培训效果满意度评分表——学员

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3.培训效果评估表

编号：KJ-HR-PX-03 版次：A/0
48
培训效果评估表
姓名：填表时间：年月日课程名称
培训时间
任课讲师
请用“√”标出您认为每条评估项目的满意度
评估项目
非常满意
满意较满意一般较差培
训课程
课程目标很明确 5 4 3 2 1 课程内容安排很合理 5 4 3 2 1 知识系统性很强 5 4 3 2 1 课程内容适用性很强 5 4 3 2 1 课程的趣味性很强
5 4 3 2 1 课程的互动性很好 5 4 3 2 1 本次培训的讲师
对课程理解很深 5 4 3 2 1 表达能力很好
5 4 3 2 1 对学员的反应关注程度很高 5 4 3 2 1 鼓励学员积极参与课堂讨论 5 4 3 2 1 对学员的兴趣激发很好 5 4 3 2 1 对学员的提问能够很好的回答 5 4 3 2 1 很好地把握课程的进度 5 4 3 2 1 培训
组
织培训时间安排合理 5 4 3 2 1 现场服务很好 5 4 3 2 1 培训的辅助工具准备很好
5
4
3
2
1
其
它
问
题本次培训中您认为哪些内容对您帮助最大？
今后工作中如何开展工作？（结合受训的新知识）其它建议。

技术人员培训效果评分表

技术人员培训效果评分表
评估说明
此评分表用于对技术人员培训的效果进行评估。

评估结果将有助于确定培训计划的有效性，并为改进培训提供参考。

培训信息
- 培训主题：
- 培训日期：
- 培训地点：
评分标准
在每个评估项中，根据参与者对培训的评估，打分从1到5，分别表示以下含义：
1. 完全不同意
2. 较不同意
3. 有些同意，有些不同意
4. 较同意
5. 完全同意
评估项
1. 培训内容的准备是否充分？
2. 培训课程的内容是否与实际工作相关？
3. 培训教材的质量如何？
4. 培训师的专业知识是否充分？
5. 培训师的培训方法是否易于理解和吸收？
6. 培训期间的组织和管理是否良好？
7. 培训期间的研究氛围是否积极？
8. 培训结束后，能否将所学知识应用于实际工作中？
9. 培训是否提供了实际案例和练机会？
10. 您对此次技术人员培训的总体满意度？
总结
根据参与者对每个评估项的评分，可以得出培训的效果评估。

通过分析结果，可以确定培训计划的成功因素以及需要改进的方面，进一步提升技术人员的培训效果。

以上为技术人员培训效果评分表的内容。

请根据实际情况填写
评分，并将结果整理以供评估和改进使用。

谢谢！。

培训效果评估表

培训效果评估表
培训效果评估表
亲爱的学员：
我们一直致力于为您提供高品质的培训课程。

为了能够持续为您提供最佳的服务，请您对本次培训进行评估。

您对我们的培训项目的意见不会影响您的培训成绩。

感谢您的支持！
时间：____年____月_____日
培训课程：_____________
讲师：_________________
地点：_____________
1.请在以下项目中选择您认为最合适的分数，以帮助我们提高培训质量：
说明：非常满意代表5分，很不满意代表1分）
1.1 培训总体满意度
1.2 对课程内容的满意度
1.3 对授课讲师的满意度
1.4 对培训组织的满意度
2.请帮助我们了解详细情况，继续圈选：2.1 关于培训内容：
培训内容易于理解和研究
培训内容符合我的需求（针对性）
培训内容便于在工作中应用（实用性）课程案例和思路给我启示
2.2 关于讲师：
讲师对主题和课程重点的掌握
讲师授课思路清晰，语言表达能力强
讲师控制好课堂组织，课堂气氛活跃
讲师鼓励学员参与，能有效回答学员问题讲师经验丰富且乐于与学员分享
2.3 关于培训组织工作：
培训会务故障
培训时间安排
3.您认为哪些内容对您最有帮助？
4.您对本次培训还有哪些改善建议和意见？。

