情况时，应当主动向直接上级说明原因，并提出补救措施。

请全体员工严格遵守公司的规定和制度，高度重视工作纪律。

为了确保公司的正常运转和提高团队协作效率，请大家共同努力，提供出色的工作表现。

谢谢大家的合作！
公司行政部
日期：[日期]
Note: Please replace [日期] with the actual date when using this template.。

关于迟到人员的通报_通报_

关于迟到人员的通报对于上班迟到的人员，公司会给出通报批评，以此进行警告，下面小编给大家带来关于迟到人员的通报范文，供大家参考!关于迟到人员的通报范文一兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。

为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。

望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知北京XXXX有限公司二零xx年三月七日关于迟到人员的通报范文二我公司工程部员工XXX因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。

根据相应规定，为此公司决定对XXX两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。

XXXXXXXXXXX有限公司20xx年4月15日关于迟到人员的通报范文三XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。

为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

XX公司行政室20xx年6月19日关于迟到人员的通报范文四公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

关于迟到的通告(通用17篇)

关于迟到的通告（通用17篇）关于迟到的通告关于迟到的通告篇1近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从_月__日起，凡员工迟到的，一律按公司__管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。

特此通知。

公司办公室关于迟到的通告篇2各位员工：经过一段时间的巡查，发现公司里都有员工没有按公司要求按时上下班，迟到、早退现象时有发生，考勤是一条铁的纪律。

希望各员工抓好纪律，抓好责任目标考核，抓好各岗位职务履行情况的督查;通知发出后，如果发现还有个别员工不按公司要求上下班，不遵守公司制度，将给予严肃处理：迟到10分钟内罚款10元迟到半个小时以内罚款30元超过半个小时者，罚一天工资!特此通知!为严肃纪律请各员工按照公司规定积极配合!关于迟到的通告篇3公司各员工：经过近段时间的巡查来看，我公司员工上班迟到和早退现象较为明显，为了严明考勤纪律和保证公司各项工作更加规范有序进行，希望全体员工按时上下班，不迟到、不早退，如需提前下班或有事未能上下班者应提前办理请假手续，望大家遵照执行，如有违反者，将严格按照公司的有关规定给予处罚。

综合办11月12日关于迟到的通告篇4公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，2022年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

公司迟到规章制度通知模板

公司迟到规章制度通知模板尊敬的各位员工：为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司业务发展顺利进行，现将公司迟到规章制度进行修订并通知如下：一、迟到定义1. 迟到：员工按照公司规定的上下班时间，未能按时到达工作岗位或未能按时离开工作岗位，即为迟到。

二、迟到处罚1. 迟到处罚标准：（1）迟到1-5分钟，视为轻微迟到，每次罚款50元；（2）迟到6-10分钟，视为中度迟到，每次罚款100元；（3）迟到11-15分钟，视为重度迟到，每次罚款200元；（4）迟到15分钟以上，视为严重迟到，每次罚款300元，并视情况给予警告或记过处分。

2. 迟到处罚方式：（1）每月累计迟到次数达到3次及以上，将从当月工资中扣除相应罚款；（2）每月累计迟到次数达到5次及以上，还将视情况给予警告或记过处分；（3）每月累计迟到次数达到10次及以上，将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

三、迟到 exceptions1. 以下情况不属于迟到：（1）因特殊天气原因导致的交通延误；（2）因公司安排的加班导致的迟到；（3）因突发疾病或紧急家庭事务导致的迟到；（4）其他特殊情况，需提前向直属上级申请并获得批准。

2. 员工在遇到上述特殊情况时，应提前向直属上级报告，并在事后补交相关证明材料，经核实后可免于处罚。

四、执行与监督1. 本规章制度自发布之日起执行，原有相关规定与本通知不符的，以本通知为准；2. 各级管理人员应严格遵守本规章制度，做好员工的引导和监督工作；3. 人力资源部负责对本规章制度执行情况进行定期检查，确保制度的落实；4. 员工对本制度如有疑问或建议，可向直属上级或人力资源部提出，经研究后予以答复。

五、其他事项1. 本通知未尽事宜，按公司其他相关规定执行；2. 本通知解释权归公司所有。

请各位员工严格遵守上述规定，共同维护公司良好的工作秩序，共同努力，共创美好未来！特此通知。

公司名称年月日。

员工开早会迟到处罚通知范文

员工开早会迟到处罚通知范文
亲爱的员工们：
为了提高工作效率,公司决定对迟到的员工采取一定的处罚措施。

具体如下:
1. 凡在早会开始时间之后迟到10分钟以内的员工,将被扣当天工资的10%。

2. 迟到10分钟以上,30分钟以内的员工,将被扣当天工资的20%。

3. 迟到30分钟以上的员工,将被扣当天全部工资,并视情节严重程度,给予相应的处分。

4. 连续三次迟到的员工,将被解雇。

5. 如有特殊情况导致迟到,需事先请假并获批准,方可免于处罚。

希望大家能够重视纪律,尊重他人的宝贵时间,共同维护良好的工作秩序。

对于违反规定的员工,公司将坚决执行上述处罚措施,望周知。

公司
20年月日。

公司员工迟到早退处罚通知

公司员工迟到早退处罚通知
尊敬的全体员工：
近期公司发现部分员工存在迟到早退现象，严重影响了公司的正常运转和团队的工作效率。

为了营造一个良好的工作环境，提高全体员工的工作态度和纪律意识，特发布如下迟到早退处罚通知：
一、迟到早退定义
迟到：指上班时间后15分钟内抵达工作岗位。

早退：指下班时间前15分钟离开工作岗位。

二、处罚措施
第一次迟到早退：
处罚：口头警告，并记录个人考勤记录。

第二次迟到早退：
处罚：书面警告，扣除当日工资10%。

第三次及以上迟到早退：
处罚：书面警告，扣除当日工资20%；连续迟到早退三次以上，将被列入公司纪律处罚名单。

三、例外情况
因私事导致的意外情况，需提供相关证明，经领导审核确认后可免予处罚。

因公务需要临时加班，需提前向主管汇报并申请延时离岗，不予处罚。

四、执行方式
每月底结算当月个人迟到早退次数；
迟到早退处罚执行至全年结束。

希望全体员工自觉遵守公司规定，严格要求自己，从我做起，共同营造良好的工作氛围。

同时也希望各部门负责人做好员工的考勤管理和日常督促工作，并在执行中严格依据公司制度执行。

敬告请知悉，并周知各位员工，感谢各位员工对公司发展所做出的努力和贡献！
特此通知。

HR部门
日期：XXXX年XX月XX日。