2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-10(100分)
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-5(100分)
2019秋东财?劳动合同法理论与实务?在线作业一-5〔100分〕【奥鹏】-[东北财经大学]东财?劳动合同法理论与实务?在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,关于我国劳动合同法的适用空间,以下说法不正确的选项是( )。
A、我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法B、在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法C、从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法D、在国外受聘于跨国公司的我国公民正确答案:第2题,各级社会保险经办机构要为非全日制劳动者参保缴费提供便利条件，开设专门窗口，不可以采取按〔〕的方法，及时为非全日制劳动者办理社会保险关系及个人帐户的接续和转移手续。
A、月B、季C、半年缴费D、整年缴费正确答案:第3题,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照〔〕执行。
A、国家标准B、行业标准C、当地最低工资标准D、集体合同规定的标准正确答案:第4题,对于以下特征中，哪一项不属于劳动合同的特征〔〕。
A、主体具有特定性B、标的具有限定性C、内容具有法定性D、形式具有任意性正确答案:第5题,用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同〔〕。
A、继续有效B、可能失效C、效力待定D、由上级部门决定是否有效正确答案:第6题,以下人员，哪些不适用劳动合同法〔〕。
A、未满易8周岁，已满易6周岁的女子B、外国企业员工,被派到我国工作，刚满易个月C、外国企业派到我国工作，且已工作一年以上的外国人D、与我国企业签约，但工作未满中个月的外国人正确答案:第7题,根据?劳动合同法?规定，职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间工资收入相比，〔〕。
A、比正常工作期间工资收入高B、比正常工作期间工资收入低C、与正常工作期间工资收入相同D、没有规定正确答案:第8题,政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由〔〕A、由劳动法律法规规定的B、仅有劳动合同法规定的C、有劳动法和行政法规定的D、由劳动法律法规以外的其他法律所规定的正确答案:第9题,关于劳动合同的形式以下说法正确的选项是( )。
东财《劳动法》在线作业二满分答案
东财《劳动法》在线作业二一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。
）1. 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A. 终止B. 由用人单位解除劳动合同C. 继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D. 经用人单位与劳动者协商变更-----------------选择：C2. 集体合同生效的标志是A. 合同文书经过职工代表大会讨论通过B. 集体合同双方首席代表在合同文书上签字C. 集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D. 劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议-----------------选择：D3. 依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费A. 基本养老保险B. 工伤保险C. 失业保险D. 医疗保险-----------------选择：B4. 劳动合同的标的是（），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。
A. 劳动关系B. 劳动行为C. 劳动报酬D. 劳动保险关系-----------------选择：B东财《劳动法》在线作业二单选题多选题二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。
）1. 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门处以A. 警告B. 罚款C. 责令改正D. 吊销营业执照-----------------选择：BC2. 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇A. 领取失业救济金期限满的B. 参军或出国定居的C. 重新就业的D. 无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的-----------------选择：BC3. 用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决A. 做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的B. 裁决所根据的证据是伪造的C. 裁决适用法律、法规确有错误的D. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的-----------------选择：ABCD4. 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资A. 代扣代缴个人所得税B. 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费-----------------选择：ACD5. 某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》A. 由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时B. 未成年工不延长工作时间C. 哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D. 延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放-----------------选择：AD6. 依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括A. 劳动生产率B. 地区之间经济发展水平的差异C. 就业状况D. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用-----------------选择：ABCD7. 竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是A. 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二答案
答案:C
11.依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形不包括以下哪项（）。
A.达到法定退休年龄或退职条件的
B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.劳动合同期满的
答案:A
