五险一金基础知识讲解
五险一金的基本知识
五险一金的基本知识关于五险一金的基本知识五险一金的基本知识五险：1、养老保险。
2、医疗保险。
3、生育保险。
4、失业保险。
5、工伤保险。
一金：公积金。
接下来说一说这五险一金的重点内容：1、养老保险：就是等你退休之后才可以领到的资金啦。
需要你在退休之前不断地累积交齐15年了，就可以坐等退休后享受了。
怎么交：个人缴纳当地年度职工平均工资的8%，进入个人账户，单位缴纳20%，进入统筹账户。
领多少：基础养老金+个人养老金=你所领到每月的'养老金。
基础养老金=上一年度全市职工月工资的M%(M为个人缴费年限)个人账户养老金=本人养老保险账户储存额/N(N是一个数值，可以上网进行搜索查询，不同退休年纪，N值不同。
50岁退休，N为195,55岁退休，N为170，60岁退休，N为139,)如果在不同城市缴纳，需要办理异地转移五险一金。
只要去到原参保所在地社保局，开具参保缴费凭证，并转交到新的地方社保局就行啦。
2、医疗保险：注意：医保的一个重要问题，就是如果医保停止缴纳后3个月就不再享受医疗报销的待遇。
需要再次缴纳后连续缴纳6个月之后，才能再次享受住院报销等待遇。
所以没什么事情千万不要停了缴纳医保的哦小伙伴们。
如果长时间没有缴纳，建议自己去社保个人缴纳社保。
或者直接购买一份商业医疗保险。
交多久：不同地区，有不同的要求累计年限。
例如是有些地区退休前必须累计缴纳20年，退休后才能享受医保待遇。
怎么交：个人缴纳约2%+还有几块钱的大病保险+单位缴纳8%-10%领多少：个人的全部缴纳医保+部分单位缴纳的医保，每年会返还进个人医保卡中，可以刷卡买药看门诊。
3、生育保险：交多久：大部分城市来说，需要在所在单位缴满1年的时间，女性生小孩，或者男性同胞的妻子生小孩，都可以享受这个待遇。
怎么交：全部由企业缴纳，0.5%-1%领多少：生小孩的相关检查费、接生费、手术费、住院费、药费都可以用。
注意：如果中断缴纳了生育保险，必须在连续缴费半年/一年，才能重新享受。
五险一金常识培训课件
• 了解相关政策和规定，确保合规缴纳 。
注意事项
• 遵守缴费时间，避免因逾期导致罚款 或其他不良后果。
• 确保缴费信息的准确性，避免因信息 错误导致漏缴或重复缴纳。
02 养老保险常识
养老保险的种类与特点
城镇职工基本养老保险
城镇居民基本医疗保险
面向城镇非从业居民，提供基本医疗保障。
补充医疗保险
包括大额医疗费用补助、公务员医疗补助等 ，作为基本医疗保险的补充。
医疗保险的缴纳方式与报销流程
缴纳方式
个人和单位共同缴纳，个人缴纳部分由个人承担，单位缴纳部分由单位承担。
报销流程
参保人员就医时，需持医保卡到定点医疗机构就诊，符合规定的医疗费用由医保 基金按比例报销。
特点
普遍性、强制性、互助性、保障性。
住房公积金的缴纳方式与提取条件
缴纳方式
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公 积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中 心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账 户的设立或者转移手续。
提取条件
购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的； 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系 规定比例的。
失业保险的待遇与调整机制
待遇
失业保险金是失业保险的核心待遇，除此之外还包括职业培训和职业介绍补贴、生育生活补助、丧葬 补助和抚恤金等。
调整机制
失业保险金的调整机制与经济发展水平、物价水平等因素密切相关，国家会根据实际情况对失业保险 金的标准进行调整。同时，不同地区也会根据当地实际情况制定相应的调整方案。
调整机制
生育保险的具体缴费比例和待遇标准由各地区根据实际 情况自行确定，并适时进行调整。同时，随着社会经济 的发展和人口结构的变化，生育保险制度也需要不断调 整和完善。
社会保险(五险一金)基础知识培训介绍PPT
医疗保险
2% + 8%
个人缴纳 公司缴纳
累计交满25年， 退休后才能享受 医保！
医疗保险
医保 手册
每月只需要交2%元， 却有3%元划入卡内， 真是太划算了！
医保卡
XXXXX
XXXXXX
XXXXX
郑州的具体规定
• 郑州地区现在实行的是另外加公司给你缴 纳的其中1%, 也就是说每个月你的医保账户 上有你缴费基数的3%。如果你每个月按照 2000元的基数交社保,那么2000×3%=60 元，就是每个月打给你个人的钱,这个钱可 以积累起来直接刷卡买药或者看门诊,剩下 的7%国家就拿去算到医疗统筹基金里了， 即医保大库里。
• 发生工伤后——
工伤保险
1、立刻通知人力专员,并前往指定工伤治疗医院就诊；
2、在24小时内填写好《工伤事故申报表》，交人力专员 向医保中心备案；
3、提交工伤费用报销凭证： A 所有费用发票、门诊病历、3份身份证复印件； B 主治医生开具的“诊断证明书”（医院公章）； C “工伤过程说明”材料（附照片），由受工伤者
事例：
• 如果你从2010年1月开始缴纳医疗保险,缴纳医保后要至少 两个月时间左右才能办好医保卡，那么大概从2010年5月 起你就可以刷卡买药或者看门诊。
