机关干部日常管理办法
机关日常工作管理制度范文
机关日常工作管理制度范文【机关日常工作管理制度】第一章总则第一条为了规范机关日常工作的管理，提高机关工作效率，制定本制度。
第二章工作日常管理第二条机关的日常工作由机关领导班子进行统筹安排和领导。
第三条机关的日常工作按照常规工作计划、任务书来安排，并及时下达给相关人员。
第四条机关领导班子成员负责监督下属人员的工作，确保工作的顺利进行。
第五条机关人员应按照工作计划的安排，认真履行工作职责，保障工作的质量和效率。
第六条机关人员应按照工作安排的时间节点和指标完成工作任务，如有特殊情况需延期或调整，应向直接上级报告并提出解决方案。
第七条机关人员应按照机关规章制度和工作程序进行工作，不得擅自改变工作计划或超越职权行使职责。
第八条机关人员在工作中应遵守职业操守和道德规范，保守机关的秘密，不得泄露机关的内部信息。
第三章工作任务落实第九条机关每月初制定工作计划，并于月底进行工作总结和评估。
第十条工作计划包括工作目标、工作任务、工作方法、时间进度等内容，直接下达给相关人员。
第十一条机关人员应按照工作计划的要求履行工作职责，完成工作任务。
第十二条工作过程中如遇问题或困难，机关人员应及时向直接上级请示报告并提出解决方案，确保工作的顺利进行。
第十三条机关人员应按时完成工作任务，并将工作成果报告上级，以便进行审核和评估。
第十四条机关人员的工作成果应经过机关正式批准和认可后方可公开发布或使用。
第四章工作考核与奖惩第十五条机关领导班子对机关人员的工作进行考核，实行绩效评估制度。
第十六条机关人员在工作中如有卓越表现，可给予表彰奖励。
第十七条机关人员在工作中如有过失、失职行为，将视情节轻重给予相应的纪律处罚。
第五章附则第十八条机关人员应严格遵守本制度的规定，如有违反，将按照机关规章制度进行处理。
第十九条本制度由机关领导班子负责解释和修改。
第二十条本制度自颁布之日起施行，废止以前的相关制度。
机关干部日常管理制度
机关干部日常管理制度一、机关干部勤政廉洁制度１、机关全体人员廉洁自律，因公下村或村干部来乡联系工作，一律不得接受村社招待。
必要时，必须便饭就餐，不能增加村社负担，违者严肃处理。
2、严禁机关人员工作日午间饮酒，违反者，按照有关规定严肃处理；有接待任务时，饮酒要适量，不得酗酒闹事。
3、要严于律己，不准利用职务或其他不正当手段为自己和亲友谋求特殊照顾，树立党委、政府和机关干部的良好形象。
4、要经常下村入户，搞好调查研究，为村组干部和群众排忧解难，多为群众干好事，办实事，并记好“民情日记”。
5、接待办事、上访群众要文明、热情，严禁摆架子、打官腔、踢皮球，一经发现或群众举报，将严肃处理。
二、机关干部上下班制度1、机关人员坚持上下班制度，上午8:30分到岗，下午6:00离岗。
2、机关人员要忠于职守、团结协作、勤政廉洁，坚持文明办公，维护机关整体形象，在规定时间内完成领导和上级交办的各项任务。
3、机关工作人员外出开会、学习、下村等事情，不在政府机关内办公，要实行告知制度，一般人员向部门负责人告知，部门负责人向分管领导告知。
离开机关时，及时到党政办登记去向。
4、机关干部要随时保持通讯畅通，如因通讯障碍或者手机损坏的要及时向分管领导和党政综合办公室报告，留下其他联系方式。
如遇紧急情况，电话关机或者不通而没有提前说明的，出现一次罚款20元；造成严重后果或损失的，进行诫勉谈话，并追究责任。
5、工作人员在工作时间严禁打牌、打游戏、上网聊天等娱乐活动，办公时间不得做与工作无关的事情，不得无事串岗、离岗。
以上现象发现一次，在年终目标考核中扣个人1分，扣部门0.5分，一年累计5次以上，取消年终目标考核。
6、凡涉及全乡的有关情况、数据、资料需向上级有关部门汇报的，必须经分管领导审核无误、报主要领导审阅后上报。
凡涉及部门性的有关数据情况、资料需上报县级相关部门的，应由分管领导审核签字，向主要领导汇报后上报。
三、机关公务接待制度政府各部门在开佛乡域范围内的公务接待，由党政综合办公室统一办理，先由部门负责人报告分管领导，再由分管领导告知党政办负责人，最后由党政综合办公室根据接待对象，指定就餐地点和标准。
干部内部日常管理制度
干部内部日常管理制度一、总则为规范干部内部日常管理行为，提高组织的管理效能，制定本管理制度。
二、干部内部日常管理的范围干部内部日常管理是指组织在其管辖范围内对干部进行管理和监督的活动。
包括但不限于：干部考勤、绩效评估、行为规范、奖惩制度等方面。
三、干部日常管理的原则1. 公平公正原则：在干部日常管理中，要坚持公平公正，不偏不倚地对待每一位干部，确保管理活动的公平性和公正性。
2. 法制原则：干部日常管理活动要依法依规进行，不得违法违规。
3. 激励原则：在干部日常管理过程中，要注重激励和奖励，激发干部的工作积极性和创造力。
4. 纪律原则：干部日常管理行为要依照组织纪律进行，不得违背组织规定。
