专业猎头顾问告诉你简历筛选的要点
作为一名猎头顾问要如何找到合适的人才
作为一名猎头顾问要如何找到合适的人才作为一名猎头顾问，天天面对各种形形色色的简历，那么他们是怎样从这成百上千简历中慧眼识珠找到合适的人才，下面，小猎头带你一起了解猎头是如何筛选简历的。
一.查看简历的基本信息。
1、硬性条件：根据企业对该岗位的任职资格，比如性别、年龄、学历、业绩、相关工作经验等方面，筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之类即可判断，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。
2、软性条件：人在每个年龄段，思想都不同，通常来说，假设22岁踏入社会，22-25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26-30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31-35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务，36-40岁，寻求独立发展的机会、创业。
41以后一般追求事业的稳定，我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准合适企业需求的简历。
3、其他条件。
如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接PASS掉，再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便。
二、查看简历的工作内容：1、工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容是否吻合。
2、工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。
3、跳槽的频率。
查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。
一般而言在一个公司3年以上为稳定，如果出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判断这个人不稳定。
4、工作时间的间距长短，如果简历工作时间中出现较长时间的空挡期，应该在面试时重点关注。
5、职位与工作内容是否匹配。
如果你要招一个人人力资源经理，而这个人力资源工作内容是做人事答案，买社保之类的纯事务性的工作，你要当心，这个公司的人力资源经理是否符合你岗位所要求的人力资源条件了。
三、辨别简历的真伪查看简历中是否有水分。
比如，在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不诚实。
职业猎头顾问筛选简历的方法
职业猎头顾问筛选简历的方法
对于企业招聘经理和深圳专业猎头公司中的知名猎头顾问来说，筛选人才简历是发布招聘信息之后很重要的一项工作。
筛选简历可以从以下几个方面着手：
1、查看个人基本信息
在浏览简历的时候，迅速查看个人基本信息，如性别、年龄、婚姻情况、政治面貌、户口、住址等。
根据客户的需求和职位的要求，把个人基本信息中不符合任一项硬件要求的全部过滤掉。
2、查看教育背景
在浏览简历的时候，接受教育、培训的情况也很重要。
一般情况下，卓众会特别注意第一学历和最高学历。
很多知名企业客户特定职位对第一学历的要求非常严格，会看清楚起止时间、学校、专业、学历和学位情况。
3、查看工作经历
这是筛选人才简历过程中最重要的部分，也是花费时间、精力最多的核心内容。
一般情况下，会特别关注最近行业工作年限、公司工作年限、职位工作年限、上级、下属、管理经验、核心工作职责、显著工作业绩、离职原因等情况有一个大致的了解和把握。
提请大家特别注意的有以下六个方面：素质。
注意工作的广度、深度、难度、周期，最频繁沟通和密切联系的部门或人员，积累的经验，积累的人际关系网络，各项工作职责的比例等等。
4、查看薪资情况
一般来说，人才简历中会注明目前薪资和期望薪资。
这里需要注意：
如果人选的薪资过高或过低，不予考虑；如果随着工作经验的增加人选的薪资水平非但没有上升反而不断下降，不予考虑；如果人选的薪资情况有很大水分，明显有悖于市场行情、常规或情理，不予考虑。
猎头筛选简历时的侧重点在什么地方
猎头筛选简历时的侧重点在什么地方筛选简历是认知候选人的第一步，这一步做好了以后的工作才能更好地开展。
那么猎头应该如何筛选简历呢？应该哪几个方面入手？1.关于简历的工作部分不要将简历的工作经历部分写得太短或太长。
太简单的，譬如工作职责很少，只有一两句话，工作业绩没有；太冗长的，象写一篇传记或小说洋洋洒洒3页以上，废话很多，重点不突出，个性不鲜明。
对于工作经历少的或者工作经历冗长的猎头都可以PASS掉。
2.工作经历的连续性⑴如果候选人前一家公司离职至今已经有半年以上未找到工作的，一定要给出合理解释，比如出国深造，独立做项目或是其他合理理由；⑵如果候选人两段工作经历之间有3个月以上的空档期，也要给出合理解释。
3.考察候选人工作的稳定性⑴如果候选人流动频繁，一年一换，或一年内跳槽二次以上的，要给出合理解释；⑵如果候选人工作至今转行(变动行业)二次以上的，也要给出合理解释；⑶在分析判断时，查看离职原因。
