【2018-2019】停薪留职法律规定-word范文 (2页)
留职停薪的法律规定(3篇)
第1篇一、引言留职停薪是指劳动者在保留其劳动合同关系的前提下，暂时停止工作，但保留其原工资待遇和福利待遇的一种特殊劳动状态。
在我国，留职停薪制度在法律上得到了明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定。
本文将从留职停薪的定义、适用范围、程序、法律责任等方面进行详细阐述。
二、留职停薪的定义留职停薪，是指劳动者在符合法定条件的情况下，暂时停止工作，但保留其劳动合同关系、原工资待遇和福利待遇的一种特殊劳动状态。
留职停薪期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，劳动者享有原工资待遇和福利待遇，但不再履行工作职责。
三、留职停薪的适用范围1. 工伤停工留薪：劳动者在工作过程中发生工伤事故，经认定为工伤的，用人单位应当依法支付工伤医疗费、伤残津贴等费用，劳动者可以申请留职停薪。
2. 妇女哺乳期：女职工在哺乳期内，因哺乳需要，可以申请留职停薪。
3. 病假：劳动者因病需要休息治疗，经医疗机构出具病假证明的，可以申请留职停薪。
4. 生育假：女职工生育期间，可以申请留职停薪。
5. 法定休假：劳动者依法享有带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等法定休假的，可以申请留职停薪。
6. 其他情形：劳动者因其他原因需要暂时停止工作，经双方协商一致，可以申请留职停薪。
四、留职停薪的程序1. 劳动者向用人单位提出申请，并提交相关证明材料。
2. 用人单位对劳动者提交的申请进行审核，并在规定期限内作出答复。
3. 劳动者与用人单位签订留职停薪协议，明确留职停薪期间的权利义务。
4. 劳动者按照协议约定履行留职停薪期间的义务。
5. 留职停薪期满后，劳动者恢复正常工作。
五、留职停薪的法律责任1. 用人单位未按照规定支付劳动者工资待遇的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资待遇。
2. 劳动者未按照协议约定履行留职停薪期间义务的，用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者承担违约责任。
3. 劳动者违反法律规定，造成用人单位损失的，应当依法承担赔偿责任。
停职留薪法律规定(3篇)
第1篇一、引言停职留薪是指用人单位因劳动者涉嫌违法违纪或重大失误，暂停其工作，但仍支付其工资待遇的一种特殊情形。
在我国，停职留薪作为一种劳动保障措施，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐具有重要意义。
本文将从停职留薪的法律规定、实施程序、争议处理等方面进行详细阐述。
二、停职留薪的法律规定1.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以暂停其工作，但应当支付其工资：（一）涉嫌违法违纪，正在接受调查处理的；（二）被追究刑事责任的；（三）因重大失误，给用人单位造成重大损失的。
”2.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以暂停其工作，但应当支付其工资：（一）涉嫌违法违纪，正在接受调查处理的；（二）被追究刑事责任的；（三）因重大失误，给用人单位造成重大损失的。
”3.《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》《企业劳动争议处理条例》第十七条规定：“劳动者因涉嫌违法违纪，被用人单位暂停工作，双方发生争议的，可以申请劳动争议仲裁。
”三、停职留薪的实施程序1.用人单位发现劳动者涉嫌违法违纪或重大失误，应当及时进行调查核实。
2.用人单位在确认劳动者涉嫌违法违纪或重大失误后，应当向劳动者发出停职留薪通知书，明确停职留薪的原因、期限及支付工资标准。
3.劳动者收到停职留薪通知书后，有权在接到通知书之日起3日内提出书面异议。
用人单位应当在接到异议之日起5日内作出答复。
4.劳动者对用人单位作出的停职留薪决定不服的，可以申请劳动争议仲裁。
四、停职留薪的争议处理1.劳动者对停职留薪决定不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.劳动争议仲裁委员会受理案件后，应当依法进行审理，并作出裁决。
3.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
五、停职留薪的法律责任1.用人单位未按照法律规定支付劳动者工资的，应当承担支付工资的民事责任。
停薪留职期间的法律规定(3篇)
第1篇一、引言停薪留职，是指职工因某种原因暂时离开工作岗位，但仍保留其与用人单位的劳动关系，用人单位停止支付工资，职工保留其原有职务和待遇的一种特殊用工形式。
停薪留职期间，职工的权益保障问题一直是社会关注的焦点。
本文将从停薪留职的法律规定、职工权益保障、用人单位义务等方面进行探讨。
二、停薪留职的法律规定1. 《中华人民共和国劳动合同法》根据《劳动合同法》第四十一条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以与其解除或者终止劳动合同：（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任。
”2. 《中华人民共和国劳动法》根据《劳动法》第二十三条规定：“劳动者因工作需要，可以暂时离开工作岗位，但应当与用人单位协商一致，并签订书面协议。
