劳动合同法,续签
劳动合同的变更、续签、解除和终止
劳动合同的变更、续签、解除和终⽌根据我国劳动合同法规定劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协调⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。
那么，如果进⾏劳动合同主体变更，如何续签？如何解除和终⽌合同？应该怎么做呢？店铺⼩编为您详细介绍，欢迎阅读。
劳动合同的变更、续签、解除和终⽌变更公司和员⼯如认为有必要，经协商⼀致可以书⾯形式对原订劳动合同的部分条款进⾏修改、补充、废⽌。
任何⼀⽅不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履⾏。
中⽌由于客观情况发⽣变化，致使合同⼀⽅⽆法向对⽅履⾏合同义务，公司和员⼯可以签订合同中⽌协议。
待相应情形消失时，合同效⼒恢复，继续履⾏未履⾏完的合同。
续签合同期满前⽇，各部门主管应将是否续签合同的意见报送⼈⼒资源部，由⼈⼒资源部报公司同意后确定。
公司决定续签劳动合同的，⼈⼒资源部会同部门主管，⾄少应提前30天开始与该员⼯沟通。
若该员⼯同意续签，那么双⽅⾄少在合同到期前30天签订下⼀期劳动合同;若员⼯不同意续签，那么⼈⼒资源部会同部门主管在确认⽆法继续沟通后，应当及时做出不续签决定，该决定⾄少在合同到期前10天做出，以及时安排⼯作交接事宜。
员⼯不同意续签合同，合同期满后⼜继续来公司上班的，公司有权拒绝其进⼊公司。
合同解除。
(⼀)协商解除。
在劳动合同履⾏过程中，公司和员⼯双⽅都认为继续履⾏合同已没有必要时，⽆论谁先提出解除，只要达成⼀致意见，劳动合同即可解除，但员⼯⼀⽅主动提出，则不予经济补偿。
(⼆)公司解除。
公司可根据《劳动合同法》第39条(劳动者过失)和第40条(劳动者⾮过失的原因)的规定解除劳动合同，相关内容参见劳动合同法的规定。
(三)员⼯解除。
员⼯提出解除劳动合同，应当提前30⽇通知公司，在试⽤期内应当提前3⽇通知公司，可随时解除劳动合同。
合同终⽌。
有下列情形之⼀的，劳动合同终⽌：(⼀)劳动合同期满的;(⼆)劳动者开始依法享受基本养⽼保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被⼈民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)⽤⼈单位被依法宣告破产的;(五)⽤⼈单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者⽤⼈单位决定提前解散的;(六)法律、⾏政法规规定的其他情形。
劳动合同第二次续签是几年
劳动合同第⼆次续签是⼏年如果⽤⼈单位与劳动者签订的劳动合同期限届满的，双⽅当事⼈是可以终⽌劳动合同的，也可以续签劳动合同，重新订⽴新的劳动合同关系。
那么，如果要续签劳动合同，劳动合同第⼆次续签是⼏年?下⾯，店铺⼩编为您介绍具体内容。
劳动合同第⼆次续签是⼏年法律没有强制性规定，劳动者可以与⽤⼈单位协商，签多久都可以。
如何签订第⼆次劳动合同劳动合同法规定，如果⽤⼈单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下⼀次必须签订⽆固定期限劳动合同。
所以，第⼀次劳动合同期满，⽤⼈单位与劳动者准备订⽴第⼆次固定期限劳动合同时，应当慎重考虑把握好两个要点。
其⼀，考虑⼈员更新的需要，可以以短期限劳动合同为主。
对⼀些低技能、岗位专业性不强的劳动者可以采取连续签订两次较短的固定期限的劳动合同的⽅法，使累计合同时间缩短，便利劳动者的更新。
但是，这样做加重了劳动合同短期化的问题，与新法原则相冲突。
其⼆，从提⾼⽤⼯稳定性、降低⽤⼯成本的⾓度考虑，应该以长期限劳动合同为主，延长每⼀次固定期限劳动合同的期限。
这样也可以解决合同短期化的问题。
其实，企业没必要担⼼⽤⼈单位的⽤⼯⾃主权会因为新法的实施受到限制。
因为劳动合同是由双⽅当事⼈协商⼀致订⽴的，劳动合同的期限长短、订⽴次数都由双⽅协商⼀致确定，选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业⼿中。
只有在法律规定的情形出现时，⽤⼈单位才必须与劳动者签订⽆固定期限劳动合同。
⽽且这种劳动合同也不是“终⾝制”的，在法律规定的条件或是双⽅协商约定的条件出现时，⽤⼈单位可以解除劳动合同。
这⾥需要提醒⽤⼈单位注意的是，在第⼀次合同到期之前⾄少应提前30天，双⽅应该就合同的终⽌和解除做好预期调查、摸底⼯作，以便合同期满能够顺利地转⼊⼆期合同或者终⽌合同。
以上就是”劳动合同第⼆次续签是⼏年“的相关知识，希望⼤家能够多多了解，如果在以后遇到合法的权益被侵犯的情况，就可以通过法律武器来维护⾃⼰的合法权益。
员工2024年劳动合同续签细则
员工2024年劳动合同续签细则本合同目录一览1. 合同续签背景与条件1.1 续签资格1.2 续签时间1.3 续签流程2. 合同期限2.1 合同起始日期2.2 合同结束日期2.3 合同续签周期3. 薪资待遇3.1 基本工资3.2 绩效奖金3.3 福利待遇4. 工作职责4.1 岗位职责4.2 工作目标4.3 绩效评估5. 培训与发展5.1 培训机会5.2 职业发展计划5.3 培训成果应用6. 劳动纪律6.1 考勤规定6.2 请假制度6.3 违规处理7. 保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 违约责任8. 劳动合同终止与解除8.1 合同终止条件8.2 经济补偿8.3 合同解除程序9. 社会保险与公积金9.1 社会保险9.2 住房公积金9.3 福利待遇享受10. 知识产权10.1 知识产权归属10.2 知识产权保护10.3 知识产权奖励11. 争议解决11.1 协商解决11.2 调解程序11.3 法律诉讼12. 法律适用与效力12.1 适用法律12.2 合同效力12.3 合同修改与补充13. 其他约定13.1 劳动合同续签的特殊情况处理13.2 双方约定的其他事项13.3 附件14. 签字页14.1 员工签名14.2 用人单位盖章14.3 签字日期第一部分：合同如下：第一条合同续签背景与条件1.1 续签资格甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，经双方同意，现就双方于2024年1月1日签订的《劳动合同》进行续签。
1.2 续签时间本合同续签期限自2024年1月1日起至2025年1月1日止。
1.3 续签流程甲乙双方应在本合同到期前一个月内，进行合同续签谈判。
若双方达成一致，则按照协商确定的条款签订新的劳动合同；若双方未能达成一致，则本合同到期自动终止。
第二条合同期限2.1 合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。