• 如果你住院了,住的是郑州市医保定点的三类医院（住院 期间用的是医保范围内的药,报销比例为80%），手术+住 院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先 扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销 4000×80%=3200元,个人要付4000×20%=800元,加上 之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1800元。 而且这1800元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎 么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。
职场人必知的五险一金常识
职场人必知的五险一金常识1. 五险一金包含哪些?五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
2. 如何办理(1)需职工办理办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;养老保险、医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可，到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，单位做增人处理;办理了养老保险转移后，单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休手续，养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。
中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;缴费时间可看有关政策。
(2)可无业办理没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。
养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。
医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。
按照规定正常缴纳费用就可以了。
3. 缴费比例各地缴纳比例不一样。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位12%，个人2%失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
企业和个人的缴费比例在5%-20%之间都是合法的，刚进公司签合同的时候，公司会让你选择缴费比例。
一般来讲：公司和个人缴费比例都是一样的，且不超过12%。
单位五险一金的知识点总结
单位五险一金的知识点总结1. 养老保险养老保险是指为职工在退休后提供基本生活保障的社会保险制度。
在中国，企业员工的养老保险费由雇主和雇员共同缴纳，雇主按员工工资的一定比例为其缴纳养老保险费，而员工也需自行缴纳一定比例的养老保险费。
员工正常退休后，可领取养老金，用于支持自己的生活。
2. 医疗保险医疗保险是指为职工提供基本医疗保障的社会保险制度。
企业员工的医疗保险费同样由雇主和雇员共同缴纳，用以支付职工的医疗费用。
在享受医疗保险待遇时，职工需出示医保卡，并在规定的医疗机构进行就诊。
医疗保险旨在帮助员工在生病时获得及时有效的医疗救助，减轻员工医疗负担。
3. 失业保险失业保险是指为职工提供失业时的经济补偿和再就业服务的社会保险制度。
企业员工的失业保险费由雇主缴纳，作为失业金的来源，用以帮助员工在失业后维持基本生活，并提供一定的再就业帮助和技能培训。
4. 工伤保险工伤保险是指为职工因工作受到意外伤害或职业病而提供的一种社会保障制度。
雇主需为职工缴纳工伤保险费，用以支付因工伤导致的医疗费用和赔偿金。
工伤保险的建立旨在保障职工在工作岗位上的生命安全和健康，同时减少因工伤而导致的社会问题。
5. 生育保险生育保险是指为职工提供生育期间的经济保障和生育津贴的社会保险制度。
企业员工的生育保险费由雇主缴纳，用以支付职工在生育期间的生活补贴和医疗费用。
生育保险的建立旨在保障职工在生育期间的生活需要，同时保护职工的生育权益。
6. 住房公积金住房公积金是指为职工提供购房、租房和住房贷款补贴的一种社会保障制度。
企业员工和雇主都需按一定比例缴纳住房公积金，职工可根据自身需求选择用于购房、租房或住房贷款补贴。
住房公积金的建立旨在帮助职工解决住房问题，提高职工的生活质量。
总的来说，五险一金是一项十分重要的社会保障制度，对保障职工的基本生活、医疗需求、失业保障、工伤保障、生育保障以及住房需求起到了非常积极的作用。
企业雇主和员工都应该严格执行五险一金政策，认真缴纳各项社会保险和住房公积金，以保障职工的基本权益。
五险一金基本知识
三、工伤保险
1、首先我们要清楚什么是工伤保 险？
2、工伤保险缴费比例 工伤保险完全是由企业承担的， 个人不需要缴纳。按2009年标准每月 公司给每人缴纳41元。
