来料加工电子厂人事管理细则制度
加工厂员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强加工厂员工管理，提高员工素质，确保生产任务顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于加工厂全体员工。
第三条加工厂员工管理应遵循以下原则：1. 依法管理：严格遵守国家法律法规，尊重员工合法权益。
2. 公平公正：对待员工一视同仁，公平公正处理员工事务。
3. 激励激励：激发员工潜能，提高员工工作积极性。
4. 保密保密：加强员工保密意识，保护企业商业秘密。
第二章基本要求第四条员工入职前，需经过面试、体检等程序，符合岗位要求后方可录用。
第五条员工入职后，需参加岗前培训，熟悉企业规章制度、岗位操作规程等。
第六条员工应具备以下基本素质：1. 遵纪守法，具有良好的道德品质。
2. 具备岗位所需的专业技能和理论知识。
3. 具有较强的团队协作精神和敬业精神。
4. 身体健康，能够适应岗位工作。
第七条员工应遵守以下基本纪律：1. 服从领导，听从指挥。
2. 严格遵守劳动纪律，按时上下班。
3. 保守企业秘密，不得泄露。
4. 不得擅自离岗、脱岗、串岗。
第三章工作时间与休息第八条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第九条员工享有以下休息时间：1. 每周休息两天，休息日由企业统一安排。
2. 国家法定节假日，员工享有相应的假期。
3. 产假、婚假、丧假等，按照国家规定执行。
第四章薪酬福利第十条员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。
第十一条员工享有以下福利：1. 依法缴纳社会保险。
2. 提供免费工作餐。
3. 定期组织员工体检。
4. 举办员工生日、节日活动。
第五章培训与发展第十二条加工厂应定期组织员工培训，提高员工素质。
第十三条员工可根据自身发展需求，申请参加各类培训。
第十四条加工厂鼓励员工参加职业技能鉴定，取得相应资格证书。
第六章奖惩第十五条对表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
第十六条对违反规章制度的员工，给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
第十七条员工对处罚决定不服，可向上级部门申诉。
工厂人事管理制度规范
第一章总则第一条为了加强工厂人事管理，规范人事工作秩序，提高工作效率，确保工厂各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
第三条工厂人事管理制度遵循公平、公正、公开的原则，以法律、法规和政策为依据，结合工厂实际情况制定。
第二章机构与职责第四条工厂设立人事部，负责全厂人事管理工作。
第五条人事部的主要职责：1. 负责员工招聘、录用、培训、考核、晋升、奖惩等工作；2. 负责劳动合同的签订、变更、解除和终止；3. 负责员工福利、薪酬、社会保险、公积金等管理工作；4. 负责员工档案的管理和保密工作；5. 负责员工关系协调和劳动争议处理；6. 负责完成上级领导交办的其他人事管理工作。
第六条各部门应积极配合人事部的工作，确保人事管理制度的有效实施。
第三章招聘与录用第七条工厂招聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第八条招聘程序：1. 发布招聘信息：通过工厂网站、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布招聘信息；2. 报名与筛选：应聘者按照要求提交简历，人事部进行筛选；3. 面试：对符合条件的应聘者进行面试，面试包括笔试和面试两部分；4. 体检：通过面试的应聘者需进行体检，体检合格者方可录用；5. 录用：体检合格者与工厂签订劳动合同。
第九条录用条件：1. 符合岗位要求的学历、专业、技能等条件；2. 具备良好的职业道德和职业素养；3. 身体健康，符合岗位要求；4. 具备较强的团队协作能力和沟通能力。
第四章培训与考核第十条工厂实行员工培训制度，提高员工综合素质和业务能力。
第十一条培训内容：1. 新员工入职培训：包括企业文化、规章制度、岗位职责等；2. 职业技能培训：包括岗位技能、安全生产、质量管理等；3. 综合素质培训：包括团队协作、沟通技巧、职业素养等。
第十二条考核制度：1. 员工年度考核：对员工一年来的工作表现进行综合评价；2. 职业技能考核：对员工岗位技能进行定期考核；3. 绩效考核：根据岗位要求和员工实际表现，对员工进行绩效考核。
工厂人事部规章制度
工厂人事部规章制度第一章总则第一条为了规范工厂内部人事管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于工厂全体员工及相关部门。
第三条人事部是工厂负责人事管理的专门机构，其主要职责包括招聘、员工培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系维护等。
第四条人事部应当遵守国家有关法律法规，贯彻公司的人事政策，做好员工的管理工作。
第五条人事部应当保护员工的合法权益，加强与员工的沟通和协调，维护企业和员工的共同利益。
第六条人事部应当与其他部门密切合作，共同推动企业的发展。
第七条人事部应当建立健全的工作流程和制度，并不断完善和提高其管理水平。
第八条人事部应当对员工进行全面的培训和教育，提高员工的综合素质和技能。
第九条本规章制度由人事部负责执行，必须严格执行，无条件遵守。
第二章招聘与录用第十条招聘应当符合国家相关法律法规，公平公正，不得有任何歧视性行为。
第十一条人事部应当根据公司的发展需求和岗位要求，制定详细的招聘计划和流程。
第十二条招聘过程中应当严格执行面试、笔试等程序，确保选聘合适的人才。
第十三条人事部应当对录用的员工进行全面的培训和培养，提高其工作技能和综合素质。
第十四条人事部应当建立健全的员工档案管理制度，确保员工信息的保密性和完整性。
第十五条人事部应当对员工进行定期的绩效考核，合理评定员工的工作表现和能力。
第十六条人事部应当及时处理员工的工作调动、晋升、降职、辞退等事宜，确保员工合法权益。
第十七条人事部应当加强与员工的沟通和协调，妥善处理员工的投诉和纠纷，维护企业和员工的共同利益。
