第三讲 个性与心理测验
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第三章 个性与心理测验
1
一个心理学测试
1、先理解下面八个词语的含义：
冲动---我喜欢直觉、创造性，凭借冲动做事； 开朗---我精力充沛、善于言辞，喜欢在众人中交谈； 坦率---我喜欢公开地直截了当地表达自己的思想和感情 ； 坚强---我思路清晰并有强烈的把事情完成的需要； 分析---我很谨慎，具有批评性，力求精确； 沉默---我很敏感和安静，在众人面前表达感情会不自然 ； 耐心---我具有忍耐性，很平静，很在意表达思想感情时 是否会冒犯别人。 动情---我具有同情心，能够理解别人，善于对别人的感 情作出反应。
联系：
1、气质可以影响性格的表现方式，使同一性格内容有不同的表 现色彩。例如，助人为乐的性格特点在不同气质类型的人身上表 现形式不一，胆汁质者表现为热情、豪爽、快速、有力的助人方 式；多血质者能灵活机动的帮助人想出各种解决问题的方法；黏 液质者不露声色、脚踏实地的给予支持；抑郁质者从细枝末节处 发现对方的难处，给予细致的关怀，虽然表现风采各异，但都有 共同的性格内容。 2、其次，气质可以影响性格形成的难易和速度。例如，胆汁质 的人容易形成勇敢的性格；黏液质的人容易形成自制力。 3、此外，性格可以在一定程度上调控、掩盖或改造气质，使气 质的消极因素得以抑制，积极因素得以发展。具有意志坚强的性 格特征的人,胆汁质者可克制急躁；黏液质者能鼓起勇气；多血 质者能尽力使自己脚踏实地一些；抑郁质者能减少自己的消极情 绪。
21
气质与神经类型
多血质——神经过程（兴奋过程和抑制过程）强，均 衡，灵活； 胆汁质——神经过程强，不均衡（兴奋过程较强） ， 不灵活； 粘液质——神经过程强，均衡，不灵活； 抑郁质——神经过程弱，不均衡（抑制过程稍强）， 不灵活。
22
气质与神经类型的行为特点
23
（三）气质与职业的匹配
管理者的气质类型
一份问卷调查表明：管理者气质类型主要分布在 略偏多血质（占27. 1%）、多血-粘液混合（占23. 1% ）、胆汁-多血混合（占10. 2% ）、略偏粘液质 （占9. 3% ），没有一个典型抑郁质的管理者。 不宜有典型或略偏胆汁质和抑郁质气质类型的管 理者。这是因为前者表现为鲁莽，易激动，脾气急 躁，不能控制自己等；后者表现为沮丧、抑郁、孤 僻、行动迟缓等。
2、根据对上述词语的理解，看哪个词最像自己， 选出来，打4分；然后从余下的7个词中再选一个 最像自己的，仍打4分；依此法，第三个、第四个 选出的词语各打3分，第五个、第六个词各打2分 ，第七个、第八个词各打1分。
3、将各个词语所得分值填进下图中，按得分情况 作出如下分析：
⑴以横中线为轴，上半部分四个词语所得总分若超 过下半部分得分，则说明你更适合做人的工作，而 非具体的事务性工作，具备领导素质；反之则不适 合作人的工作，更适合做具体事务工作。若两部分 分数恰好相同，则说明你是个心理平衡的人，适应 力较强，同时也是容易满足的人，不会有大的成功 。 ⑵以竖中线为轴，左半部分各词语总分若高于右半 部分，说明你的性格具有内向性倾向，反之则为外 向型倾向。注意：如果两侧分值差距很大，就要引 起足够的重视了。也就是说，如果左侧分值若高于 右侧6分以上，容易患抑郁症；反之，右侧若高于左 侧6分以上，容易患狂躁症。
（一）性格的含义
• 定义：一个人对现实的稳定态度和习惯化了的行 为方式。 • 人的性格主要表现在两个方面：
– “做什么”——反映人对现实的态度 – “怎么做”——反映人的行为方式
• 性格体现社会性、阶级性，具有明显的社会道德 评价意义。 • 人的性格最能体现个性差异，是个性的核心。
（二）气质与性格的关系