3、哪些事故才可以认定为工伤？ ⑴在工作时间内，因工作原因受到事故伤 害的； ⑵工作时间前后在工作场所内，从事与工 作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤 害的； ⑶在工作时间和工作场所内，因履行工作 职责受到暴力等意外伤害的； ⑷在上下班途中，受到机动车事故伤害的； ⑸在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或 者在48小时之内经抢救无效死亡的；
⑵发生交通事故时，特别强调的是在 上下班期间，第一时间应当先报案（不 管肇事者是否逃逸，都应当报案，如果 没有报案、没有交通事故认定书，工伤 不被认定），同时送往指定医院。如果 特殊情况，先就近找医院做简单救治， 后转入指定医院。随后由家属拿上诊断 建议书到人力资源处领取工伤就医申请 表，到工伤所审批。
“受到机动车事故伤害”中的“机 动车”包括摩托车、汽车以上的大型车 辆，即可以是职工驾驶或乘坐的机动车 发生事故造成的，也可以是因机动车事 故造成的。需要强调的是驾驶摩托车必 须持摩托驾照，否则不可以认定为工伤。 但是电动摩托车、电动自行车不属于机 动车，所以发生的事故不属于工伤事故， 可以考虑医疗报销。
5、退休条件 国家对退休年龄是这样规定的， 男年满60周岁，女年满55周岁，如果 达到退体年龄缴费年限累计满15年 的 ，可按规定按月领取基本养老金； 缴费年限累计不满15年的，其个人帐 户全部储存额一次性支付给本人，同 时终止养老保险关系。
退休后可按月领取基本养老金，大 家其实现在最关心的是我到退休年龄到 底能领到多少钱呢？其实养老金由基础 养老金和个人帐户养老金两块组成。基 础养老金按退休时上年度全省职工社会 平均工资和本人指数化月平均缴费工资 的平均值为基数，缴费每超1年多发给1%， 个人帐户养老金为全部储存额除以计发 月数(139)。计发月数按国家统一规定执 行。
五险一金基础知识
目 1
录
养老保险
医疗保险 工伤保险
2 3
4 5
失业保险
生育保险 住房公积金Fra bibliotek6社保
医疗保险 养老保险 失业保险 工伤保险 生育保险
养老保险
1.核定基数:
本人上一年月平均工资，新入职员工按第一个月工资 计算，低于最低社评工资按最低工资缴费标准缴纳。
2.养老金提取:
连续累计缴纳15年，并达到退休年龄及办理退休手续
醉酒伤 犯罪违 反治安伤 自残
非工伤
生育保险
• 生育保险支付范围： 生育津贴 生育医疗费用 计划生育手术费用 国家和本市规定的其他费用
• 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育、 计划生育等发生的医疗费用。
住房公积金
住房公积金的提取： • 购买、建造、翻建、大修自住住房的 • 离休退休的 • 完全丧失劳动能力的，并与单位终止劳动 关系的 • 偿还自住住房贷款本息的 • 死亡或者被宣告死亡的 • 规定的其他情形
3.养老保险缴纳未满15年
退休时，按当时的社保基数，当年的缴费比列进行 补缴
医疗保险
累计缴纳基本医疗保险费用 男职工25年，女职工20年 退休后即可享受医疗保险
急诊门诊
门诊急诊
定点药店
个 人 账 户 支 付
统 筹 基 金 支 付
住院治疗
急诊抢救
超标自负
大额门诊
工伤保险
1.单位缴纳，个人不缴 纳 2公司员工发生工伤事故 时，应立即送往工伤定 点医院，须于24小时内 由医院确定工伤，出具 初次诊断证明。
谢 谢
五险一金基础知识讲解
还能够领取失业保险参保职员技能提升补贴！
工伤：
工伤保险由用人单位 每月缴纳0.8%， 员工个人不需缴纳。
工伤保险
工伤是职业伤害旳简称，职业伤害涉及工业事故伤亡 和职业病。职业伤害是由生产工作环境中旳不安全或危险 原因直接或间接引起旳事故造成旳身体伤害。
1、在工作时间和工作场合内，因工作原因受到事故伤害旳；
倾斜调整则是对高龄（70周岁及以上）退休人员合适提升调整水平，在定额、挂 钩调整基础上，对2023年12月31日前年满70周岁以上（含70周岁）至80岁下列旳 退休人员再每人每月增长基本养老金20元；对2023年12月31日前年满80周岁以上 （含80周岁）旳退休人员再每人每月增长基本养老金30元。同步，对艰苦边远地 域退休人员再每人每月增长基本养老金5元。
（2）个人账户养老金=个人账户旳存额÷计发月数（50岁为195、 55岁为170、60岁为139）；
（3）过渡性养老金=本人指数化平均缴费工资×视同缴费年限 ×过渡系数（湖南系数为1.3%）
计算题
李先生在2023年10月年满60岁办理退休手续，其1994年10月参加工作开始缴纳 养老保险，因本市是1995年10月1日施行统账结合制度，其视同缴费年限1年，实 际缴费年限23年。李先生个人账户旳余额是：20779.78元。而湖南省2023年全部 在岗职员月平均工资为4491元，假如他一直以湖南平均工资60%作为缴费基数， 那么他第一次领到旳养老金是多少？
失业金计算方式： 根据其失业前合计缴纳失业保险费年限计算：合计缴纳失业 保险费满一年但不满两年旳，领取失业保险金期限为4个月； 后来每增长一年缴费年限，增发2个月旳失业保险金，但最长 久限不得超出24个月。
1年：4个月 2年：6个月
3年：8个月… 最多领取24个月
