对面试官提问de经典回答
求职面试中怎么回答面试官的问题
求职面试中怎么回答面试官的问题求职面试中怎么回答面试官的问题许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的，所以面试官总会在面试最后问“你有什么问题需要问我吗?”那么求职面试中怎么回答面试官的问题呢?下面一起跟店铺了解下吧。
求职面试中回答面试官问题的方法盘点一般的求职者并不会太关注面试官会怎样回答自己的问题，他们更多的只是想让自己问出的问题比较有水平，能够凸显出自己的上进心。
所以，对这些求职者而言问一些聪明的问题比这些问题的答案更重要。
究竟一个好的求职者，会问哪些问题呢?在最初的2-3个月时间里，你希望我能完成哪些工作?优秀的求职者希望在面试过程中做到最好。
他们不希望花很多时间慢慢了解公司的结构，他们希望有所作为。
所以他们想知道公司会对其有哪些期待?所以，问这个问题很有必要。
他们想找到公司对其的目标和期待，才能力求表现突出。
公司优秀的人，都有哪些共同的特征?优秀的求职者都想成为公司的长期员工。
公司每个组织是不同的，那这些不同组织中的员工都有哪些共同的特征呢?他们问这个问题大都是想了解自己是否适合这份工作，以及若想成为公司优秀的员工，需要哪些特质。
或许这些优秀的员工花更多的时间工作，或许更有灵活性和创造性，而不是严格遵守公司的各项流程，或者能在新领域开发新用户而不是简单的维持和老用户的关系。
但是不管面试官怎样回答这个问题，求职者只是想知道他们是否适合这个工作，如果适合，他们也会向这些员工看齐。
怎样可以促使公司业绩增长?员工在公司工作，可以把它看成一项投资。
因为拿了公司的工资，就需要关心怎样才能推动公司业绩的增加。
比如，雇主希望技术人员对公司的某一个产品进行改版，他们希望技术人员不仅能够找出解决问题的办法，最好还能想出办法带动其销量的增加。
对求职者而言，也需要了解帮助公司成功就是在帮助自己。
员工业余时间都在做什么?公司的文化通常都是一项比较有争议性的话题，因为这很大程度上取决于雇主。
如果公司的文化氛围好，员工状态自然好，他们会更加热爱自己的工作，也可愉快的与周围的同事相处。
如何回答面试官的问题
如何回答面试官的问题在面试中，面试官经常会问一些问题来评估你的能力和适应性。
正确回答这些问题可以让你给面试官留下深刻的印象，并提高你被录用的机会。
然而，有时候这些问题可能会让人感到紧张或者困惑。
下面是一些关于如何回答面试官的问题的技巧和建议。
1. 介绍自我当面试官要求你自我介绍时，你可以从以下几个方面来回答：- 个人背景和教育经历- 专业领域的研究或工作经验- 技能和成就- 对所应聘职位的热情和兴趣2. 说明你为什么适合该职位面试官常常会问你为什么认为自己适合该职位。
在回答这个问题时，你可以从以下几个方面来回答：- 所具备的技能和经验- 之前的成功案例- 对该行业或职位的热情和兴趣- 个人特质和适应能力3. 解释你在之前的工作中遇到的困难及如何解决面试官可能会关心你在之前的工作中遇到的挑战和困难，以及你是如何解决这些问题的。
在回答这个问题时，你可以按照以下结构组织你的回答：- 描述具体的困难或挑战- 解释你为什么认为这是一个困难或挑战- 描述你采取的行动和措施- 解释结果和取得的成果4. 回答关于团队合作的问题面试官可能会问你关于团队合作和协作能力的问题。
在回答这个问题时，你可以考虑以下几个方面：- 描述你在过去的工作中是如何与他人合作的- 强调你善于与他人沟通和合作的能力- 举例说明你如何处理团队合作中的冲突或问题- 展示你的领导能力和团队合作精神5. 展示你的解决问题能力面试官常常会问你遇到过的问题以及你是如何解决这些问题的。
在回答这个问题时，可以遵循以下步骤：- 清晰地描述问题和其中的挑战- 解释你是如何确定解决方案的- 详细说明你采取的行动和步骤- 强调问题解决过程中你的决策能力和创造性思维6. 解释你对公司或组织的了解面试官希望看到你对公司或组织有足够的了解和兴趣。
在回答这个问题时，你可以从以下几个方面来回答：- 了解公司的历史和发展- 了解公司的产品或服务- 了解公司的文化和价值观- 说明你为什么选择该公司并表达你对公司的热情总体来说，在回答面试官的问题时，你需要表达出自信、积极和乐于学习的态度。
反问面试官的问题
反问面试官的问题反问面试官的问题1.贵公司对这项职务的期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？3.贵公司的升迁管道如何？4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？9.贵公司在人事上的规定和作法如何？10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？面试可反问面试官的问题2015-10-29 18:22 | #2楼一、工作内容是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。
但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。
比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。
在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。
不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