10
心理测试评价在组织中得到广泛的应用，比如：
• 适于工作的候选人名单并选择候选人；
• • • •
评价晋升的适宜性； 评估培训潜力； 职业咨询和发展和职业指导； 毕业生招聘
11
心理测试评价用来弥补不很正 式和更主观的方法的不足，以帮助 管理者对人们做出更加全面和客观 的判断。
12
教学目标
• • • • 掌握个性的含义和特征 熟悉个性与职业匹配的基本理论 了解常见个性心理测验 通过心理测验和其他课堂活动加深对自我的 认识
语、行动中，心理活动发生时力量的强弱、变化的 快慢和均衡程度等稳定的动力特征。
主要表现在情绪体验的快慢、强弱、表现的隐显以 及动作的灵敏或迟钝方面，因而它为人的全部心理 活动表现染上了一层浓厚的色彩。
18
（二）气质的类型
沿用古希腊医生希波克拉底（医学之父，最 早的一个个性理论学家）的划分方法，可将气质 分为多血质、胆汁质（肝脏分泌的黄色或浅绿色 的粘稠的碱性液体）、粘液质（粘膜所产生的一 种富含粘蛋白的胶粘而滑润的分泌物）和抑郁质 四种基本类型。
胆汁-多血混合气质类型的管理者区别于胆汁质 类型的管理者，其热情、脾气能够得到有效的控制 而保持适当的均衡，活跃务实，有助于他们成为有 效的管理者。 现实中还是存在少部分（约占5. 7% ）胆汁质和 抑郁质类型的管理者。这部分管理者对自己能否胜 任目前的管理工作，基本上持否定的态度。
二、性格与职业的匹配
源自文库
左侧总分恰好与右侧完全相同，说明你的 性格既不内向，也不外向。孔子曰：“狷者不 急，狂者过；中行者佳。” 连圣人都说这样 的性格最好了，这样的性格永远都得不了精神 疾病。
为什么研究个性
许多管理者认为，个性与工作绩效和职 业的成功存在关系，而且个性评价是广泛 使用的一种选拔工具。所以，管理心理学 研究个性，主要是探讨如何培养、选拔和 使用人才，以达到提高管理绩效的目的。
20
真正回答气质的本质是苏联的巴甫洛夫，这就是 他创立的高级神经活动类型学说。他通过实验研究 ，发现高级神经活动有兴奋与抑制的强度、兴奋与 抑制的平衡性、兴奋和抑制的灵活性等三种基本特 性。这些特性的不同组合就形成了高级神经活动的 类型。巴甫洛夫根据三种基本特性及其不同的结合 ，把高级神经活动分为四种基本类型并与传统的四 种气质类型相对应 。
多血质——政府及企事业管理者，外事人员，公关人员 ，驾驶员，医生，律师，运动员，公安，服务员等， 不适合单调或过于细致的职业 胆汁质——导游，推销员，勘探工作者，节目主持人， 外事接待人员，演员等，不适合长期安坐的细致工作 粘液质——外科医生，法官，财会人员，统计员，播音 员等 抑郁质——秘书，人事，编辑，档案管理员，化验员， 保管员等。
多血质、粘液质、或多血-粘液混合、 胆汁-多血 混合气质类型的人比较适合做管理者。这是因为，多 血质类型者兴奋占优势，对外反应快，能控制自己， 具有平衡外向性，以其机敏而均衡的气质特点有利于 生产经营管理。粘液质类型者具有平衡内倾性，这种 气质也是管理者不可缺少的。多血-粘液混合型气质 的管理者兼有多血质和粘液质气质类型的优势。
个性的结构
• 一是个性倾向性：个体对现实事物的看法、态度 和感情倾向，包括需要、动机、兴趣、世界观、 价值观等；
• 二是个性心理特征：气质（动力特征）、能力（ 完成活动的潜在可能）、性格（态度特征）等
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二、个性的形成
• 个性是在个体生理素质的基础上，经由外界环 境的作用逐步形成的。 • 个性的形成既受遗传和生理因素的影响，又与 后天的家庭环境、教育环境、社会环境、生活 经历尤其是童年时的经验具有直接关系。
13
第一节 个性概述
一、个性的概念