《险一金基础知识》课件
职工在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以申请提取住房 公积金。
使用范围
除了购房，职工还可以用于租房、翻建住房、大修住房、支付物业 费等生活支出。
提取流程
职工需要提供相关证明材料，如购房合同、租房协议等，到住房公 积金管理中心办理提取手续。
住房公积金的特殊待遇
享受低息贷款
01
职工在使用住房公积金购房时，可以享受比商业贷款更低的利
恢复条件
在终止发放后，如果再次失业，符合 领取失业保险金条件的，可以重新申 请领取失业保险金。
05
生育保险
生育保险的缴纳
生育保险费由用人单位缴纳，个 人不缴纳。
生育保险费的缴纳标准根据各地 区经济发展状况而定，一般由当
地社保部门公布。
用人单位在缴纳生育保险费时， 应同时缴纳其他社会保险费。
生育保险的报销
五险一金为企业提供了稳定的人力资 源，有助于企业的可持续发展，从而 促进经济发展。
维护社会稳定
通过保障职工的基本生活权益，五险 一金有助于减少社会矛盾，维护社会 稳定。
02
养老保险
养老保险的缴纳
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02
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缴纳方式
个人和单位共同缴纳养老 保险，个人缴纳部分从工 资中扣除，单位缴纳部分 则由企业承担。
根据失业人员失业前所在单位 和本人累计缴费时间确定，最 长不超过24个月。
领取标准
按照当地最低工资标准的80% 确定，但不得低于当地城市居 民最低生活保障标准。
领取方式
由失业保险经办机构按月发放 至个人银行账户。
失业保险金的终止与恢复
终止条件
重新就业、应征服兵役、移居境外、 享受基本养老保险待遇、达到法定退 休年龄等情形下，失业保险金将终止 发放。
关于“五险一金”的一些基本知识
关于“五险一金”的一些基本知识摘要各位亲，小弟不才，根据自己的专业，粗略介绍一下“五险一金”的基本知识，只回答了“五险一金”的内涵和缴费比例两个问题。
具体的转移接续，手续办理，待遇享受等问题，接下来根据大家的需求再介绍。
这只是个人看法，仅供参考，具体的以公司规定为准。
希望能够帮到您！一、“五险一金”是什么“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、“五险一金”的缴费比例五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
（1）养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹账户），个人8%（全部划入个人账户）。
（2）医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元。
（3）失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
（4）工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，我们自己一分钱也不用缴。
（5）生育保险缴费比例：单位每个月为我们缴纳1%，我们自己一分钱也不用缴。
（6）公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
单位和个人都是工资的10%。
由此观之，我们的福利还是很好的。
根据大家的需要，暂时先说这些吧，之后我们可以相互交流。
祝各位兄弟姐妹，学业有成，健康快乐每一天！祝港航局蓬勃发展，开辟新天地！。
五险培训知识点总结
五险培训知识点总结五险是指职工基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。
这五项保险是我国基本的社会保障制度，对于保障职工的基本权益和提高职工的生活质量都有很大的意义。
因此，掌握五险的相关知识对于企业员工来说是非常重要的。
以下是我对五险培训知识点的总结，希望对大家有所帮助。
1. 职工基本养老保险职工基本养老保险是指国家为职工建立的基本养老保险制度，是保障职工老年生活的一项社会保险制度。
在我国，职工基本养老保险分为基本养老保险和个人账户养老保险两部分。
基本养老保险是由用人单位和个人缴纳的，而个人账户养老保险是由个人缴纳的，两者共同构成了职工的养老保障。
2. 失业保险失业保险是指在一定条件下，由国家为失业人员提供一定的生活补助和再就业服务的社会保险制度。
失业保险主要是为了帮助失业人员渡过难关，减轻他们的生活压力，同时也为他们提供再就业的帮助。
在我国，失业保险的具体实施办法由各地方政府根据国家规定自行制定。
3. 医疗保险医疗保险是指国家为职工提供的一种医疗保障制度，是为了帮助职工在生病时获得必要的医疗服务，减轻医疗费用的负担，保障职工的健康权益。
在我国，医疗保险是由用人单位和个人共同缴纳的，同时也包括了大病保险和医疗互助等多种形式。
4. 工伤保险工伤保险是为了保障在劳动过程中因意外事件造成的职工身体损害，提供相应的经济和医疗保障。
在我国，工伤保险的实施主要是由用人单位和职工共同缴纳，对于因工作原因导致的意外伤害，相关单位必须按照国家规定支付相应的工伤保险金和医疗费用。