四、干部考勤管理1. 考勤制度：制定干部考勤制度，规定干部的工作时间和考勤流程。
2. 考勤记录：建立健全的考勤记录系统，对干部的考勤情况进行记录和统计。
3. 考勤奖惩：对干部的考勤情况进行奖惩，对于迟到早退等不良考勤情况要进行处罚。
五、干部绩效评估管理1. 绩效目标：设定干部的绩效目标，明确工作任务和责任。
2. 绩效评估：建立绩效评估制度，对干部的工作业绩进行定期评估。
3. 绩效考核：根据绩效评估结果，对干部进行绩效考核，奖励优秀干部，对不合格干部进行处罚或调整。
六、干部行为规范管理1. 行为规范制度：制定干部行为规范制度，明确干部在工作和生活中应遵守的规定和要求。
2. 行为约束：对干部的行为进行约束，不得进行违法违纪的行为。
3. 行为奖惩：对符合行为规范的干部进行奖励，对违反行为规范的干部进行处罚。
七、干部奖惩制度1. 奖励机制：建立完善的奖励机制，对优秀干部予以表彰和奖励。
2. 处罚机制：建立严格的处罚机制，对违法违纪的干部进行严肃处罚。
八、其他管理制度1. 培训管理：对干部进行培训管理，提高干部的业务能力和管理水平。
2. 申诉管理：建立干部申诉管理制度，对干部的申诉进行及时处理。
3. 福利管理：对干部的福利进行管理，确保干部的合法权益。
机关干部日常管理制度范文
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以下是具体内容：第一章总则第一条为加强机关干部的日常管理，提高干部工作效能，特制定本制度。
第二条本制度适用于各类机关干部的日常管理工作。
第三条干部日常管理工作应遵循依法治理、坚持公正、调动积极性、促进团结的原则。
第四条机关干部的日常管理工作分为以下几个方面：考勤管理、绩效评估、工作安排、培训发展、纪律监督。
第五条机关干部应严格遵守党纪国法，遵守本制度规定。
第六条各级党委（党组）应加强对机关干部日常管理的领导和监督，并及时解决日常管理中的问题。
第七条机关干部应积极参与日常管理工作，配合开展工作，做到诚信守规、按时完成任务。
第二章考勤管理第八条考勤管理是机关干部日常管理的重要一环，各级机关要建立健全考勤制度，确保干部的正常出勤。
第九条干部应严格按照工作时间规定，按时到岗，不得旷工迟到早退。
第十条若干部因故不能按时到岗，需提前请假，并按照规定进行备案。
第十一条若干部不能履行考勤管理规定，将依据相关纪律进行处理。
第三章绩效评估第十二条绩效评估是对机关干部工作表现的一种评价方式，旨在激励积极干部，促进工作效率。
第十三条机关干部的绩效评估应公正、客观、有效，评估内容应基于工作任务、工作态度、工作成果等多方面考核。
第十四条绩效评估结果将作为干部工作考核、晋升、奖惩等方面的依据。
第四章工作安排第十五条机关干部的工作安排应合理科学，充分调动干部的积极性和创造力。
第十六条工作安排应充分考虑干部的个人特长和潜力，适应干部的发展需求。
第十七条工作安排须明确任务目标、工作要求、完成时间等方面的内容。
第五章培训发展第十八条机关干部的培训发展是保持干部队伍活力、提高干部工作水平的重要途径。
第十九条各级机关应加强对干部的培训规划和组织，确保干部能够不断提升自己的专业能力和素质。
第二十条干部的培训发展应根据干部的职业特点和个人需求，制定有针对性的培训计划。
机关干部日常管理办法
机关干部日常管理办法---------------------------------------------------------------精品范文 ------------------------------------------------------------- 机关干部日常管理办法一、上班制度上班实行考勤制，由各办公室主任、办事处主任负责点名。
严禁无故迟到早退，严格执行有关禁令。
二、请假制度1、一般干部如需请假一天以内，向各办公室、办事处主任请假;如需请假一天以上两天以内由本人提出书面申请，办公室、办事处主任签字同意后由分管领导批准;如需要请假两天以上，需经镇长批准。
2、办公室、办事处主任如需请假一天以内，由分管领导批准;如需请假一天以上，由镇长批准。
3、县管干部请假，由镇长批准。
4、如果特殊情况事先来不及请假的，须以电话形式先打招呼，事后补办请假手续。
三、住勤制度所有机关干部每星期一和星期四晚上，必须住在机关单位，严格实行“一四”住勤制度，由值周同志不定期进行检查。
四、值周、节假日值班制度各办事处每周、每个节假日安排1人值班，镇机关每周、每个节假日安排4人值班，值班人员保证24小时在岗，保持通讯畅通，如遇重大事件，必须及时上报。
五、坚持每周一学习制度。
坚持个人自学和集中学习相结合原则，主持人要有会议记录，个1 / 2---------------------------------------------------------------精品范文 ------------------------------------------------------------- 人要有学习记录，及时总结、汇报。