2.2 合同结束日期本合同期限为一年，至2025年1月1日止。
劳动合同可以约定自动续签吗6篇
劳动合同可以约定自动续签吗6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳动合同可以约定自动续签吗？在劳动合同中约定自动续签是一种很常见的做法，很多公司都会与员工签订一份固定期限的劳动合同，并在合同中约定如果不提前通知解除合同，合同将自动续签。
那么劳动合同可以约定自动续签吗？这是一个很重要的问题，也是很多雇主和雇员都关心的问题。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是双方共同约定的，即劳动合同是由用人单位与劳动者协商签订的，双方在平等自愿的基础上达成的协议。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立、变更和解除，均应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
那么根据这个原则，劳动合同可以约定自动续签吗？其实答案是可以的。
《劳动合同法》第十五条规定，劳动合同应当载明以下事项：(一)劳动报酬；(二)工作内容和工作地点；(三)工作时间和休息休假；(四)劳动保护和劳动条件；(五)违约责任等。
换句话说，劳动合同可以约定续签的事项。
在实际操作中，约定自动续签的劳动合同通常会在劳动合同的续签条款中进行约定。
续签条款会明确约定如果一方不提前通知解除合同的话，合同将自动续签，续签期间和条件等。
这种约定一方面可以节约双方的时间和精力，另一方面也可以减少因为忘记续签或者对续签条件不满意而发生的纠纷。
不过，需要注意的是，在约定自动续签的劳动合同中，双方应当在签订合同之初就明确约定续签条件、期限及其他相关事项，并且在续签前提前通知对方，双方都要遵守合同约定的义务。
否则，如果因为一方违约导致合同解除或者续签失败，会给双方带来损失和纠纷。
总的来说，劳动合同可以约定自动续签，这样可以在一定程度上方便双方的管理。
但是双方在签订这样的合同时，应当谨慎考虑，充分沟通，明确约定合同的续签期限、条件和其他事项，以减少不必要的纠纷和损失。
【2000字】篇2劳动合同可以约定自动续签吗？随着经济的发展和社会的进步，劳动关系的规范化和法律化变得越来越重要。
在劳动合同中，雇主和员工之间约定了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益。
劳动合同续签几次为无固定期限
劳动合同续签几次为无固定期限劳动合同续签次数与无固定期限劳动合同的关系一、引言在中国，劳动合同是规范雇主与员工关系的重要文件，它明确了双方的权利和义务。
劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
对于员工和雇主来说，了解劳动合同续签次数与无固定期限劳动合同之间的关系是非常重要的。
本文将详细解析这一问题。
二、劳动合同续签次数根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同续签是指在劳动合同到期后，双方同意继续履行劳动合同的行为。
一般情况下，劳动合同续签没有特定的次数限制。
只要双方同意，并符合相关法律法规的规定，劳动合同可以进行多次续签。
三、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指不设定具体合同终止日期的劳动合同。
这种劳动合同没有明确的期限，但并非意味着它可以无限期延长。
无固定期限劳动合同的建立主要是为了保障劳动者的就业稳定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，满足以下条件，劳动合同可以转化为无固定期限劳动合同：1.双方协商一致，同意将劳动合同转化为无固定期限劳动合同；2.劳动者在该用人单位连续工作满十年；3.劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同。
四、劳动合同续签次数与无固定期限劳动合同的关系在实际操作中，劳动合同续签次数与无固定期限劳动合同之间的关系并非绝对。
即使劳动合同经过多次续签，也不一定会自动转化为无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的转化需要满足特定的条件，并经过双方的协商一致。
五、总结总之，劳动合同续签次数没有明确的限制，但劳动合同是否能够转化为无固定期限劳动合同，需要根据具体的法律法规和双方的意愿来确定。
作为员工和雇主，了解这方面的知识，有助于更好地维护自身权益。
希望本文能够为您提供参考和帮助。
六、注意事项在续签劳动合同和考虑无固定期限劳动合同的过程中，需要注意以下几点：1.合同内容变更：每次续签时，双方应仔细审查合同内容，确保合同条款符合当前的法律规定，并及时更新双方的权利和义务。
2024劳动合同续签时间规定
2024劳动合同续签时间规定劳动合同的续签时间规定是根据劳动法和相关法规来制定的。
根据中国劳动法第14条和第15条的规定，劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式，劳动合同期满后，双方可以达成续签协议。
下面将详细介绍2024年劳动合同续签时间规定。
一、固定期限劳动合同的续签时间规定固定期限劳动合同是指双方约定在一定期限内工作的合同。
根据中国劳动法第14条的规定，固定期限劳动合同可以续签一次，续签期限不得超过原合同期限的一半。
例如，如果原劳动合同期限为两年，则续签期限不得超过一年。
根据2024年劳动合同续签时间规定，固定期限劳动合同续签应在合同期满前30天开始进行。
双方可以通过书面协议或口头协议进行续签，但为了避免纠纷，建议双方以书面形式进行续签，确保权益的保护。
续签协议可以对原劳动合同的内容进行调整和修改，但不得违反法律和法规的规定，也不能损害劳动者的合法权益。
续签后的劳动合同可以按照新的期限继续工作，续签期限不得超过原合同期限的一半。
二、无固定期限劳动合同的续签时间规定无固定期限劳动合同是指双方没有约定固定的合同期限，双方可以根据需要随时解除合同。
根据中国劳动法第15条的规定，无固定期限劳动合同可以续签，续签不受时间限制。
根据2024年劳动合同续签时间规定，无固定期限劳动合同的续签可以在合同期满前的任何时间进行。
双方可以通过书面协议或口头协议进行续签，续签协议可以保持原劳动合同的内容不变，也可以对原合同进行调整和修改，但一定要符合法律和法规的规定。