5. 生育保险生育保险是指国家为生育妇女提供的一种社会保险制度，是为了保障生育妇女在生育过程中的权益，提供相应的经济和医疗保障。
在我国，生育保险的实施主要是由用人单位和职工共同缴纳的，同时也包括了生育津贴和生育医疗费用等多种形式。
以上就是我对五险培训知识点的总结，希望对大家有所帮助。
五险是我国基本的社会保障制度，对于保障职工的基本权益和提高职工的生活质量都有很大的意义，希望大家能够加强对五险知识的学习和了解，提高自我保障意识，提升自我保障能力。
五险一金基础知识培训
五险一金基础知识培训在中国的职场生活中，五险一金是每个员工都必须了解和参与的部分。
了解五险一金的基础知识，有助于员工更好地管理个人财务和保障自身权益。
本文将为您介绍五险一金的基本概念和运作机制，以帮助您更好地理解并合理利用这一重要的福利。
1. 五险一金的概念五险一金是指中国的五项社会保险和住房公积金制度，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些保险和公积金的缴纳由雇主和员工共同支付，旨在为员工在退休、医疗、失业、工伤、生育等方面提供基本的经济保障。
2. 养老保险养老保险是为了保障员工在退休后的基本生活而设立的。
雇主和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳养老保险费用。
员工退休后，将获得根据缴纳年限和工资水平计算得出的养老金。
养老保险的缴纳比例以及养老金的计算方法会根据不同地区和政策发生变化。
3. 医疗保险医疗保险是为了保障员工在发生疾病或意外事故后的医疗费用而设立的。
雇主和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳医疗保险费用。
员工在就医时，可以凭医疗保险卡享受医疗费用的报销或直接结算。
医疗保险的报销比例和报销范围根据地区和政策有所不同。
4. 失业保险失业保险是为了保障员工在失去工作时的基本生活而设立的。
雇主和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳失业保险费用。
员工失业后，可以领取一定时期的失业保险金，以减轻失业期间的经济压力。
失业保险金的发放标准和时长根据地区和政策有所差异。
5. 工伤保险工伤保险是为了保障员工在工作中发生职业病或工伤时的医疗费用和补偿而设立的。
雇主需要按照一定的比例向社会保险局缴纳工伤保险费用。
员工在工作中遭受工伤或职业病时，可以享受相应的医疗费用报销和工伤补偿。
工伤保险的报销比例和补偿标准由政策规定。
6. 生育保险生育保险是为了保障女性员工在生育后的基本权益而设立的。
雇主和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳生育保险费用。
女性员工在生育后可以享受一定的生育津贴和产假，以及相关的医疗费用报销。
关于五险一金的常见知识汇总
关于五险一金的常见知识汇总一、什么是“五险一金”？“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、“五险一金”的缴费比例以北京为例：养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
三、五险一金的作用1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。
五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。
养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。
而且，生育保险费是完全由单位承担的。
6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。
五险一金会计知识点
五险一金会计知识点是指社会保险和住房公积金，它们是中国职工在工作期间所必须缴纳的一项法定福利。
在工资中的缴纳比例是有规定的，单位和个人缴纳的比例也不尽相同。
本文将介绍的基础知识，包括社会保险和住房公积金的具体项目以及缴纳细则。
1. 社会保险社会保险是在职工失去劳动能力时提供经济保障的一种制度。
根据中国法律规定，社会保险分为养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
- 养老保险：养老保险是职工在退休后享受的一种社会保险制度。
根据规定，单位和个人各自缴纳一定比例的工资作为养老保险金。
- 医疗保险：医疗保险是为职工提供医疗费用报销的一种保险制度。
单位和个人分别缴纳一定比例的工资作为医疗保险费用，当职工需要看病时，可以通过医疗保险来报销一部分的医疗费用。
- 工伤保险：工伤保险是为职工在工作期间出现工伤或职业病时提供的一种保险制度。
单位负责为职工缴纳工伤保险费用，当职工发生工伤时，可以享受工伤保险制度提供的相关待遇。
- 失业保险：失业保险是为职工提供一定期限内的失业保障的一种制度。
单位和个人各自缴纳一定比例的工资作为失业保险金，当职工失业后，可以申请领取失业保险金来度过失业期。
- 生育保险：生育保险是为职工提供生育相关费用报销的一种制度。