二、工作地点和时数在面试时，一定要问清工作地点。
因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。
应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。
这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。
一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
三、试用期限和培训机会不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。
应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。
一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
面试对面试官提问的回应方式大全
面试对面试官提问的回应方式大全在面试过程中，面试官经常会给面试者一个机会提问。
这是一个被低估的环节，而且能够提问合适的问题，不仅能够展示你的主动性和积极性，还能够帮助你更好地了解公司和工作岗位。
本文将介绍一些面试对面试官提问的回应方式，帮助你在面试中更加出色地表现自己。
提问面试官的问题有助于展示你的兴趣和热情。
当面试官问完问题后，你可以先表达感谢，然后根据面试官提出的问题进行回应。
以下是一些常见问题及其回应方式：1. 关于公司和岗位：- "我对贵公司的发展前景很感兴趣，请问公司目前的市场份额和竞争优势是什么？"- "我在招聘信息中看到了这个岗位的职责，请问具体会包括哪些工作内容？"- "我了解到贵公司非常注重员工的发展，请问有哪些培训和晋升机会？"2. 关于团队和领导：- "公司文化对我很重要，请问您能描述一下团队合作的氛围和上级领导的管理风格吗？"- "在这个岗位上，我将会与哪些部门或者团队进行合作？"- "对于工作中遇到的问题，您通常会提供怎样的指导和支持？"3. 关于个人发展：- "我对不断学习和成长非常重视，请问公司有哪些培训和进修机会？"- "我目前对某个特定领域很感兴趣，请问公司有相关项目或者团队可以参与吗？"- "我在这个岗位上的发展前景是怎样的？是否有晋升的机会？"4. 关于工作环境和福利：- "我看到公司被评为优秀雇主，请问公司有哪些特色待遇或福利？"- "在公司的工作环境中，员工之间是否有交流和分享的平台？"- "对于员工的工作生活平衡，公司会提供哪些支持措施？"5. 关于面试流程和下一步：- "在本次面试中，我有没有表现出与这个岗位的匹配度？"- "贵公司对于招聘的时间安排是怎样的？我何时可以得到进一步的消息？"- "如果我成功进入下一轮面试，面试流程会是什么样子？"除了以上提到的问题，你还可以根据自己对公司和岗位的关注点，准备一些个性化的问题。
成功回应面试官的10个建议
成功回应面试官的10个建议面试是求职过程中必不可少的一个环节，它能够体现出求职者的专业素质、自我推销能力以及与面试官的沟通能力等。
如何在面试中成功回应面试官成为了我们所关注的重点。
下面，我将分享10个成功回应面试官的建议。
1. 提前准备在面试之前，我们需要了解公司的情况、业务特点、产品、新闻等，尤其是我们将要接受面试的岗位职责、招聘要求、工作内容等。
这能够让我们有更加深入的了解，获得比其他面试者更多的机会。
2. 调整心态疲惫、紧张、焦虑或者其他压力都将会影响到我们的表现，这是我们需要调整心态来保持冷静。
我们可以运用放松的技巧，例如深呼吸、平静冥想等来降低紧张情绪。
3. 统筹考虑在面试的过程中，我们需要全方位的考虑问题，从内容的深度、广度以及人际交往等方面进行适当的调整。
我们需要综合分析问题，并且交流时候需要注意和面试官的交流的效率，即使是错误的观点，我们也需要适当的采用一些修饰语言，这样能够使我们的表现更加的优秀。
4. 提出问题在面试中，我们可以适当提出一些问题，例如关于公司文化、岗位职责等问题。
这不仅展示了我们对相关职业的理解，同时也增加了和面试官之间的沟通，也能让我们更加精准的了解面试官的期望。
5. 语言表达清楚在面试的过程中我们需要语言表达清楚，例如要注意语速、用词准确，自信而不浮夸，目的是让面试官对我们的表现有一个正面的印象，也要注意语言交流和发音的流畅。
6. 保持积极态度在面试中，我们要注意表达出积极、自信的态度，不管是接受面试官提出的问题还是给面试官提出问题的时候，我们都需要以积极的态度去回答。
这样能够为我们争取到更多的闪光点。
7. 着装得体面试的着装对于我们的印象非常的重要，我们需要穿着得体，典雅、专业等形容词是我们应该要注意的。
我们需要注意颜色与色调，也要注意与公司文化风格的契合度。
8. 合适的问答在接受面试官问答时，我们需要依据问题的难度、答案的全面性等等因素进行回答，我们要重点回答一些关键的问题，需要了解问题的难度可进一步确定回答的重点，同时还需要客观的说出自己的观点，这能够让面试官对我们的表现有更好的了解。
面试对面试官提问的回应方式技巧详解
面试对面试官提问的回应方式技巧详解面试是求职过程中非常重要的环节，而面试中经常会出现面试官给求职者提问的情况。
求职者在面试过程中，不仅要准备好自己的自我介绍和问题回答，还要掌握一些回应方式的技巧，以展现自己的积极与深入思考。
本文将为你详解面试对面试官提问的回应方式技巧。
一、仔细倾听当面试官提问时，求职者首先要做到仔细倾听。
倾听是沟通中的重要环节，也是建立良好沟通的基础。