三、其他注意事项1.劳动合同续签应遵循自愿原则，双方在续签协议中应明确表示自愿进行续签；2.劳动合同续签可以调整和修改合同的内容，但需要双方协商一致，并且不能违反法律和法规的规定；3.劳动合同续签的时限要符合法律和法规的规定，不能超出规定的范围；4.续签协议可以在原有合同期满前签订，也可以在原有合同期满后签订，但要注意续签时限，避免违反法律和法规的规定；5.劳动合同续签应注意保护劳动者的合法权益，确保合同的平等性和合理性。
劳动合同到期续签流程规定2022
劳动合同到期续签流程规定2022我们都知道⼀般⼯作签订的合同都是固定期限的合同，劳动合同期限在即将届满之前，单位可以选择是否与劳动者续签劳动合同，当然此时劳动者也是可以作出选择的。
要是双⽅达成⼀致续签劳动合同的话，这个具体的续签流程是怎样的？接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于这⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!⼀、劳动合同到期续签流程是怎样的劳动合同期满后⾃然终⽌，劳动者应停⽌⼯作，⽤⼈单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。
双⽅同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签⼿续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签⼿续的可以推迟，但⾄推迟不得超过合同期满后的n⽇(由⽤⼈单位确定)。
劳动者的损害赔偿责任。
劳动者违反⽤⼈单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对⽤⼈单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
劳动者应⽀付的赔偿⾦额，⽤⼈单位可从劳动者每⽉⼯资中扣除，扣除的⾦额不得超过劳动者每⽉⼯资额的20%，且保证劳动者每⽉⼯资余额不得低于当地最低⼯资标准。
劳动合同解除或者终⽌。
劳动合同解除或者终⽌(不再续签劳动合同的情况)后，双⽅应履⾏下列义务：劳动者应按照约定及⽤⼈单位相关规章制度办理离职⼿续。
劳动者在终⽌或解除本合同起的n⽇内(天数由⽤⼈单位确定且⼩于15⽇)，按⽤⼈单位规定办理⼯作交接⼿续，包括⼯作中的未竟事项、⽂件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交⽤⼈单位指定⼈员并签名确认、双⽅还需要按规定办理《离职⼿续会签单》。
⽤⼈单位在劳动者办理完上述⼿续后，为劳动者开具《解除或终⽌劳动合同证明书》，并办理档案及社会保险关系转移⼿续和⼯资结算、经济补偿⾦⽀付等。
⼆、劳动合同终⽌续签要注意什么根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：有下列情形之⼀时，劳动合同终⽌：1、劳动合同期满的;2、劳动者达到法定退休年龄的;3、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、⽤⼈单位被依法宣告破产的;5、⽤⼈单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的;6、劳动者因⼯致残被鉴定为五级、六级伤残的，经⼯伤职⼯本⼈提出终⽌劳动关系的;7、法律、⾏政法规规定的其他情形。
劳动合同续签次数计算
劳动合同续签次数计算劳动合同续签次数计算条款第一条续签次数定义本合同所指的续签次数，是指在本劳动合同期满后，用人单位与劳动者双方同意继续履行劳动关系，按照本合同或新制定的合同条款，重新签订劳动合同的次数。
第二条续签次数计算方法1. 每次劳动合同期满后，双方同意续签的，视为一次续签。
2. 续签次数从第一次续签开始计算，不包括原合同期限内的试用期。
3. 续签次数不因合同期限的长短而有所区别，每次续签均视为独立的一次。
第三条续签次数的限制1. 根据相关法律法规规定，劳动合同续签次数不得违反法定的劳动合同期限限制。
2. 用人单位与劳动者在续签劳动合同时，应遵守劳动法规定的最长劳动合同期限。
第四条续签次数与合同期限的关联1. 劳动合同续签次数与合同期限的关联性，应根据实际情况和双方意愿确定。
2. 续签次数多，合同期限可相应延长，但不得超过法定的最长期限。
第五条续签次数的记录与证明1. 用人单位应在劳动合同管理档案中记录每次续签的详细信息。
2. 劳动者有权要求用人单位提供续签次数的证明。
第六条续签次数的法律效力1. 续签次数的计算结果，将作为劳动合同期限延长的依据。
2. 续签次数的计算结果，对双方的权利义务具有法律约束力。
第七条续签次数的变更与解除1. 劳动合同续签次数的变更，应由双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 劳动合同续签次数的解除，应符合劳动法等相关法律法规的规定。
第八条争议解决因劳动合同续签次数计算产生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
第九条其他本条款未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
本劳动合同续签次数计算条款作为劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
上海固定劳动合同续签规定
上海固定劳动合同续签规定合同双方：甲方：_______________________乙方：_______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规的规定，甲乙双方就上海固定劳动合同续签事宜达成一致，现订立本合同，共同遵守执行。
第一条合同续签的基本原则a. 合同续签的适用条件① 本合同续签适用于甲乙双方自合同期满后继续维持劳动关系的情形。
② 若乙方在原合同期内履行合格，且双方未违反任何约定条款，甲方可决定续签本合同。
③ 若乙方因个人原因或甲方业务需求调整，双方可协商决定是否续签。
④ 本条款须在合同期满前30日内由甲乙双方书面确认。
b. 合同期限的确定① 本合同续签后，合同期限为期一年，自合同签订之日起生效。
② 续签合同期限可根据甲方实际用工需求与乙方意愿协商决定。
③ 合同续签后，甲乙双方必须遵守原合同约定的所有条款，除非另有变更。
④ 如有特殊情况，甲方可根据公司业务需求，提出续签合同期延长或缩短的建议。
c. 续签合同的实施步骤① 乙方需提前通知甲方是否愿意续签合同。
② 甲方在收到乙方的续签意向后7个工作日内提供新的合同文本。
③ 双方确认合同条款无异议后，签署新的劳动合同。
④ 签约后，双方应根据新合同执行相关事项。
第二条劳动合同的主要内容与变更a. 工作内容和岗位职责① 甲方根据公司需求确定乙方的工作岗位，乙方同意并履行相应岗位职责。