个性是指个体的比较稳定的、经常影响个体 的行为并使个体和其他个体有所区别的心理特 点的总和。 该词来源于拉丁语Persona, 最初是指演员 所戴的面具，其后是指演员和他所扮演的角色。 心理学家引申其含义，把个体在人生舞台上扮 演的角色的外在行为和心理特质都称为个性。
（三） 性格的结构
• 性格是一个十分复杂的心理构成物，主要有四 个方面： -1、性格的态度特征 具体表现为个人对他人的态度、对集 体的态度、对社会的态度、个人对劳动的态 度、对工作的态度、个人对自己的态度等方 面的特征。
–2、性格的意志特征 意志特征主要表现在行为目标明确程度、 行为自觉控制水平、紧急状态或困难情况下 和自己作出决定贯彻执行等方面。 (自制与 放任\坚韧与脆弱) –3、性格的情绪特征 当人对情绪的控制具有某种稳定的、经 常表现的特点时，这些特点就构成一个人的 性格情绪特征。情绪特征主要在强度、稳定 性、持久性和主导心境特征维度上变化。 ( 冷静与冲动\理智与情绪化)
–4、性格的理智特征 表现在感知、记忆、思维和想象等认知方 面的个人特点。
• 在感知方面，能按照一定的目的任务主动地观察，属于 主动观察型，有的则明显地受环境刺激的影响，属于被 动观察型；有的倾向于观察对象的细节，属于分析型， 有的倾向于观察对象的整体和轮廓，属于综合型。 • 想象方面，有主动想象和被动想象之分；有广泛想象与 狭隘想象之分 。 • 在记忆方面，有善于形象记忆与善于抽象记忆之分等。 • 在思维方面，也有主动与被动之分；有独立思考与依赖 他人之分；有深刻与浮浅之分等。
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三、个性的特征
• （一）自然性与社会性的统一 例：焦虑和抑郁受特定基因控制
•
•
（二）独特性与共同性的统一
（三）稳定性与可变性的统一
第二节 个性与职业的匹配
一、气质与职业的匹配 （一）气质的概念 气质是指人生而就有的，在人的认识、情感、言
（四）性格的类型
• 心理测试： • 你是A型性格还是B型性格?
• 说明：本测试共25个题目，请对每一个题目做出判断。如果该项 题目反应的内容符合你的情况，请回答“是”，否则回答“否”。 • 1.你说话时会刻意加重关键字的语气吗? • 2.你吃饭和走路时都很急促吗? • 3.你认为孩子自幼就该养成与人竞争的习惯吗? • 4.当别人慢条斯理做事时你会感到不耐烦吗? • 5.当别人向你解说事情时你会催他赶快说完吗? • 6.在路上挤车或餐馆排队时你会被激怒吗? • 7.聆听别人谈话时你会一直想你自己的问题吗? • 8.你会一边吃饭一边写笔记或一边开车一边刮胡子吗? • 9.你会在休假之前赶完预定的一切工作吗? •
8
如果你的答案超过四个“是的”，你 正趋于成为一个受气包。你需要练习变得 更加自信。只有一个“是的”或者一个都 没有，这意味着，即使你是强硬的，但也 是公正的。考虑其他人的需要可能意味着 你会为他们长期完成更多的事情。
9
• 目前，存在大量的有关某一职业才能的测试，比如 进行计算机规划的才能、打字能力以及算术能力。 当衡量才能或者智力时，我们可以使用“测试”这 个术语，因为高分通常比低分要好。但是，在衡量 个性时，使用“评价”这个术语更加恰当。在一个 个性因素方面（比如外向性），“高”分并不意味 着比“低”分更好或者更差。在个性评价上，没有 正确或者错误之分，并不存在不正确的或者错误的 个性特质或特性。
这是从医学的角度提出来的，把人的某些生理解 剖特点与心理上的个别差异联系起来诊断。希波克 拉底提出有机体的状态主要取决于有机体内的血液 、粘液、黄胆汁、黑胆汁四种液体的混合比例，根 据这些体液的混合比例，哪种体液占优势，就属于 哪种气质。 血液——多血质；粘液——粘液质； 黄胆汁——胆汁质；黑胆汁——抑郁质