当面试官开始提问时，求职者应保持专注，不要被其他思绪或干扰所打扰，全神贯注倾听面试官的问题。
只有真正理解了问题的意思，求职者才能进行有效回应。
二、理解问题关键在倾听面试官的问题时，求职者需要学会抓住问题的关键。
很多时候，面试官的问题并不是简单的是非题，而是希望求职者通过回答展示自己的思考和解决问题的能力。
因此，求职者要把握住问题的关键点，并对问题进行分析和理解。
只有理解问题关键，求职者才能更好地回应面试官的提问。
三、清晰回答回应面试官提问时，求职者要注意回答的清晰和明确。
不要拖泥带水，也不要过于简单化回答。
在回答问题时，可以采用“STAR法则”的框架，即Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。
这样的回答结构能够使回答更有条理性和可读性，让面试官更好地理解你的回答。
四、展示思考能力面试官在提问时，有时会考察求职者的思考能力。
在面对这类问题时，求职者可以采用“逻辑分析法”来回答。
首先，求职者需要明确问题的意思，并列举可能的解决方案。
然后，根据每个方案的优缺点进行比较和分析，最后给出自己的选择，并解释选择的原因。
通过这样的回答方式，求职者能够充分展示自己的思考和决策能力。
五、积极提问面试官提问完毕后，求职者也可以积极提问。
提问不仅能够表达求职者对该公司或职位的关注和兴趣，还能够展示求职者对细节和发展方向的关注。
提问的问题可以涉及公司的文化、团队协作、职业发展等方面，以期从面试官的回答中获取更多有用信息，并展示自己的积极与深入思考。
面试对面试官提问的回应方式指南
面试对面试官提问的回应方式指南在面试中，很多应聘者关注的焦点通常是他们自己如何回答面试官的问题，而忽略了一个同样重要的方面：对面试官提问的回应方式。
在面试中，当面试官邀请应聘者提问时，这是一个宝贵的机会，不仅可以展示你的兴趣和思考能力，还能了解更多面试公司的信息。
因此，本文将为大家提供一些面试对面试官提问的回应方式指南。
1.提前准备问题在参加面试之前，应聘者应该对面试的公司和职位有一定的了解，以此为基础，提前准备一些与公司和职位相关的问题。
这些问题既可以关于公司文化、团队氛围，也可以是关于职位要求、工作任务等。
准备问题不仅可以帮助你更好地了解公司，还能显示你对该职位的兴趣和准备程度。
2.询问面试官的工作经历在适当的时候，你可以向面试官询问他们在该公司工作的经历以及他们对公司发展的看法。
这样的提问不仅可以展示你的人际交往能力，还能引发面试官对话题的兴趣，增加良好的互动。
3.询问公司发展和未来规划了解公司的发展情况和未来规划对于应聘者来说是非常重要的。
你可以询问公司的目标和发展战略，以及公司在未来一两年内的规划。
这样的问题能够展示你对公司的关注，并且能够让你更好地了解公司的发展方向。
4.关于团队合作和沟通方式团队合作和良好的沟通能力在职场中非常重要。
你可以向面试官询问公司在团队合作方面的具体做法，以及公司内部沟通的方式和工具。
这样的问题不仅可以展示你的团队意识和沟通能力，还能让你更好地了解公司的文化和工作方式。
5.询问职位相关的培训和发展机会对于应聘者而言，职业发展是非常重要的考量因素之一。
你可以向面试官询问公司是否提供职业培训和发展机会，以及对员工的职业发展有何支持。
这样的问题可以显示你对个人发展的关注，并且能够让你更好地判断该公司是否为你的职业发展提供了良好的环境。
总结：在面试中，回答面试官的问题只是一个方面，对面试官提问同样重要。
通过提前准备问题、询问面试官的工作经历、询问公司的发展和未来规划、关于团队合作和沟通方式、询问职位相关的培训和发展机会等方式，可以在面试中展示你的兴趣和思考能力，同时也能更好地了解公司的情况。
回答面试官问题技巧(精品多篇)
回答面试官问题技巧（精品多篇）
请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。
篇一
应聘者说明的案例应该可以表现出你的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力，知道如何对过去的功绩做有说服力的口头说明。
在叙述的过程中，一定要流利。
.你觉得自己那方面能力最急需提高?篇二
提示：不要说技术水平、知识水平、经验等等，说这些太肤浅，人人都得提高；说白了，这些都是废话。
推荐答案：强调一些客观的内容，具备高度性、前瞻性的东西，如全行业的一些知识等等。
责任感与进取心测试篇三
35、作为一个应试者，面试时往往会竭力向考官展示自己的才能和长处，而尽可能掩饰自己的缺点和不足，你对此是怎么看的？你现在又是一种什么心态呢？
36、从你的笔试成绩来看，与报考同一职位的其他应试者相比，你的优势并不明显。
为了增强竞争力，你是怎么做的？
37、作为一名领导干部，你认为应当如何创造性地开展工作？
你有什么业余爱好？篇四
提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
举例：我喜欢打篮球、乒乓球。
面试对面试官提问的回应方式大全
面试对面试官提问的回应方式大全在面试过程中，除了回答面试官的问题外，对面试官提问的回应也是非常重要的。
这不仅是对面试官的尊重，也是展示自己主动积极的态度和对公司岗位的关注程度。
下面将为大家介绍一些面试对面试官提问的回应方式大全。