② 若岗位发生变化，甲方需提前通知乙方，并根据变动调整乙方的薪酬待遇。
③ 乙方应按照甲方的工作安排，履行岗位职责，完成工作任务。
④ 甲方有权对乙方的工作岗位进行调整，但须充分考虑乙方的个人能力及职业发展。
b. 工资待遇及支付方式① 甲方承诺按照合同规定按月支付乙方工资。
② 乙方工资标准及支付方式根据双方协商一致后确定，并在每月的固定日期支付。
③ 若乙方的工作表现良好，甲方可根据公司绩效制度调整乙方的工资待遇。
④ 甲方须保证工资支付的合法性和及时性，乙方有权提出异议并要求整改。
劳动合同续签规则
劳动合同续签规则劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律协议，它规定了双方的权利、义务和工作条件。
当合同期满时，如果双方同意继续合作，可以办理劳动合同的续签。
以下是关于劳动合同续签的一些基本规则：续签条件1. 双方同意：续签劳动合同必须基于用人单位和劳动者的共同意愿。
任何一方不同意续签，合同到期后将自动终止。
2. 合法条款：续签的合同内容应符合国家法律法规的规定，不得含有违法的条款。
3. 公平合理：续签的合同条款应当公平合理，保障劳动者的合法权益，避免对劳动者不公平的待遇。
续签程序1. 提前通知：通常，用人单位应在合同到期前一定时间内通知劳动者是否续签合同，具体时间根据当地法律规定而定。
2. 协商一致：双方就新合同的条款进行协商，达成一致意见。
3. 签署合同：协商一致后，双方正式签署新的劳动合同。
续签注意事项1. 合同内容变更：续签时，合同的内容可以根据实际情况进行适当的调整，如工资、工作地点、岗位职责等，但这些变更必须得到劳动者的同意。
2. 试用期问题：根据法律规定，续签的劳动合同一般不再设立试用期。
3. 经济补偿：如果用人单位在合同到期后不续签，可能需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
特殊情况处理1. 合同中断后的续签：如果劳动合同因特定原因中断，如劳动者病休，恢复后可协商是否续签合同。
2. 集体合同的影响：续签个别劳动合同时，应考虑集体合同的相关规定，确保不低于集体合同的标准。
法律依据劳动合同的续签应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，确保合同的合法性和有效性。
总结来说，劳动合同的续签是一个法律行为，需要双方严格遵守法律规定，公平合理地处理续签事宜。
对于劳动者而言，了解这些规则有助于维护自己的合法权益；对于用人单位，合理合法的续签流程能够促进企业的稳定发展，构建和谐的劳动关系。
辽宁劳动合同续签规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合辽宁省实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于辽宁省行政区域内依法成立的用人单位与劳动者之间签订的劳动合同的续签。
第三条劳动合同续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。
第四条用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同期满前与劳动者协商续签。
第二章续签程序第五条劳动合同续签应当在劳动合同期满前三十日内进行。
第六条用人单位应当提前与劳动者协商续签劳动合同，协商内容包括但不限于：（一）续签劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项；（二）续签劳动合同的工资、社会保险、福利待遇等事项；（三）其他双方认为需要协商的事项。
第七条劳动者与用人单位协商一致，续签劳动合同的，应当签订书面劳动合同。
第八条劳动者不同意续签劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者，并说明理由。
第九条用人单位未在劳动合同期满前与劳动者协商续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补签书面劳动合同。
第十条劳动者要求用人单位补签书面劳动合同的，用人单位应当及时补签，并承担相应的法律责任。
第十一条劳动合同续签后，用人单位应当及时向劳动者发放新的劳动合同。
第三章续签内容第十二条劳动合同续签的内容应当包括：（一）续签劳动合同的期限；（二）续签劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项；（三）续签劳动合同的工资、社会保险、福利待遇等事项；（四）双方约定的其他事项。
第十三条劳动合同续签的期限，可以是一次性签订的固定期限劳动合同，也可以是连续签订的无固定期限劳动合同。
第十四条劳动合同续签的工资，应当根据劳动者的岗位、工作年限、工作能力等因素，结合市场薪酬水平，合理确定。
第十五条劳动合同续签的社会保险，应当依法参加社会保险，并按照国家和辽宁省的规定缴纳社会保险费。
第十六条劳动合同续签的福利待遇，应当参照国家和辽宁省的相关规定，结合用人单位的实际情况，合理确定。
劳动合同续签一般签几年
劳动合同续签一般签几年目录劳动合同续签一般签几年 (1)劳动合同续签的背景和意义 (1)劳动合同续签的定义和概念 (1)劳动合同续签的重要性和作用 (2)劳动合同续签的法律依据 (3)劳动合同续签的时间周期 (4)劳动合同续签的一般时间周期 (4)劳动合同续签的特殊情况和时间周期 (5)劳动合同续签的灵活性和可协商性 (5)劳动合同续签的影响因素 (6)劳动合同续签的双方意愿和需求 (6)劳动合同续签的工作表现和业绩评估 (7)劳动合同续签的企业政策和市场环境 (8)劳动合同续签的注意事项 (9)劳动合同续签的合法性和合规性 (9)劳动合同续签的条款和条件 (9)劳动合同续签的谈判和协商技巧 (10)劳动合同续签的实践案例分析 (11)劳动合同续签的常见情况和处理方式 (11)劳动合同续签的成功案例和经验分享 (12)劳动合同续签的失败案例和教训总结 (13)劳动合同续签的发展趋势和展望 (14)劳动合同续签的趋势和变化 (14)劳动合同续签的未来发展方向 (15)劳动合同续签的政策和法律改革建议 (15)劳动合同续签的背景和意义劳动合同续签的定义和概念劳动合同续签是指在劳动合同期满后，双方当事人经过协商一致，继续延长劳动合同的有效期限的行为。
在劳动关系中，劳动合同续签是一种常见的现象，它为雇主和劳动者提供了继续合作的机会，同时也为双方提供了更长期的稳定就业保障。
劳动合同续签的概念可以从以下几个方面来解析。
首先，劳动合同续签是劳动关系延续的一种方式。
劳动合同作为劳动关系的法律依据，规定了雇主和劳动者之间的权利和义务。
当劳动合同期满后，双方可以通过续签劳动合同的方式，延续原有的劳动关系，继续履行各自的权利和义务。
