关于优化领导班子内在结构的思考
优化领导班子结构的几点思考

优化领导班子结构的几点思考作者:韩廷波来源:《商情》2014年第36期【摘要】科学合理的配置领导班子结构,是充分发挥其整体能力的前提。
本文在分析优化领导班子结构重要意义的基础上,着重阐述了优化领导班子结构应坚持的原则,并对在领导班子配置过程中应注意的问题进行了简要说明,希望在干部工作中对领导班子的配备能够发挥一些积极的作用。
【关键词】领导班子结构优化领导班子在一个单位中处于核心地位,其整体功能发挥程度的大小、执政能力的高低,取决于班子的结构。
因此,对其进行科学合理的配置,建设结构优化的领导班子就显得尤为重要。
一、优化领导班子结构的重要意义当今时代机遇与挑战并存,推动各项事业发展,任务伟大而艰巨,单靠领导干部个人很难有所建树,必须依靠班子成员的整体合力,共同应对各种复杂的问题和挑战。
?领导班子作为一个整体,是各项政策的制定者,是国家大政方针的执行者,决定着一个单位的发展方向和发展动力,其发挥作用的大小对该单位事业的兴衰成败将起到决定性作用。
作为整体,一个高效率的领导班子不仅需要有德才兼备、高素质的领导干部,而且还需要科学、合理的结构组合。
领导班子整体功能的发挥不是班子成员中每个个体能量的简单相加。
当然,班子整体功能的发挥离不开个体的原有功能,甚至在一定条件下,关键个体的能量大小会对整体的性能状态起决定作用。
但整体又具有个体根本没有的功能,当个体以合理的结构形成整体时,整体会具有全新的功能,整体的功能就会大于各个个体功能之和。
反之,当个体以欠佳的结构形成整体时,又会损害整体功能的发挥。
由此可见,要实现领导班子整体功能的最大化,就要依据领导班子的发展需要,遴选合适的班子成员,并以最佳的方式进行排列组合,这样,才能充分发挥整体功能的作用,使整体功能超过各个成员能量的总和。
二、优化领导班子结构的原则领导班子结构是指领导班子各个成员以及各种有关要素间的排列组合方式,领导班子结构包括组织结构、年龄结构、知识结构、智能结构、阅历结构、性别结构、潜能结构、个性气质结构和党派结构等诸多方面。
关于优化领导班子内在结构的思考

领导班子中成员的专业背景过于单一 ,缺乏多样性,这可能导致在决策中 缺乏全面、客观的视角,难以应对复 杂多变的外部环境。
专业能力不足
部分领导班子成员在专业领域的知识 和能力有所欠缺,难以胜任新时代的 发展需求,需要加强专业能力和素质 的提升。
性格特质与团队氛围
性格特质不匹配
领导班子中成员的性格特质与角色定位不匹配,可能导致团 队合作不畅、沟通效率低下,影响领导团队的整体效能。
建立长效机制
将优化领导班子内在结构的工作纳入常态化、制 度化轨道,确保持续优化和改进。
持续监测与评估
设立监测评估机制
建立定期监测评估机制,对优化领导班子内在结构的工作进行跟 踪和评估。
收集反馈意见
广泛收集干部职工对优化工作的意见和建议,作为改进的依据。
及时调整方案
根据监测评估结果和反馈意见,及时对实施计划进行调整和改进。
02
领导班子内在结构现状及问题分 析
年龄结构问题
年龄偏大
当前领导班子中,年龄普遍偏大 ,缺乏年轻血液的补充,这可能 导致领导团队缺乏创新活力和适 应变化的能力。
年龄断层
领导班子中年龄分布不均衡,存 在明显的年龄断层,这不利于形 成合理的梯队结构,可能影响领 导团队的稳定性和持续发展。
专业背景失衡
关于优化领导班子内在结构的思考
汇报人: 2023-11-19
目 录
• 优化领导班子内在结构的重要性 • 领导班子内在结构现状及问题分析 • 优化领导班子内在结构的策略与措施 • 优化领导班子内在结构的实施路径与保障措施
01
优化领导班子内在结构的重要性
优化领导班子内在结构的重要性
• 领导班子是一个组织中的核心力量,其内在结构的优化对于提 升组织效能、促进团队凝聚力以及更好地应对挑战与变革具有 重要意义。以下是对优化领导班子内在结构的一些思考。
关于优化领导班子内在结构的思考

领导班子内在结构对于班子整体 功能发挥、工作效率及组织目标 的实现具有重要影响。
领导班子结构的组成要素
领导成员
指班子中的核心人物,具有决策、组织、协调等职能。
工作团队
指隶属于领导班子的工作人员,负责具体执行领导决策。
组织文化
指领导班子在长期工作中形成的价值观念、行为规范等。
领导班子内在结构的特点
要点二
详细描述
年龄、性别互补能够提高团队的多样性和包容性,增强团 队的凝聚力和合作精神。不同年龄段的成员能够发挥各自 的经验和智慧,为团队带来新的思路和方法。同时,不同 性别的成员能够从不同角度关注问题,提高团队的决策质 量和执行效果。年龄、性别互补还能够促进组织内部的代 际交流和性别平等,有利于组织的长期稳定和发展。
案例四
背景介绍
某金融机构领导班子存在年龄结构不合理、老龄化严重等问题,需要进行优化。
优化措施
加强年轻干部的培养和选拔,增加年轻干部的比例;鼓励年轻干部承担重要职责和任务; 实施激励机制,吸引更多的年轻人才加入。
总结
通过以上措施,某金融机构领导班子的年龄结构得到了优化,年轻干部得到了更多的机会 和平台,金融机构的活力和创新力得到了提升。
动组织发展。
提高工作效率
通过优化领导班子内在结构,合 理分配工作任务,能够提高工作 效率,使领导班子成员更好地发
挥各自的能力和特长。
促进人才培养
优化领导班子内在结构,能够为 组织培养更多优秀的人才,为组 织的长远发展提供强有力的支持
。
推动组织发展
适应市场变化
优化领导班子内在结构,能够使组织更好地适应市场变化和竞争 环境,抓住发展机遇。
详细描述
专业互补有助于实现领导班子在决策、执行和监督过程中的全面性和专业性。具 备不同专业背景的成员能够从不同角度思考问题,提供多样化的解决方案。同时 ,专业互补能够提高团队的创新能力,推动组织的发展和进步。
谈谈对加强班子建设、优化班子结构有什么意见建议

谈谈对加强班子建设、优化班子结构有什么意见建议加强班子建设对于一个组织的发展至关重要。
一个优秀的班子可以为组织的决策和执行提供有效的支持,并推动组织朝着战略目标稳步前进。
优化班子结构则可以提高班子的协作效率和执行力,使其更好地适应变化的环境和任务要求。
下面是我对加强班子建设、优化班子结构的意见建议。
首先,要注重班子的多元性。
一个优秀的班子应该具有各种不同背景和专业知识的成员。
拥有不同的经验和观点可以为决策提供更全面和多角度的思考,避免“集体无知”的情况发生。
同时,班子成员之间的不同经验可以互相补充和协作,提高班子整体的创造力和竞争力。
其次,要建立良好的沟通和协作机制。
一个高效的班子需要成员之间的良好沟通和有效协作。
建立定期的班子会议和工作交流机制,可以确保班子成员之间及时分享信息、交流观点和解决问题。
此外,要注重班子成员之间的互信和团队合作精神的培养,鼓励成员之间的积极互动和相互帮助,以达到班子整体协同作战的效果。
第三,要注重培养班子成员的领导力和团队意识。
一个成功的班子应该有成员具备领导能力和团队意识,能够在需要时担当领导者的角色,也能够积极参与团队协作,为班子的目标和任务贡献自己的力量。
因此,要注重对班子成员的培训和培养,提高其领导能力和团队意识,使他们能够在实际工作中充分发挥作用。
最后,要形成完善的激励机制。
一个优秀的班子需要成员们有强烈的责任心和主动性,主动承担责任、提出建设性意见和推动工作的落实。
因此,要建立相应的激励机制来激发成员们的积极性和创造力。
可以通过设立奖励制度、提供晋升机会和培训机会等方式,鼓励班子成员展现潜力和贡献。
总之,加强班子建设、优化班子结构是组织发展中不可或缺的环节。
通过注重多元性、良好的沟通与协作、培养领导力和团队意识以及建立完善的激励机制,可以使班子更加凝聚力强、协作效率高,为组织的发展注入新的活力和动力。
只有班子的建设与优化得当,才能让组织保持竞争优势,迎接不断变化的挑战。
优化领导班子群体结构之我见