2 / 2。
公职人员生活日常管理制度
第一章总则第一条为加强公职人员队伍建设，规范公职人员生活日常行为，提高公职人员的政治素质、道德素质和纪律素质，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区各级国家机关、事业单位、人民团体中从事公务的人员。
第三条实施本制度，应当坚持以下原则：1. 坚持党的领导，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略；2. 坚持以人为本，注重发挥公职人员的积极性和创造性；3. 坚持依法管理，维护公职人员的合法权益；4. 坚持从严管理，强化纪律约束，确保公职人员清正廉洁。
第二章生活日常行为规范第四条公职人员应当遵守国家法律法规，自觉维护国家利益、集体利益和人民群众的根本利益。
第五条公职人员应当遵守社会公德，弘扬中华民族优秀传统文化，树立文明新风。
第六条公职人员应当遵守职业道德，勤奋敬业，恪尽职守，不断提高工作能力和水平。
第七条公职人员应当遵守家庭美德，尊老爱幼，关爱家人，营造和谐家庭氛围。
第八条公职人员应当遵守个人品德，诚实守信，廉洁自律，树立良好个人形象。
第三章工作时间与休息第九条公职人员应当严格遵守国家工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条公职人员应当遵守休息日安排，不得擅自改变休息日，确因工作需要加班的，应当按照规定办理审批手续。
第十一条公职人员应当合理安排工作与休息，保证充足的睡眠和休息时间，保持良好的工作状态。
第四章社会交往第十二条公职人员应当谨慎交友，选择正直、诚信的朋友，不得与社会上有不良行为的人交往。
第十三条公职人员不得参加可能影响公正执行公务的宴请、娱乐活动。
第十四条公职人员不得利用职务之便谋取不正当利益，不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等。
第五章健康生活第十五条公职人员应当养成健康的生活习惯，合理膳食，适量运动，保持良好的身心状态。
第十六条公职人员应当积极参加体育锻炼，提高身体素质。
第十七条公职人员应当注意个人卫生，保持工作场所的整洁。
机关干部日常管理规章制度
机关干部日常管理规章制度第一章总则第一条为加强机关干部的日常管理，规范行为规则，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于机关干部的管理，包括但不限于领导干部、普通干部等。
第三条机关干部应当严格遵守本规章制度，认真履行职责，积极作为，维护机关形象，为实现机关工作目标提供有力支持。
第四条机关干部在工作中应当遵守法律法规，坚持原则，严守纪律，不得违纪违法。
第五条机关干部应当遵守组织纪律，服从上级安排，听从领导指挥，密切配合同事，共同完成工作任务。
第六条机关干部应当善待同事，尊重他人，维护团结友爱的工作氛围，不得搞小团体，不得搞派别斗争。
第二章工作职责第七条机关干部应当认真履行工作职责，按时完成工作任务，不得拖延或懈怠。
第八条机关干部应当遵守工作纪律，不得违规私放，私存或泄露机关文件资料。
第九条机关干部应当保守机密，不得将机关内部事务外传，不得向外界透露机关机密。
第十条机关干部应当遵守工作规章制度，不得擅自更改规章制度，不得违背规章制度执行工作。
第十一条机关干部应当诚信履职，不得牟取私利，不得利用职权谋取私利。
第三章行为规范第十二条机关干部应当保持良好的个人形象，慎言慎行，举止得体，言行举止符合机关干部的身份。
第十三条机关干部应当保持勤政廉洁，廉洁从政，不得违规收受礼品礼金，不得利用职权谋取私利。
第十四条机关干部应当维护机关财产，遵守机关财务制度，不得挪用公款，不得私自占有或私分机关财产。
第十五条机关干部应当维护机关形象，严格遵守机关规章制度，不得损害机关声誉，不得影响机关形象。
第十六条机关干部应当树立正确的工作态度，不得玩忽职守，不得懈怠敷衍，不得消极应对工作。
第四章处分措施第十七条对违反本规章制度的机关干部，根据违纪行为轻重，可以采取口头警告、书面通报、组织谈话等方式进行处理。
第十八条对严重违纪违法的机关干部，应当按照机关有关规定进行严肃处理，包括但不限于调离岗位、免职处分等。
第十九条对构成犯罪的机关干部，应当依法追究刑事责任，严惩不贷。
政府机关日常管理制度（3篇）
政府机关日常管理制度一、努力完成自己的本职工作任务，做到年初有计划，日常有成效，年中有小结，年底有总结。
二、积极参加乡里统一安排的中心工作和突击任务，并按时完成工作任务。
三、坚决服从组织和领导安排，一般工作人员凡无正当理由不服从领导工作安排的，第一次扣除一个月附表工资，并影响一个月年终奖;第二次不服从安排的，自动脱离中心组工作;第三次不服从安排的，调离本镇。