劳动者停薪留职期间，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者工资。
”3. 《关于职工停薪留职有关问题的通知》根据《关于职工停薪留职有关问题的通知》规定，职工因个人原因要求停薪留职的，应当向用人单位提出书面申请，经用人单位同意后，双方签订停薪留职协议。
停薪留职期间，职工的工资待遇、社会保险、福利待遇等由双方协商确定。
三、职工权益保障1. 工资待遇停薪留职期间，职工的工资待遇由双方协商确定。
根据《关于职工停薪留职有关问题的通知》，用人单位应当参照当地最低工资标准支付职工工资。
停职留薪期的法律规定(3篇)
第1篇一、概述停职留薪期是指劳动者在工作中发生事故或患职业病后，在治疗期间，用人单位不得解除劳动合同，并应继续支付劳动者工资的期间。
停职留薪期是我国劳动法律法规对劳动者权益保障的重要措施，旨在保障劳动者在受伤或患病期间的基本生活和经济来源。
本文将从停职留薪期的法律规定、适用范围、计算方式、待遇等方面进行详细阐述。
二、停职留薪期的法律规定1.《中华人民共和国劳动合同法》根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十二条规定，劳动者因工负伤、患职业病，在规定的停工留薪期内的，用人单位应当继续支付工资。
3.《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，劳动者因工负伤、患职业病，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
三、停职留薪期的适用范围1.因工负伤劳动者在工作中因工作原因导致的身体伤害，符合《工伤保险条例》规定的，可以享受停职留薪期待遇。
2.患职业病劳动者在工作过程中，因接触职业病危害因素导致的职业病，符合《工伤保险条例》规定的，可以享受停职留薪期待遇。
3.非因工负伤劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的身体伤害，符合《工伤保险条例》规定的，可以享受停职留薪期待遇。
4.非因工患病劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的疾病，符合《工伤保险条例》规定的，可以享受停职留薪期待遇。
四、停职留薪期的计算方式1.因工负伤、患职业病停职留薪期的计算方式为：自劳动者受伤或确诊之日起，至伤情稳定、恢复劳动能力为止。
2.非因工负伤、非因工患病停职留薪期的计算方式为：自劳动者受伤或确诊之日起，至伤情稳定、恢复劳动能力或病情好转为止。
五、停职留薪期的待遇1.工资支付停职留薪期间，用人单位应按照劳动者原工资标准支付工资。
2.医疗费用劳动者在停职留薪期间发生的医疗费用，按照《工伤保险条例》规定予以报销。
公司停薪留职的法律规定(3篇)
第1篇一、引言停薪留职是指劳动者因个人原因暂时离开工作岗位，而与用人单位解除劳动合同，保留劳动关系的一种特殊用工形式。
在我国，停薪留职制度源于上世纪80年代，随着社会经济的发展和劳动关系的日益复杂，停薪留职制度也不断演变和完善。
本文将详细阐述公司停薪留职的法律规定，包括停薪留职的概念、适用范围、程序、法律责任等。
二、停薪留职的概念停薪留职是指劳动者因个人原因暂时离开工作岗位，与用人单位解除劳动合同，但保留劳动关系，在此期间，用人单位停止支付劳动者的工资，劳动者不再享有工资福利待遇，但享有社会保险和福利待遇的一种用工形式。
三、停薪留职的适用范围1. 劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位，如进修、学习、照顾家庭等。
2. 劳动者因单位原因需要暂时离开工作岗位，如单位因生产经营需要调整工作岗位等。
3. 劳动者因履行法定义务需要暂时离开工作岗位，如服兵役、参加选举等。
四、停薪留职的程序1. 劳动者提出停薪留职申请，并向用人单位提交相关证明材料。
2. 用人单位对劳动者的停薪留职申请进行审核，确认是否符合停薪留职条件。
3. 用人单位与劳动者协商一致，签订停薪留职协议，明确停薪留职期限、待遇等事项。
4. 劳动者按照停薪留职协议约定的时间离开工作岗位。
5. 用人单位按照停薪留职协议约定，为劳动者缴纳社会保险费，并保留其劳动关系。
五、停薪留职的法律责任1. 劳动者违反停薪留职协议，擅自返回工作岗位的，用人单位有权解除停薪留职协议，并要求劳动者支付相应的违约金。
2. 用人单位违反停薪留职协议，未按时缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴，并承担相应的法律责任。
3. 劳动者在停薪留职期间，因个人原因造成他人损害的，依法承担相应的民事责任。
4. 劳动者在停薪留职期间，因工作原因造成他人损害的，用人单位承担相应的赔偿责任。
六、停薪留职的期限停薪留职期限一般不超过三年，特殊情况经双方协商一致，可以适当延长。
七、停薪留职期间的待遇1. 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
办理停薪留职法律规定(3篇)
第1篇一、概述停薪留职，是指劳动者因个人原因暂时离开工作岗位，但仍保留劳动关系，保留其原有的社会保险待遇的一种就业制度。
停薪留职制度在我国实施多年，对于劳动者个人和用人单位都具有一定的灵活性。
以下将对办理停薪留职的法律规定进行详细解读。