培训效果评估表

培训效果评估表
本表是xx地产集团培训效果评估表，根据参培人员所学课程，从课程设置、讲课技巧等方面对培训效果作出综合评估。目的是全面客观的反映本次培训活动的课程质量、讲师的教学水平的质量。以帮助培训工作不断改进和提升，为嘉福地产集团员工的职业化进程贡献一份力量。
课程名称：
讲师：
单位：
1
学员姓名：
岗位：
电话：
1
评估项目
课程给我的总体感觉
培训
很好（5 分）
关于讲师的评价
培训讲师有充分的准备，课程是否熟悉有条理性。
讲课风格（善于把握调动课堂气氛）
填写日期：
年月日
评分结果
较好（4 分）
好（3分）
一般（2 分）
待改进（1 分）
演讲以及表达能力
引用案例的实用性和启发性
对课程进度、时间把控性
对讲师的总体评价
关于课程的评价
课程适合我的工作和个人发展需求
课程深度适中，易于理解
课程内容与培训需求的匹配度
本次课程的最大亮点或收获：
1
本次培训有待改进的事项：
1最想要说的话：1 Nhomakorabea1
1
非常感谢您的积极配合，并衷心的希望您能将培训所得转化为工作绩效，为您和嘉福的未来共同开创出一片美好的天地！

培训效果满意度评价表

□差□一般□满意□很满意
09
学员反应问题处理及时，处理结果满意。
□差□一般□满意□很满意
10
综合评价等级
□差□一般□良□优
培训效果
项目名称：培训单位：
请在对应的项目上打“√”，感谢您的配合。
05
培训讲师，热情亲切，培训效果好，培训内容针对性强。
□差□一般□满意□很满意
06
培训内容充实真正提升了学员素质和技能，达到了预期培训效果。
□差□一般□满意□很满意
07
培训管理规范细致，制定科学严谨的考核方案，对学员进行全方位考核。
□差□一般□满意□很满意
08
后勤服务保障安全周密，制定学员安全管
理规定及应急处置办法。
序号
评价内容
满意度
01
能够围绕工作中的问题，进行讲解。
□差□一般□满意□很满意
02
能针对专业互通互融技能提升制定培训计划。
□差□一般□满意□很满意
03
教学安排科学合理，符合学员的现状和发展需求。
□差□一般□满意□很满意
04
培训实施过程严格细致，培训内容精准，涵盖教育教学方式方法研究。
□差□一般□满意□很满意

原创员工培训效果评估表模板

原创员工培训效果评估表模板1. 培训信息•培训名称：•培训日期：•培训地点：•培训时长：2. 培训目标评估在培训开始之前，回答以下问题来评估员工在相关领域的目前水平。

1.该培训的主要目标是什么？2.在该培训之前，你对该领域的了解有多少？3.你认为自己的技能和知识在该领域中的水平如何？4.你期望通过该培训获得哪些具体技能和知识？请在下面回答以上问题：1.目标：2.现有水平：3.技能和知识水平：4.期望获得的技能和知识：3. 培训内容评估在培训进行期间，根据以下评价表对培训内容进行评估。

培训内容评分（1-10）备注4. 培训师评估请对培训师在培训过程中的表现进行评估。

评估方面评分（1-10）备注技能传授内容理解和引导结构和组织互动和参与程度反馈和解答问题激发兴趣和动力5. 培训效果评估请在以下空白处评估培训的效果：1.您对本次培训的满意度评分（1-10）：2.您对自己在本次培训中获得的技能和知识的掌握程度评分（1-10）：3.您对该培训是否满足了您的期望评分（1-10）：4.您认为该培训对您的工作能力和业务水平的提升程度评分（1-10）：6. 培训建议和改进请提供您对本次培训的建议和改进意见。

•哪些部分是您认为本次培训做得不错的？•哪些部分是您认为可以改进的？•您有任何其他建议或意见吗？请在以下空白处提供您的建议和改进意见：7. 自我总结请用一段文字总结您参与本次培训的经历和收获。