4.查看候选人公司的情况如果候选人具有2年以上500强外资企业或知名大公司任职经历的，优先考虑。
如果候选人工作至今，一直在不知名、不入眼的小公司就职的，要多加研究追问一下其优势。
5.分析候选人的工作内容⑴关注候选人最核心的工作职责，它反映候选人最核心的职业素质。
注意工作的广度、深度、难度、周期，最频繁沟通和密切联系的部门或人员，积累的经验，积累的人际关系网络，各项工作职责的比例等等。
⑵关注候选人最核心的工作业绩，它反映候选人最核心的职业素养和综合竞争力。
从人才近些年来取得的一系列工作成绩以及一些成功的案例来考察人才多方面的才能和素质，特别注意具体的数字、实例和事实。
6.关于候选人的工作环境猎头要关注候选人的工作地点和办公环境，区分候选人的实际工作地点是总部还是分部，是Office，Plant还是RetailShops或者其他。
这些对于猎头了解候选人来说都很重要。
不要小看一份简历，这对猎头选择候选人极其重要。
简历筛选标准
简历筛选标准在众多求职者中，雇主需要通过简历筛选来确定最合适的候选人。
因此，制作一份出色的简历至关重要。
以下是一些雇主在筛选简历时常用的标准，希望能帮助你制作一份令人印象深刻的简历。
1. 与职位要求匹配度。
首先，雇主会将简历与职位要求进行匹配。
简历中的技能、工作经验和教育背景是否与职位要求相符？如果你的简历能够清晰地展示你与职位的匹配度，那么你就更有可能被选中。
2. 教育背景和专业技能。
雇主会关注你的教育背景和专业技能是否与职位要求相符。
如果你有相关的学历和专业技能，那么你就更容易通过筛选。
3. 工作经验。
工作经验是雇主考虑的重要因素之一。
他们会查看你的工作经历，看你是否有相关的工作经验和成就。
因此，在简历中清晰地列出你的工作经历和成就是非常重要的。
4. 成就和奖项。
如果你在过去的工作中取得了一些成就或者获得了一些奖项，那么一定要在简历中进行突出展示。
这些成就和奖项能够证明你的能力和价值，对雇主来说是非常吸引人的。
5. 专业知识和技能。
除了基本的教育背景和工作经验，雇主也会关注你的专业知识和技能。
例如，语言能力、计算机技能、沟通能力等都是雇主关注的重点。
6. 个人特质和兴趣爱好。
最后，雇主也会关注你的个人特质和兴趣爱好。
这些能够展示你的个性和多样性，对于某些职位来说也是非常重要的。
总之，制作一份优秀的简历需要考虑到以上几个方面。
在撰写简历时，务必清晰地展示与职位要求的匹配度，突出自己的教育背景、专业技能、工作经验和成就，同时也要展示自己的个人特质和兴趣爱好。
希望以上建议能够帮助你制作一份令人满意的简历，祝你求职顺利！。
职业猎头顾问是如何筛选简历的
职业猎头顾问是如何筛选简历的人才，企业最宝贵的财富。
如何快速、精准的招聘精英人才，对于企业来讲非常重要。
而筛选简历是人才甄选的第一步，在这里深圳猎头公司职业猎头顾问就跟大家分享一些经验，如何筛选简历?猎头的工作就是帮助企业匹配精英人才，找到合适的候选人是猎头的最终目标。
很多人认为，猎头最重要的能力在于沟通，其实并非如此，而在于慧眼识才。
在接到企业委托之后，了解用人需求，猎头接下来需要做就是筛选简历，每天不查阅个上百份简历，都不能称之为合格的猎头，因此，对于猎头顾问而言，一定要练就一双“火眼金睛”。
面对成千上万份简历，如何高效地筛选出简历，成为评估猎头基本功的重要标准。
资深猎头总结出以下四条筛选要素。
人才简历对于深圳猎头公司职业猎头顾问来讲，一份完整的简历主要包含：人才基本信息、工作经历/经验、教育经历、培训经历等以上四点内容，其中前三项是必要项。
如果一份简历缺少前三项中的任何一项，都不能称得上一份完整的简历。
理论上来讲，无论求职者态度如何，这样的简历都是直接淘汰的对象。
人才基本信息在简历中，完整的人才基本信息应该包含的基本内容：姓名、性别、年龄、住址、期望薪资、联系方式、自我评价。
姓名在基本信息中，姓名是最简单而又最重要的一项，很多情况下猎头看见姓名便知此人，尤其是精英人才。
其一是这个人在业界比较有名，其二是姓名中潜藏着一些信息，比如姓名是英文名，带姓氏那么人才绝大部分是外国人，那么可以判断一下企业所招聘职位是否能够接受外国人才?又或者有些姓名是某某先生，那么可能说明该人才还在职不太方便透露过多信息，也可能说明该人才对自身信息保密意识比较强。
当然，还有部分人才的姓名可能跟入职后提供的身份证姓名不一致，说明该人才可能隐瞒真实信息，诚信方面需要注意。
性别职场中，不知各位猎头是否遇到过变性求职者，单纯从企业是否能够接受这类求职者，这样的性别观念人士是否能够适应企业文化?进行全方位方面进行考量。
在这里也不便讨论变性歧视问题，除了以上性别中所出现的问题之外，还需考虑到岗位性质、企业人才梯队建设问题，不同性别、年龄段的员工在企业发展的不同阶段岗位分布要求也不一样，此外，不同心态、年龄、性别的人才对职位的期望与要求也不同。
猎头眼中的优质简历
猎头眼中的优质简历在竞争激烈的求职市场中，一份出色的简历是求职者敲开理想工作大门的重要敲门砖。
作为猎头，每天都会浏览大量的简历，从中筛选出符合客户需求的候选人。
那么，在猎头眼中，什么样的简历才能称得上是优质简历呢？一份优质简历首先要有清晰明了的结构。
整体布局应该简洁大方，易于阅读。