优化领导班子群体结构之我见近年来,随着社会的不断发展和进步,各行各业对于领导班子的要求也越来越高。
在这样的背景下,如何优化领导班子群体结构,成为了各级领导和管理者需要思考的重要问题。
本文将从我的角度出发,探讨优化领导班子群体结构的一些思路和方法。
一、理性分工,发挥各自优势领导班子是一个整体,但每个人都有自己的特长和优势。
因此,在优化领导班子群体结构时,首先要进行理性分工,让每个人发挥自己的长处。
比如,对于财务管理方面的工作,应该安排专人负责,而对于市场拓展和营销方面的工作,则需要有专业的人才来负责。
只有让每个人都能够发挥自己的长处,才能够更好地推动工作的进展。
二、多元化的背景和经验领导班子要想取得成功,必须拥有多元化的背景和经验。
这意味着,领导班子中的每个人都应该来自不同的领域和行业,拥有不同的经验和背景。
这样,领导班子才能够更好地应对各种挑战和复杂的情况。
同时,多元化的背景和经验也能够带来更多的创新和想法,为企业的发展注入新的动力。
三、注重团队协作和沟通优化领导班子群体结构不仅仅是关注个人的能力和素质,还需要注重团队协作和沟通。
领导班子中的每个人都应该具备良好的沟通能力和协作意识,能够在工作中相互支持和配合。
只有建立起良好的团队协作和沟通机制,才能够更好地协同工作,提高工作效率,实现企业的发展目标。
四、注重培养和发展人才优化领导班子群体结构不仅仅是关注现有的人才,更重要的是注重培养和发展未来的人才。
领导班子中的每个人都应该具备培养和发展下一代人才的意识和责任感。
只有注重培养和发展人才,才能够保证企业的长期发展和可持续性。
同时,注重培养和发展人才也能够为企业带来更多的创新和想法,为企业的发展注入新的活力。
五、不断学习和创新优化领导班子群体结构需要不断学习和创新。
领导班子中的每个人都应该具备学习和创新的能力和意识。
只有不断学习和创新,才能够跟上时代的步伐,为企业的发展注入新的动力。
同时,不断学习和创新也能够提高领导班子中每个人的素质和能力,更好地推动工作的进展。
优化领导班子结构的建议

优化领导班子结构的建议优化领导班子结构的建议一个优秀的领导班子在企业中至关重要,因为他们能够为公司的发展提供指导和方向。
然而,一个不合理的领导班子结构可能会导致公司发展缓慢,甚至倒退。
因此,优化领导班子结构是十分必要的。
首先,领导班子应该包括不同背景和经验的人才,这可以帮助公司更全面地审视问题,提高决策的质量。
例如,可以招募来自不同行业、不同地区和不同文化背景的人才,然后将其与具有公司经验的人员配对。
这样能够促进团队之间的交流,减少决策偏见,同时还能够增进员工之间的相互了解和尊重。
其次,领导班子应该注重领导能力和管理经验方面的平衡。
领导班子的成员既需要擅长指导和启发员工,又需要有强大的管理能力,这样才能够持续地推进公司的发展。
如果领导班子的成员占比过于偏向某一方面,例如只有强大的管理经验或者只有出色的领导能力,那么就可能会导致公司的发展策略出现缺陷或者人才流失。
另外,领导班子中的成员需要注重协作和沟通,这可以提高团队决策的准确性和执行效率。
例如,领导班子中的成员可以通过定期的会议和交流,分享彼此的想法和建议。
在这个过程中,团队的成员应该尊重彼此的意见和权威,同时也应该保持开放和包容的心态。
最后,领导班子的成员应该注重自我提升,通过持续的学习和自我反思,不断提高自己的能力。
例如,领导班子中的成员可以定期参加专业培训和研讨会,提高自己的专业知识和领导技能,同时也可以通过团队建设和个人成长计划来不断完善自己的能力。
总之,优化领导班子结构是企业成功发展的重要保障。
一个合理、稳定和协作的领导班子可以有效地推进企业的战略和目标,提高员工的工作效率和创造力,进而促进企业的长期发展。
对企业领导班子整体结构优化的思考

对企业领导班子整体结构优化的思考作者:宋阳来源:《活力》2013年第21期[摘要] 企业的振兴与发展取决于企业领导班子是否充满生机与活力,企业领导班子活力取决于企业领导班子整体结构的优化。
优化企业领导班子的年龄结构、智能结构、专业结构、气质结构和分工结构,实现班子内部结构的最佳组合,才能最大限度地发挥领导班子的整体效能。
[关键词]领导班子;整体结构;优化企业领导班子在企业中具有举足轻重的地位,在市场经济条件下,企业的兴衰与存亡在很大程度上取决于企业领导班子整体结构是否优化。
只有实现企业领导班子内部结构的最佳组合,才能将分散的因素变为一个完整的系统,充分发挥每一个班子成员的自身素质优势,最大限度地发挥企业领导班子的整体功能,使企业领导班子充满生机与活力。
一、年龄结构优化年龄结构是指企业领导班子应由不同年龄段的领导干部有机结合。
企业领导班子组成人员在年龄上应保持一定的比例,这是因为,不同年龄的干部有不同的优势。
年龄较大的干部,有着多年的企业经营管理工作经验,深谋远虑,是企业的宝贵财富;中年的领导,年富力强、承前启后,重任在肩;年轻干部朝气蓬勃,创造力强、奋发有力。
企业领导班子的合理年龄结构,应该是三个年龄段中的干部都占一定的比例。
如果领导班子老化,就往往精力不济、现代化知识不足、管理办法陈旧、跟不上形势发展;如果企业领导班子全部年轻化,就造成了企业工作中的经验不足,盲目行事;如果企业中全部是中年领导,就失去了承上启下的作用,既没有学到老同志的宝贵经验,也没有企业的后备力量。
因而,上面三种假设都是不合理的。
只有老、中、青三者有机结合,才能改善企业领导班子的整体效能,有利于老干部的使用,中年干部的才能发挥和年轻干部的成长。
实现这种梯形的年龄结构,就目前的状况看,企业领导班子并不缺乏老年和中年干部,关键是大胆地提拔年轻干部,把他们放到重要岗位上,放手使用,使他们充分发挥精力充沛、智力敏锐、知识丰富的优势,使企业充满活力。
关于优化领导班子内在结构的思考