以上是员工培训效果评估表模板，如果您需要根据实际情况进行调整和修改，请自行添加或更改相应的评估项和评分标准。

培训评估的目的在于了解并改进培训质量，同时帮助员工更好地发展和提升自己的能力。

学习培训效果满意度反馈评估表模板

学习培训效果满意度评估表
关于本次学习学习主题：学习时间：主讲人：
参训人ห้องสมุดไป่ตู้：
以下为评估反馈部分（请直接在对应
课程内容
评估项目
5分
4分
3分
1内容的组织安排合理
2有助于我的成长和提升
3所讲授的内容是我想要的
4能够学习致用
5这些内容让我想分享到团队中
讲师表现
评估项目 1思路清晰，表达清楚 2见解独到，讲解精辟 3引发学员兴趣参与 4培训方式得当 5形象台风得体 6课堂气氛好 7培训风格和方式
5分
4分
3分
培训组织
评估项目 1培训的相关信息通知到位 2培训时间安排合理
5分
4分
3分
建议反馈
本次培训感受最深的（三点）
本次培训主要收获（三点）
回到团队中的分享和行动计划
关于培训的相关意见建议
表
2分
1分
2分
1分
2分
1分

培训反馈表模板

培训反馈表模板以下是一个培训反馈表的模板，用于收集学员对培训课程的意见和建议。

通过学员的反馈，我们可以评估培训的效果，并做出改进，提高培训质量。

请各位学员根据实际情况填写以下内容，感谢您的支持和配合。

一、个人信息：姓名：部门：职位：联系方式：二、课程信息：1. 培训课程名称：2. 培训日期：3. 授课老师：4. 课程内容简介：三、满意度评价：请您针对以下问题，给出您的满意度评价，评分范围为1（非常不满意）到5（非常满意）。