• 差别主要表现在两个方面：
• ⑴形成过程——先天与后天
– ⑵形式与内容——稳定与易改变
• 联系主要表现在两个方面：
– ⑴气质影响性格的表现，使性格具有独特的色彩。 – ⑵性格可以在一定程度上掩盖和改造气质。
差异： 气质和性格所反映的是人的本质属性的不同侧面： 气质更多反映个性的自然属性，而性格反映了人 的社会属性；前者的形成多与遗传因素有关，后 者则更多受到社会环境的影响，可塑性比前者大。 在社会意义的评价上，气质无好坏之分，无论哪 种气质类型的人都可以取得显著成就；而性格则 有好坏之分（如勤奋比懒惰好、诚挚比虚伪好）， 对事业有显著影响，气质与性格既密切联系又相 互区别。
7
个性快速检测：
n 你害怕被别人要求帮忙吗？ n 当受到不公平的批评时，你保持沉默吗？ n 你会静静的忍受饭馆中冷淡的食物而不是要求退 还吗？ n 你是否发现自己难以拒绝兜售生意的人和挨家挨户进行 推销的销售人员？ n 为了避免伤害朋友的感情，你会说谎吗？ n 如果你招呼了一辆的士，但是却有人上了的士，你只会 走开并再找另一个的士吗？ n 当你不喜欢时，你是否有时会同意你的伴侣的要求？
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一个心理学测试
1、先理解下面八个词语的含义：
冲动---我喜欢直觉、创造性，凭借冲动做事； 开朗---我精力充沛、善于言辞，喜欢在众人中交谈； 坦率---我喜欢公开地直截了当地表达自己的思想和感情 ； 坚强---我思路清晰并有强烈的把事情完成的需要； 分析---我很谨慎，具有批评性，力求精确； 沉默---我很敏感和安静，在众人面前表达感情会不自然 ； 耐心---我具有忍耐性，很平静，很在意表达思想感情时 是否会冒犯别人。 动情---我具有同情心，能够理解别人，善于对别人的感 情作出反应。
联系：
1、气质可以影响性格的表现方式，使同一性格内容有不同的表 现色彩。例如，助人为乐的性格特点在不同气质类型的人身上表 现形式不一，胆汁质者表现为热情、豪爽、快速、有力的助人方 式；多血质者能灵活机动的帮助人想出各种解决问题的方法；黏 液质者不露声色、脚踏实地的给予支持；抑郁质者从细枝末节处 发现对方的难处，给予细致的关怀，虽然表现风采各异，但都有 共同的性格内容。 2、其次，气质可以影响性格形成的难易和速度。例如，胆汁质 的人容易形成勇敢的性格；黏液质的人容易形成自制力。 3、此外，性格可以在一定程度上调控、掩盖或改造气质，使气 质的消极因素得以抑制，积极因素得以发展。具有意志坚强的性 格特征的人,胆汁质者可克制急躁；黏液质者能鼓起勇气；多血 质者能尽力使自己脚踏实地一些；抑郁质者能减少自己的消极情 绪。
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气质与神经类型
多血质——神经过程（兴奋过程和抑制过程）强，均 衡，灵活； 胆汁质——神经过程强，不均衡（兴奋过程较强） ， 不灵活； 粘液质——神经过程强，均衡，不灵活； 抑郁质——神经过程弱，不均衡（抑制过程稍强）， 不灵活。
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气质与神经类型的行为特点
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（三）气质与职业的匹配
管理者的气质类型
一份问卷调查表明：管理者气质类型主要分布在 略偏多血质（占27. 1%）、多血-粘液混合（占23. 1% ）、胆汁-多血混合（占10. 2% ）、略偏粘液质 （占9. 3% ），没有一个典型抑郁质的管理者。 不宜有典型或略偏胆汁质和抑郁质气质类型的管 理者。这是因为前者表现为鲁莽，易激动，脾气急 躁，不能控制自己等；后者表现为沮丧、抑郁、孤 僻、行动迟缓等。