班子成员不按时完成工作任务的扣除____元/次，从当月附表工资中扣除。
四、干部职工在工作中要相互配合、协调。
不推诿、不搪塞、不乱表态。
重大问题及时向领导汇报，多提合理化建议。
五、干部职工上班时间禁止打牌、下棋、上网聊天、看电影、打游戏、炒股、干私活等与工作无关的活动。
任何时候不得在办公楼打牌、赌博。
否则当月附表工资为零。
六、任何干部职工在镇政府机关院内必须佩带岗位胸牌，否则按____元/次进行处罚，从当月附表工资或年终奖中扣除。
七、手机必须____小时开机，特殊情况下不能超过____小时。
停机不能超过____小时。
领导打电话不接，过后又没有及时回复的，按____元/次进行处罚，从当月附表工资或年终奖中扣除。
政府机关日常管理制度（二）一、各项财政性资金收支，非财政预算外收支等必须按有关规定实行分类预算管理和政府调控制度。
二、因公出差或开会按上级文件规定报销差旅费（已由召集开会的单位全额列支的不能再报销），上级安排须凭上级文件方可报销。
各种公费培训、外出参观、考察、学习一律要经书记批准，方能外出和报销差旅费。
三、报销发票须由经办人、证明人签字和书记、镇长审批。
重大资金的调度使用须经党政领导集体研究同意才能开支。
每月____日前，必须完成上月发票签字程序，过期不再报销。
每月____日前，出纳与财政所必须结清上月账务，否则处罚责任人____元/次。
特殊情况除外。
四、财务人员必须认真负责，严格遵守财经纪律，及时准确地做好财务收支、结算、报表工作。
根据领导安排及时扣除违规干部职工的罚款，因工作疏忽造成不能扣除的由责任人员代缴。
机关干部日常管理制度
机关干部日常管理制度
是指针对机关干部日常工作行为和管理要求而制定的一系列规定和措施。
下面是一般情况下机关干部日常管理制度的主要内容：
1. 工作时间管理：明确工作时间为每周五天，每天8小时，具体上下班时间和午休时间。
2. 工作岗位管理：根据机关具体工作需要，确定干部的工作岗位和职责，并明确落实工作任务和要求。
3. 绩效考核管理：建立科学、公平、有效的绩效考核制度，对干部的工作绩效进行评估，并根据评估结果进行奖励或处罚。
4. 干部轮岗管理：定期进行干部轮岗，促进干部的全面发展和各类工作经验的积累。
5. 资料及信息管理：规定干部管理岗位的资料和信息的统一归档、存储和保密措施，确保工作的传承和顺利进行。
6. 违纪违规行为处理：对干部的违纪违规行为进行严肃处理，包括口头警告、书面警告、取消奖励等处罚。
7. 培训和培养管理：制定干部培训计划，提升干部的工作能力和综合素质，并制定培养计划，选拔和培养潜力干部。
8. 业务交流和沟通：定期组织干部之间的业务交流和沟通，促进工作的协同和合作。
9. 评优评先管理：建立评优评先机制，对表现优秀的干部进行奖励和提拔。
10. 教育引导管理：对干部进行思想教育和职业道德引导，加强党性教育，提高干部的政治素质和业务能力。
以上是一些常见的机关干部日常管理制度的内容，具体制度可根据各个机关的实际情况进行具体制定和完善。
机关的日常管理制度
第一章总则第一条为规范机关工作秩序，提高工作效率，加强机关内部管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于机关全体工作人员，包括领导、公务员、事业单位人员等。
第三条机关日常管理工作应遵循以下原则：（一）依法行政，遵守国家法律法规和政策规定；（二）科学管理，提高工作效率和服务质量；（三）民主管理，充分发扬民主，发挥职工主体作用；（四）廉洁自律，严守纪律，树立良好形象。
第二章机关作息时间第四条机关实行统一作息时间，按照国家规定执行。
第五条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条工作时间坚守岗位，不得擅自离岗，因特殊原因需离开工作岗位的，应向领导请假。
第三章工作纪律第七条工作人员应严格遵守国家法律法规和政策规定，不得利用职务之便谋取私利。
第八条工作人员应保守国家秘密，不得泄露工作秘密。
第九条工作人员应团结协作，相互尊重，不得互相攻击、诽谤。
第十条工作人员应积极参与机关活动，提高自身综合素质。
第四章请假制度第十一条工作人员因私事需要请假，应提前向领导请假，并说明请假原因。
第十二条请假分为事假、病假、婚假、丧假等，具体规定如下：（一）事假：连续请假三天以内，需经分管领导批准；连续请假三天以上（含三天），需经主任批准。
（二）病假：凭县级以上医院出具的病休证明，按本制度第三条程序规定办理。
（三）婚假：连续请假三天以内，需经分管领导批准；连续请假三天以上（含三天），需经主任批准。
（四）丧假：连续请假三天以内，需经分管领导批准；连续请假三天以上（含三天），需经主任批准。
第五章机关财务制度第十三条机关财务工作应严格按照国家财务制度执行。