第十八条人事部应当建立健全的薪酬管理制度，确保员工的薪酬合理、公正。
第十九条人事部应当加强员工的职业生涯规划，提供相关培训和发展机会，提高员工的工作积极性和满意度。
第三章劳动关系管理第二十条人事部应当建立健全的劳动合同管理制度，明确员工的权利和义务。
第二十一条人事部应当加强与工会的沟通和协调，共同维护员工的合法权益。
加工企业人员管理制度
加工企业人员管理制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高员工的绩效和工作效率，树立和营造良好的企业文化，制定本人员管理制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工，公司执行董事对本制度负有最终解释权。
第三条公司内部严格遵守劳动法律法规，保护员工的合法权益，坚决防止任何形式的违法违纪行为。
第四条本制度的内容包括招聘、录用、培训、绩效考核、晋升、薪酬福利、奖惩制度等内容。
第五条所有员工在公司内部工作期间，必须遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的工作安排。
第六条公司对员工的所有信息资料必须保密，不得泄露给公司以外的任何单位或个人。
第七条公司将根据实际情况不断完善和更新本人员管理制度，员工有权根据最新规定提出建议。
第八条公司将对员工的工作表现、态度和综合素质进行评价，对表现优秀的员工给予适当的奖励，对表现不佳的员工给予相应的处罚。
第二章招聘和录用第九条公司在招聘和录用员工时，将根据公司的运营需求和员工的专业背景进行合理安排。
第十条在招聘和录用员工时，公司将严格按照国家有关法律法规进行操作，不得进行任何违法违规的行为。
第十一条新员工入职时，公司将进行培训和介绍工作，让员工了解公司的发展历程、文化理念和规章制度。
第十二条公司将设立专门的人事部门进行员工档案管理和绩效考核，保证员工的资料真实有效。
第十三条公司将在员工入职时签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，保护员工的合法权益。
第三章培训和提升第十四条公司将定期组织员工进行专业技能培训和管理能力提升，提高员工的综合素质和岗位适应能力。
第十五条公司将建立完善的培训体系，制定详细的培训计划和课程安排，确保培训效果的最大化。
第十六条公司将对员工的培训成绩和表现进行评价，为员工提供晋升和提升的机会。
第十七条公司将提供各类学习和发展机会，鼓励员工自主学习和提升，努力创造更多的发展空间。
第四章绩效考核第十八条公司将根据员工的实际工作情况和表现进行绩效考核，评选出优秀员工和先进个人。
外企来料加工电子厂人事管理制度
外企来料加工电子厂人事管理制度1外企来料加工电子厂人事管理规则第一条目的本厂为树立健全人事管理制度.特制定本规则.凡本厂所属从业人员之管理.除法令或本厂另有规定外.均依本厂<<人事管理规则>>办理.第二条员工守册一. 以诚相待.公私分明.相互尊重.协力完成企业经营目的.二. 服从指挥.遵守规定.尽职守.主管对员工应亲切诱导.三. 认真工作.爱惜公物.不得浪费.提高品质.增加产量.四. 言行诚实廉洁.不得收受馈赠.不私自带公物出厂图利她人.及足以破坏本厂形象之各项行为.五. 职务有关事项应循级上报不得越级.但紧急或特殊事件不在此限.六. 工作时间内.未经核准不得会客或擅离工作岗位.七. 未经核准.不得私自带亲友入工厂或宿舍.八. 不得携带危险物品:凶器.摄影机.易爆及与生产无关之用品(零食)进入工作场所.九. 不得泄漏业务及职务上之机密.十. 规定时间上下班.穿着制服.佩戴识别证.服仪端正.十一. 依本厂业务需求.接受训练.出差.支持及调动.十二. 厂内全面禁烟.吸烟者需在工厂外面或指定之场所.十三. 保持工厂环境整洁.禁止随地吐痰及乱丢拉圾.十四. 爱惜食物.个人自觉控制饭量.严禁乱倒剩饭菜的浪费行为.十五. 员工出厂应注意安全,遵守有关规定.发生任何事故.本厂不负任何责任.第三条报到程序新进员工必须先核准雇用后.应按人事单位指定携带之文件.日期及地点亲自办报到手续.第四条雇用一. 应征本厂从业人员者.应先审核经过后.才得雇用.二. 凡雇用人员须与本厂签订劳动合同书.并完全遵守无异议.第五条试用规定一. 试用期为三个月.被雇用人于试用期间经厂方认定不适用.得予辞退不得异议.若在7天实际工作日(含)为厂方辞退者.由厂方负担伙食及住宿费用.不另发给工资.如果实际工作日8天(含)以上辞职或被辞退时.公司应支付工资.二. 依据被雇用人员技能与专长.由本厂安排或调动工作.三. 新进厂员工须缴服装费150元.满3个月后辞退全数退还.如遭厂方辞退可退回押金.自行离职则不退回押金.第六条作息时间一.日班:上午08:00~12:00 午餐及休息 12:00~13:00(11月~3月)3午餐及休息 12:00~13:00(4月~10月)下午13:00~17:20(11月~3月) 晚餐及休息17:00~18:00(11月~3月)下午13:00~17:20(4月~10月) 晚餐及休息17:30~18:30(4月~10月)加班18:00~22:00(11月~3月) 夜班22:00~08:00(11月~3月)加班18:00~22:30(4月~10月) 夜班22:30~08:00 (4月~10月)二.员工每日上下班应亲自打卡.并将出勤卡放于指定卡箱内.不得随身携带或携出厂外.违者每次减发出勤奖金2元.凡因公外出外未能打卡或忘记打卡.应提出”申请单”说明原因时间.经单位主管证明送人事单位.否则以当日未出勤论. 忘记打卡者每次扣出勤奖金2元.三.不得委托她人打卡.违者每次双方均以旷工半个月论.四.出勤卡不得擅自涂改. 违者当日均以旷工论.如对出勤卡有疑问时.请洽询人事课处理.第七条考勤规定4第八条请假规定一.目的为使本员工因事须请假时.能遵循一定作业程序,以利人员出勤管制.二.核准权限1- 3天内部门主管签核.3天(含3天)以上需由经理.副总签核.三.内容1.员工请假程序(1) 向单位助理或人事课领取个人”请假卡”.(2) 详填假别.请假原因.请假时间.(3) 依核准权限呈请核准.2.人事登记(1) 请假核准后.离开工作岗位时.须先打下班卡.(2) 请假人员须将已核准之”请假卡”送人事部登录.(3) 如果提前一天请假者.需将请假卡提前一天交于人事课登录.(4) 请假人当天若仍回厂上班.则返工作岗位前仍须打上班卡.以利5。