1. 培训课程的内容是否与您的期望一致？请给出您的评价和原因。

2. 培训教材或资料的质量是否满足您的需求？请给出您的评价和改进建议。

3. 培训课程的授课方式和教学方法是否有效？请给出您的评价和建议。

4. 培训课程的时间安排是否合理？请给出您的评价和改进建议。

5. 培训课程的组织和管理是否有序？请给出您的评价和意见。

四、培训效果评价：请您根据您的实际学习情况，给出对培训效果的评价。

1. 培训课程对您工作能力的提升有何帮助？请具体描述。

2. 培训课程对您个人职业发展的意义是什么？请分享您的观点。

3. 您认为培训课程中的哪些内容对您学习成果的提升最为关键？请列举并简要说明。

五、其他建议或意见：如果您有其他关于培训课程的建议或意见，或者您认为我们可以进一步改进的地方，请在下方空白处填写，我们非常乐意听取您的声音。

感谢您的填写！您的反馈对我们的培训课程改进至关重要。

我们会认真考虑您的意见，并持续提高我们的培训质量。

祝您工作愉快，学习进步！注意：请将填写完毕的反馈表交给培训工作人员，或者通过邮件发送给指定联系人。

如果您对以上问题有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。

员工培训效果评分表

员工培训效果评分表1. 培训概述该评分表旨在对员工培训的效果进行评估和量化。

通过对培训项目的不同方面进行评分，能够帮助企业和培训机构了解培训的实际效果，并进行改进和优化。

2. 评分细则2.1 培训内容 (10分)请您对培训内容的质量和完整性进行评分。

- 1分：培训内容质量差，不完整，无法理解。

- 5分：培训内容一般，部分内容理解困难。

- 10分：培训内容高质量，完整，易于理解。

2.2 培训形式 (10分)请您对培训的形式和方式进行评分。

- 1分：培训形式单一、枯燥，缺乏互动。

- 5分：培训形式一般，有一定的互动，但仍有改进空间。

- 10分：培训形式丰富，充满互动，能够激发学员的积极性。

2.3 培训师资 (10分)请您对培训师资的专业水平和能力进行评分。

- 1分：培训师资专业水平低，无法给予有效指导。

- 5分：培训师资一般，部分指导有帮助，但仍存在不足。

- 10分：培训师资专业水平高，能够提供专业指导和建议。

2.4 培训资源 (10分)请您对培训所使用的教材、工具和设备进行评分。

- 1分：培训所使用的教材、工具和设备质量差，对研究无帮助。

- 5分：培训所使用的教材、工具和设备一般，部分有帮助，但仍有改进空间。

- 10分：培训所使用的教材、工具和设备质量高，能够有效辅助研究。

2.5 培训效果 (10分)请您对培训的实际效果进行评分。

- 1分：培训效果差，学员无法掌握培训内容。

- 5分：培训效果一般，学员仅能掌握部分培训内容。

- 10分：培训效果好，学员能够全面掌握培训内容。

3. 总结和建议在该评分表中，分值越高表示培训效果越好。

通过定期进行评估，可以及时发现培训中存在的问题，并进行调整和改进。

希望对企业和培训机构能够提供参考和帮助，促进员工培训的质量提升。

培训效果评估表

《客户服务中心内部讲师培训满意度调查表》
学员姓名：课程名称：培训讲师：评分说明：本表的评价分值有10档，从1到10依次为您对各评价项目由差到优秀的分值。

▍综合评价非常满意满意一般差极差
▍关于课程（括号内容作为评估参考）非常满意满意一般差极差
▍关于讲师非常满意满意一般差极差
总分：平均分：
对培训的其他建议：
《客户服务中心内部讲师培训满意度调查表》
学员姓名：课程名称：培训讲师：评分说明：本表的评价分值有10档，从1到10依次为您对各评价项目由差到优秀的分值。

▍综合评价非常满意满意一般差极差
▍关于课程（括号内容作为评估参考）非常满意满意一般差极差
▍关于讲师非常满意满意一般差极差
总分：平均分：
对培训的其他建议：
《客户服务中心内部讲师培训满意度调查表》
学员姓名：课程名称：培训讲师：
评分说明：本表的评价分值有10档，从1到10依次为您对各评价项目由差到优秀的分值。

▍综合评价非常满意满意一般差极差
▍关于课程（括号内容作为评估参考）非常满意满意一般差极差
▍关于讲师非常满意满意一般差极差
总分：平均分：对培训的其他建议：。

培训效果满意度评分表

培训效果满意度评分表一一学员
学员您打；名使幅制更加对您有所呼助，眈篌您几台斜时间聚助我们完鼠此修砥踪同及，相信你的衣枝意见会聚助我们提方我改此我们的楮制服务。

谢谢您的初己合，
令您认为此次培训所涵盖的内容对你的工作重要吗？分（满分15分）
令您认为本次培训课程安排的总体时间如何？分（满分10分）口长□短
令您认为培训老师的授课方式如何？分（满分10分）
令您认为本次培训的准备工作如何？分（满分10分）
令您认为本次培训班的组织、管理情况如何？分（满分15分）
令您认为培训期间课堂秩序如何？分（满分10分）
令您认为本次培训是否学到了新知识？分（满分10分）
令您认为本次培训单位的重视程度如何？分（满分10分）
令从总体来说，您认为此次培训的满意度如何？分（满分10分）
您对本次培训评价的总分为：分
最后您对我们的培训工作还有哪些想法或看法，请留下您宝贵的意见。

企业培训效果评估表【范本模板】

培训效果评估表课程内容：培训师姓名:培训日期：培训地点:请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“√”：培训评估报告一、培训评估：认为培训老师 “满意”的占比20%，“很满意”的占比为：70％，认为培训老师一般的10％. 认为课程内容“满意”的占比为：20％，“很满意”的占例为:70％，认为课程内容一般的10%。

