事业单位绩效考核方案
事业单位绩效考核实施方案
考核内容主要包括以下四个方面：
1.工作业绩：工作任务完成情况、工作质量、创新成果等。
2.工作能力：专业知识水平、解决问题能力、学习与适应能力。
3.工作态度：责任心、纪律性、团队协作精神、服务意识。
4.职业操守：遵守职业道德、廉洁自律、社会公德等方面的表现。
五、考核方法与流程
1.日常考核：由各部门负责人对员工进行日常观察，记录工作表现。
四、考核对象
本实施方案适用于事业单位在编在职工作人员。
五、考核内容
1.工作业绩：完成任务的数量、质量、效率及取得的成绩。
2.工作能力：业务水平、学习能力、创新能力及解决问题的能力。
3.工作态度：敬业精神、团队协作、遵守纪律、服务态度等。
4.品德修养：道德品质、廉洁自律、社会公德等。
六、考核方法
1.平时考核：由直接领导对工作人员进行日常观察、了解，记录工作表现。
二、考核原则
1.目标导向性：考核内容应以完成岗位职责和单位目标为根本导向。
2.公平公正性：确保考核过程透明，考核结果公正，维护员工合法权益。
3.激励约束并重：通过考核激励优秀员工，约束和改进表现不佳的员工。
4.动态管理：考核体系应根据单位发展需求适时调整，保持适应性。
三、考核对象与范围
本方案适用于事业单位所有在编在职员工，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员。
2.晋升：将考核结果作为职务晋升、岗位调整的重要依据。
3.培训：针对考核中发现的问题，制定培训计划，提高工作人员业务能力和综合素质。
4.退出机制：对连续考核不达标的人员，依法依规予以处理。
九、组织实施
1.成立考核领导小组，负责考核工作的组织、协调和监督。
2.设立考核办公室，具体负责考核工作的实施。
2024年事业单位绩效考核方案范本
2024年事业单位绩效考核方案范本2024年事业单位绩效考核方案：一、背景和目的随着社会经济的不断发展，事业单位作为公共服务的重要提供方，其绩效考核显得尤为重要。
2024年，我们将继续秉承公平、公正、公开的原则，制定本绩效考核方案，以促进事业单位工作人员的积极性和创造性，提高服务质量和效率，实现工作目标，更好地满足社会需求。
二、考核内容和指标1. 工作成绩评价- 业绩目标达成情况- 工作质量和效率- 服务态度和专业能力- 问题处理能力2. 领导能力评价- 领导风格和管理能力- 沟通协调能力- 团队建设能力3. 创新能力评价- 提出的改进建议和创新方案- 实际执行的创新项目- 创新成果的效益4. 专业技能评价- 专业工作技能- 学习与提升能力5. 个人综合评价- 公私分明、廉洁自律- 团队协作和合作精神三、考核程序和原则1. 考核周期为一年，分为自评、部门评和领导评三个环节；2. 评价结果需尽可能客观、公正、客观，严格依据考核指标进行评定；3. 考核结果与奖惩激励挂钩，鼓励优良表现，惩戒不良行为；4. 推行结果公示制度，实行对考核结果的透明公开。
四、实施方案1. 全员培训，确保全体员工了解并掌握本次绩效考核方案；2. 制定绩效计划，明确每位员工的工作目标和绩效要求；3. 提供必要支持和资源，确保员工完成工作任务；4. 定期反馈和评估，及时调整工作计划；5. 协调相关部门，促进信息共享和协作。
五、总结2024年事业单位绩效考核方案旨在促进事业单位的改革发展，提高工作人员的绩效水平，增强单位的服务能力和竞争力。
只有通过严格的考核和激励机制，我们才能实现工作目标，更好地服务社会，承担起公共责任。
希望全体员工积极配合，共同落实本方案，共创事业单位的美好未来。
2024事业单位绩效考核实施方案
2024事业单位绩效考核实施方案实施方案：2024年事业单位绩效考核一、背景与目标随着经济与社会的发展，事业单位在社会发展中扮演着重要的角色，其绩效的优劣对于事业单位的持续发展和社会效益具有重要影响。
因此，为了加强事业单位绩效考核管理，推动事业单位持续发展，特制定本实施方案。
本实施方案的目标是：1.构建科学合理的绩效考核指标体系，确保绩效考核客观公正。
2.提高事业单位的绩效管理水平，推动事业单位加强自身建设。
3.激励事业单位工作人员积极进取，提高工作业绩。
4.促进事业单位与社会各界更好地沟通与合作，共同推动事业单位发展。
二、指标体系设计1.整体指标体系设计绩效考核指标包括定量指标和定性指标两类，其设计应考虑以下几个方面：（1）全面性：涵盖事业单位各个方面的工作内容，综合考评事业单位的工作成果。
（2）客观性：指标设计要有明确的评价标准，能够客观地衡量和评估绩效。
（3）可操作性：指标设计要便于操作和执行，具体可分为定量指标和定性指标。
（4）关联性：指标间要有一定的关联性，能够相互促进、相互补充。
（5）有效性：指标设计应能够准确反映工作成果，有助于推动事业单位发展。
2.定量指标（1）经济效益类：包括财务收入增长率、资金利用效率等指标。
（2）社会效益类：包括服务质量满意度、社会认可度等指标。
（3）工作业绩类：包括个人目标完成情况、职业素养评价等指标。
（4）创新能力类：包括科研项目数量、技术创新成果等指标。
（5）人才培养类：包括人才队伍建设、人才培养等指标。
3.定性指标（1）个人表现类：包括工作态度、团队合作等指标。
（2）组织表现类：包括组织文化、组织效能等指标。
（3）社会影响力类：包括媒体评价、社会声誉等指标。
三、考核流程与方法1.流程设计（1）指标制定：相关部门和岗位负责人根据定量指标体系，确定具体的绩效考核指标。
（2）目标确定：年度工作目标由事业单位部门与员工共同确定，并制定具体的工作计划。
（3）绩效考评：绩效考评由相关部门负责人与员工进行定期评估和总结，形成绩效考评报告。
事业单位目标绩效考核方案
事业单位目标绩效考核方案前言事业单位目标绩效考核是提高组织运营效率的重要管理工具。
通过明确目标和绩效指标，可以激励员工追求卓越，提高工作质量和效率。
本文将介绍一个详细的事业单位目标绩效考核方案，帮助管理团队设计一个科学、公正的考核体系。
一、目标设定1.与组织战略和发展目标相一致2.具体、明确、量化的目标3.可衡量和可追踪的目标二、绩效指标1.业务目标指标–根据事业单位的具体业务特点，制定相关指标，如业务量、收入等。
–确定具体指标的衡量方法和标准。
2.资源利用效率指标–包括人力资源、财务资源等方面的指标，如人均效益、财务收支比例等。