12.劳动合同法规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
22.职业介绍机构同劳动者之间发生争议，应当按照（）的有关规定进行处理。
A.行政法
B.民法
C.合同法
D.劳动法
答案:BC
23.根据《劳动合同法》的规定，在经济补偿金的计算问题上，说法正确的是（）。
A.《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在此法施行后解除或者终止，依照此法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自此法施行之日起计算
A.十五日
B.两个月
C.三个月
D.一个月
答案:D
3.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同##但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。
A.不得影响
B.优先于
C.可以代替
D.依赖于
答案:A
4.劳动者有( )情形，用人单位应当提前书面通知解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
A.应当
B.可以
C.需要
D.无须
答案:A
13.地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（）的规定。
A.竞业限制
B.服务期
C.支付经济补偿
D.保密条款
答案:C
14.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案卷2
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的()，向其按月支付报酬。
A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准2.下列哪些属于劳动合同法承担法律责任的主体()。
A、用工单位B、被派遣单位C、派遣单位D、劳动者3.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应向劳动者提前支付工资。
()A.正确B.错误4.劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项()。
A、用人单位增加劳动强度变相加班的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的5.用人单位招用劳动者时，不得有以下行为中的()。
A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D.告知劳动者职业危害6.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列机构中()有权确认。
A.劳动争议仲裁机构B.劳动行政监察部门C.人民法院D.人民调解委员会7.无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为()。
A、全体职工B、用人单位团体C、集体合同关系人D、厉害关系人8.在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用()上有关规定进行处理。
A.劳动法B.合同法C.民法D.行政法9.劳动者连续工作()以上，可以享受带薪年休假。
A.半年B.一年C.一年半D.两年10.对于不立案监督检查，劳动行政部门一般采取()的方式，对用人单位是否遵守劳动法律法规情况进行监督检查。
A.秘密调查B.口头询问C.现场检查D.书面询问第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：A，B，C，D3.参考答案：B4.参考答案：A5.参考答案：AB6.参考答案：AC7.参考答案：C8.参考答案：C9.参考答案：B10.参考答案：CD。
2019秋东财《劳动法》在线作业二(100分)
2019秋东财《劳动法》在线作业二（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动法》在线作业二试卷总分:100 得分:100第1题,依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A、劳动法是一个独立的法律部门B、劳动法是民商法的组成部分C、劳动法是经济法的组成部分D、劳动法是社会法的组成部分正确答案:第2题,劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同正确答案:第3题,李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是A、由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B、由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C、由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D、由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金正确答案:第4题,劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是A、统筹规划B、合理布局C、适应实际需要D、方便人民群众正确答案:第5题,综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是A、外勤人员B、勘探人员C、电脑公司软件设计人员D、铁路巡检工正确答案:第6题,关于集体合同的下列哪一项表述是错误的A、未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订B、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C、并非所有的企业都必须签订集体合同D、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效正确答案:第7题,试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。
但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试D、用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限正确答案:第8题,《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在A、将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整B、将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整C、增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D、增加了个体经济组织作为用人单位正确答案:第9题,下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确答案:第10题,我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意B、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头C、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