单位和个人各自缴纳一定比例的工资作为生育保险金，当职工生育后，可以通过生育保险来报销一部分的生育费用。
2. 住房公积金住房公积金是为职工提供购房、租房和贷款的一种制度。
单位和个人按照一定比例分别缴纳工资的一部分作为住房公积金。
住房公积金可以用于以下方面：- 购房：职工可以利用住房公积金的积累来支付购房首付款或部分购房款项。
- 租房：职工可以利用住房公积金来支付租房的一部分费用。
- 贷款：职工可以将住房公积金作为贷款抵押物或还款来源，以获得更低的贷款利率和更加便利的还款方式。
住房公积金的缴纳比例由各地政府根据实际情况进行调整，并在规定范围内进行变动。
单位和个人按比例缴纳工资的一部分作为住房公积金。
五险一金基础知识培训
VS
待遇享受
失业保险金、失业补助金、一次性生活补 助、丧葬补助金和抚恤金等。
失业保险常见问题解答
问题1
失业后如何申请失业保险金？
解答1
首先需要到当地劳动保障部门办理失业登记，并填写《失 业保险金申领登记表》。然后，需要提供身份证明、户口 簿、失业证明等相关材料。最后，等待审核通过后领取失 业保险金。
五险一金的意义
五险一金是国家社会保障体系的重要组成部分，对于保障员工权益、维护社会 稳定、促进经济发展具有重要意义。
五险一金缴纳比例与基数
五险一金缴纳比例
不同保险和公积金的缴纳比例不同，一般而言，养老保险个人缴纳8%，单位缴纳16%；医疗保险个 人缴纳2%，单位缴纳10%；失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%；工伤保险个人无需缴纳，单位缴 纳0.5%-1.5%；生育保险个人无需缴纳，单位缴纳0.8%-1%；住房公积金个人缴纳5%-12%，单位缴 纳5%-12%。
医疗保险特点
医疗保险具有普遍性、强制性、互助性和福利性等特点，它覆盖全体劳动者，并 由国家、企业和个人共同分担费用，以实现社会共济。
医疗保险报销流程与注意事项
医疗保险报销流程
参保人在就医时，需持社保卡或医保电子凭证到定点医疗机构就诊，产生的医疗费用可 直接结算，无需事后报销。
医疗保险报销注意事项
参保人需在医保定点医疗机构就医，并妥善保管好相关票据和证明材料，以便在需要时 进行报销。同时，不同医保类型和政策可能存在差异，具体报销流程和标准需以当地政
五险一金基础知识培训
2023-12-14
• 五险一金概述 • 养老保险基础知识 • 医疗保险基础知识 • 失业保险基础知识 • 生育保险基础知识 • 工伤保险基础知识
五险一金知识宣传(8月4日调整)
一、社保基础知识
课间提问
• • • • • •
我们常说的“五险一金”指的是什么？ 领取退休金需具备哪些条件？ 领取失业金需具备哪些条件？ 在什么情况下用途？
住房 公积金 生育 保险
养老 保险 失业 保险
五险 一金
• （十）医疗费用报销
凭《转外地诊治核准表》或《异地安置申请 表》，医院门诊发票或住院发票，完整的用药、 材料、诊疗明细清单，出院小结，相关检查资料、 《医保手册》、《社会保障卡》办理报销手续
（四）社会保险缴费费率
（一 ）用人单位缴费费率 基本养老保险费费率为14%； 基本医疗保险费费率为5%； 失业保险费费率为2%； 工伤保险费按行业确定基准费率分别为0.5%、 1%、2%； • 生育保险费费率为0.5%。 • • • • •
• （二）职工个人缴费费率 • 基本养老保险费费率为8%； • 建立个人帐户的基本医疗保险费费率1%（需经单 位申请，未申请就不缴费）。 • 失业保险费费率为1%（农业户口不缴费，居民户 口缴纳1%）； • 工伤保险、生育保险职工个人不缴费。
• （六）如何就医、购药 • 参保人员必须随带医疗保险卡，在定点医疗机 构刷卡就医，也可到定点零售药店刷卡购药（处 方药须凭定点医疗机构开具的处方）。
• （七）申请转外就医
医保病人到市内定点医疗机构以外就医，由本 县定点医院（二级以上）的副主任以上职称经治 医生提出转外就医意见，填写《绍兴县城镇职工 （居民）基本医疗保险转外地诊治核准表》，一 式二份，经医院同意盖章，随带相关病历资料和 社会保障卡就医。
• （八）转外就医费用处理 • 参保人员经同意转外就医或临时外出突发疾病 急诊，其符合基本医疗保险支付范围的医疗费用， 先由个人按以下比例自负，特约定点医疗机构5%、 非特约定点医疗机构15%，再按规定进行结算。
请详细说说什么是五险一金
请详细说说什么是五险一金
“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
以下将分别介绍这五种保险：
1.养老保险：当劳动者达到法定退休年龄且满足最低缴费年限（一般为15年）
的要求时，便可以领取养老金。
2.医疗保险：为劳动者提供医疗费用的报销，包括住院、门诊等医疗费用。
3.失业保险：当劳动者失去工作时，为他们提供一定的失业补助，帮助他们度过
失业期。
4.工伤保险：为劳动者提供因工作造成的意外伤害或职业病的医疗、康复和抚恤。
5.生育保险：为女性劳动者提供生育医疗费用和产假期间的工资待遇。
住房公积金则是为了帮助劳动者解决住房问题而设立的长期住房储金，劳动者和单位共同缴纳，缴纳比例由单位和个人根据地区和政策共同确定。
需要注意的是，五险一金的缴纳具有法律强制性，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，否则属于违法行为。