3.客户满意度指标–通过调查问卷、客户反馈等方式，了解客户满意度情况，并将其作为考核指标之一。
三、考核周期1.年度目标考核–每年初确定全年目标，年底进行考核评估。
–考核周期为一年。
2.季度目标考核–将全年目标拆分为四个季度目标进行考核评估。
–考核周期为三个月。
四、考核方式与权重分配1.定量考核–通过衡量各项绩效指标的数量和达成情况，进行定量评估。
–将各项指标的权重进行合理分配，反映其对组织整体绩效的重要性。
2.定性考核–根据员工的工作态度、团队协作能力、创新能力等进行定性评估。
–通过考核者的综合评价，给予相应的绩效得分。
五、奖惩措施1.奖励机制–基于考核结果，给予优秀员工相应的奖励，如奖金、晋升机会等。
–建立公正、透明的奖励评选机制，确保公平公正。
2.惩罚机制–针对绩效较差的员工，采取相应的惩罚措施，如降薪、停止晋升等。
–惩罚机制要有明确的规定，遵循程序正义原则。
六、反馈与改进1.及时反馈–在考核周期结束后，向被考核人员提供具体的考核结果和反馈意见。
–建立良好的沟通机制，帮助员工了解自身绩效情况。
2.持续改进–在每个考核周期结束后，对考核制度进行评估，及时调整和改进。
–根据员工反馈和实际情况，优化考核方案，提高其科学性和有效性。
以上是一个事业单位目标绩效考核方案的详细介绍。
2024事业单位绩效考核实施方案
2024事业单位绩效考核实施方案一、绩效考核目标和原则：1. 目标：本次绩效考核的目标是评估事业单位在2024年所取得的工作成果和绩效，确认个人和团队的贡献，并为优秀员工提供晋升和奖励的机会，持续提高事业单位的工作效能和服务水平。
2. 原则：2.1 公平、公正：绩效考核过程中遵循公平、公正的原则，确保每个员工都有机会展示自己的工作能力和贡献。
2.2 突出工作成果：绩效考核的核心是评估员工在工作中的成果，关注工作结果和绩效。
2.3 全面评估：绩效考核要综合考察员工的个人素质、工作态度、工作方法和工作效率等方面的表现。
2.4 客观评价：绩效考核要客观评价员工的工作绩效，根据事实和数据进行评判。
2.5 奖惩并重：绩效考核结果将作为评选优秀员工、晋升、奖励和纪律处分的重要依据。
二、考核范围和内容：1. 考核范围：适用于所有事业单位全体员工。
2. 考核内容：2.1 工作目标完成情况：评估员工在规定的工作目标和任务中的完成情况，包括工作质量、工作进度和效益等。
2.2 工作态度和素质：评估员工的工作态度是否积极主动、认真负责，是否与同事、客户和上级保持良好关系，是否具有团队合作精神。
2.3 工作方法和效率：评估员工的工作方法是否合理高效，是否能够主动解决问题和改进工作流程，实现工作效率的提升。
2.4 专业知识和技能：评估员工是否具备岗位所需的专业知识和技能，是否能够不断学习和提升自己的业务能力。
2.5 组织纪律和规范执行：评估员工是否遵守组织纪律和规范，是否按照相关规章制度执行工作，是否具备良好的职业操守。
三、考核程序和方法：1. 考核程序：1.1 目标设定：各部门根据事业单位的年度目标和考核指标，制定本部门的工作目标和任务，明确员工的职责和工作要求。
1.2 考核准备：员工和部门经理在考核开始前准备相关材料，包括工作报告、工作成果展示、客观数据等，用于评估员工的工作表现。
1.3 考核评估：部门经理根据考核指标和材料，对员工的工作绩效进行评估和打分。
事业单位年终绩效考核发放方案
事业单位年终绩效考核发放方案背景随着社会竞争的日益加剧，事业单位面临的压力也越来越大。
为了激励员工的积极性和提高整体绩效，年终绩效考核方案成为一个重要的管理工具。
本文将介绍一个有效的事业单位年终绩效考核发放方案，旨在推动事业单位的整体发展。
一、考核指标的确定为保证考核的公平性和准确性，应当合理确定绩效考核的指标。
一般来说，事业单位的考核指标可以包括以下几个方面：1.工作完成情况：根据岗位职责和任务分配，评估员工在一年内的工作完成情况。
可以参考工作完成率、工作质量等指标。
2.个人能力和业绩：评估员工在一年内的个人能力和业绩提升情况。
可以考虑员工的学历、培训情况以及任职期间取得的成绩等。
3.团队合作能力：评估员工在一年内与团队成员的合作情况。
可以考虑员工在团队中的角色、沟通协作能力等。
二、评分方法的确定在确定考核指标之后，需要制定评分方法来评估员工的表现。
这里提供一种常用的评分方法：1.绩效评分等级：将员工的绩效划分为不同等级，例如优秀、良好、合格、需要改进等。
每个等级对应一定的绩效奖励。
2.打分细则：为每个考核指标制定具体的评分细则，以便评价员工的表现。
例如，可以根据工作完成情况给出一定的打分区间，然后根据员工的实际表现进行评分。
三、奖励政策的制定根据员工的绩效评分，制定相应的奖励政策，以激励员工的积极性。
1.绩效奖金：将绩效评级与奖金额度挂钩，优秀绩效获得最高奖金，良好绩效获得适当奖金，合格绩效获得一定奖金，需要改进绩效则没有奖金。
2.荣誉表彰：对优秀绩效的员工进行表彰，可以颁发荣誉证书或者举行庆功活动。
3.职称晋升：根据绩效表现，适当考虑对员工的职称晋升，并给予相应的权益激励。
四、考核结果的公示与申诉为了保证考核结果的公平性，应当对考核结果进行公示，并提供申诉途径。
1.公示：将员工的绩效评级和奖励情况公示在内部网站或公共区域，接受大家的监督。
2.申诉途径：建立申诉机制，对于对考核结果有异议的员工，提供申诉渠道，并按照规定的程序进行申诉处理。
2024事业单位绩效考核实施方案
2024事业单位绩效考核实施方案2024年事业单位绩效考核实施方案一、背景和目标随着我国经济的快速发展和社会进步，事业单位在国家发展中起着重要的作用。
为了促进事业单位的持续发展和提高绩效，我部门制定了2024年的绩效考核实施方案。
该方案旨在建立科学、公正、有效的绩效考核制度，激励事业单位全体员工积极工作，增强工作动力和创新意识，提高工作质量和效率。
二、考核指标和权重分配1. 绩效目标：(1) 实现事业单位年度工作计划的主要目标；(2) 完成重点工作任务；(3) 提升服务质量和满意度；(4) 推动创新和改革；(5) 加强团队合作和员工发展。
2. 计分方式：(1) 参照绩效目标进行加分，实现目标则加分，未实现目标则不加分；(2) 对于特别突出和超额完成的任务，可以给予额外加分；(3) 对于未完成或效果不佳的任务，可以减分。
3. 考核指标和权重分配：(1) 年度工作计划目标的完成情况：15%；(2) 重点工作任务的完成情况：25%；(3) 服务质量和满意度：20%；(4) 创新和改革成果：20%；(5) 团队合作和员工发展：20%。