加工厂人事管理制度
第一章总则第一条为加强我厂人事管理，规范用工行为，提高劳动生产率，确保工厂的稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条人事管理制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极性，提高员工满意度，促进工厂持续发展。
第二章岗位设置与职责第四条岗位设置应根据工厂发展战略和生产经营需要，合理配置人力资源。
第五条各岗位职责明确，员工应按照岗位要求履行职责。
第六条岗位职责包括但不限于以下内容：（一）生产岗位：负责生产设备的操作、生产过程的监控、产品质量的保证等。
（二）技术岗位：负责技术研发、技术改造、技术支持等。
（三）管理岗位：负责部门内部管理、员工培训、绩效考核等。
（四）行政岗位：负责办公室管理、后勤保障、对外联络等。
第三章招聘与录用第七条员工招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第八条招聘流程：（一）发布招聘信息：通过内部公告、外部招聘渠道等方式发布招聘信息。
（二）简历筛选：对收到的简历进行筛选，确定面试名单。
（三）面试：对面试者进行综合评估，包括专业知识、技能、工作经验等。
（四）录用：根据面试结果，确定录用人员。
第四章培训与发展第九条建立健全员工培训体系，提高员工综合素质。
第十条培训内容：（一）岗前培训：对新入职员工进行岗位技能、公司文化等方面的培训。
（二）在职培训：针对员工岗位需求，开展各类技能培训、知识更新等。
（三）晋升培训：为有潜力的员工提供晋升所需的培训。
第五章工作时间与休息第十一条员工工作时间按照国家法定工作时间执行。
第十二条员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等。
第十三条员工加班需经部门负责人批准，并按照国家规定支付加班费。
第六章工资与福利第十四条员工工资按照国家规定和公司薪酬制度执行。
第十五条员工福利包括：（一）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
（二）住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金。
电子厂人力资源管理制度
第一章总则第一条为加强本厂人力资源管理工作，优化人力资源配置，提高员工素质，确保企业发展战略的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条人力资源管理工作遵循公平、公正、公开的原则，以实现员工与企业共同发展的目标。
第二章人力资源规划第四条人力资源部门负责制定年度人力资源规划，包括员工招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系等各个方面。
第五条人力资源规划应与企业发展战略相一致，确保企业人力资源需求与供给的平衡。
第六条人力资源部门定期对人力资源规划进行评估和调整，以适应企业发展的需要。
第三章招聘与配置第七条员工招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过多种渠道进行。
第八条招聘程序包括：发布招聘信息、筛选简历、面试、体检、录用通知等。
第九条人力资源部门负责对新员工进行入职培训，包括企业文化、岗位技能、规章制度等。
第十条根据工作需要，合理配置员工，确保各部门、各岗位的人力资源需求得到满足。
第四章培训与发展第十一条建立健全员工培训体系，包括新员工培训、在职员工培训、管理培训等。
第十二条根据员工职业发展规划和岗位需求，制定个性化的培训计划。
第十三条人力资源部门负责组织培训活动，并跟踪培训效果，确保培训质量。
第十四条鼓励员工参加外部培训和职业资格认证，提高自身综合素质。
第五章考核与绩效第十五条建立科学合理的绩效考核体系，包括工作绩效、能力素质、行为表现等方面。
第十六条定期对员工进行绩效考核，考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据。
第十七条对考核不合格的员工，人力资源部门应制定改进计划，并提供必要的支持和帮助。
第六章薪酬福利第十八条建立与市场接轨的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
第十九条定期进行薪酬调查，确保薪酬水平在市场中的竞争力。
第二十条为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。
第七章员工关系第二十一条建立和谐的劳动关系，维护员工的合法权益。
电子厂人事管理制度
第一章总则第一条为了规范电子厂的人事管理，提高人力资源配置效率，确保企业发展战略的顺利实施，特制定本制度。
第二条本制度适用于电子厂全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。
第三条电子厂人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备的用人标准，实现员工与企业共同发展。
第二章组织机构与职责第四条电子厂设立人事部，负责全厂的人事管理工作。
第五条人事部的主要职责：1. 负责制定和实施企业人事管理制度；2. 负责员工的招聘、录用、培训、考核、晋升、奖惩等工作；3. 负责劳动合同的签订、续签、解除等工作；4. 负责员工福利、薪酬、社会保险等福利待遇的落实；5. 负责员工档案的管理；6. 负责劳动争议的调解和处理；7. 完成厂部交办的其他人事管理工作。
第三章招聘与录用第六条招聘原则：1. 符合岗位要求，德才兼备；2. 优先考虑内部员工晋升；3. 遵循公开、公平、公正的原则。
第七条招聘流程：1. 发布招聘信息；2. 简历筛选；3. 笔试或面试；4. 背景调查；5. 体检；6. 录用通知。
第八条录用条件：1. 具有国家承认的学历和相应的专业技能；2. 具备良好的职业道德和团队协作精神；3. 身体健康，能够适应岗位工作要求；4. 符合招聘岗位的其他要求。
第四章培训与发展第九条培训原则：1. 针对性培训，提高员工技能和素质；2. 分层次、分阶段培训，满足不同员工的需求；3. 注重实际效果，提高培训质量。