一、了解公司和职位相关问题1. “我在公司的这个职位上将会有哪些具体的工作职责？”2. “对于这个职位来说，公司最看重的是哪方面的能力？”3. “公司有一些明确的目标和规划吗？在我这个职位上将如何贡献这些目标的实现？”4. “公司的发展前景如何？是否有新的项目或者市场拓展计划？”5. “公司的企业文化是怎样的？是否有员工培训或者晋升机会？”二、关于团队和工作环境的问题1. “在这个团队中，我将和哪些部门或者职位紧密合作？”2. “团队成员之间的合作氛围如何？是否有团队建设或者团队活动？”3. “对于工作环境和福利待遇方面，公司有哪些政策或者制度？”4. “公司是否鼓励创新和提供学习的机会？是否有员工关怀和福利计划？”5. “公司中员工平均工作多久？能否介绍一下团队内一些优秀员工的职业发展轨迹？”三、关于面试流程和下一步的问题1. “在这次面试之后，我还需要做哪些进一步的准备工作？”2. “您对我的面试表现满意吗？是否有机会进入下一轮或者收到面试结果的通知？”3. “一般情况下，公司大概多久会做出面试结果的决定？"4. “面试合格的话，公司有哪些培训计划和入职安排？”5. “对于未来的职业发展，公司对员工有哪些支持和帮助？是否有培训或晋升计划？”四、询问面试官个人经验和建议1. “您在这个公司工作的时间有多长？有没有什么特别让你感兴趣或者让你成长的方面？”2. “您在这个职位上有哪些具体的挑战和机会？”3. “作为面试官，您对我的表现有什么建议或者改进建议？”4. “您是怎么看待公司的文化和价值观的？有没有什么特别想告诉我或者我需要注意的事项？”5. “如果我成功加入公司，您对我有哪些建议或者指导？”综上所述，面试对面试官提问的回应方式大全包括了对公司和职位的了解、团队和工作环境的问题、面试流程和下一步的问题以及询问面试官个人经验和建议。
面试对面试官提问的应对技巧精讲
面试对面试官提问的应对技巧精讲在面试过程中，除了面试官会对应聘者进行提问，应聘者也可以主动提问。
这种互动不仅有助于应聘者了解更多有关公司和职位的信息，还能展示应聘者的积极思维和求知欲。
然而，如何提出合适的问题并积极应对面试官的回答，也是一门艺术。
本文将为大家介绍面试对面试官提问的应对技巧。
I. 为什么要向面试官提问提问不仅仅是为了满足应聘者对公司和职位的好奇心，更是一次展示个人思维和求职态度的机会。
通过提问，应聘者可以展示出自己对公司和职位的了解和专业知识，并以此给面试官留下深刻的印象。
II. 提问的原则1. 事先准备在面试前充分了解公司和职位，可以通过查阅公司的网站、阅读新闻、了解行业动态等方式来获取相关信息。
准备提前准备几个深入而有针对性的问题，向面试官展示你对公司和职位的兴趣和研究。
2. 引导面试官聊公司通过对公司的提问，可以让面试官感受到你对公司的关注和研究。
例如，可以询问公司的发展战略、竞争优势、公司文化等方面的问题。
3. 针对性而深入提问的内容应该与公司、职位和行业相关，并且需要具备一定的深度。
避免提问过于肤浅或者泛泛而谈的问题。
III. 示例提问1. 公司相关问题- 我们公司的发展战略是什么，未来的发展方向是什么？- 您能告诉我一些公司文化和价值观吗？- 我对贵公司的产品很感兴趣，您能介绍一下产品的研发和创新方向吗？2. 职位相关问题- 这个职位在公司中的具体职责是什么？- 这个职位将如何与其他团队合作？- 对于成功胜任这个职位，您认为最重要的技能是什么？3. 行业相关问题- 我了解到贵公司在行业中的竞争优势是什么？- 您对行业未来的发展趋势有什么预测？- 行业中的一些重要挑战是什么，贵公司如何应对？IV. 应对面试官的回答1. 倾听并回应在面试官回答问题时，应聘者要保持专注并倾听，确保对回答内容有充分的理解。
根据面试官的回答，可以进行必要的点明或者补充。
2. 进一步探索如果面试官的回答引发了进一步的问题或者疑问，可以在合适的时机提出。
面试对面试官提问的回应方式技巧详解
面试对面试官提问的回应方式技巧详解面试是求职过程中至关重要的一环。
在面试中，面试官会给我们机会提问，通过这些问题，他们可以更好地了解我们的能力、经验和适应能力。
同时，作为求职者，我们也应该利用这个机会向面试官提问，以了解更多关于公司和职位的信息，以便做出更明智的决策。
本文将详细介绍面试对面试官提问的回应方式技巧。
1. 表达感兴趣和求知欲在面试中，当面试官问完问题后，我们可以首先表示感兴趣和求知欲。
这样可以展示出我们对公司、职位和行业的热情，并且给面试官留下积极主动的印象。
例如，我们可以说：“非常感谢您提供这个机会让我提问。
在了解公司之前，我想问一下，你认为这个公司最吸引人的地方是什么？”2. 提问针对性问题提问针对性问题可以显示我们的思考能力和对公司或职位的深入了解。
我们应该针对面试中提到的关键信息或公司的战略方向提出问题。
例如，根据面试中提到的公司正在进行的项目，我们可以问：“我了解到贵公司在推进某个项目，我很感兴趣。
我想知道这个项目的目标是什么，我将如何为这个项目做贡献？”3. 重点关注公司文化和发展机会除了关注公司的业务和职位要求，我们还应该提问与公司文化和发展机会相关的问题。
这样可以让面试官知道我们对公司文化的适应性，并且在未来的发展中有明确的目标。
例如，我们可以询问：“在贵公司，团队合作是如何体现的？是否有培训和晋升的机会？”4. 避免问薪酬和福利问题在面试中，我们要避免直接问薪酬和福利问题，因为这可能给面试官留下不专注于工作本身的印象。
薪酬和福利问题可以在后续的谈判阶段提出，并且可以通过调研公司的行业标准来了解。
在面试时，我们应该关注更重要的问题，例如公司的发展前景和职业发展机会。
5. 总结和感谢最后，我们应该总结即将结束的面试。
在这个阶段，我们可以通过回顾面试中收获的信息，并再次表达感谢，以显示我们对这次面试的重视。