女性在领导班子中的比例普遍偏低,这不仅影响了组织的多 样性,也可能限制了组织在决策中的视野和思维方式。性别 结构的失衡还可能导致组织在吸引和留住女性人才方面面临 困难。
性格结构冲突
总结词
领导班子成员间性格差异较大,存在一定的冲突和矛盾。
详细描述
领导班子成员在性格、工作风格等方面可能存在较大差异,这可能导致团队内部的沟通和协作不畅。性格结构的 冲突还可能影响领导班子的凝聚力和执行力,降低组织效能。
03
优化领导班子内在结构的策略
多元化知识结构
总结词
优化领导班子的知识结构,使其具备多 元化的知识和专业背景,能够更好地应 对复杂多变的局面和解决各种问题。
VS
详细描述
领导班子成员应具备不同的专业知识和技 能,如经济、管理、法律、技术等,以确 保在决策和执行过程中能够全面考虑、科 学判断、有效应对。同时,领导班子成员 应不断学习新知识,更新自己的认知体系 ,以适应时代发展的需要。
实施领导班子考核评价制度
制定考核标准
01
制定科学合理的考核标准,包括工作业绩、群众满意度、团队
协作等方面,确保考核结果客观公正。
定期开展考核
02
定期对领导班子进行考核,及时发现问题和不足,促进领导班
子不断改进和提高。
强化考核结果运用
03
将考核结果作为领导班子晋升、奖惩的重要依据,激励领导班
子积极进取、奋发有为。
04
优化领导班子内在结构的实施 路径
建立完善的选拔机制
制定明确的选拔标准
选拔标准应包括领导能力、专业素养 、道德品质等方面,确保选拔出具备 优秀素质的领导人才。
强化选拔公正性
建立公正的选拔程序,确保选拔过程 公开透明,避免任人唯亲、权力寻租 等问题。
浅谈新形势下优化领导班子结构

可循
。
的执 行 过 第三是健 全 监 督机 制 在 《 档案 法 》
.
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程 中 应 有一 系列 监 督 机 构 来行使监 督权力
,
,
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,
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,
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。
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,
优化 领导班子结构
O 耿加毅
理手 段 上 使 档案 工 作制度 化 根据 《档 案 法 》 及 其实 施 办 法 制定 出 一 系 列 与工 作相 配 套 的工 作 细 则 明 确各 自 的 职 贵 权利 做 到 档案 工 作有 法 可 依 有 章
作 它的 目 的在 于 提供 档案为社会 主 义 各 项 事业服 务
.
,
只 是 看屋 守 堆 无 形 中 影 响 了 基 层 档 案工 作 的开
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为 了达 到这 个 根本 目 的 必 须不断加 强 档案的
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.
虽 然 主 管 局 为解决技术职称办了 一 些培 训 班
领导班子整体结构的科学合理化思考

领导班子整体结构的科学合理化思考齐心协力,和衷共济,始终是各级领导班子建设的一个重要目标。
领导班子结构按其内容包括年龄结构、知识结构、专业结构、能力结构、气质结构等等。
优化领导班子结构,要求对具有这样或那样素质的领导成员进行合理配置。
但在实践中,班子选配者往往认为只要把一定资历、实绩、综合评价较好的干部配在一起就可以形成领导集体了,忽视了领导班子内部不同职位角色所需要的领导者性格、个性、价值观念等多方面的相宜性、匹配性,因而造成领导班子成员之间志趣不投、情操相悖、风格迥异等方面的摩擦,导致了班子内部不团结、不协调。
领导班子是指由领导成员组成的群体,为了达到一定目标,由多种因素组成的、有多种社会功能的整体。
领导班子是各级决策的制定和组织实施的中心。
领导班子搭配的是否科学,是实现科学领导,提高领导效能的重要条件,实现结构科学化的领导班子,是一项战略任务,具有重大的现实意义和深远的历史意义。
一、领导班子整体结构合理化的标准衡量领导班子结构是否合理,要看它是否适应该系统的本质特征,领导班子作为一个系统,具有五方面的特征,即目的性、集合性、相关性、整体性、和环境适应性,因此,领导班子的结构是否科学合理,要从这五方面作系统分析。
(一)目的性分析,弄清领导班子的结构是否符合领导班子建立的目的和要达到的功能。
(二)集合性分析,弄清组成领导班子的成员数量是否合理,既无不足,又无多余。
(三)相关性分析,研究领导班子成员的年龄、素质等的搭配是否形成相互结合、相互补充、相互作用的合理关系。
(四)整体性分析,研究领导班子成员的构成是否有利于加强领导班子的整体功能。
结构越合理,整体功能越大,否则,功能越小,甚至内耗,产生负效应。
(五)环境适应性分析,研究领导班子与周围环境之间的关系是否合理。
能否自我适应、自我控制、自我完善,以求得平衡稳定。
科学化结构的领导班子的标准是:不仅能使每个领导成员人尽其才,才尽其用,而且能够相互补充,协调一致,从而产生巨大的集体力量和整体效应:人员精干,运转灵活,搭配合理,有很高的工作效率和自我调节能力;能够胜任它所担负的工作任务,适应现代化建设的需要。
优化领导班子结构的几点思考

易忽视一些问题 , 需要 加以注意和改进 。 ( 一 ) 优化领导班子结构要树立正确 的干部配备导 向。 领 导班 子结构 是指领 导班 子各个 成 员 以及 各种 有关 要素 间
二、 优 化 领 导 班 子 结 构 的 原 则
优化领 导班子 结构 的 目的是 为领导 班子 的整体 功能 实现 最 的排 列组合方式 , 领 导班子结构 包括组织结构 、 年 龄结构 、 知识 结 大化并符合事 业发展的需要 , 而不仅仅是遴 选 出综合 素质能力 较 构、 智 能结构 、 阅历结构 、 性别结 构 、 潜 能结构 、 个性气 质结构 和党 强 的干部 , 将他们简单 的安 排在一起 。在配 备领导干部 的实际 工 派结构等诸 多方面 。在其结构 的优化 配置方 面应主要遵循 以下原 作 中 , 有 时容易 出现重视 领导 干部个人具 备 的道德 品质 、 工作 能 则: 而忽视将其 放入领导班子整 体的发展需 求 中进行 ( 一) 精 简高效 的原则 。主要是 针对组织 结构设 置 , 领 导班 子 力 和工作作风 , 综 合考虑 , 导致领 导班子 的整体 功能非但 没有 实现突破 , 反而产 的组织 结构要根据单 位工作量 的大小和工作性 质 , 在科学 论证 的 生了内耗 , 影 响了整体 功能的发 挥 , 进而影 响了事业 的发展速度 。 基础上 , 合理确定职位 和职数。要在完成工作任务 的基础上 , 确保
一
、
具有较强执行力 的将才等等 。 当今 时代 机遇 与挑战并 存 , 推 动各项 事业发 展 , 任 务伟 大而 协调 、 ( 四) 相容性原则 。主要 适用于个性气 质结构 , 领导班 子成员 艰巨, 单靠领 导干 部个 人很难 有所建树 , 必须 依靠班 子成员 的整 既不 能把性格气质 完全相 同或完全相 体合力 , 共 同应对各种 复杂的问题和挑战 。? 领导班子作为一个整 性格气 质搭配要科学合 理 , 反 的人搭 配成班子 的党 政正职 , 也要尽量避免 班子成员 间个性气 体, 是各项政 策的制定 者 , 是 国家大政方针 的执行者 , 决定 着一个 避免班子成员 间产生互不服气 、 相济性 差等现象 。 单位 的发展方 向和发展动力 , 其发挥作 用的大小 对该单位 事业 的 质 的强弱搭配 , 个最佳 的领导班子个 性气质结构应形成 以正职为 中心 , 班子成 兴衰成败将起 到决定性作用 。
论述如何优化领导群体结构