三、考核方法和流程1. 考核方法：(1) 绩效考核采用定性和定量相结合的方式，既考核工作结果，也考核工作过程。
(2) 考核结果定量化，通过得分来评价绩效表现。
2. 考核流程：(1) 制定考核计划：年初，制定绩效考核计划，明确考核指标和绩效目标。
(2) 制定绩效评价标准和加减分规则：确定权重分配和加减分范围，确保评价公正和科学。
(3) 绩效自评和上报：事业单位员工根据绩效目标，自行评估绩效，并上报相关部门。
(4) 绩效评估和打分：绩效评估小组根据绩效自评和绩效目标，进行评估和打分。
(5) 绩效结果通报和反馈：向事业单位公布绩效评估结果，并提供绩效反馈意见。
(6) 绩效结果考核和考核结果：经过绩效考核委员会审核，确定绩效考核结果。
(7) 绩效结果奖惩和激励：根据绩效结果，对绩效突出者进行奖励和激励，对不合格者进行纠正和改进。
事业单位绩效考核实施方案5篇
事业单位绩效考核实施⽅案5篇事业单位绩效考核实施⽅案5篇 绩效考核是企业绩效管理中的⼀个环节，是指考核主体对照⼯作⽬标和绩效标准，下⾯是⼩编带来的事业单位绩效考核实施⽅案，希望对⼤家有帮助！ 篇⼀：事业单位绩效考核实施⽅案 为规范⽩云区档案局事业单位⼯作⼈员绩效⼯资考核分配⼯作，建⽴健全科学的考核激励机制，调动⼲部职⼯的⼯作积极性，根据绩效⼯资有关规定，结合我局实际，特制定本⽅案。
⼀、考核原则 以科学发展观为指导，按照省、市、区有关绩效⼯资分配政策，正确⾏使绩效⼯资分配的⾃主权。
实⾏科学考核、绩效挂钩、按劳分配，建⽴⾃主灵活、符合档案⼯作特点的激励分配机制，进⼀步扩⼤单位内部分配⾃主权、增强竞争意识，充分调动事业单位⼯作⼈员的积极性和主动性，提⾼服务质量和效率，促进档案⼯作全⾯健康发展。
⼆、分配原则 (⼀)坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原则。
(⼆)坚持“公正、公平、公开”的原则。
(三)坚持“效率优先、兼顾公平、科学合理”的原则。
三、考核对象和时间 (⼀)考核对象 ⽩云区档案局20XX年底在编在岗、财政全额拨款的事业单位⼯作⼈员。
我局纳⼊实施范围的事业单位⼯作⼈员共2个。
即：⽩云区档案局地⽅志科编纂科在编在岗、财政全额拨款的事业单位⼯作⼈员共2个。
(⼆)考核时间 从20XX年1⽉1⽇起实施，对⽩云区档案局20XX年1⽉-12⽉在编在岗、财政全额拨款的事业编制⼯作⼈员进⾏绩效⼯资考核。
四、考核机构 区档案局成⽴由局长任组长，党⽀部书记、副局长任副组长，各科(室)负责⼈组成⽩云区档案局事业单位绩效⼯资考核⼯作领导⼩组，负责绩效⼯资考核分配的组织协调、指导和相关业务⼯作。
领导⼩组下设办公室在档案局办公室，由局办公室主任担任领导⼩组办公室主任，负责对全局事业单位绩效考核。
五、绩效⼯资的构成和考核内容 (⼀)绩效⼯资的构成 事业单位绩效⼯资分为基础性绩效⼯资和奖励性绩效⼯资。
事业单位绩效考核实施方案2023
事业单位绩效考核实施方案2023一、背景介绍事业单位作为公共服务领域的重要组织形式，绩效考核对于提高机构效能、推动工作落地具有重要意义。
针对当前的工作实际情况，为更好地实施绩效考核，本方案对于2023年事业单位绩效考核的实施进行规范和细化。
二、绩效考核内容1. 目标管理设置具体、可衡量的工作目标，包括任务目标和绩效目标，以明确工作重点和考核标准。
2. 资源管理评估资金、人力等资源的使用情况，包括经费执行情况、人员编制合理性等，以保障资源的合理利用和节约。
3. 绩效评价通过定期的绩效评价，对单位各项工作进行评估和考核，确定工作亮点和问题，并提出改进意见。
4. 绩效反馈根据绩效评价结果，向各级单位和个人进行绩效反馈，包括表扬、奖励和激励措施，同时指出改进的方向和措施。
三、考核流程1. 目标制定阶段•确定年度工作任务和绩效目标；•制定工作计划和实施方案。
2. 绩效考核阶段•定期对工作进行考核评估；•结合工作目标和绩效评价指标进行绩效评定。
3. 绩效反馈阶段•将绩效评价结果反馈给各级单位和个人；•对绩效优秀者进行表扬、奖励和激励。
4. 绩效改进阶段•讨论绩效评价结果，总结经验和教训；•提出改进方向和措施，优化工作流程。
四、绩效考核指标1. 任务目标考核指标•工作任务完成情况；•服务质量和效率；•专业能力和知识水平。
2. 绩效目标考核指标•绩效目标达成情况；•资源使用效益；•绩效改进和创新。
五、绩效考核结果的利用•对绩效考核结果进行综合分析，发现问题和亮点；•结合绩效考核结果进行绩效管理和激励；•提供参考和依据，优化组织结构和工作流程。
六、绩效考核的监督和检查•完善绩效考核的监督和检查机制；•加强对绩效考核结果的监督和评估；•配置专门的监督检查人员，确保绩效考核的公正性和科学性。
七、总结通过本实施方案的制定和实施，能够规范事业单位绩效考核工作，提高机构的效能和服务水平。
同时，通过对绩效考核结果的利用和改进，推动事业单位工作落地，实现可持续发展和优质公共服务。
事业单位绩效考核办法范文精选5篇
事业单位绩效考核办法范文精选5篇事业单位绩效考核办法范文精选精选篇1第一条考核目的、原则和对象一、考核目的为构建公司的现代人力资源管理体系，健全和完善绩效管理工作，促使公司持续、快速、稳定发展，特制订本管理制度（一）为公司员工薪酬调整提供依据（二）为公司员工晋升提供资料（二）为公司员工培训工作提供方向（三）促进公司与员工之间的沟通、交流二、考核原则（一）公开性原则应最大限度减少考核者和被考核者双方对考核工作的神秘感，业绩标准和水平通过协商制定，考核结果公开，考核工作制度化。
（二）客观性原则用事实说话，切忌主观和武断，按个体的绝对标准进行考核，引导员工不断改进工作，避免人与人之间的攀比，破环团结精神。
（三）与目标管理相结合的原则目标考核是绩效考核的基础，员工的绩效考核要充分利用目标考核的结果。
三、考核范围本方案适用于公司所有员工，包括：各职能部门、下属子（分）公司的一般管理人员和一般工作人员。
第二条考核方式对一般管理人员的考核由两部分组成，一部分为部门、下属子（分）公司评分，是对整体业绩的评价，体现了员工对部门、下属子（分）公司业绩的贡献；另一部分为岗位评分，体现了对员工个人岗位业绩的评价。
对于一般工作人员，以岗位评分为主。