例如，我们可以说：“我非常感谢您解答了我的问题，并给了我深入了解贵公司的机会。
反问面试官的6大问题
反问面试官的6大问题1、贵公司为什么选择我参加面试？在很多人的而试经历中，总是有面试官问你，为什么选择应聘我们公司，来考察你对应聘公司的了解，以及对个人的规划。
其实我们可以反问应聘公司，为什么选择我们?这一问题。
不仅能够从对方的回答中判断出这家公司用人的标准，也能从他们的用人标准中推测出这家公司的格局，这将是一个判断应聘公司实力的一个好方法。
其次，反问这句话，也可以从对方而试官口中得知你的哪些经历和能力是你的加分项，是面试官所看重的。
通过这些即使你这次而试失败了，也将是对你职业生涯的一次指导。
2、请问面试岗位空缺的原因是什么？在面试的时候，可以问问面试官，自己面试的岗位空缺是什么？是因为原岗位员工跳槽，还是升职，亦或者是公司改革扩招。
通过这个问题，你可以了解到这家公司目前的发展情况，以及员工的一个流动。
如果是因为员工跳槽，那就有可能是公司本身的原因，你就需要继续问问题，做更加全面的了解。
但倘若是员工晋升或者公司扩招，那就说明这家公司现在正处在一个蓬勃发展向上的状态，值得入职。
3、薪资福利和月薪我们找工作都是为了生活，为了钱，所以和钱有关的事情一定要问清楚，不能因为害怕降低面试官的好感就不好意思去问。
如果这些与自己切身相关的利益问题都没搞清楚，一旦入职了以后才发现与自己心中期盼的相差得太远，到时不仅会心中感觉很不爽，还会耽误工作和浪费自己的时间。
4、详细的岗位要求同样的工作岗位，在不同的公司可能需要负责的具体工作有所不同，所以在入职前一定要充分了解岗位相关的职责范围和能力、技术需求等，千万不要不懂装懂或将要求一概而论。
在而试的时候一定要了解清楚，否则最后就算你得到了工作，最后如果因为技术和能力不符，无法胜任工作，结果要走人就尴尬了。
5、公司都是怎么保证人才不流失的？一听这句话，专业的面试官都会听出来应聘者是在问公司待遇问题。
所以为了避免以后共事时尴尬，这句话一定不要问的太直口，让人觉得你太在意待遇问题。
十个面试经典问题的经典回答
在面试过程中，应聘者对面试官所提出问题的回答，往往是决定此应聘者去留的重要依据。
如果你真的“老老实实”地应对面试官的发问，而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式，恐怕会直接影响你在面试官心中留下的印象。
即使你足够优秀，但在表达上欠了火候，这显然非常划不来。
所以，学会分析面试官发问的真正目的，并且做出合理及全面的回答，这的确可以成为通过面试的重要砝码。
问题一：“请你自我介绍一下”这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”，很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。
不如把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象。
回答问题要点：1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“你为什么选择我们公司？”有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望有能得到更好的待遇”等等。
但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。
也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。
回答问题要点：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
问题三：“你能为我们做什么？”这个问题与上面的问题可以归属同一个类型，只不过问得更为直接。
作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。
回答问题要点：1、基本原则上“投其所好”。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
面试对面试官提问的回应方式大全
面试对面试官提问的回应方式大全面试是求职过程中至关重要的一环，除了准备自己的简历和面试技巧外，对面试官提问的回应方式也是关键。
在面试过程中，当面试官询问你是否有任何问题时，这是一个向面试官展示你的职业兴趣和准备程度的重要机会。
本文将为大家列举一些面试对面试官提问的回应方式，希望对各位求职者提供参考。
一、了解公司和岗位在面试之前，你应该对公司和岗位进行充分的了解。
这样，在面试过程中，你可以根据你的了解进一步提问。
以下是一些问题的示例：1. 您能向我介绍一下公司的文化和价值观吗？通过这个问题，你可以了解公司的文化和价值观是否与你的价值观相符，进一步判断是否适合这个公司。
2. 我在这个岗位上可以期待哪些职业发展机会？通过这个问题，你可以了解公司是否提供良好的职业发展机会，也能够显示你对长期发展的兴趣。
3. 对于这个岗位，您认为最重要的技能或特质是什么？通过这个问题，你可以了解公司对于这个岗位所需的关键技能和特质，并在后续回答中突出这些关键点。
二、细节和个人经验除了了解公司和岗位，你还可以通过提问关注一些细节和个人经验，以体现你对于职位的热情和对工作的关注。
以下是一些问题的示例：1. 我将会与哪些团队成员合作工作？通过这个问题，你可以了解到你在工作中将和哪些团队合作，更好地适应团队合作环境。