第十条培训内容：1. 新员工入职培训；2. 专业技能培训；3. 管理技能培训；4. 企业文化培训；5. 其他培训。
第十一条员工发展：1. 设立员工晋升通道，为员工提供职业发展机会；2. 鼓励员工参加各类职业资格证书考试；3. 为员工提供内部竞聘机会。
第五章考核与奖惩第十二条考核原则：1. 公平、公正、公开；2. 定期考核，动态管理；3. 注重员工绩效与个人发展。
第十三条考核内容：1. 工作态度；2. 工作能力；3. 工作成果；4. 团队协作；5. 创新能力。
工厂人事的管理制度
第一章总则第一条为了规范工厂人事管理，提高人事工作效率，保障工厂各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规，结合我厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我厂全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，促进员工个人与工厂的共同发展。
第二章机构设置与职责第四条工厂设立人事部，负责全厂人事管理工作。
第五条人事部的主要职责：1. 负责制定和实施人事管理制度；2. 负责员工的招聘、培训、考核、晋升、调动、解聘等工作；3. 负责劳动合同的签订、变更、解除及劳动关系的处理；4. 负责员工薪酬、福利、社会保险等工作；5. 负责员工档案管理；6. 负责员工关系协调，处理劳动争议；7. 负责其他人事管理工作。
第三章招聘与录用第六条招聘原则：1. 符合岗位要求，注重实际能力；2. 优先录用内部员工；3. 公平、公正、公开。
第七条招聘流程：1. 制定招聘计划；2. 发布招聘信息；3. 收集应聘资料；4. 审核应聘资料；5. 面试；6. 背景调查；7. 录用决定。
第八条录用程序：1. 面试合格者，由人事部进行背景调查；2. 背景调查合格者，报总经理审批；3. 总经理审批通过后，签订劳动合同。
第四章培训与发展第九条培训原则：1. 针对性，根据员工岗位需求进行培训；2. 实用性，注重培训效果；3. 全面性，提高员工综合素质。
第十条培训内容：1. 新员工入职培训；2. 岗位技能培训；3. 企业文化培训；4. 管理能力培训；5. 其他专项培训。
第十一条培训实施：1. 制定培训计划；2. 选择合适的培训机构或内部讲师；3. 组织培训；4. 培训效果评估。
第五章考核与晋升第十二条考核原则：1. 客观公正，公平合理；2. 全面考核，注重实际工作能力；3. 动态管理，持续改进。
第十三条考核内容：1. 工作业绩；2. 工作态度；3. 团队协作；4. 自我提升；5. 其他。
第十四条考核流程：1. 制定考核标准；2. 实施考核；3. 结果反馈；4. 考核结果运用。
东莞某电子厂人事管理制度
东莞某电子厂人事管理制度一、员工招聘与入职流程1.1 员工招聘流程1.1.1 需求确定及编制招聘计划 1.1.2 岗位发布及招聘渠道选择 1.1.3 简历筛选和初步面试 1.1.4 终面及录用决定1.2 入职流程1.2.1 发送入职通知 1.2.2 完成入职手续及培训 1.2.3 办理入职登记与发放入职材料二、员工考勤管理2.1 考勤制度2.1.1 班次设置与考勤规则 2.1.2 考勤设备及系统 2.1.3 异常考勤处理2.2 考勤记录与统计2.2.1 考勤数据收集与整理 2.2.2 考勤异常处理 2.2.3 统计与报表分析三、员工薪酬管理3.1 薪酬结构设计3.1.1 各项薪酬组成要素 3.1.2 提成计算及福利待遇3.2 薪酬发放3.2.1 工资核算与发放制度 3.2.2 福利发放与申请流程四、员工绩效考核4.1 考核体系建立4.1.1 绩效考核标准与指标制定 4.1.2 绩效考核周期与频次4.2 绩效评定4.2.1 考核数据收集与整理 4.2.2 绩效结果反馈与奖惩措施五、员工培训与发展5.1 培训需求分析5.1.1 培训规划与计划 5.1.2 培训内容与方式选择5.2 培训实施与评估5.2.1 培训师资培训与准备 5.2.2 培训效果测评与调整六、员工离职管理6.1 离职流程6.1.1 提交离职申请 6.1.2 离职手续办理 6.1.3 离职交接与资料整理6.2 离职后管理6.2.1 人事档案归档及存档 6.2.2 离职沟通与调查以上是东莞某电子厂的人事管理制度，包括员工招聘与入职流程、员工考勤管理、员工薪酬管理、员工绩效考核、员工培训与发展以及员工离职管理等方面的内容。
该制度旨在规范公司人力资源管理行为，提高员工工作效率和满意度。
来料加工外企电子厂人事管理规则
来料加工外企电子厂人事管理规则1.背景介绍外企电子厂是一家跨国公司，致力于电子产品的生产和销售。
为了有效管理员工，确保生产流程的顺利进行，公司需要建立一套完善的人事管理规则。
2.员工招聘和录用公司应该根据职位需求，制定详细的招聘计划，并通过招聘渠道广泛宣传招聘信息。
招聘过程应该公正、公平、透明，并根据能力和经验选择最合适的候选人。
在录用过程中，应与候选人达成书面合同，并对员工职责、权益和薪资进行明确说明。
3.培训和发展公司应该为员工提供充分的培训机会，提高员工的专业知识和技能。
公司可以通过内部培训、外部培训和职业发展计划等方式来提供培训。
同时，公司应该有明确的晋升机制，帮助员工在职业生涯中不断发展和成长。
4.工资和福利公司应该按照劳动法规定支付员工应得的薪资，并确保及时发放。
此外，公司可以根据员工的表现和贡献，提供额外的奖金和绩效奖励。
除了工资外，公司还应该提供丰厚的福利待遇，如五险一金、带薪假期、住房补贴等，以提高员工的生活质量。
5.工作时间和休息休假公司应该制定合理的工作时间安排，确保员工的工作量和工作时间合理分配。
此外，公司应该保证员工的休息休假权益，按照法定假期和公司制度规定给予员工带薪休假。
6.纪律与行为规范公司应该建立明确的纪律与行为规范，包括员工的工作职责、工作规范和行为准则等。
员工应该自觉遵守公司的规章制度，确保安全生产和良好的工作秩序。
7.职业道德和职业操守公司应该倡导员工具备职业道德和职业操守，注重诚信、正直和责任感的培养。
员工应该以良好的职业操守对待工作和同事，遵守公司的利益、遵守商业机密并避免利益冲突。
8.绩效评估和晋升公司应该制定全面、公正的绩效评估机制，根据员工的工作质量、工作效率和工作态度进行评估。
绩效评估结果可以作为员工晋升和奖励的重要参考依据。