一、部门、下属子（分）公司评分按照粤丰集团子（分）公司人力资本绩效考核方案中规定的方式，由人事管理部门对部门关键业绩以及子（分）公司业绩进行考核评分。
二、岗位评分（一）岗位目标考核1、确定岗位目标根据集团公司确定的部门、下属子（分）公司目标，由个人直接主管进行目标分解，通过和个人的协商，制定个人的岗位目标。
一般管理人员和工作人员的岗位目标在上年度12月20日之前确定。
2、拟定工作计划根据确定的岗位目标，由个人拟定年度及月度工作计划。
年度工作计划在上年度12月31日前拟定，月度工作计划在上月25日前拟定。
一个具体的工作计划要包括工作的对策和措施、工作预计进度、对工作重要性的说明以及工作需要配合的事项。
2023年事业单位绩效考核实施方案
2023年事业单位绩效考核实施方案一、考核目的和原则事业单位绩效考核的目的是全面评价单位各项工作的完成情况和绩效水平，推动事业单位的发展和进步。
本方案从绩效考核的目标、考核内容与指标、考核周期和方式等方面进行规定，以确保考核过程公正、公平、科学。
1. 目的：通过绩效考核，促使事业单位的工作人员履职尽责，提高工作效率和绩效水平，推动事业单位的发展和进步，提高对社会责任的履行程度。
2. 原则：a. 公正公平：考核过程中，要保证公正公平，避免人为主观因素的干扰。
b. 客观科学：考核指标要具有客观性和科学性，能够真实反映工作绩效。
c. 综合评价：绩效考核要综合评价各项工作内容，避免片面化的评价。
d. 激励机制：在考核结果的基础上，建立合理的激励机制，奖优罚劣，激励工作人员积极进取。
二、考核内容和指标1. 组织管理能力考核a. 工作计划执行情况b. 组织协调和沟通能力c. 资源配置和利用情况d. 组织流程和工作效率e. 决策和风险管理能力2. 业务工作能力考核a. 业务素质和专业知识b. 工作责任心和创新能力c. 工作流程和方法d. 问题处理和协调能力3. 团队合作和沟通考核a. 团队协作能力b. 沟通协调和冲突处理能力c. 工作分享和经验传承4. 客户满意度考核a. 客户需求理解和服务热情b. 服务质量和及时性c. 投诉处理和问题解决能力5. 个人发展和学习考核a. 学习能力和自我管理能力b. 技术和专业知识更新c. 职业规划和目标实现三、考核周期和方式1. 考核周期：2023年度事业单位绩效考核的周期为一年，从1月1日到12月31日。
2. 考核方式：a. 考核指标和评分标准：根据各项考核内容和指标，制定对应的评分标准，明确不同绩效水平的分级。
b. 自评和上级评定：事业单位工作人员先进行自我评估，然后由上级进行评定，评分结果综合计算得出考核成绩。
c. 考核结果公示和申诉：考核结果经过公示，工作人员有权对结果提出申诉，经申诉程序处理后，最终确定考核结果。
事业单位绩效考核方案
事业单位绩效考核方案绩效考核是对一个组织或个人在特定时间内完成工作任务及达成目标的结果进行评估的过程。
对于事业单位而言，绩效考核方案是促进组织和员工发展的重要工具，可以激励员工努力工作，提高组织的绩效。
以下是一份事业单位绩效考核方案的示例：一、绩效考核目标1.提高工作效率和质量：通过绩效考核，鼓励员工高效地完成工作任务，并保证工作质量。
2.培养和提升员工能力：通过绩效考核，发现和培养潜力员工，提高员工的职业能力和知识水平。
3.促进团队合作和沟通：通过绩效考核，营造积极的工作氛围，鼓励员工之间的合作和互助。
4.激励员工积极进取：通过绩效考核，奖励员工的突出表现，激励其为组织的长远发展贡献力量。
二、绩效考核内容1.工作任务完成情况：评估员工在特定时间内完成的工作任务的数量和质量。
2.工作能力和技术水平：评估员工的专业能力和技术水平，包括岗位技能、知识水平和创新能力等。
3.团队合作和协作能力：评估员工在团队合作中的表现，包括与他人的沟通、协作和解决问题的能力。
4.自我学习和发展能力：评估员工的自我学习和发展能力，包括参加培训、学习新知识和提升个人能力等。
5.绩效目标完成情况：评估员工在指定期间内完成的绩效目标的达成程度。
1.自评：员工对自己在一定时间内的工作完成情况进行自我评估，提供个人绩效自评报告。
2.上级评价：由员工的直接上级对员工的工作表现进行评价，提供绩效评价报告。
3.同事互评：员工与工作关联密切的同事对其工作表现进行评价，提供同事绩效评价报告。
4.客户评价：借助客户满意度调查等方式，对员工的服务质量和工作表现进行评价，提供客户绩效评价报告。
四、绩效考核结果及反馈1.绩效评级：根据绩效考核结果，对员工进行绩效评级，包括优秀、良好、合格和待改进等等级。
2.绩效奖励：对绩效优秀的员工进行奖励，包括奖金、晋升、荣誉证书等。
3.绩效激励：根据绩效考核结果，为员工制定个人发展计划，并提供相关培训和发展机会。
事业单位年度绩效考核方案
事业单位年度绩效考核方案一、考核目的本考核方案旨在通过全面、客观、公正的评估，科学合理地对事业单位各部门、各员工的工作表现进行量化评价，促进工作效率的提升，增加工作的透明度和公正性，实现优秀人才的选拔和激励，推动事业单位整体绩效的提升。
二、考核内容1.工作目标与计划完成情况：对各部门及员工所制定的工作目标与计划的完成情况进行评估，包括任务的完成度、质量和效率等指标。
2.工作能力和专业水平：对各员工的工作能力和专业水平进行评估，包括专业知识掌握程度、技能运用能力、学习与创新能力等。
3.工作态度和团队合作：对各员工的工作态度和团队合作能力进行评估，包括工作积极性、责任心、合作意识等。
4.工作质量和效率：对各员工的工作质量和效率进行评估，包括工作成果的质量、工作过程中的问题处理能力、工作时间管理等。
5.工作创新和改进：对各员工的工作创新和改进能力进行评估，包括工作方法的创新、问题解决能力、对工作流程的改进等。
三、考核指标和权重根据考核内容，确定以下指标及其权重：考核指标权重(百分制)工作目标与计划完成情况30工作能力和专业水平25工作态度和团队合作20工作质量和效率15工作创新和改进10四、考核流程1.目标设定阶段：每位员工需与上级共同制定个人年度工作目标和计划，并明确考核指标和权重。
2.数据收集阶段：根据考核指标，员工需按时提交工作完成情况、工作报告、工作成果等相关材料。
部门负责人和评审团队将汇总员工的工作数据进行统计和整理。
3.初步评定阶段：评审团队根据提交的数据和材料对员工进行初步评定，并按照考核指标权重计算得出初步得分。
4.面谈评估阶段：部门负责人与员工进行面谈评估，对评定结果进行讨论和确认，并对评定结果进行调整。