2. 该岗位的工作时间和工作压力如何？通过这个问题，你可以了解到工作时间和压力，从而更好地安排个人的工作计划和生活平衡。
3. 是否有培训计划或培训预算？通过这个问题，你可以了解该公司对于员工发展的关注程度，并且展示你对于不断学习和成长的态度。
三、回答面试官的问题在面试过程中，面试官可能会给你提问，你可以通过积极的回答来体现你的专业知识和职业素养。
以下是一些问题的示例：1. 面对困难和挑战，你如何应对？这个问题可以展示你的解决问题能力和应变能力，通过具体实例来说明你的经验和方法。
2. 你在过去的项目中遇到的最大挑战是什么？通过回答这个问题，你可以展示你的专业知识和面对困难时的处理能力，同时也可以向面试官展示你的成就和突破。
如何回答面试官的问题
如何回答面试官的问题回答面试官问题的技巧1、在上一份工作中，（什么）使你最有成就感?面试官希望能够通过这个问题了解你的特长和优势，你要告知面试官了解到你做成了什么事，并且是如何做到的，你的关怀有做什么样的作用。
在这过程中你可以对你的成就感到高傲，但是确定不要喋喋不休的自夸，你虚心少许的自夸会给对方留下深刻的印象。
2、你的上一任经理是如何评价你的?对于这个问题的回答，你要让面试官从这个回答中了解到你与领导之间相处的关系如何，记住，千万要恳切的回答，由于对于经理级别的人物面试官是可以去证明的。
你可以谈一谈你对工作的态度以及团队合作的力气，呈现你与领导在工作关系中比较正面乐观的一面。
假如你与你的前任经理的关系并不好，那么你就可以转而谈谈你在前一份工作中在所在团队扮演的角色。
3、为什么要放弃现在的工作?这就相当于在询问你的离职理由，主要是想从你的回答当中知道你的离职是否是经过深思熟虑的巨鼎要放弃，并且想知道你在写一份工作当中想得到些什么。
但是有一点千万要留意的是，千万不要以这个问题为理由埋怨和吐槽你以前的公司或者领导，这会让人觉得你不够（专业）。
4、你有把工作搞砸的经受吗?你是怎么弥补错误的?谁都会犯错，当然你也不例外，犯错并不是什么不好的事，关键是你是否能够独立的快速的'解决问题，这个问题并不是所谓的陷阱，在回答面试官的这些问题时，面试官只是想从中知道你是否有力气来弥补你所犯的错，并且推断是否坦诚，在回答的时候可以具体说明你是如何解决问题的，可以把问题更多的几种在错误的乐观的一面。
回答面试官问题的方法1 第一个问题是最常见的：（自我介绍）。
时间把握在三分钟以内，可以事先预备好内容，可以考虑以下范围：我是某某某，年龄，学历(在校假如有什么嘉奖或者值得一提的事情可以顺带讲一下)简述从业阅历，大致讲一下自己做过的公司历数公司名称，行业、工作主要内容，假如是负责过项目，可以讲一下项目的内容。
别忘了前面公司的离职缘由。
求职者如何回答面试官的问题(包含对自己的了解、性格特点、规划能力、管理能力、价值观等等问题)
面试问题及答题思路面试问题答题思路及答案示例(包含对自己的了解、性格特点、规划能力、管理能力、价值观等等问题)相关问题：1 . 请你描述一下你最要好的朋友是什么样的，并谈谈自己有哪些地方是和他（她）不同的？2. 从今以后的五年时间里，你都计划做些什么？（类似的问题：你对未来的长期打算是怎样的？你最近为自己确立了什么新目标了吗？）3. 能谈谈你最近领导的一个项目小组吗？能谈谈你的这个项目小组最近承担的一个项目的完成情况吗？4. 假设我告诉你，我们公司现在的业务增长只是表面的，而你可以尽你所能来改变这种状况的话，你会去做什么？你觉得你会用多长时间来改变这种状况？5. 如果给你一个在弹指间改变自己某方面性格的机会，你会首先改变什么？（类似问题：能谈谈你生命中最令人你骄傲的事情吗？能讲一下这辈子做过的最令你后悔的决定吗？）6. 能描述一下你的管理思想吗？7. 对您来讲，成功意味着什么，什么是您期望的成功?8. 对您来讲，失败又意味着什么？你有怎样的失败?问题解析：1.你的好朋友（大学同学、导师、老板、父母）会怎样形容你这个人？这样的问题考察的是：既然你们是最好的朋友，就应该有许多共同之处的。
而你在描述你的好朋友的时候，你往往不经意的流露出许多你们的这些共同之处，无论是优点还是缺点，而这些东西在你描述你自己的时候，尤其是缺点，是一定不会说给面试官听的。
除此之外，我们还可以问问求职者的大学同学、导师或者老板们对他的看法，这会帮助我们了解对方在特定时期的表现的。
有经验的面试官往往还会问一下对方父母对他的看法，这可以帮助我们从一个侧面了解对方是在一个什么样的环境中长大的，也可以从中看出对方的发展前景究竟有多大。
2. 从今以后的五年时间里，你都计划做些什么？这类型的问题考察的是：求职者的个人打算是否与我们公司的短期发展目标相一致。
对方是在寻求一种迅速的职位提升还是打算踏踏实实的工作呢？他所要求的薪水我们可以接受吗？随着对方的日益成熟和工作经验的日益增加，他的工作目标、工作动力和简历中描述的还一样吗？如果我们录用了他，这会对他的工作前景有什么样的影响呢？他还会继续不断进取、不断汲取新知识、新技术吗？其实毋庸多言，每一个求职者都希望能得到面前的这个职位。
回答面试官问题技巧（通用3篇）
回答面试官问题技巧（通用3篇）回答面试官问题技巧篇11、连串式提问即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。
这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。