2、根据对上述词语的理解，看哪个词最像自己， 选出来，打4分；然后从余下的7个词中再选一个 最像自己的，仍打4分；依此法，第三个、第四个 选出的词语各打3分，第五个、第六个词各打2分 ，第七个、第八个词各打1分。
3、将各个词语所得分值填进下图中，按得分情况 作出如下分析：
⑴以横中线为轴，上半部分四个词语所得总分若超 过下半部分得分，则说明你更适合做人的工作，而 非具体的事务性工作，具备领导素质；反之则不适 合作人的工作，更适合做具体事务工作。若两部分 分数恰好相同，则说明你是个心理平衡的人，适应 力较强，同时也是容易满足的人，不会有大的成功 。 ⑵以竖中线为轴，左半部分各词语总分若高于右半 部分，说明你的性格具有内向性倾向，反之则为外 向型倾向。注意：如果两侧分值差距很大，就要引 起足够的重视了。也就是说，如果左侧分值若高于 右侧6分以上，容易患抑郁症；反之，右侧若高于左 侧6分以上，容易患狂躁症。
（一）性格的含义
• 定义：一个人对现实的稳定态度和习惯化了的行 为方式。 • 人的性格主要表现在两个方面：
– “做什么”——反映人对现实的态度 – “怎么做”——反映人的行为方式
• 性格体现社会性、阶级性，具有明显的社会道德 评价意义。 • 人的性格最能体现个性差异，是个性的核心。
（二）气质与性格的关系
10
心理测试评价在组织中得到广泛的应用，比如：
• 适于工作的候选人名单并选择候选人；
• • • •
评价晋升的适宜性； 评估培训潜力； 职业咨询和发展和职业指导； 毕业生招聘
11
心理测试评价用来弥补不很正 式和更主观的方法的不足，以帮助 管理者对人们做出更加全面和客观 的判断。
12
教学目标
• • • • 掌握个性的含义和特征 熟悉个性与职业匹配的基本理论 了解常见个性心理测验 通过心理测验和其他课堂活动加深对自我的 认识
语、行动中，心理活动发生时力量的强弱、变化的 快慢和均衡程度等稳定的动力特征。
主要表现在情绪体验的快慢、强弱、表现的隐显以 及动作的灵敏或迟钝方面，因而它为人的全部心理 活动表现染上了一层浓厚的色彩。
18
（二）气质的类型
沿用古希腊医生希波克拉底（医学之父，最 早的一个个性理论学家）的划分方法，可将气质 分为多血质、胆汁质（肝脏分泌的黄色或浅绿色 的粘稠的碱性液体）、粘液质（粘膜所产生的一 种富含粘蛋白的胶粘而滑润的分泌物）和抑郁质 四种基本类型。
胆汁-多血混合气质类型的管理者区别于胆汁质 类型的管理者，其热情、脾气能够得到有效的控制 而保持适当的均衡，活跃务实，有助于他们成为有 效的管理者。 现实中还是存在少部分（约占5. 7% ）胆汁质和 抑郁质类型的管理者。这部分管理者对自己能否胜 任目前的管理工作，基本上持否定的态度。
二、性格与职业的匹配
源自文库
左侧总分恰好与右侧完全相同，说明你的 性格既不内向，也不外向。孔子曰：“狷者不 急，狂者过；中行者佳。” 连圣人都说这样 的性格最好了，这样的性格永远都得不了精神 疾病。
为什么研究个性
许多管理者认为，个性与工作绩效和职 业的成功存在关系，而且个性评价是广泛 使用的一种选拔工具。所以，管理心理学 研究个性，主要是探讨如何培养、选拔和 使用人才，以达到提高管理绩效的目的。
20
真正回答气质的本质是苏联的巴甫洛夫，这就是 他创立的高级神经活动类型学说。他通过实验研究 ，发现高级神经活动有兴奋与抑制的强度、兴奋与 抑制的平衡性、兴奋和抑制的灵活性等三种基本特 性。这些特性的不同组合就形成了高级神经活动的 类型。巴甫洛夫根据三种基本特性及其不同的结合 ，把高级神经活动分为四种基本类型并与传统的四 种气质类型相对应 。