认为培训总体效果“满意”的占比20％，“很满意”的占比为：80％. 认为培训方式“满意”的占比60％，“很满意”的占比为：30％，认为培训方式一般的10％。

总的来说，学员对于“课程内容”、“培训总体效果”、“培训方式”、 “培训老师”、的满意度都很高，几乎无人认为“差”或者“很差"。

以上四项评估内容中,最为满意的是“培训总体效果”，满意度在100％，其次是“课程内容”和“培训方式",以及“培训老师”满意度均为90%二、客观问卷评估结果（一）培训内容评估分析1、课程适合我的工作和个人发展需要40%60%从上表可以得出企业文化这个课程对于员工的工作和个人发展需要是很有用的，只有一部分学员对于企业文化课程表现出不满意的态度，总体上是满意的。

由于此次培训包含了从事不同工作的人员,在较短的培训中很难全方位的涉及到所有工作面,很难顾及是否适合每位学员从学员的评价中看，还是对课程适合程度还是满意的。

2、课程内容深度适中、易于理解虽然参加培训的新员工水平参差不同，但是企业文化这个内容还是相对而言很简单的,只有个别学员对于公司企业文化不是很了解。

但是在培训师对课程讲解后也有一定的提高，所以学员们对课程内容设置的难易程度评价满意。

3、课程内容切合实际、便于应用本次课程中是讲解企业的精神文化，由于部分学员认为学习企业文化对于他们的帮助不大，所以，满意度一般。

(二)培训师评估分析1、培训师的仪表标准、个人形象从上表可以得出，培训师的仪表标准、个人形象的个人形象还是做得很好的，受到学员的欢迎。

培训效果评估表

学员满意度调查问卷
说明：此表是为了评估培训的效果，进而为持续改善培训工作提供参照，请完整而客观地回答，并在相应的数字上打“√”。
评分标准：5：非常满意 4：满意 3：一般 2：不满意 1：非常不满意
一、课程目标及整体感受
课程目标（是否与您的工作相关）
5
4
3
2
1
课程内容（是否达到您的期望程度、是否实用）
5
4
3
2
1
对这次培训的整体评价（是否满意）
5
4
3
2
1
二、课程设计与安排
课程内容组织（是否符合逻辑，易于学习）
5
4
3
2
1
课程的计划安排（计划是否妥当、全面）
5
4
3
2
1
课程难易程度（是否适中）
5
4
3
2
1
课程讲授的时间安排（是否合理）
5
4
3
2
1
培训课程的设计（是否对您的相关理念/知识/专业技能/管理技能/安全技能方面带来了提升）
5
4
3
2
1
培训的环境（场地和设备设施是否舒适、方便）
5
4
3
2
1
五、您觉得此次培训最有价值的是什么？
六、您觉得此次培训最不喜欢的是什么？
七、您建议我们以后的同类培训做哪些调整？
5
4
321三、源自训讲师讲师的专业水平情况（是否符合课程要求）
5
4
3
2
1
讲师课前的准备情况（是否充分）
5
4
3
2
1
讲师在课程中使用技巧、案例分析（是否有效）

培训满意度测评表

培训满意度测评表
培训课程名称：
授课老师：
组织部门：
说明：（1）为了解您的课后感受，进一步做好今后的培训工作，我们特进行此次满意度测评表，以便根据您的意见与建议，更加科学、更加有针对性地设计、改进课程，满足您的培训需求。

希望您能够认真填写测评表,并请填妥后交培训组织部门。

感谢您的大力支持！
（2）大部分问题的可选答案为数字1、2、3、4、5。

5代表您对该问题的非常认同（非常好，非常满意等），4代表比较认同（比较好，比较满意等），3代表一般认同（还可以等），2代表比较不认同（不太好，不太满意等），1代表非常不认同（非常不好，非常不满意等）。

请根据您的实际情况认真选择，在您的选项上划勾（√）。

（3）分值：148~185分为非常满意、111~148分为满意、74~111分为一般、37~74分为有待加强，分值范围只含下线值，上限值不包含。

填表时间：年月日精品文档word文档可以编辑！谢谢下载！。