通常来说，简历可以分为个人信息、教育背景、工作经历、项目经验、技能特长和自我评价等几个主要板块。
每个板块之间要有明确的分隔，让人一目了然。
比如，可以使用加粗的标题或者不同的字体、字号来区分各个部分。
个人信息部分要简洁准确。
姓名、性别、联系方式等基本信息必不可少，但不要过于冗长。
这里需要注意的是，联系方式一定要确保准确无误，否则一旦有合适的机会，猎头或者招聘方无法联系到你，那就太可惜了。
教育背景要突出重点。
按照时间倒序的方式，依次罗列自己的学历经历，包括毕业院校、所学专业、学位以及毕业时间。
如果你的学历背景比较出色，比如毕业于知名院校或者所学专业在行业内具有较高的声誉，可以适当详细介绍一下相关课程和取得的成绩。
但如果学历不是你的优势，也无需过于担心，只要真实准确地呈现即可。
工作经历是简历的核心部分。
每一段工作经历都要包含工作时间、公司名称、工作职位以及工作职责和成果。
在描述工作职责时，要避免简单罗列日常工作内容，而是要突出自己在工作中所取得的重要成果和贡献。
比如，“通过优化工作流程，提高了生产效率30%”“成功带领团队完成了年度销售目标，销售额增长了50%”等等。
这些具体的数据和成果能够更直观地展现你的能力和价值。
项目经验对于一些特定职位来说非常重要。
在描述项目经验时，要清晰地说明项目的背景、目标、自己在项目中承担的角色以及项目的成果。
如果项目获得了相关的奖项或者得到了客户的高度评价，也一定要在简历中体现出来。
技能特长部分要与应聘职位相关。
比如，应聘技术岗位，可以列出自己掌握的编程语言、工具和技术；应聘市场营销岗位，可以列出自己的市场分析能力、营销策划能力以及相关的软件操作技能。
5-1.123 猎头进行简历筛选时都关注哪些点
216-猎头进行简历筛选时都关注哪些点猎头的工作就是将求职和企业进行匹配推荐。
那么面对成千上万的简历，猎头如何进行甄选呢？一、简历真实度简历的真实度，主要包括工作经历、工作内容、薪资等等。
在这些情况下，简历造假数不胜数，真真假假，防不胜防。
猎头在查看简历的时候，要学会辨别真伪。
一般在简历中把自己写的特别优秀的人，这类人员最好直接pass，因为对方的简历要么是在包装自己，要么纯属瞎编，可信度低。
有的求职者虚构工作资历，比如刚毕业没几年的年轻人，资质平平，却早已做到了管理层，月薪数万，实力和职位不匹配，资历和薪资不匹配，可以断定对方在说谎。
二、简历完整度简历的完整度，体现在工作经历的连续性和描述的详细程度。
有的求职者崇尚简洁，一份简历，寥寥数语，每段工作经历一两句话一带而过，猎头根据简历获取不到任何有效信息。
有的求职者有意想隐瞒自己的某段工作经历，简历只写最近的一份工作，或者写中间时间段的工作，还有人直接不写部分工作经历，工作经历没有连续性。
这些简历属于不完整的简历，多少都有问题，值得猎头多思考。
三、简历专业度简历的专业度包括：简历的制作、内容的描述。
每位求职者的简历样式不同，各有各的风格，有的简历细致精美，有的简历简洁明了、有的简历不忍直视。
简历的制作，反映了一个人做事风格、习惯和做事的态度。
关于简历内容，应该是针对自身的优劣势及专业能力展开描述，挑重点写。
有的简历洋洋洒洒写了好几页，实际上没有表达出什么有效信息。
有的简历只有一两页，但是句句精辟，总结到位，不多写一句废话，这就是专业度的差异。
一份简历写的专不专业，大致上可以判定人员的能力在什么样的水平，从而帮助猎头做出判断。
猎头眼中的优质简历
猎头眼中的优质简历在当今竞争激烈的职场中，简历是求职者敲开职业大门的关键钥匙。
对于猎头来说，每天都要浏览大量的简历，从中筛选出符合客户需求的候选人。
那么，什么样的简历才能在猎头眼中脱颖而出呢？一份优质的简历首先要有清晰的结构。
就像一本书要有明确的目录一样，简历也需要有清晰的章节划分。
通常来说，简历应该包括个人基本信息、教育背景、工作经历、项目经验、技能特长以及个人荣誉等板块。
这些板块的排列顺序可以根据个人的优势和求职意向进行调整，但一定要逻辑清晰，让人一目了然。
个人基本信息部分要简洁明了，包括姓名、性别、年龄、联系方式等。
这里需要注意的是，联系方式一定要准确无误，确保猎头能够及时联系到你。
教育背景是简历中不可或缺的一部分。
要按照时间倒序的方式，依次列出自己的学历、毕业院校、所学专业以及相关的学位证书。
如果在校期间有突出的成绩，比如获得奖学金、优秀学生干部等荣誉，也可以在这一部分适当体现。
工作经历是简历的核心内容。
在描述工作经历时，要重点突出自己的工作职责和取得的成果。
采用“PAR”法则，即Problem（问题）、Action（行动）、Result（结果），清晰地阐述自己在工作中遇到的问题、采取的解决措施以及最终取得的成效。
比如，“在_____公司担任销售经理期间，面临市场份额下滑的问题（P）。
通过深入调研市场，制定了针对性的营销策略，并组建了高效的销售团队（A）。
最终成功提升了公司产品的市场份额，实现销售额增长 30%（R）。
”这样的描述能够让猎头直观地了解你的工作能力和业绩。
项目经验对于一些技术性岗位或者管理岗位来说尤为重要。
在描述项目经验时，要明确项目的背景、目标、自己在项目中的角色和职责、项目的进展情况以及最终的成果。
如果项目获得了相关的奖项或者得到了客户的高度评价，也要在简历中提及。
技能特长部分要突出自己的专业技能和通用技能。