多血质——政府及企事业管理者，外事人员，公关人员 ，驾驶员，医生，律师，运动员，公安，服务员等， 不适合单调或过于细致的职业 胆汁质——导游，推销员，勘探工作者，节目主持人， 外事接待人员，演员等，不适合长期安坐的细致工作 粘液质——外科医生，法官，财会人员，统计员，播音 员等 抑郁质——秘书，人事，编辑，档案管理员，化验员， 保管员等。
多血质、粘液质、或多血-粘液混合、 胆汁-多血 混合气质类型的人比较适合做管理者。这是因为，多 血质类型者兴奋占优势，对外反应快，能控制自己， 具有平衡外向性，以其机敏而均衡的气质特点有利于 生产经营管理。粘液质类型者具有平衡内倾性，这种 气质也是管理者不可缺少的。多血-粘液混合型气质 的管理者兼有多血质和粘液质气质类型的优势。
个性的结构
• 一是个性倾向性：个体对现实事物的看法、态度 和感情倾向，包括需要、动机、兴趣、世界观、 价值观等；
• 二是个性心理特征：气质（动力特征）、能力（ 完成活动的潜在可能）、性格（态度特征）等
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二、个性的形成
• 个性是在个体生理素质的基础上，经由外界环 境的作用逐步形成的。 • 个性的形成既受遗传和生理因素的影响，又与 后天的家庭环境、教育环境、社会环境、生活 经历尤其是童年时的经验具有直接关系。
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第一节 个性概述
一、个性的概念
个性是指个体的比较稳定的、经常影响个体 的行为并使个体和其他个体有所区别的心理特 点的总和。 该词来源于拉丁语Persona, 最初是指演员 所戴的面具，其后是指演员和他所扮演的角色。 心理学家引申其含义，把个体在人生舞台上扮 演的角色的外在行为和心理特质都称为个性。
（三） 性格的结构
• 性格是一个十分复杂的心理构成物，主要有四 个方面： -1、性格的态度特征 具体表现为个人对他人的态度、对集 体的态度、对社会的态度、个人对劳动的态 度、对工作的态度、个人对自己的态度等方 面的特征。
–2、性格的意志特征 意志特征主要表现在行为目标明确程度、 行为自觉控制水平、紧急状态或困难情况下 和自己作出决定贯彻执行等方面。 (自制与 放任\坚韧与脆弱) –3、性格的情绪特征 当人对情绪的控制具有某种稳定的、经 常表现的特点时，这些特点就构成一个人的 性格情绪特征。情绪特征主要在强度、稳定 性、持久性和主导心境特征维度上变化。 ( 冷静与冲动\理智与情绪化)
–4、性格的理智特征 表现在感知、记忆、思维和想象等认知方 面的个人特点。
• 在感知方面，能按照一定的目的任务主动地观察，属于 主动观察型，有的则明显地受环境刺激的影响，属于被 动观察型；有的倾向于观察对象的细节，属于分析型， 有的倾向于观察对象的整体和轮廓，属于综合型。 • 想象方面，有主动想象和被动想象之分；有广泛想象与 狭隘想象之分 。 • 在记忆方面，有善于形象记忆与善于抽象记忆之分等。 • 在思维方面，也有主动与被动之分；有独立思考与依赖 他人之分；有深刻与浮浅之分等。
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三、个性的特征
• （一）自然性与社会性的统一 例：焦虑和抑郁受特定基因控制
•
•
（二）独特性与共同性的统一
（三）稳定性与可变性的统一
第二节 个性与职业的匹配
一、气质与职业的匹配 （一）气质的概念 气质是指人生而就有的，在人的认识、情感、言
（四）性格的类型
• 心理测试： • 你是A型性格还是B型性格?