5.终审评定阶段：评审团队对最终评定结果进行审核和确认，生成绩效考核报告，将每位员工的得分进行排名。
6.激励机制：根据绩效考核排名和得分结果，制定相应的奖励和激励机制，提高员工的工作积极性和参与度。
事业单位绩效考核实施方案
事业单位绩效考核实施方案一、背景与目的随着社会的发展和进步，事业单位在提供公共服务的同时也需要加强自身管理和绩效评估。
为了提高事业单位的运行效率和服务质量，制定并实施绩效考核方案就显得尤为重要。
本文旨在介绍事业单位绩效考核的实施方案。
二、绩效考核的目标1. 促进事业单位管理高效：通过绩效考核，推动事业单位建立科学、合理的管理制度，提高工作效率，减少资源浪费。
2. 优化服务质量：绩效考核能够促使事业单位改进服务质量，提高公众满意度。
3. 激励员工积极性：设定合理的绩效目标和奖励机制，激励事业单位员工主动性和创造性，提高工作动力。
4. 审查经费使用：绩效考核过程中，可以审查事业单位的经费使用情况，确保资源合理配置，防止腐败现象。
三、绩效考核的内容1. 指标体系的建立：根据事业单位的特点和工作内容，制定科学合理的绩效指标，包括工作完成情况、工作质量、经济效益、创新能力等方面。
2. 考核周期与频率：绩效考核周期建议设定为一年，并可以根据实际情况适度延长或缩短。
频率上建议分阶段进行，及时发现问题，提出改进方案。
3. 测评方式与工具：绩效考核可以采用定量和定性相结合的方式进行评估。
具体的测评工具可以采用问卷调查、个人述职、案例分析等形式。
4. 评分标准与权重分配：建立科学合理的评分标准，并根据指标的重要性和影响力分配相应的权重，保证评分的公正性和准确性。
5. 奖励与处罚机制：设立奖励机制，对取得优异成绩的事业单位或个人进行表彰和奖励；对绩效不达标的事业单位或个人要采取相应的纠正措施和处罚措施，促进其改进和提升。
四、实施步骤1. 制定绩效考核方案：根据事业单位的实际情况，制定综合考核方案，明确考核指标、考核周期、评分标准、奖惩机制等内容。
2. 培训与宣传：对相关人员进行绩效考核的培训与宣传，让他们充分理解绩效考核的目标和意义，增强参与的积极性和主动性。
3. 考核实施：按照绩效考核方案的要求，进行具体的绩效考核工作。
2024直事业单位绩效考核工作实施方案
2024直事业单位绩效考核工作实施方案一、考核目的和重要性绩效考核是直辖机关事业单位管理中的一项重要工作，其目的是为了评估各个单位在过去一年内的工作表现，并为日后的工作提供参考和指导。
绩效考核结果将作为直辖机关事业单位绩效评价、奖惩和晋升的依据，对于推动单位工作的改进和提高具有重要的意义。
二、考核范围和内容1.考核范围：适用于直辖机关事业单位的所有工作人员，包括单位领导、中层干部和基层员工。
2.考核内容：考核内容将涵盖单位工作的各个方面，包括但不限于工作业绩、工作能力、工作态度、工作合规性等。
三、考核指标和权重1.考核指标：根据直辖机关事业单位的具体情况和工作特点，制定相应的考核指标。
指标应当具体、可衡量，并与单位的工作目标相一致。
2.考核权重：根据不同岗位的职责和重要性，设定不同的考核权重。
领导人员的考核权重将更多地体现在工作业绩和工作能力上，而基层员工的考核权重将更多地体现在工作态度和工作合规性上。
四、考核程序和评分标准1.考核程序：设立考核小组，由直辖机关事业单位内部的干部担任考核小组成员，负责制定考核方案、组织实施和评估结果。
考核程序应当包括单位自评、同事评价、上级评价和个人自评。
2.评分标准：根据考核指标和权重，制定相应的评分标准。
评分标准应当公正、公平，并能够客观地反映出个人工作表现的优劣。
五、考核结果的运用1.绩效奖励：根据考核结果，对于绩效优秀的人员给予相应的奖励，包括但不限于绩效工资、晋升机会等。
2.绩效改进：根据考核结果，对于绩效不佳的人员提供相应的改进机会和培训资源，帮助其提高工作表现。
3.绩效处罚：对于严重违反工作纪律和合规要求的人员，根据情况给予相应的处罚，包括但不限于警告、降职等。
六、考核结果的公示和申诉1.考核结果的公示：将考核结果及其得分进行公示，使得被考核者能够了解自己在组织内的位置，激励人们进一步提高工作表现。
2.考核结果的申诉：对于对考核结果有异议的人员，设立申诉机制，在规定的时间内进行申诉，并重新评估其工作表现。
事业单位 绩效考核方案
事业单位绩效考核方案第一篇：绩效考核方案对于事业单位来说是一项重要且必不可少的管理工作。
通过科学合理的考核方案，可以激励员工积极工作，提高工作效率，推动组织的发展。
然而，如何制定一套适合自身特点的绩效考核方案，成为了很多事业单位面临的难题。
首先，制定绩效考核方案需要充分考虑事业单位的具体特点和领域。
不同事业单位的岗位性质、工作内容以及工作目标等都存在差异。
因此，在制定绩效考核方案时，需要根据事业单位的具体情况进行差异化设置。
比如，对于科研单位来说，可以将科研成果的数量和质量作为考核指标，而对于服务性单位来说，可以将客户满意度和服务质量作为考核指标。
只有根据具体情况制定针对性的考核指标，才能达到有效的考核效果。
其次，绩效考核方案应该注重员工个体差异的尊重与平等。
每个员工都有自己的特点和擅长的领域，绩效考核方案应该充分考虑员工个体差异，避免一概而论的情况。
可以通过制定多元化的考核指标，包括工作业绩、专业能力、学习能力、团队协作等方面，以全面评估员工的绩效表现。
此外，还可以通过员工自评和上级评价相结合的方式，确保考核结果的客观性和公正性。
然后，绩效考核方案应该注重长期性和动态性的考量。
绩效考核不是一次性的工作，而是需要长期跟踪和评估的过程。
因此，在制定绩效考核方案时，要注重对工作表现的动态监控。
可以通过定期的个人面谈、工作记录和定期反馈等方式，及时了解员工的工作状态和表现，进行及时调整和优化。
最后，绩效考核方案应该注重激励和奖励机制。
绩效考核不仅是对员工工作进行评估，更是对员工付出的肯定和激励。
在绩效考核方案中，可以设置一些激励机制，比如优秀员工的表彰和奖励、晋升和薪资待遇的调整等，以激励员工持续提高工作表现和发挥潜力。
总之，绩效考核方案是事业单位管理中的一项关键工作。
通过科学合理的考核方案，可以激发员工的工作积极性，提高工作效率，推动事业单位的发展。
因此，在制定绩效考核方案时，需要充分考虑事业单位的具体特点和领域，注重员工个体差异的尊重与平等，注重长期性和动态性的考量，以及注重激励和奖励机制的设计。