专业技能包括语言能力、计算机能力、专业证书等；通用技能包括沟通能力、团队协作能力、领导力等。
猎头公司简历如何筛选
猎头公司简历如何筛选在猎头公司专业从事猎头招聘工作的猎头顾问来说，简历筛选在他们工作中占据了非常重要的作用。
猎头公司在找人才的过程中，并不是要找“最优秀”的，而是要找“最匹配”的。
如何能够更好的筛选简历，也是评价猎头顾问专业性非常重要的一面。
那么，接下来我们一起看看猎头公司简历如何筛选的。
一、教育背景在职场，学历不代表一切，但是它也能或多或少的代表一些东西，特别是如果有企业点名要求985/211名校人才，作为猎头公司也大致能猜到其中的缘由了吧，这不仅仅是要关注高中、大学的情况，同时也要多关注毕业后的继续教育情况。
二、家庭基本信息职场中，候选人已婚和未婚及家庭居住地址是候选人选择工作地点的参考条件之一，同样，也是会成为企业考量人才是否能胜任职位的一点。
候选人的居住地如果属于不可变动的选项，那么工作地点就成了候选人选择的首要选项了。
三、工作经验企业招聘人才，工作经验是判断候选人能否胜任企业岗位的基本条件。
只有工作经验相关，并且有相应处理工作的能力才能更好的胜任企业岗位的需求。
企业需要的人才是要能为企业创造价值，因而对于候选人的工作经验是非常重视的。
四、工作断层一般职场中出现工作断层的情况不会很多，但是也有特殊情况下会出现，可能候选人在生活中出现一些重大变故之类的，所以作为猎头公司一定要清楚的了解有工作断层的人，是因为什么情况出现的。
一般在职场中女性会因为生育或养育子女问题，有可能会离开职场一段时间，之后再返回职场，这都是属于正常情况。
了解清楚，才能更好的做下一步公祖。
从猎头公司筛选简历的基本过程来看，候选人的这些信息如果都能够了解清楚，基本上是能过大体了解候选人的基本情况，从而更好的为企业进行推荐。
猎头速成技巧!教你快速精准地筛选人才简历
猎头速成技巧！教你快速精准地筛选人才简历
筛选简历是猎头的基本技能，猎头每天要面对大量的候选人简历并从中筛选出符合企业要求的人选，进而进行接触和推荐，但这对于很多猎头新手来说并不容易。
如何才能快速地从简历中找到核心的、有价值的筛选点，如何同时把握速度和精准度呢？
1、工作更换频繁程度。
我们要看候选人换工作是否过于频繁，更换工作的原因是什么。
是主观原因还是客观原因，这些也是HR非常看重的，所以推荐前要确认好。
2、每份工作之间是否有空白期。
很多人会忽视掉候选人工作之间的空白期，如果产生空白期猎头一定要确认好这段时间候选人都干什么了，是帮朋友做项目，还是出国深造，亦或是因为私事没有工作，不论什么原因都先问清楚，一旦HR有疑问可以马上应答。
3、候选人目前的工作状态。
这个非常重要，猎头接触到的候选人很多都是在职的，有些甚至在此之前并没有转职意向，那么他目前的工作状态是怎样的，有什么项目在进行中，如果提出离职需要多久可以完成离职手续。
一旦候选人被现在单位留人，候选人是否可以处理好。
4、工作领域的连贯性。
我们通常认为在同一领域连续工作5年以上才能算是比较成熟的人才，如果候选人领域行业跨度比较大就需要留意了，看其产品是否有相通性，其专业技能是否在持续提升，是否是深入系统地完成某一项工作。
除了以上内容，候选人的职业经历可能还有很多种情况，猎头要能够从关键的信息中找到核心点判断候选人的可推荐性。
猎头公司最看重的简历三大要素
猎头公司最看重的简历三大要素
猎头公司最看重的简历三大要素
猎头职场：今天的职场人已不会像以往一样接到猎头电话还大惊小怪，但仍会有猎头公司发掘人才的依据是什么，怎样才能成为他们的目标，能不能完全信任猎头这样或那样的疑问。
通常情况下猎头公司都有自己的人才库，但是顾问还是会通过这样那样的渠道来发掘更多的候选人，当前的职场人对于职业的追求比以往积极了很多，都比较愿意将自己的简历留给猎头公司以作备份。
我个人的建议是，对于比较成熟的职场人，要经常更新自己的简历，并且同时和几个猎头顾问保持长线联系，即便不准备跳槽，也可以了解一些市场行情。
猎头公司最看重的简历三大要素：
要素一：曾任职企业。
曾任职企业所在行业，任职企业是否在行业中处于领先地位，有无名企或跨国企业的工作经验，现在的企业都希望能聘用到有跨国企业的先进管理方法和技术的人才。
要素二：职位。
职责大小，行业深入程度，有无较资深的管理经验（5-7年），专业技术水平在业内是否有足够的优势。
要素三：业绩。
猎头观点，业绩才是最有说服力的职位描述，个人能力和资历用工作业绩、数字、案例和奖励来进行描述远比大段大段的文字有说服力。
猎头眼中的优质简历
猎头眼中的优质简历在竞争激烈的职场中，简历是求职者敲开职业大门的关键钥匙。
对于猎头来说，每天要浏览大量的简历，一份优质的简历能够迅速吸引他们的注意力，为求职者赢得更多的机会。
那么，在猎头眼中，什么样的简历才算是优质的呢？首先，格式规范、简洁明了是优质简历的基础。
排版整齐、字体大小适中、行间距合理，会让简历看起来舒适、易读。
使用简洁清晰的段落划分，避免密密麻麻的一大段文字，能够让关键信息一目了然。
同时，注意标点符号的正确使用，不要出现错别字和语法错误，这体现了求职者的认真态度和基本的文字功底。
一份优质的简历应该有一个清晰明确的求职目标。
很多求职者会在一份简历中罗列多个不相关的求职意向，这会让猎头感到困惑，不知道该把求职者推荐到哪个岗位。
因此，明确自己的职业定位，突出自己对某个特定岗位的兴趣和能力，能够让猎头更精准地为你匹配机会。