二、停薪留职的条件根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者申请停薪留职需满足以下条件：1. 具有正式劳动合同关系的劳动者；2. 因个人原因需要暂时离开工作岗位，如家庭原因、个人发展等；3. 劳动者自愿申请停薪留职，并书面提出申请；4. 用人单位同意劳动者停薪留职。
三、停薪留职的程序1. 劳动者向用人单位提出书面申请，说明停薪留职的原因和期限；2. 用人单位对劳动者的申请进行审核，审核通过后，双方签订停薪留职协议；3. 劳动者与用人单位签订停薪留职协议后，需办理以下手续：（1）到社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续；（2）办理户口、住房等个人事务的转移手续；（3）办理银行账户、工资卡等财务手续的转移手续。
四、停薪留职的期限停薪留职的期限由劳动者与用人单位协商确定，但最长不得超过三年。
期满后，劳动者需回到原工作岗位继续履行劳动合同。
五、停薪留职期间的权利与义务1. 劳动者的权利：（1）在停薪留职期间，劳动者享有国家规定的法定节假日、年假等休息权利；（2）劳动者在停薪留职期间，如遇国家法定退休年龄，可申请办理退休手续；（3）劳动者在停薪留职期间，如因原用人单位原因导致劳动合同解除，劳动者可依法要求用人单位支付经济补偿。
2. 劳动者的义务：（1）在停薪留职期间，劳动者应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；（2）劳动者在停薪留职期间，如需重新就业，应提前告知原用人单位，并办理相关手续；（3）劳动者在停薪留职期间，如因个人原因导致无法继续履行劳动合同，应提前通知原用人单位，并办理相关手续。
六、停薪留职期间的待遇1. 停薪留职期间，劳动者不享有工资待遇，但社会保险待遇照常享受；2. 劳动者在停薪留职期间，如因个人原因导致无法继续履行劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿；3. 劳动者在停薪留职期间，如因原用人单位原因导致劳动合同解除，用人单位应依法支付经济补偿。
停薪留职人员法律规定(3篇)
第1篇一、引言停薪留职，顾名思义，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同关系后，暂时停止工资支付，但保留其与用人单位之间的劳动关系。
在我国，停薪留职人员法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中。
本文将针对停薪留职人员法律规定进行详细阐述。
二、停薪留职人员法律规定概述1. 法律依据停薪留职人员法律规定的主要依据为《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
此外，还有一些地方性法规和规章也对停薪留职进行了规定。
2. 适用范围停薪留职人员法律规定适用于以下情况：（1）劳动者因个人原因提出停薪留职申请，经用人单位同意的；（2）劳动者因国家、地方政策调整等原因，需要暂时停止工作，但保留劳动关系的；（3）劳动者因伤病等原因，暂时无法履行工作职责，经用人单位同意的。
3. 法律效力停薪留职期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，双方的权利义务关系不变。
停薪留职人员享有以下权利：（1）要求用人单位继续履行劳动合同约定的义务；（2）在停薪留职期间，依法参加社会保险；（3）依法享有劳动争议仲裁和诉讼权利。
同时，停薪留职人员应履行以下义务：（1）遵守国家法律法规和用人单位的规章制度；（2）在停薪留职期间，不得从事与原工作相冲突的工作；（3）按照约定的时间返回工作岗位。
三、停薪留职人员法律规定具体内容1. 停薪留职申请程序劳动者提出停薪留职申请，应当向用人单位提交书面申请，并说明停薪留职的原因。
用人单位收到申请后，应当在一定期限内予以答复。
2. 停薪留职期限停薪留职期限一般不得超过一年。
确有特殊原因需要延长的，劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，并经用人单位同意。
3. 停薪留职期间待遇停薪留职期间，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，但不得支付工资。
劳动者在停薪留职期间，依法享有失业保险待遇。
4. 停薪留职期间劳动合同解除停薪留职期间，劳动者与用人单位不得解除劳动合同。
停薪留职___法律规定(3篇)
第1篇一、引言停薪留职，是指劳动者在保留与用人单位劳动关系的前提下，暂时停止工作，不领取工资待遇的一种特殊劳动关系状态。
在我国，停薪留职制度起源于上世纪80年代，是当时我国经济体制改革和劳动制度改革的一个重要产物。
随着社会经济的发展和劳动关系的日益复杂，停薪留职制度也经历了不断的调整和完善。
本文将围绕停薪留职的法律规定进行探讨，分析其适用范围、程序、法律后果以及实务中的相关问题。
二、停薪留职的法律规定1. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“劳动者与用人单位协商一致，可以暂时停止工作，但应当书面通知用人单位，并约定停薪留职期间的相关事项。
”《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者因故暂时停止工作的，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。