例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有，是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况，你会如何处理?”回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。
2、开放式提问所谓开放式提问，就是指提出的问题应聘者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。
因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。
面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。
那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子：你在大学期间，从事过那些社会工作?你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗?什么原因促使你在二年内换了三次工作?这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题，避免被动。
提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等。
回答这类问题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强，说理透彻，充分展现各方面的能力。
这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是一个被录用的前提条件，如果应试者不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用。
3、非引导式提问对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。
这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。
例如，主考官问：“请你谈一谈担任学生干部时的经验。
”这就是“非引导式”谈话。
主考官提出问题之后，便可静静的聆听对方的叙述，而不必再有其他的表示。
怎样巧妙回答面试官的问题
怎样巧妙回答面试官的问题怎样奇妙回答面试官的问题面试的时候，有些面试官问的问题难度很大，或者是问题里面有陷阱。
那么我们怎么奇妙的回答这些问题呢?下面是我收集整理的怎样奇妙回答面试官的问题，欢迎阅读。
篇1：怎样奇妙回答面试官的问题面试过关与否，关系到我们是否可以得到自己所抱负的职位，但是想要面试胜利，需要留意的问题也许多，学会避开一些面试官设下的面试陷阱，这样才可以让你面试胜利。
那么，怎样回答面试官的问题呢?来看看下面的求职攻略吧!1、人岗吻合率较低：第一种状况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;其次种状况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。
这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长期的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为协作企业完成阶段性任务而特设的，并特别设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽方法都无法转变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
想要面试胜利，那么上面的这些回答问题的技巧，大家肯定要留意了，千万不要由于自己的马虎大意，陷入这些陷阱当中，给面试官留下不好的影响。
篇2：怎样奇妙回答面试官的问题(1) 把握重点，简捷明白，条理清晰，有理有据。
一般状况下回答问题要结论在先，谈论在后，先将自己的中心愿思表达清楚，然后再做叙述和论证。
否则，长大论，会让人不得要领。
面试时间有限，神经有些紧急，多余的话太多，简单走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2) 讲清原委，避开抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者的详细状况，切不行简洁地仅以“是”和“否”作答。
应针对所提问题的不同，有的需要解释缘由，有的需要说明程度。
不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下详细的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。
常见面试问题总结：如何回答面试官的提问
常见面试问题总结：如何回答面试官的提问2023年已经到了，随着技术和经济的不断发展，各行业也都在加速发展，越来越多的人开始找工作。
而在求职过程中，面试是最重要的一个环节。
为了帮助大家更好的应对面试，本文将从常见面试问题入手，为大家总结如何回答面试官的提问。
一、个人介绍类问题这类问题通常是面试的开始，面试官会问你自己的名字、专业、爱好等基本信息。
这时候要抓住机会，把自己的优点和特长介绍出来，让面试官对你有个初步的了解。
例子：Q: 请介绍一下你自己。
A: 我叫XXX，是一名机械工程专业的学生。