在内容方面，重点突出、与求职岗位相关的经历和技能是关键。
比如，如果你应聘的是市场营销岗位，那么在简历中就要着重描述你在市场调研、推广策划、客户关系管理等方面的经验和成果。
对于工作经历的描述，要遵循“STAR 法则”，即 Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）。
例如：“在公司名称担任市场专员期间（Situation），负责新产品的推广任务（Task）。
通过深入的市场调研，制定了针对性的推广方案，并积极与媒体和合作伙伴沟通协作（Action），最终成功提升了产品的知名度，市场占有率提高了X%（Result）。
”这样的描述能够让猎头清晰地了解你的工作能力和业绩。
除了工作经历，相关的项目经验也能为简历加分不少。
如果参与过重要的项目，要详细说明在项目中承担的角色、遇到的问题以及解决的方法和最终的成果。
这能够展示你的团队协作能力、问题解决能力和应变能力。
教育背景也是简历中不可或缺的一部分，但不必过于冗长。
列出毕业院校、所学专业、学位以及毕业时间即可。
猎头顾问在筛选简历时看重简历的那些部分
猎头顾问在筛选简历时看重简历的那些部分知名猎头顾问在筛选简历时看重简历的那些部分
第
一、曾任职企业
你的工作经历是猎头首先需要关注的，根据你之前任职的企业也可以判断出你的能力。
如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。
另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。
这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
第
二、职位
企业需要通过猎头公司寻找的人才通常是中高端的人才，需要有着资深的工作经验与能力的人，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。
其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。
第
三、业绩
空口说大话是没有用的，应该通过数据等一些业绩来表示。
由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
猎头筛选人才时会看简历的曾任职企业、职位和业绩，提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。
工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。
如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。
阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。
简历筛选的主要内容
简历筛选的主要内容《简历筛选的核心要点》简历筛选是企业招聘过程中的一项关键环节，通过对应聘者的简历进行审核，筛选出与岗位需求最匹配的候选人。
以下是简历筛选的一些主要要点，希望能对求职者和招聘者有所帮助。
1. 简洁明了：简历应简洁明了，突出重点信息，避免冗长的叙述和内容，通常一页纸足够。
清晰的结构和格式可以帮助招聘人员快速浏览并获取所需信息。
2. 与岗位要求相符：求职者应将个人经历、教育背景、技能等与岗位要求进行对应，突出与岗位相关的能力和经验，以增加自身在简历筛选中的竞争力。
3. 重点突出：在简历中突出重点信息，如工作经历中的成果和贡献、获得的荣誉、参与的重要项目等。
这些信息可以更好地展示求职者的实际能力和贡献，让招聘人员对其产生兴趣。
4. 真实准确：简历上的信息应真实准确，避免夸大或虚假。
招聘人员通常会进行背景调查，如果发现信息不实，可能会导致候选人失去机会，并对信誉产生负面影响。
5. 注意语言表达和文法：简历的语言表达和文法应准确、流畅，具备一定的专业性。
注意拼写错误和语法问题，这些错误会给招聘人员留下不专业的印象。
6. 关键词匹配：招聘人员在简历筛选时通常会根据关键词来进行搜索和筛选。
求职者应根据岗位要求，合理地使用与岗位相关的关键词，以提高简历通过筛选的机会。
7. 突出个人优势：简历中体现个人优势的部分应突出展示。
例如，对于有竞争力的技能、语言能力或国际交流经历等，可以通过突出位置、字体加粗等方式来吸引招聘人员的注意。
8. 格式规范：简历的格式应规范统一，包括字体、字号、段落缩进等方面。
规范的格式能提供良好的可读性，使招聘人员更容易阅读和理解简历的内容。
简历筛选对于求职者来说至关重要，它是展现个人能力和优势的有效工具。
求职者可以根据上述要点来撰写简历，以增加通过筛选的机会。
同时，招聘者也应遵循相应的准则，客观、公正地筛选求职者的简历。
只有有效的简历筛选，才能为企业带来最适合岗位需求的人才。
猎头筛选候选人的简历是看什么
猎头筛选候选人的简历是看什么简历对于求职者来说至关重要，甚至行业精英也需要做好简历。
因为简历是猎头和HR理解候选人信息的窗口，如果这个窗口太暗，则不利于候选人职业的转变。
那么猎头筛选候选人的简历是看什么？1.工作经验这个人工作多少年了？三年，五年，八年或更长时间？他在这些年的工作中做了什么，他为公司创造了什么价值。