作D、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发正确答案:第11题,下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C、劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元D、劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务正确答案:第12题,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些A、劳动合同与集体合同制度B、工作时间与休息时间制度C、社会保险与福利制度D、职业培训制度正确答案:第13题,劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的正确答案:第14题,下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁正确答案:第15题,依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些A、结社权B、获得劳动安全卫生保护的权利C、获得劳动报酬权D、提请劳动争议处理的权利正确答案:第16题,竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-12(100分)
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-12（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,关于劳动合同的内容下列说法正确的是（）。
A、双方可自由约定B、由单位拟定C、由劳动者拟定D、由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定正确答案:第2题,劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担()A、行政责任B、不承担责任C、赔偿责任D、刑事责任正确答案:第3题,与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着（）主体。
A、一对一B、一对二C、三方D、一对多正确答案:第4题,关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（）。
A、劳动者不可以兼职B、劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准C、劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职D、只要单位不禁止，劳动者即可兼职正确答案:第5题,下列节日中，如果适逢星期六星期日，应当在工作日补假的有（）。
A、中秋节B、植树节C、教师节D、元宵节正确答案:第6题,用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。
A、全体职工B、工会C、工会主席D、职工代表正确答案:第7题,关于日常巡逻检查，哪项是错误的（）A、监察人员有权就调查检查事项询问有关人员B、监察人员不可与劳动者进行面对面地交流C、劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于易人D、监察人员有权对劳动场所进行实地检查正确答案:第8题,用工单位不负责劳动者的（）。
A、人事管理B、使用管理C、岗位管理D、其他正确答案:第9题,关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。
A、主体合法B、客体合法C、内容合法D、形式合法正确答案:第10题,下列不属于社会保险范畴的是（）。
A、养老险B、执业险C、生育险D、失业险正确答案:第11题,劳动合同约定的试用期超出法定最长期限的，发生争议的以（）A、劳动合同约定的期限为准B、双方协商的期限为准C、法定最长期限为准D、实际履行的期限为准正确答案:第12题,某高校学生李某易008年7月毕业后与一县城医院签署就业协议，协议中约定李某必须服务六年，否则需承担易0,000元的违约金。
2019秋东财《合同法》在线作业二-13(100分)
2019秋东财《合同法》在线作业二-13（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《合同法》在线作业二试卷总分:100 得分:100第1题,当事人因防止扩大对方违约导致的损失而发生的合理费用应由A、守约方承担B、违约方承担C、双方共同承担D、根据实际情况确定由何方承担正确答案:第2题,甲公司对外负债200万元,另有50万元的货款未予追回(欠款人为丁公司).1997年3月,甲公司经全体股东同意分立为乙、丙两个公司,由乙承受原甲公司的全部债权债务,并办理变更登记与公告。
同年4月,乙、丙签订一协议,约定原由甲公司对丁公司的50万元债权由丙享有。
同年5月,丙向法院起诉丁,要求归还50万元贷款。
有关该案的正确表述是:（）A、乙丙之间的协议有效,丁应向丙偿还50万元贷款B、乙丙之间的协议有效,丙无权向丁追索货款C、乙丙之间的协议有效,但不得对抗善意第三人故丙无权向丁追索贷款D、乙丙之间的协议无效,但丁有权选择向乙或丙履行义务正确答案:第3题,受要约人拒绝要约后，在承诺期限内又表示同意的应视为（）。
A、要约邀请B、发出新的要约C、变更承诺D、承诺有效正确答案:第4题,装修公司甲介绍乙、丙订立技术转让合同，为此甲向乙收取10万元。
但甲营业执照上的核准经营范围并无此业务。
下列关于甲乙的中介合同法律效力的表述，正确的是A、有效B、无效C、可撤销D、效力待定正确答案:第5题,甲、乙签订一买卖合同，后因该合同违反法律的强制性规定而被法院宣布为无效，那么，合同当事人应当承担的责任是（）A、违约责任B、侵权责任C、违约责任或侵权责任D、缔约过失责任正确答案:第6题,在履行技术开发合同中，出现了无法克服的技术困难而导致开发全部或者部分失败的风险，如果当事人没有约定的，亦无交易惯例，由谁负担A、已经支付合同价款的由委托人承担B、尚未支付合同价款的由开发人承担C、委托人和开发人合理分担D、无论是否支付价款均由开发人承担正确答案:第7题,依我国法律，当事人对下列哪一合同可以请求人民法院或仲裁机构变更或撤销A、因重大误解订立的合同B、包含因重大过失造成对方财产损失的免责条款的合同C、因欺诈而订立且损害国家利益的合同D、无权代理订立的合同正确答案:第8题,1997年5月,张某从华丰商场购买了一台热水器。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务X》网课测试题答案2
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务X》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.因履行集体合同发生争议，当事人可以()。
A.协商解决B.申请劳动争议调解委员会的调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼2.用人单位考核应聘劳动者，应遵循的原则有()。
A.面向社会B.公开招收C.全面考核D.择优录用3.我国的社会保险包括()A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险和生育保险4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位有违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全行为的，劳动行政主管部门可以依法给予()。