其次，劳动合同续签是双方自愿协商的结果。
劳动合同续签需要双方当事人在劳动合同到期前进行协商，并达成一致意见。
双方可以就续签的期限、工资待遇、工作内容等方面进行协商，以满足双方的需求和利益。
劳动合同第三次续签
劳动合同第三次续签劳动合同第三次续签是劳动关系中一个重要的环节，它涉及到员工和雇主之间权利义务的延续和可能的变更。
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的续签有明确的法律依据和程序。
以下是关于劳动合同第三次续签的详细说明。
一、劳动合同续签的法律依据根据《劳动合同法》第14条规定，劳动合同期满后，如果劳动者提出续签，且用人单位同意续签，双方可以续签劳动合同。
如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者已经续签两次固定期限劳动合同，且劳动者提出续签，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
二、续签的条件1. 劳动者的意愿：劳动者应当明确表示愿意续签劳动合同。
2. 用人单位的同意：用人单位在评估劳动者的工作表现和岗位需求后，同意续签。
3. 合同内容的协商：双方应就合同条款进行协商，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。
三、续签的程序1. 提前通知：用人单位或劳动者应在合同到期前一定时间（通常为30天）通知对方续签的意向。
2. 协商合同条款：双方就续签的合同内容进行协商，达成一致。
3. 签订书面合同：双方在协商一致的基础上，签订书面劳动合同。
4. 备案：根据当地劳动行政部门的要求，将续签的劳动合同进行备案。
四、续签的类型1. 固定期限劳动合同：双方约定具体的合同期限。
2. 无固定期限劳动合同：满足一定条件后，双方可以签订无固定期限劳动合同，除非特定情形出现，否则合同不因期限届满而终止。
五、第三次续签的特殊性当劳动合同进行第三次续签时，如果劳动者已在用人单位连续工作满十年，或者已经续签两次固定期限劳动合同，劳动者提出续签，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
这意味着除非劳动者严重违反用人单位规章制度或有其他法定解除情形，否则劳动合同将不会因期限届满而终止。
六、续签的注意事项1. 遵守法律规定：续签过程中应严格遵守《劳动合同法》及其他相关法律法规。
机关几年续签一次劳动合同-多应用条款
机关几年续签一次劳动合同-多应用条款机关几年续签一次劳动合同：政策解读与操作指南一、引言劳动合同是机关与员工之间建立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。
机关作为我国国家权力机关和行政机关的重要组成部分，其劳动合同的签订、续签工作具有重要意义。
根据我国相关法律法规，机关劳动合同的续签周期有明确规定。
本文将对机关几年续签一次劳动合同的政策进行解读，并就操作流程提供指导。
二、政策解读1.劳动合同续签周期根据《劳动合同法》第十四条的规定，机关与员工订立的固定期限劳动合同，续签周期一般为三年。
这意味着，机关与员工签订的劳动合同在三年到期后，双方可根据实际情况选择是否续签。
2.续签程序根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满前，机关应当与员工进行续签协商。
如果双方均同意续签，应当在劳动合同期满前办理续签手续。
如果一方不同意续签，应当提前三十日通知对方。
在劳动合同期满前，机关应当向员工支付经济补偿。
3.续签后的劳动合同期限根据《劳动合同法》第十四条的规定，机关与员工续签劳动合同的，续签后的劳动合同期限自续签之日起计算，仍为三年。
三、操作指南1.提前启动续签程序机关应当提前启动劳动合同续签程序，确保在劳动合同期满前完成续签工作。
具体操作步骤如下：（1）在劳动合同期满前三个月，机关人力资源部门应当组织开展劳动合同续签评估工作，了解员工的工作表现、身体状况等情况，为续签决策提供依据。
（2）在劳动合同期满前两个月，机关人力资源部门应当向员工发出续签意向征询函，了解员工是否愿意续签劳动合同。
（3）在劳动合同期满前一个月，机关人力资源部门应当根据评估结果和员工的意愿，制定劳动合同续签方案，并报请机关领导审批。
2.办理续签手续在劳动合同期满前，机关应当与员工办理续签手续。
具体操作步骤如下：（1）机关人力资源部门根据续签方案，与员工进行续签协商，达成一致意见。
（2）双方在劳动合同期满前签订续签协议，明确续签后的劳动合同期限、工作内容、工资待遇等事项。
劳动合同法续签规定
劳动合同法续签规定劳动合同续签是指在劳动合同期满后，双方达成一致并继续延长劳动关系的行为。
劳动合同续签规定是为了保护劳动者的合法权益并规范劳动关系的延续。
根据我国《劳动合同法》第16条的规定，劳动合同到期前届满30日，双方未提出终止劳动合同的，劳动合同即自动续期。
这意味着劳动合同续签并不需要双方另行签订新合同，而是默认继续延长原有合同的内容和条款。
然而，劳动合同到期后续签，双方也可以根据具体情况进行协商和调整合同内容。
在续签过程中，应当注意以下几点：1. 双方协商：劳动合同续签是双方自愿达成的协议，因此在续签前双方应当进行充分沟通和协商，确定续签的条款和条件。
2. 续签合同期限：劳动合同的续签期限可以与原合同期限相同或不同，一般可根据双方的需求和实际情况进行协商。
3. 续签待遇：在续签劳动合同时，应当对劳动者的工资、职务、岗位等进行明确规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
4. 续签书面留痕：为了避免纠纷和争议，劳动合同的续签应当以书面形式进行，双方应当在续签合同上签字或盖章确认。
5. 续签特殊情况处理：在某些特殊情况下，劳动合同的续签可能存在限制或需要特殊处理。
例如，劳动者存在工伤或病假期间，公司经营状况不佳等情况，双方应当按照法律规定进行处理。
值得注意的是，劳动合同续签规定并非固定不变，根据我国《劳动合同法》第18条的规定，劳动合同续签规定也可以由依法成立的工会与用人单位进行集体协商，约定劳动合同期满后续签的具体规定。
因此，在实际操作中，双方可以根据实际情况和需要，通过工会与用人单位进行协商，达成更加合理的续签规定。
总之，劳动合同续签是保障劳动者合法权益和规范劳动关系的重要环节，其规定是根据《劳动合同法》和相关法规而定。
双方应当充分沟通、协商，并按照相关规定书面留痕，确保续签过程的合法性和合规性。
只有通过合法合规的续签，才能更好地保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐可持续发展。