这些猎头公司希望从他们的简历中看到他们。
2.教育背景虽然教育不是一切，但它也意味着什么。
猎头公司毕业后关注他的高中，大学和继续教育，以便对一个人做出正确的判断。
3.家庭信息这个家庭在哪里，你住在哪里？无论他是已婚还是未婚，猎头公司也可以从这些信息中了解候选人对此事的看法和决定。
工作公司是否众所周知？知名企业具有先进的管理理念，规范的管理模式，成熟创新的商业模式，优秀的企业文化等。
与知名企业接触的资源和联系人难以为普通企业所期待。
这是雇主重视的价值。
元素。
但是，有一些知名公司，所以如果你介绍太多的简历，特别是知名企业，就会给人一种不好的印象，他们只能通过公司的规模和普及来提高自己的个人形象和水平。
5.职业稳定性工作的稳定性意味着你是否经常换工作。
在猎头公司的眼中，这位候选人在一家公司工作至少三年是值得的。
但是，如果专业人士在公司工作8年，则不值得推荐。
猎头公司将这种以情境为导向的工作场所定义为不满意。
当然，如果是从基层到中层到上层，最好一步一步走。
6.补偿标准能力和工资是正相关的，可以获得高薪，能力不弱，公司老板和人力资源不是傻瓜，不可能花钱养无用的人。
每个经理都有价格，具体取决于您是否要求它。
在猎头圈子里有一句话：只要你付钱，美国总统就可以来帮助你。
7.简历的风格我想说每个人都有不同的气质，那么，简历也可以表现出一些气质。
小编认为你和朋友写的简历绝对不一样。
有些可能是荒谬的。
有些可能是真实和严谨的，有些可能是真实的，有些可能是不受约束的。
不同的简历也可以反映简历背后的人的气质。
8.工作荣誉他赢得了什么样的奖项，比如最好的员工，3月8日的红旗手。
高级猎头顾问告诉你该如何筛选简历？方法在这里
标题：高级猎头顾问告诉你该如何筛选简历？方法在这里猎头顾问的工作就是为企业推荐合适的人选，因此猎头最重要的能力不是其沟通能力，而是看其是否有慧眼识英才的能力。
在推荐合适的人选前，首先要筛选简历，找到合适的人选后，开始面试候选人，因此非常需要候选人有一双火眼金睛。
猎头工作最基础的环节就是筛选简历，每天不看个几十份甚至上百份简历，都不是合格的猎头。
面对无边无涯的简历海洋，如何有效率筛选简历其实是评判猎头基本功的重要标准，金融阶有众多资深猎头顾问，他们总结出了十个简历筛选要素。
1. 学校与学历有不少的企业在找人的过程中，对候选人的学校出身和学历比较看重，甚至有些公司很崇尚名牌大学的教育背景，以通常的思维逻辑来说，名牌学府门槛较高，能进入名牌大学的自然是高人一筹。
但企业工作中，高学历好学府出身，并不意味着能力强。
企业重学历，更重能力。
2. 企业是否知名知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等，在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业难以望其项背的，这是用人企业比较看重的要素。
如在酒店行业，就有国际联号和国内酒店之分，国际联号的职业经理人，受欢迎程度相对高一些。
但知名企业毕竟少数，所以如果简历过多介绍企业，特别是知名企业，会給人以只能靠企业的规模和知名度来提升个人形象和水平的不好印象。
3. 发展路径与工作经历一个人的职业发展，如果是从基层一步一步被提拔上来，最终做到高层管理岗位，说明这个人的发展潜质很好，而且基础扎实，相对于那些“半路出家”，专业基础不够的经理人来说，更受欢迎。
工作经历完整而又有层次，经历丰富而又有成功经验，往往会很容易被客户看中。
4. 职业稳定性即便现在对于职场人稳定性的定义有了一些变化，但猎头顾问们仍然不喜欢那些频繁跳槽的人，这可能是一种偏见，但却是猎头顾问不得已而为之的固执己见，毕竟对于个人职场声誉这种事，需要小心谨慎对待。
在猎头看来，在一家企业至少要待满3年，这名候选人才是有价值的。
猎头眼中的优质简历
猎头眼中的优质简历在竞争激烈的求职市场中，一份优质的简历就如同一张闪亮的名片，能够迅速吸引雇主和猎头的目光，为求职者打开职业发展的大门。
那么，在猎头眼中，什么样的简历才称得上优质呢？首先，格式规范是优质简历的基础。
一份清晰、简洁、布局合理的简历能够给人留下良好的第一印象。
使用统一的字体和字号，保持页面整洁，段落分明，标点使用正确无误。
避免使用过于花哨或难以辨认的字体，以免影响阅读。
同时，合理利用加粗、下划线等方式突出重点，但不要过度使用，以免显得杂乱。
内容方面，真实准确是重中之重。
任何虚假或夸大的信息都可能在后续的背景调查中被揭穿，从而给求职者带来严重的负面影响。
在描述工作经历和成就时，要具体且有数据支持。
比如，不要只是说“提高了工作效率”，而要明确指出“通过优化工作流程，使工作效率提高了30%”。
这样的描述更具说服力。
针对性强也是优质简历的关键特征。
求职者应根据所申请的职位，对简历内容进行调整和优化。
研究目标职位的要求，突出与之相关的技能、经验和成就。
例如，如果申请的是销售岗位，那么在简历中应重点强调销售业绩、客户拓展能力等；如果是技术岗位，则要突出技术专长、项目经验等。
语言表达要简洁明了。
避免冗长、复杂的句子和段落，使用简单易懂的词汇和表达方式。
用积极主动的语气描述自己的经历和成就，例如“负责……并成功实现……”，而不是“参与了……”。
同时，要注意语法和拼写错误，这会让猎头对求职者的专业素养产生质疑。
工作经历的描述要有条理性。
