建龙钢铁简介

雄姿英发建龙人，开疆拓土展宏愿！刚刚过去的2018年，是黑龙江建龙镌刻历史新高度、创造业绩新辉煌的一年，是最为振奋人心的一年！

2018年，我们的主要产品产量、销售收入、实现利润、上交税金及员工收入均创历史新高。我们加强文化引领，深化专项服务，广大员工幸福指数和信心倍增。

放眼未来，在黑龙江省钢铁产业布局大变革的背景下，我们要立足实际，持续深入推进改革创新，构建绿色生态企业。与此同时，我们还要大力加强和谐企业建设，努力实现企业与社会、客户和员工的共赢。

面对新的机遇和挑战，在供给侧结构改革的主战场上，黑龙江建龙将以更加广阔的视野、更加宏伟的目标、更加执着的努力，不断加快绿色工厂的建设进程，以钢铁力量融入城市的现代生活，以绿色发展的坚定步伐砥砺前行！

雄姿英发，筑梦未来！

总经理魏国栋

黑龙江建龙钢铁有限公司是北京建龙重工集团有限公司于2003年响应国家振兴东北老工业基地号召，在黑龙江省投资兴建的集矿业开采、钢铁冶炼、进出口贸易、工程技术、物流运输等产业一体化的中型钢铁联合企业，下辖建龙钢铁、建龙钒业、矿业公司、祥龙国贸、物流公司、龙祥工程等9家子公司。公司隶属于建龙集团钢铁板块子公司—天津建龙钢铁实业有限公司，注册资本16亿元。经过16年的持续发展，企业累计完成固定资产投资55亿元，资产总额已达151亿元，形成了年产200万吨铁钢、130万吨棒材、70万吨无缝钢管、100万吨铁精粉、3000吨钨精粉矿、5000吨五氧化二钒的综合生产能力。

北京建龙重工集团有限公司，简称“建龙集团”，创建于1999年，是一家集资源、钢铁、船舶、机电于一体的大型企业集团，下属企业遍布河北、黑龙江、吉林、辽宁、山东、浙江、北京、天津、四川、内蒙古、山西、新疆、香港等地。2018年9月，建龙集团名列中国企业500强第196位，中国制造业企业第83位，中国民营企业500强第53位，中国民营企业制造业排名第26位。 2018年集团钢产量2800万吨，位列国内钢企第5名，民营钢铁企业第2位。

企业文化是企业及员工共同认可、共同遵循的价值观和行为准则。多年来建龙凭借其成功的原动力——“只争第一、点滴做起”的企业精神和坚韧不拔的实践力量，实现了跨越式发展。致力于钢铁产业的美好未来，建龙不断践行企业与社会、客户和员工的共赢文化，正向着卓越、可持续发展的重工产业集团目标奋进！

当前，随着《中国制造2025》的发布，智能制造正成为新一代的生产方式。面对新时代、新机遇，黑龙江建龙牢牢抓住技术创新这个发展关键，并取得了积极成果。

联合北京科技大学、哈尔滨工业大学、东北大学、中国钢铁研究院等国内一流科研院所及行业专家，开发出50余项中高端钢种。公司连续两次评定为国家级高新技术企业，螺纹钢获得“冶金行业品质卓越产品”，

无缝钢管通过了美国API认证，国家TSG认证。

2018年12月，黑龙江建龙“数字化车间”顺利通过省级审核，并在省工信委网站公布。“数字化车间”成为推动公司高效发展的“新引擎”。

致力于钢铁产业的美好未来，黑龙江建龙秉承“利人惠己、永续经营”的文化理念，积极推进企业与客户的合作共赢，以过硬的产品质量和专业化服务回馈各界。

加大技改投入，调整产品结构，建立阳光透明的采购控制质量管理体系。多年来，企业产品市场辐射建筑、石油天然气、汽车、机械加工等多个行业领域，公司规模和市场竞争力得到迅速提升。

黑龙江建龙注重发展低碳循环经济，不断提高能源利用率、减少废弃物产生，履行企业保护环境的社会责任。

2010年兴建3000吨白钨生产线，回收战略物资白钨矿石；

兴建60万吨矿渣微粉生产线，回收加工利用高炉水渣；2011

年兴建5000吨五氧化二钒生产线，回收铁精粉中钒资源；

2017年新建65兆瓦煤气自发电项目，消化利用富余煤气资源；

2018年新建污水处理项目，开展污水处理和水资源回收利用。

这些循环经济项目的实施，成为构建企业现代化产业体系的

重要战略举措。 资源利用 节能

减排 黑龙江建龙是国家工信部首批公布的，符合“国家钢铁行业规范条件”的45家钢铁企业之一。公司严格按照国家环保政策法规，不断提升环保装

备标准，截至2018年底，公司在环保设施投资方面累计已超过10亿元。

2015-2017年间，公司投资5亿元系统建设并完善了烧结、球团脱硫和

炼铁、炼钢除尘项目等重点工程项目，主要节能环保指标达到国内一流水

平。余能余热全部实现循环利用，煤气回收利用率达到100％，利用余热、

余压年自发电将达到6亿kwh ，自发电比例已达到50%以上。企业污染源排放

的污染物全面实现达标排放，固体废弃物得到全面综合利用，工业废水实

现零排放。

绿化工厂 安全

生产 秉承“珍爱生命，珍视环境”的文化理念，以人为本，加大隐患排查治理力度，持续提升

安全管理体系运行的有效性。严格遵循“安全

第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，

建立了风险管控和隐患排查治理体系，被黑龙

江省列为全省双重预防安全工作试点单位。

2018年，公司重点以“绿化、硬化、美化、亮化”建设为切入点，大力推进员工工作、用餐、住宿、洗浴等环境改善。

投入1亿元资金，坚定不移地建设花园生态工厂。2018年，

黑龙江建龙厂区绿化覆盖率超过50%，跻身行业领先水平。

黑龙江建龙实行劳动合同聘任制，依法与员工签订并履

行劳动合同。按照《劳动合同法》法律法规要求，严格履行

劳动保护、劳动报酬、休息休假等员工权益约定，通过劳动

争议调解委员会、员工工会等机构维护员工的正当权益。 建立、健全员工薪资福利体系，根据企业所在地工资水平变化，以及行业薪资标准，对工资方案，奖金方案等进行优化，实现员工薪酬的调整与公司发展同步。建立全面的绩效管理体系，将考核结果作为员工薪酬与奖金发放的依据，

同时，设立各类津贴鼓励、调动员工的积极性，增强员工归

属感。