第十四条工作人员应遵守财务纪律，不得侵占、挪用公款。
第十五条工作人员应定期向领导汇报财务状况，接受审计。
第六章考核与奖惩第十六条机关对工作人员实行年度考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
第十七条对表现优秀的个人和集体给予表彰和奖励。
第十八条对违反本制度的行为，根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。
政府机关干部职工日常管理制度
政府机关干部职工日常管理制度第一篇：政府机关干部职工日常管理制度高穴镇人民政府机关干部职工日常管理制度一、财务管理制度。
（一）机关各部门必须按照国家的法律法规和国务院、省人民政府、县人民政府及财政、物价部门规定的项目范围、标准收取各项费用，不得擅自增加项目、调整范围或标准收费。
（二）机关各部门所有经费纳入会计核算中心统一管理，实行“收支两条线”，专款专用；各部门实行零帐户管理，只设报帐员，单位备用金3000至5000元。
所收预算内外资金（包括自筹资金、经营服务收入、其它收入、暂存款收入等）必须当天内缴存财政过渡账户，严禁坐收坐支，帐外设帐、私设小金库、公款私存等违纪现象发生，否则，将追究单位负责人及经办人的责任。
严禁挪用财政资金和违规报销各类票据；严禁任何人以集体名义向镇机关以外的单位借款私用和收取赞助费。
（三）各类收入必须使用统一的正式票据，否则，一律视为白条收费。
坚决杜绝收费不开票和白条收费，一经发现，严格按“收支两条线”有关规定处理。
（四）严格支出程序，各种支出必须先请示领导同志后方能开支，经办人注明支出事由。
财政所负责人审定票据，分管领导签署意见。
镇长审定报销，书记审签得五人汇签制度。
或经办人填写好报审单，写明开支事由后，由财务负责人，再由分管领导审查签注意见，最后由镇长审定签字是否报销。
（五）费用的管理1、办公用品。
机关所需办公用品，必须经党政主要领导批准后，由财政所统一采购，领用人员必须签字，该由县采购中心采购的必须上报。
2、水电费。
各单位工作人员，应厉行节约，做到人走灯灭，闭门关水，违者处当事人5元/次罚款。
3、会议费。
各单位要本着精减会议的原则，尽量少开会，开短会，会议期间可根据情况发会议补贴（标准是村干部10元/人，组干部5元/人）。
4、招待费。
政府及其各部门接待来客，原则上在机关伙食团就餐，严格执行接待标准，实行对口接待；确需在外接待的，必须请示主要领导同意，由办公室统一安排。
机关日常工作管理制度办法
机关日常工作管理制度办法一、总则为规范机关日常工作管理行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国行政机关公务员法》以及相关法律、法规和规章制度，制定本制度。
二、工作原则（一）依法、规范：机关日常工作管理必须遵循法律、法规和规章制度的规定，严格执行各项制度。
（二）公平、公正：机关日常工作管理要坚持公平公正原则，做到公正处理各类业务，严防不公现象。
（三）高效、便捷：机关日常工作管理要高效率、便捷性，便于工作和资料的流转。
（四）质量、服务：机关日常工作管理要注重工作质量和服务品质，提高工作效率，为人民提供优质服务。
三、职责分工（一）机关领导：对机关日常工作管理制度全面负责，对制度的执行情况负责。
要加强对制度的监督和检查，及时发现并解决问题。
（二）相关部门：各部门要认真履行职责，制定科学、合理的工作计划，全面实施各项管理措施，确保机关日常工作有序、高效运行。
（三）工作人员：工作人员是执行机关日常工作管理的主体，要严格按照工作计划、制度和标准操作，保证工作的正常进行。
四、工作流程（一）收集材料：机关工作人员应严格按照相关规定，收集和整理有关材料。
（二）审核：审核工作人员应对材料进行审核，核实材料是否完整、准确。
（三）审批：经审核的材料按照相关规定或制度进行审批，审批人员应根据相关规定或制度审批材料。
（四）归档：科室负责人应将审批完成的材料按照相关规定归档，做好相关工作记录。
五、工作要求（一）严格执行制度，坚持权责一致，做到依法依规办事。
（二）工作人员应诚实守信，做到实事求是、认真负责。
（三）强化内部监督，及时发现和纠正工作中的问题。
（四）注重信息共享和交流，加强工作协作和保密工作。
（五）学习和掌握相关业务知识，提高工作素质和综合能力。
（六）精益求精、追求卓越，为机关的各项事业发展做出积极贡献。
六、奖惩制度（一）优秀者：机关领导将对优秀的工作人员给予表扬并加以奖励。
（二）失职者：对于工作不力的工作人员，机关领导将予以批评和教育，按照相关规定进行处理。
机关工作人员日常管理制度
第一章总则第一条为加强机关工作人员的管理，提高工作效率，确保工作质量，树立机关工作人员的良好形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于机关所有工作人员。