按照时间倒序排列，从最近的工作开始写起。
每段工作经历应包括工作职责、主要成就和所获得的技能。
在描述工作职责时，要具体而清晰，避免使用模糊的词汇。
对于主要成就，要用具体的数据和事实来支撑。
教育背景要清晰完整。
包括学校名称、所学专业、学位、毕业时间等信息。
如果在校期间有突出的表现，如获得奖学金、参与重要项目等，也可以适当提及。
此外，技能清单也是简历中不可或缺的一部分。
除了专业技能，还可以包括语言能力、计算机技能等。
猎头眼中的优质简历
猎头眼中的优质简历在竞争激烈的求职市场中，一份出色的简历是敲开理想工作大门的关键钥匙。
作为猎头，每天都要浏览大量的简历，以筛选出最符合客户需求的候选人。
那么，在猎头眼中，什么样的简历才称得上是优质简历呢？一份优质简历首先要有清晰明了的结构。
就如同建造一座房子，框架稳固才能承载丰富的内容。
简历的开头应该包含个人的基本信息，如姓名、联系方式等，但要注意保护个人隐私，对于一些敏感信息可以适当模糊处理，比如用“＿____”代替。
接下来，是一个简洁有力的求职目标或个人简介，让招聘方能够迅速了解你的职业定位和核心优势。
主体部分则要按照重要程度和相关性依次排列工作经历、项目经验、教育背景等内容。
工作经历是重点中的重点，每一段工作经历都应包含公司名称、工作时间、职位名称以及主要职责和成就。
在描述职责时，避免使用过于笼统的词汇，而是要具体、量化地阐述你的工作成果。
比如，“负责销售工作，取得了良好业绩”这样的表述就太过模糊，而“负责销售工作，在一年内带领团队完成销售额 500 万元，同比增长30%”就清晰且有说服力。
项目经验也是展现个人能力的重要板块。
详细描述你参与的项目名称、项目时间、在项目中的角色以及项目的成果。
如果项目取得了一些特殊的成就，比如获得奖项、解决了重大难题或者为公司带来了显著的经济效益，一定要突出强调。
教育背景方面，除了列出毕业院校、专业和学位外，相关的课程、获得的奖项和荣誉也可以适当提及。
但要注意，教育背景的篇幅不宜过长，除非你刚毕业或者所读专业与应聘职位高度相关。
除了结构清晰，优质简历的语言表达也至关重要。
要用简洁、准确的语言来描述自己的经历和能力，避免冗长、复杂的句子和生僻的词汇。
同时，要保持语言的积极向上，突出自己的优势和潜力，而不是一味地强调困难和不足。
比如，“通过不断学习和努力，克服了工作中的诸多挑战，提升了自己的专业能力”，这样的表述就比“工作中遇到了很多困难，但是我都坚持下来了”更能给人留下好印象。
猎头顾问筛选候选人无从下手？重点看工作经历!
标题：猎头顾问筛选候选人无从下手？重点看工作经历！猎头在寻访候选人时，首先是通过候选人的简历进行筛选匹配，而在简历中最重要的是工作经历这个部分。
通常越高端的人才，在工作经历这个部分写的内容非常多，通常都有好几页，这个时候，猎头顾问如何快速准确的判断出候选人的能力是否可以胜任所要推荐的职位，这一点是非常重要，只有判断正确，接下来的工作才不会白做。
下面成都猎头公司金融阶资深猎头顾问为大家分享下如何查看简历中工作经历的几个要点！每段经历的主要工作内容和业绩从候选人每段工作经历的具体内容中，猎头顾问可以判断出候选人所从事的具体工作方向或产品是否符合企业的找人要求，很多领域在大的系统下还有非常多的小的分类，比如汽车就要分乘用车或商用车，空调也分家用还是工业用等等。
不同的细分领域能帮我们更精准地判断候选人的技术方向是否匹配，推荐的精准度也会大大提升。
工作经验与岗位要求是否匹配候选人的工作经验与岗位的招聘要求是否匹配，这点是非常重要的，简单说就是看看他的能力是符合职位的要求，还是偏高或偏低。
猎头顾问在搜寻候选人时常常会找到在能力方面有些偏差的人选，如果候选人能力很强却应聘一个偏低的职位，那么就要问问候选人的动机是什么；如何候选人的能力还不能满足企业的要求，我们需要确认候选人是否有其他的优势，同时企业愿不愿意考虑，还是不达标绝对不行。
工作变换的频率这一点是企业、HR很关心的部分，通过猎头顾问挖来的候选人当然会担心会不会也被别的公司挖走。
一个候选人更换工作比较频繁，这对于高端人才、特别是专业技术领域的人才并不是好事。
你或许会认为这代表他经历丰富，但专业性强的岗位大多连续不间断地工作5年以上才会积累足够的专业知识和技能，专研的深度才算够。
最不济也要是在同一领域的工作变化。
如果有跨行业跨领域的跳槽，那么一定的注意了，这样的候选人可能对自己的职业并没有清晰的规划，同时专业能力也会出现欠缺。
工作经历是否连贯，是否深入系统从事某一工作如上面提到的，工作经历之间的连贯性可以保证候选人在某一领域有深入的经验和技能积累，即使有工作的变动，如果仍能保持在同一领域或同类工作岗位的系统性工作，那么这对于他的专业性是不会有影响的。
猎头眼中的优质简历
猎头眼中的优质简历在竞争激烈的职场中，一份优质的简历是求职者打开理想工作之门的关键钥匙。
作为猎头，每天都会浏览大量的简历，从中筛选出符合客户需求的候选人。
那么，在猎头眼中，什么样的简历才称得上是优质简历呢？首先，优质简历要有清晰明确的结构。
就如同建造房屋需要稳固的框架一样，简历也需要有一个条理清晰的结构。
通常来说，一份简历应包含个人基本信息、教育背景、工作经历、项目经验、技能特长以及个人荣誉等板块。
每个板块之间要有明显的区分，让阅读者能够快速找到他们感兴趣的内容。