”2. 适用范围停薪留职适用于以下情况：（1）劳动者因故暂时不能履行劳动合同，但与用人单位协商一致，愿意保留劳动关系。
（2）劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位，但希望保留与用人单位的劳动关系。
（3）劳动者因国家规定需要参加培训、进修、休学等情况，暂时不能履行劳动合同。
3. 程序（1）劳动者与用人单位协商一致，签订停薪留职协议。
（2）劳动者书面通知用人单位，说明停薪留职的原因、期限及要求。
（3）用人单位收到劳动者书面通知后，应当及时回复，并办理相关手续。
（4）停薪留职期间，劳动者应按照协议约定履行义务。
4. 法律后果（1）停薪留职期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，但劳动者不领取工资待遇。
（2）停薪留职期间，劳动者享有社会保险待遇，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费。
（3）停薪留职期满后，劳动者应当返回工作岗位，继续履行劳动合同。
（4）停薪留职期间，劳动者违反协议约定的，用人单位可以解除劳动合同。
三、停薪留职实务分析1. 停薪留职期限停薪留职期限应当根据劳动者停薪留职的原因、期限及用人单位的实际情况确定。
一般情况下，停薪留职期限不得超过一年。
停薪留职工资的法律规定(3篇)
第1篇一、引言停薪留职作为一种特殊的劳动关系形式，在我国具有悠久的历史。
停薪留职是指劳动者在保留与用人单位劳动关系的前提下，暂时停止工资发放，劳动者在规定的时间内可以自由选择工作或学习，用人单位在劳动者停薪留职期间不承担其工资支付义务。
停薪留职制度在一定程度上缓解了劳动者的就业压力，促进了人才的合理流动。
然而，随着我国劳动法律法规的不断完善，停薪留职制度在实践中也出现了一些问题，本文将从停薪留职的法律规定出发，对停薪留职工资的处理进行探讨。
二、停薪留职的法律规定1. 法律依据停薪留职的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
其中，《劳动合同法》第三十三条规定：“劳动者在试用期内，用人单位可以提前通知解除劳动合同，劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，用人单位应当支付相当于试用期满月工资的经济补偿。
”第三十四条规定：“劳动者在合同期内，因下列原因之一，可以提出解除劳动合同：（一）劳动者本人提出书面申请，经用人单位同意；（二）劳动者本人因健康原因无法继续履行劳动合同的；（三）劳动者本人因家庭、子女、学习等原因需要照顾的；（四）劳动者本人因其他正当理由需要解除劳动合同的。
”此外，《劳动法》第四十二条规定：“劳动者在试用期内，因下列原因之一，可以提出解除劳动合同：（一）劳动者本人提出书面申请，经用人单位同意；（二）劳动者本人因健康原因无法继续履行劳动合同的；（三）劳动者本人因家庭、子女、学习等原因需要照顾的；（四）劳动者本人因其他正当理由需要解除劳动合同的。
”2. 停薪留职的条件根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，劳动者在以下情况下可以申请停薪留职：（1）劳动者因健康原因无法继续履行劳动合同的；（2）劳动者因家庭、子女、学习等原因需要照顾的；（3）劳动者因其他正当理由需要解除劳动合同的；（4）劳动者在试用期内，经用人单位同意，可以提前通知解除劳动合同。
3. 停薪留职期间工资的处理停薪留职期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，但用人单位不再支付工资。
公司停薪留职法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着市场经济的发展和劳动关系的日益复杂，公司停薪留职作为一种特殊的劳动关系处理方式，越来越受到企业的关注。
停薪留职是指劳动者与用人单位暂时解除劳动合同，保留劳动关系，但用人单位停止支付劳动者工资的一种用工形式。
本文将详细介绍我国关于公司停薪留职的法律规定，并提供实施指南。
二、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》- 第二十一条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
- 第二十二条：劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动法》- 第四十条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以暂时解除劳动合同。
3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》- 第十九条：劳动者因本人原因无法履行劳动合同的，用人单位可以与其协商解除劳动合同。
三、停薪留职的定义与条件1. 定义停薪留职是指劳动者与用人单位在特定情况下，经双方协商一致，暂时解除劳动合同，但保留劳动关系，用人单位停止支付劳动者工资的一种用工形式。
2. 条件- 劳动者本人提出停薪留职的申请。
- 用人单位同意停薪留职。
- 双方协商一致，签订停薪留职协议。
- 停薪留职期间，劳动者的人事关系保留在原单位。
四、停薪留职的期限1. 法定期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，停薪留职的期限最长不得超过六个月。