同时，公司应该建立明确的晋升机制，激励员工不断提升自己的能力和贡献。
9.员工关怀和沟通公司应该关心员工的生活和工作，建立良好的员工关怀机制。
外企来料加工电子厂人事管理制度文件
外企来料加工电子厂人事治理规则第一条目的本厂为树立健全人事治理制度.特制定本规则.凡本厂所属从业人员之治理.除法令或本厂另有规定外.均依本厂<<人事治理规则>>办理.第二条职员守册一. 以诚相待.公私分明.相互尊重.协力完成企业经营目的.二. 服从指挥.遵守规定.尽职守.主管对职员应亲切诱导.三. 认真工作.爱惜公物.不得白费.提高品质.增加产量.四. 言行老实廉洁.不得收受馈赠.不私自带公物出厂图利他人.及足以破坏本厂形象之各项行为.五. 职务有关事项应循级上报不得越级.但紧急或专门事件不在此限.六. 工作时刻内.未经核准不得会客或擅离工作岗位.七. 未经核准.不得私自带亲友入工厂或宿舍.八. 不得携带危险物品:凶器.摄影机.易爆及与生产无关之用品(零食)进入工作场所.九. 不得泄漏业务及职务上之机密.十. 规定时刻上下班.穿着制服.佩戴识不证.服仪端正.十一. 依本厂业务需求.同意训练.出差.支持及调动.十二. 厂内全面禁烟.吸烟者需在工厂不处或指定之场所.十三. 保持工厂环境整洁.禁止随地吐痰及乱丢拉圾.十四. 爱惜食物.个人自觉操纵饭量.严禁乱倒剩饭菜的白费行为.十五. 职员出厂应注意安全,遵守有关规定.发生任何事故.本厂不负任何责任.第三条报到程序新进职员必须先核准雇用后.应按人事单位指定携带之文件.日期及地点亲自办报到手续.第四条雇用一. 应征本厂从业人员者.应先审核通过后.才得雇用.二. 凡雇用人员须与本厂签订劳动合同书.并完全遵守无异议.第五条试用规定一. 试用期为三个月.被雇用人于试用期间经厂方认定不适用.得予辞退不得异议.若在7天实际工作日(含)为厂方辞退者.由厂方负担伙食及住宿费用.不另发给工资.假如实际工作日8天(含)以上辞职或被辞退时.公司应支付工资.二. 依据被雇用人员技能与专长.由本厂安排或调动工作.三. 新进厂职员须缴服装费150元.满3个月后辞退全数退还.如遭厂方辞退可退回押金.自行离职则不退回押金.第六条作息时刻一.日班:上午08:00~12:00 午餐及休息 12:00~13:00(11月~3月)午餐及休息 12:00~13:00(4月~10月)下午13:00~17:20(11月~3月) 晚餐及休息17:00~18:00(11月~3月)下午13:00~17:20(4月~10月) 晚餐及休息17:30~18:30(4月~10月)加班18:00~22:00(11月~3月) 夜班22:00~08:00(11月~3月)加班18:00~22:30(4月~10月) 夜班22:30~08:00 (4月~10月)二.职员每日上下班应亲自打卡.并将出勤卡放于指定卡箱内.不得随身携带或携出厂外.违者每次减发出勤奖金2元.凡因公外出外未能打卡或不记得打卡.应提出”申请单”讲明缘故时刻.经单位主管证明送人事单位.否则以当日未出勤论. 不记得打卡者每次扣出勤奖金2元.三.不得托付他人打卡.违者每次双方均以旷工半个月论.四.出勤卡不得擅自涂改. 违者当日均以旷工论.如对出勤卡有疑问时.请洽询人事课处理.第七条考勤规定第八条请假规定一.目的。
某某电子厂人事管理守则
某某电子厂人事管理守则某某电子厂作为一家知名的电子产品制造企业，其人事管理守则至关重要，直接涉及到员工的工作效率、企业形象以及员工的生活质量等方面。
因此，制定一套完善、公正、合理的人事管理守则，对于保障企业正常运营、员工福利以及企业形象的维护有着重要的意义。
下面，笔者将结合某某电子厂的实际情况，提出一些关于人事管理守则的建议，希望对于企业管理和员工福利保障有所启示。
第一条：公平原则作为一家企业，最基本的守则就是要实行公平原则。
人人平等，不分种族、性别、年龄、宗教信仰和政治观点等。
这是企业的底线，同时也是员工的基本权利。
第二条：自由原则在某某电子厂，员工应该享有一定的自由权利，包括表达自己的意见和观点、选择自己的工作岗位、享有相应的福利待遇、自由加班和休息等。
这些都是员工的基本权利，必须得到保障。
第三条：安全原则某某电子厂需要保障员工的安全权利，确保工作场所的环境安全、工作设备的良好使用和必要的安全培训。
企业要设立安全事件通报机制，及时记录和处理各种安全事故，保障员工的生命安全和身体健康。
第四条：荣誉原则某某电子厂需要保障员工的荣誉权利，对每一个有值得表扬之处的员工，要及时予以赞扬和奖励，激励其继续努力。
同时，在对员工进行责任追究时，要注意公平原则，避免给员工带来不合理的惩罚。
第五条：权利和责任原则作为企业员工，除了享有权利以外，也要承担相应的责任。
某某电子厂应该建立健全的一套员工责任制度，明确员工应承担的职责和义务，并建立相应的监督机制，以保障员工在工作中表现得井井有条。
第六条：透明与公开原则某某电子厂应该保障员工的知情权利，即员工应该了解公司的发展现状、业务透明程度和企业文化等方面的情况。
企业需要与员工密切沟通，定期向员工通报企业的各种信息，增强员工的归属感和工作积极性。
第七条：人才发展原则人才是某某电子厂的核心资源，企业应该注重员工的职业发展，为其提供升职、进修、培训等机会，为员工的职业生涯搭建稳定的平台。
来料加工管理制度范文
来料加工管理制度范文来料加工管理制度一、目的和适用范围为了规范并优化来料加工管理流程，提高来料加工效率和产品质量，制定本制度。
适用于公司所有来料加工业务。
二、管理职责1. 来料加工经理负责全面管理来料加工业务，包括但不限于接受客户来料加工订单、制定生产计划、安排生产任务、生产进度跟踪、质量检验等工作。
2. 来料加工生产人员负责根据生产计划进行来料加工生产工作，确保按时完成生产任务并保证产品质量。
3. 质量控制人员负责对来料加工产品进行质量检测和监控，确保产品质量符合相关标准和要求。
4. 仓储物流人员负责接收、分类、存储和发货来料加工产品，确保产品存储安全和快速准确发货。
三、工作流程1. 接单及生产计划制定客户向公司提交来料加工订单后，来料加工经理负责及时审核订单并进行生产计划制定。
生产计划根据订单要求、设备状况和人员安排确定。
2. 任务发布及跟踪生产计划制定完成后，来料加工经理将任务发布给相应的生产人员，并对任务执行情况进行跟踪和监控。
生产人员需按照任务要求进行加工生产，并按时完成生产任务。
3. 质量检验和监控生产完成后，质量控制人员对来料加工产品进行质量检验和监控，并将检测结果记录和报告。