A.行政处罚B.民事制裁C.刑事处罚D.其他处罚手段5.按月支付的工资、执行集体合同制度的单位的工资标准均不低于当地政府规定的最低工资标准即可。
()A.正确B.错误6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.30%B.50%C.60%D.80%7.如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为()。
A.有效B.效力待定C.违反规则的单个条款无效D.无效8.劳动合同法的合法性原则主要包括主体合法，形式合法，内容合法三个方面。
()A.正确B.错误9.劳动监督检查的对象是()。
A.用人单位的违法行为B.劳动者的服务行为C.用人单位的用人行为D.用人单位的用人行为和劳动者的服务行为10.下列()情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的11.地方集体合同在()发生法律效力。
A.该地方特定的区域内B.特定行业的用人单位及其劳动者C.从事特定职业的用人单位及其劳动者D.全国范围内12.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期限间的劳动报酬。
19年秋季东财劳动法二1
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100分
我的得分：4分 我的答案：C 正确答案：C
解析： 暂无内容
6
综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动
者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是
4分
A 外勤人员
B 勘探人员
C 电脑公司软件设计人员
D 铁路巡检工
我的得分：4分 我的答案：B 正确答案：B
A 按照当地最低工资标准支付
B 按照本单位平均工资支付
C 按照劳动合同约定的标准支付
D 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
我的得分：4分 我的答案：D 正确答案：D
解析： 暂无内容
二、多选题 共16题，64分
1
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合
我的得分：4分 我的答案：ABC 正确答案：ABC
解析： 暂无内容
5
劳动争议仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。
4分
A 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
B 与本案有利害关系的
C 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
D 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的
A 劳动争议仲裁委员会认为需要鉴定、勘验的证据
B 对当事人提供的证据相互矛盾，无法认定的
C 涉及商业秘密、个人隐私等方面的证据
D 当事人因身体健康等条件限制，又无力委托代理人的，不能自行收集的证据
我的得分：4分 我的答案：ABCD 正确答案：ABCD
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2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-13(100分)
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-13（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二试卷总分:100 得分:100第1题,依据《劳动合同法》的规定，“劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
”，下列不属于这里的“培训费用”的是（）。
A、用人单位进行岗前培训而支付的培训费用B、培训期间的差旅费C、用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用D、用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用正确答案:第2题,用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者存在下列那种情形，用人单位可能应当与其续订无固定期限劳动合同（）。
A、以欺诈的手段使用人单位在违背其真实意思的情况下订立劳动合同B、在试用期间被证明不符合录用条件C、严重违反用人单位的规章制度D、同时与其他用人单位建立劳动关系正确答案:第3题,依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起：（）A、行政复议B、行政诉讼C、行政复议或行政诉讼D、必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼正确答案:第4题,下列哪个属于用人单位和劳动行政部门违法相同的处罚（）A、罚款B、记过C、警告D、没收非法财物正确答案:第5题,下列关于劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别，哪一项是错误的（）A、劳动合同保障监察属于行政机关的具体行政行为。
而劳动争议仲裁则是由劳动行政部门会同同级工会组织和用人单位，协调解决劳动争议，具有准司法性质B、劳动合同保障监察所依据的必须是法律法规或规章中的强行性规定。
而劳动争议仲裁所依据的可以是法律法规和规章的规定中强行性规定，也可以是任意性规定C、在劳动合同保障监察制度的救济途径为提起行政复议或提起行政诉讼，劳动争议仲裁制度的救济途径为提起行政复议或依法向人民法院提起诉讼予以救济D、劳动合同保障监察的目的在于维护劳动者的合法权益。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二满分答案
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）1. 在订立集体合同时，应当如实地公开与订立集体合同有关的资料和信息，真实客观地提出自己的主张和要求，并应对方的请求，负有义务对自己的上述主张和要求进行详细的说明和讲解。
体现了订立集体合同应遵循（）原则A. 遵守法律法规规章及国家有关规定B. 相互尊重，平等协商C. 诚实守信，公平合作D. 兼顾双方合法权益-----------------选择：C2. （）作为劳动力市场上一种新的用工方式。
A. 小时工B. 全日制用工C. 非全日制用工D. 劳务派遣-----------------选择：D3. 用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则（）A. 劳动合同预告解除B. 劳动合同即时解除C. 劳动合同终止D. 劳动合同继续-----------------选择：C4. 在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是（）。
A. 有效B. 无效或部分无效C. 效力待定D. 可撤销-----------------选择：B5. 下列不属于社会保险范畴的是（）。