2. 特殊情况在特殊情况下，如劳动者因健康原因无法工作，经双方协商一致，可以适当延长停薪留职期限，但最长不得超过一年。
五、停薪留职期间的待遇1. 社会保险停薪留职期间，劳动者应当依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。
2. 福利待遇停薪留职期间，劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。
3. 工资待遇停薪留职期间，用人单位停止支付劳动者工资，但双方可以在停薪留职协议中约定一定的经济补偿。
六、停薪留职的程序1. 提出申请劳动者向用人单位提出停薪留职的书面申请。
2. 协商一致用人单位与劳动者协商一致，签订停薪留职协议。
停薪留职方面的法律规定(3篇)
第1篇在我国的劳动法律体系中，停薪留职是一种特殊的劳动关系状态。
它指的是劳动者在特定条件下，与用人单位解除或终止劳动合同，但保留其劳动关系，暂时不领取工资待遇的一种制度。
以下是关于停薪留职方面的一些法律规定，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益。
第一章总则第一条为了规范停薪留职行为，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。
第三条停薪留职应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得损害劳动者和用人单位的合法权益。
第二章停薪留职的条件第四条劳动者提出停薪留职，应当具备以下条件：（一）与用人单位签订书面劳动合同；（二）劳动者自愿提出停薪留职申请；（三）劳动者在停薪留职期间，应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第五条用人单位同意劳动者停薪留职，应当具备以下条件：（一）用人单位有合理的停薪留职需求；（二）用人单位与劳动者协商一致，达成停薪留职协议。
第三章停薪留职的程序第六条劳动者提出停薪留职申请，应当向用人单位提交书面申请。
第七条用人单位收到劳动者停薪留职申请后，应当在十日内给予答复。
第八条劳动者与用人单位就停薪留职达成一致意见后，应当签订书面停薪留职协议。
第九条停薪留职协议应当包括以下内容：（一）停薪留职的期限；（二）停薪留职期间的待遇；（三）双方的权利和义务；（四）协议的生效时间和终止条件。
第四章停薪留职期间的待遇第十条停薪留职期间，劳动者不领取工资，但用人单位应当依法为其缴纳社会保险费。
第十一条停薪留职期间，劳动者享有以下待遇：（一）保留其原职位的权利；（二）享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇；（三）享有依法解除或终止劳动合同的权利。
第十二条停薪留职期间，劳动者因病或非因工负伤需要休养的，用人单位应当按照国家有关规定给予相应的医疗期。
第五章停薪留职的解除与终止第十三条停薪留职期限届满，劳动者应当回到原单位工作，用人单位应当恢复其原职位的权利。
停薪留职五篇范文
停薪留职五篇范文第一篇：停薪留职停薪留职所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
该合同产生于19世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。
合同有效期一般不超过二年。
其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。
期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。
此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。
职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。
原用人单位停止对劳动者工资的发放。
办理过程1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。
如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
历史沿革停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。
停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。
停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
停薪留职法律规定4篇
停薪留职法律规定停薪留职法律规定精选4篇（一）甲方（用人单位）：____乙方（员工）：____鉴于乙方因____（具体原因）需暂时中断工作。
甲方同意在遵守相关法律规定的前提下，为乙方提供停薪留职的安排。
一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在停薪留职期间的权利、义务和责任，确保双方利益得到妥善保护。
二、停薪留职期限停薪留职期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
停薪留职期限最长不得超过____个月。
三、停薪留职期间的权利与义务甲方在乙方停薪留职期间不支付工资，但应保留乙方的职位。
乙方在停薪留职期间应遵守甲方的相关规定，并在必要时协助甲方处理相关事务。
四、社会保险与公积金停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险和公积金，具体比例按照____执行。