论述如何优化领导群体结构优化领导群体结构是组织发展和持续成功的关键所在。
一个优化的领导群体结构能够有效地协调各个层级之间的工作,提高组织的决策效率和创新能力。
本文将从招聘、培训和激励三个方面来论述如何优化领导群体结构。
首先,在优化领导群体结构中,招聘是至关重要的一环。
组织需要有针对性地招聘适合不同层级的领导人才。
对于高层领导,需要有丰富的战略思维和决策能力,同时他们也需要有良好的人际关系和团队管理能力。
因此,招聘时应明确要求,并进行专业的能力评估,确保招聘到的领导人才具备所需的核心能力。
对于中层领导,更要注重其管理技巧、沟通能力和执行力,能够实施高层决策并推动团队协作。
而对于基层领导,则更注重其实践经验和专业能力,能够有效地带领团队完成工作任务。
其次,在优化领导群体结构中,培训是必不可少的一环。
领导培训是提高领导力和管理能力的有效途径,能够提升领导者的认识和理解,增强其职业素养和综合竞争力。
培训内容可以包括领导力的发展、团队管理、冲突处理、沟通技巧等方面。
培训形式可以采用线上或线下的方式,如组织内部的培训会议、外部的领导力讲座、研讨会等。
另外,为了更好地培养和发展领导人才,组织可以设置导师制度,邀请经验丰富的领导者担任新人的导师,帮助他们成长和提升。
最后,在优化领导群体结构中,激励是必不可少的一环。
组织需要建立激励机制,以吸引和留住优秀的领导人才。
激励措施可以包括薪酬激励、晋升机会、培训和发展等。
薪酬激励是重要的激励手段之一,组织可以根据领导层级和绩效表现,给予不同水平的薪酬待遇。
此外,晋升机会也是吸引领导人才的关键因素之一、组织可以建立完善的晋升制度和评价体系,公平地评估和选拔优秀的领导人才,并提供适当的晋升机会。
同时,给予领导人才定期的培训和发展机会,帮助他们不断提升自己的能力和素质。
综上所述,领导群体的优化需要从招聘、培训和激励三个方面入手。
只有通过招聘适合不同层级的领导人才、进行有效的领导培训并建立科学有效的激励机制,才能够优化领导群体结构,提高组织的绩效和创新能力,促进组织的可持续发展。
班子结构整体优化情况汇报

班子结构整体优化情况汇报
尊敬的领导:
根据公司要求,我对班子结构整体优化情况进行了汇报。
经过
我们团队的共同努力,我对整体情况进行如下总结和分析:
首先,我们对班子结构进行了全面梳理和分析,发现了一些存
在的问题和不足。
在这个基础上,我们制定了一系列的优化方案,
并逐步进行了实施。
在优化方面,我们首先加强了班子成员的培训和学习,提高了
他们的专业素养和管理能力。
其次,我们优化了部门间的协作机制,加强了信息共享和沟通,提高了工作效率和协同能力。
同时,我们
还加强了班子成员之间的团队建设,增强了凝聚力和战斗力。
在实施过程中,我们遇到了一些困难和挑战,但我们团队齐心
协力,克服了各种困难,取得了一定的成效。
我们的工作得到了领
导和同事的肯定和认可。
在优化后的班子结构中,我们的工作效率得到了显著提高,工
作任务的完成质量也得到了有效保障。
班子成员之间的协作更加默契,部门之间的合作更加紧密,整体工作氛围更加和谐。
在未来的工作中,我们将继续保持良好的工作状态,不断完善和优化我们的班子结构,为公司的发展贡献出自己的力量。
以上就是我对班子结构整体优化情况的汇报,希望领导能够给予指导和支持,谢谢!
此致。
敬礼。
论领导班子结构的优化