A. 养老险B. 执业险C. 生育险D. 失业险-----------------选择：B6. 劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。
A. 人身关系B. 财产关系C. 经济关系D. 人身关系和财产关系相结合的社会关系-----------------选择：D7. （）负有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。
A. 用人单位B. 用工单位C. 要派单位D. 中介-----------------选择：A8. 依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形不包括以下哪项（）。
A. 劳动合同期满的B. 达到法定退休年龄或退职条件的C. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的-----------------选择：B9. 我国劳动合同法的倾斜保护性主要体现在哪一方面（）A. 法律责任的形式B. 法律责任的内容C. 法律责任的特征D. 法律责任的概念-----------------选择：B10. 用人单位使用童工的（）A. 由劳动行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人B. 由劳动行政部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人C. 由劳动部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人D. 由劳动部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人-----------------选择：A11. 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案1
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在劳动合同中，劳动者一方必须为()。
A.自然人B.企业C.民办非企业单位D.个体经济组织2.根据《最低工资规定》，()工资标准适用于全日制就业劳动者。
A、小时最低B、日最低C、月最低D、年最低3.集体合同调整的集体劳动关系，这种劳动关系具有普遍性特征，反映出是集体劳动关系的()的特点。
A、整体性B、共同性C、一般性D、一致性4.经济补偿金因其发生的原因不同，可以分为()。
A.劳动合同履行时的经济补偿金B.劳动合同解除时的经济补偿金C.劳动合同终止时的经济补偿金D.竞业限制经济补偿金5.下列选项中，可以成为年休假执行的监督检查机构的有()。
A.县人事局B.市人事局C.市劳动保障局D.市监察局6.在集体合同中，劳动者一方的签约主体是()。
A.工会主席B.个别劳动者C.工会或依法选举产生的职工代表D.全体职工7.如果劳动者向人民法院申请支付令，人民法院应当在()内通知劳动者是否受理。
A.五日B.七日C.十日D.十五日8.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定()。
A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系9.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。
A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效10.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是()。
A、连带赔偿责任B、行政责任C、说服王某回丙公司工作的责任D、解除与王某签订的合同11.使用劳动者的用人单位与提供劳务的劳动者之间则应当依法订立劳动合同建立劳动关系的行为属于哪种模式()。
A.派遣B.人事代理C.承揽D.职业介绍12.依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起()。
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-1(100分)
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-1（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二试卷总分:100 得分:100第1题,根据《劳动合同法》规定，职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间工资收入相比，（）。
A、比正常工作期间工资收入高B、比正常工作期间工资收入低C、与正常工作期间工资收入相同D、没有规定正确答案:第2题,集体合同的内容可能涉及到劳动关系的（）。
A、各个方面或某一个方面B、各个方面C、某一个方面D、全部内容正确答案:第3题,关于借调合同,下列说法不正确的是( )。
A、借调合同一般要涉及三方主体B、在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系C、借调合同一般为短期性劳动合同D、在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务正确答案:第4题,劳务派遣协议的性质属于（）。
A、经济合同B、商业合同C、民事合同D、劳动合同正确答案:第5题,在劳务派遣协议中下列哪一项不属于双方应当明确各自的权利义务应包括的内容（）。
A、派遣岗位和人员数量B、派遣期限劳动报酬C、提供相应的劳动条件D、社会保险费的数额正确答案:第6题,非全日制用工合同双方当事人（）订立书面合同。
A、可以B、允许C、应当D、必须正确答案:第7题,下列说法错误的（）A、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式B、在日常监督检查方式下，监察人员可与劳动者进行面对面地交流C、在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，社会保险条款是必备条款D、劳务派遣单位可以扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬正确答案:第8题,被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
A、最低工资标准B、最低生活保障标准C、行业工资指导线D、失业保险金领取标准正确答案:第9题,单位与劳动者违法约定试用期已经履行的，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付（）。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案3
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间()。
A、存在法律关系B、不存在法律关系C、存在民事代理关系D、存在委托关系2.用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是()。
A、在通知工会后即可B、在征求劳动者意见后即可C、应当支付劳动者加班费D、应当经工会同意3.中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，()或者终止劳动合同，适用本法。