第三条机关工作人员应遵守国家法律法规，遵循党的路线、方针、政策，坚持全心全意为人民服务的宗旨。
第二章工作纪律第四条机关工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
工作时间不得擅自离岗，确需离岗的，应办理相关手续。
第五条机关工作人员应认真履行职责，勤奋工作，提高工作效率，确保工作质量。
第六条机关工作人员应积极参加各项政治理论学习，提高自身政治素质和业务能力。
第七条机关工作人员应保守国家秘密，严守工作纪律，不得泄露、出卖、传播国家秘密。
第八条机关工作人员应团结协作，互相尊重，共同维护机关团结和谐的工作氛围。
第三章请销假制度第九条机关工作人员因事请假，应提前向领导请假，经批准后方可离岗。
请假时间超过三天（含三天）的，需书面报告。
第十条机关工作人员因病请假，应提供县级以上医院出具的病休证明，并按程序办理请假手续。
第十一条机关工作人员请事假、病假，应按国家规定享受相应待遇。
第四章考勤制度第十二条机关工作人员实行考勤制度，考勤情况作为年终考核的重要依据。
第十三条机关工作人员应按时打卡，不得代打卡、串岗。
第十四条机关工作人员请假、加班、出差等特殊情况，应向领导请假，经批准后方可离岗。
第五章担保制度第十五条机关工作人员应自觉履行担保义务，不得以职务之便谋取私利。
第十六条机关工作人员应协助组织调查，不得隐瞒、谎报、歪曲事实。
第十七条机关工作人员在任职期间，如有违反国家法律法规、党纪政纪的行为，应承担相应责任。
第六章附则第十八条本制度由机关办公室负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
（注：本制度仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
）。
机关干部日常管理制度(三篇)
机关干部日常管理制度是组织机关对其干部日常行为、工作要求和纪律规范进行管理的一种制度安排。
它旨在加强对机关干部的规范化管理，促进其遵守纪律，提高工作效能，并形成一套符合组织要求和干部特点的行为准则和管理程序。
本文将分为五个部分，分别是机关干部日常行为规范、工作要求、纪律规范、管理程序和制度推行与评估。
以下是相关内容：一、机关干部日常行为规范1. 遵守工作时间和休假制度。
干部应按照规定的工作时间出勤，不得无故迟到早退或擅自离岗，并请假制度规定按正常流程请假，确保工作时间的合理利用。
2. 保守机关内部秘密。
干部在工作中要遵守保密制度，不得泄漏相关机密信息，确保机关内部信息安全和外部权益。
3. 文明待人、礼貌用语。
干部在与同事、上级、下属和来访人员交往中，要遵守公共秩序，言行举止文明、得体，不得使用粗俗或侮辱性语言。
4. 做到言行一致、信守承诺。
干部在工作中要言行一致，言出必行，言行一致体现了干部的诚信和稳定性。
5. 尊重他人权益，维护公平正义。
干部要尊重他人的人格和权益，不搞任何形式的权力寻租，维护公平正义，不进行任何形式的搞权钱交易和拉帮结派行为。
二、机关干部工作要求1. 维护机关形象，勤勉履职。
干部在工作中要积极主动、深入细致，保持高度的工作热情，勤勉履职，不得懈怠、消极怠工。
2. 严格执行工作纪律。
干部在工作中要严格遵守各项工作纪律和制度要求，不得私自决定、改变工作方案和安排，确保工作的科学、有序进行。
3. 提高工作效率。
干部要善于组织和协调资源，合理安排工作时间，提高工作效率，尽快完成工作任务。
4. 加强学习和能力提升。
干部要注重自我学习和能力提升，不断提高自身素质和能力，为机关的发展进步做出贡献。
三、机关干部纪律规范1. 廉洁自律。
干部要遵守廉政准则，不得接受贿赂和礼品，不得从事违法违纪行为，不得违反廉洁自律规定。
2. 保密纪律。
干部要严守机关保密规定，不得泄露机关内部涉密信息，确保机关的信息安全。
政府机关日常管理制度大全
政府机关日常管理制度大全篇一：党政机关事业单位工作人员日常管理细则党政机关事业单位工作人员日常管理细则第一章总则第一条为加强全县党政机关及事业单位(以下简称机关事业单位)工作人员的日常管理，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、清廉有为的干部队伍，根据、、、(国务院令第495号)、(国务院令第652号)、(中组发〔2007〕2号)、(人核培发〔1995〕153号)、(人社部第8号令)等有关规定，制定本细则。
第二条机关事业单位工作人员日常管理必须坚持党管干部、分类管理、精简高效的原则；坚持依法依规、规范统一、公开公平的原则；坚持权责一致、宽严相济、奖惩结合的原则。
第三条本细则适用于全县所有党政机关及事业单位公职人员。
按照干部管理权限，有另行规定管理的公职人员，从其规定。