事业单位绩效考核方案
事业单位绩效考核方案事业单位绩效考核方案一、绩效考核的目的和意义绩效考核作为管理手段的一种，是对事业单位工作绩效进行量化评估和比较的一种方式。
其目的在于激励和引导员工全面提高工作绩效，推动事业单位的发展和进步。
同时，通过绩效考核可以及时发现和解决问题，提高组织的整体效率和效能。
二、考核指标及权重1. 业务目标考核（权重30%）：围绕事业单位的核心业务目标进行考核，对各项具体任务和工作目标进行评估，包括完成情况和质量等。
2. 绩效目标考核（权重30%）：设定员工个人绩效目标，并根据实际完成情况进行评估，包括工作量、质量、效益等方面。
3. 能力素质考核（权重20%）：对员工的专业技能、学习和创新能力、团队合作能力等进行评估，综合考察员工的综合素质。
4. 岗位责任考核（权重10%）：对员工按照规定履行岗位职责的情况进行评估，包括责任心、积极性、主动性等方面。
5. 领导评价考核（权重10%）：由直接上级对员工的综合表现进行评价，对员工的能力、工作态度和表现进行综合评价。
三、考核流程和方式1. 考核周期：一般以年度为一个考核周期。
2. 考核计划制定：由事业单位的管理层制定绩效考核计划，包括考核指标、权重、评分标准等。
3. 自评与互评：员工首先按照规定的考核指标，对自己的工作进行自我评估；然后进行互评，即员工之间相互评价。
4. 部门评议：由各部门负责人对本部门员工的绩效进行评议，形成评议结果。
5. 部门汇总：部门负责人根据自评、互评和评议结果，对员工的工作绩效进行评分和综合考核。
6. 领导评价：由直接上级对员工的工作绩效进行评价，并写出评语。
7. 绩效考核结果公布：绩效考核结果将被公布，并作为员工绩效奖惩和晋升等的依据。
四、绩效考核结果的运用1. 薪酬激励：绩效考核结果将作为薪酬分配的重要依据，绩效优异者将得到相应的薪资增加。
2. 培训发展：根据绩效考核结果，制定培训发展计划，培养和提高员工的能力和素质。
3. 晋升和调整：根据绩效考核结果，进行员工的晋升和调整，提供更好的发展机会。
事业单位绩效考核办法（通用4篇）
事业单位绩效考核办法（通用4篇）事业单位绩效考核办法篇1为充分发挥局机关和事业单位工作人员的工作积极性、创造性，最大限度地激发广大工作人员的潜能，切实加强局机关和事业单位队伍建设，根据公务员考核工作的有关规定和市政府建设规范化服务型政府工作的要求，结合我局实际，制定本办法。
一、考核指导思想按照建设规范化服务型政府的要求，科学地评价局机关和事业单位工作人员管理和服务的效果，不断提高管理和服务的水平，推动以人为本的激励和约束机制的建立，减少行政成本，提高工作效能。
二、考核基本原则建立定性分析与定量分析相结合，目标考核与绩效考核相结合，绩效考核与工作人员年度考核相结合的绩效评估考核体系，坚持考核的客观性、全面性和可操作性，改进和完善奖惩激励约束机制。
三、考核范围和内容局机关及局属事业单位在编、在岗人员为被考核人。
考核内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
1.德：指政治、思想和道德品质表现。
侧重从思想政治、职业道德和社会公德三个方面考核;2.能：指业务知识和工作能力。
侧重从政策理论水平、业务工作能力、协调管理能力、开拓创新能力及文字表达能力四个方面考核;3.勤：指工作态度和敬业表现.侧重从出勤情况和工作表现两方面考核;4.绩：指工作量、工作质量、效益和贡献。
侧重从本职位设置的考核要素与量化指标的实际完成情况方面考核;5.廉：指廉洁从政表现。
侧重从党风廉政建设有关规定的执行情况方面考核。
四、考核标准和等次考核的标准：局机关公务员以《职位职责说明》和所承担的年度工作目标任务为基本依据制定;局属事业单位工作人员以《》和所承担的年度工作目标任务为基本依据制定。
考核的等次分为优秀、称职(合格)、基本称职(合格)、不称职(合格)四个等次。
1.优秀：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁奉公，熟悉业务，工作勤奋，服务热情，有改革创新精神，绩效突出。
2.称职(合格)：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，较好地遵守各项，熟悉业务，热情服务，工作积极，能较好地完成工作目标任务。
事业单位薪酬及绩效考核方案5篇
事业单位薪酬及绩效考核方案5篇事业单位薪酬及绩效考核方案1为充分调动干部工作积极性，通过绩效考核管理并实施奖惩，有效体现干与不干、干多与干少、干好与干坏的差别，促使镇村干部职工进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责，最大限度地发挥个人潜能，切实提高工作执行力，特制定此方案。
一、考评机构成立以镇党委书记任组长，党委副书记、纪委书记为副组长，党政办、党建办、人大办为成员的考核领导小组，领导小组下设办公室在镇党建办。
二、考评范围镇直机关单位包村干部三、考评方式实行工作积分考评制度。
1、积分办法：（1）每月进村入户24天以上，积48分。
少于24天的，缺一天扣2分。
（2）每月召开两次以上村支两委、组长会议，积10分，缺一次扣5分。
（3）协助村按时完成阶段性各项工作任务，积30分，没有完成的按比例扣分。
（4）按要求每月召开两次群众会，积12分，缺一次扣6分。
（5）按时参加镇党委、政府组织召开的会议。
每次积5分，缺一次扣10分。
（6）积极参加各类应急处置行动。
参加一次，积5分，缺一次扣10分。
（7）个人受到镇表彰一次，积10分；受到县级及以上表彰一次，积30分；（8）所负责村受到镇党委、政府表彰的，单项表彰积20分/次，年度综合表彰的积30分/次；所负责村受到县级及以上表彰的，积50分/次；（9）所负责村被镇党委、政府通报批评一次，扣积分30分/次；个人被镇党委、政府通报批评一次扣20分/次。
2、积分办法。
干部出勤积分以工作日志和抽查相结合的方式认定，入村开展工作日志必须要有村干部签字，联系责任区领导认可；对抽查中发现工作日志不相符的，每次扣50分。
奖励、通报积分以文件为依据。
其他工作出勤情况、会议情况以镇党政办统计为准。
3、积分运用工作积分作为月度奖惩、绩效工资发放和季度排名、年度考评以及年度个人评先选优的依据。
（1）月度奖惩。