个人基本信息部分，应简洁明了，包含姓名、性别、年龄、联系方式等必要信息。
需要注意的是，联系方式一定要准确无误，确保猎头或者招聘方能够顺利联系到你。
教育背景方面，按照时间倒序的方式，依次罗列自己的学历情况，包括毕业院校、所学专业、毕业时间以及所获得的学位。
如果在校期间有突出的成绩或者获得过相关奖项，可以适当提及。
工作经历是简历中的核心部分。
每一段工作经历都应包含工作时间、公司名称、工作职位以及主要工作职责和成果。
在描述工作职责时，要避免过于笼统和模糊，应具体而清晰地阐述自己在工作中承担的任务和取得的成绩。
比如，“负责公司产品的市场推广，成功将产品市场份额提升了20%”就比“负责公司产品的市场推广工作”要更有说服力。
项目经验也是体现个人能力的重要部分。
如果有相关的项目经验，应详细描述项目的背景、目标、自己在项目中承担的角色以及项目的最终成果。
通过具体的项目案例，能够让招聘方更好地了解你的专业能力和解决问题的能力。
技能特长部分，可以列举自己的专业技能、语言能力、计算机技能等。
需要注意的是，要与所应聘的职位相关，突出自己的核心竞争力。
除了结构清晰，优质简历的内容也要精准有针对性。
很多求职者在写简历时，会犯一个错误，就是试图把自己所有的经历和技能都罗列上去，以为这样可以增加自己的竞争力。
但实际上，这样的简历往往会让招聘方感到混乱和无从下手。
一份优质的简历，应该是根据所应聘的职位，有针对性地突出自己的相关经验和技能。
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专业猎头顾问告诉你简历筛选的要点深圳猎头公司和知名猎头的专业猎头顾问总结以下简历筛选的要点
求职者简历应从以下方面进行筛选：
一、首先查看客观内容（结合招聘职位要求）
主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。
（个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等；受教育程度包括上学经历和培训经历；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。
）
1、个人信息的筛选
A、在筛选对硬性指标（性别、年龄、工作经验、学历）要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉；
B、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选：
25岁以前，寻求一份好工作；26－30岁，个人定位与发展；31－35岁，高收入工作（工资、福利、隐性收入）；36－40岁，寻求独立发展的机会、创业；41岁以上，一份稳定的工作。
2、在查看求职者上学经历中，要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼，比如有无注明大学教育的起止时间和类别等；在查看求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训情况，主要查看专业（工作专业）与培训的内容是否对口。
（做为参考，不做简历筛选的主要标准）
3、求职者工作经历是查看的重点，也是评价求职者基本能力的视点，应从以下内容做出分析与筛选：
1）工作时间：
主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。
A、如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，则其每项工作的具体时间就不太会长，这时应根据职位要求分析其任职的稳定性。
如可判定不适合职位要求的，直接筛选掉。
B、查看求职者工作时间的衔接性（做为筛选参考）。
如求职者在工作时间衔接上有较长空当时，应做好记录，并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况。
2）工作职位：
不做为简历重点筛选参考依据，重中之重的是工作内容的情况。
3）工作内容
A、主要查看求职者所学专业与工作的对口程度，如专业不对口，则须查看其在职时间的长短；
B、结合上述工作时间原则，查看求职者工作在专业上的深度和广度。
如求职者短期内工作内容涉及较深，则要考虑简历虚假成分的存在。
在安排面试时应提醒面试考官做为重点来考察，特别是细节方面的了解。
C、查看求职者曾经工作的公司的大致背景（特别是对中高层管理和特殊岗位，做为参考）。
4）结合以上内容，分析求职者所述工作经历是否属实、有无虚假信息（做为参考），分析求职者年龄与工作经历的比例，如一个30来岁的求职者，曾做过律师、医生，现在是营销师，现来应聘销售代表卖建材，可能吗？遇到这种情况要特别注意，如可断定不符合实际情况的，直接筛选掉。
4、个人成绩：
主要查看求职者所述个人成绩是否适度，是否与职位要求相符（做为参考，不做为简历筛选的主要标准）。
二、查看主观内容（包括求职者对自己的评价性与描述性内容，如自我评价、个人描述等）
主要查看求职者自我评价或描述是否适度，是否属实，并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符、不相称的地方。
如可判定求职者所述主观内容不属实、且有较多不符之处，这时可直接筛选掉。