论领导班子结构的优化干部工作党政干部论坛奄▲缝镌.陈训延党的十六届四中全会提出,要在精简领导班子职数,减少副书记数量,扩大交叉任职等方面有新突破.这是优化班子群体结构,提升班子执政能力,进一步加强领导班子建设的有力举措.今明两年,省,市,县,乡(镇)集中换届,如何抓住这个有利时机,优化各级班子结构.努力实现"1+1>2"的整体效能,是当前各级党委和组织部门亟需研究解决的问题.一,新形势下领导班子结构优化的目标要求领导班子是一个由多层次,多要素组成的完整结构.要素不同,班子结构的功能亦不同;要素相同,结构不同,群体功能也不同.配备领导班子,不是简单地将人才个体数量相加,也不是简单地坚持公道正派,按照德才兼备原则选几个人就行,关键是要追求班子的最佳结构,实现最好的群体效应.从实践看,优化的领导班子结构应具备以下要求:(1)组织结构——精干高效.行政以效率为先,效率以精干为本.组织结构是关系到班子结构是否优化的重要因素.一个精干的组织结构,一方面要合理设置领导班子的职数,纠正"因人设事"而临时"加位"的做法,使班子领导职数合理化和科学化,既不"多位",也不"缺位".防止出现人浮于事,互相扯皮的"帕金森定律"病态.另一方面,要合理设置领导班子的层次,减少副书记职数,取消书记办公会,有利于更好地发挥常委会的作用.同时,还要明确不同岗位的职责要求,做到权责一致,增加交叉任职,减少分工重复,防止"龙多不吸水",互相依赖,互相推诿,努力实现班子成员精干,职权明晰,运转高效的目的.(2)品德结构——优良高尚.领导班子成员是带领和引导群众前进的组织者和领路人,其政治方向, 政治立场十分关键.在配置中,要把坚定的政治方向作为班子品德结构的重要前提,把科学的发展观,正确的群众观,正确的政绩观和社会主义荣辱观等作为班子品德结构的重要内容.同时,又要把过硬的思想作风作为班子品德结构的基本要求.民主的作风,实事求是的作风,艰苦奋斗的作风,密切联系群众的作风,清正廉洁的作风,都是直接影响班子结构整体效能的关键性要素.(3)年龄结构——梯次合理.合理的班子结构,既要有"老马识途",掌舵领航的老同志,又要有堪当重任,"砥柱中流"的中年干部,还要有朝气蓬勃,敢闯敢创的"后起之秀",形成以中青年干部为主体,同时又兼顾其他年龄段的老中青相结合的梯次结构.不同类型,不同层次的领导班子,老,中,青的要求比例各不相同.对班子年龄结构和老中青比例,既要有一定的要求,又不能规定得太死,千篇一律,要杜绝在年龄上搞"一刀切","层层递减"等现象,使各个年龄段的干部都能充分发挥作用.(4)知识结构——新实互补.一个班子中由应该具备各种必要的知识背景和专业特长的成员相互搭配,并按照一定比例构成互补型结构.随着经济社会的新发展新要求,经济全球化,知识化,信息化水平的不断提高,随着政府职能的转变,班子中既要有硕士, 博士,"海归"和懂外语通外情的知识型外向型人才. 也要有熟悉基层,懂农情,民情,社情,国情,善做群众工作的本土型人才;既要有知识渊博的理论家,也要有实践经验丰富的实干家;既要有懂得经济,熟悉市场的人才,也要有善于社会管理和公共服务的人才, 还要有熟悉党务和精神文明建设的人才:既要有熟悉城镇建设的人才,也要有熟悉农村工作,"维稳"工作的人才,等等.只有班子成员知识结构做到深浅结合, 宽窄结合,专博结合,新旧结合,才能提高领导水平和决策水平,减少盲目性和随意性,增强实效性和创造性.(5)智能结构——立体叠加.智能以知识为基础,是一个人接受,?肖化和运用知识的能力.合理的班子结构中,既要有实践经验丰富,善于科学决策和统揽全局的"帅才",要有实践能力较强,善于组织领导和埋头苦干的"将才",还要有具有较强洞察力和前瞻2006年第9期性,善于运筹帷幄,踱方步,摇羽扇的"谋才".在配置中.要刚柔相济,把能力强和能力相对较弱的匹配,防止"群虎相争":要谋断结合,防止"清谈误国"和"鲁莽伤民":要行思相长.既有擅长思维的领导者.又有善于协调实干的组织家,防止出现"七个孔明共条船","八个张飞同一桌":要将帅相和,防止有将无帅,群龙无首,或者帅才过多,令出多门.把具备各种能力的成员合理组成一个有机整体,就可以有效地解决"能人相轻","能人内耗"或"高知低能","高能少知"等问题. (6)心理结构——相容和谐.每个干部都有不同的兴趣,爱好,情感,气质和性格等个性心理特征.选配班子时,就要充分考虑班子成员的个性特征.把不同性格,不同气质的干部进行合理的搭配,做到异性相配, 多质共处,各扬所长,各避其短,互相包容,共生共荣, 防止出现"同质相克","同性相斥"的现象.一个心理结构优化的班子.应该具有敬业乐群的心理氛围与开放和谐的心理结构.做到心向一致,有共同的理想信念和奋斗目标,有相互之间的认同感;心力集中,有向心力, 凝聚力;心境平衡.淡泊名利,宽以待人,严以律己,面对竞争和压力,泰然处之,"卒然临之而不惊,无故加之而不怒".保持健康的心理状态;心理相容,相互尊重. 相互吸引,相互信任,相互支持,推功揽过,讲同志情谊.正如我党在延安,西柏坡时期,当时党中央的五大书记,个性气质各不相同.毛泽东洒脱"写意",刘少奇精于"工笔",任弼时果决,朱德温和,周恩来细腻.他们相容相补.形成了以毛泽东同志为核心.成员之间相融协调,相得益彰的领导团队.(7)阅历结构——丰富管用."猛将出于行伍.宰相起于州郡".实践出真知,阅历增才干.在社会主义现代化建设进程中,各级领导班子都面临着许多考验和挑战.面临着许多新情况新问题.在配备班子时.要高度重视干部的实践经验和阅历结构,不同的历练.不同的实践经验,对班子的整体战斗力提高很有好处.当前尤其要重视干部实践科学发展观,处理利益关系和应对突发性和群体性事件的经历.既要防止使用那些擅长搞表面文章,"政绩工程","拍脑袋决策,拍胸脯表态, 拍屁股走人"的貌似有魄力的"胡来"型干部.又要防止使用那些"墙上芦苇.头重脚轻根底浅:山间竹笋.嘴尖皮厚腹中空"的貌似有水平的"阿斗"型干部.(8)类别结构——科学平衡.作为领导一个地方的党委,政府,人大,政协领导班子,肩负着促一方繁荣, 保一方平安,建一方和谐的重任.需要有不同类别的代表.从政治类别上看,作为执政党.中共党员在班子中占主导地位,但非中共人才亦应有一定比例,尤其是作干部工作为参政党的各民主党派在政府,人大,政协班子中应有一定人选,使之更有效地推动政治文明建设,加快经济社会发展.从经济类别上看,民营经济在一些地方已是半壁河山,推举一些业绩好,信誉佳,素质高的优秀民营企业家进入政协等领导班子,既是时代的要求,也是现实的需要.从性别上看,女干部在领导班子中占有一定比例是十分必要的,占人口一半的女性.在领导班子中有代表人物,有利于和谐社会的建设.在少数民族地区,少数民族干部按要求配置也十分必要.在类别结构配置上,既不要搞"拉郎配","矮子里拔将军",也不能搞"光棍班子","清一色班子".在坚持德才兼备的前提下,同等优先,按一定比例选配,就能有效地使班子结构科学平衡.二,领导班子结构优化配置中必须把握好四个环节为了实现领导班子的优化组合,使其结构保持最佳状态,必须重视班子结构配置的方法.从实践上看, 应把握好四个基本环节:一是领导班子结构的"设计蓝图"要"好".搭什么样的班子,须有不同的要求和构想,须有不同的设计蓝图.当前,理想的领导班子结构.总的应是与经济社会全面,协调,可持续发展相适应.与践行邓小平理论, "三个代表"重要思想相适应.与落实科学发展观,建设和谐小康社会相适应,与建设社会主义新农村相适应. 与本地区本部门的实际相适应.省,市,县,乡(镇)不同层次的领导班子,党委,政府,人大,政协不同类型的领导班子,应该按不同的要求配置.有了好的"设计蓝图",就可以更好地施工,搭建,不然配备的班子就可能是新班子,老结构,新成员,老面貌,新结构,老功能,很难肩负起时代重托.一定要坚持与时俱进,实事求是, 因地制宜来确定班子结构配置的要求.对经济发达地区,要多考虑一些熟悉社会管理,公共服务,法律商务, 国际惯例的干部;对经济中等发达地区.要多配置一些懂招商引资,管理建设等方面的干部;对经济比较落后的地区,要多充实一些会发展经济,擅长调整农业产业结构,善于解决农村"三农"问题等方面的干部.二是领导班子结构的"材料部件"要"佳".班子是一个群体,不仅结构要合理,个体成员还要过硬,才可能构成坚强有力的班子.不然.像"木桶"理论.某个成员出现短板,就可能影响整体的效能.因此,必须牢固坚持干部"四化"方针和德才兼备的用人标准.克服把"革命化"等同"党员化","年轻化"等同"低龄化","知识化"等同"学历化","专业化"等同"专家化"等不良倾向,要坚决将那些自觉实践"三个代表"重要思想.坚持干部工作党政干部论坛和落实科学发展观.德才兼备,实绩突出,群众公认的优秀干部.把那些想千事,会千事,干成事,干大事,好共事,不坏事的人选进各级班子,不断提升班子的整体水平..三是领导班子结构的"建筑工匠"要"正".要坚持用好的作风选作风好的人.配置班子要坚持公道正派. "一把手"要以事业为重选人用人;班子成员要出于公心,举贤荐能;组织部门要认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持公道正派,敢于坚持原则, 做到不受干扰优化配置班子结构:要扩大民主.让人民群众更多地参与选人用人工作:要运用科学的综合考核评价体系,评价考核干部,力求考准用准干部;要严纠搞非组织行为,拉票贿选,搞小团伙等破坏班子合理构成的行为.为优化班子结构提供公道,公正,公平,公开的组织保证.四是领导班子结构的配置方式要"活".要坚持"因需设人","按位选人",反对片面按指标要求搞机械配置.防止出现"好看"不管用的"指标班子"和"结构班子".要坚持"因事选人".不拘一格,有的可以越级破格提拔,真正使"智者尽其谋,勇者竭其力,仁者播其惠,信者效其忠".要坚持原则性与灵活性的统一,有的必须作出一些原则性规定,如对女干部,党外干部和少数民族干部的配置要求,对年轻干部的年龄划定;有的则应灵活一些把握.如一个纯农业小县和一个经济发达, 外来人口众多的大县的党政班子人员配备.就应该有所不同.不搞"一刀切".三,实现领导班子结构优化应正确处理好几个关系一是正确处理好"厚德"与"强能"的关系.选任干部,配置班子,要坚持德才兼备,以德为先,实现两者的有机统一.一些领导班子之所以产生内耗而导致一个地方"山河依旧",甚至出现违法乱纪的现象,往往不是因为班子成员低能.或者是结构耗散所致.而是干部的"官德"出了问题.有的干部"不怕群众不满意.就怕领导不满意",喜欢"作秀"捞取政治资本;有的"班长"作风霸道,唯我独尊;有的一旦权在手,便把私利谋.这些品质低下,"官德"缺失的干部.是领导班子"1+1<2"的主要原因.德才兼备是优质品,有德无才是次品,有才无德是危险品,无德无才是废品.最近中央要求把是否坚持"八荣八耻"的社会主义荣辱观作为干部考察的内容之一,就是为了更好地选好人用好人,选择"优质品",淘汰"劣质品".这是优化班子结构中应把握好的关键问题.二是正确处理好"单打冠军"与"团体冠军"的关冒系.实践证明.领导班子群体效能强弱与其成员能力素质的高低有直接关系.选拔干部,首先要考虑个体素质的优化,做到好中选优,优中选强,真正把那些思想上靠得住,工作上有本事,作风上过得硬的"单打冠军"选进班子,为班子结构优化奠定坚实基础.但配备班子, 是夺取"团体赛"的胜利.不是"单项赛",搞单打独斗.要车,马,炮齐全,既应有驾驭全局的"刘备",又得有神机妙算的"孔明";既少不了骁勇善战的"赵云",也不妨安排一些粗中有细的"张飞".如果是"清一色",那怕人人是条龙,也可能会出现"窝里斗"的现象.因此.配备班子要遵循个体服从整体,结构服从功能的原则.按照配强配好配活班子的要求.物色合适的人选.三是正确处理好"班长"与"成员"的关系.选好配强"班长",是优化班子结构的关键环节."班长"是一个班子的灵魂和核心,其思想,能力,领导艺术,工作方法,事业心,责任感等素质直接影响和制约着班子整体功能的发挥."主官低能"和"一寺两主"是配备班子结构之大忌.俗话说,"兵熊熊一个,将熊熊一窝".如果"班长"素质好,即使个别成员素质差些.也可以带出一个"强班子";如果"班长"素质不高.即使成员的素质再高,这个班子也是"弱班子".尤其是党政一把手,这两个人的选拔配备一定要相得益彰.当年的刘伯承,邓小平搭挡,一位举轻若重,一位举重若轻,两相搭配,天作之合.刘邓大军之所以所向披靡,功勋卓着,举世闻名, 是与刘邓两位军政首长的合理搭配分不开的.因此.选拔"班长"比选拔"成员"的标准必须更高,要求必须更严,程序必须更规范.要把那些政治素质更好,统筹协调能力更强,并且具有包容他人,和谐共事的亲和力, 推功揽过,敢于负责的影响力,胆大心细,敢于拍板的决断力的优秀干部,选拔到"一把手"的重要岗位上. 四是正确处理好"稳定"与"流动"的关系.优化班子结构是一项系统工程.随着经济社会的不断发展,过去一些优化的因素,可能会变得"不合时宜".成为影响班子结构优化的障碍性因素.因此,要根据经济社会发展,班子整体功能优化和干部成长的要求,尤其要抓住集中换届的大好时机,调整优化结构,对优秀成员,要留住骨干重用.使班子的整体功能可持续发展:对"不合时宜"者,要及时调整出班子;对暮气重重的"元老". 要搞好分流,克服班子结构中的"领导惰性".同时要防止大换班,尤其是避免党政一把手同时变动.要努力使班子结构既"稳如泰山",形成坚强领导核心.又在调整"流动"中运转自如,充满生机活力和战斗力.(作者单位广东省惠州市委组织部) (责任编辑楚朴)。
领导班子组织结构优化方面存在的问题及整改措施