乙方应承担个人部分的社会保险和公积金缴纳。
五、职位保留甲方应保证在乙方停薪留职期间保留其职位，并在乙方返回工作岗位时提供相应的工作条件。
乙方在停薪留职期满后，应按照甲方的要求返回工作岗位。
六、合同变更与解除任何一方需变更或解除合同，应提前____日书面通知对方。
如乙方在停薪留职期间违反合同约定，甲方有权解除合同。
七、违约责任如甲方未能履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任。
如乙方未能按时返回工作岗位，应承担相应的违约责任。
八、争议解决双方因履行本合同产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
九、其他约定本合同的任何修改和补充均需双方协商一致，并以书面形式确认。
本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
十、合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签订日期：____年____月____日附件一：停薪留职期间社会保险和公积金缴纳比例附件二：乙方停薪留职期间的职位描述停薪留职法律规定精选4篇（二）由于篇幅限制，我无法一次性提供完整的1500字以上的合同文本。
停职留薪期法律规定(3篇)
第1篇一、概述停职留薪期，是指劳动者因工负伤或者患病，暂时不能从事原工作，但单位仍按照劳动合同约定支付工资的期间。
停职留薪期是劳动保障制度的重要组成部分，对于保障劳动者权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。
本文将对停职留薪期的法律规定进行梳理和分析。
二、法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十九条规定：“劳动者因工负伤或者患病，暂时不能从事原工作，用人单位应当根据国家规定和实际情况，给予停工留薪待遇。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者因工负伤或者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
”3.《工伤保险条例》《工伤保险条例》第三十三条规定：“劳动者因工负伤或者患病，暂时不能从事原工作，用人单位应当按照国家规定和实际情况，给予停工留薪待遇。
”三、停职留薪期的适用范围1.因工负伤劳动者在工作中因工负伤，经医疗机构诊断需要暂时不能从事原工作，可以申请停职留薪。
2.患病劳动者因患病需要暂时不能从事原工作，经医疗机构诊断需要停工留薪的，可以申请停职留薪。
四、停职留薪期的期限1.因工负伤停职留薪期的期限按照工伤鉴定机构的评定结论确定。
一般情况下一至六个月，特殊情况可以延长。
2.患病停职留薪期的期限按照医疗机构的诊断证明确定。
一般情况下一至三个月，特殊情况可以延长。
五、停职留薪期间的待遇1.工资停职留薪期间，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。
工资数额不得低于当地最低工资标准。
2.社会保险停职留薪期间，用人单位应当依法缴纳社会保险费，并按照国家规定享受医疗保险、失业保险等社会保险待遇。
3.其他待遇停职留薪期间，劳动者享有其他依法享有的待遇，如带薪年休假、产假等。
六、停职留薪期的解除1.因工负伤停职留薪期届满或者因伤情恢复，经工伤鉴定机构评定为伤残等级的，劳动者应当返回工作岗位。
2.患病停职留薪期届满或者病愈，劳动者应当返回工作岗位。
七、法律责任1.用人单位未按照规定给予停工留薪待遇的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。
公司停薪留职的法律规定(3篇)
第1篇一、引言停薪留职是指劳动者因个人原因暂时离开工作岗位，但与用人单位保持劳动关系的一种特殊形式。
停薪留职期间，劳动者不享受工资待遇，但保留其劳动关系。
本文将详细阐述我国公司停薪留职的法律规定，包括停薪留职的适用条件、程序、待遇以及相关法律责任。
二、停薪留职的适用条件1. 劳动者自愿提出停薪留职申请根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者在符合以下条件之一的情况下，可以提出停薪留职申请：（1）劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位，如照顾家庭、处理个人事务等；（2）劳动者因疾病、伤残等原因，暂时无法正常工作；（3）劳动者因其他原因，经与用人单位协商一致，可以停薪留职。
2. 用人单位同意劳动者提出停薪留职申请后，用人单位应予以审查。
经审查同意的，双方应当签订停薪留职协议，明确停薪留职期间的相关事宜。
三、停薪留职的程序1. 劳动者提出申请劳动者应向用人单位提交书面停薪留职申请，说明停薪留职的原因、期限等。
2. 用人单位审查用人单位在收到劳动者停薪留职申请后，应进行审查。
审查内容包括：（1）申请停薪留职的原因是否合理；（2）停薪留职期限是否符合法律规定；（3）停薪留职期间劳动者的待遇是否明确。
3. 签订停薪留职协议经审查同意的，用人单位与劳动者应当签订停薪留职协议。
协议内容应包括：（1）停薪留职的原因、期限；（2）停薪留职期间劳动者的待遇；（3）双方的权利和义务；（4）协议的生效、解除和终止。
四、停薪留职期间的待遇1. 工资待遇停薪留职期间，劳动者不享受工资待遇。