如果发现产品质量问题，需要及时通知生产人员进行修正和改进。
4. 产品入库和出库质量检验通过后，仓储物流人员负责将产品进行分类、入库，并进行准确记录。
在客户要求发货时，根据订单信息，仓储物流人员进行产品出库并及时安排发货。
四、质量管理1. 严格按照标准操作流程进行生产。
2. 对加工设备进行定期维护和保养，确保设备正常运行，并及时处理设备故障。
3. 对原材料进行严格把关和检验，确保原材料符合产品质量要求。
4. 加强员工培训，提高工作技能和质量意识。
5. 对于产品质量问题进行及时分析、处理并进行改进。
五、安全管理1. 安全生产是公司的首要责任，所有员工必须遵守公司的安全规定，加强安全意识。
2. 加工过程中必须正确操作设备，防止事故发生。
外企来料加工电子厂-人事管理规则
外企来料加工电子厂人事管理规则第一条目的本厂为树立健全人事管理制度.特制定本规则.凡本厂所属从业人员之管理.除法令或本厂另有规定外.均依本厂<<人事管理规则>>办理.第二条员工守册一. 以诚相待.公私分明.相互尊重.协力完成企业经营目的.二. 服从指挥.遵守规定.尽职守.主管对员工应亲切诱导.三. 认真工作.爱惜公物.不得浪费.提高品质.增加产量.四. 言行诚实廉洁.不得收受馈赠.不私自带公物出厂图利他人.及足以破坏本厂形象之各项行为.五. 职务有关事项应循级上报不得越级.但紧急或特殊事件不在此限.六. 工作时间内.未经核准不得会客或擅离工作岗位.七. 未经核准.不得私自带亲友入工厂或宿舍.八. 不得携带危险物品:凶器.摄影机.易爆及与生产无关之用品(零食)进入工作场所.九. 不得泄漏业务及职务上之机密.十. 规定时间上下班.穿着制服.佩戴识别证.服仪端正.十一. 依本厂业务需求.接受训练.出差.支持及调动.十二. 厂内全面禁烟.吸烟者需在工厂外面或指定之场所.十三. 保持工厂环境整洁.禁止随地吐痰及乱丢拉圾.十四. 爱惜食物.个人自觉控制饭量.严禁乱倒剩饭菜的浪费行为.十五. 员工出厂应注意安全,遵守有关规定.发生任何事故.本厂不负任何责任.第三条报到程序新进员工必须先核准雇用后.应按人事单位指定携带之文件.日期及地点亲自办报到手续.第四条雇用一. 应征本厂从业人员者.应先审核通过后.才得雇用.二. 凡雇用人员须与本厂签订劳动合同书.并完全遵守无异议.第五条试用规定一. 试用期为三个月.被雇用人于试用期间经厂方认定不适用.得予辞退不得异议.若在7天实际工作日(含)为厂方辞退者.由厂方负担伙食及住宿费用.不另发给工资.如果实际工作日8天(含)以上辞职或被辞退时.公司应支付工资.二. 依据被雇用人员技能与专长.由本厂安排或调动工作.三. 新进厂员工须缴服装费150元.满3个月后辞退全数退还.如遭厂方辞退可退回押金.自行离职则不退回押金. 第六条作息时间一.日班:上午08:00~12:00 午餐及休息12:00~13:00(11月~3月)午餐及休息12:00~13:00(4月~10月)下午13:00~17:20(11月~3月) 晚餐及休息17:00~18:00(11月~3月)下午13:00~17:20(4月~10月) 晚餐及休息17:30~18:30(4月~10月)加班18:00~22:00(11月~3月) 夜班22:00~08:00(11月~3月)加班18:00~22:30(4月~10月) 夜班22:30~08:00 (4月~10月)二.员工每日上下班应亲自打卡.并将出勤卡放于指定卡箱内.不得随身携带或携出厂外.违者每次减发出勤奖金2元.凡因公外出外未能打卡或忘记打卡.应提出”申请单”说明原因时间.经单位主管证明送人事单位.否则以当日未出勤论. 忘记打卡者每次扣出勤奖金2元.三.不得委托他人打卡.违者每次双方均以旷工半个月论.四.出勤卡不得擅自涂改. 违者当日均以旷工论.如对出勤卡有疑问时.请洽询人事课处理.第八条 请假规定 一.目的为使本员工因事须请假时.能遵循一定作业程序,以利人员出勤管制. 二.核准权限1- 3天内部门主管签核.3天(含3天)以上需由经理.副总签核. 三.内容1.员工请假程序(1) 向单位助理或人事课领取个人”请假卡”. (2) 详填假别.请假原因.请假时间. (3) 依核准权限呈请核准. 2.人事登记(1) 请假核准后.离开工作岗位时.须先打下班卡.(2) 请假人员须将已核准之”请假卡”送人事部登录.(3) 如果提前一天请假者.需将请假卡提前一天交于人事课登录.(4) 请假人当天若仍回厂上班.则返工作岗位前仍须打上班卡.以利人事课核算.未打卡者依忘记打卡每次扣全勤奖2元.(5) 请假人以1小时为单位.并以整点.半点为核算标准. 例如：12:20打下班卡,则以10:30开始计算. 10:40打下班卡,则以10:30开始计算. 10:20打下班卡,则以10:30开始计算. 10:40打下班卡,则以11:00开始计算.(6).如未请假或请假不准而不到工者,当天以旷工计,如请假期满不到职,又未续假者,未到职日以旷工计,续假可请职务代理人办理请假手续4. 请假扣款(1).请事假时间请假时间≦8小时,扣请假期间薪资的1/2.>8小时,扣请假期间的底薪.津贴.(2)请病假时间请假时间≦8小时,扣请假期间薪资的1/4元.8-16小时,扣请假期间的底薪.津贴.注:请病假>4小时,必须有医院证明, 否则按事假处理.第九条休假一. 本厂每周日休假.二. 以上假日公司得视业务需求,弹性调整放假日期或加班.第十条.薪资一. 薪资是指从业人员因工作而获得之报酬,薪资结构.薪资核算.发放等规定,每月10日前后不定期发给.二. 离职员工薪资每月16日之后,亲自领取或凭委托书给人事课,委托他人领取者,委托书须盖有公司人事之公章.三. 离职员工,总经理视情形而定是否同意当天结算薪资.四. 试用期未满期间,公司有权观察该员工是否适用,可在试用期间内随时终止聘用.试用期正常为三个月,厂长或总经理视情形可以缩短.五. 试用期满期之后,该单位主管主动提出是否调薪,调薪幅度视能力而定.六. 工作满一年,主管视情形调整薪资升降不定,如有特表现可提前调整薪资.第十一条加班一. 目的为使本公司员工因工作上需求,须超时工作时,有所遵循特订本法.二. 适应范围本办法适用于本厂全体员工三. 责任1. 人事课:负责加班之审核,时数之统计及加班费之计算.2. 各单位:负责员工加班单之申请及审核.四. 内容1. 加班之申请与核准:各单位需要加班时,由员工或助理事先填写”加班申请单”,经单位主管或经理核准.