领导班子组织结构优化方面存在的问题及
整改措施
问题分析:
1. 领导班子组织结构不合理,导致权责不清。
在现有组织结构中,可能存在职权交叉、职责不明确的情况,导致工作推进缓慢,
难以形成有效的协作机制。
2. 领导班子中角色冲突。
有些领导在同一部门中拥有相似的职责,导致决策不统一,出现意见分歧,影响工作效率和决策质量。
3. 组织层级过多导致信息传递不畅。
过多的层级结构会延缓决
策过程,导致信息传递的滞后和丢失,降低工作效率。
整改措施:
1. 优化领导班子组织结构。
对现有组织结构进行评估和调整,
合理划分职责和权限,确保各个岗位的职责明确,避免权责交叉。
2. 确定领导角色和责任范围。
明确各个领导的具体职责和权限,减少角色冲突和意见分歧,提高决策效率和决策质量。
3. 简化组织层级。
减少不必要的层级,缩短决策路径,加强上
下级之间的沟通和协作,提高信息传递效率和工作效率。
以上是针对领导班子组织结构优化方面存在的问题的整改措施。
通过优化组织结构、明确职责和权限、简化层级关系等措施,可以
提高领导班子的工作效率和决策质量,带动整个组织的发展。
对加强班子建设优化班子结构的意见和建议

对加强班子建设优化班子结构的意见和建议加强班子建设,优化班子结构同志们好!咱们今天聚在一块,可不是来聊聊天,而是要深入探讨一下如何把咱们的班子打造成一个高效、和谐、有战斗力的大家庭。
俗话说得好,“兵熊熊一个,将熊熊一窝”,这话说得没错。
一个优秀的班子,就像一支训练有素的队伍,每个成员都是关键棋子,只有大家齐心协力,才能战无不胜。
所以,今天我们就来聊聊怎么加强班子建设,优化班子结构。
首先得说说,咱们班子里每个人都是独一无二的,各有各的长处和短处。
就像咱们每个人一样,都有自己的优点和不足。
这就要求我们要学会欣赏别人的优点,包容别人的不足,这样才能让班子里的每个人都发挥出自己的最大潜力。
比如说,张三虽然有时候有点固执,但他的执行力可是一流的;李四虽然话不多,但他的细心可是无人能及。
咱们不能因为一个人的小瑕疵就全盘否定,要看到每个人的闪光点,这样才能让班子更加团结,更有凝聚力。
接下来,咱们得好好琢磨琢磨,怎么让班子的结构更合理,更科学。
这就像是给咱们班子装上了一副好的导航系统,能让咱们在复杂的工作中游刃有余。
咱们可以借鉴一些成功的经验,比如有的团队喜欢“铁三角”结构,三个人分工明确,合作默契;有的团队则更喜欢“头脑风暴”,大家一起集思广益,解决问题。
咱们可以根据咱们班子的实际情况,选择最适合自己的模式。
除了结构和分工,咱们还得注重培养团队精神。
就像一家人在一起,难免会有磕磕碰碰,但关键是要相互理解、相互支持。
咱们可以在工作之余,组织些集体活动,增进彼此的了解和友谊。
这样,大家在面对困难时,就能更加团结一致,共同应对挑战。
我想说,加强班子建设,优化班子结构,不是一朝一夕的事情,需要咱们大家长期的努力和坚持。
只要我们齐心协力,相信咱们的班子一定能够越来越强大,成为咱们事业发展的坚强后盾。
好了,今天的讨论就到这里,希望大家都能有所收获,回去后好好思考,为咱们班子的建设贡献自己的一份力量。
谢谢大家!。
如何优化领导班子结构