但用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的基本权益。
2. 其他待遇停薪留职期间，劳动者享有以下待遇：（1）医疗待遇：用人单位应按照规定为劳动者缴纳医疗保险费，确保劳动者在停薪留职期间享受医疗保险待遇；（2）养老保险待遇：用人单位应按照规定为劳动者缴纳养老保险费，确保劳动者在停薪留职期间享受养老保险待遇；（3）失业保险待遇：用人单位应按照规定为劳动者缴纳失业保险费，确保劳动者在停薪留职期间享受失业保险待遇。
停薪留职的相关法律规定(3篇)
第1篇一、停薪留职的定义停薪留职是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定，劳动者暂时离开工作岗位，保留劳动关系，但仍保留其基本工资待遇的一种用工形式。
停薪留职期间，劳动者不参加单位的生产经营活动，不承担工作任务，但保留与用人单位的劳动关系，继续享有社会保险和福利待遇。
二、停薪留职的相关法律规定1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十六条规定：“劳动者因工作需要暂时离开工作岗位的，用人单位应当与劳动者协商一致，可以采取停薪留职的形式，约定停薪留职期限。
停薪留职期间，劳动者不参加单位的生产经营活动，不承担工作任务，但保留与用人单位的劳动关系。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者因工作需要暂时离开工作岗位的，用人单位应当与劳动者协商一致，可以采取停薪留职的形式，约定停薪留职期限。
停薪留职期间，劳动者不参加单位的生产经营活动，不承担工作任务，但保留与用人单位的劳动关系。
”3.《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》第五十六条规定：“劳动者停薪留职期间，社会保险待遇按照下列规定执行：（一）养老保险：继续缴纳养老保险费，按照国家规定计算缴费年限；（二）医疗保险：继续缴纳医疗保险费，按照国家规定计算缴费年限；（三）失业保险：继续缴纳失业保险费，按照国家规定计算缴费年限；（四）工伤保险、生育保险：停薪留职期间，不缴纳保险费，不享受保险待遇。
”4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》第二十八条规定：“劳动者停薪留职期间，用人单位应当向劳动者支付停薪留职期间的工资。
停薪留职期限不得超过六个月。
”5.《关于国有企业职工停薪留职问题的通知》《关于国有企业职工停薪留职问题的通知》规定：“国有企业职工因个人原因要求停薪留职的，应当经企业同意，并签订停薪留职协议。
停薪留职期限一般不得超过六个月，最长不得超过一年。
”6.《关于进一步规范企业停薪留职工作的意见》《关于进一步规范企业停薪留职工作的意见》规定：“企业停薪留职工作应当遵循以下原则：（一）依法依规，保障劳动者合法权益；（二）合理设定停薪留职期限，不得超过六个月；（三）停薪留职期间，企业应当向劳动者支付停薪留职期间的工资；（四）停薪留职期间，劳动者享有社会保险待遇。
强制停薪留职法律规定(3篇)
第1篇一、引言强制停薪留职，是指用人单位在特定情况下，根据国家法律规定，对职工采取的一种临时性的人事管理措施。
强制停薪留职制度旨在保障用人单位的合法权益，同时维护职工的基本生活。
本文将从强制停薪留职的法律规定、适用范围、实施程序、权利义务等方面进行详细阐述。
二、强制停薪留职的法律规定1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“用人单位因生产经营需要，暂时停工、停业的，应当提前三十日向劳动者说明情况，并支付劳动者工资；劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应当依法办理。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以采取强制停薪留职的措施。
采取强制停薪留职的，应当提前三十日通知劳动者，并支付劳动者工资。
”3.《中华人民共和国企业职工奖惩条例》《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第二十六条规定：“企业因生产经营需要，经与工会和职工代表大会协商一致，可以采取强制停薪留职的措施。
采取强制停薪留职的，应当提前三十日通知职工，并支付职工工资。
”三、强制停薪留职的适用范围1.用人单位因生产经营需要，暂时停工、停业的。
2.用人单位因调整生产结构、技术改造等原因，暂时减少职工劳动岗位的。
3.用人单位因合同到期、职工自愿离职等原因，需要暂时安置职工的。
四、强制停薪留职的实施程序1.用人单位提出申请：用人单位因生产经营需要，提出强制停薪留职申请，并提交相关材料。
2.工会和职工代表大会审议：用人单位将申请提交给工会和职工代表大会审议，听取职工意见。
3.签订协议：经工会和职工代表大会审议通过后，用人单位与职工签订强制停薪留职协议。
4.支付工资：用人单位按照协议约定，支付职工工资。
5.解除或终止劳动合同：在强制停薪留职期间，用人单位与职工协商一致，可以解除或终止劳动合同。
五、强制停薪留职的权利义务1.用人单位的权利：（1）有权根据生产经营需要，采取强制停薪留职措施。
企业留职停薪法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国市场经济的发展，企业为了适应市场竞争和调整内部结构，可能会对员工进行留职停薪处理。