月度奖惩以月累计积分进行奖惩，各村干部月基础积分为100分，每1个积分奖励10元，在次月初兑现奖励；达不到基础积分，按差比例扣除其当月绩效工资。
事业单位绩效考核实施方案
事业单位绩效考核实施方案一、背景和目的在事业单位的管理中，绩效考核是一项重要的工作，它能够对员工的工作能力和贡献进行客观评估，为事业单位的发展提供有效的指导。
本文旨在制定一套绩效考核实施方案，以确保考核过程的公正性和科学性。
二、实施原则1. 公正性原则：绩效考核的过程和结果必须公正、公平、透明，并且基于客观的评价指标。
2. 目标导向原则：绩效考核应该与事业单位的目标和发展战略相对应，确保考核结果与业绩挂钩。
3. 多元评价原则：绩效考核应该采用多种评价方法和指标进行综合评价，全面了解员工的工作表现。
4. 激励约束原则：绩效考核应该对优秀员工给予奖励，对表现不佳的员工采取相应的激励措施。
三、考核指标与权重1. 工作任务完成情况：考核员工在规定时间内完成的工作任务的质量和数量，占整体考核的40%。
2. 工作态度与团队合作能力：考核员工对工作的积极态度、团队合作能力和部门间的协作情况，占整体考核的30%。
3. 个人能力与专业知识：考核员工的专业知识水平、技术能力和学习进取程度，占整体考核的20%。
4. 绩效改进与创新：考核员工在工作过程中提出的改进或创新方案的质量和实施情况，占整体考核的10%。
四、考核流程1. 目标制定：事业单位根据年度计划和发展目标，制定年度绩效目标，并与个人工作任务相衔接。
2. 评估标准制定：根据考核指标和权重，制定对应的评估标准和参考范围，确保评估过程的客观性和一致性。
3. 数据收集与记录：考核过程中，通过定期记录员工的工作表现和评价意见，并配备相应的考核工具和系统进行数据收集和整理。
4. 绩效评估与反馈：根据考核指标和权重，按照既定的评估标准对员工进行综合评估，并及时向员工反馈评估结果。
5. 奖惩措施执行：对绩效表现优秀的员工给予奖励，包括晋升、加薪等激励措施；对绩效低下的员工进行激励和培训。
五、考核结果运用1. 人事决策：考核结果作为人事决策的重要参考，包括人员选拔、评优和绩效奖励等方面。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
单X字〔2014〕号单县镇XX（乡、街道）关于《事业单位绩效考核个性指标评分标准》备案的报告县事业单位考核委员会办公室：根据《单县事业单位绩效考核暂行办法》要求，结合本系统纳入考核范围事业单位实际，我镇（乡、街道）拟定了《事业单位绩效考核指标评分标准》，请予审核备案。
附件： 1、单县XX（事业单位名称）绩效考核指标评分标准 2、单县XX（事业单位名称）绩效考核指标评分标准……X、单县XX乡镇（街道）事业单位绩效考核评委库组成人员情况表2014年11月10日单县XXX (乡镇或街道名称)社会事业服务中心绩效考核指标评分标准（共60分）指标名称分值考核内容评分标准备注目标任务（35分）10分劳动就业管理查看就业岗位、空岗信息的采集、求职登记、职业介绍和指导、就业培训、创业指导、招工引劳、外来务工人员服务工作台帐，就业岗位按县级下达的任务少完成10个百分点扣1分, 扣完该项分值为止。
10分社会保险管理查看职工养老保险和职工工伤保险材料，每有一例上访扣一分，扣完该项分值为止。
5分农村社会养老保险管理查看农村社会养老保险台帐，农村社保参保率达到100%得5分，每低一个百分点扣1分，扣完该项分值为止。
5分劳动保障监察根据检查辖区内用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规和规章行为的举报、投诉情况，每有一例扣0.5分, 扣完该项分值为止。
5分劳动人事争议调解查看处理镇村劳资纠纷情况，出现一例上访扣1分, 扣完该项分值为止。
管理运行状况（标准化建设15分）6分收费情况查看收费台帐，出现一例乱收费扣1分, 扣完该项分值为止。
9分经费的使用情况上级拨付的民政专项资金、养老保险金等款项，是否到位发放，乱发乱用，查处一例，扣2分, 扣完该项分值为止。
可持续发展能力（5分）2分扩大社会事业服务范围年内没有扩大社会事项服务范围措施的，扣2分，扣完该项分值为止。
3分落实经费保障没有出台经费落实措施的，扣3分。
经济社会效益（5分）3分社会宣传社会事业各项工作宣传，年度采用量低于10篇(次)，每少1篇（次）扣0. 1分，扣完该项分值为止。
2分受奖励情况查看单位集体或单项工作获得的奖励和荣誉，受到省级以上奖励或表彰得1分，市级奖励或表彰得0.5分，县级奖励或表彰得0.2分，累计计算，满2分为止。
单县XXX (乡镇或街道名称)社会事业服务中心职责负责调查核实镇内所有困难对象的救济、走访、结对、帮扶等基本情况；及时向有关部门、单位反馈困难对象的相关信息；落实各级部门、单位实施所有帮扶、救助活动，实施统一管理；落实本镇自行组织实施的救灾、救济、助困、助医、助学助残、慰问等各类帮扶求助工作。
负责就业管理服务、培训管理服务、失业和离退休人员管理服务、社会保险管理服务、劳动关系协调等工作。
负责组织群众科技文化体育活动、繁荣群众科技文化体育事业，搞好文化交流和作品选送及民间文化遗产收集整理与保护；负责广播新闻和其他信息传播；负责时事政策宣传教育工作；负责基层广播电视工作；发展文化体育产业。
单县XXX (乡镇或街道名称)农业综合服务中心绩效考核指标评分标准（共60分）指标名称分值考核内容评分标准备注目标任务（35分）10分农业生产完成粮食生产任务得2分，；开展科技培训得2分；抓好病虫害防治和监测得2分；抓好农产品安全质量监管得2分；做好安全档案管理得2分。
10分畜牧兽医做好能繁母猪保险和补贴资金发放得2分；确保不发生区域性重大动物疫情得2分；抓好畜产品质量安全工作得2分；完成科技培训和良种推广工作指标任务得2分；动物防疫和畜产品质量安全监管工作有记录和原始档案材料齐全得2分。
10分水利管理农田水利建设项目管理规范得2分；做好防汛抗旱预案，组织群众进行防汛抗旱，防治洪涝旱灾发生得2分；做好水库设施管理和用水调度；搞好农村水利建设，做好本镇水土流失治理工作得2分；协助镇政府制定水利发展规划和年度计划，搞好农业基础建设的上报及水利信息的传递；做好全镇水资源普查统计上报工作得4分。
5分农机管理做好农机安全监管、农机培训得2分；按国家政策积极实施购机补贴政策，完成县级安排的任务指标得2分；做好机耕、机插、机收、抗旱、病虫害统防统治等农机推广服务工作，抓好农机大户建设，培育农机专业合作社得1分。