A.订立B.履行C.变更D.解除4.集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种()A.利益争议B.关系争议C.厉害争议D.权利争议5.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的6.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由()责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.公安机关B.劳动行政部门C.劳动仲裁部门D.检查机关7.由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担()。
A.经济责任B.赔偿责任C.行政责任D.民事责任8.将用人单位单方解除劳动合同情形进行归类，即分别归纳为()。
A、即时通知解除B、预告通知解除C、协商解除D、经济性裁员9.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的10.某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0010参考答案
B.工会
C.协商代表
D.工会主席
答案:C
12.关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（）
A.中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理
B.县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作
C.县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。
A.江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B.江某无须支付违约金
C.江某应退出房屋
D.江某应支付违约金
答案:CD
22.一般劳动合同的内容中应当包括下述必备条款（）。
A.劳动合同期限
B.工作内容和工作地点
C.工作时间和休息休假
D.职业危害防护
答案:ABCD
23.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列哪些机构有权确认（）。
A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B.在工作时间和工作场所内，因第三方侵权造成的意外伤害
C.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
答案:ACD
19.下列选项中，可以成为年休假执行的监督检查机构的有（）
6.依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起：（）
A.行政复议
B.行政诉讼
C.行政复议或行政诉讼
D.必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼
答案:C
7.（）对劳动者来说，职业稳定性安全性更高，有利于对劳动者合法权益的保护。
A.劳务派遣
B.劳动派遣
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-5(100分)
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-5（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二试卷总分:100 得分:100第1题,下列说法中不正确的是（）。
A、录用通知和劳动合同是两码事，录用通知不能取代劳动合同B、一般说来，在劳动合同生效后，如果录用通知的部分内容与劳动合同的内容相冲突，则认定该部分内容失效C、一般来说，用人单位在与劳动者签订合同时，只能由法人代表签字，劳动者则由本人签字。
用人单位要盖法人名章和公章，劳动者须本人签名或盖名章D、签订劳动合同后，应及时到劳动部门进行鉴证，依法审查证明劳动合同的真实性和合法性，以便劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时，也便于调解或仲裁正确答案:第2题,下列不属于我国现行的工时制度的是（）。
A、标准工时制B、不定时工作制C、非全日制D、综合计算工时制正确答案:第3题,劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么（）A、继续履行劳动合同B、协商解除劳动合同C、视为劳动合同到期，劳动合同终止D、劳动合同没有到期正确答案:第4题,关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（）。
A、劳动者不可以兼职B、劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准C、劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职D、只要单位不禁止，劳动者即可兼职正确答案:第5题,《劳动合同法》第五十八条第一款明确规定了（）是劳动者的用人单位，依法应当与劳动者签订劳动合同，承担劳动法上的对劳动者的法定义务。
A、劳务派遣单位B、要派单位C、用工单位D、其他正确答案:第6题,《劳动合同法》第六十条第一款规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容（）被派遣劳动者。
”A、通知B、通告C、告知D、告诉正确答案:第7题,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门（）##给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A、责令改正并给予警告B、责令改正C、责令改正，情节严重的给予警告D、给予警告正确答案:第8题,依据《劳动合同法》的规定，“劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-12(100分)
2021 秋东财?劳动合同法理论与实务?在线作业二-12 〔 100 分〕【奥鹏】 -[ 东北财经大学 ] 东财?劳动合同法理论与实务?在线作业二:100得分 :100试卷总分第1 题, 在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量防止对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进展解决，表达了订立集体合同应遵循〔〕原那么。
A、遵守法律法规规章及国家有关规定B、不得采取过激行为C、老实守信，公平合作D、兼顾双方合法权益正确答案 :第2 题, 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的以下做法不正确的选项是〔〕。
A、口头或者书面通知劳动者终止劳动关系B、书面通知劳动者终止劳动关系C、不向劳动者支付经济补偿D、向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬正确答案 :第 3 题, XX约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者() 为标准，按() 向劳动者支付赔偿金。
B、试用期满的月工资已经履行的超过法定试用期的期间C、试用期满的月工资已经履行的超过法定试用期的期间D、试用期的满月工资已履行的试用期间正确答案 :第 4 题, 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付##逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额〔〕的标准向劳动者加付赔偿金。