劳务合同到期可以续签么
一、劳务合同到期可以续签根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同到期可以续签。
具体来说，有以下几点：1. 劳动合同到期后，双方可以协商一致，续签劳动合同。
续签劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2. 劳动合同到期后，用人单位应当提前通知劳动者，告知其合同到期情况。
劳动者可以根据自身情况决定是否续签劳动合同。
3. 劳动合同到期后，双方未能就续签劳动合同达成一致意见的，可以解除劳动合同。
解除劳动合同应当遵循合法、合理、公平的原则。
二、续签劳动合同的注意事项1. 续签劳动合同的期限：续签劳动合同的期限可以与原合同期限相同，也可以约定新的期限。
但是，新约定的期限不得超过原合同期限。
2. 劳动合同条款的变更：续签劳动合同可以变更原合同条款，但变更后的合同条款不得违反法律、行政法规的规定，且应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
3. 劳动报酬：续签劳动合同的劳动报酬可以与原合同相同，也可以根据双方协商确定。
但劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
4. 工作时间和休息休假：续签劳动合同的工作时间和休息休假应当符合国家规定，不得低于原合同规定。
5. 劳动合同解除条件：续签劳动合同后，双方应当明确解除劳动合同的条件，以避免日后产生争议。
三、合同到期未续签的处理1. 劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准确定。
2. 劳动合同到期后，劳动者要求续签劳动合同，但用人单位不同意续签的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
总之，劳务合同到期可以续签，但双方在续签过程中应当注意相关法律法规，确保双方权益得到保障。
同时，若合同到期未续签，用人单位和劳动者都应按照法律规定处理相关事宜。
北京劳动合同法版 北京劳动合同第二次续签规定
北京劳动合同第二次续签规定引言劳动合同是雇主和劳动者之间签订的，明确双方权利和义务的法律文件。
北京劳动合同法是北京市对劳动关系管理的重要法规之一，对劳动合同的签订、续签等方面作出了明确规定。
本文将重点介绍北京劳动合同法关于劳动合同第二次续签的规定，为雇主和劳动者了解和履行相关义务提供参考。
第一章劳动合同的续签第一节合同终止前续签1.在合同期满前30日内，劳动双方可以书面形式协商续签劳动合同的问题。
协商过程应当充分听取劳动者的意见，确保双方达成一致。
2.如果劳动双方就续签劳动合同未能达成一致，劳动者有权选择是否续签劳动合同。
如果劳动者决定不续签，雇主应当在合同期满前15日内通知劳动者，终止本次劳动合同。
3.如果劳动者决定续签劳动合同，双方应当重新协商劳动合同的具体条款，并在合同期满前15日内签订正式的续签劳动合同。
第二节合同终止后续签1.如果劳动者在合同期满后继续为雇主工作超过一个月，并且雇主未提出新的劳动合同，视为双方自愿续签劳动合同。
2.在合同终止后续签劳动合同的情况下，劳动者的工资、工时、福利待遇等应当与原劳动合同相一致。
如果双方有变动需求，应当重新协商并在正式续签劳动合同中明确。
第二章续签合同的权利与义务第一节劳动者权利与义务1.劳动者有权要求雇主继续提供稳定的工作岗位，并享受与原劳动合同相一致的工资、福利待遇等。
2.劳动者应当继续履行原劳动合同约定的义务，保证自己的工作品质和效率。
3.劳动者在续签劳动合同过程中有权提出意见和建议，并参与具体条款的协商。
第二节雇主权利与义务1.雇主有权决定是否续签劳动合同，但必须充分考虑劳动者的意见和合理要求。
2.雇主应当保证劳动者的合法权益，为劳动者提供良好的工作环境和必要的培训等条件。
3.雇主应当按时支付劳动者的工资，并提供符合劳动合同约定的福利待遇。
第三章续签合同的鉴定与争议解决第一节劳动合同的鉴定1.续签劳动合同应当依法进行劳动合同鉴定程序，确保合同的合法性和有效性。
2024年续签劳动合同时间规定
2024年续签劳动合同时间规定
目前还没有确切的关于2024年续签劳动合同时间的规定。
不过，我可以给您提供一般情况下关于劳动合同续签的法律规定，以供参考。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立、变更和终止应当根据劳动者达到法定退休年龄规定的情况来进行。
具体来说，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
1. 固定期限劳动合同续签
固定期限劳动合同通常以一年为基准进行续签。
根据法律规定，如果在固定期限劳动合同到期前30日内，劳动双方未提前书面表示不续订合同，那么劳动合同将被视为继续有效。
如果劳动合同到期后，雇主与劳动者继续工作超过一个月而未提出书面合同，那么劳动合同将被视为无固定期限劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同续签
无固定期限劳动合同是指在雇佣关系中没有约定任何终止日期的劳动合同。
根据劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同可以终止，但需要提前一个月书面通知对方。
如果劳动合同终止后，雇主与劳动者继续工作一个月而没有提出书面合同，那么劳动合同将被视为无固定期限劳动合同。
此外，根据不同行业和地区的具体政策和规定，劳动合同的续签时间也可能会有所不同。
因此，您在2024年续签劳动合同
时，建议查阅具体的劳动法律法规，或咨询当地劳动部门，以了解最新的规定和政策。
请注意，以上提供的信息仅供参考，最终决定仍需根据实际情况和相关法律规定来决定。
2024劳动合同续签时间规定
2024劳动合同续签时间规定根据中国劳动法和相关劳动合同法规定，劳动合同在到期前应当进行续签或解除，保障劳动双方的合法权益。
以下是2024年劳动合同续签时间的规定：一、合同续签前的提醒通知：根据中国劳动合同法第十四条规定，用人单位应在劳动合同到期前30天以内，与劳动者进行续签相关事宜的讨论，并向劳动者提供书面续签通知。
在续签通知中，应明确提醒劳动者劳动合同的到期时间以及续签的意向。
二、劳动合同续签的时间：1. 自动续签：根据劳动合同法第十四条规定，如果劳动者在劳动合同到期后继续工作，且用人单位未在劳动合同到期前提出终止合同的意向，劳动合同将自动续签。
自动续签后，劳动合同的期限将与原有合同一致，但是工资和福利待遇可以重新商定。
所以没有具体的时间规定。
2. 新合同签订：如果用人单位和劳动者都同意继续续签劳动合同，可以在劳动合同到期前30天以内签订新合同。