同时，五险一金也是劳动者的一项基本福利，有助于保障劳动者的生活和权益。
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12333
医保卡
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医保划账
医疗保险
医保卡里面的钱怎么花？
医疗保险
长沙职工医保个人账户支付范围：
1、在协议管理医疗机构就医发生的、属于个人负担的医疗费用； 2、在协议管理医疗机构预防接种和体检的费用； 3、在协议管理药品经营单位购买药品及医疗用品的费用； 4、个人商业健康保险和意外伤害保险（中国人寿可正式办理）； 5、其他符合国家、省、本市规定的费用。
养老金
每月养老金=月基础养老金+月个人账户养老金+过渡性养老金 （1）月基础养老金=（退休时全省上年度在岗职工的月平均工 资+退休时全省上年度在岗职工的月平均工资×本人月平均缴费 工资指数）÷2×缴费年限×1%；
其中：本人月平均缴费工资指数=（历年缴费基数÷对应年 份上年度的社会平均工资）相加所得值÷缴费年份；
失业金计算方式： 根据其失业前累计缴纳失业保险费年限计算：累计缴纳失业 保险费满一年但不满两年的，领取失业保险金期限为4个月； 以后每增加一年缴费年限，增发2个月的失业保险金，但最长 期限不得超过24个月。
1年：4个月 2年：6个月
3年：8个月… 最多领取24个月
失业保险金一次性领取 失业人员在领取失业保险金期间自主创业，以本人为独立法 人办理工商营业执照实现创业的，可以申请将剩余的失业保 险金一次性发放。
养老保险
达到法定退休年龄、 累计交满15年，退 休后就可以享受养 老保险啦！
8%
16%
个人缴纳
个人缴纳部分，是以 个人名义开设的账户， 永远为个人所有，当 退休时，将根据缴费 年限，或一次性或按 月发还给个人包括法 定利息。
公司缴纳
企业缴纳的部分进入统筹基 金池，作为社保机构日常发 放基础养老金的来源，并对 余额进行保值增值操作，以 获得持续性。承担退休费的 一大部分，还有退休死亡的 丧葬费，救济费，取暖费
企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇： 1、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度 3个月和10个月 社会平均工资一次性发给。 2、供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。 3、供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活 困难补助标准的200%发给。
失业保险
0.3%
0.7%
• 失业保险领取条件： 个人缴纳 公司缴纳
1、参加失业保险一年以上，并足额缴纳失业保险的； 2、非本人意愿中断就业的（即自动离职、辞职均不能享 受失业保险）； 3、解除劳动关系60天以内前往社保中心办理 ；
4、失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医 疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的 基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基 本医疗保险费。也就是说在看病的时候是可以用医保卡 看病并且享受医保报销。
住房公积金
还款额
利
率
贷款额
20万
30万
商业贷款 (利率4.9%)
1134元/月 1701元/月
公积金贷款 (利率3.25%) 1308元/月元
1963元/月
差额 174元/月 262元/月
相比商业贷款而言，用公积 金贷款要划算多了！
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1）月基础养老金：[4491+4491×(0.6×21+1) ÷22]÷2×22×1%≈ 799.40元 2）个人账户养老金：20779.78÷139≈149.49元 3）过渡性养老金：4491×(0.6×21+1) ÷22×1×1.3%≈36.09元 合计：799.40元+149.49元+36.09元=984.98元 所以，李先生第一个月的养老金是984.98元。
五险一金基础知识
主讲：综合管理部
课前提问
我们常说的“五险一金”指的是什么？ 为什么现在越来越多的人关注单位是
否为自己购买社保？
买车买房：不少城市都将买房买车的条件直接和 社保挂钩；
子女学习：很多城市购买社保，与孩子的学习、 购买少儿医疗保险等息息相关；
城市落户：有些城市落户需要有社保缴纳的记录
还可以领取失业保险参保职工技能提升补贴！
工伤：
工伤保险由用人单位 每月缴纳0.8%， 员工个人不需缴纳。
工伤保险
工伤是职业伤害的简称，职业伤害包括工业事故伤亡 和职业病。职业伤害是由生产工作环境中的不安全或危险 因素直接或间接引起的事故造成的身体伤害。
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
调整后全长沙市月人均养老金达2609元,人均增加134元,市本级月人均养老金达 2767元。