第二章机关事业单位工作人员招录、调配管理第四条机关公务员严格按照编制限额和职位空缺进行招录，各招录机关要按照规定，于每年第一季度，向编制部门和公务员录用主管部门分别申报用编计划和职位计划，经审批同意后，报上级主管部门，统一组织实施。
新录用的公务员试用期为一年。
试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察。
试用期满，经县公务员主管机关和招录机关考察合格的，予以任职；不合格的，报市公务员主管机关决定，取消录用资格。
新录用的乡镇公务员录用后最低服务期为5年(含试用期)，服务期内不得流动。
第五条事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，坚持“凡进必考”，面向社会公开招聘。
用人单位于每年第一季度，按照编制限额和岗位空缺，向编制部门申报用编计划，向人社部门申报用人计划，经编制、人社部门审核后，报县政府(县编制委员会)审批。
由人社部门会同用人单位主管部门组织招聘工作，通过考试、考核后，择优聘用工作人员。
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
政府机关日常管理制度模板（3篇）
政府机关日常管理制度模板一、机关工作人员必须自觉遵守作息时间的有关规定，根据需要可实行上下班签到（不定期抽查），做到正常出勤，严格考核。
二、迟到、早退罚款____元/次，旷工罚款____元/次，从当月的附表工资中扣除。
三、设立干部职工去向公开牌。
镇属干部应当面或电话向组长及办公室报告去向，并由办公室在去向牌上公布。
没有报告的，视为旷工。
提供虚假报告的，当月附表工资为零，并影响年终奖一个月。
发生两次者，取消中心组工作权利。
发生三次及以上者，调离本镇。
组长及办公室有包庇行为的，一并处理。
四、正常在机关上下班的考勤由办公室负责，中心工作或其他分组工作由各组组长负责，并由办公室进行每月汇总并于下个月____号以前张榜公布，作为年度考核依据。
政府机关日常管理制度模板（二）一、所有招待餐原则上一律在镇食堂安排，党政班子成员才能安排招待餐，因特殊情况需在外就餐的必须经镇长批准。
二、招待标准。
凡来我镇检查指导工作的上级领导及工作人员，没有隶属关系而来我镇联系工作的其他单位的领导及工作人员，确需招待就餐的由分管领导安排，招待标准控制在____元/人内。
凡未经镇长同意在外用餐的，均由招待者自负，一律不予报销。
来镇办事的村干部____人以上可以安排就餐，需招待就餐的由分管领导安排，招待标准控制在____元/人以内。
（上述招待标准不包括烟酒。
）凡是超出招待标准所产生的费用由后勤人员负责，财政一律不予报销。
三、上级来人到我镇执行阶段性工作任务____天以上，只招待两餐，其余吃工作餐。
本镇各种会议除党代会、人代会和年终总结会按有关预算核定标准开餐外，其他会议原则上中午在镇食堂开工作餐，因故未能开餐的，对参会的村干部按每人次____元的标准发放误餐补助。
四、外出采购由各组组长到党政办报计划，分管机关事务的领导审核后报镇长审批。
五、干部职工因公需安排住宿由镇长审批。
六、以上规定与上级有关规定相冲突的，以上级规定为准。
政府机关日常管理制度模板（三）一、政府公章由党政办公室保管、使用，并对公章使用情况做好登记。
干部日常管理制度规定
第一章总则第一条为加强干部队伍建设，提高干部队伍素质，规范干部行为，确保干部队伍廉洁自律，特制定本制度。
第二条本制度适用于各级领导干部、机关工作人员及事业单位工作人员。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法行政，公开公正；（二）严格管理，奖惩分明；（三）以人为本，注重实效；（四）持续改进，不断完善。
第二章工作纪律第四条严格遵守国家法律法规，执行党的路线、方针、政策，坚决维护党的领导。
第五条严格执行工作职责，切实履行岗位职责，提高工作效率。
第六条严肃工作纪律，严禁迟到、早退、旷工，保持良好的工作状态。
第七条保守国家秘密和单位商业秘密，不得泄露、传播、利用秘密信息。
第八条严禁在工作中弄虚作假、徇私舞弊、贪污受贿。
第九条严禁在工作时间从事与工作无关的活动，不得利用工作之便谋取私利。
第十条严格遵守会议纪律，按时参加各类会议，不得无故缺席。
第三章考勤管理第十一条严格执行考勤制度，实行签到、签退制度。
第十二条工作日上班时间为上午8:30至12:00，下午14:00至18:00。
第十三条上下班实行指纹签到，迟到、早退、旷工等行为按相关规定予以处理。
第十四条因特殊原因需请假的，需提前向部门负责人请假，并说明请假原因。
第四章请假制度第十五条因病请假，需提供医疗机构出具的病假证明。
第十六条因事请假，需提供相关证明材料。