新合同可以与原有合同的期限相同，也可以重新商定合同期限。
在签订新合同的过程中，双方应当协商并确定新合同中的各项条款，如工资、福利待遇、工作岗位等。
三、合同续签过程中的注意事项：1. 续签通知书：用人单位在向劳动者发出续签通知书时，应当明确提醒劳动者劳动合同的到期时间以及续签的意向。
同时，续签通知书应采取书面形式，确保记录的准确性和合法性。
2. 续签条款的商定：劳动合同续签意味着对原有合同的修改或者补充，双方应当在续签过程中对续签条款进行充分协商并确定。
特别是关于工资、福利待遇、工作岗位等方面的细节，应当明确写入续签合同，以确保双方权益的合法保障。
3. 法律法规的遵循：在劳动合同续签过程中，用人单位和劳动者都应当遵循相关的法律法规，确保合同的合法性。
双方应当保持沟通，积极解决合同签订中的疑问和争议，避免发生合同纠纷。
四、劳动合同续签的影响：劳动合同续签是为了保障劳动双方的合法权益，通过续签，能够保证劳动者能够继续从事工作，同时用人单位也能够维持稳定的人力资源。
劳动法员工合同二期续签
一、前言根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，现就与贵公司签订的劳动合同进行二期续签，具体内容如下：二、合同续签双方甲方（用人单位）：[公司名称]乙方（劳动者）：[员工姓名]三、合同续签期限1. 本合同自[起始日期]起至[终止日期]止，为期[续签期限]年。
2. 本合同续签期限届满后，如双方无异议，可继续续签。
四、工作内容与岗位1. 乙方在甲方处担任[原岗位]一职，继续从事相关工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，确保工作质量。
五、工作地点乙方的工作地点为[工作地点]，如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。
六、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间为标准工时制，每日工作[工作时长]小时，每周工作[工作周时长]小时。
2. 乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假待遇。
七、工资待遇1. 乙方工资为[工资数额]元/月，具体工资发放日期为每月[具体日期]。
2. 乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
3. 甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
八、劳动保护与职业培训1. 甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护措施。
2. 甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的职业培训和继续教育机会。
九、合同解除与终止1. 双方应按照国家法律规定和本合同约定，履行合同义务。
2. 如有下列情形之一，甲方或乙方有权解除或终止本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方给予警告或处分，乙方在规定期限内仍不改正的；（2）乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（3）甲方因生产经营需要，确需裁减人员的；（4）法律、法规规定的其他情形。
3. 合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金。
十、其他约定1. 乙方在合同期内，不得泄露公司商业秘密，违反保密协议。
2. 双方应本着平等、自愿、诚实信用的原则，共同维护公司的合法权益。
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劳动合同法, 续签
篇一：劳动合同续签的程序和注意事项劳动合同续签的程序和注
意事项
一、专题界定：
劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保
持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。
双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后，用工双方续签劳动合同的问题，特别关注HR 实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题、续签合同时要注意的问题以及实践中出现的一些纠纷和案例。
另外，我们的在线问答也为将为您提供实时的帮助。
二、名词解释：无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的
劳动合同。
无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定的制度。
《劳动法》第20 条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10 年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固
定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
三、案例分析：
案例一：劳动合同期满终止后用人单位要承担的义务
【案例】王某是某国有企业内聘职工。
XX年3月他接
到了该企业的书面通知。
通知里讲，王某的劳动合同于4 月份期满，
届时企业将不再与他续签劳动合同。
王某不服，与企业几次交涉没有结果后，就到劳动争议调解委员会申请调解。
经了解，王某于1997 年4 月被企业聘为内聘职工，因此连续三年与企业签订了一年期的劳动合同。
由于这个企业效益不错，离家又比较近，王某一家人都挺满意。
可是上班刚满半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病复发住进了医院。
这次住院治疗，加上出院后的休息，他连续6 个月没有上班。
因此，企业除了把工资改为生活费外，还做出决定：鉴于王某长期不能上班，原来由企业给缴纳的社会保险费用，要求王某自己承担。
开始，王某为了保住内聘工的身份，接受了企业的决定，但这次企业要终止劳动合同，王某感到实在无法接受。
他认为自己并没有犯什么错误，企业不能不要自己。
该企业
则认为王某因病长期无法坚持正常工作，且劳动合同已经期满，企业有权不再与他续签劳动合同。
经劳动争议调解委员会调解，双方达成如下协议：一、工
资的经济补偿金和6 个月工资的医疗补助费。
三、企业补
双方的劳动合同终止。