A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下正确答案 :第 5 题, 一般来说，全国集体合同在〔〕发生法律效力A、该地方特定的区域内B、特定行业的用人单位及其劳动者C、从事特定职业的用人单位及其劳动者D、全国X围内正确答案 :B、试用期满的月工资已经履行的超过法定试用期的期间C、试用期满的月工资已经履行的超过法定试用期的期间D、试用期的满月工资已履行的试用期间正确答案 :第 4 题, 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付##逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额〔〕的标准向劳动者加付赔偿金。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案3
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.用人单位应在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A.15B.10C.7D.122.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
()A.正确B.错误3.在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下内容()。
A.继续协商的有关事项B.协调处理申请C.争议的事实D.协调结果4.对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误()。
A、由劳动行政部门责令改正B、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C、应当与劳动者补订书面劳动合同D、用人单位向劳动者支付违约金5.下列关于违约金的说法错误的有()。
A.用人单位与劳动者只能就服务期和竞业限制方面约定违约金B.用人单位与劳动者只能就服务期、保密、竞业限制方面约定违约金C.违约金支付的主体仅为劳动者D.违约金支付的主体为劳动者或者用人单位6.劳动合同除法定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定下列哪些事项()。
A.试用期B.培训C.保守秘密D.福利待遇7.有下列情况之一的，集体合同的双方协商代表经过协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：()A.用人单位被兼并解散B.用人单位破产C.约定的变更或解除条件出现的D.因不可抗力8.关于劳动规章制度的说法，下列正确的是()。
A.法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据B.劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化C.如果劳动规章制度违法，劳动者可以要求用人单位承担民事责任D.劳动规章制度的内容，不得违反法律法规的强制性规定9.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于()人，并应当佩戴()、出示()。
A.3; 检查人员工作证; 检查工作证B.2; 检查人员工作证; 检查工作证C.3; 劳动保障监察标志; 劳动保障监察证件D.2; 劳动保障监察标志; 劳动保障监察证件10.劳动合同中的民事责任主要是()。
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-4(100分)
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-4（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二试卷总分:100 得分:100第1题,如果劳动合同确立的劳动报酬劳动条件等标准低于集体合同确立的标准，则应当按照（）确立的标准执行。
A、劳动合同B、用人单位团体C、劳动者团体D、集体合同正确答案:第2题,建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。
A、有律师担保的B、口头C、公证D、书面正确答案:第3题,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正##违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（）A、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
B、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金C、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金D、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金正确答案:第4题,我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（）来划分的A、监督检查的行为性质B、监督检查的工作部分C、监督检查的主体兼行为性质D、监督检查的主体正确答案:第5题,单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门（）。
A、解除双方劳动合同，并进行处罚B、责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同C、责令限期退还劳动者本人，无须处罚D、责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚正确答案:第6题,关于工会的职责下列说法正确的是( )。
A、在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同B、在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼C、在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼D、在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务正确答案:第7题,在订立集体合同时，应当如实地公开与订立集体合同有关的资料和信息，真实客观地提出自己的主张和要求，并应对方的请求，负有义务对自己的上述主张和要求进行详细的说明和讲解。
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2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-10（100分）
【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。
A、国家标准
B、行业标准
C、当地最低工资标准
D、集体合同规定的标准
正确答案:
第2题,《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
”对此理解正确的是（）。
A、用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金
B、如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应向用人单位支付赔偿金