如何优化 领导滩子 结构
. 姜明茂
班
子结构决定班子整体功能, 影响班子执政能力。 有的 班子之所以干部个个都不弱, 聚在一起却不强, 一个
重要原因就是班子的 结构不合理。总结实践经验, 我们在 搭班子、 选干部时, 做好以 应当 下五个方面的 工作: — 在思想理念上, 要从重视个人素质向既重视个人 素质又重视群体结构转变。 从多年来干部工作的实际看, 我们在配备干部、 组建领导班子时, 更多重视领导者个人 的思想品德、 能力和作风, 常常脱离领导群体, 孤立地考虑 干部个体素质, 没有把个人纳人领导班子这个系统内, 从 结构上考虑班子的 搭配问题。事实证明, 仅仅成员个体优 化, 这样的班子是不会有出色成绩的。只有既重视个人素 质, 又用心研究领导班子如何科学组合、 合理搭配, 才会组
建出一个高效能的领导集体。
_ — 在 建 序 要 根 部门 能 质 计 子 组 程 上, 先 据 职 性 设 班
组成结构, 再考虑决定具体人选。 领导班子的 搭建, 要先从 部门职能发挥上考虑, 首先要对部门 即 职能进行定位, 再 根据职能定位来设计这个班子的最优结构, 从年龄、 文化、 专业、 气质等各个方面, 智能、 对主要领导和一般成员分别 提出不同的 具体标准和要求, 再按这个要求来选择领导成 员, 合则用, 不合则去, 促进班子职能的最优发挥。 — 在思维方式上, 要统筹兼顾, 多方面考虑。 过去在 调整领导班子时, 往往是“ 因人设岗”只考虑班子成员个 , 人是否适合岗位工作需要, 孤立地、 片面地强调某一个方 面, 造成部分组建起来的班子结构畸形。 各种因素相互干
扰制约, 各项工作不能正常开展, 甚至部门 职能不能有效发 挥。 科学的班子结构是由诸多方面构成的有机统一体, 它们 之间互相依赖, 互相促进, 互相制约, 不能把它们割裂开来、 各自 孤立起来, 必须统筹兼顾, 全面安排, 既要从各人侧面 去考虑, 更要从总体上去把握。 — 在构成方式上, 要由单一模式向多种模式转变。领 导班子是分类型、 分层次、 分行业的, 其职能各有不同。所 以, 一定要按照不同类型班子所担负的 不同职能, 设计不同 的 结构, 而不能搞简单化、 一刀切。也就是说不能拿着一个 模式到处套, 搞一个面孔、 一个结构。 要树立多模式化搭建 领导班子的观念, 从实际出发, 根据不同 类型的领导班子, 建立不同特点的科学结构。 — 在调整办法上, 应主动地进行自 我调节。 从以往对 班子调整的实际看, 往往是被动的、 觉的, 不自 是在上面领 导有布置要求的时候, 临时性地对班子进行调整, 较少考虑 班子结构是否科学合理。 从系统论的观点看, 领导班子是一 个动态的开放系统, 应当在动态中 实现平衡; 同时, 领导班 子是一个“ 结构”班子成员的 活的 , 结构随着年龄、 环境的变 化在不断的变化, 需要不断地进行调整和充实, 才能保持其 稳定和有序状态。 一个好的领导班子, 必须及时主动地进行 调节, 不能等问题成了堆, 严重影响工作的时候, 再来动大 手术。 那样, 既不利于政治上的稳定, 不利于组织工作上的 连续性, 也不利于新干部成长和老干部发挥作用, 7
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关于优化领导班子内在结构的思考领导班子是一个系统,是一个有机整体,每个班子成员都是班子整体的有机组成部分,是构成班子整体的系统要素。
领导班子整体效能并不是领导成员个体能量的机械相加,是班子这个有机体各种要素之间的相互作用、相互制约、相互转化、相互补充、协调运转发挥出来的整体效能,发挥出来的能量是任何一个单独要素的简单组合所不能替代的。
因此,班子效能发挥如何,关键在于构成班子整体的各要素之间科学合理、优化组合、合理搭配、协调运转。
优化领导班子内在结构,对于提升领导班子整体效能具有重要意义。
一、当前领导班子结构配备存在的误区党的十一届三中全会以来,各级党委按照“四化”方针和“德才兼备”原则,全面加强领导班子和干部队伍建设,领导班子结构不断优化,干部队伍素质不断提高,有力推进了各项事业深入发展。
但领导班子结构配备上也还存在一些问题。
(一)思想上存在重外在结构轻内在素质的片面认识。
许多地方都很重视班子成员结构问题,但在操作上往往只重视班子成员的民族、性别、年龄等外在结构,对班子成员内在知识结构、能力结构、专业结构、工作阅历、气质类型等方面研究不够,分析不够,重视不够,忽视了领导班子内部不同职位角色所需要的领导者性格、个性、价值观念等多方面的相宜性、匹配性,因而造成领导班子成员之间志趣不投、情操相悖、风格迥异等方面的摩擦,抓不住班子结构配备的实质问题,导致了班子内部不团结、不协调。
(二)选人用人上存在重结构轻素质能力的极端做法。
一些地方就班子结构而抓好班子结构,片面强调班子结构,在换届时对班子结构提出强制指标,作出硬性规定,结构配置过于刚性,诸如班子成员必须要有一名女干部或者一名30岁以下年轻干部等规定,没有充分考虑不同层次领导班子对干部能力素质的需要,过于强调领导班子在性别、年龄、党派等构成上的要求,与遵循班子建设改善结构、增强功能的内在规律存在距离,把一批优秀人才排除在人选之外。
同时,为了满足班子结构配备要求,不得不降格以求,把素质一般但符合结构要求的人选拔上来,让德才不佳的人选进入领导班子,降低了班子整体素质,打击了一批优秀人才的积极性。
(三)优化领导班子内在结构的体制机制还不够完善。
干部来源过于单一。
按现行的选拔机制,党政领导干部人选绝大多数只能产生于党政干部系统自身,用人视野比较狭窄,没有真正打破人才界限和身份限制,不利于领导班子结构的优化。
干部能上能下的渠道不畅,领导干部不能正常退出,致使部分职位被挤占,可供调控的职位较少,优化领导班子结构受到极大限制。
实践中存在重选拔任用轻培养管理的问题,各地在在领导班子配备和干部选拔任用上都很重视,但平时的干部培养管理做得不够,有针对性地培养急需人才方面没有切实有效的办法,导致选拔任用时没有适合人选,不得不降格以求的现象。
部分班子年龄老化、知识结构单一、气质类型搭配不合理、运转不协调等问题不同程度地存在。
二、优化领导班子内在结构的基本内容优化班子结构,核心在于优化班子内在结构。
领导班子的内在结构包括年龄结构、阅历结构、知识结构、专业结构、能力结构、气质结构等等。
优化领导班子结构,就是要对不同素质的领导成员进行合理配置。
重点应该包括以下几方面的内容:(一)梯次的年龄结构。
领导班子的梯次年龄结构,是指由老、中、青干部合理组合,形成不同区段的年龄结构。
一般讲,年轻人精力旺盛、思想敏锐、接受新事物快,最少保守思想,但缺乏经验,考虑、处理问题欠稳妥;中年人知识、经验日臻丰富,年富力强、精力充沛,是人的一生中创造力最旺盛的黄金时期,它是领导班子的中坚力量,但负担较重;老年人经验丰富、深谋远虑,处事稳重,善于观察形势,把握方向,但体力减弱,容易主观、武断。
如果领导班子由同一年龄区段的干部组成,呈现为平面的年龄结构,那就可能出现同步老化、精力不济等现象,或者经验太少,处事困难。