厂长核准,再还给申请单位填写实际加班时间.再送到经理室签核,人事课事后核算加班费.2. 补报加班(1).员工出差时,若因业务需要而加班,得于次日返回工作处所后,补办加班手续.加班时间之起算按个人原单位之工作时间为准.(2).员工于申请加班时间内,扔未能完成工作,以致加班时间超过原申请时数时,应于次日补办再延时部份加班之核实手续.3. 加班时间:(1).延时加班:自18:00起算.(2).假日加班:上午08:00-12:00,下午13:00-17:00,夜间18:00起.4. 加班时数需过一小时(含)以上,才能申请加班,加班时数之计算以半小时为单位.5. 如出差因工于用餐时间仍得继续工作者,得申请加班,但须扣除用餐时间0.5小时之加班时数.6. 员工加班时数之计算,以出勤卡与加班申请单上之数据为核算标准,若两者有差异,以两者中较低者,视为加班数.7. 加班管制:(1).主管应确实审核员工加班之申请及加班之成果,督导加班工作之纪律,并注意加班时数之控制.(2).员工加班时.若有擅离职守,睡觉或其它违反上班纪律情事,除不发给加班费外,并视情节轻重予以记过以上处分.(3).员工加班若有虚假报加班时数或涂改出勤卡.加班单者,一经查证属实,将以视情节轻重予以记大过之处分.(4).加班申请单之审核,须由主管亲自处理.8. 加班费之计算(1).加班费如下:直接人员:试用期:1.5元.正式: 1.5-2元间接人员:试用期: 元.正式: 元直接人员:凡直接与生产有关之人员(生产部所有人员)间接人员:凡与生产无直接关系者.9. 出差者需填写出差申请单,经经理级以上签准,并与工厂识别证一起交于守卫,才能出厂.回厂时需由门卫在出差单上证明时间,并打卡,出差申请单交回人事登记.10.出差人员车费实报实销,11.门卫.清洁人员.等相关人员遇法定假日而上班时可申请加班费.第十二条一.人员管制1.所有人员进出厂区均须佩挂识别证并穿工作服.(例假日,间接单位人员不在此限.)2.员工出入厂规定:上班时间直接人员不得外出,如必须外出需有外出单;间接人员外出,必须在外出登记薄上确实填妥数据,并经主管同意核准后方可外出.3.员工进出厂房,仓库区严禁携带私人手提带等物品.4.严禁员工服仪不整或穿着拖鞋上班及进出工厂大门.(1) 本厂员工申请外宿时间,除每周六或固定假日前一天之晚上外,其它时间不准外宿.(2) 欲申请外宿者,须填妥外宿申请单,经理以上主管同意后,送门卫会签,并于外出时交宿舍门卫.二．物品管制1．员工行李、包裹出厂时，须凭“放行条”须经理核准，门卫人员应详细检查检查。
来料加工工厂管理制度
第一章总则第一条为加强来料加工工厂的管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂所有来料加工业务，包括原料采购、生产加工、产品检验、成品交付等环节。
第三条来料加工工厂的管理应遵循以下原则：1. 依法经营，诚实守信；2. 严谨管理，持续改进；3. 安全生产，保障员工健康；4. 节能降耗，提高效益。
第二章原料采购第四条原料采购应严格按照采购计划进行，确保原料质量符合生产要求。
第五条采购部门应与供应商建立长期合作关系，选择信誉良好、质量稳定的供应商。
第六条采购部门应定期对供应商进行评估，对不合格供应商进行淘汰。
第七条采购部门应建立原料验收制度，对原料进行严格检验，确保原料质量。
第三章生产加工第八条生产部门应严格按照工艺流程进行生产，确保产品质量。
第九条生产部门应加强设备管理，定期进行设备维护和保养，确保设备正常运行。
第十条生产部门应加强员工培训，提高员工操作技能和安全生产意识。
第十一条生产部门应建立生产记录制度，详细记录生产过程，便于追溯和改进。
第四章产品检验第十二条检验部门应严格按照国家标准和客户要求进行产品检验。
第十三条检验部门应定期对检验设备进行校准和维护，确保检验结果的准确性。
第十四条检验部门应建立不合格品处理制度，对不合格品进行标识、隔离和处理。
第五章成品交付第十五条成品交付应严格按照订单要求进行，确保产品数量和质量。
第十六条交付部门应与客户保持良好沟通，及时了解客户需求，确保产品交付及时。
第十七条交付部门应建立成品交付记录制度，详细记录交付过程。
第六章员工管理第十八条员工招聘应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工素质。
第十九条员工培训应定期进行，提高员工技能和综合素质。
第二十条员工考核应建立科学、合理的考核体系，激励员工不断进步。
第二十一条员工福利待遇应按照国家规定和公司制度执行，保障员工权益。
第七章安全生产第二十二条安全生产是来料加工工厂的重要任务，各部门应严格执行安全生产规章制度。
某电子厂人事管理守则
某电子厂人事管理守则在现代化的生产和工作场所中，在来自不同文化背景的员工的到来以及组织架构的不断发展和变化的情况下，人力资源管理的要求变得日益严格。
为此，电子厂制定了专业的人事管理守则，此守则聚焦于合法、道德和公正原则，有助于保护员工的权益以及实施高效管理。
1. 员工工作环境和条件：降低劳动强度和身体伤害的机会；提供干净、安全、卫生的工作场所；保护员工机密；员工受教育、训练和职业发展的机会；鼓励自愿加班，但不得强制加班。
2. 入职程序：提供有关招聘要求和要求的描叙等的广泛信息；不违背法律或道德规则来甄选员工，确定聘用是否与公司的目标一致；保持员工的隐私和尊严，并确保公平对待所有申请人；遵守政府规定和公司政策，进行背景调查；提供一份聘用工作请求、员工指南和收集个人信息的同意书。
3. 工资与福利：员工的薪水不少于当地最低薪水；管理层应提供有关福利计划、政策和程序的明确信息；福利计划必须相互独立，企业应有监管机构审核；企业应采取监控和咨询手段，以保持良好的工资决策程序；员工权利应得到保护，工资泄露应明确禁止，并加强信息安全的管理。
4. 员工职业发展：管理层应保持职业发展机会的合理分配；将员工大量发展和晋升的机会纳入考虑因素；员工应有助于培养职业技能；企业应提供相关培训、教育和支持；员工的职业发展应与公司的目标相一致。
5. 员工关系：企业应制定明确的员工关系政策，包括专业伦理和受聘者的行为准则；避免对某个员工采取对立、冷淡的态度；尊重员工对劳动关系的选择、权利和选择的权利；开发与员工交流的方式，以尽可能多地了解员工感受；为员工提供公正、及时的解决机会。