• 说明：本测试共25个题目，请对每一个题目做出判断。如果该项 题目反应的内容符合你的情况，请回答“是”，否则回答“否”。 • 1.你说话时会刻意加重关键字的语气吗? • 2.你吃饭和走路时都很急促吗? • 3.你认为孩子自幼就该养成与人竞争的习惯吗? • 4.当别人慢条斯理做事时你会感到不耐烦吗? • 5.当别人向你解说事情时你会催他赶快说完吗? • 6.在路上挤车或餐馆排队时你会被激怒吗? • 7.聆听别人谈话时你会一直想你自己的问题吗? • 8.你会一边吃饭一边写笔记或一边开车一边刮胡子吗? • 9.你会在休假之前赶完预定的一切工作吗? •
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如果你的答案超过四个“是的”，你 正趋于成为一个受气包。你需要练习变得 更加自信。只有一个“是的”或者一个都 没有，这意味着，即使你是强硬的，但也 是公正的。考虑其他人的需要可能意味着 你会为他们长期完成更多的事情。
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• 目前，存在大量的有关某一职业才能的测试，比如 进行计算机规划的才能、打字能力以及算术能力。 当衡量才能或者智力时，我们可以使用“测试”这 个术语，因为高分通常比低分要好。但是，在衡量 个性时，使用“评价”这个术语更加恰当。在一个 个性因素方面（比如外向性），“高”分并不意味 着比“低”分更好或者更差。在个性评价上，没有 正确或者错误之分，并不存在不正确的或者错误的 个性特质或特性。
这是从医学的角度提出来的，把人的某些生理解 剖特点与心理上的个别差异联系起来诊断。希波克 拉底提出有机体的状态主要取决于有机体内的血液 、粘液、黄胆汁、黑胆汁四种液体的混合比例，根 据这些体液的混合比例，哪种体液占优势，就属于 哪种气质。 血液——多血质；粘液——粘液质； 黄胆汁——胆汁质；黑胆汁——抑郁质
• 差别主要表现在两个方面：
• ⑴形成过程——先天与后天
– ⑵形式与内容——稳定与易改变
• 联系主要表现在两个方面：
– ⑴气质影响性格的表现，使性格具有独特的色彩。 – ⑵性格可以在一定程度上掩盖和改造气质。
差异： 气质和性格所反映的是人的本质属性的不同侧面： 气质更多反映个性的自然属性，而性格反映了人 的社会属性；前者的形成多与遗传因素有关，后 者则更多受到社会环境的影响，可塑性比前者大。 在社会意义的评价上，气质无好坏之分，无论哪 种气质类型的人都可以取得显著成就；而性格则 有好坏之分（如勤奋比懒惰好、诚挚比虚伪好）， 对事业有显著影响，气质与性格既密切联系又相 互区别。
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个性快速检测：
n 你害怕被别人要求帮忙吗？ n 当受到不公平的批评时，你保持沉默吗？ n 你会静静的忍受饭馆中冷淡的食物而不是要求退 还吗？ n 你是否发现自己难以拒绝兜售生意的人和挨家挨户进行 推销的销售人员？ n 为了避免伤害朋友的感情，你会说谎吗？ n 如果你招呼了一辆的士，但是却有人上了的士，你只会 走开并再找另一个的士吗？ n 当你不喜欢时，你是否有时会同意你的伴侣的要求？