我对机械行业非常感兴趣，曾经在学校的机械实验室里担任过助理，对机械的运作原理和维修都有一定的了解。
此外，我还喜欢运动，打篮球是我的一项爱好。
二、职业规划类问题面试官通常会问你的职业规划和目标，此时要回答明确、具体的回答，让面试官能够看到你的未来规划和追求。
例子：Q: 未来5年内，你的职业发展目标是什么？A: 我的职业目标很明确，我希望在机械行业里有所成就。
我计划在未来五年内，在公司里担任一个具有挑战性的职位，并且通过自己的努力，为公司带来实际的业绩和贡献。
三、对公司的了解类问题了解公司的文化、定位、产品等信息可以让你更好地回答此类问题。
因此，求职前应该对目标公司有一定的了解。
例子：Q: 你了解我们公司吗？你觉得我们公司有什么优势？A: 我了解贵公司是一家专门从事机械零部件研发制造的企业，拥有多年的行业经验和实力。
同时，贵公司始终保持创新意识，不断研发新产品满足市场需求，这是我们行业的一大优势。
四、团队合作类问题面试官可能会问到你过去在学校或社会实践中与他人合作时的经验，此时，要强调自己的合作能力、沟通能力和团队合作意识。
例子：Q: 请分享一下你过去在团队合作中的经验。
A: 在学校期间，我曾经和同学一起参加过机械大赛。
在这次比赛中，我和我的队友分工明确，各司其职，充满团队合作意识。
在比赛过程中，我们遇到了很多困难，但是我们通过不断沟通和交流，最终完成了比赛，得到了比赛的好成绩。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
毕业生要找工作了，面试官提问de经典回答1、请你自我介绍一下你自己，2、回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
3、你觉得你个性上最大的优点是什么？4、回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
5、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。
而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。
比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题”.8、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果我无能力负责，希望单位帮助解决；②是责任问题。
分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。
我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。
要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。
正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
14、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持；（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好。
如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。
有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。
但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非⑤乐于助人对面17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参加？回答提示：是自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
18、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
19、请说出你选择这份工作的动机？回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
20、你最擅长的技术方向是什么？回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
21、你能为我们公司带来什么呢？回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。
②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
”等等。
22、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，23、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
24、作为被面试者给我打一下分回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
25、你怎么理解你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下26、与上级意见不一是，你将怎么办？”回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。