第十七条请假审批权限：（一）请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；（二）请假1天以上3天以内（含3天）的，由分管领导审批；（三）请假3天以上的，由主要领导审批。
第五章保密制度第十八条严格遵守保密制度，加强保密意识，确保党和国家秘密安全。
第十九条不得在非保密场所谈论、记录、传播秘密事项。
第二十条不得擅自复制、摘抄、销毁、泄露保密文件、资料。
第六章奖惩制度第二十一条对表现突出、成绩显著的干部，给予表彰和奖励。
第二十二条对违反本制度的干部，依据情节轻重，给予批评教育、通报批评、纪律处分等处理。
第二十三条对严重违反本制度，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
鄂尔多斯市机关事业单位工作人员日常管理暂行办法
鄂尔多斯市机关事业单位工作人员日常管理暂行办法第一章总则第一条为加强机关事业单位管理，进一步实现机关事业单位管理科学化、制度化和规范化，根据国家《公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于全市机关事业单位的工作人员。
第三条各单位要按照国家、自治区、我市的有关规定，结合自身特点，制定科学规范的内部管理制度。
组织、人社、编制、财政等部门要认真履行职责，建立健全机关事业单位工作人员管理协调配合机制，共同做好日常管理工作。
第二章调配第四条公务员考录按公务员考录法规执行。
第五条公务员调任、遴选执行《公务员调任办法（试行）》、《公务员公开遴选办法（试行）》的相关规定。
第六条全市机关事业单位的工勤人员和事业单位新进人员执行《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，根据岗位设置需求，实行公开招聘。
编制内无空缺岗位和未经编制部门审核同意的不得进行公开招聘工作。
第七条市委组织部、市人力资源和社会保障局为全市事业单位公开招聘工作人员的行政主管部门,负责全市事业单位新进人员公开招聘工作。
第八条调配工作必须以工作需要为主，适当照顾夫妻两地分居和家庭特殊困难的需要。
调入单位必须有空缺编制和相应的空缺职位（岗位）或职数。
第三章请假第九条工作人员享有的假期分为病事假、婚丧假、产假、年休假、探亲假及节日假等。
休息日安排劳动者工作的，应按同等时间安排其补休。
第十条工作人员除法定节假日外请病事假、婚丧假、产假、年休假、探亲假，要严格执行国家、自治区和我市有关规定并履行请假手续，否则按旷工处理。
请假程序按干部管理权限和有关规定办理。
第十一条各单位要定期公示工作人员请休假情况广泛接受群众监督。
第十二条一次性请事假超过15天或病假2个月以上（含公休节假日）的，单位、主管部门必须按干部管理权限审核、审批，并报组织、人社部门备案，执行病事假期间工资待遇。
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机关干部日常管理办法
---------------------------------------------------------------精品范文 ------------------------------------------------------------- 机关干部日常管理办法
一、上班制度
上班实行考勤制，由各办公室主任、办事处主任负责点名。
严禁无故迟到早退，严格执行有关禁令。
二、请假制度
1、一般干部如需请假一天以内，向各办公室、办事处主任请假;如需请假一天以上两天以内由本人提出书面申请，办公室、办事处主任签字同意后由分管领导批准;如需要请假两天以上，需经镇长批准。
2、办公室、办事处主任如需请假一天以内，由分管领导批准;如需请假一天以上，由镇长批准。
3、县管干部请假，由镇长批准。
4、如果特殊情况事先来不及请假的，须以电话形式先打招呼，事后补办请假手续。
三、住勤制度
所有机关干部每星期一和星期四晚上，必须住在机关单位，严格实行“一四”住勤制度，由值周同志不定期进行检查。
四、值周、节假日值班制度
各办事处每周、每个节假日安排1人值班，镇机关每周、每个节假日安排4人值班，值班人员保证24小时在岗，保持通讯畅通，如遇重大事件，必须及时上报。
五、坚持每周一学习制度。
坚持个人自学和集中学习相结合原则，主持人要有会议记录，个
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---------------------------------------------------------------精品范文 ------------------------------------------------------------- 人要有学习记录，及时总结、汇报。
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