养老保险
养老保险中断后是可以续接的…… 养老保险是可以转移、合并的…… 领取丧葬费，救济费…… 养老保险个人账户一次性退费…… 领取相关补贴……
养老保险
办理养老保险个人账户一次性退费需满足以下条件之一： 1、因死亡要求退费的； 2、因出国要求退费的； 3、在长沙市缴纳了养老保险而在外地已经办理退休的； 4、达到退休年龄，未缴费满15年且主动放弃领取养老金权益的；
生育保险由公司每月按参保 基数缴纳0.7%的费用；员工 个人不需缴费。
• 生育保险待遇：
生育保险
1、条件：从缴费的下月起，连续缴费10个月后方可 享受生育保险待遇，且处于正常参保状态；
2、在职女职工可享受： 产检费用 600元； 分娩及产后必要的住院费用； 终止妊娠、上环和取环、计生手术并发症的治疗费用 生育津贴（即在职女职工在产假期间的工资 ）
倾斜调整则是对高龄（70周岁及以上）退休人员适当提高调整水平，在定额、挂 钩调整基础上，对2017年12月31日前年满70周岁以上（含70周岁）至80岁以下的 退休人员再每人每月增加基本养老金20元；对2016年12月31日前年满80周岁以上 （含80周岁）的退休人员再每人每月增加基本养老金30元。同时，对艰苦边远地 区退休人员再每人每月增加基本养老金5元。
普通门诊 （协议管理基层医疗卫生机构）
门诊报销最高支付限额：600元（一个年度内） 报销比例：50%
住保险统筹基金最高支付限额调整为12万元； 2、大病医疗互助基金支付调整为12-30万元。
职工医保单病种结算病种报销
医疗保险
长沙市 医保定点医院 https://www.cssbsb.top/bKvqPth_IxefFGuB88u_Ng.php
/xxgk/ztzl/csrcxz22/bszn/201710/t20171023_2084127.html
医疗保险
2% + 8%
个人缴纳 公司缴纳
累计交满25年（男） /20年（女），退休 后才能享受医保！
医疗保险
医保 手册
每月只需要交53.9元， 却有72.77元划入卡 内，真是太划算了！
/xxgk/tzgg/201707/t20170706_1987195.html
讨论与小结：
1、为什么说社保是员工的福利之一？ 2、对于社保，你还有哪些问题？
谢谢聆听！
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性 工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、在上下班途中，受到非本人主要责任交通意外事故伤害的； 5、患职业病的 6、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 醉酒、吸毒、自残或者自杀的。
（2）个人账户养老金=个人账户的存额÷计发月数（50岁为195、 55岁为170、60岁为139）；
（3）过渡性养老金=本人指数化平均缴费工资×视同缴费年限 ×过渡系数（湖南系数为1.3%）
计算题
李先生在2016年10月年满60岁办理退休手续，其1994年10月参加工作开始缴纳 养老保险，因我市是1995年10月1日施行统账结合制度，其视同缴费年限1年，实 际缴费年限21年。李先生个人账户的余额是：20779.78元。而湖南省2015年所有 在岗职工月平均工资为4491元，如果他一直以湖南平均工资60%作为缴费基数， 那么他第一次领到的养老金是多少？
定额调整即参加本次调整的企业退休人员实行统一的定额调整标准，退休人员每 人每月增加基本养老金45元。
挂钩调整即与缴费年限挂钩，在定额调整基础上，对参加企业职工基本养老保险 的退休人员按本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄），每满1年月基本 养老金再增加2.8元，缴费年限不满1年的记为1年（缴费年限计算到月），原因工 残退休人员按定额、挂钩调整增加的养老金不足134元的，按134元调整增加。
养老保险中断、医疗保险中断的影响
医疗保险
1、养老保险/医疗保险缴费的年限是可以累计的，缴费年限达到法定退 休年龄可以办理退休。
2、医疗保险中断会有什么影响？ 答：用人单位和职工未按时足额缴纳基本医疗保险费的，从欠缴费用的 下月起，参保人员停止享受基本医疗保险待遇。用人单位和职工补足基 本医疗保险费本金和滞纳金后，参保人员从缴费的到账之日起开始享受 基本医疗保险待遇。 也就是：当月缴费，次月可以住院报销。
低投 保险，但他在退休后20年内可以拿到近24万的退休金，这不正是 入、低风险、高回报的最佳投资么！
2018年企业退休人员基本养老金调整通知
根据《湖南省人力资源和社会保障厅 湖南省财政厅关于2018年调整退休人员基本 养老金的通知》文件精神，从2018年1月1日起，为2017年12月31日前已按规定办 理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员（含退职人员）调整增加基本 养老金。 “具体的调整办法为 定额调整、挂钩调整与适当倾斜‘三结合’。
个人信贷：社保可以为个人贷款加分的，因为连 续的缴纳社保可被视为有稳定的收入；
养老金、残保金、药店买药、医疗费用报销、生 育津贴、失业金、伤残金......