6. 违法和不正当行为：企业应禁止所有违法或不正当行为的情况；激励员工将任何可疑的行为汇报给公司；执行由监管机构或公司规定的过程；违反规定者应立即采取纠正措施。
电子工厂人事管理守则是保障员工和公司合法性和道德性的基础。
这些指导方针适用于全职、兼职和临时工作者，涵盖了聘用、工资、福利、职业发展、员工关系和违规行为等方面。
加工厂员工管理制度
加工厂员工管理制度员工管理制度是指企业为规范员工工作行为、维护员工权益以及促进企业发展而制定的一系列规定和措施。
加工厂作为一种劳动密集型企业，员工的素质和管理水平对于企业的发展至关重要。
下面是一份针对加工厂员工的管理制度，供参考。
一、入职管理1.招聘渠道加工厂将通过招聘网站、职介机构、内部推荐等多种渠道招聘员工。
2.岗位需求根据企业发展和业务需求，制定员工岗位需求计划，明确各岗位的职责和要求。
3.招聘流程①确定需求：根据部门需求和岗位职责，确定所需人员数量和岗位要求。
②招聘发布：发布招聘信息，吸引符合条件的人员申请。
③简历筛选：对收到的简历进行筛选和初步评估。
④面试选拔：对通过初步筛选的应聘者进行面试、考核和选拔。
⑤录用结果：根据面试情况综合评估，确定录用人员，并进行录用通知。
4.入职手续二、员工培训1.培训计划加工厂将制定全面的员工培训计划，包括新员工培训、岗位技能培训、安全培训等内容。
2.培训形式①内部培训：由公司内部培训师负责组织和开展各类培训课程。
②外部培训：根据实际需要，组织员工参加外部培训课程。
3.培训管理加工厂将建立员工培训档案，并定期对员工的培训情况进行评估和反馈，以及根据业务需求和员工发展需要，进行培训计划的调整和补充。
三、考勤管理1.考勤制度加工厂将建立科学、公平的考勤制度，包括上下班打卡、请假流程、加班管理等，确保员工按时按量完成工作。
2.假期管理加工厂将按照国家法律法规和企业规定，管理员工各类假期，包括带薪年假、病假、事假、婚丧假等。
3.考勤记录加工厂将建立完整的考勤记录，及时准确地记录员工的考勤情况，并定期进行考勤统计和分析。
四、绩效考核1.绩效考核标准加工厂将建立科学有效的绩效考核标准，根据员工的工作职责和完成情况，对员工的工作绩效进行评价。
2.绩效考核流程①考核指标设定：根据岗位职责和工作目标，制定具体的考核指标。
②绩效评价：通过定期评估、360度评价等方式，对员工的绩效进行评价。
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来料加工外企电子厂人事治理规则
第一条目的
本厂为树立健全人事治理制度.特制定本规则.凡本厂所属从业人员之治理.除法令或本厂另有规定外.均依本厂<<人事治理规则>>办理.
第二条职员守册
一. 以诚相待.公私分明.相互尊重.协力完成企业经营目的.
二. 服从指挥.遵守规定.尽职守.主管对职员应亲切诱导.
三. 认真工作.爱惜公物.不得白费.提高品质.增加产量.
四. 言行老实廉洁.不得收受馈赠.不私自带公物出厂图利他人.及足以破坏本厂形象之各项行为.
五. 职务有关事项应循级上报不得越级.但紧急或专门事件不在此限.
六. 工作时刻内.未经核准不得会客或擅离工作岗位.
七. 未经核准.不得私自带亲友入工厂或宿舍.
八. 不得携带危险物品:凶器.摄影机.易爆及与生产无关之用品(零食)进入工作场所.
九. 不得泄漏业务及职务上之机密.
十. 规定时刻上下班.穿着制服.佩戴识不证.服仪端正.
十一. 依本厂业务需求.同意训练.出差.支持及调动.
十二. 厂内全面禁烟.吸烟者需在工厂不处或指定之场所.
十三. 保持工厂环境整洁.禁止随地吐痰及乱丢拉圾.
十四. 爱惜食物.个人自觉操纵饭量.严禁乱倒剩饭菜的白费行为.十五. 职员出厂应注意安全,遵守有关规定.发生任何事故.本厂不负任何责任.
第三条报到程序
新进职员必须先核准雇用后.应按人事单位指定携带之文件.日期及地点亲自办报到手续.
第四条雇用
一. 应征本厂从业人员者.应先审核通过后.才得雇用.
二. 凡雇用人员须与本厂签订劳动合同书.并完全遵守无异议.
第五条试用规定
一. 试用期为三个月.被雇用人于试用期间经厂方认定不适用.得予辞退不得异议.若在7天实际工作日(含)为厂方辞退者.由厂方负担伙食及住宿费用.不另发给工资.假如实际工作日8天(含)以上辞职或被辞退时.公司应支付工资.
二. 依据被雇用人员技能与专长.由本厂安排或调动工作.
三. 新进厂职员须缴服装费150元.满3个月后辞退全数退还.如遭厂方辞退可退回押金.自行离职则不退回押金.
第六条作息时刻
一.日班:上午08:00~12:00 午餐及休息 12:00~13:00(11月~3月)
午餐及休息 12:00~13:00(4月~10月)下午13:00~17:20(11月~3月) 晚餐及休息17:00~18:00(11月~3月)
下午13:00~17:20(4月~10月) 晚餐及休息17:30~18:30(4月~10月)
加班18:00~22:00(11月~3月) 夜班22:00~08:00(11月~3月)
加班18:00~22:30(4月~10月) 夜班22:30~08:00 (4月~10月)
二.职员每日上下班应亲自打卡.并将出勤卡放于指定卡箱内.不得随身携带或携出厂外.违者每次减发出勤奖金2元.
凡因公外出外未能打卡或不记得打卡.应提出”申请单”讲明缘故时刻.经单位
主管证明送人事单位.否则以当日未出勤论. 不记得打卡者每次扣出勤奖金2元.
三.不得托付他人打卡.违者每次双方均以旷工半个月论.
四.出勤卡不得擅自涂改. 违者当日均以旷工论.如对出勤卡有疑问时.请洽询人事课处理.
第七条考勤规定
类不事由处理
迟到迟到1~2分钟
迟到3~15分钟
迟到15分钟以上每次扣2元
每次扣5元
须办理请假.2天内未请假者.当日以旷工计
早退早退15分钟以内
早退15分钟以上每次扣5元
须办理请假.2天
内未请假者.当日以旷工计
旷工 1.未请假者或请
假未准而不到工
者
2.满假不到职.
又未续假者
3.托付代人卡
4. 涂改卡片者
5.组织调动.擅
不到职或拒不工
作者
6.工作期间擅离
工作冈位
7.出工不出力.
生产时刻不从事
生产.因个人主
观缘故不出产
者. 1.扣发当日工资
2.旷工连续三日者开除.
3.双方扣当月1/2工资.
4.当月全勤及绩效奖金不发放.
5.申诫一次.
6.旷工时刻<=16小时扣当日薪资的3倍.扣完当月全勤奖金.
7.旷工时刻<=16小时开除.
第八条请假规定一.目的。