C、用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付赔偿金
D、如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应对用人单位的损失进行适当补偿
正确答案:
第3题,用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（）在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则（）得到法律的支持。
A、不得不应当
B、不得应当
C、可以不应当
D、可以应当
正确答案:
第4题,用人单位与劳动者有服务期及支付违约金的约定，在合同履行中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除了劳动合同，下列说法正确的是（）。
A、劳动者只有在催告用人单位履行义务后，单位仍拒绝的，才可以解除合同
B、因为是劳动者提出解除合同的，故应当支付违约金
C、在此种情况下，用人单位的过错程度较轻，故劳动者仍需支付违约金
D、根据法律规定，此种情况不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金
正确答案:
第5题,对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误（）。
A、由劳动行政部门责令改正
B、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C、应当与劳动者补订书面劳动合同
D、用人单位向劳动者支付违约金
正确答案:
第6题,由于用人单位的原因造成的无效合同,对劳动者造成损失的,用人单位应承担（）
A、经济责任
B、赔偿责任
C、行政责任
D、民事责任
正确答案:
第7题,关于非全日制用工的社会保险问题，我国《劳动合同法》对此没有进行规定。
可以（）《关于非全日制用工若干问题的意见》中的相关规定执行。
A、参考
B、参照
C、借鉴
D、比照
正确答案:
第8题,（）要求劳务派遣单位与被派遣劳动者之间只能签订固定期限劳动合同，不能签订其他形式的劳动合同。
A、《民法》
B、《合同法》
C、《劳动合同法》
D、《劳动合同法实施条例》
正确答案:
第9题,（）为处理举报的机关。
A、县级以上人民政府
B、县级以上人民政府特设部门
C、县级以上人民政府劳动行政部门
D、县级以上人民政府劳动行政部门下属特设办
正确答案:
第10题,劳动行政部门进行劳动合同保障监察，不包括下述方式（）
A、日常巡视检查
B、审查用人单位按照要求报送的书面材料
C、每季不定抽签检查
D、专项监督检查
正确答案:
第11题,全日制用工的工作时间，按照《劳动法》第三十六条的规定执行，即“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。
”
A、四十
B、四十二
C、四十四
D、四十六
正确答案:
第12题,对于全日制用工合同的形式，我国劳动法律实行（）。
A、形式要件主义
B、严格的形式要件主义
C、实质要件主义
D、严格的实质要件主义
正确答案:
第13题,自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的下列做法不正确的是（）。
A、口头或者书面通知劳动者终止劳动关系
B、书面通知劳动者终止劳动关系
C、不向劳动者支付经济补偿
D、向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬
正确答案:
第14题,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同##但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。
A、不得影响
B、优先于
C、可以代替
D、依赖于
正确答案:
第15题,劳动监督检查的对象是（）
A、用人单位的违法行为
B、劳动者的服务行为
C、用人单位的用人行为
D、用人单位的用人行为和劳动者的服务行为
正确答案:
第16题,下列关于赔偿金的适用情形说法正确的有（）。
A、可适用于用人单位违法解除劳动合同的情形
B、可适用于用人单位违法终止劳动合同的情形
C、不适用于合同履行中因一方的过错而致对方损害时需要赔偿损失的情形
D、不适用于劳动者解除或终止劳动合同的情形
正确答案:,B,C,D
第17题,下列情形不可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是（）。
A、用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款
B、用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业培训，并与劳动者约定了服务期
C、劳动合同中约定了竞业限制条款
D、劳动合同中约定了保密条款
正确答案:,D
第18题,以下对医疗期的表述错误的有（）。
A、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
B、病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付
C、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工
作年限和在本单位工作年限，给予半年到两年的医疗期
D、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
正确答案:,C
第19题,下列关于用人单位不签订书面劳动合同的法律后果说法正确的是（）。
A、由劳动行政部门责令改正
B、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
D、与劳动者补订书面劳动合同
正确答案:,B,C,D
第20题,《动合同法实施条例》第十八十九条分别作出了：劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下依照劳动合同法规定的条件程序可以解除与对方之间的( )。
A、劳务合同
B、固定期限劳动合同
C、无固定期限劳动合同
D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
正确答案:,C,D
第21题,下列哪些属于劳动合同法承担法律责任的主体（）。
A、用工单位
B、被派遣单位
C、派遣单位
D、劳动者
正确答案:,B,C,D
第22题,集体合同订立的原则有（）。
A、遵守法律法规规章及国家有关规定
B、相互尊重，平等协商
C、诚实守信，公平合作
D、兼顾双方合法权益和不得采取过激行为
正确答案:,B,C,D
第23题,在劳动报酬支付方面，下列哪些说法是正确的（）
A、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
B、用人单位可以安排适当的加班，但不可以强迫或变相强迫劳动者加班
C、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动可以依法解除劳动合同
D、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
正确答案:,B,C,D
第24题,根据集体合同所涉及的内容为标准，可以将集体合同划分为（）。
A、一般性集体合同
B、专项集体合同
C、行业性集体合同
D、职业性集体合同
正确答案:,B
第25题,社会监督的特点有哪些（）
A、举报方式具有特定性和任意性
B、奖励性
C、主体的广泛性
D、处理机关的特定性
正确答案:,B,C,D。