而三者的有机结合,既发挥各年龄段干部的最佳效能,又使班子的整体效能与其所承担的工作任务相适应。
实现领导班子梯形年龄结构,有利于进行新老干部的合作交替,新干部在领导实践中成长,改善领导班子的整体效能,又可以保证领导活动的稳定性和连续性。
(二)良好的智能结构。
所谓的智能,主要是指在工作中运用知识的能力。
智能主要包括自学能力、研究能力、表达能力和组织管理能力、创造能力等等。
领导班子较好的智能结构,是指具有不同类型智能的领导成员间的构成状况和协调组合。
领导班子成员应有与工作职务相适应的较高智能。
知识是重要的,但运用科学知识解决实际问题的能力更重要。
在组建领导班子时,既要充分考虑领导成员间智能水平的合理搭配、更要充分考虑领导成员间智能类型的合理搭配。
由同一智能类型的领导成员构成的班子,它的整体智能仍然是单一的,不是好的智能结构。
只有不同智能类型的领导成员合理地组合起来,才能构成智能结构较强的领导班子,才能发挥最优的智能效能。
在一个领导班子里,既要有富于远见卓识,善于分析综合,有决断魄力的主要领导者,又要有沉着冷静、足智多谋的智囊人物;既要有善于做宣传鼓动能力政治家,又要有善于做组织管理工作的;又要有充沛活动能力的实干家等等。
这样把不同智能类型的领导成员按比例有机地配合起来,就可能组成一个多功能和高效能的领导集体。
(三)互补的专业结构。
领导班子的专业知识结构,是指将具有较高的文化知识和专业知识水平的领导成员,进行合理组合,达到互相补充,使整个领导班子成为具有综合业务能力的群体。
专业知识结构合理化,要求不同层次、不同类型的领导班子,实行不同的文化程度、不同专业知识的领导成员的合理搭配。
具有不同的业务知识、技能和专业经验的领导成员按其所担负的职责,形成一个合理的专业构成。
在一个地方的领导班子内部,既要有懂经济的领导成员,又要有懂政治的领导成员,既要有善于谋发展的领导成员,又要有善于保稳定的领导成员,既要有善于综合协调的领导成员,还要有精通相关业务的领导成员。
在调整配备领导班子中,应搭配各类不同专业特长的干部,特别是要注重培养选拔复合型干部,在专业知识结构上形成配套。
(四)完善的气质结构。
气质是人的一种相对稳定的个体心理特征,俗语所说的性格、脾气秉性。
由于先天遗传和后天实践的影响,人们的气质各不相同。
一般分为坚强型和软弱型;理智型和情绪型;外向型和内向型;顺从型和独立型四种。
个体间的气质不同,使每个人表现出独特的个性心理特征。
领导班子协调的气质结构,是反映具有不同类型气质的领导班子成员的协调组合。
完善的气质结构,有助于优化领导班子的整体效能,而气质不协调,往往导致一班人不团结,使群体力量内耗,整体战斗力削弱。
领导班子成员具有不同气质类型,又能协调一致,合作共事,互相补充,取长补短,这样的领导班子才是多功能和高效能的。
(五)丰富的阅历结构。
阅历是指一个人对社会、对事件、对生活中所发生的事的经历及理解方式。
阅历在某种程度上体现为经验,对人的思想观念、思维方式、处事风格、处事能力等有重要影响。
重视优化领导班子的阅历结构,是实践第一观点在干部工作中的具体运用,是提高领导班子执政能力的现实需要。
一般来说,经过多岗位历练特别是基层磨练,眼界和思路会更开阔,观察和分析问题会更全面,推进工作和解决矛盾的经验也会更丰富。
提高领导班子执政能力,既需要知识又需要经验,从基层的实际情况看更缺的是经验。
一个结构合理的领导班子,既要有在过上级机关工作、熟悉政策法规、领导经验丰富、理论功能深厚的成员,也要有来自基层一线、熟悉群众工作、掌握基层实情、具有实干精神、善于处理复杂问题的成员,还要有从事过不同行业工作,熟悉不同行业业务工作的成员,最大程度地实现阅历互补。
重视优化领导班子经验结构,既可弥补班子成员实践历练不够的缺陷,又可形成机关干部到基层去积累实际经验的导向,对干部队伍建设都大有益处。
三、优化领导班子内在结构的对策措施优化领导班子内在结构,是发挥领导班子整体效能的关键因素,是领导班子建设的一个重要方面,是一个复杂的系统工程。
必须从领导干部的培养、选拔、任用、管理等各个环节完入手,善体制机制,采取综合措施,全面加强领导班子建设。
(一)加强领导人才的开发培养。
育人是用人的前提。
提高领导干部的政治、业务素质是优化领导班子结构的必要条件。
要建立与学校教育有机衔接的才人培养机制,加强领导干部教育培训,大力实施干部能力素质提升工程,充分利用党校、行政学校等教育培训基地,办好各类主体班次,着力增强各级领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力。
建立健全干部自主选学、培训考核、教学评价等制度,建立干部晋升资格考试制度,把干部的学习效果与干部的选拔任用结合起来,调动干部自觉学习和参加培训的积极性,树立领导干部终身学习的理念。
大力开发培养后备领导人才,建立一支数量充足、素质优良、门类齐全、结构合理的后备干部队伍。
加强干部实践锻炼,健全上级党政机关从基层遴选干部制度,完善年轻干部到基层锻炼制度,制定引导优秀人才到基层工作的政策,加大领导干部岗位轮换、挂职锻炼力度,有计划地从基层选拔优秀干部到上级机关任职,安排上级机关缺乏基层工作经历的干部到基层任职,安排年轻干部到矛盾突出的地方工作,加大各行业、各系统干部的交流任职力度,让干部在实践中锻炼成长。
(二)切实拓宽领导干部来源渠道。
在干部的来源上,要坚持多方位、多领域选人。
拓宽选人用人视野,打破人才壁垒,积极探索从企事业单位中选拔领导干部渠道,注意从国有和国有控股企业、高等院校、科研院所以及其他经济社会组织中,选拔符合条件的优秀管理人员担任党政领导职务。
构建党政领导干部、企业经营管理干部和专业技术干部人才库,采取推荐、交流、挂职、试用、公开选拔等方式将不同类型的领导干部进行互通互动,实现领导干部资源共享,使每个领导职位都具有较宽的选择面。
扩大竞争性选拔干部范围,加大公开选拔、竞争上岗力度,把各领域的优秀人才吸纳到领导干部队伍中来,为优化领导班子结构广聚人才。
领导班子调整,要优先选拔优秀年轻干部,本地、本部门没有合适人选的,可以通过交流解决,对特别优秀、有发展潜力的,要大胆破格提拔重用。
(三)完善干部能上能下机制。
加快干部人事制度改革步伐,完善制度,健全机制,坚持用好的作风选人、选作风好的人。
规范干部任用初始提名,完善差额推荐、差额考察、差额表决等制度,建立干部选拔任用工作信息公开制度,进一步提高选人用人的公开性和透明度,不断推进干部工作的科学化、民主化和制度化。
真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到重要领导岗位上来。
要树立干部从基层来、到基层去的导向,加快完善来自基层一线的干部培养选拔链。
大力选拔更多熟悉基层情况、善于做群众工作、经过多岗位锻炼、实践经验丰富的干部。
完善领导干部任期制、辞职制、降职制、交流制度等,通过制度建设,逐步完善领导干部的常态退出和动态调整机制,畅通出口,形成干部的有序上下和合理进出,实现领导班子结构的不断优化。