管理运行状况（标准化建设15分）6分收费情况查看收费台帐，出现一例乱收费扣1分，扣完该项分值为止。
9分经费的使用情况上级拨付的款项，是否到位发放，乱发乱用，查处一例，扣2分，扣完该项分值为止。
可持续发展能力（5分）2分推广绿色农业推动绿色无公害产品的种植，每增加一个示范基地，得0.5分，满2分为止。
3 推动农业合作共进每建立一个农业合作社，得0.2分，满3分为止。
经济社会效益（5分）3分经济效益农业产值增加值比上年每减少一个百分点扣0.3分；农民纯收入每降低一个百分点扣0.3分，扣完该项分值为止。
2分社会效益查看单位集体或单项工作获得的奖励和荣誉，受到省级以上奖励或表彰得1分，市级奖励或表彰得0.5分，县级奖励或表彰得0.2分，累计计算，满2分为止。
单县XXX (乡镇或街道名称)农业综合服务中心职责负责种植业、林业、畜牧、水利、水产、农机等新技术的引进、试验、示范和推广；完善种植业、林业、畜牧、水产病虫害的防治和防疫；负责造林、护林、绿化、经济林开发；负责提供种植业、林业、畜牧、农机、水利、水产的技术培训和服务；负责农业、林业、畜牧、水产优良品种的引进、繁育和推广；负责饲料资源的开发和利用；负责相关法律法规的宣传工作。
单县XXX (乡镇或街道名称)计划生育服务中心绩效考核指标评分标准（共60分）指标名称分值考核内容评分标准备注目标任务（35分）10分计划生育率、节育率计划生育率达到上级指标要求得5分；节育率达到指标要求得5分；否则不得分。
10分出生婴儿性别比出生婴儿性别比符合国家规定指标，每差1%扣1分，扣完该项目分值为止。
10分人口信息统筹联动机制有统筹解决人口问题领导小组文件，明确部门工作职责，建立落实部门职责激励机制得1.5分；有定期（一个季度）召开联动会议记录、各村按时上报人口信息表得2分，缺一项扣1分；村级上报的人口相关数据延续性一致得1.5分，总人口、出生、死亡一致的得4分，出现1例不一致的扣1分，扣完4分为止。
5分违法多生育控制数违法多生育控制数，以县考核抽样调查推断数和县计生局组织的随机调查数结合县级考核结果为考核依据。
在指标控制范围内的得5分，否则不得分。
管理运行状况（标准化建6分工作经费投入人口计划生育工作经费投入人均达4元以上得6分，否则按经费投入比例扣分。
设15分）9分推进优生促进工程实施农村妇女免费增补叶酸预防神经管缺陷项目得5分；全面实施国家免费孕前优生健康检查项目工作，按照国家规定的检查项目，完成各项指标任务，确保孕前检查率达90%以上，得4分，否则不得分。
可持续发展能力（5分）2分依法行政依法行政，全面推行“诚信计生”工作得2分，没推行的不得分。
3人口和计划生育宣传教育工作重点对象家中有设计科学、群众欢迎、通俗易懂的入户宣传品得1分；加强网络舆情监测工作水平，掌握网上舆论的主导权得1分，网络舆情失控不得分；人口计生政策法规、避孕节育、优生优育、婚育新风等知识群众知晓率达95%以上得1分，否则不得分。
经济社会效益（5分）3分奖励政策对各种奖励政策个案（少生快富、奖优免补、奖励扶助、特别扶助等各种奖励、扶助资料完整）资料规范管理得3分，不符合要求一项扣0.5分，扣完该项分值为止。
2分社会效益建立档案实施跟踪服务，实施育龄群众计生服务的得2分。
单县XXX (乡镇或街道名称)计划生育服务中心职责宣传国家及各级人民政府计划生育政策、法规、人口知识、宣传和普及优生优育、计划生育技术知识，对育龄妇女进行婚姻、生育、节育技术咨询并实施各项计划生育服务，围绕计划生育活动，落实各项生育措施。
做好计划生育各项手术，搞好计划生育技术人员培训。
单县XXX (乡镇或街道名称)财务结算中心绩效考核指标评分标准（共60分）指标名称分值考核内容评分标准备注目标任务（35分）10分现金收支各项现金收支数额差错每错一处扣1分，扣完该项目分值为止。
10分结算业务银行结算金额出错次数，出一次扣2分，扣完该项目分值为止。
10分费用报销费用报销准确度，每查一处虚假报销单据扣1分，扣完该项目分值为止。
5分分类明细账登记及时性分类明细账未按时登记完成的次数不超过规定次数，得5分，否则每超一次扣1分，扣完该项目分值为止。
管理运行状况（标准化建设15分）6分费用的控制情况预算费用分配与实际发生的费用一致且在财务预算范围内得6分，否则按比例扣分。
9分财政管理情况将乡镇所属行政事业单位的财务集中管理得4分；以强化财政管理职能，提高调控力度和管理的透明度，实现政府当家、财政管家、部门管事，政府一盘棋，财政一盘帐的管理得5分。
可持续发展能力（5分）2分集中管理，统—核算凡乡镇所属行政事业单位均须纳入中心，实行“集中管理，统—核算”的管理模式得2分，否则不得分。
3 收支科学化管理所有单位均实行收支两条线管理得3分，否则不得分。
经济社会效益（5分）3分经济效益对资金活动的流量与流向、合理与合法、时间等实施日常监督、调节与控制符合标准的得3分，否则不得分。
2分社会效益财务制度健全，有效预防和治理腐败的得2分，否则不得分。
单县XXX (乡镇或街道名称)财务结算中心职责负责贯彻执行国家有关财政、农业税收方面的法律法规，编制乡镇中长期财政计划和年度财政预算草案，执行批准的财政预算，编制乡镇财政年度决算；监督和管理乡镇各项财政收支；指导村管好集体资金，建立健全财务管理制度。
负责对村级资产、财务和“一事一议”款项进行监督管理；对农民负担进行监督管理等政策指导性工作；做好涉农补贴工作，落实惠农政策；通过政府购买等方式提供公共服务和公共产品，负责涉农、招商引资、大项目建设等服务工作。
单县XXX (乡镇或街道名称)经济贸易服务中心绩效考核指标评分标准（共60分）指标名称分值考核内容评分标准备注目标任务（35分）10分农业合作社每建立一个农业合作社得1分，满10分为止。
10分农业市场化查看农业产业化经营，龙头带农，科技兴农，基地扶农，市场活农情况，传统农业的优化升级情况，项目齐全得10分，每缺一项扣2分，扣完该项目分值为止。
10分民营经济查看民营经济发展情况，每增加一个高效益民营经济得1分，满10分为止。
5分特色经济实地查看各村的特色经济，每增加一项土特产得0.5分，满5分为止。
管理运行状况（标准化建设15分）6分加强“三农”工作，强基固本谋发展切实加大支农扶农力度得2分；积极推进农业产业化经营得2分；农民素质培训超1000人得2分。