留职停薪是指企业在特定情况下，与员工协商一致，暂时保留员工的职务和劳动关系，但停止发放工资的一种特殊处理方式。
本文旨在对企业留职停薪的法律规定进行梳理，以便企业和员工了解相关法律知识，维护自身合法权益。
二、留职停薪的定义及适用范围1. 定义留职停薪是指企业在一定期限内，因生产经营困难、结构调整等原因，与员工协商一致，暂时保留员工的职务和劳动关系，但停止发放工资的一种处理方式。
2. 适用范围（1）企业因生产经营困难，如产品滞销、市场需求下降、企业亏损等，暂时无法支付员工工资；（2）企业进行结构调整、转型升级，需要调整人员结构，减少用工成本；（3）员工因个人原因，如健康原因、家庭原因等，暂时无法履行工作职责；（4）法律法规规定或企业规章制度允许的其他情况。
三、留职停薪的法律规定1. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规对留职停薪的规定。
2. 程序要求（1）协商一致：企业与员工就留职停薪事宜进行充分协商，达成一致意见；（2）书面协议：双方应签订书面协议，明确留职停薪的期限、待遇、恢复劳动关系等事项；（3）履行程序：企业应按照法律法规和公司规章制度的规定，履行留职停薪的相关程序。
3. 期限限制（1）劳动合同法规定，留职停薪的期限不得超过六个月；（2）特殊情况，经双方协商一致，可以适当延长留职停薪期限，但最长不得超过一年。
4. 待遇保障（1）企业应按照国家规定，为留职停薪员工缴纳社会保险；（2）企业应按照双方协商一致的结果，支付留职停薪期间的待遇，如生活费、医疗费等。
5. 恢复劳动关系（1）留职停薪期满后，企业应按照原劳动合同约定，恢复员工的劳动关系；（2）恢复劳动关系后，企业应按照原劳动合同的约定，支付员工工资、补发停薪期间的待遇等。
停薪留职工资的法律规定(3篇)
第1篇一、引言停薪留职，是指劳动者与用人单位解除劳动合同关系，保留其原工作单位的人事关系，但暂时停止工资支付的一种用工方式。
在我国，停薪留职作为一种特殊用工方式，受到了法律的保护。
本文将就停薪留职工资的法律规定进行详细阐述。
二、停薪留职的法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者与用人单位协商一致，可以约定停薪留职。
停薪留职期间，劳动者的人事关系保留，工资待遇按照双方约定的方式确定。
”2.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十条规定：“用人单位因生产经营困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并报告劳动行政部门。
用人单位与劳动者协商一致，可以实行停薪留职。
”3.《关于国有企业富余职工安置工作的通知》该通知规定，国有企业富余职工可以实行停薪留职，停薪留职期间，职工的人事关系保留，工资待遇按照双方约定的方式确定。
三、停薪留职工资的法律规定1.停薪留职期间的工资支付根据《劳动合同法》第四十二条规定，停薪留职期间，劳动者的人事关系保留，工资待遇按照双方约定的方式确定。
具体包括以下几种情况：（1）双方约定停薪留职期间不支付工资，由劳动者自谋职业。
在这种情况下，劳动者在停薪留职期间自行承担生活费用。
（2）双方约定停薪留职期间支付一定的生活补贴。
在这种情况下，用人单位应按照双方约定的标准支付生活补贴。
（3）双方约定停薪留职期间继续支付原工资。
在这种情况下，用人单位应按照原工资标准支付劳动者工资。
2.停薪留职期间的福利待遇停薪留职期间，劳动者的人事关系保留，用人单位应依法为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
劳动者在停薪留职期间，可以享受以下福利待遇：（1）养老保险：劳动者在停薪留职期间，养老保险缴费年限连续计算。
（2）医疗保险：劳动者在停薪留职期间，医疗保险待遇不变。
（3）失业保险：劳动者在停薪留职期间，失业保险待遇不变。
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停薪留职法律规定
停薪留职法律规定
劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知劳动人事部、国家经济委员会今年以来，随着改革工作的发展，一些企业的少数职工要求“停薪留职”去从事个体经营。
这是经济管理体制和劳动、人事制度改革中出现的新情况。
为了妥善地解决这个问题，经国务院原则同意，暂按以下意见办理。
一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。
但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。
二、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。
凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。
对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。
企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极予以支持。
三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。
“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。