二、企业支付给王某相当于其 4 个月发王某病假期间工资和社会保险费用。
【评析】本案涉及两个关键问题：一是劳动合同期满企业是否可以不与劳动者续签劳动合同。
根据《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。
延续劳动关系需要双方订立新的劳动合同。
由于劳动合
同订立的原则是自愿原则，这也就意味着劳动合同期满时，企业和劳动者都有权不与对方续签劳动合同。
该企业不与王某续签劳动合同并不违反法律规定。
对这个问题企业（尤其是国有企业）还有不少职工没有正确的认识。
二是劳动合同终止时，企业应履行哪些义务。
根据《劳动法》的规定，用人单位在终止劳动合同时应履行相应的义务：1、提前一个月以书面形式通知对方。
2、应当向劳动者支付经济补偿，其标准为，在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济赔偿，最多不超过12 个月。
3、劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6 个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应当适当增加医疗补助费。
4、用人单位有
义务协助劳动者办理就业登记和失业保险手续等。
5、对于
劳动者患病，或女职工怀孕、生育和哺乳的，其劳动合同期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
本案中用人单位未履行相应的义务是不对的。
此外，该企业对患病职工只发生活费的做法不妥，劳动者应当享受相应的医疗期和病假工资；要求王某自负应由单位负担的社会保险费用也欠妥当。
缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，不能随意转由劳动者个人负担。
案例二：劳动者因工负伤，应续签劳动合同【案例】近日，西城法院审结一起劳动争议案件，判决原告某出租汽车公司与被告宋某续签劳动合同；原告退还被告车辆价值保证金、营运收入保证金及
合同管理费共计
1.4万余元。
原告某出租汽车公司诉称：1999年1月，我公司与被告签订了为期4年的劳动合同及营运任务承包合同。
XX年2月，被告因疲劳驾驶发生重大交通事故，有关部门认定被告负事故全部责任。
XX年1月20日，我公司与被告续签了劳动合同，合同期限至XX年1月31日止。
根据XX年1月1日起执行的《工伤保险条例》有关规定，我公司通知被告不再续签劳动合同，按规定给予被告一次性补助。
被告的个人行为致使《营运任务承包合同》中止，属被告的违约行为，故起诉要求不与被告续签劳动合同，不退还被告的车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费。
被告宋某辩称：我于XX年被评定为7级伤残，不应适用XX 年1月1日起执行的《工伤保险条例》。
劳动法明确规定用人单位不得以任何方式收取风险抵押金，故车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费应予以退还。
法院认为：被告于XX年1月进行了工伤认定，故原、被告之间的纠纷不适用XX年1月1日起实施的《工伤保险条例》。
根据有关规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订劳动合同的，用人单位应当续签劳动合同。
被告因工伤致使《营运任务承包合同》无法履行，不属于被告无故违约，故被告要求原告退还部分车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费，理由
正当。
【评析】劳动法规定，劳动者因工致伤残后，如劳动者主动提出续签劳动合同，用人单位不得拒绝。
本案中出租车公司通知被告不再续签劳动合同的行为不合法律规定，因此无效。
但如果被告不主动提出续签劳动合同，用人单位可以提出解除劳动合同并给予相关法规规定的经济补偿金。
因此我们建议用人单位在与工伤人员续签劳动合同时谨慎选择，协商一致，不可单方面强行抉择。
案例三：无固定期限劳动合同续订争议【案例】刘先生在某公司已经连续工作多年，公司只与刘先生签订过一次三年期限的劳动合同，此后双方虽然未再续签劳动合同，但还是继续保持了原工作关系。
工作中，刘先生听说劳动法规定：只要连续工作十年以上的，用人单位就应当与劳动者续签无固定期限劳动合同。
于是，刘先生就格外关注自己的连续工作年限。
某日，刘先生计算出刚好在该公司连续工作满十年，于是就找公司领导商议，要求公司按劳动法的规定续签一份无固定期限劳动合同。
公司领导认为公司的后续经营存在一定问题，目前难以与刘先生续签无固定期限劳动合同，但表示：由于工作疏忽，多年来未与刘先生签订过劳动合同，以致双方长期处于无合同状况，现愿意马上与刘先生续签一份三年期限的劳动合同。
可是刘先生不同意，坚持要求
公司续签无固定期限的劳动合同。
经过几次协商，双方还是各持己见，以致合同续签的问题一时难以确定。
一个月后，公司发现刘先生仍然坚持要求续签无固定期限劳
动合同，于是就书面通知刘先生：如刘先生在一周内不与公司续签三年期限的劳动合同，则公司只能依照规定通知刘先生终止劳动关系。
接到公司的通知后，刘先生即向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。
刘先生认为：根据劳动法的规定，自己在公司已连续工作十年以上，用人单位就应当与自己续签无固定期限劳动合同。
公司认为：劳动法规定签订劳动合同应当协商一致，公司只同意与刘先生续签三年期限的劳动合同，双方协商不成，公司可以按规定提前通知终止劳动关系。
【评析】本案的争议焦点是刘先生在未有劳动合同的情况下是否可以工作年限满十年即提出续签无固定期限合同的要求。
《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”；第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。
根据以上规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的标志，订立（包括续订）劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
那么，当事人未签订劳动合同（或经协商不一致签订不成）但又维持劳动关系的性质如何确定？
《上海市劳动合同条例》第二十七条规定：“应当订立书面劳动合同而未订立, 但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的, 当事人的劳动合同关系成立” 。
根据以上规定，当事人符合订立劳动合同的所有条件但未签订书面劳动合同，则确认当事人双方之间具有。